क्या कर्मचारी के पास विस्तार करने का अवसर है मातृत्व अवकाशसाढ़े चार साल तक?

लेख से आप सीखेंगे:

4.5 साल तक के मातृत्व अवकाश की विशेषताएं कई बारीकियों में हैं:

ऐसी छुट्टी केवल संगठन के प्रबंधन के साथ एक समझौते पर पहुंचने पर ही संभव है।

कार्यस्थलऔर माता-पिता का पद, जिन्होंने 4.5 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी ली है, को भी मुखिया के विवेक पर रखा जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, कार्यस्थल दिवंगत द्वारा बनाए रखा जाता है कर्मचारी केवल 3 वर्ष तक।

FSS से बच्चे की देखभाल के लिए सामाजिक लाभ, जिसकी गणना . से की जाती है वेतनडिक्री से पहले पिछले दो वर्षों के लिए, बच्चे को डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचने तक किया जाता है।

3 साल तक के मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को प्रतीकात्मक भुगतान करता है (50 रूबल से थोड़ा अधिक)। जब डिक्री को 4.5 साल तक बढ़ा दिया जाता है, तो एफएसएस से अत्यधिक विशिष्ट लाभों के अपवाद के साथ, सभी छुट्टी भुगतान रद्द कर दिए जाते हैं।

4.5 साल तक के मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें?

यदि आप मातृत्व अवकाश से बाहर निकलना चाहते हैं समय से पहले, डिजाईन या घर पर, महिला को उद्यम के प्रबंधन को अग्रिम रूप से सूचित करना चाहिए। ज्यादातर मामलों में मातृत्व अवकाश के स्थान पर बैठ जाती हैं नया कर्मचारी. मातृत्व अवकाश छोड़ने वाली महिला के लिए जगह खाली करने के लिए, इस कर्मचारी को अग्रिम रूप से सूचित करना और कानूनी रूप से उसकी बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना आवश्यक है, किसी अन्य पद या विभाग में।

4.5 साल तक के मातृत्व अवकाश का भुगतान

4.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी माता-पिता की व्यक्तिगत इच्छा और पसंद है। विधायी रूप से, 3 साल की उम्र के बच्चों को पहले से ही काफी बड़ा माना जाता है और इसमें भाग ले सकते हैं बाल विहारमाता-पिता को काम करने की अनुमति देना। इन कारणों के आधार पर, 4.5 साल तक के मातृत्व अवकाश के भुगतान की उम्मीद नहीं है।

जैसा कि आप जानते हैं, हमारे देश में, प्रत्येक परिवार अपने स्वयं के सूक्ष्म जगत के साथ हमारे बहुआयामी समाज की एक कोशिका है, जहाँ उनके अपने विशेष और अनूठे संबंध विकसित होते हैं, अपनी रोजमर्रा की चिंताओं के साथ, जहाँ पति और पत्नी विभिन्न पारिवारिक स्थितियों और समस्याओं का समाधान करते हैं। बच्चों के जन्म और पालन-पोषण के मुद्दे के प्रति हमारे परिवारों का अलग-अलग दृष्टिकोण है, और एक ही युवा माता-पिता बच्चे के जन्म के बाद की अवधि के लिए योजनाएँ नहीं बनाते हैं, पालन-पोषण के लिए प्राथमिकताएँ निर्धारित करते हैं या एक ऐसा करियर बनाते हैं जो बाधित हो गया था अच्छा कारण- एक युवा मां की गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में।

इसलिए, उनमें से कुछ, बच्चे के जन्म के बाद, पूरी तरह से उसकी देखभाल, पालन-पोषण के लिए समर्पित हैं और काम पर जाने की जल्दी में नहीं हैं। अन्य, इसके विपरीत, बच्चे के जन्म के बाद, जल्दी से खुद को व्यवसाय में, सेवा में, टीम में लौटने का सपना देखते हैं। इस तरह के फैसले की निंदा न करें और मां पर करियरवाद का आरोप लगाएं। सबसे अधिक संभावना है, काम पर जाने की उसकी इच्छा अपने छोटे से उसके महान प्रेम से जुड़ी हुई है, क्योंकि वह अपने बच्चे को समृद्धि और आराम देना चाहती है। वह युवा परिवार की भौतिक भलाई में सुधार करने का प्रयास करती है। ऐसी स्थितियां होती हैं, जैसा कि वे कहते हैं, माँ काम करती है अच्छी जगह, एक प्रतिष्ठित उच्च वेतन वाली स्थिति में, और उसके लिए सामाजिक रूप से सक्रिय होना, और छोटे की देखभाल दूसरे रिश्तेदार को सौंपना अधिक समीचीन है। और हमारा कानून इस तरह के विकल्प के लिए प्रदान करता है: आप नवजात शिशु की देखभाल के लिए किसी अन्य माता-पिता या अपने किसी करीबी रिश्तेदार की छुट्टी पर जा सकते हैं।

भावी मां के लिए अपने रिश्तेदारों के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करना कैसे सही है?

