के लिए न्यूनतम वेतन क्या है. न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी)

अनुच्छेद 1. 1 मई, 2018 से न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल प्रति माह की राशि में स्थापित करें।

(सं. में. संघीय कानून 03/07/2018 संख्या 41-एफजेड)

1 जनवरी, 2019 से शुरू होकर और इसी वर्ष की 1 जनवरी से सालाना, न्यूनतम मजदूरी संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती है, जो कि कुल मिलाकर सक्षम आबादी के लिए न्यूनतम निर्वाह की राशि है। रूसी संघपिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए।

यदि पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ में समग्र रूप से सक्षम आबादी के लिए न्यूनतम निर्वाह न्यूनतम से कम है, तो रूसी संघ की दूसरी तिमाही के लिए समग्र रूप से सक्षम आबादी के लिए निर्वाह न्यूनतम है। पिछले वर्ष से पिछले वर्ष, न्यूनतम वेतन संघीय कानून द्वारा पिछले वर्ष के 1 जनवरी से स्थापित राशि में स्थापित किया गया है।

अनुच्छेद 2 न्यूनतम आकारइस संघीय कानून के "अनुच्छेद 1" द्वारा स्थापित मजदूरी पेश की गई है:

बजटीय स्रोतों से वित्तपोषित संगठन - प्रासंगिक बजट, अतिरिक्त बजटीय निधियों के साथ-साथ उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन की कीमत पर;

(जैसा कि 20 अप्रैल, 2007 को संघीय कानून संख्या 54-एफजेड द्वारा संशोधित)

अन्य संगठन - अपने खर्च पर।

भाग दो अब मान्य नहीं है। - 22 अगस्त 2004 नंबर 122-FZ का संघीय "कानून"।

1 सितंबर 2007 को भाग तीन अमान्य हो गया। - संघीय "कानून" दिनांक 20 अप्रैल, 2007 नंबर 54-एफजेड।

अनुच्छेद 3. न्यूनतम मजदूरी का उपयोग मजदूरी को विनियमित करने और अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अन्य उद्देश्यों के लिए लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए किया जाता है। अन्य प्रयोजनों के लिए न्यूनतम मजदूरी के उपयोग की अनुमति नहीं है।

(जैसा कि 20 अप्रैल, 2007 को संघीय कानून संख्या 54-एफजेड, 24 जुलाई 2009 की संख्या 213-एफजेड द्वारा संशोधित)

न्यूनतम वेतन के आधार पर अनुच्छेद 4, 1 जुलाई, 2000 से 31 दिसंबर, 2000 तक आधार राशि के आधार पर 83 रूबल 49 कोप्पेक के आधार पर, 1 जनवरी 2001 से 100 रूबल के बराबर आधार राशि के आधार पर बनाया गया है।

अनुच्छेद 5, 1 जुलाई 2000 से 31 दिसंबर, 2000 तक 83 रूबल 49 कोप्पेक के बराबर आधार राशि के आधार पर, 1 जनवरी 2001 से 100 रूबल के बराबर आधार राशि के आधार पर बनाया गया है।

न्यूनतम वेतन के आधार पर स्थापित नागरिक कानून दायित्वों के तहत भुगतान की गणना 1 जुलाई, 2000 से 31 दिसंबर, 2000 तक 83 रूबल 49 कोप्पेक के बराबर आधार राशि के आधार पर की जाती है, 1 जनवरी 2001 से 100 के बराबर आधार राशि के आधार पर रूबल।

अनुच्छेद 6. 27 मई, 1998 के संघीय कानून संख्या 76-एफजेड के "अनुच्छेद 12" के अनुच्छेद 2 में निम्नलिखित संशोधनों का परिचय दें "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" (सोब्रानिये ज़कोनोडाटेल्स्टवा रॉसिस्कोय फेडरेट्सि, 1998, नंबर 22, कला। 2331):

"पैराग्राफ दो" हटा दिया जाएगा;

"पैराग्राफ तीन" निम्नलिखित शब्दों में कहा जाएगा:

"सैन्य कर्मियों के मौद्रिक रखरखाव के वेतन को रूसी संघ की सरकार द्वारा संघीय सिविल सेवकों के लिए प्रदान किए जाने वाले तरीके और शर्तों के अनुसार बढ़ाया जाता है।"

अनुच्छेद 7. अमान्य संघीय "कानून" दिनांक 9 जनवरी, 1997 नंबर 6-FZ "न्यूनतम वेतन बढ़ाने पर" (सोब्रानी ज़कोनोडाटेल्स्टवा रॉसिस्कोय फेडरेट्सि, 1997, नंबर 3, कला। 350)।

अनुच्छेद 8

अध्यक्ष
रूसी संघ
वी. पुतिन

1 जुलाई से और पूरे महीने में, कई महत्वपूर्ण कानूनजिसे रूसियों को जानना और याद रखना चाहिए। नवाचारों में न्यूनतम वेतन में वृद्धि, इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश की शुरुआत और शराब की बिक्री के लिए दस्तावेजों की सूची का विस्तार शामिल है। इसके अलावा, रूस में 1 जुलाई से, जैसा कि पहले की योजना थी, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए शुल्क में वृद्धि होगी।

