O sa inveti:

• Ce include conceptul de „absentism” și care sunt măsurile de prevenire a pierderilor din absenteism
• Cum să înregistrați corect absența unui angajat la locul de muncă
• Ce măsuri poate lua un angajator în legătură cu un absent

În orice organizație, se întâmplă ca angajații să nu meargă la muncă. Uneori, chiar dacă există motive întemeiate (de exemplu, din cauza unei boli), angajatul nu numai că nu își raportează absența angajatorului, dar nici nu confirmă absența de la serviciu cu documente justificative. În acest caz, neprezentarea este considerată absenteism.

Există însă situații în care este greu de înțeles imediat: dintr-un motiv întemeiat, angajatul a încetat sau nu să meargă la muncă, în ce situații poate fi concediat și în care este absolut imposibil. Adesea, o situație care nu este ambiguă la prima vedere, după o analiză ulterioară, se dovedește a fi departe de a fi atât de simplă.

Cum să evaluăm corect situația? Ce documente și în ce condiții să emit? Cum să previi încălcarea legislației muncii? Acestea și alte întrebări vor fi luate în considerare în acest articol.

MĂSURI PENTRU PREVENIREA PIERDEREI DIN TRUSSIA

Absența unui angajat la locul de muncă, chiar și pentru o perioadă scurtă de timp, perturbă procesul de muncă. Pentru a minimiza daunele în organizație, ar trebui luate o serie de măsuri:

• în Regulile de Intern program de lucru trebuie să existe o clauză care să oblige salariatul să-și avertizeze în prealabil șeful imediat cu privire la imposibilitatea de a merge la muncă, despre motivele absenței și perioada preconizată de absență. Îndeplinirea de către angajat a obligațiilor relevante îl va ajuta pe manager să ia decizii în timp util cu privire la repartizarea sarcinilor angajatului absent între colegii săi;
• supraveghetor unitate structurală trebuie să aibă o listă cu angajaţii cărora să le poată încredinţa funcţiile unui angajat absent. Angajații înșiși, la rândul lor, ar trebui să fie conștienți de treburile unui coleg, pe care vor trebui să le efectueze în cazul absenței acestuia (nu numai neașteptate, ci și planificate (de exemplu, pentru o vacanță sau o călătorie de afaceri));
• managerul trebuie să aibă instrucțiuni specifice care să îi guverneze acțiunile în cazul absenței fără avertisment a salariatului (exemplul 1).

Instrucțiunile sunt de natură auxiliară, nu este necesară eliberarea lui pe antetul organizației și certificarea acestuia cu semnătura șefului. Condiția principală este ca acestea să conțină un algoritm specific de acțiuni.

Exemplul 1

Notă către șef de departament privind acțiunile în caz de neprezentare a salariatului

1. Suna angajatul pe toate numerele de telefon cunoscute de tine (acasa, mobil etc.) si afla motivul si posibila perioada a absentei acestuia.
2. Întrebați subordonații dacă angajatul a vorbit despre o posibilă absență de la serviciu. Dacă unul dintre angajați cunoaște motivele neprezentării unui coleg, cereți-i să le precizeze într-un memoriu adresat șefului organizației.
3. Întocmește un act privind absența salariatului, măsurile luate pentru căutarea acestuia și rezultatele acestora.
4. Duceți toate documentele la Departamentul de Resurse Umane și primiți instrucțiuni despre cum să procedați cu angajatul absent.

Fiți cât mai clar posibil în documentele dvs. la locul de muncă angajat (atelier, mașină, număr de birou. Dacă aveți un lanț de magazine și rotați în mod regulat personalul, astfel de specificații, pe de o parte, vor complica munca serviciilor de personal, crescând fluxul de documente, pe de altă parte, va proteja interesele angajatorului.

Un loc de muncă este un loc în care un angajat trebuie să fie sau trebuie să sosească în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului. Potrivit părții 4 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse condiția contract de muncă despre locul de muncă este o specificare opțională (adică opțională) a condiției despre locul de muncă. Recomandăm (dacă este cazul) repartizarea unui salariat la un loc de muncă nu printr-un contract de muncă (pentru a evita problemele ulterioare cu modificarea acestei condiții a unui contract de muncă), ci printr-un document unilateral (ordin de organizare, ordin de împărțire, sesizare etc. ).

La înregistrarea unui angajat angajat cu jumatate de norma concentrează-și atenția asupra faptului că se desfășoară activități cu normă parțială (spre deosebire de freelancing). in mod regulat, are dreptul de a pleca, precum și la locul principal de muncă, dar este interzisă intrarea în el fără permisiune. După cum arată practica, mulți angajați percep munca cu fracțiune de normă ca Venit suplimentar dacă au timp liber, fără să-și dea seama că al doilea loc de muncă este aceleasi obligatii, care este momentul în care principalul este executat.

ANGAJATUL NU A MERCAT LA MUNCĂ: ÎNREGISTRĂM ABSENZA

În prima zi de absență a unui angajat de la serviciu, nu putem fi siguri că acesta este absenteism (sau chiar a dispărut), și nu este bolnav.

O fixare clară a absenteismului va ajuta dacă faptul absenteismului este confirmat în timp și nu va strica dacă angajatul aduce un certificat de incapacitate de muncă. Actul de neprezentare trebuie întocmit în prezența a doi martori. Este mai bine dacă angajații din departamentele conexe acționează ca aceștia - dacă angajatul începe să-și conteste concedierea în instanță, nu se va putea referi la presiunea presupusă exercitată asupra martorilor de către șef.

Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă angajatorul să înceapă imediat o căutare activă. Dar dacă angajatul dispărut este o persoană responsabilă, locuiește singur și nu i se răspunde la telefon, vă recomandăm să mergeți la el acasă - poate că angajatul are nevoie de ajutor urgent.

De exemplu, dentistul N. nu a venit la timp la serviciu. Niciunul dintre colegi nu a auzit că medicul plănuia să plece de urgență sau s-a plâns că se simte rău. Șeful secției l-a sunat toată ziua, dar telefonul era tăcut. Îngrijorată de absența lui N., ea a mers la el acasă. Nimeni nu a deschis ușa. Când a sunat polițistul local a deschis apartamentul, s-a dovedit că bărbatul de 45 de ani era mort (după cum s-a dovedit, din cauza unui accident vascular cerebral).

În cazul absenței unui angajat de la locul de muncă, codul litera „НН” sau numărul 30 (absență din motive necunoscute (până la clarificarea circumstanțelor)) este trecut pe foaia de pontaj. Dacă foaia de pontaj este menținută:

Dacă organizația este mare, cu o structură complexă, pentru uniformitatea fluxului de lucru, procedura de înregistrare a timpului de lucru în absența unui angajat ar trebui să fie clar menționată în actul de reglementare local.

Daca nu exista certitudinea ca angajatul este bolnav, pentru prima saptamana are sens sa intocmesti zilnic acte privind absenta acestuia, in viitor te poti limita la un act privind absenta salariatului in cursul saptamanii, intocmit în zilele de vineri. Această problemă nu este reglementată de lege, așa că trebuie să vă ghidați după bunul simț și practica judiciară.

De asemenea, legislația nu stabilește o listă fixă ​​de documente care trebuie eliberate fără greșeală în cazul absenteismului. In instante ca evidenta cel mai adesea recunoscut:

• fișa de pontaj cu notele corespunzătoare;
• acte sau note de birou despre absența salariatului la locul de muncă;

NOTA EDITORULUI

Precum și tipărite certificate din sistemul electronic de înregistrare a intrării și ieșirii salariaților (alin. 5, clauza 12 din Hotărârea Plenului). Curtea Supremă de Justiție RF din 28 ianuarie 2014 Nr. 1 „Cu privire la aplicarea legislației de reglementare a muncii femeilor, persoanelor cu răspunderi familiale și minorilor”).

• notificări către angajat cu cerere de raportare a motivelor absenteismului ( Hotărâre în apel Tribunalul Moscova din 02.08.2013 Nr. 11-15221).

NOTA EDITORULUI

În plus, dacă nu se primesc explicații scrise de la salariat, în conformitate cu art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie întocmit un act privind neoferirea de explicații. Instanțele în practica lor, în cele mai multe cazuri, sunt de părere că angajatorul a aplicat în mod legal o sancțiune disciplinară, inclusiv concediere pentru absenteism, în cazul în care salariatul nu a primit înștiințarea furnizării explicațiilor scrise solicitate prin telegramă (sau scrisoare), pt. motive independente de voința angajatorului (hotărârea de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 28 iulie 2014 Nr. 33-29793/14).

AFLĂM MOTIVUL NEAPARIȚII

Dacă un angajat aduce un certificat de incapacitate de muncă sau un certificat de contact cu un medic, toate documentele despre absența sa trebuie depuse în dosarul corespunzător. Distruge-i categoric imposibil!

În cazul în care salariatul nu prezintă documente justificative, în conformitate cu art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să-l întrebe explicatie scrisa. Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă angajatorul să întocmească o cerere (notificare) în scris (exemplul 2 ® ), dar în instanță un document este întotdeauna un argument mai ponderal decât cuvintele. Prin urmare, este mai bine să faceți o cerere în dublu exemplar, să înmânați una angajatului, pe al doilea să-i cereți să semneze.

Exemplul 2

Sesizarea necesității de a explica motivele neprezentării

Dacă în termen de doi muncitorii zilele în care angajatul nu oferă explicații scrise, trebuie întocmit un act corespunzător.

Nerespectarea de către salariat a explicațiilor nu reprezintă un obstacol în calea cererii acțiune disciplinară(inclusiv concedieri) (partea 2 a articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat nu merge la serviciu timp de o lună sau mai mult și nu răspunde la telefon, căutarea ar trebui intensificată. Îl poți suna acasă după munca - este probabil ca rudele lui (si eventual angajatul insusi) sa poata clarifica situatia. Deoarece pentru a implica martorii într-o conversație telefonică în dupa-amiaza dificil, încercați să înregistrați conversația pe un înregistrator de voce și precizați rezultatele apelului de a doua zi într-un memoriu adresat șefului. Înregistrare conversație telefonică de propria ei nu este un motiv suficient pentru concediere pentru absenteism, dar va constitui o dovadă suplimentară a dreptății angajatorului.

De asemenea, este necesar să trimiteți scrisori recomandate cu confirmare de primire la toate adresele cunoscute unde se poate afla angajatul, cu obligația de a explica în scris motivele neprezentării în termen de 2 zile, iar dacă acest lucru nu este posibil, contactați departamentul de personal. sau supervizor direct la telefon.

NOTA EDITORULUI

Este mai bine dacă literele sunt valoros Cu inventarul de investitii(pentru a exclude speculațiile din partea angajatului) și, bineînțeles, cu chitanță de retur.

CE ESTE ADEVARAT?