वे दिन गए जब केवल परिवार के पिता ही पैसे कमाने और परिवार का समर्थन करने के लिए जिम्मेदार थे, और जब केवल मां ही बच्चे की देखभाल करने के लिए जिम्मेदार थी। पर आधुनिक दुनियाँइन मुद्दों को तर्कसंगत आधार पर हल किया जाता है। और अगर मां के लिए नहीं, बल्कि परिवार के किसी अन्य सदस्य के लिए मातृत्व अवकाश जारी करना समीचीन हो गया, तो कानून अब इसकी अनुमति देता है। वर्तमान कानून यह अनुमति देता है कि मां या उसके पति के करीबी रिश्तेदार सीधे बच्चे की देखभाल करेंगे, और इस मामले में इस देखभाल का भुगतान देय मातृत्व भुगतान और अन्य सामाजिक लाभों द्वारा किया जाएगा, जैसा कि मां के फरमान के मामले में होता है। .

श्रम संहिता का अनुच्छेद 256 उन व्यक्तियों की सूची प्रदान करता है जो मातृत्व अवकाश के हकदार हैं। ये पार्टियों में से एक पर दादी हैं, बच्चे के पिता या उसके अभिभावक।

यदि परिवार यह निर्णय लेता है कि बच्चे के पिता या दादी बच्चे की देखभाल करेंगे, तो उनमें से एक को अपने स्थान पर उपयुक्त आवेदन भरना चाहिए। श्रम गतिविधि. साथ ही, किसी भी नियोक्ता को इस तरह के आवेदन को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है।

महत्वपूर्ण! किसी करीबी रिश्तेदार या युवा मां के पिता को मातृत्व अवकाश देने के लिए उद्यम के प्रमुख के गैरकानूनी इनकार के मामले में, किसी को तुरंत फाइल करनी चाहिए दावा विवरणन्यायलय तक। ऐसे विवादों में न्यायिक अभ्यास वादी के पक्ष में न्यायपालिका के सकारात्मक निर्णयों को दर्शाता है।

इसके अलावा, एक करीबी रिश्तेदार या पति जो मां के बजाय मातृत्व अवकाश पर हैं, उन्हें निकाल दिया जाने का हकदार नहीं है, उन्हें इस उद्यम को समाप्त करने के विकल्प के अपवाद के साथ, डिक्री के अंत तक अपना पद या कार्यस्थल बनाए रखना आवश्यक है। .

पति के लिए माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, काम के स्थान पर बाद वाला प्रदान करता है: बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन और एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि बच्चे की मां एक ही समय में मातृत्व अवकाश पर नहीं है, लेकिन अपने काम के स्थान पर अपने कर्तव्यों को पूरा करना शुरू कर दिया है।

महत्वपूर्ण! बच्चे के पिता के लिए छुट्टी के पंजीकरण के मामले में, सामाजिक लाभ माताओं के लिए मातृत्व अवकाश के लिए प्रदान किए गए समान हैं। यदि बच्चे की मां कार्यरत नहीं है, तो पिता को उसके औसत वेतन के 40 प्रतिशत की राशि में परिवार को भत्ते के भुगतान के साथ मातृत्व अवकाश जारी किया जा सकता है।

अगर बच्चे की मां ने बच्चे की दादी में से किसी एक के लिए मातृत्व अवकाश लेने का फैसला किया है, तो पिता के मामले में दादी के कार्यस्थल पर वही दस्तावेज उपलब्ध कराए जाते हैं, लेकिन इसके अलावा, डॉक्टरों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि दादी शारीरिक रूप से ले सकती हैं एक छोटे बच्चे की देखभाल। यदि दादी के पास स्थायी नौकरी नहीं है, तो सामाजिक लाभ और बच्चे की देखभाल के भुगतान की पूरी बचत नहीं होगी। वह अपने वेतन के 40% की दर से अवकाश वेतन की भी हकदार है। यदि दादी के पास नौकरी नहीं है, पेंशनभोगी है, तो सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा बच्चे के माता-पिता की वित्तीय स्थिति की संभावना को ध्यान में रखते हुए सामाजिक लाभ प्रदान करने का मुद्दा तय किया जाएगा। दादी को काम के स्थान पर बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, माँ के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र और दादी के लिए मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए एक आवेदन जमा करना होगा।

जब एक नवजात को गोद लिया जाता है, तो दत्तक माता-पिता को कार्यस्थल पर माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन, एक जन्म प्रमाण पत्र और एक गोद लेने का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

महत्वपूर्ण! दत्तक माता-पिता, नैतिक कारणों से, नियोक्ता को गोद लेने पर एक दस्तावेज प्रदान नहीं कर सकते हैं, लेकिन तब उनकी छुट्टी केवल 1.5 वर्ष तक सीमित होगी। माता-पिता की छुट्टी को 3 साल तक बढ़ाते समय, नियोक्ता को गोद लेने के प्रमाण पत्र की आवश्यकता का अधिकार है।

दूसरे परिवार में, इसके विपरीत, एक बच्चे के जन्म के बाद, माँ अब किसी भी पिछले काम के बारे में नहीं सोचती है, एक नए छोटे आदमी से उसका लगाव इच्छा से मजबूतकरियर में वृद्धि और पैसा कमाने की इच्छा, उसकी एकमात्र इच्छा बच्चे के साथ लगातार और यथासंभव लंबे समय तक रहने की है। माता-पिता की छुट्टी का आसन्न अंत उस पर भारी पड़ता है, और वह तेजी से इस बारे में सोच रही है कि इस राज्य को और लंबा कैसे बढ़ाया जाए।

