सामाजिक संघर्ष। सामाजिक संघर्ष: प्रकार और कारण। सामाजिक संघर्ष - पक्ष और विपक्ष
शब्द "संघर्ष" (अक्षांश से। एसओपी/आईसीएसएचजेड) का अर्थ है विरोधी विचारों, विचारों का टकराव। सामाजिक संघर्ष के दो या दो से अधिक विषयों के टकराव के रूप में सामाजिक संघर्ष की अवधारणा को विरोधाभासी प्रतिमान के विभिन्न क्षेत्रों के प्रतिनिधियों के बीच एक व्यापक (बहुविकल्पी) व्याख्या मिलती है। उदाहरण के लिए, एक वर्ग समाज में के. मार्क्स के विचार में, मुख्य सामाजिक संघर्ष एक विरोधी वर्ग संघर्ष के रूप में प्रकट होता है, जो एक सामाजिक क्रांति में परिणत होता है। एल. कोज़र के अनुसार, संघर्ष सामाजिक अंतःक्रिया के प्रकारों में से एक है। यह "मूल्यों और स्थिति, शक्ति और संसाधनों के दावों के लिए संघर्ष है, जिसके दौरान विरोधी अपने प्रतिद्वंद्वियों को बेअसर, क्षति या समाप्त करते हैं"। आर. डहरेनडॉर्फ की व्याख्या में, सामाजिक संघर्ष परस्पर विरोधी समूहों के बीच विभिन्न प्रकार की तीव्रता का संघर्ष है, जिसमें वर्ग संघर्ष टकराव के प्रकारों में से एक है।
आधुनिक रूसी शोधकर्ताओं द्वारा "संघर्ष" की अवधारणा की भी अस्पष्ट व्याख्या की गई है। उनमें से कुछ संघर्ष के कारण के रूप में "बेमेल हितों" का हवाला देते हैं, जो मौलिक रूप से गलत है। परस्पर विरोधी हित, एक नियम के रूप में, संघर्ष का कारण नहीं बनते हैं। इसलिए, यदि एक विषय मशरूम चुनना पसंद करता है, और दूसरा मछली पसंद करता है, तो उनके हित मेल नहीं खाते हैं, लेकिन संघर्ष की स्थिति उत्पन्न नहीं होती है। लेकिन अगर वे दोनों शौकीन मछुआरे हैं और जलाशय द्वारा एक ही जगह का दावा करते हैं, तो इस मामले में संघर्ष काफी संभव है। जाहिर है, इस मामले में संघर्ष के पक्षों के असंगत या परस्पर अनन्य हितों और लक्ष्यों के बारे में बात करना वैध है।
उपरोक्त परिभाषाओं का विश्लेषण हमें सामाजिक संघर्ष के निम्नलिखित संकेतों की पहचान करने की अनुमति देता है:
- सामाजिक संपर्क के दो या दो से अधिक विषयों का टकराव;
- तीव्र अंतर्विरोधों के समाधान के संबंध में सामाजिक कार्रवाई के विषयों के बीच संबंधों का रूप;
- विषयों के बीच संघर्ष के विभिन्न रूपों में व्यक्त सामाजिक अंतर्विरोधों के तेज होने का एक चरम मामला;
- सामाजिक विषयों का खुला संघर्ष;
- सामाजिक समुदायों का सचेत संघर्ष;
- असंगत लक्ष्यों का पीछा करने वाले दलों की बातचीत, जिनके कार्यों को एक दूसरे के खिलाफ निर्देशित किया जाता है;
- वास्तविक और काल्पनिक अंतर्विरोधों पर आधारित विषयों का टकराव।
संघर्ष व्यक्तिपरक-उद्देश्य विरोधाभासों पर आधारित है। लेकिन हर विरोधाभास संघर्ष में विकसित नहीं होता। "विरोधाभास" की अवधारणा "संघर्ष" की अवधारणा से व्यापक है। सामाजिक अंतर्विरोध सामाजिक विकास के मुख्य निर्धारक हैं। वे सामाजिक संबंधों के सभी क्षेत्रों में व्याप्त हैं और अधिकांश भाग के लिए संघर्ष में विकसित नहीं होते हैं। वस्तुनिष्ठ रूप से विद्यमान (समय-समय पर उत्पन्न होने वाले) अंतर्विरोधों को एक सामाजिक संघर्ष में बदलने के लिए, बातचीत के विषयों के लिए यह महसूस करना आवश्यक है कि यह या वह विरोधाभास उनके महत्वपूर्ण लक्ष्यों और हितों को प्राप्त करने में एक बाधा है।
उद्देश्य विरोधाभास -ये वे हैं जो वास्तव में समाज में मौजूद हैं, चाहे प्रजा की इच्छा और इच्छा कुछ भी हो। उदाहरण के लिए, श्रम और पूंजी के बीच, प्रबंधकों और शासितों के बीच विरोधाभास, "पिता" और "बच्चों" के विरोधाभास आदि।
इसके अलावा, विषय की कल्पना में हो सकता है काल्पनिक अंतर्विरोधजब संघर्ष के लिए कोई वस्तुनिष्ठ कारण नहीं होते हैं, लेकिन विषय एक संघर्ष के रूप में स्थिति को जानता है (समझता है)। इस मामले में, हम व्यक्तिपरक-व्यक्तिपरक अंतर्विरोधों के बारे में बात कर सकते हैं।
विरोधाभास काफी लंबे समय तक मौजूद रह सकते हैं और संघर्ष में विकसित नहीं हो सकते। इसलिए, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि संघर्ष केवल उन विरोधाभासों पर आधारित है जो असंगत हितों, जरूरतों और मूल्यों के कारण होते हैं। इस तरह के विरोधाभास, एक नियम के रूप में, पार्टियों के खुले संघर्ष में, वास्तविक टकराव में बदल जाते हैं।
