कार्यस्थल पर बहाली के लिए दावा दायर करने की अंतिम तिथि। श्रम विवाद में अदालत जाने की समय सीमा पर नियमों को लागू करने की न्यायिक प्रथा, समय सीमा की गणना, काम पूरा करने की समय सीमा एक अच्छे कारण से चूक जाने के परिणाम।

श्रम विवादों और उससे जुड़ी हर चीज के लिए सीमाओं की क़ानून को बहाल करना, अर्थात्: बहाली के लिए आधार, तर्क जिन्हें समय सीमा को बहाल करने के लिए पर्याप्त कारणों के रूप में मान्यता नहीं दी जाएगी, साथ ही विवादों के संबंध में समय सीमा निर्धारित करने और गणना करने की बारीकियां इस लेख में कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के बारे में चर्चा की जाएगी।

श्रम विवादों पर सीमाओं के क़ानून का अभाव: बहाली के लिए वैध कारण क्या हैं?

श्रम विवादों के लिए परिसीमा क़ानून को अदालत द्वारा बहाल किया जा सकता है यदि वे वैध कारणों से चूक गए हों। रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 5 में ऐसे कारण "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" दिनांक 17 मार्च 2004 नंबर 2 (इसके बाद संदर्भित) संकल्प संख्या 2 के रूप में) ऐसी घटनाएं शामिल हैं जो कर्मचारी को नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित समय सीमा के अनुसार अदालत में जाने से रोकती हैं, अर्थात्:

• कर्मचारी की बीमारी;
• वादी की व्यावसायिक यात्रा;
• अप्रत्याशित घटनाएँ;
• उन रिश्तेदारों की देखभाल करना जो गंभीर रूप से बीमार हैं।

सूची संपूर्ण नहीं है (मामले संख्या 33-9179/2016 में 9 नवंबर 2016 को स्टावरोपोल क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय)।

समय सीमा चूकने के निम्नलिखित वैध कारण नहीं हैं:

• वादी के प्रतिनिधियों द्वारा कर्तव्यों का खराब प्रदर्शन (मामले संख्या 33-3939/2016 में ताजिकिस्तान गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 21 मार्च, 2016);
• अधिकारों की सुरक्षा के लिए अन्य सरकारी निकायों से प्रारंभिक अपील: अभियोजक का कार्यालय, राज्य निरीक्षणालय (मामले संख्या 33-14411/2016 में बेलारूस गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 25 जुलाई 2016);
• कानूनी निरक्षरता, कर्मचारी की उम्र (मामले संख्या 33-6506/2016 में वोरोनिश क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 22 सितंबर 2016)।

ज्यादातर मामलों में, अवधि की सही गणना करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि अवधि की गणना के संबंध में पार्टी की स्थिति की सही समझ और स्पष्टीकरण इसे बहाल करने की आवश्यकता के प्रश्न को रोक सकता है।

अनुशासनात्मक दायित्व लाते समय श्रम विवादों के लिए सीमा अवधि

संघर्ष के प्रकार के आधार पर श्रम विवादों के लिए सीमाओं की क़ानून की गणना करने से पहले, हम समय सीमा पर सामान्य प्रावधानों पर ध्यान देते हैं।

कर्मचारी को आवेदन करने का अधिकार है:

• श्रम विवाद आयोग को - उस क्षण से 3 महीने के भीतर जब उसे पता चला कि उसके अधिकारों का सम्मान नहीं किया गया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 386);
• अदालत में - एक सामान्य नियम के रूप में, उस दिन से 3 महीने के भीतर जब उसे अपने अधिकारों के अनुपालन न होने के बारे में पता चला या सीखना चाहिए था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 के भाग 1)।

अनुशासनात्मक दायित्व से संबंधित विवादों के संबंध में, निम्नलिखित मौलिक है। यह जिम्मेदारी फटकार, फटकार या बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192) के रूप में संभव है। यदि किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी के बिना जवाबदेह ठहराया जाता है और आदेश को अवैध माना जाता है, तो उसे आदेश से परिचित होने के 3 महीने के भीतर अदालत जाने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 का भाग 1)।

निम्नलिखित समय सीमाएँ भी महत्वपूर्ण हैं:

1. प्रशासन उल्लंघन की जानकारी होने के 1 महीने के भीतर दायित्व आदेश जारी कर सकता है। इस अवधि में शामिल नहीं है:
   • अपराधी की बीमारी की अवधि;
   • वह छुट्टियों पर है;
   • ट्रेड यूनियन के साथ स्थापित बातचीत का पालन करने के लिए आवश्यक समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 3)।
2. निर्दिष्ट मासिक अवधि का अनुपालन करने की आवश्यकता के अलावा, संगठन अधिनियम के कमीशन की तारीख से 6 महीने के बाद कर्मचारी को जवाबदेह नहीं ठहरा सकता है (यदि रूसी के श्रम संहिता के कुछ प्रकार के निरीक्षण के दौरान उल्लंघन का पता चला था) फेडरेशन, तो अवधि 2 साल तक बढ़ा दी जाती है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 4) .

