Cum să subliniezi punctele slabe într-un CV. Calitățile unui caracter negativ și definiția corectă. Calități pozitive pentru un CV

După cum știu mulți oameni, în majoritatea organizațiilor, atunci când căutați roboți, trebuie să furnizați un CV bine scris. Există anumite reguli de umplere, dar uneori angajatorul vă cere să scrieți lucruri destul de neașteptate - de exemplu, deficiențe personale. Și poate fi înțeles. Ca manager, trebuie să învețe cât mai multe informații despre noul angajat. Să aflăm ce părţile slabe le poți indica în CV și, în același timp, le expui ca virtuți.

Sincer să fiu, clauza de neajunsuri a unui CV nu este foarte comună. Solicitantul este solicitat descriere detaliata aptitudinile și abilitățile sale care îl vor ajuta în această poziție în această organizație, educație, experiență de muncă.

Dezavantaje ca element rezumat separat

În cele mai multe cazuri, clauza de deficiențe nu face nimic. Unii vor pleca goale, alții nu vor dori să spună adevărul. De fapt, această rubrică este formală. Prin urmare, umplerea ar trebui luată în serios și să vă transforme minusurile în plus. Omiterea acestei rubrici poate fi interpretată ca inteligență insuficientă și lipsă de încredere în sine.

Când completați rubrica cu neajunsuri, fiți sincer cu voi înșivă. Trebuie să înțelegi pe deplin care sunt părțile tale bune și rele. Și, cel mai important, ține minte asta societate modernă aceeași calitate poate fi percepută din unghiuri diferite.

Amintiți-vă că există o diferență esențială între un defect și un viciu. Prin urmare, este necesar să se indice acele părți care nu interferează cu efectuarea lucrării. Ar fi o prostie să indicați că sunteți un iubitor de alcool și petreceri, un afemeiat nobil sau un iubitor de lupte.

Deficiențe în CV. Exemple.

O opțiune bună ar fi să indicați că sunteți un dependent de muncă și că vă place să lucrați. Acest lucru poate fi rău, pe de o parte, dar puteți spune că veți obține o mare plăcere din munca dvs. viitoare, iar acest lucru vă va adăuga câteva puncte în calitate de solicitant. Totuși, ca opțiune, se poate menționa scrupulozitatea în chestiuni de ordine.

Gândiți-vă la tipurile de dezavantaje care sunt virtuți pentru această poziție - pedanterie pentru un contabil, taciturnitate pentru un programator, încăpățânare sau obrăznicie pentru un manager de vânzări, neliniște pentru un agent de vânzări, vorbăreț pentru un agent de vânzări sau operator de call center și așa mai departe .
Nu uitați să indicați că lucrați în mod constant la deficiențele dvs. și încercați să le corectați. Să presupunem că te-ai lăsat de fumat acum două luni. Simțiți-vă liber să scrieți despre asta - va spune despre capacitatea dvs. de a rezolva probleme și de a merge spre obiectivul dvs.

Lipsa abilităților necesare (sau lipsa experienței) poate fi transformată în avantajul tău. „Abia am studiat engleza după facultate și am crezut că nu-mi amintesc nimic. Dar în câteva zile am citit Shakespeare în original și cred că mă descurc.
Dacă încă nu înțelegeți cum să vă indicați punctele slabe într-un CV, exemple de completare în număr mare poate fi găsit pe Internet.

Chiar și cei mai experimentați angajați se gândesc mereu la ce puncte slabe trebuie enumerate într-un CV. Nu ar trebui să existe minciuni, stereotipuri aici - acest lucru poate funcționa împotriva ta. Nu exagera in revelatii, pentru a nu-ti reduce sansele de a obtine pozitia dorita. Folosiți ingeniozitatea și flexibilitatea pentru a convinge angajatorul de dorința dumneavoastră de a schimba și de a beneficia viitoarea companie.

