बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता, कराधान। बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता: पंजीकरण, व्यक्तिगत आयकर और योगदान। नियोक्ता से वित्तीय सहायता

जन्म लाभ, आदि)।

वित्तीय सहायता एक कर्मचारी को एक अतिरिक्त वैकल्पिक भुगतान है; यह प्रबंधक के निर्णय के आधार पर उस कंपनी द्वारा प्रदान की जा सकती है जहां माता-पिता काम करते हैं।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 129 निदेशक को अपनी कंपनी के कर्मचारियों को या द्वारा प्रोत्साहित करने का अधिकार देता है। आर्थिक सहायता एक प्रकार की होती है किसी जरूरतमंद कर्मचारी को धनराशि या आवश्यक चीजें प्रदान करने की सेवा(वाहन, कपड़े, शिशु देखभाल उत्पाद, आदि)।

संक्षेप में, सहायता प्रबंधन द्वारा एक स्वैच्छिक कार्रवाई है जिसका उद्देश्य एक ऐसे कर्मचारी का समर्थन करना है जो खुद को एक कठिन परिस्थिति में पाता है।

बच्चे का जन्म एक ख़ुशी की घटना है, लेकिन साथ ही यह काफी महंगी भी है।

कोई भी कानूनी अधिनियम युवा माता-पिता को आर्थिक रूप से मदद करने के लिए प्रबंधकों पर दायित्व नहीं डालता है, हालांकि, वित्तीय सहायता के असाइनमेंट पर एक शर्त तय की जा सकती है, फिर यह पहले से ही एक दायित्व बन जाता है।

कानून संख्या 212-एफजेड “पेंशन फंड में योगदान पर। सामाजिक बीमा और अनिवार्य चिकित्सा बीमा", टैक्स कोड की तरह, कंपनी के बजट से कर्मचारियों को वित्तीय सहायता आवंटित करने की संभावना भी प्रदान करता है।

भुगतान का हकदार कौन है?

चूँकि युवा माता-पिता को वित्तीय सहायता प्रदान करना स्वैच्छिक है, इसकी नियुक्ति पर निर्णय कंपनी के प्रमुख द्वारा किया जाता है। निस्संदेह, वह निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखेगा:

• मदद मांगने वाले कर्मचारी की विशेषताएं;
• कंपनी में सामान्य उद्देश्य और सेवा अवधि में उनका योगदान;
• आर्थिक स्थिति;
• कंपनी के लिए उपयोगिता;
• पद या योग्यता का मूल्य;
• बजट में मुफ्त पैसे की उपलब्धता.

प्रबंधक अक्सर उन कर्मचारियों को समायोजित करते हैं जिन्हें कंपनी द्वारा महत्व दिया जाता है: विश्वसनीय, जिम्मेदार, लंबे समय तक जीवित रहने वाले कर्मचारी। अर्थात्, निदेशक केवल उन्हीं कर्मचारियों का समर्थन करने में रुचि रखता है जिनसे कंपनी को लाभ होता है।

उन लोगों को सहायता प्रदान किए जाने की संभावना नहीं है जो अनुशासन का उल्लंघन करते हैं या जिन्हें हाल ही में नियोजित किया गया है।

भुगतान राशि

किसी कर्मचारी की मदद के लिए कितना पैसा? केवल प्रबंधक ही निर्णय लेता हैकंपनी के बजट की स्थिति को ध्यान में रखते हुए।

यदि सामूहिक समझौते में यह शर्त है कि ऐसे संचय अनिवार्य हैं, तो सहायता की राशि वहां निर्दिष्ट की जा सकती है, उदाहरण के लिए, वेतन के प्रतिशत के रूप में। अधिकांश मामलों में, सहायता की आवश्यकता और राशि निदेशक द्वारा निर्धारित की जाती है।

इस बीच, एक भी कानूनी अधिनियम सहायता के लिए सीमा स्थापित नहीं करता है, यानी जितना निदेशक कहेंगे, उतना ही सौंपा जाएगा। हालाँकि, कुछ चेतावनियाँ हैं।

कर और शुल्क

संघीय कानून संख्या 212 के अनुच्छेद 9 के अनुसार, निम्नलिखित शर्तों के तहत एक बच्चे के लिए वित्तीय सहायता से रूसी संघ के बजट में योगदान का भुगतान नहीं किया जाता है:

• सहायता बच्चे के जन्म के एक वर्ष से अधिक बाद निर्धारित नहीं की जाती है;
• इसका आकार 50 हजार रूबल से अधिक नहीं है।

यानी अगर सहायता अधिक राशि में प्रदान की जाती है, तो कंपनी अंतर से सारा भुगतान करेगी सामाजिक बीमा, पेंशन निधि, चिकित्सा बीमा में योगदान। और यदि बच्चा एक वर्ष से अधिक का है, तो बजट का भुगतान पूरी राशि से किया जाएगा।

यही शर्त इनकम टैक्स पर भी लागू होती है, लेकिन इसका भुगतान कंपनी नहीं, बल्कि कर्मचारी खुद करता है। टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 में कहा गया है कि बच्चे के जन्म (उसके पहले वर्ष के दौरान) के लिए सामग्री सहायता पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नहीं किया जाता है यदि इसकी राशि 50 हजार रूबल से अधिक नहीं है।

आवेदन कैसे करें?

यदि बच्चे के माता और पिता दोनों अलग-अलग कंपनियों में काम करते हैं तो वे वित्तीय सहायता मांग सकते हैं।

दत्तक माता-पिता और अभिभावकों को भी माता-पिता का दर्जा प्राप्त है। वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करने के लिए, आपको बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र (गोद लेने का प्रमाण पत्र या अभिभावक के रूप में नियुक्ति का प्रमाण पत्र) की एक प्रति तैयार करनी होगी।

पंजीकरण प्रक्रिया में दो दस्तावेज़ शामिल हैं:

• कथन;
• आदेश देना।

कथन

दस्तावेज़ निदेशक को संबोधित मुफ़्त रूप में लिखा गया है। केंद्र के दाईं ओर आपको एक हेडर डिज़ाइन करना होगा:

• निदेशक का नाम और उसकी स्थिति बताएं;
• कर्मचारी का पूरा नाम, विभाग और पद.

दस्तावेज़ को ("आवेदन") कहा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, कथन का पाठ इस प्रकार हो सकता है:

“प्रिय विनम्र याकोवलेविच! इस तथ्य के कारण कि मेरे पास 06/01/2016 है। एक बेटा पैदा हुआ (मैं प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न करता हूं), उसके भरण-पोषण के लिए मुझे बड़ा खर्च उठाना पड़ता है। मेरे पास खुद के लिए पर्याप्त पैसा नहीं है, इसलिए मैं आपसे मुझे वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए कहता हूं।

आवेदन पत्र दिनांकित, हस्ताक्षरित और जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति के साथ होना चाहिए। परिवार में पैसे की कमी की समस्या को अधिक व्यापक रूप से उजागर करने के लिए प्रबंधक के साथ व्यक्तिगत बैठक में दस्तावेज़ जमा करना बेहतर है। यदि निर्णय सकारात्मक है, तो आप तुरंत सहायता की राशि पर सहमत हो सकते हैं।

यदि व्यक्तिगत मुलाकात संभव नहीं है, तो आवेदन सचिव को भेजा जाना चाहिए (पहले इसकी एक प्रति बनाएं और इसे पंजीकृत करें: सचिव आने वाली संख्या डालेंगे और हस्ताक्षर करेंगे)। आपको एक प्रति अपने पास रखनी होगी.

