प्रस्तावक के लिए अनुशंसा पत्र कैसे लिखें। नौकरी की सिफारिश। सही संकलन के लिए नमूना और टेम्पलेट

आजकल, हर कोई किसी कर्मचारी के लिए सिफारिश के एक नमूना पत्र में दिलचस्पी नहीं रखता है, क्योंकि ऐसी जानकारी आवेदक के लिए महत्वपूर्ण नहीं है। उसी समय, ऐसे दस्तावेज़ की उपस्थिति दर्शाती है सकारात्मक पक्षकार्यकर्ता।
यदि पत्र सही ढंग से लिखा गया है, तो यह फिर से शुरू करने के लिए एक बढ़िया अतिरिक्त होगा, जिससे अच्छी नौकरी मिलने की संभावना बढ़ जाएगी।

अक्षरों के बारे में

हमारे देश में सिफारिशी पत्रकाम से कुछ कारणों से वितरण नहीं मिला:
. उपलब्धता काम की किताब- एक दस्तावेज जो सभी के लिए अनिवार्य है, जो पिछली नौकरियों से बर्खास्तगी के कारणों को इंगित करता है। यदि ऐसा उन कारणों से हुआ जो कर्मचारी के लिए नकारात्मक थे, तो पत्र से स्थिति में सुधार होने की संभावना नहीं है।
. अनुशंसा पत्र उस व्यक्ति या कंपनी की विश्वसनीयता को प्रभावित नहीं करता जिसके नाम पर यह लिखा गया है। इससे आवेदक के लिए आवश्यक कोई भी पत्र उपलब्ध कराना संभव हो जाता है, जो हमेशा सत्य नहीं होता है।

अक्सर, अंतरराष्ट्रीय कंपनियों को इस तरह की विशेषता प्रदान करने के लिए कहा जाता है, जहां यह प्रथा आम है।

श्रम संहिता में कहा गया है कि आवेदक कानून द्वारा स्थापित दस्तावेजों के अलावा अन्य दस्तावेजों की आवश्यकता का हकदार नहीं है। और इस सूची में, एक कर्मचारी के लिए सिफारिश का एक नमूना पत्र प्रकट नहीं होता है। उसी समय, नियोक्ता अच्छी तरह से एक विवरण, फिर से शुरू या अन्य दस्तावेजों के लिए पूछ सकता है।

यदि ऐसा होता है, तो आपको शत्रुता के साथ अनुरोध स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है: इस तरह की एक अजीब प्रतिक्रिया भर्तीकर्ता को आवेदक की विफलता का अनुमान लगाने में सक्षम करेगी। लगभग आधी आधुनिक कंपनियां अनुशंसा पत्र की उपस्थिति पर ध्यान देती हैं, और लगभग 40 प्रतिशत मानव संसाधन कर्मचारी इसे विचाराधीन उम्मीदवारों में से एक के पक्ष में एक महत्वपूर्ण तर्क मानते हैं।

साक्षात्कारों में रिज्यूमे प्रस्तुत करना आम बात हो गई है, क्योंकि इस तरह "बाउंटी हंटर" उन लोगों को जल्दी से बाहर निकाल सकता है जो स्पष्ट रूप से बताए गए पद के लिए उपयुक्त नहीं हैं।

और चुनने के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारअपेक्षाकृत बराबर से, सिफारिश के एक पत्र की आवश्यकता हो सकती है। यह उम्मीदवार की योग्यता का वर्णन करके और उसके व्यक्तित्व का एक विचार देकर सारांश में सारांशित जानकारी का पूरक है।

कौन संकलित कर रहा है

प्राप्त करने वाला पक्ष पसंद करता है कि पत्र का लेखन उच्चतम संभव पद पर आसीन व्यक्ति द्वारा किया जाए। इसका मतलब है कि विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित एक दस्तावेज प्राप्त करना एक सहयोगी से बेहतर है, लेकिन निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित से भी बदतर है।

यह तो और भी अच्छा है कि जितने पूर्व नेता हो सके दे दें भूतपूर्व कर्मचारीसिफारिश के पत्र।

क्या निर्दिष्ट किया जाना चाहिए

एक कर्मचारी के लिए सिफारिश का एक नमूना पत्र आमतौर पर केवल देता है सामान्य सिफारिशें, परिणामस्वरूप, लिखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति वह बन जाता है जो किसी विशेष मामले के लिए उपयुक्त होता है। हालाँकि, इसमें शामिल होना चाहिए:

