साक्षात्कार में त्रुटिहीन व्यवहार, या पहले मिनट से नियोक्ता को कैसे खुश करें! एक साक्षात्कार में त्रुटिहीन व्यवहार, या पहले मिनट से एक नियोक्ता को कैसे खुश करना है एक साक्षात्कार में एक महिला इसे कैसे पसंद करेगी

और आपको लंबे समय से प्रतीक्षित अंतिम साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था। हां, निश्चित रूप से - यह वास्तव में एक कठिन परीक्षा है, लेकिन याद रखें कि आप पहले से ही कई अन्य उम्मीदवारों से आगे हैं और आपके पास इसे नौकरी की पेशकश में बदलने का हर मौका है। ऐसा करने के लिए आपको बस थोड़ा और प्रयास करना होगा और अच्छी तैयारी करनी होगी।

आखिरी पड़ाव पार करने में सफलता का राज अपने बॉस को खुश करने की क्षमता में है। यहां आपको अपना साबित करने की आवश्यकता नहीं है, आप चयन के पिछले चरणों में पहले ही अच्छा काम कर चुके हैं।

मेरा सुझाव है कि बॉस के साथ साक्षात्कार को एक अलग कोण से देखें। सबसे पहले, आपको न केवल अपने भविष्य के नेता की जरूरतों को पूरा करना चाहिए, बल्कि वह अपने बॉस को खुश करना भी उतना ही जरूरी हैअन्य उम्मीदवारों की तुलना में अधिक। आपको बस उसके साथ एक सुर में गाने की कोशिश करने की जरूरत है।

1990 में फ्रैंजर एंड डेविस द्वारा किए गए शोध से पता चला है कि "उत्पाद खरीदते समय, जो सामाजिक संबंध उत्पन्न होता है, वह उत्पाद की गुणवत्ता के बजाय निर्णायक कारक होता है।" इसलिए, यदि आप इस विचार का पालन करते हैं कि आवेदक उत्पाद है और बॉस खरीदार है, तो यह आपका अनुभव, कौशल और उपलब्धियां नहीं हैं जो साक्षात्कार में निर्णायक हैं, बल्कि आपके संभावित खरीदार का पता लगाने की क्षमता है। वे उम्मीदवार जिन्होंने उपयोग करना सीख लिया है एहसान का नियमरॉबर्टा सियालडिनी* उनके पक्ष में निस्संदेह विजेताओं में से होगी।

इस लेख में, मैं आपको वार्ताकार के साथ संपर्क की स्थापना को प्रभावित करने वाले मुख्य कारकों से परिचित कराऊंगा।

1. शारीरिक आकर्षण।एक अध्ययन (मैक एंड राईनी, 1990) के अनुसार, "आवेदक की उपस्थिति और आचरण नौकरी के साक्षात्कार में नौकरी के प्रदर्शन की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण थे," हालांकि सभी नियोक्ता दावा करते हैं कि उपस्थिति उनके लिए कोई मायने नहीं रखती है। यह सच से बहुत दूर है। इसी तरह का परिणाम एक अध्ययन में प्राप्त हुआ था जिसने निर्धारित किया था कि किसी भी जिम्मेदार पद के लिए आवेदकों की उपस्थिति कितनी महत्वपूर्ण है। नकली साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ताओं ने अपने नौकरी कौशल की तुलना में उम्मीदवारों की उपस्थिति पर अधिक ध्यान दिया। इसके अलावा, इन साक्षात्कारों को आयोजित करने वालों ने फिर से दावा किया कि उपस्थिति का उनके निर्णय पर कोई प्रभाव नहीं पड़ा।

रॉबर्ट सियालडिनी ने अपनी पुस्तक द साइकोलॉजी ऑफ इन्फ्लुएंस में लिखा है कि "क्योंकि हम शारीरिक रूप से आकर्षक लोगों को अधिक पसंद करते हैं और क्योंकि हम उन्हें पसंद करते हैं, यह स्पष्ट हो जाता है कि क्यों सेल्सपर्सन को अच्छी तरह से कपड़े पहनना और ठीक से व्यवहार करना सिखाया जाता है"

रॉबर्ट सियालडिनी- एक प्रसिद्ध अमेरिकी मनोवैज्ञानिक, प्रोफेसर और एरिज़ोना विश्वविद्यालय के बोर्ड के सदस्य, प्रयोगात्मक और सामाजिक मनोविज्ञान के क्षेत्र में एक प्रमुख विशेषज्ञ। मैं अपने सभी ग्राहकों के लिए उनकी पुस्तक द साइकोलॉजी ऑफ इन्फ्लुएंस को पढ़ने की सलाह देता हूं। "यदि आप इसे नहीं पढ़ते हैं, तो मुझे यकीन है कि आप दीवार के खिलाफ अपना सिर पीटेंगे और पैसे फेंक देंगे।" (गाय कावासाकी, गैराज डॉट कॉम के सीईओ)

जैसा कि आप जानते हैं, ज्यादातर लोगों की उपस्थिति औसत होती है। आप इसकी भरपाई 2 साधारण चीजों से कर सकते हैं:

• और जिसमें आपका इंटरव्यू लिया जा रहा है।
• मुस्कुराना। मानव मस्तिष्क एक मुस्कान को तुरंत ठीक कर देता है। मुस्कान खतरे और खतरे की मुख्य बाधाओं को दूर करती है जो किसी अजनबी से मिलने से आ सकती है। मुस्कुराना! मुस्कुराना! मुस्कुराना!

2. समानता।हम उन लोगों को पसंद करते हैं जो हमारे जैसे हैं (बर्गर एट अल।, 2004)। ये हो सकते हैं: समान कार्य अनुभव, समान विचार, व्यक्तित्व प्रकार, जीवन शैली, रुचियां आदि। इसलिए, यदि आप अपने बॉस को खुश करना चाहते हैं, तो आपको बैठक से पहले उसके बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करनी चाहिए और जैसा बनने का प्रयास करना चाहिए उसे। "ध्यान रखें कि कई विक्रेता केवल हमारे जैसे दिखते हैं। विशेष पाठ्यक्रमों में, बिक्री एजेंटों को ग्राहक की मुद्रा, मनोदशा और भाषण की शैली को "दर्पण" करना सिखाया जाता है, क्योंकि ऐसा प्रतिबिंब सकारात्मक परिणाम देता है।

बॉस की तरह बनने में क्या बात आपकी मदद करेगी?