पिछले लेख में "मातृत्व अवकाश। प्रारंभिक समाप्ति" हमने उत्तर दिया अगले प्रश्न: मातृत्व अवकाश क्या है; मातृत्व अवकाश कब तक है; माता-पिता की छुट्टी को कैसे बाधित करें और समय से पहले मातृत्व अवकाश से कैसे बाहर निकलें और समय से पहले मातृत्व अवकाश से कैसे बाहर निकलें।

अब, विषय की निरंतरता में, हम डिक्री की शर्तों को बदलने के बारे में बात करेंगे और बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद मातृत्व अवकाश के विस्तार से संबंधित स्थिति पर विचार करेंगे। आखिरकार, अक्सर ऐसा होता है कि गर्भावस्था, बाद में बच्चे के जन्म और बच्चे के जन्म के बाद स्वास्थ्य की वसूली के लिए कानून द्वारा आवंटित समय स्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं है। और फिर डिक्री को आगे बढ़ाने का सवाल है।

यह बच्चे के स्वास्थ्य और दोनों के स्वास्थ्य से संबंधित हो सकता है शारीरिक हालतबच्चे के जन्म के बाद माताओं।

पर रूसी संघकानून 3 . के बराबर मातृत्व अवकाश की अवधि स्थापित करता है कैलेंडर वर्ष. इसके अलावा, जैसा कि हमने पिछले लेख में उल्लेख किया था, इस अवकाश में दो भाग होते हैं: प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर। मातृत्व अवकाश को इसके तीन घटकों में विभाजित करना अधिक सही है: यह बीमारी के लिए अवकाशमौजूदा गर्भावस्था के आधार पर और बच्चे के जन्म के संबंध में एक महिला को जारी किया गया; बच्चे के जन्म के बाद 1.5 वर्ष की आयु तक उसकी देखभाल करने के लिए छुट्टी दी जाती है और 3 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी दी जाती है।

अनुच्छेद 11 संघीय कानून"रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", अगर एक महिला दो बच्चों को जन्म देती है, तो वह अपनी वरिष्ठता और कार्यस्थल को बनाए रखते हुए 3 साल की उम्र तक मातृत्व अवकाश पर हो सकती है।

राज्य माताओं और उनके बच्चों के स्वास्थ्य का लगातार ध्यान रखने के लिए बाध्य है। बच्चे की देखभाल के लिए उन्हें छुट्टी प्रदान करने और पूरी अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व, जबकि युवा मां मातृत्व अवकाश पर है, सभी नियोक्ताओं द्वारा कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए।

मातृत्व अवकाश का विस्तार

अपने मातृत्व अवकाश को बढ़ाने का निर्णय लेते समय, एक महिला कार्यकर्ता को यह याद रखना चाहिए कि कानून उसके पक्ष में होगा।

मातृत्व अवकाश की अवधि बढ़ाने के लिए, 30 सप्ताह तक की गर्भावस्था वाली महिला को एक आवेदन लिखना होगा और इसे नियोक्ता को जमा करना होगा।

मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन

बयान
मातृत्व अवकाश के लिए

मैं आपसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, "___" _________ ____ से "___" _________ ____ तक तीन वर्ष की आयु तक मातृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं।

मैं आपसे पंजीकरण के संबंध में मातृत्व भत्ता और एकमुश्त भत्ता का भुगतान करने के लिए कहता हूं चिकित्सा संस्थानशीघ्र दिनांक को।

आवेदन पत्र:

1. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र

2. प्रसवपूर्व क्लिनिक से सहायता

जैसा कि हमने पिछले लेख में चर्चा की थी, श्रम कोडरूसी संघ ने मातृत्व अवकाश की निम्नलिखित अवधि निर्धारित की है:

• यदि गर्भावस्था एक बच्चे के साथ होती है, तो छुट्टी की अवधि 140 . है पंचांग दिवस(उनमें से 70 - बच्चे के जन्म से पहले और 70 - बच्चे के जन्म के बाद)।
• यदि एक से अधिक गर्भावस्था है, तो छुट्टी की अवधि 194 कैलेंडर दिन है (उनमें से 84 बच्चे के जन्म से पहले और 110 बच्चे के जन्म के बाद)।

• यदि बच्चे के जन्म की प्रक्रिया जटिल थी, तो छुट्टी की अवधि 156 कैलेंडर दिन होगी (उनमें से 70 बच्चे के जन्म से पहले और 86 बच्चे के जन्म के बाद)।

उपरोक्त स्थितियों के आधार पर, मातृत्व अवकाश का विस्तार विशेष रूप से जारी बीमार अवकाश के आधार पर और इस आधार पर छुट्टी के विस्तार के लिए आवेदन पर होता है।

छुट्टी के विस्तार के लिए नमूना आवेदन
गर्भावस्था और प्रसव के लिए

________________________________
(नाम, सिर की स्थिति
और नियोक्ता का नाम)
से: _______________________________
(नाम, पद, पता, फोन)

बयान

मातृत्व अवकाश के विस्तार पर

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, मैं आपसे बीमार अवकाश के संबंध में अपने मातृत्व अवकाश को ___ कैलेंडर दिनों के लिए बढ़ाने के लिए कहता हूं (छुट्टी बढ़ाने के लिए आधार बताएं)।

