कर्मचारी अपनी कार्य गतिविधि को निलंबित कर देता है। कार्य के निलंबन का नमूना नोटिस. वेतन में देरी के कारण कार्य समाप्ति हेतु आवेदन

कुछ स्थितियों में, कर्मचारी काम के निलंबन के दौरान अपना औसत वेतन बरकरार रखता है। ऐसा ही एक मामला वेतन में देरी के कारण काम का निलंबन है। लेख में हम देखेंगे कि ऐसी स्थिति में काम के निलंबन की अवधि के लिए औसत कमाई की गणना कैसे करें।

वेतन में देरी

महत्वपूर्ण! वेतन में देरी के 16वें दिन से कर्मचारी को नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके काम पर न जाने का अधिकार है।

विलंबित वेतन के लिए मुआवजा

महत्वपूर्ण! मुख्य दर उस समयावधि के बराबर ली जाती है जिसके लिए मुआवजे की गणना की जाती है।

श्रम कानून (रूसी संघ के 236 श्रम संहिता) के अनुसार, कर्मचारियों को भुगतान की जाने वाली मुआवजे की न्यूनतम राशि है। यह राशि कंपनी के दस्तावेजों जैसे श्रम, सामूहिक समझौते या स्थानीय नियमों में अधिक निर्धारित और अनुमोदित की जा सकती है। मुआवजे का भुगतान बकाया मजदूरी के भुगतान के साथ-साथ किया जाता है।

मुआवज़ा गणना का उदाहरण

कंपनी कॉन्टिनेंट एलएलसी को 5 दिसंबर, 2017 को पेट्रोवा ओ.पी. को भुगतान करना होगा। 20,000 रूबल की राशि में वेतन। इस दिन, पेट्रोवा को पैसे नहीं मिले और उनका वेतन 15 दिसंबर, 2017 को ही दिया गया। वेतन में 10 दिन की देरी हुई और हम उसी के अनुसार मुआवजे की गणना करेंगे।

इस अवधि के लिए प्रमुख दर 8.25% है।

20,000 x 8.25% / 300 x 10 = 55 रूबल

काम स्थगित करने का अधिकार किसे नहीं है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के अनुसार, रूसी संघ के सशस्त्र बलों, सैन्य और अर्धसैनिक बलों, आपातकालीन बचाव और खोज और बचाव सेवाओं और अन्य संगठनों के कर्मचारी।

रोकें और डाउनटाइम

कार्य निलंबन और डाउनटाइम की दो अवधारणाओं को भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। डाउनटाइम को आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक कारणों से अस्थायी निलंबन के रूप में समझा जाता है। नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान कुछ अलग तरीके से किया जाता है, अर्थात् कर्मचारी की औसत कमाई के 2/3 से कम नहीं। यदि मजदूरी में देरी होती है, तो इस अवधि का भुगतान 100% किया जाता है।

आइए ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां ये दोनों अवधियां मेल खाती हों, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों ने डाउनटाइम अवधि के दौरान काम के निलंबन की घोषणा की। इस अवधि के दौरान भुगतान की राशि को लेकर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच असहमति उत्पन्न हो सकती है। यदि डाउनटाइम और निलंबन मेल खाते हैं, तो कर्मचारी को औसत वेतन कितनी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए: 100% या केवल 2/3? इस मामले में, इसे अदालत में सुलझाना पड़ सकता है, क्योंकि यह इस पर निर्भर करेगा कि कर्मचारियों ने डाउनटाइम अवधि के दौरान काम करना जारी रखा या नहीं।

कार्य निलंबन के दौरान औसत कमाई

नियोक्ता से वेतन भुगतान करने की तैयारी का संकेत देने वाला नोटिस प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी अगले दिन काम पर जाने के लिए बाध्य है। यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता के संदेश को नजरअंदाज करता है और काम पर नहीं जाता है, तो उसे कानूनी आधार पर अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है - पैराग्राफ। "ए", रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 6, भाग 1 अनुच्छेद 81।

इस अवधि के लिए औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया इस प्रकार है। प्रारंभ में, बिलिंग अवधि निर्धारित की जाती है और फिर इस अवधि के लिए भुगतान की राशि को गणना में शामिल किया जाएगा।

इस मामले में बिलिंग अवधि 12 महीने है. महीनों को कैलेंडर महीनों के रूप में लिया जाता है, जिसकी शुरुआत उस महीने से पहले के महीने से होती है जिसके लिए गणना की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि कार्य का निलंबन दिसंबर 2017 में था, तो बिलिंग अवधि दिसंबर 2016 से नवंबर 2017 तक होगी। नियोक्ता को इसे किसी अन्य अवधि में बदलने का अधिकार है। इस मामले में, निम्नलिखित शर्तों पर विचार करना महत्वपूर्ण है:

