Naučit ćeš:

• Što uključuje pojam „izostajanje“ i koje su mjere za sprječavanje gubitaka od izostanaka
• Kako pravilno evidentirati odsutnost zaposlenika s posla
• Koje mjere poslodavac može poduzeti u odnosu na radnika koji izostaje?

U svakoj organizaciji događa se da zaposlenici ne idu na posao. Ponekad, čak i ako postoje opravdani razlozi (na primjer, bolest), zaposlenik ne samo da ne prijavljuje svoju odsutnost poslodavcu, već i ne potvrđuje svoju odsutnost s posla popratnim dokumentima. U tom slučaju nedolazak se smatra izostankom.

Ali postoje situacije u kojima je teško odmah razumjeti: iz dobrog razloga, zaposlenik je prestao ići na posao ili ne, u kojim situacijama može biti otpušten, au kojim - apsolutno ne. Često se situacija koja je jasna na prvi pogled daljnjim ispitivanjem pokaže daleko od jednostavne.

Kako ispravno procijeniti situaciju? Koje dokumente treba izraditi i u kojem roku? Kako spriječiti kršenje zakona o radu? Razmotrit ćemo ova i druga pitanja u ovom članku.

MJERE ZA SPRJEČAVANJE GUBITAKA ZBOG IZSUTNOSTI

Izostanak djelatnika s posla, makar i kraći, remeti proces rada. Kako bi smanjila štetu, organizacija mora poduzeti niz mjera:

• u Internim pravilima pravilnik o radu Mora postojati klauzula koja obvezuje zaposlenika da unaprijed upozori svog neposrednog rukovoditelja o nemogućnosti odlaska na posao, razlozima odsutnosti i očekivanom razdoblju odsutnosti. Ispunjavanje relevantnih obveza od strane zaposlenika pomoći će upravitelju da pravovremeno donese odluke o raspodjeli odgovornosti odsutnog zaposlenika među svojim kolegama;
• nadglednik strukturna jedinica mora imati popis zaposlenika kojima može povjeriti obavljanje poslova odsutnog zaposlenika. Sami zaposlenici, pak, moraju biti upoznati s poslovima kolege koje će morati obaviti u slučaju njegove odsutnosti (ne samo neočekivane, već i planirane (na primjer, tijekom odmora ili poslovnog putovanja));
• voditelj mora imati posebne upute koje reguliraju njegove postupke u slučaju odsutnosti zaposlenika bez upozorenja (primjer 1).

Upute su pomoćne prirode, ne moraju biti izdane na memorandumu organizacije i ovjerene potpisom rukovoditelja. Glavni uvjet je da moraju sadržavati određeni algoritam radnji.

Primjer 1

Dopis voditelju odjela o postupanju u slučaju odsutnosti zaposlenika

1. Nazovite djelatnika na sve vama poznate brojeve telefona (kućni, mobitel i sl.) i saznajte razlog i moguće trajanje njegove odsutnosti.
2. Pitajte svoje podređene je li zaposlenik govorio o mogućem izostanku s posla. Ako je netko od zaposlenika upoznat s razlozima odsutnosti kolege, zamolite ih da ih navedu u dopisu upućenom voditelju organizacije.
3. Sastaviti zapisnik o odsutnosti djelatnika, poduzetim mjerama traženja i njihovim rezultatima.
4. Svu dokumentaciju odnesite u kadrovsku službu i tamo dobijete upute o daljnjim radnjama u vezi odsutnog zaposlenika.

Navedite što jasnije moguće u dokumentima radno mjesto zaposlenika (radionica, stroj, broj ureda. Ako imate lanac trgovina i redovno rotirate osoblje, takve će specifičnosti, s jedne strane, otežati rad kadrovske službe, povećati protok dokumenata, as druge strane, zaštititi interese poslodavca.

Radno mjesto je mjesto gdje zaposlenik mora biti ili doći u vezi sa svojim radom i koje je neposredno ili neizravno pod kontrolom poslodavca. Prema dijelu 4. čl. 57 Zakon o radu Ruske Federacije stanje ugovor o radu o radnom mjestu je neobavezno (odnosno neobvezno) pojašnjenje uvjeta o radnom mjestu. Preporučujemo (ako je potrebno) da se zaposlenik rasporedi na radno mjesto ne ugovorom o radu (kako bi se izbjegli naknadni problemi s promjenom ovog uvjeta ugovora o radu), već jednostranim dokumentom (nalog za organizaciju, nalog za diobu, obavijest i sl.).

Prilikom prijave radnika - honorarni radnik usmjeriti svoju pozornost na činjenicu da se radi honorarni rad (za razliku od slobodnjaka). redovito, ima pravo na odsustvo, kao i na svom glavnom radnom mjestu, ali je zabranjeno ići na njega bez dopuštenja. Kao što praksa pokazuje, mnogi radnici rad s nepunim radnim vremenom doživljavaju kao Dodatni prihod ako imaju slobodnog vremena, ne shvaćajući da je drugi posao iste obveze, kao kod izvođenja glavnog.

ZAPOSLENICA NIJE IŠLA NA POSAO: RIJEŠIMO NEVIDJANJE

Prvog dana izostanka zaposlenika s posla ne možemo biti sigurni da je odsutan (ili čak odsutan) i da nije bolestan.

Jasna evidencija odsutnosti pomoći će ako se činjenica odsutnosti s vremenom potvrdi, a neće štetiti ako zaposlenik donese potvrdu o nesposobnosti za rad. Zapisnik o nedolasku mora se sastaviti u prisutnosti dva svjedoka. Bolje je da zaposlenici srodnih odjela djeluju u svom svojstvu - ako zaposlenik ospori svoj otkaz na sudu, neće se moći pozvati na navodni pritisak koji je voditelj vršio na svjedoke.

