क्या कोई नियोक्ता अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी से इंकार कर सकता है? यदि नियोक्ता अपने स्वयं के अनुरोध पर आग नहीं लगाता है

इस स्थिति की कल्पना करें: आपने अपनी मर्जी से अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला किया (नई नौकरी मिली या बस पुरानी से थक गए), एक बयान लिखा, और बॉस ने आपको नौकरी से निकालने से इनकार कर दिया - वे कहते हैं, आप नहीं छोड़ेंगे यहाँ, और बस इतना ही। क्या यह कानूनी है? क्या करें, अगर निकाल दिया नहीं?

आइए हम श्रम संहिता की ओर, अधिक सटीक रूप से, अनुच्छेद 80 की ओर मुड़ें, जो समाप्ति को संदर्भित करता है रोजगार समझोताकर्मचारी की पहल पर (यानी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में)। अगर आपको चाहिये वसीयत में छोड़ो, आप बर्खास्तगी से कम से कम दो सप्ताह पहले नियोक्ता को इस बारे में लिखित रूप में सूचित करते हैं।

इस प्रकार, जिस दिन से नियोक्ता को आपका त्याग पत्र प्राप्त हुआ, आपको दो सप्ताह तक काम करना चाहिए, और जब समाप्ति नोटिस की अवधि समाप्त हो जाती है, तो आपको फिर से काम पर न जाने का पूरा अधिकार है. अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता को आपके लिखित अनुरोध पर आपको एक कार्यपुस्तिका और अन्य कार्य-संबंधित दस्तावेज जारी करने होंगे, साथ ही अंतिम भुगतान भी करना होगा।

कुछ नियोक्ता, आवेदन जमा करते समय, अपनी मर्जी से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से इनकार करते हैं। लेकिन यह अवैध है: "कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति" शब्द से पता चलता है कि नियोक्ता की राय वास्तव में यहां मायने नहीं रखती है। अपने बयान के साथ, आप उसे छोड़ने की अनुमति नहीं मांगते हैं: आप बस उसे पहले से ही तथ्य से पहले रख देते हैं, ताकि दो सप्ताह में वह आपको एक प्रतिस्थापन मिल जाए।

अगर आपको नौकरी से नहीं निकाला गया तो आप क्या करेंगे? आरंभ करने के लिए आपको चाहिए आवेदन के तथ्य को रिकॉर्ड करेंइसे कार्मिक विभाग या कार्यालय में पंजीकृत कराकर एक प्रति बनाना सुनिश्चित करें। लेकिन ऐसा होता है कि आवेदन को पंजीकृत करने से मना कर दिया जाता है।

इस मामले में, आपको डाकघर जाने और कंपनी के पते पर एक मूल्यवान के साथ एक आवेदन भेजने की आवश्यकता है पंजीकृत मेल द्वाराप्राप्ति की पावती और अनुलग्नक के विवरण के साथ। फिर आपके हाथ में दो दस्तावेज होंगे जो पुष्टि करते हैं कि आपने नियोक्ता को बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया है: पत्र भेजने के लिए एक रसीद, और पताकर्ता द्वारा पत्र प्राप्त करने के बाद, उसके द्वारा हस्ताक्षरित एक मेल अधिसूचना।

कृपया ध्यान दें कि इस मामले में प्रसंस्करण के दो सप्ताह की गणना उस समय से नहीं की जाएगी जिस क्षण से पत्र भेजा गया था, लेकिन जिस क्षण से यह पताकर्ता द्वारा प्राप्त किया गया था. इसलिए, आपको प्राप्तकर्ता द्वारा पत्र की प्राप्ति की अधिसूचना की तारीख से 14 दिनों की गणना करने की आवश्यकता है - यदि आप पहले काम पर नहीं जाते हैं, तो इसे अनुपस्थिति माना जाएगा।

मान लीजिए कि आपका आवेदन स्वीकार कर लिया गया था, अंतिम कार्य दिवस पर आप एक कार्यपुस्तिका और गणना के लिए आते हैं, लेकिन आप पैसे और दस्तावेज देने से इंकार. क्या होगा अगर वे आपको पूरी तरह से आग नहीं लगाते हैं, यानी वे आपकी गणना करने से इनकार करते हैं और आपको चारों तरफ से जाने देते हैं?

यदि, समस्या को हल करने के दो तरीके हैं: श्रम निरीक्षणालय और अदालत। शुरू करना श्रम निरीक्षक को एक आवेदन लिखें, एक महीने के भीतर इस पर विचार किया जाएगा, जिसके बाद निरीक्षण निष्पादन के लिए अनिवार्य कानून के उल्लंघन को समाप्त करने के निर्देश जारी करेगा।

तब आपके नियोक्ता के पास दो विकल्प होंगे: या तो आपको एक कार्यपुस्तिका दें, या जुर्माना या अयोग्यता से दंडित किया जाए। कभी-कभी श्रम निरीक्षणालय को धमकी देना ही काफी होता हैऔर बात बयान तक नहीं पहुंचती।

आप भी कर सकते हैं आपके काम करने के अधिकार की समाप्ति के लिए मुकदमा(क्योंकि एक कार्यपुस्तिका के बिना आप एक नए नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं कर सकते, क्योंकि यह अनिवार्य की सूची में शामिल है)। आप न केवल कार्यपुस्तिका की वापसी की मांग कर सकते हैं, बल्कि दस्तावेजों में देरी के लिए मुआवजे की वसूली की भी मांग कर सकते हैं।

इसलिए, अगर उन्हें अपनी मर्जी से नहीं निकाला जाता है, तो कानून कर्मचारी के पक्ष में हैए: रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं करने का अधिकार नहीं है। इस मामले में, ऊपर वर्णित तरीकों में से एक में आवेदन दाखिल करने के तथ्य को ठीक करना आवश्यक है, दो सप्ताह के लिए काम करें, और फिर नियोक्ता से गणना और दस्तावेजों की मांग करें - यदि अच्छे तरीके से नहीं, तो इसके माध्यम से श्रम निरीक्षणालय या अदालत।

किसी भी कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने का अधिकार है। यदि नियोक्ता आपको नौकरी से नहीं निकालता है, आवेदन स्वीकार नहीं करता है तो क्या करें? इसके बारे में लेख में पढ़ें।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए सामान्य नियम

द्वारा सामान्य नियम, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित, कोई भी कर्मचारी अपने अनुरोध पर नौकरी छोड़ सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे नियोक्ता को अपनी बर्खास्तगी के बारे में दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करना होगा। यह अवधि उस दिन से शुरू होती है जब नियोक्ता को कर्मचारी से लिखित आवेदन प्राप्त होता है।

दो सप्ताह सबसे आम समय सीमा है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, बर्खास्तगी के नियोक्ता को चेतावनी देने के लिए अन्य शर्तें प्रदान की जाती हैं:

• छोटी शर्तें (उदाहरण के लिए, मौसमी श्रमिकों के लिए, ऐसे कर्मचारी जिन्होंने दो महीने तक का रोजगार अनुबंध समाप्त किया है);
• लंबी शर्तें (जैसे अधिकारियों, एथलीटों, कोचों के लिए)।

