रूसी कानून का उद्देश्य मातृत्व और बचपन की रक्षा करना है। एक महिला जिसने हाल ही में जन्म दिया है, उसे लंबे समय तक काम नहीं करने का अधिकार है। युवा माताओं के लिए कई प्रकार की छुट्टियां होती हैं। का सबसे कुशल उपयोग करने के लिए खाली समय, आपको उनके पंजीकरण के क्रम को समझने की आवश्यकता है। यह समझना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा कि डिक्री कितनी लंबी हो सकती है, और क्या इसे 3 साल बाद बढ़ाना संभव है।

महिलाओं के लिए छुट्टियों के प्रकार और अवधि

गर्भवती और पहले से स्थापित माता-पिता काम से कई प्रकार की कानूनी छूट के हकदार हैं:

1. मातृत्व अवकाश. यह एक महिला को 140 दिनों की अवधि के लिए दिया जाता है यदि गर्भावस्था में कोई जटिलता नहीं है और एक बच्चे का जन्म हुआ है। इसकी गणना बच्चे के जन्म के तीसवें सप्ताह से की जाती है। 156 दिनों की अवधि उन महिलाओं के कारण होती है जिन्होंने जटिलताओं के साथ बच्चे को जन्म दिया। जिन माताओं ने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है, उन्हें 194 दिनों की अवधि के लिए छुट्टी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255)।
2. डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी. इसकी गणना बी एंड आर अवकाश की समाप्ति के बाद की जाती है और उस दिन समाप्त होती है जब बच्चा 1.5 वर्ष का हो जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 256)।
3. तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी. नियम कला में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256। एक राष्ट्रपति का डिक्री इस अवधि के दौरान भुगतान की जाने वाली राशि को निर्धारित करता है।
4. बेटे (बेटी) की देखभाल के लिए विस्तारित अवधि. यह अधिकार कला में निहित है। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता।

माता-पिता की छुट्टी के पंजीकरण, विस्तार और भुगतान की विशेषताएं

प्रत्येक प्रकार की छुट्टी के प्रावधान के लिए, माता-पिता का एक तैयार व्यक्तिगत आवेदन प्रस्तुत किया जाता है। इसके अलावा, उत्तरार्द्ध का लिंग महत्वपूर्ण नहीं है, माँ और पिताजी दोनों, साथ ही कोई भी रिश्तेदार, बच्चे की देखभाल कर सकता है।

1.5 साल तक

इस प्रकार की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, एक महिला (या अन्य व्यक्ति) को बच्चे की देखभाल के अधिकार का उपयोग करने के लिए एक हस्तलिखित आवेदन के साथ अपने नियोक्ता को आवेदन करना चाहिए। ऐसे मामलों में, आवेदक को डेढ़ साल की अवधि के लिए नकद सहायता मिलती है।.

इसका आकार औसत गुणांक का 40% है वेतनपिछले दो वर्षों के लिए श्रम गतिविधि, काम के दिनों सहित। यह उन लोगों पर लागू होता है जो आधिकारिक तौर पर सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में कार्यरत और बीमाकृत हैं। निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिकों के कारण कानून न्यूनतम सहायता राशि (वर्तमान न्यूनतम वेतन का 0.4) स्थापित करता है:

• छह महीने से कम का कार्य अनुभव;
• कोई रोजगार नहीं।

ऐसे मामलों में, आवेदन सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाता है।

3 साल तक

तीन साल तक के बच्चे की देखभाल की अवधि बढ़ाने के लिए, एक महिला को प्रतिबद्ध होना चाहिए ऐसी कई कार्रवाइयां:

1. कार्य स्थल का भ्रमण करें। दस्तावेजों के पैकेज को स्वीकार करने का अधिकार लेखाकार, कार्मिक विभाग और प्रमुख में निहित है।
2. संबंधित अनुरोध के साथ एक आवेदन तैयार करें।
3. यदि आवश्यक हो, तो लाभ के असाइनमेंट के लिए एक अनुरोध छोड़ दें।

आकार राजकीय सहायताइस समय के दौरान प्रति माह 50 रूबल होगा। कम आय वाले परिवार अतिरिक्त दो हजार रूबल की कमाई पर भरोसा कर सकते हैं। इस तरह का विस्तार बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र के आधार पर अतिरिक्त दस्तावेजों के प्रावधान के बिना किया जाता है।

एक महिला काम पर जा सकती है और राज्य लाभ प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रख सकती है. उसके अनुरोध पर, श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन अंशकालिक या एक सप्ताह तक चल सकता है। लाभ प्राप्त करना जारी रखने के लिए, कार्य समय की अधिकतम राशि प्रति सप्ताह बीस घंटे है।

3 साल बाद डिक्री बढ़ाने के तरीके

छोटे बच्चे की देखभाल के लिए समय बढ़ाने के दो तरीके हैं:

1. सामूहिक समझौते में निहित उद्यम की पहल पर. इस मामले में, संगठन जारी रखने के लिए तैयार है आर्थिक गतिविधिइस विशेषज्ञ के बिना और अपनी स्थिति बनाए रखें। मासिक भत्ता या एकमुश्त भुगतान के रूप में कंपनी को अपने स्वयं के धन से रखरखाव देना भी संभव है। माँ को शर्तों के साथ-साथ छुट्टी की अवधि पर प्रबंधन से सहमत होने की आवश्यकता है। एक समान अधिकार कला में नियोक्ता के लिए आरक्षित है। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता।
2. नियोक्ता के साथ अलग समझौते द्वारा. यदि कोई ठोस कारण है, तो आप काम पर आने में देरी के लिए कह सकते हैं आगे की देखभालघर पर एक बच्चे के लिए। इस तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए और विस्तार के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