Zakon o radu Ruske Federacije ne obvezuje poslodavca da odmah započne aktivno traženje. Ali ako je nestali zaposlenik odgovorna osoba, živi sam, a telefon mu se ne javlja, preporučamo da odete kod njega kući - možda zaposleniku treba hitna pomoć.

Na primjer, stomatolog N. nije došao na posao na vrijeme. Nitko od kolega nije čuo liječnika da planira hitan odlazak ili da se žalio na loše osjećanje. Pročelnik ga je zvao cijeli dan, no telefon je šutio. Zabrinuta zbog N.-ove odsutnosti, otišla je do njegove kuće. Nitko nije otvorio vrata. Kada je pozvan lokalni policajac koji je otvorio stan, pokazalo se da je 45-godišnjak mrtav (kako se ispostavilo, od moždanog udara).

Ako se zaposlenik ne pojavi na poslu, u evidenciju radnog vremena upisuje se slovna oznaka “NN” ili broj 30 (nedolazak iz nepoznatih razloga (do rasvjetljavanja okolnosti)). Ako se vodi vremenski list:

Ako je organizacija velika, sa složenom strukturom, za ujednačenost protoka dokumenata, postupak za evidentiranje radnog vremena u odsutnosti zaposlenika trebao bi biti jasno naveden u lokalnom regulatornom aktu.

Ako niste sigurni da je zaposlenik bolestan, prvih tjedan dana ima smisla sastavljati izvješća o njegovoj odsutnosti svaki dan; ubuduće se možete ograničiti na izvješće o odsutnosti zaposlenika tijekom tjedna, sastavljeno na petkom. Ovo pitanje nije regulirano zakonom, stoga se morate voditi zdravim razumom i sudskom praksom.

Zakonodavstvo također ne utvrđuje fiksni popis dokumenata koji se moraju popuniti u slučaju odsutnosti. U sudovima kao dokazčešće priznati:

• vremenski list s odgovarajućim oznakama;
• djela ili uredske bilješke o odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta;

RIJEČ ZNANSTVENOG UREDNIKA

Kao i ovjerene ispise iz elektroničkog sustava za evidentiranje ulazaka i izlazaka radnika (stav 5. točke 12. Rezolucije Općeg zasjedanja). Vrhovni sud RF od 28. siječnja 2014. br. 1 „O primjeni zakonodavstva koje regulira rad žena, osoba s obiteljskim obvezama i maloljetnika”).

• obavijesti zaposleniku sa zahtjevom za obavještavanje o razlozima izostanka s posla ( Odluka o žalbi Moskovski gradski sud od 2. kolovoza 2013. br. 11-15221).

RIJEČ ZNANSTVENOG UREDNIKA

Osim toga, ako od radnika nisu zaprimljena pismena objašnjenja, sukladno čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, mora se sastaviti akt o nedavanju objašnjenja. U svojoj praksi sudovi u većini slučajeva smatraju da je poslodavac zakonito primijenio stegovnu kaznu, uključujući i otkaz zbog izostanka s posla, ako zaposlenik nije primio obavijest o davanju pisanih objašnjenja traženih telegramom (ili dopisom), iz razloga izvan kontrola poslodavca (presuda po žalbi Moskovskog gradskog suda od 28. srpnja 2014. br. 33-29793/14).

SAZNAJEMO RAZLOG NEJAVLJIVANJA

Ako zaposlenik donese potvrdu o nesposobnosti za rad ili potvrdu o liječničkom pregledu, sve dokumente o njegovoj odsutnosti potrebno je pohraniti u odgovarajući spis. Uništi ih apsolutno nije moguće!

Ako zaposlenik ne predoči dokaze, sukladno čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan od njega zatražiti pisano obrazloženje. Zakon o radu Ruske Federacije ne obvezuje poslodavca da sastavi zahtjev (obavijest) u pisanom obliku (primjer 2. ® ), ali na sudu je dokument uvijek jači argument od riječi. Stoga je bolje podnijeti zahtjev u dva primjerka, jedan dati zaposleniku i zamoliti ga da potpiše drugi.

Primjer 2

Obavijest o potrebi obrazloženja razloga nedolaska

Ako u roku od dva radnika dana zaposlenik ne da pismena objašnjenja, potrebno je sastaviti odgovarajuće izvješće.

Nedavanje objašnjenja od strane radnika nije prepreka za prijavu disciplinski postupak(uključujući otkaze) (2. dio članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik ne dolazi na posao mjesec ili više i ne odgovara na telefonske pozive, treba pojačati potragu. Možete ga nazvati kući nakon posao - postoji velika vjerojatnost da će njegova rodbina (a možda i sam zaposlenik) moći razjasniti situaciju. Od dovođenja svjedoka na telefonski razgovor u večernje vrijeme teško, pokušajte snimiti razgovor na diktafon, a rezultate poziva navedite sljedeći dan u dopisu upućenom upravitelju. Snimiti telefonski razgovor po svojoj vlastitoj nije dovoljan razlog za otkaz zbog izostanka s posla, ali bit će dodatni dokaz da je poslodavac u pravu.

Također je potrebno poslati preporučena pisma s povratnicom na sve poznate adrese na kojima se zaposlenik nalazi, uz obvezu da u roku od 2 dana pismeno obrazloži razloge nedolaska, a ukoliko to nije moguće obratiti se kadrovskoj službi ili neposredni rukovodilac telefonom.

