परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक कैसे पार करें। नई नौकरी: परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक कैसे पार करें

जब कोई व्यक्ति नौकरी के लिए आवेदन करता है, तो उसे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है। ऐसा तब है जब उसने इस कंपनी में कभी काम नहीं किया है। यदि कोई संभावित कर्मचारी सफलतापूर्वक साक्षात्कार पास कर लेता है, कौशल और अनुभव रिक्ति के अनुरूप होता है, तो उसे काम पर रखा जाता है। हालाँकि, यह अभी अंतिम सफलता नहीं है।

परिवीक्षा अवधि - यह क्या है?

रोजगार के लिए परिवीक्षा अवधि वह अवधि है जब नया कर्मचारीपहली बार कंपनी में शामिल हो रहा है और संभावित स्थायी नियोक्ता द्वारा उसका मूल्यांकन किया जा रहा है। परीक्षण अवधि दोनों पक्षों के लिए यह समझने का मौका है:

1. नियोक्ता - क्या कर्मचारी पद के लिए उपयुक्त है।
2. कर्मचारी के लिए - क्या टीम, कर्तव्य और काम करने की स्थितियाँ संतुष्ट हैं।

परीक्षण अवधि - पक्ष और विपक्ष

परीक्षण अवधि के साथ काम करने के अपने फायदे और नुकसान हैं। मूल्यवान कर्मचारियों को काम पर रखना और उन्हें बनाए रखना मानव संसाधन पेशेवरों के लिए सबसे बड़ी चुनौती है। परिवीक्षा अवधि की शुरूआत एक उपयुक्त कर्मचारी को काम पर रखने की एक तरह की गारंटी है। नियोक्ता के लिए लाभ:

1. महत्वपूर्ण जोखिमों के बिना किसी कर्मचारी की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने की क्षमता।
2. ख़त्म करने का अधिकार परखबिना किसी परिणाम के.
3. "परीक्षा" अवधि की समाप्ति से पहले कोई महत्वपूर्ण वित्तीय निवेश (जैसे लाभ) नहीं।

इसके महत्वपूर्ण नुकसान भी हैं:

1. एक कर्मचारी परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले "नई" रिक्ति के साथ जा सकता है।
2. वित्त बर्बाद होने का जोखिम यदि:

• कर्मचारी ने छोड़ने का फैसला किया;
• उम्मीदवार योग्य नहीं था.

आवेदक के लिए, परिवीक्षा अवधि भी फायदे और नुकसान से भरी होती है। निस्संदेह लाभ:

• पद पर "आज़माने" का मौका;
• कंपनी को अंदर से देखने का अवसर;
• छोड़ते समय गंभीर दायित्वों का अभाव।

इतने सुखद पहलू नहीं:

• कम मजदूरी दर;
• "बाहर भाग जाने" और बिना नौकरी के रह जाने का जोखिम;
• लाभ के पूर्ण पैकेज का अभाव।

परिवीक्षा अवधि वाली नौकरी के लिए आवेदन करते समय नकारात्मक पहलुओं से बचने के लिए, आपको नियोक्ता से निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर प्राप्त करने की आवश्यकता है:

1. परीक्षण अवधि कब तक चलेगी?
2. मूल्यांकन कौन और कब करेगा?
3. यदि परीक्षण अवधि के दौरान कम वेतन की पेशकश की जाती है, तो यह कब बढ़ेगा?
4. इस पद के लिए कितने लोगों को परीक्षण के लिए ले जाया गया, कितने लोगों ने उड़ान भरी?
5. निभायी जाने वाली विशिष्ट जिम्मेदारियाँ क्या हैं?

परीक्षण अवधि के लिए सहमत होने से पहले, यह महत्वपूर्ण है:

1. सभी नियम एवं शर्तों को समझें.
2. प्रभावित करने के लिए और अधिक करने को तैयार रहें।

सामान्य बात यह है कि नियोक्ता नवागंतुकों से अधिक अपेक्षा करते हैं - ऐसा काम करना जो सीधे नौकरी विवरण से संबंधित नहीं है। उदाहरण के लिए, घंटों या छोटी चीज़ों के बाद जैसे "कॉफ़ी के लिए दौड़ना" और "प्रिंटर में कार्ट्रिज बदलना।" यदि यह संयमित है तो ठीक है। ऐसी स्थितियों में, क्षमता का परीक्षण किया जाता है:

• सक्रिय हों;
• एक टीम में काम करें;
• आमने-सामने मिलें.

परिवीक्षा अवधि

परिवीक्षा अवधि को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह 3 महीने तक चल सकता है, इससे अधिक नहीं। इस अवधि के दौरान कर्मचारी के पास श्रम कानून के अनुसार सभी अधिकार होते हैं। 6-12 महीने की परीक्षण अवधि वरिष्ठ पदों (निदेशक, शाखा प्रबंधक) और उनके प्रतिनिधियों को सौंपी जा सकती है, साथ ही:

• मुख्य लेखाकार;
• पुलिस अधिकारी;
• सिविल सेवक;
• कानून प्रवर्तन अधिकारी।

परिवीक्षा अवधि बढ़ाने की अनुमति नहीं है. यदि परीक्षण अवधि समाप्त हो जाती है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो यह माना जाता है कि उसने इसे सफलतापूर्वक पारित कर लिया है। आवेदकों की कुछ श्रेणियां परिवीक्षा अवधि के अधीन नहीं हैं:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली माताएँ;
• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
• 2 महीने से कम के रोजगार अनुबंध वाले कर्मचारी।

परिवीक्षा अवधि पार नहीं की - क्या करें?

परिवीक्षा अवधि पार न करना दुनिया का अंत नहीं है। इस घटना में कि शुरू होने से पहले सभी मुद्दों पर चर्चा की गई थी, और नियोक्ता की ओर से "विफलता" ईमानदार है, यह आगे बढ़ने लायक है:

• पहले शांत हो जाओ;
• फिर आराम करो;
• अद्यतन बायोडाटा;
• तलाश शुरू करें - सपनों की नौकरी अभी बाकी है!

