Concediu medical și perioada de concediu. Concediu medical pe perioada concediului. Ar trebui un angajat să anunțe angajatorul despre boală? Ce să faci cu un angajator

Se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului în timpul vacanței în 2019 - 2020?

Calculul plăților pentru concediul medical cu un copil în vacanță (nu contează ce este - anual, de maternitate sau fără plată) nu se face (clauza 1, partea 1, articolul 9 din legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii... " din 29.12.2006 Nr. 255-FZ). Singura excepție in aceasta situatie este inregistrarea concediului medical in perioada concediului anual direct din cauza imbolnavirii salariatului insusi.

După cum se prevede la alin. 3,4,5 p. 40 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată. Prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr.624n nu se poate acorda concediu medical în caz de îmbolnăvire a copilului în timpul unui concediu anual, de maternitate sau de alt tip de concediu pentru creșterea copilului.

Cu toate acestea, dacă boala copilului a continuat și după încheierea vacanței părintelui, se eliberează certificatul de concediu medical din ziua în care salariatul a fost obligat să meargă la muncă (clauza 41 din Procedură). Indemnizațiile de concediu medical se plătesc pentru numărul de zile care au trecut din ziua următoare încheierii concediului până la închiderea concediului medical (copilul își revine).

Să ne uităm la un exemplu.

Vacanță Artemenko A.Yu. de la 16.09.2019 la 30.09.2019. Ea a plecat la muncă pe 03 octombrie și a depus concediu medical pentru îngrijirea copilului cu perioadă de eliberare din muncă de la 25.09.2019 la 02.10.2019. Salariul mediu zilnic al unui angajat este de 650 de ruble, experiența în asigurare este de 10 ani. În 2019, ea nu a fost în concediu medical pentru îngrijirea copilului.
Alocația pentru îngrijirea copilului se datorează lui Artemenko pentru 2 zile - 01 și 02 octombrie - în valoare de 1.300 de ruble. (650 de ruble x 100% x 2 zile). 6 zile de concediu medical care au coincis cu concediul (de la 25.09.2019 la 30.09.2019) nu trebuie plătite.

Nu-ți cunoști drepturile?

Totuși, dacă părintele care se află în concediu de maternitate își face temele sau lucrează cu fracțiune de normă, atunci va putea solicita concediu medical ok în legătură cu îngrijirea unui copil bolnav (paragraful 6, clauza 40 din Procedură).

Se poate prelungi concediul dacă copilul este bolnav?

După cum se arată în partea 1 a art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, există posibilitatea de a prelungi concediul anual plătit de angajator cu numărul de zile de boală dacă angajatul însuși a fost bolnav în această perioadă. Un astfel de motiv precum îngrijirea unui copil bolnav în timpul concediului anual sau al oricărei alte vacanțe nu este o bază pentru adăugarea numărului de zile de vacanță unui angajat.

Totodată, conform alin. 4 din aceeași normă, pot exista și alte motive, prevăzute, printre altele, de documente interne, care să permită prelungirea concediului de odihnă anual. Această opinie este împărtășită și de Rostrud, care, printr-o scrisoare oficială din 01.06.2012 Nr. PG/4629-6-1, raportează că societatea angajator poate prevedea într-un document local o condiție care în caz de îmbolnăvire a unui unul dintre membrii familiei, salariatul va putea folosi posibilitatea prelungirii concediului de odihna anual cu numarul de zile de alaptare. O clauză similară poate fi prevăzută, de exemplu, într-un contract colectiv.

Astfel, chiar dacă salariatul eliberează un certificat de incapacitate de muncă în legătură cu necesitatea îngrijirii unui copil bolnav, fără a informa lucrătorul sanitar că se află în acest moment este vacantar, un astfel de document tot nu poate fi acceptat de angajator si platit. Singurul caz în care devine posibilă primirea unui concediu medical din cauza unei boli a copilului în timpul concediului mamei sau al tatălui este prezența unei condiții adecvate în contractul colectiv sau alt act local al angajatorului.

Vacanța unui angajat este un timp de odihnă atunci când angajatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție (Articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse). Desigur, va fi foarte enervant dacă un angajat se îmbolnăvește în perioada sărbătorilor. Să zicem că s-a întâmplat. Care vor fi consecințele acestui lucru? Vom vorbi despre asta în consultația noastră.