आवेदन की तिथि "___" _________ ____ हस्ताक्षर _______

डिक्री समाप्त होने पर वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करने के परिणामस्वरूप आप अपने बच्चे के जन्म के बाद उसके साथ घर पर दिनों की संख्या भी बढ़ा सकते हैं। इन उद्देश्यों के लिए, वार्षिक अवकाश के लिए एक मानक आवेदन कार्य के स्थान पर, अवकाश अनुसूची के बाहर प्रस्तुत किया जाता है, जिसमें बच्चे के जन्म को आधार के रूप में इंगित किया जाना चाहिए।

इस तरह के बयान को लिखने का आधार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 है, जो महिलाओं को गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में, उनके अनुरोध पर नियमित वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने का अधिकार देता है, भले ही छुट्टी कार्यक्रम और लंबाई की परवाह किए बिना। इस उद्यम में सेवा। वह इस अधिकार का प्रयोग मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में दोनों समय कर सकती है।

वैकल्पिक रूप से, आप प्रारंभिक गर्भावस्था की अवधि के दौरान, वैधानिक अवधि से पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब ऐसी छुट्टी देने का आधार एक चिकित्सा प्रमाण पत्र है, जो गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले मातृत्व अवकाश की आवश्यकता के बारे में डॉक्टर की सिफारिश को दर्ज करता है। गर्भावस्था।

बच्चे के 3 साल के होने की तारीख से 1.5 साल पहले तक माता-पिता की छुट्टी जारी रखने के लिए, एक आवेदन तैयार किया जाता है और 3 साल तक की छुट्टी बढ़ाने के लिए कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किया जाता है। वहीं, मासिक मुआवजे के लिए आवेदन दिया जाता है। देखभाल अवकाश को 3 वर्ष तक बढ़ाने का आधार बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र है।

माता-पिता की छुट्टी के लिए नमूना आवेदन
जब तक वे 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते

_________ LLC के सामान्य निदेशक
____________________________ (पूरा नाम।)
_______________ से (स्थिति)
____________________ (कर्मचारी का पूरा नाम)

कथन

कृपया मुझे माता-पिता की छुट्टी दें

(अंतिम नाम, पहला नाम, बच्चे का संरक्षक)

जब तक वह (वह) "" __________________ 2017 . से तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता

बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र संलग्न है।

« » _______________ 2017 ___________ (कर्मचारी के हस्ताक्षर)

और उस कर्मचारी के मातृत्व अवकाश के बारे में क्या जिसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था?

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत एक कर्मचारी अक्सर सोचता है कि जब वह मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो उसके कार्यस्थल पर उसका क्या होगा?

यदि भविष्य की मां के साथ एक तत्काल श्रम संबंध समाप्त हो गया था, तो सबसे पहले, इसका मतलब है कि वह मातृत्व अवकाश की हकदार है और यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार प्रदान की जाएगी। इस मामले में, गर्भवती महिला के लिए समान राज्य गारंटी प्रदान की जाती है, जैसे कि अगर उसने अनिश्चित काल के समापन की शर्तों पर काम किया हो। रोजगार समझोता. इस तरह के अनुबंध की समाप्ति के कारण गर्भवती महिला के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना असंभव है। गर्भवती महिलाओं के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब उद्यम स्वयं समाप्त हो जाए।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी, साथ ही अगर उसने अनिश्चित काल तक काम किया है, तो वह अपनी गर्भावस्था या प्रसव की स्थिति के संबंध में मासिक भुगतान प्राप्त करने का हकदार है। उसे एकमुश्त राशि भी मिलनी चाहिए। प्रारंभिक पंजीकरण के उद्देश्य से प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करते समय, वह गर्भावस्था के लिए प्रारंभिक पंजीकरण के संबंध में अतिरिक्त वित्तीय भुगतान की भी हकदार होती है।

अब एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के साथ मातृत्व अवकाश की सुविधाओं के बारे में: नियोक्ता को कर्मचारी से बीमार छुट्टी का अनुरोध करने का अधिकार है, या एक चिकित्सा प्रमाण पत्र यह बताते हुए कि वह गर्भवती है। कंपनी के कार्मिक विभाग के पास गर्भावस्था पर दस्तावेज होने के बाद, ऐसे कर्मचारी के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाने का आदेश जारी किया जाएगा। यानी गर्भावस्था के दौरान और मातृत्व अवकाश पर रहने वाला कर्मचारी संगठन की स्टाफ सूची में बना रहेगा।

हालाँकि, यदि कर्मचारी ने नियोक्ता से गर्भावस्था को छिपाया और केवल बच्चे के जन्म के तथ्य की सूचना दी, या ऐसी जानकारी अन्य स्रोतों से उद्यम को ज्ञात हो गई, तो उद्यम को ऐसे कर्मचारी के साथ सात दिनों के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। प्रसव के बाद।

लेकिन अगर नियोक्ता ने ऐसी महिला के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं किया है, तो निश्चित अवधि के अनुबंध से ऐसा समझौता अनिश्चित हो जाता है।

28 दिसंबर, 2013 को, संघीय कानून संख्या 427-एफजेड ने 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड के अनुच्छेद 11 में संशोधन किया, "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", जिसके अनुसार एक की देखभाल की अवधि प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता जब तक कि वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, लेकिन कुल साढ़े चार वर्ष से अधिक नहीं, बीमा अवधि में काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों के साथ गिना जाता है। इसका मतलब है कि रूसी संघ के कानून ने माता-पिता की छुट्टी की अधिकतम अवधि को 3 से बढ़ाकर 4.5 वर्ष कर दिया है।