Sfaturi practice care vă va ajuta să vă simțiți confortabil la locul de muncă în prima zi

Dispozitivul pentru primul loc de muncă este supărător și de neînțeles. Pe banca studenților, ei nu te învață cum să completezi chestionare, iar dacă vorbesc despre asta, atunci în sens general, fără detalii. Prin urmare, tinerii intră în stupoare atunci când se cere să numească slăbiciunile unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, să abordăm astfel de puncte? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale unei persoane în contextul activității profesionale? Să ne dăm seama.

autocunoaștere

Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, își evaluează caracterul, înclinațiile, abilitățile. El știe mai multe despre asta decât oricine altcineva. Slăbiciunile unei persoane sunt un obstacol care îi împiedică realizarea. Ca atare, luăm în considerare de obicei lenea, distracția, lăcomia, dragostea de a dormi, dorința de a se distra și de a nu munci. Dar aceasta are o legătură indirectă cu locul de serviciu. Și merită să-i spui angajatorului că îți place să mănânci prăjituri de trei ori pe zi? Acest lucru nu afectează îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Când trebuie să povestești despre tine, trebuie să te concentrezi pe condițiile în care trebuie să lucrezi. Adică să-ți analizezi calitățile, să le identifici pe cele care te vor ajuta să lucrezi și pe cele care vor interfera. Atentie speciala acordați atenție elementului „laturile slabe ale unei persoane”. Vorbește prea mult - ți se va refuza angajarea. Ascunde real - concediat în câteva zile. Momentul este foarte subtil. Ar trebui abordat cu atenție, cu grijă, cu grijă, dar sincer. Mai jos vom încerca să completăm acest paragraf în practică în așa fel încât să evităm consecințe negative. Dar mai întâi, ia o bucată de hârtie și notează ceea ce consideri că sunt punctele tale slabe. Nu te gândi la muncă încă. Înregistrați tot ce vă vine în minte. Vom elimina excesul mai târziu.

Cum să-ți analizezi abilitățile

Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar, este necesar să înțelegeți cu atenție caracterul, obiceiurile, instalatii interioare. Spui că doar un specialist poate face asta? Gresit! Acum vei vedea totul pentru tine. Stați confortabil, înarmați cu un pix și faceți liste. Introduceți în coloanele hotelului că:

• a face bine;
• place să performeze;
• nu funcționează deloc;
• încă mai trebuie stăpânit;
• provoacă dezgust;
• gata, dar cu un scârțâit, fără entuziasm.

Dacă abordați acest proces în detaliu, veți obține o bază pentru a identifica punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar. Deci, în principiu, experții fac. Ei scot informațiile specificate în procesul de conversație, observare, testare. Dar te cunoști pe tine însuți, așa că lucrurile vor merge mai repede. Și pentru a vă ușura munca, iată o listă cu ceea ce sunt considerate puncte slabe. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Folosește-ți propriul creier!

Punctele slabe ale unei persoane: exemple

Angajatorul are nevoie de tine să ții lucrurile în mișcare, nu să stai pe loc. Persoanei i se atribuie o serie de sarcini care trebuie îndeplinite cu strictețe. Trăsăturile sale de personalitate pot interfera cu munca. Pentru a identifica astfel de inconsecvențe, se completează o coloană care determină punctele slabe ale unei persoane. Crede-mă, nu este nimic de care să-ți fie rușine. Cu toții suntem diferiți, diferiți unul de celălalt. Unul poate comanda, celălalt este mai bun la performanță. Oricare individ va găsi un loc pentru sine care să-i aducă satisfacție și profit și să beneficieze cauza comună. Punctele slabe pot fi după cum urmează (pentru un angajat):

• lipsa înclinației spre comunicare, sociabilitate scăzută;
• izolare;
• puțină experiență;
• emoționalitate excesivă;
• lipsa educației de specialitate;
• abilități proaste;
• conflict;
• atitudine condescendentă față de minciuni.

