Ako se zaposlenik pojavio na poslu u stanju koje daje razloga za sumnju da je pijan ili u stanju opojnog ili drugog otrovnog stanja, ne biste trebali odmah doći u sukob s njim. Potrebno je zabilježiti činjenicu opijanja, na primjer, pozvati liječnika na pregled ili pratiti zaposlenika u stanicu za triježnjenje, kliniku za liječenje ovisnosti ili drugo zdravstvena ustanova te pribaviti mišljenje o statusu zaposlenika.

I poželjno je da individualni poduzetnik osobno prisustvuje pregledu zaposlenika. Ovo je neophodno kako bi se razumjelo provodi li se istraživanje s kršenjima. Njihov razlog je i nemar zaposlenika zdravstvene ustanove i odbijanje zaposlenika da provede pregled, zbog čega liječnici ne mogu provesti potrebne pretrage. Ako potvrda o položenom ispitu pokazuje da je zaposlenik odbio pristupiti testiranju, tada od trenutka primitka navedene potvrde individualni poduzetnik mora se shvatiti da pregled nije obavljen u cijelosti i takav akt nije valjan dokaz da je zaposlenik u pijan. Kako sud ne bi otkaz proglasio nezakonitim s odgovarajućim posljedicama za pojedinog poduzetnika, trebali biste se osigurati i pobrinuti se za provedbu drugih dokaza.

Unatoč činjenici da je pregled pravno besprijekoran način utvrđivanja alkoholiziranosti, prilično ga je teško koristiti iz vrlo banalnog razloga - nespremnosti zaposlenika da se podvrgne liječničkom pregledu. Ako se zaposlenik opire i ne želi ići u zdravstvenu ustanovu, možemo pretpostaviti da je prvi dio zadatka riješen (o drugom - nešto kasnije). Možete pribjeći uslugama osiguranja (ako ih ima) ili pozvati policiju u pomoć. Istina, u potonjem slučaju treba imati na umu da zahtjev poduzetnika za isporuku zaposlenika koji je u stanju alkoholiziranosti u zdravstvenu ustanovu policijski službenici nisu dužni ispuniti (iako češće nego ne, oni ipak pomoći nego odbiti). Možete ići drugim putem - nazvati kola hitne pomoći(telefonski navodeći više ili manje uvjerljiv razlog poziva (na primjer, trovanje) i zamolite liječnike da pismeno evidentiraju činjenicu da je zaposlenik bio alkoholiziran.

Kao rezultat pregleda može se izdati liječničko uvjerenje kojim će se utvrditi jedno od sljedećih stanja zaposlenika:

1. trijezan, bez znakova alkoholiziranosti;
2. utvrđena je činjenica konzumacije alkohola, znakovi opijenosti nisu otkriveni;
3. alkoholna opijenost;
4. alkoholna koma;
5. stanje opijenosti uzrokovano narkoticima ili drugim tvarima;
6. trijezan, postoje kršenja funkcionalnog stanja, što zahtijeva suspenziju iz rada s izvorom povećana opasnost za zdravlje.

Treba napomenuti da trenutno zakonodavstvo ne utvrđuje izravno potrebu za liječničkom potvrdom za otpuštanje zaposlenika iz razloga koje razmatramo. Štoviše, u odluci Plenuma Vrhovni sud RF od 17. ožujka 2004. sadrži naznaku da se "stanje alkoholiziranosti ... može potvrditi i liječničkim nalazom i drugim vrstama dokaza, koje sud mora ocijeniti na odgovarajući način." Takvi dokazi mogu uključivati:

• iskazi svjedoka;
• akti o pojavljivanju na poslu u alkoholiziranom, narkotičkom ili drugom otrovnom stanju;
• dopise dužnosnika.

Hajde da shvatimo kako se mogu i trebaju urediti.

Pojedinačni poduzetnik ne bi se trebao osobito oslanjati na usmeno svjedočenje na sudu (ako slučaj dođe do suda). Do razmatranja radnog spora s otpuštenom osobom, dojučerašnji zaposlenici mogu sami dati otkaz, “zaboraviti” što se točno dogodilo, ne doći na sudsku raspravu itd. Stoga je još uvijek poželjno sastaviti akt koji se, budući da ga je potpisalo nekoliko zaposlenika, može smatrati pisanim svjedočenjem.

Akt o pojavljivanju zaposlenika u alkoholiziranom stanju (droga i sl.). sastavljen u slobodnom obliku, ali mora navesti:

1. datum, mjesto i vrijeme sastavljanja;
2. PUNO IME. i položaj osobe koja je sastavila akt;
3. osobe (po mogućnosti najmanje dvije) u čijoj se prisutnosti sastavlja akt. U idealnom slučaju, ako su to osobe koje nisu povezane s počiniteljem na poslu, na primjer, zaposlenici drugih odjela);
4. stanje zaposlenika, koje treba što detaljnije opisati, navesti vanjske znakove koji daju razloga za pretpostavku da je zaposlenik pijan (nesuvisli govor, nesiguran hod, nedostatak koordinacije, miris i sl.);
5. potpis osobe koja je sastavila akt;
6. potpise osoba koje su nazočile sastavljanju akta.

Uzorak akta dat je u Primjeru 1.

Zaposlenik može odbiti stavljanje ocjene o upoznavanju na akt. U tom slučaju potrebno je sastaviti još jedan akt - o odbijanju potpisa zaposlenika ili napraviti odgovarajuću bilješku ("zaposlenik je odbio potpisati akt") na prvom aktu.

