स्थानांतरण के लिए नमूना आवेदन। एक कर्मचारी का दूसरी संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरण

रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन लिखने के लिए कह सकता है। कभी-कभी कर्मचारी स्वयं ऐसी पहल कर सकता है। उदाहरण के लिए, की संभावना से बचने के लिए।

स्थानांतरण क्या है, इसके साथ कब बहस की जा सकती है, और जब नियोक्ता के कार्यों को कानूनी माना जाना चाहिए - यह सभी प्रासंगिक जानकारी नीचे उपलब्ध है। और एक बयान का एक उदाहरण आपको इसे एक नमूने के रूप में उपयोग करने और इसे अपनी स्थिति के अनुकूल बनाने की अनुमति देगा यदि नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों द्वारा अनुमोदित ऐसे दस्तावेज़ का रूप संगठन में उपलब्ध नहीं है।

दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन का उदाहरण

सीईओ के लिए

एलएलसी "अनुवादकों का क्षेत्रीय ब्यूरो"

एचआर विशेषज्ञ

फ़िलिपोवा इरिना लियोनिदोवना

दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन

कृपया, कला के अनुसार। श्रम संहिता का 72.1 रूसी संघमुझे 01 मार्च, 2017 से रीजनल ब्यूरो ऑफ ट्रांसलेटर्स एलएलसी के एक प्रमुख वकील के रूप में कानूनी विभाग में काम करने के लिए स्थानांतरित करने के लिए। मैं काम करने की परिस्थितियों से परिचित हूं।

मैं सहमत हूं:

कार्मिक विभाग के प्रमुख वी.एस. पापाखिन

कानूनी विभाग के प्रमुख के.ए. राडोवा

फरवरी 15, 2017 फ़िलिपोवा आई.एल.

दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन कब किया जाता है?

आइए जानें कि दूसरी नौकरी में स्थानांतरण क्या है। कला। रोजगार अनुबंध बदलने पर अध्याय में श्रम संहिता के 72.1 और 72.2। श्रम कानून के दृष्टिकोण से, स्थानांतरण का अर्थ है श्रम कार्य (स्थायी या अस्थायी) और (या) संरचनात्मक इकाई (जब यह रोजगार अनुबंध में इंगित किया गया है) में परिवर्तन। इस मामले में, स्थानांतरण उसी नियोक्ता के साथ उसी इलाके में, दूसरे इलाके में (एक शाखा से दूसरी शाखा में, उदाहरण के लिए) और यहां तक ​​कि दूसरे नियोक्ता को भी किया जा सकता है। बाद के मामले में, आवेदन का सही शब्द होगा: "मैं आपको खंड 5, भाग 1, गुरुवार के अनुसार स्थानांतरण के क्रम में मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77)।

स्थानांतरण के आरंभकर्ता नियोक्ता और कर्मचारी दोनों हो सकते हैं। यह सब विशिष्ट . पर निर्भर करता है जीवन की स्थितिऔर कारण। वे बहुत अलग हो सकते हैं। चिकित्सा कारणों से (फिर आवेदन के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र संलग्न करें), गर्भावस्था से संबंधित (प्रसव पूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र), पदोन्नति, दूसरे क्षेत्र में जाना। लेकिन सामान्य नियम हैं:

• किसी कर्मचारी को उस काम पर स्थानांतरित करने के लिए मना किया जाता है जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated है
• यदि स्थानांतरण आवश्यक नियोक्ता की पहल पर होता है लिखित अनुबंधकर्मचारी (अपवाद हैं)
• किसी कर्मचारी के दूसरे में स्थानांतरण के मामले स्थानांतरित नहीं किए जाएंगे कार्यस्थल, दूसरे करने के लिए अलग उपखंडउसी इलाके में, जब रोजगार अनुबंध की शर्तें नहीं बदलती हैं (श्रम कार्य नहीं बदलता है)।

जब स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है

ऐसे मामलों को स्पष्ट रूप से कहा गया है श्रम कोडऔर विशेष, आपात स्थिति, परिस्थितियों की शुरुआत के साथ जुड़ा हुआ है। और यह केवल 1 महीने तक का अस्थायी स्थानांतरण है:

