प्रारंभिक ब्रीफिंग के बाद किसी कर्मचारी के लिए इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया। कार्यस्थल पर एक इंटर्नशिप कार्यक्रम का संकलन - एक नमूना

शुरू में श्रम गतिविधिएक विशिष्ट शिक्षा वाले प्रत्येक व्यक्ति को कौशल में महारत हासिल करने और काम स्वीकार करने और कुछ अनुभव हासिल करने के लिए समय चाहिए। निर्दिष्ट अवधि को इंटर्नशिप कहा जाता था, जो एक विशिष्ट कार्यक्रम के अनुसार और एक निर्दिष्ट अवधि के भीतर किया जाता है। कानून के अनुसार, प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारी के काम का भुगतान किया जाता है।

इंटर्नशिप का मुख्य उद्देश्य कर्मचारी को सीधे की प्रक्रिया में प्रशिक्षित करना है उत्पादन गतिविधियाँ. यह प्रक्रिया किसी कर्मचारी को फिर से प्रशिक्षित करने, उसके पेशेवर कौशल में सुधार करने या स्नातक स्तर पर विशेषज्ञता प्राप्त करने के तरीकों में से एक है। इंटर्नशिप के पूरा होने पर, स्नातक को कानून द्वारा स्थापित फॉर्म का प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है।

पूर्व प्रशिक्षण का महत्व

एक व्यक्ति जिसके पास केवल सैद्धांतिक प्रशिक्षण है, वह कार्य कर्तव्यों, उत्पादन या तकनीकी संचालन को प्रभावी ढंग से करने में असमर्थ है। इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी इस क्षेत्र में पर्याप्त अनुभव रखने वाले कर्मचारी के मार्गदर्शन में प्रारंभिक प्रशिक्षण से गुजरता है।

व्यापार के लिए यह दृष्टिकोण अनुमति देता है कम समयछात्र को काम की बुनियादी तकनीकों में महारत हासिल करने और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के व्यावहारिक कार्यान्वयन को सीखने के लिए।

एक इंटर्नशिप से गुजरने वाले व्यक्ति को श्रम सुरक्षा और अनुपालन पर निर्देश दिया जाता है स्थापित नियमऔर सुरक्षा उपाय। यह जर्नल में दर्ज किया जाता है, जहां कर्मचारी को हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। यह दस्तावेज़ एक पूर्णकालिक सुरक्षा इंजीनियर या एक निश्चित अवधि के लिए उद्यम के प्रमुख के आदेश द्वारा नियुक्त अन्य कर्मचारी द्वारा बनाए रखा जाता है।

ससुराल वाले

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप से गुजरने वाले व्यक्ति की कानूनी स्थिति को निर्धारित करने वाला नियामक ढांचा नियोक्ता के साथ उसके संबंधों को नियंत्रित करता है।

मुख्य प्रावधान निम्नलिखित दस्तावेजों में निहित हैं:

• श्रम संहिता का 212 अनुच्छेद;
• 13.01.2003 के शिक्षा मंत्रालय की डिक्री संख्या 1-29;
• 29 जनवरी, 2007 को रोस्तेखनादज़ोर का आदेश और 37;
• गोस्ट 12.0.004-90 पी। 7.2.4;
• पत्र आरडी-200-आरएसएफएसआर-12-0071-86-12।

व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली के शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों में से नए काम पर रखे गए श्रमिकों के लिए, इंटर्नशिप वास्तव में, शैक्षिक प्रक्रिया की निरंतरता है। इसके दौरान, एक युवा विशेषज्ञ पेशेवर गतिविधियों और आवश्यक कौशल के विकास में लगा हुआ है। इस प्रकार, सीखने की प्रक्रिया में प्राप्त ज्ञान का एक समेकन है।

आवश्यकता से

नियोक्ता अपने प्रत्येक कर्मचारी की अधिकतम उत्पादकता में रुचि रखता है। यह तभी हासिल किया जा सकता है जब उनके प्रशिक्षण का स्तर पर्याप्त रूप से ऊंचा हो। एक अनुभवी संरक्षक की देखरेख में प्रारंभिक चरण में की गई इंटर्नशिप आपको कम से कम समय में आवश्यक उत्पादन और तकनीकी संचालन प्राप्त करने की अनुमति देती है।

इस प्रकार की श्रम गतिविधि समय में सीमित है, पेशे की जटिलता और छात्र की क्षमताओं के आधार पर शर्तें निर्धारित की जाती हैं।

समय के संदर्भ में, यह अवधि 2 से 14 कार्य दिवसों या पारियों तक हो सकती है।

निम्नलिखित श्रेणियों के विशेषज्ञों के लिए अनिवार्य प्रशिक्षण किया जाता है:

1. औद्योगिक और तकनीकी उपकरणों के संचालक।
2. ट्राम और ट्रॉलीबस सहित रूट वाहनों के चालक।
3. ऐसे काम में लगे कर्मचारी जिससे खुद को और दूसरों के लिए खतरा बढ़ जाता है।

इंटर्नशिप के परिणामों के आधार पर, पेशेवर उपयुक्तता पर एक निष्कर्ष निकाला जाता है और आधिकारिक कर्तव्यों और श्रम गतिविधि के स्वतंत्र प्रदर्शन के लिए प्रवेश किया जाता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय

एक कर्मचारी के साथ एक स्थायी रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष आमतौर पर पहले होता है, जिसके दौरान उसकी पेशेवर उपयुक्तता निर्धारित की जाती है। एक आवेदक को काम पर रखने पर आयोजित इंटर्नशिप का उद्देश्य केवल उसे शिक्षित करना और कर्तव्यों का पालन करने के लिए आवश्यक व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करना है।

संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, ऐसे कर्मचारी के साथ एक निर्दिष्ट अवधि के लिए एक अस्थायी समझौता किया जा सकता है। अधिकांश मामलों में, जिन कर्मचारियों ने सफलतापूर्वक इंटर्नशिप पूरी कर ली है, वे बाद में एक स्थायी अनुबंध समाप्त कर लेते हैं।

प्रशिक्षण अवधि के दौरान उन पर सभी नियम लागू होते हैं। श्रम कानूनमजदूरी और अन्य सामाजिक गारंटी के मामले में।

उद्यम के प्रबंधन के अवैध कार्यों को एक विशेष निरीक्षण में सक्षम अधिकारियों से अपील की जा सकती है।

दूसरी स्थिति में स्थानांतरित करते समय

उद्यम की आर्थिक गतिविधि की प्रक्रिया में, अक्सर अन्य कर्मचारियों के साथ रिक्त पदों को भरना आवश्यक हो जाता है। स्थानांतरण नियोक्ता के आदेश से किया जाता है, जबकि एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षण देने की जिम्मेदारी सीधे उसके बॉस को सौंपी जाती है। प्रबंधक पत्रिका में हस्ताक्षर के खिलाफ एक प्रारंभिक ब्रीफिंग आयोजित करता है और एक अनुभवी कर्मचारी को एक नए अधीनस्थ के कार्यों को नियंत्रित करने का निर्देश देता है।

इंटर्नशिप के अंत में, पेशेवर कौशल का परीक्षण किया जाता है, जो स्वतंत्र कार्य के लिए इसकी उपयुक्तता का निर्धारण करना चाहिए।

परीक्षण सैद्धांतिक भाग पर एक सर्वेक्षण और एक अलग स्थिति में एक कर्मचारी के व्यावहारिक कौशल के प्रदर्शन के साथ एक परीक्षण के रूप में किया जा सकता है। इस परीक्षण का सफलतापूर्वक समापन उपयुक्त प्रमाण पत्र जारी करने के साथ समाप्त होता है।

समय

वर्तमान नियमों के अनुसार, कर्मचारी के लिए व्यावहारिक कौशल में महारत हासिल करने के लिए प्रशिक्षण अवधि पर्याप्त होनी चाहिए।

विधायी रूप से, अवधि 2 कार्य शिफ्ट की निचली सीमा और 15 दिनों की ऊपरी सीमा तक सीमित है।

इस समय, प्रशिक्षु एक अनुभवी संरक्षक के मार्गदर्शन में अपने कर्तव्यों का पालन करता है, जो उसे आवश्यक कौशल प्राप्त करने में मदद करता है। प्रशिक्षण सीधे संचालन करने की प्रक्रिया में किया जाता है, जो आपको जल्दी से अभ्यस्त होने और नए वातावरण की आदत डालने की अनुमति देता है।

परिवीक्षा से अंतर

उसकी शुरुआत में करियरउद्यम में, कर्मचारी नियोक्ता के साथ स्थितियों, संबंधों को देखता है और उनका मूल्यांकन करता है। परिवीक्षाधीन अवधि का उद्देश्य पार्टियों द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की संभावना को कानून बनाना है यदि यह उनके अनुरूप नहीं है। यह अवधि तीन महीने से छह महीने तक चल सकती है, जिसके परिणामस्वरूप स्थायी काम या काम से इनकार हो सकता है।

इंटर्नशिप का उद्देश्य कर्मचारी को प्रशिक्षित करना है और समय में बहुत कम है।

इसमें 3 से 15 कार्य दिवस लगते हैं, जिसके दौरान नौकरी पाने वाले कर्मचारी को आवश्यक कौशल प्राप्त होता है। अनुमति मिलने के बाद, वे स्वतंत्र रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देते हैं। इंटर्नशिप, वास्तव में, परिवीक्षाधीन अवधि का हिस्सा है और इसकी तुलना में बहुत कम है।

एक इंटर्नशिप का पंजीकरण

काम पर रखना, कर्मचारियों का प्रशिक्षण और उद्यम प्रशासन के अन्य कार्य प्रशासनिक कृत्यों में परिलक्षित होते हैं।

इंटर्नशिप की तैयारी और इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया में, निम्नलिखित दस्तावेज तैयार किए जाते हैं:

• निष्पादन आदेश;
• प्रशिक्षण कार्यक्रम;
• इंटर्नशिप की स्थिति।

परिणामों के आधार पर, उद्यम का प्रबंधन कार्यात्मक कर्तव्यों के स्वतंत्र प्रदर्शन के लिए कर्मचारी के प्रवेश के लिए एक आदेश जारी करता है। उसी समय, कर्मचारी को एक प्रमाण पत्र नमूना जारी किया जाता है, जिसे कुछ विशिष्टताओं के लिए संबंधित सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है। उपरोक्त दस्तावेजों का विकास कार्मिक विभागों और इंटर्नशिप के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को सौंपा गया है।

आदेश

कर्मचारी की इंटर्नशिप को उद्यम में स्थापित रिकॉर्ड कीपिंग प्रक्रिया के अनुसार प्रलेखित किया जाता है। प्रमुख की ओर से, कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी या एक कार्मिक प्रबंधक एक मसौदा आदेश तैयार करता है।

इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• कंपनी का पूरा नाम;
• दस्तावेज़ का नाम;
• तारीख और इलाके का नाम।

वर्णनात्मक भाग में, नियामक दस्तावेजों के संदर्भ इंगित किए जाते हैं, इंटर्नशिप के मुख्य लक्ष्य और उद्देश्य निर्धारित किए जाते हैं, जिम्मेदार व्यक्तियों को नियुक्त किया जाता है: एक नेता, एक संरक्षक-प्रशिक्षक। प्रशिक्षण के लिए अवधि निर्धारित की जाती है और जिस स्थिति में उम्मीदवार को नियुक्त करने की योजना है, वह इंगित किया गया है।

स्थान

उद्यम में इंटर्नशिप एक विशेष रूप से विकसित नियामक दस्तावेज के अनुसार सख्ती से की जाती है, जिसे उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

प्रावधानों में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

1. सामान्य आवश्यकताएँप्रक्रिया के संगठन पर;
2. इंटर्नशिप का क्रम;
3. अधिकारियों और प्रशिक्षित कर्मियों के कर्तव्य;
4. ऑफ़सेट और एक्सेस का संगठन स्वतंत्र काम.

