Negativne osobine osobe u primjeru životopisa. Osobne i poslovne kvalitete zaposlenika

Uređaj za prvo mjesto rada je problematičan i nerazumljiv. U studentskoj klupi ne uče vas kako se popunjavaju upitnici, a ako se o tome govori, onda općenito, bez specifičnosti. Jer mladi upadaju u stupor kad se traži ime slabe strane osoba. Što napisati? Kako, općenito, pristupiti takvim točkama? Kako se određuju prednosti i slabosti osobe u kontekstu profesionalne djelatnosti? Hajdemo shvatiti.

samospoznaja

Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti, sposobnosti. On o tome zna više nego itko drugi. Slabosti osobe su prepreka koja koči njegovu realizaciju. Takvima obično smatramo lijenost, rasejanost, proždrljivost, ljubav prema spavanju, želju za zabavom, a ne za radom. Ali to je neizravno povezano s mjestom službe. I isplati li se poslodavcu reći da volite jesti kolače tri puta dnevno? To ne utječe na obavljanje radnih obveza.

Kada trebate govoriti o sebi, morate se fokusirati na uvjete u kojima morate raditi. Odnosno, analizirati svoje kvalitete, prepoznati one koje će vam pomoći u radu i one koje će vas ometati. Posebna pažnja obratite pozornost na stavku "slabe strane osobe". Previše pričati - bit ćete uskraćeni za posao. Sakrij stvarni - otpušten za nekoliko dana. Trenutak je vrlo suptilan. Treba pristupiti pažljivo, promišljeno, pažljivo, ali iskreno. U nastavku ćemo pokušati ispuniti ovaj odlomak u praksi na način da izbjegnemo negativne posljedice. Ali prvo uzmite komad papira i napišite što smatrate svojim slabostima. Nemojte još razmišljati o poslu. Zabilježite sve što vam padne na pamet. Kasnije ćemo izbaciti višak.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Da biste opisali slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo razumjeti karakter, navike, unutarnje instalacije. Kažete da to može samo stručnjak? krivo! Sada ćete sve vidjeti sami. Udobno se smjestite, naoružani olovkom i napravite popise. Unesite u hotelske stupce sljedeće:

• radi dobro;
• vole izvoditi;
• uopće ne radi;
• još treba savladati;
• izaziva gađenje;
• učinjeno, ali uz škripu, bez entuzijazma.

Ako ovom procesu pristupite temeljito, dobit ćete osnovu za prepoznavanje slabosti osobe za upitnik. Tako u principu rade stručnjaci. Navedenu informaciju izvlače u procesu razgovora, promatranja, testiranja. Ali znate sami, pa će stvari ići brže. A kako bismo vam olakšali posao, evo popisa onoga što se smatra slabostima. Usredotočite se na te podatke, ali pokušajte ih ne kopirati. Koristite vlastiti mozak!

Slabosti osobe: primjeri

Poslodavac vas treba da se stvari pokreću, a ne da stojite na mjestu. Osobi je dodijeljen niz dužnosti koje se moraju strogo ispunjavati. Njegove osobine ličnosti mogu ometati rad. Kako bi se identificirale takve nedosljednosti, popunjava se stupac koji utvrđuje slabosti osobe. Vjerujte, nema se čega sramiti. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedan može zapovijedati, drugi je bolji u izvedbi. Svaki će pojedinac pronaći mjesto za sebe koje će mu donijeti zadovoljstvo i dobit, a koristiti općoj stvari. Slabosti mogu biti sljedeće (za zaposlenika):

• nedostatak sklonosti komuniciranju, niska društvenost;
• izolacija;
• malo iskustva;
• pretjerana emocionalnost;
• nedostatak specijaliziranog obrazovanja;
• loše vještine;
• sukob;
• snishodljiv odnos prema lažima.

Popis je vrlo približan kako bi vodio onoga koji se prvi susreo s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah javni govor(ako je potrebno), nemogućnost brojanja novca (prema potrebi), i tako dalje. Trebate polaziti od poslova za koje se prijavljujete.

Snage

Analogno tome, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. Na primjer:

• snaga volje;
• izdržljivost;
• otpornost;
• svrhovitost;
• smiriti;
• organizacija;
• mentalna jasnoća;
• odlučnost;
• društvenost;
• inicijativa;
• strpljenje;
• istinitost;
• pravda;
• štedljivost;
• poslovna sposobnost;
• financijske vještine;
• tolerancija;
• duhovnost;
• analitika;
• sposobnost kompromisa;
• umijeće;
• točnost;
• poštovanje prema vođama.