• यदि कोई प्राकृतिक आपदा, एक मानव निर्मित आपदा, एक आग, एक औद्योगिक दुर्घटना, एक भूकंप और अन्य आपात स्थिति होती है जो आबादी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करती है, और कर्मचारी को ऐसी स्थितियों को रोकने या उन्हें खत्म करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है। परिणाम
• यदि, ऐसी आपात स्थितियों के मद्देनजर, नियोक्ता को अपनी संपत्ति को विनाश, क्षति, किसी ऐसे कर्मचारी के प्रतिस्थापन से बचाने के लिए उपाय करने के लिए मजबूर किया जाता है जो किसी आपात स्थिति के परिणामों को समाप्त करता है, आदि।

जैसा कि आप देख सकते हैं, ये मामले असाधारण हैं। और यहां सहमति की आवश्यकता नहीं है। स्थानांतरण पर नियमों के उल्लंघन की अपील की जा सकती है,। दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन करने से पहले अन्य तरीकों का इस्तेमाल किया जा सकता है।

संगठन के भीतर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन कैसे लिखें?

मैं संगठन में कई वर्षों से काम कर रहा हूं, लेकिन अपनी विशेषता में नहीं। नियोक्ता ने मुझे संगठन के भीतर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की पेशकश की। नयी नौकरीपहले प्राप्त विशेषता के अनुरूप होगा और बेहतर भुगतान किया जाएगा। कार्मिक विभाग को दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन पत्र लिखने को कहा गया। ऐसा बयान कैसे दें?

संगठन के भीतर किसी अन्य पद या नौकरी में स्थानांतरण कर्मचारी के श्रम कार्य में परिवर्तन है, जो रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है। अस्थायी और स्थायी दोनों हो सकते हैं। इनमें से किसी भी मामले में, रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाती हैं, इसलिए स्थानांतरण के लिए स्वयं कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है।

संदर्भ के लिए
कर्मचारी की सहमति के बिना एक महीने तक के लिए अस्थायी स्थानांतरण की अनुमति है, लेकिन केवल स्पष्ट रूप से स्थापित मामलों में श्रम कानून. ऐसे मामलों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के भाग दो और तीन में सूचीबद्ध है।

व्यक्तिगत रूप से, मेरी राय है कि कर्मचारी की लिखित सहमति को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के लिए व्यक्तिगत आवेदन के माध्यम से व्यक्त करने की आवश्यकता नहीं है। अनुवाद के लिए काफी है अतिरिक्त समझौताप्रति रोजगार समझोता. अपने हस्ताक्षर के साथ, कर्मचारी, रोजगार अनुबंध के पक्षों में से एक के रूप में, अपनी सहमति व्यक्त करता है।

दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन पत्र लिखना

किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण का आरंभकर्ता या तो नियोक्ता या स्वयं कर्मचारी हो सकता है। इसलिए दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन कुछ अलग होगा।

यदि नियोक्ता स्थानांतरण का आरंभकर्ता है, तो आवेदन में स्थानांतरण के लिए उसके प्रस्ताव से सहमत होना आवश्यक है।

यदि स्थानांतरण का आरंभकर्ता एक कर्मचारी है, तो आवेदन में नियोक्ता को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए कहना आवश्यक है।

किसी भी स्थिति में, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन में निम्नलिखित तत्व होने चाहिए:

• कंपनी का नाम;
• संगठन के प्रमुख की स्थिति और सेटिंग डेटा;
• कर्मचारी की स्थिति और सेटिंग डेटा;
• जिस स्थिति में कर्मचारी को स्थानांतरित किया जा रहा है;
• हस्तांतरण की तारीख;
• स्थानांतरण की प्रकृति (अस्थायी या स्थायी);
• स्थानांतरण का कारण (यदि आवश्यक हो);
• कर्मचारी की तिथि और हस्ताक्षर।

सारांश
किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन एक साधारण लिखित रूप में नाम के साथ प्रस्तुत किया जाता है। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों स्थानांतरण से इनकार कर सकते हैं। हालाँकि, श्रम कानून उन मामलों के लिए प्रदान करता है जब कोई कर्मचारी स्थानांतरण से इनकार नहीं कर सकता है। दूसरी ओर, श्रमिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जिन्हें नियोक्ता दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार नहीं कर सकता है।

उद्यम में एक कर्मचारी के काम के दौरान, उसके दूसरे पद पर स्थानांतरण से संबंधित स्थितियां उत्पन्न होती हैं। यह प्रक्रिया कुछ बारीकियों की उपस्थिति से प्रतिष्ठित है, मुख्य रूप से सभी दस्तावेजों के सही भरने से संबंधित है। हम इस बारे में बात करेंगे कि बाद में किसी अन्य पद पर स्थानांतरण कैसे किया जाए।