परिवीक्षा पर कैसे छोड़ें?

परिवीक्षा के दौरान निकाल दिया जाना दोनों तरह से काम करता है। कानून कहता है कि किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है रोजगार अनुबंधपरिवीक्षा अवधि के दौरान उनकी स्वयं की पहल पर:

1. आपके निर्णय से 3 दिन पहले.
2. त्याग पत्र लिखना.

नियोक्ता को छोड़ने के कारणों के बारे में बताना आवश्यक नहीं है - एक साधारण लिखित अधिसूचना पर्याप्त होगी। हालाँकि, कुछ बिंदु हैं:

1. काम बंद। स्थायी कार्य के मामले में, यह दो सप्ताह तक चलता है। के लिए निकलते समय अपनी इच्छापरीक्षण के दौरान इसे घटाकर तीन दिन कर दिया गया है।
2. आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्तिपरिवीक्षा पर बर्खास्तगी पर, सभी मामलों को रिसीवर को हस्तांतरित किया जाना चाहिए।

क्या उन्हें परिवीक्षा पर नौकरी से निकाला जा सकता है?

नियोक्ता की पहल पर और उसके संबंध में परिवीक्षा पर बर्खास्तगी बुरा परिणामशायद। लेकिन कुछ नियमों का पालन किया जाना चाहिए, नियोक्ता को यह करना होगा:

1. परिवीक्षा अवधि के लिए किसी कर्मचारी के मूल्यांकन के लिए स्पष्ट मानदंड स्थापित करें।
2. कार्य असाइनमेंट लिखित रूप में जमा करें।
3. बर्खास्तगी की तारीख से कम से कम 3 दिन पहले सूचित करें।
4. क्यों का उचित स्पष्टीकरण प्रदान करें।

हम कुछ परीक्षण विषयों के उदाहरणों का उपयोग करके गलतियों पर काम करेंगे जिन्हें अंततः काम पर नहीं रखा गया था।

1. कानूनी अज्ञानता

परिवीक्षा अवधि पर प्रावधान श्रम संहिता में वर्णित है - इसका ज्ञान आपको परिवीक्षा अवधि के दौरान और उसके बाद अपने अधिकारों की रक्षा करने में मदद करेगा। बेशक, इन मामलों में व्यक्तिगत क्षण और बॉस की प्राथमिकताएं होती हैं, लेकिन कानून का ज्ञान किसी की सुरक्षा में अधिक विश्वास दिलाता है।

2. कंपनी में स्थापित प्रक्रियाओं की अनदेखी .

क्या आपको परिवीक्षा अवधि के साथ स्वीकार किया गया था, लेकिन उन्होंने आपको काम के घंटों, दोपहर के भोजन के समय और अन्य चीजों के बारे में नहीं बताया? अपने आप से पूछें कि काम पर किस समय आना है, आप कब और कहाँ चाय पी सकते हैं, आप किस समय अपने वरिष्ठों से प्रश्न पूछ सकते हैं, और कब "दखल न देना" बेहतर है। ऐसी जिज्ञासा किसी भी तरह से अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी, क्योंकि प्रत्येक संगठन की अपनी बारीकियाँ होती हैं (कोई सुबह में बैठक करता है, कोई कार्य दिवस के अंत में, और इसी तरह)।

3. एक अजीब मठ में अपने चार्टर के साथ

यदि आपने डिवाइस से पहले ही कहीं काम किया है, तो आपको सामान्य प्रक्रियाओं को किसी नए संगठन में नहीं लाना चाहिए। काम के संगठन या वरिष्ठों के रवैये पर असंतोष व्यक्त करने से आपके अंक नहीं बढ़ेंगे, बल्कि स्थायी नौकरी मिलने की संभावना कम हो जाएगी। अपनी टिप्पणियों से आप एक अच्छी तरह से समन्वित टीम में असंगति लाएंगे और न तो कर्मचारी और न ही बॉस इसे पसंद करेंगे। यदि बहुत कुछ आपके अनुकूल नहीं है, तो बेहतर है कि आप स्वयं निष्कर्ष निकालें और नए आदेश की आदत डालें या परिवीक्षा अवधि समाप्त होने की प्रतीक्षा किए बिना छोड़ दें।

4. काम में रुचि न होना

शायद यह काम आपके लिए दिलचस्प नहीं है और आप सिर्फ पैसों की वजह से काम करने जा रहे हैं। ध्यान रखें कि नियोक्ता इन चीज़ों को तुरंत देखता है, और ऐसे कर्मचारियों को अक्सर स्थायी आधार पर नहीं लिया जाता है। इसलिए, अपने काम में अपने लिए कुछ दिलचस्प खोजने की कोशिश करें, बारीकियों को समझें और अपने सहकर्मियों से पूछें कि उन्हें अपने काम में क्या पसंद है। शायद इससे आपको भी प्रेरणा मिलेगी. नियोक्ता मुख्य रूप से उन कर्मचारियों में रुचि रखता है जो काम कर सकते हैं और करना चाहते हैं।

5. गलतियाँ करने का डर

समझें कि नए लोग अक्सर गलतियाँ करते हैं और इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपको अपनी गलतियों के लिए जवाब देना होगा। इस मामले में सबसे महत्वपूर्ण बात दूसरों पर दोष मढ़ना नहीं है, बल्कि ईमानदारी से अपनी कमियों को स्वीकार करना है। यह आपको तुरंत जीतने की स्थिति में लाएगा, क्योंकि ईमानदार और जिम्मेदार लोगों को हमेशा अत्यधिक महत्व दिया जाता है। इसके अलावा, एक गलती अनुभव के खजाने में एक और कंकड़ है, और यह एक मूल्यवान उपलब्धि है। हम निष्कर्ष निकालते हैं: अधिक गलतियाँ - अधिक अनुभव।

