Otkaz prema članku pijanstvo na poslu. Postupak otpuštanja zaposlenika zbog pojavljivanja u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu

Pojava zaposlenika na poslu u alkoholiziranom ili drugom alkoholiziranom stanju može uzrokovati strogu stegovnu kaznu, pa čak i otkaz. Ali poslodavac mora djelovati pažljivo, jer prisutnost opijenosti još uvijek treba dokazati. Zaposlenik svoj otkaz naknadno može osporiti na sudu, a sud se mora uvjeriti da je postojalo dovoljno dokaza za smanjenje.

U podstavku "b" stavka šestog članka 81 Zakon o radu RF, uređeno 2006., naznačeno je da je odaziv za rad u pijan znači da je zaposlenik u takvom stanju ne samo neposredno na svom radnom mjestu, već i općenito na području poduzeća ili drugog objekta u kojem je izvršavao upute uprave.

Samo pijanstvo nije pravni, nego medicinski termin. Njegovi znakovi mogu biti, na primjer, crvenilo kože lica, promjena pulsa, drhtanje ruku, prisutnost očitog mirisa alkohola iz usta, nejasan govor. Međutim, mnogo toga se može dogoditi kod osobe s visoka temperatura ili kao posljedica uzimanja lijekova. O tome također treba voditi računa.

U kojim slučajevima je to moguće?

Zakon predviđa mogućnost otpuštanje zaposlenika i nakon njegovog jednokratnog odlaska raditi u pijanom stanju, jer se radi o teškom prekršaju koji dovodi do povrede radne obveze. Ali glava može smanjiti ne uvijek i ne sve zaposlenike koji su u takvom stanju.

Mlađe osobe mogu dobiti otkaz samo uz potvrdu sindikalnog tijela ili posebnog povjerenstva koje se bavi poslovima maloljetnika i zaštitom njihovih prava. To je navedeno u članku br. 269 Zakona o radu.

Poslodavac nema pravo otkazati ugovor trudnici, čak ni ako je na posao došla u pijanom stanju. Prema članku 261. Zakona o radu, trudnica može dobiti otkaz samo u slučaju likvidacije poduzeća.

Također je nemoguće smanjiti radnika u opasnoj proizvodnji koji je slučajno bio opijen kao posljedica otrovnog trovanja. Takvo djelo ne podliježe kazni, jer je počinjeno bez namjere.

Sama po sebi prisutnost alkohola u krvi nije razlog za otpuštanje, budući da opijenost znači njegovu određenu koncentraciju u tijelu. To je 0,5 ppm, što se može odrediti nakon što se popije 75 grama votke ili pola litre piva težine 80 kilograma.

Prema Zakonu o radu, sankcije protiv zaposlenika mogu se primijeniti samo ako je u alkoholiziranom stanju. Zaposlenik koji je bio u krugu poduzeća u pijan, ne može se smanjiti u slučaju kada se to dogodilo u njegovom radno vrijeme, na primjer, nakon završetka radne smjene, praznicima, vikendom itd.

Mogućnosti za razvoj događaja

Budući da je trovanje otrovima ili drogama prilično teško dokazati nespecijalistu, najbolje je odmah provesti liječnički pregled zaposlenika.

Vođa mora voditi računa o dokazima da je zaposlenik išao na posao ili bio pijan na radnom mjestu. Najprije se mora sastaviti poseban akt, koji potom potpisuju tri svjedoka. Ovaj dokument je posebno potreban u slučaju da je zaposlenik odbio zdravstveni pregled, jer se to odbijanje evidentira u njemu. U aktu su navedeni i znakovi kojima je utvrđena alkoholiziranost.

Ako se zaposlenik ponaša nedolično, tuče se i skandali, onda ima smisla pozvati policiju. Policijski službenici mogu ga odvesti na medicinsko triježnjenje ili na najbliži odjel. Tada će se pojaviti dodatni dokazi koji će biti evidentirani u posebnom izvješću Odjela unutarnjih poslova ili u obliku liječničke potvrde iz stanice za triježnjenje.

U provjeru radnika mogu se uključiti i predstavnici sindikalne organizacije, ako je član iste. Pozvana ekipa hitne pomoći može i pismeno evidentirati znakove trovanja alkoholom ili drugim supstancama izdavanjem potvrde. Ali policiju ili hitnu zovite samo u posebnim slučajevima.

Kako popraviti pijanstvo?

Sastaviti akt kojim se dokazuje prisutnost podređenog u alkoholiziranom stanju, poslodavac mora sazvati komisiju od najmanje tri osobe. Može uključivati ​​izravnog nadzornika strukturna jedinica, pravnica i specijalistica zaštite na radu.

Provođenjem liječničkog pregleda ne bi se smjelo kršiti zakon. Na pregled se mogu pozvati samo specijalisti - narkolozi ili psihijatri iz narkoloških dispanzera ili drugih zdravstvenih ustanova. Ne možete nazvati prvog liječnika kojeg vidite. prema oglasu u novinama, budući da možda nema odgovarajuću potvrdu i dozvolu za ovu vrstu djelatnosti. Svi postupci moraju biti u skladu s uputama.

Zaposlenik ima pravo odbiti prolaz liječnički pregled, ne biste ga trebali prisiljavati da to učini protiv njegove volje. Ali tada se izdaje poseban akt koji potvrđuje ovo odbijanje.

Prvi potreban dokument- to je radnja koja ukazuje da je osoba bila u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu. Oblik sastavljanja akta može biti proizvoljan, ali mora navesti datum, podatke zaposlenika i njegov položaj, stupanj opijenosti, razdoblje suspenzije s posla, na kraju potpisuju upravitelj i svjedoci.

Drugi obvezni dokaz je liječnički nalaz potpisan od strane liječnika specijalista. Također, zaposlenik je dužan prilikom naknadnog izlaska na posao dati objašnjenja, odnosno napisati obrazloženje. Svi ovi dokumenti prenose se na pohranu u odjel za osoblje. Voditelj ih može zatražiti na razmatranje kako bi odlučio o kažnjavanju takvog zaposlenika.

Postupak izdavanja naloga

Prvo što bi poslodavac trebao učiniti u slučaju takvog kršenja u svom poduzeću je udaljiti zaposlenika koji je počinio prekršaj s posla. Ovo je obvezan uvjet za voditelja organizacije. On može biti odgovoran u slučaju nezgoda uzrokovanih prisutnošću na radu osobe koja je u stanju alkoholna opijenost.

Za ispravno uklanjanje potrebno je izdati poseban nalog koji može potpisati voditelj cijele tvrtke ili strukturne jedinice. Naredbom kažnjivo moraju biti upoznati s potpisom. U vremenskom listu se broji broj sati odrađenih prije nego što je zaposlenik suspendiran. Također, u izvještajnoj kartici se pravi posebna bilješka, što znači da od određenog datuma zaposlenik nije smio raditi na temelju važećeg zakonodavstva, plaća u tom razdoblju također mu se ne naplaćuje.

U slučaju konačne odluke o otkazu zaposleniku, sastavlja se nalog. Označava datum, a zatim se dokumentu dodjeljuje broj. Navedene su i sve informacije o zapošljavanju, transferima, kvalifikacijama, obavezno je propisati konkretne razloge za otkaz i poveznicu na članak u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Nalogu se daje naziv, zatim se stavlja datum i potpis. Postoji članak za otkaz zbog pijanstva. Riječ je o šestom dijelu članka 81., odnosno podstavku “b”. Sukladno nalogu zaposleniku se isplaćuju sve isplate, a izdaje se i radna knjižica. Otpremnine u ovom slučaju nema.

Ostale vrste kažnjavanja zaposlenika

postojati razne opcije kazne koje poslodavac može primijeniti. To:

1. Otkaz.
2. Komentar.
3. Ukor.

Prilikom izbora sankcije treba voditi prema tome kako je zaposlenik okarakteriziran za vrijeme trajanja organizacije. Ako se dobro pokazao, nije imao drugih disciplinskih sankcija, tada se možete sporazumno sporazumno raskinuti ugovorom stranaka. Snimanje u radna knjižica otkaz prema ovom članku može imati vrlo negativan utjecaj na vašu buduću karijeru.

