बीमार छुट्टी और छुट्टी की अवधि। छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी। क्या किसी कर्मचारी को बीमारी के नियोक्ता को सूचित करना चाहिए? नियोक्ता के साथ क्या करना है

क्या 2019 - 2020 में छुट्टी के दौरान बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी देय है?

छुट्टी के दौरान एक बच्चे के साथ बीमार छुट्टी के लिए भुगतान की गणना (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह क्या है - वार्षिक, मातृत्व या बिना वेतन) नहीं बनाया गया है (खंड 1, भाग 1, कानून के अनुच्छेद 9 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ... " दिनांक 29.12.2006 सं. 255-एफजेड)। एकमात्र अपवादइस स्थिति में, यह स्वयं कर्मचारी की बीमारी के कारण सीधे वार्षिक अवकाश की अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी का पंजीकरण है।

जैसा कि पैरा में प्रदान किया गया है। कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के 3,4,5 पृष्ठ 40 को मंजूरी दी गई। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 नंबर 624 एन के आदेश से, वार्षिक, मातृत्व या अन्य प्रकार के माता-पिता की छुट्टी के दौरान बच्चे की बीमारी की स्थिति में बीमार छुट्टी जारी नहीं की जा सकती है।

फिर भी, यदि माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के बाद भी बच्चे की बीमारी जारी रहती है, तब भी बीमारी की छुट्टी का प्रमाण पत्र उस दिन से जारी किया जाता है जिस दिन से कर्मचारी को काम पर जाना पड़ता है (प्रक्रिया का खंड 41)। बीमारी की छुट्टी के लाभ का भुगतान उन दिनों की संख्या के लिए किया जाता है जो छुट्टी के अंत के बाद के दिन से लेकर बीमारी की छुट्टी बंद होने तक (बच्चा ठीक हो जाता है) तक जाता है।

आइए एक उदाहरण देखें।

अवकाश Artemenko A.Yu। 09/16/2019 से 09/30/2019 तक। वह 03 अक्टूबर को काम पर गई और 09/25/2019 से 10/02/2019 तक काम से छुट्टी की अवधि के साथ बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जमा की। एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन 650 रूबल है, बीमा का अनुभव 10 वर्ष है। 2019 में, वह बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर नहीं थी।
बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता 2 दिनों के लिए - 01 अक्टूबर और 02 - 1,300 रूबल की राशि में देय है। (650 रूबल x 100% x 2 दिन)। 6 दिनों की बीमार छुट्टी जो छुट्टी के साथ मेल खाती है (09/25/2019 से 09/30/2019 तक) को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

हालाँकि, यदि माता-पिता जो मातृत्व अवकाश पर हैं, गृहकार्य या अंशकालिक काम करते हैं, तो वे इसके लिए आवेदन कर सकेंगे बीमारी के लिए अवकाशबीमार बच्चे की देखभाल के संबंध में ठीक है (अनुच्छेद 6, प्रक्रिया की धारा 40)।

क्या बच्चा बीमार होने पर छुट्टी बढ़ाना संभव है?

जैसा कि कला के भाग 1 में दर्शाया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124, इस अवधि के दौरान कर्मचारी स्वयं बीमार होने पर बीमारी के दिनों की संख्या से नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली वार्षिक छुट्टी को लम्बा करने का अवसर है। वार्षिक या किसी अन्य छुट्टी के दौरान बीमार बच्चे की देखभाल करने का ऐसा कारण किसी कर्मचारी को छुट्टी के दिनों की संख्या जोड़ने का आधार नहीं है।

वहीं, पार के अनुसार। उसी मानदंड के 4, अन्य कारण भी हो सकते हैं, अन्य बातों के अलावा, आंतरिक दस्तावेजों द्वारा, जो वार्षिक अवकाश को विस्तारित करने की अनुमति देगा। यह राय रोस्ट्रुड द्वारा भी साझा की गई है, जो एक आधिकारिक पत्र दिनांक 06/01/2012 संख्या पीजी / 4629-6-1 में रिपोर्ट करता है कि नियोक्ता कंपनी एक स्थानीय दस्तावेज में एक शर्त प्रदान कर सकती है कि बीमारी की स्थिति में परिवार के सदस्यों में से एक, कर्मचारी नर्सिंग के दिनों की संख्या से अपनी वार्षिक छुट्टी बढ़ाने की संभावना का उपयोग करने में सक्षम होगा। एक समान खंड प्रदान किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौते में।

इस प्रकार, भले ही कर्मचारी बीमार बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के संबंध में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करता है, बिना स्वास्थ्य कार्यकर्ता को बताए कि वह बीमार है इस पलएक वैकेशनर है, ऐसा दस्तावेज़ अभी भी नियोक्ता द्वारा स्वीकार नहीं किया जा सकता है और भुगतान किया जा सकता है। एकमात्र मामला जब माता या पिता की छुट्टी के दौरान बच्चे की बीमारी के कारण बीमार छुट्टी प्राप्त करना संभव हो जाता है, सामूहिक समझौते या नियोक्ता के अन्य स्थानीय अधिनियम में उपयुक्त स्थिति की उपस्थिति होती है।