कानून का यह प्रावधान उन माताओं या उनके परिवार के अन्य सदस्यों पर लागू होता है जो मातृत्व अवकाश पर हैं यदि उनके 1.5 वर्ष से कम आयु के तीन बच्चे हैं, जिन्हें मां ने मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान जन्म दिया है, जो एक महिला को देखभाल करने की अनुमति देता है लगातार पैदा हुए तीन बच्चों में से।

मातृत्व अवकाश को 3 से 4.5 वर्ष तक बढ़ाने के लिए एक शर्त ठीक वही स्थिति है जब एक माँ ने न्यूनतम अस्थायी विराम के साथ लगातार तीन बार एक बच्चे को जन्म दिया।

एक सामान्य स्थिति में, एक महिला जो 3 साल तक के मातृत्व अवकाश पर है और अपने परिवार और बच्चे के साथ अधिक समय बिताना चाहती है, उसे यह समझना चाहिए कि वर्तमान में 4.5 साल का मातृत्व अवकाश कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

लेकिन वह परिवार में बिताए गए समय को भी बढ़ा सकती है यदि वह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 द्वारा निर्धारित राशि में मजदूरी के संरक्षण के साथ वार्षिक अवकाश लेती है। (हमने समझाया कि इसे थोड़ा अधिक कैसे करें)। दरअसल, आज कानून किसी भी कामकाजी मां को मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में वार्षिक कैलेंडर अवकाश लेने की अनुमति देता है। उसी समय, उसे खुद यह तय करने का अधिकार है कि इसका उपयोग करना उसके लिए अधिक सुविधाजनक कैसे है: पहले या बाद में।

अन्य बातों के अलावा, आप उस अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश (बिना वेतन) की व्यवस्था कर सकते हैं, जिस पर पहले नियोक्ता के साथ चर्चा की जानी चाहिए। इस प्रकार की छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखते समय, यह पारिवारिक परिस्थितियों को इसके प्रावधान के आधार के रूप में इंगित करने और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 और उद्यम के सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट सामाजिक गारंटी के संदर्भ में लायक है।

अनुदान के लिए आवेदन लिखते समय इसे तुरंत जमा किया जा सकता है छुट्टीलेकिन द्वारा ध्यानप्रति बच्चाडेढ़ साल तक। या अलग से दायर किया गया है, लेकिन अंत से दो सप्ताह पहले नहीं छुट्टीडेढ़ साल तक।

आवेदन को प्रारंभ और समाप्ति तिथियों का संकेत देना चाहिए। छुट्टीलेकिन द्वारा ध्यानप्रति बच्चाइससे पहले । इसे उद्यम के प्रमुख के व्यक्तिगत संकल्प के तहत जमा करें।

एक महिला नौकरी बरकरार रखती है, और उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करना असंभव है।

स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद छुट्टीलेकिन द्वारा ध्यानप्रति बच्चातीन साल तक आपको काम पर जाने या दूसरा लेने की जरूरत है छुट्टीअगर इसे पहले इस्तेमाल नहीं किया गया है।

अतिरिक्त विस्तार छुट्टीऔर, 3 वर्ष की अवधि से अधिक, श्रम कानून स्थापित नहीं किया गया है। तो अगर आप साथ बैठने वाले हैं बच्चाघर पर, उसे छोड़ना होगा।

एक सामूहिक समझौता स्थापित कर सकता है कि क्या प्रदान करना है - बड़ी, एकल, विकलांग माताओं को अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी 14 वर्ष की आयु तक। लेकिन इसके लिए कोई सख्त दिशा-निर्देश नहीं हैं। इसलिए, यह छुट्टीसभी उद्यमों में प्रदान नहीं किया जाता है, लेकिन केवल उन पर जहां यह सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है।

सलाह 2: तीन साल की पैतृक छुट्टी कैसे लें

सभी उद्यमों में, कार्मिक अधिकारियों को कर्मचारियों को जारी करने का सामना करना पड़ता है छुट्टीपर ध्यानप्रति बच्चा, जो डेढ़ और तीन साल लंबा हो सकता है। ऐसा करने के लिए, विशेषज्ञ को प्रदान करने के अनुरोध के साथ लिखना होगा छुट्टीपर ध्यानप्रति बच्चातीन साल तक और मुआवजे के भुगतान, और संगठन के निदेशक को उचित आदेश जारी करने के लिए।

आपको चाहिये होगा

• कर्मचारी के दस्तावेज, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से प्रमाण पत्र, संबंधित दस्तावेजों के रूप, पेन, ए 4 पेपर, उद्यम की मुहर, संगठन के दस्तावेज।

अनुदेश

कंपनी के पहले व्यक्ति के नाम के लिए आवेदन पत्र लिखें। दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, उद्यम का पूरा नाम घटक दस्तावेजों या उपनाम, आद्याक्षर के अनुसार दर्ज करें व्यक्तिगतएक पहचान दस्तावेज के अनुसार, यदि फर्म है व्यक्तिगत व्यवसायी. मूल मामले में उपनाम, आद्याक्षर, संगठन के प्रमुख की स्थिति का संकेत दें। उस स्थिति को लिखें जिसके अनुसार आप धारण करते हैं स्टाफ, उपनाम, नाम, मध्य नाम में संबंध कारक.