Zaposlenik može na sudu pokušati dokazati da je postupak proveden nezakonito. Ako nema dovoljno dokaza, onda je bolje da poslodavac primijeni blaži način kažnjavanja – ukor ili primjedbu.

Pijanstvo, biti u stanju alkoholiziranosti je vrlo ozbiljan disciplinski prekršaj na poslu, za koji je predviđena kazna. Čak i jedno pojavljivanje zaposlenika u pijanom stanju daje menadžeru pravo da ga otpusti. U radnu knjižicu zaposlenika mora se unijeti upis, čime se praktički križa njegova karijera. Ali za sve to potrebni su dokazi kao što je, na primjer, liječnički pregled. Također se sastavlja akt u kojem se bilježi stanje podređenog. Za to su potrebni svjedoci.

Otkaz možete dobiti samo ako se na poslu pojavite u pijanom stanju: pronalaženje zaposlenika u takvom stanju izvan posla, čak ni tijekom radnog vremena, ne daje razloge za otkaz po razlozima koji se razmatraju. "Rad" na koji se odnosi pod. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije priznaje se:

• direktno radno mjesto zaposlenik
• područje poslodavca izvan mjesta rada;
• područje objekta u kojem zaposlenik radi u ime poslodavca.

Ponekad se postavlja pitanje o mogućnosti otpuštanja zaposlenika koji je bio priveden pijan na kontrolnoj točki poduzeća. Sudovi, u pravilu, takav otkaz priznaju zakonitim sa sljedećom motivacijom: područje kontrolne točke odnosi se na opće područje poslodavca (npr. žalbena presuda(JSC) Regionalnog suda u Vologdi od 8. veljače 2013. br. 33-507/2013). Otpuštanje pijanog zaposlenika uhvaćenog u takvom stanju na kontrolnoj točki organizacije kupaca, na čijem teritoriju osoba radi u ime uprave, također je zakonito na sličnim osnovama (odluka Moskovskog regionalnog suda od 12.14. /2010 u predmetu br. 33-24139).

Okolnosti vremena: je li vrijeme bilo radno

Za otpuštanje zaposlenika pod pod. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, mora biti pijan upravo tijekom radnog vremena, što je određeno u pravilima radni raspored, ugovori o radu, rasporedi smjena. Okolnosti vremena izravno utječu na mogućnost otkaza zbog pijanstva na poslu. Tako, na primjer, ako se pritvor u pijanom stanju na kontrolnoj točki dogodio prije početka radnog dana, tada će otkaz biti proglašen nezakonitim (na primjer, JSC Regionalnog suda u Jaroslavlju od 18.10.2012. u predmetu br. 33 -5617).

S obzirom na ovaj zahtjev zakona, nemoguće je otpustiti zaposlenika iz razmatranih razloga koji:

• za vrijeme pauze za ručak na poslu je pio alkohol, nakon čega je (do kraja pauze) otišao s posla;
• pio alkohol na radnom mjestu nakon završetka radnog dana;
• došao pijan na posao na slobodan dan, na dan godišnjeg odmora (bilo kojeg) ili bolovanja.

Vrijedno je napomenuti da sudovi imaju jedinstven stav o situaciji kada je zaposlenik bio pijan dok je putovao na mjesto službenog putovanja. Kabina vlaka, zrakoplova ili drugog vozila ne može se klasificirati kao radno mjesto, a vrijeme putovanja ne može se klasificirati kao radno vrijeme. Stoga je nemoguće otpustiti takvog zaposlenika zbog pijanstva na poslu (kasacijska presuda Regionalnog suda u Novosibirsku od 24. veljače 2011. u predmetu br. 33-1212 / 2011).

Utvrđivanje činjenice opijanja u svrhu otpuštanja zbog pijanstva

Ako sumnjate da je zaposlenik pijan, preporuča se prije svega zabilježiti činjenicu opijanja. Treća je prisutnost dokaza o takvom stanju zaposlenika nužan uvjet za njegovo zakonito razrješenje.

Stanje opijenosti može se potvrditi ne samo liječničkim mišljenjem, već i drugim dokazima. Na to je ukazao i Plenum Vrhovni sud RF u st. 3. stavak 42. Odluke od 17. ožujka 2004. br. 2 (u daljnjem tekstu: Odluka br. 2).

Ponekad nije moguće obaviti pregled iz objektivnih razloga. Na primjer, u blizini nema zdravstvene ustanove odgovarajućeg profila ili je zaposlenik protiv pregleda, a moguć je samo uz dobrovoljni pristanak (kao i svaki medicinski zahvat koji se izvodi bez vitalnih indikacija).

VAŽNO! Preporuča se započeti sa sastavljanjem akta o pojavljivanju na poslu u alkoholiziranom stanju, čak i ako je zaposlenik pristao na pregled. Treba imati na umu da osoba ima pravo odbiti ovaj postupak u bilo kojem trenutku (i prije i tijekom njegove provedbe).

Mnogo je sudskih odluka koje svjedoče o mogućnosti dokazivanja opijenosti bez mišljenja liječnika. Šanse poslodavca da dobije spor o zakonitosti otkaza povećavaju se ako postoji niz dokaza - akt, izvješće, iskazi svjedoka, memorandum / dopis (vidi, na primjer, JSC Regionalnog suda Arkhangelsk od 6. veljače , 2013. u predmetu br. 33-539 / 2013.).

Formiranje komisije za izradu akta

U nekim organizacijama postoji stalna komisija za popravljanje pijanog stanja zaposlenika. Ako ga nema, onda ga je bolje stvoriti.

Da biste to učinili, morate izdati nalog u slobodnom obliku. Preporučljivo je prikazati u njemu:

• osnova za nalog (obično je to memorandum o otkrivanju pijanog radnika);
• svrha provizije;
• sastav komisije s punim imenom i položajem;
• rok valjanosti provizije (moguće je kreirati proviziju bez ograničenja roka valjanosti, odnosno kontinuirano).

Kako sastaviti akt o zaposleniku u alkoholiziranom stanju?

Akt komisije mora biti sastavljen na dan kada je zaposlenik zatečen na radu u alkoholiziranom stanju. Štoviše, preporučuje se to učiniti što je prije moguće iz očitih razloga: nakon nekoliko sati bit će teško dokazati činjenicu opijanja.

Obrazac akta nije odobren, ali preporučljivo je uključiti u njega:

• mjesto, datum i vrijeme sastavljanja;
• podaci o zaposlenicima koji su sastavili akt;
• podaci o zaposleniku koji je identificiran u alkoholiziranom stanju;
• znakovi intoksikacije.

Na posljednjoj točki: 2016. stupio na snagu novi poredak liječnički pregled za utvrđivanje činjenice opijanja (odobreno naredbom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 18. prosinca 2015. br. 9 33n, u daljnjem tekstu postupak). Klauzula 6 ovog dokumenta definira znakove alkoholiziranosti, od kojih je svaki dovoljan da se pošalje na pregled, uključujući i ako poslodavac sumnja da je zaposlenik pijan:

• nestabilno držanje i hod;
• alkoholni miris;
• poremećaji govora;
• nagla promjena boje kože.

Ovi znakovi mogu biti svojstveni nekim bolestima, pa je potrebno detaljno opisati stanje zaposlenika. Na temelju svih okolnosti iz djela donosi se odgovarajući zaključak.

Akt potpisuju svi članovi povjerenstva, nakon čega je vrlo poželjno s njim se pod potpis upoznati zaposlenik koji je prekršio. Ako odbije potpisati ili zbog alkoholiziranosti ne može potpisati ispravu, akt treba pročitati naglas iu njemu staviti odgovarajuću oznaku.

Medicinski zaključak kao dokaz činjenice opijanja

Nakon sastavljanja akta, potrebno je ponuditi zaposleniku da se podvrgne pregledu u zdravstvenoj ustanovi. Prema točki 3. postupka, mogu ga provoditi samo organizacije s dozvolom za liječničku djelatnost, što između ostalog uključuje i uslugu pregleda intoksikacije. Zaključak zdravstvene ustanove bez odgovarajuće dozvole sud neće prihvatiti kao dokaz zakonitosti otkaza zaposleniku.

Ako zaposlenik pristane na postupak, izdaje mu se uputnica (podtočka 5. točka 5. naloga). Forma ovog smjera je slobodna.

