एक प्रभावी अनुबंध कैसे पूरा करें। एक रोजगार अनुबंध और एक प्रभावी अनुबंध के बीच का अंतर - एक प्रभावी अनुबंध का एक उदाहरण

राष्ट्रपति का फरमान रूसी संघदिनांक 7 मई, 2012 संख्या 597 "राज्य सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के उपायों पर" ने रूसी संघ की सरकार को 2018 तक वास्तविक मजदूरी में 1.4-1.5 गुना वृद्धि सुनिश्चित करने का निर्देश दिया। डिक्री का पाठ विशेष रूप से अतिरिक्त शिक्षा संस्थानों के शिक्षण कर्मचारियों के लिए प्रदान नहीं करता है। हालाँकि, डिक्री को लागू करने के लिए, 26 नवंबर, 2012 संख्या 2190-r के रूसी संघ की सरकार के आदेश से, "2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में पारिश्रमिक प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम" "अनुमोदित किया गया था, जो अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक संस्थानों के वेतन में वृद्धि का समय और आकार निर्धारित करता है। विशेष रूप से उक्त कार्यक्रम के अनुबंध 4 के पैरा 8 के अनुसार, 2013 में अतिरिक्त शिक्षण संस्थानों के शिक्षकों के औसत वेतन को स्कूली शिक्षकों के वेतन के 75 प्रतिशत तक बढ़ाने की योजना है (शिक्षकों के लिए, यह स्तर होना चाहिए) अक्टूबर 2012 से कम से कम 100)। क्षेत्र में औसत वेतन का%); 2014 में - 80 प्रतिशत तक; 2015 में - 85 प्रतिशत तक; 2016 में - 90 प्रतिशत तक, 2017 में - 95 प्रतिशत तक और 2018 में - 100 प्रतिशत। पंद्रह

डिक्री का कार्यान्वयन कर्मचारी के साथ तथाकथित "प्रभावी अनुबंध" की शुरूआत के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है।

एक प्रभावी अनुबंध आर्थिक सिद्धांत से एक अवधारणा है। कानूनों और अन्य नियामक कृत्यों में, "प्रभावी अनुबंध" शब्द का उपयोग नहीं किया जाता है, लेकिन "रोजगार अनुबंध" की अवधारणा का उपयोग किया जाता है (सार्वजनिक सेवा के क्षेत्र में - "सेवा अनुबंध")।

एक आर्थिक श्रेणी के रूप में एक प्रभावी अनुबंध का अर्थ नियोक्ता और व्यक्तिगत कर्मचारी दोनों के लिए एक रोजगार अनुबंध द्वारा पारस्परिक रूप से लाभकारी शर्तों को स्थापित करना है।

कानूनी दृष्टिकोण से, एक प्रभावी अनुबंध को संक्षेप में पाठ में विस्तृत रूप में परिभाषित किया जा सकता है रोजगार समझोता, श्रम का विनियमन और विनियमन, काम की गुणवत्ता में वृद्धि प्रदान करना, और काम के प्रदर्शन से कर्मचारी द्वारा प्राप्त लाभों में वृद्धि, दोनों सामग्री (वेतन) और अमूर्त (प्रतिष्ठा, सुविधाजनक काम के घंटे, आदि)।

एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत रूसी संघ की सरकार के कई कार्यक्रम दस्तावेजों द्वारा प्रदान की जाती है।

इन दस्तावेजों में से अधिकांश में, एक प्रभावी अनुबंध का उल्लेख बिना परिभाषित किए, "समझने" के बिना किया जाता है कि ऐसा अनुबंध क्या है। 2013 - 2020 के लिए रूसी संघ के राज्य कार्यक्रम "शिक्षा का विकास" में, उदाहरण के लिए, ऐसी सामान्य विशेषता दी गई है:

एक प्रभावी अनुबंध को एक नियोक्ता (राज्य या नगरपालिका संस्थान) और कर्मचारियों के बीच श्रम संबंधों के रूप में समझा जाता है: संस्था के पास एक राज्य (नगरपालिका) कार्य और संस्थापक द्वारा अनुमोदित प्रदर्शन लक्ष्य हैं; संस्थानों के कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए प्रणाली (संकेतकों और मानदंडों का एक सेट जो खर्च किए गए श्रम की मात्रा और इसकी गुणवत्ता का आकलन करने की अनुमति देता है), नियोक्ता द्वारा अनुमोदित उचित समय पर; एक मजदूरी प्रणाली जो प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता में अंतर को ध्यान में रखती है, साथ ही साथ निर्धारित तरीके से नियोक्ता द्वारा अनुमोदित श्रम की मात्रा और गुणवत्ता; नियोक्ता द्वारा अनुमोदित संस्था के कर्मचारियों के श्रम राशन की प्रणाली; विस्तृत विनिर्देश, रोजगार अनुबंधों में उद्योग की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए आधिकारिक कर्तव्यश्रम, मजदूरी की स्थिति का आकलन करने के लिए कर्मचारी, संकेतक और मानदंड। रोजगार अनुबंधों के समापन पर मजदूरी की स्थापना सहित नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच श्रम संबंधों को औपचारिक रूप दिया जाता है। 16

2012 - 2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम में एक प्रभावी अनुबंध की परिभाषा दी गई है, जिसे 26 नवंबर, 2012 संख्या 2190 के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है- आर (बाद में "एसओटी कार्यक्रम" के रूप में संदर्भित):

एक प्रभावी अनुबंध एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध है, जो काम के परिणामों और प्रदान की गई राज्य (नगरपालिका) सेवाओं की गुणवत्ता, साथ ही साथ सामाजिक के आधार पर अपने काम के कर्तव्यों, पारिश्रमिक की शर्तों, संकेतक और प्रोत्साहन भुगतान को निर्दिष्ट करने के लिए प्रदर्शन मानदंड निर्दिष्ट करता है। समर्थन के उपाय। 17

2012-2018 के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों में पारिश्रमिक प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम यह निर्धारित करता है कि एक बजटीय संस्थान में एक प्रभावी अनुबंध एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध है, जो स्पष्ट रूप से उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों, पारिश्रमिक, संकेतक और के लिए सभी शर्तों को इंगित करता है। उनके कार्य की दक्षता का मूल्यांकन करने के लिए मानदंड, बोनस प्राप्त करने की शर्तें, साथ ही साथ सामाजिक समर्थन के उपाय। इस प्रकार, एक प्रभावी अनुबंध सार्वजनिक क्षेत्र में मजदूरी को एक विशेष कर्मचारी और समग्र रूप से एक सार्वजनिक संगठन दोनों के प्रदर्शन से जोड़ता है।

राज्य के कर्मचारियों के लिए प्रभावी अनुबंध संघीय में उपयोग किए जाते हैं सार्वजनिक संस्थान, साथ ही रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के साथ निष्कर्ष निकाला गया है।

प्रत्येक पद के लिए अनुबंध में, यह निर्दिष्ट करना आवश्यक है:

• जिम्मेदारियां;
• गतिविधियों की प्रभावशीलता के मूल्यांकन के लिए संकेतक और मानदंड;
• वेतन;
• उपलब्धियों के लिए अतिरिक्त पुरस्कार।

• वेतन प्रणाली (आधिकारिक वेतन, मजदूरी दर, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, आदि);
• श्रम राशनिंग प्रणाली;
• एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर काम करने की स्थिति;
• काम करने के घंटे;
• शर्तें जो निर्धारित करती हैं, यदि आवश्यक हो, काम की प्रकृति (मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, काम की अन्य प्रकृति)।

इस तरह के समझौते को शुरू करने में मुख्य समस्या यह है कि स्पष्ट प्रदर्शन संकेतक विकसित करना आवश्यक है जिसे आसानी से मापा जा सकता है। सभी कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं की एक सार्वभौमिक प्रणाली का निर्माण करना भी आवश्यक है, इसे स्वयं बजटीय संगठन की गतिविधियों के लिए आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। ये आवश्यकताएं राज्य और नगरपालिका कार्य और अन्य समान दस्तावेजों में प्रदान की जाती हैं।

यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो आपको एक नियमित रोजगार अनुबंध मिलेगा, केवल एक बहुत बड़ा अनुबंध। यह वांछित प्रदर्शन प्रदान नहीं करेगा।