एक कर्मचारी की छुट्टी आराम का समय है जब कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है और जिसे वह अपने विवेक से उपयोग कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 106)। बेशक, अगर कोई कर्मचारी छुट्टियों के दौरान बीमार पड़ता है तो यह बहुत कष्टप्रद होगा। मान लीजिए यह हुआ। इसके क्या परिणाम होंगे? हम अपने परामर्श में इस बारे में बात करेंगे।

बीमारी के कारण छुट्टी बर्बाद नहीं होगी

यदि किसी कर्मचारी की बीमारी उसके वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान होती है, तो ऐसी छुट्टी को बढ़ाया जाना चाहिए या किसी अन्य अवधि के लिए। उसी समय, छुट्टी को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)।

बीमारी के कारण छुट्टी बढ़ाने और स्थगित करने की प्रक्रिया उन परिस्थितियों पर निर्भर करती है जो कर्मचारी को पूरी तरह से आराम करने से रोकती हैं (30 अप्रैल, 1930 नंबर 169 को यूएसएसआर टैक्स कोड द्वारा अनुमोदित नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों का खंड 18)।

छुट्टी से पहले, छुट्टी के दौरान या बाद में बीमारी

यदि कर्मचारी छुट्टी की शुरुआत से पहले बीमार पड़ता है, नया शब्दकर्मचारी अवकाश नियोक्ता के साथ समझौते में निर्धारित किया जाता है।

यदि छुट्टी के दौरान बीमारी हुई है, तो काम पर लौटने की तारीख स्वतः ही दिनों की संख्या से स्थगित हो जाती है। लेकिन यह नियम तभी लागू होता है जब कर्मचारी ने नियोक्ता को तुरंत बीमारी के बारे में सूचित किया हो। इस मामले में, जिन दिनों के लिए वास्तविक अवकाश बढ़ा है, वे भुगतान के अधीन नहीं हैं। और यह तार्किक है, क्योंकि अतिरिक्त दिनों के लिए जिसके लिए बाकी की अवधि बढ़ गई है (मतलब बीमारी के दिन जो छुट्टी को दो भागों में विभाजित करते हैं), कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त होगा। कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183) द्वारा स्थापित किया गया है।

क्या कहा गया है आइए एक उदाहरण से समझाते हैं। कर्मचारी 06/14/2016 से 8 तक छुट्टी पर चला गया पंचांग दिवस. हालाँकि, 06/15/2016 को, वह बीमार पड़ गया और बीमार छुट्टी खोली, जिसके बारे में उसने तुरंत नियोक्ता को सूचित किया। अस्पताल 06/17/2016 को बंद कर दिया गया था। नतीजतन, कर्मचारी 06/27/2016 को काम पर जा सकता है, क्योंकि उसकी छुट्टी 06/22/2016 से 06/24/2016 तक बीमारी के 3 कैलेंडर दिनों तक बढ़ा दी गई थी। तथा दो दिन दिनांक 06/25/2016-06/26/2016 को ध्यान में रखते हुए इन दिनों के लिए अवकाश भी बढ़ा दिया गया है। उसी समय, कर्मचारी को अवकाश वेतन अभी भी केवल 8 कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान किया जाएगा: 14 जून 2016 के लिए, साथ ही 06/18/2016 से 06/24/2016 की अवधि के लिए। बीमारी के दिनों के लिए - 06/15/2016 से 06/17/2016 तक, कर्मचारी अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करेगा।

यह संभव है कि किसी कर्मचारी ने काम पर जाने से पहले अपनी बीमारी की सूचना न दी हो। इस मामले में, वह छुट्टी की समाप्ति के अगले दिन या बीमार छुट्टी की समाप्ति के बाद काम पर जाता है (यदि यह दिन बाद में आता है)। और शेष छुट्टी के दिनों का उपयोग करने की प्रक्रिया कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

स्वाभाविक रूप से, यदि कर्मचारी को बीमार छुट्टी नहीं मिली है, तो छुट्टी के दौरान उसकी बीमारी की पुष्टि नहीं होती है। और, इसलिए, इस मामले में छुट्टी को स्थगित या विस्तारित करने से काम नहीं चलेगा।

छुट्टी के बाद होने वाली बीमारी पहले से ली गई छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं करती है।

अगर कर्मचारी बीमार नहीं है

यदि छुट्टी की अवधि के दौरान कर्मचारी परिवार के किसी बीमार सदस्य या रिश्तेदार की देखभाल करता है, तो उसे छुट्टी बढ़ाने या स्थगित करने का अधिकार नहीं है। आख़िरकार श्रम कानूनऐसा अवसर केवल कर्मचारी की स्वयं की विकलांगता के मामले में प्रदान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 06/01/2012 नंबर पीजी / 4629-6-1)।

छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी की गणना

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ता है और बीमारी की पुष्टि करने के लिए नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी लाता है, तो लेखाकार को अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करने की आवश्यकता होती है। इस लाभ की गणना करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर नहीं करती है कि कर्मचारी छुट्टी के समय या काम के दौरान बीमार पड़ा था या नहीं। संचालन।

छुट्टी को बाद के समय के लिए स्थगित करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि छुट्टी के भुगतान का निर्धारण करने के लिए, अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि, साथ ही बीमार छुट्टी पर बिताए दिनों को गणना से बाहर रखा गया है (