बर्खास्तगी पर श्रम विवादों और मजदूरी का भुगतान न करने से संबंधित विवादों के लिए सीमा अवधि

श्रम विवादों के लिए सीमाओं की क़ानून को सामान्य 3-महीने की अवधि की तुलना में कम या बढ़ाया जा सकता है। संक्षिप्त शर्तों में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की शर्तें (1 महीना) शामिल हैं, विस्तारित शर्तों में वेतन विवादों से संबंधित शर्तें शामिल हैं (1 वर्ष, बर्खास्तगी पर वेतन विवादों पर भी लागू होता है)।

इसलिए, ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी को निकाल दिया गया था और वह कला के भाग 1 के अनुसार, रोजगार संबंध की ऐसी समाप्ति से सहमत नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 392, वह दावे का एक विवरण जिला (शहर) अदालत को 1 महीने से पहले नहीं भेजता है:

• उसे उद्यम के साथ अपने रोजगार संबंध समाप्त करने का आदेश मिला;
• या एक कार्यपुस्तिका प्राप्त की।

महत्वपूर्ण! यदि कर्मचारी ने आदेश से खुद को परिचित नहीं किया है और (या) कार्यपुस्तिका प्राप्त नहीं की है, तो इनकार का दिन वह दिन होगा जब स्थापित मासिक अवधि की गणना शुरू होगी (संकल्प संख्या 2 का खंड 3)।

यदि किसी कर्मचारी को वेतन, लाभ, मुआवजा, अन्य भुगतान नहीं मिला है या उन्हें प्राप्त हुआ है, लेकिन आंशिक रूप से, तो वह न्यायिक सुरक्षा के लिए उस तारीख से 1 वर्ष के भीतर आवेदन करता है जब ये भुगतान उसे किया जाना चाहिए था (अनुच्छेद का भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता के 392)।

वेतन विवादों के लिए निर्दिष्ट विस्तारित सीमा अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता में "संशोधन पर..." दिनांक 3 जुलाई, 2016 संख्या 272-एफजेड कानून के अनुसार स्थापित की गई है।

वित्तीय दायित्व लाने पर श्रम विवादों की सीमा अवधि, ऐसे मामलों सहित जिनके लिए 1 वर्ष की अवधि स्थापित की गई है

जैसा कि पिछले अनुभागों में कहा गया है, सामान्य नियम के रूप में श्रम विवादों के लिए सीमा अवधि 3 महीने है। कर्मचारी की वित्तीय देनदारी के संबंध में, यदि वह इसमें शामिल होने से सहमत नहीं है, तो अवधि भी अलग नहीं है और 3 महीने की है। लेकिन संगठन के प्रशासन को कर्मचारी से हर्जाना वसूलने के लिए अदालत में आवेदन करने का अधिकार है, अगर उसने अदालत के बाहर ऐसा नहीं किया, जिस दिन यह पता चला कि क्षति हुई है (अनुच्छेद का भाग 3) श्रम संहिता आरएफ के 392)।

वित्तीय दायित्व का विनियामक कानूनी विनियमन किसी उद्यम को अदालत के बाहर किसी कर्मचारी से होने वाले नुकसान को रोकने की अनुमति देता है। हालाँकि, यह कुछ नियमों और समय-सीमाओं का अनुपालन करने की आवश्यकता के कारण भी है:

• प्रशासन को क्षति की राशि निर्धारित करने की तारीख से 1 महीने के भीतर एक आदेश जारी करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 247 का भाग 1);
• कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 247, यदि निर्दिष्ट अवधि चूक गई है या क्षति की मात्रा उल्लंघनकर्ता की मासिक कमाई से अधिक है, जो इसके लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए सहमत नहीं है, तो उद्यम केवल अदालत में क्षति की वसूली कर सकता है, विषय एक वर्ष की सीमा अवधि तक।

अदालत जाने की अन्य समय सीमा, साथ ही श्रम विवाद जिन पर सीमा क़ानून के प्रावधान लागू नहीं होते हैं

ऊपर बताई गई समय सीमा के अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता राज्य श्रम निरीक्षक के आदेश से असहमति की स्थिति में किसी उद्यम के प्रशासन के लिए अदालत जाने के लिए 10-दिन की अवधि स्थापित करता है (अनुच्छेद 357) रूसी संघ का श्रम संहिता)।

श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की बढ़ती सुरक्षा के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता उन स्थितियों को परिभाषित करता है जब श्रम विवादों के लिए सीमा क़ानून लागू नहीं होते हैं। अधिक सटीक रूप से, सीमाओं का क़ानून लागू नहीं होता है, भले ही नियोक्ता जांच करने की आवश्यकता से सहमत न हो।