कैसे लागू करें

प्रक्रिया जटिल नहीं है और इसमें चार चरण होते हैं। प्रत्येक को समय, ध्यान और व्यापक मूल्यांकन की आवश्यकता होगी, इसलिए एक विशेष कार्य समूह बनाने की सिफारिश की जाती है, जिसमें प्रशासन, कर्मचारी और ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि शामिल हों।

चरण 1. विकास या अद्यतन नियामक दस्तावेज, जो प्रभावशीलता और श्रम मानकों और प्रत्येक स्थिति की जिम्मेदारियों के मूल्यांकन के मानदंडों को नियंत्रित करता है स्टाफ. याद रखें कि सभी आंतरिक दस्तावेजों को अनुमोदित और प्रभावी होना चाहिए।

चरण 2. आंतरिक नियमों में परिवर्तन कार्य सारिणी, बोनस, प्रोत्साहन और प्रतिपूरक भुगतान पर। इन दस्तावेजों और एक प्रभावी अनुबंध को एक दूसरे का खंडन नहीं करना चाहिए।

चरण 3. प्रत्येक पद के लिए एक नया रोजगार अनुबंध तैयार करें। उन पर नए कर्मचारियों के हस्ताक्षर होंगे। जो लोग पहले से ही काम कर रहे हैं, उनके लिए मौजूदा श्रम अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते तैयार करना और उनमें सभी नवाचारों को इंगित करना आवश्यक है, जिससे शर्तों को एक प्रभावी अनुबंध के साथ जोड़ा जा सके।

चरण 4. अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर करें। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि इस मामले में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाती हैं, इसलिए रूसी संघ के श्रम संहिता की सभी आवश्यकताओं को पूरा करना अत्यंत महत्वपूर्ण है। पहला कदम कर्मचारी को दो महीने के बाद लिखित नोटिस भेजना है। एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए, इस अवधि के अंत तक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है। यदि कर्मचारी मना कर देता है, तो उसे कम वेतन वाले सहित एक और पद लिखित रूप में देना आवश्यक है। उसी समय, यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी की योग्यता और अनुभव उसे इसे लेने की अनुमति दें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 3)। हालाँकि, यदि कोई बजटीय संस्थान पूरी तरह से एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करता है, तो समान कार्य स्थितियों के साथ रिक्ति खोजना संभव नहीं होगा। इस मामले में, यह बनाया गया है

कानूनी आधार

एक प्रभावी श्रम समझौता (अनुबंध)।

(व्यवस्थित विकास)

कानूननिकोव ए.बी.

कानून में पीएचडी, विभाग के एसोसिएट प्रोफेसर आर्थिक सिद्धांतऔर पत्रिका के विशेषज्ञ ओमजीएयू के अधिकार

"श्रम कानून"

बेलीव एस.जी.

ओम्स्क क्षेत्र में राज्य श्रम निरीक्षणालय के प्रमुख

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध (अनुबंध) एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध है जो पारिश्रमिक की शर्तों से जुड़े इन कर्तव्यों (श्रम) की पूर्ति का आकलन करने के लिए कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों, संकेतकों और मानदंडों को निर्दिष्ट (स्पष्ट) करता है। टैरिफ दर या वेतन का आकार , अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान) प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता के साथ-साथ कर्मचारी के लिए सामाजिक समर्थन के उपायों के आधार पर।

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध एक दस्तावेज (कानूनी रूप) है जो एक व्यक्तिगत स्तर पर एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध को औपचारिक बनाता है।

ध्यान!

कला। 15 रूसी संघ के श्रम संहिता - श्रम संबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौते पर आधारित संबंध हैं;

कला। 56 रूसी संघ के श्रम संहिता - एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है।

उस। कला के तहत एक कर्मचारी के लिए। श्रम संबंधों में रूसी संघ के श्रम संहिता के 15, वास्तविक संबंध और व्यक्तिगत रूप से वेतन के लिए काम करने का अवसर महत्वपूर्ण है, और नियोक्ता के लिए कला के तहत। रूसी संघ के श्रम संहिता के 56 पहले स्थान पर इसकी क्षमता है, कर्तव्यों में व्यक्त की गई है:

सशर्त श्रम समारोह के अनुसार काम प्रदान करें;