Vacanța nu se va pierde din cauza bolii

Dacă boala unui salariat survine în timpul concediului anual plătit, acest concediu trebuie prelungit sau pentru o altă perioadă. În același timp, procedura de transfer al concediului de odihnă este stabilită de angajator, ținând cont de dorințele angajatului (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de prelungire și amânare a concediului de boală depinde de momentul în care au apărut împrejurările care l-au împiedicat pe angajat să se odihnească complet (clauza 18 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Codul Fiscal al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169).

Boală înainte, în timpul sau după vacanță

Dacă angajatul se îmbolnăvește înainte de începerea vacanței, termen nou concediul angajatului se stabileste de comun acord cu angajatorul.

În cazul în care boala a survenit în timpul vacanței, data revenirii la locul de muncă se amână automat cu numărul de zile corespunzător. Dar această regulă se aplică numai dacă angajatul a anunțat imediat angajatorul despre boala. În acest caz, zilele pentru care concediul efectiv a crescut nu sunt supuse plății. Și acest lucru este logic, deoarece pentru zilele suplimentare pentru care perioada de odihnă a crescut (adică zilele de boală care au rupt vacanța în două părți), angajatul va primi indemnizații de invaliditate temporară. Obligația angajatorului de a plăti salariatului prestații de invaliditate temporară este stabilită de legislația muncii (articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să explicăm ceea ce s-a spus cu un exemplu. Salariatul a plecat in concediu in perioada 14.06.2016 pana la ora 8 zile calendaristice. Totuși, pe 15.06.2016 s-a îmbolnăvit și și-a deschis concediu medical despre care a anunțat imediat angajatorul. Spitalul a fost închis pe 17.06.2016. In consecinta, salariatul poate merge la serviciu in data de 27.06.2016, deoarece concediul i s-a prelungit cu 3 zile calendaristice de boala de la 22.06.2016 la 24.06.2016. Și ținând cont de cele două zile libere 25.06.2016-26.06.2016, concediul a fost prelungit și pentru aceste zile. Totodată, salariul va fi plătit în continuare doar pentru 8 zile calendaristice: pentru 14 iunie 2016, precum și pentru perioada 18.06.2016 - 24.06.2016. Pentru zilele de boală - de la 15.06.2016 la 17.06.2016, salariatul va primi indemnizație de invaliditate temporară.

Este posibil ca un angajat să nu fi raportat boala înainte de a merge la muncă. În acest caz, se duce la muncă a doua zi după încheierea concediului sau a concediului medical (dacă această zi vine mai târziu). Iar procedura de utilizare a zilelor de concediu rămase se stabilește prin acord între angajat și angajator.

Desigur, dacă angajatul nu a primit concediu medical, boala lui în timpul concediului nu este confirmată. Și, prin urmare, nu va funcționa amânarea sau prelungirea vacanței în acest caz.

O boală care apare după o vacanță nu afectează durata concediului deja luat.

Dacă angajatul nu este bolnav

Dacă în perioada de concediu salariatul a îngrijit un membru de familie sau o rudă bolnavă, acesta nu are dreptul să prelungească sau să amâne concediul. Dupa toate acestea dreptul muncii oferă o astfel de oportunitate numai în caz de dizabilitate a angajatului însuși (Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, Scrisoarea Rostrud din 06/01/2012 Nr. PG / 4629-6-1).

Calculul concediului medical pe perioada concediului

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unei vacanțe și aduce angajatorului un concediu medical confirmând boala, contabilul trebuie să calculeze prestațiile de invaliditate temporară. Procedura de calcul al acestui beneficiu nu depinde de faptul dacă angajatul s-a îmbolnăvit în vacanță sau în timpul lucrului. A functiona.

Atunci când amânați concediul pentru o perioadă ulterioară, trebuie avut în vedere că, pentru a determina plățile de concediu, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară, precum și zilele petrecute în concediu medical, sunt excluse din calcul (

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul următorului concediu anual, atunci el are dreptul la prestații de invaliditate temporară, iar concediul va fi prelungit sau amânat (Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 6 din Legea din 29 decembrie 2006). N 255-ФЗ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea).