Popis je također vrlo približan. Lakše ćete to ispraviti ako vam objasne što ćete morati raditi na poslu. Svakako pitajte. A od dužnosti istaknuti vještine koje su potrebne za njihovu uspješnu provedbu.

Što želite sakriti

Ne preporučuje se laganje tijekom ispunjavanja upitnika. Ali postoje neki trenuci koje je bolje prešutjeti. Na primjer, nedostaje vam snaga volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u životu kada je to trebalo pokazati. Pa mislite da ne postoji. Onda jednostavno izostavite ovu stavku. Nema ništa loše u ovome. Vjerujte mi, ova kvaliteta, koju društvo naziva pozitivnom, za poslodavca je dvojbena. Ako se radnik odmara, imajući sve sklonosti za postizanje cilja, teško je s njim izaći na kraj. Takvi se žale sudovima, a mogu i napisati izjavu nadležnima. Zašto ovi problemi glavama?

Prilikom ispunjavanja upitnika više se fokusirajte na karakteristike poslovanja. Ovdje morate biti krajnje iskreni. Svaka stavka navedena u upitniku bit će provjerena u praksi. Bit će neugodno i neugodno ako vas uhvate u laži. Ako ne znate razgovarati s klijentom, recite to. Ovo je isplativ posao - podučavat će. A za poštenje ćete dobiti bonuse, čak i ako su nematerijalni.

Znate, intervjue obično vode ljudi koji mogu prepoznati jake i slabe strane osobe. Primjeri im stalno prolaze pred očima. Nehotice ćete naučiti primijetiti suptilnosti i nijanse ponašanja, projicirati ih na likove. Kada se suočite s takvim upitnikom, ispunite ga i dvaput pročitajte. Potrebno je pogledati svoje podatke kao izvana. Imate dvije liste. Pogledajte omjer lista. Poželjno je da ima tri puta više pozitivnih, jakih kvaliteta od slabih. Prosudite sami, kome treba radnik koji ne može ništa, koji ne želi? Glupo je dati takvoj osobi priliku za rast. I što misliš?

Dobro napisan životopis dobro će poslužiti osobi prilikom prijave za posao.. Ovaj dokument treba biti napisan tako da zaintrigira potencijalnog poslodavca. Osim obrazovanja i radnog iskustva, osobne kvalitete u životopisu su vrlo važne. Primjeri i životna iskustva pokazuju da upravo te informacije ozbiljno zanimaju menadžere i kadrovike.

Prije nego što u životopisu navedete osobne kvalitete, morate pažljivo proučiti uzorke i primjere kako biste ispunili traženi odjeljak u skladu sa svim pravilima:

• Informacije moraju biti istinite i pouzdane, jer će se prijevara ionako kad-tad razotkriti, pa nema potrebe "lukavo filozofirati".
• Osobne kvalitete treba navesti jasno i kratko, ali ne koristiti samo uobičajene otrcane fraze koje potencijalnom poslodavcu neće dati potpunu informaciju o vašim vrlinama i manama.
• Ovaj dio mora biti napisan ispravno, bez kolokvijalnog vokabulara i grešaka.
• U pravilu je potrebno navesti najvažnije osobne kvalitete (5 opcija), tako da ne biste trebali biti previše revni u označavanju svega za redom. Potrebno je sve analizirati i unijeti samo one karakterne osobine koje će stvarno biti korisne za upražnjeno mjesto ili profesije. Na primjer, prodavač će trebati sposobnost rješavanja konfliktne situacije, ali nije neophodan za ekonomista.

Grupe i predlošci

Osobne kvalitete za životopis mogu se podijeliti u nekoliko skupina koje imaju svoje specifične predloške.

Prvi rad

Ako a radna aktivnost tek počinje i životopis se sastavlja prvi put, tada se odjeljak o osobnim kvalitetama može ispuniti na sljedeći način:

• Želja za učinkovitim timskim radom.
• Kreativan pristup poslu i kreativnost.
• Aktivnost.
• Dobro pamćenje.
• Jednostavnost učenja.
• Želja za usavršavanjem i učenjem.

