Cum să treci cu succes perioada de probă la un nou loc de muncă. Procedura de verificare a unui nou angajat. Ce înseamnă „perioada de probă a trecut”?

Vom lucra la greșeli folosind exemplele unor subiecți de testare care nu au fost angajați până la urmă.

1. Ignoranță juridică

Perioada de probă este stabilită în Codul Muncii- cunostintele sale te vor ajuta sa iti aperi drepturile in perioada de proba si dupa aceasta. Bineînțeles, există momente personale și prioritatea șefului în aceste chestiuni, dar cunoașterea legii oferă o mai mare încredere în securitatea cuiva.

2. Necunoasterea procedurilor stabilite in firma .

Ai fost acceptat cu o perioadă de probă, dar nu ți-au spus despre programul de lucru, despre ora pauzei de masă și alte lucruri? Întrebați-vă la ce oră să vii la serviciu, când și unde poți bea ceai, la ce ore poți apela la autorități cu o întrebare și când este mai bine să „nu te amesteci”. O astfel de curiozitate nu va fi în niciun caz de prisos, deoarece fiecare organizație are propriile sale nuanțe (cineva ține o întâlnire dimineața, cineva la sfârșitul zilei de lucru și așa mai departe).

3. Cu hrisovul tău într-o mănăstire ciudată

Dacă ați lucrat deja undeva înainte de dispozitiv, nu ar trebui să aduceți procedurile obișnuite într-o nouă organizație. Exprimarea nemulțumirii față de organizarea muncii sau atitudinea superiorilor nu vă va adăuga puncte, ci mai degrabă vă va reduce șansele de a obține un loc de muncă permanent. Cu comentariile tale vei aduce disonanță unei echipe bine coordonate și nici angajaților, nici șefului nu le va plăcea. Dacă multe nu vă convin, este mai bine să trageți propriile concluzii și să vă obișnuiți cu noua comandă sau să renunțați fără a aștepta sfârșitul perioadei de probă.

4. Fără interes pentru muncă

Poate că acest job nu este interesant pentru tine și vei lucra doar din cauza banilor. Fiți conștienți de faptul că angajatorul vede aceste lucruri imediat și, de cele mai multe ori, astfel de angajați nu sunt luați pe o bază permanentă. Prin urmare, încearcă să găsești ceva interesant pentru tine în munca ta, adâncește-te în nuanțe și întreabă-ți colegii ce le place la munca lor. Poate că și asta te va inspira. Angajatorul este interesat în primul rând de angajații care pot și vor să lucreze.

5. Frica de a greși

Realizați că începătorii greșesc adesea și fiți pregătiți pentru faptul că va trebui să vă asumați responsabilitatea pentru greșelile dvs. Cel mai important lucru în acest caz nu este să transferați vina asupra altora, ci să vă recunoașteți cu sinceritate deficiențele. Acest lucru vă va pune imediat într-o poziție câștigătoare, deoarece oamenii cinstiți și responsabili sunt întotdeauna foarte apreciați. În plus, o greșeală este o altă pietricică din vistieria experienței, iar aceasta este o achiziție valoroasă. Concluzionăm: mai multe greșeli - mai multă experiență.

6. Închiderea oamenilor

Ești începător și nu știi prea multe chiar și în fleacuri - așa că întreabă-i pe alții despre asta. Angajații care acționează ca astfel de experți vor fi bucuroși să vă ajute să vă adaptați la un loc nou. Este posibil să trebuiască să lucrați cu colegii mai mult de un an, așa că este mai bine să începeți imediat să construiți relații de prietenie cu ei. Până la urmă, nu ești în prima linie, ci în viitoarea ta echipă.

7. Etica pensiunii

Muzica tare din difuzoare, ținuta excentrică, timpul liber de la serviciu sau întârzierea repetate în timpul unei perioade de probă poate fi motivul concedierii. Potrivit șefului tău, munca este un loc în care toată lumea ar trebui să lucreze și nimic altceva. Dacă aceasta devine convingerea ta, cariera ta este garantată.

Experții recomandă ca, chiar dacă o persoană la prima vedere este ideală pentru orice poziție, să încheie un contract de muncă cu ea cu o perioadă de probă. În acest caz, se va putea evalua calitățile sale profesionale și rezilia contractul dacă nu i se potrivește angajatorului. Să aruncăm o privire mai atentă la ceea ce este probațiune angajat.

Informatii generale

Codul Muncii cu comentarii la articole reglementează destul de clar procedura de înregistrare a unei persoane pentru o anumită funcție. Recrutarea este adesea un proces lung. De obicei, angajarea se bazează pe rezultatele unui interviu. Adesea, la angajare, i se oferă teste profesionale.

Cu toate acestea, chiar și cea mai atentă selecție a personalului nu elimină riscul pentru angajator. Persoană nouă poate ajunge să fie insuficient calificat sau disciplinat. Pentru a evalua modul în care îndeplinește cerințele întreprinderii, este recomandabil să se stabilească o perioadă de probă pentru angajat. Pentru a pune în aplicare acest lucru, este necesar nu numai să stipulezi, ci și să întocmești corect din punct de vedere legal un acord. Codul Muncii, cu comentarii la articole, stabilește temeiul legal pentru angajarea în astfel de condiții. Cu toate acestea, trebuie să cunoașteți câteva nuanțe pentru a evita greșelile în practică.

Principii pentru stabilirea perioadei de probă la locul de muncă

După cum am menționat mai sus, această perioadă este necesară pentru a verifica calitățile profesionale și unele personale ale unei persoane. Angajarea în acest caz este supusă unui număr de condiții. Acestea includ, în special:

• Se stabilește o perioadă de probă pentru persoanele angajate care nu au ocupat anterior nicio funcție în întreprindere. De exemplu, acest lucru se aplică cazurilor în care un specialist este transferat într-o funcție superioară sau într-un alt departament.
• Perioada de probă se stabilește înainte de momentul în care o persoană începe să își exercite atribuțiile. Aceasta înseamnă că înainte de începerea activităților trebuie întocmit un acord corespunzător la întreprindere. Este un contract pe perioadă de probă (o anexă separată) sau aceste condiții se încadrează în contractul general. În caz contrar, acest acord nu are forță juridică.