दोनों ही मामलों में, केवल नियोक्ता ही विस्तार पर निर्णय लेने के लिए स्वतंत्र है। इसे प्रभावित करने के लिए कोई कानूनी आवश्यकता या तरीके नहीं हैं।

नवीनीकरण के लिए कानूनी आधार

बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त समय का उपयोग करने के लिए एक महिला का अधिकार कला में वर्णित है। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता। वह रिपोर्ट करती है कि उद्यम का एक कर्मचारी पारिवारिक मुद्दों को हल करने के लिए छुट्टी का उपयोग कर सकता है। हालांकि, उन्होंने अपना वेतन बरकरार नहीं रखा है। एक महत्वपूर्ण शर्तवाजिब कारण है।

संघीय कानून संख्या 73 के अनुच्छेद 11 "रूसी संघ के श्रम पेंशन पर" पेंशन अनुभव में एक बच्चे की देखभाल की अधिकतम अवधि को शामिल करने की संभावना को दर्शाता है। बीमा अवधि में एक महिला द्वारा जन्मे या गोद लिए गए प्रत्येक बच्चे के लिए 1.5 वर्ष शामिल हैं। जीवन भर के लिए, यह 4.5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकता है और सेवा की कुल लंबाई में अधिक नहीं हो सकता है।

पर इस पलसरकार ने एक अलग नियामक अधिनियम विकसित नहीं किया है जो ऐसे मुद्दों को नियंत्रित करता है। ऐसे मुद्दों का निर्णय नियोक्ता के विवेक पर छोड़ दिया जाता है। स्थानीय जारी करके उद्यम के भीतर इस मुद्दे के दृष्टिकोण को सुव्यवस्थित और मानकीकृत करना संभव है नियामक अधिनियम(आदेश, विनियमन या सामूहिक समझौता)।

विस्तार की आवश्यकता के दस्तावेजी साक्ष्य

एक बेटे (बेटी) की आगे की देखभाल जारी रखने के लिए, माता-पिता या दत्तक माता-पिता में से एक को निम्नलिखित दस्तावेजों का पैकेज जमा करना होगा:

1. ऐसी आवश्यकता का कारण बताते हुए एक बयान।
2. जन्म प्रमाणपत्र।
3. कारणों के अस्तित्व का दस्तावेजी साक्ष्य.

ऐसे दस्तावेजों में शामिल होंगे:

• चिकित्सा प्रमाण पत्र, जो बच्चे की बीमारी की शुरुआत के तथ्य को दर्शाता है;
• मां की बीमारी के बारे में क्लिनिक से निष्कर्ष।

वीवीके की मदद करेंनिम्नलिखित जानकारी शामिल है:

• कमजोर प्रतिरक्षा के बारे में;
• एलर्जी प्रतिक्रियाओं की अभिव्यक्ति;
• एक पुरानी बीमारी की उपस्थिति।

यदि दस्तावेज़ संकेतित आधारों में से एक को दर्शाता है, तो यह विस्तार पर सकारात्मक निर्णय और बालवाड़ी में भाग लेने से इनकार करने के लिए पर्याप्त हो सकता है। नागरिकों को निवास के स्थान पर या किसी अन्य चिकित्सा केंद्र में राज्य के अस्पताल में आवेदन करने का अधिकार है।

नियोक्ता के लिए आवेदन

कानून एक अनिवार्य आवेदन पत्र प्रदान नहीं करता है। मुक्त रूप में संकलन की अनुमति है। दस्तावेज़ में यह कारण होना चाहिए कि महिला देखभाल की अवधि को क्यों बढ़ाना चाहती है। इसके अतिरिक्त, आपको इस आवश्यकता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ निर्दिष्ट करना होगा। पूरा किया गया आवेदन समीक्षा और आगे के निर्णय के लिए प्रमुख को प्रस्तुत किया जाता है।

किसी दस्तावेज़ को संकलित करने के स्थापित नियमों के अनुसार, इसमें आमतौर पर निम्नलिखित जानकारी होती है:

• व्यवास्यक नाम;
• उपनाम, नाम, निर्देशक का संरक्षक;
• आवेदक का डेटा (नाम, स्थिति);
• उन कारणों का विवरण जिनकी आपको अवधि बढ़ाने की आवश्यकता है;
• वांछित विस्तार अवधि;
• संलग्न दस्तावेजों की एक सूची जो वास्तविक आधार की पुष्टि करती है;
• जारी करने की तारीख और आवेदक के हस्ताक्षर।

बच्चे के तीन साल की उम्र तक पहुंचने और काम फिर से शुरू करने की बाध्यता से पहले आवेदन अग्रिम रूप से जमा किया जाना चाहिए। 2006 के नागरिकों की संख्या 59-FZ की अपील पर कानून के अनुसार लिखित आवेदन पर प्रतिक्रिया समय 30 दिनों से अधिक नहीं हो सकता है।.

नियोक्ता को मना करने का अधिकार

नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह महिला के आवेदन को स्वीकार न करे और छुट्टी न बढ़ाए अगर उसने बच्चे के लिए परिस्थितियों में रहने की आवश्यकता का दस्तावेजीकरण नहीं किया है। घर की देखभालऔर 4.5 साल की उम्र तक पालन-पोषण। प्रस्तुत चिकित्सा रिपोर्ट में बच्चे के सामान्य भविष्य के जीवन की ऐसी आवश्यकता के बारे में निष्कर्ष होना चाहिए।

3 साल बाद डिक्री बढ़ाने के अन्य तरीके

एक कर्मचारी निदेशक को अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने के अनुरोध के साथ आवेदन कर सकता है। ऐसे मामलों में यह आवश्यक है:

• परिवार में चौदह वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चे हैं;
• बच्चे को विकलांग के रूप में पहचाना जाता है, और वह 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है;
• माताओं (पिता) को एकल माता-पिता का दर्जा प्राप्त है और वे चौदह वर्ष से कम उम्र के बेटे (बेटी) की परवरिश कर रहे हैं।