Dacă un angajat a primit un concediu medical în timpul unei vacanțe, el este obligat să informeze imediat angajatorul în orice mod convenabil - prin poștă, telefon, telegramă etc. (Clauza 18 din Regulile privind sărbătorile regulate și suplimentare, aprobate de NCT al URSS la 30 aprilie 1930 N 169). Dacă angajatul este motive întemeiate nu a anunțat imediat angajatorul despre boala în timpul concediului sau nu a depus la timp un certificat de incapacitate de muncă și a prelungit în mod independent concediul, acest lucru nu poate fi considerat un abuz de drept (Revizuirea practicii judiciare a Armatei Forțele Federației Ruse pentru trimestrul III al anului 2013, aprobat de Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse la 05.02.2014) .

Concediu anual plătit: prelungire sau reprogramare

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele angajatului, în caz de invaliditate temporară a salariatului (conform articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Perioada pentru care vacanța va fi amânată (restul concediului) este determinată de angajator, ținând cont de dorințele angajatului exprimate în cerere (partea 1 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, angajatorul este obligat să amâne concediul la cererea salariatului. Dar data transferului este determinată nu numai pe baza dorințelor angajatului, ci și luând în considerare capacitățile angajatorului. După ce angajatul și angajatorul convin asupra datei noii vacanțe, este necesar să se emită un ordin de amânare a concediului. Și pe baza ordinului de a face modificări în programul de vacanță.

În ciuda faptului că mecanismul pentru o astfel de recalculare nu este specificat direct în Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie făcut. La urma urmei, plata de concediu care se încadrează în perioada de concediu neutilizată efectiv din cauza bolii nu mai este, de fapt, câștigul mediu economisit pentru zilele de concediu. Pentru zilele în care salariatul s-a îmbolnăvit, câștigurile pierdute sunt compensate prin plata indemnizațiilor de invaliditate temporară. În practică, ei fac asta: contabilii fac o recalculare și plata concediului de odihnă pentru zilele de boală este cheltuită ca avans către angajat în contul salariului său, pe care acesta va începe să-l câștige după ce va părăsi concediul. Și astfel de acțiuni sunt legale, interzicerea Codului Muncii al Federației Ruse cu privire la deducere este respectată - nu sunt reținute sume de la angajat. Când angajatul pleacă în concediu, va fi necesar să emită un nou ordin de concediu și să acumuleze din nou plata de concediu, calculând câștigul mediu.

Dacă un angajat s-a îmbolnăvit înainte de începerea concediului de odihnă și nu a avut timp să-și revină până la începutul acesteia, concediul trebuie reprogramat pentru o altă perioadă.

Un copil sau un membru al familiei se îmbolnăvește în timpul concediului anual

Vă rugăm să rețineți: dacă un membru al familiei angajatului se îmbolnăvește în perioada concediului anual plătit, această circumstanță nu afectează prelungirea concediului specificat (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 28 februarie 2013 N APL13-18 , decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 3 decembrie 2012 N AKPI12-1459). În consecință, dacă angajatul dumneavoastră ia concediu medical pentru a îngriji un copil în timpul concediului plătit, atunci concediul nu este prelungit sau transferat, iar concediul medical nu este plătit. Un astfel de concediu medical a fost emis cu încălcarea clauzei 41 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n.

Un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului fără plată

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unei concedii fără plată, atunci pentru zilele de boală care coincid cu o astfel de vacanță, nu trebuie să i se acorde concediu medical (clauza 22 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, aprobată prin Ordinul N 624n). Pentru zilele unui astfel de concediu, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt plătite (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Beneficiul trebuie plătit salariatului din ziua în care trebuia să înceapă lucrul la sfârșitul vacanței pe cheltuiala sa.

Salariata se imbolnaveste in timpul concediului de maternitate

Dacă salariatul se află în concediu pentru creșterea copilului și nu lucrează, indemnizațiile de invaliditate temporară nu sunt plătite (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Un angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului și care lucrează cu normă parțială trebuie să primească indemnizații de concediu medical în ambele cazuri (clauza 23, Procedura de acordare a concediului medical, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29/06/2018). 2011 N 624n): când salariatul este bolnav și când îngrijește un copil bolnav sau alt membru al familiei.

Un angajat s-a îmbolnăvit în concediu de odihnă cu concediere ulterioară

La acordarea concediului cu concediere ulterioară în conformitate cu partea 4 a art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a-și retrage cererea de concediere înainte de începerea vacanței. In consecinta, raportul de munca cu un astfel de salariat se inceteaza in ultima zi lucratoare dinaintea inceperii concediului de odihna, deci concediul nu se prelungeste cu numarul de zile de boala.