वर्तमान के अनुसार काम करने की स्थिति प्रदान करें श्रम कानून;

मजदूरी का भुगतान समय पर और पूरा करें।

इसलिए, एक प्रभावी रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने या स्थानांतरित करने वाले नियोक्ता के पास होना चाहिए:

संस्थापक द्वारा अनुमोदित कार्य और प्रदर्शन लक्ष्य;

संस्था के कर्मचारियों की गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए प्रणाली (संकेतकों और मानदंडों का एक सेट जो खर्च किए गए श्रम की मात्रा और इसकी गुणवत्ता का आकलन करने की अनुमति देता है), नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित;

पारिश्रमिक की प्रणाली, प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता में अंतर को ध्यान में रखते हुए, साथ ही साथ खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता, नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित;

नियोक्ता द्वारा अनुमोदित संस्था के कर्मचारियों की श्रम राशनिंग प्रणाली;

विस्तृत विनिर्देश, उद्योग की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों के रोजगार अनुबंधों में, श्रम, मजदूरी की स्थिति के मूल्यांकन के लिए संकेतक और मानदंड।

इसलिए, एक प्रभावी रोजगार अनुबंध में परिवर्तन के लिए प्रयासों की आवश्यकता है:

1. राज्य, जिसे वैचारिक आधार के अलावा, एक नियामक कानूनी ढांचा भी बनाना चाहिए।

वर्तमान में एक निश्चित है नियामक आधारएक प्रभावी अनुबंध को लागू करने की आवश्यकता है। विशेष रूप से, ये रूसी संघ के राष्ट्रपति और रूसी संघ की सरकार के निम्नलिखित दस्तावेज हैं:

2012-2014 में बजट नीति पर 29 जून, 2011 को रूसी संघ के राष्ट्रपति का बजट पता;

7 मई, 2012 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का निर्णय संख्या 597 "राज्य की सामाजिक नीति को लागू करने के उपायों पर";

2013-2015 में बजट नीति पर 28 जून, 2012 को रूसी संघ के राष्ट्रपति का बजट संदेश;

सामाजिक नीति के क्षेत्र में राष्ट्रपति के फरमानों के कार्यान्वयन पर बैठक के परिणामों के बाद 27 जुलाई 2012 को रूसी संघ के राष्ट्रपति का आदेश;

रूसी संघ की सरकार की डिक्री दिनांक 26 नवंबर, 2012 संख्या 2190-आर "2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम के अनुमोदन पर"।

हालांकि, यह एक पूर्ण नियामक ढांचे से बहुत दूर है - रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन करना और कई उप-नियमों को अपनाना आवश्यक है। इसके अलावा, संघ के विषयों को संघीय विधायी और नियामक ढांचे के आधार पर अपने स्वयं के नियामक कानूनी कृत्यों का विकास करना चाहिए।

2. नियोक्ता (नगरपालिका संस्थान और संगठन), जो कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 8 स्थानीय नियमों का विकास, प्रक्रिया, अनुमोदन और कर्मचारियों के ध्यान में लाना, जिसमें मानदंड शामिल हैं श्रम कानूनइस नियोक्ता के लिए काम कर रहा है। सबसे पहले, यह पारिश्रमिक से संबंधित है, जो गुणवत्ता में सुधार के लिए बाजार की स्थितियों में कार्मिक प्रबंधन के लिए सबसे प्रभावी उपकरण है। सामाजिक सेवाआबादी को प्रदान किया गया।

एक उदाहरण के रूप में, आप निर्दिष्ट कर सकते हैं

रूसी संघ की सरकार की कार्य योजना ("रोड मैप") "स्वास्थ्य सेवा की दक्षता में सुधार के उद्देश्य से सामाजिक क्षेत्रों में परिवर्तन" (28 दिसंबर, 2012 के रूसी संघ की सरकार के आदेश संख्या 2599-आर द्वारा अनुमोदित) )

यह समझना महत्वपूर्ण है कि संघीय अधिकारियों और संघ के विषयों के अधिकारियों द्वारा निर्धारित उपायों के कार्यान्वयन के लिए, मुख्य जिम्मेदारी संस्थानों और संगठनों के प्रमुखों के साथ है। ये वे उद्देश्य हैं जिनके लिए:

12.04 के रूसी संघ की सरकार का फरमान। 2013 नंबर 329 "एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध के मानक रूप पर" (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 275)

प्रबंधकों के साथ रोजगार अनुबंध की विशेषताएं बजट संगठन(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 275):

1. प्राथमिकता वाले कार्य और गतिविधि के क्षेत्र जिन पर प्रबंधक को ध्यान केंद्रित करना चाहिए;

2. इसकी गतिविधियों की प्रभावशीलता के मूल्यांकन के लिए संकेतक (मानदंड);

3. पारिश्रमिक की शर्तें;

4. घटक दस्तावेजों के अनुसार रोजगार अनुबंध की अवधि;

5. संस्थापक द्वारा निर्धारित मानदंडों के साथ नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 13, अनुच्छेद 81) की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की शर्तें। यह बिना गलती के और संस्थापक के निर्णय के आधार पर कारणों को बताए बिना संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने की क्षमता के अतिरिक्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278)

रूसी संघ के श्रम संहिता से (लेखों के अनुसार) मजदूरी पर विनियमों में क्या हो सकता है:

1- वर्किंग शिफ्ट की अवधि (94)

2- उन कार्यों की सूची, जिनकी अवधि दिन और रात में बराबर की जाती है (96)

3- कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने की प्रक्रिया (105)

4- अकार्य के दौरान कार्य के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक देने की राशि एवं प्रक्रिया छुट्टियांवेतन पाने वाले (112)

5- कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त अवकाश की प्रक्रिया और शर्तें (116)

6- मजदूरी को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया (134)

7- पारिश्रमिक प्रणाली (वेतन, टैरिफ दरें, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, प्रोत्साहन) (135)

8- नगरपालिका और राज्य संस्थानों में मजदूरी प्रणाली (144)

9- औसत वेतन की गणना के लिए अवधि, कानून द्वारा स्थापित अवधि से अलग, बशर्ते कि इससे कर्मचारियों की स्थिति खराब न हो (139)

10-विशिष्ट ओवरटाइम दरें (152)

11-एक दिन की छुट्टी पर काम के लिए (विशिष्ट माप) (153)

12-रात के काम के लिए विशिष्ट वेतन वृद्धि (154)

13-श्रम मानकों का परिचय और संशोधन (162)

14-यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया और राशि (168)

15-व्यापार यात्राओं से संबंधित खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए राशि और प्रक्रिया (रास्ते में, यात्रा चरित्र) (163.1)

पेरोल के लिए कानूनी आधार

कला में बुनियादी नियम। 136 टीके

वेतन पर्ची (फॉर्म) सामूहिक समझौते में तय की जा सकती है

मजदूरी के भुगतान के रूप (131)

सूचीकरण प्रक्रिया (अनुच्छेद 134)

भुगतान प्रणाली (135)

भुगतान का स्थान (136)

स्थानांतरण की शर्तें (136)

वेतन को बैंक खाते में स्थानांतरित करने की शर्तें (136) (क्रेडिट कार्ड, बैंक खाता)

वेतन दिवस (136)। तीन दस्तावेजों में: एक सामूहिक समझौता, आंतरिक श्रम नियम, एक रोजगार अनुबंध।

विशेष शर्तों के तहत श्रम का पारिश्रमिक, जो रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य में निर्दिष्ट हैं संघीय कानून:

1 - भारी, खतरनाक काम और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ अन्य विशेष परिस्थितियों में कार्यरत श्रमिकों के श्रम का पारिश्रमिक बढ़ी हुई दर पर किया जाता है। यह भुगतान, सूची की तरह विशेष स्थितिश्रम केंद्रीय रूप से स्थापित हैं (अनुच्छेद 148)। उसी समय, नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि संघीय कानून केवल स्थापित करते हैं न्यूनतम आयाम, और विशिष्ट, बिगड़ती नहीं, लेकिन उच्चतर नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जा सकता है।

2 - विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में भुगतान। गुणांक रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, महासंघ के विषय भी उन्हें अपने खर्च पर सेट कर सकते हैं।

3 - सामान्य से विचलन वाली परिस्थितियों में काम करते समय:

ओवरटाइम: ओवरटाइम काम के लिए भुगतान (कला। 152), (कला के मामले। 99)

सप्ताहांत और छुट्टियां: सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करें (भुगतान आइटम 153)

रात में: रात में काम करना (कला। 154)

4-श्रम मानकों की पूर्ति न करने, श्रम कर्तव्यों की पूर्ति न करने पर भुगतान। नियम और भुगतान की राशि रोजगार अनुबंध में पार्टियों की गलती पर निर्भर करती है।

ए) श्रम मानकों का पालन करने में विफलता के मामले में (अनुच्छेद 155)

बी) कर्मचारी की गलती से शादी (कला। 156)

पार्टियों के समझौते से अन्य शर्तों में श्रम का पारिश्रमिक

1. व्यवसायों का संयोजन करते समय, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारियों के लिए काम करना:

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2, जारी करने की प्रक्रिया लिखित अनुबंध

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151, भुगतान की राशि, जो पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है

10. डाउनटाइम (कला। 157), डाउनटाइम की अवधारणा (श्रम संहिता की कला। 72.2), परिचय प्रक्रिया (कला। 157)

11. नए उद्योगों के विकास के लिए भुगतान (अनुच्छेद 158)

मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें

1. कर्मचारी को स्वयं, कैश डेस्क पर या कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट खाते में

2. कम से कम हर आधे महीने में, प्रति दिन, नियमों द्वारा स्थापितआंतरिक श्रम नियम, सामूहिक समझौता, श्रम अनुबंध, यानी। तीनों दस्तावेजों में। हालांकि, रोजगार अनुबंध में मुख्य बात।

3. यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है - इस दिन की पूर्व संध्या पर।

4. छुट्टी के लिए भुगतान - शुरुआत से 3 दिन पहले।

5. बर्खास्तगी पर - बर्खास्तगी के दिन की पूरी गणना (अनुच्छेद 140)

6. मजदूरी के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के कारण काम का निलंबन (कला। 142)

राज्य वेतन गारंटी

अनुच्छेद 133 - न्यूनतम मजदूरी, और इसकी अनुमति है कि इसमें 15% शामिल हो सकते हैं। कानूनी शर्त यह है कि इसे भुगतान विनियमों में लिखा जाना चाहिए। दर्ज नहीं किया तो न्यूनतम वेतन पर 15%।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137, 138 मजदूरी से कटौती पर प्रतिबंध:

रोक के आधार की सूची (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)

कटौती की राशि (श्रम संहिता का अनुच्छेद 138)

अनुच्छेद 131 गैर-मौद्रिक (वस्तु के रूप में) मजदूरी पर प्रतिबंध।

राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण

विलंबित मजदूरी के लिए दायित्व (अनुच्छेद 142, कला। 236।)

कला। 140 शर्तें और भुगतान का आदेश

कला.3, कला.132 अधिकतम आकारवेतन असीमित है

3. श्रमिकों को यह महसूस करने की आवश्यकता है कि "मजदूरी" प्राप्त करने का समय बीत चुका है, पैसा बनाने का समय आ गया है।

एक कर्मचारी को खुद पर काम करने की आदत डालनी चाहिए, लगातार स्व-शिक्षण करना चाहिए, और मांग करनी चाहिए कि नियोक्ता उसकी योग्यता में सुधार करने का ध्यान रखे, खासकर अगर नए उपकरण या प्रौद्योगिकियां दिखाई दें। हेल्थकेयर दक्षता में सुधार के लिए "रोडमैप" उद्धरण:

"आबादी को प्रदान की जाने वाली मुफ्त सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार" चिकित्सा सेवाएंउच्च योग्य विशेषज्ञों की उपस्थिति के बिना प्रदान करना असंभव है"

चूंकि राज्य स्वास्थ्य सेवा में मुख्य नियोक्ता है, इसलिए चिकित्सा कर्मियों के पेशेवर प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के संगठन के साथ-साथ योग्यता आवश्यकताओं और दक्षताओं को अद्यतन किया जाएगा।

