Koja vrsta vanjski faktori utjecati na učinak zaposlenika? Takvo bi pitanje, naravno, trebao postaviti svaki vođa koji želi brinuti o svojim podređenima i povećati mjesečne prihode. Nažalost, karakteristike koje su očite na prvi pogled često ostaju nezapažene. Tako se, na primjer, u poduzećima, malim i velikim, standardi temperature na radnom mjestu često zanemaruju. Istodobno, potrebno je uzeti u obzir činjenicu da neće svaki zaposlenik moći u potpunosti raditi, smrzavajući se ili pateći od nepodnošljive vrućine.

Tko regulira vrijeme na poslu?

Postoje li službeni dokumenti koji reguliraju takve pokazatelje? Da, postoje. Ovo su SanPin norme za temperaturu na radnom mjestu. Propisi navedeni u njima odnose se na apsolutno sve tvrtke i sve zaposlenike (bez obzira na veličinu tvrtke i njezinu nacionalnost).

Sve informacije u normama mogu se podijeliti u dva glavna bloka: preporuke za temperaturu druga kategorija zaposlenika i odgovornost poslodavca za njihovo kršenje. Između ostalog, normativ temperature zraka na radnom mjestu regulirana je i 212. člankom Zakona o radu naše zemlje, koji kaže da je poslodavac dužan svojim zaposlenicima osigurati povoljne uvjete i uvjete za rad, kao i odmor. .

Kako se zaštititi na radnom mjestu?

Što zaposlenik može učiniti ako je temperatura na radnom mjestu iznad normale? Ako je osoba svjesna stvarnih rizika za svoje zdravlje u takvoj situaciji, tada je sasvim moguće privremeno odbiti obavljanje svojih službene dužnosti. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti službenu pisanu izjavu i proslijediti je višoj upravi.

Dokument mora sadržavati podatke o provedbi ugovor o radu rad predstavlja određene zdravstvene rizike. Bilo bi korisno pozvati se na 379. članak Zakona o radu koji sadrži podatke o zakonitosti takvih namjera. Ako je papir sastavljen u skladu sa svim pravilima, tada zaposlenik ne samo da neće izgubiti, već će zadržati sva postojeća prava. Ipak, nemojte pretjerivati ​​u želji da se odmorite od posla, vjerojatno će vam nadležni ponuditi alternativne mogućnosti.

Kako zaobići zakon, a da ga ne prekršite?

I vodstvo ima svoje rupe i stranputice. Stvar je u tome što SanPin u svojoj dokumentaciji označava takav koncept kao "vrijeme boravka", a ne "duljinu radnog dana". Jednostavno rečeno, poslodavac nije uvijek dužan pustiti zaposlenika ranije kući kada mu je neugodno kako bi se pridržavao zakona. On može poduzeti sljedeće radnje:

• Organizirajte dodatni odmor usred radnog dana u prostoriji s prihvatljivijim uvjetima za opuštanje.
• Premjestite radnike na drugo mjesto koje ispunjava uvjete.

ljetna temperatura radnog mjesta

Naravno, uredske zaposlenike najviše brinu standardi temperature na radnom mjestu, ali teško je reći s čime je ovaj trend povezan. Treba napomenuti da voditelji, tajnici i drugi zaposlenici intelektualni rad spadaju u kategoriju radnika s manjim tjelesnim naporom. Općenito je prihvaćeno da bi normalna temperatura za njih trebala biti u rasponu od 22,2 do 26,4 (20-28) stupnjeva Celzijusa. Svako odstupanje od utvrđenih brojki trebalo bi dovesti do smanjenja radnog dana. Shema smanjenja izgleda ovako:

• 28 stupnjeva - 8 sati;
• 28,5 stupnjeva - 7 sati;
• 29 stupnjeva - 6 sati i tako dalje.