कानून द्वारा निर्धारित अवधि के बाद नहीं, नियोक्ता कर्मचारी को उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करके बर्खास्त करने के लिए बाध्य है।

आवेदन करते समय कर्मचारी की कार्रवाई

यदि आपने संगठन में स्थापित नियमों के अनुसार एक आवेदन जमा किया है (तत्काल पर्यवेक्षक, कार्मिक विभाग के प्रमुख, संगठन के निदेशक, आदि के लिए आवेदन किया गया है), लेकिन आपकी अपनी मर्जी के इस्तीफे के लिए आपका आवेदन अस्वीकार कर दिया गया (स्वीकार नहीं किया गया) , नष्ट, आदि), तो आपको निम्नानुसार आगे बढ़ने की सलाह दी जाती है।

इस्तीफे का पत्र भेजें या इसे व्यक्तिगत रूप से आने वाले और बाहर जाने वाले पत्राचार (कार्यालय, सचिवालय, आदि) के लिए जिम्मेदार उद्यम के विभाग में ले जाएं।

बेशक, व्यक्तिगत रूप से आवेदन जमा करना बेहतर है और इस मामले में सबूत प्राप्त करने का प्रयास करें कि आपने यह आवेदन जमा किया है। लेकिन यह हमेशा संभव नहीं होता है। इसलिए, आप नीचे सुझाए गए रास्तों में से किसी एक का अनुसरण कर सकते हैं। विशेष रूप से, यह अनुशंसा की जाती है:

• संबंधित विभाग (कार्यालय, सचिवालय या पत्राचार के पंजीकरण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति) के साथ आवेदन को पंजीकृत करें। इसके अलावा, आवेदन की एक प्रति बनाना और इकाई के जिम्मेदार कर्मचारी को आवेदन की प्रति पर तारीख और आने वाली संख्या, साथ ही उसका पूरा नाम, स्थिति और हस्ताक्षर डालने के लिए आमंत्रित करना आवश्यक है;
• रसीद की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा नियोक्ता को अपनी स्वतंत्र इच्छा के इस्तीफे का पत्र भेजें। पत्र भेजने के बाद आपके हाथ में एक रसीद होगी। और नियोक्ता द्वारा पत्र प्राप्त होने के बाद, आपको एक सूचना प्राप्त होगी कि आपका पत्र किसको और कब दिया गया था;
• आप आवेदन के पाठ के साथ नियोक्ता को एक टेलीग्राम भी भेज सकते हैं। बेशक, यह बेहतर है कि टेलीग्राम रसीद की सूचना के साथ हो।

त्याग पत्र दाखिल करने के बाद क्या करें

तो, आपने एक आवेदन जमा किया (व्यक्तिगत रूप से जमा किया गया, मेल द्वारा भेजा गया, आदि)। इसके अलावा, जिस क्षण से आपने एक आवेदन दायर किया जिसमें आपने अपनी मर्जी से अपने इस्तीफे की घोषणा की, बर्खास्तगी की तारीख तक, जिसे आपने आवेदन में इंगित किया था, आप अपने श्रम कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा करने और श्रम अनुशासन के उल्लंघन को रोकने के लिए बाध्य हैं। यह उन मामलों में विशेष रूप से सच है जहां आपकी बर्खास्तगी पर नियोक्ता के साथ समझौता करना संभव नहीं था।

बर्खास्तगी की समय सीमा के बाद (यदि यह अवधि कानून द्वारा स्थापित अवधि का खंडन नहीं करती है), तो आपको काम करना बंद करने का अधिकार है। काम के आखिरी दिन, नियोक्ता आपको एक कार्यपुस्तिका जारी करने और आपके साथ अंतिम समझौता करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता को आपके काम से संबंधित अन्य दस्तावेज भी जारी करने चाहिए (लेकिन बशर्ते कि आपने दस्तावेजों के लिए लिखित अनुरोध किया हो और नियोक्ता द्वारा दस्तावेज तैयार करने के लिए आवश्यक समय सीमा को पूरा किया हो)।

यदि नियोक्ता ने काम के अंतिम दिन आपको कार्यपुस्तिका जारी नहीं की और आपके साथ अंतिम समझौता नहीं किया, तो आप राज्य श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में आवेदन कर सकते हैं।

इसके अलावा, यदि नियोक्ता ने आपको एक कार्य पुस्तिका जारी नहीं की और इस कारण से आपको नौकरी नहीं मिल पाई, तो आप नियोक्ता से उस समय की गई कमाई के लिए मुआवजे की मांग कर सकते हैं जब आपके पास कार्य पुस्तिका नहीं थी।

1. श्रम कानून द्वारा निर्धारित परिस्थितियों में ही किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति है। श्रम पर बेलारूस गणराज्य का कानून रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए संभावित आधारों की एक कठोर और विस्तृत सूची के सिद्धांत पर आधारित है। इसी समय, बर्खास्तगी के अधिकांश आधार बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता द्वारा स्थापित किए गए हैं।कला के भाग 1 के अनुसार। श्रम संहिता के 243, कानूनी आधार के बिना एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति काम पर एक कर्मचारी की बहाली का आधार है।
2. पार्टियों के समझौते से बर्खास्त होने पर, नियोक्ता और कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार पर सहमत होना चाहिए और रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख निर्धारित करनी चाहिए। प्लेनम के संकल्प के पैरा 18 के अनुसार उच्चतम न्यायालय 29 मार्च, 2001 के बेलारूस गणराज्य के नंबर 2 "अदालतों द्वारा श्रम कानून के आवेदन के कुछ मुद्दों पर" जैसा कि 25 सितंबर, 2003 नंबर 11 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के निर्णय द्वारा कला के अनुसार संशोधित किया गया है। . श्रम संहिता के 37, पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते पर पहुंचने पर, अनुबंध पार्टियों द्वारा निर्दिष्ट अवधि के भीतर समाप्त हो जाता है। चाहे जिस रूप में पार्टियों के बीच समझौता हुआ हो, नियोक्ता बर्खास्तगी आदेश जारी करने और कर्मचारी के हस्ताक्षर से परिचित कराने के लिए बाध्य है। काम की किताबकानून के सटीक शब्दों के अनुसार और कला के संदर्भ में बर्खास्तगी का कर्मचारी रिकॉर्ड। श्रम संहिता के 37, बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को जारी करें और कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता करें।
3. इसलिए, यदि आप एक महीने (तथाकथित "वर्किंग ऑफ") के बाद बर्खास्तगी पर निदेशक के साथ सहमत हैं, तो न तो आप और न ही निदेशक आपसी सहमति के बिना इस तारीख को बदल सकते हैं। महीने के अंत में, आपको निकाल दिया जाना चाहिए।
4. आप अपने आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर केवल अनुच्छेद 41 (यदि अनुबंध पर हैं) या बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 40 (यदि अनिश्चित अनुबंध पर हैं) के अनुसार जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं:
"अनुच्छेद 40। कर्मचारी के अनुरोध पर अनिश्चित काल के लिए एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति"

