नई नौकरी में परिवीक्षाधीन अवधि को सफलतापूर्वक कैसे पास करें। एक नए कर्मचारी की जाँच करने की प्रक्रिया। "परीक्षण अवधि बीत गई" का क्या अर्थ है?

हम कुछ परीक्षण विषयों के उदाहरणों का उपयोग करके गलतियों पर काम करेंगे, जिन्हें अंत में काम पर नहीं रखा गया था।

1. कानूनी अज्ञानता

परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित की गई है श्रम कोड- उसका ज्ञान आपको परिवीक्षा अवधि के दौरान और उसके बाद अपने अधिकारों की रक्षा करने में मदद करेगा। बेशक, इन मामलों में व्यक्तिगत क्षण और बॉस की प्राथमिकता होती है, लेकिन कानून का ज्ञान किसी की सुरक्षा में अधिक विश्वास देता है।

2. कंपनी में स्थापित प्रक्रियाओं की अनभिज्ञता .

क्या आपको परिवीक्षाधीन अवधि के साथ स्वीकार किया गया था, लेकिन उन्होंने आपको काम के घंटों, लंच ब्रेक के समय और अन्य चीजों के बारे में नहीं बताया? अपने आप से पूछें कि काम पर कब आना है, आप कब और कहाँ चाय पी सकते हैं, किस समय आप अपने वरिष्ठ अधिकारियों से सवाल पूछ सकते हैं, और कब "दखल न देना" बेहतर है। ऐसी जिज्ञासा किसी भी तरह से अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी, क्योंकि प्रत्येक संगठन की अपनी बारीकियाँ होती हैं (कोई सुबह बैठक करता है, कोई कार्य दिवस के अंत में, और इसी तरह)।

3. एक अजीब मठ में अपने चार्टर के साथ

यदि आपने डिवाइस से पहले कहीं काम किया है, तो आपको सामान्य प्रक्रियाओं को एक नए संगठन में नहीं लाना चाहिए। काम के संगठन या वरिष्ठों के रवैये से असंतोष व्यक्त करने से आपको अंक नहीं मिलेंगे, बल्कि स्थायी नौकरी मिलने की संभावना कम हो जाएगी। आपकी टिप्पणियों के साथ, आप एक अच्छी तरह से समन्वित टीम के लिए असंगति लाएंगे, और न तो कर्मचारी और न ही बॉस इसे पसंद करेंगे। यदि बहुत कुछ आपको सूट नहीं करता है, तो बेहतर है कि आप अपने निष्कर्ष निकालें और नए आदेश के लिए अभ्यस्त हो जाएं या परिवीक्षा अवधि की समाप्ति की प्रतीक्षा किए बिना छोड़ दें।

4. काम में कोई दिलचस्पी नहीं

शायद यह नौकरी आपके लिए दिलचस्प नहीं है, और आप केवल पैसे की वजह से काम करने जा रहे हैं। सावधान रहें कि नियोक्ता इन चीजों को तुरंत देखता है, और ऐसे कर्मचारियों को अक्सर स्थायी आधार पर नहीं लिया जाता है। इसलिए, अपने काम में अपने लिए कुछ दिलचस्प खोजने की कोशिश करें, बारीकियों में तल्लीन करें और अपने सहयोगियों से पूछें कि उन्हें उनके काम के बारे में क्या पसंद है। शायद यह आपको भी प्रेरित करेगा। नियोक्ता मुख्य रूप से उन कर्मचारियों में रुचि रखता है जो काम कर सकते हैं और करना चाहते हैं।

5. गलतियाँ करने का डर

महसूस करें कि नए लोग अक्सर गलतियाँ करते हैं और इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपको अपनी गलतियों की जिम्मेदारी लेनी होगी। इस मामले में सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि दोष दूसरों पर न डालें, बल्कि ईमानदारी से अपनी कमियों को स्वीकार करें। यह आपको तुरंत जीतने की स्थिति में डाल देगा, क्योंकि ईमानदार और जिम्मेदार लोगों को हमेशा बहुत महत्व दिया जाता है। इसके अलावा, एक गलती अनुभव के खजाने में एक और कंकड़ है, और यह एक मूल्यवान अधिग्रहण है। हम निष्कर्ष निकालते हैं: अधिक गलतियाँ - अधिक अनुभव।

6. लोगों से निकटता

आप एक नौसिखिया हैं, और आप trifles में भी बहुत कुछ नहीं जानते हैं - इसलिए दूसरों से इसके बारे में पूछें। ऐसे विशेषज्ञों के रूप में कार्य करने वाले कर्मचारी आपको एक नए स्थान के अनुकूल होने में मदद करने में प्रसन्न होंगे। आपको सहकर्मियों के साथ एक वर्ष से अधिक समय तक काम करना पड़ सकता है, इसलिए उनके साथ मैत्रीपूर्ण संबंध बनाना शुरू करना बेहतर है। अंत में, आप अग्रिम पंक्ति में नहीं हैं, बल्कि अपनी भविष्य की टीम में हैं।

7. छात्रावास की नैतिकता

वक्ताओं से तेज संगीत, सनकी पोशाक, काम से बार-बार छुट्टी, या परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बार-बार देर से आना बर्खास्तगी का कारण हो सकता है। आपके बॉस के अनुसार काम एक ऐसी जगह है जहां सभी को काम करना चाहिए और कुछ नहीं। यदि यह आपका दृढ़ विश्वास बन जाता है, तो आपके करियर की गारंटी है।

विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि भले ही कोई व्यक्ति पहली नज़र में किसी भी पद के लिए आदर्श रूप से उपयुक्त हो, एक परिवीक्षाधीन अवधि के साथ उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें। इस मामले में, उसके पेशेवर गुणों का मूल्यांकन करना और नियोक्ता के अनुरूप नहीं होने पर अनुबंध को समाप्त करना संभव होगा। आइए एक नज़र डालते हैं कि क्या है परखकर्मचारी।

सामान्य जानकारी

लेखों पर टिप्पणियों के साथ श्रम संहिता किसी विशेष पद के लिए किसी व्यक्ति को पंजीकृत करने की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करती है। भर्ती अक्सर एक लंबी प्रक्रिया होती है। आमतौर पर, भर्ती एक साक्षात्कार के परिणामों पर आधारित होती है। अक्सर, भर्ती करते समय, उन्हें पेशेवर परीक्षणों की पेशकश की जाती है।

हालांकि, कर्मियों का सबसे सावधानीपूर्वक चयन भी नियोक्ता के लिए जोखिम को समाप्त नहीं करता है। नया व्यक्तिअंत में अपर्याप्त रूप से योग्य या अनुशासित हो सकते हैं। यह आकलन करने के लिए कि वह उद्यम की आवश्यकताओं को कैसे पूरा करता है, कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करना उचित है। इसे लागू करने के लिए, न केवल निर्धारित करना आवश्यक है, बल्कि कानूनी रूप से सही ढंग से एक समझौता करना है। श्रम संहिता, लेखों की टिप्पणियों के साथ, ऐसी शर्तों के साथ रोजगार के लिए कानूनी आधार स्थापित करती है। हालांकि, अभ्यास में गलतियों से बचने के लिए आपको कुछ बारीकियों को जानने की जरूरत है।

काम पर परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने के सिद्धांत

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यह अवधि किसी व्यक्ति के पेशेवर और कुछ व्यक्तिगत गुणों की जांच करने के लिए आवश्यक है। इस मामले में रोजगार कई शर्तों के अधीन है। इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से:

• काम पर रखे गए लोगों के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित की जाती है, जिन्होंने पहले उद्यम में कोई पद नहीं संभाला है। उदाहरण के लिए, यह उन मामलों पर लागू होता है जब किसी विशेषज्ञ को किसी उच्च पद या किसी अन्य विभाग में स्थानांतरित किया जाता है।
• परिवीक्षा अवधि उस क्षण से पहले स्थापित की जाती है जब कोई व्यक्ति अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू करता है। इसका मतलब यह है कि गतिविधियों को शुरू करने से पहले उद्यम में एक उपयुक्त समझौता तैयार किया जाना चाहिए। यह एक परीक्षण अवधि (एक अलग अनुबंध) के लिए एक अनुबंध है या ये शर्तें सामान्य अनुबंध में फिट होती हैं। अन्यथा, इस समझौते का कोई कानूनी बल नहीं है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि परिवीक्षाधीन अवधि के आवेदन की शर्त न केवल सीधे रोजगार अनुबंध में मौजूद होनी चाहिए, बल्कि राज्य में किसी व्यक्ति के नामांकन के क्रम में भी होनी चाहिए। उसी समय, भविष्य के कर्मचारी को अपने हस्ताक्षर के साथ इन तथ्यों से परिचित होने और समझौते के तथ्य की पुष्टि करनी चाहिए। कार्यपुस्तिका में परिवीक्षाधीन अवधि की नियुक्ति पर चिह्न लगाना आवश्यक नहीं है।