6. लोगों से दूरी

आप एक नौसिखिया हैं, और आप छोटी-छोटी बातों में भी बहुत कुछ नहीं जानते हैं - इसलिए दूसरों से इसके बारे में पूछें। ऐसे विशेषज्ञ के रूप में कार्य करने वाले कर्मचारी आपको नई जगह के अनुकूल ढलने में मदद करने में प्रसन्न होंगे। आपको सहकर्मियों के साथ एक वर्ष से अधिक समय तक काम करना पड़ सकता है, इसलिए बेहतर होगा कि आप तुरंत उनके साथ मैत्रीपूर्ण संबंध बनाना शुरू कर दें। अंत में, आप अग्रिम पंक्ति में नहीं हैं, बल्कि अपनी भविष्य की टीम में हैं।

7. छात्रावास की नैतिकता

स्पीकर से तेज़ संगीत, एक सनकी पोशाक, काम से बार-बार छुट्टी लेना, या परिवीक्षा अवधि के दौरान बार-बार देर से आना बर्खास्तगी का आधार हो सकता है। आपके बॉस के अनुसार, काम एक ऐसी जगह है जहां हर किसी को काम करना चाहिए, और कुछ नहीं। यदि यह आपका दृढ़ विश्वास बन जाता है, तो आपका करियर निश्चित है।

नौकरी ढूंढना आधी लड़ाई है; अधिकांश "नए बसे" कर्मचारियों के सामने एक परीक्षण अवधि होती है, जिसे पारित करना होगा। और उसके बाद ही खुलकर सांस लेना संभव होगा - काम मिल गया है।

संक्षेप में, परिवीक्षा अवधि यह जांचने का एक अवसर है कि क्या आप इस नौकरी के लिए उपयुक्त हैं और क्या यह आपके लिए उपयुक्त है। लेकिन संकट और उभरते "नियोक्ता बाजार" के अपने नियम हैं: नौकरी एक पुरस्कार बन गई है, और विजेता को यह महसूस होता है कि जो लोग समान नौकरी पाना चाहते हैं उनकी एक कतार उसके (या सफलतापूर्वक नियोक्ता) के पीछे खड़ी हो गई है ऐसी भावना बनती है)। निष्पक्षता में, हम ध्यान दें कि हर समय, एक नया काम शुरू करना तनावपूर्ण था। आइए देखें कि परिवीक्षा अवधि के सफल समापन का क्या मतलब है।

अधिकार से

रूसी संघ के श्रम संहिता (श्रमिकों के अधिकारों की बाइबिल) में, दो व्यापक लेख परिवीक्षा अवधि के लिए समर्पित हैं - 70वां और 71वां। हम ध्यान से पढ़ते हैं और निष्कर्ष निकालते हैं।

निष्कर्ष एक : एक परिवीक्षा अवधि स्थापित की जा सकती है, लेकिन ऐसा नहीं है आवश्यक शर्त. आपको बिना परीक्षण के नौकरी पर रखा जा सकता है। सिद्धांत रूप में, परीक्षण अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित की जाती है, लेकिन यदि आप उस अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं जिसमें यह स्थापित है, तो आपको बस... नौकरी नहीं मिलेगी।

दूसरा निष्कर्ष: यदि रोजगार अनुबंध परिवीक्षा अवधि के बारे में कुछ नहीं कहता है, तो यह स्थापित नहीं है। इसे पूर्वव्यापी रूप से अनुबंध में शामिल नहीं किया जा सकता। नियोक्ता की राय कि परीक्षण सभी के लिए स्थापित है और इसे विशेष रूप से निर्धारित करना आवश्यक नहीं है, को नजरअंदाज किया जा सकता है।

निष्कर्ष तीन: कानून उन कर्मचारियों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है जिनके लिए सैद्धांतिक रूप से परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की गई है, जिनमें गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं शामिल हैं; नाबालिग (18 वर्ष से कम आयु); युवा पेशेवर (इस शर्त के साथ कि उन्हें किसी विश्वविद्यालय, कॉलेज आदि में शिक्षा प्राप्त करनी होगी राज्य मान्यताऔर पहली बार विशेषज्ञता में नौकरी के लिए आवेदन करें)। यह कानून का प्रत्यक्ष संकेत है, जिसका अर्थ है कि भले ही आप एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं जिसमें आपको परिवीक्षा अवधि दी जाएगी, इस पैराग्राफ में अनुबंध मान्य नहीं है।

निष्कर्ष चार: परीक्षण अवधि तीन महीने से अधिक नहीं होगी. कम संभव है - कम से कम तीन दिन, अधिक - नहीं। केवल प्रबंधक, मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनिधि बदकिस्मत थे - उनके लिए छह महीने तक की परीक्षण अवधि निर्धारित की जा सकती है, काम इतना जिम्मेदार है। आपके लिए निर्धारित परिवीक्षा अवधि को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। लेकिन ध्यान रखें कि बीमारी की छुट्टी पर बिताया गया समय परिवीक्षा अवधि में नहीं गिना जाता है। वे दो सप्ताह के लिए बीमार पड़ गए - उन्हें परिवीक्षा अवधि में जोड़ दिया गया।

