5वीं श्रेणी के रिगर के लिए नौकरी का विवरण। गोदाम कर्मचारी का नौकरी विवरण. एक रिगर की बुनियादी जिम्मेदारियाँ

रिगर तीसरी श्रेणी कार्य की विशेषताएँ. 5 से 25 टन से अधिक वजन वाली मशीनों, तंत्रों, मशीन टूल्स और अन्य कार्गो की नींव, प्लेटफॉर्म या ट्रॉली पर क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर आंदोलन, असेंबली, डिससेम्बली और स्थापना पर रिगिंग कार्य करना, परिसर के विभिन्न मंजिलों तक मैन्युअल रूप से ले जाना, उठाना और कम करना कार्गो जिन्हें विशेष देखभाल की आवश्यकता होती है: पियानो, ग्रैंड पियानो, प्रयोगशाला उपकरण, आदि। 10 टन तक की उठाने की क्षमता वाले ब्लॉक, लहरा, एंकर, मस्तूल और पुली की स्थापना, स्थापना और निराकरण, ब्रेसिज़ और पुरुष तारों को सुरक्षित करना और हटाना। स्लीपरों से अस्थायी पिंजरों का निर्माण। लकड़ी की राफ्टिंग हेराफेरी - चेन, केबल, एंकर को हटाना और स्थापित करना और सीधे राफ्ट पर इसकी मरम्मत करना। यात्री कार प्लेटफार्मों पर स्थापना. 25 मिमी तक के व्यास वाले धातु के केबलों और 40 मिमी तक के व्यास वाली रस्सियों को जोड़ना। सभी प्रकार के स्लिंग्स का निर्माण। आवश्यक पाइपलाइन और बढ़ईगीरी कार्य करना।

रिगर तीसरी श्रेणी जानना चाहिए:आंदोलन और स्थापना के लिए उठाने वाले तंत्र और रिगिंग उपकरण का उपयोग करने के लिए उपकरण और नियम विभिन्न कार्गो, मशीनें, मशीन टूल्स; स्वीकार्य मानककेबलों, रस्सियों, जंजीरों और रिगिंग उपकरणों पर भार; हेराफेरी इकाइयों, स्लिंग्स और ग्रिप्स के प्रकार; स्लीपरों से अस्थायी स्टैंड के निर्माण के नियम; हेराफेरी को हटाने, मरम्मत करने और स्थापित करने के तरीके और नियम; हेराफेरी कार्यों के उत्पादन के लिए गोस्गोर्तेखनादज़ोर की मुख्य आवश्यकताएं।

यह नौकरी विवरण स्वचालित रूप से अनुवादित किया गया है। कृपया ध्यान दें कि स्वचालित अनुवाद 100% सटीक नहीं है, इसलिए पाठ में छोटी अनुवाद त्रुटियाँ हो सकती हैं।

नौकरी विवरण की प्रस्तावना

0.1. दस्तावेज़ अनुमोदन के क्षण से लागू होता है।

0.2. दस्तावेज़ डेवलपर: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _।

0.3. दस्तावेज़ को मंजूरी दे दी गई है: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _।

0.4. इस दस्तावेज़ का आवधिक सत्यापन 3 वर्ष से अधिक के अंतराल पर किया जाता है।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. पद "रिगर 5वीं श्रेणी" "श्रमिक" श्रेणी से संबंधित है।

1.2. योग्यता आवश्यकताएँ: व्यावसायिक और तकनीकी शिक्षा। चौथी श्रेणी के रिगर के पेशे में उन्नत प्रशिक्षण और कार्य अनुभव - कम से कम 1 वर्ष।

1.3. जानता है और व्यवहार में लागू करता है:
- विभिन्न उठाने वाले तंत्र और हेराफेरी उपकरण का डिजाइन;
- विशेष रूप से महत्वपूर्ण भारी भार, इकाइयों और संरचनाओं को उनके आंदोलन, असेंबली, डिस्सेप्लर और डिजाइन चिह्न या नींव पर स्थापना के दौरान स्लिंग करने के नियम और तरीके;
- विभिन्न भार स्थितियों और इलाकों में विशेष रूप से जटिल हेराफेरी कार्य करने के नियम;
- उठाए और स्थानांतरित किए गए उत्पादों, संरचनाओं और संरचनाओं के द्रव्यमान और गुरुत्वाकर्षण के केंद्र को निर्धारित करने के तरीके;
- कार्गो के वजन, आयाम और विन्यास के आधार पर केबल, रस्सियों, जंजीरों और विशेष उपकरणों के चयन और परीक्षण के नियम।