हम उन स्थितियों के बारे में बात कर रहे हैं जब एक राज्य श्रम निरीक्षक किसी औद्योगिक दुर्घटना की आगे की जांच कर सकता है यदि:

• यह घटना छिपी हुई है;
• घटना के पीड़ित या मृतक के रिश्तेदारों ने प्रारंभिक जांच के परिणामों से असहमति व्यक्त की;
• इंस्पेक्टर को जानकारी मिली कि घटना की जांच की प्रक्रिया का उल्लंघन किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 229.3 का भाग 1)।

महत्वपूर्ण! कभी-कभी कर्मचारियों के प्रतिनिधि, नैतिक क्षति के मुआवजे के दावे दायर करते समय मानते हैं कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सीमाओं का क़ानून इन दावों पर लागू नहीं होता है।

हालाँकि, कानून की ऐसी व्याख्या गलत है, क्योंकि, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 7 से निम्नानुसार है "नैतिक क्षति के मुआवजे पर कानून के आवेदन के कुछ मुद्दे" दिनांक 20 दिसंबर, 1994 नंबर 10, यदि नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का दावा सीमाओं के क़ानून की आवश्यकता से उत्पन्न होता है, तो नैतिक क्षति के मुआवजे के दावों के लिए ये समय सीमा भी अनिवार्य है।

इसलिए, यदि किसी अच्छे कारण से श्रम विवादों के लिए सीमाओं का क़ानून चूक गया है, तो इसे श्रम विवाद पर विचार करते हुए संबंधित निकाय द्वारा बहाल किया जा सकता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि श्रम कानून कर्मचारी और नियोक्ता के लिए सीमाओं के अलग-अलग क़ानून स्थापित करता है, साथ ही संघर्ष के प्रकार के आधार पर उन्हें अलग भी करता है।

श्रम संहिता उल्लंघन किए गए अधिकार की रक्षा के लिए अदालत जाने के लिए छोटी समय सीमा स्थापित करती है। अन्य विवादों के लिए यह अवधि एक माह और तीन माह है।

मुकदमा दायर करने की समय सीमा चूक जाने के कारण अदालत दावा स्वीकार करने से इनकार नहीं कर सकती। हालाँकि, अदालत जाने की समय सीमा छूटने का मुद्दा अदालत द्वारा तय किया जाएगा यदि प्रतिवादी की ओर से कोई उपयुक्त आवेदन हो। यदि अनुपस्थिति के कारण वैध हैं, तो अदालत समय सीमा बहाल कर देती है। यदि अदालत में आवेदन करने की समय सीमा बिना किसी अच्छे कारण के चूक जाती है, तो अदालत मामले में अन्य तथ्यात्मक परिस्थितियों की जांच किए बिना इस आधार पर दावे को खारिज करने का निर्णय लेती है।

अदालत जाने की समय सीमा चूकने के कारण

अदालत जाने की समय सीमा चूकने के वैध कारण वे परिस्थितियाँ हैं जो कर्मचारी को व्यक्तिगत श्रम विवाद के समाधान के लिए स्थापित समय सीमा के भीतर अदालत में दावा दायर करने से रोकती हैं (उदाहरण के लिए, वादी की बीमारी, उसका व्यावसायिक यात्रा पर होना) , अप्रत्याशित घटना के कारण अदालत जाने की असंभवता, गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल की आवश्यकता)। हमारा सुझाव है कि आप लेख में आवेदक के व्यक्तित्व से संबंधित वैध कारणों की सूची देखें।

ऐसे मामलों पर विचार करते समय जिनके साथ रोजगार संबंध समाप्त नहीं किया गया है, अर्जित लेकिन अवैतनिक वेतन की वसूली के लिए, यह ध्यान में रखा जाता है कि कर्मचारी के अदालत जाने की समय सीमा चूक जाने के बारे में नियोक्ता का बयान अपने आप में इनकार करने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है। दावे को संतुष्ट करने के लिए, चूंकि इस मामले में, अदालत जाने की समय सीमा नहीं छूटी है, क्योंकि उल्लंघन एक निरंतर प्रकृति का है, और नियोक्ता का दायित्व है कि वह कर्मचारी को समय पर और पूरी तरह से वेतन का भुगतान करे, और इससे भी अधिक विलंबित राशि, रोजगार अनुबंध की वैधता की पूरी अवधि के दौरान बनी रहती है।