RIJEČ ZNANSTVENOG UREDNIKA

Bolje je ako ima slova vrijedan S popis priloga(da se isključe špekulacije od strane zaposlenika) i, naravno, uz obavijest o isporuci.

ŠTO SE SMATRA ŠALKINGOM?

Rječnik

Izostanak s posla— izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana (smjene) (podstavak “ a” "Klauzula 6, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne postoji iscrpan popis valjanih razloga za odsutnost zaposlenika s posla. Za ocjenu kaznenog djela treba se rukovoditi sudskom praksom:

1. Dobri razlozi izostanak s posla, sudovi u nekim slučajevima uzimaju u obzir:

• posjet odvjetniku radi dobivanja savjeta o kršenju radnih prava (Dekret Moskovskog regionalnog suda od 24. studenog 2011. u predmetu br. 33-26558);
• biti na dopustu bez plaće plaće kada zaposlenik ima pravo na takav dopust prema zakonu u skladu s dijelom 2. čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije (presuda po žalbi Regionalnog suda u Kemerovu od 17. kolovoza 2012. u predmetu br. 33-7790);
• bolest zaposlenika, uključujući i nedostatak potvrde o nesposobnosti za rad (presuda po žalbi Vrhovnog suda Republike Mordovije od 21. veljače 2013. u predmetu br. 33-426/2013);

RIJEČ ZNANSTVENOG UREDNIKA

Napominjemo da postoji i suprotna sudska praksa, na primjer, Presuda Regionalnog suda u Čeljabinsku od 10. srpnja 2014. br. 11-7179/2014 kojom se priznaje zlouporaba prava od strane zaposlenika da ne obavijesti poslodavca o svojoj privremenoj nesposobnosti. te nepostojanje u ovom slučaju zapreka za davanje otkaza radniku na inicijativu poslodavca.

• požar, kratki spoj, hitni slučajevi, prirodne katastrofe (presuda po žalbi Habarovskog regionalnog suda od 1. ožujka 2013. u predmetu br. 33-1372/2013).

2. Iz neopravdanih razloga jasno priznati:

• neovlašteni prekid rada prije isteka ugovora o radu (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije) ili obavijest o otkazu (1. dio članka 80., članak 280., 1. dio članka 292. i 1. dio članka 296. Zakon o radu Ruske Federacije);
• neovlašteno korištenje slobodnih dana ili neovlašteni odlazak na godišnji odmor (podstavak „d”, stavak 39. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruska Federacija" (s izmjenama i dopunama 28. rujna 2010.).

Navedeni popisi nisu iscrpni - predvidite sve životne situacije nemoguće, ali usredotočujući se na njih, moći ćete objektivnije procijeniti stupanj krivnje zaposlenika.

KAKO SE SAMOSTATI S KAPKOM

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika zbog izostanka s posla (podstavak "a", stavak 6, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije), ali nije nužno dužan uraditi ovo. Štoviše, u skladu s dijelom 5. čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom izricanja stegovne sankcije mora se uzeti u obzir težina počinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen.

Izvlačenje

iz Zakona o radu Ruske Federacije

Članak 193. Postupak izricanja stegovnih kazni

Prije izricanja disciplinske mjere, poslodavac je dužan od radnika zatražiti pismeno objašnjenje. Ako nakon dva radna dana zaposlenik ne pruži navedeno objašnjenje, tada se sastavlja odgovarajući akt.

Nedavanje objašnjenja od strane radnika nije zapreka za primjenu stegovnog postupka.

Stegovni postupak primjenjuje se najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenika, njegov boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno za uzimanje u obzir mišljenja predstavničkog tijela zaposlenika. zaposlenici.

Stegovna kazna ne može se primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja, a na temelju rezultata revizije, inspekcije financijskog i gospodarskog poslovanja ili revizija- kasnije od dvije godine od dana počinjenja. U navedene rokove ne uračunava se vrijeme kaznenog postupka.

Za svaki stegovni prijestup može se izreći samo jedna stegovna kazna.

Nalog (uputa) poslodavca o izricanju stegovne mjere priopćava se radniku na potpis u roku od tri radna dana od dana objave, ne računajući vrijeme odsutnosti radnika s rada. Ako se zaposlenik odbije upoznati s navedenim nalogom (uputom) uz potpis, sastavlja se odgovarajući akt.

Zaposlenik se može žaliti na stegovnu kaznu državnom inspektoratu rada i (ili) tijelima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

SAVJET

Ako niste sigurni da je zaposlenik odsutan bez opravdanog razloga, preporučujemo da ga povremeno pozivate u prisutnosti svjedoka, sastavljate izvješća o rezultatima pregovora, a također povremeno (na primjer, jednom mjesečno) šaljete preporučena pisma tražeći obrazloženje za izostanke.

Ako je zaposlenik stvarno odsutan, trebali biste napisati dopis naslovljen na čelnika organizacije s detaljima o svim okolnostima koje kvalificiraju odsutnost zaposlenika kao odsutnost, te mu priložiti sve dostupne dokumente (potvrde o odsutnosti, obavijesti o dostavi preporučenih pisama ili vraćenih pisma, dopise zaposlenika, razjašnjavanje okolnosti nedolaska, itd.). Ovi dokumenti su osnova za otpuštanje zaposlenika zbog odsutnosti, i Svi oni moraju biti navedeni u nalogu o otkazu. Datum otpuštanja zaposlenika bit će datum kada čelnik organizacije potpiše nalog za otpuštanje odsutnog (3. i 6. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije). U nalogu (kao u radnoj knjižici i osobnoj kartici), unos o razlogu i osnovi za otkaz mora točno ponavljati formulaciju propisanu Zakonom o radu Ruske Federacije ("otpušten/otpušten zbog izostanka").