Prema sličnom algoritmu, rok za obavljanje radnih obaveza u uredu smanjuje se na temperaturu od 32,5 stupnjeva iznad nule. S takvim početnim podacima nije dopušteno raditi više od jednog sata. Uz gore navedene radove, u potpunosti je potrebno otkazati ili prenijeti u drugu sobu.

temperatura zimi

Valja napomenuti da zaposlenici na radnom mjestu mogu patiti ne samo od zagušljivosti i vrućine, već i od hladnoće (takve situacije su još opasnije, ali su puno rjeđe). Što je minimum dopuštena stopa temperatura na poslu? Za početak, razgovarajmo o algoritmu dana u hladnim uvjetima za uredske radnike. Broj radnih sati za njih počinje se smanjivati ​​od 20 stupnjeva prema sljedećoj shemi:

• 19 stupnjeva - 7 sati;
• 18 stupnjeva - 6 sati;
• 17 stupnjeva - 5 sati i tako dalje.

Konačna ocjena od 13 stupnjeva Celzija podrazumijeva rad uredskog zaposlenika u negrijanoj prostoriji jedan sat, pri nižim stopama rada potrebno je potpuno otkazati.

Treba napomenuti da se ova pravila odnose samo na proizvodnju i uredske prostorije Za društvene objekte zahtjevi također postoje, ali su malo drugačiji. Na primjer, preporučena temperatura za klinike je oko 20-22 stupnja.

Klasifikacija svih zanimanja

Norme SanPin za temperaturu na radnom mjestu različite su za svaku kategoriju zaposlenika. Ukupno postoje tri glavne kategorije, od kojih su dvije također podijeljene u dodatne podskupine:

• 1a. Potrošnja energije do 139 W. Minor stres vježbanja obavljanje radnih obaveza u sjedećem položaju.
• 1b. Potrošnja energije od 140 do 174 W. Lagani fizički napor pri obavljanju poslova koji se mogu obavljati i sjedeći i stojeći.
• 2a. Potrošnja energije od 175 W do 232 W. Umjereni fizički stres, potreba za redovitim hodanjem, pomicanje tereta težine do 1 kg u sjedećem položaju.
• 2b. Potrošnja energije 233-290 W. Aktivna, ali umjerena tjelesna aktivnost, koja se sastoji u stalnom hodanju i pomicanju tereta težine do 10 kilograma.
• 3. Potrošnja energije od 290 W. Intenzivno opterećenje, koje zahtijeva značajnu snagu i udar. Sastoji se od hodanja, nošenja velikih tereta.

Ne biste trebali pretpostaviti da što je viša kategorija zaposlenika, to se skrupuloznije treba pridržavati standarda temperature na radnom mjestu ljeti i zimi. Zapravo, zakon zahtijeva da se svaka osoba zaštiti vrlo pažljivo. Štoviše, ljudi koji se bave aktivnim fizičkim radom mnogo lakše podnose hladnoću, jer imaju priliku zagrijati se od uloženog napora.

Gdje se obratiti za pomoć?

Što učiniti ako se prekrše temperaturni standardi na radnom mjestu, a uprava i dalje tjera zaposlenike na rad? U ovoj situaciji, vrijeme koje prelazi granice navedene u zakonima može se smatrati obradom. A preradu, kao što znate, treba platiti dvostruko.

Gdje se mogu žaliti na činjenicu da se temperaturni standardi na radnom mjestu povremeno ili redovito krše? Nažalost, ne postoji službena institucija koja se bavi ovom problematikom. No, ukoliko bude potrebno, sve svoje pritužbe na nezadovoljavajuću organizaciju uvjeta na radnom mjestu zaposlenici mogu uputiti lokalnoj inspekciji rada koja će pritužbu moći evidentirati i po njoj pokrenuti postupak.

Osim svojih želja za organiziranjem ugodne temperature na radnom mjestu u vašoj tvrtki, možete ih poslati Rospotrebnadzoru, oni će vam također pomoći u rješavanju spora s poslodavcem.