टकराव की वजह से हो सकता है कई कारणों से, उदाहरण के लिए, के बारे में भौतिक संसाधन, मूल्यों के बारे में और सबसे महत्वपूर्ण जीवन दृष्टिकोण, शक्ति के बारे में (प्रभुत्व की समस्या), सामाजिक संरचना में स्थिति-भूमिका अंतर के बारे में, व्यक्तिगत (भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक सहित) मतभेदों के बारे में, आदि। इस प्रकार, संघर्ष सभी क्षेत्रों को कवर करते हैं मानव जीवन, सामाजिक संबंधों की समग्रता, सामाजिक संपर्क।
संघर्ष, वास्तव में, सामाजिक संपर्क के प्रकारों में से एक है, जिसके विषय और प्रतिभागी व्यक्ति, बड़े और छोटे सामाजिक समूह और संगठन हैं। हालांकि, संघर्ष की बातचीत में पक्षों का टकराव शामिल है, यानी एक दूसरे के खिलाफ निर्देशित कार्रवाई। संघर्षों का रूप - हिंसक या अहिंसक - कई कारकों पर निर्भर करता है, जिसमें यह भी शामिल है कि क्या अहिंसक संघर्ष समाधान के लिए वास्तविक स्थितियां और अवसर (तंत्र) हैं और टकराव के विषय किन लक्ष्यों का पीछा करते हैं।
इसलिए, सामाजिक संघर्ष सामाजिक संपर्क के दो या दो से अधिक विषयों (पक्षों) के बीच एक खुला टकराव है, जिसके कारण असंगत आवश्यकताएं, रुचियां और मूल्य हैं।
- कोसर एल.हुक्मनामा। सेशन। - एस 32।
- सेमी।: डहरेंडोर्फ आर.सामाजिक संघर्ष के सिद्धांत के तत्व // समाजशास्त्रीय अनुसंधान। - 1994. - नंबर 5. - एस 144।
सामाजिक संघर्ष की अवधारणा- पहले की तुलना में बहुत अधिक क्षमता वाला। आइए इसे जानने की कोशिश करते हैं।
लैटिन में, संघर्ष का अर्थ है "टकराव"। समाजशास्त्र में टकराव- यह विरोधाभासों का उच्चतम चरण है जो लोगों या सामाजिक समूहों के बीच उत्पन्न हो सकता है, एक नियम के रूप में, यह संघर्ष संघर्ष के लिए पार्टियों के लक्ष्यों या हितों के विरोध पर आधारित है। इस मुद्दे के अध्ययन से संबंधित एक अलग विज्ञान भी है - संघर्षविज्ञान. सामाजिक विज्ञान के लिए, सामाजिक संघर्ष लोगों और समूहों के बीच सामाजिक संपर्क का दूसरा रूप है।
सामाजिक संघर्षों के कारण।
सामाजिक संघर्षों के कारणपरिभाषा से स्पष्ट सामाजिक संघर्ष- लोगों या समूहों के बीच असहमति जो कुछ सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण हितों का पीछा करते हैं, जबकि इन हितों के कार्यान्वयन से विपरीत पक्ष के हितों की हानि होती है। इन रुचियों की ख़ासियत यह है कि वे किसी न किसी घटना, वस्तु आदि से एक-दूसरे से जुड़े हुए हैं। जब पति फुटबॉल देखना चाहता है, और पत्नी टीवी श्रृंखला देखना चाहती है, तो टीवी कनेक्टिंग ऑब्जेक्ट है, जो अकेला है। अब, यदि दो टीवी सेट होते, तो रुचियों का कोई जोड़ने वाला तत्व नहीं होता; संघर्ष उत्पन्न नहीं होता, या यह उत्पन्न होता, लेकिन एक अलग कारण से (स्क्रीन के आकार में अंतर, या रसोई में कुर्सी की तुलना में बेडरूम में अधिक आरामदायक कुर्सी)।
जर्मन समाजशास्त्री जॉर्ज सिमेल अपने में सामाजिक संघर्ष के सिद्धांतने कहा कि समाज में संघर्ष अपरिहार्य हैं क्योंकि वे मनुष्य की जैविक प्रकृति और समाज की सामाजिक संरचना के कारण हैं। उन्होंने यह भी सुझाव दिया कि अक्सर और अल्पकालिक सामाजिक संघर्ष समाज के लिए फायदेमंद होते हैं, क्योंकि यदि सकारात्मक रूप से हल किया जाता है, तो वे समाज के सदस्यों को एक-दूसरे के प्रति शत्रुता से छुटकारा पाने और समझ हासिल करने में मदद करते हैं।
सामाजिक संघर्ष की संरचना।
सामाजिक संघर्ष की संरचनातीन तत्वों से मिलकर बनता है:
- संघर्ष का उद्देश्य (अर्थात, संघर्ष का विशिष्ट कारण वही टीवी है जिसका पहले उल्लेख किया गया है);
- संघर्ष के विषय (दो या अधिक हो सकते हैं - उदाहरण के लिए, हमारे मामले में, तीसरा विषय एक बेटी हो सकती है जो कार्टून देखना चाहती है);
- घटना (संघर्ष की शुरुआत का कारण, या इसके खुले मंच - पति ने एनटीवी + फुटबॉल पर स्विच किया, और फिर यह सब शुरू हो गया ...)