एक अलग आइटम स्वतंत्र कार्य के लिए कुछ श्रेणियों के विशेषज्ञों को तैयार करने की बारीकियों पर प्रकाश डालता है।

विनियमन इंटर्नशिप कार्यक्रम की तैयारी और सामग्री के लिए सामान्य आवश्यकताओं को परिभाषित करता है। यह दस्तावेज़ सबसे महत्वपूर्ण में से एक है और इसके विकास को सभी जिम्मेदारी और देखभाल के साथ संपर्क किया जाना चाहिए।

कार्यक्रम

कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की इंटर्नशिप का संगठन सीधे आदेश द्वारा नियुक्त प्रमुख को सौंपा जाता है। उनकी जिम्मेदारियों में इसके कार्यान्वयन के लिए एक कार्यक्रम तैयार करना शामिल है, जिसे एक उच्च प्रबंधक द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

1. इंटर्नशिप का उद्देश्य।
2. एक प्रशिक्षु के लिए सामान्य आवश्यकताएं।
3. अध्ययन के लिए मानक और तकनीकी दस्तावेज की सूची।
4. उत्पादन, नौकरी का विवरण और कार्यात्मक जिम्मेदारियां।
5. कार्यस्थल, उत्पादन और के अध्ययन के उपाय तकनीकी प्रक्रियाएंउसकी क्षमता की सीमा के भीतर।
6. बुनियादी कौशल में महारत हासिल करना व्यावहारिक कार्यसुरक्षा आवश्यकताओं के अधीन।
7. अर्जित ज्ञान और कौशल की जाँच करना और कार्य में प्रवेश के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करना।

प्रत्येक आइटम के लिए, न्यूनतम शर्तें घंटों या पारियों में निर्धारित की जाती हैं, यदि आवश्यक हो, विशिष्ट तिथियों को परिस्थितियों के आधार पर समायोजित किया जा सकता है।

इंटर्नशिप का अंत

विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम द्वारा प्रदान की गई गतिविधियों के पूरा होने पर, इंटर्नशिप के प्रमुख परीक्षणों की स्वीकृति को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य होते हैं। ज्ञान का परीक्षण प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से और एक आयोग के हिस्से के रूप में किया जा सकता है। इसमें आमतौर पर एक प्रशिक्षक-संरक्षक और उत्पादन स्थल या विभाग के अन्य विशेषज्ञ शामिल होते हैं।

परीक्षणों के परिणामों के आधार पर, पद के लिए उम्मीदवार की पेशेवर उपयुक्तता पर निर्णय लिया जाता है।

कर्तव्यों के स्वतंत्र प्रदर्शन के लिए कर्मचारी के प्रवेश पर एक आदेश द्वारा निर्णय तय किया जाता है। इसके अलावा, एक उपयुक्त प्रमाण पत्र जारी किया जाता है जो कर्मचारी को जारी किया जाता है और उसकी योग्यता की पुष्टि करता है। दस्तावेजों के प्रपत्र कंपनी द्वारा अपनाए गए कार्यालय कार्य के मानकों के अनुसार विकसित किए जाते हैं।

दस्तावेज़

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के अंत में, प्रमुख एक मसौदा आदेश तैयार करता है, जिसमें निम्नलिखित प्रावधान शामिल हैं:

1. मानक-कानूनी आधार के संदर्भ।
2. इंटर्नशिप को सफलतापूर्वक पूरा करने वाले कर्मचारियों के बारे में जानकारी, पदों का संकेत।
3. कार्यात्मक कर्तव्यों के स्वतंत्र प्रदर्शन में प्रवेश पर आदेश।

आदेश सभी इच्छुक कर्मचारियों के हस्ताक्षर के खिलाफ लाया जाता है, और प्रशिक्षु को उपयुक्त प्रमाण पत्र या प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, जो प्रमुख के हस्ताक्षर और उद्यम की मुहर द्वारा प्रमाणित होता है।

कार्यकर्ता के लिए परिणाम

एक कर्मचारी के लिए इंटर्नशिप के सफलतापूर्वक पूरा होने का मतलब है कि परीक्षण पास करने के अगले दिन से, वह स्वतंत्र काम शुरू करता है।

इस क्षण से, वह अपने कार्यात्मक कर्तव्यों और अपने नेतृत्व के सभी कानूनी आदेशों को पूरी तरह से पूरा करने के लिए बाध्य है।

उद्यम के प्रशासन के कार्य जो कर्मचारी के दृष्टिकोण से अवैध हैं, उद्यम के ट्रेड यूनियन संगठन की भागीदारी के साथ श्रम विवादों पर आयोग से अपील की जाती है।

एक निश्चित प्रोफ़ाइल में शिक्षा प्राप्त करने वाले प्रत्येक विशेषज्ञ के लिए श्रम गतिविधि की शुरुआत के लिए कई कौशल की आवश्यकता होती है जो अनुभव प्राप्त करने के परिणामस्वरूप उत्पन्न होते हैं। इस तरह के अनुभव को प्राप्त करने की अवधि को इंटर्नशिप कहा जाता है, जो कुछ कार्यक्रमों के नियमों के अनुसार सीमित समय में आयोजित किया जाता है। कानून के स्तर पर, इंटर्नशिप समय के लिए अनिवार्य भुगतान स्थापित किया गया है।

एक इंटर्नशिप का सबसे आवश्यक उद्देश्य एक संभावित कर्मचारी को प्रशिक्षित करना है। इसी समय, उत्पादन कार्यों को करने के दौरान इस तरह के प्रशिक्षण को सीधे किया जाता है। इस प्रक्रिया के लिए धन्यवाद, कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित किया जाता है, उनकी योग्यता या पेशेवर कौशल में सुधार होता है। इंटर्नशिप के दौरान, विशेषज्ञता प्राप्त करना संभव है, जो उन व्यक्तियों के लिए आवश्यक है जिन्होंने विशेष शैक्षणिक संस्थानों में अपनी पढ़ाई पूरी कर ली है। इंटर्नशिप पूरा करना एक प्रमाण पत्र जारी करने की विशेषता है, जिसका मॉडल विधायी कृत्यों द्वारा स्थापित किया गया है।

पूर्व-प्रशिक्षण क्यों महत्वपूर्ण है?

एक शैक्षणिक संस्थान में शिक्षा पूरी करने का तथ्य, एक नियम के रूप में, इंगित करता है कि भविष्य के कर्मचारी के पास केवल सैद्धांतिक ज्ञान है, जो उसे उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की मात्रा को प्रभावी ढंग से पूरा करने की अनुमति नहीं देता है, साथ ही साथ उत्पादन और तकनीकी संचालन भी करता है। . इंटर्नशिप वह समय होता है जब किसी कर्मचारी का प्रारंभिक प्रशिक्षण उसके प्रबंधक द्वारा नियुक्त एक अनुभवी कर्मचारी द्वारा किया जाता है। इंटर्नशिप के लिए धन्यवाद, छात्र, थोड़े समय में, सबसे आवश्यक तकनीकों में महारत हासिल करता है जो उसे श्रम प्रकृति के कार्यों को करने के लिए आवश्यक अपने सैद्धांतिक ज्ञान को व्यवहार में लाने की अनुमति देता है।

किसी व्यक्ति की इंटर्नशिप श्रम सुरक्षा और सुरक्षित कार्य के लिए आवश्यक उपायों पर एक ब्रीफिंग के साथ शुरू होती है। इस तरह के आयोजनों के संचालन की जानकारी उपयुक्त लॉग में दर्ज की जाती है।

एक इंटर्नशिप है ... क्या इंटर्नशिप का भुगतान किया जाना चाहिए?

परिचित होने के तथ्य की पुष्टि कर्मचारी के हस्ताक्षर से होती है। प्रलेखन एक इंजीनियर द्वारा तैयार किया जाता है जो कंपनी के कर्मचारियों पर होता है और प्रमुख के आदेश के आधार पर सुरक्षा उपायों में लगा होता है, जो एक निश्चित अवधि के लिए जारी किया जाता है।

कौन से विधायी कार्य इंटर्नशिप के लिए प्रक्रिया निर्धारित करते हैं?

प्रबंधक और कर्मचारी जो एक इंटर्नशिप से गुजर रहा है, के बीच संबंध कई नियमों द्वारा नियंत्रित होते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• कला। 212 टीसी;
• 1-29, 13.01.03 के तहत शिक्षा मंत्रालय द्वारा अपनाया गया डिक्री;
• 01.29.07 की संख्या 37 के तहत रोस्तेखनादज़ोर का आदेश;
• गोस्ट 12.0.004-90 पी। 7.2.4;
• पत्र आरडी-200-आरएसएफएसआर-12-0071-86-12।

नए भर्ती किए गए कर्मचारी जो शैक्षणिक संस्थानों के स्नातक हैं जो व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली का हिस्सा हैं, एक इंटर्नशिप से गुजरते हैं, जो कि इसके सार में, संपूर्ण सीखने की प्रक्रिया का अंतिम चरण है। ऐसी इंटर्नशिप की प्रक्रिया में, एक विशेषज्ञ जिसके पास आवश्यक अनुभव नहीं है, आवश्यक पेशेवर कौशल प्राप्त करता है। इंटर्नशिप के दौरान, सैद्धांतिक ज्ञान पेशेवर अनुभव द्वारा समर्थित है।

कार्यस्थल में इंटर्नशिप की आवश्यकता

नियोक्ता की ओर से, प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी की उत्पादकता के अधिकतम स्तर को प्राप्त करने में रुचि होती है। ऐसा परिणाम केवल उच्च पेशेवर प्रशिक्षण के साथ ही प्राप्त किया जा सकता है। वह इंटर्नशिप, जो एक अनुभवहीन कर्मचारी के संबंध में किया जाता है, कर्मचारी को अपने तकनीकी और उत्पादन के दृष्टिकोण से पेशे में महारत हासिल करने में सक्षम बनाता है।

एक प्रकार की श्रम गतिविधि से संबंधित एक इंटर्नशिप समय अवधि में सीमित है। इसका कार्यकाल सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करता है कि पेशा कितना कठिन है और प्रशिक्षु के पास क्या क्षमताएं हैं। व्यवहार में, इंटर्नशिप में 2 दिन से लेकर 2 सप्ताह तक का काम होता है।

निम्नलिखित पेशेवरों के लिए अनिवार्य प्रशिक्षण:

1. औद्योगिक और तकनीकी उपकरणों के संचालक।
2. ट्राम और ट्रॉलीबस सहित रूट वाहनों पर काम करने वाले ड्राइवर।
3. साथ काम कर रहे कार्यकर्ता बढ़ा हुआ खतराउनके लिए और उनके आसपास के लोगों के लिए।

कर्मचारी द्वारा इंटर्नशिप पूरा करने के बाद, उसके लिए एक निष्कर्ष तैयार किया जाता है, जिसमें पेशेवर उपयुक्तता के बारे में जानकारी होती है। इस निष्कर्ष के आधार पर, कर्मचारी को भर्ती कराया जाता है। इस प्रकार, उत्तरार्द्ध स्वतंत्र रूप से श्रम गतिविधियों और आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के अवसर से संपन्न है।

काम पर रखने के समय की गतिविधियाँ

जब तक एक कर्मचारी के साथ एक स्थायी रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हो जाता, तब तक एक समयावधि होती है जिसे परिवीक्षाधीन अवधि के रूप में मान्यता दी जाती है।

समय की यह अवधि आपको कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता स्थापित करने की अनुमति देती है। इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी का वास्तविक प्रशिक्षण किया जाता है, जो बाद में उसके लिए लगाए गए श्रम शुल्क के संबंध में अनुभव प्राप्त करने के लिए आवश्यक होता है।

कला के प्रावधान। श्रम संहिता के 59 नियोक्ता को कर्मचारी के साथ एक अस्थायी समझौता करने की अनुमति देता है, जो निर्दिष्ट अवधि के लिए मान्य होगा। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, इंटर्नशिप पूरा करने वाले कर्मचारियों को एक स्थायी अनुबंध के आधार पर काम पर रखा जाता है। वह पूरी अवधि जिसके दौरान कर्मचारी प्रशिक्षण में है, वह है जिसके संबंध में पारिश्रमिक और सामाजिक गारंटी पर विधायी मानदंड लागू होते हैं। नियोक्ता के कार्यों, जिसमें अवैध के संकेत होते हैं, एक कर्मचारी द्वारा अपील की जा सकती है जो एक विशेष निरीक्षण के माध्यम से सामान्य तरीके से इंटर्नशिप पर है।