Anketa treba sadržavati 5 radnji (točka 4. naredbe). Među njima su analize bioloških tekućina, te pregled i provjera alkometrom. Ako bilo koja radnja nije poduzeta i / ili nije prikazana u zaključku, sud može smatrati da je otkaz nezakonit.

Do trenutka pregleda, vanjski znakovi intoksikacije, koje je poslodavac zabilježio u aktu, mogu nestati i, kao rezultat toga, biti odsutni u zaključku liječnika. Postoji sudska praksa prema kojoj se otkaz u takvim situacijama priznaje zakonitim. Ovo je uzelo u obzir vrijeme proteklo od pripreme akta do liječničkog pregleda (na primjer, JSC Okružnog suda Yamalo-Nenets od 24. listopada 2013. u predmetu br. 33-2269 / 2013).

Istodobno, ako takvi znakovi nisu opisani u aktu (ili akta nema), a pregledom je otkrivena samo činjenica pijenja alkohola (bez vanjskih znakova opijanja), otkaz se može proglasiti nezakonitim (na primjer, JSC Primorskog regionalnog suda od 09.07.2015. u predmetu br. 33-5668). Imajte na umu da ovo potvrđuje potrebu u svim slučajevima za brzom pripremom akta sa Detaljan opis zaposlenika i njegovo stanje.

Suspenzija s radnih dužnosti prije otkaza zbog pijanstva

Poslodavac je, nakon utvrđivanja činjenice opijanja, dužan udaljiti prekršitelja s posla (1. dio članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Vrijeme suspenzije neće se smatrati izostankom s posla, ali se za to vrijeme neće obračunavati plaća.

Obustava se mora izdati nalogom, unificirani oblik koja ne postoji. Preporučljivo je uključiti:

• podatke o poslodavcu;
• podaci o zaposleniku (puno ime, položaj);
• naznaka okolnosti uklanjanja - stanje alkoholiziranosti;
• poveznica na dokumente koji potvrđuju činjenicu opijanja;
• razdoblje suspenzije s posla.

Prema 2. dijelu čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku se ne može dopustiti da radi tijekom razdoblja očuvanja okolnosti zbog kojih je udaljen. U slučaju intoksikacije, određivanje takvog razdoblja može biti teško, jer je ponekad stanje intoksikacije toliko teško da ne može proći nekoliko dana.

VAŽNO! Ako je poslodavac, nakon što je utvrdio činjenicu opijanja, ipak dopustio počinitelju da radi, tada odgovornost za moguće Negativne posljedice(šteta stvari, ozljeda) pada na njega. A odgovorni službenici koji nisu izvršili uklanjanje, svjesni situacije, mogu biti kažnjeni za kršenje pravila zaštite na radu - kao u čl. 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, a prema čl. 143 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Kako dobiti otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu? Naredba o otkazu (uzorak)

Dobiti otkaz zbog pijanstva na poslu nije ništa drugo nego mjera disciplinski postupak. Stoga je potrebno voditi se pravilima o nametanju onih utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Prije donošenja odluke o otkazu, od zaposlenika treba zatražiti bilješku s objašnjenjem (1. dio članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Nepoštivanje ovog zahtjeva povlači za sobom prepoznavanje otkaza kao nezakonitog (JSC Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 23. rujna 2014. br. 33-14346 / 2014).

Najbolje je to učiniti nakon završetka razdoblja suspenzije. Ako zatražite objašnjenje odmah nakon otkrivanja pijanog na poslu, sud može utvrditi prekršaj, ukazujući da je alkoholiziranost zaposlenika uzrokovala njegovu nemogućnost da napiše ispravno objašnjenje.

Forma zahtjeva za obrazloženje nije utvrđena. I dalje se preporuča sastaviti ga u pisanom obliku i jedan primjerak uručiti zaposleniku uz potpis, au slučaju odbijanja sastaviti akt.

Nakon 2 radna dana (u tom razdoblju treba napisati objašnjenje), poslodavac ima 2 mogućnosti:

1. Ako se obrazloženje ne da, o tome se sastavlja akt. Pisani zahtjev za objašnjenje i akt o nedavanju objašnjenja bit će dovoljan za otkaz.
2. Ako je zaposlenik napisao bilješku s objašnjenjem, potrebno je procijeniti razloge lošeg ponašanja koje je naveo i, uzimajući u obzir njegovu težinu, odrediti vrstu disciplinske sankcije. Moguće je da se djelatnik na radnom mjestu otrovao otrovnim dimovima, što je rezultiralo toksikološkom intoksikacijom.

VAŽNO! Poslodavac treba imati na umu da na temelju čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnica ne može biti otpuštena zbog nedoličnog ponašanja. Stoga će na njega biti potrebno primijeniti drugu vrstu kazne (JSC Habarovskog regionalnog suda od 05.08.2015. u predmetu br. 33-2767 / 2015.).

Nema ništa teško u sastavljanju naloga za otkaz zbog pijanstva. Uzorak možete pronaći na našoj web stranici. Treba imati na umu da je dovoljno izdati samo jednu naredbu - o otkazu, jer u ovom slučaju ona djeluje kao disciplinska sankcija. Odnosno, nema potrebe izdavati poseban nalog za dovođenje na stegovnu odgovornost.

Razmjernost kazne u obliku otkaza prekršaju

Sudovi ne priznaju uvijek otkaz kao razmjeran težini prekršaja kao što je pojavljivanje u pijanom stanju na poslu. Stoga bi poslodavac u svakom konkretnom slučaju trebao više pažnje posvetiti objašnjenjima radnika delinkventa, kao i procijeniti dosadašnje ponašanje počinitelja i njegov odnos prema radu općenito. To je istaknuo Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije (članak 53. Rezolucije br. 2), to se također spominje u dijelu 5. čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, Regionalni sud u Tverskoj je svojom odlukom od 10. ožujka 2015. u predmetu br. 33-687 proglasio otkaz nezakonitim, navodeći sljedeće:

1. Zaposlenik je u tvrtki već duže vrijeme.
2. Protiv zaposlenika nikada ranije nisu primjenjivane stegovne sankcije.
3. Zaposlenik je blizu dobi za mirovinu.
4. Nije bilo negativnih posljedica lošeg ponašanja za poslodavca.

Stoga, prije donošenja odluke o otpuštanju zaposlenika zbog pojavljivanja pijanog na poslu, treba ponovno procijeniti situaciju i uvjeriti se da postoje obvezni uvjeti za otkaz. ugovor o radu, ovako:

• dovoljan dokaz opijanosti;
• utvrđivanje krivnje zaposlenika u nastanku opijenosti;
• pojavljivanje u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu i za vrijeme radnog vremena.

Otkaz zbog pijanstva možete dobiti samo ako se te činjenice spoje, jedna nije dovoljna. Osim toga, poslodavac bi trebao razmotriti izricanje kazne za neotkaz na temelju karakteristika zaposlenika.

Zdravo! U ovom ćemo članku govoriti o otpuštanju zaposlenika zbog pijanstva.

Danas ćete naučiti:

1. Kakav je postupak za otkaz zbog pijanstva;
2. U koje vrijeme ne može biti otpušten za ovo;
3. Kako popraviti činjenicu opijanja.

Ako je zaposlenik na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, upravitelj ima puno pravo otpustiti ga. Još jedna stvar je da ovaj postupak ima svoje nijanse, bez kojih će otkaz jednostavno postati nezakonit. Razgovarajmo danas o tome kako učiniti sve kako treba i izbjeći odlazak na sud od strane nemarnog zaposlenika.

Osobitosti

Pitanje otpuštanja maloljetnih djelatnika zatečenih u konzumiranju alkohola rješava se uz sudjelovanje Povjerenstva za maloljetnike.

Zaposlenik koji je bez svoje krivnje u alkoholiziranom stanju ne podliježe otkazu. Primjer za to je situacija kada je, zbog kršenja sigurnosnih pravila, osoba udahnula pare otrovnog podrijetla i zbog toga pala u stanje blizu intoksikacije.

Registracija otkaza

Ako voditelj odluči otkazati ugovor o radu, mora se izdati odgovarajući nalog. Nema ništa teško u njegovoj pripremi, glavna poteškoća je jedna - upoznati s njom zaposlenika koji će biti otpušten protiv potpisa.