कानूनी पंजीकरण

जैसा कि श्रम संहिता में कहा गया है, परिवीक्षाधीन अवधि केवल पार्टियों के समझौते के अनुसार लागू होती है। पंजीकरण की शर्तें प्रलेखित होनी चाहिए। मुख्य दस्तावेज एक परीक्षण अवधि के साथ एक रोजगार अनुबंध है। यदि शर्तों को केवल क्रम में तय किया जाता है, तो इसे कानून का उल्लंघन माना जाता है। इस मामले में, न्यायिक प्राधिकरण परीक्षण की नियुक्ति के लिए शर्तों को अमान्य मानता है।

मुख्य अनुबंध और आदेश के अलावा, किसी विशेष पद पर नियुक्ति के अनुरोध के लिए एक कर्मचारी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया सीधे उसके आवेदन में परिलक्षित हो सकती है। यह कहा जाना चाहिए कि नियोक्ता के कर्तव्यों में न केवल अनुबंध और अन्य दस्तावेजों का कानूनी रूप से सक्षम निष्पादन शामिल है, बल्कि भविष्य के कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों, नियमों से परिचित कराना भी शामिल है। आंतरिक नियमनउद्यम में नौकरी का विवरण. इस तथ्य को कर्मचारी अपने हस्ताक्षर से प्रमाणित करता है। यह विशेष महत्व का है यदि व्यक्ति ने परिवीक्षा अवधि पारित नहीं की है। यदि नियोक्ता को किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए मजबूर किया जाता है जिसने स्थापित अवधि को समाप्त नहीं किया है, तो कर्तव्यों के साथ उसके परिचित होने के तथ्य का उपयोग नियत पद के लिए उसकी अपर्याप्तता की पुष्टि करने के लिए किया जाता है।

वैकल्पिक विकल्प

अक्सर, एक परीक्षण अवधि के साथ एक ओपन-एंडेड अनुबंध के बजाय, नियोक्ता एक निश्चित अवधि के समझौते में प्रवेश करते हैं। उनकी राय में, किसी कर्मचारी का ऐसा डिज़ाइन उस स्थिति को बहुत सरल करता है जब किसी व्यक्ति ने निर्धारित कार्यों का सामना नहीं किया है और उसे निकाल दिया जाना चाहिए। निश्चित अवधि के अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाएगी, और कर्मचारी अपने आप निकल जाएगा। हालाँकि, इस तरह के समझौते को समाप्त करने के लिए कानून कुछ शर्तें स्थापित करता है। इस प्रकार, श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के अनुसार, कर्मचारियों के लिए प्रदान की गई गारंटी और अधिकारों के प्रावधान से बचने के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध का निष्पादन निषिद्ध है, जिसके लिए एक ओपन-एंडेड अनुबंध का उपयोग किया जाना चाहिए। इन शर्तों का पालन करने के लिए, आवेदन करने की अनुशंसा की जाती है विशेष ध्यानउल्लंघनों से निपटने में अदालतें।

सुप्रीम कोर्ट (सुप्रीम कोर्ट) नंबर 63 (दिनांक 28 दिसंबर, 2006), पैराग्राफ 13 के प्लेनम का डिक्री

यदि, एक निश्चित अवधि के समझौते को तैयार करने की वैधता पर विवाद के विचार के दौरान, यह पता चला है कि यह एक कर्मचारी द्वारा अनैच्छिक रूप से निष्कर्ष निकाला गया था, तो अदालत अनुबंध के नियमों को अनिश्चित काल के लिए लागू करती है। यदि किसी व्यक्ति ने कानूनी प्राधिकरण या संबंधित निरीक्षण के लिए आवेदन किया है, तो अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जा सकता है। इस मामले में, कोई परिवीक्षा अवधि निर्दिष्ट नहीं की जाती है। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, एक व्यक्ति कानून और अन्य कृत्यों के प्रासंगिक प्रावधानों के अधीन होता है, जिसमें मानदंड शामिल होते हैं स्थापित कानून, सामूहिक समझौता, अनुबंध, स्थानीय दस्तावेज़।

वेतन

परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करना कानून का उल्लंघन माना जाता है रोजगार समझोताकर्मचारी के लिए कम वेतन। मानदंड यह प्रदान नहीं करते हैं कि इस मामले में किसी विशेषज्ञ का वेतन अलग है। संघर्ष की स्थिति में, कर्मचारी को अदालत में कम भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। नियोक्ता की ओर से, यह क्षण तय किया जा सकता है विभिन्न तरीके. विशेष रूप से, रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, परीक्षण अवधि के लिए भुगतान की राशि को स्थायी के रूप में दर्शाया जाता है। एक विशेषज्ञ संकेतों के साथ अवधि के अंत में पूरक अनुबंध, जो भुगतान वृद्धि निर्धारित करता है। साथ ही, कंपनी बोनस पर प्रावधान अपना सकती है। इन अतिरिक्त भुगतानों की राशि सेवा की लंबाई के अनुसार स्थापित की जा सकती है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, कर्मचारी अपनी पहल पर कर्मचारी की सेवाओं को अस्वीकार करने के लिए नियोक्ता के आधार से संबंधित गारंटी और मानदंडों के अधीन भी होता है। उन्हें अनुच्छेद 81 में प्रदान किया गया है। एक रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त आधार शामिल नहीं हो सकते हैं जो कानून द्वारा स्थापित नहीं हैं। इनमें, उदाहरण के लिए, "समीचीनता" या "प्रबंधन के विवेक पर" के कारण शामिल हैं। ये शर्तें अक्सर अनुबंधों में पाई जाती हैं। हालांकि, वे कानून का पालन नहीं करते हैं।

छुट्टी

परिवीक्षाधीन अवधि कर्मचारी की सेवा की अवधि में शामिल है। यह मूल वार्षिक सवैतनिक अवकाश का अधिकार देता है। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान या उसके पूरा होने के बाद बर्खास्तगी के मामले में, इस तथ्य के बावजूद कि व्यक्ति ने उद्यम में अपने कर्तव्यों को छह महीने तक पूरा नहीं किया, उसे अप्रयुक्त के लिए मुआवजे का अधिकार है छुट्टी की अवधि. यह एक कर्मचारी के रूप में उद्यम में उसके रहने की अवधि के अनुपात में नियुक्त किया जाता है।

विशेष स्थितियां

रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, आपको यह जानना होगा कि कानून कई श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए परिवीक्षा अवधि लागू करने की संभावना को बाहर करता है। इसमे शामिल है:

• कानून के अनुसार या अन्य द्वारा आयोजित किसी विशेष पद को भरने के लिए प्रतियोगिता द्वारा चुना गया नियमोंठीक है।
• वे महिलाएं जो गर्भवती हैं या जिनके डेढ़ साल से कम उम्र के आश्रित बच्चे हैं।
• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति।
• उद्यमों के प्रबंधन के बीच सहमति के अनुसार किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के क्रम में काम करने के लिए आमंत्रित किया गया।
• दो महीने से कम की अवधि के लिए अनुबंध के तहत काम के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति और अन्य।

अवधि

सामान्य मामलों में 3 महीने की परीक्षण अवधि स्थापित की जाती है। प्रबंधकों, मुख्य लेखाकारों और उनके कर्तव्यों, प्रतिनिधि कार्यालयों, शाखाओं और अन्य संरचनात्मक के निदेशकों के लिए अलग उपखंड- छह महीने, जब तक कि अन्यथा प्रदान न किया गया हो संघीय कानून. 3-6 महीने के लिए रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं होती है।

इस अवधि में वे दिन शामिल नहीं हैं जब कर्मचारी वास्तव में उद्यम से अनुपस्थित था। उदाहरण के लिए, यह बीमारी के कारण अस्थायी विकलांगता हो सकती है। व्यवहार में, नियोक्ता अक्सर अनुबंध में निर्दिष्ट परिवीक्षा अवधि को बढ़ाने का सहारा लेते हैं। ये कार्रवाई कानून के खिलाफ हैं। यदि कार्यकाल के अंत में नियोक्ता ने बर्खास्त करने का फैसला नहीं किया है, तो कर्मचारी को परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है। कुछ मामलों में, लंबी अवधि प्रदान की जाती है। यह कला द्वारा विनियमित है। 27 संघीय कानून संख्या 79 के और सिविल सेवकों पर लागू होता है।