1.4. 5वीं श्रेणी के एक रिगर को संगठन (उद्यम/संस्था) के आदेश द्वारा पद पर नियुक्त किया जाता है और पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।

1.5. 5वीं श्रेणी का एक रिगर सीधे _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ को रिपोर्ट करता है।

1.6. 5वीं श्रेणी का एक रिगर _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ के कार्य का पर्यवेक्षण करता है।

1.7. अनुपस्थिति के दौरान 5वीं श्रेणी के रिगर को नियुक्त व्यक्ति द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है निर्धारित तरीके से, जो संबंधित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों की उचित पूर्ति के लिए जिम्मेदार है।

2. कार्य की विशेषताएँ, कार्य एवं कार्य उत्तरदायित्व

2.1. 50 टन से अधिक वजन वाली मशीनों, तंत्रों, मशीन टूल्स के डिजाइन चिह्न या नींव पर क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर आंदोलन, असेंबली, डिस्सेम्बली और इंस्टॉलेशन के साथ रिगिंग कार्य करता है, जिसके लिए क्रेन, चरखी का उपयोग करके काम में रिगर से विशेष परिशुद्धता, जिम्मेदारी और सटीकता की आवश्यकता होती है। , फ़ैडीज़ और अन्य विशेष उपकरण।

2.2. मिश्रित और स्थापित इकाइयों और संरचनाओं के द्रव्यमान और गुरुत्वाकर्षण के केंद्र को निर्धारित करता है।

2.3. भार के वजन और विन्यास के अनुसार केबल, रस्सियों, जंजीरों और विशेष उपकरणों का चयन और परीक्षण करना।

2.4. अपनी गतिविधियों से संबंधित वर्तमान नियमों को जानता, समझता और लागू करता है।

2.5. श्रम सुरक्षा पर विनियमों की आवश्यकताओं को जानता है और उनका अनुपालन करता है पर्यावरण, सुरक्षित कार्य निष्पादन के मानकों, विधियों और तकनीकों का अनुपालन करता है।

3. अधिकार

3.1. 5वीं कक्षा के धांधलीकर्ता को किसी भी उल्लंघन या विसंगतियों के मामलों को रोकने और समाप्त करने के लिए कार्रवाई करने का अधिकार है।

3.2. 5वीं श्रेणी के एक रिगर को कानून द्वारा प्रदान की गई सभी सामाजिक गारंटी प्राप्त करने का अधिकार है।

3.3. 5वीं श्रेणी के एक कठोर व्यक्ति को अपने कर्तव्यों के पालन में सहायता मांगने का अधिकार है। नौकरी की जिम्मेदारियांऔर अधिकारों का प्रयोग.

3.4. 5वीं श्रेणी के एक रिगर को आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन और प्रावधान के लिए आवश्यक संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों के निर्माण की मांग करने का अधिकार है आवश्यक उपकरणऔर सूची.

3.5. 5वीं श्रेणी के एक रिगर को अपनी गतिविधियों से संबंधित मसौदा दस्तावेजों से परिचित होने का अधिकार है।

3.6. 5वीं श्रेणी के एक रिगर को अपने कार्य कर्तव्यों और प्रबंधन आदेशों को पूरा करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों, सामग्रियों और सूचनाओं का अनुरोध करने और प्राप्त करने का अधिकार है।

3.7. 5वीं श्रेणी के एक कठोर व्यक्ति को अपनी व्यावसायिक योग्यता में सुधार करने का अधिकार है।

3.8. 5वीं श्रेणी के एक धांधलीकर्ता को अपनी गतिविधियों के दौरान पहचाने गए सभी उल्लंघनों और विसंगतियों की रिपोर्ट करने और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाने का अधिकार है।

3.9. 5वीं श्रेणी के एक रिगर को अपने पद के अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करने वाले दस्तावेजों और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के मानदंडों से परिचित होने का अधिकार है।

4. जिम्मेदारी

4.1. 5वीं श्रेणी का एक रिगर इस नौकरी विवरण द्वारा सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता या असामयिक पूर्ति और (या) दिए गए अधिकारों का उपयोग करने में विफलता के लिए जिम्मेदार है।

4.2. आंतरिक नियमों का पालन करने में विफलता के लिए 5वीं श्रेणी का एक धांधली जिम्मेदार है श्रम नियम, श्रम सुरक्षा, सुरक्षा सावधानियां, औद्योगिक स्वच्छताऔर अग्नि सुरक्षा.