Nejasna je situacija s nestalim radnicima:

BILJEŠKA

Zabranjeno je otpuštanje trudnica, čak i ako se potvrdi činjenica izostanka s posla!

DJELATNIK DIJE OTKAZ. ŠTO JE SLJEDEĆE?

2. dio čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da zaposlenika upozna s nalogom o otkazu uz potpis, a dio 4 istog članka - da ga izda na dan otkaza. radna knjižica.

Prema dijelu 6. čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je zaposlenik otpušten zbog izostanka s posla, poslodavac se oslobađa odgovornosti za čuvanje radne knjižice, ali postoji obveza da je izda najkasnije tri dana od dana primitka radne knjižice. pisani zahtjev zaposlenika.

Na nalogu o otkazu treba staviti bilješku o nemogućnosti upoznavanja zaposlenika s njegovim sadržajem zbog njegove odsutnosti s posla (2. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Preporučamo da napravite sličan unos u svoju osobnu karticu.

Bez obzira na razloge za otkaz, na dan otkaza morate izvršiti potpuni obračun sa zaposlenikom: platiti sve dospjele plaće, kao i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ako zaposlenik nema bankovna kartica, akumulirani iznosi su položeni.

Strogo pridržavanje svih mjera opisanih u ovom članku pomoći će vam da izbjegnete pogreške prilikom rastanka s izostancima i dokažete svoj slučaj na sudu.

Zaključci:

1. Jasna evidencija odsutnosti pomoći će ako se činjenica odsutnosti s vremenom potvrdi, a neće štetiti ako zaposlenik donese potvrdu o nesposobnosti za rad.
2. Nedavanje objašnjenja od strane radnika nije zapreka za primjenu stegovnog postupka. Pri izricanju stegovne kazne mora se uzeti u obzir težina učinjenog prijestupa i okolnosti pod kojima je učinjen.
3. Bez obzira na izrečenu kaznu, potrebno je strogo poštivati ​​postupak propisan čl. 193 Zakon o radu Ruske Federacije.

Sukladno tome: privremena nesposobnost s naknadama, privremena nesposobnost bez plaće ili izostanak s posla.

Sukladno tome, zaposleniku koji je otpušten zbog izostanka s posla nema potrebe slati obavijest o potrebi preuzimanja radne knjižice - Bilješka znanstveni urednik.

Ponekad se dogode događaji koji spriječe zaposlenika da se pojavi na poslu. Vrlo često to ne ovisi o njemu, već o vremenu ili prijevozu.

U zakonodavstvu ne postoji koncept izostajanja, ali postoji članak koji opisuje razmatranje radnih sporova od strane sudova u slučaju odsutnosti iz valjanih razloga ili iz neopravdanih razloga ().

Izostankom s posla smatra se izostanak s posla bez opravdanog razloga u trajanju od 3 sata ili više. U tom slučaju sati se ne broje uzastopno. Ako zaposlenik radi samo 5 od 8 radnih sati, to se smatra izostankom.

Razlozi izostanka s posla

Ali prije nego što odsutnost smatrate izostankom, morate obratiti pozornost na razlog nedolaska na posao. Razlozi mogu biti valjani i nepoštivajući.. Samo poslodavac može odrediti kategoriju. Da bi to učinio, potrebno mu je objašnjenje zaposlenika i priloženi dokumenti.

Subjektivno

Subjektivni razlozi su oni razlozi nepojavljivanja koji povezan samo sa zaposlenikom. Na primjer, bolest. U tom slučaju, zaposlenik ga mora osigurati iz sljedećih dokaza:

• bolovanje;
• zapis o pregledu kod liječnika u bolničkom kartonu.

Uzorak potvrde od liječnika

Međutim, u mnogim poduzećima bolovanje nije plaćeno.

Svake godine svi zaposlenici moraju proći liječnički pregled od strane liječnika. Ovo će se dogoditi u radno vrijeme, stoga se takvi propusti smatraju valjanim razlogom.

Uzorak zahtjeva za otpuštanje s posla zbog liječničkog pregleda

Također, osoba ne može dobiti otkaz ako sudjelovao u sudskoj raspravi kao:

• svjedok;
• žrtva;
• optuženik;
• porotnik

Uzorak sudskog poziva

Također, opravdan razlog je da je osoba sudjelovala u istražnom pokusu, pregledu prostora kao svjedok ili u drugim radnjama povezanim sa zakonom. U tom slučaju, agencije za provođenje zakona dužne su zaposleniku izdati dokument u kojem se navodi razlog odsutnosti s posla.

Postoje slučajevi kada zaposlenik dobio poziv u vojni ured. Tamo se mora pojaviti u točno određeno vrijeme, inače će se suočiti sa problemima sa zakonom. Ako izostane s posla, to se također smatra valjanim razlogom.

Uzorak poziva vojnoj registraciji i uredu za prijavu

Cilj

Objektivni razlozi su oni koji onemogućuju dolazak na posao, zbog hitnog slučaja. Između ovih:

• prometna nesreća;
• tehnološka katastrofa;
• neprijateljstva;
• jaka snježna oluja;
• klizište, požar ili poplava;
• potres ili uragan;
• cesta zatrpana snijegom ako nije očišćena na vrijeme;
• pokvaren prijevoz (ako je nemoguće doći na posao pješice);
• popravak cesta;
• neočekivani kvar povezan sa sferom komunalije(puknuće cijevi ili je počelo curenje plina);
• kašnjenje plaće (ako kašnjenje iznosi više od 15 radnih dana, zaposlenik ne smije raditi dok ne primi novac, ali je dužan o tome unaprijed pismeno obavijestiti nadređene);
• kvar dizala (osoba zaglavljena unutra);
• epidemija u okruženju i obvezno cijepljenje;
• nedostatak prijevoznih karata;
• kašnjenje ili otkazivanje prijevoza.