Lista este foarte aproximativă pentru a-l ghida pe cel care a întâlnit prima problemă. Aici puteți adăuga, de exemplu, frica vorbitul în public(dacă este necesar), incapacitatea de a număra banii (dacă este necesar) și așa mai departe. Rezultă din atributii oficiale pentru care aplicați.

Puncte forte

Prin analogie, vă puteți lăuda în chestionar. Indicați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența dvs. De exemplu:

• puterea voinței;
• rezistență;
• rezistenţă;
• finalitate;
• calm;
• organizare;
• claritate mentală;
• determinare;
• sociabilitate;
• inițiativă;
• răbdare;
• veridicitate;
• justiţie;
• cumpătare;
• capacitatea de afaceri;
• abilități financiare;
• toleranţă;
• spiritualitate;
• analitice;
• capacitatea de a face compromisuri;
• măiestrie;
• precizie;
• respect pentru lideri.

Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să-l corectați dacă vă vor explica ce va trebui să faceți la serviciu. Asigurați-vă că întrebați. Și din îndatoriri, evidențiați abilitățile care sunt necesare pentru implementarea lor cu succes.

Ce vrei să ascunzi

Nu este recomandat să minți în timp ce completezi chestionarul. Dar sunt unele momente care ar fi mai bine să nu se spună. De exemplu, îți lipsește voința. Adică nu au existat momente în viață în care să trebuiască demonstrată. Deci crezi că nu există. Apoi lăsați acest articol afară. Nu este nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numită pozitivă de societate, este îndoielnică pentru angajator. Dacă un muncitor se odihnește, având toate înclinațiile pentru atingerea scopului, este dificil să-i faci față. Astfel de oameni se plâng la instanțe și pot scrie o declarație autorităților. De ce aceste probleme la capete?

Când completați chestionarul, concentrați-vă mai mult pe caracteristicile afacerii. Aici trebuie să fii extrem de sincer. Fiecare item indicat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi jenant și jenant dacă vei fi prins într-o minciună. Dacă nu știi să vorbești cu un client, spune-o. Aceasta este o afacere profitabilă - vor preda. Iar pentru onestitate vei primi bonusuri, chiar dacă sunt intangibile.

Știi, interviurile sunt de obicei conduse de oameni care pot identifica punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemplele trec constant prin fața ochilor lor. În mod involuntar, vei învăța să observi subtilitățile și nuanțele comportamentului, să le proiectezi asupra personajelor. Când vă confruntați cu un astfel de chestionar, completați-l și citiți-l de două ori. Este necesar să aruncați o privire asupra datelor dvs. ca din exterior. Ai două liste. Uită-te la raportul dintre liste. Este de dorit să existe de trei ori mai multe calități pozitive, puternice decât cele slabe. Judecă singur, cine are nevoie de un muncitor care nu poate face nimic, care nu vrea? Este o prostie să oferi unui astfel de individ o șansă de creștere. Si ce crezi?

Am decis să pregătim propria noastră versiune a analizei întrebării pentru un interviu într-o pușculiță comună, poate că unii dintre colegii noștri recrutori ne vor fi de folos nu numai ca exemplu despre cum să aranjați un loc de muncă pentru, ci și în muncă. Iar subiectul – unul dintre preferatele noastre – este întrebarea despre punctele slabe ale candidaților.

Solicitanții consideră adesea această întrebare despre neajunsuri ca fiind provocatoare sau înșelătoare, bănuiesc că angajatorul dorește să găsească motive de refuz, să-l creadă pe cuvânt și alte păcate. Este într-adevăr? Să încercăm să ne dăm seama.

Ţintă

Nu există angajați ideali, există aceia ale căror „trăsături” compania le poate sau nu le poate tolera.