नैतिक क्षति के मुआवज़े की समय सीमा चूकना

यदि कोई कर्मचारी अपने श्रम अधिकारों के उल्लंघन से उत्पन्न नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए दावा करता है, तो ऐसा दावा अदालत जाने की समय सीमा चूकने के परिणामों के अधीन है, जो रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 द्वारा स्थापित हैं। फेडरेशन. उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए अदालत में दावा दायर करते समय संबंधित पीड़ा की उपस्थिति की घोषणा की है, तो अवधि की गणना कर्मचारी के श्रम अधिकारों के उल्लंघन की स्थापना के आधार पर की जाएगी। एक महीने की अवधि, यदि श्रम अधिकारों के उल्लंघन को स्थापित करना आवश्यक है, बिना समय सीमा के, यदि कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन का तथ्य पहले अदालत द्वारा स्थापित किया गया था।

अदालत जाने की समय सीमा की बहाली के लिए आवेदन

समय सीमा बहाल करने के लिए, अलग से आवेदन करने की अनुशंसा की जाती है। बयान में यह अवश्य बताया जाना चाहिए कि कर्मचारी को अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में कब पता चला। इस मामले में, आपकी जानकारी का स्रोत प्रदान करना संभव है, उदाहरण के लिए, एक आदेश, निर्देश, वेतन पर्ची। फिर आवेदन समय सीमा चूकने के वैध कारणों को इंगित करता है। अदालत जाने की समय सीमा चूकने के वैध कारणों की पुष्टि करने वाले साक्ष्य उपलब्ध कराने की सलाह दी जाती है। आवेदन पर वादी का हस्ताक्षर और दिनांक होना चाहिए।

17 टिप्पणियाँ " श्रम न्यायालय में मुकदमा दायर करने की समय सीमा बहाल करना”

न्यायिक अभ्यास ऐसे कई मामलों को जानता है जब समय सीमा समाप्त होने के कारण किसी नागरिक के अधिकारों का उल्लंघन अदालत द्वारा माना जाता है और पूरी तरह से बहाल किया जाता है। सीमाओं के क़ानून को बहाल करने का आधार विभिन्न जीवन परिस्थितियाँ, प्राकृतिक आपदाएँ, बीमारियाँ आदि हो सकते हैं।

कारण वास्तव में वजनदार और सम्मानजनक होने चाहिए। अन्यथा कोर्ट इस पर विचार नहीं करेगा और आवेदन खारिज कर दिया जायेगा. उचित शिक्षा के बिना किसी व्यक्ति के लिए कानूनी पेचीदगियों को समझना, एक सक्षम अपील तैयार करना और तर्कों को प्रमाणित करना मुश्किल है। इसलिए, हम आपको इसका उपयोग करने की सलाह देते हैं, इससे मामले के सकारात्मक परिणाम की गारंटी होगी।

10 अच्छे कारण

वकील सलाह दे सकते हैं कि अदालतों के सामने आपके तर्कों का पर्याप्त महत्व है या नहीं। उनमें से केवल उन्हीं पर विचार किया जाता है जिनका वादी से सीधा संबंध होता है और उसके साथ सीधा संबंध खोजा जाता है।

1. गंभीर बीमारी.

यह एक तर्क है क्योंकि स्वास्थ्य का सीधा संबंध पीड़ित के व्यक्तित्व से होता है। साक्ष्य, आंतरिक रोगी और बाह्य रोगी उपचार के प्रासंगिक प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है जो इस तथ्य को दर्शाता है कि रोगी स्वतंत्र रूप से चलने में सक्षम नहीं था।

2. असहाय अवस्था.

संभव है यदि आवेदक:

• मानसिक, भावनात्मक रूप से अस्थिर (अवसाद, मानसिक अस्थिरता, सदमा), जो समय पर दावा दायर करने में बाधा डालता है;
• सम्मोहक प्रभाव में है;
• शराब और नशीली दवाओं से युक्त दवाओं का उपयोग करता है।

3. पारिवारिक परिस्थितियाँ।

कोर्ट जाने के कारण:

• किसी प्रियजन की मृत्यु;
• गंभीर रूप से बीमार रिश्तेदार की देखभाल करना;
• किसी मृत, बीमार रिश्तेदार (जिसकी आवेदक देखभाल कर रहा था) का दूसरे शहर में निवास, जिसके कारण वह समय पर दावा दायर करने में असमर्थ था।

4. लंबी व्यापारिक यात्रा.

यदि किसी नागरिक के अधिकारों का उल्लंघन व्यवसाय (व्यापार यात्रा) पर उसकी लंबी अनुपस्थिति के दौरान हुआ हो। आगमन पर, वह अदालतों में जा सकता है।

5. आपातकालीन स्थितियाँ।

दावा दायर करने से रोकने वाली दुर्गम ताकतों की घटना - प्राकृतिक आपदाएँ, प्राकृतिक आपदाएँ, हमले, आवेदक के निवास क्षेत्र में बड़े पैमाने पर सैन्य अभियान।

6. मार्शल लॉ में स्थानांतरित सेना इकाइयों के रैंक में होना।

7. वादी के निवास स्थान का परिवर्तन।

या किसी भिन्न पते पर लंबे समय तक रहना जो आधिकारिक पंजीकरण से मेल नहीं खाता। इस परिस्थिति को अदालत ने स्पष्ट रूप से मामले की समीक्षा के लिए पर्याप्त आधार माना है।

8. कर्ज़दार को ढूंढने में असमर्थता.