वैसे, सामाजिक संघर्ष का विकासजरूरी नहीं कि एक खुले मंच में हो: पत्नी चुपचाप नाराज हो सकती है और टहलने जा सकती है, लेकिन संघर्ष बना रहेगा। राजनीति में, इस घटना को "जमे हुए संघर्ष" कहा जाता है।
सामाजिक संघर्षों के प्रकार।
- संघर्ष में भाग लेने वालों की संख्या से:
- अंतर्वैयक्तिक ( बड़े हितमनोवैज्ञानिकों और मनोविश्लेषकों के लिए);
- पारस्परिक (उदाहरण के लिए, पति और पत्नी);
- इंटरग्रुप (सामाजिक समूहों के बीच: प्रतिस्पर्धी फर्म)।
- संघर्ष की दिशा के अनुसार:
- क्षैतिज (समान स्तर के लोगों के बीच: कार्यकर्ता के खिलाफ कार्यकर्ता);
- ऊर्ध्वाधर (वरिष्ठों के खिलाफ कर्मचारी);
- मिश्रित (दोनों)।
- द्वारा सामाजिक संघर्ष के कार्य:
- विनाशकारी (सड़क पर लड़ाई, एक भयंकर तर्क);
- रचनात्मक (नियमों के अनुसार रिंग में लड़ाई, बुद्धिमान चर्चा)।
- अवधि के अनुसार:
- लघु अवधि;
- लंबा।
- आगया से:
- शांतिपूर्ण या अहिंसक;
- सशस्त्र या हिंसक।
- समस्या की सामग्री:
- आर्थिक;
- राजनीतिक;
- उत्पादन;
- परिवार;
- आध्यात्मिक और नैतिक, आदि।
- विकास की प्रकृति के अनुसार:
- सहज (अनजाने में);
- जानबूझकर (पहले से नियोजित)।
- मात्रा से:
- वैश्विक (द्वितीय) विश्व युध्द);
- स्थानीय ( चेचन युद्ध);
- क्षेत्रीय (इज़राइल और फिलिस्तीन);
- समूह (सिस्टम प्रशासकों के खिलाफ लेखाकार, स्टोरकीपर के खिलाफ बिक्री प्रबंधक);
- व्यक्तिगत (घरेलू, परिवार)।
सामाजिक संघर्षों का समाधान।
राज्य की सामाजिक नीति सामाजिक संघर्षों को हल करने और रोकने के लिए जिम्मेदार है। बेशक, सभी संघर्षों (प्रति परिवार दो टीवी!) को रोकना असंभव है, लेकिन वैश्विक, स्थानीय और क्षेत्रीय संघर्षों का पूर्वानुमान लगाना और उन्हें रोकना एक सर्वोपरि कार्य है।
सामाजिक समाधान के तरीकेएससंघर्ष:
- संघर्ष से बचाव। संघर्ष से शारीरिक या मनोवैज्ञानिक वापसी। इस पद्धति का नुकसान यह है कि कारण बना रहता है और संघर्ष "जमे हुए" होता है।
- बातचीत।
- बिचौलियों का उपयोग। यहां सब कुछ बिचौलिए के अनुभव पर निर्भर करता है।
- स्थगन। बलों (विधियों, तर्कों, आदि) के संचय के लिए पदों का अस्थायी आत्मसमर्पण।
- मध्यस्थता, मुकदमेबाजी, तीसरे पक्ष का संकल्प।
के लिए आवश्यक शर्तें सफल संकल्पटकराव:
- संघर्ष का कारण निर्धारित करें;
- विरोधी दलों के लक्ष्यों और हितों का निर्धारण;
- संघर्ष के पक्षों को मतभेदों को दूर करने और संघर्ष को हल करने के लिए तैयार रहना चाहिए;
- संघर्ष को दूर करने के तरीकों की पहचान करें।
जैसा कि आप देख सकते हैं, सामाजिक संघर्ष के कई चेहरे हैं: यह "स्पार्टक" और "सीएसकेए" के प्रशंसकों के बीच "शिष्टाचार" का पारस्परिक आदान-प्रदान है, और पारिवारिक विवाद, और डोनबास में युद्ध, और सीरिया में घटनाएं, और बॉस और अधीनस्थ के बीच विवाद, आदि, और आदि। सामाजिक संघर्ष की अवधारणा और पहले राष्ट्र की अवधारणा का अध्ययन करने के बाद, भविष्य में हम सबसे खतरनाक प्रकार के संघर्ष पर विचार करेंगे -
समाज की सामाजिक विषमता, आय के स्तर, संपत्ति, शक्ति, प्रतिष्ठा में अंतर स्वाभाविक रूप से सामाजिक अंतर्विरोधों और संघर्षों को बढ़ा देता है। संघर्ष एक विशेष प्रकार की बातचीत है, जिसके विषय वास्तविक या कथित रूप से असंगत लक्ष्यों वाले समुदाय, संगठन और व्यक्ति हैं।
सामाजिक संघर्ष- असंगत विचारों, पदों और हितों के टकराव की स्थिति में यह व्यक्ति-प्रजातियों, समूहों और संघों की एक विशेष बातचीत है। सामाजिक संघर्ष की अवधारणा में घटनाओं की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है अलग - अलग स्तर: व्यक्तियों के संघर्ष से लेकर अंतरराज्यीय सशस्त्र संघर्षों तक।