यदि कोई कर्मचारी अगले वार्षिक अवकाश के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो वह अस्थायी विकलांगता लाभ का हकदार होता है, और छुट्टी को बढ़ाया या स्थगित कर दिया जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124, 29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 6) N 255-ФЗ "काम के लिए अस्थायी अक्षमता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर)।

यदि किसी कर्मचारी को छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी मिलती है, तो वह नियोक्ता को इसके बारे में किसी भी सुविधाजनक तरीके से तुरंत सूचित करने के लिए बाध्य है - मेल, टेलीफोन, टेलीग्राम, आदि द्वारा। (30 अप्रैल, 1930 एन 169 को यूएसएसआर के एनसीटी द्वारा अनुमोदित नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों का खंड 18)। यदि कर्मचारी है अच्छे कारणछुट्टी के दौरान बीमारी के बारे में नियोक्ता को तुरंत सूचित नहीं किया, या समय पर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं किया और स्वतंत्र रूप से छुट्टी बढ़ा दी, इसे अधिकार का दुरुपयोग नहीं माना जा सकता (सशस्त्र के न्यायिक अभ्यास की समीक्षा) 2013 की तीसरी तिमाही के लिए रूसी संघ की सेना, 05.02.2014 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रेसीडियम द्वारा अनुमोदित)।

वार्षिक भुगतान छुट्टी: विस्तार या पुनर्निर्धारित

कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार) के मामले में, कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए, वार्षिक भुगतान अवकाश को नियोक्ता द्वारा निर्धारित एक और अवधि के लिए बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए।

जिस अवधि के लिए छुट्टी स्थगित की जाएगी (अवकाश का शेष) नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है, आवेदन में व्यक्त कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 1)। तदनुसार, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी स्थगित करने के लिए बाध्य है। लेकिन स्थानांतरण की तिथि न केवल कर्मचारी की इच्छा के आधार पर निर्धारित की जाती है, बल्कि नियोक्ता की क्षमताओं को भी ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है। नई छुट्टी की तारीख पर कर्मचारी और नियोक्ता के सहमत होने के बाद, छुट्टी को स्थगित करने का आदेश जारी करना आवश्यक है। और वेकेशन शेड्यूल में बदलाव करने के आदेश के आधार पर।

इस तथ्य के बावजूद कि इस तरह के पुनर्गणना के तंत्र को सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता में नहीं लिखा गया है, इसे अवश्य किया जाना चाहिए। आखिरकार, छुट्टी का भुगतान जो छुट्टी की अवधि पर पड़ता है, वास्तव में बीमारी के कारण उपयोग नहीं किया जाता है, वास्तव में, छुट्टी के दिनों के लिए बचाई गई औसत कमाई नहीं है। जिस दिन कर्मचारी बीमार पड़ा, उस दिन की हानि की भरपाई अस्थाई विकलांगता लाभ के भुगतान से की जाती है। व्यवहार में, वे ऐसा करते हैं: लेखाकार एक पुनर्गणना करते हैं और बीमार दिनों के लिए छुट्टी का भुगतान कर्मचारी को उसके वेतन के लिए अग्रिम भुगतान के रूप में खर्च किया जाता है, जिसे वह छुट्टी छोड़ने के बाद कमाना शुरू कर देगा। और इस तरह की कार्रवाइयाँ कानूनी हैं, कटौती पर रूसी संघ के श्रम संहिता का निषेध मनाया जाता है - कर्मचारी से कोई राशि वापस नहीं ली जाती है। जब कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, तो औसत कमाई की गणना करते हुए, एक नया अवकाश आदेश जारी करना और फिर से अवकाश वेतन अर्जित करना आवश्यक होगा।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी की शुरुआत से पहले बीमार पड़ गया और उसके पास इसकी शुरुआत तक ठीक होने का समय नहीं था, तो छुट्टी को दूसरी अवधि के लिए पुनर्निर्धारित किया जाना चाहिए।

वार्षिक अवकाश के दौरान कोई बच्चा या परिवार का सदस्य बीमार पड़ जाता है

कृपया ध्यान दें: यदि कर्मचारी के परिवार का कोई सदस्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो यह परिस्थिति निर्दिष्ट अवकाश के विस्तार को प्रभावित नहीं करती है (28 फरवरी, 2013 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण N APL13-18 3 दिसंबर, 2012 एन AKPI12-1459 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय)। तदनुसार, यदि आपका कर्मचारी अपने सवैतनिक अवकाश के दौरान किसी बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी लेता है, तो छुट्टी को बढ़ाया या स्थानांतरित नहीं किया जाता है, और बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के खंड 41 के उल्लंघन में इस तरह की बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी, जिसे मंजूरी दी गई थी। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 29 जून, 2011 N 624n।

अवैतनिक अवकाश के दौरान एक कर्मचारी बीमार पड़ जाता है

यदि कोई कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो ऐसी छुट्टी के साथ होने वाली बीमारी के दिनों के लिए, उसे बीमारी की छुट्टी नहीं दी जानी चाहिए (बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया का खंड 22, आदेश एन 624 एन द्वारा अनुमोदित)। ऐसी छुट्टी के दिनों के लिए, अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है (खंड 1, भाग 1, 29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 9)।