निर्धारित तरीके से दावा दायर करने के लिए, आपको देनदार का स्थान (पंजीकरण का स्थान) जानना होगा। कायदे से, किसी व्यक्ति के पास जांच कौशल होना जरूरी नहीं है।

9. अशिक्षा.

समय सीमा बहाल करने का आधार इस कारण से भी उत्पन्न हो सकता है:

• अज्ञानता, राज्य (रूसी) भाषा पर खराब पकड़ - यह तथ्य अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय एक बाधा बन जाता है और कानूनी मानदंडों और आवश्यकताओं को समझने में बाधा डालता है।

यह स्थिति तभी संभव है जब नागरिक लंबे समय से विदेश में हो या विदेशी हो। यहां एक छोटी सी समस्या उत्पन्न होती है - यदि आवेदक न्याय बहाल करने के लिए वकीलों की सेवाओं का सहारा लेता है, तो अदालत इस तथ्य को एक वैध कारण के रूप में समझना बंद कर देती है। इसलिए, अनुभवी वकीलों से संपर्क करना महत्वपूर्ण है जो कानूनी विज्ञान की जटिलताओं और बारीकियों को जानते हैं।

10. अन्य कारण.

निम्नलिखित मामलों में शब्द की बहाली संभव है:

• नागरिक आधिकारिक तौर पर दूसरे शहर में रहता है;
• सीमा अवधि के दौरान निवास स्थान का परिवर्तन;
• जेल में होना या जाँच के अधीन होना;
• अन्य स्थितियाँ जो न्यायिक अधिकारियों के पास दावा दायर करने में कठिनाइयाँ, बाधाएँ पैदा करती हैं।

कानूनी संस्थाओं के लिए कानून

कहा गया है कि सभी लोगों को समान अधिकार हैं। लेकिन व्यवहार में यह बात पूरी तरह सच नहीं है. कानूनी संस्थाओं और समकक्ष निजी उद्यमियों के लिए, सीमाओं के क़ानून की बहाली लागू नहीं होती है।

यदि पूर्व के लिए यह बिल्कुल उचित निर्णय है (व्यक्तियों के लिए अच्छे कारणों को उन पर लागू करना कठिन है), तो व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए यह अनुचित है। व्यक्तियों से उनका एकमात्र अंतर यह है कि वे अपने लिए काम करते हैं।

इसी तरह, उनके रिश्तेदार बीमार हो सकते हैं, उनकी देखभाल कर सकते हैं, स्वयं विभिन्न बीमारियों से पीड़ित हो सकते हैं, दूसरे शहर में रह सकते हैं और उन्हें अपने संवैधानिक अधिकारों के उल्लंघन के बारे में देर से पता चलता है। अधिकांश आधिकारिक विशेषज्ञ इस तथ्य को कानून की घोर त्रुटि मानते हैं।

हमारे वकीलों से निर्देश

1. अदालत में दावे का बयान दर्ज करें। साथ ही, सीमा अवधि कोई मायने नहीं रखती - कोई व्यक्ति किसी भी समय न्याय अधिकारियों से अपील कर सकता है।
2. अपनी अपील को स्पष्ट रूप से उचित ठहराएं, वास्तव में महत्वपूर्ण कारणों का संकेत दें - प्रियजनों की बीमारी, अप्रत्याशित आपातकालीन परिस्थितियां, अप्रत्याशित घटना। मुख्य शर्त यह है कि कारण आपको चिंतित करना चाहिए।
3. फॉर्म में तैयार किया गया आवेदन उचित समय पर जमा किया जाता है (उस क्षण की प्रतीक्षा करें जब प्रतिवादी आपको सीमाओं के क़ानून की समाप्ति के बारे में सूचित करेगा)। अन्यथा, न्यायाधीश आपकी अपील को नजरअंदाज कर देगा और मामले पर हमेशा की तरह विचार किया जाएगा।

एक अज्ञानी व्यक्ति के लिए यह सब जटिल और समझ से बाहर है। यदि आपको कोई समस्या है तो कृपया हमारे अनुभवी वकीलों से संपर्क करें। वे आपके मामले का विस्तार से अध्ययन करेंगे, सर्वोत्तम कार्रवाई का सुझाव देंगे और आपके अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करेंगे।