Nalog se upisuje u kadrovsku evidenciju.

Nakon ovih postupaka radi se konačni obračun. Isplaćuju plaće i regres. Istodobno, novac se ne obračunava za razdoblje dok je zaposlenik bio suspendiran s posla. Iznosi koji su plaćeni moraju biti evidentirani u knjigovodstvenim dokumentima.

U posljednjoj fazi vrši se upis u radnu knjižicu i osobnu karticu zaposlenika.

Ova naredba nije konačna – može se osporiti pred sudom.

Koliko je srazmjeran prekršaj i kazna

Pravosudna tijela ne smatraju uvijek otkaz razmjernom kaznom za pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju. Stoga poslodavac mora ne samo uzeti objašnjenja od zaposlenika, već mora uzeti u obzir i kakvo je bilo njegovo ponašanje prije prekršaja, kako se odnosio prema radu u cjelini, pa tek onda donijeti odluku.

Razmotrite primjer sudske prakse u ovoj situaciji.

Primjer. Sud grada T. priznao je da je otpuštanje građanina O. s posla zbog pojavljivanja u pijanom stanju tijekom radnog vremena nezakonito, jer:

• Građanin O. radio je u ovom poduzeću više od 10 godina;
• Nikad prije nije prekršio radnu disciplinu;
• Nakon 3 godine građanin O. mora u mirovinu;
• Ponašanje O. nije izazvalo nikakve negativne posljedice.

Dakle, prije otkaza zaposleniku procijenite situaciju, provjerite postoje li svi uvjeti za otkaz, kako kasnije ne biste bili tuženik na sudu. Pri donošenju odluke svakako uzmite u obzir karakteristike zaposlenika.

Kako izbjeći otkaz zbog pijanstva

Postoje dva načina za izbjegavanje ovog daleko od najugodnijeg postupka:

• Razgovarajte o mogućnosti izricanja druge kazne prema odluci poslodavca;
• Odustani do vlastita volja.

Čak i u slučaju kada je opijenost dokazana i potvrđena, poslodavac ne smije dopustiti otkaz prema članku. Na primjer, ako je stručnjak visoko kvalificiran i pismeno se obveže da neće piti alkohol, možda uopće neće dobiti otkaz.

Možete napraviti drugu kaznu, na primjer, oduzeti bonuse za određeni%.

Iako je druga opcija najprikladnija. U tom slučaju poslodavac ne treba rješavati papirologiju, pisati akte, provoditi ispite i slično. Najčešće se zaposleniku koji izrazi takvu želju izađe na pola puta i ne dobije otkaz po članku.

Kako osporiti otkaz

Ako je došlo do otkaza, a zaposlenik se ne smatra krivim, može osporiti ovu odluku na sudu u roku od 1 mjeseca od dana otkaza.

Prilikom podnošenja zahtjeva sudu, otpušteni zaposlenik prilaže kopije dokumenata koje je sastavio poslodavac, kao i iskaze svjedoka koji će potvrditi njegov slučaj.

Zakonitost otkaza ocjenjivat će sud.

Zaključak

U zaključku današnjeg razgovora, želio bih dati nekoliko preporuka i zaposlenicima i poslodavcima: 150-200 grama alkohola popijenih tijekom radnog vremena očito nije vrijedno gubitka posla i uništavanja ugleda zbog toga.

Otkaz "zbog pijanstva" prilično je problematičan postupak, popraćen objavljivanjem brojnih akata, potvrda koje potvrđuju da je zaposlenik pijan. Većina kadrovika s pravom strahuje od posljedica otkaza po ovom članku, jer za zaposlenika upis u radnu knjižicu o otkazu ugovora o radu iz st. "b" p. 6. Dio 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - stigma do kraja radnog vijeka. Vjerojatno zato sudovi razmatraju toliko tužbi ljudi koji su dobili otkaz po ovoj osnovi, o vraćanju na posao ili promjeni upisa u radnu knjižicu. Pravilno izrađeni dokumenti jamstvo su da se ljubitelj jakih pića više neće pojavljivati ​​u vašoj organizaciji.

Argumenti, činjenice, djela

Što učiniti ako svog zaposlenika zateknete u izbezumljenom stanju na radnom mjestu? Većina kadrovika će odgovoriti da trebate otrčati liječniku, jer. glavni dokaz o alkoholiziranom stanju je liječnički nalaz. Ali prije nego što nastavite s izvršenjem otkaza zbog pijanstva, potrebno je jasno utvrditi da se pijenje alkoholnih pića dogodilo na "poslu", tj. radno mjesto zaposlenika ili područje organizacije - poslodavca ili objekt u kojem zaposlenik mora obavljati radnu funkciju u ime poslodavca i tijekom radnog vremena. Otkaz onima koji vole “razmišljati za troje” u radionici ili u svom uredu na kraju radnog dana ili smjene, avaj, bit će proglašen nezakonitim. Dakle, počinjemo bilježiti na papiru činjenice i dokaze o pojavljivanju zaposlenika u stanju alkoholiziranosti tijekom radnog vremena.

U stavku 42. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakona o radu Ruske Federacije” (u daljnjem tekstu: Rezolucija) navodi da se opijenost alkoholom, narkoticima ili drugim otrovima može potvrditi i liječničkim nalazom i drugim vrstama dokaza, koje sud mora ocijeniti na odgovarajući način. Dakle, liječnički pregled i zaključak nije najviše glavni dokument prilikom utvrđivanja stanja alkoholiziranosti. Kompetentno sastavljen akt o pojavljivanju zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju, akt o odbijanju podvrgavanja liječničkom pregledu, iskazi svjedoka - sve će to postati osnova za uklanjanje zaposlenika koji je počinio prekršaj s posla, i zatim za njegovo razrješenje po st. "b" p. 6. Dio 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, iako liječnički pregled kao takav nije obavljen. Štoviše, često pripiti radnici sami odbijaju provoditi medicinske manipulacije u vezi s njima.

Ako se radnik pojavi na radu u alkoholiziranom stanju, poslodavac ili njegov opunomoćenik dužan je prije svega evidentirati činjenicu da je radnik bio u alkoholiziranom stanju. Da biste to učinili, morate ispravno sastaviti odgovarajući akt.

"Autor" akta o pojavljivanju zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju može biti bilo koji službenik koji prati poštivanje radne discipline: od stručnjaka kadrovske službe do neposrednog nadzornika zaposlenika. Regulatorni akti ne predviđaju jedinstveni oblik ovog dokumenta, stoga ga svaka organizacija razvija samostalno. Kako bi se izbjegli problemi u budućnosti tijekom suđenja, ako se to dogodi, sljedeće informacije moraju biti navedene u aktu (vidi Dodatak 1):

Znakovi alkoholiziranosti:

• miris alkohola iz usta;
• nestabilnost držanja;
• poremećaj govora;
• izraženo drhtanje prstiju;
• oštra promjena boje kože lica;
• ponašanje koje je neprimjereno situaciji;
• prisutnost alkohola u izdahnutom zraku, određena prema tehnička sredstva indikacije koje su registrirane, dopuštene za uporabu u medicinske svrhe i preporučene za liječnički pregled zaposlenika za intoksikaciju.

• mjesto sastavljanja, datum, vrijeme (što su činjenice točnije, to bolje, vrijeme se može odrediti do najbliže minute);
• prezime, ime, patronim i položaj zaposlenika koji je sastavio dokument;
• prezimena, imena, patronimika i položaji zaposlenika koji su bili prisutni pri sastavljanju akta;
• opis znakova alkoholiziranosti zaposlenika na temelju kojih je izrađivač akta zaključio da je zaposlenik bio alkoholiziran;
• potpisi sastavljača akta i svjedoka.

Prilikom izrade takvog akta može se pojaviti problem s opisom znakova alkoholiziranosti zaposlenika, jer procjenu njegovog stanja neće obavljati liječnici specijalisti. Postoje zanimljivi slučajevi kada je, na primjer, poslodavac siguran da je zaposlenik pijan, ali je zapravo samo uzeo ljekovitu biljnu tinkturu (majčinu, valerijanu itd.). Stoga treba provesti sveobuhvatnu procjenu znakova stanja alkoholiziranosti zaposlenika. Da biste to učinili, možete koristiti kriterije navedene u Dodatku br. 6 Naredbe Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 14. srpnja 2003. br. 308 "O liječničkom pregledu za intoksikaciju." Unatoč činjenici da su ovi kriteriji dizajnirani za određivanje stanja vozača vozila, oni su primjenjivi na predstavnike bilo koje specijalnosti. Ako se zaposlenik stvarno liječi tinkturama koje sadrže medicinski alkohol, mora imati odgovarajuće dokaze.