• किसी भिन्न अवधि को ध्यान में रखते हुए गणना में प्राप्त राशि सामान्य तरीके से गणना में प्राप्त राशि से कम नहीं होनी चाहिए;
• निम्नलिखित दस्तावेजों में से किसी एक में एक अलग बिलिंग अवधि तय की जानी चाहिए: एक स्थानीय विनियमन या एक सामूहिक समझौता।

निलंबन की अवधि के लिए औसत कमाई की गणना निम्नानुसार की जाएगी: औसत दैनिक कमाई को निलंबन के दिनों से गुणा किया जाएगा।

औसत दैनिक कमाई बिलिंग अवधि के लिए अर्जित राशि के बराबर होगी, जिसे कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाएगा।

औसत कमाई की गणना का उदाहरण

कॉन्टिनेंट एलएलसी में, भुगतान दिवस 30 नवंबर, 2017 है। 15 दिसंबर को, पेट्रोवा ने काम के निलंबन के बारे में एक बयान लिखा और काम पर नहीं लौटीं। 24 दिसंबर, 2017 को, पेट्रोवा को अपने नियोक्ता से एक सूचना मिली कि वह 25 दिसंबर, 2017 को अपना वेतन देने के लिए तैयार है। अगले दिन, पेट्रोवा काम पर गई, और कॉन्टिनेंट एलएलसी ने उसके लिए औसत वेतन की गणना की:

पेट्रोवा का वेतन 40,000 रूबल है; पेट्रोवा ने 1 दिसंबर 2016 से 30 नवंबर 2017 तक वेतन अवधि के लिए पूरा काम किया।

औसत दैनिक कमाई होगी:

(40,000 x 12) / 12 / 29.3 = 1,365.19 रूबल

आइए अब कार्य के निलंबन की अवधि के लिए भुगतान की गणना करें:

1,365.19 x 10 = 13,651.90 रूबल।

इस प्रकार, पेट्रोवा को 33,751.90 रूबल की राशि का भुगतान किया गया, जिसमें शामिल हैं:

वेतन - 20,000 रूबल;

काम के निलंबन के लिए औसत वेतन 13,751.90 रूबल है;

इसके अलावा, नियोक्ता ने पेत्रोवा को प्रत्येक दिन पैसे की देरी के लिए मुआवजा दिया।

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों को उनके श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा के लिए कई विकल्प प्रदान करता है। इनमें ऐसी स्थिति में काम को निलंबित करने की क्षमता शामिल है जहां भुगतान न करने की अवधि 15 दिन से अधिक होने पर वेतन में देरी होती है। आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने से इनकार करने से पहले, आपको एक आवेदन या अधिसूचना फॉर्म में अपने इरादे के बारे में प्रबंधन को सूचित करना होगा। नीचे हम वेतन में देरी के कारण काम के निलंबन के लिए एक नमूना आवेदन पत्र डाउनलोड करने का सुझाव देते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 142 एक आवेदन के आधार पर कार्य गतिविधि को निलंबित करने के अधिकार का उपयोग करने के लिए निम्नलिखित शर्तों का वर्णन करता है:

• भुगतान में देरी कम से कम 15 कैलेंडर दिन होनी चाहिए।
• वेतन का भुगतान न करने की अवधि के दौरान, कर्मचारी का औसत वेतन कानून द्वारा बरकरार रखा जाता है।
• काम जारी रखने से इंकार करने का अधिकार तब भी उत्पन्न होता है जब कर्ज सभी से नहीं, बल्कि वेतन के केवल एक हिस्से से संबंधित हो।
• काम करने से इंकार करना तभी कानूनी होगा जब कर्मचारी 15 दिनों से अधिक समय तक वेतन का भुगतान न होने के कारण काम बंद करने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करेगा। अन्य सभी मामलों में, कार्य को अनुपस्थिति के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा।

विधायक ने वेतन भुगतान में देरी के कारण काम की समाप्ति की अधिसूचना के लिए कोई मानक एकीकृत प्रपत्र स्थापित नहीं किया है। इस संबंध में, कर्मचारियों को अक्सर इस तरह से एक बयान तैयार करने में कठिनाई होती है कि इसके अप्रिय परिणाम न हों।

एक कर्मचारी को वेतन का भुगतान न होने के बारे में श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करने का अधिकार है -।

राज्य निरीक्षणालय के अलावा आप किसी कर्मचारी से और कहां शिकायत कर सकते हैं।

15 दिन से अधिक की देरी होने पर काम के निलंबन के लिए आवेदन का पाठ कैसे लिखें?