4.3. 5वीं श्रेणी का एक धांधली व्यापार रहस्य से संबंधित किसी संगठन (उद्यम/संस्था) के बारे में जानकारी का खुलासा करने के लिए जिम्मेदार है।

4.4. 5वीं श्रेणी का एक रिगर संगठन (उद्यम/संस्था) के आंतरिक नियामक दस्तावेजों और प्रबंधन के कानूनी आदेशों की आवश्यकताओं की पूर्ति न होने या अनुचित पूर्ति के लिए जिम्मेदार है।

4.5. 5वीं श्रेणी का एक धांधली वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर, अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए जिम्मेदार है।

4.6. 5वीं श्रेणी का एक धांधली वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर किसी संगठन (उद्यम/संस्थान) को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए जिम्मेदार है।

4.7. 5वीं श्रेणी का एक कठोर व्यक्ति प्रदत्त आधिकारिक शक्तियों के गैरकानूनी उपयोग के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए उनके उपयोग के लिए जिम्मेदार है।

नौकरी का विवरणगोदाम कार्यकर्ता[संगठन का नाम]

यह नौकरी विवरण प्रावधानों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया है, सामान्य प्रावधानयूएसएसआर की राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय के 31 जनवरी, 1985 के डिक्री द्वारा अनुमोदित। एन 31/3-30, और श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले अन्य कानूनी कार्य।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. एक गोदाम कर्मचारी श्रमिकों की श्रेणी से संबंधित है और सीधे [तत्काल पर्यवेक्षक की स्थिति का नाम] के अधीनस्थ है।

1.2. गोदाम कर्मचारी के पद के लिए माध्यमिक शिक्षा प्राप्त व्यक्ति को स्वीकार किया जाता है। व्यावसायिक शिक्षा, कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना।

1.3. एक गोदाम कर्मचारी को एक पद पर नियुक्त किया जाता है और [प्रबंधक के पद का नाम] के आदेश से उसे बर्खास्त कर दिया जाता है।

1.4. एक गोदाम कर्मचारी को पता होना चाहिए:

उत्पादों (वस्तुओं) की श्रेणी और उनके भंडारण के नियम;

उत्पादों की शेल्फ लाइफ बढ़ाने के तरीके;

उत्पादों की छँटाई और पैकेजिंग के नियम;

कार्यस्थल में श्रम के तर्कसंगत संगठन के लिए आवश्यकताएँ;

निष्पादित कार्य की तकनीकी प्रक्रिया;

उन उपकरणों, युक्तियों और औज़ारों के तकनीकी संचालन और देखभाल के नियम जिनके साथ वह काम करता है या सेवाएं देता है;

अर्थव्यवस्था मोड और तर्कसंगत उपयोगभौतिक संसाधन;

श्रम कानून के मूल सिद्धांत;

आंतरिक श्रम नियम;

स्वच्छता और व्यक्तिगत स्वच्छता के नियम;

श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा नियम और विनियम;

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के उपयोग के नियम;

माल की आवाजाही और भंडारण के नियम;

औद्योगिक अलार्म, उठाने और परिवहन उपकरण को नियंत्रित करने के नियम।

2. नौकरी की जिम्मेदारियाँ

गोदाम कर्मचारी की निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियाँ होती हैं:

2.1. उत्पादों (माल) की लोडिंग और अनलोडिंग।

2.2. उत्पादों (वस्तुओं) का इन-वेयरहाउस प्रसंस्करण:

शेल्फ जीवन और अन्य स्थापित विशेषताओं के अनुसार उत्पादों को क्रमबद्ध करना;

बिछाना, ले जाना, पैकेजिंग करना;

तौलना एवं भण्डारण करना।

2.3. संलग्न दस्तावेजों के साथ उत्पाद (सामान) के नाम, वजन और अन्य विशेषताओं के अनुपालन की जाँच करना।