Dicţionar

Absenteism- absența fără motiv întemeiat de la locul de muncă pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia, precum și absența fără motiv întemeiat de la locul de muncă mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei de lucru (în tură) ( subparagraful "a" clauza 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nu există o listă exhaustivă a motivelor valabile pentru absența unui angajat de la locul de muncă. Pentru a evalua contravenția, trebuie să ne ghidăm după practica judiciară:

1. motive întemeiate absența de la locul de muncă, instanțele în unele cazuri iau în considerare:

• vizitarea unui avocat pentru a obține consiliere cu privire la încălcarea drepturilor muncii (Decizia Curții Regionale din Moscova din 24 noiembrie 2011 în cazul nr. 33-26558);
• fiind în vacanță fără a economisi salariile atunci când un astfel de concediu este cerut pentru salariat prin lege în conformitate cu partea 2 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse (decizia de recurs a Tribunalului Regional Kemerovo din 17 august 2012 în dosarul nr. 33-7790);
• îmbolnăvirea unui salariat, inclusiv în lipsa unui certificat de incapacitate de muncă (hotărâre de recurs a Curții Supreme a Republicii Mordovia din 21 februarie 2013 în dosarul nr. 33-426/2013);

NOTA EDITORULUI

Rețineți că există și o practică judiciară opusă, de exemplu, Hotărârea Tribunalului Regional din Chelyabinsk din 10 iulie 2014 nr. 11-7179 / 2014 privind recunoașterea abuzului de drept al unui angajat de a nu notifica angajatorului temporar handicap și că în acest caz nu există obstacole în calea concedierii salariatului la inițiativa angajatorului.

• incendiu, scurtcircuit, situații de urgență, dezastre naturale (hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Khabarovsk din 1 martie 2013 în dosarul nr. 33-1372 / 2013).

2. Motive rele recunoscut clar:

• încetarea neautorizată a muncii înainte de expirarea contractului de muncă (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau o notificare de concediere (partea 1 a articolului 80, articolul 280, partea 1 a articolului 292 și partea 1 a articolului 296 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• utilizarea neautorizată a zilelor libere sau concediul neautorizat în concediu (subparagraful „e”, paragraful 39 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „La cererea instanțelor de judecată Federația Rusă Codul Muncii Federația Rusă” (modificată la 28 septembrie 2010).

Listele de mai sus nu sunt exhaustive - prevăd-o pe toate situatii de viata imposibil, dar, concentrându-te asupra lor, poți evalua mai obiectiv gradul de vinovăție al angajatului.

CUM SĂ TRATȚI CU UN TRUGGER

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a concedia un angajat pentru absenteism (subparagraful „a”, paragraful 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), dar nu este neapărat obligat pentru a face acest lucru. În plus, în conformitate cu partea 5 a art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, la impunerea unei sancțiuni disciplinare trebuie să se țină seama de gravitatea infracțiunii săvârșite și de circumstanțele în care aceasta a fost săvârșită.

extracţie

din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 193. Procedura de aplicare a sancţiunilor disciplinare

Inainte de a aplica o sanctiune disciplinara, angajatorul trebuie sa ceara o explicatie scrisa de la angajat. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația specificată nu este furnizată de către angajat, atunci se întocmește actul corespunzător.

Neexpunerea salariatului de a oferi o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare.

Sancțiunea disciplinară se aplică în cel mult o lună de la data constatării abaterii, fără a lua în considerare timpul de îmbolnăvire a salariatului, șederea acestuia în concediu, precum și timpul necesar pentru a se ține seama de opinia organului de reprezentare. de angajați.

O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii abaterii și pe baza rezultatelor unui audit, audit al activităților financiare și economice sau audit- mai târziu de doi ani de la data săvârșirii acesteia. Termenele de mai sus nu includ timpul procesului penal.

Pentru fiecare abatere disciplinara se poate aplica o singura sanctiune disciplinara.

Ordinul (instrucțiunea) angajatorului privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare se anunță salariatului împotriva semnăturii în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii acesteia, fără a socoti timpul lipsei salariatului de la serviciu. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (instrucțiunea) specificat împotriva semnăturii, atunci se întocmește un act corespunzător.

O sancțiune disciplinară poate fi contestată de către un angajat la inspectoratul de stat de muncă și (sau) organele pentru examinarea conflictelor individuale de muncă.

SFAT

Dacă nu sunteți sigur că angajatul lipsește fără un motiv întemeiat, vă recomandăm să îl sunați periodic în prezența martorilor, să întocmiți acte cu privire la rezultatele negocierilor și, de asemenea, periodic (de exemplu, o dată pe lună) să trimiteți scrisori recomandate. cerând să explice absențele.

În cazul în care angajatul este într-adevăr absenteism, ar trebui să scrieți un memoriu adresat șefului organizației în care să detaliați toate împrejurările care permit calificarea absentei a angajatului ca absenteism și să atașați la acesta toate documentele disponibile (certificatele de absență, avizele de predare a scrisori sau scrisori returnate, memorii ale angajaților care clarifică circumstanțele absenței etc.). Aceste documente sunt motive de concediere a unui angajat pentru absenteism, și Toti ar trebui să figureze pe avizul de concediere. Data concedierii angajatului va fi data la care șeful organizației semnează ordinul de concediere a absentei (părțile 3 și 6 ale articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În ordin (precum și în carnetul de muncă și cartea personală), înregistrarea motivului și motivelor concedierii trebuie să repete exact formularea prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse („concedat / concediat pentru absenteism”).