कर्मचारी के स्थानांतरण के मामले में की जाने वाली कार्रवाई

एक आर्थिक इकाई की गतिविधि के दौरान, किसी अन्य कर्मचारी के साथ रिक्त पद भरना आवश्यक हो सकता है। इन मामलों के लिए, स्थानांतरण विशिष्ट है, जो प्रमुख के आदेश के आधार पर किया जाता है। एक नए कर्मचारी के प्रशिक्षण से संबंधित जिम्मेदारियां उसके प्रत्यक्ष प्रबंधन को सौंपी जाती हैं। ऐसा नेता ब्रीफिंग करने के लिए कार्रवाई करता है, जिसके बारे में कर्मचारी अपने हाथ से हस्ताक्षर करता है।

इंटर्नशिप के अंत में, कर्मचारी द्वारा हासिल किए गए कौशल का परीक्षण किया जाता है। ऐसा परीक्षण आपको पेशेवर उपयुक्तता के स्तर को निर्धारित करने की अनुमति देता है, जो कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से कार्य करना शुरू करने की अनुमति देता है। परीक्षण का सार सिद्धांत पर एक सर्वेक्षण के साथ-साथ एक प्रदर्शन के परीक्षण के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है। व्यावहारिक कौशल जो कर्मचारी को प्राप्त हुआ है। एक सकारात्मक परिणाम, जो कर्मचारी द्वारा प्रदर्शित किया जाता है, नियोक्ता को उसे परीक्षा उत्तीर्ण करने का प्रमाण पत्र जारी करने की अनुमति देता है।

समय सीमा

वर्तमान कानून इंटर्नशिप की अवधि को ऐसी अवधि के रूप में समझता है जो कर्मचारी के लिए व्यावहारिक कौशल में महारत हासिल करने के लिए पर्याप्त है। श्रम संहिता के मानदंड ऐसी अवधि को 15 दिनों तक सीमित करते हैं। न्यूनतम अवधि 2 कार्य शिफ्ट है। इस समय के दौरान, प्रशिक्षु को अपने तत्काल पर्यवेक्षक के मार्गदर्शन में श्रम कार्य करना चाहिए, जो आवश्यक कौशल के अधिग्रहण में योगदान देता है। वास्तव में, काम का समय प्रशिक्षण का समय है।

सबसे महत्वपूर्ण अंतर

किसी भी कार्य गतिविधि की शुरुआत, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए, वह समय है जो एक दूसरे द्वारा मौजूदा स्थितियों के पारस्परिक मूल्यांकन के लिए आवश्यक है। परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना करके, विधायक नियोक्ता को अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है। परीक्षण की अवधि छह महीने से अधिक नहीं हो सकती है। इसकी समाप्ति तक, नियोक्ता को या तो स्थायी आधार पर काम करना जारी रखना चाहिए, या काम करने से मना करना चाहिए।

इंटर्नशिप की शर्तें छोटी हैं, जो 15 कार्य दिवसों तक सीमित हैं। विधायक के अनुसार, यह अवधि कर्मचारी के लिए पर्याप्त कौशल हासिल करने के लिए पर्याप्त है। इसके महत्व के संदर्भ में, एक इंटर्नशिप को एक छोटी परिवीक्षाधीन अवधि माना जा सकता है।

इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया

कर्मचारियों के प्रवेश या प्रशिक्षण पर प्रलेखन प्रशासनिक कृत्यों को संदर्भित करता है। इनमें इसके कार्यान्वयन के आदेश, प्रशिक्षण कार्यक्रम, साथ ही इंटर्नशिप के प्रावधान शामिल हैं। इंटर्नशिप का परिणाम एक आदेश है, जिसके आधार पर कर्मचारी को श्रम कार्यों के बाद के स्वतंत्र प्रदर्शन में भर्ती कराया जाता है।

एक आदेश बनाना

उद्यम के भीतर आयोजित एक इंटर्नशिप आदेश द्वारा जारी की जानी चाहिए, जिसे कार्मिक विभाग या प्रबंधक द्वारा तैयार किया जाता है। इस दस्तावेज़ के लिए, कंपनी का पूरा नाम, दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और निपटान का नाम आवश्यक है।

वर्णनात्मक भाग में मानक दस्तावेज का संदर्भ होना चाहिए, जो इंटर्नशिप के आवश्यक उद्देश्य और उद्देश्यों के साथ-साथ इंटर्नशिप के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को परिभाषित करता है। इसके अलावा, आदेश इंटर्नशिप की अवधि और भविष्य में उम्मीदवार को दी जाने वाली स्थिति को निर्धारित करता है।

स्थान

कंपनियों में इंटर्नशिप का संचालन उद्यम द्वारा अपनाए गए नियमों के अनुसार किया जाता है और इसमें शामिल हैं:

• प्रक्रिया के संगठन के लिए सामान्यीकृत आवश्यकताएं;
• इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया;
• अधिकारियों और प्रशिक्षित कर्मियों पर लगाए गए कर्तव्य;
• ऑफसेट का संगठन और स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए प्रवेश।

प्रावधान के एक अलग पैराग्राफ के रूप में, विशिष्टताओं को स्थापित किया जाता है जो कुछ विशेषज्ञों के प्रशिक्षण की विशेषता है। विनियमन इंटर्नशिप कार्यक्रम के संबंध में आवश्यकताओं को स्थापित करता है।

कार्यक्रम

इंटर्नशिप प्रक्रिया से संबंधित संगठनात्मक कार्य का कार्यान्वयन प्रमुख द्वारा किया जाता है, जिसे क्रम में नियुक्त किया जाता है। ऐसा नेता उन सभी गतिविधियों को अंजाम देता है जो कार्यक्रम की तैयारी से जुड़ी होती हैं। इसके कार्यों में तैयार कार्यक्रम को मंजूरी देने की प्रक्रिया शामिल है।

कार्यक्रम के मुख्य बिंदुओं में शामिल हैं:

• इंटर्नशिप से पहले निर्धारित लक्ष्य;
• प्रशिक्षु के लिए सामान्य आवश्यकताएं;
• नियामक और तकनीकी दस्तावेज का अध्ययन किया जाना है;
• कर्मचारियों के कार्यात्मक कर्तव्यों वाले निर्देश;
• कार्यस्थल, उत्पादन और तकनीकी प्रक्रिया के अध्ययन से संबंधित गतिविधियाँ;
• श्रम कार्यों के वास्तविक प्रदर्शन के लिए आवश्यक कौशल में महारत हासिल करने की प्रक्रिया;
• प्राप्त ज्ञान और कौशल की जाँच करने की प्रक्रिया, साथ ही प्रवेश के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया।

ये पैराग्राफ न्यूनतम अवधियों को स्थापित करते हैं, जो विशिष्ट परिस्थितियों के परिणामस्वरूप स्थापित घंटों, पारियों या विशिष्ट तिथियों द्वारा निर्धारित होते हैं।

इंटर्नशिप का समापन

जिस क्षण से इंटर्नशिप कार्यक्रम द्वारा निर्धारित गतिविधियों को पूरा किया जाता है, नेता क्रेडिट स्वीकार करने की प्रक्रिया को पूरा करता है। यह परीक्षण आपको अपने ज्ञान का परीक्षण करने की अनुमति देता है। ऑडिट व्यक्तिगत या सामूहिक रूप से किया जा सकता है। बोर्ड में उत्पादन चक्रों में शामिल विशेषज्ञ, साथ ही एक प्रशिक्षक शामिल हो सकता है जिसे प्रमुख द्वारा एक संरक्षक के रूप में नियुक्त किया गया है।

परीक्षण के परिणामस्वरूप, यह निर्णय लिया जाता है कि उम्मीदवार पेशेवर रूप से फिट है या नहीं। लिया गया निर्णय आदेश में प्रतिबिंब के अधीन है, जो उम्मीदवार को श्रम कार्यों के व्यक्तिगत प्रदर्शन के लिए आगे बढ़ने की अनुमति देता है।

तैयार आदेश, उस पर हस्ताक्षर करने के बाद, उस उम्मीदवार को समीक्षा के लिए सौंप दिया जाना चाहिए जो भविष्य का कर्मचारी है। आदेश के साथ, उम्मीदवार को एक प्रमाण पत्र और प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जिसे सिर के हस्ताक्षर और मुहर से सील कर दिया जाता है।

इंटर्नशिप के परिणाम

एक संभावित कर्मचारी के लिए इंटर्नशिप के सफल समापन के तथ्य का अर्थ है व्यक्तिगत रूप से श्रम कार्यों के प्रदर्शन की शुरुआत। इस अवधि से, कर्मचारी उन कर्तव्यों की पूरी श्रृंखला को ग्रहण करता है जो उसे प्रमुख के कानूनी आदेशों द्वारा लगाए जाते हैं।

प्रबंधन के सभी कार्य, जो कर्मचारी की राय में, गैरकानूनी हैं, कर्मचारियों द्वारा श्रम विवादों पर आयोग के माध्यम से सामान्य तरीके से अपील की जा सकती है।

नव नियुक्त कर्मचारी की इंटर्नशिप और प्रशिक्षण के बारे में

№04
मास्को शहर

"नए काम पर रखे गए कर्मचारी की इंटर्नशिप और प्रशिक्षण पर"

कला के अनुसार। 213, 225 रूसी संघ के श्रम संहिता, कला। 18, 14 संघीय कानून"रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की मूल बातें", GOST 12.0.004-90 "ढेर में सुरक्षा प्रशिक्षण के संगठन। सामान्य प्रावधान”, श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय का फरमान 1/29 दिनांक 13 जनवरी, 2003 "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया पर और संगठन के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान पर"

मैं आदेश:

1. _____ से _____ तक की अवधि में, (विशेषता, पेशा, कर्मचारी का पूरा नाम), एक नए किराए के कर्मचारी के रूप में, स्थापित कार्यक्रमों के अनुसार इंटर्नशिप और प्रशिक्षण आयोजित करता है, इसके बाद सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान और कौशल का परीक्षण करता है। संगठन के प्रासंगिक आयोग।

2. नियुक्त करने के लिए कर्मचारी के प्रशिक्षण और इंटर्नशिप के लिए जिम्मेदार (पद, कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक का पूरा नाम)

3. चेक के सकारात्मक परिणामों (स्थिति, कर्मचारी के प्रमुख का पूरा नाम) के साथ, कर्मचारी के काम पर प्रवेश के लिए एक मसौदा आदेश तैयार करें।

4. इंटर्नशिप आयोजित करते समय, इंटर्नशिप आयोजित करने के नियमों द्वारा निर्देशित रहें (आदेश के लिए अनुलग्नक)

निर्देशक

पूरा
कोवालेव
टीएफ. 22-33-44

आदेश संख्या 04 का परिशिष्ट

ओजेएससी ________ में इंटर्नशिप लाने की प्रक्रिया पर विनियम

2. इंटर्नशिप होनी चाहिए:
- सभी नए काम पर रखे गए और दूसरी नौकरी में स्थानांतरित हो गए (स्थिति, कार्यस्थल) अतिरिक्त (बढ़ी हुई) श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अधीन नौकरियों में नियोजित ब्लू-कॉलर श्रमिक और विशेषज्ञ;
- उच्च और माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों के स्नातक, व्यावसायिक स्कूल, श्रमिक जिन्होंने शैक्षिक (प्रशिक्षण और उत्पादन) केंद्रों से स्नातक किया है।

3. उत्पादन इकाइयों के प्रमुख, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के साथ समझौते में, एक कर्मचारी को इंटर्नशिप से छूट दे सकते हैं, जिसके पास विशेषता में कम से कम तीन साल का कार्य अनुभव है, एक उत्पादन इकाई से दूसरी में स्थानांतरित किया जाता है, यदि उसके काम की प्रकृति और जिस प्रकार के उपकरण पर उसने पहले काम किया था, वह बदल नहीं रहा है। इस मामले में, कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग के पंजीकरण जर्नल में एक प्रविष्टि "बिना इंटर्नशिप के" की जाती है और संबंधित रिलीज पर आदेश (आदेश) की संख्या नोट की जाती है।

4. इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी को एक अनुभवी कर्मचारी (बाद में इंटर्नशिप के नेता के रूप में संदर्भित) के पर्यवेक्षण (मार्गदर्शन) के तहत काम करना चाहिए।