आदेश

आवेदन के आधार पर और भुगतान पर सकारात्मक निर्णय की स्थिति में एक आदेश जारी किया जाता है।

इसे कार्यालय कार्य की आवश्यकताओं को पूरा करना होगा, क्योंकि यह करों और योगदानों की गणना में भाग लेगा।

आदेश की संरचना इस प्रकार है:

• संगठन का नाम;
• पंजीकरण संख्या और आदेश की तारीख;
• प्रस्तावना;
• प्रशासनिक भाग;
• निदेशक वीज़ा;
• इच्छुक पार्टियों के आदेश से परिचित होने के लिए लाइन।

आदेश में कहा गया है:

• भुगतान का आधार (बच्चे का जन्म);
• कर्मचारी का पूरा नाम, विभाग और पद;
• सहायता की राशि और उसके भुगतान की तारीख;
• आवेदन और जन्म प्रमाण पत्र का विवरण।

नए साल के आगमन के साथ ही सरकारी कार्यक्रमों में कुछ बदलाव लागू हुए, उदाहरण के तौर पर, 2016 में बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायताकई नवाचारों को ध्यान में रखते हुए अर्जित किया जाएगा। परिवर्तनों ने दस्तावेजी आधार को प्रभावित किया, जो वित्तीय सहायता प्राप्त करने की प्रक्रिया के दौरान प्रदान किया जाता है, साथ ही इस तथ्य से संबंधित दस्तावेजों की पुष्टि करता है कि बच्चे के पिता या मां को उनके काम के स्थान पर अभी तक वित्तीय सहायता जारी नहीं की गई है।

2016 में उद्यम के लाभ भंडार से भौतिक संसाधनों को बच्चों के माता-पिता के बीच वितरित करने के लिए, उन व्यक्तियों से उचित अनुमति प्राप्त की जानी चाहिए जो कंपनी के आयोजक, शेयरधारक या प्रतिभागी हैं। यह निर्णय स्वयं कि वित्त का उपयोग युवा माता-पिता को वित्तीय सहायता देने के लिए किया जाएगा, एक सामान्य बैठक में किया जाता है जिसमें कंपनी के सभी संस्थापक भाग लेते हैं। उन कंपनियों के लिए जिनके पास केवल एक संस्थापक है, बैठक आयोजित करने की आवश्यकता स्वयं ही गायब हो जाती है।

यदि एक से अधिक संस्थापक निर्णय लेने में भाग लेते हैं तो 2016 में बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करने का निर्णय दर्ज और प्रलेखित किया जाना चाहिए। एकमात्र जिम्मेदार व्यक्ति को वित्तीय सहायता का भुगतान करने के अपने निर्णय को लिखित रूप में औपचारिक रूप देना होगा।

जब प्रासंगिक निर्णय लेने में शामिल सभी व्यक्ति एक आम निष्कर्ष पर आते हैं, तो दस्तावेजी साक्ष्य जारी किए जाते हैं और पुष्टि के लिए उद्यम के प्रमुख को प्रस्तुत किए जाते हैं। यह बॉस ही है जिसे आदेश के पाठ के साथ एक दस्तावेज़ जारी करना होगा।

शिशु के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता जारी करने के आदेश को भरने का एक उदाहरण:

कोलोस एलएलसी
आदेश संख्या 45

पर्म 02/14/2016
मैं वरिष्ठ लेखाकार अनिश्चेंको वेलेंटीना सेम्योनोव्ना को बच्चे के जन्म के कारण 40,000 (चालीस हजार) रूबल की राशि में वित्तीय सहायता प्रदान करने का आदेश देता हूं।
जनरल डायरेक्टर __________________________ सेमेनचेंको एस.टी.

कर्मचारी को बच्चे के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए एक आवेदन भी भरना होगा। ऐसे भुगतान व्यक्तिगत आयकर जैसे कर दायित्वों के अधीन नहीं हैं, इसलिए नियोक्ता वित्तीय सहायता की राशि पर कर की गणना नहीं करता है। लेकिन यहां भी शर्तें हैं: कर संहिता के अनुच्छेद दो सौ सत्रह के अनुसार, कर की गणना पचास हजार रूबल से कम की वित्तीय सहायता से नहीं की जाती है। बच्चे की उम्र एक वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए.

सामग्री सहायता पचास हजार तक सीमितशिशु के पिता और माता पर आधारित। मान लीजिए कि एक पिता को उसके कार्यस्थल पर पचास हजार की आर्थिक सहायता दी गई। यदि मां पर भी समान राशि अर्जित की जाती है, तो वह पहले से ही कर निर्धारण के अधीन होगी। ऐसा इसलिए है क्योंकि माता-पिता दोनों के लिए राशि की सीमा पहले ही पार हो चुकी है।

बच्चे के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए आवेदन:

बच्चे के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए नमूना आदेश:

यह बताने वाले दस्तावेज़ कि बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता माता-पिता में से किसी एक को दी गई थी, पंजीकरण और समापन के लिए कोई सख्त मानक नहीं हैं। पहले, यह वित्त मंत्रालय के प्रतिनिधियों द्वारा स्थापित किया गया था कि अनिवार्य सहायक दस्तावेज़ दूसरे माता-पिता द्वारा प्रदान किए गए हैं। यदि किसी व्यक्ति के पास कार्यस्थल नहीं है, तो वह अपनी कार्य रिकॉर्ड बुक या रोजगार सेवा द्वारा जारी दस्तावेज़ जमा करता है।

लेकिन, नवाचारों को देखते हुए, अब 2NDFL प्रमाणपत्र प्रदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है. नए नियमों के अनुसार, माता-पिता के लिए यह बयान दर्ज करना पर्याप्त है कि बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता का भुगतान नहीं किया गया था।

कई नागरिक इस सवाल को लेकर चिंतित हैं कि अन्य योगदानों के साथ वित्तीय सहायता का मूल्यांकन कैसे किया जाता है और किन सिद्धांतों के आधार पर किया जाता है। देश के कानून के अनुसार, बच्चे के जन्म से उचित वित्तीय सहायता और एकमुश्त भुगतान योगदान की गणना के अधीन नहीं है यदि भुगतान बच्चे के जीवन के पहले वर्ष के दौरान हुआ हो। यदि राशि प्रति बच्चा पचास हजार से अधिक न हो तो बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता योगदान के अधीन नहीं है। ये मानक संघीय कानून द्वारा स्थापित किए गए हैं।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि धनराशि दूसरे माता-पिता को हस्तांतरित की गई थी - वित्तीय सहायता योगदान के लिए कटौती से मुक्त है। जहाँ तक संचय की राशि के संबंध में प्रतिबंधों का सवाल है, वे माँ के लिए अलग से और बच्चे के पिता के लिए अलग से लागू होते हैं। यह ध्यान में रखते हुए कि वित्तीय सहायता माता-पिता दोनों के लिए सामाजिक समर्थन है, भले ही पिता को पचास हजार से अधिक की सहायता राशि न मिले, योगदान को छोड़कर, माँ को समान भुगतान प्राप्त हो सकता है। मुख्य शर्त यह है कि 2016 में बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता पचास हजार रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए ताकि करों और योगदान की गणना न की जाए।

वर्तमान विधायी प्रणाली उन नागरिकों को दो प्रकार की वित्तीय सहायता प्रदान करती है जिन्होंने बच्चों को जन्म दिया है या गोद लिया है:

1. गारंटीशुदा लाभ वे लाभ और पुरस्कार हैं जो राज्य व्यक्तियों को देने के लिए बाध्य है। इनमें जन्म के समय एकमुश्त लाभ (गोद लेना), 1.5 और 3 साल तक देखभाल भत्ता, मातृत्व लाभ, "मातृत्व पूंजी" इत्यादि शामिल हैं।
2. वैकल्पिक वे धनराशि हैं जिनकी गारंटी राज्य द्वारा नहीं दी जाती है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता से 2018 में बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता, नियोक्ता से मासिक लाभ और पुरस्कार, जो संगठन में स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

राज्य के लाभों और पारिश्रमिकों की सूची, साथ ही उनके प्रावधान की प्रक्रिया, कानूनों और अन्य नियमों द्वारा सख्ती से विनियमित होती है। लेकिन वैकल्पिक भुगतान प्राप्त करने की विशिष्टताएँ कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं। इसलिए, हम 2018 में बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता प्रदान करने की शर्तों पर अधिक विस्तार से ध्यान देंगे।

बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता प्रदान करने की राशि और विशेषताएं

हम तुरंत नोट करते हैं कि किसी नियोक्ता से बच्चे के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता की अधिकतम राशि स्थापित नहीं की गई है। अर्थात्, एक भी विधायी अधिनियम सामग्री के अधिकतम आकार, या न्यूनतम राशि पर प्रतिबंध का प्रावधान नहीं करता है। नतीजतन, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से संगठन की वित्तीय क्षमताओं के आधार पर वित्तीय सहायता की राशि निर्धारित करता है।

प्रावधान की विशिष्टताएं, साथ ही सहायता की राशि, संस्था के स्थानीय प्रशासनिक दस्तावेजों में दर्ज की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, वेतन पर विनियमन में, एक सामूहिक या रोजगार समझौते में, या एक अलग क्रम में।

हम आपको याद दिला दें कि सामग्री स्वैच्छिक है। यदि संगठन ने सहायता प्रदान करने के लिए मानदंड और नियम स्थापित नहीं किए हैं, तो प्रबंधन को बच्चों के लिए वित्तीय सहायता का भुगतान न करने का अधिकार है।

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वित्तीय सहायता से कौन से कर रोके जायेंगे?

