एक चुटकुला खारिज करते समय सहकर्मियों को विदाई पत्र। सहकर्मियों को विदाई विनोदी पत्र

यदि आपको संकट के समय निकाल दिया गया था,
खुद को परखने का समय!
छोड़ दो, तुम सब कुछ खो दोगे!
भाग्य आपको भूल जाएगा!
इसे ठीक करो, तुम सबसे अच्छे हो।
सभी को कुछ न कुछ बताना होगा।
शायद बाद के संस्मरण
आप इसके बारे में लिखेंगे!

बर्खास्तगी वाले सहयोगियों से कामना

यहाँ तुम थक गए हो! जैसा कि वे कहते हैं, जो सच नहीं हुआ उसके बारे में दुखी मत हो, बल्कि मुस्कुराओ कि आगे क्या सच होगा। बर्खास्तगी दुख का कारण नहीं है, यह सपने देखने और अपनी खुशी बनाने का एक कारण है, हम, आपके सहयोगी, आपको शुभकामनाएं देना चाहते हैं! अपने आप में आशावाद, परिश्रम और विश्वास न खोएं। और फिर आपके लिए सब कुछ निश्चित रूप से सच हो जाएगा!

सेवानिवृत्ति की शुभकामनाएं

सबसे पहले, मैं चाहता हूं कि आप अपनी नाक न लटकाएं। इससे बेहतर जगह अभी भी है! दूसरे, मैं टीम को नहीं भूलना चाहता। जिस टीम के साथ काम करने वाला सप्ताह अदृश्य रूप से उड़ गया, ऐसे लोगों के साथ जो सप्ताहांत बिताने के लिए इतना मजेदार हुआ। और, ज़ाहिर है, मैं आपको एक नई नौकरी की तलाश में शुभकामनाएं और सफलता की कामना करता हूं।

सेवानिवृत्त होने की कामना

आगे बढ़ते हुए, पीछे मुड़कर न देखें कि आपने क्या छोड़ा है। याद रखें कि आगे हमेशा कुछ बेहतर होता है। तो, जा रहा है पुराना काम, जान लें कि आप उन सड़कों की खोज कर रहे हैं जो पहले बंद थीं। इसलिए जीवन के समुद्र पर अपने जहाज को चलाने में अधिक मजा आता है। और जब आप अपनी नौकरी छोड़ दें तो निराश न हों!

जाने वालों को बधाई एवं शुभकामनाएं

छोड़ो, टीम छोड़ो और कार्यस्थलथोड़ा दुख की बात है, क्योंकि कितना अच्छा इस सब से जुड़ा है। लेकिन चूंकि हिस्सा छूटने के लिए गिर गया, इसलिए आपको अपनी नाक नहीं लटकानी चाहिए। अब सभी परिवर्तन केवल बेहतरी के लिए हैं, और एक आरामदायक कार्यस्थल और एक नई, मित्रवत टीम भी होगी! हम ईमानदारी से उन लोगों की कामना करते हैं जो आज बड़ी सफलता छोड़कर नई ऊंचाइयों को जीतते हैं।

उद्यम के निवर्तमान प्रमुख को शुभकामनाएं

सौभाग्य हमेशा आपके साथ रहे
हम सभी को आपके साथ भाग लेने के लिए खेद है!
लेकिन हम जानते हैं कि आप खुश रहेंगे
और आप पूरे मन से काम करेंगे!
हम आपको एक नई जगह की कामना करते हैं
सफल बनो, अपने करियर में बढ़ो!
और हम आशा करते हैं कि आप भूले नहीं हैं
हमारी करीबी टीम!

एक दिवंगत कर्मचारी के लिए शुभकामनाएं

आप हमें मुफ्त तैराकी के लिए छोड़ रहे हैं। हम आपको कामना करना चाहते हैं कि आपके रास्ते में आप दुष्ट सहयोगी शार्क, वित्तीय शोल और रीफ, नीच और दुष्ट समुद्री डाकू मालिकों से न मिलें। भाग्य का सूरज हमेशा आप पर चमकता रहे और एक निष्पक्ष हवा का झोंका आपको पदोन्नति की ओर ले जाए।

सेवानिवृत्त होने वाले साथियों को बधाई देती एक कविता

ठीक है दोस्तों, मैं जा रहा हूँ।
मैं छंटनी के साथ ठीक हूँ!
लेकिन मुझे ईमानदारी से हमारी टीम के लिए खेद है,
आखिरकार, मुझे वर्षों से इसकी आदत हो गई है!
सफलतापूर्वक काम करें और निश्चित रूप से, एक साथ,
किसी चीज की जरूरत हो तो कॉल करें
और मेरे बारे में मत भूलना
और अगर आप चाहते हैं - यात्रा करें!
मुझे किसी से मिलकर खुशी होगी
मैं हमेशा सबके लिए एक शब्द ढूंढूंगा!
और मैं तुम्हें चाय पिलाऊंगा, या शायद कुछ मजबूत,
और हम सब जीवित रहेंगे - महान!

क्या आपने अपने जीवन में एक नए चरण में प्रवेश किया है और क्या आपने अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने का फैसला किया है? आपको न केवल "तकनीकी" मुद्दों को हल करना होगा जैसे कि एक आवेदन लिखना और मामलों को स्थानांतरित करना, बल्कि संगठनात्मक भी। विशेष रूप से, आपको चाहिए सहकर्मियों को अलविदा कहेंताकि एक अनुकूल प्रभाव और अच्छी यादें छोड़ सकें।

बेशक, जब एक घोटाले के साथ बर्खास्तगी की बात आती है, तो सहकर्मियों के साथ बिदाई किसी भी तरह सोचने की आखिरी बात है। यदि आप "अच्छे तरीके से" जा रहे हैं, तो क्यों न एक प्रकार का विदाई अनुष्ठान किया जाए, खासकर जब से आपको इन लोगों के साथ हर कार्य दिवस में 8 घंटे बिताने पड़ते हैं।

विभिन्न कंपनियों में कर्मचारियों की संख्या केवल कुछ लोगों से लेकर कई हजारों तक हो सकती है। और भले ही नाममात्र रूप से इन सभी लोगों को आपका सहयोगी माना जा सकता है, आपको केवल उन लोगों को अलविदा कहने का पूरा अधिकार है जिनके साथ आप वास्तव में संपर्क में रहे। इस मामले में, आपकी टीम में रिश्तों की बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

इसलिए, यदि आप सहकर्मियों के साथ अनौपचारिक रूप से संवाद करते हैं, तो आप उनमें से प्रत्येक को व्यक्तिगत रूप से अलविदा कह सकते हैं, या आप एक प्रकार की विदाई पार्टी की व्यवस्था कर सकते हैं जहाँ आप अपने सभी सहयोगियों को आमंत्रित करते हैं। यदि सहकर्मियों के साथ संचार केवल औपचारिक व्यावसायिक प्रकृति का है, तो बिदाई के लिए एक विशेष पत्र लिखना काफी है, जिसमें आप सभी को सूचित करते हैं कि आप जा रहे हैं, और भविष्य के लिए कुछ इच्छाएं व्यक्त करें।

सहकर्मियों को अलविदा कहना जिनके साथ आप दोस्त बनाने और एक साथ खाने में कामयाब रहे, जैसा कि वे कहते हैं, एक पाउंड से अधिक नमक, सबसे कठिन हो सकता है। आपको इन लोगों के साथ भाग लेने के लिए वास्तव में खेद हो सकता है, और इसलिए आपको विशेष रूप से सावधानी से बिदाई की तैयारी करनी चाहिए।

सबसे पहले अपने सहकर्मियों को बताएं कि आप जाने वाले हैं। इसे पहले से करें, उदाहरण के लिए, इस्तीफे का पत्र लिखने के ठीक बाद और बॉस के साथ "सभी मुद्दों को हल करें"। यदि आप एक विदाई पार्टी का आयोजन करने का निर्णय लेते हैं, तो अपने सहकर्मियों को भी पूर्व चेतावनी दें ताकि वे आयोजन के लिए तैयार हो सकें।

करीबी सहयोगियों के साथ विदाई पार्टी अलग-अलग तरीकों से हो सकती है। उदाहरण के लिए, आप दोपहर के भोजन के समय चाय और केक के लिए सहकर्मियों को आमंत्रित करते हुए मामूली "सभा" की व्यवस्था कर सकते हैं, या आप एक जंगली "पार्टी" कर सकते हैं जिसमें स्नैक्स और शराब की नदियों का समुद्र हो, हालांकि, पहले से ही घंटों के बाद। यह सब टीम में आपकी इच्छा, क्षमताओं और स्थापित परंपराओं पर निर्भर करता है।

किसी भी मामले में, किसी पार्टी के लिए सहयोगियों को इकट्ठा करते समय, कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं को न भूलें। सबसे पहले, अपने सहयोगियों को एक साथ बिताए समय के लिए धन्यवाद देना सुनिश्चित करें, हमें बताएं कि आप उनके साथ सहयोग के माध्यम से क्या हासिल करने में सक्षम थे। दूसरे, साझा करें कि आप अपने भविष्य के करियर को कैसे देखते हैं। डरो मत, विवरण की आवश्यकता नहीं है, आपको बस यह इंगित करने की आवश्यकता है कि क्या आप जा रहे हैं नयी नौकरीया पूरी तरह से नए पेशे में "खुद को तलाशना" चाहते हैं।