Punând într-un interviu întrebarea: „Care sunt slăbiciunile tale?” sau „Care sunt principalele tale puncte slabe?”, dorim să evaluăm:

1. deschidere,
2. adecvarea stimei de sine,
3. încredere în sine,
4. capacitatea de introspecție și dezvoltare,
5. capacitatea de a vorbi despre subiecte incomode,
6. flexibilitate și ingeniozitate,
7. prezența unor deficiențe critice.

Restricții

Din partea candidatului

A face exerciţii fizice. Candidații se pregătesc acum pentru interviuri ca și pentru examene. Site-urile și forumurile tematice, consultanții de carieră și antrenorii fac totul pentru ca solicitantul să apară în fața angajatorului complet înarmat. Răspunsurile la întrebările standard sunt memorate până la punctul de a sări de pe dinți.

Pe de o parte, acest lucru este rău, pentru că devine din ce în ce mai dificil să obții ceva care seamănă chiar pe departe cu sinceritatea de la un candidat. Dar, pe de altă parte, partea principală a „asistenților” enumerați mai sus recomandă insistent să nu minți la interviu, ceea ce este bine. În plus, dacă candidatul și-a dat osteneala să se pregătească pentru conversație, înseamnă că este serios în ceea ce privește cariera lui, nu-i place să lase totul să-și urmeze cursul, iar postul vacant este important pentru el. Și acesta este un „plus” în pușculița lui.

Din partea recrutorului

Tentația de a juca detectivul.În urmărirea punctelor slabe și a deficiențelor viitorului nostru angajat, este ușor să mergem prea departe. Nu trebuie să vă asigurați că interviul se concentrează pe acest aspect. Candidatul poate avea un sentiment neplăcut care îi poate afecta percepția asupra companiei în ansamblu și îl poate speria de la cooperarea ulterioară.

În problema punctelor slabe, este important pentru noi nu doar CE spune candidatul, ci și CUM prezintă informațiile. Acesta este tocmai ceea ce ne oferă posibilitatea de a face față cu răspunsuri învățate și nefirești. Reacții comportamentale, calm sau nervozitate, lungimea sau monosilabitatea frazelor, capacitatea de a da exemple va spune mult mai mult decât conținutul răspunsului.

Cui, când și cum punem o întrebare?

Cel mai logic este să pui această întrebare după ce candidatul a povestit despre el însuși, despre experiența și realizările sale. Se poate adresa candidaților pentru orice posturi vacante. Abilitatea de a te evalua cu sobru este importantă în orice afacere. Clasamentul ar trebui mai degrabă să fie așteptat din răspunsuri. Pozițiile de conducere necesită o capacitate de reflecție mult mai mare decât cele executive. Potenţialilor manageri li se poate cere să dea exemple de eşecuri profesionale, să descrie lecţiile învăţate şi măsurile luate pentru a remedia situaţia.

Reguli de evaluare a răspunsurilor primite la întrebarea despre deficiențele candidatului

Să facem imediat o rezervă că este posibil și necesar să evaluăm răspunsul la întrebarea despre punctele slabe la interviu în legătură cu ceea ce spune candidatul pe parcursul interviului.

Întrebări suplimentare

Oamenilor nu le place să vorbească despre deficiențele lor cu străinii. Pentru asta sunt rude, prieteni, cunoștințe. Dintre străini, astfel de lucruri sunt împărtășite doar cu colegii de călătorie. Prin urmare, uneori trebuie să ajuți solicitantul, să-l ghidezi, să reformulezi întrebări.