Na praksi

Tužitelj K. podnio je tužbu protiv OAO Aeroflot - Russian Airlines radi priznanja naloga o otkazu prema st. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije nezakonito, vraćanje na posao, plaćanje vremena prisilnog izostanka, naknada nematerijalne štete. Svoj otkaz smatra nezakonitim, budući da na radnom mjestu nije bila u alkoholiziranom stanju, zbog ne osjećam se dobro bio prisiljen prihvatiti lijekovi, uključujući glog i valocordin. Odlukom Golovinskog okružnog suda u Moskvi od 22. kolovoza 2012. uskraćeno joj je zadovoljenje njezinih zahtjeva. Presudom po žalbi Sudskog kolegija za građanske predmete Moskovskog gradskog suda od 16. svibnja 2013. navedena je odluka potvrđena.

Razmatrajući spor, sud prvog stupnja je pravilno utvrdio činjenične okolnosti važne za predmet i dao im pravilnu pravnu ocjenu. Tako je sud utvrdio da<дата>stranke su sklopile ugovor o radu prema kojem je K. primljena u radni odnos. Nalogom JSC "Aeroflot - Russian Airlines" od 25. travnja 2012. br.<…>K. je otkazan ugovor o radu zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju sukladno st. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sud je utvrdio da je K. tijekom svoje radne smjene dana 03.04.2012. u 07:50 sati. bila na svom radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, što potvrđuje akt sastavljen od strane načelnika GOBP OOB, zapisnik o zdravstvenom pregledu K. radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola i alkoholiziranosti od 03.04.2012. sastavljen u Moskovskom znanstvenom i praktičnom centru za narkologiju, gdje je odvedena na pregled, koji je odbila proći.

Odbijajući udovoljiti tužbenim zahtjevima, sud je, ispitavši i ocjenjujući u predmetu prikupljene dokaze, utvrdio da poslodavac ima razloga za otkaz tužitelju iz st. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, budući da nije opovrgla informacije o stanju alkoholiziranosti, prikazane u aktu poslodavca, i nije pružila dokaze o uzimanju medicinskih pripravaka koji sadrže alkohol tijekom navedenog vremenskog razdoblja. .

Razlozi i motivi na temelju kojih je sud prvog stupnja došao do takvih zaključaka, kao i dokazi koje je sud uzeo u obzir, pobliže su navedeni u obrazloženju rješenja, te nema osnova smatrati ih netočnima (utvrđenje Moskovski gradski sud od 20. rujna 2013. br. 4g / 4 –9746).

Zaposlenik koji je u alkoholiziranom stanju mora biti upoznat s aktom, te mora staviti potpis kojim potvrđuje da je upoznat s ovim dokumentom. Ali najčešće je nemoguće dobiti razumijevanje od pijanog zaposlenika. U tom slučaju, u aktu treba staviti bilješku da zaposlenik odbija potpisati dokument, ili naznačiti njegovo stanje, koje mu ne dopušta da razumije što se od njega traži, stoga ga je nemoguće upoznati s aktom o dan sastavljanja.

Zaposlenika se ni u kojem slučaju ne smije prisiljavati na liječnički pregled i primijeniti silu ako to odbije. Razlog odbijanja podvrgavanja liječničkom pregledu, koji navede zaposlenik, upisuje se u novi akt, koji se sastavlja prema istim pravilima i uzimajući u obzir iste podatke kao i akt o alkoholiziranom stanju, ili to se može odraziti na prvi čin. Akt o odbijanju liječničkog pregleda daje se zaposleniku na pregled: on ili stavlja svoj potpis ili odbija potpisati, što također treba biti zabilježeno u ovom dokumentu.

Osim toga, kao dokaz da je zaposlenik na poslu u alkoholiziranom stanju može biti:

• iskazi svjedoka (na primjer, drugi zaposlenici ove organizacije, predstavnici sigurnosne službe);
• memorandumi, koji također bilježe ponašanje i stanje "krivaca";
• svjedočenje liječnika, ako je zaposlenik pristao na liječnički pregled.

Da liječnički nalaz nije najvažniji dokument u takvim slučajevima potvrđuje i sudska praksa.

Na praksi

L. je radio kao biljeter te je dobio otkaz prema st. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (za jedno grubo kršenje radnih dužnosti od strane zaposlenika - pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju). Iz akta od 17.08.2011., koji je sastavio šef kijevskog smjera JSC "Central Suburban Passenger Company" K. I., kao i zaposlenici privatne zaštitarske tvrtke "Fortress" M., U., proizlazi da je u 03. h 45 min. u zgradi željezničkog kolodvora Kievsky u blagajni prigradske dvorane, prodavači karata L., Ya., O., Sh., G., E. bili su na svom radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti. Ovo stanje utvrđeno je sljedećim znakovima: miris alkohola iz usta, nesiguran hod, zamućene oči, nepovezan govor. U skladu s izvodom iz registra ambulantnih bolesnika u medicinskom centru Kijevske željezničke stanice za kolovoz-rujan 2011., 17. kolovoza 2011. dežurni liječnik K. M. i dežurni bolničar V. u razdoblju od 04 h. 10 min. do 04 h 55 min. je uz pomoć indikator uređaja AG-1200 uzorkovao alkohol kod blagajnika L., Ya., O., Sh., G., E. Alkotest svih djelatnika bio je negativan. Prema aktu od 17.08.2011., zaposlenici L., Ya., O., Sh., G., E. odbili su otići na liječnički pregled. Prema protokolu operativnog sastanka sa zam direktor tvrtke o putničkom prijevozu OJSC “Central Suburban Passenger Company” od 18.08.2011 br. 77 / tsook, zaposlenici Y., Sh., G., E. potvrdili su činjenicu da su svi blagajnici na karti, blagajnici L., O. konzumirali alkohol. osporio ovu činjenicu. Prvostupanjski sud je, odlučujući o predmetu i vraćajući L. na posao, naveo da je liječnički pregled obavljen u medicinskom centru željezničke stanice Kijevski, činjenica korištenja alkoholna pića prodavači karata L., Ya., O., Sh., G., E. nisu potvrdili da su iskazi svjedoka evaluativni i nedosljedni, pa stoga postoje dovoljni razlozi za dovođenje L. na disciplinsku odgovornost u obliku otkaza pod paragrafima. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nije imao. Sudačko vijeće je zaključke suda ocijenilo pogrešnim, protivnim materijalnom pravu i neskladnim s utvrđenim okolnostima slučaja. Dajući prednost nalazima liječničkog pregleda od 17.08.2011., prilikom razmatranja predmeta, prvostupanjski sud nije uzeo u obzir da isti ne mogu biti dopušteni dokazi, t.to. pregled je proveden uz gruba kršenja Privremenih uputa o postupku liječničkog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola i opijanja, odobrenog od strane Ministarstva zdravstva SSSR-a 1. rujna 1988. br. 06-14 / 33-14 , koji je trenutno na snazi. Prema ovom Naputku, zdravstveni pregled radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola i stanja alkoholiziranosti obavljaju u specijaliziranim prostorijama narkoloških dispanzera (odjela) psihijatri-narkolozi ili u zdravstvenim ustanovama psihijatri-narkolozi i liječnici drugih specijalnosti koji obučeni su, kako neposredno u ustanovama, tako i odlaskom u za tu svrhu posebno opremljenim automobilima. Redoslijed postupanja dežurne liječnice K. M. i dežurnog bolničara V., postupak obavljanja liječničkog pregleda i obrada dokumentacije ne zadovoljavaju navedene kriterije, odnosno izvadak iz dnevnika ne može biti dovoljna osnova za zaključivanje. da L. nema znakova alkoholiziranosti dana 17.08.2011. Iskazi svjedoka koji nisu u službenoj ili drugoj ovisnosti o okrivljeniku, upozorenom na kaznenu odgovornost, u potpunosti su u skladu s iskazima zaposlenika JSC "Central Suburban Passenger Company"<…>iu vezi s djelima od 17.08.2011., protokolom operativnog sastanka od 18.08.2011., drugim pisanim materijalima slučaja potvrđuju činjenicu da je L. bio u alkoholiziranom stanju 17.08.2011. Uzimajući u obzir gore navedene dokaze, sudsko vijeće je došlo do zaključka da je stanje alkoholiziranosti tužiteljice potvrđeno, a poslodavac je imao dovoljno osnova da je dovede na stegovnu odgovornost (žalbena presuda Moskovskog gradskog suda od 26. srpnja 2013. broj 11-23618 / 2013 ).