अंत में, तीसरा, अपने सहकर्मियों को भविष्य के लिए अपनी इच्छाएं व्यक्त करें। हो सके तो सुख, स्वास्थ्य और सफलता के लिए ये अमानक कामनाएं हों व्यक्तिगत जीवन, लेकिन प्रत्येक सहयोगी के लिए कुछ अलग। आखिरकार, यदि आप बारीकी से संवाद करते हैं, तो आप शायद सहकर्मियों के शौक और उनके करियर की आकांक्षाओं के बारे में जानते हैं, जिसका अर्थ है कि आप एक व्यक्तिगत इच्छा उठा सकते हैं। अभी भी काम नहीं करता है? गद्य में तैयार इच्छाओं से मदद मिलेगी, जिसे रिक्त स्थान के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।

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मैं अपने प्यारे और अद्भुत सहयोगियों को एक बड़ा और ईमानदार "धन्यवाद" कहना चाहता हूं। प्रिय, आप हमेशा मेरे समर्थन और समर्थन रहे हैं, आप मेरे लिए सच्चे दोस्त और सच्चे साथी बन गए हैं। आपकी टीम वर्क, कड़ी मेहनत और सही समय पर कमाई के लिए धन्यवाद, टीम में गर्मजोशी और मैत्रीपूर्ण माहौल के लिए धन्यवाद। अच्छा मूडऔर आशावादी रवैया। मैं आप सभी की निरंतर सफलता, महान जीत और महान योजनाओं की कामना करता हूं।

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साथियों, मेरे प्रिय, हमारी घनिष्ठ, मैत्रीपूर्ण टीम के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद। इस तथ्य के लिए धन्यवाद कि अधिकांश में भी कठिन स्थितियांआप अपना आशावाद बनाए रखें। आपके साथ काम करना आरामदायक और आसान था, और यह केवल उत्पादक कार्य के लिए आवश्यक है। हमारी क्षमताओं के लिए धन्यवाद, हमने एक अनूठी टीम बनाई है जो न केवल मेहनती है, बल्कि बहुत हंसमुख भी है! मुझे उसे छोड़ने का बहुत अफ़सोस है! और मैं ईमानदारी से आपको इस तथ्य के लिए धन्यवाद देता हूं कि हमारे संयुक्त जागरण सामान्य, निराशाजनक दिनचर्या नहीं थे, बल्कि उज्ज्वल और थे मूल दिनजो आपकी स्मृति में केवल सकारात्मक भावनाओं को छोड़ देगा।

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प्रिय साथियों, हमने एक साथ बहुत समय बिताया। हमने एक दूसरे की मदद की और समर्थन किया। और मैं कहना चाहता हूं बहुत बहुत धन्यवादइतनी शानदार टीम बनाने के लिए आप सभी को! मैं चाहता हूं कि वह उतना ही मजबूत और एकजुट बना रहे, और आप सभी एक साथ नई नायाब ऊंचाइयों को प्राप्त करें।

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प्रिय साथियों! हम अपने साझा उद्देश्य के उच्च पथ पर एक साथ कई उत्पादक वर्षों और अद्भुत दिनों से गुजरे हैं! सब कुछ था - कमियाँ और चूक, जीत और हार, अपमान और खुशियाँ। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात जो हुई वह थी आपकी चालबाजी, मेरी गलतियों का सम्मान, जिसे हमने सहयोगी दलों की एक दोस्ताना टीम में एकजुट करके सुधारा। आपका सबक व्यर्थ नहीं जाएगा! मैं तुमसे यही वादा करता हूँ!

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प्रिय साथियों, यह जाने का समय है। मैं खुश और दुखी हूं। एक नई नौकरी, छापों और अनुभव के आगे। यहाँ मैं अपनी आत्मा का एक टुकड़ा छोड़ता हूँ। हर चीज के लिए धन्यवाद: मुश्किल क्षणों में वहां रहने के लिए, मदद करने के लिए, शब्द और कर्म में समर्थन करने के लिए। मैं चाहता हूं कि आप वही दोस्ताना टीम, करीबी टीम और अच्छे दोस्त बने रहें।

हम अपने संयुक्त कार्य को गर्मजोशी के साथ हमेशा याद रखेंगे।

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साथियों, हमने साथ में काफी समय बिताया और हमारा रिश्ता लगभग आपस में जुड़ा हुआ हो गया। और यद्यपि नौकरी बदलना इतना स्वाभाविक है, किसी कारण से मेरी आत्मा में नुकसान की कड़वी भावना दिखाई दी।

बेशक, हम संवाद करना जारी रखेंगे, लेकिन सब कुछ अलग होगा। आरामदायक और हर्षित वातावरण के लिए धन्यवाद, जिसने रोजमर्रा की जिंदगी को उज्ज्वल कर दिया, समस्याओं और ब्लूज़ से निपटने में मदद की, काम करने और बढ़ने के लिए प्रेरित किया!

L ittleone 2006-2009 > पारिवारिक मामले > कार्य और शिक्षा > किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में सूचना पत्र लिखने में मदद करें

राय पूर्ण संस्करण: किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में सूचना पत्र लिखने में मदद करें

कौन जानता है कि व्यवस्था कैसे करें सूचना मेलएक कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में, जिसे तब उन लोगों को भेजना होगा जिनके साथ हम काम करते हैं?
(प्रबंधक को निकाल दिया गया था, हमें अपने आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों को सूचित करना होगा कि यह व्यक्तिअब हमारे संगठन में काम नहीं करता है)
क्या पाठ होना चाहिए?
लोग, मदद…. मुझे इंटरनेट पर कुछ भी नहीं मिल रहा है...

ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं को सूचित क्यों करें?

फिर, यह कॉमरेड ऐसा है कि वह एक चाल कर सकता है - इसलिए, भागीदारों को सूचित करना आवश्यक है कि इस व्यक्ति को निकाल दिया गया है, और हमारी कंपनी की ओर से उसके साथ कोई संपर्क नहीं बनाए रखता है।

14-09-2007, 13:57

प्रिय महोदय, हम आपको सूचित करते हैं कि इवानोव आई.आई. 1 सितंबर, 2007 से, हॉर्न्स एंड हूव्स एलएलसी में उनके कर्तव्यों का पालन पेट्रोव पी.पी.
या क्या आपको विशेष रूप से इस बात पर जोर देने की ज़रूरत है कि उसे एक घोटाले से निकाल दिया गया था?

बिलकूल नही!
दरअसल, यह कार्मिक अधिकारी द्वारा किया जाना चाहिए, लेकिन वह अभी छुट्टी पर है, इसलिए मुझे यह करना है ... और मुझे यह भी नहीं पता कि कौन सी परीक्षा लिखनी है ... .. लेकिन समझदार विचार के लिए धन्यवाद )))) हम अवतार लेंगे)))

खैर, मैं कुछ इस तरह लिखूंगा:

हम आपके ध्यान में लाते हैं कि प्रबंधक इवानोव पेट्र इवानोविच की बर्खास्तगी के संबंध में, प्रबंधक पेट्रोव इवान सिदोरोविच आपकी कंपनी के साथ काम करेंगे।

किसी भी प्रश्न के लिए, कृपया 555-55-55 पर पेट्रोव आई.एस.

ईमानदारी से
………

आप अपनी कंपनी में काम करने वाले किसी भी व्यक्ति को निर्दिष्ट कर सकते हैं। कम से कम कौन जानता है कि आप किसी भी मुद्दे पर किससे स्विच कर सकते हैं।

यदि आप इस बात पर जोर देना चाहते हैं कि बर्खास्त कॉमरेड आपकी कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व नहीं करता है, तो आप निम्नलिखित संदर्भ में लिख सकते हैं:
प्रिय महोदय, हम आपको सूचित करते हैं कि इवानोव आई.आई. ऐसी और ऐसी तारीख से कंपनी "हॉर्न्स एंड हूव्स" का कर्मचारी नहीं है और इस कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए अधिकृत नहीं है। यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया पेट्रोव पी.पी.

हमें यहां संदेह है कि इस कॉमरेड की क्रमशः मुहरों तक पहुंच थी। मैंने माल प्राप्त करने के लिए आत्मविश्वास के साथ मुहर लगाई ... .. और चूंकि हम बी / एन पर काम करते हैं और देरी के साथ, हमें आपूर्तिकर्ताओं को चेतावनी देनी चाहिए, कम से कम उन्हें इस व्यक्ति के साथ व्यवहार नहीं करना चाहिए। और यह डरावनी, डरावनी होगी, अगर वह हमें बदले जाने के लिए "बदला" लेने का फैसला करता है (कारण के लिए, वैसे)

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बर्खास्तगी पर विदाई पत्र लिखने के लिए कोई विशेष नियम नहीं हैं। मुख्य बात समग्र संरचना को बनाए रखना है। विदाई पत्र का खाका कुछ इस प्रकार है: विदाई पत्र प्रिय मित्रों, साथियों! मैं आपको चेतावनी देना चाहता हूं कि ... ( सही तारीखआपकी बर्खास्तगी) मैं आधिकारिक तौर पर ... (कंपनी का नाम) छोड़ देता हूं, जहां के रूप में ... (स्थिति का नाम) मैंने प्रदर्शन किया ... (आपके कर्तव्यों का संक्षिप्त पदनाम), और ... (नई नौकरी की जगह) पर जाएं स्थिति ... (नाम)। कंपनी में ... (जिस कंपनी से आप जा रहे हैं उसका नाम), मेरे कर्तव्यों का पालन अब ... (प्रथम नाम, अंतिम नाम) द्वारा किया जाएगा। इसके निर्देशांक ... मैं सभी को उनके काम के लिए धन्यवाद देता हूं और आगे सहयोग की आशा करता हूं। हस्ताक्षर विदाई पत्र लिखने के लिए आप उपयोग कर सकते हैं विभिन्न शैलियों, साहित्यिक तकनीकऔर चालें।