Zatim je potrebno pozvati zaposlenika da da pismena objašnjenja o tome što se dogodilo. Ako odbije dati takva objašnjenja, sastavlja se drugi akt čiji je uzorak naveden u primjeru 2.

Pa ipak, mora se imati na umu da prisutnost samo akta i / ili dopisa o pojavljivanju zaposlenika u alkoholiziranom stanju bez liječničkog mišljenja oštro smanjuje šanse poduzetnika da dokaže zakonitost otkaza zaposlenika na ovu osnovu.

Razlog ovakvom stanju je sudska praksa koja se dugi niz godina razvijala na način da su sudovi kao dokaz o otkazu zaposlenika po ovom članku priznavali samo liječnički nalaz, budući da je, sa stajališta sudaca, u slučaju otkaza zaposlenika, sudovi priznavali samo liječnički nalaz. samo kvalificirani stručnjak, odnosno liječnik, može utvrditi stvarno stanje zaposlenika. Stoga je moguće formalizirati otkaz zaposlenika samo ako su pri ruci svi gore navedeni dokumenti, odnosno liječničko izvješće, akti i bilješke.

Ako su svi dokumenti dostupni, možete izdati nalog za njegovo razrješenje do unificirani oblik broj T-8. U tekstu naloga treba navesti razloge za otkaz - za pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju s pozivom na podstavak "b" stavka 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, a na kraju narudžbe kao temelj navedite poveznicu na ispunjene dokumente. Ogledna narudžba nalazi se u primjeru 4.

Osim toga, nakon otkaza, mora se sastaviti bilješka-obračun po prestanku ugovor o radu sa zaposlenikom (obrazac br. T-61). Izdaje se na standardni način, kao iu drugim slučajevima otkaza. Nakon izdavanja naloga, potrebno je djelatnika s njim upoznati pod potpis i izvršiti konačnu isplatu.

Također trebate dati zaposleniku radnu knjižicu s zapisom o otkazu, zamolite ga da se upiše radna knjižica(vidi Primjer 5) te u Knjizi obračuna kretanja radnih knjižica i uložaka u njima o dobivanju radne knjižice.

Zatim treba dovršiti izvršenje osobne kartice zaposlenika (obrazac br. T-2), upisati razlog otkaza zaposlenika i zatražiti da se potpiše na četvrtoj stranici kartice (vidi Primjer 6).

Zdravo! U ovom ćemo članku govoriti o otpuštanju zaposlenika zbog pijanstva.

Danas ćete naučiti:

1. Kakav je postupak za otkaz zbog pijanstva;
2. U koje vrijeme ne može biti otpušten za ovo;
3. Kako popraviti činjenicu opijanja.

Ako je zaposlenik na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, upravitelj ima puno pravo otpustiti ga. Još jedna stvar je da ovaj postupak ima svoje nijanse, bez kojih će otkaz jednostavno postati nezakonit. Razgovarajmo danas o tome kako učiniti sve kako treba i izbjeći odlazak na sud od strane nemarnog zaposlenika.

Osobitosti

Pitanje otpuštanja maloljetnih djelatnika zatečenih u konzumiranju alkohola rješava se uz sudjelovanje Povjerenstva za maloljetnike.

Zaposlenik koji je bez svoje krivnje u alkoholiziranom stanju ne podliježe otkazu. Primjer za to je situacija kada je, zbog kršenja sigurnosnih pravila, osoba udahnula pare otrovnog podrijetla i zbog toga pala u stanje blizu intoksikacije.

Registracija otkaza

Ako voditelj odluči otkazati ugovor o radu, mora se izdati odgovarajući nalog. Nema ništa teško u njegovoj pripremi, glavna poteškoća je jedna - upoznati s njom zaposlenika koji će biti otpušten protiv potpisa.

Nalog se upisuje u kadrovsku evidenciju.

Nakon ovih postupaka radi se konačni obračun. Isplaćuju plaće i regres. Istodobno, novac se ne obračunava za razdoblje dok je zaposlenik bio suspendiran s posla. Iznosi koji su plaćeni moraju biti evidentirani u knjigovodstvenim dokumentima.

U posljednjoj fazi vrši se upis u radnu knjižicu i osobnu karticu zaposlenika.

Ova naredba nije konačna – može se osporiti pred sudom.

Koliko je srazmjeran prekršaj i kazna

Pravosudna tijela ne smatraju uvijek otkaz razmjernom kaznom za pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju. Stoga poslodavac mora ne samo uzeti objašnjenja od zaposlenika, već mora uzeti u obzir i kakvo je bilo njegovo ponašanje prije prekršaja, kako se odnosio prema radu u cjelini, pa tek onda donijeti odluku.

Razmotrite primjer sudske prakse u ovoj situaciji.

Primjer. Sud grada T. priznao je da je otkaz građaninu O. s posla zbog pojavljivanja u radno vrijeme ilegalno pijan, jer:

• Građanin O. radio je u ovom poduzeću više od 10 godina;
• Nikad prije nije prekršio radnu disciplinu;
• Nakon 3 godine građanin O. mora u mirovinu;
• Ponašanje O. nije izazvalo nikakve negativne posljedice.

Dakle, prije otkaza zaposleniku procijenite situaciju, provjerite postoje li svi uvjeti za otkaz, kako kasnije ne biste bili tuženik na sudu. Pri donošenju odluke svakako uzmite u obzir karakteristike zaposlenika.

Kako izbjeći otkaz zbog pijanstva

Postoje dva načina za izbjegavanje ovog daleko od najugodnijeg postupka:

• Razgovarajte o mogućnosti izricanja druge kazne prema odluci poslodavca;
• Odustani do vlastita volja.