न्यूनतम वेतन बढ़ रहा है और वेतन को भी खींच रहा है

संघीय कानून एन 460-एफजेड के अनुसार "संघीय कानून "न्यूनतम मजदूरी पर" के अनुच्छेद 1 में संशोधन पर, 1 जुलाई, 2017 से, रूस में न्यूनतम मजदूरी बढ़ जाती है। यह 300 रूबल से "बढ़ गया" और अब खड़ा है प्रति माह 7,800 रूबल इस प्रकार, 1 जुलाई से, रूस में अन्य सामाजिक भुगतान भी बढ़ेंगे, क्योंकि न्यूनतम मजदूरी न केवल गणना के लिए एक महत्वपूर्ण मूल्य है वेतन, बल्कि सामाजिक लाभों की गणना के लिए भी विभिन्न श्रेणियां. याद रखें कि रूसी संघ में कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन से कम वेतन देना कानून द्वारा असंभव है।

आंकड़ों के अनुसार, लगभग 900 हजार कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन स्तर पर वेतन मिलता है, जिनमें से 70% राज्य में कार्यरत कर्मचारी हैं और नगरपालिका संस्थान. श्रम मंत्रालय के प्रमुख ने निर्दिष्ट किया कि कुल मिलाकर 2016-2017 की अवधि में। न्यूनतम मजदूरी में 25.7% की वृद्धि होगी और अब इसका निर्वाह न्यूनतम अनुपात 73% है।

"बीमार छुट्टी" प्राप्त करना आसान हो जाएगा

1 जुलाई, 2017 के संघीय कानून एन 86-ФЗ "संघीय कानून के अनुच्छेद 13 में संशोधन पर" के मानदंडों के बल में प्रवेश के लिए 1 जुलाई से एक अस्थायी विकलांगता पत्रक का पंजीकरण और प्राप्ति काफ़ी सरल हो जाएगी। अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा" और संघीय कानून के अनुच्छेद 59 और 78 "रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा की मूल बातें" पर। इसका मतलब है कि रोगी को बीमार छुट्टी मिल सकती है इलेक्ट्रॉनिक रूप में।

व्यवहार में, जैसा कि एक प्रयोग द्वारा दिखाया गया है जिसमें कई क्षेत्रों ने भाग लिया, यह इस तरह दिखेगा: एक इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र एक चिकित्सा संस्थान के योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होता है, और फिर नियोक्ता को तुरंत भेजा जाता है। सच है, जब तक रोगी को यह चुनने का अधिकार है कि कागज या इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश जारी करना है या नहीं।

शराब की बिक्री के नियम कैसे बदलेंगे?

अब उन्हें अपनी जेब में पासपोर्ट के साथ स्टोर पर जाने और कैशियर को दिखाने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि मादक पेय पदार्थों की बिक्री की अनुमति देने वाले दस्तावेजों की सूची में काफी विस्तार हुआ है। 31 मई, 2017 नंबर 1728 के रूसी संघ के उद्योग और व्यापार मंत्रालय के आदेश द्वारा परिवर्तनों को वैध किया गया था। कुल मिलाकर, सूची में 14 दस्तावेज शामिल हैं, जिसके अनुसार व्यापार उद्यमों को शराब बेचने की अनुमति है। पासपोर्ट (राष्ट्रीय, सेवा, राजनयिक, विदेशी) के अलावा, एक अस्थायी पहचान पत्र, एक नाविक का पहचान पत्र, एक सैन्य आईडी, एक निवास परमिट, एक अस्थायी निवास परमिट, एक शरणार्थी प्रमाण पत्र, एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना संभव होगा। अस्थायी शरण, और यहां तक ​​कि एक फैन आईडी या ड्राइविंग लाइसेंस भी।

एसएमएस के माध्यम से तूफान और बाढ़ की सूचना

8 जुलाई, 2017 से, रूस में "संचार पर" और "मास मीडिया पर" कानूनों के कई लेखों में संशोधन लागू हो गए हैं। इन संशोधनों के अनुसार, दूरसंचार ऑपरेटरों और साधन संचार मीडियाके अपने ग्राहकों को सूचित करने की आवश्यकता होगी आपातकालीन क्षणअधिकांश में जितनी जल्दी हो सके. याद रखें कि हम प्राकृतिक और मानव निर्मित प्रकृति के खतरों और शत्रुता के संचालन से उत्पन्न होने वाले खतरों के बारे में बात कर रहे हैं।

कानून के मुताबिक, सभी यूजर्स के लिए नोटिफिकेशन सर्विस फ्री होगी।

1 जुलाई से आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए शुल्क कैसे बदलेंगे

1 जुलाई, 2017 से आवास और सांप्रदायिक सेवाओं (बिजली और गैस की आपूर्ति, हीटिंग, गर्म और ठंडे पानी की आपूर्ति, स्वच्छता) के लिए टैरिफ में औसत वृद्धि लगभग 4% होगी। उसी समय, रूसी संघ की सरकार ने प्रत्येक व्यक्तिगत क्षेत्र के लिए टैरिफ वृद्धि के लिए अपना स्वयं का सीमा सूचकांक निर्धारित किया है। यह आर्थिक गणनाओं से इतना निर्धारित नहीं होगा जितना कि जनसंख्या की शोधन क्षमता से।

राजधानी के निवासियों को उपयोगिता बिलों के औसत वृद्धि सूचकांकों में सबसे बड़ी वृद्धि महसूस होगी, जो 1 जुलाई, 2017 से होगी - मास्को में, वृद्धि 7% होगी। सेंट पीटर्सबर्ग, याकुटिया और कामचटका में - 6%। उत्तरी ओसेशिया-अलानिया में टैरिफ में न्यूनतम वृद्धि होगी - 2.5%, अल्ताई क्षेत्र में - 3.2%, दागिस्तान और काबर्डिनो-बलकारिया में - 3.3% प्रत्येक।