अच्छी तरह से किए गए काम के लिए एक कर्मचारी को धन्यवाद पत्र लिखना

और आप एक बार फिर अपनी रचनात्मक क्षमताओं और शिक्षा का प्रदर्शन करते हुए, पद्य में एक पत्र लिख सकते हैं। मुख्य बात यह है कि सहकर्मियों को आपका पत्र पढ़ने में सुखद होना चाहिए, ताकि यह पढ़ने वाले कर्मचारी के होठों पर एक गर्म मुस्कान का कारण बने।

हास्य के साथ विदाई पत्र का एक उदाहरण विदाई पत्र प्रिय साथियों! अच्छा, मैं जा रहा हूँ! जी हां, आपने सही सुना, मैं 1 मार्च से इस्तीफा दे रहा हूं। मेरी बर्खास्तगी का कारण सरल है - मुझे एक नई नौकरी मिली है जहाँ मैं अपनी रचनात्मक क्षमता को पूरी तरह से महसूस कर सकता हूँ।

ध्यान

अब मैं विक्रेता नहीं रहूंगा, मुझे स्टाइलिस्ट-मेकअप कलाकार के रूप में करियर का वादा किया जाता है। एक और कार्यकर्ता मेरी जगह लेगा। मुझे नहीं पता कि यह कौन होगा, लेकिन मुझे यकीन है कि यह होगा अच्छा आदमीऔर तुम उसके साथ हो जाओ।

मुझे यह बताने के लिए मैं आपको धन्यवाद देना चाहता हूं कि ट्रेडिंग मेरे बस की बात नहीं है। मैं आपके द्वारा प्राप्त किए गए अनुभव की सराहना करता हूं, यह निश्चित रूप से भविष्य में मेरे काम आएगा।

काम छोड़ते समय सहकर्मियों को विदाई पत्र और उदाहरण

क्या ये जरूरी है? हमारे समाज में कई लोगों के लिए लेखन बिदाई शब्दयह आपके सहकर्मियों के लिए एक बहुत ही अजीब निर्णय की तरह लग सकता है जब वे काम छोड़ देते हैं, क्योंकि हम केवल संवाद करने के आदी हैं बड़ी मात्रालोगों की। बेशक, कोई भी किसी को इस आदत से विचलित करने के लिए मजबूर नहीं कर रहा है, क्योंकि विदाई पत्र अनिवार्य दस्तावेजों पर लागू नहीं होता है, आपको पहले से ही अपने पद से भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

यदि दूसरों की राय आपके लिए महत्वपूर्ण है, मानवीय संबंध, या आप सुनिश्चित हैं कि भविष्य में आपको अपने पिछले कार्यस्थल से सिफारिशों की आवश्यकता होगी, तो थोड़ा समय बिताना और संकेतित पत्र लिखना बेहतर है।

सहकर्मियों को बर्खास्तगी पर पत्र: लेखन के लिए एक उदाहरण और नियम

काम छोड़ते समय सहकर्मियों को विदाई पत्र का एक उदाहरण

पत्र संख्या 4 कंपनी "विदाउट बॉर्डर्स" में 15 साल के अनुभव के बाद, मैं सेवानिवृत्ति के कारण अपना पद छोड़ रहा हूं। हमारी मित्रवत टीम में काम करने का अवसर पाकर मुझे बहुत खुशी हुई।

हालांकि, फिलहाल मैं अपने परिवार के साथ ज्यादा से ज्यादा वक्त बिताना चाहती हूं। मैं ईमानदारी से आपके करियर के विकास और समृद्धि की कामना करता हूं! साभार, पेट्र इवानोव।

एक कर्मचारी को धन्यवाद पत्र के ग्रंथों के उदाहरण

अपने सभी विचारों को यथासंभव सकारात्मक रूप से व्यक्त किया जाना चाहिए, लेकिन यदि आप नकारात्मक बिंदुओं को व्यक्त करना चाहते हैं, प्रशासनिक तंत्र की गलतियों को इंगित करते हैं, तो विशिष्ट तथ्यों का उपयोग करके इसे और अधिक नाजुक ढंग से करने का प्रयास करें। कभी भी अपने अनुमानों का वर्णन न करें, व्यक्तिगत न बनें। इसके अलावा, पत्र में, आप कंपनी की गतिविधियों या अंतर-सामूहिक संबंधों (यदि कोई हो) में सुधार के लिए अपने प्रस्तावों को बता सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि वे सभी स्पष्ट रूप से बिंदु पर हों, अन्यथा गलत व्यक्ति के सामने खुद को उजागर करने का जोखिम है। सबसे अच्छा प्रकाश. लिखित पत्र में बहुत अधिक भावनात्मक अर्थ नहीं होना चाहिए, आपको सहयोगियों को उन्मादपूर्ण बयानों के साथ लोड नहीं करना चाहिए, क्योंकि यह आपको केवल एक प्रतिकूल रोशनी में डाल देगा, नैतिक अस्थिरता और कम व्यावसायिकता दिखाएगा।

एक कर्मचारी को धन्यवाद पत्र

विशेष रूप से, कर्मचारी संचार के लिए आपकी कंपनी में क्या उपयोग किया जाता है, इसके आधार पर उसका संपर्क विवरण, फोन नंबर या मेल प्रदान करें। उत्तराधिकारी का नाम और उपनाम दें, उस तारीख को इंगित करें जब से व्यक्ति कार्यालय लेता है।
यदि कोई उत्तराधिकारी नहीं सौंपा गया है, तो कृपया अंतरिम के संपर्क प्रदान करें। यदि स्थिति कम हो जाती है, तो इसका भी उल्लेख करें, यह अनुशंसा करते हुए कि आप अपने प्रोफ़ाइल में किसी विशेषज्ञ से संपर्क किए बिना, व्यवसाय करने के नए नियमों से परिचित हों।

• विदाई सलाह। चूंकि आप कंपनी छोड़ रहे हैं, इसलिए विदाई संदेश में अपने सहयोगियों को सफलता की कामना करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। आप कैरियर के विकास, समग्र रूप से कंपनी के लिए प्रभाव के क्षेत्रों के विस्तार आदि की कामना कर सकते हैं।

बर्खास्तगी पर सहकर्मियों को विदाई पत्र (नमूना)

निम्नलिखित आइटम अनिवार्य होना चाहिए:

• कर्मचारी राजचिह्न: मानद उपाधियाँ, पुरस्कार;
• उद्यम या कंपनी के लिए योग्यता;
• व्यक्तिगत गुण जिन्होंने सफल गतिविधियों को प्रभावित किया;
• स्वास्थ्य, परिवार की भलाई, देश में निरंतर जोरदार गतिविधि, गैरेज में, गृह कार्यशाला में, कई पोते-पोतियों के लिए प्यार और सम्मान की कामना करता हूं।
• टीम से किसी भी समर्थन और सहायता का वादा।

एक सहकर्मी के लिए शुभकामनाओं का एक उदाहरण एक अच्छी तरह से आराम करने के लिए जा रहा है आज एक गंभीर और एक ही समय में दुखद दिन है! हमारे सम्मानित शिमोन कोन्स्टेंटिनोविच पेरेवेर्ज़ेव एक अच्छी तरह से आराम कर रहे हैं। वह, किसी और की तरह, काम करने वाली टीम से सम्मान का पात्र नहीं है।

बर्खास्तगी पर सहकर्मियों को विदाई पत्र के उदाहरण

आपके साथ काम करते हुए, मुझे अपनी ताकत और आगे बढ़ने की संभावना का एहसास करने का अवसर मिला।

आप में से मुझे नए, सच्चे दोस्त मिले हैं। मुझे आपका नेता बनकर और अधिक से अधिक ऊंचाइयों को प्राप्त करने में खुशी हुई। मुझे गर्व है कि मैंने कंपनी में काम किया ""। मैं कंपनी की और समृद्धि और एक महान भविष्य की कामना करता हूं।

आप में से प्रत्येक को सर्वश्रेष्ठ, बड़े और उच्चतर के लिए प्रयास करना चाहिए। अपनी टीम और कंपनी की सराहना करें। कठिनाइयाँ अवश्यंभावी होंगी, लेकिन आप सभी कठिनाइयों का सामना करेंगे। यदि आप मेरे लिए कोई प्रश्न पूछना चाहते हैं, तो कृपया मुझसे फोन या मेल द्वारा 15 अगस्त से पहले संपर्क करें।

मुझे आप में से प्रत्येक की मदद करने में खुशी हो रही है। साभार, बेलोज़र्सकाया मार्गरिना अलेक्जेंड्रोवना।
मानक, सामान्य वाक्यांशों से बचने की सलाह दी जाती है जो समान हैं और सभी पर लागू होते हैं;

• पाठ के अंत में आमतौर पर सफलता की कामना और आगे के लिए आशा की अभिव्यक्ति होती है संयुक्त गतिविधियाँया इस घटना में साझेदारी कि पत्र एक कर्मचारी को नहीं, बल्कि व्यावसायिक भागीदारों को संबोधित किया गया है।