Za određeno radno mjesto morate odrediti svoje prioritetne opcije za osobne kvalitete - ovisno o predloženom položaju i profesiji.

Nije uvijek potrebno u životopisu naznačiti svoje slabosti. Ali ako se ipak zahtijeva da se u sažetku naznače slabosti lika, njihovi primjeri možda i nisu tako kobni. Stoga se ne biste trebali bojati opisati ih.

Svatko ima svoje nedostatke, ali poslodavcu je bitno da vidi koliko sebe adekvatno ocjenjujete. Stoga pokušajte odabrati takve osobine svog karaktera koje se u svakodnevnom životu mogu smatrati nedostatkom, a za obavljanje predloženog posla te će kvalitete biti vrlina, na primjer:

• Strah od putovanja avionom.
• Hiperaktivnost.
• Sporost.
• Nemir.
• Ljubav prema formalizmu.
• Pretjerana emocionalnost, razdražljivost.
• Povećana anksioznost.
• Pouzdanost.
• Nesposobnost da budete fleksibilni.
• Previše izravno.

Sve te slabosti mogu se sagledati iz drugog kuta, a onda se mogu pretvoriti u prednosti za poslodavca. Na primjer, nemir za aktivnog menadžera ili prodajnog predstavnika više je plus nego minus. Ili pouzdanost, koja će voditelju dati razlog da misli da vam se uvijek može povjeriti prekovremeni rad.

Slabosti i profesionalne kvalitete

Svaki kandidat mora pravilno usmjeriti svoje slabosti prema profesiji u kojoj želi raditi. Na primjer, inženjer dizajn ili budući računovođa mogao bi napisati sljedeće:

Iako takav popis uopće nije prikladan za osobu koja u procesu rada mora stalno komunicirati s ljudima. Na primjer, potencijalni menadžer prodaje mogao bi dati sljedeće negativne osobine za sažetak:

• Pretjerana društvenost.
• Radoholizam.
• ravnomjernost.
• Nepovjerenje.
• Potreba za vanjskom motivacijom.
• Impulzivnost.
• Nemir.
• samopouzdanje.
• Hiperaktivnost.

Kandidat za rukovodeće mjesto treba se pažljivije pripremiti prije nego što ispuni stupac koji će ukazivati ​​na njegove slabosti. On može pisati o sljedećim osobinama svog karaktera:

Mali trikovi

Kako biste spriječili poslodavca da odmah pošalje vaš životopis u smeće nakon što pročita o vašim nedostacima, nemojte biti previše iskreni. Neutralne kvalitete koje ni na koji način ne mogu utjecati na budući rad sasvim su prikladne. Sljedeće osobne kvalitete (nedostaci) prikladne su za gotovo svaki posao:

• Strah od aviona.
• Ofidiofobija (strah od zmija).
• Vespertiliofobija (strah od šišmiša).
• Arahnofobija (strah od pauka).
• Slatka ljubav.
• Manjak iskustva.
• Ljubav prema shoppingu.
• Višak kilograma.

Ova informacija je prilično transparentna i neće predstavljati nikakvu “opasnost” za kandidata u procesu zapošljavanja.

Također možete napisati:

• Pretjerano volim analizirati greške iz prošlosti.
• sklon refleksiji.
• Previše povjerenja.
• Ne mogu uvijek točno izraziti svoje misli.

To su negativne kvalitete za životopis, ali rijetko utječu na tijek rada.

Možete navesti sljedeće:

• Kad moram lagati, primjetno se brinem.
• Ne mogu psovati.
• Sve primam k srcu.
• Ne volim tračeve.
• Previše me zanosi priroda, pa zaboravljam na pauze.

Neke nijanse

Postoje neke stavke koje ne bi trebale biti uključene u životopis. Na primjer, ne biste trebali pisati:

• Volim uredske romanse.
• Često sam rastresen.
• Nije točan.
• Ne volim sama donositi odluke.
• Bojim se odgovornosti.
• Ne volim rano ustajati.
• Ponekad prevlada lijenost.

Na primjer, nakon što pročita o lijenosti, poslodavac će zaključiti da niste željni rada.