1 जनवरी, 2018 से, न्यूनतम मजदूरी 1 जनवरी, 2019 से - सक्षम आबादी के निर्वाह स्तर के 90% तक बढ़कर 100% हो जाएगी। श्रम मंत्रालय के अनुसार, अकेले 2018 में इसकी वृद्धि पर राज्य का खर्च लगभग 100 बिलियन रूबल और लगभग 44 बिलियन रूबल अधिक होगा। निजी कंपनियों पर पड़ेगा खर्च

श्रम मंत्री मैक्सिम टोपिलिन ने शुक्रवार को कहा कि सक्षम आबादी के निर्वाह स्तर तक न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के लिए एक विधेयक सरकार को प्रस्तुत किया गया है। दस्तावेज़ के अनुसार, न्यूनतम वेतन में चरणबद्ध वृद्धि की योजना बनाई गई है: 1 जनवरी, 2018 से, यह 1 जनवरी, 2019 - 100% से न्यूनतम निर्वाह के 90% तक पहुंच जाएगा। प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव ने पहले इस तरह के एक दस्तावेज, कोमर्सेंट रिपोर्ट तैयार करने का निर्देश दिया था।

यह याद रखने योग्य है कि 1 जनवरी, 2017 से, क्षेत्रीय अधिकारी एक विशेष समझौते में अपने न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) को संघीय न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1) से अधिक स्थापित कर सकते हैं। हालांकि, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन माफ किया जा सकता है। इन उद्देश्यों के लिए, एक तर्कपूर्ण इनकार जारी करना और इसे श्रम और रोजगार समिति की स्थानीय शाखा को भेजना आवश्यक होगा।

मॉस्को में न्यूनतम वेतन निर्वाह न्यूनतम पर निर्भर करता है, जो तिमाही के लिए निर्धारित है। यदि रहने की लागत में वृद्धि हुई है, तो न्यूनतम मजदूरी उसी राशि तक बढ़ जाती है। लेकिन अगर न्यूनतम कम हो जाता है, तो न्यूनतम वेतन समान स्तर पर रहता है (2016-2018 दिनांक 12/15/2015 के लिए मास्को त्रिपक्षीय समझौते के खंड 3.1.1, 3.1.2)। मास्को सरकार एक तिमाही में एक बार जीवित मजदूरी को मंजूरी देती है। नवंबर 2016 में, यह 17,561 से घटकर 17,487 रूबल हो गया (मास्को सरकार का 29 नवंबर, 2016 नंबर 794-पीपी का फरमान)। इसका मतलब है कि मार्च 2017 तक राजधानी का न्यूनतम वेतन समान स्तर पर रहेगा। इस प्रकार, मॉस्को में न्यूनतम वेतन 1 जनवरी, 2017 से नहीं बदला है और पहली तिमाही में 17,561 रूबल है। मॉस्को के नियोक्ताओं को न्यूनतम 17,561 रूबल (बोनस और भत्ते सहित) का न्यूनतम वेतन लागू करना आवश्यक है, जब तक कि नया निर्वाह न्यूनतम इससे अधिक न हो जाए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि सरकार इसे किस तरह से बदलती है। यदि आप कर्मचारियों को 17,561 रूबल से कम का भुगतान करते हैं, तो श्रम निरीक्षणालय आपको 50,000 रूबल (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27) का जुर्माना लगा सकता है।

1 दिसंबर 2016 से, मॉस्को क्षेत्र में न्यूनतम वेतन 12,500 से बढ़कर 13,750 रूबल हो गया है (मास्को क्षेत्र में न्यूनतम वेतन पर समझौता दिनांक 30 नवंबर, 2016 नंबर 118)। मास्को क्षेत्र में न्यूनतम वेतन में एक साल में पहली बार वृद्धि हुई है। क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन पर समझौता आधिकारिक तौर पर 21 दिसंबर, 2016 को प्रकाशित हुआ था। कंपनियों के पास 19 जनवरी, 2017 तक का समय है, जिसमें संघीय न्यूनतम वेतन के पक्ष में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से एक तर्कपूर्ण इनकार लिखना शामिल है। मास्को क्षेत्र के सामाजिक विकास मंत्रालय को पते पर एक पत्र भेजें: 123592, मास्को, सेंट। कुलकोवा, डी. 20, भवन। 1. फिर आप कर्मचारियों को संघीय न्यूनतम वेतन - प्रति माह 7,500 रूबल का भुगतान कर सकते हैं। 1 जुलाई से यह बढ़कर 7800 रूबल हो जाएगा। यदि कंपनी नए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को नहीं छोड़ती है, तो दिसंबर में कर्मचारियों को कम से कम 13,750 रूबल देना आवश्यक है। रोस्ट्रुड का मानना ​​​​है कि न्यूनतम मजदूरी को पूर्वव्यापी रूप से बढ़ाया जा सकता है (पत्र संख्या 2705-टीजेड दिनांक 12.08.2014)। यदि वेतन नहीं बढ़ाया जाता है, तो 50 हजार रूबल (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 6) के जुर्माने का जोखिम है।