• अपने वार्ताकार के ऊर्जा पैमाने को बनाए रखें। 0 से 20 तक ऊर्जा के लिए एक सशर्त पैमाना है। 12 से 16 तक की कार्यशील सीमा का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है। 16 से ऊपर पहले से ही एक कॉल टू एक्शन और एक प्रेरणादायक भाषण है। यदि आपका बॉस ऊर्जावान और सक्रिय है, तो डिग्री बढ़ाएं, यदि आप एक उदास व्यक्ति हैं, तो आपको डिग्री कम करनी होगी। बस उसकी लहर में ट्यून करें। पैमाने को ठीक करें और एक सीमा में प्रतिध्वनित करें।
• अपने वार्ताकार की मुद्रा की प्रतिलिपि बनाएँ। उसके हावभाव और शरीर की हरकतों को देखें और उन्हें दोहराने की कोशिश करें।

3. स्तुति।आप सभी जानते हैं कि हम कितने अविश्वसनीय रूप से चापलूसी कर रहे हैं और हमें सोशल मीडिया पर लाइक मिलना कितना पसंद है। प्रश्न के उत्तर में प्रशंसा का प्रयोग करें: आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं? हमें बताएं कि आपको कंपनी, नेतृत्व शैली, माहौल आदि कैसा लगा। स्तुति, स्तुति, स्तुति। मजबूत प्रभाव के लिए स्तुति का सटीक होना आवश्यक नहीं है। भले ही प्रशंसा एक स्पष्ट झूठ निकले, फिर भी यह अपना काम करेगी।

4. सक्रिय सुनना।एक साक्षात्कार में आपका सामना काफी सामान्य स्थिति से हो सकता है जहाँ आपको प्रश्न पूछने के बजाय अपने वार्ताकार की बात सुननी होगी। यह एक स्पष्ट संकेत है कि आप एक स्पष्ट बहिर्मुखी भी हैं। ऐसे में आपको बस सक्रिय रूप से सुनना है और किसी भी स्थिति में अपने बॉस को बाधित नहीं करना है। आपको अपने प्रतिस्पर्धियों से बाहर खड़े होने और अपनी पसंद का पहला प्रभाव बनाने का अवसर देगा। लाभ हमेशा आपके पक्ष में रहेगा, इसलिए आपको पता चल जाएगा कि आपका वार्ताकार क्या चाहता है।

आपके साक्षात्कार में आपकी मदद करने के लिए सक्रिय सुनने की तकनीकें:

• दोहराव - dस्पीकर के मुख्य बयानों के वार्ताकार द्वारा सशर्त दोहराव। निम्नलिखित वाक्यांश इसमें मदद कर सकते हैं:

जहाँ तक मैं आपको समझता हूँ....

क्या तुम सोचते हो कि…

• पुष्टि।पुष्टि करने का अर्थ है एक ही विचार को अलग तरह से या संघनित रूप में तैयार करना। मुख्य लक्ष्य श्रोता के लिए संदेश की अपनी समझ की सटीकता की जांच करना है। इस तकनीक का निष्पादन शब्दों से शुरू किया जा सकता है:

अगर मैं गलत हूं तो आप मुझे सुधार सकते हैं, लेकिन...

दूसरे शब्दों में, क्या आपको लगता है...

क्या मैंने ठीक समझा? …

• स्पष्टीकरण।आप सीधे वार्ताकार से उसकी कहानी में एक समझ से बाहर की जगह को स्पष्ट करने के लिए कह सकते हैं या किसी चीज़ पर अधिक विस्तार से ध्यान दे सकते हैं। आप इसके लिए निम्नलिखित वाक्यांशों का उपयोग कर सकते हैं:

यह बहुत दिलचस्प है, क्या आप विस्तार से बता सकते हैं ...

आप के मन में क्या है? …

1. पाबंद रहो!देर से होने से भर्तीकर्ता के निर्णय पर असर नहीं पड़ सकता है, लेकिन यदि आप बॉस को प्रतीक्षा करते रहते हैं, तो हो सकता है कि आप साक्षात्कार के सफल परिणाम पर भरोसा न करें।
2. अपने बॉस को उसके पहले नाम से बुलाएं(या I.O. - अग्रिम में पता करें, जैसा कि कंपनी में प्रथागत है)। अपना नाम सुनने से बढ़कर कानों को और कुछ भाता नहीं है। आवेदकों की गलती यह है कि वे इस तरह के विवरण को भूल जाते हैं या ध्यान नहीं देते हैं।
3. आंखों में आंखे डालकर।बहुत से लोगों को आँख से संपर्क बनाए रखना मुश्किल लगता है, लेकिन यह आवश्यक है। इससे पता चलता है कि आप एक आत्मविश्वासी, चौकस और मिलनसार बातचीत करने वाले हैं।
4. हाथ मिलाना।एक अच्छे हाथ मिलाने का एक सरल नियम है अपने हाथों को साफ और अच्छी तरह से तैयार रखना। हाथ मिलाना हर व्यक्ति के लिए एक पेशेवर प्रोटोकॉल है। अगर आप नर्वस हैं और हाथ मिलाना शुरू करना भूल गए हैं, तो आप पर सबसे पहला प्रभाव एक अनिर्णायक और असुरक्षित व्यक्ति का होगा। एक ठेठ पेशेवर हाथ मिलाना दो से पांच सेकंड तक रहता है और हमेशा एक खुली मुस्कान के साथ होता है। विदाई हैंडशेक थोड़ी देर और चल सकता है, लेकिन इस मामले में मुस्कुराने का नियम रद्द नहीं किया गया है।
5. इशारों का प्रयोग करें. जब आप सवालों के जवाब देना शुरू करते हैं, तो अपने हाथों से खुद की मदद करें। अपने हाथ खुले रखना सबसे अच्छा है, और बातचीत के दौरान, कुछ विवरण समझाने में उनकी मदद का सहारा लें।
6. योग्यता से अधिक महत्वपूर्ण ईमानदारी है।और यदि आप वास्तव में कुछ नहीं जानते हैं और आपके पास प्रासंगिक अनुभव नहीं है, तो विराम को उच्चतम क्वथनांक तक विलंबित करने के बजाय इसे ईमानदारी से स्वीकार करना सबसे अच्छा होगा।
7. होशियार मत बनो।यह सबसे बुरी चीज है जो किसी उम्मीदवार के लिए हो सकती है यदि वह अपने भविष्य के बॉस से "होशियार" हो जाता है।
8. आज्ञा मानने की अपनी क्षमता दिखाओ. शांत रहें और उकसावे में न आएं, भले ही आपका भावी बॉस इसे व्यवस्थित करने का फैसला करे, गरिमा के साथ, तनाव प्रतिरोध की इस परीक्षा को पास करें।
9. अपनी प्रेरणा दिखाएंऔर बॉस के लिए 24 घंटे काम करने की इच्छा। प्रबंधक उन कर्मचारियों से प्यार करते हैं जो अपनी नौकरी पर बने रहेंगे, क्योंकि आश्रित श्रमिकों को प्रबंधित करना और काम करना आसान होता है।
10. इंटरव्यू के बाद बॉस को लिखें. एक बार फिर अपनी प्रशंसा व्यक्त करें और काम में अपनी रुचि दिखाएं। यहां भी तारीफ का इस्तेमाल करना न भूलें।