एक कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरित करने की प्रक्रिया के बारे में बताया गया है विभिन्न कारणों से, किसी पद पर किसी कर्मचारी की पदोन्नति, उसकी योग्यता में परिवर्तन, या इसके विपरीत, उसकी पदावनति सहित। इसके अलावा, कर्मचारी को किसी अन्य निवास स्थान पर ले जाना या कंपनी का विस्तार करना और उसे किसी अन्य शाखा के कर्मचारी के रूप में नियुक्त करना संभव है।

अस्थायी और स्थायी दोनों स्थानान्तरण हैं। इसके अलावा, किसी एक पक्ष या दो पक्षों के समझौते से किसी अन्य पद पर स्थानांतरण मजबूर और स्वैच्छिक है। अनुवाद के कारण और प्रकार के संबंध में, वहाँ हैं विभिन्न प्रकारउनका डिजाइन।

शुरुआत के लिए, हम आपको एक नज़र डालने के लिए आमंत्रित करते हैं सामान्य सिफारिशेंकर्मचारियों के दूसरे पद पर स्थानांतरण के पंजीकरण पर। एक कर्मचारी का स्थानांतरण एक घटना, स्थायी या अस्थायी है, जो एक कर्मचारी के श्रम कार्यों में बदलाव और उद्यम में उसकी स्थिति में बदलाव से जुड़ा है। नियोक्ता को बदलना या कर्मचारी को उसके साथ दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित करना संभव है।

यह प्रक्रिया लिखित रूप में तैयार की जाती है और कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा लिखित समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद ही की जाती है। ये परिवर्तन रोजगार अनुबंध को लिखित रूप में किए जाते हैं।

कृपया ध्यान दें कि यदि स्थानांतरण कर्मचारी के निवास स्थान पर, उसी संगठन में या निकटतम क्षेत्र में किया जाता है, तो नियोक्ता को किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की अनुमति की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए।

इसके अलावा, किसी कर्मचारी का स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए विपरीत स्थिति में स्थानांतरण या स्थानांतरण अस्वीकार्य है। कर्मचारी के लिखित समझौते के अनुसार, उसे दूसरे नियोक्ता को स्थानांतरित करने की अनुमति है।

महत्वपूर्ण: यदि किसी कर्मचारी का किसी अन्य पद पर स्थानांतरण अवैध घोषित किया गया था या नियोक्ता के पास इसके कार्यान्वयन के लिए कर्मचारी का लिखित समझौता नहीं है, तो कर्मचारी के पास इसके खिलाफ अपील करने का अवसर है, परिणामस्वरूप, उसे बहाल किया जाएगा उसका पिछला कार्यस्थल। इसके अलावा, कर्मचारी को उसके पिछले वेतन और नए पद पर प्राप्त वेतन के बीच के अंतर का भुगतान किया जाता है। कर्मचारी को नैतिक क्षति के लिए नियोक्ता पर मुकदमा करने का भी अधिकार है। यदि नियोक्ता अदालत की आवश्यकताओं का पालन नहीं करता है, उदाहरण के लिए, एक महीने के बाद, तो वह इस समय के लिए भी वेतन के अंतर का भुगतान करता है।

किसी अन्य पद पर स्थायी स्थानांतरण की विशेषताएं

किसी कर्मचारी के दूसरे पद पर स्थायी स्थानांतरण की अपनी विशेषताएं हैं। इस क्रिया को करने के लिए, एक कर्मचारी के लिए एक बयान या स्थानांतरण के अनुरोध के साथ प्रबंधन को आवेदन करना पर्याप्त है।

अनुरोध या आवेदन लिखने के लिए, आपको निम्नलिखित तथ्यों को इंगित करना होगा:

• ऊपरी दाएं कोने में सिर के नाम और स्थिति का संकेत दिया गया है;
• नीचे कर्मचारी का नाम और आद्याक्षर, उसकी वर्तमान स्थिति है;
• केंद्र में आपको दस्तावेज़ का प्रकार लिखना होगा - एक बयान या अनुरोध;
• मुख्य भाग हस्तांतरण के तत्काल कारण और इसके कार्यान्वयन के अनुरोध को इंगित करता है;
• अंत में, दस्तावेज़ हस्ताक्षर और उसके लेखन की तारीख के बाद लागू होता है।