Visina kazne i njezine vrste

Kakvu kaznu može dobiti nesretni poslodavac? Najjednostavnija je uobičajena kazna, čija veličina može biti od 10 do 20 tisuća rubalja. Puno gora za svaku organizaciju je privremena obustava njezinih aktivnosti, koja može trajati i do 90 dana. Da bi se izbjegla kazna, potrebno je ili poboljšati postojeće uvjete, ili zaposlenika na potrebnu normu u ovom slučaju.

Kako popraviti kršenja?

Kako ljeti postići potrebnu temperaturu na radnom mjestu? Možda jedini učinkovit način Rješenje ovog problema je ugradnja modernih klima uređaja, kao i održavanje postojećeg ventilacijskog sustava na visokoj razini. Bez otvorenih prozora i propuha neće pomoći u stvaranju ugodnih uvjeta u vrućini, već samo osigurati destilaciju zagrijanog zraka iz sobe u sobu. Drugi nedostatak ove metode je visok rizik prehlade među ljudima u sobi.

S obzirom na potrebu povećanja temperature zraka, najprikladnija je uporaba sustava centralnog grijanja.

Nenormalna vrućina koja je sada u središnjoj regiji Rusije utjecala je na temperaturni režim gotovo svih radnih mjesta. U nekim slučajevima temperatura dosegne 40 C i „vlasnici“ tjeraju radnike na rad kako ne bi izgubili profit.Može li se to smatrati normalnim i odgovarati sigurnim radnim uvjetima? Kako se to uklapa sa zaštitom na radu?

Zdrav razum i dobro raspoloženje govore gotovo svima da rad na ovakvim temperaturama ne samo da nije ugodan, već je štetan i opasan, opasan prije svega za kardiovaskularni sustav. I rusko zakonodavstvo također razmatra ovo pitanje.

Zašto je zakon u ovom slučaju velikim dijelom na strani radnika? Jer 96. godine, kada je donesen SanPiN, buržoazija još nije bila dovoljno razvijena kao klasa i dovoljno jaka da donese zakon nedvosmisleno u svoju korist.

Vrijeme provedeno na radnom mjestu pri temperaturama zraka iznad dopuštenih vrijednosti

Temperatura zraka na radnom mjestu, °C	Vrijeme zadržavanja, ne duže od za kategorije rada, h
	Ia-Ib	IIa-IIb	III
32,5	1	—	—
32,0	2	—	—
31,5	2,5	1	—
31,0	3	2	—
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	—	7	5,5
27,0	—	8	6
26,5	—	—	7
26,0	—	—	8

Obilježja pojedinih kategorija rada

2. Kategorija Ia uključuje rad s intenzitetom potrošnje energije do 120 kcal / h (do 139 W), koji se izvodi sjedeći i popraćen blagim fizičkim stresom (broj zanimanja u poduzećima precizne instrumentacije i inženjeringa, u urarstvu, odjeći proizvodnji, u menadžmentu itd. . P.).

3. Kategorija Ib uključuje rad s energetskim intenzitetom od 121-150 kcal / h (140-174 W), koji se obavlja sjedeći, stojeći ili hodajući i popraćen nekim fizičkim stresom (brojna zanimanja u tiskarskoj industriji, u komunikacijskim poduzećima , kontrolori, majstori in različite vrste proizvodnja itd.).

4. Kategorija IIa uključuje rad s intenzitetom potrošnje energije od 151-200 kcal / h (175-232 W), povezan sa stalnim hodanjem, premještanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sjedećem položaju i zahtijeva određeni fizički napor (niz zanimanja u radionicama za montažu strojeva u poduzećima za izgradnju strojeva, u proizvodnji predenja i tkanja itd.).

5. Kategorija IIb uključuje rad s intenzitetom potrošnje energije od 201-250 kcal / h (233-290 W), povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem tereta do 10 kg i popraćen umjerenim tjelesnim stresom (niz zanimanja u mehanizirane ljevaonice, valjaonice, kovačke, toplinske, zavarivačke radionice strojogradnje i metalurških poduzeća itd.).