कानून काफी कम समय के भीतर अदालत में श्रम दावा दायर करने की अनुमति देता है, इस समय के बाद, आपको श्रम विवादों की समय सीमा बहाल करने के लिए एक आवेदन जमा करना होगा; यदि वादी की मांग काम पर बहाली में व्यक्त की जाती है, तो उल्लंघन के तथ्य स्थापित होने के 1 महीने के भीतर दावा अदालत में दायर किया जाना चाहिए (जब कर्मचारी को बर्खास्तगी की अवैधता के बारे में पता चला)। यदि दावा वेतन के भुगतान, मुआवजे, नियोक्ता से नैतिक क्षति की वसूली आदि से संबंधित है, तो इसे 3 महीने के भीतर पूरा किया जाता है।

श्रम विवाद की समय सीमा चूकने का मतलब है कि मांगें, चाहे वे कितनी भी वैध क्यों न हों, अस्वीकार कर दी जाएंगी। इसलिए, मामले की प्रगति जारी रखने के लिए ऐसी अवधि को बहाल करने के लिए आवेदन आवश्यक है। एक उदाहरण और नमूना दस्तावेज़ नीचे पोस्ट किया गया है। अतिरिक्त प्रश्नों और बारीकियों पर साइट के ड्यूटी वकील के साथ चर्चा की जा सकती है।

श्रम विवादों के लिए समय सीमा की बहाली के लिए एक आवेदन का उदाहरण

ब्रासोव्स्की जिला न्यायालय को

ब्रांस्क क्षेत्र

पता: 242300, ब्रांस्क क्षेत्र, ब्रासोव्स्की जिला,

पी. लोकोट, सेंट. सोवेत्सकाया, 19

दूरभाष. 87655278111111

केस नंबर 1-312/2021 के ढांचे के भीतर

16 जुलाई, 2021 को, मैंने प्लैनेटप्लस एलएलसी (ब्रांस्क) के खिलाफ ब्रांस्क क्षेत्र के ब्रासोव्स्की जिला न्यायालय में दावा दायर किया और जबरन अनुपस्थिति के दौरान औसत कमाई का भुगतान किया।

प्लैनेटप्लस एलएलसी के निदेशक के आदेश के अनुसार, कला की आवश्यकताओं का उल्लंघन करते हुए, निर्दिष्ट संगठन में एक इलेक्ट्रीशियन का पद 10 मई, 2021 से कम कर दिया गया था। 81 और कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 318, मानदंडों के अनुसार, नियोक्ता ने आगामी संगठनात्मक और स्टाफिंग कार्यक्रमों की सूचना नहीं दी और संगठन में रिक्त पदों की पेशकश नहीं की।

कला के उल्लंघन में. 81.4. रूसी संघ के श्रम संहिता ने मुझे बर्खास्तगी आदेश जारी नहीं किया। इसके अलावा, 12 मई, 2021 को मैंने उनका विश्लेषण करने और उन्हें अदालत में प्रस्तुत करने के लिए नियोक्ता को सौंप दिया। ऐसे आवेदन का जवाब और कार्यपुस्तिका 14 जुलाई, 2021 को डाक द्वारा मेरे पते पर पहुंची।

मेरे पास उच्च शिक्षा नहीं है और मैं कानूनी मामलों में अनपढ़ हूं, इसलिए 15 जुलाई, 2021 को, मैंने राज्य श्रम निरीक्षणालय को दस्तावेज जमा किए, जहां मुझे मेरे श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में सलाह दी गई।

अपील के मुद्दों पर रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम दिनांक 19 जून, 2012 नंबर 13 के संकल्प के अनुसार, निरक्षरता किसी वैध कारण के लिए समय सीमा चूकने के कारणों में से एक हो सकती है, खासकर मेरे मामले में नियोक्ता द्वारा समय सीमा के उल्लंघन और अदालत के लिए आवश्यक दस्तावेजों की लंबी अवधि तक मेरी अनुपस्थिति का एक तथ्य है।

उपरोक्त के आधार पर, कला द्वारा निर्देशित। 112 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता,

1. कुंतसेवा वी.एफ. के श्रम विवाद की समय सीमा बहाल करें। जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत कमाई की बहाली और वसूली के लिए प्लैनेटप्लस एलएलसी को।

आवेदन पत्र:

1. आवेदन की प्रति
2. दस्तावेज़ जारी करने के लिए नियोक्ता को आवेदन की एक प्रति
3. प्लैनेटप्लस एलएलसी से सूचना की एक प्रति, प्राप्ति की अधिसूचना।

08/22/2021 कुन्त्सेव वी.एफ.