नमूना पाठ और नमूना स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करने के लिए कि किसी कर्मचारी को धन्यवाद पत्र क्या होना चाहिए अच्छा काम, विचार करना संभावित विकल्पलेखन: उदाहरण नंबर 1 प्रिय लेव अलेक्जेंड्रोविच! अपनी ओर से और कंपनी की पूरी टीम की ओर से, मैं लंबे और फलदायी कार्य के लिए आपका आभार व्यक्त करना चाहता हूं, साथ ही विशेष रूप से आपके गुणों और उच्च श्रम संकेतकों को नोट करना चाहता हूं, जिन्होंने विकास में बहुत योगदान दिया पूरे उत्पादन का।

अपनी अपील के अंत में, व्यक्त करना सुनिश्चित करें शुभकामनाएँ, अब पूर्व सहयोगी, क्योंकि बर्खास्त होने पर या उसके बाद भी, आप समर्थन कर सकते हैं एक अच्छा संबंध. आप अपने संपर्कों को भी छोड़ सकते हैं ताकि जरूरत पड़ने पर आपसे संपर्क किया जा सके।

उदाहरण काम से बर्खास्त होने पर सहकर्मियों को विदाई पत्र का रूप बहुत विविध हो सकता है, इसके बहुत सारे उदाहरण हैं। आप अपने आप को अधिक औपचारिक रूप से व्यक्त कर सकते हैं, एक दोस्ताना संदेश में थोड़ा हास्य जोड़ सकते हैं, एक कहानी और कविता में एक इच्छा लिख ​​सकते हैं, या इसे नकारात्मक भावनाओं के साथ पूरक कर सकते हैं, जो निश्चित रूप से बेहतर नहीं है।

काम छोड़ते समय मानक औपचारिक औपचारिक अपील पत्र इस प्रकार हो सकता है। मैं, ज़िफ़िना यूलिया ग्रिगोरीवना, ने दो साल तक प्लैटन कंपनी में ग्राहक सेवा प्रबंधक के रूप में काम किया, लेकिन कार्यस्थल में बदलाव के कारण मुझे अपना पद छोड़ना पड़ा।

सिविल प्रक्रियात्मक कानूनPermalink

प्रिय साथियों!

दो बार पांच साल हो गए हैं। आज मैंने हस्ताक्षर किए कि मैं 21 दिसंबर से रूसी विज्ञान अकादमी के दर्शनशास्त्र संस्थान के निदेशक के रूप में अपनी शक्तियों की समाप्ति पर FASO आदेश से परिचित हूं।

ऐसे सार्वजनिक कार्य होते हैं जो निदेशक के पद ग्रहण करने के साथ होते हैं। लेकिन निदेशक के पद को छोड़ने के लिए समान प्रक्रिया नहीं है। इस पत्र के द्वारा, निश्चित रूप से, मैं उनकी अनुपस्थिति की भरपाई नहीं करना चाहता, लेकिन फिर भी मैं अपने जीवन के इस महत्वपूर्ण क्षण को चिह्नित करना चाहता हूं और निम्नलिखित कहने के लिए, सभी को एक साथ और प्रत्येक को व्यक्तिगत रूप से बताना चाहता हूं।

सबसे पहले, मैं न केवल अकादमिक परिषद के सदस्यों, निदेशालय, प्रशासन, वैज्ञानिक विभागों के प्रमुखों को, बल्कि सभी को, पूरी टीम को उनके संयुक्त कार्य के लिए धन्यवाद देना चाहता हूं। विज्ञान में और संगठनात्मक और अन्य व्यावहारिक कठिनाइयों पर काबू पाने में हमारे पास जो भी उपलब्धियां हैं, वे हमारे मैत्रीपूर्ण कार्य और एकजुटता के कार्यों का परिणाम हैं। अपने काम के प्रति प्रेम और समर्पण के आधार पर आंतरिक सामंजस्य के बिना, हम कुछ भी हासिल नहीं कर पाते। हम हर साल सौ से अधिक किताबें और हजारों लेख प्रकाशित करते हैं।

मैं समझता हूं कि एक किताब एक किताब के बराबर नहीं है और एक लेख एक लेख के बराबर नहीं है। हमारे पास 250 से अधिक शोधकर्ता हैं और एक शोधकर्ता अपनी श्रेणी के भीतर भी दूसरे के बराबर नहीं है। हमारे संस्थान में उत्कृष्ट विशेषज्ञ और विचारक हैं जिनके नाम इतिहास में रहेंगे, वे इसका चेहरा, इसकी सजावट करते हैं। लेकिन संस्थान केवल वे ही नहीं हैं, यह भी है, और यहां तक ​​कि सबसे पहले, जिस वातावरण में वे दिखाई देते हैं, जहां उन्हें देखा जाता है, उनकी सराहना की जाती है; संस्थान सामूहिक अपने स्वयं के दिमाग और प्रवृत्ति के साथ एक अभिन्न जीवित जीव है, इसमें सब कुछ अपनी जगह पर है, जिसमें पहली नज़र में अनावश्यक और अनावश्यक लगता है। यह एक बड़े परिवार की तरह है, कोई सफल होता है, कोई बदकिस्मत हो जाता है, कोई हंसमुख होता है, कोई उदास होता है, आदि, लेकिन फिर भी, वे सभी एक ही परिवार के सदस्य हैं, एक-दूसरे से जुड़े हुए हैं सामान्य उत्पत्तिऔर आत्मीय भावनाएँ। विशिष्टता के बारे में जागरूकता और यहां तक ​​​​कि, यदि आप चाहें, तो रूसी दर्शन के ऐतिहासिक रूप से स्थापित बौद्धिक वातावरण के रूप में संस्थान की विशिष्टता विज्ञान के चल रहे संस्थागत सुधारों के एक नए चरण की दहलीज पर विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

दूसरी बात, मैं इसके लिए सभी से माफी मांगता हूं संभावित गलतियाँ, असावधानी, अनैच्छिक शिकायतें जिनकी मैंने अनुमति दी थी। निदेशालय में मेरे साथियों सहित कई लोगों ने मुझे नरम दिल होने के लिए, प्रशासनिक संसाधनों का कम उपयोग करने के लिए, जहां आवश्यक हो वहां भी सत्ता का प्रयोग नहीं करने के लिए फटकार लगाई। शायद वे सही हैं। लेकिन फिर भी, निर्देशक निर्णय नहीं ले सकता है और उन्हें बनाने में, चयनात्मक नहीं हो सकता है। मैं यह नहीं कह सकता कि मैं अपने निर्णयों में पूर्ण था, उदाहरण के लिए, मैं कार्मिक मामलों में हमेशा सटीक नहीं था। यहां तक ​​​​कि जहां कोई गलती नहीं थी, निर्णयों की बहुत चयनात्मकता नाराजगी से भरी हो सकती है। उदाहरण के लिए, निर्देशक प्रतिवर्ष "दर्शनशास्त्र के विकास में योगदान के लिए" पदक प्रदान करने का प्रस्ताव करता है; चूंकि आप एक वर्ष में केवल दो या तीन लोगों को ही नामांकित कर सकते हैं, भले ही आप हर बार योग्य लोगों को नामांकित करते हैं, अन्य सहयोगियों के सामने शर्मिंदगी की भावना बनी रहती है जो इसके योग्य भी हैं।

तीसरा, मैं यह कहना आवश्यक समझता हूं: मुझे संस्थान के कर्मचारियों पर गर्व है, मैं इसे अपने जीवन में एक बड़ी सफलता, यहां तक ​​​​कि एक तरह की खुशी भी मानता हूं, कि मुझे दस साल तक इसका नेतृत्व करना पड़ा। विशेष रूप से नोट हमारी टीम की बुद्धि और ताकत है, जो पिछले दो में प्रकट हुई थी प्रमुख ईवेंटउनका जीवन - वोल्खोनका से गोंचारनाया तक जाना और संस्थान के एक नए निदेशक का चुनाव। हालाँकि हमें अपने मूल वोल्खोनका को छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था, फिर भी, हम इसे अपने पेशेवर और नागरिक सम्मान को अपमानित किए बिना करने में सक्षम थे और अपने सिर को ऊंचा करके गोंचारनाया स्ट्रीट में प्रवेश किया। टीम ने एक नए निदेशक के चुनाव में जिम्मेदारी और परिपक्वता की एक बड़ी भावना भी दिखाई, जो कई तरह से प्रभावित हुई: उम्मीदवारों के नामांकन में, अपने कार्यक्रमों पर चर्चा करते समय महान गतिविधि में, मतदान के दिन अच्छे मतदान में, त्रुटिहीन में चुनाव का आयोजन, निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा में, सभी उम्मीदवारों के प्रति सम्मानजनक रवैये में और, सबसे महत्वपूर्ण बात, सबसे कठिन परिस्थितियों में एक सूचित विकल्प बनाने की क्षमता में - स्वतंत्र इच्छा की शर्तें।

इस पत्र के साथ, मैं एक निर्देशक के रूप में टीम को अलविदा कहता हूं, लेकिन मैं उस क्षमता में और उस स्थान पर बना रहता हूं, जो मुझे आशा है, निकट भविष्य में मेरे लिए निर्धारित होगा।

लंबे समय तक रूसी विज्ञान अकादमी के दर्शनशास्त्र संस्थान में रहें!