În timpul bolii în perioada concediului de odihnă cu concediere ulterioară, salariatului i se plătesc indemnizații de invaliditate temporară în cuantumul obișnuit, care depinde de vechimea în muncă (partea întâi a articolelor 6, 7, 9 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255). -FZ, Scrisoarea lui Rostrud din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1).

O persoană se poate îmbolnăvi în orice moment, chiar și în vacanță. În același timp, concediul medical în timpul vacanței trebuie plătit ordine generală. Dar există câteva caracteristici de care angajatorul trebuie să fie conștient.

Transferarea concediului de odihnă din cauza concediului medical în 2020

Conform regulilor Codului Muncii al Federației Ruse, concediul medical în timpul vacanței duce la faptul că angajatorul trebuie să amâne această vacanță pentru o altă perioadă, ținând cont de dorințele angajatului (Articolul 124 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Concediu medical prelungit în 2020

Este posibil nu numai transferul, ci și prelungirea concediului din cauza concediului medical. Cum se prelungește concediul medical? La sfârșitul concediului, angajatul continuă să se odihnească atâtea zile cât a fost bolnav în timpul concediului. În același timp, nu este necesară recalcularea plății de concediu pentru concediul medical.

Concediu medical în vacanță 2020: acțiunile contabilului

Există două scenarii posibile aici.

Opțiunea 1. Dacă un angajat aflat în vacanță a intrat în concediu medical și a informat angajatorul (verbal sau în scris) că dorește să prelungească concediul, atunci nici contabilul, nici ofițerul de personal nu trebuie să facă nimic. Într-adevăr, în acest caz, prelungirea concediului de odihnă în concediu medical are loc automat (clauza 18 din Reguli, aprobată de NCT al URSS la 30 aprilie 1930 N 169) și nu este necesară emiterea unui ordin de prelungire a concediului. , precum și să recalculeze indemnizația de concediu pentru concediu medical.

Opțiunea 2. Dacă un angajat aflat în concediu a intrat în concediu medical, dar a mers la muncă la timp (adică nu și-a prelungit concediul) și a acordat concediu medical, atunci, de comun acord cu angajatorul, zilele fără concediu sunt transferate în altă perioadă. În acest caz, se dovedește că angajatul a fost plătit cu plăți de concediu într-o sumă mai mare decât ar fi trebuit. Prin urmare, sumele excesive ale plăților de concediu pot fi compensate cu alte plăți datorate angajatului. De asemenea, nu uitați să faceți corecții „spital” dacă zilele de vacanță sunt deja marcate în el.

Cum se calculează concediul medical în timpul vacanței

Se calculează indemnizația de boală pentru perioada concediului anual plătit al salariatului.

Concediul medical este inclus în plata de concediu?

Mulți contabili, pe lângă amânarea/prelungirea concediului din cauza bolii unui angajat, sunt, de asemenea, îngrijorați de întrebarea dacă indemnizația de concediu medical plătită angajatului este luată în considerare la calcularea plății de concediu și invers. Deci, concediul medical nu este inclus în calculul plății de concediu (pp.b, clauza 5 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922), ci la calcularea indemnizației de spital. , trebuie luată în considerare plata plătită pentru concediu (partea 2 a articolului 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, clauza 1 a articolului 420 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Dacă un angajat a luat concediu medical în timpul sărbătorilor pentru a îngriji un copil (membru de familie)

În acest caz, nu se plătește indemnizația de spitalizare pentru zilele de boală coincide cu concediul (), iar concediul pentru zilele de îngrijire a unui copil/rudă nu se prelungește sau se transferă (Scrisoarea Rostrud din 06.01.2012 Nr. PG/ 4629-6-1). Adevărat, angajatorul are dreptul să prescrie într-un act de reglementare local că îngrijirea unui copil bolnav sau a unui membru al familiei în timpul vacanței dă și dreptul de a-l transfera/prelungi.

Concediu medical în timpul concediului fără plată

Dacă angajatul a luat o vacanță pe cheltuiala sa și s-a îmbolnăvit în timpul concediului, atunci indemnizația de spital pentru această perioadă nu este plătită (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ) .

Dacă, în ziua în care angajatul trebuia să înceapă să lucreze din nou după o vacanță pe cheltuiala sa, acesta era încă bolnav, atunci din acea zi se vor acumula indemnizații de invaliditate temporară.