कर्मचारी को उस दिन से लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए जब उसे अपने खर्च पर छुट्टी के अंत में काम शुरू करना था।

मातृत्व अवकाश के दौरान कर्मचारी बीमार पड़ जाता है

यदि कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर है और काम नहीं करता है, तो अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है (खंड 1, भाग 1, 29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 9)।

एक कर्मचारी जो माता-पिता की छुट्टी पर है और अंशकालिक काम करता है, उसे दोनों मामलों में बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए (खंड 23, बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 06/29/ के आदेश द्वारा अनुमोदित) 2011 N 624n): जब कर्मचारी बीमार हो और बीमार बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य की देखभाल कर रहा हो।

बाद में बर्खास्तगी के साथ एक कर्मचारी छुट्टी पर बीमार पड़ गया

कला के भाग 4 के अनुसार बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, एक कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से पहले बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। नतीजतन, ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध छुट्टी की शुरुआत से पहले अंतिम कार्य दिवस पर समाप्त हो जाता है, और इसलिए छुट्टी को बीमार दिनों की संख्या से नहीं बढ़ाया जाता है।

बाद की बर्खास्तगी के साथ छुट्टी की अवधि के दौरान बीमारी के दौरान, कर्मचारी को सामान्य राशि में अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है, जो सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है (29 दिसंबर, 2006 एन 255 के कानून के अनुच्छेद 6, 7, 9 का भाग एक) -एफजेड, 24 दिसंबर, 2007 एन 5277-6-1 के रोस्ट्रुड का पत्र)।

छुट्टी के समय भी कोई व्यक्ति किसी भी समय बीमार पड़ सकता है। उसी समय, छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए सामान्य आदेश. लेकिन कुछ विशेषताएं हैं जिनके बारे में नियोक्ता को पता होना चाहिए।

2020 में बीमार छुट्टी के कारण छुट्टी स्थानांतरित करना

रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों के अनुसार, छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी इस तथ्य की ओर ले जाती है कि नियोक्ता को कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए इस छुट्टी को एक और अवधि के लिए स्थगित करना होगा (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)। फेडरेशन)।

2020 में विस्तारित बीमार अवकाश

आप न केवल स्थानांतरण कर सकते हैं, बल्कि बीमार अवकाश के कारण छुट्टी का विस्तार भी कर सकते हैं। बीमार छुट्टी कैसे बढ़ाई जाती है? छुट्टी के अंत में, कर्मचारी छुट्टी के दौरान जितने दिनों तक बीमार रहा, उतने दिनों तक आराम करना जारी रखता है। साथ ही, बीमार छुट्टी के लिए अवकाश वेतन की पुनर्गणना करना आवश्यक नहीं है।

छुट्टी 2020 के दौरान बीमार छुट्टी: लेखाकार के कार्य

यहां दो संभावित परिदृश्य हैं।

विकल्प 1।यदि छुट्टी पर गया कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर चला गया और उसने नियोक्ता को (मौखिक या लिखित रूप में) सूचित किया कि वह छुट्टी बढ़ाना चाहता है, तो न तो लेखाकार और न ही कार्मिक अधिकारी को कुछ करने की आवश्यकता है। दरअसल, इस मामले में, बीमार छुट्टी पर छुट्टी का विस्तार स्वचालित रूप से होता है (30 अप्रैल, 1930 एन 169 को यूएसएसआर के एनसीटी द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 18) और छुट्टी का विस्तार करने के लिए आदेश जारी करने की कोई आवश्यकता नहीं है , साथ ही बीमारी की छुट्टी के लिए अवकाश वेतन की पुनर्गणना करना।

विकल्प 2।यदि छुट्टी पर कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर चला गया, लेकिन समय पर काम पर चला गया (यानी, छुट्टी का विस्तार नहीं किया) और बीमार छुट्टी प्रदान की, तो, नियोक्ता के साथ समझौते में, गैर-छुट्टी के दिनों को दूसरी बार स्थानांतरित कर दिया जाता है। इस मामले में, यह पता चला है कि कर्मचारी को जितना होना चाहिए था, उससे कहीं अधिक छुट्टी वेतन का भुगतान किया गया था। इसलिए, कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के विरुद्ध अवकाश वेतन की अत्यधिक मात्रा को समायोजित किया जा सकता है। इसके अलावा, अगर छुट्टी के दिन पहले से ही इसमें अंकित हैं, तो "अस्पताल" सुधार करना न भूलें।

छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें

कर्मचारी के वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि के लिए बीमारी लाभ की गणना की जाती है।

क्या बीमारी की छुट्टी अवकाश वेतन में शामिल है?