परिवीक्षा की समाप्ति

अक्सर, अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी उद्यम में काम करना जारी रखता है। इस मामले में, उसे परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है, और आगे रोजगार अनुबंध की समाप्ति सामान्य आधार पर की जाती है। यदि नियोक्ता का मानना ​​है कि व्यक्ति पद के अनुरूप नहीं है, तो अतिरिक्त कागजी कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी सामान्य आधार पर काम करना जारी रखता है।

अनुच्छेद 71

एक असंतोषजनक परीक्षा परिणाम की स्थिति में, किरायेदार को इसकी समाप्ति से पहले अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। साथ ही, उसे अनुबंध की समाप्ति से तीन दिन पहले कर्मचारी को इस बारे में चेतावनी देनी चाहिए। चेतावनी में ऐसे कारण होने चाहिए कि क्यों नियोक्ता स्वीकार करता है कि वह व्यक्ति पद के लिए उपयुक्त नहीं है और उसने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है। कर्मचारी इस फैसले को अदालत में अपील कर सकता है। असंतोषजनक परिणाम की स्थिति में, अनुबंध की समाप्ति ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखे बिना और विच्छेद वेतन का भुगतान किए बिना की जाती है। यदि नियोक्ता एक नए कर्मचारी को नौकरी से निकालने का फैसला करता है, तो इस मामले में एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना और संबंधित दस्तावेज तैयार करना आवश्यक है। विशेष रूप से, एक असंतोषजनक परिणाम की अधिसूचना तैयार की जाती है। यह दो प्रतियों में होना चाहिए - कर्मचारी और प्रमुख के लिए। दस्तावेज़ कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए सौंप दिया जाता है।

अधिसूचना को स्वीकार करने से इनकार करने पर नियोक्ता की कार्रवाई

कर्मचारी कागज स्वीकार करने से इंकार कर सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को कुछ कार्रवाई करनी चाहिए। विशेष रूप से, उद्यम के कई कर्मचारियों की उपस्थिति में एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है। कर्मचारी-गवाह अपने हस्ताक्षर के साथ दस्तावेज़ के वितरण के तथ्य की पुष्टि करते हैं, इसे स्वीकार करने से इनकार करते हैं। नोटिस की एक प्रति कर्मचारी के घर के पते पर मेल की जा सकती है। भेजा जा रहा है पंजीकृत मेल द्वारा. यह रसीद की पावती के साथ भी होना चाहिए।

इस मामले में, अनुच्छेद 71 में स्थापित समय सीमा का पालन करना बहुत महत्वपूर्ण है: बर्खास्तगी की सूचना वाला एक पत्र कर्मचारी को सौंपे गए परीक्षण के पूरा होने से तीन दिन पहले डाकघर में नहीं पहुंचना चाहिए। प्रस्थान की तारीख रसीद पर स्टाम्प और नियोक्ता को लौटाई गई वापसी रसीद द्वारा निर्धारित की जाती है। अनुबंध की समाप्ति पर दस्तावेज़ में सभी आवश्यक विशेषताएं होनी चाहिए: दिनांक और आउटगोइंग नंबर, एक अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर, एक मुहर की एक छाप जो ऐसे कागजात को संसाधित करने के लिए अभिप्रेत है।

बर्खास्तगी के कारणों का कानूनी रूप से सही शब्दांकन

यह उन दस्तावेजों पर आधारित होना चाहिए जो नियोक्ता द्वारा लिए गए निर्णय की वैधता की पुष्टि करते हैं। न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के कारण बर्खास्तगी विवादों पर विचार करने की प्रक्रिया में, नियोक्ता को इस तथ्य की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है कि कर्मचारी स्थिति में फिट नहीं है। ऐसा करने के लिए, उन क्षणों को रिकॉर्ड किया जाना चाहिए जब किसी व्यक्ति ने कार्य का सामना नहीं किया या अन्य उल्लंघन किए (उदाहरण के लिए, नौकरी का विवरण, आंतरिक नियम, आदि)।

इन परिस्थितियों का दस्तावेजीकरण (अभिलेखित) किया जाना चाहिए, यदि संभव हो तो, कारणों का संकेत देते हुए। उसी समय, कर्मचारी से उसके कार्यों का लिखित स्पष्टीकरण आवश्यक होना चाहिए। विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि अनुच्छेद 71 के तहत बर्खास्तगी पर, कर्मचारी की पेशेवर असंगति का सबूत धारित पद के साथ प्रदान करना आवश्यक है। यदि वह आंतरिक अनुशासन का उल्लंघन करता है (उसने छोड़ दिया या किसी अन्य तरीके से उद्यम की गतिविधियों के प्रति लापरवाह रवैया दिखाया), तो उसे अनुच्छेद 81 के प्रासंगिक पैराग्राफ के तहत बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए। दस्तावेज जिसके द्वारा नियोक्ता बर्खास्तगी की वैधता की पुष्टि करता है शायद:

• अनुशासन अधिनियम।
• एक दस्तावेज जो उद्यम में स्वीकृत उत्पादन और समय की आवश्यकताओं और मानकों के साथ काम की गुणवत्ता के गैर-अनुपालन की पुष्टि करता है।
• कार्यों को पूरा न करने के कारणों पर एक कर्मचारी के व्याख्यात्मक नोट।
• ग्राहकों की लिखित शिकायत।

व्यावसायिक गुणों का मूल्यांकन

यह सीधे उद्यम की बारीकियों और दायरे पर निर्भर है। इसके आधार पर, परीक्षण के परिणामों के बारे में निष्कर्ष विभिन्न आंकड़ों पर आधारित हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, उत्पादन के क्षेत्र में, जिसमें विषय (उत्पाद) गतिविधि के परिणाम के रूप में कार्य करता है, गुणवत्ता के स्तर को स्पष्ट रूप से निर्धारित करना संभव है। यदि उद्यम सेवाओं के प्रावधान में लगा हुआ है, तो मूल्यांकन व्यावसायिक गुणकर्मचारी को ग्राहक के दावों की संख्या के अनुसार किया जाता है।

कार्यक्षेत्र में कुछ कठिनाइयाँ मौजूद हैं बौद्धिक गतिविधि. इस मामले में, परिणामों का मूल्यांकन करने के लिए, निर्देशों के निष्पादन की गुणवत्ता, स्थापित समय सीमा का अनुपालन, कार्यों की कुल मात्रा का निष्पादन और पेशेवर योग्यता मानकों का अनुपालन दर्ज किया जाता है। नए कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक इन दस्तावेजों को तैयार करने और भेजने के लिए जिम्मेदार है। इसलिए, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के लिए नियोक्ता से एक निश्चित औपचारिकता की आवश्यकता होती है। हालांकि, कर्मचारी किसी भी मामले में कानूनी रूप से निर्णय के खिलाफ अपील कर सकता है।

अनुबंध समाप्त करने का कर्मचारी का अधिकार

एक कर्मचारी इसका उपयोग कर सकता है यदि परीक्षण के दौरान उसे पता चलता है कि प्रस्तावित गतिविधि उसके अनुरूप नहीं है। उसे तीन दिन पहले अपने निर्णय के प्रबंधन को सूचित करना होगा। नोटिस लिखित में होना चाहिए। कर्मचारी के लिए इस नियम का विशेष महत्व है। यह इस तथ्य के कारण है कि संभावित नियोक्ता उन कारणों को जानना चाहेंगे कि आवेदक ने पिछले उद्यम से इतनी जल्दी क्यों छोड़ दिया।

आखिरकार

विधान काफी सटीक रूप से उन शर्तों को परिभाषित करता है जिनके तहत परिवीक्षाधीन अवधि के आवेदन की अनुमति है। इस तथ्य के कारण कि अक्सर इन संबंधों के ढांचे के भीतर एक नए कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा के बिना एक पार्टी माना जाता है, कानून के नियम उसके लिए कुछ गारंटी स्थापित करते हैं। इसी समय, परिवीक्षा अवधि के असंतोषजनक परिणाम के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया काफी औपचारिक है। कानून अदालत में उद्यम के प्रबंधन के फैसले के खिलाफ अपील करने के लिए एक कर्मचारी के अधिकार को परिभाषित करता है।