आवेदन की सामग्री में, आपको प्रदान करने के लिए अपना अनुरोध बताएं छुट्टीपर ध्यानप्रति बच्चाजब तक वे तीन साल के नहीं हो जाते। अंतिम नाम, पहला नाम, बच्चे का संरक्षक, उसके जन्म की तारीख, साथ ही जिस तारीख से आप इसे प्राप्त करना चाहते हैं, उसका संकेत दें। छुट्टी. आपको मासिक भत्ता देने के लिए अपना अनुरोध लिखें ध्यानप्रति बच्चाऔर मासिक मुआवजा। लागू कानून के अनुसार, माता-पिता जो में हैं छुट्टीई बाय ध्यानप्रति बच्चाडेढ़ साल तक, हर महीने एक भत्ता का भुगतान किया जाता है, जो कर्मचारी के आधिकारिक वेतन का 40% होता है, और तीन साल तक, कर्मचारी 50 रूबल के मासिक भुगतान का हकदार होता है। आवेदन और उसके लिखने की तारीख पर व्यक्तिगत हस्ताक्षर करें।

दस्तावेज़ के साथ बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति और दूसरे माता-पिता को जारी एक प्रमाण पत्र संलग्न करें जिसमें कहा गया है कि वह अपने कार्यस्थल पर इस प्रमाण पत्र का उपयोग नहीं करता है। छुट्टी, और के लिए एक मासिक भत्ता ध्यानप्रति बच्चाउसे सौंपा या भुगतान नहीं किया गया था। प्रमाणपत्र कंपनी के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए और कंपनी की मुहर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए।

आवेदन के आधार पर, उद्यम का प्रमुख एक आदेश तैयार करता है, जिसके प्रशासनिक भाग में छुट्टीपर ध्यानप्रति बच्चातीन साल तक। दूसरा बिंदु के लिए मासिक भत्ता आवंटित करना है ध्यानप्रति बच्चाडेढ़ साल तक, 50 रूबल की राशि में मासिक मुआवजा भुगतान। लाभ और मुआवजे के भुगतान के भुगतान का समय निर्दिष्ट करें। तीसरे पैराग्राफ में, कंपनी में वेतन के भुगतान के लिए कर्मचारी को समय पर भुगतान करने के लिए संगठन के मुख्य लेखाकार पर इस दस्तावेज़ के निष्पादन की जिम्मेदारी रखें।

प्रदान किए गए कर्मचारी के हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से स्वयं को परिचित करें छुट्टीपर ध्यानप्रति बच्चा, कंपनी के मुख्य लेखाकार। दस्तावेज़ कंपनी के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित है, कंपनी की मुहर द्वारा प्रमाणित है।

स्रोत:

• 2018 में माता-पिता की छुट्टी लेना
• 2018 में 3 साल के लिए छुट्टी

टिप 3: 3 साल तक के माता-पिता की छुट्टी का भुगतान कैसे करें

3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी एक महिला या अन्य करीबी रिश्तेदार को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 256 के आधार पर दी जाती है। डेढ़ साल तक के देखभाल अवकाश का भुगतान 2 साल की औसत कमाई के 40% की राशि में किया जाता है, तीन साल तक के देखभाल अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है।

आपको चाहिये होगा

• - कैलकुलेटर;
• - बयान;
• - गण;
• - लेखा विभाग को अधिसूचना।

अनुदेश

डेढ़ साल तक चाइल्डकैअर भत्ता अर्जित करने के लिए, कर्मचारी से एक आवेदन प्राप्त करें। माता-पिता की छुट्टी के लिए डेढ़ साल से लेकर 3 साल तक के लिए आवेदन अलग से तुरंत या डेढ़ साल तक की छुट्टी खत्म होने के बाद लिखा जाना चाहिए।

वर्तमान रूसी कानून और श्रम संहिता के लिए स्पष्ट समय सीमा स्थापित करते हैं, लेकिन वे इसके विस्तार की संभावना भी प्रदान करते हैं। हालाँकि, इस मामले में कई बारीकियाँ हैं, जिनका ज्ञान केवल एक युवा माँ के लिए आवश्यक होगा ताकि कोई गलती न हो। पता करें कि मातृत्व अवकाश कैसे बढ़ाया जाए और क्या यह रूस में किया जा सकता है।

क्या मातृत्व अवकाश बढ़ाया जा सकता है?