आपका ए.ए. हुसैनोव।

अपने कार्यस्थल में आपके सामने आने वाली चुनौतियों के बावजूद, जब आप नौकरी छोड़ने का फैसला करते हैं, तो आपके लिए अपने सहकर्मियों को अलविदा कहना मुश्किल हो सकता है। अपने ब्रेकअप को हार्दिक और समावेशी बनाकर अपने ब्रेकअप का अधिकतम लाभ उठाने की कोशिश करें। आपको भविष्य में अपने कुछ पूर्व सहयोगियों से संपर्क करने की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए आपको उन्हें चतुराई और शालीनता से अलविदा कहने की आवश्यकता है। क्या आप व्यक्तिगत रूप से या इसके माध्यम से अलविदा कहते हैं ईमेल, यह आपके लिए तनावपूर्ण नहीं होना चाहिए।

कदम

व्यक्तिगत विदाई

अपने प्रस्थान की अच्छी तरह से पहले ही घोषणा कर दें।आपको काम पर अपने आखिरी दिन ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि यह कई लोगों को अशिष्ट या अभद्र लग सकता है। यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि आपके कार्यालय में आने से पहले आपके सभी सहयोगियों को आपके प्रस्थान के बारे में पता है।

• ज्यादातर मामलों में, आपको अपना त्याग पत्र 2 सप्ताह पहले जमा करना होगा (जब तक कि आपके अनुबंध में अन्यथा निर्दिष्ट न हो)।
• आवेदन जमा करने के बाद, आप अपने सहयोगियों को प्रस्थान के बारे में सूचित कर सकते हैं। उचित होने पर इसकी घोषणा करें, लेकिन अग्रिम करना सुनिश्चित करें, न कि अपने अंतिम कार्य दिवस पर।

1. एक दिन पहले अलविदा कहो आखरी दिनकाम।अपने सहयोगियों को इस तथ्य को संसाधित करने के लिए कुछ समय देने के लिए अंतिम दिन को अलविदा कहें कि आप जा रहे हैं। प्रस्थान के दिन से पहले का समय भी आपको अलविदा कहने के इच्छुक सहकर्मियों की बाढ़ के बिना अपनी सभी परियोजनाओं को पूरा करने का मौका देगा।

   • आपके जाने की घोषणा करने के बाद, संभावना है कि आपके सहकर्मी समय-समय पर अलविदा कहना बंद कर देंगे। इस संबंध में, बिदाई को आसान बनाया जा सकता है यदि आपने अपने सभी कार्यों को पूरा कर लिया है।

2. एक के बाद एक लोगों से मिलें।अपनी चीजें जल्दी पैक करें ताकि आपके पास अपने सहकर्मियों को व्यक्तिगत रूप से अलविदा कहने का समय हो। यह आपको एक साथ काम करने के अंत की भावना दे सकता है, क्योंकि यह आखिरी बार होगा जब आप सहकर्मियों के रूप में मिलेंगे।

   संक्षिप्त करें।एक समर्थक की तरह सहकर्मियों को अलविदा कहें। लंबा भाषण देने की जरूरत नहीं है। सहकर्मियों को बताएं कि आपको उनके साथ काम करने में मज़ा आया, कि आप उनके अच्छे होने की कामना करते हैं, और आप उनसे संपर्क करेंगे।

   • यदि आपका सहकर्मी इस्तीफा देता है, तो अलविदा कहने में ज्यादा समय न लें, क्योंकि अन्य सहकर्मी भी उसे अलविदा कहने आ सकते हैं। भले ही आप इस बात से परेशान हों कि यह विशेष कर्मचारी जा रहा है, अपनी भावनाओं को अपने तक ही सीमित रखें।
   • बस उसे बताओ, "मार्क! मुझे आपके साथ काम करके अच्छा लगा। आप एक अच्छे व्यक्ति हो। मुझे बताएं कि आप कैसे कर रहे हैं, ठीक है?"

3. सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखें।यदि आपको निलंबित या निकाल दिया गया है, तो सहकर्मियों को अलविदा कहते समय अपना आपा न खोना आपके लिए मुश्किल हो सकता है। हालाँकि, आपको अपने आप को यथासंभव पेशेवर प्रकाश में प्रस्तुत करने के लिए शांत रहने का प्रयास करना चाहिए। भले ही आप परेशान हों, शांत रहें और संक्षिप्त रहें।

   काम के बाद अपने करीबी सहयोगियों को विदाई बैठक में आमंत्रित करें।सबसे अधिक संभावना है, आपके सहयोगियों के बीच आपके मित्र, शत्रु और ऐसे लोग हैं जिनके प्रति आप उदासीन हैं, इसलिए आपको सभी को एक पंक्ति में आमंत्रित नहीं करना चाहिए।

   • काम के बाद विदाई बैठक के लिए, केवल अपने सबसे करीबी सहयोगियों को आमंत्रित करें जो आपके दोस्त बन गए हैं। ऐसी बैठक में, आप उनके साथ अधिक स्पष्ट रूप से बात करने और भविष्य के लिए घनिष्ठ संबंध स्थापित करने में सक्षम होंगे।

   एक विदाई ईमेल भेजना

   1. अपने कॉर्पोरेट पत्र को व्यापक बनाएं।यदि आप किसी विभाग या कंपनी में सहकर्मियों को अलविदा कह रहे हैं और आप उनमें से प्रत्येक को अलविदा नहीं कह सकते हैं, तो कृपया उन्हें धन्यवाद दें। आपको उन लोगों को शामिल करना चाहिए जिन्हें आप व्यक्तिगत रूप से नहीं जानते हैं, क्योंकि ऐसा करना नैतिक रूप से सही है। पत्र में कुछ इस तरह शामिल हो सकता है:

      • प्रिय साथियों! जैसा कि आपने सुना होगा, मैं कल अपना पद छोड़ रहा हूं (कृपया अपनी स्थिति बताएं)। मैं कहना चाहता हूं कि आप सभी के साथ काम करके बहुत अच्छा लगा। मैं संपर्क में रहना चाहूंगा; आप मुझसे संपर्क कर सकते हैं (आपका ईमेल) या में (आपकी लिंक्डइन प्रोफाइल)। उस समय के लिए धन्यवाद जब हमने साथ काम किया। साभार, (आपका नाम)।

   2. सकारात्मक स्वर बनाए रखें।आप अपनी नौकरी से जुड़ी कठिनाइयों के बारे में लिख सकते हैं (खासकर यदि आपको निकाल दिया गया हो)। हालांकि, अपने आप को सर्वोत्तम संभव प्रकाश में प्रस्तुत करने के लिए सकारात्मक स्वर बनाए रखना सबसे अच्छा है। एक सकारात्मक दृष्टिकोण आपको भविष्य में सहकर्मियों के साथ संवाद करने की अधिक संभावना देगा।

      • सकारात्मक नोट पर समाप्त होना हमेशा अच्छा होता है, इसलिए कंपनी के बारे में सकारात्मक रहने की कोशिश करें (जितना संभव हो)। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप अपने प्रबंधक को एक पत्र भेज रहे हैं।

   3. एक छोटा और सार्थक पत्र लिखें।प्रकट करने की आवश्यकता नहीं है यथार्थी - करणअपनी देखभाल करें। यदि आपके सहकर्मियों के कोई प्रश्न हैं, तो उन्हें सीधे आपसे संपर्क करने के लिए कहें। पत्र में, बस यह इंगित करें कि आप आगे बढ़ रहे हैं और आपने खुद को एक अलग स्थिति में आजमाने का फैसला किया है।

   4. अपना संपर्क विवरण दर्ज करें।विदाई पत्र आपके संपर्क विवरण के साथ समाप्त होना चाहिए। अपना नंबर स्पष्ट रूप से बताएं चल दूरभाष, ईमेल पता, और लिंक्डइन खाता पता। हालाँकि, यदि आप इसके साथ सहज नहीं हैं, तो अपनी व्यक्तिगत संपर्क जानकारी साझा न करें।

      • व्यक्तिगत संपर्क जानकारी साझा करने के लिए आप एकाधिक सहयोगियों का चयन भी कर सकते हैं।

   5. यह सुनिश्चित करने के लिए पत्र को भेजने से पहले पढ़ें कि यह त्रुटियों से मुक्त है, कि यह व्याकरणिक रूप से सही है, और यह कि पत्र का स्वर अनुकूल और सकारात्मक है।

      • सुनिश्चित करें कि आप अपने ईमेल में वह सब कुछ शामिल करते हैं जो आप चाहते थे।
      • अप्रिय (या शर्मनाक, या बदसूरत) क्षणों की पहचान करने के लिए आप अपना ईमेल जोर से पढ़ सकते हैं।

   6. अपने करीबी सहयोगियों के साथ आमने-सामने बात करें।अपने मित्रों को यह बताना आमतौर पर अशिष्टता है कि आप ईमेल द्वारा जा रहे हैं। व्यक्तिगत रूप से या कम से कम फोन द्वारा उन्हें अलविदा कहने का प्रयास करें।

      • यदि आप करीबी सहयोगियों से व्यक्तिगत रूप से मिलने में असमर्थ हैं, तो उन्हें व्यक्तिगत पत्र भेजें। उन्हें व्यक्तिगत दें संपर्क जानकारीताकि आप कार्यालय के बाहर जुड़े रह सकें।
      • एक व्यक्तिगत ईमेल में कुछ इस तरह शामिल हो सकता है: "प्रिय (लेखक सहयोगी का नाम), जैसा कि आपने सुना होगा, मैं कल इस कंपनी को छोड़ रहा हूं। आपके साथ काम करके खुशी हुई और मुझे आपकी सकारात्मक ऊर्जा की कमी खलेगी। मैं संपर्क में रहना चाहता हूं और मुझे उम्मीद है कि हम कार्यालय के बाहर मिल सकते हैं। आप मुझसे मेरे फोन (नंबर) या (आपके ईमेल) पर संपर्क कर सकते हैं। उस समय के लिए धन्यवाद जब हमने साथ काम किया। साभार, (आपका नाम)।"

   सामान्य गलतियों से कैसे बचें

   1. झूठे वादे मत करो।यदि किसी सहकर्मी के संपर्क में रहने का आपका कोई इरादा या इच्छा नहीं है, तो भविष्य की बैठकों के बारे में झूठे वादे न करें। आपको एक कपटी और धोखेबाज व्यक्ति माना जाएगा। ईमानदार और ईमानदार रहें - अगर आपको निकाल दिए जाने के बाद आप स्टाफ से किसी के साथ संवाद नहीं करना चाहते हैं, तो ऐसा न करें या ऐसा करने का वादा न करें (याद रखें कि कोई भी आपको ऐसा करने के लिए मजबूर नहीं कर रहा है!)