1. Ce calități pot, în opinia dumneavoastră, să interfereze cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu? Cum ai de gând să te descurci cu asta? O astfel de formulare permite unei persoane să fie condusă către strategia pe care am convenit să o considerăm corectă - să-și conștientizeze deficiențele și să găsească modalități de a le compensa.
2. Dați exemple de situații în care calitățile personale și profesionale v-au împiedicat să obțineți rezultatul dorit? Verificăm acuratețea informațiilor. Dacă o persoană a venit cu defecte „frumoase” pentru sine, va fi dificil pentru el să compună rapid astfel de exemple. Dacă informațiile sunt adevărate, atunci exemplele vor apărea fără probleme.
3. Ce crezi, dacă ar fi să-l întrebăm acum pe fostul tău manager, cum ai descrie punctele tale slabe? Oferim candidatului posibilitatea de a se privi din exterior.
4. Ce competențe profesionale și personale intenționați să dezvoltați în viitorul apropiat și de ce? De fapt, aceasta este aceeași întrebare, doar într-o formulare mai blândă. Obținem informațiile corecte și, de asemenea, aflăm așteptările candidatului în ceea ce privește formarea și dezvoltarea.

Toată lumea are defecte. Ele nu sunt doar reversul avantajelor, ci și potențialul de dezvoltare. Și este, de asemenea, un dispozitiv de siguranță care nu permite unei persoane să intre într-o afacere care nu este deloc a lui. O întrebare standard la orice interviu: „Care sunt punctele tale slabe?” Poate face candidatul însuși să se gândească la cât de corect a ales domeniul de aplicare a punctelor sale forte și îl poate proteja de o decizie greșită de carieră.

Punctele slabe ale unei persoane într-un CV arată cât de obiectiv este în relație cu sine. Rareori cineva include un astfel de articol din proprie inițiativă. Dar dacă angajatorul însuși oferă un chestionar de completat, o astfel de întrebare poate apărea acolo. Vă vom spune ce puncte slabe să indicați în CV-ul dvs. pentru a îndeplini cerința și a nu strica impresia de dvs. De asemenea, vă vom învăța cum să le transformați în avantaje.

Ce defecte să indicați într-un CV: un exemplu

Nu scrie că nu există deloc. Oamenii ideali nu există, iar oamenii excesiv de narcisici sunt reticenți să angajeze. Dar nu este necesar să enumerați toate calitățile slabe ale unei persoane. Sarcina ta este să demonstrezi că ești destul de critic cu tine și nu să-ți expui vulnerabilitatea.

Câștig-câștig trăsături negative caracter pentru rezumat:

• solicitări excesive față de sine și de ceilalți;
• responsabilitate sporită;
• pedanterie;
• hiperactivitate;
• timiditate;
• neîncrederea.

Toate acestea nu sunt bune pentru Viata de zi cu zi, dar pentru muncă oferă avantaje semnificative.

Probă

Puncte slabe într-un CV: exemple de transformare în virtuți

Găsirea slăbiciunilor tale este jumătate din luptă. Următorul pas este să le folosești în avantajul tău. Dacă există coloane libere în care puteți picta detaliile, faceți-o. Subliniază cât de bune sunt deficiențele tale în CV-ul tău: de exemplu, o persoană neîncrezătoare nu va coopera cu furnizori dubioși.

Dacă chestionarul este concis, atunci aceste aspecte vor fi discutate la interviu. Este mai bine să vă pregătiți corespunzător. Și foaia noastră (tabelul) vă va ajuta cu asta. Dar chiar dacă nu intenționați să dați explicații, este util să știți cum vă va percepe managerul minusurile.

Slăbiciunile mele

Defecte evidente într-un CV: exemple

Unele dezavantaje ar fi mai bine lăsate nespuse. Mai ales dacă merg în detrimentul îndatoririlor profesionale. Deci, de exemplu, laconismul amintit este bun pentru un contabil sau un programator. Dar un director de vânzări sau un profesor nu poate să tacă, altfel eficiența muncii lui scade.

Prin urmare, punctele forte și punctele slabe trebuie comparate cu specificul profesiei.