अनुलेख अंत में, मैं आपको चेतावनी देना अपना कर्तव्य समझता हूं: अपने पेशेवर अनुभव के आधार पर, मैं कह सकता हूं कि नौकरी पाना बहुत आसान है। हालांकि, यह मत भूलो कि आपको भविष्य में अपने काम के समय के हर मिनट में यह भूमिका निभानी होगी। इसलिए यदि आप देखते हैं कि आपके सामने कोई बेवकूफ है, तो ध्यान रखें कि जब आपको लंबे समय से प्रतीक्षित नौकरी की पेशकश मिलती है, तो आपको उसके साथ काम करना होगा। यह मत भूलो कि आपके पास भी एक विकल्प है।

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हमारे पीछे अनुभव के साथ, हम अपने रास्ते में आने वाली कठिनाइयों को आसानी से दूर कर सकते हैं। नौकरी ढूँढना अक्सर बाधाओं में से एक है। अक्सर, एक या किसी अन्य रिक्त पद को पाने के लिए, हमें एक साक्षात्कार पास करने की आवश्यकता होती है, जिसके आधार पर नियोक्ता यह तय करता है कि वह हमें काम पर रखेगा या नहीं।

यह किसी भी व्यक्ति के जीवन में सफलता की पहली सीढ़ी होती है। अक्सर हम में से कई लोग बिना देखे ही गलतियां कर बैठते हैं। साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने और नियोक्ता को खुश करने के लिए, आपको साक्षात्कार में आचरण के बुनियादी नियमों को याद रखना चाहिए।

समय की पाबंदी

चलिए शुरू से ही शुरू करते हैं। अजीब तरह से, कभी-कभी एक नियोक्ता आपके साथ मिलने से पहले ही आपके बारे में एक राय बना सकता है। ऐसा लगता है कि यह कहना कि साक्षात्कार में समय पर आना आवश्यक है, निश्चित रूप से इसका कोई मतलब नहीं है, यह बात हर कोई अच्छी तरह से जानता है।

लेकिन हम आपको याद दिलाते हैं कि साक्षात्कार शुरू होने से पंद्रह मिनट पहले बैठक स्थल पर पहुंचना सबसे अच्छा है। बाकी समय अपने विचारों को इकट्ठा करने या चिंता से निपटने में बिताया जा सकता है। साथ ही, यह "अतिरिक्त समय" अप्रत्याशित परेशानियों (परिवहन टूटने, ट्रैफिक जाम) के मामले में आपकी अच्छी सेवा कर सकता है।

अगर आपको लगता है कि अब आप समय पर नहीं हैं, तो सबसे अच्छा उपाय यह होगा कि आप नियोक्ता को फोन पर चेतावनी दें। आपको इस तरह की कॉल से शर्माना या डरना नहीं चाहिए - नियोक्ता आपके जैसा ही व्यक्ति है, और यदि वह एक कर्मचारी को खोजने में रुचि रखता है, तो वह निस्संदेह सब कुछ समझ जाएगा।

दिखावट

ऐसा लगता है कि एक कर्मचारी के रूप में इस तरह के सवाल को छुआ नहीं जाना चाहिए। लेकिन हैरानी की बात यह है कि कई लोग इस मुद्दे पर बेहद नरमी बरत रहे हैं। अपने भावी बॉस को खुश करने के लिए क्या पहनें?

सकारात्मक प्रभाव बनाने के लिए, आपको दो सरल नियमों को याद रखना होगा:

सबसे पहले, आपको अपनी गतिविधि के दायरे पर ध्यान देना चाहिए। अगर आप लोगों के साथ काम करते हैं या ऑफिस में काम करते हैं तो आपको फॉर्मल सूट पहनना चाहिए। लड़कियों के लिए चमकीले कपड़े और स्कर्ट में आना उचित नहीं है। यह सही है कि आपके कपड़ों का रंग ठंडा और गहरा हो।

दूसरे, अनकहा नियम कहता है: एक अधीनस्थ को अपने मालिक से ज्यादा अमीर नहीं दिखना चाहिए। इसलिए पहले इंटरव्यू के लिए आपको मिंक कोट या सोने की घड़ी नहीं पहननी चाहिए।

तीसरा, आपके सभी कपड़े साफ सुथरे होने चाहिए। सलाह दी जाती है कि घर से निकलने से पहले इसकी पहले से जांच कर लें। काम के प्रति आपका रवैया, नियोक्ता की नजर में, आपकी उपस्थिति के प्रति आपके रवैये के कारण बनेगा। और इसका मतलब है कि आपकी अस्वस्थता नियोक्ता को डरा सकती है।

व्याकरणिक रूप से सही भाषण

मान लीजिए आप समय पर काम पर आ गए, तो मैनेजर ने आपकी उपस्थिति का आकलन किया। यह वास्तविक साक्षात्कार का समय है।

बहुत बार, एक आत्मविश्वासी व्यक्ति भी प्रश्नों का उत्तर देते समय चिंता करने लगता है और खो जाता है। यह, बदले में, साक्षात्कार की छाप को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, नियोक्ता को आप पर झूठ बोलने का संदेह हो सकता है। सबसे अच्छा तरीका है कि आप आईने या प्रियजनों के सामने अपने भाषण का पूर्वाभ्यास करें। यदि आप घबराहट महसूस करते हैं, तो शामक पीना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

जागरूकता का स्तर

किसी कंपनी के लिए साक्षात्कार करने से पहले, यह पता लगाना एक अच्छा विचार है कि कंपनी क्या करती है, उसे क्या समस्याएं थीं, और आपकी स्थिति में लोग क्या कर रहे थे। इससे आपको न केवल बातचीत को उस दिशा में निर्देशित करने में मदद मिलेगी, जिसकी आपको आवश्यकता है, बल्कि प्रबंधक के विश्वास में भी काफी वृद्धि होगी, क्योंकि यदि आप समस्या में तल्लीन करते हैं, तो नियोक्ता आप में रुचि रखेगा।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर पहले से तैयार करना भी लायक है। इन सवालों के जवाब आत्मविश्वास से देने से आपको नौकरी मिलने की संभावना बढ़ जाएगी। विशेष रूप से आपको स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए कि आपको इस काम की आवश्यकता क्यों है। आखिरकार, अपने लक्ष्य को समझते हुए, प्रबंधक के लिए आपके साथ काम करना आसान हो जाएगा।

सम्मानजनक व्यवहार

अपने व्यवहार की निगरानी करना सुनिश्चित करें। यह मुख्य रूप से सांकेतिक भाषा पर लागू होता है। उन्हें यथासंभव सहज और आत्मविश्वासी होना चाहिए। बैठने, कुर्सी पर लेटने, अपने हाथों को बंद रखने या मुट्ठी में बांधने की अनुमति नहीं है। आपके हावभाव यथासंभव मित्रवत होने चाहिए।