अवधि 14 दिनों से अधिक नहीं हो सकती। नकदआरोपित नहीं हैं।

कर्मचारी को अर्जित, लेकिन अप्रयुक्त आराम प्रदान करने का अधिकार प्रदान करता है।

एक महिला के अनुरोध पर जिसने अगली वार्षिक छुट्टी का उपयोग नहीं किया है, वह इसे माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत से पहले प्राप्त कर सकती है।

यह सामान्य आधार पर प्रदान किया जाता है और भुगतान के अधीन है। नियोक्ता आराम के लिए अग्रिम समय देने के लिए बाध्य नहीं है। कानून एक नियोक्ता को इससे प्रतिबंधित करता है:

• आराम के दिनों की संख्या में कमी;
• मुआवजे के भुगतान के साथ आराम का प्रतिस्थापन;
• अच्छे कारण के बिना छुट्टी में रुकावट।

नियोक्ता और कर्मचारी को सहमत होने और शेष अवधि को दो भागों में विभाजित करने का अधिकार है।

किसी भी प्रकार का आराम प्रदान करने के लिए, एक कर्मचारी को एक आवेदन लिखना होगा। इसकी मंजूरी के बाद, संगठन एक आदेश जारी करता है। यह दस्तावेज़ कर्मचारी से परिचित होना चाहिए। साथ ही, छुट्टियों की जानकारी एक व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाती है।

चाइल्डकैअर समय निर्धारित करने के लिए युक्तियाँ निम्नलिखित कहानी में पाई जा सकती हैं।

मातृत्व अवकाश, जिसे आमतौर पर मातृत्व अवकाश के रूप में जाना जाता है, आवंटित समय के भीतर दिया जाता है। छुट्टी की शुरुआत की तारीख द्वारा निर्धारित की जाती है चिकित्सा संस्थानएक बच्चे की उम्मीद की अवधि में एक महिला का अवलोकन करना। इस लेख में, हम इस बात पर विचार करेंगे कि मातृत्व अवकाश को कैसे बढ़ाया जाए और वे छुट्टी बढ़ाने से मना क्यों कर सकते हैं।

जल्दी मातृत्व अवकाश लेने के कारण

गर्भावस्था के दौरान श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन की जटिलता मातृत्व अवकाश पर पहले से बाहर निकलने की आवश्यकता का कारण बनती है। कार्यस्थल से गर्भवती महिला की अनुपस्थिति के कानूनी आधार हैं:

• चिकित्सा संकेत। गर्भावस्था को समाप्त करने या किसी विशिष्ट बीमारी के बढ़ने के खतरे के मामले में अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करना। व्यक्तियों को अस्पताल में घरेलू उपचार या उपचार दिखाया जाता है। बीमार छुट्टी जारी करना अवलोकन के स्थान पर या एक अति विशिष्ट चिकित्सक द्वारा किया जाता है। अस्पताल का जिक्र करते समय, दस्तावेज़ एक चिकित्सा संस्थान द्वारा तैयार किया जाता है।
• एक महिला में एक से अधिक गर्भावस्था की पहचान, जिसके निदान में डिक्री की शुरुआत की शुरुआत 2 सप्ताह पहले जारी की जाती है।
• कला के अनुसार कर्मचारी के कारण छुट्टी का पंजीकरण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 260। पूर्ण रूप से छुट्टी का अधिकार देने वाली कार्य अवधि की अनुपस्थिति में, आप डिक्री से पहले आराम की अवधि प्राप्त कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश बढ़ाने के मामले

B&R छुट्टी की अवधि बच्चे के जन्म के दौरान की जटिलता पर निर्भर करती है।दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म पर, जटिल प्रसव, छुट्टी की अवधि बढ़ जाती है। अस्पताल में, एक अवधि के लिए एक अतिरिक्त विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जिसकी अवधि विस्तार के कारण पर निर्भर करती है।

अस्पताल के मुख्य चिकित्सक के हस्ताक्षर के तहत काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। दस्तावेज़ संस्था की मुहर के साथ एक मानक रूप में जारी किया जाता है। निरंतरता पत्रक में प्राथमिक बीमारी अवकाश संख्या के बारे में जानकारी है। काम के लिए अक्षमता का एक अतिरिक्त प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, एक महिला को एक चिकित्सा संस्थान के मुख्य चिकित्सक को प्रस्तुत करना होगा:

• पासपोर्ट की मूल और फोटोकॉपी।
• बीआईआर के अनुसार मुख्य बीमारी की छुट्टी की एक फोटोकॉपी।
• एक्सचेंज कार्ड।
• बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र।

नियोक्ता को इसके भुगतान के लिए एक अतिरिक्त विकलांगता प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है। नवीनीकरण के लिए मातृत्व अवकाशआपको एक आवेदन जमा करना होगा। परिसमाप्त उद्यमों के श्रमिक सामाजिक सुरक्षा संस्थानों से भुगतान प्राप्त करने के लिए आवेदन करते हैं। भुगतान प्राप्त करने के लिए कोई वैधानिक समय सीमा नहीं है।

मातृत्व अवकाश कैसे बढ़ाएं: कई नियोक्ताओं से लाभ प्राप्त करना

कर्मचारी को मुख्य शीट पर भुगतान करने वाले स्रोत से अतिरिक्त बीमार छुट्टी के लिए भुगतान की राशि प्राप्त होती है। अंशकालिक आधार पर कई नियोक्ताओं के साथ पंजीकृत एक कर्मचारी, कुछ शर्तों के तहत, काम के सभी स्थानों से भुगतान प्राप्त कर सकता है।

यदि डिक्री की अवधि के दौरान एक पुनर्गठन किया जाता है, तो भुगतान उत्तराधिकारी द्वारा किया जाता है।