Ako se gore navedeni slučajevi ne smatraju valjanim razlogom za šefa i zaposlenik se suoči s otkazom, održat će se sudsko ročište. Vrlo je vjerojatno da će sud odlučiti da je otkaz nezakonit.

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije navodi nekoliko drugih valjanih razloga za izostanak s posla. Među njima radna aktivnost na:

• odmor;
• slobodni dani;
• 1 dan više nego što je potrebno.

U takvim slučajevima radite prekovremeni rad i ima pravo zahtijevati novčanu naknadu ili izostanak od uprave. Zapamtite dan kada ćete uzeti slobodan dan, morate unaprijed upozoriti kako biste izbjegli probleme u budućnosti.

Popis svih valjanih razloga nalazi se u člancima , , , Zakon o radu Ruske Federacije.

Prema prijavi

I ovaj je razlog valjan. Direktoru pišete izjavu u kojoj navodite razlog odsutnosti. Odnesite to službenoj osobi. Ravnatelj se s njim upoznaje i odlučuje hoće li ga uzeti u obzir ovaj razlog s poštovanjem ili ne. Najvažnije je u takvim slučajevima podnijeti izjavu nadređenima prije nego izostanete s posla. Među tim razlozima:

• roditeljski sastanak u školi;
• događaj u čast prvog ili posljednjeg zvona;
• potreba za podnošenjem dokumenata u mjesto studija djeteta;
• loš osjećaj;
• vjenčanje;
• smrt voljene osobe;
• rođenje djeteta.

Prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, posljednja tri razloga omogućuju vam da uzmete slobodan dan u trajanju od 5 radnih dana. Prema istom članku, možete uzeti kraći odmor ako se radi o prva 4 razloga. Ali propušteni dani se ne plaćaju.

Regulatorna regulativa

Regulatorni propisi su dokumenti s strukturom, funkcijama i pravnim statusom zaposlenika. Izrađeni su na temelju zakona, pa ih se moraju pridržavati. Tu su svi podaci o voditeljima i zaposlenicima. I ovdje će se nalaziti potvrde i izjave koje date.

Popis:

• dokumenti koji se odnose na standarde rada;
• dokumenti o strukturi, odjelima i broju zaposlenih u poduzeću;
• dokumenti koji se odnose na uvjete rada, organizaciju radnih mjesta i dr.;

Što učiniti ako, unatoč dobrim razlozima, dođe do otkaza

Kontakt inspekciji rada s pritužbom da gazda krši radno zakonodavstvo.

Nećete imati kontrolu nad procesom pregleda. Stoga, trajanje postupka može biti vrlo dugo.

Neke vrlo velike tvrtke imaju komisije za radne sporove. To je skupina ljudi neovisna o menadžmentu koja se bavi takvim pitanjima.

Najbolje rješenje je ići na sud. Ali zahtjev za razmatranje mora se podnijeti najkasnije 1 mjesec od dana otkaza. Prikupit će se dokazi, ispitati svjedoci i donijeti odluka. Ako sud utvrdi da je otkaz bio nezakonit, odmah ćete biti vraćeni na radno mjesto, a bit će vam isplaćena i moralna naknada koja ovisi o vašoj plaći. Sudsko ročište je plaćen postupak, ali će cijena biti u razumnim granicama.

Predstavljamo vam video koji govori što poslodavac treba učiniti ako se zaposlenik ne pojavi na poslu.

Najbolje je mirno pregovarati s nadređenima bez privlačenja neovlaštenih osoba. Tužba može dovesti do loših odnosa s upravom.

Ako ćeš izostati s posla, bolje ti je unaprijed obavijestite nadređene pisanjem izjave. Ako vas odbije pustiti, obećajte mu da ćete raditi još jedan dan.

Okolnosti zbog kojih zaposlenik nije bio na radu odlučujuće su za njegov otkaz zbog izostanka s posla. Koliko dugo izostanak nije izostanak i koji se razlozi smatraju valjanim?

Kako nam kaže radno zakonodavstvo, apsentizam je izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana (smjene) ili tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje. Slučajevi kada se odsutnost zaposlenika može smatrati odsutnošću navedeni su u stavku 39 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2.

Žalbe zaposlenika inspekciji rada u vezi s nezakonitim otpuštanjem česte su, kaže državna inspektorica rada Julija Gavrilenko. - Poslodavci krše proceduru davanja otkaza u slučaju izostanka s posla. Ne uzimaju obrazloženje kako bi saznali koliko su opravdani razlozi izostanka s posla. Ne obavještavaju vas da trebate podići radnu knjižicu. Naravno, u tom slučaju zaposlenik se vraća na posao. Sudovi donose odluke ovisno o dokazima o povredi zakona o radu, a rukovode se i vlastitim uvjerenjima.

Da bi se odredilo točno trajanje odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta, potrebno je uzeti u obzir nekoliko točaka:

• da li je odsutnost zaposlenika nastupila tijekom radnog vremena ili tijekom odmora;

• koje je trajanje navedenog razdoblja;

• Je li pravilno određeno vrijeme odsutnosti radnika s radnog mjesta ako se zaposlenik više puta tijekom dana nije zatekao na radnom mjestu.

