Безупречное поведение на собеседовании, или как понравиться работодателю с первых минут! Безупречное поведение на собеседовании, или как понравиться работодателю с первых минут Как понравится на собеседовании женщине

И вас пригласили на долгожданное последнее собеседование. Да, конечно — это действительно трудное испытание, но помните, что вы уже впереди многих других кандидатов и у вас есть все шансы превратить его в предложение о работе. Для этого вам осталось приложить еще немного усилий и хорошенько подготовиться.

Секрет успеха в прохождение последнего этапа заключается в умении понравиться своему боссу. Здесь вам не нужно доказывать свои вы уже хорошо постарались на предыдущих этапах отбора.

Предлагаю посмотреть на собеседование с боссом под другим углом. Прежде всего вы должны не только удовлетворить потребности вашего будущего руководителя, но, что не менее важно — понравиться своему боссу больше, чем другие кандидаты. Вам нужно всего лишь постараться спеть с ним в унисон.

Проведенные исследования компании Franzer&Davis в 1990 году показали, что «при приобретении продукта решающим фактором является скорее возникшая социальная связь, нежели качество этого продукта». Поэтому, если вы придерживаетесь в согласно которой соискатель является продуктом, а босс — покупателем, то на собеседовании решающее значение имеют не ваш опыт, навыки и достижения, а умение расположить своего потенциального покупателя. Те кандидаты, которые научились использовать правило благорасположения Роберта Чалдини* в свою пользу, несомненно окажутся в числе победителей.

В этой статье я познакомлю вас с главными факторами, влияющими на установление контакта с собеседником.

1. Физическая привлекательность. По данным одного исследования (Mack&Rainey, 1990), «на собеседовании внешность соискателя и его манера держаться имели большее значение, чем профессиональные показатели», — хотя все работодатели утверждают, что внешность не имеет для них никакого значения. Это далеко не так. Похожий результат был получен при исследовании, в ходе которого определялось, насколько важен внешний вид претендентов на какую-либо ответственную должность. Во время смоделированных интервью работодатели больше внимания обращали на внешность кандидатов, нежели на их рабочие навыки. Причем те, кто проводил эти собеседования опять утверждали, что внешность никак не повлияла на их решение.

Роберт Чалдини в своей книге «Психология влияния» пишет, «что поскольку нам больше нравятся физически привлекательные люди и поскольку мы склонны уступать тем, кто нам нравится, становится понятно, почему будущих торговых агентов учат хорошо одеваться и правильно себя вести»

Роберт Чалдини — известный американский психолог, профессор и член правления Аризонского университета, крупный специалист в области экспериментальной и социальной психологи. Я рекомендую его книгу «Психология влияния» для обязательного прочтения всем своим клиентам. «Если вы не прочитаете ее, то ручаюсь, будете биться головой о стену и выбрасывать деньги на ветер.» (Гай Кавасаки, генеральный директор Garage.com)

Как известно, большинство людей обладает средней внешностью. Компенсировать это можно с помощью 2-х простых вещей:

• и в которой вы проходите собеседование.
• Улыбка. Мозг человека фиксирует улыбку мгновенно. Улыбка снимает основные барьеры опасности и угрозы, которые могут исходить от встречи с незнакомым человеком. Улыбайтесь! Улыбайтесь! Улыбайтесь!

2. Сходство. Нам нравятся люди, похожие на нас (Burger et al.,2004). Это могут быть: одинаковый опыт работы, схожие взгляды, типы личности, образ жизни, интересы и др. Поэтому, если вы хотите понравиться своему боссу — вы должны узнать о нем как можно больше информации до встречи и постараться стать похожим на него. «Имейте в виду, что многие продавцы только выглядят похожими на нас. На специальных курсах торговых агентов учат «зеркально отражать» позу клиента, его настроение и стиль речи, поскольку такое отражение дает позитивные результаты».

Что поможет вам стать похожим на босса?

• Поддерживайте шкалу энергетики своего собеседника. Существует условная шкала для энергетики от 0 до 20. Рекомендуется использовать рабочий диапазон, который составляет от 12 до 16. Выше 16 — это уже призыв к действию и вдохновляющая речь. Если ваш босс энергичен и активен, то поднимайте градусы, если перед вами меланхолик, то придется градусы опускать. Просто подстройтесь на его волну. Зафиксируйте шкалу и резонируйте в одном диапазоне.
• Копируйте позу своего собеседника. Следите за его жестами и телодвижениями и постарайтесь их повторять.