निष्कर्ष पाँच, निराशाजनक: परिवीक्षा अवधि वास्तव में एक कारण से स्थापित की गई है। यदि नियोक्ता आपके काम से संतुष्ट नहीं है, तो उसे आपके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने, यानी आपको बर्खास्त करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा: परीक्षण अवधि की समाप्ति से पहले अनुबंध समाप्त कर दिया गया है, आपको तीन दिन पहले लिखित रूप में बर्खास्तगी की चेतावनी दी जानी चाहिए और कारणों का संकेत देना चाहिए। नियोक्ता यह मान सकता है कि आपने अपना काम ख़राब तरीके से किया, समय सीमा चूक गए, देर हो गई, इत्यादि - यह सब स्पष्ट किया जाना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता आपकी गलतियों और उल्लंघनों को आपके दिमाग से बाहर नहीं निकाल सकता है, लेकिन उन्हें दस्तावेज करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, आपको देर हो गई - एक रिपोर्ट होनी चाहिए और व्याख्यात्मक नोट. यदि आपको लगता है कि आपको अनुचित रूप से बर्खास्त कर दिया गया है, तो आप इस निर्णय के खिलाफ अदालत में अपील कर सकते हैं। बस यथार्थवादी बनें - आप वास्तव में काम का सामना नहीं कर सके।

निष्कर्ष छह: यदि आप तय करते हैं कि नौकरी आपके लिए उपयुक्त नहीं है, तो आप नियोक्ता को तीन दिन पहले (दो सप्ताह के बजाय) लिखित रूप से चेतावनी देकर छोड़ सकते हैं।

सातवाँ निष्कर्ष: यदि आपकी परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है और नियोक्ता चुप है, तो आप उत्तीर्ण हो गए हैं। भूलने की बीमारी के लिंक स्वीकार नहीं किए जाते हैं.

आठवां निष्कर्ष: पैसे के बारे में। कानून के दृष्टिकोण से, लोकप्रिय फॉर्मूलेशन "परीक्षण अवधि के लिए, वेतन 15,000 रूबल है, 30,000 रूबल के बाद" वैध नहीं हैं। वास्तव में, परिवीक्षा अवधि के लिए कम वेतन निर्धारित नहीं किया जा सकता है। लेकिन नियोक्ता के पास एक सरल उपाय है - अनुबंध आपके लिए एक वेतन ("परीक्षण") निर्धारित करता है, और मौखिक रूप से वादा करता है कि इसके समाप्त होने के बाद, वेतन में वृद्धि की जाएगी। एक कर्तव्यनिष्ठ नियोक्ता सफल समापनआपको परिवीक्षा अवधि समाप्त करने की पेशकश की जाएगी अतिरिक्त समझौते, जो वादा किए गए वेतन का संकेत देगा। और बेईमान... जाल जैसा लगता है? हाँ। आप केवल कंपनी की अच्छी प्रतिष्ठा और अपने सामान्य ज्ञान पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, और आपको निचली सीमा से कम वेतन पर काम करने के लिए सहमत नहीं होना चाहिए।

सरल युक्तियाँ

हमारी सलाह आपको भोली-भाली लग सकती है, लेकिन हमने इसे सार्वभौमिक और व्यापक बनाने का लक्ष्य निर्धारित नहीं किया है। बल्कि, ये शुरुआती लोगों के लिए युक्तियाँ हैं।

1. एक डायरी या नोटबुक प्राप्त करें. आपको कम समय में बहुत कुछ पाना और आत्मसात करना है उपयोगी जानकारी. आपके तत्काल पेशेवर कर्तव्यों से संबंधित जानकारी के अलावा, आपको अभी भी पासवर्ड, एक्सेस कोड, नाम, उपनाम और सहकर्मियों की स्थिति, कौन कहां बैठता है और किसके लिए जिम्मेदार है, आंतरिक फोन इत्यादि याद रखना होगा। यदि आप सब कुछ एक ही स्थान पर लिख लें तो यह अधिक सुविधाजनक है।

2. सक्रिय रहें, लेकिन सावधान रहें. किसी नौसिखिए के लिए किसी चीज़ में छोटे-छोटे सुधार करना आसान होता है, वह आदत से विवश नहीं होता - "हमने हमेशा ऐसा किया है, यह हमारे लिए प्रथागत है।" लेकिन आपके पास व्यवसाय को सर्वोत्तम तरीके से व्यवस्थित करने का उपयोगी अनुभव हो सकता है पिछला कार्य. एक ताज़ा रूप अच्छा है, लेकिन अपनी पहल को बढ़ावा देने से पहले, इस बारे में सोचें कि क्या यह नवाचार "पुराने समय के" सहकर्मियों के काम पर नकारात्मक प्रभाव डालेगा। नींव को कमजोर करने की कोशिश न करें, परीक्षण अवधि वैश्विक परिवर्तनों का समय नहीं है। लेकिन आप अपने सहकर्मियों का आभार अर्जित करेंगे यदि आप सभी के लिए कुछ उपयोगी कर सकते हैं - उदाहरण के लिए, उन संपर्कों की एक सारांश फ़ाइल बनाएं जिनकी सभी को आवश्यकता है और इसे सार्वजनिक और उपयोग में आसान बनाएं।

3. परामर्श।प्रत्येक कंपनी की अपनी प्रक्रियाएँ, कार्यप्रवाह और बस अपने "खेल के नियम" होते हैं। हर चीज़ में एक बार में प्रवेश करना असंभव है। अपने दिन का सारा काम बाद में दोबारा करने या शर्मिंदा होने से बेहतर है कि एक बार पूछ लिया जाए।

4. संयमित ढंग से सलाह दें.अपने सहकर्मियों को अंतहीन सवालों से परेशान न करें, उनके पास भी काम है जिसे उन्हें अच्छे से और समय पर करना होगा। यदि आपको सहायता की आवश्यकता है, तो "छड़" मांगें, "मछली" नहीं।