Snage u životopisu

Da biste dobili pristojan posao, morate dati izvrsnu referencu i profil. Navedite u svom životopisu pozitivne strane, trebate se adekvatno profesionalno ocijeniti i unijeti samo najviše najbolje kvalitetešto će, bez sumnje, poslodavac cijeniti. Popis uzoraka snage kako slijedi:

Treba navesti i svoje poslovne karakteristike koje moraju biti opisane jednom rečenicom, npr.: "Sedam godina kao šef računovodstva." Pritom je važno osigurati da osobne i poslovne kvalitete ne budu u sukobu jedna s drugom.

Neki primjeri opisa poslova

Računovođa

Obavezne kvalitete: odgovornost, učenje, pažljivost.

Bit će dobro cijenjen: skrupuloznost, bez konflikta, otpornost na stres.

Voditelj prodaje

Potrebne kvalitete: usmjerenost na rezultate, aktivnost, komunikacijske vještine.

dobro cijenjen: kompetentan govor, nestandardno razmišljanje, otpornost na stres.

Tajnica

Obavezne kvalitete: marljivost, točnost, otpornost na stres, gramatički ispravan govor.

Bit će dobro cijenjen: urednost, njegovanost, prijatan izgled.

Univerzalne pozitivne kvalitete

• Bez loših navika.
• Tolerancija na stres.
• Inicijativa.
• Poštenje.
• Brzo uči.

Obavezno navedite osobne kvalitete koje vaš budući poslodavac želi vidjeti. Da biste to učinili, stavite se na njegovo mjesto i razmislite koga biste voljeli uzeti u svoj tim.

Provjera istinitosti napisanog

Većina tražitelja posla sklona je uljepšavanju životopisa, pa poslodavci pozivaju kandidate na razgovor i postavljaju dodatna pitanja koja pomažu boljem otkrivanju osobe.

Na primjer, žele znati vaše mišljenje o određenom sukobu, a na temelju dobivenih odgovora zaključuju koliko su istiniti odgovori u životopisu koji se tiču ​​svađa i skandala.

Treba zapamtiti broj jednostavna pravila stvari koje treba imati na umu prilikom intervjua:

Usredotočujući se na sljedeće savjete profesionalnih kadrovskih službenika, vrlo lako možete zadovoljiti svoje buduće šefove:

1. Sažetak bi trebao biti sastavljen na suzdržan način, a humor je ovdje neprikladan. Međutim, kreativni i kreativni položaji mogu to sugerirati.
2. Kopirani predlošci životopisa neće donijeti uspjeh, jer kadrovski službenici odmah vide takve trikove.
3. Bit će dovoljno pet profesionalnih karakteristika. Među njima je otpornost na stres uvijek visoko cijenjena.
4. Trebate navesti samo potrebne kvalitete za željenu poziciju.
5. Na pitanja treba odgovoriti samo na stvar. Razgovor s kadrovskim službenikom neće uspjeti, ali će dojam podnositelja zahtjeva biti pokvaren.

Kako biste privukli pozornost poslodavca, vrlo je važno razmisliti o svim točkama životopisa koje se odnose na osobne kvalitete podnositelja zahtjeva. Ispravno popunjavanje ovog dokumenta jamči Vaše zaposlenje.

Pažnja, samo DANAS!

Ovo pitanje postavlja većina tražitelja posla kada se prvi put suoče s potrebom da napišu životopis. . S jedne strane, razumijemo da svatko ima mane. S druge strane, važno ih je predočiti poslodavcu kako ne biste sebi naštetili. Dakle, koje nedostatke treba navesti u životopisu?

Vjerojatno ćete naići na ovo pitanje kada tražite posao. Prvo pokušajte napraviti popis mogućih nedostataka. Sjetite se što vaši poznanici i prijatelji obično kažu o tome: "Ti uvijek ..." ili "Općenito, ti si sklon ..." ili "Pa ti si poznat..." ili "Smeta ti..." Možete zamoliti rodbinu i kolege da vam daju Povratne informacije o tome što vam stvarno nedostaje u profesionalnom smislu, koje vještine treba učvrstiti, na kojim osobnim karakteristikama poraditi. Dobit ćete puno vrijednih informacija s kojima se već sada može nešto napraviti.

Zapamtite da informacija mora biti vjerodostojan. Na razgovoru poslodavac može od vas tražiti da navedete argumente i primjere iz svoje životne i profesionalne karijere koji potvrđuju kako vaše pozitivne strane tako i nedostatke. Možda će vas pitati u čemu se očituje ova ili ona vaša kvaliteta, pitajte svoj stav.