De menționat că condiția pentru aplicarea unei perioade de probă trebuie să fie prezentă nu numai direct în contractul de muncă, ci și în ordinea de înscriere a unei persoane în stat. Totodată, viitorul angajat trebuie să confirme cu semnătura sa faptul familiarizării și acordului cu aceste fapte. Nu este necesar să se pună o notă asupra numirii unei perioade de probă în carnetul de muncă.

Înregistrare legală

După cum se prevede în Codul muncii, perioada de probă se aplică numai în conformitate cu acordul părților. Termenii de înregistrare trebuie să fie documentați. Documentul principal este un contract de muncă cu perioadă de probă. Dacă condițiile sunt stabilite numai în ordine, atunci aceasta este considerată o încălcare a legii. În acest caz, autoritatea judiciară recunoaște condițiile de numire a testului ca fiind nevalide.

În plus față de contractul și ordinea principală, procedura de înregistrare a unui angajat poate fi reflectată direct în cererea sa pentru o cerere de numire într-o anumită funcție. Trebuie spus că îndatoririle angajatorului includ nu numai executarea competentă din punct de vedere legal a contractului și a altor documente, ci și familiarizarea viitorului angajat cu sarcinile de muncă, regulile regulamente interne la întreprindere Descrierea postului. Acest fapt îl certifică angajatul cu semnătura sa. Acest lucru este deosebit de important dacă persoana nu a trecut de perioada de probă. Dacă angajatorul este obligat să concedieze un angajat care nu a suportat perioada stabilită, faptul că acesta este familiarizat cu atribuțiile este folosit pentru a confirma inadecvarea acestuia pentru postul atribuit.

Opțiune alternativă

Destul de des, în loc de un contract pe durată nedeterminată cu perioadă de probă, angajatorii încheie un contract pe durată determinată. În opinia lor, un astfel de design al unui angajat simplifică foarte mult situația în care o persoană nu a făcut față sarcinilor stabilite și ar trebui concediată. Termenul contractului pe durată determinată se va încheia, iar salariatul va pleca singur. Totuși, legea stabilește anumite condiții pentru încheierea unui astfel de acord. Astfel, potrivit articolului 58 din Codul muncii, este interzisă executarea unui contract pe durată determinată în scopul sustragerii de la acordarea garanțiilor și a drepturilor prevăzute pentru salariații pentru care ar trebui să se folosească un contract pe durată nedeterminată. Pentru a respecta aceste condiții, se recomandă aplicarea Atentie speciala instanţele de judecată în soluţionarea încălcărilor.

Decretul Plenului Curții Supreme (Curtea Supremă) nr. 63 (din 28 decembrie 2006), paragraful 13

Dacă, în timpul examinării unui litigiu privind legalitatea întocmirii unui contract pe durată determinată, se dezvăluie că acesta a fost încheiat de un angajat în mod involuntar, atunci instanța aplică regulile contractului pe perioadă nedeterminată. Dacă o persoană se adresează unei autorități juridice sau la inspecția relevantă, atunci contractul poate fi recunoscut ca încheiat pe o perioadă nedeterminată. În acest caz, nu se acordă nicio perioadă de probă. În timpul perioadei de probă, o persoană este supusă prevederilor relevante ale legislației și altor acte, care conțin normele legea stabilită, contract colectiv, contract, acte locale.

Salariu

Se consideră o încălcare a legii stabilirea unei perioade de probă în contract de muncă salarii mai mici pentru angajat. Normele nu prevăd că salariul unui specialist în acest caz este diferit. În cazul unei situații conflictuale, angajatul are dreptul să primească o plată insuficientă în instanță. Din partea angajatorului, acest moment poate fi decis căi diferite. În special, la întocmirea unui contract de muncă, suma plății pentru perioada de probă este indicată ca fiind permanentă. La sfârşitul perioadei cu semne de specialitate acord suplimentar, care stabilește creșterea plății. De asemenea, societatea poate adopta o prevedere privind bonusurile. Valoarea acestor plăți suplimentare poate fi stabilită în funcție de vechimea în muncă.

Procedura de concediere

În perioada de probă, salariatul este supus și unor garanții și norme legate de motivele pentru care angajatorul refuză din proprie inițiativă serviciile salariatului. Sunt prevăzute la articolul 81. Contractul de muncă nu poate cuprinde motive suplimentare care nu sunt stabilite de lege. Acestea, de exemplu, includ motive pentru „expedient” sau „la discreția conducerii”. Acești termeni se găsesc adesea în contracte. Cu toate acestea, nu respectă legea.

Concediu de odihna

Perioada de probă este inclusă în vechimea în muncă a salariatului. Oferă dreptul la concediu anual plătit de bază. În cazul concedierii în timpul perioadei de probă sau după finalizarea acesteia, în ciuda faptului că persoana nu și-a îndeplinit atribuțiile la întreprindere timp de șase luni, are dreptul la despăgubiri pentru neutilizate. perioada de concediu. Este numit proporțional cu perioada șederii sale în întreprindere ca salariat.

Cazuri speciale

La intocmirea unui contract de munca trebuie sa stii ca legea exclude posibilitatea aplicarii unei perioade de proba unui numar de categorii de persoane. Acestea includ:

• Aleși prin concurs pentru ocuparea unei anumite funcții, deținute în condițiile legii sau de către alții reguli bine.
• Femei care sunt însărcinate sau au copii în întreținere sub un an și jumătate.
• Persoane sub 18 ani.
• Invitat să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator, așa cum sa convenit între conducerea întreprinderilor.
• Persoanele care solicită muncă în baza unui contract pe o perioadă mai mică de două luni și altele.

Durata perioadei

În cazurile generale se stabilește o perioadă de probă de 3 luni. Pentru manageri, contabili-șefi și adjuncții acestora, directori de reprezentanțe, sucursale și alte structuri structurale subdiviziuni separate- șase luni, dacă nu se prevede altfel legea federală. La întocmirea unui contract de muncă pe 3-6 luni, perioada de probă nu este mai mare de două săptămâni.

Această perioadă nu include zilele în care salariatul a lipsit efectiv din întreprindere. Aceasta poate fi o invaliditate temporară din cauza unei boli, de exemplu. În practică, angajatorii recurg adesea la prelungirea perioadei de probă specificate în contract. Aceste acțiuni sunt împotriva legii. Dacă la sfârșitul termenului angajatorul nu a decis concedierea, salariatul se consideră că a promovat testul. În unele cazuri, este prevăzută o perioadă mai lungă. Este reglementat de art. 27 din Legea federală nr. 79 și se aplică funcționarilor publici.