Čak i u slučaju kada je opijenost dokazana i potvrđena, poslodavac ne smije dopustiti otkaz prema članku. Na primjer, ako je stručnjak visoko kvalificiran i pismeno se obveže da neće piti alkohol, možda uopće neće dobiti otkaz.

Možete napraviti drugu kaznu, na primjer, oduzeti bonuse za određeni%.

Iako je druga opcija najprikladnija. U tom slučaju poslodavac ne treba rješavati papirologiju, pisati akte, provoditi ispite i slično. Najčešće se zaposleniku koji izrazi takvu želju izađe na pola puta i ne dobije otkaz po članku.

Kako osporiti otkaz

Ako je došlo do otkaza, a zaposlenik se ne smatra krivim, može osporiti ovu odluku na sudu u roku od 1 mjeseca od dana otkaza.

Prilikom podnošenja zahtjeva sudu, otpušteni zaposlenik prilaže kopije dokumenata koje je sastavio poslodavac, kao i iskaz svjedoka koji će potvrditi njegov slučaj.

Zakonitost otkaza ocjenjivat će sud.

Zaključak

U zaključku današnjeg razgovora, želio bih dati nekoliko preporuka i zaposlenicima i poslodavcima: 150-200 grama alkohola popijenih tijekom radnog vremena očito nije vrijedno gubitka posla i uništavanja ugleda zbog toga.

E.Yu. Zabramnaya, odvjetnik, dr. sc. n.

Kazna za pijanstvo na poslu

Kako popraviti izgled zaposlenika na poslu u stanju opijenosti i dovesti ga na stegovnu odgovornost

Ako je zaposlenik došao na posao pijan ili je „pijan“ već na radnom mjestu, to se ne smije prepustiti slučaju. Ne samo da daje loš primjer drugima, već može izazvati i ozbiljne probleme: razbiti opremu, ozlijediti nekoga ili ozlijediti sebe. Potrebno je promptno reagirati, dok zaposlenik, prvo, nije učinio, a drugo, nije se otrijeznio. Zakon o radu dopušta poslodavcu da zaposleniku da otkaz čak i zbog jednog pojavljivanja na poslu u pijanom stanju, jer je to gruba povreda radne obveze. th. Pogledajmo kako to ispravno učiniti.

Što se pije na poslu?

Možete dobiti otkaz zbog pojavljivanja u alkoholiziranom stanju na poslu, zatim jedite b pod. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije;:

• <или>izravno na Vašem radnom mjestu;
• <или>na području organizacije;
• <или>u drugoj ustanovi u kojoj radi u ime poslodavca (npr. obavlja instalacijski radovi kod druge ugovorne strane, nalazi se na službenom putu )Odluka Regionalnog suda u Permu od 19. siječnja 2011. br. 33-454; Odluke Moskovskog regionalnog suda od 31. ožujka 2011. br. 33-7115, od 14. prosinca 2010. br. 33-24139.

Kažemo upravitelju

Možete otpustiti zaposlenika zbog pijanstva, samo ako je uhvaćen da to radi u SVOM radnom vremenu na teritoriju poslodavca ja pod. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije; stavak 42. Dekreta plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2.

Osim toga, otkaz može uslijediti samo za pojavu u alkoholiziranom stanju. tijekom radnog vremenaUmjetnost. 91 Zakon o radu Ruske Federacije. To bi trebalo biti radno vrijeme posebno za ovog zaposlenika, a ne samo radno vrijeme tvrtke. Na primjer, ako je pio na teritoriju tvrtke dok je bio na odmoru, na slobodnom vremenu, na bolovanju, tada ne može dobiti otkaz. ja. Sudovi smatraju nezakonitim čak i otkaz zaposleniku koji se pojavio u alkoholiziranom stanju 40 minuta prije početka smjene i na kontrolnoj ga je točki zadržao zaštitar m Odluka regionalnog suda u Permu od 15. srpnja 2010. br. 33-5883.

Pažnja

Samo trudnice ne mogu dobiti otkaz zbog pijanstva na Umjetnost. 261 Zakona o radu Ruske Federacije.

Stanje alkoholiziranosti mora biti dokumentirano. Zakon o radu ne objašnjava kako to učiniti. U međuvremenu, otpuštene zbog pijanstva sudovi vraćaju na posao upravo zato što poslodavac na sudu nije mogao dokazati da je zaposlenik bio pijan. n Odluka Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 15. ožujka 2011. br. 33-3463 / 2011..

Da vidimo kako dalje da otkaz bude besprijekoran.

Popravljamo opijenost

Kao što praksa pokazuje, takav slijed radnji je najbolji.

KORAK 1. Neposredni nadređeni pijanog zaposlenika ili bilo koji kolega obavještava čelnika tvrtke ili drugog službenika ovlaštenog za donošenje odluka o kadrovskim pitanjima o pojavljivanju zaposlenika u stanju alkoholiziranosti. Primjerice, to može prijaviti i zaposlenik koji je došao zamijeniti pijanca na radno mjesto.

Cilj je obavijestiti upravu tvrtke o tome što se dogodilo kako bi mogli odrediti internu istragu.

KORAK 2.Čelnik društva izdaje nalog u bilo kojem obliku za imenovanje povjerenstva za provođenje interne istrage. Potrebno je utvrditi osobni sastav komisije, koja je zadužena za provođenje interne istrage (u pravilu, 3 osobe), te njezine ovlasti.