6. Kategorija III uključuje rad s intenzitetom potrošnje energije većim od 250 kcal / h (više od 290 W), povezan sa stalnim kretanjem, premještanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) utega i zahtijeva veliki fizički napor (niz zanimanja u kovačnicama s ručnim kovanjem, ljevaonicama s ručnim punjenjem i punjenjem kutija za kalupe u strojogradnji i metalurškim poduzećima itd.).

"O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva (s izmjenama i dopunama od 30. prosinca 2001., 10. siječnja, 30. lipnja 2003., 22. kolovoza 2004., 9. svibnja, 31. prosinca 2005.)"

On govori:

Članak 24

1. Tijekom rada industrijskih, javnih prostorija, zgrada, građevina, opreme i transporta moraju se poduzeti sanitarne i protuepidemijske (preventivne) mjere i osigurati sigurni radni uvjeti za osobu, život i odmor u skladu sa sanitarnim pravilima i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije.

2. Individualni poduzetnici i pravne osobe dužni su obustaviti ili prekinuti svoju djelatnost ili rad pojedinih radionica, odjela, rad zgrada, građevina, opreme, prijevoz, obavljanje određene vrste radova i pružanja usluga u slučajevima kršenja sanitarnih pravila tijekom obavljanja tih poslova, radova i usluga.

Članak 25. Sanitarni i epidemiološki zahtjevi za uvjete rada

1. Uvjeti rada, radno mjesto i proces rada ne bi trebalo štetno djelovati na ljude. Zahtjevi za osiguranje sigurnih radnih uvjeta za osobu utvrđeni su sanitarnim pravilima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

I tako, jasno je da su ti zahtjevi obvezni, a poslodavac ih krši.

Što učiniti u takvoj situaciji kako ne biste oštetili svoje zdravlje zbog nepridržavanja ruskog zakonodavstva od strane poslodavca?

Zakon o radu u članku 219. kaže sljedeće:

Pravo zaposlenika na rad u uvjetima koji ispunjavaju uvjete zaštite na radu Svaki zaposlenik ima pravo na:

<…>

odbijanje obavljanja posla u slučaju opasnosti za njegov život i zdravlje zbog kršenja zahtjeva zaštite na radu, osim u slučajevima predviđenim savezni zakoni dok se takva opasnost ne otkloni;

(u predviđenim slučajevima savezni zakon To se odnosi na one vrste radova čiji prekid može dovesti do uništenja ili opasnosti za stanovništvo)

Što treba i može učiniti ako ste prisiljeni raditi više od propisanog na povišenim temperaturama?

1) Zahtijevati od poslodavca da prestane sa samovoljom, moguće je napisati kolektivno pismo u kojem ćete poslodavcu objasniti da vi, obični najamni radnik, niste glupi rob i da nećete trpjeti bestijalne uvjete rada, već u budućnost koju zahtijevate moć u poduzeću, zemlji i svijetu

2) Odbiti raditi – na što imate puno pravo (219. Zakona o radu).

3) Napišite pritužbu inspekciji rada kako biste ubuduće popravili situaciju i obeshrabrili poslodavca da vam oduzme zdravlje.

Pritom se iznos plaća ne bi trebao smanjivati ​​zbog skraćenja radnog dana. U slučaju otkazivanja radnog dana zbog povišena temperatura Moraš platiti plaće ne manje od 2/3 ili čak u punoj veličini – jer koji je onemogućio poslodavca da se brine o osiguranju normalne temperaturni režim unaprijed?

NKVD

Zagušljivost i toplina povlače za sobom smanjenje radne učinkovitosti. Dvije trećine sudionika HeadHunter ankete priznalo je da rade lošije zbog visoke temperature u uredu. Osim toga, u zagušljiv ured nakuplja se ugljični dioksid izdahnuli zaposlenici. S povećanim sadržajem u zraku kod ljudi se smanjuje aktivnost mozga. Mnogo je studija na ovu temu, o jednoj smo već pisali.