दूसरे पद के नमूने में स्थानांतरण के लिए आवेदन:

यदि दोनों पक्ष स्थानांतरण पर सहमत होते हैं, तो कर्मचारी की नई स्थिति के संबंध में रोजगार अनुबंध में संशोधन किया जाता है। ये परिवर्तन पार्टियों के एक अतिरिक्त समझौते का रूप लेते हैं।

एक कर्मचारी के स्वागत और उसकी स्थिति जैसे भागों में, कार्मिक विभाग उसके द्वारा एक नए पद की प्राप्ति में परिवर्तन करता है।

किसी कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरित करने के चरण

1. दस्तावेज तैयार करना।

तत्काल पर्यवेक्षक एक ज्ञापन तैयार करता है, जो कर्मचारी के किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के कारणों को इंगित करता है, संक्षिप्त जानकारीकर्मचारी, उसके व्यक्तिगत डेटा और फिर से शुरू के बारे में। इस दस्तावेज़ का प्रमुख एक संकल्प लगाता है।

2. पार्टियों का समझौता।

किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का प्रस्ताव प्राप्त होने के बाद, प्रबंधन इस कार्रवाई को करने के लिए उससे लिखित रूप में एक अनुबंध की मांग करने के लिए बाध्य है। अन्यथा, किसी कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरित करना निषिद्ध है। यदि, फिर भी, कर्मचारी एक नए पद के कर्तव्यों को लेने के लिए सहमत होता है, तो उसे स्थानांतरण के लिए अपनी सहमति का संकेत देते हुए एक बयान लिखना होगा। इसके अलावा, आवेदन को इंगित करना चाहिए: नाम, उपनाम और प्रमुख की स्थिति, उस कंपनी का नाम जिसमें वह काम करता है, उसका व्यक्तिगत डेटा और स्थानांतरण पर एक सीधा समझौता, पुराने और नए पदों का विवरण, साथ ही तिथि और हस्ताक्षर के रूप में। कृपया ध्यान दें कि यह कथन है शर्तएक कर्मचारी का दूसरे पद पर स्थानांतरण।

3. आवश्यक दस्तावेज का पंजीकरण।

एक कर्मचारी द्वारा दूसरे पद पर स्थानांतरण के लिए एक आवेदन लिखने के बाद, संगठन निम्नलिखित दस्तावेजों के निष्पादन में लगा हुआ है:

• एक अतिरिक्त समझौता जो रोजगार अनुबंध से जुड़ा है, यह दस्तावेज़ कर्मचारी की नई स्थिति, उसके कर्तव्यों का विस्तार से वर्णन करता है, वेतन, कार्य अनुसूची, अधीनता की विशेषताएं, संरचनात्मक उपखंडऔर नए के बारे में अन्य जानकारी आधिकारिक कर्तव्य, यह दस्तावेज़ अनिवार्य है और रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त है;
• इसे तैयार करने के बाद, एक आदेश या आदेश लिखने के लिए देखभाल की जानी चाहिए, जिसके अनुसार कर्मचारी को स्थायी या अस्थायी आधार पर एक नई स्थिति में कर्तव्यों का पालन करने का अधिकार है, यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी को एक प्रमाणित प्रदान किया जाता है इस आदेश की प्रति, जिसमें कर्मचारी हस्ताक्षर करता है और अपने परिचित होने पर निशान लगाता है;
• किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के संबंध में कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में परिवर्तन किया जाना चाहिए, यदि कार्य स्थायी प्रकृति का है, तो में काम की किताबकर्मचारी भी नोट करें।

किसी अन्य पद पर स्थानांतरण का फॉर्म निम्नानुसार भरा जाता है:

• स्थानांतरण के प्रकार का संकेत: स्थायी या अस्थायी;
• इस कार्रवाई के कारण - दोनों पक्षों के समझौते से, कर्मचारी की पहल के साथ, नियोक्ता की पहल के साथ, एक नए पद की उपस्थिति, एक कर्मचारी को बदलने के लिए जो अस्थायी रूप से कार्यस्थल से अनुपस्थित है;
• किसी कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरित करने के लिए आधार - प्रबंधन से एक आवेदन प्राप्त करना, एक समझौते के रूप में अतिरिक्त दस्तावेजों की उपलब्धता या किसी अन्य पद पर स्थानांतरण पर एक समझौता;
• एक कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरित करने का आदेश जारी करने के बाद, तीन दिनों के भीतर, कर्मचारी उससे परिचित हो जाता है और अपने नए कर्तव्यों का पालन करने के लिए आगे बढ़ता है;
• चूंकि यह दस्तावेज़ सीधे उस संगठन द्वारा जारी किया जाता है जिसमें कर्मचारी काम करता है, इस पर मुहर की उपस्थिति अनिवार्य नहीं है।