मान लीजिए कि कोई संस्था बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करती है, भुगतान का कराधान इस प्रकार होगा: यदि राशि 50,000 रूबल से कम है, तो सामग्री पर कर नहीं रोका जाएगा (कर के अनुच्छेद 217 के खंड 8) रूसी संघ का कोड और रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 422 का खंड 1)। यदि यह 50,000 रूबल से अधिक है, तो व्यक्तिगत आयकर को अनुमेय सीमा से अधिक अंतर से रोका जाना चाहिए, और इस राशि पर बीमा प्रीमियम भी लिया जाना चाहिए। गैर-कर योग्य सीमा प्रत्येक माता-पिता के लिए रिपोर्टिंग अवधि में एक बार प्रदान की जाती है (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 08/07/2017 संख्या 03-04-06/50382), लेकिन एक वर्ष से अधिक बाद में नहीं जिस क्षण बच्चा पैदा होता है.

आइए एक विशिष्ट उदाहरण का उपयोग करके कराधान प्रक्रिया को देखें:

बुकाश्का अलेक्जेंडर बोरिसोविच के परिवार में एक बेटी, अन्ना का जन्म हुआ। जिस संगठन में पिता काम करते हैं वह 120,000.00 रूबल की राशि में वित्तीय सहायता प्रदान करता है। जिस कंपनी में मेरी मां काम करती है, वहां सामग्री का आकार 50,000.00 रूबल है।

पिता के सांसद का कराधान:

कर योग्य आधार: 120,000.00 - 50,000.00 = 70,000.00 रूबल।

व्यक्तिगत आयकर: 70,000 * 13% = 9,100 रूबल।

पिता को अपने हाथों में प्राप्त होगा: 120,000 - 9100 = 110,900 रूबल।

बीमा प्रीमियम: 70,000 * 30.2% = 21,140 रूबल।

बच्चे की मां को 50,000.00 रूबल मिलेंगे; व्यक्तिगत आयकर रोक और बीमा प्रीमियम की आवश्यकता नहीं है।

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2016 में कानूनी आधार

श्रम संहिता का अनुच्छेद 129 निदेशक को बोनस या मुआवजा देकर अपनी कंपनी के कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने का अधिकार देता है। आर्थिक सहायता एक प्रकार की होती है किसी जरूरतमंद कर्मचारी को धनराशि या आवश्यक चीजें प्रदान करने की सेवा(वाहन, कपड़े, शिशु देखभाल उत्पाद, आदि)।

बच्चे का जन्म एक ख़ुशी की घटना है, लेकिन साथ ही यह काफी महंगी भी है।

कोई भी कानूनी अधिनियम प्रबंधकों पर वित्तीय रूप से युवा माता-पिता की मदद करने का दायित्व नहीं डालता है, हालांकि, एक सामूहिक समझौता वित्तीय सहायता के असाइनमेंट पर एक शर्त निर्धारित कर सकता है, फिर यह पहले से ही एक दायित्व बन जाता है।

कानून संख्या 212-एफजेड “पेंशन फंड में योगदान पर। सामाजिक बीमा और अनिवार्य चिकित्सा बीमा", टैक्स कोड की तरह, कंपनी के बजट से कर्मचारियों को वित्तीय सहायता आवंटित करने की संभावना भी प्रदान करता है।

भुगतान का हकदार कौन है?

चूँकि युवा माता-पिता को वित्तीय सहायता प्रदान करना स्वैच्छिक है, इसकी नियुक्ति पर निर्णय कंपनी के प्रमुख द्वारा किया जाता है। निस्संदेह, वह निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखेगा:

• मदद मांगने वाले कर्मचारी की विशेषताएं;
• कंपनी में सामान्य उद्देश्य और सेवा अवधि में उनका योगदान;
• आर्थिक स्थिति;
• कंपनी के लिए उपयोगिता;
• पद या योग्यता का मूल्य;
• बजट में मुफ्त पैसे की उपलब्धता.

प्रबंधक अक्सर उन कर्मचारियों को समायोजित करते हैं जिन्हें कंपनी द्वारा महत्व दिया जाता है: विश्वसनीय, जिम्मेदार, लंबे समय तक जीवित रहने वाले कर्मचारी। अर्थात्, निदेशक केवल उन्हीं कर्मचारियों का समर्थन करने में रुचि रखता है जिनसे कंपनी को लाभ होता है।

भुगतान राशि

किसी कर्मचारी की मदद के लिए कितना पैसा? केवल प्रबंधक ही निर्णय लेता हैकंपनी के बजट की स्थिति को ध्यान में रखते हुए।

यदि सामूहिक समझौते में यह शर्त है कि ऐसे संचय अनिवार्य हैं, तो सहायता की राशि वहां निर्दिष्ट की जा सकती है, उदाहरण के लिए, वेतन के प्रतिशत के रूप में। अधिकांश मामलों में, सहायता की आवश्यकता और राशि निदेशक द्वारा निर्धारित की जाती है।

इस बीच, एक भी कानूनी अधिनियम सहायता के लिए सीमा स्थापित नहीं करता है, यानी जितना निदेशक कहेंगे, उतना ही सौंपा जाएगा। हालाँकि, कुछ चेतावनियाँ हैं।

कर और शुल्क

संघीय कानून संख्या 212 के अनुच्छेद 9 के अनुसार, निम्नलिखित शर्तों के तहत एक बच्चे के लिए वित्तीय सहायता से रूसी संघ के बजट में योगदान का भुगतान नहीं किया जाता है:

• सहायता बच्चे के जन्म के एक वर्ष से अधिक बाद निर्धारित नहीं की जाती है;
• इसका आकार 50 हजार रूबल से अधिक नहीं है।

यानी अगर सहायता अधिक राशि में प्रदान की जाती है, तो कंपनी अंतर से सारा भुगतान करेगी सामाजिक बीमा, पेंशन निधि, चिकित्सा बीमा में योगदान। और यदि बच्चा एक वर्ष से अधिक का है, तो बजट का भुगतान पूरी राशि से किया जाएगा।

यही शर्त इनकम टैक्स पर भी लागू होती है, लेकिन इसका भुगतान कंपनी नहीं, बल्कि कर्मचारी खुद करता है। टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 में कहा गया है कि बच्चे के जन्म (उसके पहले वर्ष के दौरान) के लिए सामग्री सहायता पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नहीं किया जाता है यदि इसकी राशि 50 हजार रूबल से अधिक नहीं है।

आवेदन कैसे करें?

दत्तक माता-पिता और अभिभावकों को भी माता-पिता का दर्जा प्राप्त है। वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करने के लिए, आपको बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र (गोद लेने का प्रमाण पत्र या अभिभावक के रूप में नियुक्ति का प्रमाण पत्र) की एक प्रति तैयार करनी होगी।

पंजीकरण प्रक्रिया में दो दस्तावेज़ शामिल हैं:

• कथन;
• आदेश देना।

दस्तावेज़ निदेशक को संबोधित मुफ़्त रूप में लिखा गया है। केंद्र के दाईं ओर आपको एक हेडर डिज़ाइन करना होगा:

• निदेशक का नाम और उसकी स्थिति बताएं;
• कर्मचारी का पूरा नाम, विभाग और पद.

दस्तावेज़ को ("आवेदन") कहा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, कथन का पाठ इस प्रकार हो सकता है:

आवेदन पत्र दिनांकित, हस्ताक्षरित और जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति के साथ होना चाहिए। परिवार में पैसे की कमी की समस्या को अधिक व्यापक रूप से उजागर करने के लिए प्रबंधक के साथ व्यक्तिगत बैठक में दस्तावेज़ जमा करना बेहतर है। यदि निर्णय सकारात्मक है, तो आप तुरंत सहायता की राशि पर सहमत हो सकते हैं।

यदि व्यक्तिगत मुलाकात संभव नहीं है, तो आवेदन सचिव को भेजा जाना चाहिए (पहले इसकी एक प्रति बनाएं और इसे पंजीकृत करें: सचिव आने वाली संख्या डालेंगे और हस्ताक्षर करेंगे)। आपको एक प्रति अपने पास रखनी होगी.