Ovlasti povjerenstva trebaju uključivati:

• prepoznavanje znakova intoksikacije kod zaposlenika;
• upućivanje zaposlenika na zdravstveni pregled;
• sastavljanje akta o njegovom pojavljivanju u alkoholiziranom stanju;
• pismeni zahtjev i primitak pismenih objašnjenja od strane zaposlenika;
• prikupljanje iskaza ostalih djelatnika – očevidaca događaja.

KORAK 3. Komisija upućuje zaposlenika na zdravstveni pregled. U većini slučajeva pijani radnici odbijaju obaviti liječnički pregled. Nažalost, nemoguće ih je prisiliti da to učine zakonom, jer u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji obveza zaposlenika da prođu liječnički pregled u ovom slučaju.

Uz suglasnost zaposlenika na liječnički pregled može se poslati b p. 2. Privremene upute o postupku liječničkog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola i stanja alkoholiziranosti, odobreno. Ministarstvo zdravstva SSSR-a 01.09.88 br. 06-14 / 33-14 (u daljnjem tekstu: Privremena uputa):

• <или>u narkološki dispanzer;
• <или>bilo kojoj zdravstvenoj ustanovi u kojoj postoji psihijatar-narkolog ili liječnik druge specijalnosti koji je prošao posebnu obuku (istodobno, nije potrebna posebna licenca za provođenje medicinskog narkološkog pregleda zdravstvene ustanove, što također potvrđuje sud s Odluka Moskovskog regionalnog suda od 14. prosinca 2010. br. 33-24139).

Upozoravamo glavu

Ne možete otpustiti zaposlenika zbog pijanstva. ako je u zapisniku o zdravstvenom pregledu navedeno:

• <или>“trijezan, bez znakova alkohola”;
• <или>“utvrđena je činjenica konzumacije alkohola, nisu otkriveni znakovi alkoholiziranosti”;
• <или>

Štoviše, liječnici mogu obavljati liječničke preglede kako izravno u samim ustanovama, tako i odlaskom u posebno opremljenim automobilima.

Imajte na umu da se liječnički pregled plaća. Zakon o radu Ruske Federacije ne kaže izravno tko to plaća u takvoj situaciji - poslodavac ili zaposlenik. No, logično je da ako poslodavac pošalje zaposlenika na liječnički pregled i da se zaposlenik tada pokaže trijezan, onda tvrtka plaća taj postupak. Ovaj iznos se može uzeti u obzir u ostalim rashodima. x pod. 49. st. 1. čl. 264 Porezni zakon Ruske Federacije. Ako zaposlenik pokazuje znakove alkoholiziranosti, tada se od njega može pokušati naplatiti trošak liječničkog pregleda kao šteta koju je prouzročio poslodavac. Yu Umjetnost. 238 Zakona o radu Ruske Federacije.

Tijekom liječničkog pregleda liječnik će sastaviti protokol na obrascu br. 155 / na odobreno Ministarstvo zdravlja SSSR-a 08.09.88 br. 694, koji th str. 4., 6. stavak 14. Privremene upute:

• <или>predati osobi koja je dostavila zaposlenika u zdravstvenu ustanovu;

Bolje je pratiti pijanog radnika u medicinsku ustanovu na pregled. To se mora učiniti što je brže moguće. U nekim slučajevima znakovi trovanja mogu nestati u roku od nekoliko sati nakon konzumiranja alkohola.

• <или>u nedostatku osobe u pratnji, bit će poslana vašoj tvrtki poštom. Sam zaposlenik neće dobiti protokol, samo će mu se priopćiti rezultat pregleda.

U završnom dijelu protokola liječnik će označiti jedno od sljedećih stanja th Točka 13. Privremene upute:

• <или>trijezan, bez znakova alkohola;
• <или>utvrđena je činjenica konzumacije alkohola, znakovi opijenosti nisu otkriveni;
• <или>alkoholna opijenost;
• <или>alkoholna koma;
• <или>stanje opijenosti uzrokovano narkoticima ili drugim tvarima.

Također možete dobiti otkaz zbog pojavljivanja na poslu pod utjecajem droga. Ali ako u nekim slučajevima, kada zaposlenik odbije liječnički pregled, poslodavac alkoholiziranost zaposlenika može dokazati na drugi način (sastavljanjem akta na temelju iskaza), onda je u praksi moguć otkaz zbog pojavljivanja na poslu u stanje intoksikacije drogom samo ako postoji protokol liječničkog pregleda. Uostalom, samo stručnjak može točno utvrditi da se radi o trovanju drogama;

• <или>trijezan, postoje kršenja funkcionalnog stanja, što zahtijeva suspenziju s posla s izvorom povećane opasnosti iz zdravstvenih razloga.

KORAK 4. Povjerenstvo sastavlja akt u bilo kojem obliku o pojavljivanju zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju. Ugovor mora sadržavati:

• vrijeme i mjesto njegovog sastavljanja;
• f. i. oko. i mjesta članova povjerenstva;
• znakove koji su omogućili komisiji da dođe do zaključka da je radnik bio alkoholiziran.

Upozoravamo zaposlenika

Ako a zaposlenik smatra da je nepravedno optužen za pijanstvo, bolje da ode na liječnički pregled. Uostalom, ako on to odbije, onda se na sudu njegovo odbijanje može smatrati neizravnom potvrdom pijanstva a Presuda Regionalnog suda u Nižnjem Novgorodu od 24. kolovoza 2010. br. 33-7465/2010..

To su isti znakovi koji omogućuju službenicima prometne policije da pretpostave da je vozač alkoholiziran (miris alkohola iz usta, poremećaji govora, posturalna nestabilnost, promjena boje kože lica, ponašanje koje ne odgovara situaciji). )p. 3. Pravilnika o pregledu osobe koja upravlja vozilom na alkoholiziranost ... odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 26. lipnja 2008. br. 475.

