यदि कोई कर्मचारी काम पर ऐसी स्थिति में आता है जो यह संदेह करने का कारण देता है कि वह नशे में है या मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में है, तो आपको तुरंत उसके साथ संघर्ष नहीं करना चाहिए। नशे के तथ्य को रिकॉर्ड करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, जांच के लिए डॉक्टर को बुलाना या कर्मचारी के साथ सोबरिंग-अप स्टेशन, ड्रग ट्रीटमेंट क्लिनिक या अन्य चिकित्सा संस्थानऔर कर्मचारी की स्थिति पर एक राय प्राप्त करें।

और एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए व्यक्तिगत रूप से कर्मचारी की परीक्षा में उपस्थित होना वांछनीय है। यह समझने के लिए यह आवश्यक है कि सर्वेक्षण उल्लंघनों के साथ आयोजित किया गया है या नहीं। उनका कारण चिकित्सा संस्थान के कर्मचारियों की लापरवाही और कर्मचारी द्वारा परीक्षा आयोजित करने से इनकार करना है, जिसके परिणामस्वरूप डॉक्टर आवश्यक परीक्षण नहीं कर सकते हैं। यदि परीक्षा का प्रमाण पत्र दर्शाता है कि कर्मचारी ने परीक्षा देने से इनकार कर दिया है, तो निर्दिष्ट प्रमाण पत्र की प्राप्ति के क्षण से व्यक्तिगत व्यवसायीयह समझा जाना चाहिए कि परीक्षा पूरी तरह से नहीं की गई थी और इस तरह का कृत्य इस बात का उचित प्रमाण नहीं है कि कर्मचारी अंदर है पिया हुआ. व्यक्तिगत उद्यमी के लिए इसी परिणाम के साथ अदालत द्वारा बर्खास्तगी को अवैध घोषित नहीं करने के लिए, आपको अपना बीमा कराना चाहिए और अन्य सबूतों का ध्यान रखना चाहिए।

इस तथ्य के बावजूद कि परीक्षा शराब के नशे को स्थापित करने का एक कानूनी रूप से त्रुटिहीन तरीका है, एक बहुत ही सामान्य कारण के लिए इसका उपयोग करना काफी कठिन है - कर्मचारी की चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की अनिच्छा। यदि कर्मचारी प्रतिरोध करता है और स्वास्थ्य सुविधा में नहीं जाना चाहता है, तो हम मान सकते हैं कि कार्य का पहला भाग हल हो गया है (दूसरे के बारे में - थोड़ी देर बाद)। आप सुरक्षा सेवाओं (यदि कोई हो) का सहारा ले सकते हैं या मदद के लिए पुलिस को बुला सकते हैं। सच है, बाद के मामले में, यह याद रखना चाहिए कि एक कर्मचारी, जो नशे की हालत में है, को चिकित्सा सुविधा तक पहुंचाने के लिए उद्यमी के अनुरोध को पूरा करने की आवश्यकता नहीं है (हालांकि अधिक बार नहीं, वे अभी भी मना करने से मदद)। आप दूसरे तरीके से जा सकते हैं - कॉल करें रोगी वाहन(फोन द्वारा कॉल के लिए अधिक या कम प्रशंसनीय कारण बताते हुए (उदाहरण के लिए, ज़हर देना) और डॉक्टरों से इस तथ्य को लिखित रूप में दर्ज करने के लिए कहें कि कर्मचारी नशे में था।

परीक्षा के परिणामस्वरूप, एक चिकित्सा प्रमाणपत्र जारी किया जा सकता है, जो कर्मचारी की निम्नलिखित शर्तों में से एक को स्थापित करेगा:

1. शांत, शराब की खपत का कोई संकेत नहीं;
2. शराब की खपत का तथ्य स्थापित किया गया था, नशे के लक्षण नहीं पाए गए थे;
3. शराब का नशा;
4. शराबी कोमा;
5. मादक या अन्य पदार्थों के कारण नशे की स्थिति;
6. सोबर, कार्यात्मक स्थिति का उल्लंघन होता है, जिसके लिए स्रोत के साथ काम से निलंबन की आवश्यकता होती है बढ़ा हुआ खतरास्वास्थ्य के लिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मौजूदा कानून किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए सीधे तौर पर चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता को स्थापित नहीं करता है, जिस आधार पर हम विचार कर रहे हैं। इसके अलावा, प्लेनम के फैसले में उच्चतम न्यायालय 17 मार्च, 2004 के आरएफ में एक संकेत है कि "शराब की स्थिति ... नशे की स्थिति की पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट और अन्य प्रकार के सबूतों से की जा सकती है, जिसका अदालत द्वारा मूल्यांकन किया जाना चाहिए।" ऐसे साक्ष्य में शामिल हो सकते हैं:

• गवाह की गवाही;
• मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति पर कार्य करता है;
• अधिकारियों के ज्ञापन।

आइए जानें कि वे कैसे और व्यवस्थित किए जा सकते हैं।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को विशेष रूप से अदालत में मौखिक गवाही पर भरोसा नहीं करना चाहिए (यदि मामला अदालत में जाता है)। जब तक बर्खास्त व्यक्ति के साथ श्रम विवाद पर विचार किया जाता है, तब तक कल के कार्यकर्ता-गवाह स्वयं छोड़ सकते हैं, "भूल जाओ" कि वास्तव में क्या हुआ, अदालत के सत्र में न आएं, आदि। इसलिए, अभी भी एक अधिनियम तैयार करना बेहतर है, जिसे कई कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जा रहा है, जिसे लिखित गवाही माना जा सकता है।

मादक (दवा, आदि) नशे की स्थिति में एक कर्मचारी की उपस्थिति पर अधिनियम मुक्त रूप में तैयार किया गया है, लेकिन यह इंगित करना चाहिए:

1. संकलन की तिथि, स्थान और समय;
2. पूरा नाम। और अधिनियम बनाने वाले व्यक्ति की स्थिति;
3. व्यक्तियों (अधिमानतः कम से कम दो) जिनकी उपस्थिति में अधिनियम तैयार किया गया है। आदर्श रूप से, यदि ये ऐसे व्यक्ति हैं जो कार्यस्थल पर अपराधी से संबंधित नहीं हैं, उदाहरण के लिए, अन्य विभागों के कर्मचारी);
4. कर्मचारी की स्थिति, जिसे यथासंभव विस्तार से वर्णित किया जाना चाहिए, बाहरी संकेतों को इंगित करें जो यह मानने का कारण देते हैं कि कर्मचारी नशे में है (असंगत भाषण, अस्थिर चाल, समन्वय की कमी, गंध की उपस्थिति, आदि);
5. अधिनियम तैयार करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर;
6. अधिनियम की रूपरेखा तैयार करते समय उपस्थित व्यक्तियों के हस्ताक्षर।

उदाहरण 1 में एक नमूना अधिनियम दिया गया है।

कर्मचारी अधिनियम पर परिचित होने पर निशान लगाने से इंकार कर सकता है। इस मामले में, किसी अन्य अधिनियम को तैयार करना आवश्यक है - पहले अधिनियम पर कर्मचारी के हस्ताक्षर करने से इनकार करने पर, या एक उपयुक्त नोट बनाने के लिए ("कर्मचारी ने अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया")।