Dobri razlozi?

Dešava se da zaposlenik ima okolnosti koje mu onemogućuju dolazak na posao. U takvim slučajevima, ako je ipak radnik dobio otkaz zbog izostanka s posla, sud će procijeniti koliko su opravdani razlozi zbog kojih je došlo do takve situacije.

• Zaposlenik se razbolio, a postoji upis u njegovu ambulantu ili potvrda liječnika, ali ne bolovanje. U tom slučaju otkaz će se najčešće smatrati nezakonitim. Čak iu nedostatku potvrde o nesposobnosti za rad medicinski dokumenti prvi pregled zaposlenika ili liječničko uvjerenje primjeren su dokaz valjanog razloga.

• Zaposlenik je mogao raditi tijekom radnog vremena, ali je samoinicijativno obavio zdravstveni pregled. U tom slučaju, ako radnik nema potvrdu o bolovanju, podvrgavanje različitim liječničkim pregledima nije opravdan razlog za izostanak s posla, osim u slučajevima kada je radnik dužan podvrgnuti se periodičnom liječničkom pregledu (čl. 213. ZR-a). Ruske Federacije).

• Djelatnici se razboljelo dijete i nije mogao raditi jer je zvao hitnu medicinska pomoć za maloljetnu osobu. U ovom slučaju, sudska praksa govori da je to ipak valjan razlog.

• Zaposlenik je bio na bolovanju, ali je za vrijeme nesposobnosti radio i izostajao samo povremeno, ali vrijeme odsustva nije bilo dogovoreno s voditeljem. U ovoj situaciji otkaz će biti nezakonit, jer zaposlenik ima bolovanje, a činjenica da je radio ne znači da mu je vraćena radna sposobnost. Ali ako poslodavac nije znao da je zaposlenik na bolovanju, krivnjom samog zaposlenika, otkaz se može smatrati zakonitim.

• Hitni postupci provedeni su u domu zaposlenika radovi na obnovi, a morao je osigurati pristup stanu majstorima. U ovom slučaju sudska praksa govori o nezakonitosti otkaza. Odsutnost s posla iz ovih razloga smatra se opravdanom. To se ne odnosi, primjerice, na ugradnju raznih vrsta opreme ili proizvodnju tekući popravci na zahtjev zaposlenika.

• Zaposlenik je bio odsutan s radnog mjesta zbog sudjelovanja na sudskoj raspravi u svojstvu tužitelja. Sudovi ovaj razlog izostanka smatraju valjanim. Prema čl. 46 Ustava Ruske Federacije, pravo na sudsku zaštitu uključuje pravo na osobno sudjelovanje u sudskoj raspravi. Osim toga, pozivi i žalbe sudova obvezni su za sve bez iznimke i podliježu strogom izvršenju. Ali ako zaposlenik ne obavlja državne dužnosti i samo je predstavnik, tada se razlog njegove odsutnosti smatra nepoštivanjem. Usput, posjećujući dr vladine agencije Tijekom radnog vremena, osobne stvari također se ne smatraju opravdanim razlogom za izostanak.

• Ima slučajeva da poslodavac nije obavijestio zaposlenika da u određeno vrijeme mora ići na posao. U tom slučaju, otkaz će se smatrati nezakonitim, jer je poslodavac prema zakonu dužan upoznati zaposlenike s lokalnim znanjem uz njihov potpis. propisi izravno povezani s njihovim radnim aktivnostima. U takvoj situaciji izostanak zaposlenika s posla nije izostanak s posla. Isto vrijedi i za situaciju kada zaposlenik nije obaviješten o promjeni radnog mjesta.

• U slučaju da se zaposlenik ne pojavi na poslu zbog neisplate obračunate plaće, otkaz će se smatrati nezakonitim. U slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana, radnik ima pravo, uz pisanu obavijest poslodavcu, obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zaostalog iznosa.(2. dio članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije). Rabotnik, koji je pisanim putem obavijestio poslodavca o obustavi rada, izostaje s radnog mjesta iz opravdanog razloga.

Što se smatra stegovnom kaznom i koja odgovornost čeka za nepoštivanje postupka izricanja stegovne kazne pročitajte u sljedećem broju.

Vrijeme je sve

Pitanje ispravnog izračuna vremena izostanaka s posla igra odlučujuću ulogu. Gomila različite situacije već su sudovi razmatrali, a analizom sudske prakse dolazimo do sljedećih zaključaka.

Otkaz zaposlenika je nezakonit ako:

1. zaposlenik nije bio na poslu četiri sata ili manje;

2. zaposlenik je bio odsutan s radnog mjesta duže od četiri sata u kontinuitetu, ali umanjen za vrijeme odsutnosti za vrijeme pauze za ručak, radno vrijeme čini manje od četiri sata odsutnosti. Prema čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom radnog dana zaposleniku se mora dati pauza za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i ne manje od 30 minuta. Ova pauza nije uključena niti plaćena tijekom radnog vremena. Zbog toga se pri obračunu vremena odsutnosti zaposlenika od vremena odsutnosti s radnog mjesta mora oduzeti vrijeme za ručak.

Zakonito je ako:zaposlenik je bio odsutan s radnog mjesta duže od četiri sata radnog vremena, ali niti prije niti nakon stanke za ručak vrijeme odsutnosti nije prelazilo četiri sata. Stanka za ručak ne računa se u radno vrijeme, pa se vrijeme odsutnosti zaposlenika prije i poslije pauze za ručak mora zbrajati.