2.4. उत्पादों (वस्तुओं) का बाहरी निरीक्षण करना और पैकेजिंग की सेवाक्षमता की जाँच करना।

2.5. संग्रहीत उत्पादों (माल) की सुरक्षा सुनिश्चित करना।

2.6. भंडारण के दौरान उत्पादों (सामानों) की स्थिति की निगरानी करना।

2.7. कंटेनरों की छँटाई और मरम्मत।

2.8. शिफ्टों की स्वीकृति और वितरण, कार्यस्थल, उपकरणों, औजारों की सफाई के साथ-साथ उन्हें उचित स्थिति में बनाए रखने, उपकरणों की सफाई, स्थापित तकनीकी दस्तावेज को बनाए रखने पर काम करना।

2.9. श्रम और उत्पादन अनुशासन का अनुपालन।

2.10. [अन्य कार्य जिम्मेदारियाँ]।

3. अधिकार

एक गोदाम कर्मचारी का अधिकार है:

3.1. सभी के लिए कानून द्वारा प्रदान किया गया रूसी संघसामाजिक गारंटी.

3.2. निःशुल्क विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना।

3.3. पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए परिस्थितियों के निर्माण की आवश्यकता है, जिसमें आवश्यक उपकरण, इन्वेंट्री, एक कार्यस्थल जो स्वच्छता और स्वास्थ्यकर नियमों और विनियमों का अनुपालन करता है, आदि का प्रावधान शामिल है।

3.4. संगठन के प्रबंधन से अपेक्षा करें कि वे अपने पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन और अधिकारों के प्रयोग में सहायता प्रदान करें।

3.5. उद्यम प्रबंधन द्वारा संगठन और कार्य के तरीकों में सुधार के लिए प्रस्ताव विचार के लिए प्रस्तुत करें।

3.6. संगठन की गतिविधियों से संबंधित प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।

3.7. अपनी व्यावसायिक योग्यताओं में सुधार करें।

3.8. अन्य अधिकार प्रदान किये गये श्रम कानूनरूसी संघ.

4. जिम्मेदारी

गोदाम कर्मचारी इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1. इन निर्देशों में दिए गए कर्तव्यों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के लिए - रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

4.2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

4.3. नियोक्ता को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।

कार्य विवरण [दस्तावेज़ का नाम, संख्या और दिनांक] के अनुसार विकसित किया गया है।

संरचनात्मक इकाई के प्रमुख

[आद्याक्षर, उपनाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन, महीना, वर्ष]

मान गया:

कानूनी विभाग के प्रमुख

[आद्याक्षर, उपनाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन, महीना, वर्ष]

मैंने निर्देश पढ़ लिए हैं:

[आद्याक्षर, उपनाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन, महीना, वर्ष]

मैं इस बात की पुष्टि करता हूँ:

________________________

[कार्य शीर्षक]

________________________

________________________

[संगठन का नाम]

________________/[एफ.आई.ओ.]/

"____" ____________ 20__

नौकरी का विवरण

चौथी श्रेणी की स्थापना पर रिगर

1. सामान्य प्रावधान

1.1. यह नौकरी विवरण चौथी श्रेणी की स्थापना के दौरान एक रिगर की शक्तियों, कार्यात्मक और नौकरी की जिम्मेदारियों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित और नियंत्रित करता है [संगठन का नाम] सम्बन्ध कारक स्थिति] (इसके बाद कंपनी के रूप में संदर्भित)।

1.2. चौथी श्रेणी के एक इंस्टॉलेशन रिगर को कंपनी के प्रमुख के आदेश द्वारा वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से पद पर नियुक्त किया जाता है और पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।

1.3. चौथी श्रेणी का एक इंस्टालेशन रिगर श्रमिकों की श्रेणी से संबंधित है और सीधे कंपनी के [मूल मामले में तत्काल पर्यवेक्षक की स्थिति का नाम] को रिपोर्ट करता है।

1.4. चौथी श्रेणी का इंस्टालेशन रिगर इसके लिए जिम्मेदार है:

• इच्छित कार्यों का समय पर और उच्च गुणवत्ता वाला निष्पादन;
• प्रदर्शन और श्रम अनुशासन का अनुपालन;
• निर्दिष्ट कार्य क्षेत्र (कार्यस्थल) में श्रम सुरक्षा उपायों का अनुपालन, व्यवस्था बनाए रखना, अग्नि सुरक्षा नियमों का अनुपालन।