कर्मचारी को एक महीने पहले लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।

पार्टियों की सहमति से और सामूहिक समझौते में प्रदान किए गए मामलों में, रोजगार अनुबंध को नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले समाप्त किया जा सकता है।

कर्मचारी को चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले लिखित रूप में अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है, जब तक कि किसी अन्य कर्मचारी को उसकी जगह लेने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है, जिसे कानून के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है।

यदि ऐसी परिस्थितियाँ हैं जो काम की निरंतरता को रोकती हैं या महत्वपूर्ण रूप से बाधित करती हैं (स्वास्थ्य की स्थिति, सेवानिवृत्ति आयु, क्षेत्र और अन्य मामलों के रेडियोधर्मी संदूषण), साथ ही श्रम कानून के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के मामलों में, एक सामूहिक समझौता, एक समझौता, एक रोजगार अनुबंध, नियोक्ता निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है कर्मचारी का आवेदन।

नोटिस की अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी को काम रोकने का अधिकार है। काम के अंतिम दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने और उसके साथ अंतिम समझौता करने के लिए बाध्य है।

अनुच्छेद 41. एक कर्मचारी के अनुरोध पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (अनुच्छेद 17 के अनुच्छेद 2) कर्मचारी के अनुरोध पर उसकी बीमारी या विकलांगता की स्थिति में जल्दी समाप्ति के अधीन है, जो रोजगार अनुबंध के तहत काम के प्रदर्शन को रोकता है, श्रम के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन कानून, सामूहिक या श्रम अनुबंध, और अन्य अच्छे कारणों के लिए।

श्रम कानून, सामूहिक या श्रम अनुबंध के उल्लंघन का तथ्य विशेष रूप से अधिकृत . द्वारा स्थापित किया गया है सरकारी विभागश्रम कानून, ट्रेड यूनियनों और (या) अदालत के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण।

श्रम कानून, सामूहिक या रोजगार अनुबंध के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के कारण एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी को औसत कमाई के दो सप्ताह की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान करता है।

5. "लेख" के तहत बर्खास्त होने पर आपको अपने वेतन से वंचित नहीं किया जा सकता है।
"अनुच्छेद 107. से कटौती वेतन

मजदूरी से कटौती केवल कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में ही की जा सकती है।

नियोक्ता को अपने कर्ज का भुगतान करने के लिए कर्मचारियों के वेतन से कटौती नियोक्ता के आदेश से की जा सकती है:

1) मजदूरी के लिए भुगतान किए गए अग्रिम को वापस करने के लिए; लेखांकन त्रुटियों के कारण अधिक भुगतान की गई राशि की वसूली के लिए; यदि कर्मचारी कटौती के आधार और राशि पर विवाद नहीं करता है, तो आर्थिक जरूरतों के लिए, एक व्यापार यात्रा या किसी अन्य इलाके में स्थानांतरण के लिए जारी किए गए अग्रिम भुगतान को समय पर ढंग से वापस नहीं लौटाने के लिए भुगतान करने के लिए। इन मामलों में, किरायेदार को अग्रिम की वापसी, ऋण की चुकौती, या गलत तरीके से गणना किए गए भुगतान की तारीख से स्थापित अवधि की समाप्ति की तारीख से एक महीने के बाद कटौती आदेश देने का अधिकार है;

2) कार्य वर्ष की समाप्ति से पहले किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, जिसके लिए उसे पहले ही श्रम अवकाश प्राप्त हो चुका है, बिना छुट्टी के दिनों के लिए। इन दिनों के लिए कटौती नहीं की जाती है यदि कर्मचारी को अनुच्छेद 35 के अनुच्छेद 1, 2, 4 और 5, अनुच्छेद 42 के अनुच्छेद 1, 2 और 6, इसके अनुच्छेद 44 के अनुच्छेद 1, 2 और 6 में निर्दिष्ट आधारों पर बर्खास्त किया जाता है। कोड, प्रशिक्षण या सेवानिवृत्ति की दिशा के संबंध में अपने स्वयं के अनुरोध पर, साथ ही यदि कर्मचारी बर्खास्तगी पर कोई भुगतान अर्जित नहीं करता है, या यदि नियोक्ता, ऐसा करने का अधिकार रखते हुए, भुगतान करते समय कटौती नहीं करता है गणना या कर्मचारी के ऋण का केवल एक हिस्सा रोक दिया;

3) नियोक्ता को कर्मचारी की गलती के कारण हुए नुकसान के मुआवजे पर, उसकी औसत मासिक आय (अनुच्छेद 408 का भाग एक) से अधिक की राशि में नहीं।

एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को अधिक भुगतान किया गया वेतन, कानून के गलत आवेदन की स्थिति में, गिनती त्रुटि के मामलों को छोड़कर, उससे वसूल नहीं किया जा सकता है।

नियोक्ता, कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, गैर-नकद भुगतान के लिए अपने लिखित आवेदन पर कर्मचारी के वेतन से कटौती करने के लिए बाध्य है।

6. वे बस नहीं कर सकते। कानून द्वारा प्रदान किए गए तरीके और मामलों में ही कमी संभव है। उदाहरण के लिए, अनुच्छेद 17 के अनुसार। बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय का फरमान "अनुमोदन पर" सामान्य प्रावधानयूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स (ETKS) "दिनांक 30 मार्च, 2004 नंबर 34, संगठन के प्रमुख को एक कर्मचारी की योग्यता को एक श्रेणी से 3 महीने तक कम करने का अधिकार है। तकनीकी अनुशासन का घोर उल्लंघन और अन्य गंभीर उल्लंघनों के लिए जिसके कारण उसके द्वारा निर्मित गुणवत्ता वाले उत्पादों या प्रदर्शन किए गए कार्य में गिरावट आई है। सामान्य आदेशश्रेणी के असाइनमेंट या पदोन्नति के लिए स्थापित।

हर दूसरे या तीसरे व्यक्ति को बर्खास्तगी की समस्या का सामना करना पड़ता है। कारण भिन्न हो सकते हैं, लेकिन नैतिक और नैतिक सामग्री के कई नियम हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए। विधायी दृष्टिकोण से, बारीकियां भी हैं, जिनका अध्ययन करने के बाद आप कई तरह से बच सकते हैं नकारात्मक परिणाम. अपनी नौकरी को ठीक से कैसे छोड़ें ताकि अपने स्वयं के करियर को नुकसान न पहुंचे और अपने पूर्व नियोक्ता के साथ अच्छी स्थिति में रहें?