Suspenzija s posla

Zaposlenik koji je u alkoholiziranom stanju mora biti udaljen s rada. Ovaj zahtjev za poslodavca naveden je u čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, jer ako zaposlenik nije suspendiran s posla, upravitelj se smatra odgovornim za posljedice nastale u vezi s obavljanjem radnih dužnosti od strane zaposlenika u alkoholiziranom stanju. Isti članak Zakona o radu Ruske Federacije također predstavlja postupak otpuštanja s posla.

Suspenzija s posla formalizirana je nalogom (uputom) voditelja odjela kojem zaposlenik pripada ili voditelja organizacije (vidi Dodatak 2). Unatoč tome što je pri razrješenju prema st. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, nije važno je li takva suspenzija stvarno izvršena, prisutnost odgovarajućeg naloga zajedno s drugim dokumentima bit će dodatna osnova koja dokazuje stajalište poslodavca, prema kojem je zaposlenik bio u stanju alkoholiziranosti.

Otkaz kao stegovna mjera

Svi navedeni akti, liječnički nalaz, dopisi služe kao osnova za izricanje stegovne kazne zaposleniku koji se na radu pojavio u alkoholiziranom stanju. Postupak primjene stegovnih sankcija prikazan je u čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Prisjetite se osnovnih pravila:

• stegovna kazna primjenjuje se najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja. Istodobno, ne uzimaju se u obzir ni vrijeme bolesti zaposlenika, ni razdoblje njegovog boravka na odmoru;
• Prije izricanja stegovne kazne poslodavac je dužan od radnika zatražiti pisano obrazloženje.

Također je potrebno uzeti u obzir da, prema dijelu 5. čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom izricanja stegovne sankcije mora se uzeti u obzir težina prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen. Stoga ne biste trebali odmah, bez razumijevanja situacije, otpustiti zaposlenika. Ako je odgovoran, kompetentan i njegovo loše ponašanje nije dovelo do ozbiljnih posljedica, možda ima smisla ograničiti se na primjedbu ili ukor.

U svakom slučaju, od počinitelja je potrebno zatražiti pismeno objašnjenje. Događa se da poslodavac traži usmeno, a zaposlenik usmeno odbija. Radniku se daje otkaz prema st. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, a već u tužbi za vraćanje na posao kao argument za nezakonit otkaz bivši zaposlenik odnosi se na činjenicu da se voditelj nije niti raspitao o razlozima i okolnostima, što je prijeko potrebno u skladu s 5. dijelom čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije za procjenu težine počinjenog prekršaja. Kako biste se ubuduće zaštitili od ovakvih lažnih optužbi, preporuča se od zaposlenika zahtijevati objašnjenje pijanstva pisanom opomenom (vidi Prilog 3), pri čemu treba navesti i rok (dva radna dana) u kojem objašnjenje od zaposlenika. Ako nakon dva radna dana ne pruži navedeno objašnjenje (ili odbije dostaviti obavijest), tada je također potrebno sastaviti odgovarajući akt (1. dio članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pisano obrazloženje zaposlenika važan je dokument koji sudovi uzimaju u obzir pri odlučivanju o nezakonitom otkazu zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju, što potvrđuje i sudska praksa.

Na praksi

Nalog broj: 3–111/1L od 29.05.2012., voditelj građevine i instalacijski radovi K. je doveden na stegovnu odgovornost u vidu razrješenja iz st. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s pojedinačnim grubim neispunjavanjem njihovih službene dužnosti, izraženo u pojavljivanju K. na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju 24.05.2012. K. je podnio tužbu protiv INDASTEK ENERGOSTROY doo radi priznavanja rješenja o otkazu nezakonitim, vraćanja na posao, povrata plaće za vrijeme prisilnog izostanka u iznosu od<…>rub., naknada nematerijalne štete u iznosu od<…>trljati.

K. smatra otkaz po st. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije nezakonit, jer je liječnički pregled obavljen u suprotnosti uspostavljeni red izricanjem stegovne kazne u vidu otkaza, poslodavac nije poštovao postupak njezine primjene utvrđen čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Rješavajući navedene zahtjeve, sud prvog stupnja je zaključio da je kod poslodavca postojao osnov za otkaz ugovora o radu tužitelju na temelju st. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, budući da je tužitelj tijekom radnog vremena 24. svibnja 2012. u 09:30 sati. na radnom mjestu - u prostorijama predradnika na radilištu u selu. Sivaki je u isto vrijeme bio u stanju alkoholiziranosti.

Ovaj zaključak suda potvrđuje akt od 24.05.2012 br. 3, koji je sastavio predradnik gradilišta S. E. (list predmeta 93, svezak 1), koji odražava znakove alkoholiziranosti tužitelja - miris alkohola, oslabljen koordinacija pokreta, nestabilnost držanja, kao i akt o liječničkom pregledu tužitelja od 24.05.2012 zbog alkoholiziranosti, sastavljen od strane bolničara hitne pomoći bolničkog sela. Sivaki M., potvrđujući činjenicu alkoholiziranosti K., s kojom je tužitelj bio upoznat 24. svibnja 2012., nije imao komentara na djelo (predmet 97, svezak 1). Tužitelj nije iznio nikakve dokaze kojima bi pobio zaključke suda. Protiv odluke suda u ovom dijelu tužitelj se ne žali.

Provjeravajući postupak davanja otkaza tužitelju, sud prvog stupnja je utvrdio da je poslodavac povrijedio odredbe čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije - od zaposlenika nisu zatražena pismena objašnjenja okolnosti počinjenog disciplinskog prekršaja. Tako je sud utvrdio da je od tužitelja dana 24. svibnja 2012. zatraženo objašnjenje o činjenici da se 24. svibnja 2012. na radnom mjestu nalazio u alkoholiziranom stanju (list predmeta 108 svezak 1). Sud nije prihvatio kao dokaz akt odbijanja tužitelja da da pismeno objašnjenje o činjenici pojavljivanja na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju od 26. svibnja 2012. godine, zaključivši da je 26. svibnja 2012. godine bio neradni dan, te je stoga akt okrivljenik mogao sastaviti najkasnije 29. svibnja 2012. godine, a budući da takav akt nije sastavljen, postoji povreda čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, sudsko vijeće se nije moglo složiti s ovakvim zaključkom suda, budući da je u suprotnosti s materijalima predmeta. Dakle, sud, rješavajući tužbene zahtjeve tužitelja, nije uzeo u obzir akt od 24.05.2012 br. 3 o boravku zaposlenika u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu, u kojem K. to obrazlaže činjenicom da on se “odmarao” (list predmeta 93 svezak prvi). Tužitelj je potpisao ovaj akt, te nije imao primjedbi na akt. Tužitelj nije osporio sadržaj akta.

Osim toga, sud nije uzeo u obzir da su prije nego što je tuženik izdao nalog o otkazu ugovora o radu tužitelju 29. svibnja 2012. godine prošla dva radna dana (25. i 28. svibnja 2012.) od trenutka kada je tužitelj primio otkazni rok. zahtjev za pisanim objašnjenjem - 24. svibnja 2012., tužitelj nije dao objašnjenje, 28.05.2012. napustio bazu u selu. Sivaki se tamo više nije pojavio, što tužitelj nije osporio tijekom razmatranja slučaja.