5. अनुशासन बनाए रखें.समय पर पहुंचें, अपेक्षा से पहले न निकलें, स्मोक ब्रेक और लंच पर बहुत अधिक समय न बर्बाद करें। अटपटा लगता है? लेकिन जब आपके आस-पास के लोग आपसे एक घंटे बाद काम पर आते हैं, छुट्टी मांगते हैं और जल्दी भाग जाते हैं, तो आप वास्तव में खुद को एक राहत देना चाहते हैं। ऐसी स्थिति में, किसी और का उदाहरण आपके लिए विज्ञान नहीं है, आप नहीं जानते कि आपके सहकर्मी इस तरह के स्वतंत्र रवैये के पात्र कैसे हैं कार्यसूची, पता नहीं वे आपातकाल के दौरान कैसे काम करते हैं। "शासन को कमजोर करना" तभी संभव है जब नेता सीधे और अपनी पहल पर आपको ऐसा करने की अनुमति दे। पर ही काम छोड़ें अखिरी सहारा, बॉस को कारण समझाएं और इस बात पर जोर दें कि यह आपके लिए एक अपवाद है।

6. प्रसंस्करण के लिए तैयार हो जाइए.और इसका कारण नियोक्ता की मनमानी बिल्कुल भी नहीं है। याद रखें कि आपने कोई नया गंभीर व्यवसाय कैसे संभाला था। शुरुआत में आपने इस पर कितना समय खर्च किया? हर चीज़ को सुलझाना था, उसमें घुसना था, कार्यान्वयन के लिए इष्टतम "प्रौद्योगिकी" के साथ आना था, यह तय करना था कि आपको कौन सी सामग्री, जानकारी, संपर्क, दस्तावेज़ चाहिए, यह समझना होगा कि लोग आपके लिए आवश्यक निर्णय क्या लेते हैं। और नई जगह पर पहले तो प्राथमिकताओं की सूची बनाना भी मुश्किल होता है।

7. एक का चयन करें।परीक्षण अवधि न केवल आपके लिए है, बल्कि कंपनी के लिए भी है। नियोक्ता आपका मूल्यांकन करता है, और आप तय करते हैं कि यह कंपनी, पद, टीम और यहां तक ​​कि बॉस आपके लिए सही है या नहीं। आपके पास निश्चित रूप से कठिन क्षण होंगे, आदत डालने की अवधि, आमतौर पर पहले दो या तीन सप्ताह विशेष रूप से कठिन होते हैं, और आपको इस समय अचानक कोई हरकत नहीं करनी चाहिए। लेकिन तीन महीने में यह तय करना काफी संभव है कि आप इस जगह पर आराम से काम कर सकते हैं या नहीं? कष्ट न सहें और यह उम्मीद न करें कि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो जाएगी, और सब कुछ व्यवस्थित हो जाएगा - ऐसी चीजें हैं जिन्हें "सही" नहीं किया जा सकता है।

इंटरव्यू सफल रहा, मनचाही नौकरी मिल गयी.

लेकिन हमेशा ऐसा नहीं होता. गंभीर संगठन और कंपनियाँ जो नए लोगों को अपने कर्मचारियों में स्वीकार करती हैं, बिना किसी असफलता के, उनके लिए एक परीक्षण अवधि निर्धारित करती हैं। परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक कैसे पार करें? अगर आप इस नौकरी में पैर जमाना चाहते हैं तो आपको "परीक्षा" पास करनी होगी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि तीन महीने तक रह सकती है। कर्मचारियों - प्रबंधकों और लेखा विभागों के प्रमुखों के लिए, परीक्षण छह महीने तक के लिए निर्धारित है। नियोक्ता को अपने विवेक से परिवीक्षा अवधि बढ़ाने का अधिकार नहीं है। सत्यापन अवधि बढ़ाना तभी संभव है जब परीक्षण के दौरान व्यक्ति ने बीमार छुट्टी ली हो या छुट्टी पर गया हो।

इस दौरान नेता की नजर नवागंतुक पर है. वह अपने पेशेवर गुणों, समय की पाबंदी, सटीकता आदि का मूल्यांकन करता है और नौसिखिया को नई जगह की आदत हो जाती है। सहकर्मियों से मिलें, उनकी क्षमताओं का आकलन करें. इस दौरान आप समझ सकते हैं कि ऐसी नौकरी आपके लिए उपयुक्त है या आपको कोई दूसरी जगह तलाशनी चाहिए।

यदि प्रबंधन आपमें इस पद के अनुरूप एक पूर्ण, योग्य कर्मचारी देखता है, तो मान लें कि परीक्षा सफलतापूर्वक उत्तीर्ण हो गई, और आप राज्य में बने रहेंगे।

लेकिन अगर बॉस आपके प्रयासों, कौशल और सहयोग की इच्छा को नहीं देखता है, तो उसे विच्छेद वेतन का भुगतान किए बिना आपको नौकरी से निकालने का अधिकार है। वह आपको बर्खास्तगी से केवल 3 दिन पहले चेतावनी देने के लिए बाध्य है। कई बार नए लोग खुद ही चले जाते हैं। वे समझते हैं कि ऐसा काम उन्हें शोभा नहीं देता, ख़राब टीम, अत्यधिक आवश्यकताएँ आदि। साथ ही, प्रबंधन को पहले से चेतावनी देने की कोई बाध्यता नहीं है।

आपके प्रस्थान की घोषणा के बाद, उन्हें आपको दो सप्ताह तक रुकने या काम करने के लिए बाध्य करने का कोई अधिकार नहीं है। वे साधारण बर्खास्तगी के अधीन हैं। परिवीक्षा अवधि बीतने के बाद ही कानूनी रोजगार पर विचार किया जाता है। इसलिए, आप पर अधिकारियों का कुछ भी बकाया नहीं है।

आप परीक्षण अवधि के हकदार हैं वेतन. यह रिक्ति घोषणा में दर्शाए गए से कम नहीं होना चाहिए। कभी-कभी नियोक्ता वेतन बचाने के प्रयास में अनुभवहीन नवागंतुकों को धोखा देते हैं। यह बताया गया है कि परीक्षण विषय का वेतन देय नहीं है, या वेतन जितना होना चाहिए उससे कम होगा। और जब तीन महीने समाप्त हो जाते हैं, तो कर्मचारी को सूचित किया जाता है कि वह इस पद के लिए उपयुक्त नहीं है। यह अवैध है। इसलिए सावधान रहें. नई नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले श्रम कानून पढ़ लें। कंपनी की प्रतिष्ठा के बारे में पूछें.