1.5. इस विशेषता में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा और कम से कम 1 वर्ष का कार्य अनुभव रखने वाले व्यक्ति को चौथी श्रेणी के इंस्टॉलेशन रिगर के पद पर नियुक्त किया जाता है।

1.6. व्यावहारिक गतिविधियों में, चौथी श्रेणी की स्थापना के दौरान एक रिगर को निर्देशित किया जाना चाहिए:

• कंपनी के स्थानीय अधिनियम और संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़;
• आंतरिक श्रम नियम;
• श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के नियम, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करना;
• तत्काल पर्यवेक्षक से निर्देश, आदेश, निर्णय और निर्देश;
• यह नौकरी विवरण.

1.7. चौथी श्रेणी के इंस्टॉलेशन रिगर को पता होना चाहिए:

• 25 टन तक की उठाने की क्षमता वाले रिगिंग उपकरण की स्थापना;
• भवन संरचनाओं को उठाने और नीचे करने के लिए उपयोग की जाने वाली सभी प्रकार की हेराफेरी इकाइयाँ, स्लिंग्स और ग्रिप्स तकनीकी उपकरण;
• स्क्रू, रैक और पिनियन जैक के डिज़ाइन;
• बीम ट्रैवर्स का उपयोग करने के नियम और उन्हें स्लिंग करने के तरीके;
• ऊंची इमारतों के संयोजन स्थलों पर रिगिंग कार्य करने के निर्देश।

1.8. चौथी श्रेणी की स्थापना के लिए एक रिगर की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, उसके कर्तव्यों को [उप पद शीर्षक] को सौंपा गया है।

2. नौकरी की जिम्मेदारियाँ

स्थापना के दौरान, चौथी श्रेणी का एक रिगर निम्नलिखित श्रम कार्य करता है:

2.1. स्थापना स्थलों पर 10 से 25 टन से अधिक वजन वाले भवन संरचनाओं और तकनीकी उपकरणों की स्लिंगिंग और अनस्लिंगिंग।

2.2. 10 से 25 टन से अधिक की उठाने की क्षमता वाले ब्लॉक, होइस्ट और पुली की स्थापना और निष्कासन।

2.3. भवन संरचनाओं और उपकरणों की स्थापना के दौरान अस्थायी ब्रेसिज़ और पुरुष तारों को बांधना और हटाना।

2.4. 245 kN (25 tf) तक के बल वाले एंकर का निर्माण और स्थापना।

2.5. 25 टन तक की उठाने की क्षमता के साथ चेन होइस्ट की केबल रीलिंग।

2.6. स्लीपरों से 1.5 मीटर की ऊंचाई तक अस्थायी स्टैंड की स्थापना के लिए उपकरण।

2.7. 10 से 25 टन से अधिक वजन वाली संरचनाओं और तकनीकी उपकरणों का निर्माण, मैन्युअल और मशीनीकृत साधनों का उपयोग करके उठाना, हिलाना और कम करना: प्रबलित कंक्रीट और धातु ट्रस, ओवरहेड क्रेन, रेफ्रिजरेटर, हीट एक्सचेंजर्स, वैक्यूम ड्रायर, एसिड टावर, विभाजक, रेफ्रिजरेटर, क्रिस्टलाइज़र, पंप, पंखे, ब्लॉक और पाइपलाइन इकाइयाँ, बाष्पीकरणकर्ता और अन्य प्रक्रिया उपकरण।

2.8. चिमनी के +320 मीटर के स्तर पर डिफ्यूज़र की धातु संरचनाओं (ड्रॉबार) के विस्तार के दौरान रिगिंग कार्य।

2.9. ऊंची इमारतों के अंदर चलती संरचनाएं और संयोजन स्थल।

आधिकारिक आवश्यकता के मामले में, चौथी श्रेणी का एक इंस्टॉलेशन रिगर कानून द्वारा निर्धारित तरीके से ओवरटाइम कर्तव्यों को पूरा करने में शामिल हो सकता है।

3. अधिकार

चौथी श्रेणी के रिगर को यह अधिकार है:

3.1. अपनी गतिविधियों से संबंधित उद्यम प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।

3.2. इस कार्य विवरण में दिए गए कर्तव्यों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए प्रबंधन के विचार हेतु प्रस्ताव प्रस्तुत करें।