कठिन निर्णय

अधिकांश लोग कार्यस्थल में अपने और अपने आसपास के लोगों के लिए एक अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट बनाने की कोशिश करते हैं, पूरी टीम के काम की गुणवत्ता इस पर निर्भर करती है। सहकर्मियों के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध स्थापित होते हैं और प्रबंधन के साथ पर्याप्त होते हैं। लेकिन एक क्षण आता है जब परिचित वातावरण को छोड़ने के लिए एक जिम्मेदार और कठिन निर्णय लिया जाता है। इसमें एक या अधिक कारण योगदान कर सकते हैं:

• अधिक आर्थिक रूप से लाभप्रद प्रस्ताव प्राप्त करना।
• काम के दूसरे स्थान पर करियर और पेशेवर विकास की संभावना।
• रहने की जगह का बदलना।
• नेता से विवाद।
• परिवार के किसी विकलांग सदस्य की बीमारी या देखभाल।
• एक या एक से अधिक सहकर्मियों आदि के साथ कार्य संबंध बनाए रखने में असमर्थता।

हर किसी के पास एक अच्छा कारण और कई समस्याएं होती हैं जो किसी व्यक्ति को नौकरी बदलने के लिए मजबूर करती हैं। लेकिन आपको सही ढंग से छोड़ने की भी आवश्यकता है, अतिरिक्त भावनाएं, विशेष रूप से नकारात्मक, नकारात्मक परिणामों से बचने में मदद नहीं करेंगी। सबसे पहले, इस मुद्दे के कानूनी पक्ष, कर्मचारी के अधिकारों और दायित्वों को शांत करना और याद रखना आवश्यक है, जो श्रम संहिता द्वारा विनियमित हैं। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को उसकी सभी आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। आइए सब कुछ क्रम में बात करते हैं।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी

एक कठिन निर्णय लिया गया है, हम प्रक्रिया को सही और सक्षम तरीके से पूरा करने की तैयारी कर रहे हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 विशेष रूप से एक कर्मचारी की पहल पर एक नियोक्ता संगठन के साथ पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया के लिए समर्पित है। इस कानून के मुख्य प्रावधान इस प्रकार हैं।

1. प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में उद्यम के प्रबंधन को चेतावनी देते हुए, अपनी पहल पर नियोक्ता के साथ अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।
2. अनुबंध की समाप्ति से दो सप्ताह पहले विभाग के प्रमुख को समीक्षा के लिए त्याग पत्र प्रस्तुत किया जाता है। 14 दिनों के भीतर, कर्मचारी अपने कर्तव्यों को सामान्य तरीके से करने के लिए बाध्य है (के अनुसार नौकरी का विवरण) और हर दिन काम पर जाते हैं।
3. कर्मचारी और उद्यम के प्रमुख के बीच समझौते से, बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि को कम किया जा सकता है, अर्थात, आप 14 दिनों से अधिक समय तक काम कर सकते हैं, संख्या समझौते पर निर्भर करती है।
4. आवेदन दाखिल करने के दिन किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है यदि काम करना जारी रखना असंभव है (बीमारी, प्रवेश शैक्षिक संस्था, रूसी संघ या अन्य के श्रम संहिता के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन नियामक अधिनियम, सेवानिवृत्ति की आयु, विकलांगता, तत्काल स्थानांतरण और आवेदन में निर्दिष्ट अन्य परिस्थितियां)।
5. आवेदन जमा करने के बाद, पहले समाप्त हुए रोजगार अनुबंध को 14 वें दिन समाप्त किया जाना चाहिए। इस समय के दौरान, कर्मचारी को इसे लेने का अधिकार है, जिस स्थिति में अनुबंध का संचालन जारी रहता है। लेकिन अगर एक उपयुक्त आदेश जारी किया जाता है, और किसी अन्य कर्मचारी को इस पद पर आमंत्रित किया जाता है, तो नए कर्मचारी को काम पर रखने से इनकार करने का कोई आधार नहीं है।
6. वैधानिक नोटिस अवधि (2 सप्ताह) की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को उपस्थित नहीं होने का अधिकार है कार्यस्थलभले ही नियोक्ता ने अनुबंध समाप्त नहीं किया हो।
7. अंतिम कार्य दिवस पर, उद्यम कर्मचारी को गणना और सभी देय मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है, उसी दिन जारी की जाने वाली कार्य पुस्तिका में बर्खास्तगी को प्रदर्शित करता है।
8. यदि बर्खास्तगी की सूचना के लिए कानून द्वारा आवंटित अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी काम पर जाना जारी रखता है, और नियोक्ता ने उचित आदेश जारी नहीं किया है, तो आवेदन को रद्द माना जा सकता है।

प्रक्रिया

श्रम संहिता बर्खास्तगी को तीन मुख्य बिंदुओं पर उबालती है।

1. त्याग पत्र दाखिल करना।
2. नोटिस अवधि (आवेदन की तारीख से कम से कम 14 दिन) से काम करना।
3. कर्मचारी द्वारा गणना और कार्यपुस्तिका की प्राप्ति (प्रबंधन के साथ बातचीत की गई, लेकिन अंतिम कार्य दिवस की तुलना में बाद में नहीं)।

वास्तविक परिस्थितियों में यह संभव है विभिन्न विकल्पविकास जो किसी भी मद के साथ पार्टियों की असहमति पर आधारित हैं। नियोक्ता अक्सर काम के समय में देरी करने की कोशिश करते हैं यदि कर्मचारी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण है: वे आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं या कहते हैं कि उन्होंने इसे समय पर नहीं पढ़ा। कभी-कभी आवश्यक दस्तावेजों की गणना और प्राप्ति में देरी के साथ अप्रिय स्थितियां होती हैं। कर्मचारी की ओर से, सबसे आम उल्लंघन कार्य कर्तव्यों का पालन करने में विफलता और अनुपस्थिति (बिना अच्छा कारण) कार्यस्थल पर एक आवेदन दाखिल करने के बाद, जिसे नियोक्ता द्वारा अनुपस्थिति के रूप में माना जाता है। श्रम संहिता के दृष्टिकोण से, यह उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों में निर्धारित किसी अन्य लेख या प्रतिबंधों (जुर्माने सहित) के तहत बर्खास्तगी की आवश्यकता हो सकती है। किसी भी मामले में, सभी असहमति को बातचीत के माध्यम से हल किया जा सकता है, जो कि वकील सलाह देते हैं। यदि यह संभव नहीं है, तो प्रत्येक पक्ष न्यायिक अधिकारियों को आवेदन कर सकता है। संघर्ष की स्थितियों से बचने के लिए, कर्मचारी और नियोक्ता को स्पष्ट रूप से कानून के मानदंडों का पालन करना चाहिए और विपरीत पक्ष को इसका उल्लंघन नहीं करने देना चाहिए। सबसे पहले इस्तीफे का पत्र सही ढंग से लिखें। जैसा कि कानून दिखाता है, एक बड़ी संख्या कीकर्मचारी गलती करता है।

कथन

विधायी कृत्यों में बर्खास्तगी के लिए आवेदन का कोई स्पष्ट रूप से विकसित रूप नहीं है, इसलिए अक्सर विवादित स्थितियां उत्पन्न होती हैं। उद्यम स्वतंत्र रूप से एकीकृत प्रपत्र बनाते हैं जिनका उपयोग प्रपत्र के रूप में किया जाता है। ज्यादातर मामलों में, इस प्रकार का दस्तावेज़ हाथ से लिखा जाता है और इसमें मानक सामग्री होती है। नौकरी छोड़ने का सही तरीका क्या है? एक सक्षम आवेदन लिखें, और कई वकील इसे डुप्लिकेट में करने और आने वाले दस्तावेज़ के रूप में पंजीकरण करने या तारीख के साथ किसी परिचित अधिकारी पर हस्ताक्षर करने की सलाह देते हैं। दूसरी प्रति कर्मचारी के पास रहती है और इसका उपयोग की स्थिति में किया जा सकता है संघर्ष की स्थिति. उदाहरण के लिए, विभाग के प्रमुख द्वारा उद्यम के निदेशक को दस्तावेज़ के नुकसान या उसके असामयिक प्रावधान के मामले में। एक सामान्य आवेदन पत्र इस तरह दिखता है:

नेवा एलएलसी के निदेशक

सिदोरोव आई.आई.