आवेदन के शीर्षलेख में, प्राप्तकर्ता को दर्शाया गया है - उद्यम का प्रमुख, उसका अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक और स्थिति दर्शाता है। इसके बाद, नोटिफ़ायर की स्थिति और व्यक्तिगत जानकारी लिखें। फॉर्म को आवेदन नहीं, बल्कि "अधिसूचना" कहना अधिक उचित होगा, क्योंकि कर्मचारी किसी भी बात पर सहमत होने के लिए नहीं कहता है, बल्कि वेतन न मिलने के कारण काम से अनुपस्थिति के तथ्य को बताता है।

आवेदन की प्रस्तावना में, काम के निलंबन का कारण दर्शाया गया है, जिसमें सटीक तारीखों का संकेत दिया गया है जिस पर भुगतान में देरी के रूप में उल्लंघन हुआ है, और यह सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि यह उल्लंघन 15 दिनों से अधिक समय तक रहता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह गिनती अंतिम भुगतान की तारीख से नहीं, बल्कि समय पर भुगतान न करने वाले दिन के अगले दिन से की जानी चाहिए। नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित किए जाते हैं।

आवेदन के सूचनात्मक भाग में वास्तविक अधिसूचना शामिल है कि कर्मचारी वेतन का भुगतान न करने के कारण कार्य प्रक्रिया को निलंबित कर रहा है। इस मामले में, यह न केवल काम के निलंबन के बारे में सूचित करने के लायक है, बल्कि काम पर न आने के अधिकार की उपस्थिति के बारे में भी है। निष्कर्ष में, यह जोड़ा जाना चाहिए कि यदि ऋण चुकाया जाता है, तो कर्मचारी अगले दिन काम फिर से शुरू करने के लिए तैयार होगा।

उदाहरण:

एक अच्छी तरह से तैयार किया गया नोटिस इस तरह दिख सकता है:

"इस तथ्य के कारण कि मार्च के वेतन के भुगतान में 15 दिनों से अधिक की देरी हुई, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के आधार पर, मैं आपको 15 मई, 2017 से काम निलंबित करने के अपने इरादे के बारे में सूचित करता हूं। कर्ज चुकाने के क्षण से ही आधिकारिक कर्तव्यों का पालन शुरू करने के लिए तैयार हूं। निलंबन की अवधि के दौरान, मेरे पास कार्यस्थल पर उपस्थित न रहने का अधिकार सुरक्षित है।

• उद्यम के सचिवालय या कार्मिक विभाग के माध्यम से। इस मामले में, कर्मचारी के पास आने वाले संदेशों की पुस्तक में आवेदन की प्राप्ति के रिकॉर्ड का अनुरोध करने का अवसर होता है, जिसमें अधिसूचना स्वीकार करने वाले व्यक्ति की तारीख और हस्ताक्षर का संकेत होता है।
• नियोक्ता के कानूनी पते पर मेल द्वारा फॉर्म भेजना। इस मामले में, आपको अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा आवेदन भेजना होगा। नियोक्ता को पत्र प्राप्त होने के बाद, उसके हस्ताक्षर के साथ नोटिस उस कर्मचारी को वापस कर दिया जाएगा जिसने इसे भेजा था, और यदि आवश्यक हो, तो उचित समय में अदालत में चेतावनी का सबूत बन जाएगा।

गतिविधियों को निलंबित करने का अधिकार किसे नहीं है?

महत्वपूर्ण: निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों को 15 दिनों से अधिक समय तक वेतन का भुगतान न होने पर भी काम निलंबित करने का अधिकार नहीं है:

• सिविल सेवा में कार्यरत व्यक्ति
• कर्मचारी जिनकी गतिविधियाँ नागरिकों को बिजली, गैस, हीटिंग, जल आपूर्ति और चिकित्सा सेवाएं प्रदान करने से संबंधित हैं।
• सैन्य कर्मी, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारी, कानून प्रवर्तन एजेंसियां ​​और सुधार अधिकारी।

पिछले साल के आखिरी महीनों में, अतिदेय वेतन की वृद्धि तेज हो गई। हालाँकि, किसी ने भी कानून रद्द नहीं किया। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के अनुसार, यदि वेतन भुगतान में 15 दिनों से अधिक की देरी होती है, तो कर्मचारियों को काम निलंबित करने का अधिकार है, और नियोक्ता उन्हें इस समय के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। किस साइज़ में? यह बिल्कुल वही विषय है जिस पर हम आज बात करेंगे।

क्या भुगतान प्रश्न में है?