यदि आप परीक्षण अवधि के लिए सहमत हैं, तो एक अनुबंध की आवश्यकता है। अनुबंध में नियम और शर्तें पढ़ें. यदि प्रबंधन के साथ पहली बैठक में आपको कुछ अजीब लगा या किसी समझौते को समाप्त करने से इनकार कर दिया गया, तो बिना किसी हिचकिचाहट के ऐसे प्रस्ताव को छोड़ दें।

कर्मचारियों को स्वीकार करते समय, प्रतिष्ठित संगठनों को अपनी जिम्मेदारियाँ सही ढंग से निर्धारित करनी चाहिए। या इंटर्नशिप के लिए किसी वरिष्ठ का प्रतिनिधित्व करें। यदि वे आपको सब कुछ विस्तार से बताएं तो अच्छा है। समय की योजना बनाने, मूल्यांकन करने और बलों को वितरित करने का अवसर मिलेगा। पता करें कि क्या आप इस पद के लिए योग्य हैं। यदि कोई स्पष्टीकरण नहीं था, तो सिद्ध सलाह का पालन करें।

1. प्राकृतिक व्यवहार. अपने आप को बहुत शर्मीले या उन्मुक्त व्यक्ति के रूप में न दिखाएं। लोगों का मूल्यांकन संचार के पहले क्षणों से किया जाता है। सभी स्थितियों में स्वयं बने रहें। बेझिझक अनुभवी सहकर्मियों से मदद लें। आख़िरकार, काम की सभी पेचीदगियों को एक दिन में समझना असंभव है। जिज्ञासु कर्मचारियों की सराहना की जाती है. लेकिन जिज्ञासु बनो. अपने कार्यक्षेत्र में अनुभव की पूर्ण कमी न दिखाएं।
2. अनुशासन। यदि आप सफलता की राह पर हैं, तो सब कुछ समय से पहले करें, किसी विशेषज्ञ के कौशल को अच्छी तरह से दिखाएं, अपनी नाक न मोड़ें और अनुशासन के मानदंडों का उल्लंघन न करें। कार्यस्थल से जल्दी न भागें. लंबे लंच ब्रेक न लें. लेकिन आपको कार्यालय में देर तक जागने की भी ज़रूरत नहीं है। अधिकारी इसकी सराहना नहीं करेंगे, बल्कि सोचेंगे कि आपके पास अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए समय नहीं है काम का समय.
3. टीम में रिश्ते. सहकर्मियों से मित्रता महत्वपूर्ण बिंदुकामकाजी माहौल में. यदि आप मिलनसार व्यक्ति हैं, शर्मीले नहीं हैं, तो यह मुश्किल नहीं होगा। अपने सहकर्मियों के व्यवहार पर नज़र रखें। आप भी अच्छा व्यवहार करें. तब तुम सफेद कौआ और उपहास का पात्र नहीं बनोगे। अपने कपड़ों की शैली से मेल खाएँ। उनकी शैली से मेल करें. अगर हर कोई औपचारिक पतलून या स्कर्ट पहन रहा है तो जींस पहनकर न आएं। पहले कार्य दिवस पर, जीवन से एक दिलचस्प कहानी, जगह का एक किस्सा आदि के साथ अपने सहकर्मियों का दिल जीतें। मिठाइयाँ खरीदें और सभी को चाय पिलाएँ। बेशक, अगर यह अधिकारियों द्वारा निषिद्ध नहीं है। दखल देने वाले और बातूनी बोर न हों। किसी को जज मत करो. अन्यथा, आप गपशप (गपशप) के रूप में प्रतिष्ठा प्राप्त करेंगे।
4. पहल दिखाओ. बेझिझक अपनी व्यक्तिगत राय व्यक्त करें। किसी अत्यावश्यक समस्या का समाधान प्रस्तावित करें। एक नवागंतुक बाहर से, नई नजर से कंपनी के काम का सही आकलन कर सकता है। और पिछले अनुभव के आधार पर इसमें सुधार के उपाय सुझाएं। लेकिन प्रबंधन की सलाह के बिना कुछ भी न करें. हो सकता है कि कंपनी को कुछ सुधारने की आपकी उत्सुकता की ज़रूरत न हो. स्वतंत्र कार्रवाई करने से आपके वरिष्ठ केवल नाराज़ होंगे।

परीक्षण अवधि के अंत में आपका सफल परिणाम पूरी तरह आप पर निर्भर है। धैर्य रखें और आगे बढ़ें!

नई नौकरी में परिवीक्षा अवधि निस्संदेह किसी भी विशेषज्ञ के लिए एक कठिन अवधि है - कल के विश्वविद्यालय के स्नातक और एक परिपक्व पेशेवर दोनों के लिए। सम्मान के साथ परीक्षणों की एक श्रृंखला कैसे पास करें और नियोक्ता को यह साबित करें कि आपको कंपनी में स्वीकार करने में उसने गलती नहीं की है?