आपका व्यवहार उग्र नहीं होना चाहिए। आपको कुछ भी तलाशने की जरूरत न पड़े तो अच्छा होगा। इसलिए, हम आपको सलाह देते हैं कि अधिकतम सुविधा और समय बचाने के लिए सभी दस्तावेजों को पहले से तैयार कर लें, उन्हें फ़ोल्डरों में क्रमबद्ध करें।

आपको दया के लिए धक्का नहीं देना चाहिए। नियोक्ता को आपकी कठिन वित्तीय स्थिति में कोई दिलचस्पी नहीं होगी, क्योंकि आप उसे पारस्परिक रूप से लाभकारी सेवाएं प्रदान करते हैं। आप एक उत्पाद नहीं हैं - आप एक भागीदार हैं।

नियोक्ता को बाधित न करें, या तब तक सवाल न पूछें जब तक कि वह बात करना बंद न कर दे।

आपके सभी कार्य आत्मविश्वास और शांत होने चाहिए। यह सबसे अच्छा होगा यदि नियोक्ता को यह आभास हो कि आप एक बेहतर प्रस्ताव चुन रहे हैं, तो आपकी उम्मीदवारी अधिक मूल्यवान हो जाएगी।

साक्षात्कार के अंत में, बिताए गए समय के लिए प्रबंधक को धन्यवाद देना न भूलें, और एक बार फिर पुष्टि करें कि आप वास्तव में यह पद प्राप्त करना चाहते हैं।

संचार सबसे महत्वपूर्ण नौकरी कौशल है। किसी व्यक्ति के करियर पर इसके प्रभाव को कम करके नहीं आंका जा सकता है। लोग उन लोगों के साथ काम करना पसंद करते हैं जो मिलनसार हैं लेकिन अक्षम हैं, न कि उन लोगों के साथ जो क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं लेकिन अपने सहयोगियों को अलग-थलग कर देते हैं।

नौकरी खोज अवधि के दौरान, आवेदक के पास साक्षात्कार की एक श्रृंखला होगी, जो एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के साथ शुरू होगी और कंपनी के प्रबंधन के साथ समाप्त होगी। और प्रत्येक साक्षात्कार में, आप एक उम्मीदवार के रूप में एक निश्चित पद के लिए आवेदन करते हैं, आपको सभी को आकर्षित करना चाहिए। आपका काम बिना किसी अपवाद के सभी को खुश करना है। यह तभी हासिल किया जा सकता है जब आप इस पर काम करें। कुछ लोगों के पास दूसरों का प्यार और सम्मान जल्दी और आसानी से जीतने की प्रतिभा होती है। साक्षात्कार के लिए यह आपके लिए आवश्यक नहीं है। आपको बस एक सुखद और आसानी से संवाद करने वाले व्यक्ति की छाप छोड़नी है। आपको अपने सभी साक्षात्कारकर्ताओं के साथ जल्दी से जुड़ना सीखना होगा। संपर्क स्थापित करना हायरिंग में एक बड़ी भूमिका निभाता है। आप अपने क्षेत्र में पेशेवर हो सकते हैं, लेकिन अगर आपके पास संचार कौशल की कमी है, तो नौकरी पाना काफी मुश्किल होगा।

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एक साक्षात्कार एक तनावपूर्ण अनुभव है, भले ही यह पहली बार न हो। नौकरी मिलने की संभावना को बढ़ाने के लिए, कपड़े से लेकर बातचीत तक - इसके लिए सावधानी से तैयारी करें और खुद को सही तरीके से पेश करें। एक नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें? नीचे दिए गए टिप्स आपकी मदद करेंगे।

सूरत और कपड़े

नियोक्ता उन आवेदकों को वरीयता देता है जिनके पास उच्च बुद्धि, कार्य अनुभव और इसमें रुचि है, लेकिन आपको उपस्थिति का भी ध्यान रखना होगा। सबसे उपयुक्त शैली रूढ़िवादी है। सूट के रंग पर ध्यान दें: भूरे रंग के कपड़े एक आत्मविश्वास, सम्मानजनक रूप देंगे, नीले रंग का वार्ताकार पर शांत प्रभाव पड़ेगा, ग्रे अस्पष्टता के लिए जाना जाता है, काला आधिकारिक माहौल बनाने में योगदान देगा।

महिलाओं के लिए, एक औपचारिक सूट चुनना बेहतर होता है, जिसमें एक सीधी स्कर्ट और एक जैकेट और जूते के रूप में काले बंद पैर के जूते शामिल होते हैं। चड्डी या मोज़ा पहनना सुनिश्चित करें। एक छोटे से सुरुचिपूर्ण हैंडबैग के साथ लुक को पूरा करें।

पुरुषों के लिए एक उपयुक्त सूट दो या तीन टुकड़े, एक सफेद सूती शर्ट, एक टाई, और एक फ़ोल्डर या उसके हाथों में एक चमड़े का ब्रीफकेस है। कपड़ों की पसंद को जिम्मेदारी से समझें: कभी-कभी काले जूते जैसे छोटे जूते के कारण, चमकीले पीले मोजे के साथ, एक व्यक्ति एक आकर्षक नौकरी खो देता है।

महिलाओं और पुरुषों दोनों को महंगे गहनों से बचने की जरूरत है - आप खुद को महंगे स्टाइलिश फाउंटेन पेन, डिस्क्रीट ब्रेसलेट, रिंग तक सीमित कर सकते हैं। बालों के बारे में मत भूलना - इसे धोया जाना चाहिए और अच्छी तरह से स्टाइल किया जाना चाहिए। एक प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति आपको नौकरी के साक्षात्कार में आत्मविश्वास और गरिमा के साथ व्यवहार करने में मदद करेगी।

प्रशिक्षण

शाम को आराम करने की कोशिश करें। निकटतम पार्क में टहलें, गर्म स्नान करें, सुखदायक संगीत सुनें, भारी शारीरिक श्रम न करें। स्वस्थ, शांत और संतुलित दिखना आवश्यक है, जिससे साक्षात्कार में सफलतापूर्वक उत्तीर्ण होने की संभावना बढ़ जाएगी - आखिरकार, एक नेता एक ऐसे व्यक्ति के साथ संवाद और सहयोग करना चाहता है जिसकी उपस्थिति अनुकूल है।

कंपनी के बारे में एक सामान्य विचार प्राप्त करना उपयोगी होगा। स्रोत - मीडिया में जानकारी, कंपनी ब्रोशर, घोषणाएं, कर्मचारी बातचीत (लेकिन व्यक्तिपरक कारक को ध्यान में रखें)।