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वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कैसे करें

एक नियम के रूप में, वित्तीय सहायता की गणना निम्नानुसार औपचारिक रूप से की जाती है:

• कर्मचारी एक व्यक्तिगत विवरण लिखता है जिसमें वह उसे वित्तीय सहायता देने का आधार बताता है - इस मामले में, बच्चे का जन्म। आवेदन किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है;
• कर्मचारी ऐसी सहायता प्राप्त करने की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ संलग्न करता है: उदाहरण के लिए, जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति। इसे आवेदन के साथ लेखा विभाग को जमा करना होगा।
• यदि संगठन का प्रबंधन सकारात्मक निर्णय लेता है, तो वित्तीय सहायता प्रदान करने का आदेश जारी किया जाता है। ऐसे दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है, संगठन को इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है। आदेश कर्मचारी द्वारा प्राप्त वित्तीय सहायता की राशि और उस अवधि को इंगित करता है जिसके भीतर इसका भुगतान किया जाना चाहिए।

यदि वित्तीय सहायता का भुगतान एक बार में नहीं, बल्कि चरणों में किया जाता है, तो प्रत्येक भुगतान दस्तावेज़ के "भुगतान के आधार" कॉलम में प्रबंधक के आदेश का एक लिंक दिया जाना चाहिए।

बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता पर कराधान

बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता का भुगतान संगठन के स्वयं के धन से किया जाता है और मुनाफे पर कर लगाते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 23, अनुच्छेद 270)। कराधान की वस्तु "आय शून्य व्यय" (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.16 के खंड 2) के साथ सरलीकृत कर प्रणाली को लागू करते समय इस भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है। लेकिन व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के साथ ऐसे भुगतानों पर कर लगाने की प्रक्रिया में कुछ विशेषताएं हैं।

व्यक्तिगत आयकर

हाल ही में, वित्त मंत्रालय ने बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता की राशि पर व्यक्तिगत आयकर के कराधान के संबंध में अपनी राय बदल दी। वित्तीय विभाग की पिछली स्थिति इस प्रकार थी: 50,000 रूबल की कुल राशि के आधार पर उनकी पसंद के माता-पिता में से एक या दो माता-पिता को 50,000 रूबल से अधिक की राशि में प्रदान की गई एकमुश्त वित्तीय सहायता व्यक्तिगत आय के अधीन नहीं है। कर। यानी वित्तीय विभाग का मानना ​​था कि गैर-कर योग्य सीमा को माता-पिता के बीच विभाजित किया जाना चाहिए। इससे पहले, पत्र संख्या 03-04-06/41390 दिनांक 15 जुलाई 2016 में, वित्तीय विभाग ने सिफारिश की थी कि किसी कर्मचारी को बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता का भुगतान करते समय, इस कर्मचारी से पति या पत्नी की आय का प्रमाण पत्र का अनुरोध करें। लेकिन रूसी संघ के वित्त मंत्रालय ने इस पत्र को वापस ले लिया।

वित्त मंत्रालय ने 12 जुलाई, 2017 संख्या 03- के पत्रों में बच्चे के जन्म पर कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई सामग्री सहायता के रूप में आय पर व्यक्तिगत आयकर के कराधान के मुद्दे पर एक नया दृष्टिकोण व्यक्त किया। 04-06/44336 एवं दिनांक 7 अगस्त 2017 क्रमांक 03-04-06/50382 . टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 8 के अनुच्छेद 7 के अनुसार, बच्चे के जन्म (गोद लेने) पर कर्मचारियों को एकमुश्त भुगतान (वित्तीय सहायता सहित) की राशि व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। इस मामले में, निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:

• बच्चे के जन्म (गोद लेने) के बाद पहले वर्ष के दौरान वित्तीय सहायता का एकमुश्त भुगतान किया जाता है;
• वित्तीय सहायता की राशि 50,000 रूबल से अधिक नहीं है। प्रत्येक बच्चे के लिए.

अब पचास हजार गैर-कर योग्य सीमा प्रत्येक माता-पिता (दत्तक माता-पिता, अभिभावक) को भुगतान की गई राशि पर लागू होती है, जिसमें वह स्थिति भी शामिल है जब दोनों माता-पिता (दत्तक माता-पिता, अभिभावक) एक ही नियोक्ता के लिए काम करते हैं। यह पता चला है कि किसी कर्मचारी को बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता का भुगतान करते समय, आपको इस कर्मचारी से जीवनसाथी की आय का प्रमाण पत्र मांगना चाहिए। आख़िरकार, अब यह तथ्य कि दूसरे माता-पिता को "बच्चों की" वित्तीय सहायता मिली या नहीं, व्यक्तिगत आयकर उद्देश्यों के लिए कोई मायने नहीं रखता।

अब इस दृष्टिकोण को एकमात्र सही घोषित कर दिया गया है, क्योंकि विभाग की नई राय का खंडन करने वाले सभी पुराने स्पष्टीकरणों को अप्रासंगिक माना गया है, और संघीय कर सेवा ने निरीक्षकों को अपने काम में इसका उपयोग करने का आदेश दिया है।

वैसे, यह 29 जुलाई 2016 के यूराल जिले के मध्यस्थता न्यायालय के संकल्प संख्या एफ09-6902/16 पर ध्यान देने योग्य है, जहां अदालत ने कहा कि बच्चे के जन्म पर भुगतान का सार है एक वर्ष के बाद इस पर अधिकार के प्रयोग के कारण परिवर्तन नहीं हुआ। लेकिन रूसी संघ के टैक्स कोड में ऐसा कोई नियम नहीं है कि एक वर्ष के बाद लाभ लागू नहीं होगा। अर्थात्, मध्यस्थों के अनुसार, बच्चे के जन्म पर और एक वर्ष के बाद वित्तीय सहायता व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होनी चाहिए।

बीमा प्रीमियम

बीमा प्रीमियम के कराधान का उद्देश्य, विशेष रूप से, श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर किए गए भुगतान (उपखंड 1, खंड 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 420) हैं। बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं होने वाली राशियाँ रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 422 में सूचीबद्ध हैं। इसमें कहा गया है कि बच्चे के जन्म (गोद लेने) पर कर्मचारियों (माता-पिता, दत्तक माता-पिता, अभिभावकों) को प्रदान की जाने वाली एकमुश्त वित्तीय सहायता की राशि, बच्चे पर संरक्षकता की स्थापना, जन्म (गोद लेने) के बाद पहले वर्ष के दौरान भुगतान की जाती है ) संगठनों के लिए बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं। गोद लेना)), संरक्षकता की स्थापना, लेकिन प्रत्येक बच्चे के लिए 50,000 रूबल से अधिक नहीं (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 422 के अनुच्छेद 1 के खंड 3)।

वित्त मंत्रालय ने 16 मई, 2017 के पत्र संख्या 03-15-06/29546 में कहा कि बच्चे के जन्म पर भुगतान की जाने वाली वित्तीय सहायता सीमा (50 हजार रूबल) तक बीमा योगदान के अधीन नहीं है। इसके अलावा, यह गैर-कर योग्य सीमा प्रत्येक नए माता-पिता को अर्जित भुगतान पर लागू होगी। वे। यदि बच्चे के पिता और माता दोनों को 50 हजार रूबल मिले। ऐसी अभिभावकीय वित्तीय सहायता के साथ, बीमा प्रीमियम को इन राशियों से वसूलने की आवश्यकता नहीं है। इसमें ऐसे मामले शामिल हैं जहां माता-पिता दोनों एक ही नियोक्ता के लिए काम करते हैं।

इस प्रकार, यह पता चला है कि बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता के संबंध में, व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान दोनों के कराधान के लिए समान नियम अब लागू होते हैं।

बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता के लिए लेखांकन

किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता का भुगतान प्रबंधक के संबंधित आदेश के प्रकाशन की तिथि पर अन्य खर्चों के हिस्से के रूप में लिया जाता है (खंड 4, 5, 11, 16 पीबीयू 10/99 "संगठन के व्यय", द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश दिनांक 05/06/1999 संख्या 33एन)।

31 अक्टूबर 2000 नंबर 94एन के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित संगठनों की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लेखांकन के लिए खातों के चार्ट के अनुसार, सामग्री सहायता का हिसाब खाता 73 में किया जाता है "कर्मियों के साथ समझौता" अन्य ऑपरेशन।"

चूंकि, मुनाफे पर कर लगाते समय, बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता की मात्रा को नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को भुगतान किए गए कर व्यय के हिस्से के रूप में ध्यान में नहीं रखा जाता है, लेखांकन और कराधान के बीच एक अंतर उत्पन्न होता है, जिसके साथ स्थायी कर देयता की गणना की जाती है (खंड 4, 7 पीबीयू 18/02 "कर गणना के लिए लेखांकन") संगठनों के लाभ पर", रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 19 नवंबर, 2002 संख्या 114एन द्वारा अनुमोदित)।

उदाहरण 1

कर्मचारी को बच्चे के जन्म के संबंध में 50,000 रूबल की राशि में एकमुश्त वित्तीय सहायता से सम्मानित किया गया। लेखांकन में निम्नलिखित प्रविष्टियाँ की जानी चाहिए:

Dt 73 Kt 51 - 50,000 - चालू खाते से वित्तीय सहायता का भुगतान किया गया

डीटी 99 केटी 68 - 10,000 - मुनाफे पर कर लगाते समय ध्यान में नहीं रखे गए खर्चों से प्रतिबिंबित पीआईटी (आरयूबी 50,000 x 20%)