Codul Muncii și Constituția Federației Ruse recunosc dreptul inalienabil al angajatului la concediu anual. În același timp, perioada de concediu pentru legislație nu diferă cu nimic de cea de muncă - de exemplu, un cetățean poate intra în concediu medical, prelungind perioada de concediu.

Acest punct este adesea tăcut de către angajator: se crede că bolile și rănile în timpul vacanței sunt probleme exclusiv pentru angajatul însuși. Articolul 124 din Codul Muncii spune contrariul - dacă o persoană primește tratament în timpul unei vacanțe, acesta este amânat sau transferat într-o altă perioadă de timp.

În caz de îmbolnăvire în perioada sărbătorilor, este extrem de necesară eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă. Acest document va confirma faptul bolii și va ajuta la transferul perioadei de odihnă fără a o cheltui pe spital și tratament.

Notificarea angajatorului de boală

Legea federală nu impune notificarea obligatorie a angajatorului în prealabil cu privire la boală în timpul perioadei de vacanță. Cu toate acestea, societatea poate adăuga această obligație la o obligație suplimentară act normativ astfel încât absenţa unui mesaj se transformă într-o încălcare a disciplinei muncii.

Situația a fost luată în considerare de Curtea Supremă a Rusiei în octombrie 2013, când femeia nu a anunțat angajatorul despre boală, dar a prelungit-o fără permisiune și a plecat ulterior la muncă. Acest caz a fost calificat de instanța locală drept o încălcare clară regulamente interne- in caz de absenteism neplanificat, salariatul este obligat sa informeze angajatorul despre cauzele producerii evenimentului.

Instanța supremă, după examinarea cauzei, a recunoscut decizia ca fiind eronată, arătând că lipsa sesizării angajatorului despre prezența unui concediu medical și faptul de îmbolnăvire nu poate constitui motiv de concediere. Dacă un angajat este trimis la tratament în timpul vacanței, atunci nu trebuie să fie informat în prealabil cu privire la lipsa serviciului - acest lucru se poate face atunci când se transferă concediul medical către șef sau către departamentul de personal.

Cu toate acestea, nu ar trebui să abuzați de acest lucru - un mesaj în timp util despre un permis vă va ajuta să redistribuiți programul de vacanță mult mai fără durere și să decideți posibile probleme cu absenţa unui specialist la locul de muncă.

Acțiunile angajatorului

Un angajat bolnav poate înștiința angajatorul despre acest fapt în prealabil sau la faptul că va merge la muncă. la locul de muncă. Dacă un angajat desfășoară mai multe locuri de muncă cu fracțiune de normă, atunci toate companiile pentru care sunt luate copii ale certificatelor de handicap ar trebui să fie raportate despre boală.

Conducerea companiei, după ce a primit concediu medical de la un angajat, este obligată să efectueze una dintre următoarele acțiuni:

• prelungirea concediului pe durata perioadei înregistrate de boală;
• transferul zilelor pierdute într-o altă perioadă convenită cu angajatul.

Important! După transferul concediului medical, zilele de concediu pierdute nu se iau în calcul automat, iar angajatorul nu poate ignora solicitarea salariatului de prelungire a acestuia.

Transferul se efectuează cu ajutorul unui ordin emis de șef, sau pe baza faptului că există concediu medical. Uneori, o companie se poate asigura și emite o comandă chiar dacă există un concediu medical, deși nu este nevoie în mod special de acest lucru.

Prelungirea sau amânarea vacanței

Din punct de vedere juridic, ambele variante sunt echivalente. De comun acord, angajatorul și angajatul pot fie amâna perioada închisă din cauza bolii, fie pot prelungi concediul direct. Ce opțiune ar fi mai importantă dacă există un conflict de interese?

În funcție de acțiunile necesare, transferul și extinderea diferă semnificativ:

În cele mai multe cazuri, transferul este mult mai convenabil pentru manager. Vă permite să ajustați mai flexibil programul de vacanță și scutește autoritățile de documentele inutile.

Atât companiile, cât și judecătorii interpretează articolul 124 din Codul muncii în moduri semnificativ diferite în cazul procedurilor. Adepții extensiei justifică nevoia de mai mult Reguli sovietice despre concediile pentru care se prelungeste automat termenul de intoarcere din concediu medical, cu notificarea imediata a angajatorului. Această abordare a fost deja utilizată în ședințe de judecată reale, de exemplu, în instanța regională a orașului Kaluga în dosarul nr. 33-1110/2015.