न्यूनतम वेतन: आधिकारिक डेटा

रूस में, न्यूनतम मजदूरी या न्यूनतम मजदूरी एक वैधानिक न्यूनतम है जिसका उपयोग मजदूरी को विनियमित करने के साथ-साथ अस्थायी विकलांगता लाभों की मात्रा निर्धारित करने के लिए किया जाता है। न्यूनतम मजदूरी का उपयोग करों, शुल्क, जुर्माना और अन्य भुगतानों की राशि निर्धारित करने के लिए भी किया जाता है, जिनकी गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर रूसी संघ के कानून के अनुसार की जाती है।

नियोक्ता कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन से कम राशि में मासिक वेतन का भुगतान करने के हकदार नहीं हैं। सच है, यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक या अंशकालिक काम करता है, तो उसे प्रति माह न्यूनतम वेतन से कम राशि प्राप्त हो सकती है, और यहां कोई विधायी बाधा नहीं है।

रूस का प्रत्येक नागरिक जो आधिकारिक तौर पर नियोजित है और कानून द्वारा निर्धारित पूर्णकालिक अवधि के लिए काम करता है, उसके पास अपने जीवन के लिए आवश्यक न्यूनतम धनराशि से कम वेतन नहीं होना चाहिए। ऐसी आवश्यकता तथाकथित अवधारणा में अंतर्निहित है, जिसे न्यूनतम वेतन के रूप में संक्षिप्त किया जाता है, जो परिभाषा के पहले अक्षरों से बनता है और न्यूनतम मजदूरी के लिए खड़ा होता है। और श्रमिकों का न्यूनतम वेतन, बदले में, एक जीवित मजदूरी के रूप में इस तरह की अवधारणा से निकटता से जुड़ा हुआ है।

रूसी श्रम कानून के लेख नियोक्ताओं को संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर अधिकारियों द्वारा आधिकारिक तौर पर स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी का भुगतान करने से रोकते हैं। उसी समय, अधिकारियों को नियोक्ताओं को न्यूनतम वेतन की मदद से कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों को विनियमित करने की आवश्यकता होती है, इस सूचक की समीक्षा, एक नियम के रूप में, वर्ष में कम से कम एक बार। वर्तमान न्यूनतम वेतन के लिए, यह 2015 से नहीं बदला है और अब यह आंकड़ा 7,500 रूबल है। एक वाजिब सवाल उठता है: क्या 2017 में न्यूनतम वेतन बढ़ाया जाएगा?

1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम वेतन

सितंबर 2016 की शुरुआत में, रूसी संघ की सरकार में सामाजिक ब्लॉक के प्रभारी मुख्य संघीय अधिकारी ओल्गा गोलोडेट्स ने पूर्वी आर्थिक मंच में बोलते हुए कहा कि 2017 में न्यूनतम वेतन में वृद्धि करना काफी संभव था। 8,800 रूबल का स्तर। साथ ही, उसने रूसी अर्थव्यवस्था के स्थिरीकरण के साथ इस कथन का तर्क दिया और जिस तरह से उसने कहा कि एक रूसी जिसने स्नातक किया है उच्च विद्यालय, 7 हजार 500 रूबल के स्तर पर वेतन प्राप्त नहीं कर सकता। इसके अलावा, आंकड़ों के अनुसार, देश की सक्षम आबादी के 12 प्रतिशत के पास न्यूनतम मजदूरी के भीतर मजदूरी है।

उप प्रधान मंत्री के अनुसार, 2017 में न्यूनतम वेतन में वृद्धि, मजदूरी के अलावा, सामाजिक लाभों में वृद्धि के साथ-साथ बीमारी की छुट्टी और मातृत्व भुगतान को भी प्रभावित करेगी।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक उच्च सरकारी अधिकारी का बयान राज्य ड्यूमा के चुनाव की पूर्व संध्या पर था और यह माना जा सकता है कि यह लोकलुभावन कारणों से बनाया गया था, क्योंकि बाद में 2017 के लिए राज्य के बजट के मसौदे में पूरी तरह से अलग इरादे और आंकड़े थे। सरकार द्वारा प्रस्तावित न्यूनतम वेतन में वृद्धि के लिए अचानक सामने आया।

जनवरी 2017 से न्यूनतम वेतन

अगले वर्ष के लिए देश के मसौदा बजट में, जिसे सरकार द्वारा प्रतिनियुक्तियों द्वारा अनुमोदन के लिए प्रस्तुत किया जाता है राज्य ड्यूमा, जनवरी 2017 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि प्रदान नहीं की जाती है और न्यूनतम वेतन 7 हजार 500 रूबल की राशि में समान रहेगा। 1 जुलाई से परिवर्तन की योजना है, और साथ ही, 2017 में न्यूनतम वेतन केवल 4 प्रतिशत बढ़कर 7,800 रूबल के स्तर तक पहुंच गया है। इससे राज्य ड्यूमा के कर्तव्यों का काफी उचित असंतोष हुआ और ऐसी स्थिति विकसित हुई कि इसने उनका त्वरित हस्तक्षेप किया। इसलिए, नए साल से, श्रम और सामाजिक नीति के मुद्दों से निपटने वाली राज्य ड्यूमा समिति ने न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के लिए एक पैरवीकार के रूप में काम किया। यह बहुत संभव है कि उनके प्रयासों को सफलता मिलेगी और बजट में आवश्यक समायोजन किया जाएगा।