अंतरराष्ट्रीय कानून के आम तौर पर स्वीकृत सिद्धांतों और मानदंडों के आधार पर और रूसी संघ के संविधान के अनुसार, एक कर्मचारी को अपने काम के लिए समय पर और पूर्ण वेतन भुगतान का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिनों पर किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता वेतन भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 142) कर्मचारी को काम निलंबित करने का अधिकार देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के भाग दो में सूचीबद्ध मामलों को छोड़कर) ) विलंबित राशि का भुगतान होने तक पूरी अवधि के लिए। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि किसी कर्मचारी पर काम करने से इनकार करने पर अनुशासनात्मक कार्रवाई नहीं की जा सकती है यदि:

काम के निलंबन के दिन मजदूरी के भुगतान में देरी 15 दिनों से अधिक थी;

काम निलंबित करने से पहले, कर्मचारी ने नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित किया।

वास्तव में, यह पता चला है कि वेतन का भुगतान न करने के कारण काम का निलंबन (कानूनी आधार पर!) कर्मचारी आत्मरक्षा का एक व्यक्तिगत रूप है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 379 में कहा गया है। इसका मतलब यह है कि काम के निलंबन की अवधि के दौरान (भले ही कर्मचारी कार्यस्थल पर था या नहीं*), उसे श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 379) द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकार बरकरार रखने होंगे। रूसी संघ के), साथ ही आत्मरक्षा के अधिकार के प्रयोग की गारंटी। उदाहरण के लिए, नौकरी (पद) बनाए रखना, वेतन बनाए रखना। नियोक्ता को कर्मचारियों को उनके श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा करने से रोकने का कोई अधिकार नहीं है।

हालाँकि, पूरी तरह से वस्तुनिष्ठ होने के लिए, यह कहा जाना चाहिए कि आत्मरक्षा के ढांचे के भीतर काम के निलंबन के लिए भुगतान का मुद्दा सीधे कानून द्वारा विनियमित नहीं है। इसलिए इस पर अक्सर अलग-अलग राय जाहिर की जाती है. कुछ का मानना ​​है कि यह समय बिल्कुल भी भुगतान के अधीन नहीं है, अन्य का मानना ​​है कि यह भुगतान के अधीन है, लेकिन डाउनटाइम के लिए भुगतान के नियमों के अनुसार, और अन्य - खोई हुई कमाई की मात्रा में। आइए इसका पता लगाएं।

रूसी संघ के श्रम संहिता से

कार्य के निलंबन की अनुमति नहीं है:

• मार्शल लॉ की अवधि के दौरान, आपातकाल की स्थिति या आपातकाल की स्थिति पर कानून के अनुसार विशेष उपाय;
• रूसी संघ के सशस्त्र बलों के निकायों और संगठनों में, अन्य सैन्य, अर्धसैनिक और अन्य संरचनाएं और संगठन जो देश की रक्षा और राज्य सुरक्षा, आपातकालीन बचाव, खोज और बचाव, अग्निशमन कार्य, रोकथाम के लिए काम सुनिश्चित करने के प्रभारी हैं या कानून प्रवर्तन एजेंसियों में प्राकृतिक आपदाओं और आपातकालीन स्थितियों को खत्म करना;
• सिविल सेवक;
• विशेष रूप से खतरनाक प्रकार के उत्पादन और उपकरणों की सीधे सेवा करने वाले संगठनों में;
• कर्मचारी जिनकी नौकरी की जिम्मेदारियों में आबादी की आजीविका से सीधे संबंधित कार्य करना शामिल है (ऊर्जा आपूर्ति, हीटिंग और गर्मी आपूर्ति, जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, संचार, एम्बुलेंस और आपातकालीन चिकित्सा देखभाल स्टेशन)

अनुच्छेद 142 का भाग दो
रूसी संघ का श्रम संहिता

देय

इसलिए, चूंकि किसी को संदेह नहीं है कि वेतन के भुगतान में देरी की स्थिति में काम करने से इनकार करना कर्मचारी की आत्मरक्षा का एक रूप है, तो इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए कर्मचारी को उचित गारंटी प्रदान की जानी चाहिए। मजदूरी सहित. अन्यथा, क्या काम करने से इनकार करना आत्मरक्षा माना जा सकता है? आखिरकार, इस मामले में, कर्मचारी को न केवल कमाई का नुकसान होता है, बल्कि छुट्टी वेतन के भुगतान और औसत कमाई से गणना की गई अन्य राशियों का भी नुकसान होता है। उदाहरण के लिए, निम्नलिखित स्थिति पर विचार करें.