5. कार्यरत व्यवसायों के एक कर्मचारी के लिए एक इंटर्नशिप की निगरानी फोरमैन, फोरमैन, प्रशिक्षकों और अन्य योग्य श्रमिकों द्वारा की जा सकती है, जिनके पास दिए गए पेशे में कम से कम तीन साल का व्यावहारिक कार्य अनुभव है, और विशेषज्ञों के लिए इंटर्नशिप की निगरानी उच्च योग्य विशेषज्ञों द्वारा की जा सकती है। कम से कम तीन साल के व्यावहारिक कार्य अनुभव या उत्पादन विभागों के प्रमुखों के साथ। एक इंटर्नशिप लीडर से दो से अधिक लोगों को नहीं जोड़ा जा सकता है।

6. ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए इंटर्नशिप के प्रमुख उत्पादन इकाई के प्रमुख द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, और विशेषज्ञों के लिए इंटर्नशिप के प्रमुख JSC "_" के उपखंड के प्रमुख द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। इंटर्नशिप के प्रमुख की नियुक्ति को संबंधित आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। इंटर्नशिप के प्रमुख और कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश (निर्देश) से परिचित होना चाहिए।

7. इंटर्नशिप की अवधि 2 से 14 शिफ्ट (कार्य दिवस) से निर्धारित की जाती है, शिफ्ट की विशिष्ट संख्या उत्पादन इकाई के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है, काम की प्रकृति और कर्मचारी की योग्यता के आधार पर, जब तक कि अन्य शर्तें राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों द्वारा अनुमोदित प्रासंगिक नियमों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

एक एकाउंटेंट के लिए ऑनलाइन जर्नल

8. कार्यस्थल पर प्रारंभिक ब्रीफिंग के बाद कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग के अनुमोदित कार्यक्रमों के अनुसार इंटर्नशिप की जाती है।

9. इंटर्नशिप पर्यवेक्षक को कार्यस्थल निर्देश लॉग में उचित प्रविष्टि करनी चाहिए।

10. संगठन की गुणवत्ता और इंटर्नशिप के संचालन की जिम्मेदारी सीधे संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों द्वारा वहन की जाती है जहां प्रशिक्षु काम करता है।

11. परिवीक्षाधीन के निर्देशों (आदेशों) के उल्लंघन के मामले में, परिवीक्षा पारियों की संख्या बढ़ाई जा सकती है। उल्लंघन के तथ्य को इकाई के तत्काल प्रमुख और श्रम सुरक्षा सेवा को संबोधित एक ज्ञापन में दर्ज किया जाना चाहिए।

12. कर्मचारी के साथ इंटर्नशिप की गुणवत्ता की जाँच उस समय से एक महीने की समाप्ति से पहले की जाती है जब कर्मचारी को मौखिक पूछताछ या परीक्षण और मौजूदा योग्यता के अनुसार किए गए कार्य के व्यावहारिक कौशल का परीक्षण करके काम पर रखा जाता है।

आदेश 04 . का संक्षिप्त विवरण

आदेश, एक निश्चित अर्थ में, पूरक क्रम संख्या 03। उनका विशेष अंतर यह है कि क्रम संख्या 03 में, सभी कर्मचारियों (प्रशिक्षण और परीक्षण के अधीन) को वर्ष में एक बार प्रशिक्षित और परीक्षण किया जाता है, और एक विशिष्ट कर्मचारी निर्धारित किया जाता है इसी क्रम में।

एक विशेषता है जिस पर ध्यान दिया जाना चाहिए विशेष ध्यान. इसलिए, कार्यस्थल ब्रीफिंग पंजीकरण लॉग के कॉलम 11 में, इंटर्नशिप की कामकाजी पाली की संख्या (2 से 14 तक) निर्धारित करना आवश्यक है, लेकिन यहां तक ​​​​कि अधिकतम संख्या में भी कर्मचारी को वास्तव में कर्मचारी को अनुमति देने का अधिकार नहीं देता है। स्वतंत्र रूप से काम करते हैं, क्योंकि उन्हें श्रम सुरक्षा के मुद्दों और संबंधित जांच में प्रशिक्षित नहीं किया गया है। इसलिए, इंटर्नशिप, प्रशिक्षण और ज्ञान और अर्जित कौशल के बाद के परीक्षण के लिए 30 दिनों के क्रम में निर्धारित करने की सिफारिश की जाती है, जो सामान्य शिक्षा के निम्न स्तर और व्यावहारिक कौशल के अपर्याप्त प्राथमिक स्तर वाले कर्मचारी के लिए भी पर्याप्त है।

कार्यस्थल पर वापस 2018

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप - रूसी संघ का श्रम संहिता अपने मानदंडों में इसकी अवधि तय करती है। इंटर्नशिप - महत्वपूर्ण बिंदुनौकरी के लिए आवेदन करते समय, खासकर अगर यह विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों और बढ़े हुए पेशेवर जोखिमों से जुड़ा हो। लेख एक कर्मचारी की इंटर्नशिप की आवश्यकता, अवधि और पंजीकरण के मुद्दों से संबंधित है।

इंटर्नशिप के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए:

शिक्षुता के साथ;
परीक्षण अवधि के साथ;
छात्र अभ्यास के साथ।

एक इंटर्नशिप ऑर्डर हमेशा एक रोजगार आदेश का पालन करता है, और इंटर्नशिप का समय वरिष्ठता की ओर गिना जाता है। काम का समयप्रशिक्षु को यूनिट के समय पत्रक और कार्य अनुसूचियों में परिलक्षित किया जाता है और रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित राशि में बिना किसी असफलता के भुगतान किया जाता है।

इंटर्नशिप श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के लिए विधायी आवश्यकताओं की पूर्ति का एक रूप है। इसलिए अधिक कठिन परिस्थितियाँश्रम, इसके परिणाम की जिम्मेदारी जितनी अधिक होगी, इंटर्नशिप की आवश्यकता उतनी ही अधिक होगी।

संबंधित व्यवसायों में इंटर्नशिप आवश्यक है:

वाहनों का उपयोग करने वाले लोगों की सेवा के साथ;
जटिल उपकरण और जटिल उत्पादन प्रक्रियाओं के उपयोग के साथ, जब कर्मचारी और अन्य दोनों के लिए जोखिम बढ़ जाता है;
खतरनाक वस्तुओं और पदार्थों के साथ काम के साथ;
अतिरिक्त विनियमित क्षेत्रों में लोगों की सेवा करने के साथ: खानपान, शिक्षा, चिकित्सा, आदि।

किसी कर्मचारी की इंटर्नशिप को सही ढंग से औपचारिक रूप देने के लिए, संगठन के पास आंतरिक दस्तावेजों का एक सेट होना चाहिए:

1. इंटर्नशिप पर विनियम। वर्णन करता है और दावा करता है सामान्य आदेशइंटर्नशिप के परिणामों की नियुक्ति, पूर्णता और सत्यापन, और यह भी निर्धारित करता है कि कार्यस्थल पर इंटर्नशिप कितने दिनों तक चलती है।
2. इंटर्नशिप कार्यक्रम। कर्मचारी के संबंध में आवश्यक उपायों, प्रक्रिया और उनके कार्यान्वयन और जिम्मेदार व्यक्तियों के लिए समय सीमा का विवरण।
3. इंटर्नशिप के लिए ऑर्डर करें। इंटर्नशिप के लिए भेजे गए एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए जारी किया गया।
4. स्वतंत्र कार्य में प्रवेश हेतु आदेश। यह इंटर्नशिप के दौरान अर्जित ज्ञान और कौशल के परीक्षण के बाद, इंटर्नशिप के सकारात्मक परिणामों के आधार पर प्रकाशित किया जाता है।

इंटर्नशिप पर नियम। इसमें अन्य बातों के अलावा शामिल होना चाहिए:

सामान्य प्रावधान (प्रारंभिक भाग);
कर्मचारियों के पेशेवर ज्ञान और कौशल के लिए आवश्यकताएं;
इंटर्नशिप के लिए उद्देश्य और प्रक्रिया;
इंटर्नशिप के बाद काम पर प्रवेश की प्रक्रिया;
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए इंटर्नशिप की विशेषताएं (यदि आवश्यक हो);
नियंत्रण उपायों के संचालन के उद्देश्य और प्रक्रिया;
जिम्मेदार व्यक्ति और उनकी जिम्मेदारी के मानदंड;
इंटर्नशिप के परिणामों का सत्यापन और पंजीकरण;
इंटर्नशिप के लिए उपकरण की आवश्यकताएं (यदि आवश्यक हो)।

उदाहरण:

कैफे "मैं बिना किसी समस्या के खाता हूं" टेकअवे के लिए एक अतिरिक्त आउटलेट खोलता है। कैफे के प्रबंधन ने शिफ्ट में काम करने के लिए 4 शेफ रखने का फैसला किया। बिंदु पर वरिष्ठ रसोइया शिफ्ट की ड्यूटी अस्थायी रूप से 2 रसोइयों को सौंपी जाती है, जो लंबे समय से काम कर रहे हैं। हेड कैफे से प्वाइंट के काम के लिए उत्पाद लाने का निर्णय लिया गया। बिक्री के स्थान पर काम करने की ख़ासियत के कारण (बिना हॉल और बिना वेटर के, टेकअवे, डिस्पोजेबल पैकेजिंग में व्यापार), नए शेफ के लिए इंटर्नशिप प्रक्रिया को बदलने का निर्णय लिया गया।

के लिये सही डिजाइनउनके निर्णयों के अनुसार, कैफे का प्रबंधन एक दूरस्थ बिंदु के कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप पर विनियमों को विकसित और अनुमोदित करता है।

उसमे समाविष्ट हैं:

1. नए शेफ का दायित्व दो चरणों में इंटर्नशिप से गुजरना:
मुख्य कैफे में, एक प्रशिक्षक के मार्गदर्शन में;
बिंदु पर, वरिष्ठ पाली की देखरेख में।
2. एक कैफे में कर्मचारियों की इंटर्नशिप के उद्देश्य:
शेफ को नए कर्मचारियों के पेशेवर स्तर के बारे में आश्वस्त होना चाहिए;
उन्हें कैफे में अपनाए गए व्यंजनों के तकनीकी और तकनीकी मानचित्रों से परिचित कराया जाता है;
उन्हें कैफे में उपयोग किए जाने वाले उपकरणों पर काम की विशेषताओं के बारे में बताया गया है;
उन्हें कंपनी की खाना पकाने की तकनीकों, उपकरणों के साथ काम करने के कौशल में महारत हासिल करनी चाहिए, खानपान उद्यमों के लिए विशेष मानकों सहित श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के नियमों से खुद को परिचित करना चाहिए।
3. बिंदु पर इंटर्नशिप के लक्ष्य।

शिफ्ट पर्यवेक्षक को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि नए कर्मचारी:

काम के तरीके और गति का सामना करना;
खाना पकाने की तकनीक और उपकरणों के साथ काम करने के नियमों का पालन करें;
ग्राहकों के प्रति उच्च गुणवत्ता वाले काम, विनम्र और मैत्रीपूर्ण रवैये के लिए प्रयास करें।

शिफ्ट पर्यवेक्षक को कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना चाहिए:

तैयार भोजन की उचित पैकेजिंग;

आदेश प्राप्त करने और जारी करने पर ग्राहकों के साथ संवाद करना;

रसीद, भंडारण, खाद्य भंडार की सूची, आवश्यक उत्पादों और पैकेजिंग के वितरण के लिए मुख्य कैफे में ऑर्डर देने की प्रक्रिया और नियम।

4. इंटर्नशिप के परिणामों के शेफ द्वारा सत्यापन के बिंदु पर वरिष्ठ शिफ्ट की सिफारिश और सत्यापन के बाद स्वतंत्र कार्य में प्रवेश की अनुमति है।

5. नए कर्मचारियों के स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए जिम्मेदार शेफ है। इंटर्नशिप के अंतिम दिन, शिफ्ट सुपरवाइज़र के साथ समझौते में, शेफ बिंदु पर आता है और इन विनियमों में सूचीबद्ध सभी कार्यों की पूर्ति की जाँच करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की अवधि

6. इंटर्नशिप के परिणाम एक आंतरिक ऑडिट रिपोर्ट द्वारा प्रलेखित होते हैं, जिसे एक जिम्मेदार व्यक्ति (शेफ) द्वारा तैयार किया जाता है। सकारात्मक परिणाम स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के आदेश का आधार हैं।

7. इंटर्नशिप की अवधि है:

5 वर्किंग शिफ्ट - हेड कैफे में;