अस्थायी स्थानांतरण को किसी अन्य पद पर संसाधित करने के लिए अनुशंसाएँ

अनुवाद के प्रकार के संबंध में, वे हैं:

• स्थायी;
• अस्थायी।

हम दूसरे विकल्प पर अधिक विस्तार से विचार करने का प्रस्ताव करते हैं। किसी कर्मचारी का किसी अन्य पद पर अस्थायी स्थानांतरण किया जाता है यदि इस पद पर व्यक्ति किसी भी कारण से (स्वास्थ्य कारणों से, देखभाल में मातृत्व अवकाशआदि) उसे सौंपे गए कर्तव्यों को अस्थायी रूप से करने में सक्षम नहीं है।

इस मामले में, कर्मचारी एक नए कार्य या संरचनात्मक इकाई के साथ संपन्न होता है। अस्थायी स्थानान्तरण में विभाजित हैं:

1. दूसरी स्थिति में स्थानांतरण, जो दो पक्षों के समझौते के संबंध में बारह महीने से अधिक की अवधि के लिए नहीं किया जाता है।

2. अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को उस अवधि के लिए जब तक वह काम पर नहीं लौटता है, दो पक्षों के समझौते के संबंध में किसी अन्य पद पर स्थानांतरण।

3. अन्य वस्तुनिष्ठ कारणों के आधार पर किसी अन्य पद पर अस्थायी स्थानांतरण।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच, कर्मचारी के दूसरे पद पर स्थानांतरण पर सहमत होना संभव है। वहीं, समझौते से कर्मचारी के नए कर्तव्य, उसका वेतन और कार्य अनुसूची निर्धारित की जाती है। इस स्थिति में, स्थानांतरण के आरंभकर्ता कोई फर्क नहीं पड़ता।

कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए नियोक्ता को आवेदन करने का अधिकार है, और नियोक्ता को किसी अन्य पद पर कर्मचारी के स्थानांतरण के लिए एक आवेदन लिखने और इस प्रक्रिया को पूरा करने के लिए उसकी सहमति प्राप्त करने का भी अधिकार है।

महत्वपूर्ण: कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में, किसी अन्य पद पर अस्थायी स्थानांतरण किसी भी तरह से इंगित नहीं किया गया है।

हालांकि, यह पुष्टि करने के लिए कि कर्मचारी के पास अस्थायी स्थिति में अनुभव है, वह निम्नलिखित के रूप में दस्तावेज प्रदान कर सकता है:

• रोजगार अनुबंध से जुड़े अनुपूरक समझौते की एक प्रति;
• आदेश की एक प्रति जिसके अनुसार कर्मचारी अस्थायी रूप से किसी अन्य पद पर कार्य करता है।

एक कर्मचारी को अस्थायी स्थिति में स्थानांतरित करने की अवधि पूरी होने पर, वह अपने दायित्वों को पूरा करना शुरू कर देता है और रोजगार अनुबंध द्वारा उसे प्रदान की गई स्थिति के लिए आगे बढ़ता है।

ऐसी स्थितियां हैं जिनके अनुसार, किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने पर समझौते की समाप्ति के बाद, नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त कर देता है, क्योंकि कर्मचारी जिसने पहले इन कर्तव्यों का पालन किया था, वह अपनी पिछली स्थिति में वापस आ जाता है। यह कार्रवाई अवैध है, क्योंकि किसी कर्मचारी के दूसरे पद पर स्थानांतरण के लिए अस्थायी अनुबंध की समाप्ति के बाद, उसके पास दो विकल्प हैं:

• इस पद पर स्थायी रूप से बने रहने के लिए, जबकि कर्मचारी के किसी अन्य पद पर स्थायी स्थानांतरण पर एक नया फरमान जारी किया जाता है;

किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए एक नमूना आवेदन एक अन्य संरचनात्मक इकाई में काम करने की इच्छा के बारे में एक कर्मचारी की इच्छा की अभिव्यक्ति है। आप मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं।