Povjerenstvo treba ne samo popraviti ove znakove u aktu, nego pokušati da ih što detaljnije opiše.

Navedimo primjer takvog čina.

Djelo pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju

Moskva grad

Vrijeme kompilacije: 10 sati i 5 minuta

Na temelju Naredbe br. 37-k od 09.08.2011., Komisija se sastoji od:
predsjednik komisije Ivashchenko G.P. - knjigovođa,
članovi povjerenstva:
Glebova K.D. - voditelj zapošljavanja;
Zaikina V.D. - voditelj ureda

napravio ovaj čin na sljedeći način:

9. kolovoza 2011. Voditelj marketinga Prokopovich V.S. izvijestio je o pojavljivanju u 9:45 voditelja marketinške službe Peškova Aleksandra Sergejeviča u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu.

Provjerom ove informacije komisija je 9. kolovoza 2011. godine u 10.50 sati utvrdila da je Peškov A.S. znakovi intoksikacije.

Komisija je Peškova A.S. zavaljen na svom stolu. Nakon toga, komisija je izjavila da je hod Peškova A.S. nestabilan, teturajući, poremećena koordinacija pokreta pri hodu, uočeno jak miris alkohol iz usta i crvenilo kože lica i vrata.

Komisija je ponudila Peškovu A.S. dati pisana objašnjenja o činjenici pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju. Peškov A.S. usmeno objasnio svoje stanje činjenicom da je dan ranije cijelu noć s 08.08.2011. na 08.09.2011. slavio rođendan svog prijatelja. U isto vrijeme, Peshkov A.S. nepristojno psovao članove povjerenstva i pokušao ih gađati teškim predmetom (lonac za cvijeće).

Peškov A.S. upućen na liječnički pregled u narkološki dispanzer 09.08.2011.

Od prolaska liječničkog pregleda Peshkov A.S. odbio:

Upoznati sa ovim aktom dana 09.08.2011.

KAO. Peškov

Odbio se na potpis upoznati s aktom:

Zaposleniku se daje 2 radna dana da pruži pisano objašnjenje o činjenici pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju. U pravilu se računaju od dana koji slijedi nakon dana kada su zatražene (odnosno od dana sastavljanja akta). )Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije. Stoga nemojte sastavljati akt o nedavanju objašnjenja odmah nakon što ih zaposlenik odbije dati, već nakon 2 dana.

Udaljavamo pijanicu s posla

Istovremeno s utvrđivanjem alkoholiziranosti zaposlenika, potrebno je pripremiti nalog potpisan od strane voditelja organizacije za uklanjanje ovog zaposlenika s posla s Umjetnost. 76 Zakon o radu Ruske Federacije.

Nalog za otpuštanje s posla može se izdati proizvoljno, na primjer, kako slijedi.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Prestige"

Naredba o udaljenju s posla br. 40-k

Moskva grad

U vezi s pojavom menadžera marketinške službe Peškova Aleksandra Sergejeviča na poslu u stanju alkoholiziranosti

NARUČUJEM:
otpustiti voditelja marketinške službe Peškova A.S. s posla na triježnjenje.

Baza:
Akt o pojavljivanju zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju od 09.08.2011 b / n.

Zaposlenika je potrebno upoznati s nalogom udaljenja s rada u prisustvu svjedoka. Ako se odbije upoznati s nalogom uz potpis, sastaviti o tome akt u bilo kojem obliku uz sudjelovanje svjedoka. Ili, kako ne biste proizvodili puno papira, umjesto sastavljanja zasebnog akta, možete napraviti zapisnik o odbijanju zaposlenika da se upozna s nalogom izravno na samom nalogu.

Obustavu odražavamo u kadrovskoj dokumentaciji

Upozoravamo glavu

Nadglednik MORA udaljiti pijanog zaposlenika s posla s Umjetnost. 76 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako ponašanje pijanog zaposlenika rezultira:

• <или>do ozbiljnog oštećenja zdravlja (samog ili drugog zaposlenika);
• <или>do smrti osobe

vođa se može kazneno goniti i Umjetnost. 143 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Razdoblje isključenja s posla "zbog pića" se ne plaća i ne uračunava se u godišnji odmor. ja Umjetnost. 121., čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije. Odrazite ovo razdoblje:

• u vremenskom listu, upisujući slovnu oznaku "NB" odn numerički kod"35" ("Sustanka s rada (nedolazak na rad) iz zakonom propisanih razloga, bez obračuna" plaće»);
• u odjeljku X osobne karte zaposlenika na obrascu br. T- 2 (navesti da je zaposlenik udaljen s rada zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju u tom i tom razdoblju).

Kažnjavamo pijanicu

Dakle, imate sve dokumente koji potvrđuju izgled zaposlenika pijanog na poslu. Pročelnik samo mora odabrati stegovnu kaznu (opomena, ukor ili otkaz), a vi - pripremiti odgovarajući nalog. U tom slučaju potrebno je uzeti u obzir težinu počinjenog prekršaja, okolnosti pod kojima je počinjen, prethodno ponašanje zaposlenika i njegov odnos prema radu. na Umjetnost. 192 Zakona o radu Ruske Federacije; stavak 53. Dekreta Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2. A ako je zaposlenik dobar i prvi put je počinio stegovni prekršaj u dugo vremena raditi u firmi, onda mu se možda ne isplati odmah dati otkaz. Štoviše, može se vratiti u rad e Odluka Gradskog suda Sankt Peterburga od 31. kolovoza 2009. br. 11614. Također, ako nema dovoljno dokaza o alkoholiziranosti zaposlenika, bolje je ograničiti se na blaže sankcije od otkaza (opomena ili ukor).