5 वर्किंग शिफ्ट - रिमोट पॉइंट पर।

8. इंटर्न की पाली के लिए भुगतान की राशि में किया जाता है:

कैफे में इंटर्नशिप के लिए प्रति शिफ्ट की दर का 50%;

प्रति शिफ्ट दर का 70% - बिंदु पर।

9. कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की अवधि के साथ-साथ इसके भुगतान की प्रक्रिया को रोजगार अनुबंध में शामिल किया गया है।

अब आइए इस प्रश्न पर विचार करें कि कार्यस्थल में इंटर्नशिप कितने समय तक चलती है।

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की अवधि उद्यम और विशिष्ट कर्मचारी की बारीकियों पर निर्भर करती है।

मानक रूप से यह GOST 12.0.004-90 "व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली के खंड 7.2.4 के अनुसार 2 से 14 कार्य दिवसों (पारी) तक है। श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन", लेकिन शायद अधिक। यहां अनिवार्य इंटर्नशिप के निर्धारण के समान ही निर्भरता है: स्वतंत्र कार्य जितना अधिक जटिल, योग्य और जिम्मेदार होगा, इंटर्नशिप अवधि उतनी ही लंबी होगी (एक अच्छा उदाहरण डॉक्टरों की इंटर्नशिप है, कम से कम 1 वर्ष)।

के साथ काम करने के लिए विशेष स्थितिइंटर्नशिप की अवधि (और इंटर्नशिप के पूरा होने के बाद परीक्षा) को बाहरी कानून और उद्योग के नियमों द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यात्री वाहनों के ड्राइवरों के लिए इंटर्नशिप की अवधि और प्रक्रिया को RSFSR के ऑटोट्रांसपोर्ट मंत्रालय के विनियमन RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

अन्य मामलों में, इंटर्नशिप की अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की अवधि केवल निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए स्थापित की जाती है - 2 सप्ताह से अधिक नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59)।

उदाहरण (जारी):

कैफे के प्रबंधन को एक नया शेफ मिल गया है और अब वह उसे इंटर्नशिप नियुक्ति के साथ काम पर रख रहा है।

कार्यक्रम को एक अलग दस्तावेज़ के रूप में तैयार किया जा सकता है, यह आदेश का अनुबंध हो सकता है। किसी विशेष कर्मचारी के संबंध में, इंटर्नशिप विनियमों में सूचीबद्ध घटनाओं का विवरण और तिथियां शामिल होनी चाहिए।

श्रम सुरक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करने के उद्देश्य से एक इंटर्नशिप पास करना, पहले कार्य दिवस पर अनिवार्य परिचयात्मक सुरक्षा ब्रीफिंग को रद्द नहीं करता है।

इंटर्नशिप - एक अवसर (या एक आवश्यकता):

एक कर्मचारी के लिए - स्वतंत्र कार्य के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल प्राप्त करने के लिए;

नियोक्ता के लिए, यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी सभी बाहरी और आंतरिक मानकों की आवश्यकताओं के अनुपालन में अपने स्थान पर काम करने में सक्षम है।

इंटर्नशिप की अनिवार्य प्रकृति और अवधि किसी विशेष नौकरी की बारीकियों से निर्धारित होती है।

औद्योगिक सुरक्षा 2018
पंजीकरण 2018
कर्मचारी 2018
नियोक्ता 2018
काम के घंटे 2018

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कर्मचारी द्वारा प्रारंभिक ब्रीफिंग पास करने और 2 से 14 पारियों तक चलने के बाद इंटर्नशिप की जाती है।

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप: आवश्यक दस्तावेज, संचालन के नियम

इंटर्नशिप की विशिष्ट अवधि कर्मचारी की योग्यता और काम की प्रकृति के आधार पर निर्धारित की जाती है।

किसी संगठन में इंटर्नशिप आयोजित करने की मुख्य आवश्यकताएं और प्रक्रिया स्थानीय में निर्धारित की जाती है नियामक अधिनियम, अर्थात् इंटर्नशिप पर विनियमों में।

उदाहरण के लिए, यह इंटर्नशिप कार्यक्रम को इंगित करता है, जिसके साथ कर्मचारियों को इंटर्नशिप आयोजित की जाती है (विवरण या बंद सूची द्वारा)। आप एक आवेदन या एक अलग दस्तावेज़ के रूप में उन व्यवसायों और पदों की सूची भी बना सकते हैं जिन्हें इंटर्नशिप से गुजरना आवश्यक है।

इंटर्नशिप प्राथमिक शिक्षा के कार्यक्रम के अनुसार या प्रत्येक पेशे के लिए विकसित कार्यक्रमों के अनुसार, नियामक दस्तावेजों, नौकरी के विवरण और अन्य निर्देशों के आधार पर हो सकती है।

किसी संस्था में इंटर्नशिप के लिए किसी को भेजने के लिए मनमाना रूप में आदेश जारी किया जाता है। यह इंगित करता है कि किसे इंटर्नशिप लेनी चाहिए, इंटर्नशिप की अवधि, इंटर्नशिप के लिए जिम्मेदार व्यक्ति (प्रशिक्षु नेता)। एक क्रम में, आप कई व्यक्तियों को निर्दिष्ट कर सकते हैं जिन्हें एक बार में एक इंटर्नशिप से गुजरना होगा।

इंटर्नशिप के दौरान काम केवल एक अनुभवी कर्मचारी (इंटर्नशिप लीडर) के मार्गदर्शन में किया जाता है और इसे जर्नल में दर्ज किया जाता है।

इंटर्नशिप पूरा करने के बाद, कर्मचारी को एक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी। केवल वे जो इंटर्नशिप पूरा कर चुके हैं और सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल की परीक्षा सफलतापूर्वक उत्तीर्ण कर चुके हैं, उन्हें स्वतंत्र कार्य में प्रवेश दिया जा सकता है। स्वतंत्र कार्य में प्रवेश आदेश द्वारा जारी किया जाता है।

यदि कर्मचारी परीक्षा पास करने में असमर्थ था, तो नियोक्ता को बिना बचत किए उसे काम से हटाने का अधिकार है वेतनइससे पहले सफल समापनज्ञान की जाँच।

कुल मिलाकर, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप करने के लिए, संगठन में निम्नलिखित दस्तावेज तैयार किए जाते हैं:

- इंटर्नशिप पर विनियम।

- पेशे से इंटर्नशिप प्रोग्राम।

- इंटर्नशिप के लिए आवेदन।

- स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के आदेश।

- कार्य से निलंबन का आदेश।

यूनिट का प्रबंधन, OHS इंजीनियर और ट्रेड यूनियन कमेटी (यदि कोई हो) के साथ समझौते में, कम से कम 3 साल के अनुभव वाले कर्मचारियों को इंटर्नशिप से गुजरने के साथ-साथ एक यूनिट से दूसरी यूनिट में ट्रांसफर करने से छूट दे सकता है। , अगर काम और उपकरण की प्रकृति नहीं बदलती है।

2. संगठन से

2.1. परिचयात्मक ब्रीफिंग, सामग्री, प्रक्रिया।

प्रेरण प्रशिक्षण; शुरुआती प्रशिक्षणउद्यम की श्रम सुरक्षा सेवा द्वारा स्थायी या अस्थायी कार्य में प्रवेश पर श्रम सुरक्षा पर किया जाता है। यह ब्रीफिंग उद्यम के सभी नवागंतुकों के साथ-साथ व्यावसायिक यात्रियों, अभ्यास के लिए आने वाले छात्रों, स्नातक छात्रों, प्रशिक्षुओं के लिए आवश्यक है।

इस ट्यूटोरियल का उद्देश्य परिचय देना है सामान्य नियमऔर उद्यम में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं।

एक परिचयात्मक ब्रीफिंग एक व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर या संगठन के एक विशेषज्ञ द्वारा आयोजित की जाती है जिसे इन कर्तव्यों को सौंपा गया है।

संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम (निर्देश) के अनुसार परिचयात्मक ब्रीफिंग की जाती है, जिसमें निम्नलिखित प्रश्न होते हैं:

- संगठन के बारे में सामान्य जानकारी और विशेषताएँउत्पादन;

- संगठन के क्षेत्र में कर्मचारियों के लिए आचरण के नियम;

- अनुबंधों के मुख्य प्रावधान: श्रम और सामूहिक;

- आंतरिक नियम कार्य सारिणीइन नियमों के उल्लंघन के लिए जिम्मेदार संगठन;

- श्रम सुरक्षा के प्रबंधन पर काम का संगठन;

- संगठन में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन का नियंत्रण और पर्यवेक्षण;

- इस उत्पादन की विशेषता वाले मुख्य खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक;

- पीपीई, उन्हें जारी करने की प्रक्रिया और मानदंड और उन्हें पहनने का समय;

- दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच और पंजीकरण की प्रक्रिया;

- काम पर दुर्घटना के मामले में कर्मचारियों की कार्रवाई, पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा का प्रावधान;

- अग्नि सुरक्षा, आग और अन्य मुद्दों के मामले में कर्मियों की कार्रवाई।

सामग्री: http://studfiles.net/preview/5944388/page:15/

1. निदेशक।

2. श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ।

3. एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर काम करने वाले कर्मचारी दो महीने तक की अवधि के लिए संपन्न हुए।

4. अंशकालिक काम करने वाले श्रमिक।

5. कर्मचारी जो उपकरणों के संचालन, रखरखाव, परीक्षण, समायोजन और मरम्मत, विद्युतीकृत या अन्य उपकरणों के उपयोग, भंडारण और कच्चे माल और सामग्री के उपयोग से जुड़े नहीं हैं।

6. कर्मचारी जो खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम से जुड़े नहीं हैं।

5. किस अवधि में, एक कर्मचारी जिसने प्रशिक्षण के दौरान श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, को पुन: परीक्षण से गुजरना पड़ता है?

1. तीन महीने से बाद में नहीं।

2. एच ई बाद में एक महीने से अधिक।

3. प्रबंधक के विवेक पर।

6. एक प्रतिनिधि के मार्गदर्शन और नियंत्रण में किसी संगठन में कार्य अभ्यास कर रहे शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों या छात्रों के साथ दुर्घटनाओं की जांच कौन करता है शैक्षिक संस्था?

1. शैक्षिक संस्थान के प्रतिनिधियों की अनिवार्य भागीदारी के साथ, इस नियोक्ता द्वारा गठित और अध्यक्षता में एक आयोग द्वारा संचालित।

2

7. कर्मचारी किस कीमत पर शैक्षिक प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरते हैं?

1. नियोक्ता की कीमत पर।

2. अपने खर्च पर।

3. प्रारंभिक - अपने स्वयं के खर्च पर, आवधिक - नियोक्ता की कीमत पर।

व्यावहारिक कार्य संख्या 15

रोजगार अनुबंध कब लागू होता है?

1. इसके हस्ताक्षर की तारीख से।

2. जिस दिन से कर्मचारी वास्तव में काम पर भर्ती होता है।

3. रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित तिथि से।

4. उपरोक्त सभी मामलों में।

कामकाजी विकलांग लोगों के लिए अवैतनिक अवकाश की अवधि क्या है?

1. 14 कैलेंडर दिनों तक।

2. 35 कैलेंडर दिनों तक।

3. 60 कैलेंडर दिनों तक।

कार्यस्थल में इंटर्नशिप से किसे छूट है?

1. विशेषता में कम से कम 3 वर्ष का कार्य अनुभव वाला कर्मचारी।

2. एक कर्मचारी एक विभाग से दूसरे विभाग में जा रहा है, यदि उसके काम की प्रकृति और जिस प्रकार के उपकरण पर उसने काम किया है, वह पहले नहीं बदला है।

3. अपनी विशेषता में कम से कम 3 साल के कार्य अनुभव वाला कर्मचारी या एक विभाग से दूसरे विभाग में जाने वाला कर्मचारी, यदि उसके काम की प्रकृति और जिस प्रकार के उपकरण पर उसने पहले काम किया था, वह नहीं बदलता है.

4. एक कर्मचारी जो योग्यता बदलता है, इस कार्य को करने के लिए आवश्यक श्रेणी।

4. ब्लू-कॉलर श्रमिकों को काम पर रखते समय श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण में विशेष प्रशिक्षण के लिए समय सीमा क्या है?

1. पहले महीने के दौरान.