Sfârșitul perioadei de încercare

Adesea, după expirarea perioadei, angajatul continuă să lucreze în întreprindere. În acest caz, se consideră că a trecut testul, iar rezilierea ulterioară a contractului de muncă se efectuează pe o bază generală. În cazul în care angajatorul consideră că persoana nu corespunde funcției, atunci nu sunt necesare documente suplimentare. Cu alte cuvinte, angajatul continuă să lucreze pe o bază comună.

Articolul 71

În cazul unui rezultat nesatisfăcător al testului, chiriașul are dreptul de a rezilia contractul înainte de expirarea acestuia. În același timp, ar trebui să avertizeze angajatul despre acest lucru cu trei zile înainte de încetarea contractului. Avertismentul trebuie să conțină motive pentru care angajatorul admite că persoana nu este potrivită pentru post și nu a promovat testul. Salariatul poate contesta această decizie în instanță. În cazul unui rezultat nesatisfăcător, rezilierea contractului se efectuează fără a ține cont de avizul organului sindical și fără plata indemnizației de concediere. Dacă angajatorul decide să concedieze un nou angajat, atunci în acest caz este necesar să urmeze o anumită procedură și să întocmească documentele relevante. În special, se întocmește o notificare a unui rezultat nesatisfăcător. Trebuie să fie în două exemplare - pentru angajat și șef. Documentul se preda angajatului pentru semnare.

Acțiuni ale angajatorului în cazul refuzului de a accepta notificarea

Angajatul poate refuza să accepte hârtia. În acest caz, angajatorul trebuie să întreprindă anumite măsuri. În special, se întocmește un act corespunzător în prezența mai multor angajați ai întreprinderii. Angajații-martori confirmă prin semnături faptul predării documentului, refuzul de a-l accepta. O copie a notificării poate fi trimisă prin poștă la adresa de domiciliu a lucrătorului. Trimiterea se efectuează prin scrisoare recomandată. Trebuie să fie și cu confirmare de primire.

În acest caz, este foarte important să se respecte termenul stabilit la articolul 71: o scrisoare cu aviz de concediere trebuie să ajungă la oficiul poștal cu cel puțin trei zile înainte de finalizarea testului atribuit salariatului. Data plecării este determinată de ștampila de pe bon și bonul de retur returnat angajatorului. Documentul de reziliere a contractului trebuie să conțină toate caracteristicile necesare: data și numărul de ieșire, semnătura unei persoane autorizate, amprenta unui sigiliu care este destinat procesării unor astfel de documente.

Formularea corectă din punct de vedere juridic a motivelor concedierii

Ar trebui să se bazeze pe documente care confirmă valabilitatea deciziei luate de angajator. Practica judiciară arată că în procesul de examinare a litigiilor de concediere din cauza unui rezultat nesatisfăcător al testului, angajatorul este obligat să confirme faptul că salariatul nu se potrivește postului. Pentru a face acest lucru, trebuie înregistrate momentele în care o persoană nu a făcut față sarcinii sau a comis alte încălcări (de exemplu, fișele postului, regulamentele interne etc.).

Aceste circumstanțe trebuie documentate (înregistrate), dacă este posibil, indicând motivele. În același timp, angajatului ar trebui să i se solicite o explicație scrisă a acțiunilor sale. Experții consideră că la concedierea în temeiul articolului 71 este necesar să se facă dovada incompatibilității profesionale a salariatului cu funcția deținută. Dacă încalcă disciplina internă (a sărit sau a manifestat în alt mod o atitudine neglijentă față de activitățile întreprinderii), atunci ar trebui să fie concediat în conformitate cu paragraful relevant al articolului 81. Documentele prin care angajatorul confirmă validitatea concedierii pot fi:

• Actul de disciplină.
• Un document care confirmă nerespectarea calității muncii cu cerințele și standardele de producție și timp acceptate la întreprindere.
• Note explicative ale unui angajat cu privire la motivele neîndeplinirii sarcinilor.
• Reclamații scrise ale clienților.

Evaluarea calităților afacerii

Este direct dependentă de specificul și domeniul de aplicare al întreprinderii. Pe baza acestui fapt, concluziile despre rezultatele testului se pot baza pe diferite date. De exemplu, în domeniul producției, în care subiectul (produsul) acționează ca rezultat al activității, este posibil să se determine destul de clar nivelul calității. Dacă întreprinderea este angajată în furnizarea de servicii, atunci evaluarea calitati de afaceri angajat se desfășoară în conformitate cu numărul de revendicări ale clienților.

Anumite dificultăți sunt prezente în domeniu activitate intelectuală. În acest caz, pentru evaluarea rezultatelor se înregistrează calitatea executării instrucțiunilor, respectarea termenelor stabilite, executarea volumului total de sarcini și respectarea standardelor de calificare profesională. Supraveghetorul imediat al noului angajat este responsabil de pregătirea și trimiterea acestor documente. Procedura de concediere a unui salariat necesită, așadar, un anumit formalism din partea angajatorului. Cu toate acestea, angajatul poate face recurs legal decizia în orice caz.

Dreptul angajatului de a rezilia contractul

Un angajat il poate folosi daca in timpul testului isi da seama ca activitatea propusa nu i se potriveste. El trebuie să notifice conducerea decizia sa cu trei zile înainte. Notificarea trebuie să fie în scris. Această regulă este de o importanță deosebită pentru angajat. Acest lucru se datorează faptului că potențialii angajatori ar dori să cunoască motivele pentru care solicitantul a renunțat atât de repede din întreprinderea anterioară.

In cele din urma

Legislația definește destul de precis condițiile în care este permisă aplicarea unei perioade de probă. Datorită faptului că deseori un nou angajat este considerat, în cadrul acestor relații, a fi parte fără protecție socială, normele de drept îi stabilesc anumite garanții. Totodată, procedura de concediere a unui angajat din cauza unui rezultat nesatisfăcător al perioadei de probă este destul de formalizată. Legislația definește dreptul unui angajat de a face apel împotriva deciziei conducerii întreprinderii în instanță.