उदाहरण 2

आइए उदाहरण 1 की शर्तों को बदलें। एक बच्चे के जन्म के संबंध में एक कर्मचारी को एकमुश्त वित्तीय सहायता का भुगतान 70,000 रूबल की राशि।

हमारे उदाहरण में, बीमा प्रीमियम की राशि की गणना सामान्य टैरिफ (अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए - 22%, अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा और मातृत्व के संबंध में - 2.9%, अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा - 5.1%) के आधार पर की जाती है। काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की गणना 0.2% टैरिफ का उपयोग करके की जाती है। पैराग्राफ के अनुसार. 1, 45 पी. 1 कला। रूसी संघ के टैक्स कोड के 264, बीमा प्रीमियम को आम तौर पर स्थापित तरीके से खर्चों में शामिल किया जाता है (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 20 मार्च 2013 संख्या 03-04-06/8592, दिनांक 3 सितंबर) , 2012 क्रमांक 03-03-06/1/457)।

लेखांकन में निम्नलिखित प्रविष्टियाँ की जाएंगी:

डीटी 91 केटी 73 - 50,000 - बच्चे के जन्म के संबंध में अर्जित एकमुश्त वित्तीय सहायता

डीटी 91 केटी 69 - 6040 - बीमा प्रीमियम की गणना वित्तीय सहायता की कर योग्य राशि ((70,000 - 50,000) रूबल x 30.2%) के लिए की गई है।

डीटी 73 केटी 68 - 2,600 - वित्तीय सहायता की कर योग्य राशि से रोका गया व्यक्तिगत आयकर ((70,000 - 50,000) रूबल x 13%)

डीटी 73 केटी 51 - 67,400 - वित्तीय सहायता का भुगतान कैश रजिस्टर (70,000 - 2,600) रूबल से किया गया था।

डीटी 99 केटी 68 - 14,000 - मुनाफे पर कर लगाते समय ध्यान में नहीं रखे गए खर्चों से प्रतिबिंबित पीएनओ (आरयूबी 70,000 x 20%)

6-एनएफडीएल में प्रतिबिंब

कला के पैराग्राफ 2 के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 230, कर एजेंट अपने पंजीकरण के स्थान पर कर प्राधिकरण को फॉर्म 2-एनडीएफएल में एक प्रमाण पत्र और फॉर्म 6-एनडीएफएल में गणना जमा करते हैं।

रूस की संघीय कर सेवा के पत्र दिनांक 08/01/2016 एन बीएस-4-11/13984@ (प्रश्न 3, 4) के परिशिष्ट से यह इस प्रकार है कि प्रपत्र में गणना की पंक्ति 030 "कर कटौती की राशि" 6-एनडीएफएल को करदाता कटौती के प्रकारों के कोड के मूल्यों के अनुसार भरा जाता है, रूस की संघीय कर सेवा का आदेश दिनांक 10 सितंबर, 2015 संख्या एमएमवी-7-11/387@ "कोड के अनुमोदन पर" आय के प्रकार और कटौतियों के लिए।"

पंक्ति 020 "उपार्जित आय की राशि" भरते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि फॉर्म 6-एनडीएफएल के अनुसार गणना उस आय को प्रतिबिंबित नहीं करती है जो कला में सूचीबद्ध व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। 217 रूसी संघ का टैक्स कोड। साथ ही, आंशिक रूप से कराधान के अधीन नहीं होने वाली राशियों की गणना में प्रतिबिंबित करने की प्रक्रिया की व्याख्या नहीं की गई है।

इसलिए, आइए हम रूस की संघीय कर सेवा के दिनांक 15 दिसंबर 2016 के पत्र संख्या बीएस-4-11/24064@ की ओर मुड़ें। कला के खंड 8 के आधार पर कर निरीक्षणालय। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217 इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि नियोक्ता को बच्चे के जन्म के दौरान एकमुश्त वित्तीय सहायता के रूप में कर्मचारी की आय को फॉर्म 6-एनडीएफएल में गणना में प्रतिबिंबित न करने का अधिकार है। बच्चे के जन्म के बाद पहले वर्ष में 50,000 रूबल से अधिक की राशि नहीं। यदि कर अवधि में भुगतान की गई निर्दिष्ट आय की राशि 50,000 रूबल से अधिक है, तो यह आय फॉर्म 6-एनडीएफएल का उपयोग करके गणना में परिलक्षित होनी चाहिए।

यदि कोई संगठन जो किसी कर्मचारी को बच्चे के जन्म के बाद पहले वर्ष के दौरान 50,000 रूबल की राशि में बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता का भुगतान करता है, फिर भी फॉर्म 6-एनडीएफएल में गणना में इस आय को दर्शाता है, तो संगठन को इसे प्रतिबिंबित करना होगा निर्दिष्ट कर अवधि के लिए फॉर्म 2-एनडीएफएल में जानकारी में आय। इस मामले में, फॉर्म 6-एनडीएफएल में गणना की लाइन 020 पर डेटा और फॉर्म 2-एनडीएफएल में सभी करदाताओं के लिए प्रस्तुत प्रमाणपत्रों के पैराग्राफ 5 में निर्दिष्ट आय की कुल राशि समान होगी, जो नियंत्रण अनुपात से मेल खाती है। रूस की संघीय कर सेवा।

तथ्य यह है कि यदि कर एजेंट फॉर्म 6-एनडीएफएल में गणना में संबंधित भुगतान को दर्शाता है, लेकिन फॉर्म 2-एनडीएफएल में इसे प्रतिबिंबित नहीं करता है, तो इससे नियंत्रण अनुपात का उल्लंघन होगा, जिसमें अनुरोध करने की प्रक्रिया शामिल हो सकती है। कर एजेंट से उचित स्पष्टीकरण (पृष्ठ 3, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 88)।

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बहुत से लोग इस प्रश्न में रुचि रखते हैं: क्या बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता उपलब्ध है?

कानून के अनुसार, एक कंपनी अपने उन कर्मचारियों को वित्तीय प्रोत्साहन देने के लिए बाध्य नहीं है जिनके पास एक बच्चा है, जब तक कि यह रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किया गया हो।

लेकिन प्रबंधन किसी कर्मचारी के आवेदन के आधार पर ऐसा निर्णय ले सकता है। किसी बच्चे के माता या पिता, न केवल स्वाभाविक, बल्कि गोद लिया हुआ बच्चा भी, वित्तीय सहायता प्राप्त कर सकते हैं।

मुआवज़ा एक विशिष्ट उद्देश्य के लिए है, इसलिए ट्रस्टी और अभिभावक इसके हकदार नहीं हैं।

रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के पत्र संख्या 03-04-05/6-1006 में कहा गया है कि बच्चे के जन्म पर नियोक्ता से वित्तीय सहायता के रूप में भुगतान एकमुश्त भुगतान के रूप में किया जाना चाहिए।

निर्णय होने और पुष्टि होने के बाद, सहायता की राशि का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही इसे भागों में स्थानांतरित किया गया हो; आयकर और बीमा भुगतान इससे एकत्र नहीं किया जाएगा।

यह दूसरी बात है जब एक निश्चित समय के बाद कंपनी का प्रबंधन इसी कारण से इस कर्मचारी को दूसरा मुआवजा जारी करने का आदेश देता है।

इस भुगतान पर पहले से ही कर लगाया जाएगा, भले ही कुल मिलाकर ये राशि 50 हजार रूबल से अधिक न हो।

यह पत्र संख्या 03-04-06/34374 में निर्धारित है, जिसमें स्पष्ट रूप से कहा गया है कि एक ही घटना के संबंध में, लेकिन विभिन्न प्रबंधन आदेशों द्वारा किए गए कर्मचारियों को वित्तीय सहायता के कई भुगतान, एकमुश्त भुगतान के रूप में नहीं माने जाते हैं।

1. भुगतान प्रक्रिया कंपनी के दस्तावेज़ों द्वारा नियंत्रित होती है। कर्मचारी को संगठन द्वारा स्थापित आवश्यकताओं का अध्ययन करना चाहिए और अधिनियम के अनुसार कार्य करना चाहिए।
2. मुआवज़े की गणना की प्रक्रिया किसी सामूहिक समझौते या स्थानीय नियमों द्वारा विनियमित नहीं है। इस मामले में, वित्तीय सहायता के भुगतान का अनुरोध करते हुए प्रबंधन को एक आवेदन जमा करना आवश्यक है। नियोक्ता स्वयं तय करेगा कि दस्तावेज़ पर कोई प्रस्ताव रखना है या नहीं।

इन दोनों मामलों में, भुगतान पर निर्णय लेने का अधिकार नियोक्ता के पास रहता है. भुगतान की गणना का आधार न केवल किसी कर्मचारी के लिए बच्चे का जन्म है, बल्कि उसका बच्चे को गोद लेना भी है।

