Kako istaknuti slabosti u životopisu. Osobine negativnog karaktera i točna definicija. Pozitivne kvalitete za životopis

Kao što mnogi ljudi znaju, u većini organizacija, kada tražite robote, morate dati dobro napisan životopis. Postoje određena pravila popunjavanja, ali ponekad poslodavac traži da napišete sasvim neočekivane stvari - na primjer, osobne nedostatke. I može se razumjeti. Kao menadžer mora saznati što više informacija o novom zaposleniku. Hajdemo saznati što slabe strane možete naznačiti u životopisu, a ujedno ih izložiti kao vrline.

Da budem iskren, klauzula o nedostacima u životopisu nije baš česta. Traži se podnositelj zahtjeva Detaljan opis njegove vještine i sposobnosti koje će mu pomoći na ovoj poziciji u ovoj organizaciji, obrazovanje, radno iskustvo.

Nedostaci kao posebna stavka sažetka

U većini slučajeva, klauzula o nedostacima ne čini ništa. Neki će otići prazni, drugi neće htjeti reći istinu. Zapravo, ovaj stupac je formalan. Stoga punjenje treba shvatiti ozbiljno i svoje minuse pretvoriti u pluseve. Izostavljanje ove rubrike može se protumačiti kao nedovoljna inteligencija i manjak samopouzdanja.

Kada ispunjavate rubriku nedostataka, budite iskreni prema sebi. Morate u potpunosti razumjeti koje su vaše dobre i loše strane. I što je najvažnije, zapamtite to moderno društvo ista kvaliteta može se sagledati iz različitih kutova.

Ne zaboravite da postoji bitna razlika između mane i poroka. Stoga je potrebno naznačiti one strane koje ne ometaju izvođenje posla. Bilo bi glupo naznačiti da ste ljubitelj alkohola i zabava, plemeniti ženskaroš ili ljubitelj tučnjava.

Nedostaci u životopisu. Primjeri.

Dobra opcija bi bila naznačiti da ste radoholičar i volite raditi. To može biti loše s jedne strane, ali možete reći da ćete dobiti veliko zadovoljstvo od svog budućeg rada, a to će dodati nekoliko bodova vama kao kandidatu. Ipak, kao opciju, može se spomenuti skrupuloznost u pitanjima reda.

Razmislite o vrstama nedostataka koji su vrline za ovo radno mjesto - pedantnost za računovođu, šutljivost za programera, tvrdoglavost ili drskost za voditelja prodaje, nemir za prodajnog agenta, pričljivost za prodajnog agenta ili operatera u pozivnom centru i tako dalje .
Ne zaboravite naznačiti da stalno radite na svojim nedostacima i pokušavate ih ispraviti. Recimo da ste prestali pušiti prije dva mjeseca. Slobodno pišite o tome - govorit će o vašoj sposobnosti rješavanja problema i ići prema svom cilju.

Nedostatak potrebnih vještina (ili nedostatak iskustva) možete okrenuti u svoju korist. “Jedva sam učio engleski nakon koledža i mislio sam da se ničega ne sjećam. Ali za par dana sam pročitao Shakespearea u originalu i mislim da se snalazim.
Ako još uvijek ne razumijete kako naznačiti svoje slabosti u životopisu, primjeri popunjavanja u velikom broju mogu se pronaći na internetu.

Čak i najiskusniji zaposlenici uvijek razmišljaju o tome koje slabosti navesti u životopisu. Ovdje ne bi trebalo biti laži, stereotipa - to može raditi protiv vas. Nemojte pretjerivati ​​u otkrićima, kako ne biste smanjili svoje šanse za dobivanje željene pozicije. Upotrijebite domišljatost i fleksibilnost kako biste uvjerili poslodavca u svoju želju za promjenom i dobrobiti buduće tvrtke.

Praktični savjeti koji će vam pomoći da se osjećate ugodno na poslu prvog dana

Uređaj za prvo mjesto rada je problematičan i nerazumljiv. U studentskoj klupi ne uče vas kako se popunjavaju upitnici, a ako se o tome govori, onda općenito, bez konkretnih stvari. Stoga, mladi ljudi ulaze u stupor kada je potrebno navesti slabosti neke osobe. Što napisati? Kako, općenito, pristupiti takvim točkama? Kako se određuju prednosti i slabosti osobe u kontekstu profesionalne djelatnosti? Hajdemo shvatiti.

samospoznaja

Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti, sposobnosti. On o tome zna više nego itko drugi. Slabosti osobe su prepreka koja koči njegovu realizaciju. Takvima obično smatramo lijenost, rasejanost, proždrljivost, ljubav prema spavanju, želju za zabavom, a ne za radom. Ali to je neizravno povezano s mjestom službe. I isplati li se poslodavcu reći da volite jesti kolače tri puta dnevno? To ne utječe na obavljanje radnih obveza.