देर न करें, जो तुरंत एक ऐसे व्यक्ति की छाप पैदा करेगा जो समय का पाबंद और अविश्वसनीय नहीं है। लेकिन बहुत जल्दी - 30-40 मिनट - आने की भी अनुशंसा नहीं की जाती है: वे किसी अन्य आवेदक का साक्षात्कार कर सकते हैं - इसलिए, आपका आगमन उन्हें जल्दी कर देगा। अपने निर्धारित समय से 10-15 मिनट पहले पहुंचना सबसे अच्छा है।

अपने चेहरे पर हल्की मुस्कान के साथ, आराम से, आत्मविश्वास और शांत कार्यालय में प्रवेश करें। वार्ताकार से अपनी आँखें न छिपाएँ, लेकिन आपको अपनी आँखों से "घूरना" भी नहीं चाहिए। पहली मुलाकात के उन चंद सेकंडों में एक प्रबंधक जो पहला प्रभाव डालता है, वह उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि साक्षात्कार।

एक प्रबंधक के साथ एक साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें, इस पर उपयोगी वीडियो टिप्स:

एक नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार के दौरान व्यवहार

• पहले मिनटों में, सभी आवेदकों को डर का अनुभव होता है। इससे छुटकारा पाने और शांत महसूस करने के लिए, यह कल्पना करने की कोशिश करें कि आप एक सख्त परीक्षक के सामने नहीं बैठे हैं, बल्कि एक साधारण व्यक्ति हैं जिसका लक्ष्य एक उपयुक्त कर्मचारी खोजना है। वह आपके बारे में और जानना चाहता है - आप कौन हैं, आपके पास कौन से पेशेवर गुण हैं, क्या आपका अनुभव या डिप्लोमा कंपनी के लिए उपयुक्त है। घबराहट और अत्यधिक चिंताएं कंपनी के प्रमुख के साथ एक साक्षात्कार में सही ढंग से व्यवहार करने में बहुत बाधा डालती हैं। शांत और स्वाभाविक रहने की कोशिश करें।
• सुखद प्रभाव बनाएं: गम चबाएं नहीं, बहुत अधिक इत्र का प्रयोग न करें (यह कठोर नहीं होना चाहिए), साफ कपड़े पहनें।
• नियोक्ता को मानक प्रश्नों के अनुमानित उत्तर दें: आप एक नई स्थिति की तलाश क्यों कर रहे हैं, आपके पास क्या अनुभव, कौशल और क्षमताएं हैं। क्लिच का प्रयोग न करें, अपने उत्तर ऐसे लिखें जो आपके व्यक्तित्व को प्रतिबिंबित करें।
• खुश करने के प्रयास में "सही" उत्तरों के साथ आने की कोशिश करने के लायक नहीं है - यह हमेशा स्पष्ट होता है जब कोई व्यक्ति झूठ बोलता है - घबराहट, जवाबों में भ्रम, आंखें बदलना और एक तंग मुद्रा खुद को अनुकूल में पेश करने के सभी प्रयासों को धोखा देती है रोशनी।
• वार्ताकार को यह दिखाने की कोशिश न करें कि आप कितने बुद्धिमान हैं - स्मार्ट शब्दों का उपयोग करके, आप एक अप्रिय स्थिति में आ सकते हैं जब आपसे विशिष्ट उदाहरण देते हुए बोले गए वाक्यांशों का अर्थ समझाने के लिए कहा जाता है।
• एक साक्षात्कार में खुद को अच्छी तरह से पेश करने के लिए, नियोक्ता को अपने अनुभव के बारे में स्पष्ट, स्पष्ट और आत्मविश्वास से बताएं। क्या आपके पास किसी बड़े और गंभीर प्रोजेक्ट पर काम करने का अनुभव है? हमें बताएं कि इसका सार क्या है, परिणाम क्या हैं।
• अपने स्वर को शांत, आत्मविश्वासी और मैत्रीपूर्ण बनाएं। अपनी भाषा देखें, अपशब्दों से बचें, और सेक्स, राजनीति और धर्म जैसे विषयों पर बात न करें।
• अगर किसी फर्म या कंपनी को उज्ज्वल, रचनात्मक व्यक्तित्व की जरूरत है, तो आपको बाहर खड़े होने और अपना व्यक्तित्व दिखाने से डरना नहीं चाहिए। साथ ही यह स्पष्ट करने की कोशिश करें कि एक दो महीने में आप अपने काम में निराश महसूस नहीं करेंगे।
• यदि व्यक्तिगत गुणों के बारे में पूछा जाए, तो नकारात्मक चरित्र लक्षणों को सकारात्मक में बदलने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए: "मुझे अक्सर कहा जाता है कि मैं एक मिलनसार व्यक्ति नहीं हूं, लेकिन नियोक्ताओं को ऐसे कर्मचारियों की जरूरत है जो काम के घंटे काम करने के लिए समर्पित करते हैं, बात नहीं करते!"।
• वार्ताकार को बाधित न करें, ध्यान से सुनें।
• यदि आप सहज और आराम महसूस करते हैं, तो भी अपनी बाहों को न हिलाएं, मध्यम रूप से इशारा करें, अपने हाथों में वस्तुओं के साथ फिजूलखर्ची न करें।
• जब पिछले काम के बारे में बात करने के लिए कहा जाए तो अधिकारियों और टीम की आलोचना न करें।
• अपने वांछित वेतन के बारे में पूछे जाने पर, आंकड़े को कम या ज्यादा न आंकें।
• व्यक्तिगत प्रश्न पूछने के लिए तैयार रहें। अपने उत्तरों के बारे में सोचें।
• अपने आप से सवाल पूछने से डरो मत - कंपनी की गतिविधियों, संचालन के तरीके, परीक्षण अवधि की उपलब्धता और इसकी अवधि, मौद्रिक इनाम के बारे में।
• आपको नौकरी देने के लिए किसी पर दया करने की कोशिश न करें, लेकिन संगठन को भी नीचा न देखें - दोनों ही हथकंडे विनाशकारी परिणाम देंगे।
• यदि साक्षात्कारकर्ता विपरीत लिंग का है, तो उसके साथ फ़्लर्ट करने की कोशिश न करें - परिणाम आपके पक्ष में नहीं होगा।
• बातचीत में हाई-प्रोफाइल नामों का जिक्र न करें, अपने कनेक्शन न दिखाएं।
• अपना फोन बंद कर दें और इंटरव्यू के दौरान इसका इस्तेमाल न करें।
• बातचीत के अंत में, अपने समय के लिए धन्यवाद और विनम्रता से अलविदा कहें।
• अगर आपको तुरंत कोई निर्णय नहीं मिलता है, तो कुछ दिनों के बाद धन्यवाद नोट भेजें, अपने समय के लिए फिर से धन्यवाद और पूछें कि आप परिणामों की अपेक्षा कब कर सकते हैं। यदि आप कोई इनकार सुनते हैं, तो उन्हें बताएं कि भविष्य में आपको ध्यान में रखा जा सकता है।