3. Похвала. Все вы знаете, как мы невероятно падки на лесть и как любим получать лайки в социальных сетях. Используйте похвалу в ответе на вопрос: Почему вы хотите работать именно у нас? Расскажите, как вам нравиться компания, стиль руководства, атмосфера и т.д. Хвалите, хвалите, хвалите. Похвале не обязательно быть точной, чтобы оказать сильное воздействие. Даже если похвала окажется явной ложью, она все равно сделает свое дело.

4. Активное слушание. Вы можете столкнуться с довольно обычной ситуацией на собеседовании, когда вместо вопросов, вам придется слушать своего собеседника. Это явный признак того, что перед вами и явный экстраверт. В такой ситуации вам остается только активно слушать и ни в коем случае не перебивать своего босса. даст вам возможность выгодно отличаться от ваших конкурентов и произвести желаемое первое впечатление. Преимущество всегда будет на вашей стороне, так вы точно будете знать, чего хочет ваш собеседник.

Техники активного слушания, которые помогут вам на собеседовании:

• Повторение — д ословное повторение собеседником основных высказываний говорящего. В этом могут помочь такие фразы:

Насколько я вас понял….

Вы считаете, что…

• Подтверждение. Подтвердить — значит сформулировать ту же мысль иначе или в сжатом виде. Основная цель — проверка слушателем точности собственного понимания сообщения. Исполнение этой техники можно начать словами:

Вы можете поправить меня, если я ошибаюсь, но…

Другими словами, вы считаете…

Правильно ли я понимаю? …

• Уточнение. Вы можете прямо попросить собеседника разъяснить непонятное место в его рассказе или остановиться на чем-то подробнее. Для этого можно использовать следующие фразы:

Это очень интересно, не могли бы вы уточнить…

Что вы имеете в виду? …

1. Будьте пунктуальными! Опоздание может не повлиять на решение рекрутера, но, если вы заставили ждать босса, можете не рассчитывать на успешный исход собеседования.
2. Называйте своего босса по имени (или И.О. — узнайте заранее, как принято в компании). Нет ничего приятнее для слуха, чем слышать свое собственное имя. Ошибка соискателей в том, что они забывают или не обращают внимание на такую деталь.
3. Глаза в глаза. Многие люди считают, что удерживать зрительный контакт трудно, но это делать необходимо. Это показывает, что вы уверенный, внимательный и дружелюбный собеседник.
4. Рукопожатие. Простое правило для хорошего рукопожатия: ваши руки должны быть чистыми и ухоженными. Рукопожатие - это профессиональный протокол для каждого человека. Если вы нервничаете и забыли начать встречу с рукопожатия, то первое впечатление о вас сложится как о нерешительном и неуверенном человеке. Типичное профессиональное рукопожатие длится от двух до пяти секунд и обязательно сопровождается открытой улыбкой. Прощальное рукопожатие может длиться немного дольше, но правило улыбаться и в данном случае никто не отменял.
5. Используйте жесты . Когда вы начинаете отвечать на вопросы, помогайте себе руками. Лучше всего держите руки открытыми, и во время разговора прибегните к их помощи при объяснении каких-то деталей.
6. Искренность важнее компетенции. И если вы действительно чего-то не знаете и у вас не было соответствующего опыта, то правильнее всего будет честно в этом признаться, чем затянуть паузу до наивысшей точки кипения.
7. Не умничайте. Это самое страшное, что может произойти с кандидатом, если он окажется «умнее» своего будущего босса.
8. Покажите свою способность подчиняться . Будьте невозмутимы и не поддавайтесь на провокации, даже если ваш будущий босс решил устроить С достоинством пройдите это испытание на стрессоустойчивость.
9. Продемонстрируйте свою мотивацию и желание работать на босса 24 часа в сутки. Руководители любят сотрудников, которые будут держаться за свою работу, так как зависимыми работниками легче управлять и добиваться выполнения задач.
10. Напишите боссу после собеседования . Еще раз выразите признательность и покажите свою заинтересованность в работе. Не забудьте и здесь использовать комплимент.