ऐसे मामलों में, कार्यकारी निकाय परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना की वैधता, पंजीकरण की कानूनी साक्षरता की पूरी जांच करेगा। आवश्यक दस्तावेज. उद्यम के प्रबंधन द्वारा सभी के साथ अनुपालन का कोई छोटा महत्व नहीं होगा कानूनी पहलुइन रिश्तों के भीतर। इसके आधार पर, नियोक्ता और आवेदक दोनों को स्वयं आवेदन की उपयुक्तता और उद्यम में परिवीक्षा अवधि पारित करने की शर्तों को व्यक्तिगत रूप से निर्धारित करने का अधिकार है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, मामले संघर्ष की स्थितिकम बार नोट किया जाता है जहां चयन साक्षात्कार के कई चरणों के परिणामों पर आधारित होता है।

कुछ आवेदकों को यकीन है कि एक सफल साक्षात्कार और नियोक्ता के साथ एक अनुबंध के बाद, आप आराम कर सकते हैं। नतीजतन, परीक्षण अवधि के पहले दिनों से, वे बहुत सारी घातक गलतियाँ करते हैं, और फिर फिर से बेरोजगारों की श्रेणी में शामिल हो जाते हैं। रॉब को पता चला कि नए लोगों को क्यों निकाल दिया जाता है।

मंदी

हम सभी अलग हैं: कुछ को कुछ दिनों में गति मिल जाती है, दूसरों को हफ्तों और महीनों की आवश्यकता होगी। बेशक, समय के साथ वे आपसे श्रम के करतब की उम्मीद नहीं करेंगे। एक उचित नियोक्ता व्यक्तिगत क्षमता के अनुकूलन और प्रकटीकरण के लिए हमेशा समय देगा। हालांकि, इसमें देरी नहीं होनी चाहिए।

"नए कर्मचारी अनुकूलन और प्रेरण पर बहुत समय व्यतीत करते हैं। यह भविष्य के काम को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। अपने तत्काल कर्तव्यों को जल्द से जल्द शुरू करें। जितना संभव हो उतना सक्रिय रहने की कोशिश करें, और जब कुछ स्पष्ट न हो, तो अपने सहयोगियों से पूछें, वे एक शुरुआत करने वाले की मदद करने से इनकार नहीं करेंगे, ”सलाह रूसी स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के निदेशक अनास्तासिया बोरोव्स्काया।

शून्य अनुकूलनशीलता

नए लोग हैं जो दूसरे चरम पर जाते हैं - वे एक नए स्थान के अनुकूल होने के महत्व को अनदेखा करते हैं और अपने स्वयं के चार्टर के साथ एक अजीब मठ में आते हैं।

"सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपकी नई कंपनी में कौन सा ड्रेस कोड स्वीकार्य है और सहकर्मी एक-दूसरे के साथ कैसे संवाद करते हैं (सहित) कारोबार पत्राचार) आंतरिक मानदंडों और मानकों का उल्लंघन परिवीक्षाधीन अवधि के पारित होने पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है, "टिप्पणियां Ani Arevikyan, रूस में Hays रिक्रूटिंग कंपनी में सलाहकार।

एकातेरिना गोर्यानाया, सलाहकार वायसर (अंतर्राष्ट्रीय एचआर होल्डिंग जीआई ग्रुप) के समूह के प्रमुख,आपको सलाह देता है कि आप यह न भूलें कि आप एक नए संगठन में शामिल हो गए हैं

"अब आप कार्य के पिछले स्थान की तरह कार्य और कार्य नहीं कर सकते हैं। मैं सहकर्मियों और नेता के साथ संचार के मॉडल और अपनी ओर से पहल की पेशकश के प्रारूप के बारे में बात कर रहा हूं। परिणाम महत्वपूर्ण है, लेकिन उससे भी अधिक महत्वपूर्ण यह है कि कैसे नया कर्मचारीउस तक पहुँचता है। यदि पहले तीन महीनों में कर्मचारी को अपने प्रबंधक से समझ और समर्थन नहीं मिला, तो संघर्ष की संभावना बहुत अधिक है। यह सभी के साथ "दोस्त" होने के बारे में नहीं है। प्रभावी बातचीत और सहयोग पर ध्यान देने के साथ संचार का निर्माण करें, ”विशेषज्ञ सलाह देते हैं।

दिन की छुट्टी, अतिरिक्त दिन की छुट्टी और विलंबता

एक बच्चे की बीमारी, बाथरूम में पाइप लीक करना, एक कार दुर्घटना काम से समय निकालने के अच्छे कारण हैं। लेकिन यह मत भूलो कि परिवीक्षा अवधि के दौरान आप जांच के दायरे में हैं, और थोड़े समय में कई दिनों की छुट्टी आपके लिए अंक नहीं जोड़ेगी।

"परिवीक्षा अवधि के दौरान, काम करने की आपकी क्षमता और एक नई कंपनी का हिस्सा बनने की इच्छा दिखाना महत्वपूर्ण है। समय की छुट्टी और अतिरिक्त दिनों की छुट्टी हमेशा प्रदर्शित नहीं की जाती है - अक्सर नियोक्ता के लिए यह एक वेक-अप कॉल होता है कि आप पर्याप्त रूप से प्रेरित नहीं होते हैं, ”अनी अरेविक्यन कहते हैं।

वही देर से आने के लिए जाता है। यहां तक ​​​​कि छोटे बच्चे भी आपकी संगठनात्मक क्षमताओं पर सवाल उठाते हैं।

"यदि आप अभी भी परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान देर से हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके प्रबंधक को चेतावनी दी गई है और देर से आने का कारण अच्छा है," अनी अरेविक्यन सलाह देते हैं।

व्यावसायिक संचार का उल्लंघन

गपशप, झगड़े, व्यक्तिगत बातचीत, वरिष्ठों की चर्चा कर्मचारी की गैर-व्यावसायिकता के प्रमाण हैं जो प्रबंधन को सचेत करेंगे।

"काम पर चर्चा मत करो व्यक्तिगत जीवनऔर, इसके अलावा, व्यक्तिगत समस्याएं। पेशेवर दृष्टिकोण से इस तरह की बातचीत किसी भी तरह से आपकी मदद नहीं करेगी। अत्यधिक खुलापन नए सहयोगियों को भी विमुख कर सकता है। कंपनी, कर्मचारियों और परियोजनाओं की आलोचना न करें। परीक्षण अवधि के दौरान, कुछ लोग वास्तव में व्यवसाय की सभी पेचीदगियों को समझते हैं और आंतरिक प्रक्रियाएंकंपनियां। सबसे अधिक संभावना है, आप गलत होंगे और प्रबंधन और सहकर्मियों दोनों पर नकारात्मक प्रभाव डालेंगे। अपनी अपेक्षाओं को अधिक महत्व न दें। प्राकृतिक और खुले रहें। कॉर्पोरेट संस्कृति के ढांचे में खुद को चलाने की कोई जरूरत नहीं है अगर यह आपके करीब नहीं है। यह वैसे भी खुलेगा," अनास्तासिया बोरोव्स्काया नोट करती है।

सार्वजनिक डोमेन में फिर से शुरू करें

ऐसा होता है कि एक नई स्थिति में प्रवेश करने के बाद, एक कर्मचारी नौकरी खोज साइट से फिर से शुरू को हटाना भूल जाता है। और कभी-कभी वह जानबूझकर अपना डेटा छोड़ देता है - अगर कुछ दिलचस्प हो जाता है। यह अफ़सोस की बात है कि ऐसे "एहतियाती" कर्मचारी यह नहीं समझते हैं कि एक नई कंपनी में मानव संसाधन विभाग इस रेज़्यूमे पर ठोकर खा सकता है और उचित निष्कर्ष निकाल सकता है।

"आप अपने नए नियोक्ता से खुश हैं या नहीं, याद रखें कि आप खुद को और कंपनी को यह पता लगाने के लिए समय दें कि क्या आप एक-दूसरे के लिए सही हैं। दिन-ब-दिन बदलता है। यदि काम के दूसरे सप्ताह में आप भावनाओं पर अपने रिज्यूमे को खुले स्रोतों में रखते हैं, तो अपने आप को कंपनी में रहने के अवसर से वंचित करें और स्थिति बदलने पर प्रबंधक का विश्वास हासिल करें, ”अनी अरेविक्यन कहते हैं।

आवश्यक ज्ञान का अभाव

हम में से किसने नौकरी के लिए इंटरव्यू में अपनी क्षमताओं को नहीं दिखाया है? लेकिन झूठ में फंसने का खतरा बहुत ज्यादा होता है! मुसीबत में न पड़ने के लिए, अपने गैर-मौजूद कौशल और गुणों को इंगित करने के प्रलोभन से लड़ें।

"कंपनियों में से एक ने देखा कि परिवीक्षा पर एक डिजाइनर लगातार प्राथमिक कार्य को पूरा करने के लिए प्रशिक्षण ट्यूटोरियल में बदल जाता है - उसकी क्षमता ने सवाल उठाए, परिणामस्वरूप उसे निकाल दिया गया," याद करते हैं अन्ना सुसलोवा, सॉफ्टलाइन वेंट्रू पार्टनर्स.