मातृत्व अवकाश का विस्तार करते समय गणना

बीआईआर के लिए छुट्टी की अवधि बढ़ाने वाले एक अतिरिक्त दस्तावेज के तहत अर्जित राशि प्राप्त करने के लिए, मुख्य मातृत्व अवकाश के लिए उपयोग की जाने वाली अवधि को ध्यान में रखा जाता है। अस्थायी विकलांगता की अतिरिक्त शीट को बंद करने की तारीख से छह महीने के बाद नियोक्ता को आवेदन करते समय कर्मचारी को भुगतान किया जाता है।

कर्मचारी पी. ने 01/15/2016 से 04/02/2016 तक मातृत्व अवकाश लिया। भुगतान की राशि 35,239.40 रूबल (औसत दैनिक आय 251.71 रूबल) थी। जन्म की जटिलता के कारण, पी. को 04/03/2016 से 04/18/2016 तक 16 दिनों के लिए बीआईआर में छुट्टी के विस्तार पर एक दस्तावेज प्रदान किया गया था। दस्तावेज़ को नियोक्ता को प्रस्तुत करने के बाद, लेखा विभाग गणना करता है:

1. भुगतान करने के लिए निपटान अवधि निर्धारित की जाती है;
2. औसत दैनिक आय की गणना 251.71 रूबल की राशि में की जाती है;
3. भुगतान के लिए देय राशि निर्धारित की जाती है: सी \u003d 251.71 x 16 \u003d 4027.36 रूबल।

निष्कर्ष: अतिरिक्त बीमार अवकाश के लिए कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली राशि 4,027.36 रूबल थी।

माता-पिता की छुट्टी प्रदान करना

मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, उद्यम के एक कर्मचारी को काम पर लौटना होगा या 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए दस्तावेज जमा करना होगा। मातृत्व अवकाश की समाप्ति के तुरंत बाद माता-पिता की छुट्टी की अवधि शुरू होती है। कर्मचारी द्वारा आवश्यक दस्तावेजों के प्रावधान के साथ आवेदन करने के बाद नियोक्ता द्वारा छुट्टी देने का आदेश दिया जाता है:

• छुट्टी के लिए कर्मचारी के आवेदन।
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र।
• किसी करीबी रिश्तेदार - पिता, दादी या दादा द्वारा बच्चे की देखभाल करते समय माँ की छुट्टी की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र।

काम जारी रखते हुए आप छुट्टी ले सकते हैं। कर्मचारी छुट्टियां लेता है और अंशकालिक कर्तव्यों का पालन करता है। आधे से भी कम की अवधि के लिए काम पर जाने पर, कर्मचारी बीमा भुगतान को पूरा रखता है।

बाहरी अंशकालिक समझौते के तहत कार्यरत महिला कर्मचारियों को दोनों नियोक्ताओं से छुट्टी लेनी चाहिए। कर्मचारी को रोजगार के किसी एक स्थान पर भत्ता मिलता है। लाभ प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को किसी अन्य गैर-भुगतान नियोक्ता से प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

बच्चे को 3 साल का होने तक छोड़ दें

1.5 वर्ष के बाद बच्चे की देखभाल नि:शुल्क प्रदान की जाती है। छुट्टी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक आवेदन जमा करना होगा, जिसके आधार पर नियोक्ता एक आदेश जारी करता है। बयान में कहा गया है:

• आंतरिक दस्तावेजों के लिए कंपनी का नाम स्वीकार किया गया।
• स्थिति, उपनाम, आद्याक्षर के टूटने के साथ सिर का डेटा। व्यक्तिगत उद्यमियों से संपर्क करते समय, उद्यमी के नाम को इंगित करने के लिए पर्याप्त है, जिसमें उपनाम और आद्याक्षर शामिल हैं।
• आवेदक का विवरण जिसमें स्थिति, उपनाम, नाम, मध्य नाम का पूरा उल्लेख हो।
• छुट्टी के प्रकार के लेखन के साथ पाठ भाग, इसके प्रावधान का समय।
• प्रतिलेख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर, संकलन की तिथि।

आवेदन उद्यम के कार्मिक निकाय को प्रस्तुत किया जाता है।

कर्मचारी के कारण बीमा लाभ की गणना

सामाजिक बीमा अधिकारियों द्वारा लागत के बाद के मुआवजे के साथ नियोक्ता द्वारा लाभों का भुगतान किया जाता है। बेरोजगार नागरिकों को पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा संस्थानों के माध्यम से लाभ मिलता है।

नियोक्ता से लाभ की गणना लेखा विभाग द्वारा कर्मचारी द्वारा पहले प्राप्त राशि के आधार पर 2 साल के भीतर की जाती है। भुगतान की राशि की गणना करने के लिए, एक प्रमाणपत्र-गणना तैयार की जाती है। गणना के दौरान प्राप्त राशि भुगतान के पूरे समय के दौरान अपरिवर्तित रहती है।

मासिक भत्ते की गणना का एक उदाहरण

कर्मचारी वी. 12/15/2013 से उद्यम में कार्यरत है। बीआईआर में छुट्टी की आरंभ तिथि 01/20/2016 है, देखभाल अवकाश 06/08/2016 है। 2014 और 2015 में एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय की राशि 575,210 रूबल है। दिनों की अनुमानित संख्या 730 है। उद्यम के लेखा विभाग में, कर्मचारी को देय भत्ते की राशि निर्धारित की जाती है:

1. औसत दैनिक आय की गणना की जाती है: 575,210 / 730 = 787.96 रूबल;
2. कर्मचारी को देय राशि निर्धारित की जाती है: पी \u003d 787.96 x 30.4 x 40% \u003d 9,581.59 रूबल;
3. उपार्जित राशि की तुलना न्यूनतम से की जाती है और अधिकतम आकारएक विशिष्ट वर्ष के लिए निर्धारित।