Kad nabrajate nedostatke, pokušajte izbjegavajte formalne i društveno poželjne odgovore, kao što su lijenost, hiperodgovornost, "iskreni radoholičar", perfekcionizam, poštenje, pristojnost, pretjerana samokritičnost, pretjerani zahtjevi (osobito za rukovodeća mjesta), "prevelika ovisnost o poslu", "previše tvrdoglava u postizanju ciljeva", "Imam svoje mišljenje" itd. Takve se kvalitete ne mogu jednoznačno klasificirati kao negativne ili pozitivne. Umjesto toga, oni ukazuju na to da ne želite odgovoriti na pitanje o nedostacima. Navedite i osobne i profesionalne kvalitete. Izbjegavajte kitnjaste fraze poput: "Nedostatke smatram nastavkom svojih snaga" ili "Postoje nedostaci, ali oni nisu povezani s profesionalnim aktivnostima."

Posebno navedite nedostatke. Navedite 2-3 kvalitete, ne više. Vrlo je važno da vaši nedostaci ne smije biti u suprotnosti s ključnim zahtjevima natječaja za koje se prijavljujete. Na primjer, "sumnja u sebe" može biti neutralna kvaliteta za poslove koji ne uključuju stalnu interakciju s ljudima, ali je kritična za posao upravitelja potraživanja.

Paradoksalno, ali spremnost da se govori o svojim nedostacima prije dogovoriti poslodavca. Navedite ne samo svoje profesionalne karakteristike ali i osobine koje vas karakteriziraju kao član radnog tima. Bolje je iskreno naznačiti karakterološke osobine i značajke temperamenta kako biste izbjegli buduće sukobe na poslu.

Evo nekoliko primjeri naznaka nedostataka u sažetku:

• sklon formalizmu
• višak kilograma
• nemir
• nije baš točan
• sporost
• hiperaktivnost
• impulzivnost
• strah od putovanja avionom
• "teško je reći ne"
• povećana tjeskoba
• ravnomjernost
• razdražljivost
• "zahtijeva vanjsku motivaciju"
• izolacija
• samopouzdanje
• nepovjerenje u ljude
• "Mogu povisiti glas"

Ovo je uvjetna lista. Možda imate vlastite ideje o tome koje mane istaknuti. Ne zaboravite da je bolje znati svoje nedostatke i raditi na njima nego izbjegavati odgovarati i poslodavcu i sebi. Sretno sa životopisom!

Možete biti nevjerojatno cool stručnjak, pa čak i guru u nekom uskom području, ali koja je svrha ako su osobne kvalitete za životopis pogrešno odabrane ili potpuno zaboravljene? Čini se: trebali bi pogledati radno iskustvo, a poslovne kvalitete zaposlenika za životopis već su sekundarne. Zapravo, način na koji se predstavljate u stupcu "osobne kvalitete" može vam promijeniti život.

Prije nego što prijeđete na razmatranje kvaliteta koje su potrebne poslodavcu, mali savjet: zaboraviti u predlošcima u obliku riječi "posvećenost", "brzo uči", "raditi za rezultat". Ovo je super, ali tako staro. Čak i ako želite napisati takve kvalitete, neka ne budu samo one na počasnom popisu. Od oskudice i stereotipnog predstavljanja vaša karakterizacija, kao budućeg zaposlenika, sigurno neće imati koristi.

Počnimo s općim savjetima profesionalnih stručnjaka za ljudske resurse. Kako ne bi gubili svoje dragocjeno vrijeme na intervju ne "Igračka" ili ne "Togo", svakako će obratiti pozornost ne samo na radno iskustvo, već i na osobne kvalitete. A evo što savjetuju sami HR-ovi:

• Možete se stvarno cijeniti kao stručnjak, ali ne morate navesti više od 5 osobnih kvaliteta
• Kvalitete zaposlenika za životopis naznačene su na temelju pozicije. O ovome ćemo detaljnije pisati. No, za početak: djelatniku skladišta mješovite robe neće trebati karizma pri obavljanju izravnih radnih dužnosti.
• Možete se šaliti, ali samo ako se ne natječete za vodeću poziciju. O preferencijama poslodavca najčešće možete saznati u opisu posla.

Pozitivne osobine osobe za životopis moraju se podudarati službene dužnosti. Zato smo za njih pripremili popis pozicija i osobnih karakteristika.