Sudski spor je složen i ozbiljan proces. Kada je predmet spreman za suđenje, sudac određuje datum i vrijeme za suđenje. Sljedeće strane suđenje i ostali njegovi sudionici obaviješteni kada će se i na kojoj adresi predmet razmatrati. Da bi to učinili, šalju im se sudski pozivi koji se nazivaju sudske obavijesti. Postoje određena pravila za uručenje sudskih poziva. Konkretno, to se radi protiv potpisa, preporučenom poštom uz obavijest. Osoba koja je primila poziv dužna je doći na sudsku raspravu, osim ako za nedolazak postoje opravdani razlozi.

Zašto je važno osigurati nazočnost svih sudionika suđenja?

Kako bi suđenje bilo kojeg predmeta - kaznenog, građanskog ili upravnog - bilo što potpunije, sudac mora ispitati sve osobe koje mogu informirati važna informacija o meritumu stvari. Tužitelj i okrivljenik, osumnjičenik i žrtva, kao i svjedoci moraju se pojaviti pred sudom i detaljno odgovoriti na pitanja suca. Što je više različitih podataka o slučaju, to će odluka biti objektivnija. A budući da mora biti pošteno, neophodno je da sve osobe kojima su uručene sudske obavijesti budu prisutne na sudu.

Nedolazak na sud bez valjanog razloga – koje su posljedice?

Obveza osobe koja je primila sudski poziv da se pojavi na ročištu pred sudom određenog dana i u vrijeme utvrđena je zakonom. Ako se osoba koja je uredno pozvana na sud ogluši o ovu dužnost bez opravdanih razloga, to se smatra nepoštivanjem suda i povlači za sobom određenu odgovornost.

Stupanj odgovornosti i sankcije ovise o svojstvu u kojem se osoba poziva na sud. Dakle, ako govorimo o nedolasku na ročište u građanskom ili upravnom predmetu sudionika u procesu, kazna se kreće od 5 tisuća rubalja (za pojedinac) do 100 tisuća rubalja (takva značajna novčana kazna može se izreći državnim agencijama). Ako svjedok preskoči kazneno ročište bez valjanog razloga, kazna može biti do 2500 rubalja.

Postoji i koncept prisilnog dovođenja na ročište sudionika u procesu koji se sustavno ne pojavljuje na ročištima. To se obično koristi u kaznenim predmetima.

Koji se razlozi izostanka s ročišta smatraju valjanima?

Ponekad osobe koje su pozvane na sudsku raspravu ne mogu doći iz uvjerljivih razloga. U zakonodavnim aktima ne postoji njihov popis, ali u praksi je odavno formiran. Koji su opravdani razlozi nedolaska na sud?

1. Dosta teška bolest sudionika suđenja. Bolest se smatra ozbiljnom ako vas sprječava da se osobno pojavite na sudu. Ovo također uključuje pozvanu osobu koja se liječi u bolnici.
2. Prekasno primanje sudskog poziva, primjerice, izravno na dan ročišta, zbog čega pozvana osoba nije mogla doći na sud.
3. Odlazak na službeni put ili odlazak iz značajnijeg razloga čest je valjan razlog nedolaska tuženika ili drugog sudionika u postupku na sud.
4. Nemogućnost dolaska na sastanak zbog teških osobnih okolnosti (bolest ili smrt srodnika).
5. Viša sila. Okolnosti više sile - razne vrste katastrofa, nesreća, nesreća. Na primjer, privremeni nedostatak prijevoza iz naseljenog mjesta ili puknuće cijevi u kući.

Opravdani razlozi za nedolazak na sud u pravilu su ograničeni na gore navedeno. Ali u svakom konkretnom slučaju sud odlučuje o ovom pitanju pojedinačno.

Razlozi izostanka koji se smatraju nevažećim

Ovdje sve ovisi o ocjeni suda o okolnostima nedolaska pozvane osobe. Praksa pokazuje da, primjerice, ostavljanje na turističkom paketu, čak i ako je kupljen unaprijed, sud ne priznaje kao valjan razlog. Osoba koja živi nadomak zgrade suda neće se moći pozvati na nemogućnost dolaska na sudsku raspravu zbog problema s prijevozom.

Osim toga, potreban je dokumentarni dokaz o razlozima koje je osoba navela. Potvrda iz bolnice s potpisom i pečatom liječnika, putna isprava, potvrda iz stambenog odjela o kvaru komunalnih sustava u kući - takvi dokumenti moraju se dostaviti kako bi se potvrdili valjani razlozi nepojavljivanja na sudu.

Tužbe za oslobađanje od posljedica nedolaska na sud

Postoji zakonska mogućnost da se preskoči sudsko ročište i izbjegne odgovornost za nedolazak. Dovoljno je unaprijed podnijeti zahtjev sudu za odgodu zakazanog ročišta ili za razmatranje predmeta u vašoj odsutnosti. U ovom slučaju nema potrebe za posebno valjanim razlozima za nedolazak na sud, već je dovoljno navesti nemogućnost dolaska na raspravu “zbog obiteljskih prilika”. Sud je obično lojalan takvim izjavama i bez njih odgađa suđenje negativne posljedice za podnositelja zahtjeva.

Marija Soboleva

Kako preskočiti posao bez neugodne posljedice?

Kako preskočiti posao - pa, priznajte, to se pitanje barem ponekad postavlja čak i najdiscipliniranijem zaposleniku. Shvaćamo da to nije dobro, ali nismo roboti i možemo si priuštiti da se samo jednom ne pojavimo na radnom mjestu. Samo morate smisliti valjan i uvjerljiv razlog.

Kako preskočiti posao i ne dobiti otkaz

Ako imate sreće i lojalnu upravu, tada će gotovo svaki izgovor poslužiti kao objašnjenje razloga izostanka s posla.