एकाउंटेंट सेलेज़नेवा ए यू।

कथन

मैं आपसे 07/14/2011 को अपने अनुरोध पर मुझे मेरे पद से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।

सेलेज़नेवा ए यू। (हस्ताक्षर) 07/01/2011

यह फॉर्म सरल और सूचनात्मक है, यह चेतावनी अवधि की समाप्ति तिथि को इंगित करता है और स्पष्ट रूप से दस्तावेज़ जमा करने की तिथि बताता है। एक कर्मचारी अग्रिम में इस्तीफे का पत्र लिख सकता है (छह महीने, तीन महीने), यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है, हालांकि यह स्थिति शायद ही कभी व्यवहार में होती है। न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि अधिकांश विवादों से बचा जा सकता है यदि कर्मचारी और नियोक्ता स्पष्ट रूप से और लिखित रूप से उनकी इच्छाओं पर सहमत हों।

बर्खास्तगी की शर्तें

आवेदन के पंजीकरण के क्षण से, कानून 14 दिनों की अवधि (दो सप्ताह) स्थापित करता है, जिसके बाद कर्मचारी को बर्खास्तगी पर गणना और संबंधित प्रविष्टि के साथ एक कार्य पुस्तिका फॉर्म प्राप्त करना होगा। कई कारणों से, पूर्व कर्मचारी इस समय को कम करना चाहता है। पार्टियों (कर्मचारी और नियोक्ता) की आपसी सहमति के मामले में कार्य आसानी से हल हो जाता है। आप उचित तरीके से एक आवेदन भरकर या एक अलग समझौते पर हस्ताक्षर करके बिना काम किए अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं। इस्तीफे का पत्र उस तारीख को इंगित करता है जब कर्मचारी अनुबंध समाप्त करना चाहता है। यदि मुखिया इस पर हस्ताक्षर करता है, तो आदेश निर्दिष्ट समय के भीतर जारी किया जाता है। कर्मचारी के लिए, मुख्य कार्य तत्काल बर्खास्तगी की आवश्यकता और उस व्यक्ति की उपलब्धता को सही ठहराना है जो अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर सकता है लघु अवधि. उद्देश्य कारण बीमारी, तत्काल पारिवारिक परिस्थितियां आदि हो सकते हैं। यदि उद्यम का मुखिया कर्मचारी के तर्कों से सहमत नहीं है, तो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा निर्धारित समय पर काम करना होगा। पूरे में। इसलिए, नौकरी को जल्दी से कैसे छोड़ा जाए, यह सवाल कई कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक है, खासकर उन लोगों के लिए जो एक अधिक आशाजनक नौकरी से चूकने से डरते हैं जो उन्हें बहुत आकर्षक लगती है।

बर्खास्तगी पर गणना

अनुबंध को समाप्त करने और संबंधित आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद, कर्मचारी को सभी आवश्यक प्रकार की गणना प्राप्त करनी चाहिए, और मुआवजे का भुगतान भी किया जाता है। बर्खास्तगी पर, लेखा विभाग काम की समाप्ति तिथि की परवाह किए बिना, वर्तमान महीने के लिए वास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर मजदूरी की गणना करता है। एक नियम के रूप में, इस प्रकार के भुगतान में कोई समस्या नहीं है, गणना मानक मोड में की जाती है। सबसे अधिक बार, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा जारी करते समय प्रोद्भवन के बारे में सवाल उठते हैं। बर्खास्तगी पर, इस राशि की गणना विवाद का कारण बन सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के अनुसार कर्मचारियों को अवकाश वेतन प्रतिवर्ष अर्जित किया जाता है, जबकि कई कर्मचारी वास्तव में अपने स्वयं के अनुरोध पर या अपने तत्काल पर्यवेक्षक की पहल पर छुट्टी पर नहीं जाते हैं। इस भुगतान के बारे में जानकारी काम की पूरी अवधि के लिए, यानी प्रत्येक वर्ष के लिए एकत्र की जाती है, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि छुट्टी का उपयोग किया गया था। बर्खास्तगी पर मुआवजा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 द्वारा विनियमित है। यदि किसी कर्मचारी को गतिविधि के प्रकार के कारण अतिरिक्त (असाधारण) छुट्टी का अधिकार है, तो उसका भुगतान उद्यम के आंतरिक नियामक दस्तावेजों और प्रबंधन के निर्णय द्वारा नियंत्रित किया जाता है। अवकाश वेतन के अग्रिम भुगतान के लिए, यह राशि गणना से काट ली जाती है। अन्य प्रकार के विच्छेद वेतन और मुआवजे के भुगतान उद्यम की गतिविधि के प्रकार और कर्मचारी के पेशे पर निर्भर करते हैं।

आवेदन वापस लेना

कभी-कभी नियोक्ता, किसी विशेषज्ञ के मूल्य को देखते हुए, बर्खास्तगी के बारे में किसी कर्मचारी के साथ बातचीत करते समय, उसे अधिक अनुकूल काम करने की परिस्थितियों में दिलचस्पी लेने की कोशिश करता है और उसे उद्यम में छोड़ देता है। यह वेतन वृद्धि, करियर में वृद्धि या कार्य का अधिक जिम्मेदार क्षेत्र हो सकता है। वहीं, प्रबंधन के प्रस्ताव पर ध्यान से विचार करने के लिए शेष 14 दिनों का वर्क आउट कर्मचारी के लिए शेष है। परिणाम हमेशा अनुमानित नहीं होता है, लेकिन ज्यादातर लोग, जब पदोन्नति की संभावनाओं और इस तथ्य के बारे में सोचते हैं कि वे अपनी टीम में रह सकते हैं, तो अक्सर पहले से लिखे गए बयान को वापस ले लेते हैं। यह आमतौर पर दो तरीकों से किया जाता है: या तो 14 दिनों की अवधि के बाद, पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध लागू रहता है, या इस्तीफा पत्र को अमान्य करने के लिए एक आधिकारिक दस्तावेज लिखा जाता है। एकीकृत रूपदस्तावेज़ मौजूद नहीं है, इसलिए इसे किसी भी रूप में लिखा जा सकता है। इसे कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में निवेश किया जाता है, और अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन अपनी कानूनी ताकत खो देता है।