श्रम संबंध अन्य कानूनी संबंधों की तरह ही बहुआयामी हैं। कई कंपनियों के लिए दूसरी स्थिति में स्थानांतरण एक सामान्य स्थिति है। यदि कर्मचारी की पहल पर किसी अन्य पद पर स्थानांतरण किया जाता है, तो उससे संबंधित बयान आना चाहिए। दूसरे पद पर स्थानांतरण के लिए नमूना आवेदन- एक संदेश, एक अन्य संरचनात्मक इकाई में काम करने की इच्छा के बारे में कर्मचारी की इच्छा की अभिव्यक्ति। आप सीधे लिंक के माध्यम से, बिना किसी प्रतिबंध के, उदाहरण को बिल्कुल स्वतंत्र रूप से डाउनलोड कर सकते हैं।

यह अपील मुक्त रूप में लिखी जा सकती है। विधायक कार्यालय के काम को किसी अनिवार्य टेम्पलेट तक सीमित नहीं करता है। किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के कारण पूरी तरह से भिन्न हो सकते हैं: सबसे उपयुक्त रिक्ति, वैवाहिक स्थिति. अपील के पाठ में कारणों का संकेत दिया जाना चाहिए। किसी विशेषज्ञ के लिए इसमें रुचि दर्शाना अत्यंत महत्वपूर्ण है करियरइस उद्यम में, और केवल गतिविधि की स्थितियों को बदलने की आवश्यकता है। नियोक्ता इस संदेश पर निर्णय लेने और लेखक को इसके बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए आवेदन के अनिवार्य बिंदु

:

• दाईं ओर, शीर्ष पर, प्राप्तकर्ता का नाम और स्वयं का डेटा लिखा है;
• शीट के बीच में एक शीर्षक तय किया गया है;
• सामग्री एक अनुरोध के साथ शुरू होनी चाहिए;
• स्थानांतरण के कारणों को नीचे निर्दिष्ट किया जाना चाहिए;
• संरचनात्मक इकाई, नियोजित तिथि, शर्तों से परिचित होने का चिह्न;
• तिथि, हस्ताक्षर, प्रतिलेख।

कागज को एक प्रति में लिखा जाता है और लिपिक विभाग, कार्यालय या स्वागत कक्ष में स्थानांतरित कर दिया जाता है। किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए आवेदन स्वीकार करने वाला कर्मचारी इसे उचित तरीके से पंजीकृत करने के लिए बाध्य है। किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के संबंध में व्यावसायिक गतिविधि की शर्तों में परिवर्तन सीधे अनुबंध, व्यक्तिगत फ़ाइल और सभी संलग्न शीटों में परिलक्षित होता है। नई शर्तें एक व्यक्तिगत फ़ाइल में दर्ज की जाती हैं और संस्था के कार्मिक विभाग के संग्रह में संग्रहीत की जाती हैं।

किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए एक आवेदन एक दस्तावेज है जो एक उद्यम का कर्मचारी प्रबंधन को लिखता है। यह अधिकारियों से प्रस्ताव के लिए सहमति की पुष्टि करता है या कर्मचारी की इच्छा व्यक्त करता है और इसमें एक अनुरोध होता है। यह एक स्थायी, साथ ही एक अस्थायी या तीसरे पक्ष के उद्यम के लिए आवश्यक है।

ऐसा दस्तावेज़ बर्खास्तगी या मुआवजे के संबंध में नियोक्ता के साथ कार्यवाही में अदालत में सबूत के रूप में कार्य करता है। यदि किसी अन्य कंपनी ने रोजगार से इनकार किया है, तो व्यक्ति को उसी स्थान पर बहाल किया जाना चाहिए।

प्रारूपण और फाइलिंग की बारीकियां

कर्मचारी एक बयान लिखता है अगर उसे अपने वरिष्ठ अधिकारियों से लिखित सूचना मिली या स्वीकार किया गया स्वतंत्र निर्णयदूसरी स्थिति में जाने के बारे में। वह है कोई भी पार्टी पहल कर सकती है।. कार्मिक विभाग में वरिष्ठ प्रबंधन के अनुमोदन के बाद किया गया।

कर्मचारी को इस दस्तावेज़ को पहले से तैयार करना होगा और इसे विचार के लिए जमा करना होगा निदेशक या विभाग प्रमुख. उद्यम में प्रक्रिया और अधिकृत व्यक्ति आंतरिक आदेशों और नौकरी के विवरण द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