"डिक्री" की अवधारणा स्वयं रूसी कानून में मौजूद नहीं है - गर्भावस्था, प्रसव और बच्चे की देखभाल से संबंधित छुट्टियों के लिए ऐसा नाम सोवियत संघ में जारी एक डिक्री के नाम से दिया गया था, जिसने महिलाओं के लिए इस तरह की छुट्टी का अधिकार स्थापित किया था। रूसी संघ का वर्तमान कानून और श्रम संहिता मातृत्व अवकाश, साथ ही माता-पिता की छुट्टी का प्रावधान करती है। इस तरह की छुट्टियों में कानूनी विनियमन के अलग-अलग तरीके होते हैं, साथ ही स्पष्ट रूप से परिभाषित अवधि जिसके दौरान उनका उपयोग किया जा सकता है, साथ ही अलग आदेशभुगतान।

इसलिए, मातृत्व अवकाशरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के प्रावधानों के अनुसार प्रदान किया गया है और जटिलताओं की उपस्थिति या अनुपस्थिति और जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या के आधार पर न्यूनतम 140, और अधिकतम 180 दिन है। उसी समय, इस तरह की छुट्टी का भुगतान राज्य भत्ते की कीमत पर तुरंत किया जाता है जब कर्मचारी पिछले दो वर्षों में उसकी औसत कमाई को ध्यान में रखते हुए इसे पूर्ण रूप से दर्ज करता है।

चाइल्डकैअर के लिए छुट्टीरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के प्रावधानों द्वारा विनियमित है और कर्मचारियों को उनके आवेदन पर तीन साल तक की अवधि के लिए प्रदान किया जाता है। वहीं, प्रति बच्चा वेतन के 40% की राशि में केवल डेढ़ साल के लिए भत्ता प्रदान किया जाता है, हालांकि, इस तरह की छुट्टी की अवधि की परवाह किए बिना, कर्मचारी या कर्मचारी जो इसमें गया है, वरिष्ठता बरकरार रखता है।

टिप्पणी

एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी उसकी माँ, और उसके अपने या गैर-देशी, या परिवार के किसी अन्य सदस्य द्वारा ली जा सकती है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करता है। हालांकि, एक समय में एक विशिष्ट बच्चे के लिए परिवार के केवल एक सदस्य को ही ऐसी छुट्टी दी जा सकती है।

क्या माता-पिता की छुट्टी को तीन साल तक बढ़ाना या छुट्टी फिर से शुरू करना संभव है?

एक बच्चे के लिए छुट्टी का भुगतान पिछले दो वर्षों की औसत कमाई के 40 प्रतिशत की दर से केवल पहले डेढ़ साल में किया जाता है।साथ ही इस तरह की छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को भी पूरी तरह से सेवा की अवधि मिलती है। साथ ही, कर्मचारी घर पर काम कर सकता है या बिना किसी प्रतिबंध के काम कर सकता है, दोनों अपने काम के मुख्य स्थान पर और अन्य उद्यमों में। इस मामले में कार्यस्थल कर्मचारी के लिए आरक्षित है।

कर्मचारी के अनुरोध पर यह अवकाश तीन वर्ष की अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है। वहीं, नियोक्ता को इस समय के लिए कार्यस्थल, वेतन और वरिष्ठता रखने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। माता-पिता की छुट्टी को तीन साल तक बढ़ाने के लिए, बच्चे के तथ्य और जन्म तिथि की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के साथ सीधे कर्मचारी से आवेदन करना पर्याप्त है।

साथ ही, मौजूदा कानून आपको बच्चे के तीन साल की उम्र तक पहुंचने से पहले पूर्णकालिक काम पर जाने की अनुमति देता है। और इस मामले में, कर्मचारी को पूरे संकेतित अवधि के भीतर फिर से ऐसी छुट्टी पर जाने का अधिकार है, किसी भी समय नियोक्ता को ऐसी छुट्टी प्राप्त करने की आवश्यकता के बारे में एक बयान प्रदान करना।

टिप्पणी

नए बच्चों के जन्म की स्थिति में, नियोक्ता माता-पिता की छुट्टी बढ़ाने के लिए बाध्य है। हालांकि, इस तरह की छुट्टी के दौरान अमान्य हैं, साथ ही बीमारी के कारण इस छुट्टी का विस्तार - यह सख्ती से समाप्त होता है जब बच्चा तीन साल की उम्र तक पहुंचता है।

क्या माता-पिता की छुट्टी पर 4.5 साल तक जाना संभव है

2014 में अपनाए गए माता-पिता की छुट्टी पर श्रम कानून और कानूनों में बदलाव ने ऐसी छुट्टियों के दौरान प्राप्त संभावित बीमा अनुभव की मात्रा को बढ़ाकर 4.5 वर्ष कर दिया। इस नवाचार ने नियोक्ताओं और युवा माताओं दोनों के बीच बहुत भ्रम पैदा किया - कई लोगों ने महसूस किया कि नए कानून आपको तब तक मातृत्व अवकाश पर रहने की अनुमति देते हैं जब तक कि बच्चा 4.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। हालाँकि, यह सिर्फ एक गलत धारणा है।

इसलिए, फिलहाल, वेतन और नौकरियों के संरक्षण के साथ देखभाल के लिए छुट्टी की समय सीमा अभी भी वही तीन साल है। इस प्रकार की सभी संभावित छुट्टियों के दौरान प्राप्त बीमा अवधि के लिए केवल 4.5 वर्ष की सीमा निर्धारित की जाती है - अर्थात, चौथे और बाद के बच्चों के जन्म पर, उनकी देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि के लिए बीमा अवधि समाप्त हो जाती है एक ही माता पिता।

टिप्पणी

बीमा अनुभव की ये सीमाएं केवल माता-पिता या बच्चे की देखभाल करने वाले अन्य रिश्तेदारों में से एक के लिए निर्धारित की जाती हैं। इसलिए, इस तरह की छुट्टी लेने के लाभों को अधिकतम करने के लिए, विशेष रूप से जीवनसाथी या परिवार के अन्य सदस्यों के समान औसत वेतन के साथ, जब चौथे बच्चे का जन्म होता है, तो बेहतर होगा कि परिवार का कोई अन्य सदस्य उसकी देखभाल के लिए छुट्टी पर जाए।