Situația lucrătorilor dispăruți este ambiguă:

NOTĂ

Este interzisă concedierea femeilor însărcinate, chiar dacă se confirmă faptul de absenteism!

MUNCITORUL ESTE concediat. CE URMEAZA?

Partea 2 Art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să familiarizeze angajatul împotriva semnăturii cu ordinul de concediere, iar partea 4 a aceluiași articol - să emită în ziua concedierii cartea de munca.

Potrivit părții 6 din art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care angajatul este concediat pentru absenteism, angajatorul este eliberat de responsabilitatea pentru păstrarea carnetului de muncă, dar există obligația de a-l elibera în cel mult trei zile de la data primirii cererea scrisă a angajatului.

Cu privire la ordinul de concediere, trebuie făcută o notă cu privire la imposibilitatea de a aduce conținutul acestuia în atenția angajatului din cauza absenței acestuia de la locul de muncă (partea 2 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă recomandăm să faceți o înregistrare similară în cardul dvs. personal.

Indiferent de motivul concedierii, în ziua concedierii, trebuie să faceți o înțelegere integrală cu angajatul: plătiți toate salariile datorate, precum și compensații pentru concediul neutilizat. Dacă angajatul nu are card bancar, se depun sumele acumulate.

Respectarea strictă a tuturor măsurilor descrise în acest articol vă va ajuta să evitați greșelile atunci când vă despărțiți de absente și să vă dovediți cazul în instanță.

Concluzii:

1. O fixare clară a absenteismului va ajuta dacă faptul absenteismului este confirmat în timp și nu va strica dacă angajatul aduce un certificat de incapacitate de muncă.
2. Neacordarea explicațiilor de către salariat nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare. La impunerea unei sancțiuni disciplinare trebuie să se țină seama de gravitatea abaterii săvârșite și de circumstanțele în care aceasta a fost săvârșită.
3. Indiferent de sancțiunea aplicată, este necesar să se respecte cu strictețe procedura prevăzută la art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În consecință: invaliditate temporară cu beneficii, invaliditate temporară fără plată sau absenteism.

În consecință, nu este nevoie să trimiteți o notificare unui angajat concediat pentru absenteism despre necesitatea de a ridica cartea de muncă - Notă. editor științific.

Ocazional, apar evenimente care împiedică un angajat să se prezinte la serviciu. De foarte multe ori nu depinde de el, ci de vreme sau de transport.

In legislatie nici un concept de mers, dar există un articol care descrie luarea în considerare de către instanțele de muncă a conflictelor de muncă la transmiterea valabilă sau motive lipsite de respect ().

Absența de la serviciu fără un motiv întemeiat de 3 ore sau mai mult este considerată absenteism. În acest caz, orele nu sunt numărate consecutiv. Dacă salariatul a lucrat doar 5 din 8 ore de lucru, acest lucru este considerat absenteism.

Motivele absenței de la serviciu

Dar înainte de a considera permisul ca absenteism, este necesar să se acorde atenție motivului absenței de la serviciu. Motivele pot fi atât valide, cât și lipsite de respect.. Doar angajatorul poate stabili categoria. Pentru a face acest lucru, are nevoie de o explicație de la angajat și de documentele anexate.

subiectiv

Subiective sunt acele motive de neprezentare, care asociate cu muncitorul. De exemplu, o boală. În acest caz, angajatul trebuie să furnizeze unul din urmatoarele dovezi:

• concediu medical;
• o înregistrare a programării unui medic într-un card de spital.

Exemplu de certificat de la un medic

Cu toate acestea, în multe întreprinderi concediul medical nu este plătit.

În fiecare an, toți angajații trebuie să treacă examen medical de către medici. Aceasta va avea loc în timpul de lucru Prin urmare, astfel de omisiuni sunt considerate un motiv întemeiat.

Exemplu de cerere de eliberare din muncă în legătură cu un examen medical

De asemenea, o persoană nu poate fi concediată dacă a participat la ședința de judecată ca:

• martor;
• victima;
• aparatorul;
• jurat.

eșantion de chemare în judecată

De asemenea, un motiv întemeiat este că o persoană a participat la un experiment de investigație, verificând localul în calitate de martor sau la alte acțiuni legate de lege. În acest caz, agențiile de aplicare a legii sunt obligate să elibereze angajatului un document care să indice motivul absenței de la locul de muncă.

Sunt momente când un angajat a primit o citație la biroul de înregistrare și înrolare militară. Trebuie să apară acolo exact la ora, altfel se va confrunta cu probleme cu legea. Dacă lipsește de la serviciu, un astfel de motiv este considerat valabil și el.

Exemplu de citare la biroul militar de înregistrare și înrolare

obiectiv

Motivele obiective se numesc motive care fac imposibilă ajungerea la muncă, din cauza unei urgențe. Printre acestea:

• accident rutier;
• dezastru tehnologic;
• acțiuni militare;
• viscol puternic;
• alunecare de teren, incendiu sau inundație;
• cutremur sau uragan;
• un drum presărat de zăpadă, dacă nu a fost curățat la timp;
• transport întrerupt (dacă este imposibil să ajungi la muncă pe jos);
• repararea drumurilor;
• defalcare neașteptată asociată cu sfera utilitati(o conductă a spart sau a început o scurgere de gaz);
• întârziere la salarizare (dacă întârzie mai mult de 15 zile lucrătoare, salariatul poate să nu lucreze până nu își primește banii, dar este obligat să anunțe în scris autoritățile în prealabil);
• avarie liftului (o persoană este blocată înăuntru);
• epidemie în regiune și vaccinare obligatorie;
• lipsa tichetelor de transport;
• întârzierea sau anularea transportului.