उदाहरण

कर्मचारी ने नियोक्ता को वेतन भुगतान में देरी के कारण काम के निलंबन के बारे में लिखित रूप में सूचित किया (देरी 15 दिनों से अधिक थी)। नियोक्ता ने सूचित किया कि निलंबन की अवधि के लिए उसे कोई भुगतान नहीं किया जाएगा। परिणामस्वरूप, कर्मचारी को काम करना जारी रखने के लिए मजबूर होना पड़ा, क्योंकि मजदूरी ही उसके और उसके परिवार की आय का एकमात्र स्रोत थी।

उपरोक्त उदाहरण से पता चलता है कि भुगतान के अभाव में, एक कर्मचारी अक्सर इसे खोने के डर से काम करना जारी रखता है। वह लाभकारी रोजगार के अपने अधिकार का दावा करने के लिए आत्मरक्षा का उपयोग नहीं कर सकता। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 और 379 के मानदंडों का उल्लंघन किया जाता है। और अनुच्छेद 142 एक घोषणात्मक चरित्र प्राप्त कर लेता है।

इस प्रकार, इस तथ्य के बावजूद कि कोड स्पष्ट रूप से यह नहीं बताता है कि वेतन में देरी की स्थिति में काम के निलंबन का समय भुगतान किया जाना चाहिए, कर्मचारी की आत्मरक्षा के रूप में इस तरह के निलंबन की मान्यता भुगतान की गारंटी का तात्पर्य है इस अवधि के लिए.

भुगतान के पक्ष में एक और तर्क यह है कि, रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 155) के अनुसार, वेतन के मानकीकृत हिस्से का भुगतान केवल तभी नहीं किया जाता है जब कर्मचारी की गलती के कारण कार्य कर्तव्यों को पूरा नहीं किया जाता है। चूँकि विचाराधीन स्थिति में कर्मचारी की कोई गलती नहीं है, काम करने से इनकार करने की अवधि भुगतान के अधीन है।

भुगतान कैसे करे?

हम इस मुद्दे पर नियोक्ता की जिम्मेदारी के नजरिए से विचार करने का प्रस्ताव करते हैं। यह कोई संयोग नहीं है कि वेतन के भुगतान में देरी की स्थिति में काम को निलंबित करने का कर्मचारी का अधिकार लेख (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142) के संदर्भ में माना जाता है, जो विफलता के लिए नियोक्ता के दायित्व को परिभाषित करता है। कर्मचारी को देय वेतन और अन्य राशि का समय पर भुगतान करें।

मान लीजिए कि किसी कर्मचारी के वेतन का भुगतान समय पर नहीं किया जाता है (विलंब 15 दिनों से अधिक है), लेकिन कर्मचारी दंड की धमकी (उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी या अन्य अनुशासनात्मक कार्रवाई) के तहत काम करना जारी रखता है। कृपया ध्यान दें कि इस मामले में हम जबरन श्रम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4) के बारे में बात करेंगे। चूंकि रूसी संघ के संविधान (अनुच्छेद 37) के अनुसार जबरन श्रम निषिद्ध है, इस स्थिति में नियोक्ता, वास्तव में, कर्मचारी के मुक्त श्रम के संवैधानिक अधिकार का उल्लंघन करता है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को अपनी नौकरी छोड़ने का पूरा अधिकार है। क्या कानून में इस संबंध में कोई गारंटी है? हम उत्तर देते हैं, वे मौजूद हैं। काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के सभी मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को उस कमाई के मुआवजे के रूप में वित्तीय दायित्व वहन करता है जो उसे नहीं मिली (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234)। दो महीने से अधिक समय तक वेतन का भुगतान न करने पर, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 के तहत दायित्व स्थापित किया जाता है।

एक राय है कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के उसी अनुच्छेद 234 के आधार पर, नियोक्ता को पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करनी चाहिए यदि मजदूरी के भुगतान में देरी उसके दोषी अवैध कार्यों (निष्क्रियता) के कारण होती है। यदि भुगतान में देरी नियोक्ता के नियंत्रण से परे कारणों से हुई है, तो काम के निलंबन की अवधि को निष्क्रिय समय (टैरिफ दर, वेतन का कम से कम दो-तिहाई) के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 157) रूसी संघ)। आइए देखें कि क्या यह सच है। दरअसल, पहली नज़र में ऐसा लग सकता है कि वेतन में देरी की स्थिति में काम का निलंबन और डाउनटाइम में बहुत कुछ समान है: दोनों ही मामलों में आर्थिक कारणों से काम का अस्थायी निलंबन होता है। वेतन और डाउनटाइम में देरी नियोक्ता के दोषी कार्यों (निष्क्रियता) और उसके नियंत्रण से परे दोनों कारणों से हो सकती है। और इसलिए, भुगतान सादृश्य द्वारा किया जाना चाहिए।