p.s. В заключение считаю своим долгом предупредить вас: исходя из своего профессионального опыта могу сказать, что получить работу очень легко, если . Однако не забывайте о том, что эту роль вам придется играть и в дальнейшем каждую минуту своего рабочего времени. Так что, если вы видите, что перед вами идиот, то имейте в виду, что когда вы получите долгожданное предложение о работе — вам придется работать именно с ним. Не забывайте о том, что у вас тоже есть право выбора.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Имея за плечами опыт, мы легко преодолеваем трудности, вставшие на нашем пути. Одним из препятствий часто становится поиск работы. Чаще всего, что бы получить ту, или иную вакантную должность, нам необходимо пройти собеседование, на основании которого работодатель решает, возьмёт ли он нас на работу.

Является первой ступенью к успеху в жизни любого человека. Зачастую многие из нас совершают ошибки, даже не замечая их. Для того, чтобы удачно пройти собеседование и понравиться работодателю необходимо помнить об основных правилах поведения на собеседовании.

Пунктуальность

Начнём с самого начала. Как ни странно, иногда мнение о вас, работодатель может сформировать ещё до того, как вы с ним встретитесь. Казалось бы, говорить о том, что приходить на собеседование необходимо вовремя, конечно же, не имеет смысла, все это и так прекрасно знают.

Но напомним, что на место встречи лучше всего приехать за пятнадцать минут до начала собеседования. Оставшееся время можно потратить на то, чтобы собраться с мыслями или побороть волнение. Так же это «лишнее время» может послужить вам на пользу в случае неожиданных неприятностей (поломка транспорта, пробка).

Если вы чувствуете, что уже не успевает, то самым лучшим решением будет предупредить работодателя по телефону. Не следует стесняться или бояться такого звонка – работодатель такой же человек, как и вы, и если он заинтересован в поиске сотрудника, он, несомненно, всё поймёт.

Внешний вид

Казалось бы, что такой вопрос, как сотрудника и не стоит затрагивать. Но к удивлению, очень многие люди относятся к данному вопросу очень снисходительно. Что же надеть, что бы понравиться вашему будущему начальнику?

Для того что бы произвести положительное впечатление необходимо помнить два простых правила:

Во-первых, стоит ориентироваться на сферу вашей деятельности. Если вы работаете с людьми или занимаетесь работой в офисе, следует надеть строгий костюм. Девушкам не желательно приходить в ярких платьях и юбках. Правильно, чтобы цвет вашей одежды был холодным и темным.

Во-вторых, негласное правило гласит: подчиненный не должен выглядеть богаче своего начальника. Поэтому на первое собеседование не стоит надевать норковую шубу или золотые часы.

В-третьих, вся ваша одежда должна быть чистой и опрятной. Желательно, проверить это заранее, до выхода из дому. Ваше отношение к работе, в глазах работодателя будет формироваться за счет вашего отношения к своему внешнему виду. А это значит, что ваша неопрятность может отпугнуть работодателя.

Грамотная речь

Предположим, вы пришли на работу вовремя, руководитель оценил ваш внешний вид. Настало время для самого собеседования.

Очень часто, даже уверенный человек при ответах на вопросы начинает переживать и теряться. Это в свою очередь негативно отражается на впечатлении от собеседования, работодатель может заподозрить вас во лжи. Лучшим средством будет прорепетировать свою речь перед зеркалом или близкими людьми. Если вы чувствуете волнение, не лишним будет выпить успокоительного.

Уровень осведомленности

Перед собеседованием в какую-либо компанию не лишним будет разузнать, чем эта компания занимается, какие у нее были проблемы, и чем занимались люди на вашей должности. Это поможет вам не только направить разговор в нужное вам русло, но и существенно повысить доверие руководителя, ведь ели вы будете углублены в проблему, работодатель будет в вас заинтересован.

Стоит так же заранее подготовить ответы на часто задаваемые вопросы. Уверенные ответы на эти вопросы повысят ваши шансы на трудоустройство. Особенно вы должны четко знать, для чего вам необходима эта работа. Ведь понимая вашу цель, руководителю будет легче с вами работать.