सही रास्ता छोड़ना

छोड़ने का कारण चाहे जो भी हो, कर्मचारी को बहुत सही ढंग से और सम्मान के साथ व्यवहार करना चाहिए, एक व्यक्ति और एक विशेषज्ञ के रूप में खुद की सबसे अच्छी छाप छोड़नी चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको कुछ बुनियादी नियमों का पालन करना होगा। आप "कहीं नहीं" जा सकते हैं, आपको पहले नौकरी चुनने की ज़रूरत है, साक्षात्कार के लिए जाएं। यदि भविष्य का स्थान वस्तुनिष्ठ रूप से अधिक आशाजनक है, तो आप टीम को अपने प्रस्थान के लिए तैयार कर सकते हैं। कुछ नियोक्ता इस तथ्य के प्रति सहानुभूति रखते हैं कि एक कर्मचारी एक नई जगह की तलाश कर रहा है, क्योंकि वे आगे की वृद्धि और विकास के लिए संभावनाएं प्रदान नहीं कर सकते हैं। हालांकि अधिकांश प्रबंधक और सहकर्मी इस्तीफा देने वाले को देशद्रोही मानते हैं।

कूटनीति

यह संभव है कि लंबे समय से प्रतीक्षित स्थान पर नई स्थिति में काम करने की उज्ज्वल संभावनाएं सपने ही रहेंगी, इसलिए आपको प्रबंधन के साथ बहुत सही ढंग से संवाद करना चाहिए। गलतियों से कोई भी सुरक्षित नहीं है, अगर आपको वापस लौटना पड़े तो क्या होगा? निर्देशक के साथ बात करते समय, अधिकतम तर्क और न्यूनतम भावनाओं का उपयोग करना आवश्यक है। छोड़ने का कारण इस तरह से तैयार किया जाना चाहिए कि व्यक्ति के अभिमान को प्रभावित न करें। उनके नेतृत्व में काम करने के अमूल्य अनुभव के लिए आभार के साथ बातचीत शुरू करना सबसे अच्छा है। यदि आप अपना अनुरोध सही ढंग से तैयार करते हैं, तो आप बिना काम किए अपनी नौकरी छोड़ने में सक्षम हो सकते हैं। लेकिन साथ ही, आपके सभी करेंट अफेयर्स की पूर्णता के लिए औचित्य प्रदान करना आवश्यक है। यदि राजनयिक दृष्टिकोण ने सकारात्मक परिणाम दिया है, तो आप नई नौकरी के लिए सिफारिशें मांग सकते हैं। और फिर आप "अपनी नौकरी कैसे छोड़ें" पुस्तक लिखने के लिए भी बैठ सकते हैं। मुख्य नियम: दरवाजे को पटक न दें और चिल्लाएं कि यह कितना बुरा उद्यम है, भले ही किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी सिर की पहल पर हो, आपको कम से कम "चेहरा बचाने" की आवश्यकता है।

टीम

अपनी नौकरी को ठीक से कैसे छोड़ें ताकि दोस्ती न टूटे और वापस लौट सकें? नुस्खा सरल है - खुला और मैत्रीपूर्ण रहें। कार्य दल है बड़ा परिवारयदि आप सही ढंग से समझाते हैं, तो आपको समझा और समर्थित किया जाएगा। दुबारा िवनंतीकरनाबर्खास्तगी पर सभी मौजूदा परियोजनाओं की डिलीवरी है, काम पूरा होना शुरू हो गया है। यह बहुत अच्छा होगा यदि कोई कर्मचारी एक योग्य विशेषज्ञ को अपने स्थान पर लाता है, जिसके प्रशिक्षण में अधिक समय नहीं लगेगा। तब वर्कफ़्लो को नुकसान नहीं होगा, जो उद्यम के प्रबंधन और काम पर सहयोगियों के लिए बहुत सुखद होगा। बर्खास्तगी पर दस्तावेज़ जमा करने के बाद और यदि यह निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित है, तो उन सभी प्रतिपक्षों को सूचित करना आवश्यक है जिनके साथ काम करना और व्यक्तिगत संपर्क स्थापित किया गया है। यह उपयोगी संपर्कों को न खोने और यदि आवश्यक हो तो उन्हें स्थापित करने में मदद करेगा, और यह उस व्यक्ति के काम को भी सुविधाजनक बनाएगा जो भविष्य में उनके साथ काम करेगा।

अंतिम चरण

गणना की पूरी राशि और देय मुआवजा प्राप्त करने के बाद, अपने सहयोगियों को गर्मजोशी से अलविदा कहना न भूलें, एक छोटी सी चाय पार्टी सुखद यादें छोड़ जाएगी। लेकिन उत्सव की हलचल में, आपको सब कुछ इकट्ठा करने की जरूरत है आवश्यक दस्तावेज़. कार्य पुस्तिका में कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि होनी चाहिए, अर्थात कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। यदि आप प्रबंधन से अनुशंसा पत्र प्राप्त करने का प्रबंधन करते हैं, तो यह कर्मचारी और नियोक्ता की कंपनी की छवि दोनों के लिए बहुत उपयोगी होगा। लेखा विभाग में, आपको पिछले 6 महीनों के लिए 2-एनडीएफएल (आयकर) के रूप में एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा। गणना के लिए कार्य के नए स्थान पर इसकी आवश्यकता होगी बीमारी के लिए अवकाशया छुट्टियां। जो कुछ भी आपके साथ विकसित किया गया है, उसे लेने की कोशिश न करें, सहकर्मी आभारी होंगे यदि आप विकसित पिवट टेबल या संकेतक चार्ट उन पर छोड़ देते हैं और उन्हें सिखाते हैं कि उन्हें अपने दम पर कैसे बनाया जाए।

जीवन की वर्तमान लय के साथ, एक ऐसे व्यक्ति की कल्पना करना असंभव है जो निरंतर रोजगार की स्थिति में नहीं है। आवश्यकताएं ऐसी हैं कि पहले से ही विश्वविद्यालय में अध्ययन की अवधि के दौरान, सभी को नौकरी पाने के बारे में सोचने और अपने पेशेवर कौशल को जल्द से जल्द व्यवहार में लाने की आवश्यकता है। और अगर आपको नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो आप क्या करते हैं? मुख्य बात निराशा नहीं है। इस स्तर पर, प्रश्न उठ सकते हैं: आपको नौकरी की आवश्यकता क्यों है, उस पर कैसे बने रहें और पैसा कैसे अर्जित करें, सफलता प्राप्त करें।

आत्म-साक्षात्कार के तरीके के रूप में कार्य करें

सफलता के लिए सामग्री ही नहीं हैं संपत्ति, लेकिन उनके अपने भी बहुत से लोगों को पता नहीं है कि क्या करना है ताकि उन्हें नौकरी से निकाल दिया न जाए जिसमें उन्हें अस्थायी रूप से असफलताओं द्वारा पीछा किया जाता है। सबसे पहले, आपको यह समझने की जरूरत है कि इस उद्देश्य के लिए प्यार और जिम्मेदारी का मतलब अपने घरों को छोड़ने की अनिच्छा से अधिक है। अपने कर्मचारी से किसी भी नियोक्ता को न केवल साक्षरता, दृढ़ता और व्यावसायिकता की आवश्यकता होती है, बल्कि कंपनी के लाभ के लिए काम करने की इच्छा, व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा, व्यावसायिक उद्देश्य की भावना भी होती है। और दूसरी बात यह महत्वपूर्ण है कि करियर की बदकिस्मती पर मानसिक शक्ति बर्बाद न करें।