3.3. अपने कर्तव्यों के पालन के दौरान पहचानी गई किसी भी कमी के बारे में अपने तत्काल पर्यवेक्षक को बताएं। उत्पादन गतिविधियाँउद्यम (इसके संरचनात्मक प्रभाग) और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाएं।

3.4. व्यक्तिगत रूप से या तत्काल पर्यवेक्षक की ओर से उद्यम के विभागों के प्रमुखों और विशेषज्ञों से उनके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध करें।

3.5. उन्हें सौंपे गए कार्यों को हल करने में कंपनी के सभी (अलग-अलग) संरचनात्मक प्रभागों के विशेषज्ञों को शामिल करें (यदि यह नियमों द्वारा प्रदान किया गया है) संरचनात्मक विभाजन, यदि नहीं, तो कंपनी के प्रमुख की अनुमति से)।

3.6. उद्यम के प्रबंधन से उनके आधिकारिक कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता प्रदान करने की आवश्यकता है।

4. जिम्मेदारी और प्रदर्शन मूल्यांकन

4.1. चौथी श्रेणी की स्थापना के दौरान एक कठोर व्यक्ति प्रशासनिक, अनुशासनात्मक और सामग्री (और रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए कुछ मामलों में, आपराधिक) जिम्मेदारी वहन करता है:

4.1.1. तत्काल पर्यवेक्षक के आधिकारिक निर्देशों को पूरा करने में विफलता या अनुचित तरीके से पालन करना।

4.1.2. किसी के नौकरी कार्यों और सौंपे गए कार्यों को करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन।

4.1.3. प्रदत्त आधिकारिक शक्तियों का अवैध उपयोग, साथ ही व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए उनका उपयोग।

4.1.4. उसे सौंपे गए कार्य की स्थिति के बारे में गलत जानकारी।

4.1.5. सुरक्षा नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य नियमों के पहचाने गए उल्लंघनों को दबाने के लिए उपाय करने में विफलता जो उद्यम और उसके कर्मचारियों की गतिविधियों के लिए खतरा पैदा करते हैं।

4.1.6. श्रम अनुशासन का अनुपालन सुनिश्चित करने में विफलता।

4.2. चौथी श्रेणी की स्थापना के दौरान रिगर के कार्य का मूल्यांकन किया जाता है:

4.2.1. तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा - नियमित रूप से, कर्मचारी के अपने श्रम कार्यों के दैनिक प्रदर्शन के दौरान।

4.2.2. उद्यम का प्रमाणन आयोग - समय-समय पर, लेकिन मूल्यांकन अवधि के लिए काम के दस्तावेजी परिणामों के आधार पर हर दो साल में कम से कम एक बार।

4.3. चौथी श्रेणी की स्थापना के दौरान एक रिगर के काम का आकलन करने का मुख्य मानदंड इन निर्देशों में दिए गए कार्यों के उसके प्रदर्शन की गुणवत्ता, पूर्णता और समयबद्धता है।

5. काम करने की स्थितियाँ

5.1. चौथी श्रेणी की स्थापना के दौरान रिगर का कार्य शेड्यूल कंपनी द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

5.2. उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, व्यावसायिक यात्राओं (स्थानीय यात्राओं सहित) पर जाने के लिए चौथी श्रेणी के इंस्टालेशन रिगर की आवश्यकता होती है।

मैंने __________/___________/'____' _______ 20__ पर निर्देश पढ़ लिए हैं।

1. वह स्थान जहां माल की मात्रा और आवाजाही के संबंध में कार्य किया जाता है

खुलने का समय अच्छी तरह से रोशन है। अपर्याप्त रोशनी या भारी बर्फबारी की स्थिति में, जब क्रेन ऑपरेटर को स्लिंगर द्वारा दिए गए सिग्नल दिखाई नहीं देते हैं, तो क्रेन के साथ काम करना बंद कर देना चाहिए।

2. रिगर-स्लिंगर को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि भार उठाने के कार्य स्थल पर कोई भी ऐसा व्यक्ति न हो जिसके पास सामान न हो। सीधा संबंधक्रेन के संचालन के लिए.