      • अगर आपको लगता है कि कुछ सहकर्मियों के संपर्क में रहने के आपके इरादे दूसरों को ठेस पहुँचाते हैं, तो अपनी योजनाओं को अपने तक ही सीमित रखें। आपके जाने के बाद भी आप कुछ कर्मचारियों के साथ कैसे बातचीत करेंगे, इसके बारे में हर कोने में जाने की जरूरत नहीं है।

काम के वर्षों में एक बड़ी या छोटी कंपनी का प्रत्येक कर्मचारी टीम में कनेक्शन प्राप्त करता है, एक अच्छी तरह से समन्वित कार्मिक तंत्र में एक उपयोगी और कभी-कभी अपरिहार्य सदस्य बन जाता है। इन सबके लिए कंपनी से कॉर्पोरेट नैतिकता के मानदंडों, पदोन्नति या किसी अन्य शाखा में जाने पर अनुपालन की आवश्यकता होती है। ऐसे मामलों में नियमों में से एक टीम और प्रबंधन के लिए एक विदाई कॉर्पोरेट पत्र तैयार करना है।

विदाई पत्र लिखने की परंपरा यूरोपीय देशों में व्यापक है। बड़े संगठनों में, प्रत्येक कर्मचारी एक विशिष्ट कार्य करता है और कई अन्य विभागों के कर्मचारियों के साथ बातचीत करता है। ऐसे मामलों में, पत्र आपको सम्मान दिखाने, अपने प्रस्थान के अन्य कर्मचारियों को सूचित करने और डाउनटाइम से बचने के लिए व्यावसायिक संपर्कों को पास करने की अनुमति देगा।

एक कॉर्पोरेट विदाई पत्र की आवश्यकता होगी यदि कोई कर्मचारी उस कंपनी या विभाग को छोड़ देता है जिसमें उसने लंबे समय तक या स्थायी रूप से काम किया था। एक आधिकारिक विदाई पत्र निम्नलिखित मामलों में तैयार किया जाता है:

• कंपनी से बर्खास्तगी
• नेतृत्व की स्थिति में पदोन्नति
• दूसरे शहर में एक शाखा में जाना
• अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति

कर्मचारी ने टीम में जितना अधिक समय तक काम किया है, उतने ही अधिक स्थापित कनेक्शन काम के पुराने स्थान पर बने रहते हैं और निश्चित रूप से, इस मामले में बस और चुपचाप छोड़ना अनुचित है। अलविदा कहने और कर्मचारियों को सूचित करने के लिए एक विदाई पत्र सबसे अच्छा प्रारूप है कि एक विशेष कर्मचारी जा रहा है और एक नया विशेषज्ञ उसकी जगह ले रहा है।

क्या आपके कार्यस्थल पर ऐसा पत्र लिखना आवश्यक है?

सहकर्मियों को विदाई पत्र एक औपचारिक विदाई पद्धति है और बड़ी संख्या में कर्मचारियों और विभिन्न विभागों के साथ बड़ी कंपनियों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जहां सभी कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से एक-दूसरे को जानने का अवसर नहीं मिलता है।

ऐसे मामलों में, पत्र कॉर्पोरेट ब्लॉग पर पोस्ट किया जाता है, बुलेटिन बोर्ड पर पोस्ट किया जाता है, या सामान्य बैठक में पढ़ा जाता है, जो छोड़ने के कारण पर निर्भर करता है।

छोटे कार्यालयों और कंपनियों के लिए जहां 10-20 से अधिक लोग काम नहीं करते हैं, एक विदाई पत्र आवश्यक नहीं है और कर्मचारियों के लिए एक उपहार के रूप में शेष, बिदाई में औपचारिकता के रूप में अधिक उपयोग किया जाता है। एक छोटी सी टीम में, आप स्वतंत्र रूप से प्रत्येक कर्मचारी को अलविदा कह सकते हैं या विदाई पार्टी की व्यवस्था कर सकते हैं।

सामान्य तौर पर, यह सब प्रस्थान करने वाले कर्मचारी की प्राथमिकताओं और इच्छाओं, टीम की परंपराओं, विदाई पत्र लिखने के अभ्यास की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर निर्भर करता है।

संदेश लिखने के कारण

कॉर्पोरेट विदाई पत्र लिखने के कई मुख्य लक्ष्य हैं:

• उन सहयोगियों के प्रति आभार व्यक्त करने के लिए जिनके साथ मुझे लंबे समय तक काम करने का मौका मिला और जो सही तरीके से दोस्तों और परिचितों की श्रेणी में आ गए।
• अन्य विभागों के कर्मचारियों को सूचित करें कि आप अपना पद छोड़ रहे हैं और आधिकारिक तौर पर कंपनी द्वारा नियोजित नहीं हैं या पदोन्नति के लिए अपने विभाग के मामलों में शामिल नहीं हैं।
• टीम को सूचित करें कि आपके बाद एक रिसीवर है जिससे काम के मुद्दों पर संपर्क किया जा सकता है
• टीम में संचार को आसान बनाने के लिए निर्देशांक, कार्य फोन और रिसीवर के मेल को छोड़ दें
• कंपनी में काम करने के अवसर और चुने हुए पेशे में प्राप्त अनुभव के लिए प्रबंधन को धन्यवाद

एक विदाई कॉर्पोरेट पत्र को शिष्टाचार का एक सामान्य कार्य माना जा सकता है, जिसमें कर्मचारी सभी को धन्यवाद देता है और टीम के साथ मिलकर काम करने के लिए आभार व्यक्त करता है। लेकिन यह सिर्फ भावनात्मक भावनाओं के बारे में नहीं है। कॉर्पोरेट नैतिकता के युग में, सिफारिश के पत्र, और पिछली नौकरियों में कर्मचारी प्रतिष्ठा की जाँच, एक अच्छी प्रतिष्ठा के साथ छोड़ना अनिवार्य है। इसलिए शिष्टाचार और विवेक दिखाना जरूरी है, क्योंकि संबंधित क्षेत्रों में काम करने वाली कंपनियां किसी न किसी तरह से संपर्क, पुराने संबंधों और अच्छी प्रतिक्रियानए कार्यस्थल में हस्तक्षेप नहीं करेंगे।

बर्खास्तगी पर विदाई पत्र लिखने के नियम

विदाई संदेश संक्षिप्त, संक्षिप्त और सकारात्मक दृष्टिकोण वाला होना चाहिए।

यदि आप कई सौ कर्मचारियों वाली कंपनी में काम करते हैं, तो एक लंबा संदेश लिखने का कोई मतलब नहीं है। पहले तो इसे पढ़कर काम में व्यस्त लोगों को समय लगेगा। दूसरे, अल्पज्ञात कर्मचारी एक लंबा संदेश नहीं पढ़ेंगे, यहां तक ​​​​कि वास्तव में उस व्यक्ति को जाने बिना जिसने इसे लिखा था। इसलिए, सामान्य पत्र में कर्मचारियों और प्रबंधन के लिए कई आधिकारिक शोध और आभार होना चाहिए।

आपके विभाग के कर्मचारियों के लिए या जिनके साथ आपने मधुर संबंध विकसित किए हैं, उनके लिए एक लंबा संदेश लिखा जा सकता है। साथ ही इस पत्र में आप वाक्पटुता दिखा सकते हैं, थोड़ा हास्य जोड़ सकते हैं, संदेश को अनुकूल बना सकते हैं, औपचारिक नहीं। परिचितों के लिए एक पत्र उन कर्मचारियों के व्यक्तिगत मेल पर भेजा जा सकता है जिन्हें आप जानते हैं।

विदाई पत्र को बिंदु से पार्स करना

क्या मुझे अपने बॉस को विदाई पत्र भेजना चाहिए?