Sud je na temelju izvedenih dokaza stranaka zaključio da je poslodavac ispunio uvjete iz čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, tužitelj je dao objašnjenje o okolnostima boravka u stanju opijenosti 24. svibnja 2012., navodeći u aktu od 24. svibnja 2012. br. 3 da se odmarao. Unatoč objašnjenjima tužitelja od 24. svibnja 2012. godine, tuženik je K. dao mogućnost detaljnih objašnjenja, ali tužitelj svoje pravo nije iskoristio, što je dokumentirano 26. svibnja 2012. godine.

Na sastanku sudskog vijeća, predstavnici tuženika objasnili su da je radno mjesto tužitelja i drugih zaposlenika baze u selu. Sivaki se poklapa s njihovim mjestom rada, što ne isključuje mogućnost sastavljanja akta od strane poslodavca 26.05.2012.

Budući da je tijekom razmatranja slučaja potvrđeno da je K. bio u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu tijekom radnog vremena, sudsko vijeće je zaključilo da ispunjenje uvjeta za priznavanje otkaza nezakonitim, vraćanje na posao treba odbiti, budući da poslodavac je dostavio dokaze koji potvrđuju počinjenje stegovnog prekršaja od strane tužitelja. Mjera disciplinske kazne u obliku otkaza od strane poslodavca odabrana je uzimajući u obzir ozbiljnost prekršaja i okolnosti u kojima je počinjen (presuda po žalbi Moskovskog gradskog suda od 30. svibnja 2013. u predmetu br. 11 -13442).

Nalog (uputa) poslodavca o primjeni stegovne kazne (u ovom slučaju to je naredba o otkazu) priopćuje se radniku na potpis u roku od tri radna dana od dana donošenja, ne računajući vrijeme zaposlenik je odsutan s posla.

Oblik naloga za otkaz ovisi o pravilima tijeka dokumenata određene organizacije. Prema savezni zakon od 06.12.2011. br. 402-FZ „O računovodstvu“, odobreni obrasci primarnih računovodstvenih dokumenata sadržani u albumima jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije. Uredba Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1 nije obvezna za upotrebu od 1. siječnja 2013. U čl. 9. ovog zakona propisano je da obrasce primarnih knjigovodstvenih isprava odobrava čelnik gospodarskog subjekta na prijedlog službene osobe kojoj je povjereno vođenje računovodstva. Stoga organizacije imaju pravo koristiti obrasce primarnih računovodstvenih dokumenata koje su samostalno razvile. Svi potrebni detalji primarne računovodstvene isprave navedeni su u 2. dijelu čl. 9. navedenog zakona. Međutim, ovaj zakon također ne ukida korištenje uobičajenih unificiranih obrazaca. Stoga, ako je organizaciji prikladnije ispuniti jedinstvene obrasce, odobreno. Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 br. 1, oni se također mogu koristiti, nakon što su prethodno odobrili te uzorke nalogom voditelja organizacije. Primjer sastavljanja naloga za odbacivanje jedinstvenog obrasca br. T-8 naveden je u Dodatku 4.

Ako se zaposlenik odbije upoznati s nalogom (uputom) o otkazu uz potpis, tada se također sastavlja odgovarajući akt ili se na nalog unosi upis.

Tek nakon provedenih navedenih radnji može se u radnu knjižicu zaposlenika unijeti upis o otkazu iz st. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (vidi Dodatak 5), s kojim bi otpuštena osoba trebala biti upoznata uz potpis, te će se moći rastati od osobe koja pije.

Prilog 1

Uzorak izvršenja akta o pojavljivanju zaposlenika na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju

Prilog 2

Uzorak pisma o otkazu s posla

Prilog 3

Uzorak obavijesti zaposleniku o potrebi davanja pismenog objašnjenja o pojavljivanju na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju

Dodatak 4

Uzorak naloga za raskid (raskid) ugovora o radu sa zaposlenikom (otkaz)

Prilog 5

Uzorak upisa u radnu knjižicu zaposlenika o otkazu prema st. "b" stavak 6. prvi dio čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije

E Catherine Roschupkina- stručnjak časopisa "Kadrovik"

Pojava na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju nije samo prekršaj koji ometa normalan rad poduzeća, već i osnova za otkaz. Sadašnje radno zakonodavstvo daje poslodavcu pravo da otpusti svog zaposlenika zbog alkohola čak iu jedinom slučaju takvog disciplinskog prekršaja. Međutim, postupak za otpuštanje prema članku o pijanstvu je prilično strog, au slučaju njegovog kršenja, otkaz se može lako osporiti na sudu.

Otkaz prema članku za pijanstvo - pravni propisi i norme Zakona o radu Ruske Federacije

U Ruskoj Federaciji odnos prema alkoholu je dvosmislen i mnogi ne vide ništa loše u proslavi bilo kojeg praznika s kolegama na poslu uz upotrebu alkoholnih pića. Međutim, važeće radno zakonodavstvo nedvosmisleno dopušta kvalifikaciju pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom, kao i drugom alkoholiziranom stanju, kao stegovni prekršaj. Štoviše, odredbe Zakona o radu Ruske Federacije nedvosmisleno dopuštaju poslodavcu da primijeni otkaz prema članku zbog pijanstva čak i za jedan slučaj pijenja alkohola ili pojavljivanja pijanog na radnom mjestu.

Sa stajališta zakona, ispijanje alkoholnih pića samo po sebi ne može se smatrati disciplinskim prijestupom. To uključuje samo pojavu na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti. Međutim, zapravo je konzumacija alkohola uzrok opijanja, au velikoj većini slučajeva, nakon konzumiranja proizvoda koji sadrže alkohol na poslu, zaposlenik može dobiti otkaz zbog toga.

Pravno uređenje ovog pitanja razmatra se u odredbama članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Pijanstvo na radnom mjestu smatra se grubim kršenjem radne discipline, što je dovoljno za otkaz čak i jednom pojavom takvog događaja. Međutim, mogućnost otpuštanja zaposlenika prema ovom članku ne može se uvijek učinkovito provesti - poslodavac bi, u slučaju otkrivanja slučajeva opijanja na poslu, trebao slijediti utvrđeni postupak što je točnije moguće. Budući da je otkaz prema članku zbog alkoholiziranosti izuzetno negativan razlog i odražava se u radnoj knjižici, većina zaposlenika otpuštenih na ovaj način traži vraćanje na posao ili barem promjenu formulacije otkaza putem suda.

Ranije je bilo moguće otpustiti zaposlenika samo ako je bio izravno na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti. Međutim, trenutne norme članka Zakona o radu Ruske Federacije za opijanje predviđaju izjednačavanje cijelog teritorija poduzeća s radnim mjestom, kao i drugog teritorija na kojem zaposlenik može izvršavati svoje radne dužnosti, uključujući i na teritoriju drugi poslovni subjekti.

Kako dobiti otkaz zbog pijenja na poslu

Vrlo je teško otpustiti zaposlenika zbog pijenja na radnom mjestu. Važeći propisi Zakon o radu zahtijevaju poštivanje niza procesnih radnji, s jedne strane, as druge strane, ne daju dovoljno jasne i konkretne upute kako bi poslodavac ili odgovorni radnik trebao postupiti u slučaju želje da zaposleniku da otkaz zbog pijanstva ili pojavljivanje u alkoholiziranom stanju. U ovom trenutku postoji nekoliko mogućih algoritama za raskid ugovora o radu s takvim nepouzdanim radnicima, od kojih svaki ima svoje prednosti i nedostatke.