Primjeri poslovnih kvaliteta za zaposlenike po specijalnosti

Primjer #1: računovođa. Puno ovisi o ovoj osobi. Ponekad čak i život tvrtke ovisi o njemu i njegovoj sposobnosti pravilnog raspolaganja novcem.

Izrazite profesionalne kvalitete računovođe, koje je važno navesti: otpornost na stres, ustrajnost, sposobnost učenja, lojalnost, odgovornost, nekonfliktnost. I ne samo zato što otpornost na stres stavljamo na prvo mjesto. Obavljanje gotovinskih transakcija tvrtke s milijunskim prometom - zašto ne razlog za stres? Ako je promet manji, živci su sigurniji, a san čvršći.

Primjer #2: Voditelj prodaje.Što više možete prodati, to bolje. Što više novih kupaca privuče, tvrtka će se razvijati sa više samopouzdanja. Da, život tvrtke uvelike ovisi o voditelju prodaje. Istina, nisu uvijek predstavnici ove pozicije nagrađeni pristojnim plaćama. Ali govorit ćemo samo o dobrom i samo o profesionalnim menadžerima prodaje, za koje je važno navesti sljedeće kvalitete zaposlenika za životopis:

Društvenost, otpornost na stres, pristojan izgled, dobar govor, sposobnost učenja, odgovornost. Kod voditelja prodaje komunikacijske vještine stavljamo na prvo mjesto. Istina, uostalom, o kakvoj prodaji može biti riječ ako menadžer ne zna započeti razgovor, a još više "voditi" razgovor s potencijalni klijent do željenog rezultata za tvrtku?

Primjer #3: Tajnica. Iz nekog razloga, postoji stereotipno mišljenje da je tajnica izuzetno atraktivnog izgleda. I ona, uključujući, ali na ramenima tajnice, ovisno o potrebama tvrtke, leži puno složenih rutinskih zadataka.

Osobne kvalitete u životopisu za tajnicu: kompetentan govor, atraktivan izgled, marljivost, odgovornost, upornost, sposobnost timskog rada, nekonfliktnost. I tu je rušenje obrasca: primat "pismenog govora".

Tajnice moraju znati osvojiti svakog posjetitelja, bilo da se radi o kandidatu za neko mjesto u tvrtki ili potencijalnom poslovnom partneru. Tajnica je prva koja stvara opći dojam o tvrtki. Jeste li sreli tajnice koje nisu mogle reći dvije riječi? Ako ste se sreli, točno razumijete zašto je kompetentan govor tako važan.

Ovdje smo “prošetali” kroz jedan od najčešćih natječaja koji se svakodnevno pojavljuju na internetu u broju od nekoliko desetaka pa i stotina.

A zašto ne obratiti posebnu pozornost na IT stručnjake?

Profesionalne vještine informatičara danas su posebno vrijedne. Mnoge tvrtke trebaju nerealno cool stručnjake koji mogu sustići i prestići konkurente, a istovremeno povećati prihod tvrtke nekoliko puta.

Evo što IT stručnjaci najčešće pišu o sebi u svojim životopisima:

• Analitički um
• marljivost
• Vještine timskog rada
• Sposobnost rada s velikim brojem informacija

Marljivost je, kako nam se čini, otprilike isti obrazac kao i „predanost“ sa „sposobnošću rada za rezultate. Nije marljivost ono što potencijalni poslodavci žele vidjeti u stupcu osobnih kvaliteta svog budućeg informatičara. Želite li znati što žele vidjeti?

I evo što:

• neovisnost
• Inicijativa
• Tolerancija na stres
• energija
• Odgovornost
• Vještine timskog rada
• Pažljivost
• Mobilnost
• Kreativnost

Evo popisa obaveza.

Poslovne kvalitete za životopis IT stručnjaka, kao što vidite, apsolutno nisu važne. Na prvim pozicijama: samostalnost i inicijativa.

Istina, koji poslodavac želi u svoj tim dobiti informatičara kojeg će morati stalno pratiti ili prilagođavati i na nešto ga podsjećati? Štoviše, IT-sfera je jedna od rijetkih u kojoj uska specijalizacija ne dopušta menadžmentu da na bilo koji način utječe na rezultat.