Достойное поведение

Обязательно необходимо следить за своим поведением. Это касается в первую очередь языка жестов. Они должны быть максимально плавными и уверенными. Не допускается сидеть, развалившись на стуле, держать руки в замке или сжимать в кулаки. Ваши жесты должны быть максимально доброжелательными.

Ваше поведение не должно быть суетливым. Хорошо будет, если вам не придется ничего искать. Поэтому мы советуем вам заранее подготовить все документы, разложив их по папкам, для максимального удобства, и экономии времени.

Не следует давить на жалость. Работодателю не будет интересно ваше тяжелое материальное положение, ведь вы предоставляете ему взаимовыгодные услуги. Вы не товар – вы партнер.

Не стоит перебивать работодателя, или задавать вопросы до того момента, как он перестанет говорить.

Все ваши действия должны быть уверенными и спокойными. Лучше всего будет, если у работодателя создастся впечатление, что вы выбираете более выгодное предложение, так ваша кандидатура станет более ценной.

По окончанию собеседование не забудьте поблагодарить руководителя за потраченное время, а также ещё раз подтвердить, что вы действительно желаете получить эту должность.

Навык общения — самый важный навык в работе. Нельзя недооценивать его влияние на карьеру человека. Люди больше предпочитают работать с теми, кто располагает к себе, но не компетентен, чем с теми, кто является специалистом в данной области, но отталкивает от себя коллег.

В период поиска работы соискателя ожидает серия собеседований, начиная с HR специалиста и заканчивая руководством компании. И на каждом интервью вы, как кандидат, претендующий на определенную должность, должны очаровать всех. Ваша задача: понравиться всем, без исключения. Этого можно добиться только в том случае, если вы будете над этим работать. Немногие владеют талантом быстро и непринужденно завоевывать любовь и уважение других людей. От вас этого и не требуется на интервью. Все, что вам нужно — это оставить о себе впечатление приятного и легкого в общении человека. Вам необходимо научиться быстро устанавливать контакт со всеми своими интервьюерами. Установление контакта играет большую роль при приеме на работу. Вы можете быть профессионалом в своем деле, но если у вас отсутствует навык общения, то работу получить будет достаточно трудно.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Собеседование – стрессовое испытание, даже если оно проходит не впервые. Чтобы повысить шансы получить работу, тщательно к нему подготовьтесь – от одежды до самой беседы – и правильно себя подайте. Как вести себя на собеседовании с работодателем? Вам помогут ниже приведенные советы.

Внешний вид и одежда

Работодателем отдается предпочтение тем соискателям, которые обладают высоким интеллектом, опытом работы и интересом к ней, но и о внешнем виде надо позаботиться. Самый подходящий стиль – консервативный. Уделите внимание цвету костюма: одежда коричневого цвета придаст уверенный, респектабельный вид, синий подействует на собеседника успокаивающе, серый известен неприметностью, черный поспособствует созданию официальной обстановки.

Женщинам лучше выбрать строгий костюм, состоящий из прямой юбки и жакета, а в качестве обуви – туфли с закрытым носком черного цвета. Обязательно наличие колготок или чулок. В завершение образа – маленькая элегантная сумочка.

Подходящий костюм для мужчин – двойка или тройка, белая хлопковая рубашка, галстук, а в руках – папка или кожаный портфель. Отнеситесь к выбору одежды ответственно: иногда из-за такой мелочи, как черные туфли вкупе с ярко-желтыми носками, человек лишается привлекательной вакансии.

И женщинам, и мужчинам нужно избегать дорогих украшений – можно ограничиться дорогой стильной авторучкой, неброским браслетом, кольцом. Не забывайте про волосы – они должны быть вымытыми и аккуратно уложенными. Презентабельный внешний вид поможет вам вести себя на собеседовании на работу уверенно и достойно.

Подготовка

Вечером постарайтесь расслабиться. Прогуляйтесь в ближайшем парке, примите горячую ванну, послушайте успокаивающую музыку, не выполняйте тяжелую физическую работу. Необходимо выглядеть здоровым, спокойным и уравновешенным, что повысит шансы успешно пройти собеседование – ведь с человеком, имеющим благоприятную внешность, руководителю хочется общаться и сотрудничать.

Полезным будет получить о компании общее представление. Источники – информация в СМИ, рекламные брошюры компании, объявления, разговоры сотрудников (но имейте в виду субъективный фактор).