साथ ही, आत्मरक्षा में काम करने से इंकार करना डाउनटाइम नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 722)। इसका मतलब यह है कि आत्मरक्षा के रूप में कार्य के निलंबन के लिए डाउनटाइम के भुगतान के नियमों को लागू करने की अनुमति नहीं है। इसके अलावा, कोई भी इस बात को ध्यान में रखने में विफल नहीं हो सकता है कि वेतन में देरी के मामले में काम को निलंबित करने का अधिकार दिया गया है, भले ही नियोक्ता ने कार्यों में गलती की हो। कार्य समय पत्रक में, इस बार, डाउनटाइम के विपरीत, अक्षर कोड "एनजेड" द्वारा दर्शाया गया है, भले ही निलंबन किसकी गलती से हुआ हो। नतीजतन, भुगतान की गारंटी को भी नियोक्ता की गलती पर निर्भर नहीं बनाया जाना चाहिए। इस मामले में, सबसे सही विकल्प खोई हुई कमाई की पूरी प्रतिपूर्ति करना होगा। डाउनटाइम आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों से काम का अस्थायी निलंबन है।

इस प्रकार, मुकदमों से बचने के लिए, नियोक्ताओं को यह ध्यान रखना चाहिए कि जिस समय के दौरान कर्मचारी ने भुगतान की समय सीमा के उल्लंघन के मामले में आत्मरक्षा में काम निलंबित कर दिया था, उस दौरान कर्मचारी को कोई वेतन नहीं खोना चाहिए। जब तक अधिकारों की आत्मरक्षा के लिए कार्रवाई पूरी नहीं हो जाती, तब तक कर्मचारी को ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) और अवधि के लिए वेतन को ध्यान में रखते हुए, उसके कारण विलंबित वेतन प्राप्त होना चाहिए। कार्य स्थगन का.

रूसी संघ के श्रम संहिता से

यदि नियोक्ता वेतन, अवकाश वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें कम से कम तीन सौवें हिस्से की राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। उस समय लागू रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर * स्थापित भुगतान की समय सीमा के अगले दिन से लेकर वास्तविक निपटान के दिन तक की देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर अवैतनिक राशि से। किसी कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली मौद्रिक क्षतिपूर्ति की राशि सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा बढ़ाई जा सकती है। निर्दिष्ट मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है।

अनुच्छेद 236

* 1 दिसंबर 2008 से पुनर्वित्त दर 13% प्रति वर्ष है (बैंक ऑफ रूस का निर्देश दिनांक 28 नवंबर 2008 संख्या 2135-यू)।

* काम के निलंबन की अवधि के दौरान, कर्मचारी को अपने काम के घंटों के दौरान कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के भाग तीन)।

किरिल माइनेव, वेतन, श्रम सुरक्षा और सामाजिक भागीदारी विभाग के उप प्रमुख

यदि नियोक्ता 15 दिनों से अधिक समय तक वेतन भुगतान में देरी करता है तो किसी भी उद्यम के कर्मचारी को काम बंद करने का अधिकार है। इस अवधि की समाप्ति के तुरंत बाद, कर्मचारी अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना बंद कर सकता है। यह कार्रवाई करने से पहले, अपने वरिष्ठों को लिखित रूप में सूचित करना महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए, उद्यम के निदेशक को संबोधित एक संबंधित आवेदन तैयार करना आवश्यक है - 15 दिनों से अधिक समय तक मजदूरी का भुगतान न करने के कारण काम के निलंबन के बारे में।

यदि नियोक्ता को लिखित सूचना नहीं दी जाती है, तो वह कर्मचारी पर अनुपस्थिति और श्रम नियमों के उल्लंघन का आरोप लगा सकता है। इस मामले में, बर्खास्तगी को सजा के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।

यही कारण है कि काम के निलंबन के लिए आवेदन लिखने पर महत्वपूर्ण ध्यान देना उचित है। यदि यह कागज़ उपलब्ध है, तो प्रबंधन को किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। दस्तावेज़ को 2 प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए। उनमें से एक कंपनी के प्रमुख द्वारा रखा जाएगा, दूसरे को एप्लिकेशन के लेखक द्वारा रखा जाएगा। अधिसूचना प्राप्त होने पर, नियोक्ता को इसकी स्वीकृति अंकित करनी होगी।

वेतन भुगतान के रूप में स्थापित तिथि से 15 दिन बीत जाने के बाद ही आप आवेदन लिख सकते हैं।

कार्य के निलंबन के लिए आवेदन दाखिल करने की विशेषताएं

काम की समाप्ति की सूचना तैयार करने के लिए कोई स्थापित प्रपत्र नहीं है, जिसे मजदूरी का भुगतान न करने की स्थिति में लिखा जाना चाहिए, इसलिए इसे एक निःशुल्क प्रारूप में तैयार किया जा सकता है। दस्तावेज़ में आवश्यक रूप से निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• कंपनी के महानिदेशक के नाम के पहले अक्षर जिन्हें नोटिस भेजा गया है।
• आवेदन करने वाले कर्मचारी का पूरा नाम और पद।
• पेपर का शीर्षक.
• अपील का पाठ.
• तैयारी की तिथि.
• हस्ताक्षर और उसका डिकोडिंग।

श्रम गतिविधि के निलंबन के लिए आवेदन का पाठ इंगित करना चाहिए:

1. दस्तावेज़ का नाम जिसके अनुसार मजदूरी की राशि स्थापित की जाती है;
2. वेतन भुगतान की शर्तें;
3. देरी के दिनों की सटीक संख्या (भुगतान न करना);
4. रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख, जिसके आधार पर काम निलंबित कर दिया गया था;
5. कार्य के स्थगन के पहले दिन की तारीख.