Dacă pentru șef cazurile enumerate mai sus nu sunt considerate un motiv întemeiat și angajatul este amenințat cu concedierea, se va ține o ședință de judecată. Cu mare probabilitate, instanța va decide că concedierea a fost ilegală.

În plus, Codul Muncii al Federației Ruse indică mai multe motive întemeiate pentru absenteism. Printre ei activitatea muncii pe:

• vacanţă;
• weekenduri;
• Cu 1 zi mai mult decat este necesar.

În astfel de cazuri, lucrezi ore suplimentare și dreptul de a cere autorităților compensații bănești sau concediu. Amintiți-vă ziua în care urmează să vă luați ziua liberă, trebuie să vă avertizați în avans pentru a evita problemele mai târziu.

O listă cu toate motivele întemeiate este în articolele,,, Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform declaratiei

Este valabil și acest motiv. Scrieți o declarație directorului, indicând motivul absenței. Du-l la un oficial. Directorul face cunoștință cu el și decide dacă este luat în considerare motivul dat respectuos sau nu. Cel mai important lucru în astfel de cazuri este să dai autorităților o declarație înainte de munca ratată. Printre aceste motive:

• întâlnirea cu părinții la școală;
• eveniment în onoarea primului sau ultimului apel;
• necesitatea depunerii documentelor la locul de studii al copilului;
• senzație de rău;
• nuntă;
• moartea unei persoane dragi;
• nașterea unui copil.

Conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, ultimele trei motive vă permit să vă luați o zi liberă pentru 5 zile lucrătoare. Potrivit aceluiași articol, vă puteți lua puțin timp liber dacă este vorba despre primele 4 motive. Dar zilele pierdute nu sunt plătite.

Reglementare de reglementare

Reglementările de reglementare sunt documente cu structura, funcțiile și statutul juridic al angajaților. Ele sunt dezvoltate pe baza legislației, de aceea trebuie respectate. Conține toate informațiile despre manageri și angajați. Și aici vor fi localizate certificatele și declarațiile pe care le furnizați.

Listă:

• documente referitoare la reglementarea muncii;
• documente privind structura, departamentele și numărul de angajați din companie;
• documente referitoare la condițiile de muncă, organizarea locurilor de muncă etc.;

Ce să faci dacă, în ciuda motivelor întemeiate, a existat o concediere

a lua legatura la inspectoratul de muncă cu o plângere pe care seful le incalca dreptul muncii.

Nu veți putea controla procesul de revizuire. Ca urmare, timpii litigiilor pot fi foarte lungi.

Unele companii foarte mari au comisii de conflicte de muncă. Acesta este un grup de persoane independente de autorități care se ocupă de astfel de probleme.

Cea mai bună soluție este să mergi în instanță. Dar o cerere de examinare trebuie depusă în cel mult 1 lună de la data concedierii. Vor fi strânse dovezi, vor fi audiați martorii și se va emite o decizie. In cazul in care instanta de judecata va constata nelegalitatea concedierii, veti fi imediat repus la locul de munca si vi se va plati si o compensatie morala, care depinde de salariul dumneavoastra. O ședință de judecată este o procedură plătită, dar prețul va fi în limite rezonabile.

Vă aducem în atenție un videoclip care spune ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat nu se prezintă la serviciu.

Cel mai bine este să negociezi pașnic cu autoritățile fără a implica terți. Litigiile pot duce la relații proaste cu conducerea.

Dacă o să pierzi de la muncă, e mai bine anunță-ți șeful din timp prin scrierea unei declarații. Dacă refuză să te lase să pleci, promite-i că va lucra în altă zi.

Sunt decisive în privința concedierii sale pentru absenteism împrejurările în legătură cu care salariatul nu a fost la locul de muncă. Absența pentru cât timp nu este absenteism și ce motive sunt considerate valabile?

După cum ne spune legislația muncii, absenteismul este absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat mai mult de patru ore la rând în timpul zilei de lucru (schimb) sau pe toată durata zilei de lucru (schimb), indiferent de durata acesteia. Cazurile în care absența unui angajat poate fi recunoscută ca absenteism sunt menționate în paragraful 39 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.

Apelurile lucrătorilor la inspectoratul de muncă cu privire la problema concedierii lor ilegale se întâmplă des, - spune inspectorul de stat de muncă Iulia Gavrilenko. - Angajatorii încalcă procedura de concediere în caz de absenteism. Ei nu iau o notă explicativă pentru a afla cât de valide sunt motivele absenței de la serviciu. Ei nu anunță că este necesară ridicarea carnetului de muncă. Desigur, în acest caz, angajatul este reintegrat la locul de muncă. Instanțele de judecată iau hotărâri în funcție de dovezile unei încălcări a legislației muncii și se ghidează și după propriile convingeri.

Pentru a determina durata exactă a absenței unui angajat de la locul de muncă, trebuie luate în considerare câteva puncte:

• dacă perioada de absență a salariatului a căzut pe timpul de lucru sau pe timpul de odihnă;

• care este durata perioadei specificate;

• dacă timpul de absență a salariatului de la locul de muncă este corect determinat dacă salariatul nu a fost găsit la locul de muncă de mai multe ori în timpul zilei.

Motive bune?

Se întâmplă ca un angajat să aibă împrejurări din cauza cărora nu a putut veni la muncă. În astfel de cazuri, dacă, totuși, salariatul a fost concediat pentru absenteism, instanța va aprecia cât de temeinice sunt motivele acestei situații.