निष्कर्ष: कर्मचारी को सौंपे गए भत्ते की राशि 9,581.59 रूबल है।

कमाई के आधार पर गणना द्वारा गणना की गई भत्ता एक कर्मचारी को तब तक भुगतान किया जाता है जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। बाद की छुट्टी पर, भुगतान की राशि 50 रूबल है। नियोक्ता द्वारा मुआवजे के रूप में राशि का भुगतान किया जाता है।

छुट्टी बढ़ाने के लिए दूर से नियोक्ता से संपर्क करने की क्षमता

एक मानक स्थिति में, एक कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से, कार्मिक प्राधिकरण या उद्यम के सचिवालय के माध्यम से नियोक्ता को छुट्टी के अनुरोध के साथ एक आवेदन प्रस्तुत करता है। समय सीमा चूकने का तात्पर्य अनुपस्थिति के दिनों की घटना से है। उद्यम के स्थान पर एक महिला की अनुपस्थिति में, आवेदन जमा करने के अन्य मामले प्रदान किए जाते हैं:

• एक प्रतिनिधि के माध्यम से संपर्क करें। अधिकृत प्रतिनिधि कर्मचारी द्वारा या स्वयं प्रतिनिधि द्वारा व्यक्तिगत रूप से तैयार किया गया एक दस्तावेज जमा कर सकता है। पावर ऑफ अटॉर्नी और व्यक्ति के पासपोर्ट की प्रतियां दस्तावेज़ के साथ संलग्न हैं।
• डाक द्वारा दस्तावेज़ भेजना। पत्राचार होना चाहिए पंजीकृत मेल द्वाराविवरण और सूचना।
• नियोक्ता को संबोधित एक तार भेजना। कर्मचारी के हस्ताक्षर डाक कर्मचारी द्वारा प्रमाणित होते हैं।

3 साल से अधिक की छुट्टी और मना करने के कारण

नियोक्ता के पास बच्चे की देखभाल की निर्धारित अवधि प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को मना करने का अधिकार नहीं है। यदि कोई कर्मचारी काम से अनुपस्थिति की अवधि को बच्चे की 3 वर्ष की आयु से आगे बढ़ाने की योजना बना रहा है, तो नियोक्ता कानून द्वारा स्थापित मामलों को छोड़कर, व्यक्ति के अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है।

सामयिक मुद्दे

प्रश्न संख्या 1।क्या कोई कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी समाप्त होने से पहले किसी भी समय बाधित कर सकता है?

उत्तर: कर्मचारी के अनुरोध पर अवकाश अवधि को बाधित किया जा सकता है। मुख्य कर्मचारी के प्रस्थान से पहले एक पद पर अस्थायी रूप से कार्यरत व्यक्तियों को बर्खास्तगी के अधीन किया जाता है।

प्रश्न 2. क्या एक कर्मचारी के लिए अपने स्वयं के उद्यम में देखभाल अवकाश लेना और अपने पति के नियोक्ता से लाभ प्राप्त करना संभव है?

उत्तर: कानून छुट्टी प्रदान करने वाले नियोक्ता द्वारा लाभों के भुगतान का प्रावधान करता है।

प्रश्न 3. यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है तो भत्ते की न्यूनतम राशि से तुलना कैसे होती है?

उत्तर: राशि की गणना व्यक्ति द्वारा प्राप्त आय के आधार पर की जाती है, लेकिन न्यूनतम से कम नहीं हो सकती।

प्रश्न संख्या 4.क्या एक कर्मचारी को एक ही समय में चाइल्डकैअर और बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाता है?

उत्तर: भुगतान केवल एक आधार पर किया जाता है।

प्रश्न संख्या 5.क्या मुझे नियोक्ता को 50 रूबल की राशि में मुआवजे के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है?

उत्तर: भुगतान आवेदन में निर्दिष्ट कर्मचारी के अनुरोध पर किया जाता है।

श्रम कानून में "4.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी" की कोई अवधारणा नहीं है। कानून माता-पिता की छुट्टी को तब तक बढ़ाने का प्रावधान नहीं करता जब तक कि बच्चा साढ़े चार साल का न हो जाए। लेकिन कुछ मामलों में, नियोक्ता की सहमति से देखभाल की अवधि बढ़ाना संभव होगा। लेख बताता है कि छोटे बच्चों के माता-पिता के कारण किस तरह की छुट्टियां हैं और किन मामलों में बच्चे की देखभाल की अवधि बढ़ाई जा सकती है।

माता-पिता की छुट्टी के बारे में यहाँ और पढ़ें:

लेख से आप सीखेंगे:

• माता-पिता की छुट्टी की गारंटी क्या है श्रम कोड;
• क्या माता-पिता की छुट्टी 4.5 साल तक लेना संभव है;
• अगर छुट्टी की अनुमति नहीं है, तो आप बच्चे की देखभाल की अवधि कैसे बढ़ा सकते हैं।

चाइल्ड केयर लीव

माँ और बच्चे के स्वास्थ्य के लिए श्रम कानूनगर्भवती श्रमिकों और छोटे बच्चों की देखभाल करने वालों के लिए सवैतनिक अवकाश का प्रावधान करता है।

एक कर्मचारी जो अभी-अभी माँ बनने वाली है, को पहला मातृत्व अवकाश किस आधार पर दिया जाता है? बीमारी के लिए अवकाश- बच्चे के जन्म की संभावित तारीख से 70 दिन पहले और उसके 70 दिन बाद। इस अवधि के दौरान, एक महिला को औसत वेतन मिलता है, जैसा कि विकलांगता की अन्य अवधियों के मामले में होता है।