कई लेखाकार, कर्मचारी की बीमारी के कारण छुट्टी के स्थगन / विस्तार के अलावा, इस सवाल के बारे में भी चिंतित हैं कि क्या छुट्टी वेतन की गणना करते समय और इसके विपरीत कर्मचारी को दिए गए बीमार अवकाश लाभ को ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, अवकाश वेतन की गणना में बीमार छुट्टी शामिल नहीं है (पीपी.बी, विनियमन के खंड 5, 24 दिसंबर, 2007 एन 922 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित), लेकिन अस्पताल भत्ते की गणना करते समय , भुगतान किए गए अवकाश वेतन को ध्यान में रखा जाना चाहिए (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 2, एन 255-एफजेड, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 420 के खंड 1)।

यदि किसी कर्मचारी ने छुट्टियों के दौरान किसी बच्चे (परिवार के सदस्य) की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी ली है

इस मामले में, छुट्टी के साथ होने वाले बीमार दिनों के लिए अस्पताल भत्ता का भुगतान नहीं किया जाता है (), और बच्चे / रिश्तेदार की देखभाल के दिनों के लिए छुट्टी को बढ़ाया या स्थानांतरित नहीं किया जाता है (लेटर ऑफ रोस्ट्रुड दिनांक 06/01/2012 नंबर पीजी / 4629-6-1)। सच है, नियोक्ता को एक स्थानीय नियामक अधिनियम में यह निर्धारित करने का अधिकार है कि छुट्टी के दौरान बीमार बच्चे या परिवार के सदस्य की देखभाल भी उसे स्थानांतरित / विस्तारित करने का अधिकार देती है।

अवैतनिक अवकाश के दौरान बीमार अवकाश

यदि कर्मचारी ने अपने खर्च पर छुट्टी ली और छुट्टी के दौरान बीमार पड़ गया, तो इस अवधि के लिए अस्पताल भत्ता का भुगतान नहीं किया जाता है (खंड 1, भाग 1, 29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 9) .

यदि, जिस दिन कर्मचारी को अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के बाद फिर से काम करना शुरू करना था, वह अभी भी बीमार था, तो उस दिन से अस्थायी विकलांगता लाभ अर्जित किया जाएगा।

श्रम संहिता और रूसी संघ का संविधान एक कर्मचारी के वार्षिक अवकाश के अयोग्य अधिकार को मान्यता देता है। इसी समय, कानून के लिए छुट्टी की अवधि काम करने वाले से अलग नहीं है - उदाहरण के लिए, एक नागरिक छुट्टी की अवधि बढ़ाकर बीमार छुट्टी पर जा सकता है।

इस बिंदु को अक्सर नियोक्ता द्वारा दबा दिया जाता है: यह माना जाता है कि छुट्टी की अवधि के दौरान बीमारियाँ और चोटें विशेष रूप से स्वयं कर्मचारी के लिए समस्याएँ हैं। श्रम संहिता का अनुच्छेद 124 इसके विपरीत कहता है - यदि किसी व्यक्ति को छुट्टी के दौरान इलाज मिलता है, तो इसे स्थगित कर दिया जाता है या किसी अन्य समय अवधि में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

छुट्टियों के दौरान बीमारी के मामले में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करना अत्यंत आवश्यक है। यह दस्तावेज़ बीमारी के तथ्य की पुष्टि करेगा और बाकी अवधि को अस्पताल और उपचार पर खर्च किए बिना स्थानांतरित करने में मदद करेगा।

बीमारी की नियोक्ता अधिसूचना

संघीय कानून को अवकाश अवधि के दौरान बीमारी के बारे में अग्रिम में नियोक्ता की अनिवार्य अधिसूचना की आवश्यकता नहीं होती है। हालाँकि, कंपनी इस दायित्व को एक अतिरिक्त में जोड़ सकती है नियामक अधिनियमताकि संदेश का अभाव श्रम अनुशासन के उल्लंघन में बदल जाए।

स्थिति पर रूस के सर्वोच्च न्यायालय ने अक्टूबर 2013 में विचार किया, जब महिला ने नियोक्ता को बीमारी के बारे में सूचित नहीं किया, लेकिन बिना अनुमति के इसे बढ़ा दिया और बाद में काम पर चली गई। यह मामला स्थानीय अदालत द्वारा स्पष्ट उल्लंघन के रूप में योग्य था आंतरिक नियमन- अनियोजित अनुपस्थिति के मामले में, कर्मचारी नियोक्ता को घटना के कारणों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

सुप्रीम कोर्ट ने मामले पर विचार करने के बाद, निर्णय को गलत माना, जिसमें कहा गया था कि बीमार छुट्टी की उपस्थिति और बीमारी के तथ्य के बारे में नियोक्ता की अधिसूचना का अभाव बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकता है। यदि किसी कर्मचारी को छुट्टी के दौरान इलाज के लिए भेजा जाता है, तो उसे लापता काम के तथ्य के बारे में पहले से सूचित नहीं करना पड़ता है - यह तब किया जा सकता है जब बीमार छुट्टी को सिर या कार्मिक विभाग में स्थानांतरित किया जाता है।

फिर भी, आपको इसका दुरुपयोग नहीं करना चाहिए - एक पास के बारे में एक समय पर संदेश छुट्टी अनुसूची को और अधिक दर्द रहित रूप से पुनर्वितरित करने और निर्णय लेने में मदद करेगा संभावित समस्याएंकार्यस्थल में किसी विशेषज्ञ की अनुपस्थिति के साथ।