Kada trebate govoriti o sebi, morate se fokusirati na uvjete u kojima morate raditi. Odnosno, analizirati svoje kvalitete, prepoznati one koje će vam pomoći u radu i one koje će vas ometati. Posebna pažnja obratite pozornost na stavku "slabe strane osobe". Previše pričati - bit ćete uskraćeni za posao. Sakrij stvarni - otpušten za nekoliko dana. Trenutak je vrlo suptilan. Treba pristupiti pažljivo, promišljeno, pažljivo, ali iskreno. U nastavku ćemo pokušati ispuniti ovaj odlomak u praksi na način da izbjegnemo negativne posljedice. Ali prvo uzmite komad papira i napišite što smatrate svojim slabostima. Nemojte još razmišljati o poslu. Zabilježite sve što vam padne na pamet. Kasnije ćemo izbaciti višak.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Da biste opisali slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo razumjeti karakter, navike, unutarnje instalacije. Kažete da to može samo stručnjak? krivo! Sada ćete sve vidjeti sami. Udobno se smjestite, naoružani olovkom i napravite popise. Unesite u hotelske stupce sljedeće:

• radi dobro;
• vole izvoditi;
• uopće ne radi;
• još treba savladati;
• izaziva gađenje;
• učinjeno, ali uz škripu, bez entuzijazma.

Ako ovom procesu pristupite temeljito, dobit ćete osnovu za prepoznavanje slabosti osobe za upitnik. Tako u principu rade stručnjaci. Navedenu informaciju izvlače u procesu razgovora, promatranja, testiranja. Ali znate sami, pa će stvari ići brže. A kako bismo vam olakšali posao, evo popisa onoga što se smatra slabostima. Usredotočite se na te podatke, ali pokušajte ih ne kopirati. Koristite vlastiti mozak!

Slabosti osobe: primjeri

Poslodavac vas treba da se stvari pokreću, a ne da stojite na mjestu. Osobi je dodijeljen niz dužnosti koje se moraju strogo ispunjavati. Njegove osobine ličnosti mogu ometati rad. Kako bi se identificirale takve nedosljednosti, popunjava se stupac koji utvrđuje slabosti osobe. Vjerujte, nema se čega sramiti. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedan može zapovijedati, drugi je bolji u izvedbi. Svaki će pojedinac pronaći mjesto za sebe koje će mu donijeti zadovoljstvo i dobit, a koristiti općoj stvari. Slabosti mogu biti sljedeće (za zaposlenika):

• nedostatak sklonosti komuniciranju, niska društvenost;
• izolacija;
• malo iskustva;
• pretjerana emocionalnost;
• nedostatak specijaliziranog obrazovanja;
• loše vještine;
• sukob;
• snishodljiv odnos prema lažima.

Popis je vrlo približan kako bi vodio onoga koji se prvi susreo s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah javni govor(ako je potrebno), nemogućnost brojanja novca (prema potrebi), i tako dalje. Slijedi iz službene dužnosti za koji se prijavljujete.

Snage

Analogno tome, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. Na primjer:

• snaga volje;
• izdržljivost;
• otpornost;
• svrhovitost;
• smiriti;
• organizacija;
• mentalna jasnoća;
• odlučnost;
• društvenost;
• inicijativa;
• strpljenje;
• istinitost;
• pravda;
• štedljivost;
• poslovna sposobnost;
• financijske vještine;
• tolerancija;
• duhovnost;
• analitika;
• sposobnost kompromisa;
• umijeće;
• točnost;
• poštovanje prema vođama.

Popis je također vrlo približan. Lakše ćete to ispraviti ako vam objasne što ćete morati raditi na poslu. Svakako pitajte. A od dužnosti istaknuti vještine koje su potrebne za njihovu uspješnu provedbu.

Što želite sakriti

Ne preporučuje se laganje tijekom ispunjavanja upitnika. Ali postoje neki trenuci koje je bolje prešutjeti. Na primjer, nedostaje vam snaga volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u životu kada je to trebalo pokazati. Pa mislite da ne postoji. Onda jednostavno izostavite ovu stavku. Nema ništa loše u ovome. Vjerujte mi, ova kvaliteta, koju društvo naziva pozitivnom, za poslodavca je dvojbena. Ako se radnik odmara, imajući sve sklonosti za postizanje cilja, teško je s njim izaći na kraj. Takvi se žale sudovima, a mogu i napisati izjavu nadležnima. Zašto ovi problemi glavama?