आवेदन को क्रमांक निर्दिष्ट करने के लिए उपयुक्त जर्नल में पंजीकरण आवश्यक है।

जब आवेदन लिखा जाता है और उस पर विचार किया जाता है, तो सिर एक हस्ताक्षर और उस पर तारीख के साथ एक संकल्प छोड़ देता है। फिर इसे कार्मिक विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जहां निरीक्षक दूसरे पद पर स्थानांतरण का आदेश देता है। मौजूदा के रूप में परिवर्तन किए जाते हैं।

यदि आवेदन पर संकल्प नकारात्मक है, तो वे एक अधिनियम तैयार करते हैं जहां वे दस्तावेज़, कर्मचारी, शामिल सभी व्यक्तियों के डेटा को इंगित करते हैं और वर्तमान स्थिति का वर्णन करते हैं। सूचीबद्ध व्यक्तियों को अपना हस्ताक्षर छोड़ना होगा, जो परिचित होने का संकेत देता है।

आवेदन कंपनी द्वारा 75 साल के लिए रखा जाता है।

बड़े उद्यमों में, किसी विभाग या शाखा के प्रमुख के लिए इसका डुप्लिकेट बनाना उचित होता है। यह वांछनीय है कि वीजा के साथ एक प्रति बाद में कर्मचारी के हाथ में हो।

प्रबंधन हमेशा कर्मचारियों से ऐसे दस्तावेजों पर विचार करता है और इसे संबंधित पत्रिकाओं में हस्ताक्षर और पंजीकरण करके ठीक करता है, भले ही फेसलाअनुवाद के मुद्दे पर। कानून कुछ मामलों को स्थापित करता है, जब आवेदक से सबूत की उपस्थिति में, इस तरह के अनुरोध को अस्वीकार करना असंभव है।

कर्मियों के स्थानांतरण की सभी बारीकियों पर निम्नलिखित वीडियो में विस्तार से चर्चा की गई है:

श्रम संहिता में इस कथन के संदर्भ हैं, लेकिन कोई निश्चित रूप नहीं. इसलिए, संकलन करते समय, इसका पालन करना आवश्यक है सामान्य नियमकार्यालय का काम।

स्थानांतरण अनुरोध में आमतौर पर निम्नलिखित आइटम शामिल होते हैं:

• मंज़िल।
• समझौते के लिए क्षेत्र।
• कंपनी का विवरण।
• दस्तावेज़ का नाम।
• अनुवाद अनुरोध।
• कारण।
• हस्ताक्षर।
• आद्याक्षर का डिकोडिंग।
• तारीख।

इस मामले में पता करने वाला उच्च प्रबंधन है। अनुमोदन के लिए क्षेत्र में, अधिकृत व्यक्ति अपने हस्ताक्षर और विचार की तारीख डालते हैं। काम के एक नए स्थान के मामले में, अनुमोदन की जिम्मेदारी दूसरे उद्यम के प्रमुख की होती है। इसके बाद कंपनी का नाम दर्ज करें।

शीट के बीच में एक बड़े अक्षर के साथ दस्तावेज़ का नाम इंगित करें। अनुरोध में कर्मचारी के आद्याक्षर और पद के साथ नाम, साथ ही स्थानांतरण की वांछित तिथि या अस्थायी होने पर शर्तें शामिल होनी चाहिए। जब नई स्थिति में प्रवेश के समय के बारे में कोई सटीक जानकारी नहीं होती है, तो वे ध्यान देते हैं कि कर्मचारी की बर्खास्तगी या स्थानांतरण के बाद काम पर जाना संभव है।

कारण हो सकते हैं:

• स्वास्थ्य की स्थिति (गर्भावस्था, कर्तव्यों के साथ असंगत बीमारियों का पता लगाना);
• एक खाली पद की उपस्थिति;
• एक अनुपस्थित कर्मचारी की जगह।

नहीं है पूरी सूचीस्थानांतरण के कारण। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आधार आदेश में निर्धारित हैं - कर्मचारी की पहल, उत्पादन आवश्यकता, आदि।

अनुरोध के संकेतित कारणों की पुष्टि करने वाले चिकित्सा प्रमाण पत्र और अन्य दस्तावेज आवेदन के साथ संलग्न हैं। उनकी विधिवत प्रमाणित प्रतियां बनाने की अनुमति है।