Не опаздывайте, что сразу создаст впечатление как о человеке непунктуальном и ненадежном. Но слишком рано – минут за 30-40 – приходить также не рекомендуется: могут опрашивать другого соискателя – следовательно, ваш приход заставит их поторопиться. Лучше всего прийти за 10-15 минут до назначенного времени.

Заходите в кабинет расслабленно, уверенно и спокойно, с легкой улыбкой на лице. Не прячьте от собеседника глаза, однако «впиваться» взглядом тоже не стоит. Первое впечатление, которое складывается руководителем за те несколько секунд первой встречи, настолько же важны, как и интервью.

Полезные видео-советы о том, как правильно себя вести на собеседовании с руководителем:

Поведение во время интервью с работодателем

• В первые минуты страх испытывают все соискатели. Чтобы избавиться от него и почувствовать себя спокойно, попробуйте представить, что перед вами сидит не строгий экзаменатор, а обычный человек, цель которого – найти подходящего сотрудника. Ему хочется узнать о вас поподробнее – кто вы, какими профессиональными качествами обладаете, подходит ли ваш опыт или диплом для компании. Нервозность и излишние волнения здорово мешают вести себя правильно на собеседовании с руководителем компании. Старайтесь держаться спокойно и естественно.
• Создайте приятное впечатление: не жуйте жвачку, не используйте много парфюма (он должен быть нерезким), наденьте чистую одежду.
• Составьте работодателю примерные ответы на стандартные вопросы: почему вы ищете новую должность, каким опытом, навыками и умениями обладаете. Не используйте штампов, составьте ответы так, чтобы они отражали индивидуальность.
• Не стоит в попытках понравиться придумывать «правильные» ответы – всегда ясно, когда человек говорит неправду – нервозность, путаница в ответах, бегающий взгляд и зажатая поза выдают все попытки выставить себя в выгодном свете.
• Не пытайтесь показать собеседнику, насколько вы интеллектуальны – пользуясь умными словами, вы можете попасть в неприятное положение, когда вас попросят объяснить смысл сказанных фраз, приведя конкретные примеры.
• Чтобы правильно себя подать на собеседовании, рассказывайте работодателю о своем опыте ясно, четко и уверенно. Есть опыт работы в рамках крупного и серьезного проекта? Расскажите, в чем его суть, результаты.
• Сделайте тон голоса спокойным, уверенным и доброжелательным. Следите за речью, избегайте сленга, не беседуйте на такие темы, как секс, политика и религия.
• Если фирме или компании нужны яркие, творческие личности, не стоит бояться выделиться и показать свою индивидуальность. Также постарайтесь дать понять, что вы не почувствуете разочарование в своей работе уже через пару-тройку месяцев.
• Если спросят о личных качествах, постарайтесь отрицательные черты характера превратить в положительные. Например: «Мне часто говорят, что я малообщительный человек, но работодателям нужны сотрудники, которые уделяют рабочее время выполнению обязанностей, а не разговорам!».
• Не перебивайте собеседника, внимательно его выслушивайте.
• Даже если вы чувствуете комфортно и расслабленно, не размахивайте руками, жестикулируйте умеренно, не теребите в руках предметы.
• При просьбе рассказать о предыдущей работе не критикуйте начальство и коллектив.
• На вопрос о желаемой зарплате не завышайте и не принижайте цифру.
• Будьте готовы к тому, что вам могут задать вопросы личного характера. Продумайте ответы на них.
• Не бойтесь сами задавать вопросы – о деятельности компании, режиме работы, наличии испытательного срока и его длительности, денежном вознаграждении.
• Не пытайтесь жалостью вынудить дать вам работу, но и не смотрите на организацию свысока – и та, и другая тактика приведет к плачевным результатам.
• Если интервьюер противоположного пола, не пытайтесь с ним заигрывать – результат будет не в вашу пользу.
• Не упоминайте в разговоре громкие фамилии, не хвастайтесь связями.
• Отключите телефон и не пользуйтесь им во время интервью.
• В конце беседы поблагодарите за уделенное вам время и вежливо попрощайтесь.
• Если вы не получили решение сразу, через пару дней отправьте благодарственное письмо, где следует снова поблагодарить за потраченное время и спросить, когда можно ожидать итогов. Услышав отказ, сообщите, что в будущем вас можно иметь в виду.