यदि कर्मचारी बच्चे का अभिभावक बन गया है तो भी सहायता जारी की जा सकती है।

यदि प्रक्रिया सामूहिक समझौतों या स्थानीय कृत्यों में स्थापित की गई है, तो इन दस्तावेजों में आवश्यकताओं के अनुसार सहायता का भुगतान किया जाता है।

यदि भुगतान प्रक्रिया कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा विनियमित नहीं है, तो इसे प्राप्त करने के लिए, आपको प्रबंधन को एक आवेदन और बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र जमा करना होगा।

ऐसा अवश्य किया जाना चाहिए, क्योंकि नियोक्ता को कर्मचारी के बच्चे के जन्म के बारे में पता भी नहीं चल सकता है।

नियोक्ता को बच्चे के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए एक आवेदन और अन्य दस्तावेज जमा करना आवश्यक है।

आवेदन लिखने के लिए कोई विशेष आवश्यकताएं नहीं हैं, इसे संगठन के प्रमुख को संबोधित एक निःशुल्क प्रारूप में लिखा जा सकता है।

शीट के ऊपरी दाएं कोने में पूरा नाम, प्रबंधक का पद और कंपनी का नाम भरें। नीचे कर्मचारी का पूरा नाम और उसका पद दिया गया है। पंक्ति के मध्य में "कथन" शब्द लिखा हुआ है।

अपील का पाठ इंगित करना चाहिए:

• बच्चे के जन्म या गोद लेने के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध;
• यदि कर्मचारी को किसी विशिष्ट राशि की आवश्यकता हो तो लाभ की राशि;
• आवेदन की तारीख और आवेदक के हस्ताक्षर।

आवेदन के साथ बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न है। दस्तावेज़ को सचिव के पास पंजीकरण के लिए भेजा जाता है, जो इसे प्रबंधन द्वारा समीक्षा के लिए प्रस्तुत करेगा।

यदि निर्णय सकारात्मक है, तो प्रबंधक दस्तावेज़ पर वित्तीय सहायता की राशि का संकेत देते हुए एक प्रस्ताव रखता है और एक आदेश तैयार करता है, जो धन प्राप्त करने का आधार है।

प्रबंधन को अपने बच्चे के जन्म की पुष्टि करने की कोई आवश्यकता नहीं है; इस भुगतान को आयकर और बीमा प्रीमियम से छूट देने के लिए कर कार्यालय के लिए सभी दस्तावेजों और एक आवेदन की आवश्यकता है।

साथ ही, कर्मचारियों को यह जानना चाहिए कि क्या बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता व्यक्तिगत आयकर के अधीन है? कला के अनुसार, आयकर व्यय में वित्तीय सहायता को ध्यान में नहीं रखा जाता है। रूसी संघ के कर संहिता के 270 खंड 23।

लाभ कर उद्देश्यों के लिए, सामग्री सहायता का लेखांकन उस धनराशि पर निर्भर नहीं करता है जिससे इसका भुगतान किया जाता है या इसका भुगतान रोजगार अनुबंध में निर्धारित है या नहीं।

एकमात्र अपवाद छुट्टी के लिए मौद्रिक सहायता है यदि इसे रोजगार समझौते में शामिल किया गया हो. इस मामले में, वित्तीय सहायता को श्रम आय के रूप में वर्गीकृत किया गया है और यह योगदान और करों के अधीन है।

कराधान निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करता है:

1. यदि 1 वर्ष के भीतर बच्चे के जन्म के लिए 50 हजार रूबल की राशि में एकमुश्त वित्तीय सहायता का भुगतान किया जाता है, तो यह कराधान और बीमा योगदान के भुगतान के अधीन नहीं है।
2. नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली 4 हजार रूबल तक की सहायता कर और व्यक्तियों की आय पर योगदान के अधीन नहीं है।
3. यदि आपातकालीन परिस्थितियों (बाढ़, आग, प्राकृतिक आपदा, आतंकवादी हमले) के कारण मुआवजा दिया जाता है, तो यह व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। इसे प्रलेखित किया जाना चाहिए.

इस संदेह से बचने के लिए कि आप वेतन को मदद से बदल रहे हैं, कर्मचारी को कंपनी के प्रमुख के संकल्प के साथ स्वतंत्र रूप में एक बयान तैयार करना चाहिए।

इसके साथ दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न की जानी चाहिए, उदाहरण के लिए, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, उपचार के लिए प्रमाण पत्र या आग लगने का तथ्य। धनराशि जारी करना उद्यम के निदेशक के आदेश के बाद किया जाता है।

वित्तीय सहायता कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित आय पर लागू नहीं होती है; इस पर कर नहीं लगाया जा सकता है। लेकिन कई तरह की पाबंदियां हैं.

कला के अनुसार. रूसी संघ के टैक्स कोड के 422 खंड 1, उद्यम का प्रबंधन कर्मचारियों को किसी भी राशि में सहायता का भुगतान नहीं कर सकता है।

नियोक्ता आवश्यकतानुसार कई बार और किसी भी राशि में वित्तीय सहायता प्रदान करने का निर्णय ले सकता है। लेकिन केवल कुछ शर्तें पूरी होने पर ही यह करों और योगदान के अधीन नहीं होगा।

• लाभ की राशि 4 हजार रूबल से अधिक नहीं है;
• भुगतान वर्ष में एक बार किया जाता था;
• रोजगार समझौते के अनुसार, छुट्टियों के लिए सहायता आवंटित नहीं की गई थी।

4 हजार रूबल की राशि उस कारण पर निर्भर नहीं करती जिसके लिए धन जारी किया गया था, यह जन्मदिन, शादी या इलाज के लिए सहायता हो सकती है।

अपवादों में बच्चे का जन्म, किसी कर्मचारी की मृत्यु या प्राकृतिक आपदाएँ शामिल हैं।.

व्यक्तिगत आयकर और योगदान से बचने के लिए किसी कर्मचारी को साल भर में 4 हजार रूबल की किश्तों में भुगतान करके कोई भी धनराशि नहीं दी जा सकती है।

केवल पहले 4 हजार रूबल के लिए आप कर का भुगतान नहीं करेंगे, शेष भुगतान कराधान के अधीन हैं।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 10 हजार रूबल की राशि में सहायता जारी की गई थी, जिसमें से केवल 4 हजार रूबल करों और योगदान के अधीन नहीं हैं, और शेष 6 हजार रूबल। अकाउंटेंट सभी बीमा भुगतान और व्यक्तिगत आयकर रोक देगा।

बच्चे के जन्म के संबंध में सहायता 50 हजार रूबल से अधिक हो सकती है, लेकिन सीमा से ऊपर की राशि पर योगदान और व्यक्तिगत आयकर का भुगतान किया जाता है।

जुड़वा बच्चों के जन्म के मामले में, 100 हजार रूबल तक की राशि आयकर से मुक्त है, तीन बच्चों के जन्म के मामले में - 150 हजार रूबल।

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कराधान के दृष्टिकोण से, भौतिक सहायता को आर्थिक लाभ माना जाता है, और इसलिए यह कर के अधीन है (कर संहिता के अनुच्छेद 208, 209, 210)। हालाँकि, लक्षित आय की सामाजिक प्रकृति ने कुछ प्रकार की वित्तीय सहायता, या स्थापित सीमा के भीतर कुछ राशियों को कराधान से छूट देना संभव बना दिया। हमने इसके बारे में "6-एनडीएफएल में मातृत्व सहायता" लेख में लिखा है।

जब बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता की गणना की जाती है, तो कराधान आपको व्यक्तिगत आयकर आधार से 50,000 रूबल तक की राशि को बाहर करने की अनुमति देता है। प्रत्येक बच्चे के लिए (कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 8)। यह सीमा जन्म तिथि (गोद लेने) से पहले वर्ष के दौरान व्यक्तिगत आयकर से मुक्त है। इसके अलावा, प्रत्येक माता-पिता के लिए अधिकतम अनुमेय राशि 50,000 निर्धारित है। यह अधिकारियों की राय है (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 08/07/2017 संख्या 03-04-06/50382)। याद रखें कि पहले यह सीमा माता-पिता दोनों के लिए निर्धारित थी।

रूसी संघ की संघीय कर सेवा का आदेश दिनांक 10 सितंबर 2015 संख्या ММВ-7-11/387@ आय और कटौती के लिए विशेष कोड स्थापित करता है, वे व्यक्तिगत आयकर के लिए रिपोर्टिंग फॉर्म में परिलक्षित होते हैं:

• आय कोड 2762 - नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई एकमुश्त वित्तीय सहायता की राशि;
• कटौती कोड 508 - वित्तीय सहायता की राशि से कटौती।

इन कोडों को रिपोर्टिंग फॉर्म में दर्शाया जाना चाहिए: प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल और फॉर्म 6-एनडीएफएल।