În astfel de cazuri, organul executiv va efectua o verificare amănunțită a legalității stabilirii unei perioade de probă, a cunoștințelor juridice de înregistrare. documentatia necesara. De importanță nu mică va fi respectarea de către conducerea întreprinderii cu toate aspecte legaleîn cadrul acestor relaţii. În baza acesteia, atât angajatorul, cât și solicitantul însuși au dreptul de a determina personal caracterul adecvat al cererii și condițiile de trecere a perioadei de probă la întreprindere. După cum arată practica, cazurile situatii conflictuale sunt observate mai rar acolo unde selecția se bazează pe rezultatele mai multor etape ale interviului.

Unii solicitanți sunt siguri că după un interviu reușit și un contract cu angajatorul, vă puteți relaxa. Drept urmare, din primele zile ale perioadei de probă, ei fac o mulțime de greșeli fatale, iar apoi se înscriu din nou în rândurile șomerilor. Rjob și-a dat seama de ce noii veniți sunt concediați.

Incetineala

Cu toții suntem diferiți: unii ajung la curent în câteva zile, alții vor avea nevoie de săptămâni și chiar luni. Desigur, în timp nu se vor aștepta la isprăvi de muncă de la tine. Un angajator rezonabil va acorda întotdeauna timp pentru adaptare și dezvăluirea potențialului personal. Cu toate acestea, nu trebuie amânat.

„Noii angajați petrec mult timp adaptării și inducției. Acest lucru poate afecta negativ munca viitoare. Începeți-vă sarcinile imediate cât mai curând posibil. Încercați să fiți cât mai activi posibil, iar când ceva nu este clar, întrebați-vă colegii, ei nu vor refuza să ajute un începător ”, sfătuiește Anastasia Borovskaya, director al Școlii Ruse de Management.

Adaptabilitate zero

Sunt noi veniți care merg în cealaltă extremă - ignoră importanța adaptării la un loc nou și vin într-o mănăstire ciudată cu propria lor hristă.

„Asigură-te că știi ce cod vestimentar este acceptabil în noua ta companie și cum comunică colegii între ei (inclusiv Corespondență de afaceri). Încălcarea normelor și standardelor interne poate afecta negativ trecerea perioadei de probă”, comentează Ani Arevikyan, consultant la compania de recrutare Hays din Rusia.

Ekaterina Goryanaya, șeful grupului de consultanți Wyser (grup internațional HR Holding Gi), vă sfătuiește să nu uitați că ați intrat într-o nouă organizație cu

„Nu mai poți acționa și acționa în același mod ca la locul de muncă anterior. Vorbesc despre modelul de comunicare cu colegii și liderul și formatul de a oferi inițiative din partea mea. Rezultatul este important, dar și mai important este cum angajat nou ajunge la el. Dacă în primele trei luni angajatul nu a găsit înțelegere și sprijin din partea managerului său, atunci probabilitatea de conflicte este foarte mare. Nu este vorba de a fi „prieteni” cu toată lumea. Construiți comunicarea cu accent pe interacțiunea și cooperarea eficientă”, recomandă expertul.

Zile libere, zile libere suplimentare și întârzieri

Boala unui copil, scurgerile de conducte în baie, un accident de mașină sunt motive întemeiate pentru a vă lua concediu de la serviciu. Dar nu uitați că în timpul perioadei de probă sunteți sub control, iar câteva zile libere într-o perioadă scurtă de timp nu vă vor adăuga puncte.

„În perioada de probă, este important să-ți arăți capacitatea de muncă și dorința de a face parte dintr-o nouă companie. Timpul liber și zilele libere suplimentare nu sunt întotdeauna demonstrate - de multe ori pentru angajator acesta este un semnal de alarmă că nu ești suficient de motivat”, spune Ani Arevikyan.

Același lucru este valabil și pentru întârzierea. Chiar și cele minore pun la îndoială abilitățile dumneavoastră organizaționale.

„Dacă întârzii încă în timpul perioadei de probă, asigură-te că managerul tău a fost avertizat și motivul pentru care întârziești este bun”, sfătuiește Ani Arevikyan.

Încălcarea comunicării profesionale

Bârfele, certurile, conversațiile personale, discuțiile cu superiorii sunt dovezi ale neprofesionalismului unui angajat care va alerta conducerea.

„Nu discuta la serviciu viata personalași, în plus, probleme personale. Din punct de vedere profesional, astfel de conversații nu te vor ajuta în niciun fel. Deschiderea excesivă poate chiar să înstrăineze noii colegi. Nu criticați compania, angajații și proiectele. În timpul perioadei de probă, puțini oameni înțeleg cu adevărat toate complexitățile afacerii și procesele interne companiilor. Cel mai probabil, vei greși și vei face o impresie negativă atât conducerii, cât și colegilor. Nu supraestimați așteptările dvs. Fii natural și deschis. Nu este nevoie să te conduci în cadrul unei culturi corporative dacă aceasta nu este aproape de tine. Se va deschide oricum”, notează Anastasia Borovskaya.

Reluați în domeniul public

Se întâmplă ca, după ce intră într-o nouă poziție, un angajat să uite să ștergă CV-ul de pe site-ul de căutare a unui loc de muncă. Și uneori își lasă datele în mod deliberat - în cazul în care apare ceva interesant. Păcat că astfel de angajați „de precauție” nu înțeleg că departamentul de HR dintr-o companie nouă se poate împiedica de acest CV și poate trage concluziile corespunzătoare.

„Fie că sunteți mulțumit de noul dvs. angajator sau nu, amintiți-vă să vă acordați timp dumneavoastră și companiei să vă dați seama dacă sunteți potriviți unul pentru celălalt. se schimba zi de zi. Dacă în a doua săptămână de muncă îți plasezi CV-ul în surse deschise despre emoții, atunci privează-te de șansa de a rămâne în companie și câștigă încrederea managerului dacă situația se schimbă”, spune Ani Arevikyan.

Lipsa cunoștințelor necesare

Cine dintre noi nu și-a înfrumusețat abilitățile la un interviu de angajare? Dar riscul de a fi prins într-o minciună este foarte mare! Pentru a nu intra în necazuri, luptă cu tentația de a-ți sublinia aptitudinile și calitățile inexistente.

„Una dintre companii a observat că un designer aflat în probațiune apelează în mod constant la tutoriale de formare pentru a îndeplini o sarcină elementară - competența sa a ridicat întrebări, ca urmare a fost concediat”, își amintește Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.