Маленькие хитрости

Как произвести хорошее впечатление на собеседовании, используя психологические приемы? Некоторые HR-специалисты задают провокационные вопросы, цель которых – сорвать «маску» и увидеть ваши реальные личные качества и характер, а может, проверить поведение в стрессовых и непривычных ситуациях. Вам задают вопросы о достижениях в профессии и вдруг делают резкое замечание о внешнем виде, надеясь на замешательство:

— У вас такая нелепая прическа! Она меня постоянно отвлекает.

Попробуйте перевести все в шутку и смутить его самого:

— Вы знаете, она меня тоже смешит. Зато я дарю людям хорошее настроение и получаю его взамен!

В НЛП существует техника под названием «Неявное упоминание». Ее суть можно раскрыть следующим диалогом:

— У нас есть информация по поводу вашего ухода с работы. Она не совпадают с тем, что мы только что услышали.

— Интересно узнать, откуда у вас такие нелепые сплетни.

Ключевое слово – «сплетни».

Третья техника – «Копирование», но не пытайтесь в попытках понравиться на собеседовании работодателю скопировать каждый жест собеседника! Просто двигайтесь в том же ритме – такая подстройка подсознательно приведет к комфорту.

О декрете

Эта часть статьи касается прекрасной половины человечества. Как нужно вести себя на собеседовании на работу молодым девушкам? Ведь нередки ситуации, когда молодым специалисткам, которые отлично знают свою профессию, отказывают в работе, аргументируя тем, что она, забеременев, скоро уйдет в декрет. Как нужно в этом случае вести себя на собеседовании с руководителем?

Вы ищете работу? Самый популярный и простой способ поиска — разместить свое резюме на сайтах по трудоустройству. В принципе это удобно, и экономит время. Для более эффективного поиска работы рекомендуем воспользоваться вторым, пусть и времязатратным, но более эффективным способом, при котором важно знать, как понравиться на собеседовании своему будущему работодателю. Потому, что свое резюме кадровым службам компаний вы будете разносить самостоятельно.

Предположим, что однажды позвонит незнакомый абонент с разговором приблизительного содержания: «Здравствуйте! Я звоню вам из компании …. Относительно вашего резюме. Вы все еще ищете работу?».

Чтобы понравиться работодателю, вы должны собраться с мыслями и молниеносно включить «дружелюбие» для того, чтобы вежливым голосом, как бы говорящим «Приятель! Ты позвонил тому, кому нужно!» — с готовностью ответить на все вопросы звонящего.

Как провести разговор по телефону и задать важные вопросы?

Первый вопрос, который следует задать — какая должность вакантная. Ответ на этот вопрос может вас порадовать или разочаровать. Если ответ не понравится, то не торопитесь прощаться и бросать трубку. В зависимости от вашего поведения рекрутер, возможно, запомнит вас как вежливого и приятного соискателя, и позвонит еще раз, но только с более достойным предложением.

Итак, вакансия не нравится: сообщите вежливо о том, что в данный момент вы ищете другое направление, например, или уже нашли работу (это если вы уверены, что в этой компании точно не хотите работать). Не нужно вести долгий разговор.

Если вакансия вас заинтересовала, обязательно запомните, а лучше запишите название компании, фамилию и имя звонящего, контактный телефон, а также уточните, кто будет вас собеседовать.

При встрече вы произведете хорошее впечатление, если обратитесь к собеседнику по имени и отчеству. Непременно узнайте место собеседования (адрес), и обговорите время встречи. Возможно, вам предложат самостоятельно определить время встречи, ограничив при этом промежуток времени (скажем «между 14:00 и 16:00»).

Если вам назначены собеседования в других местах, лучше распланировать их в виде графика, и не ставить их все на один день. График собеседований нужно спланировать так, чтобы промежутки между собеседованиями были не менее 2–3 часов. Вы должны понимать, что вас ждёт обстоятельный разговор, где прозвучат вопросы об опыте работы, знаниях, профессиональных навыках.