बर्खास्तगी के सामान्य कारण

महीनों की सफल सेवा के बाद, यह पता लगाना आसान नहीं है कि आपको नौकरी से निकाल दिया गया है। ऐसा होने से रोकने के लिए क्या करें? शुरू करने के लिए - यह समझने के लिए कि इससे क्या होता है। सबसे पहले, कर्मचारी कई गहन कार्य सप्ताहों की प्रतीक्षा कर रहा है, काम के कर्तव्यों में अकथनीय कमी के लिए नसों का खर्च, टीम में चलने वाली अफवाहों के कारण रातों की नींद हराम, महत्वपूर्ण मामलों से निलंबन और प्रबंधन से टिप्पणियों की बढ़ती संख्या के बारे में चिंता। इस तरह की प्रतिक्रियाएं उस व्यक्ति के लिए स्वाभाविक हैं जो अपने काम में वास्तविक शारीरिक और नैतिक प्रयास करता है। कारण अक्सर सरल होता है - अधिकारियों के पास धन की भारी कमी होती है और छंटनी की योजना बनाई जाती है। लगभग किसी भी मामले में, आप "अपनी मर्जी से" नहीं छोड़ सकते: यदि किसी कर्मचारी के पास एक नहीं है, तो निर्णय उसका है - कमी करके बर्खास्तगी पर जोर देना या किसी अन्य स्थान पर जाने के लिए, यदि कोई उपलब्ध हो।

अपनी पसंदीदा जगह पर पैसे कैसे कमाए

एक निर्दयता से नीरस कार्य प्रक्रिया, अनुचित रूप से सख्त काम करने की स्थिति, कार्यबल और प्रबंधन के साथ संघर्ष, वांछित स्थिति के लिए योग्यता की कमी - इसका सामना एक व्यक्ति द्वारा किया जाता है जो गलत समय पर और गलत जगह पर काम करता है। यह उसकी ओर से है कि आपको "मैं अपनी नौकरी का सामना नहीं कर सकता / मुझे हर जगह से निकाल दिया जाता है / टीम मुझे पसंद नहीं करती है" जैसे वाक्यांश सुनने की गारंटी है। मिल कर रहना पसंदीदा स्थान- आसान काम नहीं है। लेकिन कोई भी आपको परेशान नहीं करता है, एक "अप्रिय" कार्यालय में काम करना, उस व्यवसाय को सीखने के लिए जिसे आप लगातार कमाना चाहते हैं। मूल रूप से, वे लगातार उन लोगों को आग लगाते हैं जो इसे संभाल नहीं सकते।

अप्रिय कारण

अनुपयुक्तता, छंटनी, करियर में वृद्धि की असंभवता या असंतोषजनक वेतन - ये सभी उन कारणों में से हैं जिनकी वजह से नौकरी छोड़ना बिल्कुल भी डरावना नहीं है। ऐसे मामले जहां किसी व्यक्ति को शराब पीने, सार्वजनिक रूप से सहकर्मियों का अपमान करने और अन्य अनैतिक कृत्यों के लिए नौकरी से निकाल दिया गया था, वे श्रम उल्लंघन या अनैतिक कदाचार की श्रेणी में आते हैं। यदि कदाचार का कोई साक्ष्य आधार नहीं है तो अपने पद पर बने रहने के अपने अधिकार पर जोर देना समझ में आता है। अनुबंध के अनुसार अपंजीकृत अनुपस्थिति और अनुपस्थिति बर्खास्तगी का आधार नहीं है।

पारिवारिक परिस्थिति

अचानक ऐसा हुआ कि आपके परिवार के एक सदस्य को नौकरी से निकाल दिया गया। क्या करें? एक पूर्व कर्मचारी का समर्थन करें और एक नई नौकरी खोजने में मदद करें जो उनकी क्षमताओं के अनुकूल हो। हालाँकि, 2016 में, सेवा में कमी के मामले में प्रतिरक्षा प्रदान करते हुए, ड्यूमा को एक बिल प्रस्तुत किया गया था जोड़ोंछोटे बच्चों, बुजुर्गों, विकलांगों के साथ, जिन पर बैंक का कर्ज है। क्या उन्हें काम से निकाल दिया जा सकता है यदि बंधक का भुगतान अभी तक नहीं किया गया है, अभी भी अज्ञात है, क्योंकि बिल विचाराधीन है और पूर्ण कानूनी बल नहीं है। इस विचार में ही कई बारीकियां हैं जो न्याय के विपरीत हैं: अन्य कर्मचारियों को कई कारणों से छोड़ने के लिए मजबूर किया जाएगा जो उनकी पेशेवर गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं। अर्थशास्त्री भी इस बिल का समर्थन नहीं करते हैं। इस समस्या पर उस विशिष्ट नियोक्ता के साथ चर्चा की जा सकती है जिसके कर्मचारी अधीनस्थ है।

उनका काम - यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है

अगर पति को नौकरी से निकाल दिया जाए तो किसी भी महिला को बड़ी समस्या का सामना करना पड़ता है। आंकड़ों के अनुसार, यह स्थिति इतनी गृहिणियों को नहीं खटकती है जितनी कि कामकाजी महिलाएं अपने सामान्य जीवन के तरीके से। आखिरकार, वे, किसी और की तरह, जानते हैं कि नैतिक प्रयासों से कभी-कभी थकाऊ काम क्या होता है अच्छी जगह, खासकर अगर इसे घर के कामों के साथ जोड़ा जाए।

स्थिति समाज में स्थिति, मांग, जीवन में स्थिरता और प्रत्येक व्यक्ति के अधिकार का सूचक है। एक आदमी जो शुरू में "गेट्टर" के रवैये के साथ लाया जाता है, उसे निकाल दिए जाने के परिणामस्वरूप आत्म-सम्मान और आत्म-धारणा के लिए एक गंभीर झटका मिलता है। उनका नैतिक और भौतिक राज्यअक्सर सीधे कैरियर की सफलता से संबंधित है। बिखरी हुई महत्वाकांक्षाएं और निराशा खुद की सेनाऔर बाद में अनिद्रा, चिड़चिड़ापन, भूख न लगना और घबराहट स्वास्थ्य समस्याओं को जन्म दे सकती है। इस समय, एक महिला पर बहुत सारे दायित्व थोपे जाते हैं: समर्थन और सहायता, पैसे कमाने के अतिरिक्त तरीकों की खोज, में गतिविधि पारिवारिक जीवनऔर एक कैरियर में, एक नए का गठन