बीमा प्रीमियम

बीमा योगदान भुगतान और अन्य पारिश्रमिक पर लगाया जाता है जो अनिवार्य बीमा के अधीन व्यक्तियों के पक्ष में श्रम कानून के अनुसार किया जाता है (अनुच्छेद 20.1 125-एफजेड और अनुच्छेद 420 टैक्स कोड)। बीमा प्रीमियम के दृष्टिकोण से 2018 में बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता पर उसी तरह विचार किया जाता है जैसे व्यक्तिगत आयकर आधार का निर्धारण करते समय। ऐसी सामग्री सहायता की लक्षित प्रकृति इसे योगदान की गणना के लिए राशि से बाहर करने की अनुमति देती है, लेकिन वर्ष के दौरान प्रत्येक बच्चे के लिए 50,000 रूबल की सीमा के भीतर (अनुच्छेद 20.2 125-एफजेड के खंड 3 और अनुच्छेद 422 के खंड 3) रूसी संघ का टैक्स कोड)।

नियोक्ता के साथ पंजीकरण

आइए कर्मचारियों को ऐसी वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए दस्तावेज़ तैयार करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

चरण 1. कर्मचारी संगठन के प्रमुख को संबोधित बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता के लिए एक आवेदन पत्र तैयार करता है।

चरण 2. दस्तावेज़ संलग्न करें:

• नागरिक रजिस्ट्री अधिकारियों द्वारा जारी प्रमाण पत्र और जन्म प्रमाण पत्र (प्रत्येक के लिए);
• संरक्षकता स्थापित करने के निर्णय से एक उद्धरण (गोद लेने पर अदालत के फैसले की एक प्रति जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुकी है, एक या अधिक बच्चों को पालक परिवार में स्थानांतरित करने पर समझौते की एक प्रति)।

चरण 3. आवेदन के आधार पर, संगठन का प्रमुख निर्दिष्ट सटीक राशि में वित्तीय सहायता की नियुक्ति पर एक प्रशासनिक दस्तावेज (आदेश) जारी करता है।

चरण 4. गणना की प्रक्रिया के लिए अनुलग्नकों के साथ आदेश लेखा विभाग को भेजा जाता है। यदि सहायता की राशि सीमा (प्रत्येक व्यक्ति के लिए 50,000 रूबल) के भीतर है, तो योगदान और व्यक्तिगत आयकर की गणना करने की कोई बाध्यता नहीं है। यदि राशि सीमा से अधिक है, तो व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम की गणना अतिरिक्त राशि से की जानी चाहिए।

चरण 5. गणना के बाद, लेखा विभाग एक भुगतान दस्तावेज़ तैयार करता है। यदि संगठन ने वेतन के लिए गैर-नकद भुगतान का तरीका अपनाया है, तो वित्तीय सहायता कर्मचारी के कार्ड में स्थानांतरित कर दी जाती है। यदि नकद भुगतान का उपयोग किया जाता है, तो व्यय नकद आदेश जारी किया जाता है।

बच्चे के जन्म पर नियोक्ता की ओर से वित्तीय सहायता का भुगतान उसकी इच्छानुसार और नियोक्ता के व्यक्तिगत धन की कीमत पर किया जाता है। इसका आकार सीमित नहीं है, और व्यक्तिगत आयकर उद्देश्यों के लिए यह 50 हजार रूबल की राशि तक सीमित है। एक बच्चे के लिए.

किसी भी महिला और उसके परिवार के लिए सबसे लंबे समय से प्रतीक्षित और खुशी की घटना बच्चे का जन्म है। कानून के अनुच्छेदों के अनुसार, एक गर्भवती महिला को 30 सप्ताह से मातृत्व अवकाश का अधिकार दिया जाता है। इसके बाद शिशु की देखभाल से जुड़ी कानूनी छुट्टी 3 साल तक रहती है।

राज्य बच्चे के जन्म से पहले और उसके जन्म के बाद कई लाभ और सब्सिडी प्रदान करता है। अधिकांश भुगतान अनिवार्य हैं, लेकिन एक प्रकार का लाभ भी है जिसे बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता कहा जाता है। यह उस कंपनी के प्रमुख के निर्णय द्वारा जारी किया जाता है जहां मां बनने की तैयारी कर रही महिला काम करती है। यह एक स्वैच्छिक भुगतान है और बोनस प्रकृति का है। यह लाभ किसी भी तरह से रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों द्वारा विनियमित नहीं है, तदनुसार, भुगतान के लिए आवेदन लिखने के बाद प्रबंधन द्वारा अनुमोदन या इनकार संभव है।

भुगतान का कराधान

यदि बच्चों के लिए वित्तीय सहायता का भुगतान बच्चे के जीवन के पहले वर्ष में किया जाता है, तो 50 हजार रूबल से अधिक की राशि कर भुगतान या अन्य प्रकार के योगदान के अधीन नहीं है। यदि बच्चे के एक वर्ष का होने के बाद लाभ का भुगतान किया जाता है, तो केवल 4 हजार रूबल की राशि कराधान से मुक्त होती है। शेष राशि के लिए, कर को सामान्य आधार पर बट्टे खाते में डाल दिया जाएगा।

वित्तीय सहायता की राशि कर्मचारी के कर्तव्यों, किए गए कार्य की गुणवत्ता और उसकी मात्रा पर निर्भर नहीं करती है। विभिन्न गलतफहमियों से बचने के लिए, आपको एक दस्तावेज़ रखना होगा जो सहायता के तथ्य की पुष्टि कर सके। कर संग्रह कला के खंड 8 के अनुसार विनियमित होते हैं। नंबर 217 रूसी संघ का टैक्स कोड।

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भुगतान प्रसंस्करण के लिए दस्तावेज़

यदि प्रबंधक आधे रास्ते में मिलने के लिए तैयार है और प्रसव पीड़ा में महिला को वित्तीय सहायता देने के लिए सहमत है, तो आपको कुछ बातों पर ध्यान देना चाहिए। सबसे पहले, यह देखने के लिए रोजगार अनुबंध का अध्ययन करने की सिफारिश की जाती है कि क्या इसमें सहायता भुगतान और उनकी राशि के संबंध में खंड शामिल हैं। इस प्रकार के भुगतान के प्रावधान की शर्तें सामूहिक समझौते या कंपनी के नियामक अधिनियम की सूची में ही दर्शाई गई हैं।

इसके अलावा, आपको कार्यस्थल पर अपने प्रबंधक को प्रस्तुत करने के लिए कई दस्तावेज़ तैयार करने होंगे: भुगतान का अनुरोध करने वाला एक आवेदन और बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र। भुगतान की राशि की सही गणना करने के लिए, आपको प्रबंधक को अपने जीवनसाथी की आय का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। इस प्रकार का भुगतान कला द्वारा नियंत्रित होता है। रूसी संघ के 41 श्रम संहिता।

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वित्तीय सहायता लाभ के बारे में प्रश्न

क्या माता-पिता दोनों के लिए सब्सिडी प्राप्त करना संभव है? रूसी संघ के टैक्स कोड के लेखों में, कला में एक टुकड़ा है। 217 खंड 8, जिसके अनुसार बच्चे के जन्म पर नियोक्ता से वित्तीय सहायता माता-पिता दोनों को दी जा सकती है। हालाँकि, केवल 50 हजार रूबल से अधिक की कुल राशि करों के अधीन नहीं होगी।

यदि प्रबंधन वित्तीय सहायता देने से इंकार कर दे तो क्या करें? माता-पिता को वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए भुगतान स्वैच्छिक है और इसे कानून द्वारा विनियमित नहीं किया जा सकता है। आप ट्रेड यूनियन शाखा से संपर्क कर सकते हैं और वहां एक आवेदन भर सकते हैं, क्योंकि यह शासी निकाय परिवार में बच्चे के प्रकट होने पर वित्तीय सहायता के लिए भुगतान भी प्रदान करता है।

क्या बच्चे के जन्म से पहले लाभ जारी करना संभव है? नहीं, भुगतान पहले से नहीं किया जाता है, क्योंकि इसे संसाधित करने के लिए आपको जन्म प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।

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2017 में लाभ के लिए आवेदन कैसे करें?