6 या 14 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी

वर्तमान रूसी कानून 6 या 14 वर्ष की आयु तक माता-पिता की छुट्टी का प्रावधान नहीं करता है - ऐसी कोई संभावना नहीं है। यूक्रेनी के मानदंडों के कारण भ्रम हो सकता है श्रम कानूनजो नई माताओं के लिए समान अधिकार प्रदान करता है। हालाँकि, रूस में ये मानक लागू नहीं होते हैं।

हालांकि, मातृत्व अवकाश को 6 साल तक बढ़ाने की संभावना या अधिकसमय अप्रत्यक्ष रूप में मौजूद है। विशेष रूप से, नियोक्ता के साथ समझौते से और केवल अगर यह उपलब्ध है, तो भुगतान के साथ या बिना छुट्टी के इस तरह के विस्तार की अनुमति है। ऐसी विस्तारित छुट्टी की अवधि के लिए श्रम और बीमा अनुभव अर्जित नहीं किया जाता है।

बच्चे के 3 साल के होने के बाद छुट्टी पर जाने का एक और तरीका यह है कि माता या पिता के लिए भुगतान छुट्टी पर जाने की संभावना है, अगर बच्चा बीमार पड़ता है, या एक साल तक की अवैतनिक छुट्टी पर, अगर फॉर्म में आधार हैं बच्चे या स्वयं कर्मचारी के चिकित्सा संकेतों के बारे में। लगातार एक वर्ष से अधिक समय तक ऐसी छुट्टी पर रहना असंभव है - इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का पूरा अधिकार होगा।

संकट

नमस्कार! मैं माता-पिता की छुट्टी पर हूं। जब बच्चा 1.5 साल का हो जाता है, तो मैं छुट्टी को 3 साल तक बढ़ाने के लिए एक आवेदन लिखना भूल गया। अब बच्चा 1.9 है। मैं फिर से गर्भवती हूं (18 सप्ताह) और मैं मातृत्व अवकाश से स्विच करना चाहूंगी। मुझे बताओ, कृपया, क्या नियोक्ता मुझे "ट्रुएन्सी" के लिए निकाल सकता है?

समाधान

नमस्ते!

खैर, डेढ़ साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी नहीं होती है, यह नियोक्ताओं और कर्मचारियों का आविष्कार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का खुला अनुच्छेद 256:

एक महिला के अनुरोध पर, उसे तब तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।

यह सिर्फ इतना है कि एक महिला को इस छुट्टी को भागों में उपयोग करने का अधिकार है, लेकिन इसका मतलब है कि उसे 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेनी होगी, लेकिन वह इस छुट्टी को किसी भी समय छोड़ सकती है।

छुट्टी की अवधि के दौरान अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी, नियोक्ता की पहल पर बीमारी आमतौर पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 द्वारा निषिद्ध है:

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है नियोक्ता की पहल पर(एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा संगठन के परिसमापन या गतिविधि की समाप्ति के मामले के अपवाद के साथ) काम के लिए उसकी अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान और उसकी छुट्टी के दौरान।

एक और बात,कि प्रारंभ में सभी दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना आवश्यक है। और इसलिए, आपको अभी भी उस तारीख से 3 साल तक माता-पिता की छुट्टी लेनी होगी जब बच्चा डेढ़ साल का हो, इस छुट्टी के लिए नियोक्ता को एक आवेदन जमा करें।

और क्योंकि 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने के लिए छोड़ दें, तो उन्हें अनुपस्थिति के लिए आपको बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है, यहां इस विषय पर हमारा एल्गोरिदम है:

दूसरे बच्चे के साथ, तुरंत सही छुट्टी की व्यवस्था करें - 3 साल तक के लिए माता-पिता की छुट्टी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256। यदि आप पहले छोड़ना चाहते हैं, तो यह आपका अधिकार है, माता-पिता की छुट्टी छोड़ने के बाद नियोक्ता आपको अपना कार्यस्थल (स्थिति) प्रदान करने के लिए बाध्य है।

माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है।

और एक और संकेत, वर्षों का परिवर्तन करना न भूलें - इसके लिए एक आवेदन जमा करें ताकि न्यूनतम वेतन से मातृत्व लाभ की गणना न की जाए।

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व अवकाश और/या माता-पिता की छुट्टी पर था, तो गणना अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले से बदला जा सकता है। बशर्ते कि इससे लाभ की राशि में वृद्धि होगी। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इन छुट्टियों का केवल एक हिस्सा बिलिंग अवधि पर पड़ता है।

और एफएसएस ने अपने पत्र दिनांक 30 नवंबर, 2015 संख्या 02-09-11 / 15-23247 में समझाया:

अपवाद मामला हैजब, बिलिंग अवधि से पहले के वर्षों में, कर्मचारी मातृत्व अवकाश और / या माता-पिता की छुट्टी पर भी था, तो इसे "डिक्री से डिक्री" कहते हैं। इस मामले में, पहली बीमित घटना के वर्ष से ठीक पहले के वर्षों के लिए प्रतिस्थापन किया जा सकता है।

आवेदन में 2017 में लाभ की राशि।