Cealaltă parte se bazează pe decizie Curtea Supremă de Justiție că nu este nevoie să se informeze angajatorul despre perioada de boală, ceea ce îngreunează reînnoirea automată și face ca transferul să fie o opțiune mai logică. Un exemplu de astfel de litigiu este cazul tribunal regional Novosibirsk, nr. 33-6004/2016.

De fapt varianta corecta nu există și, din cauza lipsei de jurisprudență în Rusia, deciziile anterioare ale instanțelor pot fi folosite doar ca opțiuni posibile. Decizia în fiecare caz particular depinde de acordul părților și, în cazul în care acestea nu au putut ajunge la el, de decizia unei anumite instanțe.

Exemple de documente

Amânarea vacanței sau prelungirea acesteia nu este automată - angajatul este obligat să transfere cererea șefului. Se execută un document cu formă liberă, arată cam așa.

După examinarea cererii, angajatorul poate aproba transferul fără documente justificative sau poate emite o comandă specială. Documentul se eliberează și în formă gratuită.

Comanda în sine trebuie să conțină:

• Numele companiei;
• data și ora publicării acestuia;
• baza pentru emiterea unui ordin (articolul Codului Muncii al Federației Ruse, date privind concediul medical);
• o indicație a orei transferului vacanței sau a perioadei specifice acesteia;
• suplimentar, rezultat din faptul de a transfera instrucțiuni către alți angajați (de exemplu, pentru a-și prelua atribuțiile sau recalcula fonduri);
• semnăturile tuturor persoanelor responsabile cu transferul și acțiunile conexe.

Pentru un contabil, este posibil să ia concediu medical prin sistemul 1C. Contabilitatea se realizează într-unul din două moduri, în funcție de perioada în care se ia în considerare foaia de invaliditate.

Detalii despre înregistrarea corectă a handicapului în perioada vacanțelor în sistemul 1C pot fi vizualizate în tutorialul video.

plata concediului medical

În caz de boală în timpul vacanței, plățile nu diferă de compensația pentru boală în timpul perioadei de muncă. Există trei pași standard pentru numărare.

1. Calculul câștigului mediu zilnic al unui angajat în ultimii doi ani.
2. Pe baza vechimii totale în muncă, se calculează un coeficient prin care se va înmulți acest câștig mediu.
3. Indemnizația se creditează în termen de 10 zile lucrătoare.

Indemnizația se plătește în mod general, în ziua în care se plătește salariul pentru companie sau se transferă pe un card de plastic. Totodată, chiar dacă salariatul nu informează în prealabil asupra faptului de boală, concediul medical acordat este o bază suficientă pentru plata zilelor pierdute și amânarea parțială a concediului.

Excepții de la reguli

Nu toate tipurile de vacanță sunt considerate la fel. Unele dintre ele nu sunt prelungite chiar dacă există concediu medical, iar timpul de incapacitate de muncă nu este plătit în ele. Mai multe categorii de vacanțe se disting prin astfel de oportunități „reducere”.

concediu de studii furnizate angajaților care sunt învățământ la distanță la universități în timpul sesiunii. Perioada este strict limitată de un certificat de la instituție educațională, iar în caz de boală, un student angajat va primi compensații numai pentru perioada care nu este inclusă în timpul concediului.

Concediul de maternitate și de îngrijire de asemenea, nu se aplică perioadelor în care angajatorul acordă asistență suplimentară mamelor bolnave. Strict vorbind, atât decretul, cât și concediul pentru creșterea copilului sunt în sine un fel de concediu medical de lungă durată, astfel încât acordarea asistenței suplimentare nu este prevăzută de lege. Nu este prevăzut certificat de invaliditate, iar dacă mama a ascuns faptul că se află în concediu de maternitate într-o instituție medicală, acesta nu va avea forță legală.

Luat de angajat din proprie inițiativă, nu este, de asemenea, un motiv pentru plăți suplimentare. Concediul medical compensează numai perioadele plătite de angajator, pauzele de muncă pe cheltuiala lor nu se aplică.

Îngrijirea copiilor sau a rudelor în vârstă este considerata si un tip de concediu pe cheltuiala proprie, nu este platita si, din motive evidente, nu se prelungeste in caz de boala. Un concediu medical eliberat într-o instituție medicală se eliberează din ziua în care salariatul trebuia să revină la sarcinile sale.