बेशक, परीक्षण अवधि के दौरान गलतियों से कोई भी सुरक्षित नहीं है। लेकिन हर कोई अपनी संख्या को कम करने का जोखिम उठा सकता है। के अनुसार Ruzalina Tukhbatulina, HR स्पेशलिस्ट, JivoSite, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय आवंटित समय से पहले किया जाता है, यदि घोर उल्लंघन हैं - कार्यों को पूरा करने में विफलता या विफलता, प्रबंधन अनुरोधों की व्यवस्थित तोड़फोड़, किसी भी परियोजना या कंपनी की गतिविधि में कम या कोई भागीदारी, असंगति उम्मीदवार ने खुद को संक्षेप में क्या घोषित किया, उसके साथ काम के परिणाम।

ओलेग मत्युनिन, मैनेजिंग पार्टनर, मॉस्को लॉ ऑफिस मैट्यूनिन एंड पार्टनर्स,परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान त्रुटियों के दो समूहों को नोट करता है - कर्मचारियों और प्रबंधन द्वारा प्रतिबद्ध।

"पहले वाले कर्मचारी की अक्षमता को इंगित करते हैं और रोजगार अनुबंध में निहित कर्तव्यों को पूरा करने या अनुचित प्रदर्शन में विफलता में व्यक्त किए जाते हैं। नियोक्ता की गलतियाँ रणनीतिक, प्रणालीगत (सतही चयन और कर्मियों का विचारहीन स्थान, श्रम कार्यों का धुंधला समेकन) हैं। परीक्षा उत्तीर्ण करने की सफलता भी कानून की बारीकियों, स्थानीय नियमों की गुणवत्ता और संगठन के भीतर वास्तविक संबंधों से प्रभावित होती है। अनुच्छेद 70 के अनुसार और श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, औपचारिक रूप से न्यूनतम परिवीक्षा अवधि चार कार्य दिवस हो सकती है (जिनमें से असंतोषजनक परिणाम के बारे में चेतावनी के लिए तीन दिन), और कुछ के लिए अधिकतम संभव परिवीक्षा अवधि प्रबंधकों की श्रेणियां छह महीने से अधिक नहीं हो सकती हैं, - ओलेग मत्युनिन पर जोर देती है। "स्थानीय कृत्यों (विनियमों, विनियमों, निर्देशों) के लिए, विषय को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि उसे क्या करना चाहिए और क्या नहीं करना चाहिए: वे अक्सर एक चीज की मांग करते हैं, लेकिन दूसरी मांगते हैं।"

विशेषज्ञ इस तथ्य पर भी ध्यान देने की सलाह देता है कि असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के कारण रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय, नियोक्ता कारणों को इंगित करने के लिए बाध्य होता है। गैरकानूनी।

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परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की पहल पर की जा सकती है। हालांकि, काम की छोटी अवधि के बावजूद, परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया का भी पालन किया जाना चाहिए।

क्या मुझे अपनी परिवीक्षा अवधि के दौरान निकाल दिया जा सकता है?

अक्सर, अनुबंध की शर्तों में, एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, एक अवधि निर्धारित की जाती है जिसके दौरान उसके पेशेवर गुणों की पहचान और मूल्यांकन किया जा सकता है। समय की यह अवधि पार्टियों को आगे के रिश्तों की समीचीनता को समझने में मदद करती है। परिवीक्षाधीन अवधि को अलग-अलग अवधि के साथ निर्धारित किया जा सकता है, जो कि धारित पद पर निर्भर करता है।

इसके लिए कोई परिवीक्षाधीन अवधि नहीं है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाएं;
• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• शैक्षणिक संस्थानों के स्नातक।

टिप्पणी! नियोक्ता को उपरोक्त व्यक्तियों की स्थिति की पुष्टि की आवश्यकता नहीं होने का अधिकार है। इसलिए, ऐसी स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को कर्मचारियों द्वारा स्वयं प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

परिवीक्षा अवधि तभी निर्धारित की जाती है जब एक नए व्यक्ति को काम पर रखा जाता है। यदि पहले से कार्यरत कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो परिवीक्षा अवधि प्रदान नहीं की जाती है।

परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि और अन्य शर्तों को रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जाना चाहिए, और काम पर रखने के आदेश में भी परिलक्षित होना चाहिए। पार्टियों के समझौते से ही इन शर्तों में और बदलाव की अनुमति है।

अधिकांश कर्मचारियों के लिए, परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि 3 महीने है; अपने विवेक पर, नियोक्ता खुद को एक छोटी अवधि तक सीमित कर सकता है। मुख्य लेखाकारों सहित वरिष्ठ पदों के लिए आवेदकों के लिए, परिवीक्षा अवधि 6 महीने तक बढ़ाई जा सकती है। यदि अनुबंध 2 से 6 महीने की अवधि के लिए संपन्न होता है, तो परीक्षण अवधि 2 सप्ताह तक चलती है।

परीक्षण अवधि के दौरान बर्खास्तगी के कारण अन्य स्थितियों में अनुबंध की समाप्ति के समान हो सकते हैं। उसी समय, काम पर रखे गए कर्मचारी के काम के असंतोषजनक परिणामों के मामले में, नियोक्ता को विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं करने का अधिकार है।

बर्खास्तगी पर अंतिम समझौता कैसे करें, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए, सामग्री देखें .

बिना काम किए कर्मचारी की पहल पर परीक्षण अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर श्रम संहिता का अनुच्छेद - आवेदन कैसे लिखा जाता है?

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी ऐसा कर सकता है अपनी मर्जी. परिवीक्षा पर पद छोड़ने में कोई कठिनाई नहीं होनी चाहिए। लेकिन इसके लिए, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के अपेक्षित क्षण से 3 दिन पहले संगठन के प्रबंधन को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है। यदि दोनों पक्ष पहले रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए सहमत हैं, तो 3-दिन सहित काम करना वैकल्पिक है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 78)।

इस मामले में आवेदन बर्खास्तगी के कारणों को इंगित करते हुए मुक्त रूप में लिखा गया है। उदाहरण के लिए: " मैं आपसे इस तथ्य के कारण परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं कि मैं अपनी स्थिति में काम करने की स्थिति से नहीं थक रहा हूं।

हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि यदि नियुक्त परीक्षण अवधि की अवधि समाप्त हो गई है, और प्रबंधन अनुबंध को समाप्त करने की इच्छा व्यक्त नहीं करता है, तो कर्मचारी स्वचालित रूप से सामान्य आधार पर अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी रखता है। कोई अतिरिक्त दस्तावेज की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, यदि कर्मचारी परिवीक्षा अवधि की समाप्ति के बाद अपनी पहल पर नौकरी छोड़ना चाहता है, तो कम से कम 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करना आवश्यक होगा।

कुछ मामलों में, जब काम पर रखा जाता है, तो परिवीक्षाधीन अवधि पारित करने की संभावना निर्धारित नहीं होती है। ऐसे मामलों में, 2 सप्ताह की अवधि के भीतर काम करना भी आवश्यक है।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी के साथ समझौता केवल सामान्य तरीके से किया जा सकता है (वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी की अवधि के लिए मुआवजा)। लेकिन अतिरिक्त भुगतान, उदाहरण के लिए, विच्छेद वेतन, किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर तभी गिना जा सकता है जब यह शर्त स्थानीय नियमों में वर्णित हो।

विच्छेद वेतन की गणना की सुविधाओं के बारे में अन्य जानकारी सामग्री में पाई जा सकती है .

किसी कर्मचारी को परीक्षण अवधि पर और उसके बाद नियोक्ता की पहल पर कैसे बर्खास्त किया जाए?