• Angajatul s-a îmbolnăvit, în timp ce există o înregistrare în cardul său de ambulatoriu sau o adeverință de la medic, dar nu concediu medical. În acest caz, concedierea va fi considerată cel mai adesea ilegală. Chiar și în lipsa certificatului de handicap acte medicale Examinarea inițială a angajatului sau certificatul medical este o dovadă adecvată a unui motiv întemeiat.

• Salariatul putea lucra în timpul programului de lucru, dar a fost supus unui control medical din proprie inițiativă. În acest caz, dacă salariatul nu a avut concediu medical, promovarea diferitelor examinări medicale nu este un motiv întemeiat pentru neprezentarea la serviciu, cu excepția cazurilor în care salariatul este obligat să se supună unui control medical periodic (articolul 213 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).

• Copilul unui angajat s-a îmbolnăvit și nu a putut să lucreze pentru că solicita o urgență îngrijire medicală pentru un minor. În acest caz, practica judiciară sugerează că acesta este încă un motiv întemeiat.

• Salariatul era în concediu medical, dar în perioada de invaliditate a lucrat și a lipsit doar periodic, dar nu a coordonat timpul de absență cu managerul. În această situație, concedierea va fi ilegală, deoarece salariatul are concediu medical, iar faptul că a lucrat nu indică restabilirea capacității sale de muncă. Însă dacă angajatorul nu știa că salariatul se află în concediu medical, din vina salariatului însuși, concedierea poate fi recunoscută ca legală.

• Locuința muncitorului a fost supusă urgenței lucrări de reparații, iar el a trebuit să asigure accesul în apartament pentru reparatori. În acest caz, practica judiciară vorbește despre nelegalitatea concedierii. Absența de la serviciu din aceste motive este considerată valabilă. Acest lucru nu se aplică, de exemplu, la instalarea diferitelor tipuri de echipamente sau producție reparatie curenta la cererea salariatului.

• Salariatul a lipsit de la locul de muncă în legătură cu participarea la ședința de judecată în calitate de reclamant. Instanțele consideră valabil un astfel de motiv de absență. Potrivit art. 46 din Constituția Federației Ruse, dreptul la protecție judiciară include dreptul de a participa personal la o ședință de judecată. În plus, apelurile și apelurile instanțelor sunt obligatorii pentru toată lumea fără excepție și sunt supuse unei executări stricte. Dar dacă angajatul nu îndeplinește îndatoriri publice și este pur și simplu un reprezentant, atunci motivul absenței sale este considerat lipsit de respect. Apropo, în vizită la alții agentii guvernamentaleîn timpul programului de lucru pe probleme personale, de asemenea, nu este considerat un motiv bun de absenteism.

• Sunt cazuri când angajatorul nu a înștiințat angajatul că este necesar să meargă la muncă la o anumită oră. În acest caz, concedierea va fi considerată ilegală, întrucât, prin lege, angajatorul este obligat să informeze angajații cu semnături locale. reguli legate direct de activitatea lor de muncă. Într-o astfel de situație, absența unui angajat la locul de muncă nu este absenteism. Același lucru este valabil și pentru situația în care salariatul nu a fost anunțat despre schimbarea locului său de muncă.

• În situația în care salariatul nu s-a dus la muncă din cauza neplatei salariului acumulat acestuia, concedierea va fi considerată ilegală. În cazul unei întârzieri a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul, prin notificarea în scris a angajatorului, să suspende munca pe toată perioada până la plata sumei întârziate.(partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). Muncitoriik, care a notificat în scris angajatorul suspendarea muncii, lipsește de la locul de muncă pentru un motiv întemeiat.

Despre ceea ce este considerat sancțiune disciplinară și ce răspundere așteaptă pentru nerespectarea procedurii de impunere a sancțiunii disciplinare, citiți în numărul următor.

Timpul este totul

Problema calculului corect al timpului de absenteism joacă un rol decisiv. Multe situatii diferite au fost deja luate în considerare de către instanțe și, analizând practica judiciară, putem ajunge la următoarele concluzii.

Concedierea unui angajat este ilegală dacă:

1. salariatul nu a fost prezent la serviciu timp de patru ore sau mai puțin;

2. salariatul a lipsit de la locul de muncă mai mult de patru ore la rând, dar excluzând timpul de absență în pauza de masă, timpul de lucru a reprezentat mai puțin de patru ore de absență. Potrivit art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse în timpul zilei de lucru, angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mâncare de cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute. Această pauză în timpul programului de lucru nu este inclusă și nu este plătită. De aceea, atunci când se calculează timpul de absență al unui angajat, timpul de prânz trebuie scăzut din timpul absenței de la locul de muncă.

Este legal dacă:salariatul a lipsit de la locul de muncă mai mult de patru ore de timp de lucru, dar nici înainte de pauza de masă, nici după aceasta absența nu a depășit patru ore. Pauza de masă nu se aplică timpului de lucru, prin urmare, timpul de absență a salariatului înainte și după pauza de masă este supus însumării.

Litigiile sunt un proces complex și serios. Când cauza este gata de judecată, judecătorul stabilește data și ora procesului. Mâna următoare litigiiși ceilalți participanți ai săi sunt informați când și la ce adresă va fi luat în considerare cazul. Pentru a face acest lucru, li se trimit citații, numite sesizări de instanță. Există anumite reguli pentru transmiterea citațiilor. În special, acest lucru se face sub semnătură, prin scrisoare recomandată cu preaviz. Persoana care a primit citația este obligată să se prezinte la ședința de judecată, cu excepția cazului în care există motive întemeiate pentru a nu se prezenta în instanță.