Prilikom ispunjavanja upitnika više se fokusirajte na karakteristike poslovanja. Ovdje morate biti krajnje iskreni. Svaka stavka navedena u upitniku bit će provjerena u praksi. Bit će neugodno i neugodno ako vas uhvate u laži. Ako ne znate razgovarati s klijentom, recite to. Ovo je isplativ posao - podučavat će. A za poštenje ćete dobiti bonuse, čak i ako su nematerijalni.

Znate, intervjue obično vode ljudi koji mogu prepoznati jake i slabe strane osobe. Primjeri im stalno prolaze pred očima. Nehotice ćete naučiti primijetiti suptilnosti i nijanse ponašanja, projicirati ih na likove. Kada se suočite s takvim upitnikom, ispunite ga i dvaput pročitajte. Potrebno je pogledati svoje podatke kao izvana. Imate dvije liste. Pogledajte omjer lista. Poželjno je da ima tri puta više pozitivnih, jakih kvaliteta od slabih. Prosudite sami, kome treba radnik koji ne može ništa, koji ne želi? Glupo je dati takvoj osobi priliku za rast. I što misliš?

Odlučili smo pripremiti vlastitu verziju analize pitanja za intervju u zajedničkoj kasici prasici, možda će vam neki od naših kolega regrutera dobro doći ne samo kao primjer kako se možete dogovoriti za posao, već i na poslu . A tema – jedna od najdražih – pitanje je o slabostima kandidata.

Pristupnici često ovo pitanje o nedostacima smatraju provokativnim ili lukavim, sumnjaju da poslodavac želi pronaći razloge za odbijanje, da ga drže na riječi i druge grijehe. Je li stvarno? Pokušajmo to shvatiti.

Cilj

Ne postoje idealni zaposlenici, postoje oni čije “osobine” tvrtka može ili ne može tolerirati.

Postavljajući u intervjuu pitanje: "Koje su vaše slabosti?" ili "Koje su vaše glavne slabosti?", želimo procijeniti:

1. otvorenost,
2. adekvatnost samopoštovanja,
3. samopouzdanje,
4. sposobnost introspekcije i razvoja,
5. sposobnost razgovora o neugodnim temama,
6. fleksibilnost i domišljatost,
7. prisutnost kritičnih nedostataka.

Ograničenja

Sa strane kandidata

Vježbati. Kandidati se sada za intervjue pripremaju kao za ispite. Tematska mjesta i forumi, karijerni savjetnici i treneri čine sve kako bi se kandidat pojavio potpuno naoružan pred poslodavcem. Odgovori na standardna pitanja pamte se do točke odbijanja od zuba.

S jedne strane, to je loše, jer je od kandidata sve teže dobiti nešto što iole nalikuje iskrenosti. Ali s druge strane, glavni dio gore navedenih "pomoćnika" snažno preporučuje da se ne laže na razgovoru, što je dobro. Osim toga, ako se kandidat potrudio pripremiti za razgovor, to znači da ozbiljno razmišlja o svojoj karijeri, da ne voli sve pustiti svojim tijekom i da mu je radno mjesto važno. I ovo je "plus" u njegovoj kasici prasici.

Sa strane regrutera

Iskušenje da glumim detektiva. U potrazi za slabostima i nedostacima našeg budućeg zaposlenika lako je otići predaleko. Ne biste se trebali pobrinuti da se intervju usredotoči na ovaj aspekt. Kandidat može imati neugodan osjećaj koji može utjecati na njegovu percepciju tvrtke u cjelini i uplašiti ga od daljnje suradnje.

U pitanju slabosti nije nam važno samo ŠTO kandidat govori, nego i KAKO prezentira informaciju. Upravo to nam daje mogućnost da se nosimo s naučenim i neprirodnim odgovorima. Reakcije ponašanja, smirenost ili nervoza, duljina ili jednosložnost fraza, sposobnost davanja primjera reći će puno više od sadržaja odgovora.

Kome, kada i kako postavljamo pitanje?