नियोक्ता क्रियाएं

एक बीमार कर्मचारी इस तथ्य के नियोक्ता को अग्रिम में या काम पर जाने के तथ्य पर सूचित कर सकता है। कार्यस्थल. यदि कोई कर्मचारी कई अंशकालिक नौकरियां करता है, तो उन सभी कंपनियों को जिनके लिए अक्षमता प्रमाणपत्र की प्रतियां ली गई हैं, बीमारी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

कंपनी का प्रबंधन, एक कर्मचारी से बीमार छुट्टी प्राप्त करने के बाद, निम्नलिखित कार्यों में से एक करने के लिए बाध्य है:

• बीमारी की पंजीकृत अवधि की अवधि के लिए छुट्टी का विस्तार;
• छूटे हुए दिनों को कर्मचारी के साथ सहमत दूसरी अवधि में स्थानांतरित करना।

महत्वपूर्ण!बीमार छुट्टी के हस्तांतरण के बाद, छुट्टी के छूटे हुए दिनों की स्वचालित रूप से गणना नहीं की जाती है, और नियोक्ता इसे बढ़ाने के लिए कर्मचारी के अनुरोध को अनदेखा नहीं कर सकता है।

स्थानांतरण सिर द्वारा जारी किए गए आदेश की सहायता से या इस तथ्य के आधार पर किया जाता है कि बीमार छुट्टी है। कभी-कभी कोई कंपनी बीमारी की छुट्टी होने पर भी खुद का बीमा कर सकती है और एक आदेश जारी कर सकती है, हालांकि इसके लिए कोई विशेष आवश्यकता नहीं है।

छुट्टी का विस्तार या स्थगन

कानूनी दृष्टिकोण से, दोनों विकल्प समान हैं। आपसी समझौते से, नियोक्ता और कर्मचारी या तो बीमारी के कारण बंद अवधि को स्थगित कर सकते हैं या सीधे छुट्टी बढ़ा सकते हैं। हितों का टकराव होने पर कौन सा विकल्प अधिक महत्वपूर्ण होगा?

आवश्यक कार्रवाइयों के अनुसार, स्थानांतरण और विस्तार स्पष्ट रूप से भिन्न होते हैं:

ज्यादातर मामलों में, प्रबंधक के लिए स्थानांतरण अधिक सुविधाजनक होता है। यह आपको अधिक लचीले ढंग से अवकाश कार्यक्रम को समायोजित करने की अनुमति देता है और अधिकारियों को अनावश्यक कागजी कार्रवाई से बचाता है।

कंपनियां और न्यायाधीश दोनों श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 की कार्यवाही की स्थिति में स्पष्ट रूप से अलग-अलग तरीकों से व्याख्या करते हैं। विस्तार के अनुयायी अधिक की आवश्यकता को उचित ठहराते हैं सोवियत नियमछुट्टियों के बारे में जिनके लिए नियोक्ता की तत्काल अधिसूचना के साथ बीमार छुट्टी से लौटने की अवधि स्वचालित रूप से बढ़ा दी जाती है। इस दृष्टिकोण का उपयोग वास्तविक अदालती सुनवाई में पहले ही किया जा चुका है, उदाहरण के लिए, कलुगा शहर के क्षेत्रीय न्यायालय में मामला संख्या 33-1110/2015 में।

दूसरा पक्ष निर्णय पर निर्भर करता है सुप्रीम कोर्टकि बीमारी की अवधि के बारे में नियोक्ता को सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, जो स्वतः नवीनीकरण को और अधिक कठिन बना देता है और स्थानांतरण को अधिक तार्किक विकल्प बना देता है। इस तरह के मुकदमेबाजी का एक उदाहरण मामला है क्षेत्रीय अदालतनोवोसिबिर्स्क, नंबर 33-6004/2016।

वास्तव में सही विकल्पअस्तित्व में नहीं है, और रूस में केस कानून की कमी के कारण, अदालतों के पिछले निर्णयों का ही उपयोग किया जा सकता है संभव विकल्प. प्रत्येक विशेष मामले में निर्णय पार्टियों के समझौते पर निर्भर करता है, और यदि वे उस तक नहीं पहुंच पाते हैं, तो किसी विशेष अदालत के फैसले पर।

नमूना दस्तावेज

छुट्टी का स्थगन या इसका विस्तार स्वचालित नहीं है - कर्मचारी आवेदन को बॉस को स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। एक फ्री-फॉर्म दस्तावेज़ निष्पादित किया जा रहा है, यह कुछ ऐसा दिखता है।

आवेदन पर विचार करने के बाद, नियोक्ता बिना किसी सहायक दस्तावेज के स्थानांतरण को मंजूरी दे सकता है या एक विशेष आदेश जारी कर सकता है। दस्तावेज़ भी मुक्त रूप में जारी किया जाता है।

आदेश में ही शामिल होना चाहिए:

• कंपनी का नाम;
• इसके प्रकाशन की तिथि और समय;
• एक आदेश जारी करने का आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख, बीमार छुट्टी डेटा);
• छुट्टी या इसकी विशिष्ट अवधि के हस्तांतरण के समय का संकेत;
• अतिरिक्त, अन्य कर्मचारियों को निर्देश स्थानांतरित करने के तथ्य के परिणामस्वरूप (उदाहरण के लिए, अपने कर्तव्यों को संभालने या धन की पुनर्गणना करने के लिए);
• स्थानांतरण और संबंधित कार्यों के लिए जिम्मेदार सभी व्यक्तियों के हस्ताक्षर।