3. माल बांधते समय, लंगर रस्सियों और जंजीरों को उसके मुख्य द्रव्यमान पर रखा जाना चाहिए, या भार को विशेष रूप से डिजाइन किए गए उपकरणों (फ्रेम, टिका) से निलंबित किया जाना चाहिए। भार को इस तरह से बांधा जाना चाहिए कि भार या उसके हिस्से (बोर्ड, लॉग, छड़) की संभावित हानि को बाहर रखा जाए और जब इसे स्थानांतरित किया जाए तो भार की एक स्थिर स्थिति सुनिश्चित हो। रस्सियों और जंजीरों को गांठों या लूपों के बिना लगाया जाना चाहिए; रस्सियों को क्षति से बचाने के लिए पैड को भार के तेज किनारों के नीचे रखा जाना चाहिए।

4. प्रबलित कंक्रीट उत्पादों की स्लिंगिंग लोड के साथ मौजूद सभी लूपों का उपयोग करके की जानी चाहिए। लूप, आईलेट्स और एक्सल से सुसज्जित अन्य भार उठाते समय इस आवश्यकता को पूरा किया जाना चाहिए।

प्रबलित कंक्रीट और कंक्रीट उत्पादों को उठाना, जिन पर उत्पादों के वजन पर निशान और निर्देश नहीं हैं, निषिद्ध है।

5. छोटे टुकड़ों के भार को उठाना और ले जाना विशेष रूप से इस उद्देश्य के लिए डिज़ाइन किए गए कंटेनरों में किया जाना चाहिए, और व्यक्तिगत भार के गिरने की संभावना को बाहर रखा जाना चाहिए।

6. किसी भार को उठाते समय जिसका वजन अनुमत भार क्षमता के करीब है, ब्रेक की विश्वसनीयता की जांच करने के लिए इसे पहले 200 -300 मिमी से अधिक की ऊंचाई तक नहीं उठाया जाना चाहिए। यदि स्लिंग को ठीक करना आवश्यक हो तो भार कम करना होगा।

7. किसी दीवार, स्तंभ, स्टैक, रेलवे कार, मशीन या अन्य उपकरण के पास स्थापित भार उठाते समय, स्लिंगर (और अन्य लोगों) को उठाए गए भार और भवन या उपकरण के निर्दिष्ट भागों के बीच होने की अनुमति नहीं है; भार कम करते समय यह आवश्यकता भी पूरी की जानी चाहिए। गुंडागर्दी करने वाले को यह क्षेत्र छोड़ देना चाहिए। भार उठाते या उतारते समय स्लिंगर वाहन के पीछे या रेलवे कार और प्लेटफार्म पर नहीं होना चाहिए।

8. परिवहन किए गए भार को केवल इस उद्देश्य के लिए इच्छित स्थान तक कम करने की अनुमति है, जहां स्थापित भार के गिरने, पलटने या फिसलने की संभावना को बाहर रखा गया है। मजबूत स्पेसर को सबसे पहले उस स्थान पर रखा जाना चाहिए जहां लोड स्थापित किया गया है ताकि स्लिंग्स को आसानी से और बिना किसी क्षति के लोड के नीचे से हटाया जा सके। स्लिंगर को आयामों का उल्लंघन किए बिना और मार्गों को अवरुद्ध किए बिना भार को समान रूप से ढेर करना और नष्ट करना चाहिए।

9. जब केबिन में लोग हों तो वाहनों को लोड या अनलोड न करें। भार को प्लेटफार्मों, ट्रॉलियों पर रखा जाना चाहिए और उनके संतुलन को बिगाड़े बिना हटा दिया जाना चाहिए।

10. जिब मोबाइल क्रेन के साथ भार उठाने से पहले, रिगर-स्लिंगर को संकेतक के साथ जांच करनी चाहिए कि क्रेन ऑपरेटर द्वारा अद्यतन किया गया बूम त्रिज्या उठाए गए भार के वजन से मेल खाता है।

11. रिगर को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि भार उठाने से पहले, क्रेन की कार्गो रस्सियाँ ऊर्ध्वाधर स्थिति में हों और रस्सियों को तिरछा तनाव देने पर लोड को हुक द्वारा ऊपर खींचने की अनुमति न दें।