Najlogičnije je ovo pitanje postaviti nakon što je kandidat ispričao o sebi, svom iskustvu i postignućima. Može se uputiti kandidatima za bilo koja slobodna radna mjesta. Sposobnost da se trezveno procijenite važna je u svakom poslu. Rangiranje prije treba očekivati ​​prema odgovorima. Rukovodeće pozicije zahtijevaju mnogo veću sposobnost promišljanja nego izvršne. Od potencijalnih menadžera može se tražiti da navedu primjere profesionalnih propusta, da opišu naučene lekcije i korake poduzete da se situacija popravi.

Pravila vrednovanja dobivenih odgovora na pitanje o nedostacima kandidata

Odmah napomenimo da je moguće i potrebno procijeniti odgovor na pitanje o slabostima na intervjuu u vezi s onim što kandidat govori tijekom intervjua.

Dodatna pitanja

Ljudi ne vole razgovarati o svojim nedostacima sa strancima. Za to postoje rođaci, prijatelji, poznanici. Od stranaca, takve stvari se dijele samo sa suputnicima. Stoga ponekad morate pomoći podnositelju zahtjeva, voditi ga, preformulirati pitanja.

1. Koje osobine mogu, po Vašem mišljenju, ometati obavljanje radnih dužnosti? Kako se namjeravate nositi s tim? Takva formulacija omogućuje da se osoba navede na strategiju za koju smo se složili da je ispravna – da osvijesti svoje nedostatke i pronađe načine kako ih kompenzirati.
2. Navedite primjere situacija kada su vas vaše osobne i profesionalne kvalitete spriječile u postizanju željenog rezultata? Provjeravamo točnost informacija. Ako je osoba smislila "lijepe" nedostatke za sebe, bit će mu teško brzo sastaviti takve primjere. Ako su informacije točne, primjeri će se pojaviti bez problema.
3. Što mislite, kada bismo sada pitali vašeg prethodnog voditelja, kako biste opisali svoje slabosti? Kandidatu dajemo priliku da sebe pogleda izvana.
4. Koje profesionalne i osobne kompetencije planirate razvijati u bliskoj budućnosti i zašto? Zapravo, radi se o istom pitanju, samo u blažoj formulaciji. Dobivamo prave informacije, ali i saznajemo očekivanja kandidata u pogledu obuke i usavršavanja.

Svatko ima mane. Oni nisu samo naličje prednosti, već i potencijal za razvoj. A to je i sigurnosni uređaj koji ne dopušta osobi da uđe u posao koji uopće nije njegov. Standardno pitanje na svakom intervjuu: "Koje su vaše slabosti?" Može natjerati kandidata da razmisli o tome koliko je ispravno odabrao područje primjene svojih snaga i zaštititi ga od pogrešne odluke o karijeri.

Slabosti osobe u životopisu pokazuju koliko je objektivna u odnosu na sebe. Rijetko tko samoinicijativno uvrštava takav predmet. Ali ako sam poslodavac daje upitnik za ispunjavanje, takvo se pitanje tamo može pojaviti. Reći ćemo vam koje nedostatke navesti u svom životopisu kako biste ispunili zahtjev i ne pokvarili dojam o sebi. Također ćemo vas naučiti kako ih pretvoriti u prednosti.

Koje nedostatke navesti u životopisu: primjer

Nemojte pisati da oni uopće ne postoje. Idealni ljudi ne postoje, a pretjerano narcisoidne ljude nerado zapošljavaju. Ali nije potrebno nabrajati sve slabe osobine osobe. Vaš zadatak je pokazati da ste prilično kritični prema sebi, a ne izlagati svoju ranjivost.

Win-win negativne osobine znak za sažetak:

• pretjerani zahtjevi prema sebi i drugima;
• povećana odgovornost;
• pedanterija;
• hiperaktivnost;
• stidljivost;
• neuvjerljivost.

Sve ovo nije dobro za Svakidašnjica, ali za rad daje značajne prednosti.

Uzorak

Slabosti u životopisu: primjeri pretvaranja u vrline

Pronaći svoje slabosti pola je uspjeha. Sljedeći korak je da ih iskoristite u svoju korist. Ako postoje slobodni stupci u kojima možete slikati detalje, učinite to. U životopisu navedite koliko su dobri vaši nedostaci: na primjer, nepovjerljiva osoba neće surađivati ​​sa sumnjivim dobavljačima.

Ako je upitnik koncizan, tada će se o tim pitanjima razgovarati na razgovoru. Bolje je pravilno se pripremiti za to. A naša varalica (tablica) pomoći će vam u tome. Ali čak i ako ne planirate davati objašnjenja, korisno je znati kako će vaš menadžer shvatiti vaše minuse.