इसके अलावा, राज्य ड्यूमा के नवनिर्वाचित प्रतिनिधि क्षेत्रीय बजट को उपकृत करने के लिए बहस कर रहे हैं, स्थानीय न्यूनतम मजदूरी की गणना करते समय, अपने क्षेत्रों के रहने वाले वेतन को आधार के रूप में लेने के लिए। यदि इन प्रस्तावों को केंद्रीय और क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा ध्यान में रखा जाता है, तो नए साल में रूसी क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी, विशेषज्ञ आंकड़ों के अनुसार, 20 प्रतिशत तक बढ़ सकती है। यह रूसी संघ के नागरिकों की अपेक्षाओं के अनुरूप है, क्योंकि 2017 में न्यूनतम वेतन क्या होगा, यह सामाजिक लाभों की गणना को भी प्रभावित करता है, जैसे विकलांगता लाभ, गर्भावस्था और प्रसव के मामले में भुगतान . इस प्रकार, न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के सकारात्मक परिणाम न केवल नियोजित लोगों के एक महत्वपूर्ण हिस्से को प्रभावित करते हैं, बल्कि विभिन्न कारणों सेदेश की गैर-कामकाजी आबादी।

2017 में मास्को में न्यूनतम मजदूरी

मास्को में न्यूनतम मजदूरी शहर की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है। इसी समय, यह मास्को सरकार और ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के बीच त्रिपक्षीय वार्ता की प्रक्रिया में समन्वित है। 2015 में बल्कि जटिल वार्ताओं के परिणामस्वरूप, मस्कोवाइट्स के लिए न्यूनतम वेतन में चरणबद्ध वृद्धि पर एक समझौता समझौता किया गया था। वेतन में चरणबद्ध वृद्धि के कार्यक्रम के अनुसार, 2016 की चौथी तिमाही में, Muscovites के लिए न्यूनतम वेतन 17,300 रूबल होना चाहिए। चूंकि समझौते में कहा गया है कि भविष्य में न्यूनतम वेतन को निर्वाह स्तर तक बढ़ाना चाहिए, जो कि सितंबर 2016 में मास्को अधिकारियों द्वारा अनुमोदित गणना के अनुसार, 17,561 रूबल है, 2017 में मास्को में न्यूनतम वेतन में 261 रूबल की वृद्धि होनी चाहिए।

2017 में मास्को क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी

यदि मस्कोवाइट्स, हालांकि महत्वपूर्ण नहीं हैं, अगले वर्ष न्यूनतम वेतन में वृद्धि प्राप्त करेंगे, तो मॉस्को क्षेत्र के श्रमिक भी इससे वंचित हैं। इसके अलावा, मास्को क्षेत्र की सरकार, ट्रेड यूनियनों और क्षेत्र में नियोक्ताओं द्वारा 2015 में हस्ताक्षरित समझौता, जिसने 12,500 रूबल की न्यूनतम मजदूरी की स्थापना की, इसकी वृद्धि के लिए प्रदान नहीं करता है। इसलिए, मॉस्को क्षेत्र में नए साल में, न्यूनतम वेतन का आकार, जाहिरा तौर पर, केवल क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के पुनर्गणना के परिणामस्वरूप बदल सकता है। हालांकि अभी तक इस तरह के पुनर्गणना की जानकारी नहीं मिली है।

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कुछ लोग न्यूनतम मजदूरी के साथ रहने की लागत को भ्रमित करते हैं। न्यूनतम मजदूरीसंघीय सरकार द्वारा निर्धारित। रूसी संघ के सभी विषयों को इसका पालन करना चाहिए। इसके अलावा, कई क्षेत्रों में, स्थानीय अधिभार और गुणांक की कीमत पर संघीय मूल्यों को बढ़ाया जाता है। मानव अस्तित्व के लिए आवश्यक वस्तुओं की बढ़ती कीमतों को प्रतिबिंबित करने के लिए जीवन यापन की लागत को लगातार समायोजित किया जाता है।

न्यूनतम वेतन की गणना कैसे की जाती है?

न्यूनतम मजदूरीन्यूनतम वेतन का प्रतिनिधित्व करता है कि एक नियोक्ता को कर्मचारियों को भुगतान करने का अधिकार है। इस तरह, राज्य गरीब नागरिकों की रक्षा करता है। अब न्यूनतम मजदूरी निर्वाह स्तर का 85% है।

भुगतान की राशि कई संकेतकों से प्रभावित होती है:

1. सबसे पहले, विशेषज्ञ मुद्रास्फीति की दर का अनुमान लगाते हैं।
2. न्यूनतम मजदूरी की राशि बेरोजगारों की संख्या पर निर्भर करती है।
3. अर्थशास्त्री उत्पादन वृद्धि संकेतकों को ध्यान में रखते हैं जो क्षेत्रों की वित्तीय स्थिति को प्रभावित करते हैं।

इस साल जनवरी से, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को 9,489 रूबल से कम का भुगतान नहीं कर सकते हैं।

एमओटी कई कार्य करता है:

1. बीमारी के दौरान कर्मचारी को भुगतान की गई राशि इस सूचक के आकार पर निर्भर करती है।
2. न्यूनतम मजदूरी के बिना, गर्भवती माताओं के भुगतान की गणना करना असंभव है।

किसी भी उद्यम के लेखा विभाग में, विशेषज्ञ कला में निर्धारित आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133।

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन कैसे बदल गया है

कई वर्षों तक इस सूचक की गतिशीलता का अनुमान निम्न तालिका से लगाया जा सकता है।

न्यूनतम मजदूरीकर्मचारी को मिलने वाले विभिन्न भुगतानों पर निर्भर करता है:

• किसी कर्मचारी के वेतन की गणना करते समय, उसके वेतन को ध्यान में रखा जाता है;
• प्रदर्शन किए गए कार्य की बढ़ी हुई जटिलता से जुड़े गुणांकों को जानना आवश्यक है;
• भुगतान की राशि विशेषज्ञ की योग्यता से प्रभावित होती है;
• लेखा विभाग में, मजदूरी की गणना हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए मुआवजे के भुगतान के आधार पर की जाती है;
• एक कर्मचारी नियोक्ता से विभिन्न अतिरिक्त भुगतान प्राप्त कर सकता है।

रूस में 1 मई 2019 से न्यूनतम वेतन

1 मई 2019 को न्यूनतम मजदूरी को न्यूनतम निर्वाह के स्तर तक बढ़ाने की योजना है। यह रूस के आसपास की यात्राओं में से एक के हिस्से के रूप में जाना जाता है चुनाव प्रचारव्लादिमीर पुतिन। पर इस पलन्यूनतम मजदूरी 9489 रूबल है। इस राशि में 15% की वृद्धि करने की योजना है।

इस प्रकार 1 मई 2019 से न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) होगी 11 136 रूबल.

1 दिसंबर, 2017 को, राज्य ड्यूमा ने न्यूनतम मजदूरी को रूसी संघ में न्यूनतम निर्वाह के स्तर तक बढ़ाने पर एक बहुत जरूरी कानून अपनाया। व्लादिमीर पुतिन ने कहा कि अर्थव्यवस्था सकारात्मक गतिशीलता बनाए रखती है “हमारे पास 1 मई से न्यूनतम वेतन और निर्वाह न्यूनतम को बराबर करने का अवसर है। और हम करेंगे।"

एमआरओ में क्या शामिल है

बजट में और सरकारी संगठनन्यूनतम वेतन में व्यक्तिगत आयकर और पेंशन फंड में योगदान से पहले शुद्ध वेतन शामिल है।

अन्य सभी संगठनों के लिए शामिल हो सकते हैं:

1. वेतन
2. प्रसंस्करण के लिए मुआवजा और पूरक
3. प्रोत्साहन भुगतान: प्रीमियम, बोनस, आदि।

1 जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन

सप्ताहांत और छुट्टियों का भुगतान कैसे किया जाता है?

एक कर्मचारी जो छुट्टी पर काम पर गया था, वह दोगुनी आय पर भरोसा कर सकता है। नियोक्ता केवल काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए भुगतान करता है। कर्मचारी के काम के घंटे अप्रासंगिक हैं।

महत्वपूर्ण! एक कर्मचारी की आय छुट्टियों की संख्या पर अत्यधिक निर्भर है। ऐसे श्रमिकों के लिए पीस दरों में 2 गुना वृद्धि की जाती है। सबसे भाग्यशाली लोग वे हैं जो प्रति घंटा काम करते हैं। छुट्टियों के लिए धन्यवाद, प्रत्येक कार्य दिवस के लिए एक व्यक्ति प्राप्त करता है अधिक पैसे(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 भाग 4)।

बीमार छुट्टी की गणना करते समय न्यूनतम मजदूरी के उपयोग की विशेषताएं

पूरे महीने काम नहीं करने वाले कर्मचारी के वेतन की गणना कैसे करें? उसकी आय न्यूनतम मजदूरी से कम होगी। लेकिन यह आवश्यकताओं के विरुद्ध है श्रम कानून. बीमार छुट्टी भुगतान की गणना करने के लिए, लेखा विभाग क्षेत्र में लागू न्यूनतम मजदूरी का उपयोग करता है।

एक लीप वर्ष में दिनों की संख्या आम तौर पर स्वीकृत संकेतकों के साथ मेल नहीं खाती। वर्ष की वास्तविक लंबाई के बावजूद, विशेषज्ञ इसे 730 दिन मानते हैं। मातृत्व लाभ की गणना के संबंध में कुछ विशेषताएं हैं। इस मामले में, उस आधार राशि को ध्यान में रखना आवश्यक है जिस पर कर लगाया जाता है।

2017 में, भुगतान की गणना इस तथ्य के आधार पर की गई थी कि कर्मचारी की आय का स्तर 755,000 रूबल था। किसी भी कर्मचारी को प्रति दिन कम से कम 311.97 रूबल अर्जित करना चाहिए।

एक कर्मचारी द्वारा अर्जित राशि का निर्धारण निम्नलिखित नियमों के आधार पर किया जा सकता है:

1. यदि किसी विशेषज्ञ ने 8 साल तक काम किया है, तो वह आय के 100% की राशि में भुगतान पर भरोसा कर सकता है।
2. 5 से 8 साल तक काम करने वाले लोग क्या दावा कर सकते हैं? वे एक भत्ता प्राप्त करने के हकदार हैं, जो वेतन का 80% है।
3. 5 साल से कम काम करने वाले कर्मचारी इसके लिए लाभ प्राप्त कर सकेंगे बीमारी के लिए अवकाशऔसत वेतन का 60%।

उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक एक उद्यम के लेखा विभाग में एक विकलांगता प्रमाण पत्र लाया। दस्तावेज़ में कहा गया है कि वह 8 दिनों से बीमार थे। कर्मचारी ने प्लांट में 6 साल से काम किया है। 2 साल की औसत कमाई 880,000 रूबल थी। किसी व्यक्ति का वेतन सीमांत आय से अधिक नहीं होना चाहिए, जो कि 1,473,000 रूबल है। चूंकि प्रबंधक के कार्य की अवधि 6 वर्ष है, गणना में 80% के मूल्य का उपयोग किया जाता है।