कैसे व्यवहार करें: समर्थन और पहल

जिस व्यक्ति को कुल बजट का आधा या सबसे अधिक आवंटित किया गया था, उसे नौकरी से निकाल दिया गया था, तो क्या करना है - उसकी स्थिति खुद बताएगी। गृहिणी को प्रेरक की भूमिका सौंपी जाती है और करीबी दोस्त, सहायक। परिवार के मुखिया, वर्कहॉलिक की भावना को बढ़ाना आसान नहीं है, जब वह पारिवारिक जीवन से परे परिस्थितियों से टूट गया था। आखिरकार, उनके लिए आगे बढ़ने का मुख्य प्रोत्साहन ठीक एक ऐसा करियर था जो उनके और उनके परिवार के लिए प्रदान कर सकता था। बाकी सब कुछ बैकग्राउंड में है, बैकग्राउंड में है।

कार्य एक व्यक्ति की प्रतिष्ठा बनाता है, उसकी व्यक्तिगत उपलब्धियाँ - केवल वह, उसके करियर की सफलताएँ - केवल उसकी सफलताएँ, जो एक व्यक्ति के रूप में और कार्यबल के हिस्से के रूप में कर्मचारी के विकास में योगदान करती हैं। जब कोई व्यक्ति उन परिस्थितियों से वंचित हो जाता है जिसके तहत वह भौतिक लाभ लाने वाले लक्ष्यों को निर्धारित और प्राप्त कर सकता है, तो गठित बंजर भूमि को विचलित करने वाली चीजों से भरना आवश्यक है: एक साथ अधिक समय बिताएं - इसे थोड़ा आराम दें, तलाश करते हुए आपको खुश करें एक नया स्थान, अपने कनेक्शन और परिचितों को कनेक्ट करें, निचले पदों पर कमाई के अस्थायी वैकल्पिक तरीके प्रदान करें।

जिन कारणों से आप अपनी नौकरी खो सकते हैं

सबसे आम कारणों में कंपनी की बिगड़ती वित्तीय स्थिति के कारण छंटनी शामिल है। कभी-कभी इसका उपयोग किसी आपत्तिजनक कर्मचारी को "हटाने" के तरीके के रूप में किया जा सकता है। गर्भवती और एकल माताओं, कम उम्र के श्रमिकों और अन्य सामाजिक रूप से कमजोर समूहों को इस तरह से खारिज करना असंभव है। उद्यम की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी किसी के पास कोई विकल्प नहीं छोड़ती है। चोरी और संपत्ति को नुकसान, अनुपस्थिति, विलंबता अनुशासनात्मक उल्लंघन है, जिसके बाद बर्खास्तगी हो सकती है। एक या दूसरे कर्मचारी के साथ किसी की स्थिति की असंगति को साबित करना बहुत मुश्किल है, इसलिए इस लेख का सहारा लिया जाता है। उद्यम के स्वामित्व में बदलाव से भी छंटनी हो सकती है, लेकिन यह केवल प्रबंधन पर लागू होता है, न कि मध्यम और कनिष्ठ स्तरों पर।

रोजगार अनुबंध कैसे मदद कर सकता है?

यह दस्तावेज़ श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता का रक्षक है, व्यावसायिक संबंधों का नियामक है। 81 लेखों में श्रम कोडजिन कारणों से नियोक्ता अनुबंध को समाप्त कर सकता है, वे स्पष्ट रूप से बताए गए हैं। कमी के कारण बर्खास्त होने पर, कर्मचारी को दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए और एक अलग स्थिति के रूप में या पिछले वाले से अलग शर्तों पर एक विकल्प की पेशकश की जानी चाहिए। बर्खास्तगी के लिए परिवीक्षाधीन अवधिदो दिन पहले बातचीत हुई थी। कमी प्रक्रिया को संबंधित दस्तावेजों में भी प्रमाणित किया जाना चाहिए। एक नियोक्ता केवल प्रमाणन के माध्यम से पेशेवर उपयुक्तता को चुनौती दे सकता है। यह एक अनुबंध है जो सभी बारीकियों का वर्णन करता है श्रम प्रक्रिया(छुट्टी के दिन, मजदूरी, अतिरिक्त भुगतान, आदि) कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संघर्ष में और श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करते समय मुख्य तुरुप का इक्का होगा।

बिना वजह काम से निकाल दिया - क्या करें

श्रम निरीक्षणालय या अदालत अनुचित बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दों को हल कर सकती है। किसी कार्यपुस्तिका में किसी लेख का मिथ्याकरण एक आपराधिक अपराध है। इसलिए, किसी भी मामले में किसी को उकसावे के आगे नहीं झुकना चाहिए यदि कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखने का इरादा नहीं रखता है। अक्सर, नियोक्ता इस तथ्य का लाभ उठाते हैं कि अधिकांश कर्मचारी संघर्ष को अदालत में नहीं लाना चाहते हैं और कार्य पुस्तिका में अवांछित प्रविष्टियों के बिना स्वैच्छिक-अनिवार्य बर्खास्तगी के लिए सहमत हैं। हालांकि, कोई भी सक्षम वकील इस मुद्दे को के पक्ष में हल करने में सक्षम है भूतपूर्व कर्मचारीबहाली के साथ अगर नियोक्ता का मार्गदर्शन करने वाले लेखों का कोई सबूत नहीं है।

यदि बर्खास्तगी पर कोई विशेष आपत्ति नहीं है, तो आप इस प्रक्रिया को कानून द्वारा निर्धारित अधिकतम लाभ के साथ कर सकते हैं। कमी की स्थिति में, कर्मचारी को एक भत्ता - एक औसत वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। वही भुगतान उस स्थिति में देय हैं जहां बर्खास्तगी के दो महीने के भीतर रोजगार केंद्र को उपयुक्त रिक्ति नहीं मिल सका। प्रबंधन के साथ संघर्ष, टीम के साथ लगातार झड़पें, कार्यस्थल में तनावपूर्ण स्थिति, कर्मचारी और उसके सहयोगियों के बीच नकारात्मक माहौल भी "अनुचित" बर्खास्तगी के लिए आवश्यक शर्तें हैं। आपको सोचने की जरूरत है: क्या ऐसी जगह पर बने रहना उचित है?

सफलता का रहस्य

कभी-कभी छंटनी एक ही रास्ताअपने आप को कार्य दायित्वों की बेड़ियों से मुक्त करें, अपनी इच्छाओं और महत्वाकांक्षाओं को रोकें और पुनर्विचार करें। यह हमेशा से दूर है कि एक व्यक्ति तुरंत समझ जाता है कि क्या वह सही दिशा में जा रहा है। वास्तव में, आप गतिविधि के प्रकार, काम करने की स्थिति, वेतन स्तर, करियर की संभावनाओं से संतुष्ट नहीं हो सकते हैं, लेकिन यह सब आपके अपने आराम क्षेत्र से आच्छादित है, जो प्लसस को प्रकट करता है: काम की जगह की उपलब्धता, एक अच्छी टीम, सुविधाजनक नियम, परिचित कार्य। सफलता प्राप्त करने के लिए, आपको लेने और प्रयास करने, जोखिम लेने और प्रयास करने की आवश्यकता है, परिवर्तन की ओर जाने से डरने की नहीं। भले ही ये बदलाव बर्खास्तगी से शुरू हों।