12. भार उठाने या स्थानांतरित करने के प्रत्येक ऑपरेशन से पहले, स्लिंगर को व्यक्तिगत रूप से क्रेन ऑपरेटर या सिग्नलमैन को उचित सिग्नल देना होगा, पहले यह सुनिश्चित करना होगा कि शीर्ष पर स्थित स्लिंगर भार स्वीकार कर सकता है और भार सुरक्षित रूप से सुरक्षित है। मुकुट और किसी भी चीज से पकड़ा नहीं जाता है, उठाने के दौरान किसी भी चीज पर नहीं पकड़ा जाएगा और वह लोग लोड के पास या क्रेन के दायरे में कोई क्रेन नहीं है। लोड सुरक्षित रूप से स्थापित होने के बाद लोड या हुक से स्लिंग्स को हटाने की अनुमति है।

13. भार के क्षैतिज संचलन से पहले, रिगर-स्लिंगर को निगरानी करनी चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि भार रास्ते में आने वाली वस्तुओं से कम से कम 0.5 मीटर की ऊंचाई तक उठाया गया है, भार को ले जाते समय स्लिंगर को उसके साथ जाना चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि बोझ लोगों के ऊपर से न जाए और किसी भी चीज़ को पकड़ न सके।

14. यदि भार और जिस पथ पर वह चलता है वह एक ही स्थान से दिखाई दे रहा हो या जब भार को एस्कॉर्ट करना असंभव हो (टावर और अन्य क्रेन की सर्विसिंग करते समय) तो रिगर-स्लिंगर भार के साथ नहीं जा सकता है। बाद के मामले में, क्रेन ऑपरेटर को लोड की निगरानी करनी चाहिए, और यदि लोड क्रेन ऑपरेटर के केबिन से दिखाई नहीं देने वाले क्षेत्र में है, तो एक स्लिंगर या सिग्नलमैन को अपने कार्यस्थल से इसकी निगरानी करनी चाहिए।

15. मोड़ने के लिए, साथ ही उठाने या हिलाने के दौरान लंबे और भारी भार के सहज मोड़ को रोकने के लिए, स्लिंगर को आवश्यक लंबाई के विशेष लोगों (रस्सी, हुक) का उपयोग करना चाहिए।

16. कार्य के दौरान रिगर-स्लिंगर का उपयोग वर्जित है:

ऐसा भार उठाना जो मिट्टी से ढका हो, जमा हुआ हो, अन्य भार से लदा हो, जूतों से मजबूत किया गया हो या कंक्रीट से भरा हो और ढलान पर हो;

एक ऐसे भार को उठाना जो अस्थिर स्थिति में हो, दो सींग वाले हुक के एक सींग से लटका हुआ हो, उसके किनारों के ऊपर भरे कंटेनर में;

हथौड़े, लोहदंड आदि के वार से बांधने वाली रस्सियों और जंजीरों को ठीक करें जिनके साथ उठाया गया भार बंधा हुआ है;

लिफ्टिंग बिंदुओं पर खतरनाक क्षेत्रों के भली भांति बंद ढक्कन और बाड़ की अनुपस्थिति में, उठाने वाले कंटेनरों और टिकाओं की जांच करने वाले मैकेनिक के बिना गर्म बिटुमेन और अन्य मास्टिक्स;

ट्रक क्रेनों को स्थापित या स्थानांतरित करते समय उनके सपोर्ट (आउटरिगर) को ऊपर या नीचे करें;

भार से फिसलने वाली रस्सियों या जंजीरों को पकड़ें या ठीक करें; जब फिसलन का पता चले, तो स्लिंगर को भार कम करने का संकेत देना चाहिए, और फिर उसके दोहन को ठीक करना चाहिए;

उठाए हुए या सरकाए हुए भार पर होना, या अन्य व्यक्तियों को उस पर बैठने की अनुमति देना;

उठाए गए या स्थानांतरित किए गए भार के नीचे रहें;

भार को उठाते, हिलाते या नीचे करते समय उसे ऊर्ध्वाधर से दूर खींचें।

17. यदि काम के दौरान स्लिंगर को क्रेन या क्रेन रनवे में कोई खराबी नज़र आती है, तो उसे क्रेन ऑपरेटर और उस व्यक्ति को सूचित करना चाहिए जिसके वह अधीनस्थ है।

18. काम के दौरान अनुपयोगी हो जाने वाली रस्सियों, जंजीरों और कंटेनरों को कार्यस्थल पर संग्रहीत नहीं किया जाना चाहिए, बल्कि लहरा व्यवसाय के प्रभारी व्यक्ति को सौंप दिया जाना चाहिए।