बीमार वेतन के बारे में और पढ़ें

इस प्रकार, इन संशोधनों का यह अर्थ बिल्कुल भी नहीं है कि जिस कर्मचारी ने बच्चे को जन्म दिया है, उसे 4.5 वर्ष की आयु तक माता-पिता की छुट्टी दी जा सकती है। पंजीकरण और भुगतान की प्रक्रिया, चाइल्डकैअर के लिए प्रदान की गई छुट्टी की अवधि अपरिवर्तित रही। परिवर्तनों ने केवल उन माता-पिता को प्रभावित किया जिनके तीसरे बच्चे थे - अब जब तक वे डेढ़ साल तक नहीं पहुंच जाते, तब तक सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा जाएगा।

अक्सर यह राय सुनने को मिलती है कि चिकित्सकीय कारणों के आधार पर माता-पिता की छुट्टी को बच्चे के 6 साल की उम्र तक और विकलांग बच्चों के मामले में 14 साल तक बढ़ाया जा सकता है। यह सच नहीं है। यदि एक विकलांग बच्चा परिवार में बड़ा होता है, तो माता-पिता में से एक को हर महीने चार अतिरिक्त भुगतान दिवस प्राप्त करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262)। सामूहिक रोजगार समझोतायह छोटे बच्चों के कामकाजी माता-पिता की कुछ श्रेणियों को चौदह तक के वेतन के बिना छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार भी प्रदान कर सकता है पंचांग दिवस(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 263)। लेकिन ऐसे लाभ छोटे बच्चों की देखभाल के लिए कानूनी रूप से गारंटीकृत छुट्टी से संबंधित नहीं हैं।

बीमार छुट्टी पर हो तो क्या करें, पढ़ें

यदि छुट्टी की अनुमति नहीं है, तो क्या बच्चे के 4.5 वर्ष का होने से पहले उसकी देखभाल करना संभव है

उपरोक्त के अनुसार, माता-पिता की छुट्टी तब तक नहीं बढ़ाई जा सकती जब तक कि बच्चा साढ़े चार साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। लेकिन अगर बच्चा बीमार है या किंडरगार्टन में उसे व्यवस्थित करने का कोई तरीका नहीं है, तो माता-पिता अभी भी उसकी देखभाल करने में सक्षम हो सकते हैं।

एक कर्मचारी जिसका बच्चा अक्सर बीमार रहता है, इकट्ठा कर सकता है चिकित्सा दस्तावेज. यह आसान नहीं है, क्योंकि बच्चे को वर्ष के दौरान कम से कम चार बार उपचार प्राप्त करना चाहिए और इसके अलावा, एक चिकित्सा आयोग द्वारा जांच की जानी चाहिए। आयोग एक राय जारी करता है जिसके आधार पर कर्मचारी, नियोक्ता के साथ समझौते में, बच्चे के छह साल का होने तक काम पर नहीं जा सकता है। लेकिन उसे सालाना बच्चे के लिए चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष प्राप्त करना होगा।

एक बच्चे की साढ़े चार साल की उम्र तक देखभाल संभव है और नियोक्ता की सहमति के अधीन है, जो रखने के लिए तैयार है कार्यस्थलइतनी लंबी अवधि के लिए बच्चे के माता-पिता या रिश्तेदारों में से एक। यदि ऐसा समझौता हो जाता है और कर्मचारी पद और वेतन को बरकरार रखता है, तो शेष डेढ़ साल - बच्चे को साढ़े तीन साल से, कर्मचारी के घर पर रहने का भुगतान नहीं किया जाएगा। इस अवधि को भी वरिष्ठता के रूप में नहीं गिना जाएगा, क्योंकि यह श्रम कानून द्वारा विनियमित नहीं है।

सभी कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है, और फिर माता-पिता की छुट्टी पर डेढ़ या तीन साल तक। लोगों ने ऐसी छुट्टी को मातृत्व अवकाश कहा।

लेकिन सभी बच्चे जल्दी से के अनुकूल नहीं होते हैं बाल विहार, और कई माताएं यह सवाल पूछती हैं कि 2019 में मातृत्व अवकाश कैसे बढ़ाया जाए।

क्या यह संभव है? नवीनीकरण के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

कानून में "मातृत्व अवकाश" की कोई अवधारणा नहीं है। यह लगातार दो छुट्टियों के लिए एक कठबोली शब्द है:

1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए. ऐसी सामाजिक गारंटी 140 दिनों के लिए प्रदान की जाती है, जिसे समान भागों में विभाजित किया जाता है: बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले, 70 दिन बाद। यदि गर्भावस्था कई है, समय से पहले या कठिन जन्म और कुछ अन्य परिस्थितियों के साथ, शर्तों को बढ़ाया जाता है।
2. बच्चे की देखभाल के लिए. बशर्ते कि बच्चा डेढ़ साल का हो जाए। जब तक बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता तब तक मातृत्व अवकाश को बढ़ाया जा सकता है। कार्य अनुभव संरक्षित है। कई महिलाएं इस मौके का फायदा उठाती हैं।

यह अधिकार सभी कामकाजी महिलाओं, सेना में महिलाओं, छात्रों, बेरोजगारों, रोजगार केंद्र में पंजीकृत व्यक्तियों के लिए आरक्षित है।

मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है:

• कामकाजी महिलाएं;
• वे महिलाएं जो सैन्य सेवा में हैं;
• गर्भवती महिलाएं जिन्हें कंपनी के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया और रोजगार केंद्र में पंजीकृत किया गया।

लेकिन भुगतान छोटा है, इसलिए कुछ कर्मचारी डिक्री से जल्दी लौटना पसंद करते हैं और बाद में छोड़ देते हैं। बच्चे के पिता, दादी, दादा भी मैटरनिटी लीव पर जा सकते हैं।

लेकिन संगठन को परिवार के अन्य सदस्यों के काम से एक प्रमाण पत्र देना होगा कि उन्होंने लाभ के साथ धोखाधड़ी के मामलों से बचने के लिए मातृत्व अवकाश नहीं लिया।