श्रम विवादों के लिए समय सीमा की बहाली के लिए आवेदन कैसे तैयार करें और जमा करें

अदालत जाने की समय सीमा चूकना कोई आधार नहीं होगा। लेकिन, यदि प्रतिवादी इस परिस्थिति को मौखिक या मौखिक रूप से भी संदर्भित करता है, तो मांगों को अस्वीकार कर दिया जाएगा।

श्रम विवादों के लिए समय सीमा बहाल करने का अनुरोध दावे के विवरण के पाठ में ही किया जा सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को दावा प्रस्तुत करने की समय सीमा चूकने को भी वैध कारणों से उचित ठहराया जाना चाहिए।

किसी भी स्थिति में, श्रम विवादों के लिए समय सीमा की बहाली के लिए आवेदन जारी होने से पहले प्रस्तुत किया जा सकता है। समय सीमा चूकने के कारणों का संकेत दिया गया है, और समय सीमा चूकने के औचित्य का साक्ष्य प्रदान करने के लिए अदालत की सुनवाई स्थगित करने का अनुरोध किया गया है।

यदि आवेदन एक अलग दस्तावेज़ पर तैयार किया गया है, तो इसे उस अदालत को संबोधित किया जाता है जो मामले पर विचार कर रहा है। इसे दावे के साथ ही दाखिल करना सबसे अच्छा है।

समय सीमा चूकने के वैध कारणों में बीमारी (गंभीर, अस्पताल में भर्ती आदि से जुड़ी, लेकिन बाह्य रोगी नहीं), अन्य परिस्थितियों के साथ असहायता और अशिक्षा (उदाहरण के रूप में), परिवार के किसी जरूरतमंद सदस्य की देखभाल शामिल हो सकती है। निरंतर सहायता. संभवतः अप्रत्याशित घटना, आदि।

श्रम विवादों की समय सीमा बहाल करने के लिए एक आवेदन पर अदालत द्वारा विचार

प्राप्त आवेदन और वादी के तर्कों पर अदालत की सुनवाई में विचार किया जाता है। अदालत मामले में अन्य व्यक्तियों की राय और उनकी आपत्तियों को सुनने के लिए बाध्य है।

लेकिन केवल न्यायाधीश ही अपने आंतरिक विश्वास के अनुसार इस तरह के आवेदन को स्वीकार करने या अस्वीकार करने का निर्णय करेगा।

आवेदन पर विचार के परिणाम पर निर्णय को अदालत का फैसला जारी करके औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसे दायर किया जा सकता है। श्रम विवादों के लिए समय सीमा की बहाली के लिए आवेदन दोबारा जमा करना कानून द्वारा संभव नहीं है।

कानून काफी कम समय के भीतर अदालत में श्रम दावा दायर करने की अनुमति देता है, इस समय के बाद, आपको श्रम विवादों की समय सीमा बहाल करने के लिए एक आवेदन जमा करना होगा; यदि वादी की मांग काम पर बहाली में व्यक्त की जाती है, तो उल्लंघन के तथ्य स्थापित होने के 1 महीने के भीतर दावा अदालत में दायर किया जाना चाहिए (जब कर्मचारी को बर्खास्तगी की अवैधता के बारे में पता चला)। यदि दावा वेतन के भुगतान, मुआवजे, नियोक्ता से नैतिक क्षति की वसूली आदि से संबंधित है, तो इसे 3 महीने के भीतर पूरा किया जाता है।

श्रम विवाद की समय सीमा चूकने का मतलब है कि मांगें, चाहे वे कितनी भी वैध क्यों न हों, अस्वीकार कर दी जाएंगी। इसलिए, मामले की प्रगति जारी रखने के लिए ऐसी अवधि को बहाल करने के लिए आवेदन आवश्यक है। एक उदाहरण और नमूना दस्तावेज़ नीचे पोस्ट किया गया है। अतिरिक्त प्रश्नों और बारीकियों पर साइट के ड्यूटी वकील के साथ चर्चा की जा सकती है।

श्रम विवादों के लिए समय सीमा की बहाली के लिए एक आवेदन का उदाहरण

ब्रासोव्स्की जिला न्यायालय को

ब्रांस्क क्षेत्र

पता: 242300, ब्रांस्क क्षेत्र, ब्रासोव्स्की जिला,

पी. लोकोट, सेंट. सोवेत्सकाया, 19

दूरभाष. 87655278111111

केस नंबर 1-312/2021 के ढांचे के भीतर

16 जुलाई, 2021 को, मैंने प्लैनेटप्लस एलएलसी (ब्रांस्क) के खिलाफ ब्रांस्क क्षेत्र के ब्रासोव्स्की जिला न्यायालय में दावा दायर किया और जबरन अनुपस्थिति के दौरान औसत कमाई का भुगतान किया।

प्लैनेटप्लस एलएलसी के निदेशक के आदेश के अनुसार, कला की आवश्यकताओं का उल्लंघन करते हुए, निर्दिष्ट संगठन में एक इलेक्ट्रीशियन का पद 10 मई, 2021 से कम कर दिया गया था। 81 और कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 318, मानदंडों के अनुसार, नियोक्ता ने आगामी संगठनात्मक और स्टाफिंग कार्यक्रमों की सूचना नहीं दी और संगठन में रिक्त पदों की पेशकश नहीं की।