फिर क्या हुआ इसके बारे में लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए कर्मचारी को आमंत्रित करना आवश्यक है। यदि वह इस तरह के स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो एक अन्य अधिनियम तैयार किया जाता है, जिसका एक नमूना उदाहरण 2 में दिया गया है।

और फिर भी, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि केवल एक अधिनियम और / या एक चिकित्सा राय के बिना नशे की स्थिति में एक कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में एक ज्ञापन की उपस्थिति तेजी से कर्मचारी की बर्खास्तगी की वैधता को साबित करने की उद्यमी की संभावना को कम कर देती है। यह आधार।

इस स्थिति का कारण न्यायिक प्रथा है, जो कई वर्षों से इस तरह से विकसित हुई है कि अदालतें इस लेख के तहत कर्मचारियों की बर्खास्तगी के सबूत के रूप में केवल एक चिकित्सा रिपोर्ट को मान्यता देती हैं, क्योंकि न्यायाधीशों के दृष्टिकोण से, केवल एक योग्य विशेषज्ञ, यानी एक डॉक्टर ही कर्मचारी की वास्तविक स्थिति का निर्धारण कर सकता है। इसलिए, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना तभी संभव है जब ऊपर सूचीबद्ध सभी दस्तावेज हाथ में हों, यानी एक मेडिकल रिपोर्ट, अधिनियम और मेमो।

यदि सभी दस्तावेज उपलब्ध हैं, तो आप द्वारा उनकी बर्खास्तगी का आदेश जारी कर सकते हैं एकीकृत रूपसं. टी-8। आदेश के पाठ में बर्खास्तगी के आधार का संकेत होना चाहिए - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "बी" के संदर्भ में नशे की स्थिति में काम पर आने के लिए और आदेश के अंत में , आधार के रूप में पूर्ण किए गए दस्तावेज़ों का लिंक प्रदान करें। एक नमूना आदेश उदाहरण 4 में है।

इसके अलावा, बर्खास्तगी पर, समाप्ति पर एक नोट-गणना तैयार की जानी चाहिए रोजगार समझोताएक कर्मचारी के साथ (फॉर्म नंबर टी-61)। यह एक मानक तरीके से जारी किया जाता है, साथ ही बर्खास्तगी के अन्य मामलों में भी। आदेश जारी करने के बाद, हस्ताक्षर के तहत कर्मचारी को इसके साथ परिचित करना और अंतिम भुगतान करना आवश्यक है।

आपको कर्मचारी को बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक कार्य पुस्तिका भी देनी चाहिए, उसे साइन इन करने के लिए कहें काम की किताब(उदाहरण 5 देखें) और कार्य पुस्तकों की आवाजाही के लिए लेखांकन की पुस्तक में और कार्य पुस्तिका प्राप्त करने पर उनमें सम्मिलित होता है।

फिर आपको कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2) के निष्पादन को पूरा करना चाहिए, वहां कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण दर्ज करना और उसे कार्ड के चौथे पृष्ठ पर हस्ताक्षर करने के लिए कहना (उदाहरण 6 देखें)।

नमस्ते! इस लेख में हम नशे के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में बात करेंगे।

आज आप सीखेंगे:

1. नशे के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या है;
2. किस समय इसके लिए निकाल नहीं सकते;
3. नशे के तथ्य को कैसे ठीक करें।

यदि कोई कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर नशे की हालत में है, तो प्रबंधक को उसे नौकरी से निकालने का पूरा अधिकार है। एक और बात यह है कि इस प्रक्रिया की अपनी बारीकियां हैं, जिसके बिना बर्खास्तगी अवैध हो जाएगी। आइए आज बात करते हैं कि कैसे सब कुछ ठीक से किया जाए और एक लापरवाह कर्मचारी द्वारा अदालत जाने से कैसे बचा जाए।

peculiarities

शराब का सेवन करते हुए पकड़े गए कम उम्र के कर्मचारियों की बर्खास्तगी का मुद्दा किशोर मामलों के आयोग की भागीदारी से हल हो गया है।

एक कर्मचारी जो बिना किसी गलती के नशे की स्थिति में है, बर्खास्तगी के अधीन नहीं है। इसका एक उदाहरण वह स्थिति है, जब सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के कारण, एक व्यक्ति ने जहरीले मूल के वाष्पों में सांस ली और इस वजह से नशे की स्थिति में आ गया।

बर्खास्तगी का पंजीकरण

यदि प्रबंधक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेता है, तो एक उचित आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसकी तैयारी में कुछ भी मुश्किल नहीं है, मुख्य कठिनाई एक है - इसे उस कर्मचारी से परिचित कराना जिसे हस्ताक्षर के खिलाफ निकाल दिया जाएगा।

आदेश कार्मिक रजिस्टर में दर्ज किया गया है।

इन प्रक्रियाओं के बाद अंतिम गणना की जाती है। वे मजदूरी और छुट्टी का भुगतान करते हैं। साथ ही, उस अवधि के लिए कोई पैसा अर्जित नहीं किया जाता है जब कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया गया था। भुगतान की गई राशि को लेखा दस्तावेजों में दर्ज किया जाना चाहिए।

अंतिम चरण में, कार्य पुस्तिका और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि की जाती है।

यह आदेश अंतिम नहीं है - इसे न्यायपालिका में चुनौती दी जा सकती है।

अपराध और दंड कितना आनुपातिक है

न्यायिक अधिकारी हमेशा नशे की हालत में काम पर आने के लिए बर्खास्तगी को आनुपातिक सजा नहीं मानते हैं। इसलिए, नियोक्ता को न केवल कर्मचारी से स्पष्टीकरण लेना चाहिए, बल्कि यह भी ध्यान रखना चाहिए कि कदाचार से पहले उसका व्यवहार कैसा था, उसने काम को समग्र रूप से कैसे माना और उसके बाद ही कोई निर्णय लिया।

इस स्थिति में न्यायिक अभ्यास के एक उदाहरण पर विचार करें।

उदाहरण।टी। शहर की अदालत ने माना कि नागरिक ओ की बर्खास्तगी में पेश होने के लिए काम से काम का समयअवैध रूप से नशे में, क्योंकि:

• नागरिक ओ ने इस उद्यम में 10 से अधिक वर्षों तक काम किया;
• श्रम अनुशासन का पहले कभी उल्लंघन नहीं किया;
• 3 साल बाद, नागरिक ओ को सेवानिवृत्त होना चाहिए;
• ओ के व्यवहार से कोई नकारात्मक परिणाम नहीं हुआ।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, स्थिति का आकलन करें, सुनिश्चित करें कि बर्खास्तगी के लिए सभी शर्तें मौजूद हैं, ताकि बाद में अदालत में प्रतिवादी न बनें। निर्णय लेते समय कर्मचारी की विशेषताओं पर विचार करना सुनिश्चित करें।

शराब पीने के लिए निकाले जाने से कैसे बचें

सबसे सुखद प्रक्रिया से दूर इससे बचने के दो तरीके हैं:

• नियोक्ता के विवेक पर एक और जुर्माना लगाने की संभावना पर चर्चा करें;
• द्वारा छोड़ो खुद की मर्जी.