Učinkovito rješava problem začepljenosti. O tome svjedoče rezultati istraživanja koje su proveli istraživači sa Sveučilišta Harvard.

Dijametralno suprotan problem- propuh iz otvorenog prozora zimi ili hladan zrak iz klima uređaja. Ako osoba sjedi u toploj prostoriji pod otvorenim prozorom ili uključenom klimom, temperatura pojedinih dijelova tijela može pasti za 20°C. Takva lokalna hipotermija je opasna zbog oštrog pada imuniteta. Tijelo postaje osjetljivije na infekcije. Posljedica je upala mišića ili akutna respiratorna bolest.

Dobivamo začarani krug. U uredu je zagušljivo - otvorimo prozor, vruće je - uključimo klimu. Postaje svježe, ali hladno. Zatvorite prozor, ugasite klimu – i sve ispočetka.

Vrućina u Moskvi trajat će cijeli srpanj, ali uredski radnici zbog toga neće biti pušteni s posla. Izvor: http://yadrin.com

Temperatura u Moskvi tijekom srpnja ostat će na 30 stupnjeva. Prema postojećim sanitarnim standardima, zaposlenici gradskih ureda mogu postići smanjenje radnog dana ako se prekorači određena temperatura u prostorijama. Ali Rospotrebnadzor kaže da je to gotovo nemoguće učiniti.

Vrućina koja se sredinom lipnja nastanila u Moskvi nastavit će se i tijekom srpnja. Temperatura u glavnom gradu idućih dana kretat će se oko 30 stupnjeva. Pritom će gradski zrak biti izrazito suh, što može dodatno otežati dobrobit ljudi.

"Srpanj je započeo vrućim vremenom iu dogledno vrijeme ne treba se nadati slabljenju topline", rekla je Elena Volosyuk, vodeći stručnjak u meteorološkom centru Phobos. "U nadolazećim danima će se nastaviti proces anticiklogeneze u središnje regije zemlje. To znači da će se uspostaviti dominantan utjecaj anticiklone nad središnjim krajevima zemlje. Dolazi mali oblak anticiklone, raste u veličini, a zrak koji ga ispunjava počinje se dobro zagrijavati. U gradskom području temperatura se penje do oznake od 30 stupnjeva.”

U gradu može biti i kratkotrajne kiše, ali one neće puno popraviti situaciju.

"Na jugu i jugoistoku dogodit će se kratka kiša, ali zona oborina ne prelazi to", rekao je Volosyuk. "Aktivnost ovih fronti je vrlo niska, slabe su. Iako sljedećih dana ne isključujemo mogućnost grmljavinskog nevremena.

Elena Volosyuk primijetila je da je u ovaj trenutak temperaturni režim u Moskvi mnogo je veći od norme.

“Prekjučer (5. srpnja) prosječna dnevna temperatura u Moskvi bila je 4,7 stupnjeva viša od dugoročnih vrijednosti,” objasnila je. “Jučer (6. srpnja) taj je višak iznosio 6,3 stupnja. Danas će također biti 6-7 stupnjeva iznad normale. Ako pogledate sljedeći tjedan, situacija se ne mijenja. Postoji velika vjerojatnost da možemo dobiti temperature iznad 30. Na sljedeći tjedan temperature mogu doseći 28 i 33 stupnja.”

Prognostičari očekuju blagi pad temperature samo u posljednjih dana Srpanj.

“Praktički će cijeli srpanj biti vrlo vruć i vrlo suh,” rekla je, “Postoji nada da će vrućina popustiti u zadnjim danima srpnja. Govorim o smanjenju topline, a ne o hlađenju. Temperatura će pasti na 25 stupnjeva i činit će se da se malo lakše diše.