किसी नए नेता के लिए जल्दबाज़ी में सुअर बनना बंद करने के लिए, सलाह पर ध्यान दें।

अपनी प्रतिष्ठा के लिए काम करें
अभ्यास से पता चलता है कि आज परिवीक्षा अवधि के बिना नौकरी पाना लगभग असंभव है। और यह समझ में आता है: कोई भी नेता नए कर्मचारी की क्षमता के बारे में आश्वस्त होना चाहता है कि वह कंपनी को लाभ पहुंचाएगा। रूसी के अनुसार श्रम कानूनकिसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया बहुत जटिल है। इसलिए, परीक्षण अवधि की सहायता से, नियोक्ता का पुनर्बीमा किया जाता है - यदि भर्तीकर्ता कोई गलती करता है और नवागंतुक, जैसा कि वे कहते हैं, गलत जगह पर है।

सैद्धांतिक रूप से, एक विशेषज्ञ के पास परीक्षण से इनकार करने के लिए कानूनी आधार होते हैं, लेकिन नियोक्ता की नजर में ऐसा उम्मीदवार तुरंत होनहार की श्रेणी से समस्याग्रस्त की श्रेणी में चला जाता है। यह शायद ही आपको कंपनी में आगे सफल काम का वादा करता है। हालाँकि, श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं जिनके अनुसार, परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की गई है। ये गर्भवती महिलाएं, डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, 18 साल से कम उम्र के उम्मीदवार, युवा पेशेवर, प्रतियोगिता द्वारा काम पर रखे गए लोग आदि हैं (देखें)। श्रम कोडआरएफ)।

यदि आप सूचीबद्ध श्रेणियों से संबंधित नहीं हैं, तो काम के पहले ही हफ्तों में खुद को साबित करने के लिए तैयार रहें। सबसे पहले, आपको एक जानकार पेशेवर और जिम्मेदार सहयोगी के रूप में प्रतिष्ठा के लिए काम करना होगा। एक नियम के रूप में, और प्रबंधकों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के लिए - छह महीने।

एक प्रवेश योजना बनाएं
यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक नेता के दिल तक का रास्ता यहीं से होकर गुजरता है अच्छा काम. बेशक, एक व्यावसायिक छवि बनाने के लिए एक उपयुक्त सूट और समय की पाबंदी महत्वपूर्ण है, लेकिन परिवीक्षा अवधि के दौरान सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि जल्दी से काम पर लग जाएं और खुद को व्यवसाय में साबित करें। यह संभावना नहीं है कि आप काम के पहले महीने में रिकॉर्ड बिक्री हासिल करने में सक्षम होंगे या कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण परियोजना को स्वतंत्र रूप से लागू करने में सक्षम होंगे। हालाँकि, आपको उन महत्वाकांक्षी लक्ष्यों को प्राप्त करने की दिशा में कम से कम पहला कदम उठाना चाहिए जिनके बारे में आपने साक्षात्कार में भर्तीकर्ता को बताया था।

शायद आदर्श शुरुआत परीक्षण अवधि के दौरान अपने काम के लिए एक व्यक्तिगत योजना तैयार करना है। यह दस्तावेज़ एक प्रकार का पूरक होगा नौकरी का विवरण, यानी, पद पर आपके प्रवेश का शेड्यूल। आमतौर पर इसमें सामान्य रूप से देखेंउन कार्यों का वर्णन करता है जिन्हें एक नए विशेषज्ञ को परिवीक्षा अवधि के दौरान हल करना होगा, उनके कार्यान्वयन का समय, साथ ही उसके काम के मूल्यांकन के मानदंड - उदाहरण के लिए, आकर्षित ग्राहकों की संख्या, बिक्री की मात्रा, लिखे गए लेखों की संख्या आदि।

आपका पर्यवेक्षक कार्मिक विभाग के किसी विशेषज्ञ के साथ मिलकर परीक्षण अवधि के लिए एक कार्य योजना तैयार कर सकता है। ऐसा दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, अपने बॉस या अपने गुरु के साथ विवरण पर चर्चा करें: जिनके साथ आप कुछ मुद्दों पर सहयोग कर सकते हैं, काम के लिए आवश्यक जानकारी कहाँ से प्राप्त करें।

लक्ष्य और समय सीमा निर्धारित करें
हालाँकि, ऐसा हमेशा नहीं होता कि एक नौसिखिया खुद को ऐसी अनुकूल परिस्थितियों में पाता है: दुर्भाग्य से, में रूसी कंपनियाँपदभार ग्रहण करने की समय सारिणी अभी भी दैनिक अभ्यास की तुलना में दुर्लभ है। फिर भी, आप अपने मैनेजर को पहले हफ्तों या महीनों के लिए मिलकर अपने काम की योजना बनाने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं। सबसे अधिक संभावना है, ऐसी बातचीत रणनीतिक प्रकृति की होगी - आप लक्ष्यों, परियोजनाओं, संपर्कों, समय-सीमाओं पर चर्चा करेंगे...

इस तरह की विस्तृत बातचीत के परिणामों को हस्ताक्षर और मुहर के साथ आधिकारिक दस्तावेज़ के रूप में औपचारिक रूप देने की आवश्यकता नहीं है। और फिर भी, स्मृति पर भरोसा न करें - मुख्य कार्यों और समय सीमा को एक नोटबुक में ठीक करना बेहतर है।

अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाओ
परीक्षण अवधि के दौरान, आपको अपना सब कुछ दिखाना होगा ताकत. निश्चित रूप से आप पहले से ही जानते हैं कि आप सबसे अच्छा क्या करते हैं - उदाहरण के लिए, सारांश विश्लेषणात्मक तालिकाएँ तैयार करना या "राजनयिक" पत्र लिखना। शायद व्यक्तिगत करिश्मा आपको ग्राहकों के साथ व्यक्तिगत बातचीत करने में मदद करता है। या फिर आपके पास कार्यक्रम आयोजित करने की प्रतिभा है और आप एक भी विवरण कभी नहीं भूलते।

तय करें कि आपके किन गुणों पर ज़ोर दिया जाना चाहिए। यदि मुखिया की ओर से कोई उपयुक्त निर्देश नहीं है, तो इसे व्यवस्थित करने का प्रयास करें। “मुझे ऐसा लगता है कि वर्ष की इस छमाही के परिणाम तालिका में सबसे अच्छे दिखेंगे: पिछली अवधि के साथ तुलना करना संभव होगा। और हमारी उपलब्धियाँ स्पष्ट रूप से दिखाई देंगी!” - प्रबंधक निश्चित रूप से इस तरह के प्रस्ताव की सराहना करेगा, और आप अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने में सक्षम होंगे।