विरोधाभासों के क्षेत्रों के आधार पर, संघर्षों को विभाजित किया जाता है:
व्यक्तिगत के लिए;
पारस्परिक;
इंट्राग्रुप;
इंटरग्रुप;
बाहरी वातावरण के साथ संघर्ष, आदि।
सामाजिक संघर्षों के स्रोत सामाजिक, राजनीतिक या में हो सकते हैं आर्थिक संबंध. आधुनिक समाज में उत्पादन, राष्ट्रीय या जातीय प्रकृति की संघर्ष की स्थिति एक विशेष सामाजिक महत्व प्राप्त करती है और चरमपंथ जैसी घटना के उद्भव के लिए आधार के रूप में काम कर सकती है। . उग्रवादसामाजिक और राजनीतिक गतिविधि में चरम विचारों और उपायों के प्रति प्रतिबद्धता का प्रतिनिधित्व करता है।
चरमपंथी विचारों के उद्भव को सामाजिक तनाव के कारकों द्वारा सुगम बनाया गया है:
सार्वजनिक जीवन के विभिन्न क्षेत्रों के कामकाज की दक्षता में तेज गिरावट;
विरोधी सामाजिक समूहों का गठन;
जनसंख्या के जीवन स्तर में गिरावट:
अप्रत्याशित, सहज जन व्यवहार और आक्रामक भीड़ के गठन की संभावना;
आर्थिक और सामाजिक संकट;
राज्य शक्ति का कमजोर होना;
राष्ट्रीय पहचान के उल्लंघन की भावना।
संघर्ष में भाग लेने वाले व्यक्ति और सामाजिक समूह, संगठन और राज्य दोनों हो सकते हैं। संघर्ष के मुख्य विषयों को विरोधी या विरोधी पक्ष कहा जाता है। विरोधी पक्ष असमान हो सकते हैं, अर्थात। अलग रैंक हैं। पद- यह संघर्ष में प्रतिद्वंद्वी की ताकत है, उसकी सामाजिक स्थिति, उपलब्ध संसाधनों और शक्ति के कारण। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति एक समूह और यहां तक कि राज्य के साथ संघर्ष कर सकता है और जीत सकता है यदि उसकी रैंक अधिक है।
संघर्ष के कारणविविध हैं, लेकिन वे हमेशा दोनों पक्षों के सामाजिक हितों, विचारों और पदों के टकराव से जुड़े एक अंतर्विरोध पर आधारित होते हैं।
समाजशास्त्र में संघर्ष के विषय को वस्तुगत रूप से विद्यमान या काल्पनिक समस्या माना जाता है, जो विरोधियों के बीच असहमति का कारण है। प्रत्येक पक्ष इस समस्या को अपने पक्ष में हल करने में रुचि रखता है। संघर्ष का उद्देश्य कुछ दुर्लभ संसाधन है। किसी भी संघर्ष का उद्भव वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों और परिस्थितियों के ऐसे संयोजन से पहले होता है जो संघर्ष का वास्तविक विषय बनाता है। इस संयोजन को समाजशास्त्री कहते हैं संघर्ष की स्थिति।सामाजिक तनाव की पृष्ठभूमि के खिलाफ संघर्ष की स्थिति धीरे-धीरे विकसित होती है।
समाज में सामाजिक तनाव की विशेषता है:
आबादी के बीच मौजूदा व्यवस्था के प्रति असंतोष का प्रसार;
अधिकारियों में विश्वास की हानि;
सामूहिक स्वतःस्फूर्त क्रियाएं, आदि। समाज में सामाजिक तनाव का स्तर बदल सकता है: घट या बढ़ सकता है।
सभी सामाजिक संघर्ष तीन चरणों से गुजरते हैं:
पूर्व-संघर्ष;
सीधे संघर्ष;
संघर्ष के बाद।
पूर्व-संघर्ष चरण- यह वह अवधि है जिसके दौरान विरोधाभास जमा होते हैं (उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को कम करने की आवश्यकता)।
संघर्ष चरण- यह युद्धरत दलों के कुछ कार्यों का एक सेट है (उदाहरण के लिए, प्रशासन बर्खास्तगी के लिए उम्मीदवारों को निर्धारित करता है, और ट्रेड यूनियनों का विरोध)।
संघर्ष के बाद का चरण- वह चरण जब विरोधी पक्षों के बीच अंतर्विरोधों को खत्म करने के उपाय किए जाते हैं (उद्यम के प्रशासन और शेष कर्मचारियों के बीच संबंधों में सामाजिक-मनोवैज्ञानिक तनाव को दूर करना)।