Moje slabosti

Očigledni nedostaci u životopisu: primjeri

Neke mane je bolje prešutjeti. Pogotovo ako idu nauštrb profesionalnih dužnosti. Tako je, primjerice, spomenuti lakonizam dobar za računovođu ili programera. Ali voditelj prodaje ili učitelj ne može šutjeti, inače učinkovitost njegovog rada pada.

Stoga se prednosti i slabosti moraju uspoređivati ​​sa specifičnostima struke.

Neprikladne karakterne slabosti u životopisu (primjeri)

Irina Davidova

Vrijeme čitanja: 4 minute

A A

Kako zadovoljiti budućeg šefa ako njegov profil sadrži podmuklu stavku - slabosti karaktera? U sažetku, za razliku od normalnog razgovora, svaka riječ ima težinu, pa je bolje da se unaprijed pripremite na neugodna pitanja, a slabe osobine u vama moraju biti predstavljene kao vrlo korisne za posao.

1. Jednostavno ne možete navesti svoje slabe profesionalne kvalitete u svom životopisu. Koncentrirajte se na svoje vještine, iskustvo, obrazovanje, a o osobnim kvalitetama možete govoriti na razgovoru. Međutim, nemoguće je odbiti tu stavku ako životopis ispunite elektronički. Pročitajte također:
2. Crtica umjesto informacije još je jedna greška budućih zaposlenika. Ako je šef odlučio napustiti ovu rubriku, znači da ga ta informacija stvarno zanima. A poanta nije ni u tome, već u provjeri adekvatne percepcije sebe, sposobnosti učenja i razumijevanja vođe. Praznina može govoriti o pretjerano visokom samopoštovanju ili, naprotiv, sumnji u sebe. Pročitajte također:
3. Naravno, ne biste trebali previše detaljno nabrajati sve nedostatke niti se baviti samobičevanjem. Dovoljno je zapamtiti da sve slabosti u životopisu postoje obrnuta strana za poslodavca. A ono što nekome predstavlja problem, drugome može biti prednost. Na primjer, ako ste računovođa, nedostatak komunikacije će vam biti od koristi u poslu. A ako ste menadžer, onda je to ozbiljan propust.
4. Ispunjavajući sažetak snaga i slabosti, pokušajte graditi na poziciji koju želite zauzeti. Na primjer, odaberite nedostatke koji nisu povezani s vašom aktivnošću. Nemir za voditelja prodaje je norma, ali za računovođu to je minus.
5. "Pretvorite slabosti u snagu" je stari pristup. Djeluje ako možete kreativno razmišljati. Inače će napori biti previše primitivni i oni će vas shvatiti. Dakle, trik "s pojačanim osjećajem odgovornosti, radoholizma i perfekcionizma" možda neće biti uspješan.
6. Zapamtite da neki šefovi uopće ne traže mane u vama. , već ocjenjuju samo primjerenost, istinitost i samokritičnost.
7. Bolje je opisati svoje slabosti u životopisu koji se može poboljšati. To također treba navesti u tekstu upitnika. Postoje neki šefovi koji žele obučiti zaposlenike za sebe. U ovom slučaju, vaša iskrenost i spremnost da radite na sebi bit će adekvatno cijenjeni.
8. Navedite ne samo individualne karakteristike, već i svoja svojstva u timskom radu .
9. Nemojte koristiti kitnjaste fraze poput "moje su mane produžeci mojih vrlina." To neće iznenaditi, već samo pokazati nespremnost za vođenje dijaloga s poslodavcem.
10. Optimalan broj nedostataka je 2 ili 3 . Nemojte se zanijeti!

Slabosti u životopisu - primjeri:

• Sebičnost, ponos, skrupuloznost, nefleksibilnost u pitanja rada, navika izravnog govorenja istine, nemogućnost uspostavljanja kontakta sa strancima, povećani zahtjevi.
• sklon formalizmu pretežak, nedostatak točnosti, sporost, nemir, strah od zrakoplova, impulzivnost.
• Pouzdanost, visoka anksioznost, hiperaktivnost, neuvjerljivost, izravnost, potreba za vanjskom motivacijom.
• Vruća narav, izolacija, samopouzdanje, tvrdoglavost.
• Među slabostima u životopisu možete navesti da ste ne izražavajte uvijek svoje misli savršeno ili skloni razmišljanju . A ako vas pitaju zašto to smeta, odgovorite da biste željeli potrošiti manje vremena na analizu problema.