एक एकाउंटेंट के लिए 1सी प्रणाली के माध्यम से बीमारी की छुट्टी लेना संभव है। लेखांकन दो तरीकों में से एक में किया जाता है, जिसके आधार पर विकलांगता पत्रक को ध्यान में रखा जाता है।

1C सिस्टम में छुट्टियों के दौरान विकलांगता के सही पंजीकरण का विवरण वीडियो ट्यूटोरियल में देखा जा सकता है।

बीमार छुट्टी का भुगतान

छुट्टी के दौरान बीमारी के मामले में भुगतान काम की अवधि के दौरान बीमारी के मुआवजे से अलग नहीं है। मतगणना के लिए तीन मानक चरण हैं।

1. पिछले दो वर्षों में एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय की गणना।
2. सेवा की कुल अवधि के आधार पर, एक गुणांक की गणना की जाती है जिसके द्वारा इस औसत कमाई को गुणा किया जाएगा।
3. भत्ता 10 कार्य दिवसों के भीतर जमा किया जाता है।

भत्ते का भुगतान सामान्य तरीके से किया जाता है, जिस दिन कंपनी के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है या प्लास्टिक कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है। उसी समय, भले ही कर्मचारी बीमारी के तथ्य के बारे में अग्रिम रूप से सूचित न करे, प्रदान की गई बीमार छुट्टी खोए हुए दिनों के भुगतान और आंशिक रूप से छुट्टी को स्थगित करने के लिए पर्याप्त आधार है।

नियमों के अपवाद

सभी प्रकार की छुट्टियों को समान नहीं माना जाता है। उनमें से कुछ को बीमारी की छुट्टी होने पर भी नहीं बढ़ाया जाता है, और काम के लिए अक्षमता के समय का भुगतान नहीं किया जाता है। छुट्टियों की कई श्रेणियां ऐसे "कट-डाउन" अवसरों से अलग हैं।

अध्ययन अवकाशकर्मचारियों को प्रदान किया गया है दूर - शिक्षणसत्र के दौरान विश्वविद्यालयों में। अवधि कड़ाई से एक प्रमाण पत्र द्वारा सीमित है शैक्षिक संस्था, और बीमारी के मामले में, छात्र कर्मचारी को केवल उस अवधि के लिए मुआवजा प्राप्त होगा जो छुट्टी के समय में शामिल नहीं है।

मातृत्व और देखभाल अवकाशयह उन अवधियों पर भी लागू नहीं होता है जिनमें नियोक्ता बीमार माताओं को अतिरिक्त सहायता प्रदान करता है। कड़ाई से बोलना, डिक्री और माता-पिता की छुट्टी दोनों ही अपने आप में एक प्रकार की लंबी बीमारी की छुट्टी है, इसलिए अतिरिक्त सहायता जारी करना कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। विकलांगता प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया जाता है, और यदि माँ ने किसी चिकित्सा संस्थान में मातृत्व अवकाश पर होने के तथ्य को छिपाया है, तो यह कानूनी बल नहीं होगा।

कर्मचारी द्वारा अपनी पहल पर लिया गया, यह भी अतिरिक्त भुगतान का कारण नहीं है। बीमार छुट्टी केवल नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई अवधि के लिए क्षतिपूर्ति करती है, अपने स्वयं के खर्च पर काम में रुकावट ऐसे पर लागू नहीं होती है।

बच्चों या बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभालअपने स्वयं के खर्च पर एक प्रकार की छुट्टी भी माना जाता है, भुगतान नहीं किया जाता है और स्पष्ट कारणों से बीमारी के मामले में बढ़ाया नहीं जाता है। एक चिकित्सा संस्थान में जारी किया गया बीमार अवकाश उस दिन से जारी किया जाता है जब कर्मचारी को अपने कर्तव्यों पर वापस जाना होता है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि इन छुट्टियों में से किसी एक पर बीमारी के कारण "खोए हुए" दिन स्थानांतरित नहीं होते हैं, और बीमार छुट्टी वास्तव में कुछ भी नहीं देती है। यह बीमारी की अवधि दर्ज करने के लायक है यदि यह छुट्टी के अंत में आती है और कर्मचारी को यह सुनिश्चित नहीं है कि उसके समाप्त होने से पहले ठीक होने का समय होगा या नहीं।

इनकार और संघर्ष स्थितियों के संभावित कारण

एक नियोक्ता अक्सर मानता है कि एक कर्मचारी को छुट्टी पर बीमारी और अन्य अक्षमता के मुद्दों से निपटना चाहिए। वह आंशिक रूप से सही है - अवैतनिक छुट्टी के दौरान, बीमारी कोई प्राथमिकता नहीं देती है। भुगतान किए गए वार्षिक आराम की अवधि के दौरान, बीमारी के मामले में इसका विस्तार कर्मचारी का कानूनी अधिकार है।