Иногда звонящий кадровый агент, или даже непосредственно руководитель подразделения, рассказывая, какая должность вакантная, может задать какие-то вопросы. Пусть вас это не пугает. В любом случае проводить экзамен по телефону никто не станет, а пара вопросов просто создаст впечатление о вас у звонящего.

Подготовка к собеседованию

Итак, вам известны время и место встречи, теперь пора как следует подготовиться к собеседованию. Для начала надо подготовить документы, которые могут понадобиться: резюме (2 экземпляра), паспорт, диплом /дипломы со вкладышем, сертификаты.

Для того, чтобы понимать потребности нанимателя, рекомендуем заранее узнать все о компании. Почитайте сайт компании в интернете, поинтересуйтесь направлениями деятельности, ознакомьтесь с аналитикой, прессой, отзывами о компании.

Все, что вы сможете узнать и продемонстрировать, на собеседовании сыграет вам на руку. Работодатель увидит ваше стремление работать именно в их компании. Чтобы понравиться на собеседовании, подготовьте небольшой рассказ о себе, где и на кого вы учились, где и кем работали, какие обязанности выполняли, какими навыками владеете. Это не должна быть анкетная автобиография, рассказ должен быть емким по информации и кратким.

Вспомните, для чего вы ищете работу. Заранее подготовьтесь ответы на вероятные вопросы работодателя. Как правило, это следующие вопросы:

• почему вы рассчитались (решили рассчитаться) с последнего места работы?
• где вы сейчас работаете?
• почему вы изъявили желание работать именно в нашей компании?
• почему именно на вас должен остановить свой выбор наниматель?
• упомяните самые большие ваши достижения на профессиональном поприще?

Чтобы понравиться работодателю, не пытайтесь фантазировать, а тем более врать, отвечая на вопросы, ибо в ходе собеседования или после него, ложь обязательно всплывёт. И самое главное: отвечая на вопрос: «Почему вы решили искать или сменить место работы?» - не начинайте говорить о прежнем месте работе негативно! Тем более о бывшем начальнике и коллективе.

Предпочтительно высказаться нейтрально:

• не видели для себя зоны развития,
• профессиональный рост в какой-то момент остановился,
• перестал удовлетворять уровень зарплаты,
• далеко добираться от дома до работы,
• неудобный график работы и т.п.

Хорошо бы заранее подготовить вопросы, которые вас интересуют, и вы хотели бы задать их работодателю. Для тех, кто не может , на нашем сайте есть замечательная статья.

Внешний вид на собеседовании

Внешний вид на собеседовании – 50% успеха! Поэтому в ходе подготовки к собеседованию тщательно продумайте одежду, в которой будете идти на собеседование с работодателем. В народе говорят: «Встречают по одежке, провожают по уму», поэтому первое впечатление о вас должно быть приятным.

Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую вы претендуете. И совершенно не обязательно одевать на первую встречу деловой костюм: то, что на вас, должно быть чистым, поглаженным и иметь опрятный вид.

Не стоит забывать о вымытых о вымытых волосах и чистых ногтях, а также о чистой начищенной обуви. Оставьте дома массивные сумки, авоськи, пакеты или рюкзаки. При вас должен быть кейс или папка для документов, на крайний случай небольшая деловая сумка. Так вы произведете хорошее впечатление

Осталось определить маршрут поездки на встречу: постарайтесь приехать на место встречи минут за 10. У вас должно быть несколько минут, чтобы осмотреться и адаптироваться к ситуации.

Прохождение собеседования

И вот наступил день, когда вы должны идти на собеседование. Это знаменательное событие, возможно оно изменит вашу жизнь. Ваша задача запомнить и выполнить рекомендации, написанные в этой статье. Если у вас мало опыта в этом деле – поверьте профессионалам.

Итак, приезд на собеседование. Как мы уже говорили: приехать следует заранее, минут за 10. И не дай Бог опоздать на встречу! Даже если это и произойдет не по вашей вине — 90% вероятности, что вашим надеждам на получение работы не дано сбыться.

Но ситуации бывают разные, поэтому если не успеваете к назначенному часу, непременно звоните по телефону и с извинениями объясните причину опоздания. Далее спросите, сможет ли тот, кто будет вас собеседовать, перенести встречу на более позднее время или на другой день.