एक अनिवार्य परिवीक्षाधीन अवधि के साथ एक कर्मचारी को काम पर रखना न केवल रोजगार अनुबंध में इस स्थिति के रिकॉर्ड के साथ है। आवश्यकताओं और कार्यों की एक सूची बनाना आवश्यक है, जिसकी पूर्ति राज्य में आगे नामांकन के लिए अनिवार्य है। परिवीक्षा अवधि के सफल समापन में अन्य बातों के अलावा, कर्मचारी को सौंपे गए सभी कार्यों का समाधान शामिल है।

यदि कर्मचारी के साथ शुरू में एक समझौता किया गया था जो परिवीक्षाधीन अवधि के अस्तित्व को निर्धारित नहीं करता है, या यदि इस शर्त पर कोई अलग लिखित समझौता नहीं है, तो परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी के रूप में समझौते की समाप्ति को आसानी से चुनौती दी जा सकती है।

एक परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान एक कर्मचारी की बर्खास्तगी, नियोक्ता की पहल पर प्रतिबद्ध, कर्मचारी की चेतावनी के साथ आगामी तथ्य के बारे में 3 दिन पहले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71) के साथ होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को एक लिखित नोटिस दिया जाता है जिसमें बर्खास्तगी के कारण और अनुबंध की समाप्ति की तारीख होती है।

परीक्षण के समय के निर्धारण की अपनी विशेषताएं हैं। यह अवधि निर्धारित की गई है पंचांग दिवस x, सप्ताहांत सहित और छुट्टियां. हालांकि, बीमारी के कारण और अज्ञात कारणों सहित अन्य स्थितियों के कारण कार्यस्थल से कर्मचारी की अनुपस्थिति को परिवीक्षा अवधि में शामिल नहीं किया जाता है।

यदि परिवीक्षा अवधि की समाप्ति गैर-कार्य दिवस पर होती है, तो निष्पादन का अंतिम दिन आधिकारिक कर्तव्यइस स्थिति में, पिछले कार्य दिवस को माना जाता है। यही है, अगर नियोक्ता फिर भी परीक्षण अवधि के दौरान बर्खास्तगी का फैसला करता है, तो नोटिस पहले से देना होगा।

जैसे ही परिवीक्षा अवधि समाप्त हो जाती है, कर्मचारी को पद के लिए स्वीकृत माना जाता है यदि श्रम अनुबंधअन्यथा नहीं कहा गया है। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान नियोक्ताओं के लिए उपलब्ध सरलीकृत बर्खास्तगी प्रक्रिया अब मान्य नहीं है, और कर्मचारी सामान्य रोजगार के लिए लागू नियमों के अधीन है।

परिवीक्षाधीन अवधि पार न करने के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी

नियोक्ता को एक कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है जो परिवीक्षा अवधि के दौरान अपने कर्तव्यों का सामना नहीं करता है, और खुद को आगे काम करने में असमर्थ दिखाता है।

इस अवधि की समाप्ति से पहले परिवीक्षा पर बर्खास्तगी की जा सकती है। नियोक्ता अपने काम की शुरुआत में एक नए उम्मीदवार के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है। हालांकि, कर्मचारी द्वारा धारित पद के साथ असंगति के तथ्य की पुष्टि करनी होगी।

एक कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले जिसने परिवीक्षा अवधि पारित नहीं की है , आपको उसे बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देनी चाहिए, और यह आदेश जारी होने से 3 दिन पहले किया जाना चाहिए। यह अवधि, साथ ही एक ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार जिसने परीक्षण पास नहीं किया है, केवल परीक्षण अवधि के दौरान ही मान्य है। इस अवधि के बाद, यदि प्रबंधन ने किराए के कर्मचारी के संबंध में कोई कार्रवाई नहीं की, तो उसे उन्हीं शर्तों के तहत बर्खास्त करना संभव नहीं होगा।

निम्नलिखित अवधियों को परीक्षण अवधि में शामिल नहीं किया गया है:

• छुट्टी (अपने स्वयं के खर्च पर, शैक्षिक सहित);
• विकलांगता की अवधि;
• उत्पादन में डाउनटाइम की अवधि, यदि कर्मचारी इस समय प्रबंधन के ज्ञान के साथ अनुपस्थित है;
• काम से निलंबन;
• राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों का प्रदर्शन;
• अस्पष्ट कारणों से काम से अनुपस्थिति।

आप लेख में अनुपस्थिति दर्ज करने के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।

परिवीक्षाधीन अवधि में कर्मचारियों की व्यावसायिक यात्राओं को शामिल किया जाता है। इसके अलावा, यात्रा असाइनमेंट के प्रदर्शन के परिणामों के अनुसार, कोई भी कर्मचारी के पद के साथ अनुपालन का न्याय कर सकता है।

परिवीक्षाधीन अवधि में कर्मचारी की गतिविधि की पूरी अवधि के दौरान, नियोक्ता को दस्तावेजों के साथ सब कुछ की पुष्टि करते हुए, कार्यों की पूर्ति या गैर-पूर्ति के तथ्यों को रिकॉर्ड करना होगा। संघर्ष की स्थिति में, नियोक्ता, परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्त होने पर, ऐसे दस्तावेजों की मदद से, कर्मचारी की अक्षमता के पक्ष में गवाही देने वाले अकाट्य तर्क प्रदान कर सकता है।

परिवीक्षाधीन अवधि के असफल समापन के साक्ष्य निम्नलिखित स्रोतों से प्राप्त जानकारी हो सकती है:

• असंतोषजनक उत्पाद गुणवत्ता के कार्य;
• परीक्षण किए गए कर्मचारी के काम की असंतोषजनक गुणवत्ता के बारे में तत्काल वरिष्ठ अधिकारियों और अन्य कर्मचारियों से मेमो और मेमो;
• परिवीक्षाधीन अवधि के परिणामों पर चर्चा करने के लिए आयोग की बैठक के कार्यवृत्त;
• कर्मचारी अपनी गतिविधियों के परिणामों पर रिपोर्ट करता है।

यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक उपायों के अधीन किया गया था, तो ये तथ्य उसकी स्थिति के लिए उसकी अपर्याप्तता के प्रमाण के रूप में भी काम कर सकते हैं।

इसके अलावा, परीक्षण किए गए कर्मचारी को आंतरिक नियमों, नौकरी विवरण और अन्य स्थानीय नियमों के साथ प्राप्ति के बारे में परिचित होना चाहिए।

अधिक विस्तृत जानकारीआप सामग्री में उद्यम में कार्मिक अधिकारियों के कर्तव्यों के बारे में पढ़ सकते हैं।

एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश जिसने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है और परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफलता की एक नमूना अधिसूचना

परिवीक्षाधीन कर्मचारी से नियोक्ता की असंतोषजनक छाप की स्थिति में, नियोक्ता को उसे सरलीकृत तरीके से परिवीक्षा अवधि पारित नहीं करने के रूप में बर्खास्त करने का अधिकार है (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के भाग 1) फेडरेशन)। हालांकि, इसके लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना होगा, जिसका मुख्य घटक समझौते की समाप्ति की सूचना है।

डिजाइन करते समय, निम्नलिखित सूक्ष्मताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• बर्खास्तगी की सूचना रोजगार समझौते की समाप्ति के नियोजित दिन से 3 कैलेंडर दिनों के बाद की नहीं होनी चाहिए;
• यदि परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले कर्मचारी को अधिसूचना प्रस्तुत नहीं की जाती है, तो उसे सफलतापूर्वक परिवीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है, और बर्खास्तगी सरल तरीके से असंभव हो जाती है;
• नोटिस में स्थिति के साथ गैर-अनुपालन के कारण का संकेत होना चाहिए;
• बर्खास्तगी पर निर्णय लेने के लिए मना किया जाता है यदि कर्मचारी उस समय बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर है।

चरण-दर-चरण निर्देशपरिवीक्षा पर बर्खास्तगी के लिए ऐसा लग सकता है।

सबसे पहले, जिस कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि पारित नहीं की है, उसे लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए, जिसमें इस तरह के निर्णय का कारण बताना आवश्यक है। आप नीचे दिए गए लिंक पर हमारी वेबसाइट पर एक नमूना अधिसूचना पाठ पा सकते हैं।

दूसरे, इस कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए उद्यम के प्रमुख से आदेश जारी करना आवश्यक है। बर्खास्त व्यक्ति को रसीद के खिलाफ आदेश के पाठ से परिचित होना चाहिए।

तीसरा, कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करना आवश्यक है।

सही ढंग से भरें काम की किताबसहायता सामग्री

चौथा, इस कर्मचारी द्वारा अर्जित धन पर एक पूर्ण निपटान किया जाना चाहिए। अंतिम समझौता कर्मचारी के साथ उसके अंतिम कार्य दिवस या अपील के दिन (यदि बर्खास्त व्यक्ति उस दिन काम पर नहीं है) पर किया जाता है। परिवीक्षाधीन अवधि पारित नहीं करने वाले नागरिकों को विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।