छोटी-छोटी तरकीबें

मनोवैज्ञानिक तकनीकों का उपयोग करके साक्षात्कार में अच्छा प्रभाव कैसे डालें? कुछ मानव संसाधन पेशेवर उत्तेजक प्रश्न पूछते हैं, जिसका उद्देश्य "मुखौटा" उतारना और अपने वास्तविक व्यक्तिगत गुणों और चरित्र को देखना है, या शायद तनावपूर्ण और असामान्य परिस्थितियों में आपके व्यवहार का परीक्षण करना है। आपसे पेशे में उपलब्धियों के बारे में सवाल पूछे जाते हैं और अचानक भ्रम की उम्मीद में उपस्थिति के बारे में तीखी टिप्पणी करते हैं:

आपके पास ऐसा हास्यास्पद केश है! वह मुझे लगातार विचलित करती है।

हर चीज को मजाक में बदलने की कोशिश करें और खुद उसे शर्मिंदा करें:

तुम्हें पता है, वह मुझे भी हंसाती है। लेकिन मैं लोगों को अच्छा मूड देता हूं और बदले में मिलता हूं!

एनएलपी में एक तकनीक है जिसे इम्प्लिसिट मेंशन कहा जाता है। इसका सार निम्नलिखित संवाद द्वारा प्रकट किया जा सकता है:

आपके काम से प्रस्थान के संबंध में हमारे पास जानकारी है। हमने अभी जो सुना है, वह उससे मेल नहीं खाता।

“यह जानना दिलचस्प होगा कि आपको ऐसी हास्यास्पद गपशप कहाँ से मिलती है।

मुख्य शब्द "गपशप" है।

तीसरी तकनीक "नकल करना" है, लेकिन साक्षात्कार में नियोक्ता को खुश करने के प्रयास में वार्ताकार के हर इशारे की नकल करने की कोशिश न करें! बस उसी लय में आगे बढ़ें - इस तरह के समायोजन से अवचेतन रूप से आराम मिलेगा।

फरमान के बारे में

लेख का यह हिस्सा मानवता के सुंदर आधे हिस्से की चिंता करता है। नौकरी के लिए इंटरव्यू में युवा लड़कियों को कैसा व्यवहार करना चाहिए? आखिरकार, स्थितियां असामान्य नहीं हैं जब युवा विशेषज्ञ जो अपने पेशे को पूरी तरह से जानते हैं, उन्हें काम से वंचित कर दिया जाता है, यह तर्क देते हुए कि वह गर्भवती हो गई है, जल्द ही मातृत्व अवकाश पर जाएगी। इस मामले में प्रबंधक के साथ साक्षात्कार में आपको कैसा व्यवहार करना चाहिए?

क्या आप नौकरी की तलाश में हैं? सर्च करने का सबसे लोकप्रिय और आसान तरीका है कि आप अपना रिज्यूम जॉब साइट्स पर पोस्ट करें। सिद्धांत रूप में, यह सुविधाजनक है और समय बचाता है। अधिक कुशल नौकरी खोज के लिए, हम दूसरे का उपयोग करने की सलाह देते हैं, हालांकि समय लेने वाला, लेकिन अधिक प्रभावी तरीका, जिसमें यह जानना महत्वपूर्ण है कि एक साक्षात्कार में अपने भविष्य के नियोक्ता को कैसे खुश किया जाए। क्योंकि आप अपना रिज्यूम कंपनियों के कार्मिक विभागों को खुद बांटेंगे।

मान लीजिए कि एक दिन एक अपरिचित ग्राहक अनुमानित सामग्री की बातचीत के साथ कॉल करता है: “नमस्कार! मैं आपको एक कंपनी से कॉल कर रहा हूँ…. आपके बायोडाटा के संबंध में। क्या आप अभी भी नौकरी की तलाश में हैं?

नियोक्ता को खुश करने के लिए, आपको अपने विचारों को इकट्ठा करना चाहिए और बिजली की गति से "मित्रता" चालू करना चाहिए ताकि विनम्र आवाज में, जैसे कि "बडी! आपने सही व्यक्ति को बुलाया!" - कॉलर के सभी सवालों का स्वेच्छा से जवाब दें।

टेलीफोन पर बातचीत कैसे करें और महत्वपूर्ण प्रश्न कैसे पूछें?

पहला सवाल यह है कि कौन सा पद खाली है। इस प्रश्न का उत्तर आपको प्रसन्न या निराश कर सकता है। अगर आपको जवाब पसंद नहीं है, तो अलविदा कहने और लटकने में जल्दबाजी न करें। आपके व्यवहार के आधार पर, भर्तीकर्ता शायद आपको एक विनम्र और सुखद आवेदक के रूप में याद रखेगा और आपको फिर से कॉल करेगा, लेकिन केवल एक बेहतर प्रस्ताव के साथ।

इसलिए, आपको रिक्ति पसंद नहीं है: विनम्रता से सूचित करें कि आप वर्तमान में किसी अन्य दिशा की तलाश कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, या पहले से ही एक नौकरी मिल गई है (यह है यदि आप सुनिश्चित हैं कि आप निश्चित रूप से इस कंपनी में काम नहीं करना चाहते हैं) . आपको लंबी बातचीत करने की आवश्यकता नहीं है।

यदि आप रिक्ति में रुचि रखते हैं, तो याद रखना सुनिश्चित करें, या कंपनी का नाम, अंतिम नाम और कॉल करने वाले का पहला नाम, संपर्क फोन नंबर लिखें, और यह भी निर्दिष्ट करें कि आपका साक्षात्कार कौन करेगा।

मिलते समय, आप एक अच्छा प्रभाव डालेंगे यदि आप वार्ताकार को नाम और संरक्षक से संबोधित करते हैं। साक्षात्कार की जगह (पता) का पता लगाना सुनिश्चित करें, और बैठक के समय पर चर्चा करें। समय अंतराल को सीमित करते हुए आपसे बैठक का समय स्वयं निर्धारित करने के लिए कहा जा सकता है (जैसे "दोपहर 2:00 बजे से 4:00 बजे के बीच")।

यदि आपके पास अन्य स्थानों पर अपॉइंटमेंट हैं, तो उन सभी को एक ही दिन शेड्यूल करने के बजाय उन्हें शेड्यूल पर शेड्यूल करना सबसे अच्छा है। साक्षात्कार की अनुसूची की योजना बनाई जानी चाहिए ताकि साक्षात्कार के बीच कम से कम 2-3 घंटे का अंतराल हो। आपको यह समझना चाहिए कि एक विस्तृत बातचीत आपका इंतजार कर रही है, जहां कार्य अनुभव, ज्ञान और पेशेवर कौशल के बारे में प्रश्न पूछे जाएंगे।