2. तिमाही के दौरान।

3. परीक्षण अवधि के दौरान।

5. नियोक्ता के मार्गदर्शन और नियंत्रण में किसी संगठन में उत्पादक अभ्यास कर रहे शैक्षिक संस्थानों के छात्रों या छात्रों के साथ दुर्घटनाओं की जांच कौन करता है?

1. संगठन के प्रतिनिधियों की अनिवार्य भागीदारी के साथ, शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख द्वारा गठित और अध्यक्षता में एक आयोग द्वारा संचालित।

2. शैक्षिक संस्थान के प्रतिनिधियों की अनिवार्य भागीदारी के साथ, इस नियोक्ता द्वारा गठित और अध्यक्षता में एक आयोग द्वारा संचालित।

3. शैक्षिक संस्थान के एक प्रतिनिधि की अध्यक्षता में नियोक्ता द्वारा गठित एक आयोग द्वारा संचालित।

व्यावसायिक रोगों की जांच के लिए समय सीमा क्या है?

1. व्यावसायिक रोग के अंतिम निदान की अधिसूचना प्राप्त होने की तिथि से 10 दिनों के भीतर।

2. व्यावसायिक रोग की प्राप्ति की तिथि से एक माह के भीतर।

3. व्यावसायिक रोग की जांच के लिए एक आयोग गठित करने का आदेश प्राप्त होने की तिथि से 10 दिनों के भीतर।

चिकित्सा परीक्षाओं की आवृत्ति क्या है?

इंटर्न को कैसे नियुक्त करें?

साल में एक बार।

2. नियोक्ता के विवेक पर।

3. हानिकारकता और खतरे की डिग्री के आधार पर, नियोक्ता आवृत्ति निर्धारित करता है, लेकिन हर दो साल में कम से कम एक बार।

4. हर दो साल में एक बार।

परीक्षण के लिए सही उत्तर #15+

व्यावहारिक कार्य संख्या 16

⇐ पिछला123456789अगला

29 दिसंबर, 2012 के रूस के संघीय कानून "शिक्षा पर" संख्या 273 एक इंटर्नशिप को पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण (अनुभव प्राप्त करने) के रूप में परिभाषित करता है। कर्मचारियों को भुगतान इंटर्नशिप से गुजरना पड़ता है जब वे नियोजित होते हैं, किसी अन्य इकाई में स्थानांतरित होते हैं, किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होते हैं, या पदोन्नत होते हैं। इसकी शर्तें, इच्छित उद्देश्य और मौजूदा उत्पादन आवश्यकता के आधार पर, दो दिनों से लेकर कई महीनों तक चलती हैं, और बीतने का समय सेवा की लंबाई में गिना जाता है। एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन करते समय, शर्तों को घटाकर 2 सप्ताह कर दिया जाता है। इस लेख में, हम विचार करेंगे कि कार्यस्थल पर एक इंटर्नशिप की व्यवस्था कैसे की जाती है, कौन से विधायी कार्य नियंत्रित करते हैं और इंटर्न को स्वीकार करने की प्रक्रिया क्या है।

कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, नए लोगों के काम करने के लिए एक इंटर्नशिप अनिवार्य है। कर्मचारी को इसमें निर्दिष्ट आवश्यक व्यावसायिक ज्ञान और कौशल प्राप्त करना चाहिए नौकरी का विवरण, जिससे व्यवहार में सैद्धांतिक प्रशिक्षण को मजबूत किया जा सके। इसके कार्यान्वयन की जिम्मेदारी पूरी तरह से नियोक्ता की होती है। उनके आदेश से व्यक्तियों की नियुक्ति की जाती है, जिनके नेतृत्व में इंटर्नशिप होगी। नियोक्ता को इंटर्नशिप के अंत में श्रम सुरक्षा, अर्जित ज्ञान के नियंत्रण पर निर्देशों का पारित होना भी सुनिश्चित करना चाहिए।

संगठनों में इंटर्नशिप को विनियमित करने वाला विधायी ढांचा

रूसी संघ का कानून इंटर्नशिप, रिट्रेनिंग, उन्नत प्रशिक्षण की प्रणाली को परिभाषित करता है। संगठन से संबंधित सभी मुद्दों, इंटर्नशिप के संचालन को वर्तमान नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा विनियमित और समझाया गया है:

नियामक अधिनियम	कानूनी जानकारी
रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 212, 225.	इंटर्नशिप के बारे में।
रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, कला। 5.27 और कला। 5.27.1	नियोक्ताओं के लिए दंड।
रोस्तेखनादज़ोर का आदेश संख्या 37 दिनांक 29.01. 2007	संगठनों के लिए संघीय सेवापर्यावरण, तकनीकी, परमाणु पर्यवेक्षण पर।
गोस्ट 12.0.004-90, खंड 7.2.4।	श्रमिकों के लिए।
श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय की डिक्री एन 1/29 13.01। 2003	कार्यकर्ता प्रशिक्षण।
27 दिसंबर, 1995 की रूसी संघ संख्या 12 की राज्य समिति की डिक्री "पेशेवर प्रशिक्षण के लिए प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमन के अनुमोदन पर।"	विशेषज्ञों के लिए।

नियोक्ता-प्रशिक्षु संबंध। दस्तावेज़

जब किसी व्यक्ति को वास्तव में काम पर भर्ती किया जाता है, तो नियोक्ता को उसके साथ लिखित रूप में एक श्रम समझौता करना होगा ( रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 67 और 67.1) यदि प्रशिक्षु 5 दिनों से अधिक काम करता है, तो उसकी कार्यपुस्तिका में एक उचित प्रविष्टि की जानी चाहिए ( रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 66) इंटर्नशिप के पहले दिन से, इंटर्न को एक कर्मचारी के रूप में पहचाना जाता है, केवल इस अंतर के साथ कि वह अन्य कर्मचारियों की तुलना में कम मात्रा में काम करता है, और, तदनुसार, कम वेतन प्राप्त करता है। चूंकि इस क्षण से उसके और नियोक्ता के बीच श्रम संबंध शुरू होते हैं, वे ठीक से दर्ज किए जाते हैं। नियोक्ता और प्रशिक्षु के बीच अनुबंध निम्नानुसार हो सकते हैं:

• तत्काल श्रम;

• नागरिक कानून (एक पंक्ति में);

• छात्र।

अनिवार्य इंटर्नशिप कामकाजी विशिष्टताओं (व्यावसायिक स्कूलों और प्रशिक्षण और उत्पादन संयंत्रों के युवा विशेषज्ञों सहित) के श्रमिकों के लिए है। यह अगली 2-14 पारियों के लिए प्रारंभिक ब्रीफिंग के बाद किया जाता है। श्रमिकों को सुरक्षित काम करने के तरीकों में प्रशिक्षित किया जाता है, जिसमें आपात स्थिति के दौरान कार्रवाई भी शामिल है, उन्हें तकनीकी संचालन से परिचित कराया जाता है। यह विशेष रूप से उन लोगों पर लागू होता है जो पहली बार नौकरी में प्रवेश करते हैं, जो जोखिम, विशेष कार्य परिस्थितियों से जुड़े होते हैं, और जिनके पास एक वर्ष से अधिक के लिए अपने कार्य अनुभव में ब्रेक होता है। जिन व्यवसायों में इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है, उनमें शिक्षा, चिकित्सा, खानपान, परिवहन आदि के क्षेत्र में कार्य शामिल हैं।

लेखांकन इंटर्नशिप उदाहरण

स्नातक स्तर पर, एक युवा विशेषज्ञ को एक लेखाकार के रूप में रोजगार के साथ उनकी विशेषता में इंटर्नशिप पर लिया जाता है। नियोक्ता इस प्रकार एक विश्वविद्यालय के स्नातक को कार्यस्थल के अनुकूल होने के साथ-साथ लेखांकन के क्षेत्र में व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है। परीक्षण अवधि निर्धारित नहीं है रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 70). एक इंटर्नशिप पूरा करने और एक युवा विशेषज्ञ को एक नियुक्त संरक्षक को सौंपने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है।यह माना जाता है कि पहले प्रशिक्षु प्राथमिक दस्तावेज के साथ काम करेगा, और फिर वह 1 सी में लेखांकन खातों पर व्यावसायिक लेनदेन को दर्शाने में लगा रहेगा। प्रशिक्षण काम के साथ-साथ चलेगा।

एक कर्मचारी की इंटर्नशिप का भुगतान

भुगतान किसी भी एक छात्र समझौते के समापन पर किया जाता है, जब प्रशिक्षण समय कार्य अनुभव में शामिल नहीं होता है। यहां एक इंटर्न के कार्य को, श्रम संहिता के अनुसार, नियुक्ति के समय देश में स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम राशि में पुरस्कृत किया जाता है। काम के लिए भुगतान की राशि अर्जित योग्यता पर काफी हद तक निर्भर करती है। एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, प्रशिक्षु को आराम करने, छुट्टियों, भुगतान किए गए बीमार अवकाश और सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करने, सामाजिक बीमा का अधिकार होता है। चूंकि उन्होंने काम करने के लिए एक इंटर्न को काम पर रखा है स्टाफ, तो वेतन का भुगतान वर्तमान टैरिफ स्केल के आधार पर किया जाएगा।

अनुबंध एक प्रकार के काम के प्रदर्शन के लिए संपन्न होता है, जिसे एक निश्चित राशि के लिए भुगतान किया जाता है, जिसे अनुबंध में भी दर्शाया गया है ( रूसी संघ का नागरिक संहिता, कला। 37) कर्मचारी कई अधिकारों से वंचित है जो रोजगार अनुबंध प्रदान करता है, जिसमें छुट्टियों और बीमार छुट्टी के लिए भुगतान शामिल है। परिणाम प्राप्त होने पर अनुबंध के तहत भुगतान किया जाता है। यदि तीन दिनों के भीतर नियोक्ता ने किसी भी अनुबंध को समाप्त नहीं किया है, तो कर्मचारी के पास अपने काम के लिए भुगतान करने का कोई कारण नहीं होगा, इसलिए उसे समय पर अपने अधिकारों की घोषणा करने की आवश्यकता है। अनुबंध के समापन से पहले, उसे काम करने से इनकार करने का अधिकार है।

कार्यस्थल इंटर्नशिप: स्थिति

पहले, नियोक्ता एक मनमाना रूप का एक आदेश-दिशा तैयार करता है, जो उन कर्मचारियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें परिवीक्षा पर भेजा जाता है, उनकी दिशा के आधार, पारित होने के समय को इंगित करता है। जिम्मेदार प्रबंधकों को इंटर्नशिप के साथ-साथ अर्जित ज्ञान और कौशल के बाद के नियंत्रण के लिए नियुक्त किया जाता है। अंतिम परिणाम ब्रीफिंग लॉग में प्रदर्शित होते हैं। इंटर्नशिप के पंजीकरण के लिए बुनियादी दस्तावेजों की सूची में यह भी शामिल है:

• सामान्य स्थिति;
• धारण का कार्यक्रम (योजना);
• स्वतंत्र कार्य तक पहुंच के लिए आदेश।

विनियम - संयुक्त सिद्धांतों के साथ मुख्य दस्तावेज जो परिभाषित करते हैं विशेष उद्देश्य, संचालन की प्रक्रिया, इंटर्नशिप की शर्तें, इंटर्न और उसके पर्यवेक्षकों के अधिकार और दायित्व। यह दस्तावेज़ अलग से इंटर्नशिप की विशेषताओं को ठीक करता है, रोस्टेखनादज़ोर और विद्युत कर्मियों द्वारा नियंत्रित नहीं संगठनों के कर्मचारियों की स्वतंत्र श्रम गतिविधि में प्रवेश की शर्तें। पर्यवेक्षक की भागीदारी से प्रत्येक सप्ताह प्रशिक्षु द्वारा स्वयं एक व्यक्तिगत योजना तैयार की जाती है। इसमें आगामी गतिविधियों से संबंधित तत्काल कार्य शामिल हैं। उनमें यह भी शामिल है: दस्तावेजों का अध्ययन, सुरक्षा सावधानियां, परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, आयोजनों में भाग लेना। मुख्य पेशे में परीक्षा में सफल उत्तीर्ण होने पर ही एक प्रशिक्षु के स्वतंत्र कार्य तक पहुंच का आदेश जारी किया जाता है।

"1 सी अकाउंटिंग 3.0" के लिए इंटर्नशिप का एक उदाहरण

विशेष उच्च या माध्यमिक विशेष शिक्षा वाले युवा पेशेवरों के साथ-साथ ऐसे व्यक्ति जिन्होंने लेखा पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है या जिनके पास काम में ब्रेक है, उन्हें इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है। अपने ज्ञान को गहरा करने के लिए, खोए हुए कौशल को बहाल करने के लिए, उन्हें अक्सर विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए कार्यक्रमों के अनुसार पेश किया जाता है। इंटर्न के साथ एक समझौता किया जाता है, एक उपयुक्त चिह्न बनाया जाता है काम की किताबऔर अर्जित ज्ञान और कौशल एक लेखाकार के रूप में काम करने के अनुभव के बराबर हैं। इंटर्नशिप कार्यक्रम "लेखा 1 सी। पेरोल और एचआर 3.0 में शामिल हो सकते हैं:

1. सभी नियोजित प्रोद्भवन और कटौतियों का क्रम।
2. गुजारा भत्ता रोकने पर डेटा भरना।
3. कर्मचारियों को नकद ऋण।
4. अग्रिम जारी करने के लिए मौजूदा शर्तों को बदलना।
5. मातृत्व अवकाश के संबंध में भुगतान।
6. अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ का भुगतान।
7. श्रमिकों के प्रतिस्थापन के तथ्यों को ठीक करना।
8. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के समय के उपयोग के लिए लेखांकन।
9. वेतन।
10. सेवानिवृत्ति खाते।

इंटर्नशिप के बारे में वर्तमान प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न 1: इंटर्नशिप से किसे छूट है?