बीमार अवकाश भुगतान की गणना निम्नलिखित सूत्र के अनुसार की जाएगी:

880,000 / 730 x 80% = 964.38 रूबल।

मैनेजर 8 दिनों से बीमार था। इसका मतलब है कि इस अवधि के लिए लाभ की राशि होगी:

964.38 x 8 \u003d 7,715.04 रूबल।

2019 में कैसे बढ़ेगी राजधानी के निवासियों की न्यूनतम आय (तालिका)

तालिका में दिखाए गए आंकड़ों से राजधानी में न्यूनतम मजदूरी में बदलाव की गतिशीलता का अनुमान लगाया जा सकता है।

महत्वपूर्ण! न्यूनतम मजदूरीमास्को में रहने वाले एक कर्मचारी के लिए संघीय मूल्यों के साथ मेल नहीं खा सकता है। Muscovites को मिलने वाले न्यूनतम वेतन में वृद्धि तिमाही में एक बार की जाती है। यह एक समझौते में लिखा गया है जो शहर प्रशासन, स्थानीय ट्रेड यूनियनों और बड़े नियोक्ताओं के बीच संपन्न हुआ था।

न्यूनतम मजदूरी की गणना करते समय किस आय को ध्यान में रखा जाता है

जुलाई में, न्यूनतम वेतन में वृद्धि हुई थी। अब नियोक्ता कर्मचारियों को 7,800 रूबल से कम का भुगतान नहीं कर सकता है। न्यूनतम वेतन की गणना करते समय, कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी आय को ध्यान में रखा जाता है। कुल वेतन में न केवल वेतन, बल्कि सभी प्रोत्साहन भुगतान भी शामिल हैं।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन 17,800 रूबल है। इसमें से आपको इनकम टैक्स काटना होगा, जो कि 13% है। नकद में, कर्मचारी को 17,800 - (17,800 x 13%) = 17,800 - 2,314 = 15,486 रूबल प्राप्त होंगे।

महत्वपूर्ण! वेतन की गणना करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अर्जित आय से व्यक्तिगत आयकर काटा जाता है। वास्तव में, कर्मचारी को उसके हाथ में वह राशि प्राप्त होती है जो न्यूनतम वेतन से कम होती है।

किन मामलों में एक कर्मचारी न्यूनतम वेतन स्तर तक अतिरिक्त भुगतान का हकदार है?

पूर्णकालिक कर्मचारियों को भुगतान की गणना करते समय, आपको न्यूनतम वेतन के स्थानीय मूल्य को ध्यान में रखना होगा। कुछ क्षेत्रों में, किसी व्यक्ति का न्यूनतम वेतन उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें वह काम करता है। बहुत कम वेतन पाने वाले कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता हो सकती है। न्यूनतम मजदूरी के क्षेत्रीय संकेतकों को बढ़ती कीमतों को दर्शाने के लिए नियमित रूप से समायोजित किया जाता है।

क्या कोई व्यक्ति वेतन प्राप्त कर सकता है जो न्यूनतम वेतन के स्तर तक नहीं पहुंचता है?

न्यूनतम मजदूरी के संबंध में मानदंड अंशकालिक श्रमिकों पर लागू नहीं होते हैं। उसी समय, व्यापारिक नेता कला को ध्यान में रखते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 285। दस्तावेज़ स्पष्ट रूप से ऐसे श्रमिकों के लिए मजदूरी की गणना से संबंधित बिंदुओं का वर्णन करता है। लेखा विभाग काम किए गए घंटों के आधार पर अंशकालिक श्रमिकों को भुगतान की गणना करता है। श्रम कानून अंशकालिक रोजगार की संभावना के लिए अनुमति देता है। नियोक्ता के अनुसार एस. रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 अपने कर्मचारियों को बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करने से नहीं रोक सकते।

उदाहरण के लिए, आपको कम समय पर काम करने वाले कर्मचारी के वेतन की गणना करने की आवश्यकता है। वह सप्ताह में 20 घंटे काम करते हैं। पूर्णकालिक कर्मचारी की मासिक आय 19,430 रूबल होगी। एक पूर्णकालिक कर्मचारी को सप्ताह में 40 घंटे काम करना चाहिए।

इसका मतलब है कि कर्मचारी का वेतन होगा:

19,430 x 50% = 9,715 रूबल।

न्यूनतम वेतन में परिवर्तन को ध्यान में रखते हुए अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है

छुट्टी वेतन की गणना करते समय, आपको यह जानना होगा कि किसी कर्मचारी का औसत वेतन न्यूनतम मूल्य से कम नहीं हो सकता है। यदि किसी कर्मचारी की आय न्यूनतम स्तर तक नहीं पहुँचती है तो क्या होगा? इस मामले में, अर्जित राशि में एक अधिभार जोड़ा जाता है। भुगतान की राशि छुट्टी की अवधि पर निर्भर करती है। कभी-कभी छुट्टी का कुछ हिस्सा उस अवधि पर पड़ता है जिसमें पुराना न्यूनतम वेतन प्रभावी था।

उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति 28 दिसंबर को छुट्टी पर गया था और उसे 11 जनवरी को काम पर जाना था। गणना में सप्ताहांत शामिल नहीं है और छुट्टियां 1 से 8 जनवरी तक। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, केवल 4 दिन जो कर्मचारी ने दिसंबर में काम किया, भुगतान के अधीन हैं। अर्जित अवकाश वेतन की राशि की गणना न्यूनतम वेतन के पुराने मूल्य को ध्यान में रखकर की जाती है।