Deficiențe nepotrivite ale caracterului într-un CV (exemple)

Irina Davydova

Timp de citire: 4 minute

A A

Cum să-i mulțumesc viitorului șef dacă profilul său conține un element insidios - slăbiciuni de caracter? Într-un CV, spre deosebire de o conversație normală, fiecare cuvânt are greutate, așa că este mai bine să te pregătești din timp pentru întrebări incomode, iar calitățile slabe din tine trebuie prezentate ca fiind foarte utile pentru afaceri.

1. Pur și simplu nu poți indica calitățile tale profesionale slabe în CV-ul tău. Concentrați-vă pe abilitățile, experiența, educația dvs. și puteți vorbi despre calitățile personale la interviu. Cu toate acestea, este imposibil să refuzați acel articol dacă completați un CV electronic. Citeste si:
2. O liniuță în loc de informații este o altă greșeală a viitorilor angajați. Dacă șeful a decis să părăsească această coloană, înseamnă că este cu adevărat interesat de această informație. Iar ideea nu este nici măcar în ea, ci în verificarea unei percepții adecvate despre sine, a capacității de a învăța și de a înțelege liderul. Golul poate vorbi de o stimă de sine excesiv de ridicată sau, dimpotrivă, de îndoială de sine. Citeste si:
3. Desigur, nu ar trebui să enumerați toate deficiențele în prea multe detalii sau să vă angajați în autoflagelare. Este suficient să ne amintim că orice slăbiciuni în CV-ul au reversul pentru angajator. Iar ceea ce poate fi o problemă pentru unul poate fi un avantaj pentru altul. De exemplu, dacă ești contabil, lipsa ta de comunicare va fi utilă în munca ta. Și dacă ești manager, atunci aceasta este o omisiune gravă.
4. Completand rezumatul punctelor forte și punctelor slabe, încercați să construiți pe poziția pe care doriți să o ocupați. De exemplu, selectați deficiențe care nu au legătură cu activitatea dvs. Neliniștea pentru un manager de vânzări este norma, dar pentru un contabil este un minus.
5. „Transformă punctele slabe în puncte forte” este vechea abordare. Funcționează dacă poți gândi creativ. În caz contrar, eforturile vor fi prea primitive și te vor da seama. Așa că trucul „cu un simț crescut al responsabilității, dependentism de muncă și perfecționism” poate să nu aibă succes.
6. Amintește-ți că unii șefi nu caută deloc defecte în tine. , ci doar evaluează adecvarea, veridicitatea și autocritica.
7. Este mai bine să vă descrieți punctele slabe într-un CV care poate fi îmbunătățit. Acest lucru ar trebui raportat și în textul chestionarului. Există unii șefi care doresc să-și formeze angajații pentru ei înșiși. În acest caz, sinceritatea și disponibilitatea ta de a lucra asupra ta vor fi apreciate în mod adecvat.
8. Indicați nu numai caracteristicile individuale, ci și proprietățile tale în munca în echipă .
9. Nu folosi expresii înflorate precum „defectele mele sunt extensii ale virtuților mele”. Acest lucru nu va surprinde, ci doar arăta lipsa de dorință de a conduce un dialog cu angajatorul.
10. Numărul optim de defecte este 2 sau 3 . Nu te lăsa dus!

Puncte slabe în CV - exemple:

• Egoism, mândrie, scrupulozitate, inflexibilitate în probleme de muncă, obiceiul de a spune adevărul în mod direct, incapacitatea de a stabili contact cu străinii, pretenții crescute.
• predispus la formalism supraponderal, lipsa de punctualitate, încetineala, neliniștea, frica de aeronave, impulsivitatea.
• Fiabilitate, anxietate ridicată, hiperactivitate, neîncredere, simplitate, nevoie de motivație externă.
• Temperament fierbinte, izolare, încredere în sine, încăpățânare.
• Printre punctele slabe, puteți indica în CV că dvs nu vă exprimați întotdeauna perfect gândurile sau au tendința de a reflecta . Și dacă sunteți întrebat de ce interferează acest lucru, răspundeți că ați dori să petreceți mai puțin timp analizând problema.