कर्मचारी के व्यक्तिगत गुण।
. सफलताएँ और व्यक्तिगत उपलब्धियाँ।
. प्राप्त अनुभव और उपलब्ध कौशल का विवरण।
. इस कंपनी में काम की अवधि और जिन परियोजनाओं में उन्होंने भाग लिया।

शैली और पत्र की न्यूनतम लंबाई के लिए कोई आवश्यकता नहीं है। हालांकि, सख्ती से पालन करना अवांछनीय है व्यापार शैलीया कलात्मक मोड़, कठबोली शब्दों या स्थानीय भाषा की अनुमति दें।

अक्सर, जिनकी क्षमता में ऐसे दस्तावेज लिखने की क्षमता होती है, वे कर्मचारी को समय की कमी का हवाला देते हुए अपने लिए एक पत्र लिखने की पेशकश करते हैं। वे एक कर्मचारी के लिए सिफारिश का एक नमूना पत्र देने या सलाह के साथ मदद करने की पेशकश करते हैं, लेकिन इससे ज्यादा कुछ नहीं।

यह एक गैर-जिम्मेदार और गैर-सैद्धांतिक अनुरोध है, जिसमें "जिम्मेदार" को उजागर नहीं किया गया है बेहतर पक्ष. इसके अलावा, हर व्यक्ति खुद की प्रशंसा करने के लिए तैयार नहीं है। हालांकि, अगर कोई विकल्प नहीं है, तो आपको इसे करना होगा।

दस्तावेज़ संरचना

ऊपरी दाएं कोने में, आपको या तो उस कंपनी के डेटा को इंगित करना चाहिए जिसमें आवेदक को भेजा गया है, या "संबंधित संगठन को", "मांग के स्थान पर मौजूद" और अन्य जैसे नोट छोड़ दें। यह रेखा अक्षर के अर्थ और प्रभावशीलता को प्रभावित नहीं करती है।

नीचे केंद्र में दस्तावेज़ का नाम है। यह समझने के लिए कि अनुशंसा पत्र कैसे लिखा जाता है, आपको उसके शरीर की संरचना के बारे में पता होना चाहिए। इसे सशर्त भागों में विभाजित किया गया है:

परिचय। इसमें अनुशंसाकर्ता का डेटा होना चाहिए, जिसमें न केवल पूरा नाम, बल्कि स्थिति, अनुशंसित व्यक्ति (संरक्षक, सहकर्मी, प्रबंधक) के लिए कैरियर का रवैया भी हो। निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें कि कब तक टीम वर्कएक कर्मचारी के साथ।

मुख्य हिस्सा। सबसे पहले, आवेदक के पेशेवर गुणों को इंगित करना आवश्यक है। उसके बाद, वे उसकी स्थिति, कर्तव्यों, किए गए कार्यों, जिन परियोजनाओं में उन्होंने भाग लिया, पुरस्कार प्राप्त किए और प्रगति हुई. कर्मचारी के लिए एक बोनस इस बात का संकेत है कि उद्यम की समग्र सफलता में उसके व्यक्तिगत व्यावसायिकता का क्या स्थान है। कर्मचारी के नैतिक गुणों को चिह्नित करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। इसमें व्यवसाय के लिए एक जिम्मेदार रवैया, पहल, टीम वर्क की क्षमता और इच्छा, संचार कौशल, नेतृत्व की प्रवृत्ति और तनाव प्रतिरोध शामिल हो सकते हैं। हालांकि यह मूल्यांकन व्यक्तिपरक है, यह भविष्य के नियोक्ता के प्रतिनिधि को यह तय करने की अनुमति देता है कि आवेदक उद्यम में मौजूदा टीम में फिट हो सकता है या नहीं।

निष्कर्ष। इस भाग में जो कुछ कहा गया है उसे संक्षेप में प्रस्तुत करना चाहिए, उन कारणों पर उनकी राय को दर्शाता है कि वह उम्मीदवार को किसी विशेष पद के लिए उपयुक्त क्यों मानते हैं। कर्मचारी ने कंपनी क्यों छोड़ी, इसका कारण बताना आवश्यक नहीं है - यदि आवश्यक हो, तो वह स्वयं नियोक्ता को इसके बारे में बताएगा।