Desigur, nimeni nu este imun la greșeli în timpul perioadei de probă. Dar toată lumea își poate permite să-și minimizeze numărul. Conform Ruzalina Tukhbatulina, specialist HR la JivoSite, decizia de încetare a contractului de muncă se ia înainte de termenul alocat, în cazul în care există încălcări grave - finalizarea prematură sau neîndeplinirea sarcinilor, sabotarea sistematică a solicitărilor conducerii, implicarea redusă sau deloc în vreun proiect sau activitate a companiei, inconsecvența rezultate de lucru cu ceea ce candidatul a declarat în rezumat.

Oleg Matyunin, Managing Partner, Moscow Law Office Matyunin & Partners, constată două grupe de erori în perioada de probă – săvârșite de angajați și conducere.

„Primele indică incompetența salariatului și se exprimă în neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor consacrate în contractul de muncă și. Greșelile angajatorului sunt strategice, sistemice (selecție superficială și plasare necugetă a personalului, consolidarea neclară a funcțiilor muncii). Succesul trecerii testului este influențat și de specificul legislației, de calitatea reglementărilor locale și de relațiile reale din cadrul organizației. Potrivit articolului 70 și ținând cont de prevederile articolului 71 din Codul Muncii, în mod formal perioada minimă de probă poate fi de patru zile lucrătoare (din care trei zile pentru avertizare cu privire la un rezultat nesatisfăcător), iar durata maximă de probă posibilă pentru anumite categoriile de manageri nu pot depăși șase luni, - subliniază Oleg Matyunin. „În ceea ce privește actele locale (regulamente, regulamente, instrucțiuni), subiectul trebuie să înțeleagă clar ce ar trebui să facă și ce nu ar trebui să facă: adesea cer un lucru, dar cer altul.”

De asemenea, expertul sfătuiește să acorde atenție faptului că la încetarea unui contract de muncă din cauza unui rezultat nesatisfăcător al testului, angajatorul este obligat să indice motivele. ilegal.

La utilizarea materialelor de pe site sunt necesare indicarea autorului și un link activ către site!

Concedierea în perioada de probă poate fi efectuată atât la inițiativa angajatului, cât și a angajatorului. Cu toate acestea, în ciuda perioadei scurte de muncă, trebuie respectată și procedura de concediere a unui angajat în perioada de probă.

Pot fi concediat în perioada mea de probă?

Adesea, în termenii contractului, la angajarea unui nou angajat, se prescrie o perioadă în care pot fi identificate și evaluate calitățile sale profesionale. Această perioadă de timp ajută părțile să înțeleagă oportunitatea unor relații ulterioare. Perioada de probă poate fi stabilită cu durată diferită, în funcție de postul ocupat.

Nu există perioadă de probă pentru:

• femei gravide;
• femeile care cresc copii sub 1,5 ani;
• persoane sub 18 ani;
• absolvenți ai instituțiilor de învățământ.

NOTĂ! Angajatorul are dreptul de a nu cere confirmarea statutului persoanelor de mai sus. Prin urmare, documentele care confirmă o astfel de situație trebuie prezentate chiar de angajați.

Perioada de probă se stabilește numai atunci când este angajată o nouă persoană. În cazul în care este necesară transferarea unui angajat care lucrează deja într-un alt post, nu este prevăzută o perioadă de probă.

Durata perioadei de probă și alte condiții ar trebui să fie prevăzute în contractul de muncă și, de asemenea, reflectate în comandă la angajare. Modificarea ulterioară a acestor condiții este permisă numai cu acordul părților.

Pentru majoritatea angajaților, durata perioadei de probă este de 3 luni; la discreția sa, angajatorul se poate limita la o perioadă mai scurtă. Pentru candidații pentru funcții de conducere, inclusiv contabili șefi, perioada de probă poate fi prelungită până la 6 luni. În cazul în care contractul este încheiat pe o perioadă de la 2 până la 6 luni, perioada de probă durează până la 2 săptămâni.

Motivele concedierii în perioada de probă pot fi aceleași cu rezilierea contractului în alte situații. Totodată, în cazul rezultatelor nesatisfăcătoare ale muncii salariatului angajat, angajatorul are dreptul să nu plătească indemnizația de concediere.

Pentru mai multe informații despre cum să faceți decontarea finală la concediere, consultați materialul .

Articolul din Codul Muncii privind concedierea în perioada de probă la inițiativa angajatului fără a lucra - cum este redactată cererea?

Un angajat la concediere în timpul unei perioade de probă poate face acest lucru prin propria voinţă. Nu ar trebui să existe dificultăți în privința modului de renunțare la probațiune. Dar pentru aceasta, este necesar să se informeze în scris conducerea organizației cu 3 zile înainte de momentul așteptat al încetării contractului de muncă. Dacă ambele părți sunt de acord să înceteze relația de muncă mai devreme, atunci munca liberă, inclusiv una de 3 zile, este opțională (Articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cererea în acest caz este scrisă în formă liberă indicând motivele concedierii. De exemplu: " Vă rog să mă demiteți de bunăvoie înainte de expirarea perioadei de probă din cauza faptului că nu m-am săturat de condițiile de muncă din funcția mea.

Cu toate acestea, trebuie amintit că, dacă perioada perioadei de probă stabilite a expirat, iar conducerea nu își exprimă dorința de a rezilia contractul, angajatul continuă automat să își îndeplinească atribuțiile în mod general. Nu sunt necesare documente suplimentare. Cu toate acestea, în cazul în care salariatul dorește să renunțe din proprie inițiativă după încheierea perioadei de probă, va fi necesar să anunțe angajatorul cu cel puțin 2 săptămâni înainte.

În unele cazuri, la angajare nu este prevăzută posibilitatea de a trece o perioadă de probă. În astfel de cazuri, este, de asemenea, necesar să se antreneze într-o perioadă de 2 săptămâni.

Decontarea cu un angajat la concediere în timpul unei perioade de probă se poate face numai în modul obișnuit (salariu, compensare pentru perioadele de concediu neutilizat). Dar plățile suplimentare, de exemplu, indemnizația de concediere, pot fi luate în considerare la concedierea de bunăvoie numai dacă această condiție este specificată în reglementările locale.

Alte informații despre caracteristicile calculării indemnizației de concediere pot fi găsite în material .

Cum să concediezi un angajat în perioada de probă și după aceasta la inițiativa angajatorului?