एक नियम के रूप में, कोई भी संघर्ष एक घटना से शुरू होता है। संघर्ष की घटना (या कारण) एक घटना या परिस्थिति है, जिसके परिणामस्वरूप पार्टियों के बीच छिपे हुए (अर्थात छिपे हुए) अंतर्विरोध खुले टकराव के चरण में चले जाते हैं। यदि कोई भी पक्ष रियायतें देने और संघर्ष से बचने की कोशिश नहीं करता है, तो बाद वाला एक तीव्र चरण में चला जाता है। संघर्ष की वृद्धि को वृद्धि कहा जाता है। . एक संघर्ष के अंत का मतलब हमेशा उसका समाधान नहीं होता है। संघर्ष का समाधान उसके प्रतिभागियों द्वारा टकराव को समाप्त करने का निर्णय है . संघर्ष पार्टियों के सुलह, उनमें से एक की जीत, धीरे-धीरे लुप्त होती या दूसरे संघर्ष में विकास के साथ समाप्त हो सकता है। समाजशास्त्री सर्वसम्मति तक पहुँचने को संघर्ष का सबसे इष्टतम समाधान मानते हैं।
आम सहमति एक निश्चित समुदाय के प्रतिनिधियों के एक महत्वपूर्ण बहुमत के बारे में समझौता है महत्वपूर्ण पहलूइसकी कार्यप्रणाली, आकलन और कार्यों में व्यक्त की जाती है। आम सहमति का मतलब सर्वसम्मति नहीं है, क्योंकि पार्टियों के पदों के पूर्ण संयोग को प्राप्त करना लगभग असंभव है, और यह आवश्यक नहीं है। मुख्य बात यह है कि किसी भी पक्ष को प्रत्यक्ष आपत्ति व्यक्त नहीं करनी चाहिए; साथ ही, संघर्ष को हल करते समय, पार्टियों की तटस्थ स्थिति, मतदान से परहेज करने की अनुमति है।
सामाजिक संघर्ष दोनों को जन्म दे सकते हैं गैर-एकीकृत(साझेदारी नष्ट हो जाती है), और एकीकृत(समूह सामंजस्य बढ़ता है) परिणाम। सामाजिक संघर्षों की रोकथाम और समय पर समाधान में राज्य द्वारा अपनाई गई सामाजिक नीति महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। इसका सार समाज की सामाजिक-आर्थिक स्थितियों का नियमन और इसके सभी नागरिकों की भलाई के लिए चिंता है।
भाषण:
सामाजिक संघर्ष
इस तथ्य के बावजूद कि संघर्ष अप्रिय यादों को छोड़ देते हैं, उनसे बचना पूरी तरह से असंभव है, क्योंकि यह उन तरीकों में से एक है जिनसे लोग बातचीत करते हैं। अपने जीवन की प्रक्रिया में, एक व्यक्ति खुद को विभिन्न संघर्ष स्थितियों में पाता है जो मामूली कारण से भी उत्पन्न होते हैं।
सामाजिक संघर्ष सामाजिक संपर्क का एक तरीका है, जिसमें विरोधी हितों, लक्ष्यों और कार्रवाई के तरीकों का टकराव और टकराव होता है व्यक्ति या समूह.
संघर्ष के प्रति उनके दृष्टिकोण के अनुसार, लोग दो समूहों में विभाजित थे। कुछ इसे तनाव के रूप में देखते हैं और संघर्ष के कारणों को खत्म करना चाहते हैं। अन्य लोग इसे मानवीय संबंधों का एक स्वाभाविक और अपरिहार्य रूप मानते हैं और आश्वस्त हैं कि एक व्यक्ति को अत्यधिक तनाव और उत्तेजना का अनुभव किए बिना इसमें रहने में सक्षम होना चाहिए।
संघर्ष के विषय न केवल स्वयं युद्ध करने वाले पक्ष हैं, बल्कि
- भड़काने वाले जो लोगों को संघर्ष के लिए प्रोत्साहित करते हैं,
- सहभागी जो अपनी सलाह से प्रतिभागियों को आगे बढ़ाते हैं, तकनीकी सहायतासंघर्ष कार्यों के लिए
- संघर्ष को रोकने, रोकने या हल करने की मांग करने वाले मध्यस्थ,
घटनाओं को किनारे से देख रहे गवाह।
सामाजिक संघर्ष के परिणाम
संघर्षों की अवांछनीयता के बावजूद, वे अभी भी समाज के लिए आवश्यक कार्य करते हैं। सामाजिक संघर्ष हैं सकारात्मकयदि
- किसी भी अंग के दर्द के बारे में बताएं सार्वजनिक व्यवस्थासामाजिक तनाव के अस्तित्व के बारे में और मौजूदा समस्याओं को हल करने के लिए जुटाना;
- सामाजिक संबंधों के परिवर्तन और नवीनीकरण को प्रोत्साहित करना, सामाजिक संस्थाएंया संपूर्ण सामाजिक व्यवस्था समग्र रूप से;
- बढ़ाना समूह सामंजस्यया संघर्ष में अभिनेताओं को सहयोग करने के लिए प्रोत्साहित करें।
नकारात्मकसंघर्ष के पक्ष हैं
तनावपूर्ण स्थितियों का निर्माण;
सामाजिक जीवन की अस्थिरता;
अपने आधिकारिक कार्यों के समाधान से व्याकुलता।
| सामाजिक संघर्षों के प्रकार
|
|
| अवधि के अनुसार
| अल्पकालिक, दीर्घकालिक और दीर्घकालिक |