यहां तक ​​​​कि अगर नशा सिद्ध और पुष्टि की जाती है, तो नियोक्ता लेख के तहत बर्खास्तगी की अनुमति नहीं दे सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई विशेषज्ञ अत्यधिक योग्य है और लिखित रूप में शराब नहीं पीने का वचन देता है, तो उसे बिल्कुल भी नहीं निकाला जा सकता है।

आप एक और जुर्माना लगा सकते हैं, उदाहरण के लिए, बोनस को एक निश्चित% से वंचित करना।

हालांकि दूसरा विकल्प सबसे उपयुक्त है। इस मामले में, नियोक्ता को कागजी कार्रवाई से निपटने, कार्य लिखने, परीक्षा आयोजित करने आदि की आवश्यकता नहीं है। अक्सर, एक कर्मचारी जो इस तरह की इच्छा व्यक्त करता है, उसे आधे रास्ते में पूरा किया जाता है और उसे लेख के तहत निकाल नहीं दिया जाता है।

बर्खास्तगी का विरोध कैसे करें

यदि बर्खास्तगी हुई है, और कर्मचारी खुद को दोषी नहीं मानता है, तो वह बर्खास्तगी की तारीख से 1 महीने के भीतर इस फैसले को अदालत में चुनौती दे सकता है।

अदालत में आवेदन करते समय, बर्खास्त कर्मचारी नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करता है, साथ ही गवाहों की गवाही पेश करता है जो उसके मामले की पुष्टि करेगा।

बर्खास्तगी की वैधता का मूल्यांकन अदालत द्वारा किया जाएगा।

निष्कर्ष

आज की बातचीत के निष्कर्ष में, मैं कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए कुछ सिफारिशें देना चाहूंगा: काम के घंटों के दौरान 150-200 ग्राम शराब पीना स्पष्ट रूप से आपकी नौकरी खोने और इसके लिए आपकी प्रतिष्ठा को बर्बाद करने के लायक नहीं है।

ई.यू. ज़बरमनया, वकील, पीएच.डी. एन।

काम पर नशे के लिए सजा

नशे की हालत में काम पर किसी कर्मचारी की उपस्थिति को कैसे ठीक करें और उसे अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाएं

यदि कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर पहले से ही नशे में या "नशे में" काम पर आ गया है, तो इसे संयोग पर नहीं छोड़ा जाना चाहिए। वह न केवल दूसरों के लिए एक बुरा उदाहरण प्रस्तुत करता है, बल्कि वह गंभीर संकट भी पैदा कर सकता है: उपकरण तोड़ना, किसी को घायल करना, या स्वयं को चोट पहुँचाना। तुरंत प्रतिक्रिया करना जरूरी है, जबकि कर्मचारी, सबसे पहले, चीजें नहीं की हैं, और दूसरी बात, शांत नहीं हुई है। श्रम संहिता एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को नशे में काम पर आने के लिए भी बर्खास्त करने की अनुमति देती है, क्योंकि यह श्रम कर्तव्यों का घोर उल्लंघन है। वां. आइए देखें कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए।

काम पर नशे में क्या है?

नशे की हालत में दिखने पर आपको नौकरी से निकाला जा सकता है काम पर, फिर खाओ बी विषय। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81;:

• <или>सीधे आपके कार्यस्थल पर;
• <или>संगठन के क्षेत्र में;
• <или>दूसरी सुविधा में जहां वह नियोक्ता की ओर से काम करता है (उदाहरण के लिए, करता है अधिष्ठापन कामप्रतिपक्ष में, एक व्यापार यात्रा पर है )19 जनवरी, 2011 नंबर 33-454 दिनांकित पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण; मास्को क्षेत्रीय न्यायालय के दिनांक 31 मार्च, 2011 नंबर 33-7115, 14 दिसंबर 2010 नंबर 33-24139 के निर्धारण.

हम प्रबंधक को बताते हैं

आप किसी कर्मचारी को नशे के लिए बर्खास्त कर सकते हैं,केवल तभी जब वह नियोक्ता के क्षेत्र में अपने काम के घंटों के दौरान ऐसा करते हुए पकड़ा गया हो मैं विषय। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81; 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के पैरा 42.

साथ ही, बर्खास्तगी केवल नशे की स्थिति में प्रकट होने के बाद ही हो सकती है। व्यावसायिक घंटों के दौरानकला। 91 रूसी संघ का श्रम संहिता. यह विशेष रूप से इस कर्मचारी के लिए काम के घंटे होने चाहिए, न कि केवल कंपनी के घंटे। उदाहरण के लिए, यदि वह छुट्टी के समय, समय पर, बीमार छुट्टी पर कंपनी के क्षेत्र में शराब पीता है, तो उसे निकाल नहीं दिया जा सकता। मैं. अदालतें एक कर्मचारी की बर्खास्तगी को भी अवैध मानती हैं, जो शिफ्ट शुरू होने से 40 मिनट पहले नशे की हालत में आया था और एक सुरक्षा गार्ड द्वारा चौकी पर हिरासत में लिया गया था। एम पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 15 जुलाई, 2010 संख्या 33-5883.

ध्यान

सिर्फ गर्भवती महिलाओं को नशे की वजह से नौकरी से नहीं निकाला जा सकता पर कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261.

नशे की स्थिति को प्रलेखित किया जाना चाहिए। लेबर कोड यह नहीं बताता कि यह कैसे करना है। इस बीच, अदालतें उन लोगों को ठीक से बहाल करती हैं जिन्हें नशे के लिए निकाल दिया गया था क्योंकि नियोक्ता अदालत में यह साबित नहीं कर सका कि कर्मचारी नशे में था। एन सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 15 मार्च, 2011 संख्या 33-3463 / 2011.

आइए देखें कि कैसे आगे बढ़ना है ताकि बर्खास्तगी त्रुटिहीन हो।

हम नशा ठीक करते हैं

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, क्रियाओं का ऐसा क्रम सबसे अच्छा होता है।

स्टेप 1।नशे में कर्मचारी या किसी सहयोगी के तत्काल पर्यवेक्षक ने कंपनी के प्रमुख या अन्य अधिकारी को कर्मचारी के नशे की स्थिति में उपस्थिति के बारे में कार्मिक मामलों पर निर्णय लेने के लिए अधिकृत किया। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो अपने कार्यस्थल पर किसी शराबी की जगह लेने आया है, वह भी इसकी सूचना दे सकता है।

लक्ष्य कंपनी के प्रबंधन को इस बारे में सूचित करना है कि क्या हुआ ताकि वे एक आंतरिक जांच नियुक्त कर सकें।

चरण दो।कंपनी का प्रमुख आंतरिक जांच करने के लिए एक आयोग नियुक्त करने के लिए किसी भी रूप में एक आदेश जारी करता है। इसे आयोग की व्यक्तिगत संरचना को ठीक करने की आवश्यकता है, जिसे आंतरिक जांच (एक नियम के रूप में, 3 लोग), और इसकी शक्तियों का संचालन करने का निर्देश दिया जाता है।

आयोग की शक्तियों में शामिल होना चाहिए:

• एक कर्मचारी में नशे के लक्षणों की पहचान करना;
• एक कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजना;
• नशे की हालत में उसकी उपस्थिति पर एक अधिनियम बनाना;
• लिखित अनुरोध और कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण की प्राप्ति;
• अन्य कर्मचारियों की गवाही का संग्रह - घटना के चश्मदीद गवाह।

चरण 3। आयोग कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए भेजता है. ज्यादातर मामलों में, नशे में काम करने वाले कर्मचारी मेडिकल जांच कराने से मना कर देते हैं। दुर्भाग्य से, उन्हें कानून द्वारा ऐसा करने के लिए बाध्य करना असंभव है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में कर्मचारियों के लिए इस मामले में चिकित्सा परीक्षा से गुजरने का कोई दायित्व नहीं है।

मेडिकल जांच के लिए कर्मचारी की सहमति से इसे भेजा जा सकता है बी पी. शराब की खपत और नशा के तथ्य को स्थापित करने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर अंतरिम निर्देश के 2 को मंजूरी दी गई। यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय 01.09.88 नंबर 06-14 / 33-14 (बाद में अस्थायी निर्देश के रूप में संदर्भित):

• <или>मादक औषधालय के लिए;
• <или>किसी भी चिकित्सा संस्थान में जहां एक मनोचिकित्सक-नार्कोलॉजिस्ट या किसी अन्य विशेषता का डॉक्टर है, जिसने विशेष प्रशिक्षण प्राप्त किया है (उसी समय, किसी चिकित्सा संस्थान की चिकित्सा नारकोलॉजिकल परीक्षा आयोजित करने के लिए किसी विशेष लाइसेंस की आवश्यकता नहीं होती है, जिसकी पुष्टि भी होती है कोर्ट एस 14 दिसंबर, 2010 नंबर 33-24139 दिनांकित मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण).

हम सिर को चेतावनी देते हैं

आप नशे की हालत में किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकते।यदि चिकित्सा परीक्षा का प्रोटोकॉल कहता है:

• <или>"शांत, शराब पीने का कोई संकेत नहीं";
• <или>"शराब की खपत का तथ्य स्थापित किया गया था, नशे के कोई लक्षण नहीं पाए गए";
• <или>

इसके अलावा, डॉक्टर सीधे इन संस्थानों में और विशेष रूप से सुसज्जित कारों में प्रस्थान के साथ चिकित्सा परीक्षा आयोजित कर सकते हैं।

कृपया ध्यान दें कि चिकित्सा परीक्षा एक भुगतान प्रक्रिया है। रूसी संघ का श्रम संहिता सीधे यह नहीं कहता है कि ऐसी स्थिति में कौन इसके लिए भुगतान करता है - नियोक्ता या कर्मचारी। लेकिन यह तार्किक है कि यदि नियोक्ता कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए भेजता है और कर्मचारी तब शांत हो जाता है, तो कंपनी इस प्रक्रिया के लिए भुगतान करती है। इस राशि को अन्य खर्चों में शामिल किया जा सकता है। एक्स विषय। कला के 49 पैरा 1। 264 रूसी संघ का टैक्स कोड. यदि कर्मचारी में नशे के लक्षण दिखाई देते हैं, तो उससे चिकित्सा परीक्षण का खर्च नियोक्ता द्वारा हुई क्षति के रूप में वसूलने का प्रयास किया जा सकता है। यू कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 238.

चिकित्सा परीक्षा के दौरान, डॉक्टर फॉर्म नंबर 155 / में एक प्रोटोकॉल तैयार करेगा। पर स्वीकृत USSR का स्वास्थ्य मंत्रालय 08.09.88 नंबर 694, कौन सा वां पीपी। अनंतिम निर्देश के 4, 6, पैरा 14:

• <или>उस व्यक्ति को सौंप दें जिसने कर्मचारी को चिकित्सा सुविधा तक पहुँचाया;

नशे में धुत कर्मचारी के साथ जांच के लिए चिकित्सा सुविधा में जाना बेहतर है। यह जितनी जल्दी हो सके किया जाना चाहिए। कुछ मामलों में, शराब पीने के कुछ घंटों के भीतर नशा के लक्षण गायब हो सकते हैं।

• <или>साथ जाने वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति में, इसे आपकी कंपनी को मेल द्वारा भेजा जाएगा। कर्मचारी को स्वयं प्रोटोकॉल नहीं दिया जाएगा, उसे केवल परीक्षा का परिणाम घोषित किया जाएगा।

प्रोटोकॉल के अंतिम भाग में, डॉक्टर निम्नलिखित स्थितियों में से एक का संकेत देगा वां अस्थायी निर्देश का खंड 13:

• <или>शांत, शराब पीने का कोई संकेत नहीं;
• <или>शराब की खपत का तथ्य स्थापित किया गया था, नशे के लक्षण नहीं पाए गए थे;
• <или>शराब का नशा;
• <или>शराबी कोमा;
• <или>मादक या अन्य पदार्थों के कारण होने वाली नशे की स्थिति।

नशीली दवाओं के प्रभाव में काम पर आने के लिए आपको नौकरी से भी निकाला जा सकता है। लेकिन अगर कुछ मामलों में, जब कोई कर्मचारी चिकित्सा परीक्षा से इनकार करता है, तो नियोक्ता कर्मचारी के शराब के नशे को दूसरे तरीके से साबित कर सकता है (गवाही के आधार पर एक अधिनियम बनाकर), तो व्यवहार में काम पर आने के लिए खारिज करना संभव है नशीली दवाओं के नशे की स्थिति केवल अगर एक चिकित्सा परीक्षा प्रोटोकॉल है। आखिरकार, केवल एक विशेषज्ञ ही सटीक रूप से यह निर्धारित कर सकता है कि यह नशीली दवाओं का नशा है;

• <или>शांत, कार्यात्मक स्थिति का उल्लंघन होता है, स्वास्थ्य कारणों से बढ़ते खतरे के स्रोत के साथ काम से निलंबन की आवश्यकता होती है।

चरण 4। नशे की हालत में काम पर कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में आयोग किसी भी रूप में एक अधिनियम तैयार करता है. विलेख में शामिल होना चाहिए:

• इसके संकलन का समय और स्थान;
• एफ। तथा। के बारे में। और आयोग के सदस्यों के पद;
• ऐसे संकेत जिन्होंने आयोग को इस निष्कर्ष पर पहुंचने की अनुमति दी कि कार्यकर्ता नशे में था।

हम कर्मचारी को चेतावनी देते हैं

यदि एक कर्मचारी का मानना ​​​​है कि उस पर नशे का गलत आरोप लगाया गया है,बेहतर होगा कि वह मेडिकल जांच करा ले। आखिरकार, अगर वह इससे इनकार करता है, तो अदालत में उसके इनकार को नशे की अप्रत्यक्ष पुष्टि माना जा सकता है एक 24 अगस्त 2010 को निज़नी नोवगोरोड क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय संख्या 33-7465/2010.