Angajarea unui salariat cu perioadă de probă obligatorie este însoțită nu numai de consemnarea acestei condiții în contractul de muncă. Este necesar să se facă o listă de cerințe și sarcini, a căror îndeplinire este obligatorie pentru înscrierea ulterioară în stat. Finalizarea cu succes a perioadei de probă include, printre altele, rezolvarea tuturor sarcinilor atribuite angajatului.

Dacă inițial a fost încheiat cu salariatul un acord care nu prevede existența unei perioade de probă sau dacă nu există un acord scris separat cu privire la această condiție, rezilierea contractului ca concediere în timpul perioadei de probă poate fi ușor contestată.

Concedierea unui angajat în timpul unei perioade de probă, săvârșită la inițiativa angajatorului, trebuie să fie însoțită de o avertizare a angajatului însuși cu privire la fapta viitoare cu 3 zile înainte (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru aceasta, salariatului i se transmite o notificare scrisă care conține motivele concedierii și data încetării contractului.

Determinarea timpului testului are propriile sale caracteristici. Această perioadă este stabilită la zile calendaristice x, inclusiv în weekend și sărbători. Cu toate acestea, absența unui salariat de la locul de muncă din alte situații, inclusiv din cauza bolii și din motive necunoscute, nu este inclusă în perioada de probă.

Dacă sfârșitul perioadei de probă cade într-o zi nelucrătoare, atunci ultima zi de executare atributii oficialeîn această stare se consideră ziua lucrătoare anterioară. Adică, dacă angajatorul decide totuși să efectueze concedierea în perioada de probă, atunci notificarea va trebui dată în avans.

Imediat ce perioada de probă se încheie, salariatul este considerat acceptat pe post dacă contract de munca nu se spune altfel. Procedura simplificată de concediere de care dispun angajatorii în perioada de probă nu mai este valabilă, iar salariatul este supus regulilor în vigoare pentru angajarea obișnuită.

Concedierea unui salariat ca nefiind trecut de perioada de probă

Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu un angajat care nu și-a desfășurat sarcinile în perioada de probă și, de asemenea, s-a arătat în imposibilitatea de a presta munca ulterioară.

Concedierea cu probațiune poate fi efectuată înainte de sfârșitul acestei perioade. Angajatorul poate rezilia contractul cu un nou candidat chiar la începutul muncii sale. Cu toate acestea, faptul neconcordanței cu funcția deținută de angajat va trebui confirmat.

Înainte de a concedia un salariat care nu a trecut de perioada de probă , ar trebui să-i avertizați cu privire la concediere, iar acest lucru trebuie făcut cu 3 zile înainte de emiterea ordinului. Această perioadă, precum și temeiul rezilierii unui contract de muncă cu un angajat care nu a promovat testul, este valabilă numai în perioada de probă. După această perioadă, dacă conducerea nu întreprinde nicio măsură în raport cu salariatul angajat, nu va mai putea fi concediat în aceleași condiții.

Următoarele perioade nu sunt incluse în perioada de probă:

• concediu (inclusiv pe cheltuiala dumneavoastră, educațional);
• perioadele de invaliditate;
• perioadele de nefuncționare în producție, dacă angajatul lipsește în acest moment cu cunoștințele conducerii;
• suspendarea de la serviciu;
• îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice;
• absența de la serviciu din motive inexplicabile.

Puteți citi mai multe despre depunerea absenteismului în articol.

Deplasările de afaceri ale angajaților sunt incluse în perioada de probă. Mai mult, în funcție de rezultatele îndeplinirii misiunilor de călătorie, se poate aprecia conformitatea angajatului cu funcția deținută.

Pe toată perioada de activitate a salariatului pe perioadă de probă, angajatorul va trebui să consemneze faptele de îndeplinire sau neîndeplinire a sarcinilor, confirmând totul cu documente. În cazul unor situații conflictuale, angajatorul, la concedierea în perioada de probă, poate, cu ajutorul unor astfel de documente, să ofere argumente de nerefuzat care să demonstreze în favoarea incompetenței salariatului.

Dovada îndeplinirii nereușite a perioadei de probă pot fi informații din următoarele surse:

• acte de calitate nesatisfăcătoare a produsului;
• memorii și note de la superiorii direcți și alți angajați despre calitatea nesatisfăcătoare a muncii angajatului testat;
• proces-verbal al ședinței comisiei pentru a discuta rezultatele perioadei de probă;
• angajatul raportează rezultatele activităților sale.

Dacă în perioada de probă un angajat a fost supus unor măsuri disciplinare, atunci aceste fapte pot servi și ca dovadă a inadecvării sale pentru funcția sa.

În plus, angajatul testat trebuie să fie familiarizat cu regulamentele interne, fișa postului și alte reglementări locale împotriva primirii.

Mai mult informatii detaliate despre îndatoririle ofițerilor de personal la întreprindere puteți citi în material.

Instrucțiuni pas cu pas pentru concedierea unui angajat care nu a trecut testul și un exemplu de notificare a nereușirii testului

În cazul unei impresii nesatisfăcătoare a angajatorului de la un angajat care era în probă, angajatorul are dreptul de a-l concedia ca nu a trecut perioada de probă într-o manieră simplificată (partea 1 a articolului 71 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). Cu toate acestea, acest lucru va necesita urmarea unei anumite proceduri, a cărei componentă principală este notificarea de reziliere a acordului.

La proiectare, trebuie luate în considerare următoarele subtilități:

• avizul de concediere trebuie să fie cel târziu cu 3 zile calendaristice înainte de ziua planificată pentru încetarea contractului de muncă;
• dacă înștiințarea nu este prezentată salariatului înainte de încheierea perioadei de probă, acesta se consideră că a trecut cu succes proba, iar concedierea devine imposibilă în mod simplificat;
• avizul trebuie să indice motivul nerespectării funcției;
• este interzisă luarea unei decizii de concediere dacă salariatul se află în acel moment în concediu medical sau în concediu.

Instrucțiuni pas cu pas pentru concedierea cu probațiune poate arăta așa.

În primul rând, angajatul care nu a depășit perioada de probă trebuie notificat în scris, în care este necesar să se indice motivul unei astfel de decizii. Puteți găsi un exemplu de text de notificare pe site-ul nostru la linkul de mai jos.

În al doilea rând, este necesar să se emită un ordin de la șeful întreprinderii de concediere a acestui angajat. Persoana concediată trebuie să fie familiarizată cu textul ordinului împotriva primirii.