मजदूरी का भुगतान न करने पर काम समाप्त करने का एक नमूना आवेदन नीचे डाउनलोड किया जा सकता है।

प्रबंधन की जिम्मेदारी

रूसी संघ का वर्तमान कानून नियोक्ताओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन के लिए पर्याप्त स्पष्ट आवश्यकताओं को सामने रखता है। धनराशि भुगतान की प्रक्रिया भी नियंत्रण में है। विलंबित वेतन की अवधि से कंपनी को न केवल कर्मचारियों के कर्ज का खतरा है, बल्कि विभिन्न निकायों - पेंशन फंड और बीमा संगठनों का भी कर्ज है।

ऐसी स्थिति में जब कंपनी का मालिक वेतन देने में देर करता है, तो वह कर्मचारियों के प्रति एक निश्चित प्रकार की जिम्मेदारी लेता है। वे सभी दिन जिनके लिए मौद्रिक पारिश्रमिक का भुगतान समय पर नहीं किया गया था, का भुगतान किया जाना चाहिए। प्रबंधन के अधिकारों में विलंबित वेतन की अवधि के दौरान कर्मचारियों को बर्खास्त करने की संभावना शामिल नहीं है। ये नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 द्वारा विनियमित हैं। विलंबित वेतन के दिनों के लिए, नियोक्ता मौद्रिक मुआवजा देने के लिए भी बाध्य है।

विलंबित मजदूरी के मुआवजे का भुगतान

15 दिनों से अधिक की देरी के कारण काम को निलंबित करने के इरादे के बयान के रूप में एक कर्मचारी से लिखित अधिसूचना प्राप्त करने के बाद, प्रबंधन के पास नए दायित्व हैं, जिसमें मजबूर डाउनटाइम के लिए भुगतान शामिल है। इस मामले में, उनके योग में निम्नलिखित संकेतक शामिल हैं:

• डाउनटाइम के दिनों की संख्या के लिए गणना की गई औसत कमाई;
• वेतन में देरी के प्रत्येक दिन के लिए निश्चित मुआवजा।

अपवाद

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ऐसी स्थितियाँ हैं जिनमें धन का भुगतान न करने के कारण कार्य को निलंबित नहीं किया जा सकता है। इनमें से अपवाद हैं:

• आपातकालीन स्थिति;
• मार्शल लॉ की शुरूआत;
• सिविल सेवा निकायों में श्रम गतिविधियाँ करना;
• खतरनाक उत्पादन;
• चिकित्सा और आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के क्षेत्र में काम करें।

वेतन में देरी होने पर काम को निलंबित करके, आबादी स्वतंत्र रूप से कानून द्वारा स्थापित अपने श्रम अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम है।

नमूना डिज़ाइन

15 दिनों से अधिक समय तक मजदूरी का भुगतान न होने के कारण काम के निलंबन के लिए नमूना आवेदन -।

किसी कंपनी की गतिविधियों के विकास में संकट की अवधि के दौरान, प्रबंधक अक्सर अपने अधीनस्थों के वेतन में देरी करते हैं। निदेशक वित्तीय वर्ष की समाप्ति के 1 महीने बाद अगले सप्ताह कर्ज चुकाने का वादा करता है। और कर्मचारी नियोक्ता की ईमानदारी पर भरोसा करते हुए और उसे देय राशि के भुगतान की उम्मीद करते हुए, मुफ्त में अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना जारी रखता है।

किसी विशेषज्ञ को बकाया वेतन का भुगतान होने तक कार्य कर्तव्यों के निलंबन के लिए आवेदन लिखने की संभावना के बारे में सभी श्रमिकों को पता नहीं है। मजदूरी का भुगतान न करने के कारण काम की समाप्ति के लिए एक नमूना आवेदन नीचे डाउनलोड किया जा सकता है।

आवेदन करने का आधार

रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 142 में, नियोक्ता को लिखित अधिसूचना के मामले में, कर्मचारी को काम निलंबित करने और इसके लिए उपस्थित नहीं होने का अधिकार देता है। उसी समय, एक कार्यस्थल और उसकी औसत कमाई कर्मचारी के लिए आरक्षित होती है। विलंबित वेतन के कारण काम की समाप्ति के लिए आवेदन तब तैयार किए जाते हैं जब वेतन के भुगतान में 15 दिनों से अधिक की देरी होती है।