बेशक, यह काफी हद तक नेतृत्व के साथ विकसित हुए व्यक्तिगत और व्यावसायिक संबंधों पर निर्भर करता है। लेकिन कॉर्पोरेट नैतिकता के नियमों का पालन करते हुए, बॉस को पत्र भेजना अभी भी आवश्यक है।

पत्र में धन्यवाद अंतिम सकारात्मक प्रभाव पैदा करेगा, जो भविष्य में एक प्लस हो सकता है। आपको किसी प्रबंधक से अनुशंसा पत्र की आवश्यकता हो सकती है, या किसी नई कंपनी के मानव संसाधन प्रबंधक आपकी पिछली नौकरी से बॉस से संपर्क करने का प्रयास कर रहे होंगे।

विदाई पत्रों के उदाहरण

यदि आप सहकर्मियों को त्याग पत्र लिखने जा रहे हैं, तो हम नीचे एक संभावित संदेश के उदाहरण पर विचार करेंगे। हम एक व्यापार और मैत्रीपूर्ण शैली में, साथ ही कंपनी के प्रमुख के लिए एक पत्र पढ़ने की पेशकश करते हैं।

यह भी स्पष्ट करने योग्य है कि कई बड़ी कंपनियों ने प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए नमूना विदाई पत्रों को मंजूरी दी है। यदि आपकी कंपनी उनमें से एक है, तो आपको कॉर्पोरेट ब्लॉग पर प्रस्तुत और स्वीकृत नमूने का अध्ययन करना चाहिए।

औपचारिक शैली में

प्रिय साथियों! मैं आपको सूचित करता हूं कि वोसखोद कंपनी में 12 साल तक काम करने के बाद, मैंने छोड़ने का फैसला किया और एक नए व्यवसाय और दूसरे संगठन में हाथ आजमाने का फैसला किया। मैं प्रबंधन या अपने सहयोगियों के लिए किसी भी दावे के बिना छोड़ देता हूं।

मैं आपके सम्मानजनक और मधुर संबंधों, जवाबदेही और व्यावसायिकता के लिए धन्यवाद देना चाहता हूं संयुक्त कार्य. मैं आपके काम में और सफलता, करियर की वृद्धि और एक टीम में अच्छी तरह से समन्वित कार्य की कामना करता हूं।

अलेक्जेंडर यूरीविच पेत्रोव को मेरे स्थान का उत्तराधिकारी नियुक्त किया गया है। सभी काम के मुद्दों के लिए, आप उनसे संपर्क कर सकते हैं, मामलों का हस्तांतरण समाप्त हो गया है और व्यक्ति को घटनाओं के क्रम में लाया गया है।

एक बार फिर, आप सभी के सहयोग के लिए धन्यवाद और आपकी सफलता की कामना करता हूँ!

दोस्ताना अंदाज में

मित्र! आज मैं अपनी शानदार कंपनी को छोड़कर उस टीम को अलविदा कह रहा हूं जिसमें मैंने पिछले 5 साल से काम किया है। मुझे बहुत खुशी है कि मैं एक एकाउंटेंट के रूप में अनुभव हासिल करने और आप जैसे पेशेवरों के साथ काम करने में सक्षम था।

जा रहा हूँ नई कंपनीमैं आपके साथ बिताए वर्षों को हमेशा याद रखूंगा और मुझे यकीन है कि हम फिर से एक दोस्ताना माहौल में मिलेंगे और अपना अनुभव साझा करेंगे। मेरी सीट खाली नहीं रहेगी और इसे एक रिसीवर पहले ही सौंपा जा चुका है। मुझे आशा है कि आप एक नए कर्मचारी को स्वीकार करेंगे, और टीम फलदायी कार्य जारी रखेगी। मैं आपको अपने रिसीवर का संपर्क विवरण, फोन नंबर और मेल भेज रहा हूं, ताकि आप काम के क्षणों के संबंध में किसी भी प्रश्न के लिए उससे संपर्क कर सकें।

मैं कंपनी के प्रबंधन और व्यक्तिगत रूप से हमारे व्लादिमीर अनातोलियेविच को संवेदनशील प्रबंधन, टीम के साथ संवाद करने की क्षमता और कैरियर के विकास के लिए प्रदान किए गए अवसरों के लिए विशेष आभार व्यक्त करना चाहता हूं।

मैं एक सकारात्मक नोट पर अलविदा कहना चाहता हूं और सभी की सफलता और आपसी समझ की कामना करता हूं!

प्रबंधक के लिए विदाई पत्र

प्रिय बोरिस मिखाइलोविच!

मेरा पूरा नाम है, मैं कंपनी छोड़ रहा हूं और एकाउंटेंट के पद से इस्तीफा दे रहा हूं। आपके नेतृत्व में 10 से अधिक वर्षों तक काम करने के बाद, मैंने बहुत सारे मूल्यवान कौशल प्राप्त किए और टीम के एक महत्वपूर्ण सदस्य की तरह महसूस करने में सक्षम हुआ। व्यवसाय के प्रति आपके जिम्मेदार दृष्टिकोण, मेरे और सहकर्मियों के प्रति सम्मानजनक रवैये, श्रम मूल्यांकन और गणना के मामलों में कॉर्पोरेट नियमों के अनुपालन के लिए धन्यवाद।

सभी आवश्यक सामग्रीऔर काम के बारे में जानकारी मेरे द्वारा मेरे पद पर नियुक्त एक नए कर्मचारी को स्थानांतरित कर दी गई थी। साथ ही, एक अलग फाइल में, मैं आपको अपनी सेवा के दौरान संचित अनुभव भेज रहा हूं, जो लेखा विभाग के काम को बेहतर बनाने, श्रम दक्षता बढ़ाने, व्यवसाय करने की लागत को कम करने और कई अन्य क्षेत्रों में कार्यालय के काम में सुधार करने में मदद कर सकता है।

एक बार फिर धन्यवाद, व्यापार और अन्य प्रयासों के विकास और स्थापना में सफलता।
आप अपने नाम सहित कंपनी का नाम बदलकर, और कोई अन्य परिवर्तन करके सहकर्मियों को समाप्ति पत्रों के इन उदाहरणों का उपयोग कर सकते हैं। सामान्य तौर पर, विदाई संदेश लिखना मुश्किल नहीं है, मुख्य बात यह है कि इसमें अधिक से अधिक जानकारी डालने का प्रयास करें, संक्षिप्त रहें और कॉर्पोरेट शिष्टाचार के नियमों का पालन करें। याद रखें कि एक विदाई पत्र टीम के लिए एक श्रद्धांजलि है और उस क्षेत्र में अपनी प्रतिष्ठा को मजबूत करने का अवसर है जहां आप काम करते हैं।

हर साल, कॉर्पोरेट नैतिकता के नियम रूसी संघ में कंपनियों और व्यावसायिक संगठनों के जीवन में अधिक से अधिक निकटता से एकीकृत होते जा रहे हैं। विदाई संदेशों की परंपरा ने जड़ें जमा ली हैं और बड़े निगमों, मध्यम और छोटी कंपनियों का एक अभिन्न अंग बन गया है, जहां कर्मचारियों को महत्व दिया जाता है और बनाने का प्रयास किया जाता है।

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चर्चा: 1 टिप्पणी है

सहकर्मियों को विदाई पत्र एक आवश्यक और दिलचस्प बात है। कुछ भी लिखा जा सकता है। लेकिन, यह विचार मुझे अवचेतन में नहीं छोड़ता कि इस तरह के पत्र से जाने वाला व्यक्ति पुल नहीं जलाता, बल्कि वापस लौटने के लिए अपने लिए दरवाजा छोड़ देता है।

जवाब

रूस में आर्थिक संघों की संख्या हर दिन बढ़ रही है। कॉर्पोरेट नैतिकता की अवधारणा हमारे लिए परिचित हो रही है, जिसका उद्देश्य टीम में अनुकूल माहौल बनाना है।

मनोवैज्ञानिक रूप से कठिन क्षण (पुनर्गठन, नेतृत्व में परिवर्तन, कर्मचारियों की स्वीकृति और प्रस्थान) कुछ अनुष्ठानों के साथ होते हैं, जिनमें से एक बर्खास्तगी पर सहकर्मियों को विदाई पत्र लिख रहा है।

विदाई पत्र क्यों?

बड़े निगमों, कार्यालयों में सैकड़ों और हजारों कर्मचारी भी होते हैं। व्यक्तिगत विदाई के लिए सभी से संपर्क करने का कोई तरीका नहीं है। मीटिंग रूम में भी एक टीम इकट्ठा करें, अगर छोड़ने वाला व्यक्ति उद्यम का मुखिया नहीं है।

यह भी याद रखने योग्य है कि बर्खास्तगी तनावपूर्ण है, व्यक्तिगत संचार के लिए अनुकूल नहीं है। और यदि आप मानते हैं कि एक बड़ी टीम की स्थितियों में, सभी कर्मचारी निकट से परिचित नहीं हैं, तो आप एक अजीब स्थिति में भी आ सकते हैं।

परेशानी से बचने का सबसे अच्छा तरीका है आंतरिक ईमेल भेजना।

मनोवैज्ञानिक सहकर्मियों को विदाई पत्र लिखने का एक और कारण देते हैं। जब कोई व्यक्ति समझता है कि उसे छोड़ देना चाहिए, लेकिन किसी भी तरह से तय नहीं कर सकता है, तो विदाई की पंक्तियों को लिखने की प्रक्रिया उसे सवालों के निष्पक्ष उत्तर देने में मदद करेगी: वह क्यों छोड़ना चाहता है, वह एक ही स्थान पर कैसे काम करता है, उसने क्या हासिल किया है , वह क्या प्रयास कर रहा है, सहकर्मियों और मालिकों के साथ क्या संबंध हैं। अंतिम बिंदु के साथ, एक उचित, संतुलित निर्णय आएगा।

कॉर्पोरेट विदाई पत्र लिखने की प्रथा कब है?