बदलाव केवल पहले पैराग्राफ की गतिविधियों में हो सकते हैं। परिवीक्षा पर बर्खास्त करने का निर्णय किए जाने के बाद, ऐसा हो सकता है कि नोटिस को स्वीकार करने से इनकार करने का पालन किया जाएगा। फिर एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है, जिसे कम से कम 2 गवाहों द्वारा दर्ज किया जाता है।

परिणाम

यदि किसी कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि पार नहीं की है, तो प्रत्येक नियोक्ता को पता होना चाहिए कि कानून का उल्लंघन किए बिना उसे कैसे निकाल दिया जाए। अनुबंध की सामान्य समाप्ति की तुलना में परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए कुछ अधिक आधार हो सकते हैं। स्टाफ के सदस्यनियोक्ता की पहल पर। इस मामले में, भुगतान की राशि कम हो सकती है। कर्मचारी को 2 सप्ताह की अवधि के लिए अनिवार्य कामकाज को पारित किए बिना, नई जगह और काम करने की स्थिति के अनुरूप नहीं होने पर छोड़ने का भी अधिकार है।

हालांकि, परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि के बारे में मत भूलना, जिसके बाद आपको सामान्य आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करना होगा।

हालाँकि, कानून की अज्ञानता कोई बहाना नहीं है, याद रखें? इसलिए, पहले ही दिनों में कंपनी में अपनाए गए कॉर्पोरेट संस्कृति के सभी मानदंडों का पता लगाने का प्रयास करें। सबसे पहले संस्था के सभी कर्मचारी आप पर निगाह रखेंगे, आपकी हरकतें नजर आएंगी फोटो: जमा फोटो ईमेल. और दूसरे को अभी भी परिवीक्षा पर निकाल दिया गया था - रविवार को काम पर जाने से इनकार करने के लिए। सबसे पहले, आपको संगठन के सभी कर्मचारियों द्वारा देखा जाएगा। एक नए कर्मचारी के रूप में आपके कार्य पूर्ण दृष्टि से होंगे। इसलिए, परंपराओं का सम्मान करें और उन नियमों का पालन करें जो अब आपकी कंपनी में स्थापित हैं। 3. मिलनसार और खुले रहें आप काम करने के लिए संगठन में आए थे। अब आप और आपके सहयोगी एक टीम हैं।

प्रोबेशनरी पीरियड कैसे पास करें

ऐसी जिज्ञासा किसी भी तरह से अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी, क्योंकि प्रत्येक संगठन की अपनी बारीकियाँ होती हैं (कोई सुबह बैठक करता है, कोई कार्य दिवस के अंत में, और इसी तरह)। 3. एक अजीब मठ में अपने चार्टर के साथ यदि आप प्रतिष्ठान से पहले कहीं काम कर चुके हैं, तो आपको सामान्य नियमों को एक नए संगठन में नहीं लाना चाहिए।

काम के संगठन या अधीनस्थों के प्रति वरिष्ठों के रवैये से असंतोष व्यक्त करने से आपको अंक नहीं मिलेंगे, बल्कि स्थायी नौकरी मिलने की संभावना कम हो जाएगी। आपकी टिप्पणियों के साथ, आप एक अच्छी तरह से समन्वित टीम के लिए असंगति लाएंगे, और न तो कर्मचारी और न ही बॉस इसे पसंद करेंगे।

यदि बहुत कुछ आपको सूट नहीं करता है, तो बेहतर है कि आप अपने निष्कर्ष निकालें और नए आदेश के लिए अभ्यस्त हो जाएं या परिवीक्षा अवधि की समाप्ति की प्रतीक्षा किए बिना छोड़ दें। 4. काम में कोई दिलचस्पी नहीं शायद आपको इस नौकरी में कोई दिलचस्पी नहीं है, और आप केवल पैसे की वजह से काम करने जा रहे हैं।

नई नौकरी: परिवीक्षाधीन अवधि को सफलतापूर्वक कैसे पास करें

यदि सिर से कोई संगत निर्देश नहीं है, तो इसे व्यवस्थित करने का प्रयास करें। "मुझे ऐसा लगता है कि वर्ष की इस छमाही के परिणाम तालिका में सबसे अच्छे दिखेंगे: पिछली अवधि के साथ तुलना करना संभव होगा। और हमारी उपलब्धियां स्पष्ट रूप से दिखाई देंगी!" - प्रबंधक निश्चित रूप से इस तरह के प्रस्ताव की सराहना करेगा, और आप अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने में सक्षम होंगे।

पहल करने से डरो मत पहल दंडनीय है, वे सोवियत काल में कहना पसंद करते थे। अब स्थिति बदल गई है: प्रगतिशील कंपनियों में, एक उद्यमी कर्मचारी को लंबे समय तक संकटमोचक के रूप में नहीं माना जाता है।

जानकारी

इसके विपरीत, उचित प्रस्ताव, एक नया रूप और दिलचस्प विचार, सबसे अधिक संभावना है, आपके प्रबंधक द्वारा सराहना की जाएगी। लेकिन अगर आपको ऐसा लगता है कि आप जिस विभाग में काम करते हैं वह कुछ गलत या अक्षमता से कर रहा है, तो सामान्य कारण की आलोचना न करें।

परिवीक्षाधीन अवधि को सफलतापूर्वक कैसे पास करें

और यह टीम में एक दूसरे की मदद और समर्थन करने के लिए प्रथागत है। काम के पहले दिन से अपनी शक्तियों को सख्ती से सीमित करने की कोशिश न करें - मैं यह करूँगा, लेकिन यह मेरी नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा नहीं है।

इस तरह का दृष्टिकोण आपको न केवल टीम, बल्कि आपके नियोक्ता की नजर में तुरंत कमजोर बना देगा। सबसे पहले, सबसे अधिक संभावना है, एक कर्मचारी आपको सौंपा जाएगा जो आपको अद्यतित रखेगा।

इस व्यक्ति के साथ विशेष सम्मान के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए। पर वाणिज्यिक संगठनसलाह का भुगतान बहुत अनिच्छा से किया जाता है, और इसलिए इस व्यक्ति के लिए आप एक अतिरिक्त बोझ होने की संभावना है।

ध्यान

मिलनसार और मदद के लिए तैयार रहें। यदि आप स्वयं देखते हैं कि किसी सहकर्मी को आपकी सहायता की आवश्यकता है, तो सीधे तौर पर कुछ करने के लिए कहे जाने की प्रतीक्षा न करें। 4. नियोक्ता के साथ अपने कार्यों का समन्वय करें यह एक स्पष्ट नियम प्रतीत होता है जिसके लिए जोर से आवाज उठाने की भी आवश्यकता नहीं होती है।

काम पर परिवीक्षाधीन अवधि कैसे गुजारें

यदि नियोक्ता आपके काम से संतुष्ट नहीं है, तो उसे आपके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, अर्थात आपको बस बर्खास्त कर देना चाहिए। ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए: परीक्षण अवधि की समाप्ति से पहले अनुबंध समाप्त कर दिया गया है, आपको तीन दिन पहले लिखित रूप में बर्खास्तगी की चेतावनी दी जानी चाहिए और कारणों का संकेत देना चाहिए।
नियोक्ता यह विचार कर सकता है कि आपने अपना काम खराब तरीके से किया, समय सीमा चूक गई, देर हो गई, और इसी तरह - यह सब लिखा जाना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता आपकी गलतियों और उल्लंघनों को आपके दिमाग से बाहर नहीं निकाल सकता है, लेकिन उन्हें दस्तावेज करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, आपको देर हो गई - एक रिपोर्ट होनी चाहिए और व्याख्यात्मक नोट. अगर आपको लगता है कि आपको अनुचित तरीके से खारिज कर दिया गया है, तो आप इस फैसले के खिलाफ अदालत में अपील कर सकते हैं। बस यथार्थवादी बनें - आप वास्तव में काम का सामना नहीं कर सके।