लेकिन ऐसे संगठन भी हैं जिनमें वेतन न मिलने पर भी काम का निलंबन अस्वीकार्य है:

• रूसी संघ के सशस्त्र बल;
• सरकारी एजेंसियों;
• खतरनाक उत्पादन में लगी कंपनियाँ;
• एम्बुलेंस स्टेशन;
• नागरिकों को सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करने वाले उद्यम (हीटिंग, गैस आपूर्ति, जल आपूर्ति);
• आपातकालीन बचाव और अग्निशमन संगठन।

मार्शल लॉ या आपातकाल की स्थिति के दौरान काम रोकना भी निषिद्ध है।

इस मामले में, बकाया वेतन की वसूली न्यायिक अधिकारियों के पास अपील के माध्यम से ही संभव है।

वेतन में देरी के कारण काम के निलंबन के लिए आवेदन कैसे लिखें

अपने अधिकार और निर्णय के बारे में नियोक्ता को सूचित करना अनिवार्य है। निर्दिष्ट विलंब (15 दिन) के बाद आप घर पर नहीं रह सकते। इसे श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जाता है, अनुपस्थिति माना जाता है, और नियोक्ता विशेषज्ञ को एकतरफा बर्खास्त कर सकता है।

ऐसे परिणामों से बचने के लिए, भुगतान न करने के कारण काम की समाप्ति के लिए एक आवेदन 2 प्रतियों में तैयार किया जाता है। दस्तावेज़ के टेक्स्ट ब्लॉक में जानकारी शामिल है:

• वेतन के भुगतान का दिन तय करने वाले आंतरिक कंपनी दस्तावेज़ में एक खंड;
• वेतन ऋण के गठन के लिए आरंभ और समाप्ति तिथियों का निर्धारण;
• देरी के दिनों की कुल संख्या (कार्य को निलंबित करने के अधिकार का प्रयोग करने के लिए 15 दिनों से अधिक होनी चाहिए);
• रूसी संघ के श्रम संहिता के एक लेख का संकेत, जो काम को निलंबित करने और डाउनटाइम के लिए भुगतान करने का अधिकार देता है (औसत वेतन के 2/3 से कम नहीं);
• ऋण चुकाने तक किसी के श्रम कार्यों के प्रदर्शन को स्थगित करने का निर्णय;
• कार्य के निलंबन की तिथि और कर्मचारी के हस्ताक्षर।

आवेदन पत्र उद्यम के निदेशक को संबोधित किया जाना चाहिए, जिसमें उनकी स्थिति और कंपनी का नाम दर्शाया जाना चाहिए। उपनाम, आद्याक्षर, कर्मचारी का जनन संबंधी मामला और उसकी स्थिति भी इंगित की गई है।

आप दस्तावेज़ के शीर्षक में "कार्य के निलंबन की सूचना" लिख सकते हैं।

अक्सर नियोक्ता इस प्रकार के आवेदन जमा करने से रोकता है। प्रबंधक का सचिव काम के निलंबन के नोटिस को स्वीकार करने से इनकार कर सकता है, और कार्यस्थल से कानूनी अनुपस्थिति की पुष्टि करने के लिए, आवेदन की स्वीकृति की पुष्टि करने वाली मोहर की आवश्यकता होती है।

तो फिर आपको डाक सेवाओं का उपयोग करना चाहिए. एक पंजीकृत पत्र एक अधिसूचना या अनुलग्नकों की सूची के साथ संगठन के पते पर भेजा जाता है, जो नियोक्ता द्वारा पत्र की प्राप्ति का प्रमाण है। इससे अधीनस्थ पर अनुपस्थिति और गतिविधियों की अवैध समाप्ति का आरोप नहीं लगाया जा सकेगा।

एक कर्मचारी वेतन में देरी के बारे में श्रम निरीक्षणालय में ऋण बनने के पहले दिन से 3 महीने के भीतर संबंधित विवरण लिखकर शिकायत कर सकता है। जब कर्ज 2 महीने से अधिक हो जाए, तो अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करें।

काम के निलंबन की संभावना का अस्तित्व वेतन बकाया की राशि पर निर्भर नहीं करता है; मुख्य बात यह है कि भुगतान न करने की अवधि 15 दिनों से अधिक होनी चाहिए।

एक कर्मचारी को पता होना चाहिए कि अधीनस्थों को समय पर भुगतान करने के दायित्वों के अलावा, नियोक्ता आपराधिक दायित्व भी वहन करता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 154.1)।

नमूना डिज़ाइन

मजदूरी का भुगतान न होने के कारण कार्य के निलंबन के लिए नमूना आवेदन -