Upozoravamo glavu

Ako a otpušteni sudski radnik zatim obnoviti, tada će mu tvrtka morati isplatiti prosječnu plaću za cijelo vrijeme prisilnog izostanka, a možda i nadoknaditi moralno vrijeme d Umjetnost. 234, čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rješenje o izricanju primjedbe ili opomene sastavlja se na proizvoljnom obrascu, a rješenje o otkazu - na jedinstvenom obrascu br. T- 8odobreno Dekret Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 br. 1. U stupcu naloga “Osnova (isprava, broj, datum)” potrebno je navesti sve dokumente sastavljene tijekom interne istrage. Ne zaboravite da je nalog za stegovnu odgovornost zaposlenika potrebno izdati u roku od mjesec dana od narednog dana od dana utvrđivanja prekršaja zaposlenika. a Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije.

U radnu knjižicu o otkazu zaposlenika upisuje se sljedeći zapis.

Na dan otkaza zaposleniku isplatite plaću i neiskorištene dane godišnjeg odmora te mu izdajte radnu knjižicu na Umjetnost. 84.1, čl. 127, čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik ne treba isplatiti nikakvu otpremninu. oko Umjetnost. 178 Zakon o radu Ruske Federacije.

Naravno, najbolji dokaz o alkoholiziranosti zaposlenika je liječnički zaključak na temelju rezultata liječničkog pregleda. Međutim, nije ga uvijek moguće dobiti, jer mnogi zaposlenici odbijaju proći takav liječnički pregled. Stoga ponekad ima smisla pribjeći "vanjskoj pomoći". Dakle, ako se pijani radnik ponaša agresivno (puše), zovite policiju. Ako mu nije dobro, bolje je nazvati hitnu pomoć.

U slučaju kada se pijani zaposlenik ponaša tiho, ali ste sigurni da vam više ne treba takav zaposlenik, tada je možda lakše dogovoriti se s njim o otkazu sporazumom stranaka. n Umjetnost. 78 Zakon o radu Ruske Federacije.

Pijani radnik negativno utječe na proces proizvodnje. Osim toga, u mnogim profesijama, opijenost alkoholom stvara povećanu opasnost za druge. Stoga bi pitanje adekvatnog stanja zaposlenika trebalo brinuti svakog poslodavca.

Otkaz zbog pijenja na poslu - članak

Sadašnji Zakon o radu Ruske Federacije klasificira piće alkoholna pića na radnom mjestu do teških povreda radne discipline, za koje se kriva osoba može otpustiti. Također, takve radnje se odnose na jednostavno pojavljivanje u stanju opijenosti na radnom mjestu ili na području poduzeća. Štoviše, otpuštanje je moguće čak i uz jednu fiksaciju ovih okolnosti.

Otpuštanje zbog pijenja - upute korak po korak

Kako poslodavac u budućnosti ne bi imao problema sa zaposlenikom koji je otpušten zbog alkohola, potrebno je osigurati ispravan postupak otpuštanja.

Suspenzija s posla

Službenici poslodavca, kada se zaposlenik pojavi sa znakovima alkoholiziranosti, dužni su poduzeti mjere da ga udalje s posla. Da biste to učinili, u ime glave se podnosi dopis iz glave strukturna jedinica, u kojem stoji podatak da je djelatnik u alkoholiziranom stanju. Pročelnik je dužan odmah izdati nalog za njegovo udaljenje s posla i poduzeti mjere da se građanin ne izvrši. službene dužnosti. Ako suspenzija ne uslijedi, onda za sve Negativne posljedice rad pijanog radnika, odgovornost će snositi njegov nadređeni. Zaposlenik mora biti upoznat s rješenjem o udaljenju, a na njegov zahtjev mora mu se dati preslika dokumenta.

Sastavljanje akta o prekršaju

Nadalje, potrebno je dokumentirati činjenicu da je zaposlenik bio u stanju alkoholiziranosti. Za to se sastavlja poseban akt o povredi radne discipline ili akt o boravku u alkoholiziranom stanju. Ne postoji jedinstveni obrazac ovog dokumenta, pa ga poslodavac može izdati proizvoljno, ali uzimajući u obzir potrebne podatke. Akt mora sadržavati:

• Ime kompanije;
• Mjesto, datum i vrijeme sastavljanja;
• Podaci o zaposleniku za kojeg se sastavlja: puno ime, položaj, strukturna jedinica;
• Opis znakova intoksikacije: miris alkohola iz usta, nepovezan govor, nedolično ponašanje i dr.;
• Opis okolnosti u kojima je prekršaj otkriven (na primjer, dok ste bili na radnom mjestu);
• Vrijeme udaljenja s posla s pozivom na broj naloga;
• Vrijeme upućivanja na liječnički pregled;
• Podaci o svjedocima;
• Potpisi svih osoba koje su nazočile sastavljanju akta.

Zaposlenik za kojeg se sastavlja akt ima pravo dati pisana objašnjenja koja moraju biti priložena uz akt. Ako građanin odbije potpisati akt, tada je potrebno odraziti tu činjenicu u njemu odgovarajućim unosom i potpisima svjedoka. Akt se sastavlja u dva primjerka, jedan se prenosi zaposleniku, drugi - poslodavcu.