इस दस्तावेज़ का एक नमूना खोजना आसान है। आप इसे डाउनलोड कर सकते हैं और इसे भविष्य के लिए निर्देशों में छोड़ सकते हैं, या अपेक्षाकृत विविध विकल्प प्राप्त करते हुए हर बार एक नया नमूना देख सकते हैं। दस्तावेजों को प्रमाणित करने वाले व्यक्तियों के "कदम" को याद रखना उचित है: एक विक्रेता को सिफारिश का एक पत्र एक व्यापारी, स्टोर निदेशक, पर्यवेक्षक, आदि द्वारा लिखा जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक शाखा प्रबंधक को श्रृंखला निदेशक की ओर मुड़ना चाहिए सिफारिशों के लिए।

नमूना

ऐसे दस्तावेज़ों में अक्सर उपयोग किए जाने वाले वाक्यांश पत्र लिखने को सरल बनाने में मदद करेंगे।

संगठन में काम की अवधि के दौरान इवानोव आई.आई. खुद को एक _________ कार्यकर्ता के रूप में दिखाया। एक स्थान के स्थान पर, आप निम्नलिखित विशेषताओं को निर्दिष्ट कर सकते हैं:
. पांडित्य;
. समयनिष्ठ;
. ईमानदार;
. कार्यपालक;
. उत्तरदायी;
. सक्रिय;
. मेहनती;
. सफल;
. स्वतंत्र;
. मिलनसार, आदि

कर्मचारी:
. सहकर्मियों, अधिकार के योग्य सम्मान प्राप्त है।
. बिक्री तकनीकों में कुशल।
. उपभोक्ता बाजार को अच्छी तरह से जानता है।
. बातचीत करने में सक्षम।
. बिक्री बढ़ाने में सफल रहे।
. उन्हें इस पद पर लंबा अनुभव है।
. उत्कृष्ट संगठनात्मक कौशल रखता है।
. लागू करने के लिए प्रबंधित नई टेक्नोलॉजी.
. सौंपे गए प्रोजेक्ट को सफलतापूर्वक पूरा किया।

कर्मचारी, बाहरी मदद के बिना, पूरी तरह से स्वतंत्र रूप से समय पर और आवश्यकताओं के अनुसार कर्तव्यों का पालन करता है। अपने कर्तव्यों के उच्च गुणवत्ता वाले प्रदर्शन ने इवानोव आई.आई. __वर्षों में एक नया स्थान प्राप्त करें।

नतीजा

आवेदक को एक सही और अच्छी तरह से लिखा गया पत्र उसकी प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाते हुए तेजी से नौकरी खोजने में मदद करता है।

उसी समय, नियोक्ता के लिए, यह आवेदक की "गुणवत्ता" की एक तरह की गारंटी है, जो एक विशेषज्ञ के रूप में उसके मूल्य की पुष्टि करता है जो उद्यम को सबसे बड़ा लाभ ला सकता है।

एंकर अंक

हाल ही में, हमने रेज़्यूमे के लिए एक कवर लेटर के बारे में बात की और यह पता लगाया कि आपके रेज़्यूमे पर विचार करते समय एक निश्चित रूप से सकारात्मक भूमिका निभाएगा। अब सिफारिश के पत्र के बारे में बात करने का समय है।

अपनी मनचाही नौकरी पाने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए, अपने रिज्यूमे में अनुशंसा पत्र संलग्न करना सहायक होगा (पत्रों के उदाहरण नीचे दिए जाएंगे)। यदि यह उपलब्ध है, तो फिर से शुरू एक विशेष दर्जा प्राप्त करता है और विचार के लिए सबसे आगे है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि एक नियोक्ता के लिए जो एक ईमानदार और योग्य कर्मचारी ढूंढना चाहता है, सिफारिश का एक पत्र दो महत्वपूर्ण कार्य करता है:

• उम्मीदवार की अधिक संपूर्ण तस्वीर देता है, एक प्रकार का "मनोवैज्ञानिक चित्र"। यह कर्मचारी के पेशेवर कौशल की सफलताओं, उपलब्धियों और समग्र मूल्यांकन को इंगित करता है।
• एक अतिरिक्त गारंटी देता है कि उम्मीदवार ने वास्तव में कहीं काम किया है, खासकर यदि पत्र हस्ताक्षर और मुहर द्वारा प्रमाणित है

नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने के लिए इस दस्तावेज़ को स्वयं आवेदक द्वारा संकलित दस्तावेज़ के साथ भ्रमित न करें। सिफारिश का एक पत्र "कार्य / अध्ययन के स्थान से संदर्भ पत्र" के समान है, लेकिन यह एक अधिक आधिकारिक और अधिक आधुनिक दस्तावेज है। इस तरह एक अच्छी तरह से लिखा गया पत्र हो सकता है अधिक मूल्यखुद को फिर से शुरू की तुलना में।

इस दस्तावेज़ की मूल संरचना व्यावसायिक पत्र लिखने के सामान्य नियमों के अनुसार बनाई गई है। पाठ जटिल वाक्यांशवैज्ञानिक मोड़ के बिना सरल और पढ़ने में आसान होना चाहिए।

यह कोई रहस्य नहीं है कि बहुत से लोग अपने लिए अनुशंसा पत्र लिखते हैं, और फिर उन्हें केवल कार्मिक विभाग को हस्ताक्षर के लिए देते हैं। इन पत्रों में एक निश्चित "शैली" है: "हमारी कंपनी में अपने काम के दौरान, पेट्र पेट्रोविच ने पानी को शराब में बदलना सीखा और बिक्री में 300% की वृद्धि की।" इस तरह के पत्र मानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा आसानी से पहचाने जाते हैं और उनके प्रति दृष्टिकोण तुरंत बदल जाता है। यदि आप अपने लिए एक लक्षण वर्णन लिखने का निर्णय लेते हैं, तो आपको व्याकरण संबंधी त्रुटियों से बचने की कोशिश करने की आवश्यकता है, सही ढंग से विराम चिह्न और नीचे दिए गए सुझावों का पालन करें।

सिफारिश के एक अच्छे पत्र में एक से अधिक पृष्ठ नहीं होने चाहिए, कागजी कार्रवाई के लिए आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए, लेकिन आपको इसे टेम्पलेट वाक्यांशों और विशेषणों के साथ ओवरसेट नहीं करना चाहिए। यदि आप एक ऐसा पत्र लिखना चाहते हैं जो एक साधारण औपचारिक आवेदन नहीं होगा, लेकिन वास्तव में किसी व्यक्ति को वांछित नौकरी खोजने में मदद करेगा, तो आपको इसे कहीं मिलने वाले टेम्पलेट के आधार पर नहीं लिखना चाहिए - यह हमेशा हड़ताली होता है। से चिपके निम्नलिखित नियम, मुक्त वर्णनात्मक तरीके से लिखने का प्रयास करें और कर्मचारी की उपलब्धियों के विशिष्ट तथ्य दें:

• आपको शीर्षक निर्दिष्ट करना होगा - "सिफारिश का पत्र"
• अपील को इंगित करना उचित है यदि पत्र किसी विशिष्ट नियोक्ता को संबोधित किया गया है
• कर्मचारी ने जिस स्थिति में काम किया है, वह इंगित किया गया है। उसने किस अवधि के दौरान इस पर कब्जा किया था
• अगला भाग, सबसे महत्वपूर्ण, आवेदक की सफलताओं और उपलब्धियों के बारे में जानकारी है। यहां विशिष्ट आंकड़े या तथ्य देना बेहतर है: "बिक्री के स्तर में इतने प्रतिशत की वृद्धि हुई ...", "निम्नलिखित शहरों में नए प्रतिनिधि कार्यालय खोलने में योगदान दिया ..." और इसी तरह। कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करना आवश्यक है, सकारात्मक विशेषताएंउनका चरित्र
• पत्र के विषय के बारे में विशिष्ट सिफारिशें इंगित की गई हैं: वह किस पद के लिए सबसे उपयुक्त है, किस क्षेत्र में उसकी गतिविधि सबसे प्रभावी होगी। उदाहरण: "श्री अबाकुमोव के गुणों को देखते हुए, मैं उन्हें ऐसी और ऐसी स्थिति के लिए अनुशंसा करता हूं"
• अंत में, लेखक का पूरा नाम, उसकी स्थिति, हस्ताक्षर, दस्तावेज़ तैयार करने की तारीख डाल दी जाती है। हस्ताक्षर के साथ पत्र को प्रमाणित करना सबसे अच्छा है सीईओऔर कंपनी सील

यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता अक्सर उस संगठन को बुलाते हैं जिसने पत्र में संकेतित जानकारी को सत्यापित या स्पष्ट करने के लिए प्रशंसापत्र दिया था, इसलिए यह हमेशा केवल सत्य लिखने लायक है।