पहल करने से न डरें
यह पहल दंडनीय है, वे सोवियत काल में यह कहना पसंद करते थे। अब स्थिति बदल गई है: प्रगतिशील कंपनियों में, एक उद्यमशील कर्मचारी को लंबे समय तक संकटमोचक के रूप में नहीं माना जाता है। इसके विपरीत, उचित प्रस्ताव, एक नया रूप और दिलचस्प विचार, सबसे अधिक संभावना है, आपके प्रबंधक द्वारा इसकी सराहना की जाएगी।

लेकिन अगर आपको ऐसा लगता है कि जिस विभाग में आप काम करते हैं वह कुछ गलत या अकुशलता से काम कर रहा है, तो सामान्य कारण की आलोचना न करें। एक नज़र डालें: यदि आप गलत हैं तो क्या होगा? सभी टिप्पणियाँ और सुझाव यथासंभव सही ढंग से दिए जाने चाहिए, उपलब्धियों पर जोर दिया जाना चाहिए, न कि सहकर्मियों की गलतियों पर।

अपना लहजा बरकरार रखें
परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक पार करने के लिए आपको अतिमानवीय होने की आवश्यकता नहीं है। पूरे समर्पण के साथ काम करना, मुखिया के सभी निर्देशों को पूरा करना, देर न करना, पद के अनुसार कपड़े पहनना, मिलनसार और जिम्मेदार होना ही काफी है।

मान लीजिए कि आप पूरे एक महीने तक बिल्कुल ऐसे ही थे - परीक्षण अवधि का लगभग आधा! लेकिन समय बीतता जा रहा है, और अब आप पहले से ही टीम में अपने आप बन गए हैं, अधिकांश कार्यों का सामना करते हैं, यह पता लगाते हैं कि सहकर्मी दोपहर का भोजन कहाँ करते हैं, आदि। ऐसा लगता है कि आप थोड़ा आराम कर सकते हैं - काम के दौरान सोशल नेटवर्क पर बैठें घंटे, शुक्रवार को जल्दी निकलें...

लेकिन जल्दी मत करो! अनुकूलन अवधि और परिवीक्षा अवधि एक ही चीज़ नहीं हैं। प्रबंधक सभी छोटी-छोटी बातों को ध्यान में रखते हुए, परीक्षण अवधि के अंत में आपकी सभी उपलब्धियों और गलतियों का मूल्यांकन करेगा। इसलिए, अपना लहजा बनाए रखें: निश्चित रूप से आपको नई जगह पर अभी भी बहुत कुछ सीखना है। और के बारे में सामाजिक मीडियाऔर लंबे समय तक धुआं तोड़ना और पूरी तरह से भूल जाना: काम के घंटों के ये हत्यारे आपको करियर बनाने में मदद नहीं करेंगे।

यदि आप बीमार हो जाते हैं
यदि आप परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार पड़ जाएं तो क्या होगा? बेशक, यह कष्टप्रद है: नई टीमआपसे अपेक्षा रखता है बीमारी के लिए अवकाश, और, उदाहरण के लिए, एक त्रैमासिक रिपोर्ट। फिर भी, निराश न हों: हम सभी लोग हैं, और हर कोई इसके लिए सबसे अनुचित समय पर बीमार छुट्टी पर हो सकता है। ध्यान रखें कि यदि आप बीमार छुट्टी पर जाते हैं, तो आपकी परिवीक्षा स्वचालित रूप से उतने दिनों के लिए बढ़ा दी जाती है जितने दिन आप वास्तव में अनुपस्थित थे।

अगर अचानक बात नहीं बनी
एक नियम के रूप में, उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार चयन के लिए एक अच्छा फ़िल्टर है - कंपनी में स्वीकार किए गए अधिकांश कर्मचारी परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक पार कर लेते हैं। लेकिन कभी-कभी ऐसा भी होता है कि नए लोग खो जाते हैं, कार्यों का सामना नहीं कर पाते हैं और नियोक्ता उनके साथ काम जारी नहीं रखने का निर्णय लेते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में दो सप्ताह पहले नहीं, बल्कि तीन दिन पहले चेतावनी दी जानी चाहिए।

इस मामले में, कर्मचारी को इस तरह के निर्णय के लिए एक लिखित औचित्य प्राप्त करना होगा, लेकिन इसके अलावा, इसके साथ खुलकर बात करने की कोशिश करना उचित है पूर्व नेताऔर पता लगाएं कि इसका कारण क्या है। मुद्दा शुरुआती की कमियों में हो सकता है, लेकिन अन्य स्पष्टीकरण काफी संभव हैं, उदाहरण के लिए, टीम में संघर्ष। किसी भी मामले में, यह आपके व्यवहार का विश्लेषण करने और आंतरिक "गलतियों पर काम" करने के लायक है।

याद रखें कि परिवीक्षा अवधि न केवल नियोक्ता को, बल्कि कर्मचारी को भी कुछ अधिकार देती है। यह संभव है कि परिवीक्षा अवधि के दौरान आपको एहसास होगा कि काम आपको खुशी नहीं देता है, और कंपनी छोड़ने का फैसला करें। कानून के अनुसार, इस मामले में, आपको बर्खास्तगी के लिए सामान्य दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है - प्रबंधक को तीन दिन पहले लिखित रूप में सूचित करना पर्याप्त है।

आपकी परिवीक्षा अवधि के दौरान चाहे कुछ भी हो, आशावादी बने रहें: आपने एक और बहुमूल्य अनुभव प्राप्त किया है, और यह निस्संदेह आपके सपनों की नौकरी की राह को छोटा कर देगा।