कभी-कभी कॉलिंग रिक्रूटर, या सीधे विभाग के प्रमुख, यह बताते हुए कि कौन सा पद खाली है, कुछ सवाल पूछ सकते हैं। इसे आपको डराने न दें। किसी भी मामले में, कोई भी फोन पर परीक्षा आयोजित नहीं करेगा, और कुछ प्रश्न कॉल करने वाले को बस आपकी छाप देंगे।

इंटरव्यू की तैयारी

तो, आप बैठक का समय और स्थान जानते हैं, अब साक्षात्कार के लिए ठीक से तैयारी करने का समय आ गया है। सबसे पहले आपको उन दस्तावेजों को तैयार करने की आवश्यकता है जिनकी आपको आवश्यकता हो सकती है: फिर से शुरू (2 प्रतियां), पासपोर्ट, डिप्लोमा / डिप्लोमा एक सम्मिलित, प्रमाण पत्र के साथ।

नियोक्ता की जरूरतों को समझने के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप कंपनी के बारे में सब कुछ पहले से जानते हैं। इंटरनेट पर कंपनी की वेबसाइट पढ़ें, गतिविधि के क्षेत्रों में रुचि लें, विश्लेषण, प्रेस और कंपनी के बारे में समीक्षाएं पढ़ें।

आप जो कुछ भी सीख सकते हैं और प्रदर्शित कर सकते हैं वह साक्षात्कार में आपके हाथ में होगा। नियोक्ता को आपकी कंपनी में काम करने की इच्छा दिखाई देगी। साक्षात्कार में खुश करने के लिए, अपने बारे में एक लघु कहानी तैयार करें कि आपने कहाँ और किसके लिए अध्ययन किया, कहाँ और किसके द्वारा काम किया, आपने कौन से कर्तव्यों का पालन किया, आपके पास कौन से कौशल हैं। यह एक व्यक्तिगत आत्मकथा नहीं होनी चाहिए, कहानी संक्षिप्त और संक्षिप्त होनी चाहिए।

याद रखें कि आप नौकरी की तलाश क्यों कर रहे हैं। नियोक्ता के संभावित प्रश्नों के उत्तर पहले से तैयार करें। एक नियम के रूप में, ये निम्नलिखित प्रश्न हैं:

• आपने अपनी पिछली नौकरी से भुगतान क्यों किया (भुगतान करने का निर्णय लिया)?
• आप अभी कहां काम करते हो?
• आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते थे?
• एक नियोक्ता को आपको क्यों चुनना चाहिए?
• पेशेवर क्षेत्र में अपनी सबसे बड़ी उपलब्धियों का उल्लेख करें?

नियोक्ता को खुश करने के लिए, कल्पना करने की कोशिश न करें, और इससे भी अधिक प्रश्नों का उत्तर देते समय झूठ बोलें, क्योंकि साक्षात्कार के दौरान या उसके बाद झूठ निश्चित रूप से सामने आएगा। और सबसे महत्वपूर्ण बात: इस सवाल का जवाब देना: "आपने नौकरी खोजने या बदलने का फैसला क्यों किया?" - काम के पूर्व स्थान के बारे में नकारात्मक बात करना शुरू न करें! खासकर पूर्व बॉस और टीम के बारे में।

तटस्थ भाव से बोलना श्रेयस्कर है:

• अपने लिए विकास क्षेत्र नहीं देखा,
• किसी समय पेशेवर विकास रुक गया,
• मजदूरी के स्तर को पूरा करना बंद कर दिया,
• घर से काम के लिए लंबी यात्रा
• असुविधाजनक कार्य अनुसूची, आदि।

उन प्रश्नों को पहले से तैयार करना अच्छा है जो आपकी रुचि रखते हैं और आप उन्हें नियोक्ता से पूछना चाहते हैं। जो नहीं कर सकते, उनके लिए हमारी वेबसाइट पर एक अद्भुत लेख है।

साक्षात्कार में उपस्थिति

साक्षात्कार में उपस्थिति - 50% सफलता! इसलिए इंटरव्यू की तैयारी करते समय उन कपड़ों पर ध्यान से विचार करें जिनमें आप नियोक्ता के साथ इंटरव्यू के लिए जाएंगे। लोग कहते हैं: "कपड़ों से मिलते हैं, मन से देखते हैं", इसलिए आपकी पहली छाप सुखद होनी चाहिए।

स्वाभाविक रूप से, कपड़े उस स्थिति से मेल खाना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। और पहली मुलाकात के लिए बिजनेस सूट पहनना बिल्कुल जरूरी नहीं है: आप जो पहन रहे हैं वह साफ, इस्त्री और साफ-सुथरा होना चाहिए।

धुले और धुले बालों और साफ नाखूनों के साथ-साथ साफ पॉलिश किए हुए जूतों के बारे में मत भूलना। घर पर बड़े बैग, शॉपिंग बैग, पैकेज या बैकपैक छोड़ दें। आपके पास दस्तावेज़ों के लिए एक केस या फ़ोल्डर होना चाहिए, चरम मामलों में, एक छोटा व्यवसाय बैग। इस तरह आप एक अच्छा प्रभाव डालते हैं।

यह बैठक की यात्रा के मार्ग को निर्धारित करने के लिए बनी हुई है: 10 मिनट में बैठक बिंदु पर पहुंचने का प्रयास करें। आपके पास स्थिति को देखने और स्थिति के अनुकूल होने के लिए कुछ मिनट होने चाहिए।

इंटरव्यू पास करना

और अब वह दिन आ गया है जब आपको इंटरव्यू के लिए जाना है। यह एक महत्वपूर्ण घटना है, यह आपके जीवन को बदल सकती है। आपका काम इस लेख में लिखी गई सिफारिशों को याद रखना और उनका पालन करना है। यदि आपके पास इस मामले में बहुत कम अनुभव है, तो पेशेवरों पर भरोसा करें।

तो, साक्षात्कार के लिए। जैसा कि हमने पहले ही कहा है: आपको पहले से 10 मिनट पहले पहुंचना चाहिए। और भगवान न करे कि आप एक बैठक के लिए देर से आएं! यहां तक ​​कि अगर यह आपकी बिना किसी गलती के होता है, तो भी 90% संभावना है कि नौकरी पाने की आपकी उम्मीदें पूरी नहीं होंगी।

लेकिन स्थितियां अलग हैं, इसलिए यदि आपके पास नियत समय के लिए समय नहीं है, तो फोन पर कॉल करना सुनिश्चित करें और माफी के साथ देरी का कारण बताएं। इसके बाद, पूछें कि क्या आपका साक्षात्कार करने वाला व्यक्ति बाद में या किसी अन्य दिन के लिए बैठक को पुनर्निर्धारित कर सकता है।