Если же по какой-либо причине вы передумали идти на собеседование – ваш долг связаться с нанимателем и вежливо сообщить ему об этом, извинившись за отобранное время и за то, что вы нарушили его планы. Как говорят, в жизни всякое бывает, и пусть лучше о вас останется положительное впечатление.

Зайдя в офис компании, подойдите к ресепшн-столу и поздоровайтесь. Скажите, что вам назначено собеседование и попросите секретаря сообщить специалисту, с которым вы общались, о вашем приходе. Вас могут попросить подождать немного. Присядьте и постарайтесь привести мысли в порядок.

Выключите мобильный телефон, чтобы он не зазвонил в самый неподходящий момент. Когда вас пригласят в кабинет или комнату переговоров, заходите на встречу : дружелюбие должно расположить к себе присутствующих.

Садитесь напротив собеседника: смотрите в глаза открыто, не уводите взгляд. При прохождении собеседования сидите на стуле прямо, не разваливайтесь, не скрещивайте ноги, не ерзайте. Руки просто положите на стол прямо перед собой.

Скрещенные руки, стук пальцами по столу, оживленное перебирание мелких предметов пальцами (ручка, скрепка) говорят о сильном волнении. А вы должны произвести впечатление спокойного и уверенного соискателя.

Беседа, скорее всего, начнется со вступительного слова рекрутера: он расскажет о компании, о направлении деятельности подразделения, в которое требуется сотрудник, перечислит обязанности, которые должен будет выполнять нанятый сотрудник.

Слушайте информацию внимательно: возможно услышите ответы, на какие-то заготовленные вами вопросы. Когда вас попросят рассказать о себе, вспомните свою заготовку.

Расскажите о том, где учились, какую специальность приобрели, где и кем работали. Все перечисленные навыки и умения украсят вашу самопрезентацию. Попробуйте уложиться в 5-8 минут. Не утомляйте нанимателя длинными рассказами. По ходу вашего рассказа работодатель будет задавать важные вопросы.

Если вы не расслышали или не поняли вопрос: не стесняйтесь переспросить. Лучше сделать так, чем выглядеть глупцом. Отвечать на вопросы необходимо конкретно и информационно.

Трудно заранее предугадать, . Будьте готовы к неожиданным вопросам. Я знаю таких работодателей, которые использовали провокационные вопросы, чтобы раскрыть характер человека, его потенциал. Вас могут попросить рассказать тематику дипломной работы, перечислить дисциплины, которые изучались в институте, спросить, что в прежней работе вас больше всего раздражало.

Могут быть вопросы и личного характера: есть ли семья, дети. С кем живете: с родителями или самостоятельно? Какие имеете увлечения и хобби? Кстати, человек с оригинальным увлечением, умеющий интересно рассказать о нем вызывает положительные эмоции.

Даже если увлечение совершенно не касается вида деятельности компании: будь то музыка, путешествия или фотография, не важно! Главное – продемонстрировать собеседнику, что вы разносторонняя личность. Этим вы произведете хорошее впечатление.

Только старайтесь не увлекаться в рассказах о себе: все-таки цель встречи – раскрыть профессиональные таланты и способности. Работодатель также может предложить пройти тесты: либо психологические либо практические. Не пугайтесь: подойдите к такому заданию спокойно и критично.

Задача таких тестов – не выявить ваш IQ, а понять характер, определить уровень знаний и опыта. Вопросы о размере заработной платы – не совсем уместные на первом собеседовании. Возможно тот, кто будет вас собеседовать, сам озвучит уровень зарплаты. Можете поинтересоваться: предусмотрено ли увеличение зарплаты после прохождения испытательного срока.

В завершение встречи собеседник может поинтересоваться, нет ли у вас к нему вопросов. Задайте вопросы, ответы на которые вы так и не услышали. Желаете больше понравиться на собеседовании, не забывайте, что сдержанность и вежливость прибавят вам баллов, поэтому достаточно два-три вопроса. Перед прощанием обязательно поинтересуйтесь: как вы узнаете о результатах встречи? Следует ли позвонить, или работодатель свяжется с вами?

Чтобы понравиться работодателю, прощайтесь в позитивной тональности: это знакомство, даже если не завершиться устройством на работу, может пригодиться в будущем. Главное – уверенность в себе и вера в удачу!