Liječnički pregled

Za potvrdu stanja alkoholiziranosti zaposlenik mora biti poslan na liječnički pregled. Takav pregled može obavljati samo zdravstvena ustanova koja ima dozvolu za obavljanje te djelatnosti. Poslodavac je dužan samo isporučiti zaposlenika u zdravstvenu ustanovu i izdati mu uputnicu za pregled. Prema njegovim rezultatima donosi se službeni zaključak koji sadrži podatke o prisutnosti alkohola u tijelu i njegovoj količini, a utvrđuje se i stupanj intoksikacije.

Važno: zaposlenik ima pravo odbiti liječnički pregled, to se mora odraziti u aktu. U ovom slučaju, otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu moguć je samo na temelju ovog dokumenta.

Dobivanje objašnjenja

Još jedan obvezni dokument za pijanca je njegova bilješka s objašnjenjem. Njezin zaposlenik mora pisati odmah nakon što se pojavi na radnom mjestu nakon triježnjenja. U njemu se mora izjasniti o okolnostima povrede radne discipline koju je počinio. Objašnjenje je također potrebno ako je zaposlenik već dao pismena objašnjenja prilikom sastavljanja akta i njegovog udaljenja s posla. Obrazloženje je priloženo aktu i koristi se u daljnjem razmatranju pitanja primjene stegovne sankcije zaposleniku.

Izrada rješenja o otkazu

Kada se prikupe svi dokumenti o prekršaju, voditelj mora odlučiti o primjeni kazne zaposleniku za grubo kršenje radne discipline. Prilikom razrješenja, naredba o tome mora biti izdana u roku od mjesec dana od dana primitka posljednjeg obrazloženja. Mora biti naznačena osnova - otkaz zbog alkoholiziranosti na radnom mjestu. Također, dokument treba sadržavati reference na akt i liječnički nalaz, ako postoji. Zaposlenik s nalogom mora biti upoznat s potpisom u roku od tri dana od dana objave. Ako to odbije, sastavlja se odgovarajući akt.

Izrada upisa u radnu knjižicu

Poslodavac nakon naloga može samo izvršiti upis o otkazu u radnu knjižicu radnika. Ovdje je potrebno osigurati točnost formulacije, budući da otkaz prema članku zbog pijanstva značajno utječe na karijeru zaposlenika. Prije svega, naznačena je učestalost otkrivanja povreda radne discipline: pojedinačne ili višestruke. U potonjem slučaju, poslodavac mora imati na raspolaganju gore navedene dokumente za svaki slučaj. Zakonodavstvo vam također dopušta otkaz zbog pijanstva i prvog takvog prekršaja.

Prilikom otkaza zaposleniku je potrebno isplatiti sve iznose koji pripadaju: plaću za odrađene sate, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor itd. U tom pogledu prestanak radnog odnosa se ne razlikuje od. Ali takvom zaposleniku možda neće biti isplaćena poticajna plaćanja, poput bonusa.

Savjet: bolje je da osoba kojoj prijeti otkaz zbog pijanstva napiše izjavu vlastitom voljom prije izdavanja naloga za otkaz po članku. U tom će slučaju radna knjižica sadržavati upis o otkazu ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, što neće uplašiti druge poslodavce.

Često postavljana pitanja

Radno zakonodavstvo dosta je komplicirano, pa situacija s otkazom zbog pijenja izaziva brojna pitanja i kod poslodavaca i kod zaposlenika. Kao što pokazuju statistike, takvi su zahtjevi gotovo popularniji od zahtjeva za .

Tko ne može dobiti otkaz zbog alkoholiziranosti na poslu?

Stanje alkoholiziranosti u obavljanju službene dužnosti jedan je od najtežih prekršaja. Međutim, postoje situacije kada zaposlenik ne može dobiti otkaz. Prema zahtjevima zakona, nije dopušteno otpustiti trudnicu, uključujući i ako je u stanju opijenosti. U ovoj situaciji, poslodavac mora sastaviti cijeli paket dokumenata o činjenici da je zaposlenica u pijanom stanju, izvršiti njezinu suspenziju s posla, ali otkaz nije dopušten.

Nemoguće je otpustiti zaposlenika koji je bio u takvom stanju zbog kršenja proizvodnog procesa kao posljedica nesreće zbog alkoholiziranosti. U ovom slučaju zaposlenik nije kriv, jer je pijano stanje uzrokovano trovanjem alkoholnim parama (i ovdje govorimo o nanošenju štete zdravlju zaposlenika, a ne o kršenju radne discipline).

Koji stupanj opijenosti može dovesti do otkaza?

Sadašnje zakonodavstvo ne sadrži zahtjeve za stupanj opijenosti pri kojem zaposlenik može dobiti otkaz. Stoga je primjena takve kazne u potpunosti na poslodavcu, a on samostalno odlučuje u kojim je situacijama moguće otpustiti zaposlenika koji se na poslu pojavio u alkoholiziranom stanju. Sukladno tome, otpuštanje je također moguće s blagom opijenošću (ako postoji dovoljno znakova toga). Ovu okolnost trebaju uzeti u obzir oni zaposlenici koji dolaze na posao "poslije jučerašnjeg dana". Najčešće zadržavaju pojedinačne znakove intoksikacije: drhtanje ruku, miris alkohola iz usta, crvenilo kože. Štoviše, kada se šalje na liječnički pregled, pregled može pokazati prisutnost alkohola u organizmu. Stoga, u slične situacije i dođite k sebi, čime ćete izbjeći probleme s poslodavcem.

Je li moguće osporiti otkaz zbog pijanstva na poslu?