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि मुआवजे का भुगतान नहीं करने, छुट्टी बढ़ाने या स्थगित करने से इनकार करने का कोई भी प्रयास श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 का उल्लंघन करता है और अवैध है। उसी समय, कर्मचारी को पहले से बीमारी की छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, न ही बीमारी की छुट्टी को स्थानांतरित करने से पहले नियोक्ता को उसकी बीमारी के बारे में सूचित करें।

साथ ही, नियोक्ता विस्तार या स्थानांतरण प्रदान करने के लिए बाध्य है या नहीं, इसका सवाल सीधे निर्धारित नहीं होता है संघीय विधानया न्यायशास्त्र। अनादर से आहत, नेता अगले फरवरी के मध्य में स्थानांतरण को स्थगित कर सकता है, और मुकदमे की स्थिति में भी, अदालत उसके पक्ष में हो सकती है।

सामान्य तौर पर, कानून स्थापित करता है कि छुट्टी पूरी तरह से दी जानी चाहिए। विशिष्ट कार्यान्वयन विवरण या विवाद रोजगार संबंध के पक्षों या न्यायाधीश की दया पर हैं यदि कर्मचारी और नियोक्ता स्वयं इस मुद्दे को हल नहीं कर सकते।

वीडियो - अगर कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाए तो क्या करें

बर्खास्तगी के साथ छोड़ दें

कानून काम पर जाने से तुरंत पहले बर्खास्तगी के साथ, एक समय में अघोषित छुट्टियों के उपयोग की अनुमति देता है। इस मामले में, बर्खास्तगी का दिन पहला कार्य दिवस नहीं है, बल्कि छुट्टी का आखिरी दिन है।

इसलिए, नियोक्ता को कर्मचारी को काम पर प्रवेश करने से पहले दिन बर्खास्त करना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी बीमार अवकाश लेता है तो क्या होता है? क्या इसे बढ़ाया जाएगा या बर्खास्तगी अभी भी आखिरी छुट्टी के दिन होगी?

यहां कानून नियोक्ता के पक्ष में है। कर्मचारी, आगे की बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्राप्त करने की इच्छा की घोषणा करते हुए, वास्तव में नियोक्ता के साथ संबंध समाप्त कर देता है। नियोक्ता, बदले में, छुट्टी पर जाने के समय कर्मचारी के साथ सभी संबंध समाप्त कर देता है। वास्तव में, छुट्टी की अवधि और रोजगार अनुबंध की समाप्ति की आधिकारिक तिथि की परवाह किए बिना, उसे पहले ही निकाल दिया गया है।

न्यायिक व्यवहार में इस विकल्प की बार-बार जांच की गई है और अदालत ने हमेशा कंपनी का पक्ष लिया है। बीमारी की छुट्टी छुट्टियों की किसी भी श्रेणी का विस्तार नहीं करती है, और बर्खास्तगी सहमत तिथि पर होती है।

सामान्य प्रश्न

क्या बच्चे या वार्ड की बीमारी के कारण बीमारी की छुट्टी लेते समय छुट्टी बढ़ा दी जाती है?

नहीं, इसे बढ़ाया नहीं गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 124 सीधे कर्मचारी की विकलांगता के मामले में ही विस्तार को इंगित करता है। अन्य कारणों से जारी किया गया बीमार अवकाश विस्तार का आधार नहीं है।

इसके अलावा, स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश सीधे इंगित करता है कि माता-पिता के काम पर जाने के दिन से बच्चे की बीमारी के लिए बीमारी की छुट्टी का प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए। यदि डॉक्टर को माँ की छुट्टी के बारे में सूचित नहीं किया गया था, तो केवल वे दिन जो छुट्टी के दिनों के साथ ओवरलैप नहीं होते हैं, अभी भी देय हैं।

अगर माँ कंपनी में अंशकालिक काम करती है तो तीन साल की देखभाल अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी कैसे काम करती है?

सामान्य तौर पर, नियोक्ता द्वारा मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी की अवधि का अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है। हालांकि, अगर कर्मचारी छुट्टी की अवधि के दौरान काम करना जारी रखता है, तो उसे उचित भुगतान के साथ सामान्य तरीके से बीमार छुट्टी जारी की जाती है। किसी भी मामले में, देखभाल अवकाश कानून में निर्दिष्ट तीन साल से अधिक नहीं हो सकता है, इसलिए स्थगन या विस्तार का कोई सवाल ही नहीं है।

छुट्टी के दौरान बीमारी को अपने खर्च पर कैसे मनाया जाता है?

कर्मचारी को दी गई बीमारी की छुट्टी किसी भी तरह से दस्तावेज़ में दर्ज नहीं की जाती है, और छुट्टी के लिए आवंटित सभी दिनों को रिपोर्ट कार्ड में "TO" चिह्न के साथ चिह्नित किया जाता है। वास्तव में, अवैतनिक अवकाश के दौरान बीमारी कर्मचारी के कार्य समय के वितरण को प्रभावित नहीं करती है, इसलिए इसका किसी भी तरह से उल्लेख नहीं किया जाता है। यदि छुट्टी की अवधि के दौरान शुरू हुई बीमारी आंशिक रूप से कार्य दिवसों को प्रभावित करती है, तो इसे मानक कोड "बी" के साथ चिह्नित किया जाता है।