Općenito, zbog izostanaka s posla pod strogim vodstvom, svaki se zaposlenik može suočiti s otkazom. U najboljem slučaju opomena ili novčana kazna. To znači da ćete morati unaprijed razmisliti kako preskočiti posao bez posljedica.

Odsutnost s posla — najvaljaniji razlozi

Možete unaprijed zatražiti od svog šefa dodatni dan odmora ili slobodnog vremena, za prekovremeni rad ili vikendom. Neće biti plaćeno, ali je relativno legalno preskočiti brod - sasvim je moguće. Svoju namjeru uzimanja slobodnog vremena morate pismeno prijaviti.

Druga mogućnost nedolaska na posao iz valjanog razloga je davanje krvi. Učinite dobro djelo ujutro i cijeli dan vam je na raspolaganju. Ovo, naravno, nije prikladno za svakoga. Ne može svatko postati donor zbog zdravstvenih razloga, a mnogi od nas se boje zahvata.

Ako se ipak odlučite za ovu opciju, ispunite potvrdu na donorskom mjestu i dobit ćete službeno objašnjenje svoje nevoljkosti za rad danas.

Alibi će vam biti potvrda da ste bili kod liječnika, upis u ambulantni karton. Možda se osjećate loše i odlučite hitno posjetiti liječnika. No o namjeri traženja liječničke pomoći trebali biste obavijestiti nadređene onog dana kada se ne pojavite na poslu.

Iz nevolje će vas spasiti i potvrda o bolesti djeteta ili rođaka kojem je potrebna vaša pomoć - pratnja do bolnice, njega, nadzor.

Kako drugačije preskočiti posao i ne biti otpušten: u slučaju hitnog poziva timu za popravak za uklanjanje hitne situacije - problemi s opskrbom plinom, puknuće cijevi, začepljena kanalizacija.

I evo instalacije plastični prozori ili instalacija ulazna vrata Oni koji su vas tjerali da izostanete s posla očito će razljutiti vašeg strogog voditelja. Ako možete uvjerljivo razgovarati sa svojim šefom, sretni ste.

Ako imate priliku dobiti lažne potvrde, nemojte očekivati ​​da ćete se izvući bez problema. Broj može raditi jednom ili dvaput, ali kada ga zloupotrijebite, uprava može provjeriti autentičnost dokumenata.

Razlog nedolaska - što reći

Izostajanje, naravno, nije dobro. No budući da se to događa gotovo svima, pogledajmo najčešće razloge nedolaska na posao.

Najčešće se zaposlenici pozivaju na loše zdravlje, a tada postoji prilika da uzmu dan ili dva odmora s posla.

Na primjer, prehladili ste se, a kako ne biste zarazili tim, odlučili ste se liječiti kod kuće. Potražite uzrok prehlade ovisno o godišnjem dobu - zimi - infekcija (zaražena od Julije iz računovodstva, pokupljena u prepunom trolejbusu), ljeti - klima uređaj ili propuh.

Ili imate strašnu migrenu koja vam neće dati priliku da radite u potpunosti. Ili vas boli zub - hitno ćete morati posjetiti zubara.

Verzija vašeg trovanja hranom zvuči uvjerljivo, ovo se lako može dogoditi svakome. Ovako nešto smo jeli na fešti ili u kafiću - i ovo je rezultat. Samo sjedite kod kuće jedan dan.

Morate nazvati s pritužbom na svoje loše zdravlje rano ujutro - to je uvjerljivije, glas pospane osobe više će zvučati kao pacijent. Osim toga, jako ste zabrinuti zbog svoje odsutnosti i upozoravate na to unaprijed.

Prehladu možete simulirati ušmrkavanjem vode kroz nos, što će stvoriti iluziju curenja nosa. Kad se vratite na posao, nastavite glumiti slabost i uzimajte neke tablete. Igrajte ulogu do kraja.

Izostao sam s posla - što učiniti?

Što učiniti ako ste propustili posao - napišite objašnjenje, čak i prije nego što se od vas zatraži da ga predstavite. Opišite uvjerljivije razloge i okolnosti vašeg izostanka, bolje je ako bilješku potkrijepite nekim papirima (potvrde, telegrami, pisma).

Na primjer, telegram o hitnom dolasku rodbine, morate ih upoznati i smjestiti.

Oni koji rade s klijentima mogu smisliti sastanak s nekim od uglednih ljudi kao ispriku za izostanak: igrali su kuglanje (biljar, squash) i razgovarali o detaljima budućeg ugovora.

Ponekad vam trivijalna izmišljotina da je vaš muž (dijete, majka) uzeo oba kompleta ključeva i da niste mogli zaključati stan pomaže da se izvučete s tim.

Žene imaju potpuno prirodan razlog za izostanak s posla - kritične dane.

Nedostatak prijevoza, nesreća, elementarna nepogoda – to su sasvim valjani razlozi za nepojavljivanje u mjestu stanovanja. radna aktivnost. Kako ne biste zakasnili na posao zbog takve više sile, odlučili ste uopće ne doći i ovaj dan raditi u potpunosti u drugo vrijeme.

Svaka osoba može imati osobnu potrebu izostati s posla, ali uvijek je bolje pregovarati s upravom i kasnije dogovoriti sate. Tada nećete morati razbijati glavu o tome kako preskočiti posao. Kratak odmor pomoći će vam da kasnije radite s više entuzijazma.

Uzmi ga za sebe i reci svojim prijateljima!

Pročitajte i na našoj web stranici:

Prikaži više