De ce este important să se asigure prezența tuturor participanților la proces?

Pentru a se asigura că judecarea oricărei cauze - penală, civilă sau administrativă - este cât mai completă, judecătorul trebuie să interogheze toate persoanele care pot raporta Informații importante pe fondul cauzei. Reclamantul și pârâtul, suspectul și victima, precum și martorii trebuie să se prezinte în fața instanței și să răspundă în detaliu întrebărilor judecătorului. Cu cât datele despre caz sunt mai diverse, cu atât decizia va fi mai obiectivă. Și din moment ce trebuie să fie corect, este imperativ ca toate persoanele cărora le-au fost trimise sesizări de instanță să fie prezente în instanță.

Neprezentarea în instanță fără un motiv întemeiat - care sunt consecințele?

Obligația persoanei care a primit citație de a se prezenta în ziua și ora stabilită la ședința de judecată este stabilită prin lege. Dacă o persoană, chemată în mod corespunzător în judecată, a ignorat această îndatorire fără un motiv întemeiat, aceasta este considerată sfidare a instanței și atrage o anumită răspundere.

Gradul de responsabilitate și sancțiunile depind de capacitatea unei persoane de a fi chemată în judecată. Deci, dacă vorbim despre neprezentarea la o audiere într-un caz civil sau administrativ a unui participant la proces, valoarea amenzii este de la 5 mii de ruble (pentru individual) până la 100 de mii de ruble (o amendă atât de semnificativă poate fi aplicată autorităților statului). Atunci când un martor pierde o ședință penală fără un motiv întemeiat, amenda poate ajunge până la 2.500 de ruble.

Există și conceptul de aducere forțată în ședința de judecată a unui participant la proces care nu se prezintă sistematic la ședințe. Acest lucru se aplică de obicei în cauzele penale.

Care dintre motivele de absență de la o ședință de judecată sunt recunoscute ca fiind valabile?

Uneori, persoanele citate la o ședință de judecată nu pot fi prezente din motive întemeiate. Lista lor nu este în actele legislative, dar în practică a fost de multă formă. Care sunt motivele întemeiate pentru a nu se prezenta în instanță?

1. O boală destul de gravă a unui participant la proces. O boală gravă este cea care face imposibilă prezentarea personală în instanță. Aceasta include și prezența persoanei chemate pentru tratament în spitalul unei instituții medicale.
2. Primirea prea târziu a citației judecătorești, de exemplu, direct în ziua ședinței, din cauza căreia persoana citată nu s-a putut prezenta în instanță.
3. A fi într-o călătorie de afaceri sau a pleca din orice motiv întemeiat este un motiv întemeiat pentru ca pârâtul sau alt participant la proces să nu se prezinte în instanță.
4. Imposibilitatea de a participa la întâlnire din cauza unor circumstanțe personale dificile (boală sau decesul rudelor).
5. Forță majoră. Circumstanțele de forță majoră - diverse tipuri de catastrofe, accidente, accidente. De exemplu, o incapacitate temporară de a ajunge cu transportul dintr-o așezare sau o rupere a conductei într-o casă.

De regulă, motivele întemeiate pentru neprezentarea în instanță sunt limitate la cele de mai sus. Dar, în fiecare caz, instanța decide această problemă în mod individual.

Motive de neprezentare care nu sunt recunoscute ca valabile

Aici totul depinde de aprecierea de către instanță a împrejurărilor neprezentării persoanei citate. Practica arată că, de exemplu, plecarea pe un voucher turistic, chiar dacă este achiziționat în avans, nu este recunoscută de instanță ca motiv întemeiat. O persoană care locuiește la câțiva pași de clădirea instanței nu se va putea referi la imposibilitatea de a ajunge la ședința de judecată din cauza problemelor de transport.

În plus, este necesară dovada documentară a motivelor invocate de persoană. Un certificat de la spital cu semnătura și sigiliul unui medic, o listă de călătorie, un certificat de la departamentul de locuințe despre accidentul sistemelor de utilități din casă - astfel de documente trebuie furnizate pentru a confirma motivele întemeiate pentru a nu se prezenta în instanță.

Acțiuni de exceptare de la consecințele neprezentării în instanță

Există posibilitatea legală de a pierde o ședință de judecată și de a evita răspunderea pentru neprezentare. Este suficient să te adresezi instanței în prealabil cu o cerere de amânare a ședinței programate sau de a lua în considerare cazul în lipsa ta. În acest caz, nu este nevoie de motive deosebite temeinice pentru neprezentarea în instanță, este suficient să ne referim la imposibilitatea de a participa la ședință „din motive familiale”. De obicei, instanța este loială unor astfel de declarații și amână ședința de judecată fără consecințe negative pentru solicitant.

Maria Soboleva

Cum să sări peste lucru fără consecințe neplăcute?

Cum să sări peste muncă - ei bine, recunoașteți, o astfel de întrebare apare cel puțin uneori chiar și pentru cel mai disciplinat angajat. Înțelegem că acest lucru nu este bine, dar nu suntem roboți și ne putem permite să nu venim o dată la locul de muncă. Acesta este doar un motiv valid și convingător pentru a veni.

Cum să sari peste serviciu și să nu fii concediat

Dacă aveți norocul să aveți un management loial, atunci aproape orice scuză va fi o scuză pentru o zi de lucru ratată.