उत्तर: किसी अन्य इकाई (कार्यशाला) में जाने के दौरान 3 वर्ष से अधिक के अनुभव के साथ काम करने वाली विशिष्टताओं के कर्मचारी अपनी प्रकृति और उपकरण के प्रकार को बदले बिना उसी विशेषता में काम करने के लिए ( खंड 7.2.4। गोस्ट से 12.0.004–90).

प्रश्न 2: क्या 3 साल से अधिक के अनुभव वाला कोई कर्मचारी, किसी अन्य उद्यम में नौकरी पाने के लिए इंटर्नशिप नहीं कर सकता है?

उत्तर: नहीं, जब एक कर्मचारी को किसी नए स्थान पर नियुक्त किया जाता है, तो उसे ज्ञान और कौशल की परीक्षा के साथ एक इंटर्नशिप से गुजरना होगा। लेकिन इसके पारित होने की अवधि घटाकर 2 पारियों में कर दी गई है।

प्रश्न 3: कंपनी के लेखाकार, सचिव, वकील और अन्य कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा के अपने ज्ञान की जांच कब और कितनी बार करनी चाहिए?

उत्तर: रोजगार पर, पहले महीने के भीतर आधिकारिक कर्तव्यश्रम सुरक्षा पर सभी को प्रशिक्षित और परीक्षण ज्ञान होना चाहिए। उसके बाद, हर तीन साल में कम से कम एक बार। ( डिक्री संख्या 1/29 पी। 3.4 01/13/2003, श्रम मंत्रालय और रूस के शिक्षा मंत्रालय).

प्रश्न #4: इंटर्नशिप नहीं करने वाले नियोक्ताओं के लिए वर्तमान जुर्माना क्या है?

उत्तर: कला के अनुसार श्रम कानून का पालन न करने की स्थिति में। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के भाग 3 का 5.27.1, 1.01.2015 से संगठन के प्रमुख और व्यक्तिगत उद्यमी ( व्यक्तिगत व्यवसायी) 15 हजार से 25 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जाता है, और एक संगठन के लिए, दंड 110,000-130 हजार रूबल तक बढ़ जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत इंटर्नशिप क्या है? आवेदन कैसे करें और इसके पारित होने का क्रम क्या है? हमारा लेख पढ़ें, सभी आवश्यक दस्तावेजों के नमूने डाउनलोड करें

इस लेख से आप सीखेंगे:

आपको इंटर्नशिप की आवश्यकता क्यों और कब पड़ती है

इंटर्नशिप क्या है? "इंटर्नशिप" की अवधारणा का विस्तार किया गया है और इसे केवल कर्मचारियों के सीमित दायरे में ही लागू किया जा सकता है। श्रमिकों की कई श्रेणियों के लिए, काम शुरू करने से पहले सुरक्षित कार्य विधियों में अनिवार्य प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है। साथ ही परीक्षाओं और व्यावहारिक परीक्षणों - इंटर्नशिप के माध्यम से अर्जित सैद्धांतिक ज्ञान की जाँच करना।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह प्रक्रिया केवल भविष्य के श्रमिकों के श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में प्रशिक्षण के लिए लागू की जा सकती है, जो हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत हैं। यह एक सैद्धांतिक स्थिति है, जो कला के भाग 3 में इंटर्नशिप के संबंध में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 225।

प्रशिक्षण के दौरान नवागतों को प्रशिक्षण देकर नियोक्ता सुरक्षित तरीके सेश्रम भविष्य में औद्योगिक दुर्घटनाओं और दुर्घटनाओं के जोखिम को कम करता है। सैद्धांतिक भाग को सुनने के बाद, रिक्त पद के लिए एक उम्मीदवार को कार्यस्थल पर इंटर्नशिप से गुजरना पड़ता है। और उसके बाद ही परीक्षा के रूप में ज्ञान का आकलन करना संभव है।

हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों की सूची रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 12 अप्रैल, 2011 नंबर 302n द्वारा अनुमोदित सूची में दी गई है। इस सूची में ऐसे कारक और कार्य शामिल हैं:

• ऊंचाई पर काम;
• विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन से संबंधित कार्य;
• भूमिगत और पानी के नीचे काम करता है;
• कुछ जलवायु परिस्थितियों में काम करना;
• रासायनिक, जैविक और अन्य पदार्थों के संपर्क से जुड़े श्रम;
• अन्य नौकरियां।

इन प्रावधानों को अक्सर स्थानीय मानक अधिनियम में बदल दिया जाता है जिसे "इंटर्नशिप पर विनियम" कहा जाता है।

एक रिक्त पद के लिए एक उम्मीदवार को एक संरक्षक की देखरेख में काम करने की अनुमति देने से पहले, उसे सभी नियमों के अनुसार नियोजित किया जाना चाहिए।

चरण 1. उम्मीदवार का आधिकारिक रोजगार:

• कंपनी के एलएनए और सामूहिक समझौते से परिचित होना;
• एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना;
• एक रोजगार आदेश जारी करना;
• पर्सनल कार्ड टी -2 भरना।

चरण 2. इंटर्नशिप के लिए आदेश जारी करना।

नियोक्ता को आदेश का पाठ स्वयं विकसित करना होगा, क्योंकि कोई एकीकृत रूप नहीं है। पाठ को इंगित करना चाहिए:

• प्रशिक्षु का नाम और पद;
• संरक्षक का नाम और पद;
• इंटर्नशिप की शर्तें;
• प्रशिक्षण के परिणामों पर प्रमाणीकरण पारित करने की समय सीमा;
• आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति।

चरण 3. प्रशिक्षण के परिणामों के आधार पर प्रमाणीकरण करना। अंतिम परीक्षा GOST 12.0.004-2015 के खंड 9.6 की आवश्यकताओं के अनुसार आयोजित की जाती है।

चरण 4. प्रमाणन के परिणामों के आधार पर स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए एक आदेश का पंजीकरण।

यदि सत्यापन के परिणाम असंतोषजनक हैं, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 3 के तहत बर्खास्तगी संभव है - सत्यापन के परिणामों के आधार पर आयोजित स्थिति के साथ असंगति। यदि ऐसी बर्खास्तगी अनुबंध के समापन की तारीख से 5 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवधि के भीतर नहीं हुई है, तो कार्य पुस्तिका में न तो प्रवेश और न ही बर्खास्तगी दर्ज की जाती है।

इंटर्नशिप का क्रम

इंटर्नशिप के लिए आदेश जारी करने के साथ-साथ इसके कार्यक्रम को भी अपनाया जाता है। एक नियम के रूप में, यह आदेश के लिए एक परिशिष्ट है। कार्यक्रम अपनी अवधि, साथ ही पाली में इंटर्नशिप की अनुसूची निर्धारित करता है।

यदि इंटर्नशिप की अवधि एक महीने से अधिक नहीं है, तो कार्यक्रम प्रत्येक कार्य दिवस (शिफ्ट) के लिए अलग से तैयार किया जाता है। एक लंबे प्रशिक्षण कार्यक्रम के साथ, साप्ताहिक शब्द को विभाजित करने की सलाह दी जाती है।

कार्यस्थल पर, एक नौसिखिया को एक संरक्षक से मिलना चाहिए जो न केवल उपयोग किए गए उपकरणों के बारे में दिखाएगा और बताएगा, बल्कि इसके संचालन के सुरक्षित तरीके भी सिखाएगा। कार्यक्रम के पूरा होने पर, कामकाजी पेशे के विकास की डिग्री निर्धारित करने के लिए प्रशिक्षु की जांच की जाती है।

सभी कामकाजी व्यवसायों के लिए कार्यस्थल इंटर्नशिप कार्यक्रम

इंटर्नशिप कार्यक्रम संगठन के लिए स्थानीय नियमों को संदर्भित करता है। यह नेता द्वारा विकसित किया गया है संरचनात्मक इकाईश्रम सुरक्षा विभाग की भागीदारी के साथ। इस प्रकार, यदि हम एक इंटर्नशिप के बारे में बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, विद्युत कर्मियों के लिए, मुख्य अभियंता की सेवा प्रशिक्षण योजना तैयार करेगी।

कार्यस्थल में इंटर्नशिप कार्यक्रम के लिए कोई मानक टेम्पलेट नहीं है। यह कार्यालय के काम के नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है, जिसे किसी विशेष संगठन में स्वीकार किया जाता है। यह महत्वपूर्ण है कि दस्तावेज़ की शुरुआत में सभी आवश्यक अनुमोदन वीज़ा चिपकाए जाएं: संगठन का प्रमुख और ट्रेड यूनियन (यदि कोई हो)। अनुमोदन की तारीख, ट्रेड यूनियन कमेटी की बैठक की तारीख और प्रोटोकॉल की संख्या का संकेत दिया जाता है।

कार्यक्रम एक व्याख्यात्मक नोट के साथ शुरू होता है जो सभी सहायक दस्तावेजों और इंटर्नशिप की अवधि को सूचीबद्ध करता है। यह महत्वपूर्ण है कि उपयोग किए गए उपकरणों के लिए पेशेवर मानकों और निर्माता के परिचालन प्रलेखन दोनों का उपयोग किया जाए।

अगला सामान्य भाग आता है। यह प्रशिक्षण के उद्देश्यों, उत्पादन प्रक्रियाओं का सटीक नाम, प्रशिक्षु के लिए आवश्यकताओं को इंगित करता है। कर्मचारी को जिन कौशलों में महारत हासिल करनी चाहिए, वे सूचीबद्ध हैं, इंटर्नशिप का परिणाम इंगित किया गया है - स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करना।

उसके बाद, तत्काल प्रशिक्षण योजना का वर्णन किया गया है। परंपरागत रूप से, इसे एक तालिका के रूप में संकलित किया जाता है, जिसमें प्रत्येक विषय के सामने महारत हासिल करने के लिए आवश्यक घंटों या पारियों की संख्या अंकित होती है। काम करने वाले व्यवसायों के लिए इंटर्नशिप कार्यक्रम में घंटों की अधिकतम संख्या दर्ज करने और किसी विशेष कर्मचारी की योग्यता के आधार पर प्रशिक्षण समय को समायोजित करने की सलाह दी जाती है। सीखने की विधा और गति शिक्षक-संरक्षक की क्षमता के भीतर रहती है।

इंटर्नशिप की अवधि

पर इस पलइंटर्नशिप की अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन सामान्य रूप से 6 महीने से अधिक नहीं हो सकती है। कुछ व्यवसायों के लिए, कानून कार्यस्थल पर एक इंटर्नशिप की एक अलग अवधि स्थापित कर सकता है। तो नोटरी के लिए प्रशिक्षण की अवधि कम से कम 1 वर्ष है (रूस के न्याय मंत्रालय का आदेश दिनांक 29 जून, 2015 संख्या 151)