În al treilea rând, este necesar să se facă o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă.

Completați corect cartea de munca material de ajutor

În al patrulea rând, ar trebui să se facă o decontare completă pentru fondurile câștigate de acest angajat. Decontarea definitivă se face cu salariatul în ultima sa zi lucrătoare sau în ziua contestației (dacă persoana concediată nu se află la locul de muncă în acea zi). Nu se plătește indemnizația de încetare pentru cetățenii care nu au depășit perioada de probă.

Variațiile pot fi doar în activitățile de la primul paragraf. După ce se ia decizia de demitere în probațiune, se poate întâmpla să urmeze un refuz de a accepta notificarea. Apoi se întocmește un act corespunzător, consemnat de cel puțin 2 martori.

Rezultate

Dacă un angajat nu a trecut de perioada de probă, fiecare angajator ar trebui să știe să-l concedieze fără a încălca legea. În timpul perioadei de probă pot exista ceva mai multe motive de concediere decât în ​​cazul rezilierii obișnuite a contractului. membru al personalului la iniţiativa angajatorului. În acest caz, valoarea plăților poate fi mai mică. Salariatul are si dreptul de a renunta in cazul in care noul loc si conditiile de munca nu ii convin, fara a trece concediul de munca obligatoriu pe o perioada de 2 saptamani.

Nu uita însă de durata perioadei de probă, după care va trebui să reziliezi contractul de muncă în mod general.

Cu toate acestea, necunoașterea legii nu este o scuză, vă amintiți? Prin urmare, încercați să aflați toate normele de cultură corporativă adoptate în companie chiar în primele zile. La început, toți angajații organizației te vor urmări, acțiunile tale vor fi la vedere Foto: Depositphotos E-mail. Iar celălalt a fost concediat în continuare, pentru că a refuzat să meargă la muncă duminică. La început, vei fi urmărit de toți angajații organizației. Acțiunile tale ca nou angajat vor fi la vedere. Prin urmare, respectă tradițiile și respectă regulile care sunt acum stabilite în compania ta. 3. Fii prietenos și deschis Ai venit la organizație să lucrezi. Acum tu și colegii tăi formați o singură echipă.

Cum se trece perioada de probă

O astfel de curiozitate nu va fi în niciun caz de prisos, deoarece fiecare organizație are propriile sale nuanțe (cineva ține o întâlnire dimineața, cineva la sfârșitul zilei de lucru și așa mai departe). 3. Cu hrisovul tău într-o mănăstire ciudată Dacă ai lucrat deja undeva înainte de înființare, nu ar trebui să aduci regulile obișnuite într-o nouă organizație.

Exprimarea nemulțumirii față de organizarea muncii sau atitudinea superiorilor față de subordonați nu vă va adăuga puncte, ci mai degrabă va reduce șansele unui loc de muncă permanent. Cu comentariile tale vei aduce disonanță unei echipe bine coordonate și nici angajaților, nici șefului nu le va plăcea.

Dacă multe nu vă convin, este mai bine să trageți propriile concluzii și să vă obișnuiți cu noua comandă sau să renunțați fără a aștepta sfârșitul perioadei de probă. 4. Nici un interes pentru muncă Poate că nu sunteți interesat de acest loc de muncă și veți lucra doar din cauza banilor.

Nou loc de muncă: cum să treci cu succes perioada de probă

Dacă nu există o instrucțiune corespunzătoare din partea capului, încercați să o organizați. „Mi se pare că rezultatele din această jumătate a anului vor arăta cel mai bine în tabel: se va putea compara cu perioada anterioară. Și realizările noastre vor fi vizibile în mod clar!” - managerul va aprecia cu siguranță o astfel de ofertă, iar tu vei putea să-ți arăți cea mai bună parte.

Nu vă fie teamă să luați inițiativa. Inițiativa este pedepsită, le plăcea să spună pe vremea sovietică. Acum situația s-a schimbat: în companiile progresive, un angajat întreprinzător nu a fost perceput ca un generator de probleme de mult timp.

Info

Dimpotrivă, propuneri rezonabile, un look fresh și idei interesante, cel mai probabil, va fi apreciat de managerul dvs. Dar dacă vi se pare că departamentul în care lucrați face ceva greșit sau ineficient, nu critica cauza comună.

Cum să treci cu succes perioada de probă

Și se obișnuiește în echipă să se ajute și să se sprijine reciproc. Nu încercați să vă limitați cu strictețe puterile din prima zi de muncă - voi face acest lucru, dar acest lucru nu face parte din responsabilitățile mele de serviciu.

O astfel de abordare te va face imediat vulnerabil nu numai în ochii echipei, ci și în ochii angajatorului tău. La început, cel mai probabil, ți se va desemna un angajat care te va aduce la curent.

Această persoană ar trebui tratată cu un respect deosebit. LA organizatii comerciale mentoratul este plătit cu foarte multă reticență și, prin urmare, pentru această persoană vei fi cel mai probabil o povară suplimentară.

Atenţie

Fii prietenos și dispus să ajuți. Nu astepta sa ti se ceara direct sa faci ceva daca tu insuti vezi ca un coleg are nevoie de ajutorul tau. 4. Coordonează-ți acțiunile cu angajatorul S-ar părea o regulă evidentă care nu necesită nici măcar vocea cu voce tare.

Cum să treci o perioadă de probă la locul de muncă

Dacă angajatorul nu este mulțumit de munca dvs., atunci are dreptul să rezilieze contractul de muncă cu dvs., adică să vă concedieze pur și simplu. Pentru a face acest lucru, trebuie îndeplinite următoarele condiții: contractul este reziliat înainte de expirarea perioadei de probă, trebuie să fiți avertizat despre concediere în scris cu cel puțin trei zile înainte și să indicați motivele.
Angajatorul poate considera că ți-ai făcut munca prost, ai ratat termenele limită, ai întârziat și așa mai departe - toate acestea ar trebui precizate. Mai mult, angajatorul nu-ți poate lua greșelile și încălcările din cap, ci este obligat să le documenteze. De exemplu, ai întârziat - ar trebui să existe un raport și notă explicativă. Dacă considerați că ați fost demis în mod nerezonabil, puteți contesta această decizie în instanță. Doar fii realist - chiar nu ai putut face față muncii.