एक परिवार में एक बच्चे की उपस्थिति हमेशा वित्तीय लागतों से जुड़ी होती है, समाज के एक नए सदस्य के जन्म के लिए परिवार के बजट से लगभग सभी धनराशि खर्च करने की आवश्यकता होती है। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि जिन महिलाओं को जन्म दिया है उन्हें वित्तीय सहायता प्रदान करने वाले सरकारी कार्यक्रम इतने लोकप्रिय हैं।

विधायी निकाय महिलाओं की समस्याओं से अवगत हैं और उन्हें गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से लेकर बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक आय बनाए रखने की शर्त के साथ काम करना बंद करने की अनुमति देते हैं।

इस अवधि के दौरान लाभों का भुगतान अलग-अलग होता है और अनिवार्य और वैकल्पिक में विभाजित होता है। उदाहरण के लिए, जिस महिला ने बच्चे को जन्म दिया है उसे वित्तीय सहायता दी जाएगी या नहीं, यह उस कंपनी के प्रबंधन पर निर्भर करता है जहां वह कार्यरत है।

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किस प्रकार के लाभ का भुगतान किया जाता है?

भुगतान के प्रकार के अनुसार लाभ के प्रकार भिन्न-भिन्न होते हैं। कुछ बच्चे के जन्म पर या उसकी देखभाल करते समय एक बार प्रदान किए जाते हैं। अन्य को नियमित आधार पर तैयार किया जाता है, जो हर महीने बच्चे की मां या अभिभावक को जारी किया जाता है। मासिक लाभ तब तक अर्जित किया जाता है जब तक कि बच्चा कम से कम 1.5 वर्ष का न हो जाए।

ज्यादातर मामलों में, भुगतान अवधि तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने पर समाप्त हो जाती है। कभी-कभी अवधि 4.5 वर्ष तक बढ़ा दी जाती है। क्षेत्रीय स्थान के सिद्धांतों के आधार पर लाभों में भी अंतर होता है। रूसी संघ में स्थित अधिकांश विषय अपने-अपने प्रकार के लाभ प्रदान करते हैं, उन्हें तीन प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

1. रूसी नागरिकता के साथ जन्म देने वाली महिलाओं के लिए राष्ट्रव्यापी भत्ता का भुगतान रूस के मुख्य बजट से किया जाता है; रूसी संघ के सभी क्षेत्रों में आबादी को लाभ दिया जाता है।
2. क्षेत्रीय लाभ रूसी संघ के क्षेत्र में विषयों को स्थानीय भुगतान को संदर्भित करते हैं। प्रत्येक क्षेत्र अपने स्वयं के प्रकार के लाभ निर्दिष्ट कर सकता है और उन्हें स्थानीय बजट निधि से भुगतान में स्थानांतरित कर सकता है। क्षेत्रों में, वित्तीय सहायता के लिए लक्षित लोगों के लक्षित वर्गों की पहचान की जा सकती है। उदाहरण के लिए, क्षेत्रों में, प्राप्तकर्ताओं के इस समूह में केवल वे महिलाएं शामिल हो सकती हैं जिन्होंने कम आय वाले परिवारों से बच्चे को जन्म दिया है। जन्म देने वाली सभी महिलाओं को राष्ट्रीय सहायता प्रदान की जाती है।
3. मातृत्व पूंजी रूस के सभी क्षेत्रों में वित्तीय सहायता को संदर्भित करती है, लेकिन इसके लिए प्रमाण पत्र केवल तभी जारी किया जाता है जब दूसरे और बाद के बच्चे दिखाई देते हैं, जो हमारे देश में कुछ परिवार करने का निर्णय लेते हैं। मातृ पूंजी का मुख्य लक्ष्य जन्म दर बढ़ाना है, न कि परिवारों को वित्तीय सहायता प्रदान करना। पूंजीगत धनराशि केवल विशिष्ट उद्देश्यों पर ही खर्च की जा सकती है। मातृत्व पूंजी कार्यक्रम 2018 के अंत तक संचालित होगा।

बच्चे के जन्म पर सामग्री सहायता2017-2018 वर्ष समान है. वित्तीय सहायता का अर्थ किसी संगठन के किसी कर्मचारी को उसके परिवार की पुनःपूर्ति के संबंध में नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली एक वैकल्पिक प्रकार की वित्तीय सहायता है।

बच्चे के जन्म के संबंध में कार्यस्थल पर एकमुश्त वित्तीय सहायता

एक निश्चित धनराशि में व्यक्त की गई सहायता एक ऐसा भुगतान है जिसका किसी भी तरह से किसी कानूनी इकाई या उद्यमी की व्यावसायिक गतिविधियों से कोई लेना-देना नहीं है। किसी भी वित्तीय सहायता का आधार उसके प्रावधान की गैर-उत्पादक प्रकृति है।

कानून किसी नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी को बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता देने का दायित्व स्थापित नहीं करता है। बॉस अपनी इच्छा के आधार पर ही किसी भी प्रकार की आर्थिक सहायता प्रदान करता है।

टिप्पणी! किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता प्रदान करने की आवश्यकता पर निर्णय केवल संगठन का प्रमुख ही कर सकता है।

अपवाद ऐसे मामले हैं जब ऐसा भुगतान करने का दायित्व स्थानीय अधिनियम द्वारा स्थापित किया जाता है। तब नियोक्ता बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता देने के लिए बाध्य होता है यदि कर्मचारी ऐसे अधिनियम द्वारा उस पर लगाई गई सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है (उदाहरण के लिए, वह एक निश्चित समय के लिए संगठन में काम करता है)।

अपने अधिकार नहीं जानते?

वित्तीय सहायता प्रदान करना संभव है:

• किसी कर्मचारी के परिवार में बच्चे के जन्म पर;
• जब किसी बच्चे को संगठन के किसी कर्मचारी द्वारा गोद लिया जाता है;
• यदि कर्मचारी के परिवार में जुड़वाँ या तीन बच्चे पैदा हुए हों।
• अन्य मामलों में, जब प्रबंधक ने कर्मचारी के आवेदन को संतुष्ट कर दिया है या उद्यम के स्थानीय अधिनियम के अनुसार जारी करना अनिवार्य है।

वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़

चूंकि विधायी स्तर पर नियोक्ता का दायित्व अपने कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करना है जब उनके परिवार में बच्चे दिखाई देते हैं, दस्तावेजों की एक सटीक सूची भी प्रदान नहीं की जाती है। चूंकि भुगतान घोषणात्मक प्रकृति का है, इसलिए कर्मचारी का आवेदन एक अनिवार्य दस्तावेज है। इसे कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी रूप में या स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित फॉर्म में तैयार किया जा सकता है।

उद्यम के स्थानीय अधिनियम बच्चे के जन्म की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की एक सूची भी प्रदान कर सकते हैं। यदि ऐसी कोई सूची नहीं है, तो कर्मचारी नियोक्ता को प्रस्तुत कर सकता है:

1. बच्चे के जन्म दस्तावेज़ (प्रमाणपत्र) की एक प्रति।
2. एक दस्तावेज़ यह पुष्टि करता है कि दूसरे माता-पिता को लाभ नहीं मिला। ऐसे दस्तावेज़ के रूप में 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र का उपयोग किया जा सकता है। यदि दूसरा माता-पिता काम नहीं करता है, तो आप अपनी कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति या रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र जमा कर सकते हैं।

2017-2018 में बच्चे के जन्म पर भुगतान की गई वित्तीय सहायता पर कराधान

खंड 8 कला. टैक्स कोड के 217 में बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता की राशि पर कर लगाने के लिए एक विशेष नियम है। इस अनुच्छेद के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता जो माता-पिता या बच्चे के दत्तक माता-पिता बन गए हैं, 50,000 रूबल से अधिक नहीं है, तो कोई कर नहीं दिया जाता है। तदनुसार, निर्दिष्ट सहायता से अधिक भुगतान की गई सभी राशियाँ करों के अधीन हैं।

स्थिति दो माता-पिता के लिए वित्तीय सहायता के समान है। यदि उनमें से किसी को 50,000 रूबल की राशि में वित्तीय सहायता प्राप्त हुई। एक बच्चे के लिए, उसी बच्चे के जन्म के लिए दूसरे माता-पिता को दी जाने वाली सहायता कर के अधीन है।

बच्चे के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए आवेदन

आवेदन पत्र कानून द्वारा परिभाषित नहीं है, यानी, बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता के लिए आवेदन किसी भी रूप में उस कंपनी के प्रमुख को संबोधित किया जा सकता है जिसमें कर्मचारी काम करता है। प्रस्तुत करने के तथ्य की पुष्टि करने के लिए 2 प्रतियों में एक आवेदन तैयार करने की सिफारिश की जाती है (जिसके संबंध में आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्राप्तकर्ता कर्मचारी आवेदन की स्वीकृति की तारीख और कर्मचारी की प्रति पर हस्ताक्षर करता है)।

इसलिए, प्रबंधक स्वयं यह निर्धारित करता है कि कर्मचारियों के बच्चों के जन्म के लिए वित्तीय सहायता का भुगतान करना है या नहीं। यह मुद्दा कंपनी के स्थानीय नियमों में भी निर्धारित किया जा सकता है।