| आवृत्ति द्वारा | एक बार और आवर्ती |
| संगठन के स्तर से
| व्यक्तिगत, समूह, क्षेत्रीय, स्थानीय और वैश्विक |
| रिश्ते के प्रकार से
| इंट्रापर्सनल, इंटरपर्सनल, इंटरग्रुप और इंटरनेशनल |
| सामग्री के अनुसार | आर्थिक, राजनीतिक, कानूनी, श्रम, परिवार, वैचारिक, धार्मिक, आदि। |
| कारकों द्वारा | तर्कसंगत और भावनात्मक |
| खुलेपन की डिग्री से
| छिपा हुआ और स्पष्ट |
| आकार के अनुसार | आंतरिक (स्वयं के साथ) और बाहरी (अन्य लोगों के साथ) |
सामाजिक संघर्ष के चरण
इसके विकास में, सामाजिक संघर्ष चार चरणों या चरणों से गुजरता है:
संघर्ष शुरू होता है पूर्व-संघर्ष की स्थिति दो चरणों से मिलकर। अव्यक्त (अव्यक्त) चरण में, संघर्ष की स्थिति बस बन रही है, और खुले चरण में, पक्ष संघर्ष की स्थिति के उद्भव के बारे में जानते हैं और तनाव महसूस करते हैं।
अगला कदम है वास्तविक संघर्ष . यह संघर्ष का मुख्य चरण है, जिसमें दो चरण भी होते हैं। पहले चरण में, पार्टियां लड़ने के लिए एक मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण विकसित करती हैं, वे खुले तौर पर अपने अधिकार की रक्षा करते हैं और दुश्मन को दबाने की कोशिश करते हैं। और आसपास के लोग (उकसाने वाले, सहयोगी, मध्यस्थ, गवाह) अपने कार्यों से संघर्ष के पाठ्यक्रम के लिए स्थितियां बनाते हैं। वे बढ़ सकते हैं, संघर्ष को रोक सकते हैं, या तटस्थ रह सकते हैं। दूसरे चरण में, एक महत्वपूर्ण मोड़ और मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन होता है। इस चरण में, संघर्ष के पक्षकारों के व्यवहार के लिए कई विकल्प हैं: इसे तनाव के चरम पर लाना, आपसी रियायतें, या पूर्ण समाधान।
व्यवहार के तीसरे प्रकार का चुनाव संघर्ष के संक्रमण को इंगित करता है पूरा करने का चरणटकराव।
संघर्ष के बाद का चरण अंतर्विरोधों के अंतिम समाधान और संघर्ष के पक्षों की शांतिपूर्ण बातचीत की विशेषता है।
संघर्ष को हल करने के तरीके क्या हैं? उनमें से कई हैं:
- परिहारसंघर्ष से बचना, समस्या को शांत करना ( तरह सेसंघर्ष का समाधान नहीं करता है, लेकिन केवल अस्थायी रूप से इसे नरम या विलंबित करता है)।
- समझौता- सभी युद्धरत पक्षों को संतुष्ट करने वाली आपसी रियायतों के माध्यम से समस्या का समाधान।
- बातचीत- मौजूदा समस्या का संयुक्त समाधान खोजने के उद्देश्य से प्रस्तावों, विचारों, तर्कों का शांतिपूर्ण आदान-प्रदान।
- मध्यस्थता- संघर्ष को सुलझाने के लिए तीसरे पक्ष की भागीदारी।
- मध्यस्थता करना- विशेष शक्तियों से संपन्न एक आधिकारिक प्राधिकरण से अपील और विधायी मानदंडों का अनुपालन (उदाहरण के लिए, एक संस्था का प्रशासन, एक अदालत)।
सामाजिक संघर्ष- यह लोगों, सामाजिक समूहों, समाज के बीच संबंधों में अंतर्विरोधों के विकास का उच्चतम चरण है, जो परस्पर विरोधी हितों, लक्ष्यों, बातचीत के विषयों की स्थिति के टकराव की विशेषता है। संघर्ष गुप्त या प्रत्यक्ष हो सकते हैं, लेकिन वे हमेशा दो या दो से अधिक पक्षों के बीच समझौते की कमी पर आधारित होते हैं। 1
सामाजिक संघर्ष की संरचना
संघर्ष में भाग लेने वालों को संघर्ष का विषय कहा जाता है। उनमें से निम्नलिखित हैं:
- संघर्ष के पक्ष - संघर्ष की बातचीत में प्रत्यक्ष भागीदार;
- सहयोगी - वे व्यक्ति जिन्होंने सीधे संघर्ष में योगदान दिया; वे वही हैं जिन्होंने संघर्ष शुरू किया;
- भड़काने वाले - किसी भी पक्ष को संघर्ष में धकेलने वाले व्यक्ति;
- गवाह - वे व्यक्ति जो बाहर से संघर्ष का निरीक्षण करते हैं और इसमें सीधे हस्तक्षेप नहीं करते हैं;
- मध्यस्थ - वे लोग जो अपने कार्यों से संघर्ष की तीव्रता को रोकने, रोकने या कम करने का प्रयास करते हैं।