Otkaz zbog alkohola prilično je neugodan postupak za zaposlenika, jer pojavljivanje takvog članka u radnoj knjižici često otežava pronalazak daljnjeg zaposlenja. Ali ako postoji dovoljno razloga za vjerovanje da je takav otkaz bio nezakonit, zaposlenik ima pravo obratiti se sudu sa zahtjevom za poništenje upisa u rad i priznavanje otkaza kao nezakonitog. Treba imati na umu da se možete obratiti sudu tek u roku od mjesec dana od dana izdavanja radne knjižice.

Osnova za otkazivanje takvog otkaza može biti dostavljanje dokaza od strane zaposlenika da nije bio u alkoholiziranom stanju. U praksi se kao takav dokaz priznaje samo liječnički nalaz. Osim toga, otkaz se može proglasiti nezakonitim ako poslodavac ne poštuje postupak registracije činjenice opijanja na radnom mjestu. Pogreške ili nedostatak bilo kakvog dokumenta dovode do činjenice da sud priznaje otkaz nezakonitim i vraća zaposlenika na njegovo radno mjesto.

Još jedan razlog za otkazivanje otkaza zbog alkohola je propusnica poslodavca mjesečni rok podvrgnut stegovnom postupku. Budući da je otkaz u ovom slučaju stegovna sankcija, o njoj je potrebno odlučiti u roku od mjesec dana od dana utvrđivanja ove činjenice. U svim drugim slučajevima prilično je problematično osporiti otkaz prema članku zbog pijanstva. A u sudskoj praksi gotovo da i nema odluka u korist radnika po drugim osnovama osim gore navedenih.

Mogu li dobiti otkaz zbog pijenja bez liječničkog pregleda?

Otkaz zbog boravka na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju moguć je i bez liječničke potvrde o takvom stanju, dovoljan je odgovarajući akt (ali pod uvjetom da je zaposleniku ponuđeno da se podvrgne takvom pregledu, a on ga je odbio pred svjedocima) . Ako takvog prijedloga nije bilo, onda otkaz samo ako postoji akt nije dopušten. U tom slučaju, zaposlenik mora u aktu iu bilješci s objašnjenjima naznačiti da traži slanje na liječnički pregled. Ako poslodavac to odbije učiniti, daljnji otkaz i primjena drugih stegovnih mjera prema radniku nisu dopušteni.

Unatoč svim naporima Vlade Ruske Federacije u smislu borbe protiv loše navike stanovništva naše zemlje, ljubav Rusa prema zelenoj zmiji još uvijek je prilično jaka. Slučajevi kada zaposlenik ide na posao u alkoholiziranom, narkotičkom ili otrovnom stanju nisu neuobičajeni, posebno na poslu. Pijanstvo na poslu nije samo loš miris i nesuvislog govora, ali prije svega izvor povećane opasnosti za sebe i svoje kolege. Međutim, vrijedi napomenuti da ako u nekim poduzećima ljudi, kako kažu, piju, onda u drugima - svi dolaze na posao potpuno trijezni. O čemu to ovisi? Odgovor je očigledan – politika upravljanja. Štoviše, ovdje ne govorimo samo o oštrom ili lojalnom odnosu poslodavca prema osobama koje su sebi dopustile dolazak na posao u pijan ali io visini plaća, brizi za zaposlenike, prestižu profesije, ponosu na svoje mjesto i rezultate rada. Odnosno, o svemu što čovjeka tjera da cijeni svoj rad i obeshrabruje svaku želju za eksperimentiranjem iz straha da ga ne izgubi. I lako ju je izgubiti dok si pijan. Zakonodavstvo će ruskom poslodavcu dati sve za to potrebne osnove.

Dakle, što se može i treba učiniti ako je zaposlenik došao na posao pijan? Članak 76. daje odgovor na ovo pitanje. Zakon o radu RF, koji kaže da je poslodavac dužan udaljiti s posla (ne dopustiti da radi) zaposlenika koji se na poslu pojavi u alkoholiziranom, narkotičkom ili drugom otrovnom stanju. Odnosno, udaljavanje pijanog zaposlenika s posla nije čak ni pravo, već izravna obveza poslodavca, a zanemarivanjem iste, čelnik organizacije preuzima cijeli rizik od neželjenih posljedica koje mogu nastati kao posljedica radnji ili nepostupanje pijanog zaposlenika na radnom mjestu.

Postupak udaljavanja zaposlenika s posla trebao bi biti sastavljen vrlo skrupulozno i ​​pažljivo, uzimajući u obzir sve zahtjeve zakona, tako da kasnije, otrijeznivši se, zaposlenik ne bi mogao osporiti radnje poslodavca na sudu.
Postupak pojavljivanja na radnom mjestu zaposlenika organizacije u stanju opijenosti trebao bi biti sljedeći.

Zaposlenik koji se na radnom mjestu pojavi sa znakovima alkoholiziranosti ili druge opijenosti dužan je odmah obustaviti ili spriječiti rad kada je u pitanju početak dana. To radi neposredni rukovodilac. Nije potrebno odmah poslati zaposlenika kući, budući da se činjenica pojavljivanja zaposlenika na radnom mjestu u pijanom stanju mora propisno dokumentirati.

Istodobno, izravni nadzornik prekršitelja ili zaposlenik kadrovske službe priprema memorandum upućen voditelju. Bilješka označava datum, vrijeme kada se pijani zaposlenik pojavio na poslu, kao i znakove koji karakteriziraju njegovo stanje. Bilješka se upisuje u odgovarajući dnevnik i ulaže u osobni dosje zaposlenika.