În general, pentru absenteismul sub șefi stricti, orice angajat poate fi amenințat cu concedierea. În cel mai bun caz, o mustrare sau o amendă. Așa că trebuie să vă gândiți în avans cum să săriți peste lucru fără consecințe.

Absența de la locul de muncă — cele mai întemeiate motive

O zi suplimentară de odihnă, sau timp liber, le poți cere în avans superiorilor să lucreze ore suplimentare sau în weekend. Nu va fi plătit, dar mersul relativ legal este destul de realist. Înștiințarea intenției dumneavoastră de a vă lua concediu trebuie făcută în scris.

O altă opțiune pentru a nu te prezenta la serviciu dintr-un motiv întemeiat este să donezi sânge. Fă o faptă bună dimineața și toată ziua îți stă la dispoziție. Acest lucru, desigur, nu este pentru toată lumea. Nu toată lumea poate deveni donator din motive de sănătate și mulți dintre noi ne este frică de procedură.

Dacă totuși decideți asupra acestei opțiuni, completați un certificat la centrul de donatori și o explicație oficială a refuzului dvs. de a lucra astăzi va fi furnizată.

Alibi îți va furniza o adeverință că ai fost la medic, o înscriere în cardul de ambulatoriu. Te-ai putea îmbolnăvi și ai decis să vizitezi urgent un medic. Dar ar trebui să-ți anunți superiorii despre intenția ta de a solicita ajutor medical în ziua absenței de la serviciu.

Vă va scuti de necazuri și de un certificat de boală a unui copil sau a unei rude care are nevoie de ajutorul dumneavoastră - escortă la spital, îngrijire, supraveghere.

Cum altfel să renunți la muncă și să nu fii concediat: în cazul unui apel urgent pentru o echipă de reparații pentru a elimina o urgență - probleme cu alimentarea cu gaz, ruperea conductei, blocarea canalizării.

Și aici este configurația ferestre din plastic sau instalare ușile de intrare care te-a făcut să sări peste muncă, un lider strict va fi evident furios. Vei putea vorbi convingător cu superiorii tăi - ești norocos.

Dacă aveți posibilitatea de a obține certificate false, nu vă așteptați să scapi cu asta. O dată sau de două ori numărul poate trece, dar atunci când abuzați de el, conducerea poate verifica autenticitatea documentelor.

Motivul absenței - ce să spun

Mersul pe jos, desigur, nu este bine. Dar, deoarece acest lucru se întâmplă aproape tuturor, luați în considerare cele mai populare motive pentru absenteism.

Cel mai adesea, angajații se referă la sănătatea precară, iar apoi există șansa pentru o zi sau două să ia o pauză de la serviciu.

De exemplu, ai răcit, iar pentru a nu infecta echipa, ai decis să te vindeci acasă. Căutați cauza unei răceli în funcție de anotimp - iarna unei infecții (a prins-o de la Yulia de la departamentul de contabilitate, a luat-o într-un troleibuz aglomerat), vara - aer condiționat sau curent de aer.

Sau a izbucnit o migrenă groaznică, care nu vă va oferi posibilitatea de a lucra pe deplin. Sau ai dureri de dinți - va trebui să vizitezi urgent medicul dentist.

Versiunea intoxicației alimentare sună convingător, până la urmă, acest lucru se poate întâmpla cu ușurință oricui. Au mâncat așa ceva la o petrecere sau într-o cafenea - și acesta este rezultatul. Stai acasă pentru o zi.

Trebuie să suni cu o plângere despre sănătatea ta precară dimineața devreme - este mai convingător, vocea trezirii va fi mai mult ca un pacient. În plus, ești foarte îngrijorat de absența ta și avertizează din timp despre aceasta.

Și puteți simula o răceală atrăgând apă în nas, vă va oferi iluzia unui nas care curge. Când te întorci la muncă, continuă să te prefaci că ești slab, ia niște pastile. Joacă rolul, deci pierând până la sfârșit.

S-a omis de muncă - ce să faci

Ce trebuie să faceți dacă ați sărit peste lucru - scrieți o notă explicativă și chiar înainte de a vi se cere să o prezentați. Descrieți mai convingător motivele și circumstanțele absenteismului dvs., este mai bine dacă nota este susținută de niște hârtii (certificate, telegrame, scrisori).

De exemplu, o telegramă despre sosirea urgentă a rudelor, dar trebuie să le întâlniți și să le acomodați.

Cei care lucrează cu clienții pot veni cu o întâlnire cu unul dintre oamenii respectabili ca scuză pentru absenteismul lor: au jucat bowling (biliard, squash) și au discutat detaliile viitorului contract.

Uneori ajută să scapi de banala ficțiune că soțul (copil, mama) a luat ambele seturi de chei și nu ai putut închide apartamentul.

Femeile au un motiv complet natural pentru a sari peste serviciu - zile critice.

Lipsa transportului, un accident, un dezastru natural - acestea sunt motive destul de bune pentru a nu apărea la tine activitatea muncii. Pentru a nu întârzia la serviciu ca urmare a unei asemenea forțe majore, ați decis să nu veniți deloc și să lucrați în acea zi complet la altă oră.

Fiecare persoană poate avea o nevoie personală de a pierde o zi de lucru, dar este întotdeauna mai bine să negociați cu conducerea și să vă planificați orele mai târziu. Atunci nu va fi nevoie să ne înțelegi cum să sări peste lucru. Și un mic răgaz vă va ajuta să lucrați cu mare entuziasm mai târziu.

Ia-o, spune-le prietenilor tăi!

Citește și pe site-ul nostru:

Afișați mai multe