संघर्ष में भाग लेने वाले सीधे टकराव में नहीं हो सकते हैं, लेकिन वे संघर्ष के पाठ्यक्रम को प्रभावित करते हैं। अच्छा, विषय, समस्या, प्रश्न, जिसके बारे में संघर्ष भड़कता है, संघर्ष का विषय कहलाता है। इसे संघर्ष के कारण के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए - उद्देश्य परिस्थितियाँ जो संघर्ष के उद्भव को पूर्व निर्धारित करती हैं। संघर्ष का कारण कुछ अक्सर महत्वहीन घटना भी होती है, एक क्षणभंगुर तथ्य जो संघर्ष को पूर्व निर्धारित करता है। उदाहरण: शाम को आयोजित करने की समस्या के कारण दो दोस्तों में संघर्ष शुरू हो गया - यह संघर्ष का विषय है। संघर्ष का कारण था असहमति - सिनेमा जाना या अपने किसी मित्र के घर में रहना और खेलना कंप्यूटर गेम. और संघर्ष का कारण मित्रों में से एक का तीखा वाक्यांश हो सकता है, जिसने कहा कि उसे मित्र की राय की परवाह नहीं है। 2
सामाजिक संघर्षों के समाजशास्त्रीय विश्लेषण के लिए मुख्य प्रकारों की पहचान का बहुत महत्व है। निम्नलिखित प्रकार के संघर्ष हैं:
संघर्ष बातचीत में प्रतिभागियों की संख्या से:
- अंतर्वैयक्तिक - अपने जीवन की किसी भी परिस्थिति से किसी व्यक्ति के असंतोष की स्थिति, जो विरोधाभासी जरूरतों, हितों की उपस्थिति से जुड़ी होती है। आकांक्षाएं और प्रभावित कर सकती हैं;
- पारस्परिक - एक समूह या कई समूहों के दो या दो से अधिक सदस्यों के बीच असहमति;
- इंटरग्रुप - उन सामाजिक समूहों के बीच होता है जो असंगत लक्ष्यों का पीछा करते हैं और एक दूसरे के साथ उनके व्यावहारिक कार्यों में हस्तक्षेप करते हैं;
संघर्ष बातचीत की दिशा के अनुसार:
- क्षैतिज - उन लोगों के बीच जो एक दूसरे के अधीन नहीं हैं;
- लंबवत - एक दूसरे के अधीनस्थ लोगों के बीच;
- मिश्रित - जिसमें उन और अन्य दोनों का प्रतिनिधित्व किया जाता है। सबसे आम हैं लंबवत और मिश्रित संघर्ष, सभी संघर्षों का औसत 70-80%;
मूल से:
- वस्तुनिष्ठ रूप से निर्धारित - वस्तुनिष्ठ कारणों से, जिसे केवल वस्तुनिष्ठ स्थिति को बदलकर समाप्त किया जा सकता है;
- विषयगत रूप से वातानुकूलित - परस्पर विरोधी लोगों की व्यक्तिगत विशेषताओं के साथ-साथ उन स्थितियों के साथ जो उनकी इच्छाओं, आकांक्षाओं, हितों को पूरा करने में बाधाएं पैदा करती हैं;
उनके कार्यों के अनुसार:
- रचनात्मक (एकीकृत) - नवीकरण में योगदान, नई संरचनाओं, नीतियों, नेतृत्व की शुरूआत;
- विनाशकारी (विघटनकारी) - सामाजिक व्यवस्था को अस्थिर करना;
अवधि के अनुसार:
- अल्पकालिक - आपसी गलतफहमी या पार्टियों की गलतियों के कारण, जिन्हें जल्दी से महसूस किया जाता है;
- लंबी - गहरी नैतिक और मनोवैज्ञानिक आघात या वस्तुनिष्ठ कठिनाइयों से जुड़ी। संघर्ष की अवधि अंतर्विरोध के विषय और इसमें शामिल लोगों के चरित्र लक्षणों दोनों पर निर्भर करती है;
इसकी आंतरिक सामग्री के अनुसार:
- तर्कसंगत - उचित, व्यावसायिक प्रतिद्वंद्विता, संसाधनों के पुनर्वितरण के क्षेत्र को कवर करना;
- भावनात्मक - जिसमें प्रतिभागी व्यक्तिगत शत्रुता के आधार पर कार्य करते हैं;
संघर्षों को हल करने के तरीकों और साधनों के अनुसार, ये हैं:
- शांतिपूर्ण
- सशस्त्र।
उन समस्याओं की सामग्री को ध्यान में रखते हुए जो संघर्ष की कार्रवाइयों का कारण बनती हैं, वे भेद करते हैं:
- आर्थिक,
- राजनीतिक,
- पारिवारिक गृहस्थी,
- उत्पादन,
- आध्यात्मिक और नैतिक,
- कानूनी,
- पर्यावरण,
- वैचारिक और अन्य संघर्ष।
संघर्ष के पाठ्यक्रम का विश्लेषण इसके तीन मुख्य चरणों के अनुसार किया जाता है: पूर्व-संघर्ष की स्थिति, स्वयं संघर्ष और संकल्प चरण।