Tako se ispostavlja da bi IT stručnjak trebao biti neovisan, poduzetan (gdje bez njega), kreativan itd. Otpornost na stres plus je za karmu ne samo informatičara, već i cijele tvrtke. Bez stresne situacije ovaj posao je rijetko skup, a rokovi se ne mogu propustiti, nepoželjno je demonstrirati svoje emocije i izgubiti klijenta - kao urušavanje vlastitog i korporativnog ugleda.

A evo i popisa kvaliteta koje IT profesionalci rijetko navode u svojim životopisima:

• Šarm
• Hrabrost
• Rječitost
• predumišljaj
• Snaga karaktera
• Skepticizam

Čini nam se da je većina ovog popisa vrlo važna osobna karakteristika za životopis. Pogotovo ako želite ući u kreativni tim. Zašto ne pokazati hrabrost i šarm? U ophođenju s kupcima i zaposlenicima, ove kvalitete neće biti suvišne. Istina, sve bi trebalo biti umjereno.

Univerzalne pozitivne kvalitete za svaki životopis

I na kraju, o univerzalnim kvalitetama koje stručnjaci za ljudske resurse preporučuju da navedu u svom životopisu bez pozivanja na položaj i njegove zahtjeve:

• Brzo uči
• Poštenje
• Inicijativa
• Tolerancija na stres
• Bez loših navika

Ovo je tako mali, ali svestran set. Možete ga primiti na znanje, ali ne zaboravite naznačiti osobne kvalitete koje budući poslodavac očekuje od vas.

A napisati ono pravo vrlo je jednostavno: stavite se na mjesto ovog poslodavca. Razmislite o tome kakvog biste stručnjaka željeli vidjeti u svom timu? Ispravne kvalitete zaposlenika za životopis nisu šablone. Želite li da vam se obraća pažnja? Zatim obratite posebnu pozornost na rubriku "osobne kvalitete", a pozicija će biti vaša, sigurni smo.

Dobra struktura životopisa nužno uključuje popis profesionalnih vještina i prednosti. Svako radno mjesto ili predložak ima sličan odjeljak za ispunjavanje.

Zašto napisati prednosti u životopisu

Time se želi pokazati poslodavcu da ste pravi izbor. Sve u svemu.

Ako u životopisu ispravno pokažete svoje karakterne prednosti, vaše šanse da dobijete intervju će se povećati.

Koje aspekte karaktera naznačiti

Prvo, poći od uvjeta natječaja.

Različiti položaji cijene različite kvalitete. Računovodstvo zahtijeva strpljenje i ustrajnost, upravljanje - aktivnost i vještine vođenja, rad vozača - prisebnost. I tako dalje.

Drugo, budi iskren prema sebi.

Ako ste smireni i razumni, nemojte pisati o liderskim kvalitetama. Ako ti kreativna osoba i teško vam je raditi u kratkim rokovima, nemojte pisati o disciplini i točnosti.

Najčešća pogreška u životopisu

Pišem životopise za ljude različitih razina posla i prije posla ih zamolim da pošalju svoj trenutni životopis. Gotovo u svakome vidim popis uredskog supermena.

• Odgovornost.
• Obavezno.
• Tolerancija na stres.
• Disciplina.
• Radite za rezultate.
• Mogućnost učenja.
• Svrhovitost.
• Društvenost.
• I tako dalje.

Stalno čitam i uređujem ovaj besmisleni skup fraza. Dobar, "prodajni" životopis ne bi trebao biti suvišan. Sve mora biti razumno.

Ispravljanje greške

Kako ne biste bili kao svi ostali, naučite se izdvojiti iz gomile. Postoje dva velike mogućnosti ukazujući na prednosti u životopisu.

Prva opcija- uklonite sve te kvalitete iz životopisa. Vrlo je jednostavno.

Druga opcija. Odaberi jednu (maksimalno dvije!) svoju karakternu osobinu i o svakoj od njih napiši rečenicu. Detaljno i konkretno.

Primjer navođenja prednosti u životopisu:

• Društvena (radila u prodaji, kao iu novinarstvu, intervjuirala umjetnike).
• Više volim raditi za rezultat - znam započeti i završiti stvari, brzo donosim odluke, izravna sam i aktivna u komunikaciji.

Razmislite koja je vaša najjača kvaliteta i što će vam biti posebno potrebno u budućem radu. Pronađite ovu karakternu osobinu i opišite je ukusno i detaljno. Ovo će djelovati puno bolje od banalnog popisa besmislenih riječi.