प्रोबेशनरी पीरियड कैसे पास करें

यदि आपने बीमारी की छुट्टी ली है, तो आपको उतने दिनों तक परिवीक्षा अवधि से गुजरना होगा जितने दिन आप घर पर रहे। यदि यह नहीं जुड़ता है तो नए उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार हैं अच्छा मानदंडकर्मियों के चयन के लिए। और अधिकांश नए कर्मचारी सफलतापूर्वक परीक्षण पास कर लेते हैं।
हालांकि, ऐसा होता है कि नवागंतुक खो जाते हैं, आदेशों का पालन नहीं करते हैं और खोया हुआ व्यवहार करते हैं। फिर नियोक्ता रोजगार संबंध को समाप्त करने का निर्णय लेते हैं। परिवीक्षाधीन अवधि के मामले में, कर्मचारी को तीन दिन पहले रोजगार दायित्वों की समाप्ति के बारे में चेतावनी दी जाती है। कर्मचारी को एक पत्र प्राप्त करना चाहिए जहां परिवीक्षाधीन अवधि को समाप्त करने का निर्णय उचित है।

आपको अपने व्यवहार का विश्लेषण करने और गलतियों पर काम करने की आवश्यकता है।

प्रोबेशनरी पीरियड कैसे पास करें? नियोक्ता तर्क

आमतौर पर इसमें सामान्य दृष्टि सेउन कार्यों का वर्णन करता है जिन्हें एक नए विशेषज्ञ को परीक्षण अवधि के दौरान हल करना चाहिए, उनके कार्यान्वयन का समय, साथ ही साथ उनके काम के मूल्यांकन के मानदंड - उदाहरण के लिए, आकर्षित ग्राहकों की संख्या, बिक्री की मात्रा, लिखे गए लेखों की संख्या आदि। एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के साथ आपका प्रबंधक।

ऐसा दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, अपने बॉस या अपने संरक्षक के साथ विवरण पर चर्चा करें: जिनके साथ आप कुछ मुद्दों पर सहयोग कर सकते हैं, जहां काम के लिए आवश्यक जानकारी की तलाश करनी है। लक्ष्य और समय सीमा निर्धारित करें रूसी कंपनियांकार्यालय लेने के लिए समय सारिणी दैनिक अभ्यास की तुलना में अभी भी दुर्लभ है। फिर भी, आप अपने प्रबंधक को पहले हफ्तों या महीनों के लिए एक साथ अपने काम की योजना बनाने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं।

काम पर परिवीक्षाधीन अवधि कैसे पास करें?

पहले महीनों में रिकॉर्ड संख्या हासिल करना शायद काफी मुश्किल होगा। हालांकि, इसके लिए आपको पहले कदम उठाने होंगे और नियोक्ता को यह दिखाना होगा कि साक्षात्कार में घोषित योजनाओं को हासिल करने के लिए आप सब कुछ कर रहे हैं। इसलिए, एक नया दर्ज करने से पहले कार्यस्थल, अपनी योजना बनाएं और परिवीक्षाधीन अवधि के बाद जारी रखने के लिए उसके बिंदुओं का पालन करें। इस योजना में, आपको उन कार्यों को लिखना होगा जिन्हें एक निर्दिष्ट अवधि के भीतर पूरा किया जाना चाहिए। कार्यों को पूरा करने की समय सीमा को इंगित करना और कार्य के मूल्यांकन के लिए मानदंडों की पहचान करना भी आवश्यक है। आप मैनेजर या रिक्रूटर के साथ मिलकर ऐसी योजना बना सकते हैं।

जब आपके हाथ में ऐसा कोई दस्तावेज़ हो, तो आप कुछ मुद्दों पर एक संरक्षक के साथ विवरण पर चर्चा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, जहां आपको काम करने के लिए आवश्यक जानकारी मिल सकती है।

इस तरह के व्यवहार के परिणाम सबसे अप्रत्याशित हो सकते हैं। आपका नियोक्ता और क्या सराहना नहीं करेगा?

• आपके पीसी स्पीकर से अपचनीय संगीत बज रहा है। एक विकल्प के रूप में - प्लग किए गए कानों वाला कर्मचारी। हेडफ़ोन पहने हुए, आप खुद को बाकी हिस्सों से अलग कर लेते हैं, हालाँकि यह आपको लगेगा कि आप कार्यालय में क्या हो रहा है, इस पर आपका पूरा नियंत्रण है, अन्य सहकर्मी, आपके हेडफ़ोन को देखकर, बस आपसे संपर्क नहीं करेंगे।

• सहकर्मियों के साथ अपने पिछले बॉस और संगठन की प्रथाओं पर चर्चा करना।

• सनकी व्यवहार।

• संचार सामाजिक नेटवर्क में, दोस्तों के साथ सेल फोन पर बातचीत।

• बार-बार ढिलाई और काम से जल्दी निकलने का अनुरोध।

नियोक्ता आपसे क्या उम्मीद करता है? नियोक्ता की आवश्यकताएं स्पष्ट हैं: सबसे पहले, वह आपकी इच्छा और काम करने की इच्छा देखना चाहता है।

नई नौकरी में परिवीक्षाधीन अवधि को सफलतापूर्वक कैसे पास करें

यह कानून का एक सीधा संकेत है, जिसका अर्थ है कि भले ही आप एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं जिसमें आपको परिवीक्षाधीन अवधि दी जाएगी, इस अनुच्छेद में अनुबंध मान्य नहीं है। चौथा निष्कर्ष: परीक्षण अवधि तीन महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कम संभव है - कम से कम तीन दिन, अधिक - नहीं। केवल प्रबंधक, मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनिधि दुर्भाग्यपूर्ण थे - उन्हें छह महीने तक की परिवीक्षा अवधि दी जा सकती है, काम इतना जिम्मेदार है। आपके लिए निर्धारित परिवीक्षा अवधि की विशिष्ट अवधि को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। लेकिन ध्यान रखें कि बीमारी की छुट्टी पर बिताया गया समय परिवीक्षाधीन अवधि में नहीं गिना जाता है। वे दो सप्ताह के लिए बीमार पड़ गए - उन्हें परिवीक्षा अवधि में जोड़ा जाता है। पांचवां, निराशाजनक निष्कर्ष: परिवीक्षाधीन अवधि वास्तव में एक कारण के लिए स्थापित की गई है।
निष्कर्ष एक: एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित की जा सकती है, लेकिन यह नहीं है आवश्यक शर्त. आपको बिना परीक्षण के काम पर रखा जा सकता है। सिद्धांत रूप में, परिवीक्षा अवधि पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन यदि आप उस अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं जिसमें यह स्थापित है, तो आपको बस ... नौकरी नहीं मिलेगी।

दूसरा निष्कर्ष: यदि रोजगार अनुबंध परिवीक्षा अवधि के बारे में कुछ नहीं कहता है, तो यह स्थापित नहीं है। इसे पूर्वव्यापी रूप से अनुबंध में शामिल नहीं किया जा सकता है। नियोक्ता की राय है कि परीक्षण सभी के लिए स्थापित है और इसे विशेष रूप से निर्धारित करने के लिए आवश्यक नहीं है, इसे अनदेखा किया जा सकता है।

तीसरा निष्कर्ष: कानून उन कर्मचारियों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है जिनके लिए परिवीक्षा अवधि सैद्धांतिक रूप से स्थापित नहीं है, जिसमें गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं शामिल हैं; नाबालिग (18 वर्ष से कम आयु); युवा पेशेवर (आरक्षण के साथ कि उन्हें विश्वविद्यालय, कॉलेज, आदि में शिक्षा प्राप्त करनी चाहिए।
नौकरी ढूंढना आधी लड़ाई है; अधिकांश "नए बसे हुए" कर्मचारियों के पास उनके आगे एक परीक्षण अवधि होती है, जिसे पारित किया जाना चाहिए। और उसके बाद ही स्वतंत्र रूप से सांस लेना संभव होगा - काम प्राप्त हो गया है।

संक्षेप में, एक परिवीक्षाधीन अवधि यह जांचने का एक अवसर है कि क्या आप इस नौकरी के लिए उपयुक्त हैं और क्या यह आपके लिए उपयुक्त है। लेकिन संकट और उभरते "नियोक्ता बाजार" के अपने नियम हैं: नौकरी एक इनाम बन गई है, और विजेता को यह महसूस होता है कि समान नौकरी पाने के इच्छुक लोगों की एक पंक्ति उसके पीछे (या नियोक्ता सफलतापूर्वक) है ऐसी भावना पैदा करता है)।

निष्पक्षता में, हम ध्यान दें कि हर समय, एक नया काम शुरू करना तनावपूर्ण था। आइए देखें कि क्या बनता है सफल समापनपरिवीक्षाधीन अवधि। कानून द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता (श्रमिकों के अधिकारों की बाइबिल) में, दो विशाल लेख परिवीक्षा अवधि के लिए समर्पित हैं - 70 वें और 71 वें। हम ध्यान से पढ़ते हैं और निष्कर्ष निकालते हैं।