ये वही संकेत हैं जो ट्रैफिक पुलिस को यह मानने की अनुमति देते हैं कि चालक नशे में है (मुंह से शराब की गंध, भाषण की गड़बड़ी, पोस्टुरल अस्थिरता, चेहरे की त्वचा का मलिनकिरण, व्यवहार जो स्थिति के अनुरूप नहीं है)। )पी. 3 शराब के नशे में वाहन चलाने वाले व्यक्ति की परीक्षा के लिए नियमों का 3 ... अनुमोदित। 26 जून, 2008 नंबर 475 की रूसी संघ की सरकार का फरमान.

आयोग को न केवल इन संकेतों को अधिनियम में ठीक करना चाहिए, बल्कि जितना संभव हो उतना विस्तार से उनका वर्णन करने का प्रयास करना चाहिए।

आइए हम ऐसे अधिनियम का उदाहरण दें।

नशे की हालत में काम पर आने की क्रिया

मास्को शहर

संकलन समय: 10 घंटे 5 मिनट

आदेश संख्या 37-के दिनांक 09.08.2011 के आधार पर, आयोग में निम्न शामिल हैं:
आयोग के अध्यक्ष इवाशेंको जी.पी. - एक एकाउंटेंट,
समिति सदस्यगण:
ग्लीबोवा के.डी. - रिक्रूटमेंट सँभालने वाला;
ज़ैकिना वी.डी. - कार्यालय का प्रमुख

इस अधिनियम को इस प्रकार बनाया:

9 अगस्त, 2011 विपणन प्रमुख प्रोकोपोविच वी.एस. विपणन सेवा प्रबंधक पेशकोव अलेक्जेंडर सर्गेइविच के अपने कार्यस्थल पर नशे की हालत में सुबह 9:45 बजे उपस्थित होने की सूचना दी।

इस जानकारी की जाँच करने के बाद, आयोग ने 9 अगस्त, 2011 को सुबह 10:50 बजे तक स्थापित किया कि पेशकोव ए.एस. नशा के लक्षण।

आयोग ने पेशकोव ए.एस. अपनी मेज पर लेटा हुआ। उसके बाद, आयोग ने कहा कि पेशकोव ए.एस. अस्थिर, चौंका देने वाला, चलते समय आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय, मनाया तेज गंधमुंह से शराब और चेहरे और गर्दन की त्वचा का लाल होना।

आयोग ने पेशकोव ए.एस. नशे की हालत में काम पर आने के तथ्य पर लिखित स्पष्टीकरण दें। पेशकोव ए.एस. मौखिक रूप से उनकी स्थिति को इस तथ्य से समझाया गया कि 08/08/2011 से 08/09/2011 तक पूरी रात उन्होंने अपने दोस्त का जन्मदिन मनाया। वहीं, पेशकोव ए.एस. आयोग के सदस्यों को अश्लील गालियां दी और उन पर एक भारी वस्तु (एक फूलदान) फेंकने की कोशिश की।

पेशकोव ए.एस. मादक औषधालय 09.08.2011 में एक चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजा गया।

पेशकोव ए.एस. मना कर दिया:

09.08.2011 को इस अधिनियम से परिचित:

जैसा। पेशकोव

उन्होंने हस्ताक्षर के खिलाफ अधिनियम से परिचित होने से इनकार कर दिया:

नशे की हालत में काम पर आने के तथ्य पर लिखित स्पष्टीकरण देने के लिए कर्मचारी को 2 कार्य दिवस दिए जाते हैं। एक नियम के रूप में, उनकी गणना उस दिन से की जाती है जिस दिन उनसे अनुरोध किया गया था (अर्थात, जिस दिन अधिनियम तैयार किया गया था)। )कला। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता. इसलिए, कर्मचारी द्वारा उन्हें देने से इंकार करने के तुरंत बाद, लेकिन 2 दिनों के बाद स्पष्टीकरण प्रदान करने में विफलता का कार्य न करें।

हम शराबी को काम से हटा देते हैं

साथ ही कर्मचारी के नशे की पुष्टि के साथ, इस कर्मचारी को काम से हटाने के लिए संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित एक आदेश तैयार करना आवश्यक है एस कला। रूसी संघ के 76 श्रम संहिता.

काम से बर्खास्त करने का आदेश मनमाने ढंग से जारी किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, निम्नानुसार।

सीमित देयता कंपनी "प्रेस्टीज"

कार्य क्रमांक 40-के से निलम्बन आदेश

मास्को शहर

नशे की हालत में काम पर विपणन सेवा पेशकोव अलेक्जेंडर सर्गेइविच के प्रबंधक की उपस्थिति के संबंध में

मैं आदेश:
विपणन सेवा के प्रबंधक पेशकोव ए.एस. काम से लेकर होश में आने तक।

आधार:
नशे की हालत में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति पर अधिनियम दिनांक 08/09/2011 बी / एन।

गवाहों की उपस्थिति में कर्मचारी को काम से निलंबन के आदेश से परिचित कराना आवश्यक है। यदि वह हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होने से इनकार करता है, तो गवाहों की भागीदारी के साथ इस बारे में किसी भी रूप में एक अधिनियम तैयार करें। या, बहुत सारे कागजात का उत्पादन नहीं करने के लिए, एक अलग अधिनियम तैयार करने के बजाय, आप इस आदेश पर सीधे आदेश के साथ खुद को परिचित करने के लिए कर्मचारी के इनकार का रिकॉर्ड बना सकते हैं।

हम कार्मिक प्रलेखन में निलंबन को दर्शाते हैं

हम सिर को चेतावनी देते हैं

पर्यवेक्षक नशे में धुत कर्मचारी को काम से हटाना होगा एस कला। रूसी संघ के 76 श्रम संहिता.

यदि नशे में धुत कर्मचारी के व्यवहार का परिणाम होता है:

• <или>स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान (स्वयं या किसी अन्य कर्मचारी का);
• <или>एक व्यक्ति की मौत के लिए

नेता पर मुकदमा चलाया जा सकता है तथा कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143.

"पीने ​​के लिए" काम से निलंबन की अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है और इसे अवकाश अवधि में शामिल नहीं किया जाता है। मैं कला। 121, कला। रूसी संघ के 76 श्रम संहिता. इस अवधि को प्रतिबिंबित करें:

• समय पत्रक में, अक्षर कोड "NB" या नीचे रखें संख्यात्मक कोड"35" ("कार्य से निलंबन (कार्य में गैर-प्रवेश) कानून द्वारा प्रदान किए गए कारणों के लिए, बिना प्रोद्भवन के वेतन»);
• फॉर्म नंबर टी में कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के सेक्शन एक्स में- 2 (इंगित करें कि कर्मचारी को फलां अवधि के दौरान नशे की हालत में काम पर आने के कारण कार्य से निलंबित कर दिया गया था)।