तीन साल काफी लंबी अवधि है, लेकिन सभी माताओं के पास पर्याप्त समय नहीं होता है।. अक्सर, किंडरगार्टन में पर्याप्त स्थान नहीं होते हैं, और कुछ बच्चे किंडरगार्टन के अनुकूल नहीं होते हैं।

तब महिलाएं आश्चर्य करने लगती हैं कि क्या 3 साल बाद मातृत्व अवकाश बढ़ाना संभव है।

आप डिक्री को उस क्षण से बढ़ा सकते हैं जब बच्चा डेढ़ साल का हो जाता है, और उस क्षण तक जब वह तीन साल का हो जाता है।

बच्चे के जन्मदिन के अगले दिन, एक महिला को काम पर जाना चाहिए और एक बयान लिखना चाहिए।

लेकिन 2014 के वसंत में, मातृत्व अवकाश को बढ़ाकर 4.5 साल करने वाला एक कानून लागू हुआ।. याद रखें कि कानून में "4.5 साल तक के मातृत्व अवकाश" की अवधारणा शामिल नहीं है।

हम केवल उस अवधि को बदलने के बारे में बात कर रहे हैं, जो सेवा की लंबाई में शामिल है, पेंशन आवंटित करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यह अतिरिक्त डेढ़ साल वह समय नहीं है जब कोई महिला बच्चे के साथ बैठ सके। यह अवधि बीमा अनुभव में शामिल है।

यह उन माताओं पर लागू होता है जिनके बच्चे लगातार तीन बार पैदा होते हैं, और समय में ब्रेक न्यूनतम होता है। तब मां इन 4.5 साल को अपनी वरिष्ठता में शामिल कर सकती है।

वे। एक महिला सामान्य आधार पर नहीं कर सकती, फिर सेछुट्टी बढ़ाने के लिए, उसे इस मुद्दे को नियोक्ता के साथ समन्वयित करने की आवश्यकता है। एक महिला को नौकरी के लिए आवेदन करने का अधिकार है, लेकिन भुगतान नहीं किया जाएगा।

लेकिन पारिवारिक कारणों और अन्य कारणों से, एक कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए एक आवेदन लिख सकता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 128)।

इसकी अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।. लेकिन सभी नियोक्ता ऐसी छुट्टियां नहीं देते हैं।

आमतौर पर महिलाएं बच्चे के 3 साल का होते ही काम पर चली जाती हैं। एक कर्मचारी के लिए जो छुट्टी के विस्तार के लिए एक आवेदन लिखता है, वे अपना काम करते हैं, 50 रूबल का मासिक मुआवजा देते हैं।

प्रत्येक बच्चे के जन्म के बाद कर्मचारी पर डिक्री लगाई जाती है, और महिला को जब चाहें काम पर लौटने का अधिकार होता है।

यदि कर्मचारी अपने मातृत्व अवकाश को बढ़ाने का फैसला करता है, तो उसे सिर्फ एक आवेदन लिखना होगा। वह केवल एक बार दस्तावेज लाती है - जब वह माता-पिता की छुट्टी लेती है।

आवश्यक:

• बयान;
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
• दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र, यह पुष्टि करते हुए कि उन्होंने अपनी कंपनी में मातृत्व अवकाश नहीं लिया था।

यदि आपको पता नहीं है कि मातृत्व अवकाश को 3 साल तक बढ़ाने के लिए सही तरीके से आवेदन कैसे लिखा जाए, तो कार्मिक विभाग आपकी मदद करेगा।

शीर्षलेख में, आपको कंपनी का नाम, वरिष्ठ प्रबंधन का नाम इंगित करना होगा।

मुख्य पाठ वाक्यांश के साथ शुरू होना चाहिए: "मैं आपसे मुझे माता-पिता की छुट्टी देने के लिए कहता हूं ..."। एक निश्चित अवधि, प्रस्थान की एक निश्चित संख्या का संकेत दिया जाता है। आपको जन्म तिथि, बच्चे का नाम भी चाहिए।

अगले पैराग्राफ में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आप चाइल्ड केयर अलाउंस और मासिक मुआवजे के भुगतान की मांग कर रहे हैं। नीचे एक नंबर और एक हस्ताक्षर होना चाहिए।

कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर होने की सूचना काम की किताबयोगदान न दें।

माता-पिता की छुट्टी क्यों बढ़ाई जा सकती है? इस घटना में कि कोई कर्मचारी तीन साल तक के बच्चे के साथ घर पर रहने का फैसला करता है, उसे ऐसा करने का पूरा अधिकार है, और वह अपने फैसले के कारण और आधार को इंगित करने के लिए बाध्य नहीं है।

उसकी नौकरी रखनी चाहिए। और मातृत्व अवकाश पर एक महिला अपनी कंपनी में किसी भी समय, उसी पद पर, उसी वेतन पर वापस आ सकती है।

अनुदान के लिए आवेदन लिखते समय इसे तुरंत जमा किया जा सकता है छुट्टीलेकिन द्वारा ध्यानप्रति बच्चाडेढ़ साल तक। या अलग से दायर किया गया है, लेकिन अंत से दो सप्ताह पहले नहीं छुट्टीडेढ़ साल तक।

आवेदन को प्रारंभ और समाप्ति तिथियों का संकेत देना चाहिए। छुट्टीलेकिन द्वारा ध्यानप्रति बच्चाइससे पहले । इसे उद्यम के प्रमुख के व्यक्तिगत संकल्प के तहत जमा करें।

एक महिला नौकरी बरकरार रखती है, और उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करना असंभव है।

स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद छुट्टीलेकिन द्वारा ध्यानप्रति बच्चातीन साल तक आपको काम पर जाने या दूसरा लेने की जरूरत है छुट्टीअगर इसे पहले इस्तेमाल नहीं किया गया है।