यह उन कारणों को भी इंगित करता है कि आवेदक ने पिछली नौकरी क्यों छोड़ी। आप पत्र के लेखक के व्यक्तिपरक मूल्यांकन को व्यक्त करके मुख्य भाग को समाप्त कर सकते हैं. यह पूरे पाठ की सत्यता पर जोर देगा। इसके अलावा, सिफारिश देने वाली कंपनी के संपर्क विवरण का संकेत दिया जाना चाहिए।

असबाब

एक नियोक्ता से सिफारिश के पत्र के प्रत्येक पैराग्राफ (एक नमूना नीचे डाउनलोड किया जा सकता है) को कुछ नियमों को ध्यान में रखते हुए तैयार किया जाना चाहिए और इसमें व्यापक जानकारी होनी चाहिए जो भविष्य के नियोक्ता के लिए ब्याज की हो सकती है।

गलतियां

अनुशंसा पत्र किसी कर्मचारी को अनुशंसा पत्र के विशेष रूप में होना चाहिए (आप इसे ऊपर डाउनलोड कर सकते हैं) प्रभावी और आश्वस्त करने वाला। बहुत बार, गलत तरीके से संकलित और लिखित सिफारिश मदद नहीं करती है, लेकिन उम्मीदवार को नुकसान पहुँचाती है।

• आपको रिक्ति को पढ़े बिना सिफारिश नहीं लिखनी चाहिए। आवश्यकताओं का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें और संभावित नियोक्ता की इच्छा के अनुसार पाठ को तेज करें।
• किसी कर्मचारी को सिफारिश लिखने के लिए रंगीन फोंट, चित्र, आरेख आदि का उपयोग न करें (एक नमूना नीचे डाउनलोड किया जा सकता है)। कलात्मक परिवर्धन के बिना स्पष्ट व्यावसायिक भाषा में लिखें। लिखते समय गलतियों से बचने के लिए, आपको अपने कार्यस्थल से एक नमूना सिफारिश पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है, एक उदाहरण नीचे डाउनलोड किया जा सकता है।
• कार्यकर्ता की गरिमा को बढ़ा-चढ़ाकर पेश न करें। अत्यधिक उत्साह वाला पाठ आत्मविश्वास को प्रेरित करने की संभावना नहीं है।
• लेकिन कर्मचारी की बहुत आलोचना न करें। पत्र का मुख्य उद्देश्य कर्मचारी को अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करना है।

पर सामान्य दृष्टि सेसिफारिश इस तरह दिखनी चाहिए:

NNN ने कंपनी के लिए ... एक पद पर ... से ... से ... तक काम किया।

NNN (नौकरी सूची) के लिए जिम्मेदार था।

इन वर्षों में, एनएनएन एन% तक बिक्री बढ़ाने, नए ग्राहकों को आकर्षित करने, के साथ आने में सक्षम था नया रास्ताकार्यान्वयन (प्रमुख उपलब्धियों को सूचीबद्ध करता है)।

एनएनएन सामाजिकता (जिम्मेदारी, समय की पाबंदी, अन्य सकारात्मक गुणों) में भिन्न है।

हम एक सफल और उत्पादक सहयोग के लिए एनएनएन के आभारी हैं। हमें ऐसे कर्मचारी को खोने का खेद है, लेकिन हम उसकी (उसकी) नई नौकरी में सफलता की कामना करते हैं।

संकलन की तिथि हस्ताक्षर

नीचे दी गई तस्वीर में आप एक दस्तावेज़ का उदाहरण देख सकते हैं:

एक अच्छा अनुशंसा पत्र लिखना आसान है। यह एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है क्योंकि यह किसी कर्मचारी के भविष्य के कैरियर को प्रभावित करता है। इसलिए, काम की जगह से नमूना विशेषताओं और सिफारिशों को पढ़ना महत्वपूर्ण है, जिम्मेदारी के साथ इसके लेखन से संपर्क करें और सभी नियमों का पालन करें।

पश्चिम में, अनुशंसा पत्र के बिना एक उम्मीदवार को केवल एक जिम्मेदार पद के लिए काम पर नहीं रखा जाएगा। यूरोप और संयुक्त राज्य अमेरिका में, यह दस्तावेज़ बन गया है महत्वपूर्ण तत्वकिसी व्यक्ति की "व्यावसायिक छवि", उसकी क्षमता का प्रमाण। रूस में, कई नियोक्ता लिखित सिफारिशों के लाभों का मूल्यांकन करने में भी कामयाब रहे हैं। यूरोसेट में नौकरी पाने वाले व्यक्ति को एक पत्र के बिना काम पर रखा जाएगा, लेकिन एक सिफारिश एक प्रतिभाशाली, मूल्यवान मध्य प्रबंधक को जल्दी से एक नया खोजने में मदद करेगी। आशाजनक कार्य.