• काम के दूसरे स्थान पर जाने पर;
• जब किसी अन्य शाखा या विभाग में स्थानांतरित किया जाता है;
• कॉर्पोरेट पदानुक्रम में पदों और चरणों को बदलते समय;
• सेवानिवृत्ति पर;
• मातृत्व अवकाश पर जाते समय।

लक्ष्य

मुख्य उद्देश्य - अच्छे शिष्टाचार के नियमों का पालन. अंग्रेजी में छोड़ना निगमवाद के साथ असंगत है। पत्र छोड़ने वाला व्यक्ति सहकर्मियों और कंपनी के प्रति सम्मान दिखाता है और यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि उसके जाने से टीम में माहौल प्रभावित न हो।

दूसरा लक्ष्य व्यक्तिगत और थोड़ा स्वार्थी है। यह पेशेवर हलकों और व्यावसायिक संबंधों में प्रतिष्ठा बनाए रखने की इच्छा. संगीतकारों के लिए एक व्यक्ति शायद ही कभी बैंकरों को छोड़ता है। वह आमतौर पर मिलता है लाभदायक प्रस्तावप्रतिस्पर्धी संगठनों से। और पूर्व सहयोगियों के साथ व्यावसायिक संबंध नए स्थान पर करियर के विकास में बहुत मदद कर सकते हैं।

जाते समय विदाई पत्र कैसे लिखें

लेखन शैली की औपचारिकता वस्तुनिष्ठता और विनीतता में प्रकट होती है। लेकिन संदेश को गर्म और अधिक उदार बनाते हुए, प्रस्तुति की सूखापन को छोड़ना वांछनीय है।

तो इसे एक देखभाल करने वाले व्यक्ति के लिए सम्मान के कार्य के रूप में माना जाएगा, न कि एक बोझिल कर्तव्य के रूप में। विदाई पत्र में, सही, नाजुक हास्य की अनुमति है।

ऐसा पत्र एक दस्तावेज नहीं है, बल्कि एक स्पष्ट और बाध्यकारी संरचना है।

नाम, पद

सहकर्मियों का समय बचाने के लिए, गलतफहमी से बचने और पत्र को स्पैम में भेजने के लिए, आपको सबसे पहले अपना परिचय देना होगा और सहकर्मियों को याद दिलाना होगा कि प्रेषक ने किस विभाग में और किस विभाग में काम किया है। ई-मेल के सब्जेक्ट बॉक्स में आपको "विदाई पत्र, पूरा नाम, जननेंद्रिय मामले में स्थिति" भी दर्शानी चाहिए।

नोटिस और कारण छोड़ना

एक कॉर्पोरेट पत्र को उज्ज्वल भावनाओं की आवश्यकता नहीं होती है। इसे लेखक की छाप एक संतुलित व्यक्ति के रूप में छोड़नी चाहिए, जो असफलताओं और जीत दोनों को गरिमा के साथ स्वीकार करने में सक्षम हो। कारण स्पष्ट और स्पष्ट रूप से तैयार किया गया है, बिना किसी संकेत के जो अफवाहों और गपशप को जन्म देता है।

जब बर्खास्तगी का कारण अप्रिय है, तो आप इसे इंगित नहीं कर सकते।

यदि कोई व्यक्ति अभी भी ऐसा करने का निर्णय लेता है, तो आपको आक्रोश, क्रोध और पूर्व सहयोगियों और काम की जगह के बारे में सब कुछ व्यक्त करने की इच्छा को दबाने की जरूरत है।

एक सुखद कारण भी आरक्षित रूप से इंगित किया गया है। सहकर्मियों को विदाई पत्र में शेखी बघारने, घमण्ड करने, श्रेष्ठता व्यक्त करने का कोई स्थान नहीं है।

यदि वांछित है, तो वे बताते हैं कि छोड़ने के निर्णय ने क्या प्रभावित किया, लेकिन नकारात्मक बयानों की अस्वीकार्यता को याद रखें। जब आलोचना के बिना करना असंभव है, तो इसे उद्यम के काम में सुधार के लिए प्रस्तावों की एक श्रृंखला के रूप में प्रस्तुत किया जाता है, जो विशिष्ट तथ्यों को दर्शाता है। यह एक बार फिर योग्यता और शालीनता को रेखांकित करता है।

उत्तराधिकारी का नाम, उसका संपर्क विवरण

निगम के डिबग किए गए तंत्र को विफलताओं और देरी के बिना काम करना चाहिए। यदि प्रस्थान करने वाला कर्मचारी अपने सहयोगियों को समय पर परिवर्तनों के बारे में सूचित करता है, तो वे उसके आभारी होंगे।

कार्य के दौरान सेवानिवृत्त व्यक्ति की उपलब्धियों का विवरण

उपलब्धियों का वर्णन करने के लिए प्रारंभिक बिंदु टीम है। व्यावसायिक सफलताओं को व्यक्तिगत जीत के रूप में प्रस्तुत नहीं किया जाना चाहिए।

आपको उद्यम में काम करते समय लेखक ने जो सीखा है उससे शुरू करना चाहिए। उन लोगों के नामों को इंगित करना उचित है जिन्होंने एक पेशेवर के रूप में उनके विकास में योगदान दिया, उनके प्रति विशेष आभार व्यक्त किया।

पत्र के इस भाग के अंत में, यह दिखाना अनिवार्य है कि इस्तीफा देने वाले का पेशेवर सुधार उस टीम के काम का परिणाम है जिसने उनके उपक्रमों का समर्थन किया, मदद की, धैर्य और आपसी समझ दिखाई।

आभार व्यक्त करने के बाद, टीम से माफी मांगना भी उचित होगा यदि जाने वाला व्यक्ति किसी कदाचार के बाद असुविधा महसूस करता है।

साथियों को शुभकामनाएं

यह हिस्सा टीम के आकार और कर्मचारियों के बीच संबंधों की प्रकृति के आधार पर अलग-अलग तरीकों से तैयार किया गया है। इच्छाएँ विशिष्ट हो सकती हैं यदि एक छोटी टीम के मैत्रीपूर्ण संबंध हों।

यदि टीम बड़ी और अपरिचित है, तो कुछ सामान्य बिंदु पर्याप्त होंगे। आप काम में सफलता, करियर में वृद्धि, रचनात्मक सफलता, पेशेवर खोजों, अच्छी मजदूरी, व्यक्तिगत और पारिवारिक कल्याण की कामना कर सकते हैं।

अंत में, वे भविष्य में व्यापार और मैत्रीपूर्ण संबंध बनाए रखने की इच्छा व्यक्त करते हैं।

नए संपर्क

ताकि पिछला वाक्यांश एक खाली औपचारिकता न हो, पूर्व सहयोगियों को अपने संपर्कों को छोड़ देना चाहिए। यह व्यक्तिगत हो सकता है ईमेल पता, सेल या घर का फोन नंबर, आवासीय पता।

यदि काम के एक नए स्थान (पता, फोन नंबर) से डेटा प्रदान किया जाता है, तो स्थिति को इंगित किया जाना चाहिए ताकि एक नया कर्मचारी ढूंढना आसान हो।

क्या मुझे अपने बॉस को विदाई पत्र भेजना चाहिए?

बॉस को विदाई पत्र लिखा जाना चाहिए।

• यह फिर से चातुर्य और अच्छे प्रजनन का प्रकटीकरण है।
• यह गरिमा के साथ छोड़ने और अपनी एक अच्छी छाप छोड़ने का अवसर है, खासकर यदि आपके कार्यक्षेत्र ने स्वीकार किया है सिफारिश के पत्रऔर काम के पिछले स्थान पर कॉल करता है।
• अपनी व्यावसायिकता को उजागर करने का यह एक अच्छा अवसर है। यदि छोड़ने वाले कर्मचारी के पास बॉस के कार्यालय में मुफ्त पहुंच नहीं है, तो वह विनीत रूप से संचित विचारों और प्रस्तावों को एक पत्र में व्यक्त कर सकता है, जिसका भविष्य की सिफारिशों पर भी लाभकारी प्रभाव पड़ेगा।
• किसी विवाद को सुलझाने या किसी गलती को सुधारने का यह आखिरी मौका है। बॉस के साथ खुलकर बात करके, स्थिति के बारे में अपनी दृष्टि का वर्णन करके, आप बर्खास्तगी या पदावनति से भी बच सकते हैं।

बॉस को कैसे और क्या लिखें? विनीत, सम्मानपूर्वक, अधीनता का पालन करते हुए, अनावश्यक भावनाओं और चापलूसी के बिना, समर्थन के लिए आभार व्यक्त करें, आत्म-साक्षात्कार में सहायता, उन्नत प्रशिक्षण।

इस बात पर जोर दें कि प्राप्त अनुभव अधिकारियों के उच्च व्यावसायिकता का परिणाम है। यदि बर्खास्तगी एक पदोन्नति से संबंधित है, तो इस उपलब्धि में शासी निकायों की भूमिका पर जोर दिया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी पर सहकर्मियों को विदाई पत्र के उदाहरण

विदाई पत्र के रूप में कोई सख्त नियम नहीं हैं। वे गद्य और कविता में, विनोदी और गंभीर, आधिकारिक और मैत्रीपूर्ण हो सकते हैं।

केवल सीमा मात्रा है। यदि पत्र संबोधित है एक बड़ी संख्या मेंकर्मचारियों को सैकड़ों विदाई पंक्तियों के साथ काम से विचलित न करें। एक लंबा पत्र केवल सहकर्मियों के एक संकीर्ण दायरे में स्वीकार्य है जो निश्चित रूप से इसे अंत तक पढ़ेगा।