Pravo na rad manje koje nije ispunjeno

U međuvremenu, ako se u radnoj sobi zabilježi temperatura od 28-30 stupnjeva, zaposlenici imaju pravo zahtijevati od poslodavca skraćenje radnog dana. To je navedeno u sanitarnim normama i pravilima (SanPiN) u zemlji.

Zahtjevi za temperaturu zraka na radnom mjestu propisani su u odjeljku "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijski prostori". Ukazuje na to što poslodavac treba učiniti ako se premaše standardi. Kao jedna od mjera predlaže se skraćenje radnog vremena zaposlenika.

Da, za radnici u uredu, kada je temperatura zraka na radnom mjestu 30 stupnjeva, radni dan se može smanjiti na pet sati (sa standardnih osam). Na temperaturi od 31 stupnja - do tri sata, na 32 stupnja - do dva sata, na 32,5 stupnjeva - do jedan sat.

Tablica koja pokazuje koliko sati predstavnici različitih radnih kategorija mogu provesti na radnom mjestu kada temperatura prelazi standarde

Kategorije svih radnih specijalnosti.

Kategorija Ia uključuje rad s intenzitetom potrošnje energije do 139 W, koji se izvodi sjedeći i popraćen blagim fizičkim naporom (brojna zanimanja u poduzećima precizne instrumentacije i strojarstva, u urarstvu, proizvodnji odjeće i u menadžmentu).

Kategorija Ib - rad s energetskim intenzitetom od 140-174 W, koji se obavlja sjedeći, stojeći ili hodajući i praćen određenim fizičkim naporom (na primjer, niz zanimanja u tiskarskoj industriji, u poduzećima za komunikacije, kontrolori, obrtnici u raznim vrstama proizvodnje).

Kategorija IIa uključuje rad s energetskim intenzitetom od 175-232 W, povezan sa stalnim hodanjem, pomicanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sjedećem položaju i zahtijeva određeni fizički napor (osobito, niz zanimanja). u radionicama za mehaničku montažu poduzeća za izgradnju strojeva, u predionici i tkanju).

Kategorija IIb - rad s intenzitetom potrošnje energije od 233-290 W, povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem tereta do 10 kilograma, popraćen umjerenim fizičkim stresom (broj zanimanja u mehaniziranim ljevaonicama, valjaonicama, kovačnicama, termičkim, zavarivačkim radionicama strojograđevnih i metalurških poduzeća).

Kategorija III uključuje rad s intenzitetom potrošnje energije većim od 290 W, povezan sa stalnim kretanjem, premještanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) utega i zahtijeva veliki fizički napor (niz zanimanja u kovačnicama s ručnim kovanjem, ljevaonicama s ručno punjenje i izlijevanje kalupnih kutija inženjerska i metalurška poduzeća).

Prema SanPiN-u, da bi zahtijevao smanjenje radnog dana, poslodavac treba stvoriti komisiju koja će mjeriti temperaturu na radnom mjestu. Temperatura se mora mjeriti na određeni način (kako točno, pročitajte više u odjeljku 7 SanPiN-a). Na temelju rezultata ispitivanja sastavlja se protokol koji će navesti dobivena mjerenja i njihovu ocjenu za usklađenost s regulatornim zahtjevima.

Međutim, kako je otkrio GZT.RU, to će biti izuzetno teško izvesti u praksi. U glavnom odjelu Rosapotrebnadzora smatraju da "ne postoji način da se postigne smanjenje radnog dana".

"Pisano je, ali je praktički nemoguće", rekao je Rospotrebnadzor, "poslodavcu je lakše osigurati radnicima vodu i druge atribute. Svi uredi trebaju imati i klima uređaje - ventilatore i druge uređaje koji umanjuju utjecaj mikroklime.