Prva opcija uključuje korištenje liječničkog pregleda zaposlenika kao glavnog dokumenta na temelju kojeg će se provesti otkaz. Nećemo primjenjivati ​​ovu metodu u svim situacijama - zaposlenik može odbiti podvrgnuti se pregledu ili naknadno osporiti njegove rezultate na sudu, što će automatski dovesti do priznavanja cijelog otkaza nevažećim. Općenito, postupno otpuštanje zaposlenika zbog opijenosti u ovom slučaju je sljedeće:

1. Prije svega, poslodavac mora udaljiti radnika od obavljanja radnih obaveza. Umjetnost. 76 Zakona o radu Ruske Federacije izravno zahtijeva provođenje ovog postupka u odnosu na zaposlenike koji su u alkoholiziranom stanju. Udaljenjem s rada zaposleniku se uskraćuje mogućnost primanja plaće za određeni dan rada, a njegovo trajanje ovisi o situaciji koja je dovela do isključenja. Dakle, jednokratno pijanstvo može dovesti do jednog dana suspenzije, dok dugotrajno pijanstvo može dati poslodavcu priliku da suspendira zaposlenika na dulje razdoblje. Treba napomenuti da nespremnost da se pijani zaposlenik ukloni s obavljanja dužnosti može dovesti do odgovornosti samog poslodavca.
2. O prisutnosti zaposlenika u alkoholiziranom stanju sastavlja se akt. Ovaj dokument predviđa slobodan oblik kompilacije, međutim, može se uspostaviti interno propisi poduzeća i ima određene generalni principi priprema. U aktu mora biti naznačeno prezime, ime i patronim zaposlenika, pojedinosti o poduzeću poslodavca, kao i mjesto za objašnjenje situacije, potpisi samog zaposlenika, kao i dva svjedoka koji mogu potvrditi činjenicu opijanja. .
3. Na temelju akta zaposlenik se može uputiti na zdravstveni pregled za bilo koju vrstu opijanja. Samo narkolozi u velikoj većini slučajeva, koji rade u bolnicama ili specijaliziranim medicinskim ustanovama, imaju pravo provesti takav pregled. Ako je ovaj postupak nemoguće provesti zbog nedostatka odgovarajućeg liječnika, pregled može obaviti i liječnik opće medicine ili specijalizirana mobilna grupa liječnika.
4. Zaposlenik može odbiti obavljanje zdravstvenog pregleda. Protiv njega je protuzakonito koristiti silu ili druge metode pritiska. Ako zaposlenik odbije podvrgnuti se liječničkom pregledu zbog alkoholiziranosti, to odbijanje moraju evidentirati najmanje dva svjedoka. Osim toga, zaposlenik nije dužan obaviti pregled samo u ustanovi koju odredi poslodavac. Ima ga pravo proći u bilo kojem zdravstvena ustanova te niti poslodavac niti sud ne mogu odbiti prihvatiti i razmotriti rezultate ovog postupka.
5. Na temelju odredaba ankete sastavlja se nalog za otpuštanje zaposlenika. U tom slučaju zaposlenik ima pravo dobiti primjerak navedenog naloga. Osim toga, nakon izdavanja naloga, poslodavac je dužan od radnika zatražiti obrazloženje, a odbijanje davanja objašnjenja mora biti ovjereno potpisima još dva radnika.
6. Na dan otkaza poslodavac izdaje radnu knjižicu, potvrdu o prosječnoj zaradi, kao i naknadu za ranije neiskorištene dane godišnjeg odmora i sve neisplaćene. plaće fondovi. Poslodavac može sam odabrati dan otkaza - uključujući izravno na dan izdavanja liječničkog pregleda.

Postojeća sudska praksa, međutim, pokazuje da nije u svakom slučaju moguće dati otkaz zaposleniku na temelju liječničkog pregleda.

Druga mogućnost otpuštanja zbog pijanstva moguća je ako zaposlenik može odbiti podvrgnuti se pregledu, želi odabrati drugu zdravstvenu ustanovu ili na drugi način spriječiti raskid ugovora o radu. Međutim, prema prethodno navedenoj sudskoj praksi o ovom pitanju, ispitivanje nije obvezno – u nekim slučajevima sud može uzeti u obzir i druge dokaze. Dostupan algoritam djelovanja u ovim situacijama je sljedeći:

1. Dobivanje obavijesti od poslodavca o pijanstvu. Takve informacije mogu se dobiti od drugih zaposlenika usmeno ili u obliku izvješća.
2. Donošenje odluke o otkazu zaposlenom.
3. Osnivanje posebnog povjerenstva za ispitivanje stegovnih prijestupa. Mora se sastojati od najmanje tri osobe.
4. Komisijsko provođenje istrage o alkoholiziranosti radnika. Tijekom istrage sastavljaju se relevantni akti kojima se ukazuju na obilježja prekršaja - neposrednih i neizravnih, kao i iskazi ili drugi načini fiksiranja nedoličnog ponašanja - video i audio zapisi.

U budućnosti, postupak izgleda isto kao što je ranije opisano. Ova metoda omogućuje izbjegavanje liječničkog pregleda zaposlenika i omogućuje njegovo otpuštanje bez takvog postupka.

Kada zaposlenik može dobiti otkaz zbog pijenja i tko ne može dobiti otkaz zbog takvog prekršaja

Prije formaliziranja otkaza zaposleniku zbog pijanstva na radnom mjestu, potrebno je provjeriti postoji li disciplinski prekršaj. Dakle, postoji niz situacija u kojima opijenost ne može biti temelj za otkaz. To uključuje takve slučajeve:

• Situacije kada je opijenost nastala kao posljedica uzimanja lijekova od strane zaposlenika na preporuku ili recept liječnika.
• Ako je intoksikacija bila posljedica nepoštivanja sigurnosti i zaštite na radu i nastala je iz tog razloga. Na primjer, u slučaju kontakta zaposlenika s otrovnim, otrovnim ili opojnim tvarima.
• Kada zaposlenik pripada kategoriji u odnosu na koju je otkaz neprihvatljiv na ovoj osnovi. U te kategorije spadaju trudnice i maloljetnici. Trudna zaposlenica ni u kojem slučaju ne može dobiti otkaz zbog pijenja - poslodavac je može samo udaljiti. Maloljetnik može dobiti otkaz opći poredak po obavijesti i pribavljenoj suglasnosti od inspekcije rada za maloljetnike ili organa skrbništva i starateljstva.
• U situaciji kada se pojavljivanje na radnom mjestu u pijanom stanju dogodilo u neradno vrijeme za ovog zaposlenika. U tom slučaju poslodavac može samo zahtijevati udaljenje zaposlenika s radnog mjesta, ali nema pravo dati mu otkaz.

Općenito, otkaz zbog pijanstva smatra se neprihvatljivim ako zaposlenik za to nije kriv. To jest, ako je opijenost nastala bez njegove namjere i zbog okolnosti izvan njegove kontrole.

Druge nijanse postupka otpuštanja zbog opijenosti

Poslodavac bi trebao dati Posebna pažnja tekst otkaza u radnoj knjižici zaposlenika. Kao temelj otkaza ugovora o radu potrebno je naznačiti st. b, stavak 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Inače, razlog za otkaz može biti prepoznat kao nezakonit, a sam zaposlenik će se moći vratiti na posao na sudu. Upotreba drugih formulacija je neprihvatljiva.

Otkaz je dopušten u slučaju opijanja, ne samo kada je to stanje uzrokovano utjecajem alkohola, već iu slučaju opijanja toksične ili narkološke prirode. Činjenicu opijanja može utvrditi narkolog koji radi u ovlaštenoj zdravstvenoj ustanovi i ima pravo provesti pregled. Ako pregled obavi osoba neprikladna za ovaj postupak, isti se može osporiti.

Otkaz zaposlenika zbog alkoholiziranosti pravo je, a ne obveza poduzetnika, za razliku od udaljenja s posla. Ako to želi, poslodavac ne smije radnika privesti stegovno, niti mu izreći opomenu ili opomenu. Prisutnost takvog omogućit će u budućnosti otpuštanje zaposlenika zbog manje ozbiljnog disciplinskog prekršaja tijekom godine.

Ako se poslodavac ne želi suočiti s kasnijim potraživanjima zaposlenika na sudu, isplativije mu je sklopiti sporazum sa zaposlenikom o otkazu iz njegovog razloga ili pak uvjeriti zaposlenika da podnese ostavku svojom voljom. . Ako zaposlenik odbije takvu ponudu, treba se pobrinuti za prikupljanje što više dokaza o njegovoj alkoholiziranosti i pažljivo slijediti utvrđenu proceduru.

Za liječnički pregled ne zvati kola hitne pomoći. Djelatnici hitne pomoći nemaju pravo obavljati pregled opijanja, kao ni odgovarajuću opremu. Dakle, u slučaju da je hitna pomoć pozvana na pregled, poslodavac može odgovarati za namjerno lažni poziv i plaćanje odgovarajuće novčane kazne.

Ako je potrebno, poslodavac može pozvati agencije za provođenje zakona kako bi spriječio da pijani zaposlenik bude na području organizacije, kao i da protiv njega sastavi protokol o upravnom prekršaju.