यह क्या है?

एक कर्मचारी को सिफारिश का एक पत्र एक दस्तावेज है जिसमें प्रबंधक अपने पूर्व कर्मचारी के पेशेवर गुणों, कौशल और क्षमताओं का स्पष्ट रूप से वर्णन करता है। यह आमतौर पर कर्मचारी द्वारा स्वयं लिखा जाता है, क्योंकि प्रबंधक बहुत आलसी होता है, लेकिन यह हमेशा नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित होता है।

यह पत्र एक कर्मचारी के लिए दूसरे संगठन में रोजगार में एक अतिरिक्त ट्रम्प कार्ड के रूप में काम आएगा। अनुशंसा पत्र "कौशल" और "अपने बारे में" अनुभागों में उनके फिर से शुरू में वर्णित जानकारी की एक प्रकार की पुष्टि है। एक अच्छी सिफारिश वास्तव में रेज़्यूमे के आकर्षण और उसके लेखक की संभावनाओं को बढ़ाती है। कल्पना कीजिए कि साक्षात्कार में आवेदक ने आपको किसी प्रतिष्ठित कंपनी के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित एक सिफारिश दिखाई। क्या आप ऐसे उम्मीदवार के साथ मानक प्रस्तुतिकरण (और दिखावटी) वाक्यांशों के एक सेट वाले व्यक्ति की तुलना में अधिक वफादारी से व्यवहार करेंगे? ज़रूर हाँ।

सिफारिश का एक पत्र अदालत की गवाही की तरह है। यह सच नहीं है कि यह सच है, लेकिन यह किसी तीसरे व्यक्ति से आता है और इसलिए ध्यान देने योग्य है। यह एक लिखित सिफारिश का पूरा बिंदु है। सच है, इसके महत्व को अतिरंजित नहीं किया जाना चाहिए - एक अनुभवी मानव संसाधन जानता है कि अक्सर ये संदेश कर्मचारी द्वारा स्वयं लिखे जाते हैं। हां, उनके प्रबंधक हस्ताक्षर करते हैं, लेकिन उन्हें आमतौर पर परवाह नहीं है कि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी ने खुद को कैसे वर्णित किया - उन्होंने छोड़ दिया, और यह ठीक है।

पत्र संरचना

संरचना मूल रूप से एक मानक व्यावसायिक पत्र के समान है:

• शीर्षक (सिर्फ "सिफारिश पत्र" - कुछ भी आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है);
• इस तथ्य की पुष्टि कि ऐसे और ऐसे (पूरा नाम) का एक कर्मचारी वास्तव में आपकी कंपनी में काम करता है (जिसे ऐसा कहा जाता है) एक निश्चित अवधि के लिए (ऐसी संख्या से ऐसी संख्या तक) और एक निश्चित पद धारण किया;
• उनके कर्तव्यों की एक सूची (यथासंभव पूर्ण और विस्तृत);
• व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों की सूची;
• उपलब्धियों का विवरण;
• बर्खास्तगी के कारण;
• आपकी स्थिति, पूरा नाम, संपर्क फोन नंबर;
• पत्र की तिथि।

विधायक ने सिफारिश के पत्र का एक विशिष्ट रूप स्थापित नहीं किया है, इसलिए लिखते समय इनमें से प्रत्येक बिंदु की जांच करना आवश्यक नहीं है। यदि आप अपने आप से कुछ जोड़ना चाहते हैं या संरचना को थोड़ा बदलना चाहते हैं - कृपया। मुख्य बात यह है कि अर्थ स्पष्ट है।

पत्र के पाठ में, कुछ प्रश्नों के उत्तर देने का प्रयास करें:

• क्या हैं ताकतकर्मचारी?
• यह एक नए नियोक्ता के लिए कैसे उपयोगी हो सकता है?
• एक कर्मचारी ने आपकी फर्म क्यों छोड़ी?