Međutim, za one koji još uvijek namjeravaju postići smanjenje radnog dana, Rospotrebnadzor preporučuje kontaktiranje Centra za higijenu i epidemiologiju u Moskvi. (FGUZ "Centar za higijenu i epidemiologiju u gradu Moskvi" nalazi se u Grafskoj ulici, 4/9)

“Tamo postoje stručnjaci koji imaju opremu”, objasnili su iz odjela, “oni će doći i izmjeriti temperaturu posebnim toplomjerima. Ali istraživanje se provodi na plaćenoj osnovi. Tarifu je odredila Ruska Federacija.

Poslodavac neće revidirati radno vrijeme

Tvrtka za zapošljavanje SuperJob.ru GZT.RU također je izjavila da je moskovski toplinski val privremena viša sila, zbog koje poslodavac neće revidirati raspored rada.

"Skraćeni radni dan uspostavljen je u poduzećima sa stalnim ekstremnim uvjetima", rekao je Aleksej Zakharov, predsjednik SuperJob.ru, za GZT.RU. prirodni uvjeti destabilizirao rad ureda.

Alexey Zakharov je rekao da svaka tvrtka ima svoj način na koji se nosi s vrućinom. U uredima se postavljaju dodatni klima uređaji i ventilatori, neke tvrtke dopuštaju opuštanje u dress codeu.

“Na individualnoj osnovi, zaposlenici mogu ići na sastanak i moći će im raditi na daljinu”, dodao je.

Ventilator normalizira temperaturu

Činjenicu da je zaposleniku lakše postići klimatske promjene u sobi od poslodavca nego smanjiti radni dan prepoznali su i u Savezu neovisnih sindikata Rusije.

"Svi ovi standardi su preporuke", rekao je Vitaly Trumel, glavni tehnički inspektor rada Federacije neovisnih sindikata Rusije, za GZT.RU. "Čak i ako temperatura prelazi utvrđene standarde, postoji ventilator za normalizaciju temperature, snižavanje za 2-3 stupnja. Odnosno, dovedite ga do maksimalne trake - 28 stupnjeva.

Radni dan se može skratiti samo ako je to zapisano u kolektivnom ugovoru, ili u dogovoru između kolektiva i poslodavca, rekao je Vitalij Trumel: „Kolektiv treba predvidjeti sve moguće točke koje mogu utjecati na dobrobit radnika tijekom procesa rada” .

“Sve je moguće ostvariti”, nastavio je, “Ako si čovjek postavi za cilj skratiti radni dan i ništa ga drugo ne zanima, onda je to duboka zabluda. Sve se može organizirati na radnom mjestu. Postoji organizacijski proces poboljšanja radnih uvjeta. Ako poslodavac ne može, nadležna tijela trebaju izdati nalog.”

Postavljanje temperature u uredu neće biti lako

Bit će izuzetno teško natjecati se s poslodavcem zbog vrućine u uredu, kaže odvjetnik Oleg Zaitsev iz tvrtke (tvrtka Krikunov i partneri).

“Podaci SanPiN-a točno reguliraju duljinu boravka zaposlenika na radnom mjestu (na temperaturi od 30 stupnjeva), odnosno, ako poslodavac ima odmorište koje je opremljeno klima uređajem, tada zaposlenik jednostavno može otići s radnog mjesta tamo odmoriti”, objasnio je Oleg Zaitsev.

Popravljanje visoke temperature u uredu također će biti teško.

"Određenog dana temperatura na radnom mjestu može prijeći 30 stupnjeva, a kada zaposlenik Rospotrebnadzora dođe obaviti mjerenja, u tom trenutku temperatura može pasti", objasnio je Zaitsev. "S druge strane, poslodavac može dobaviti zrak klimatizacija i bit će prilično teško dokazati da temperatura ovdje nije u skladu sa standardima."

Jedna od glavnih zadaća poslodavca može se smatrati osiguranje povoljne mikroklime na radnom mjestu.

Međutim, mnogi poslodavci se ne pridržavaju temperaturni zahtjevičime je prekršen zakon.