कला के उल्लंघन में. 81.4. रूसी संघ के श्रम संहिता ने मुझे बर्खास्तगी आदेश जारी नहीं किया। इसके अलावा, 12 मई, 2021 को मैंने उनका विश्लेषण करने और उन्हें अदालत में प्रस्तुत करने के लिए नियोक्ता को सौंप दिया। ऐसे आवेदन का जवाब और कार्यपुस्तिका 14 जुलाई, 2021 को डाक द्वारा मेरे पते पर पहुंची।

मेरे पास उच्च शिक्षा नहीं है और मैं कानूनी मामलों में अनपढ़ हूं, इसलिए 15 जुलाई, 2021 को, मैंने राज्य श्रम निरीक्षणालय को दस्तावेज जमा किए, जहां मुझे मेरे श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में सलाह दी गई।

अपील के मुद्दों पर रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम दिनांक 19 जून, 2012 नंबर 13 के संकल्प के अनुसार, निरक्षरता किसी वैध कारण के लिए समय सीमा चूकने के कारणों में से एक हो सकती है, खासकर मेरे मामले में नियोक्ता द्वारा समय सीमा के उल्लंघन और अदालत के लिए आवश्यक दस्तावेजों की लंबी अवधि तक मेरी अनुपस्थिति का एक तथ्य है।

उपरोक्त के आधार पर, कला द्वारा निर्देशित। 112 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता,

1. कुंतसेवा वी.एफ. के श्रम विवाद की समय सीमा बहाल करें। जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत कमाई की बहाली और वसूली के लिए प्लैनेटप्लस एलएलसी को।

आवेदन पत्र:

1. आवेदन की प्रति
2. दस्तावेज़ जारी करने के लिए नियोक्ता को आवेदन की एक प्रति
3. प्लैनेटप्लस एलएलसी से सूचना की एक प्रति, प्राप्ति की अधिसूचना।

08/22/2021 कुन्त्सेव वी.एफ.

श्रम विवादों के लिए समय सीमा की बहाली के लिए आवेदन कैसे तैयार करें और जमा करें

अदालत जाने की समय सीमा चूकना कोई आधार नहीं होगा। लेकिन, यदि प्रतिवादी इस परिस्थिति को मौखिक या मौखिक रूप से भी संदर्भित करता है, तो मांगों को अस्वीकार कर दिया जाएगा।

श्रम विवादों के लिए समय सीमा बहाल करने का अनुरोध दावे के विवरण के पाठ में ही किया जा सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को दावा प्रस्तुत करने की समय सीमा चूकने को भी वैध कारणों से उचित ठहराया जाना चाहिए।

किसी भी स्थिति में, श्रम विवादों के लिए समय सीमा की बहाली के लिए आवेदन जारी होने से पहले प्रस्तुत किया जा सकता है। समय सीमा चूकने के कारणों का संकेत दिया गया है, और समय सीमा चूकने के औचित्य का साक्ष्य प्रदान करने के लिए अदालत की सुनवाई स्थगित करने का अनुरोध किया गया है।

यदि आवेदन एक अलग दस्तावेज़ पर तैयार किया गया है, तो इसे उस अदालत को संबोधित किया जाता है जो मामले पर विचार कर रहा है। इसे दावे के साथ ही दाखिल करना सबसे अच्छा है।

समय सीमा चूकने के वैध कारणों में बीमारी (गंभीर, अस्पताल में भर्ती आदि से जुड़ी, लेकिन बाह्य रोगी नहीं), अन्य परिस्थितियों के साथ असहायता और अशिक्षा (उदाहरण के रूप में), परिवार के किसी जरूरतमंद सदस्य की देखभाल शामिल हो सकती है। निरंतर सहायता. संभवतः अप्रत्याशित घटना, आदि।

श्रम विवादों की समय सीमा बहाल करने के लिए एक आवेदन पर अदालत द्वारा विचार

प्राप्त आवेदन और वादी के तर्कों पर अदालत की सुनवाई में विचार किया जाता है। अदालत मामले में अन्य व्यक्तियों की राय और उनकी आपत्तियों को सुनने के लिए बाध्य है।

लेकिन केवल न्यायाधीश ही अपने आंतरिक विश्वास के अनुसार इस तरह के आवेदन को स्वीकार करने या अस्वीकार करने का निर्णय करेगा।

आवेदन पर विचार के परिणाम पर निर्णय को अदालत का फैसला जारी करके औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसे दायर किया जा सकता है। श्रम विवादों के लिए समय सीमा की बहाली के लिए आवेदन दोबारा जमा करना कानून द्वारा संभव नहीं है।