• "कर्मचारी ने खुद को कार्यकारी, जिम्मेदार, सक्रिय दिखाया";
• "कर्मचारी ने संतोषजनक ढंग से अपने कर्तव्यों का पालन किया";
• "कुछ मामलों में उन्होंने सराहनीय पहल की"?

यह सब कर्मचारी आपके बिना अपने रिज्यूमे में लिख देगा। विशिष्ट उपलब्धियों, संख्याओं, कार्यों को नाम देना बेहतर है:

• "इवानोव आई.आई. ने एक नई फोन कॉल स्क्रिप्ट विकसित की, जिसके कारण, एक महीने के बाद, बिक्री में 18% की वृद्धि हुई";
• "इवानोव II द्वारा आपूर्तिकर्ताओं के साथ की गई बातचीत के परिणामस्वरूप, माल की खरीद मूल्य को 10% तक कम करना संभव था।

"व्लादिमीर व्लादिमीरोविच कुरित्सिन ने 20 जून, 2012 से 18 सितंबर, 2014 तक एक वरिष्ठ विक्रेता के रूप में मेरी देखरेख में Uot-tak-uot LLC में काम किया। एक वरिष्ठ विक्रेता के रूप में उनके कर्तव्यों में उत्पाद विनिर्देशों पर ग्राहकों को सलाह देना, सामान पोस्ट करना, चालान साफ़ करना, आदेश देना, कैशियर के रूप में कार्य करना शामिल था।

कंपनी में अपने काम के दौरान, व्लादिमीर व्लादिमीरोविच ने खुद को एक गहरा विद्वान, ऊर्जावान और लगातार कार्यकर्ता साबित किया। उन्होंने ऑपरेशन के सिद्धांत का ध्यानपूर्वक और सावधानीपूर्वक अध्ययन किया और विशेषताएँमेरे खेल पोषण स्टोर (रूसी निर्माताओं से प्रोटीन, क्रिएटिन, अमीनो एसिड) में प्रस्तुत उत्पादों में से प्रत्येक ने उत्पाद की उच्च गुणवत्ता वाली प्रस्तुति दी (अन्य बातों के अलावा, आधिकारिक पुरुषों के मुद्दों में प्रस्तुत सांख्यिकीय आंकड़ों पर आधारित) जून 2012 - सितंबर 2014 के लिए sHealth पत्रिका)। कुरित्सिन वी.वी. सिद्धांत के अध्ययन तक ही सीमित नहीं था। यूओट-टेक-यूओटी एलएलसी में काम की अवधि के दौरान तीन बार, उन्होंने वी। उल्यानोव, यू। स्पासोकुकोट्स्की और डी। बोरिसोव जैसे प्रशिक्षकों के साथ परामर्श किया। अलेक्जेंडर अलेक्जेंड्रोविच ने टाइटन प्रोटीन बेचते समय इन प्रशिक्षकों से प्राप्त ज्ञान का उपयोग किया, और तीन महीने की अवधि (जनवरी-मार्च 2014) में बिक्री बढ़ाने में कामयाब रहे यह उत्पाद 80% द्वारा।

कुरित्सिन व्लादिमीर व्लादिमीरोविच रूसी बाजार पर केंद्रित है खेल पोषणविशेषज्ञ स्तर पर। व्लादिमीर व्लादिमीरोविच के पास प्रभावी बिक्री की तकनीक है, जिसकी मदद से उन्होंने प्रति दिन 20 से 50 बिक्री की।

कंपनी से व्लादिमीर व्लादिमीरोविच कुरित्सिन का प्रस्थान इस तथ्य के कारण है कि उन्हें अपने काम की जगह से जिम जाने में बहुत समय लगता है।

कुरित्सिन वी.वी. के व्यावसायिक कौशल और व्यक्तिगत गुण उन्हें एक समान पद के लिए सिफारिश करना संभव बनाते हैं।"

याद रखें कि अनुशंसा पत्र आपके पूर्व कर्मचारी को अच्छी सेवा दे सकता है। अगर उसने ईमानदारी से काम किया और घोर उल्लंघन नहीं किया, तो आपकी ओर से उसे "अच्छे के लिए अच्छा" और मुद्दे का जवाब देना सही होगा अच्छी सिफारिश. आलसी मत बनो और खुद एक पत्र बनाओ - इसमें सचमुच 15 मिनट लगेंगे।