यदि, किसी भी कारण से, आप एक साक्षात्कार में जाने के बारे में अपना विचार बदलते हैं, तो यह आपका कर्तव्य है कि आप नियोक्ता से संपर्क करें और विनम्रता से उसे इसकी सूचना दें, चुने हुए समय के लिए माफी मांगें और इस तथ्य के लिए कि आपने उसकी योजनाओं का उल्लंघन किया है। जैसा कि वे कहते हैं, जीवन में सब कुछ होता है, और अपने बारे में सकारात्मक प्रभाव छोड़ना बेहतर है।

कंपनी के कार्यालय में प्रवेश करने पर, रिसेप्शन डेस्क पर जाकर नमस्ते कहें। कहें कि आपका एक साक्षात्कार है और सचिव से उस विशेषज्ञ को सूचित करने के लिए कहें जिससे आपने अपने आगमन के बारे में बात की थी। आपको थोड़ा इंतजार करने के लिए कहा जा सकता है। बैठ जाओ और अपने विचारों को क्रम में रखने की कोशिश करो।

अपने मोबाइल फोन को बंद कर दें ताकि वह सबसे अनुचित समय पर न बज सके। जब आपको किसी कार्यालय या बैठक कक्ष में आमंत्रित किया जाता है, तो बैठक में जाएं: मित्रता को उपस्थित लोगों पर जीतना चाहिए।

वार्ताकार के सामने बैठो: आंखों में खुले तौर पर देखो, दूर मत देखो। इंटरव्यू के दौरान अपनी कुर्सी पर सीधे बैठ जाएं, अलग न हों, अपने पैरों को क्रॉस न करें, फिजूलखर्ची न करें। बस अपने हाथों को अपने सामने टेबल पर रखें।

क्रॉस्ड आर्म्स, टेबल पर उंगलियों को टैप करना, उंगलियों (कलम, पेपर क्लिप) के साथ छोटी वस्तुओं की एनिमेटेड छँटाई मजबूत उत्तेजना का संकेत देती है। और आपको एक शांत और आत्मविश्वासी आवेदक का आभास देना चाहिए।

बातचीत, सबसे अधिक संभावना है, भर्तीकर्ता के परिचयात्मक भाषण के साथ शुरू होगी: वह कंपनी के बारे में बात करेगा, उस विभाग की दिशा जिसमें कर्मचारी की आवश्यकता है, और उन कर्तव्यों को सूचीबद्ध करेगा जो किराए के कर्मचारी को करना होगा।

जानकारी को ध्यान से सुनें: आपके द्वारा तैयार किए गए कुछ प्रश्नों के उत्तर आपको सुनने को मिल सकते हैं। जब आपसे अपने बारे में बताने को कहा जाए तो अपनी तैयारी याद रखें।

हमें बताएं कि आपने कहां पढ़ाई की, आपने कौन सी विशेषता हासिल की, कहां और किसके द्वारा काम किया। ये सभी कौशल और क्षमताएं आपकी आत्म-प्रस्तुति को सजाएंगी। 5-8 मिनट के भीतर रखने की कोशिश करें। अपने नियोक्ता को लंबी कहानियों से बोर न करें। जैसा कि आप अपनी कहानी बताते हैं, नियोक्ता महत्वपूर्ण प्रश्न पूछेगा।

यदि आप कोई प्रश्न नहीं सुनते या समझते नहीं हैं, तो बेझिझक फिर से पूछें। ऐसा करना मूर्ख की तरह दिखने से बेहतर है। प्रश्नों का उत्तर विशेष रूप से और सूचनात्मक रूप से दिया जाना चाहिए।

पहले से भविष्यवाणी करना मुश्किल है। अप्रत्याशित प्रश्नों के लिए तैयार रहें। मैं ऐसे नियोक्ताओं को जानता हूं जिन्होंने किसी व्यक्ति के चरित्र, उसकी क्षमता को प्रकट करने के लिए उत्तेजक सवालों का इस्तेमाल किया। आपको थीसिस का विषय बताने के लिए कहा जा सकता है, संस्थान में अध्ययन किए गए विषयों को सूचीबद्ध करें, पूछें कि आपके पिछले काम में आपको सबसे ज्यादा क्या परेशान करता है।

व्यक्तिगत प्रकृति के प्रश्न हो सकते हैं: क्या कोई परिवार है, बच्चे हैं। आप किसके साथ रहते हैं: अपने माता-पिता के साथ या अपने दम पर? आपके शौक और शौक क्या हैं? वैसे, एक मूल शौक वाला व्यक्ति, जो इसके बारे में दिलचस्प तरीके से बात करना जानता है, सकारात्मक भावनाओं को उद्घाटित करता है।

भले ही शौक का कंपनी की गतिविधि के प्रकार से कोई लेना-देना न हो: चाहे वह संगीत हो, यात्रा हो या फोटोग्राफी, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता! मुख्य बात यह है कि वार्ताकार को यह प्रदर्शित करना है कि आप एक बहुमुखी व्यक्ति हैं। इससे अच्छा प्रभाव पड़ेगा।

बस अपने बारे में कहानियों में न जाने की कोशिश करें: आखिरकार, बैठक का उद्देश्य पेशेवर प्रतिभाओं और क्षमताओं को प्रकट करना है। नियोक्ता परीक्षण लेने की पेशकश भी कर सकता है: या तो मनोवैज्ञानिक या व्यावहारिक। डरो मत: ऐसे कार्य को शांति और गंभीर रूप से करें।

इस तरह के परीक्षणों का उद्देश्य आपके आईक्यू को प्रकट करना नहीं है, बल्कि आपके चरित्र को समझना, ज्ञान और अनुभव के स्तर को निर्धारित करना है। पहले साक्षात्कार में वेतन की राशि के बारे में प्रश्न पूरी तरह से उचित नहीं हैं। शायद जो आपका साक्षात्कार करेगा वह स्वयं वेतन स्तर की घोषणा करेगा। आप पूछ सकते हैं कि क्या परिवीक्षाधीन अवधि के बाद वेतन में वृद्धि हुई है।

बैठक के अंत में, वार्ताकार पूछ सकता है कि क्या आपके पास उसके लिए कोई प्रश्न है। ऐसे प्रश्न पूछें जिनके उत्तर आपने नहीं सुने हों। यदि आप चाहते हैं कि साक्षात्कार में अधिक पसंद किया जाए, तो यह न भूलें कि संयम और शिष्टता आपके लिए अंक जोड़ देगी, इसलिए दो या तीन प्रश्न पर्याप्त हैं। बिदाई से पहले, पूछना सुनिश्चित करें: आप बैठक के परिणामों के बारे में कैसे जानेंगे? क्या आपको फोन करना चाहिए या नियोक्ता आपसे संपर्क करेगा?

नियोक्ता को खुश करने के लिए, सकारात्मक लहजे में अलविदा कहें: यह परिचित, भले ही यह नौकरी के साथ समाप्त न हो, भविष्य में काम आ सकता है। मुख्य बात आत्मविश्वास और भाग्य में विश्वास है!