इंटर्नशिप की अवधि कर्मचारी की शिक्षा और अनुभव के स्तर को ध्यान में रखकर निर्धारित की जानी चाहिए। कर्मचारी जितना अधिक अनुभवी होगा, उसे वर्कफ़्लो में महारत हासिल करने के लिए उतना ही कम समय लगेगा।

तो अनुभवी श्रमिकों के लिए और कनिष्ठ सेवा कर्मियों के लिए, अवधि 3 से 19 कार्य दिवस (शिफ्ट) तक हो सकती है। बिना अनुभव वाला कर्मचारी इंटर्नशिप पर 1 से 6 महीने तक खर्च कर सकता है।

प्रबंधन के लिए, अवधि नियोक्ता के विवेक पर है, लेकिन व्यवहार में यह शायद ही कभी 1 महीने से अधिक हो।

कार्यस्थल में इंटर्नशिप शिफ्ट की संख्या

इंटर्नशिप की अवधि की गणना करते समय, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप शिफ्ट की संख्या की गणना करना आवश्यक है, न कि पंचांग दिवसरोजगार की तिथि से। इस प्रकार, एक संरक्षक के मार्गदर्शन में कार्य की अवधि 3 पारियों से कम नहीं हो सकती है।

प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता और शुरुआत के स्तर के आधार पर, पारियों की संख्या बढ़ाई जा सकती है।

इंटर्नशिप के लिए भुगतान

कोई फर्क नहीं पड़ता कि इंटर्नशिप कितने समय तक चलती है, यह भुगतान के अधीन है। चूंकि हमारे प्रशिक्षु आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं और उनके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, तो वेतन होना चाहिए। इसका आकार अनुबंध में निर्धारित है।

यह ध्यान देने योग्य है कि एक प्रशिक्षु के लिए पारिश्रमिक की राशि एक योग्य कार्यकर्ता की तुलना में कम निर्धारित की जाती है। भुगतान नियमों के अनुसार किया जाता है श्रम कोडमहीने में 2 बार। इंटर्नशिप के दौरान, सबसे अधिक बार निश्चित अवधि के अनुबंध संपन्न होते हैं रोजगार संपर्क, जो प्रमाणन का परिणाम सकारात्मक होने पर शाश्वत में बदल जाते हैं।

आज तक, श्रम बाजार में एक गंभीर नकारात्मक प्रवृत्ति बन गई है। कई बेईमान कंपनियां, जब काम पर रखती हैं, तो एक कर्मचारी को इंटर्नशिप पूरा करने की आवश्यकता होती है। एक संभावित विशेषज्ञ, दो सप्ताह से एक महीने तक ईमानदारी से काम करने के बाद, इस पद के लिए अनुपयुक्त हो जाता है, कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि नहीं की जाती है, और इस समय के लिए मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है। ऐसी अप्रिय स्थिति में न आने के लिए, आपको यह जानना होगा कि इंटर्नशिप क्या है और क्या इसका भुगतान किया जाना चाहिए।

इंटर्नशिप क्या है?

इस शब्द की व्याख्या विभिन्न तरीकों से की जा सकती है। एक ओर, एक इंटर्नशिप एक प्रशिक्षण है, या इस प्रक्रिया का एक हिस्सा है, व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने के लिए एक गतिविधि है। उदाहरण के लिए, छात्रों के पास इंटर्नशिप होनी चाहिए और उनके सैद्धांतिक ज्ञान को व्यवहार में आजमाना चाहिए। इसके अलावा, वे अपने भविष्य के पेशे की उत्पादन प्रक्रिया के अंदर से सीख सकते हैं। दूसरी ओर, एक इंटर्नशिप एक नए कार्यस्थल में अपने पेशेवर कौशल दिखाने का एक अवसर है। इसे पारित करने के बाद, प्रबंधक यह निष्कर्ष निकालने में सक्षम होगा कि क्या कंपनी को ऐसे विशेषज्ञ की आवश्यकता है या किसी अन्य की तलाश करना आवश्यक है या नहीं। किसी भी मामले में, आपको प्रबंधन और खुद दोनों को समझाने के लिए हमेशा अपने सभी पेशेवर कौशल और सैद्धांतिक ज्ञान दिखाना चाहिए सही पसंदविशेषता।

इंटर्नशिप क्यों जरूरी है?

इंटर्नशिप इस मायने में उपयोगी है कि भविष्य में छात्र के लिए यह उस उद्यम में नौकरी की पेशकश प्राप्त करने का अवसर देता है जहां वह इसे सीधे पास करता है।

सबसे सटीक तरीका जो आपको यह सिखाने की अनुमति देता है कि सुरक्षित रूप से कैसे काम करना है, व्यवहार में सब कुछ देखना और दिखाना है। काम के माहौल में, यानी सीधे भविष्य के कार्यस्थल पर। एक नियम के रूप में, प्रक्रिया एक अनुभवी कर्मचारी और संरक्षक के मार्गदर्शन में होती है। एक शुरुआत करने वाले को कभी भी स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति नहीं दी जाएगी। इस मामले में, यह इंटर्न या अनुभवहीन कर्मचारियों पर लागू होता है। अपने क्षेत्र के पेशेवर संकीर्ण दायरे में व्यापक रूप से जाने जाते हैं और उन्हें अपने कार्य कौशल को साबित करने की आवश्यकता नहीं होती है। उनके लिए, इंटर्नशिप यह देखने का एक अवसर है कि क्या नौकरी उनके लिए सही है।

उन स्थितियों में जहां कार्यस्थल पर इंटर्नशिप कानून द्वारा स्थापित एक अनिवार्य आवश्यकता है, उद्यम में इसके पारित होने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया है। यह एक आंतरिक नियामक दस्तावेज है और कंपनी के प्रबंधन द्वारा अनुमोदित है।

इंटर्नशिप किसे लेनी चाहिए?

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, विश्वविद्यालयों और नागरिकों से स्नातक करने वाले दोनों छात्र जिनके पास अपनी विशेषता में एक निश्चित कार्य अनुभव है, वे इंटर्नशिप ले सकते हैं। सहायक प्रशिक्षु के रूप में प्रशिक्षित व्यक्ति (यह स्नातकोत्तर प्रशिक्षण का एक रूप है) सहायक प्रशिक्षु हैं। दूसरे शब्दों में, वे वे हैं जिनके पास उच्चतर व्यावसायिक शिक्षाऔर गहन शिक्षण के साथ अगले दो वर्षों तक इसे पूर्णकालिक रूप से जारी रखना चाहता है।

कानून के अनुसार इंटर्नशिपछात्रों के लिए अवैतनिक है, लेकिन पहले से स्नातक विशेषज्ञों की श्रम गतिविधि को पूर्व निर्धारित मौद्रिक समकक्ष में पुरस्कृत किया जाना चाहिए।

व्यवस्था कैसे करें?

अनिवार्य श्रम सुरक्षा पर अन्य प्रकार के निर्देशों की तरह, इंटर्नशिप को ठीक से व्यवस्थित किया जाना चाहिए। यह कई कारणों से आवश्यक है। सबसे पहले, ताकि निरीक्षक अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण की कमी के लिए प्रबंधक को दंडित करने में सफल न हों, और दूसरा, ताकि कर्मचारी स्वयं अपनी लापरवाही के कारण घायल या बीमार होने पर दावा न कर सके।

नीचे है आवश्यक सूचीइंटर्नशिप के लिए मुख्य दस्तावेज:

इंटर्नशिप पर विनियम;
. कार्यक्रम;
. इंटर्नशिप के लिए एक आदेश;
. स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए आदेश।

इंटर्नशिप कार्यक्रम सबसे महत्वपूर्ण कार्यप्रणाली दस्तावेज है, जो कंपनी के संभावित कर्मचारियों के लिए मुख्य कार्यों का विवरण देता है।

सबसे पहले, आपको इंटर्नशिप के लिए आवेदन भरना होगा। इस दस्तावेज़ को विकसित करने की पूरी प्रक्रिया को बहुत गंभीरता से और जिम्मेदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। तथ्य यह है कि यह प्रशिक्षु और संरक्षक दोनों के सभी अधिकारों और दायित्वों के साथ-साथ इंटर्नशिप के लिए समय और प्रक्रिया, सामान्य जिम्मेदारी और इससे जुड़ी अन्य विशेषताओं का विस्तार से वर्णन करता है।

कार्यस्थल इंटर्नशिप

आधिकारिक स्थान पर नए ज्ञान में महारत हासिल करने और प्राप्त करने की प्रक्रिया के अपने फायदे और नुकसान हैं। निश्चित रूप से अधिक सकारात्मक हैं। नए कर्मचारियों को कर्तव्यों की पूरी श्रृंखला से परिचित होने, अपने पेशे की पसंद की शुद्धता का पर्याप्त रूप से आकलन करने, संभावित सहयोगियों को जानने और अपनी क्षमताओं और ताकत का मूल्यांकन करने का अवसर मिलता है। नए कार्यस्थल के अनुकूल होने का समय है। इसके अलावा, नियोक्ता स्वयं भविष्य के कर्मचारी और विशेषज्ञ का मूल्यांकन करने के लिए एक दृश्य सहायता और समय प्राप्त करता है। एक इंटर्नशिप एक ऐसा समय है जो एक कर्मचारी को टीम की विशेषताओं, उसके कार्य कार्यक्रम, काम करने की स्थिति, साथ ही चुने हुए कार्यस्थल की अन्य विशेषताओं के लिए उपयोग करने की अनुमति देता है। यह सब अतिरिक्त तनाव और तनाव के बिना एक पूर्ण कार्य गतिविधि शुरू करने में मदद करता है। नुकसान यह है कि कुछ नियोक्ता, रूसी संघ के कानून का उल्लंघन करते हुए, इस प्रक्रिया को अवैतनिक पूर्णकालिक कार्य में बदल देते हैं, जिसके बाद व्यक्ति को मौद्रिक मुआवजे के बिना निकाल दिया जाता है। कार्यस्थल पर इंटर्नशिप प्रशिक्षण नहीं है, बल्कि औद्योगिक अभ्यास है, यानी एक ऐसी गतिविधि जिसे कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। मजदूरी की राशि पर हमेशा पहले से बातचीत की जाती है।

भुगतान करना है या नहीं करना है?

इसलिए, एक इंटर्नशिप से गुजरने की आवश्यकता का सामना करते हुए, आपको रुचि के सभी प्रश्नों को पहले से स्पष्ट कर देना चाहिए। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, छात्रों के लिए औद्योगिक इंटर्नशिप अवैतनिक है। यह इस तथ्य के कारण है कि इंटर्नशिप की प्रक्रिया में वे नए ज्ञान और कौशल प्राप्त करते हैं जिनकी उन्हें आगे के रोजगार के लिए आवश्यकता होगी। छात्र स्वयं व्यावहारिक कौशल प्राप्त करने में रुचि रखते हैं। अन्य प्रकार की इंटर्नशिप के लिए, यानी कार्यस्थल में, यहां स्थिति अलग है। नया कर्मचारीएक खुली स्थिति में आता है और नौकरी पाने के लिए अपने कौशल को बेच देता है। एक निश्चित अवधि के लिए, वह अपनी सेवाएं प्रदान करता है, इसलिए इंटर्नशिप एक ऐसी गतिविधि है जो एक उच्च योग्य विशेषज्ञ में रुचि रखने वाली कंपनी के लिए उपयोगी है। यहां इंटर्नशिप अवधि की समाप्ति के बाद प्रशिक्षु को मिलने वाली मजदूरी की राशि अग्रिम रूप से निर्धारित करना आवश्यक है।

जैसा कि ऊपर से देखा जा सकता है, किसी विशेष उद्यम पर आधारित कई प्रकार की उत्पादन गतिविधियाँ होती हैं। मजदूरी का मुद्दा कानून के अनुसार तय किया जाना चाहिए। इसलिए आपको सबसे पहले अपने अधिकारों और दायित्वों को जानना चाहिए।

एक अन्य विकल्प है, उदाहरण के लिए, जब एक इंटर्नशिप एक उन्नत प्रशिक्षण है। इस मामले में, कंपनी अपने खर्च पर अपने कर्मचारी को नया ज्ञान प्राप्त करने का अवसर प्रदान कर सकती है। ऐसे में इंटर्नशिप के लिए भुगतान का मामला पहले ही सुलझा लिया जाना चाहिए।