Este important de înțeles că zilele „pierdute” din cauza bolii într-una dintre aceste sărbători nu sunt transferate, iar concediul medical de fapt nu dă nimic. Merită să înregistrați perioada de boală dacă aceasta cade la sfârșitul concediului și angajatul nu este sigur dacă va avea timp să se recupereze înainte de încheierea acesteia.

Motive posibile de refuz și situații de conflict

Un angajator presupune adesea că un angajat ar trebui să se ocupe el însuși de boli și alte probleme de handicap în vacanță. Are parțial dreptate - în timpul concediului fără plată, boala nu oferă preferințe. Pe perioada repausului anual plătit, prelungirea acestuia în caz de boală este dreptul legal al salariatului.

Să începem cu faptul că orice încercare de a nu plăti despăgubiri, de a refuza prelungirea sau amânarea concediului de odihnă încalcă articolul 124 din Codul Muncii și sunt ilegale. Totodata, salariatul nu este obligat sa acorde in prealabil un concediu medical si nici sa anunte angajatorul cu privire la boala sa inainte de a transfera concediul medical.

În același timp, problema dacă angajatorul este obligat să prevadă o prelungire sau transfer nu este direct determinată. lege federala sau jurisprudență. Ofensat de lipsă de respect, liderul poate amâna transferul la jumătatea lunii februarie viitoare și chiar și în cazul unui proces, instanța poate fi de partea lui.

În general, legea stabilește că concediul trebuie acordat integral. Detaliile specifice de implementare sau litigiile sunt la cheremul părților la raportul de muncă sau a judecătorului dacă angajatul și angajatorul nu au putut rezolva singuri problema.

Video - Ce trebuie să faceți dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței

Pleacă cu concediere

Legislația permite folosirea concediilor neînchise la un moment dat, cu concedierea imediat înainte de a merge la muncă. În acest caz, ziua concedierii nu este prima zi lucrătoare, ci ultima zi de concediu.

Deci, angajatorul trebuie să concedieze salariatul în ziua anterioară intrării acestuia în muncă. Ce se întâmplă dacă un angajat ia concediu medical? Se va prelungi sau va mai avea loc concedierea în ultima zi de concediu?

Aici legea este de partea angajatorului. Un angajat, care își declară dorința de a primi concediu cu concediere ulterioară, încetează efectiv relațiile cu angajatorul. Angajatorul, la rândul său, încetează toate relațiile cu salariatul în momentul plecării în concediu. De altfel, acesta a fost deja concediat, indiferent de durata perioadei de concediu și de data oficială a încetării contractului de muncă.

Această opțiune a fost examinată în mod repetat în practica judiciară, iar instanța a fost întotdeauna de partea companiei. Concediul medical nu prelungește niciuna dintre categoriile de concedii, iar concedierea are loc la data convenită.

Întrebări frecvente

Se prelungește concediul atunci când se ia concediu medical din cauza unei boli a unui copil sau a secției?

Nu, nu este prelungit. Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse indică în mod direct prelungirea numai în caz de invaliditate a angajatului însuși. Concediul medical acordat din alte motive nu constituie o bază de prelungire.

Mai mult, ordinul Ministerului Sănătății indică direct că un certificat de concediu medical pentru boala copilului trebuie eliberat din ziua în care părintele pleacă la muncă. Dacă medicul nu a fost informat despre concediul mamei, se plătesc în continuare doar zilele care nu se suprapun cu zilele de concediu.

Cum funcționează concediul medical în perioada de îngrijire de trei ani dacă mama lucrează cu normă parțială la companie?

În general, perioadele de concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului nu sunt plătite suplimentar de către angajator. Totuși, dacă salariata continuă să lucreze în perioada concediului de odihnă, atunci concediul medical îi este acordat în mod general, cu plățile corespunzătoare. În orice caz, concediul de îngrijire nu poate fi mai mare de cei trei ani prevăzuți în legislație, deci nu se pune problema amânării sau prelungirii.

Cum se sărbătorește boala în timpul unei sărbători pe cheltuiala dumneavoastră?

Concediul medical acordat salariatului nu este în niciun fel notat în document, iar toate zilele alocate concediului sunt notate în buletinul cu marca „TO”. De fapt, boala în timpul concediului fără plată nu afectează distribuția timpului de lucru al salariatului, de aceea nu este menționată în niciun fel. Dacă o boală care a început în perioada vacanței afectează parțial zilele lucrătoare, atunci este marcată cu codul standard „B”.