पूर्व-संघर्ष की स्थिति- यह वह अवधि है जब विरोधी दल अपने संसाधनों, ताकतों का मूल्यांकन करते हैं और विरोधी समूहों में समेकित होते हैं। उसी स्तर पर, प्रत्येक पक्ष व्यवहार की अपनी रणनीति बनाता है और दुश्मन को प्रभावित करने का एक तरीका चुनता है।
प्रत्यक्ष संघर्ष- यह संघर्ष का सक्रिय हिस्सा है, जो एक घटना की उपस्थिति की विशेषता है, अर्थात। सामाजिक कार्यों का उद्देश्य प्रतिद्वंद्वी के व्यवहार को बदलना है।
क्रियाएँ स्वयं दो प्रकार की होती हैं:
- प्रतिद्वंद्वियों की कार्रवाइयां जो प्रकृति में खुली हैं (मौखिक बहस, शारीरिक प्रभाव, आर्थिक प्रतिबंध, आदि);
- प्रतिद्वंद्वियों की छिपी हुई हरकतें (धोखा देने की इच्छा से जुड़ी, प्रतिद्वंद्वी को भ्रमित करना, उस पर प्रतिकूल कार्रवाई करना)।
एक छिपे हुए आंतरिक संघर्ष में कार्रवाई का मुख्य तरीका प्रतिक्रियात्मक नियंत्रण है, जिसका अर्थ है कि प्रतिद्वंद्वियों में से एक, "भ्रामक आंदोलनों" के माध्यम से, दूसरे व्यक्ति को इस तरह से कार्य करने की कोशिश करता है। उसके लिए कितना फायदेमंद है।
युद्ध वियोजनसंघर्ष की स्थिति समाप्त होने पर ही संभव है, न कि केवल तब जब घटना समाप्त हो जाती है। संघर्ष का समाधान पार्टियों के संसाधनों की कमी या तीसरे पक्ष के हस्तक्षेप के परिणामस्वरूप भी हो सकता है, एक पक्ष के लिए एक लाभ पैदा कर सकता है, और अंत में, पूरी तरह से समाप्त होने के परिणामस्वरूप प्रतिद्वंद्वी।
सफल संघर्ष समाधान के लिए निम्नलिखित शर्तों की आवश्यकता होती है:
- संघर्ष के कारणों का समय पर निर्धारण;
- संघर्ष के व्यावसायिक क्षेत्र की परिभाषा - परस्पर विरोधी दलों के कारण, विरोधाभास, रुचियां, लक्ष्य:
- विरोधाभासों को दूर करने के लिए पार्टियों की आपसी इच्छा;
- संघर्ष को दूर करने के तरीकों की संयुक्त खोज।
अस्तित्व विभिन्न तरीकेयुद्ध वियोजन:
- संघर्ष से बचाव - शारीरिक या मनोवैज्ञानिक रूप से संघर्ष की बातचीत के "दृश्य" को छोड़कर, लेकिन इस मामले में संघर्ष स्वयं समाप्त नहीं होता है, क्योंकि जिस कारण से इसे जन्म दिया गया है;
- बातचीत - हिंसा के प्रयोग से बचें, आपसी समझ हासिल करें और सहयोग करने का रास्ता खोजें;
- बिचौलियों का उपयोग एक सुलह प्रक्रिया है। एक अनुभवी मध्यस्थ, जो एक संगठन और एक व्यक्ति हो सकता है, वहां के संघर्ष को शीघ्रता से हल करने में मदद करेगा। जहां उनकी भागीदारी के बिना यह संभव नहीं होता;
- स्थगित करना - वास्तव में, यह अपनी स्थिति का आत्मसमर्पण है, लेकिन केवल अस्थायी है, क्योंकि जैसे-जैसे बल जमा होते हैं, पार्टी सबसे अधिक संभावना है कि जो खो गया था उसे वापस करने की कोशिश करेगी;
- मध्यस्थता, या मध्यस्थता, एक ऐसी विधि है जिसमें कानूनों और कानून के मानदंडों को सख्ती से निर्देशित किया जाता है।
संघर्ष के परिणाम हो सकते हैं:
सकारात्मक:
- संचित अंतर्विरोधों का समाधान;
- सामाजिक परिवर्तन की प्रक्रिया की उत्तेजना;
- परस्पर विरोधी समूहों का अभिसरण;
- प्रतिद्वंद्वी शिविरों में से प्रत्येक के सामंजस्य को मजबूत करना;
नकारात्मक:
- तनाव;
- अस्थिरता;
- विघटन।
संघर्ष का समाधान हो सकता है:
- पूर्ण - संघर्ष पूरी तरह से समाप्त हो जाता है;
- आंशिक - संघर्ष बाहरी रूप को बदलता है, लेकिन प्रेरणा को बरकरार रखता है।
बेशक, सभी विविधताओं की भविष्यवाणी करना मुश्किल है संघर्ष की स्थितिजो जीवन हमारे लिए बनाता है। इसलिए, संघर्षों को हल करने में, विशिष्ट स्थिति के साथ-साथ संघर्ष में भाग लेने वालों की व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के आधार पर मौके पर बहुत कुछ तय किया जाना चाहिए।
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