Kolika bi trebala biti temperatura u sobi prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Navigacija članaka

Je li poslodavac dužan pratiti temperaturu u prostoriji?

Na to pitanje može odgovoriti članak 212., prema kojem će poslodavac biti administrativno odgovoran za sanitarne radove koji nisu obavljeni na vrijeme.

Popis ovih mjera također uključuje poštivanje temperaturnog režima utvrđenog Sanitarnim normama i pravilima (SanPiN), jer je prenizak ili obrnuto toplina može dovesti do smanjenja razine energije i, kao rezultat toga, njegove učinkovitosti.

Prema tome, ako poslodavac izbjegne ovu obvezu, krši zakon i mora biti kažnjen.

Možemo reći da je poslodavac dužan pratiti temperaturu tijekom cijelog radnog vremena.

Temperaturni režimi u različito doba godine

Temperatura u prostoriji ljeti, prema Zakonu o radu, ne smije biti viša od:

• 28 stupnjeva Celzijusa za 8 sati rada.
• 30 stupnjeva Celzijusa za 5 sati rada.
• 31 stupanj Celzija za 3 sata rada.
• 32 stupnja Celzijusa za 2 sata rada.
• 32,5 stupnjeva Celzijusa za 1 sat rada.

Rad na temperaturama iznad 32,5 stupnjeva smatra se opasnim. Poslodavac ima neki način kako izbjeći vrućinu, a to je: ugraditi posebnu opremu (klima uređaji, ventilatori) u radne prostorije ili posebnim nalogom smanjiti broj radnih sati.

Temperatura u prostoriji zimi, prema Zakonu o radu, ne smije pasti ispod 20 stupnjeva Celzijusa. Ako ne zadovoljava standarde, poslodavac mora u radnu prostoriju ugraditi grijač ili smanjiti broj radnih sati. Zakon o radu utvrđuje sljedeće privremene standarde na niskim temperaturama:

• ne više od 7 sati rada na 19 stupnjeva Celzijusa.
• ne više od 6 sati rada na 18 stupnjeva Celzijusa.
• ne više od 5 sati rada na 17 stupnjeva Celzijusa.
• ne više od 4 sata rada na 16 stupnjeva Celzijusa.
• ne više od 3 sata rada na 15 stupnjeva Celzijusa.
• ne više od 2 sata rada na 14 stupnjeva Celzijusa.
• ne više od 1 sata rada na 13 stupnjeva Celzijusa.

Propisi o radu utvrdili su da je rad na temperaturama nižim od 13 stupnjeva Celzijusa opasan.

Rezimirajući gore navedene podatke, možemo reći da je temperatura u prostoriji u ljetno razdoblje ne smije prelaziti 28 stupnjeva Celzijusa, a u zimsko razdoblje ne smije pasti ispod 20 stupnjeva Celzijusa.

Što bi zaposlenik trebao učiniti ako poslodavac ne poštuje temperaturni režim?

Radnici koji primaju plaću često se suočavaju s nemarnim odnosom poslodavca. Što učiniti u ovom slučaju? Postoji nekoliko opcija:

• zamolite poslodavca da normalizira temperaturu uz pomoć opreme (klima, grijač)
• zahtijevati skraćenje radnog vremena u skladu s propisima
• podnijeti žalbu CPS-u
• zatražite pomoć od inspekcije rada

Kod posljednje dvije opcije provodit će se posebna provjera na mjestu rada kojom će se utvrditi je li počinjen prekršaj.

Kao rezultat toga, možemo reći da zaposlenik ima nekoliko legitimnih metoda utjecaja.

Koja kazna prijeti poslodavcu za nepoštivanje temperaturnog režima?

U skladu s Zakonom o upravnim prekršajima, poslodavac koji krši sanitarne standarde bit će kažnjen novčanom kaznom do 20 tisuća rubalja ili će mu se aktivnost suspendirati na određeno razdoblje.