1 जनवरी से न्यूनतम वेतन के आकार में 9,489 की वृद्धि हुई। एक व्यक्ति 9 और 10 को काम पर गया। इन दिनों को छुट्टी के दिनों में शामिल किया गया है। उनकी गणना पहले से ही न्यूनतम मजदूरी के नए मूल्य को ध्यान में रखते हुए की जाती है।

पूर्णकालिक कार्यकर्ता का न्यूनतम आय स्तर न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है। 2019 में, इसका स्तर 9489 रूबल है। हालांकि, कुछ नियोक्ता बचत करने की कोशिश कर रहे हैं श्रम शक्ति. राज्य ऐसे नेताओं को 30,000 से 50,000 रूबल तक के जुर्माने की सजा देता है।

बार-बार उल्लंघन के मामले में, दंड की राशि बढ़कर 100 हजार रूबल हो सकती है। यदि किसी व्यक्ति को ऐसा वेतन मिलता है जो श्रम कानून की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है तो क्या करें? उद्यम का लेखा विभाग उसके वेतन को ऊपर की ओर समायोजित करने के लिए बाध्य है। सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में, बढ़े हुए गुणांक हैं जो कर्मचारियों के न्यूनतम आय स्तर को प्रभावित करते हैं।

न्यूनतम वेतन और लाभ

निम्नलिखित भुगतान न्यूनतम मजदूरी के आकार पर निर्भर करते हैं:

• बीमार छुट्टी की गणना;
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए महिलाओं को भुगतान;
• 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल करने वाली माताओं को दिए जाने वाले फंड।

लेखा विभाग निम्नलिखित मामलों में भुगतान की गणना में न्यूनतम मजदूरी का उपयोग करता है:

• यदि कर्मचारी ने 6 महीने से कम काम किया है;
• कर्मचारी ने अस्पताल व्यवस्था का उल्लंघन किया;
• व्यक्ति के पास कोई वेतन नहीं था;

यात्रा भत्ते की गणना कैसे करें

व्यापार यात्रा पर जाने वाले कर्मचारी का औसत वेतन न्यूनतम वेतन में बदलाव पर निर्भर करता है। किसी व्यक्ति की आय की राशि न्यूनतम न्यूनतम स्तर से कम नहीं हो सकती।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 3 दिनों के लिए मास्को भेजा गया था। एक व्यक्ति की औसत कमाई 8,000 रूबल थी। इस मामले में, कर्मचारी की आय की गणना क्षेत्र में लागू न्यूनतम वेतन के संकेतकों के आधार पर की जाती है।

एक क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन क्या है?

कला के अनुसार। महासंघ के 133 विषय क्षेत्र में मूल्य निर्धारण की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम वेतन को समायोजित कर सकते हैं। इसके अलावा, कई क्षेत्रों में, आय का स्तर संघीय स्तर पर स्थापित न्यूनतम मजदूरी से काफी अधिक है।

निर्वाह मजदूरी से कम मजदूरी के भुगतान के मामले में नियोक्ताओं की क्या जिम्मेदारी है

राज्य उन व्यापारिक नेताओं को दंडित करता है जो जानबूझकर अपने कर्मचारियों की आय को कम आंकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुपालन से बचने के लिए, नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाया जाता है। इस साल, व्यापारिक नेताओं के लिए दंड की राशि 5,000 रूबल तक पहुंच गई है। निजी उद्यमी लगभग 5,000 रूबल का भुगतान करते हैं।

बार-बार उल्लंघन करने पर, उद्यम के प्रमुख को बड़ा जुर्माना देना होगा। भुगतान की राशि निरीक्षक के निर्णय पर निर्भर करती है। कानूनी संस्थाओं के लिएबार-बार उल्लंघन करने पर 50,000 रूबल खर्च हो सकते हैं।

श्रम कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन उद्यम के निदेशक के लिए महंगा हो सकता है। इसका संगठन वित्तीय अधिकारियों के निकट ध्यान का विषय बन जाएगा। उद्यम की गतिविधियों के निरीक्षण से अनिवार्य रूप से अतिरिक्त जुर्माना लगेगा।

निवास के क्षेत्र (तालिका) को ध्यान में रखते हुए लोग कितना प्राप्त करते हैं?

कर्मचारियों को भुगतान न केवल निवास के क्षेत्र पर निर्भर करता है। एक व्यक्ति की आय उस क्षेत्र से प्रभावित होती है जिसमें वह काम करता है। कज़ान में, कर्मचारियों को कम से कम 9,489 रूबल मिलते हैं। न्यूनतम वेतन का यह स्तर रूसी संघ के अधिकांश क्षेत्रों में मान्य है। ऊफ़ा में रहने वाले विशेषज्ञ 10,913 रूबल के वेतन के हकदार हैं। Muscovites को बढ़ा हुआ भुगतान माल और सेवाओं के लिए उच्च कीमतों से जुड़ा है। राजधानी के निवासी कम से कम 18,742 रूबल कमाएंगे।

निष्कर्ष

राज्य लगातार न्यूनतम वेतन के आकार को समायोजित करता है। उद्यमों के लेखा विभाग में, न्यूनतम मजदूरी का मूल्य यात्रा व्यय को प्रभावित करता है। अवकाश और लाभ इस सूचक पर निर्भर करते हैं।

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