हम शराबी को सजा देते हैं

तो, आपके पास काम पर नशे में कर्मचारी की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज हैं। मुखिया को केवल एक अनुशासनात्मक मंजूरी (टिप्पणी, फटकार या बर्खास्तगी) चुननी है, और आप - उचित आदेश तैयार करने के लिए। इस मामले में, किए गए कदाचार की गंभीरता, जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, कर्मचारी के पिछले व्यवहार और काम करने के उसके रवैये को ध्यान में रखना आवश्यक है। पर कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192; 17 मार्च, 2004 नंबर 2 दिनांकित रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के पैरा 53. और अगर कर्मचारी अच्छा है और उसने पहली बार अनुशासनात्मक अपराध किया है लंबे समय के लिएकंपनी में काम करता है, तो हो सकता है कि उसे तुरंत नौकरी से निकाल दिया जाए। इसके अलावा, इसे काम पर बहाल किया जा सकता है इ 31 अगस्त, 2009 नंबर 11614 दिनांकित सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण. इसके अलावा, यदि कर्मचारी के नशे में होने के पर्याप्त सबूत नहीं हैं, तो बर्खास्तगी (टिप्पणी या फटकार) की तुलना में खुद को हल्के प्रतिबंधों तक सीमित रखना बेहतर है।

हम सिर को चेतावनी देते हैं

यदि एक बर्खास्त अदालत कर्मी फिर पुनर्स्थापित करें, तब कंपनी को जबरन अनुपस्थिति के पूरे समय के लिए उसे औसत कमाई का भुगतान करना होगा, और संभवतः नैतिक समय की भी भरपाई करनी होगी डी कला। 234, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 237.

एक टिप्पणी या फटकार की घोषणा करने का आदेश एक मनमाना रूप में तैयार किया गया है, और खारिज करने का आदेश - एक एकीकृत रूप संख्या टी में - 8स्वीकृत रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का निर्णय दिनांक 05.01.2004 नंबर 1. आदेश "आधार (दस्तावेज़, संख्या, दिनांक)" के कॉलम में, आपको आंतरिक जाँच के दौरान तैयार किए गए सभी दस्तावेज़ों को देखना होगा। यह मत भूलो कि जिस दिन कर्मचारी को कदाचार पाया गया था, उस दिन से एक महीने के भीतर कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने के लिए एक आदेश जारी करना आवश्यक है एक कला। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता.

कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में निम्नलिखित प्रविष्टि की जाती है।

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान करें, और उसे एक कार्य पुस्तिका भी जारी करें पर कला। 84.1, कला। 127, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140. कर्मचारी को किसी विच्छेद वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। के बारे में कला। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता.

बेशक, एक कर्मचारी के नशे का सबसे अच्छा सबूत एक चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर डॉक्टर का निष्कर्ष है। हालांकि, इसे प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है, क्योंकि कई कर्मचारी ऐसी चिकित्सा परीक्षा से गुजरने से इनकार करते हैं। इसलिए, कभी-कभी "बाहरी सहायता" का सहारा लेना समझ में आता है। इसलिए, यदि कोई नशे में कर्मी आक्रामक व्यवहार करता है (मारे मारता है), तो पुलिस को बुलाएं। यदि वह अस्वस्थ है, तो एंबुलेंस बुलाना बेहतर है।

मामले में जब नशे में कर्मचारी चुपचाप व्यवहार करता है, लेकिन आप सुनिश्चित हैं कि आपको अब ऐसे कर्मचारी की आवश्यकता नहीं है, तो पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर उसके साथ सहमत होना आसान हो सकता है। एन कला। रूसी संघ के 78 श्रम संहिता.

नशे में धुत कर्मचारी उत्पादन प्रक्रिया को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। इसके अलावा, कई व्यवसायों में, शराब का नशा दूसरों के लिए एक बढ़ा हुआ खतरा पैदा करता है। इसलिए, कर्मचारियों की पर्याप्त स्थिति का सवाल हर नियोक्ता को चिंतित करना चाहिए।

काम पर शराब पीने के लिए निकाल दिया जाना - लेख

रूसी संघ का वर्तमान श्रम संहिता पीने को वर्गीकृत करता है मादक पेयकार्यस्थल में श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन, जिसके लिए दोषी व्यक्ति को बर्खास्त किया जा सकता है। साथ ही, इस तरह की कार्रवाइयाँ कार्यस्थल पर या उद्यम के क्षेत्र में केवल नशे की स्थिति में दिखाई देने से संबंधित हैं। इसके अलावा, इन परिस्थितियों के एक निर्धारण के साथ भी बर्खास्तगी संभव है।

पीने के लिए बर्खास्तगी - चरण दर चरण निर्देश

ताकि भविष्य में नियोक्ता को पीने के लिए निकाल दिए गए कर्मचारी के साथ समस्या न हो, बर्खास्तगी की सही प्रक्रिया सुनिश्चित करना आवश्यक है।

काम से निलंबन

नियोक्ता के अधिकारी, जब कोई कर्मचारी नशे के लक्षण के साथ प्रकट होता है, तो उसे काम से हटाने के लिए उपाय करने के लिए बाध्य होते हैं। ऐसा करने के लिए, मुखिया के नाम पर प्रस्तुत किया जाता है ज्ञापनसिर से संरचनात्मक इकाई, जिसमें सूचना दी गई है कि कर्मचारी नशे की हालत में है। मुखिया को तुरंत उसे काम से हटाने का आदेश जारी करने और नागरिक को फांसी से बचाने के लिए उपाय करने के लिए बाध्य किया जाता है। आधिकारिक कर्तव्यों. यदि निलंबन नहीं होता है तो सभी के लिए नकारात्मक परिणामनशे में काम करने वाले कर्मचारी की जिम्मेदारी उसके पर्यवेक्षक द्वारा वहन की जाएगी। कर्मचारी को निलंबन आदेश से परिचित होना चाहिए, और उसके अनुरोध पर उसे दस्तावेज़ की एक प्रति दी जानी चाहिए।

उल्लंघन का एक अधिनियम तैयार करना

इसके अलावा, इस तथ्य को दस्तावेज करना जरूरी है कि कर्मचारी नशे की स्थिति में था। इसके लिए, श्रम अनुशासन के उल्लंघन या नशे की स्थिति में होने पर एक विशेष अधिनियम तैयार किया जाता है। इस दस्तावेज़ का कोई एकल रूप नहीं है, इसलिए नियोक्ता इसे मनमाने ढंग से जारी कर सकता है, लेकिन आवश्यक जानकारी को ध्यान में रखते हुए। अधिनियम में शामिल होना चाहिए:

• कंपनी का नाम;
• संकलन का स्थान, दिनांक और समय;
• कर्मचारी का डेटा जिसके संबंध में इसे तैयार किया गया है: पूरा नाम, स्थिति, संरचनात्मक इकाई;
• नशे के लक्षणों का विवरण: मुंह से शराब की गंध, असंगत भाषण, अनुचित व्यवहार आदि;
• उन परिस्थितियों का विवरण जिनमें उल्लंघन का पता चला (उदाहरण के लिए, कार्यस्थल पर);
• आदेश संख्या के संदर्भ में कार्य से निलंबन का समय;
• चिकित्सा परीक्षा के लिए रेफरल का समय;
• गवाहों के बारे में जानकारी;
• अधिनियम की रूपरेखा तैयार करते समय उपस्थित सभी व्यक्तियों के हस्ताक्षर।