Cum se trece perioada de probă

Dacă ați luat concediu medical, atunci va trebui să treceți printr-o perioadă de probă pentru atâtea zile cât ați stat acasă. Dacă nu se adună, interviurile cu candidații noi sunt criteriu bun pentru selectarea personalului. Și majoritatea noilor angajați trec cu succes testele.
Cu toate acestea, se întâmplă ca noii veniți să se piardă, să nu respecte ordinele și să se poarte pierduți. Atunci angajatorii decid încetarea raportului de muncă. În cazul unei perioade de probă, salariatul este avertizat cu trei zile înainte de încetarea obligațiilor de muncă. Salariatul trebuie să primească o scrisoare în care decizia de încetare a perioadei de probă este justificată.

Trebuie să-ți analizezi comportamentul și să lucrezi la greșeli.

Cum se trece perioada de probă? logica angajatorului

De obicei în ea vedere generala descrie sarcinile pe care un nou specialist trebuie să le rezolve în perioada de probă, momentul implementării acestora, precum și criteriile de evaluare a muncii sale - de exemplu, numărul de clienți atrași, volumul vânzărilor, numărul de articole scrise etc. Managerul dumneavoastră împreună cu un specialist în resurse umane.

După ce ați primit un astfel de document, discutați detaliile cu șeful sau mentorul dvs.: cu cine puteți coopera în anumite probleme, unde să căutați informațiile necesare pentru muncă. Stabiliți obiective și termene limită companiile rusești orarul de preluare a mandatului este încă mai mult o raritate decât o practică zilnică. Cu toate acestea, este posibil să vă invitați managerul să vă planificați munca împreună pentru primele săptămâni sau luni.

Cum să treci de o perioadă de probă la locul de muncă?

Probabil că va fi destul de dificil să obții cifre record în primele luni. Totuși, pentru aceasta trebuie să faci primii pași și să arăți angajatorului că faci totul pentru a realiza planurile care au fost anunțate la interviu. Prin urmare, înainte de a introduce un nou la locul de muncă, faceți-vă planul și urmați-i punctele pe care să le păstrați după perioada de probă. În acest plan, trebuie să scrieți sarcini care trebuie finalizate într-o perioadă specificată. De asemenea, este necesar să se indice termenele limită pentru finalizarea sarcinilor și să se identifice criteriile de evaluare a lucrării. Puteți întocmi un astfel de plan împreună cu managerul sau cu recrutorul.

Când ai în mâini un astfel de document, poți discuta detaliile cu un mentor, pe anumite probleme. De exemplu, unde puteți găsi informațiile de care aveți nevoie pentru a lucra.

Consecințele unui astfel de comportament pot fi cele mai imprevizibile. Ce altceva nu va aprecia angajatorul tău?

• Se redă muzică nedigerabilă din difuzoarele computerului. Ca opțiune - un angajat cu urechile înfundate. Purtând căști, te izolezi de restul, deși ți se va părea că ești în control total asupra a ceea ce se întâmplă în birou, alți colegi, văzând căștile tale, pur și simplu nu se vor apropia de tine.

• Discutați cu colegii șeful dvs. anterior și practicile organizației.

• Comportament excentric.

• Comunicarea în în rețelele sociale, conversații pe telefon mobil cu prietenii.

• Întârzieri frecvente și solicitări de a pleca devreme de la serviciu.

Ce așteaptă angajatorul de la tine? Cerințele angajatorului sunt clare: în primul rând, el dorește să vă vadă dorința și dorința de a lucra.

Cum să treci cu succes perioada de probă la un nou loc de muncă

Acesta este un indiciu direct al legii, ceea ce înseamnă că chiar dacă semnezi un contract de muncă în care ți se va acorda o perioadă de probă, contractul din acest alineat nu este valabil. A patra concluzie: perioada de probă nu trebuie să depășească trei luni.

Mai puțin este posibil - cel puțin trei zile, mai mult - nu. Numai managerii, contabilii șefi și adjuncții lor au avut ghinion - li se poate stabili o perioadă de probă de până la șase luni, munca este una atât de responsabilă. Perioada specifică de probă stabilită pentru dvs. trebuie specificată în contractul de muncă. Rețineți însă că timpul petrecut în concediu medical nu contează în perioada de probă. S-au îmbolnăvit timp de două săptămâni - se adaugă la perioada de probă. A cincea concluzie, dezamăgitoare: perioada de probă este într-adevăr stabilită dintr-un motiv.
Concluzia unu: se poate stabili o perioadă de probă, dar nu este condiție cerută. Poți fi angajat fără un test. În principiu, perioada de probă este stabilită prin acordul părților, dar dacă refuzi să semnezi contractul în care este stabilit, atunci pur și simplu... nu vei obține un loc de muncă.

A doua concluzie: daca contractul de munca nu spune nimic despre perioada de proba, atunci nu este stabilit. Nu poate fi inclus retroactiv în contract. Opinia angajatorului că testul este stabilit pentru toată lumea și nu este necesar să se stipuleze în mod specific poate fi ignorată.

A treia concluzie: legea enumeră categoriile de salariați pentru care în principiu nu se stabilește o perioadă de probă, inclusiv femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate; minori (sub 18 ani); tineri profesioniști (cu rezerve că trebuie să primească educație la o universitate, colegiu etc.
Găsirea unui loc de muncă este jumătate din luptă; majoritatea angajaților „proaspăt stabiliți” au o perioadă de probă înainte, care trebuie trecută. Și numai după aceea va fi posibil să respirați liber - lucrarea a fost primită.

În esență, o perioadă de probă este o oportunitate de a verifica dacă ești potrivit pentru acest job și dacă ți se potrivește. Dar criza și „piața angajatorului” în curs de dezvoltare au propriile reguli: locul de muncă a devenit o recompensă, iar câștigătorul are sentimentul că o serie de oameni care doresc să obțină același loc de muncă s-au aliniat în spatele lui (sau a angajatorului cu succes). formează un astfel de sentiment).

Pentru dreptate, observăm că în orice moment, începerea unui nou loc de muncă a fost stresant. Să vedem din ce este alcătuit finalizarea cu succes perioadă de probă. Prin lege În Codul Muncii al Federației Ruse (Biblia Drepturilor Muncitorului), două articole încăpătoare sunt dedicate perioadei de probă - 70 și 71. Citim cu atentie si tragem concluzii.