अतिरिक्त विस्तार छुट्टीऔर, 3 वर्ष की अवधि से अधिक, श्रम कानून स्थापित नहीं किया गया है। तो अगर आप साथ बैठने वाले हैं बच्चाघर पर, उसे छोड़ना होगा।

एक सामूहिक समझौता स्थापित कर सकता है कि क्या प्रदान करना है - बड़े परिवारों, एकल, विकलांग माताओं को अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी 14 वर्ष की आयु तक। लेकिन इसके लिए कोई सख्त दिशा-निर्देश नहीं हैं। इसलिए, यह छुट्टीसभी उद्यमों में प्रदान नहीं किया जाता है, लेकिन केवल उन पर जहां यह सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है।

सलाह 2: तीन साल की पैतृक छुट्टी कैसे लें

सभी उद्यमों में, कार्मिक अधिकारियों को कर्मचारियों को जारी करने का सामना करना पड़ता है छुट्टीपर ध्यानप्रति बच्चा, जो डेढ़ और तीन साल लंबा हो सकता है। ऐसा करने के लिए, विशेषज्ञ को प्रदान करने के अनुरोध के साथ लिखना होगा छुट्टीपर ध्यानप्रति बच्चातीन साल तक और मुआवजे के भुगतान, और संगठन के निदेशक को उचित आदेश जारी करने के लिए।

आपको चाहिये होगा

• कर्मचारी के दस्तावेज, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से प्रमाण पत्र, प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, पेन, ए 4 पेपर, उद्यम की मुहर, संगठन के दस्तावेज।

अनुदेश

कंपनी के पहले व्यक्ति के नाम के लिए आवेदन पत्र लिखें। दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, उद्यम का पूरा नाम घटक दस्तावेजों या उपनाम, आद्याक्षर के अनुसार दर्ज करें व्यक्तिगतएक पहचान दस्तावेज के अनुसार, यदि फर्म है व्यक्तिगत व्यवसायी. मूल मामले में उपनाम, आद्याक्षर, संगठन के प्रमुख की स्थिति को इंगित करें। उस स्थिति को लिखें जिसके अनुसार आप धारण करते हैं स्टाफ, उपनाम, नाम, मध्य नाम में संबंध कारक.

आवेदन की सामग्री में, आपको प्रदान करने के लिए अपना अनुरोध बताएं छुट्टीपर ध्यानप्रति बच्चाजब तक वे तीन साल के नहीं हो जाते। बच्चे का उपनाम, नाम, संरक्षक, उसके जन्म की तारीख, साथ ही जिस तारीख से आप इसे प्राप्त करना चाहते हैं, उसे इंगित करें छुट्टी. आपको मासिक भत्ता देने के लिए अपना अनुरोध लिखें ध्यानप्रति बच्चाऔर मासिक मुआवजा। लागू कानून के अनुसार, माता-पिता जो में हैं छुट्टीई बाय ध्यानप्रति बच्चाडेढ़ साल तक, हर महीने एक भत्ता का भुगतान किया जाता है, जो कर्मचारी के आधिकारिक वेतन का 40% होता है, और तीन साल तक, कर्मचारी 50 रूबल के मासिक भुगतान का हकदार होता है। आवेदन और उसके लिखने की तारीख पर व्यक्तिगत हस्ताक्षर करें।

दस्तावेज़ के साथ बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति और दूसरे माता-पिता को जारी एक प्रमाण पत्र संलग्न करें जिसमें कहा गया है कि वह अपने कार्यस्थल पर इस प्रमाण पत्र का उपयोग नहीं करता है। छुट्टी, और के लिए एक मासिक भत्ता ध्यानप्रति बच्चाउसे सौंपा या भुगतान नहीं किया गया था। प्रमाणपत्र कंपनी के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए और कंपनी की मुहर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए।

आवेदन के आधार पर, उद्यम का प्रमुख एक आदेश तैयार करता है, जिसके प्रशासनिक भाग में छुट्टीपर ध्यानप्रति बच्चातीन साल तक। दूसरा बिंदु के लिए मासिक भत्ता आवंटित करना है ध्यानप्रति बच्चाडेढ़ साल तक, 50 रूबल की राशि में मासिक मुआवजा भुगतान। लाभ और मुआवजे के भुगतान के भुगतान का समय निर्दिष्ट करें। तीसरे पैराग्राफ में, कंपनी में वेतन के भुगतान के लिए कर्मचारी को समय पर भुगतान करने के लिए संगठन के मुख्य लेखाकार पर इस दस्तावेज़ के निष्पादन की जिम्मेदारी रखें।

प्रदान किए गए कर्मचारी के हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश के साथ खुद को परिचित करें छुट्टीपर ध्यानप्रति बच्चा, कंपनी के मुख्य लेखाकार। दस्तावेज़ कंपनी के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित है, कंपनी की मुहर द्वारा प्रमाणित है।

स्रोत:

• 2018 में माता-पिता की छुट्टी लेना
• 2018 में 3 साल के लिए छुट्टी

टिप 3: 3 साल तक के माता-पिता की छुट्टी के लिए भुगतान कैसे करें

3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी एक महिला या अन्य करीबी रिश्तेदार को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 256 के आधार पर दी जाती है। डेढ़ साल तक के देखभाल अवकाश का भुगतान 2 साल की औसत कमाई के 40% की राशि में किया जाता है, तीन साल तक के देखभाल अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है।

आपको चाहिये होगा

• - कैलकुलेटर;
• - बयान;
• - गण;
• - लेखा विभाग को अधिसूचना।

अनुदेश

डेढ़ साल तक चाइल्डकैअर भत्ता अर्जित करने के लिए, कर्मचारी से एक आवेदन प्राप्त करें। माता-पिता की छुट्टी के लिए डेढ़ साल से लेकर 3 साल तक के लिए आवेदन अलग से तुरंत या डेढ़ साल तक की छुट्टी खत्म होने के बाद लिखा जाना चाहिए।