जिस कर्मचारी के संबंध में अधिनियम तैयार किया गया है, उसे लिखित स्पष्टीकरण देने का अधिकार है, जिसे दस्तावेज़ के साथ संलग्न किया जाना चाहिए। यदि नागरिक अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है, तो उचित प्रविष्टि और गवाहों के हस्ताक्षर के माध्यम से इसमें इस तथ्य को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। अधिनियम दो प्रतियों में तैयार किया गया है, एक कर्मचारी को हस्तांतरित किया जाता है, दूसरा - नियोक्ता को।

चिकित्सा परीक्षण

नशे की स्थिति की पुष्टि करने के लिए, कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा जाना चाहिए। ऐसी परीक्षा केवल एक चिकित्सा संस्थान द्वारा की जा सकती है जिसके पास ऐसी गतिविधियों के लिए लाइसेंस है। नियोक्ता को केवल कर्मचारी को एक चिकित्सा सुविधा देने और परीक्षा के लिए एक रेफरल जारी करने की आवश्यकता होती है। इसके परिणामों के अनुसार, एक आधिकारिक निष्कर्ष निकाला जाता है, जिसमें शरीर में अल्कोहल की उपस्थिति और इसकी मात्रा के बारे में जानकारी होती है, और नशा की डिग्री भी निर्धारित होती है।

महत्वपूर्ण:कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षा से इंकार करने का अधिकार है, यह अधिनियम में परिलक्षित होना चाहिए। इस मामले में, केवल इस दस्तावेज़ के आधार पर कार्यस्थल पर नशे के लिए बर्खास्तगी संभव है।

एक व्याख्यात्मक प्राप्त करना

नशे के लिए एक और अनिवार्य दस्तावेज उसका व्याख्यात्मक नोट है। उसके कर्मचारी को कार्यस्थल पर आने के तुरंत बाद लिखना चाहिए। इसमें, उनके द्वारा किए गए श्रम अनुशासन के उल्लंघन की परिस्थितियों पर उन्हें अपनी राय देनी चाहिए। एक व्याख्यात्मक नोट की भी आवश्यकता होती है यदि कर्मचारी ने पहले ही लिखित स्पष्टीकरण दे दिया है जब अधिनियम तैयार किया गया था और उसे काम से हटा दिया गया था। व्याख्यात्मक नोट अधिनियम से जुड़ा हुआ है और कर्मचारी को अनुशासनात्मक मंजूरी देने के मुद्दे पर आगे विचार करने के लिए उपयोग किया जाता है।

बर्खास्तगी आदेश का मसौदा तैयार करना

जब उल्लंघन पर सभी दस्तावेज एकत्र किए जाते हैं, तो प्रबंधक को कर्मचारी को श्रम अनुशासन के घोर उल्लंघन के लिए सजा के आवेदन पर निर्णय लेना चाहिए। बर्खास्तगी पर, इस आशय का आदेश अंतिम व्याख्यात्मक नोट की प्राप्ति की तारीख से एक महीने के भीतर जारी किया जाना चाहिए। यह कार्यस्थल पर नशा करने के लिए आधार - बर्खास्तगी का संकेत देना चाहिए। साथ ही, दस्तावेज़ में अधिनियम और चिकित्सा रिपोर्ट, यदि कोई हो, के संदर्भ होने चाहिए। आदेश वाले कर्मचारी को प्रकाशन की तारीख से तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। यदि वह ऐसा करने से इनकार करता है, तो एक उचित अधिनियम तैयार किया जाता है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना

आदेश के बाद, नियोक्ता केवल कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि कर सकता है। यहां शब्दांकन की सटीकता सुनिश्चित करना आवश्यक है, क्योंकि नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी कर्मचारी के करियर को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती है। सबसे पहले, श्रम अनुशासन के उल्लंघन का पता लगाने की आवृत्ति इंगित की जाती है: एकल या एकाधिक। बाद वाले मामले में, नियोक्ता के पास नियोक्ता के निपटान में प्रत्येक मामले के लिए ऊपर चर्चा किए गए दस्तावेज़ होने चाहिए। कानून आपको नशे की लत और इस तरह के पहले उल्लंघन के लिए खारिज करने की भी अनुमति देता है।

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान करना आवश्यक है: काम के घंटों के लिए वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, आदि। इस संबंध में, रोजगार की समाप्ति से अलग नहीं है। लेकिन ऐसे कर्मचारी को बोनस जैसे प्रोत्साहन भुगतान का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

सलाह:यह उस व्यक्ति के लिए बेहतर है जिसे नशे के लिए बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है, लेख के तहत बर्खास्तगी के आदेश जारी करने से पहले अपनी मर्जी से एक बयान लिखने के लिए। इस मामले में, कार्यपुस्तिका में कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि होगी, जो अन्य नियोक्ताओं को डरा नहीं पाएगी।

अधिकतर पूछे जाने वाले सवाल

श्रम कानून काफी जटिल है, इसलिए शराब पीने के लिए बर्खास्तगी की स्थिति नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के बीच कई सवाल खड़े करती है। जैसा कि आंकड़े बताते हैं, ऐसे अनुरोध के अनुरोधों की तुलना में लगभग अधिक लोकप्रिय हैं।

कार्यस्थल पर नशा करने के कारण किसे नहीं निकाला जा सकता है?

आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में नशे की स्थिति सबसे गंभीर उल्लंघनों में से एक है। हालाँकि, ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है, भले ही वह नशे की स्थिति में हो। इस स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी के नशे में होने के तथ्य पर दस्तावेजों के पूरे पैकेज को तैयार करना चाहिए, उसे काम से निलंबित करना चाहिए, लेकिन बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।

शराब के नशे में दुर्घटना के परिणामस्वरूप उत्पादन प्रक्रिया के उल्लंघन के कारण ऐसी स्थिति में रहने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है। इस मामले में, कर्मचारी की कोई गलती नहीं है, क्योंकि नशे की हालत अल्कोहल वाष्प विषाक्तता के कारण होती है (और यहां हम कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने के बारे में बात कर रहे हैं, न कि श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने के बारे में)।

नशा किस हद तक बर्खास्तगी का कारण बन सकता है?

मौजूदा कानून में उस नशे की डिग्री के लिए आवश्यकताएं शामिल नहीं हैं जिस पर एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है। इसलिए, इस तरह की सजा का आवेदन पूरी तरह से नियोक्ता के पास है, और वह स्वतंत्र रूप से यह तय करता है कि नशे की हालत में काम पर आने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करना किन स्थितियों में संभव है। तदनुसार, हल्के नशा (यदि इसके पर्याप्त संकेत हैं) के साथ बर्खास्तगी भी संभव है। इस परिस्थिति को उन कर्मचारियों द्वारा ध्यान में रखा जाना चाहिए जो "कल के बाद" काम पर आते हैं। सबसे अधिक बार, वे नशे के अलग-अलग लक्षणों को बनाए रखते हैं: हाथ कांपना, मुंह से शराब की गंध, त्वचा की लालिमा। इसके अलावा, जब एक चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा जाता है, तो एक परीक्षा शरीर में शराब की उपस्थिति दिखा सकती है। इसलिए, में समान स्थितियाँऔर अपने होश में आओ, जिससे नियोक्ता के साथ परेशानी से बचा जा सकेगा।

क्या काम पर नशे के लिए बर्खास्तगी को चुनौती देना संभव है?

पीने के लिए बर्खास्तगी एक कर्मचारी के लिए एक अप्रिय प्रक्रिया है, क्योंकि कार्यपुस्तिका में इस तरह के एक लेख की उपस्थिति से अक्सर आगे के रोजगार को ढूंढना मुश्किल हो जाता है। लेकिन अगर यह मानने के लिए पर्याप्त आधार हैं कि इस तरह की बर्खास्तगी गैरकानूनी थी, तो कर्मचारी को श्रम में प्रवेश रद्द करने और बर्खास्तगी को अवैध मानने के अनुरोध के साथ अदालत जाने का अधिकार है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि आप कार्यपुस्तिका जारी होने की तारीख से केवल एक महीने के भीतर ही अदालत में आवेदन कर सकते हैं।

इस तरह की बर्खास्तगी को रद्द करने का आधार कर्मचारी द्वारा सबूत के प्रावधान हो सकते हैं कि वह नशे में नहीं था। व्यवहार में, केवल एक मेडिकल रिपोर्ट को ही ऐसे साक्ष्य के रूप में मान्यता दी जाती है। इसके अलावा, यदि नियोक्ता कार्यस्थल पर नशे के तथ्य को दर्ज करने की प्रक्रिया का पालन करने में विफल रहता है, तो बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जा सकता है। त्रुटियों या किसी दस्तावेज़ की अनुपस्थिति इस तथ्य की ओर ले जाती है कि अदालत बर्खास्तगी को अवैध मानती है और कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करती है।

पीने के लिए बर्खास्तगी को रद्द करने का एक अन्य कारण नियोक्ता का पास है महीने की अवधिअनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन। चूंकि इस मामले में बर्खास्तगी एक अनुशासनात्मक मंजूरी है, इस तथ्य को तय करने की तारीख से एक महीने के भीतर इस पर निर्णय लेना आवश्यक है। अन्य सभी मामलों में, नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी को चुनौती देना काफी समस्याग्रस्त है। और न्यायिक व्यवहार में, ऊपर सूचीबद्ध लोगों के अलावा अन्य आधारों पर कर्मचारी के पक्ष में लगभग कोई निर्णय नहीं होता है।

क्या मुझे बिना चिकित्सीय परीक्षण के शराब पीने के कारण नौकरी से निकाला जा सकता है?

नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर होने के लिए बर्खास्तगी भी ऐसी स्थिति की चिकित्सा पुष्टि के बिना संभव है, एक उपयुक्त अधिनियम पर्याप्त है (लेकिन बशर्ते कि कर्मचारी को इस तरह की परीक्षा से गुजरने की पेशकश की गई थी, और उसने गवाहों के सामने इससे इनकार कर दिया) . यदि ऐसा कोई प्रस्ताव नहीं था, तो कोई अधिनियम होने पर ही बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। इस मामले में, कर्मचारी को अधिनियम में और व्याख्यात्मक नोट में संकेत देना चाहिए कि वह एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए कहता है। यदि नियोक्ता ऐसा करने से इनकार करता है, तो आगे की बर्खास्तगी और कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई के अन्य उपायों के आवेदन की अनुमति नहीं है।

मुकाबला करने के मामले में रूसी संघ की सरकार के सभी प्रयासों के बावजूद बुरी आदतेंहमारे देश की आबादी में हरे सांप के लिए रूसियों का प्यार अभी भी काफी मजबूत है। ऐसे मामले जब कोई कर्मचारी शराब, मादक या जहरीले नशे की स्थिति में काम पर जाता है, विशेष रूप से काम पर असामान्य नहीं है। काम पर नशे में ही नहीं है बुरा गंधऔर असंगत भाषण, लेकिन इन सबसे ऊपर अपने और अपने सहयोगियों के लिए बढ़ते खतरे का एक स्रोत। हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि अगर कुछ उद्यमों में लोग, जैसा कि वे कहते हैं, पीते हैं, तो दूसरों पर - हर कोई बिल्कुल शांत काम करने के लिए आता है। यह किस पर निर्भर करता है? उत्तर स्पष्ट है - प्रबंधन नीति। इसके अलावा, हम यहां न केवल नियोक्ता के उन लोगों के प्रति सख्त या वफादार रवैये के बारे में बात कर रहे हैं, जिन्होंने खुद को काम पर आने दिया पिया हुआबल्कि वेतन के स्तर, कर्मचारियों की चिंता, पेशे की प्रतिष्ठा, अपने स्थान पर गर्व और काम के परिणामों के बारे में भी। यही है, हर चीज के बारे में जो एक व्यक्ति को अपने काम की सराहना करता है और इसे खोने के डर से प्रयोग करने की इच्छा को हतोत्साहित करता है। और नशे में उसे खोना काफी आसान है। विधान इसके लिए रूसी नियोक्ता को सब कुछ देगा आवश्यक आधार.

तो, अगर कोई कर्मचारी नशे में काम पर आए तो क्या किया जा सकता है और क्या किया जाना चाहिए? अनुच्छेद 76 इस प्रश्न का उत्तर प्रदान करता है। श्रम कोडआरएफ, जो बताता है कि नियोक्ता एक कर्मचारी को काम से हटाने के लिए बाध्य है (काम करने की अनुमति नहीं) जो शराब, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर दिखाई दिया। अर्थात्, नशे में धुत कर्मचारी को काम से हटाना भी एक अधिकार नहीं है, बल्कि नियोक्ता का प्रत्यक्ष दायित्व है, और इसकी उपेक्षा करते हुए, संगठन का प्रमुख अवांछनीय परिणामों के पूरे जोखिम को मानता है जो कार्यों के परिणामस्वरूप हो सकता है या कार्यस्थल पर नशे में कर्मचारी की निष्क्रियता।

किसी कर्मचारी को काम से हटाने की प्रक्रिया को कानून की सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए बहुत ही सावधानीपूर्वक और सावधानी से तैयार किया जाना चाहिए, ताकि बाद में, शांत होने के बाद, कर्मचारी नियोक्ता के कार्यों को अदालत में चुनौती न दे सके।
नशे की हालत में संगठन के एक कर्मचारी के कार्यस्थल पर उपस्थिति की प्रक्रिया इस प्रकार होनी चाहिए।

एक कर्मचारी जो कार्यस्थल पर शराब या अन्य नशे के लक्षणों के साथ प्रकट होता है उसे अवश्य ही काम को तुरंत निलंबित या रोकेंजब दिन की शुरुआत की बात आती है। यह तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा किया जाता है। कर्मचारी को तुरंत घर भेजने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि कार्यस्थल पर एक कर्मचारी के नशे में होने के तथ्य को ठीक से प्रलेखित किया जाना चाहिए।

उसी समय, उल्लंघनकर्ता का प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक या कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी प्रमुख को संबोधित एक ज्ञापन तैयार करता है। नोट उस तारीख, समय को इंगित करता है जब नशे में कर्मचारी काम पर दिखाई देता है, साथ ही साथ उसकी स्थिति को दर्शाने वाले संकेत भी। नोट उपयुक्त जर्नल में पंजीकृत है और कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में फाइल किया गया है।