कर्मचारियों को अधिक कुशलता से काम करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, रूसी संघ की सरकार की डिक्री दिनांक 26 नवंबर, 2012 संख्या 2190-आर "2012 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम के अनुमोदन पर" -2018" ने "एक कर्मचारी राज्य (नगरपालिका) संस्थान के साथ एक रोजगार अनुबंध के अनुकरणीय रूप" को मंजूरी दी - उक्त कार्यक्रम के लिए परिशिष्ट संख्या 3।

ताकतप्रभावी रोजगार अनुबंध:

वेतन में वृद्धि के साथ संयोजन में कर्मचारियों के कर्तव्यों के रोजगार अनुबंध में स्पष्टीकरण (विनिर्देश)।

कमजोर पक्षप्रभावी रोजगार अनुबंध:

कर्मचारियों के दिमाग में, एक रोजगार अनुबंध उनके काम और श्रम प्रबंधन के संगठन के लिए मुख्य दस्तावेज नहीं है।

श्रम के परिणाम केवल प्रोत्साहन भुगतान से बंधे होते हैं। वेतन नहीं बढ़ेगा

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध की समस्याएं:

श्रमिकों के वेतन में अंतर और संबंधित असंतोष।

कर्मचारी अपने रोजगार अनुबंध समाप्त कर देंगे।

मजदूरी के स्तर को लक्ष्य तक बढ़ाने के लिए श्रमिकों की कमी।

युवा पेशेवरों को काम पर रखने से इनकार।

मजदूरी को छोड़कर, व्यय की अन्य मदों की कम निधि।

एल्गोरिदम और कानूनी प्रक्रियाएं

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध का परिचय।

1. राज्य और क्षेत्र की सरकार से पद्धतिगत समर्थन

प्रोत्साहन भुगतान के लिए संकेतक, मानदंड और शर्तों की स्थापना के संदर्भ में कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों के पंजीकरण पर रूस के श्रम मंत्रालय

विषयों और स्थानीय सरकारों के कार्यकारी अधिकारियों के लिए रूस में स्वास्थ्य मंत्रालय (स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के प्रदर्शन संकेतक)

- विषयों के "रोड मैप", यानी। क्षेत्र की सरकारें (आदेश, आदेश, अनुकरणीय प्रावधान)

2. संस्थानों के स्तर पर संगठनात्मक और कानूनी कार्रवाई:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 44 की प्रक्रियाओं के अनुसार सामूहिक समझौतों (यदि कोई हो) में परिवर्तन करें।

ट्रेड यूनियनों या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372) की राय को ध्यान में रखते हुए, मजदूरी पर नियमन में परिवर्तन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135)

वेतन पर स्थानीय नियमों में किए गए परिवर्तनों के साथ, कर्मचारियों को हस्ताक्षर से परिचित कराना, परिचय से दो महीने पहले नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)

रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते तैयार करें

सभी प्रक्रियाओं का आधार रूसी संघ का श्रम संहिता है।

1. नव नियुक्त कर्मचारियों को विकसित मानक श्रम अनुबंध (प्रभावी) पर हस्ताक्षर करने के लिए आमंत्रित किया जाता है

2. एक कार्यरत कर्मचारी के साथ, हम प्रक्रियाओं के अनुसार कार्य करते हैं:

ए) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन।

लिखित में पार्टियों के समझौते से

दो विकल्प:

1. पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध के एक नए संस्करण को मंजूरी देने के लिए। उसी समय, श्रम कार्य नहीं बदलता है और संरचनात्मक उपखंडभूतपूर्व।

2. बदलती परिस्थितियों पर एक अतिरिक्त समझौता करें। यह वर्तमान रोजगार अनुबंध के लिए एक समझौता है, जिसमें शर्तों को निर्दिष्ट किया गया है, ठोस किया गया है, नए पेश किए गए हैं जो श्रम कानून का खंडन नहीं करते हैं।

बी) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 संगठनात्मक या तकनीकी स्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना।

यहाँ मुख्य बात है:

संगठनात्मक कारणों को बहुत व्यापक रूप से समझा जाना चाहिए;

नियोक्ता की पहल (यह नियोक्ता का अधिकार है);

लिखित रूप में परिवर्तनों के बारे में कर्मचारी को 2 महीने पहले से सूचित करें। असहमति के मामले में, कानूनी परिणाम 2 महीने के बाद आते हैं (इसलिए शब्द "बाद में नहीं"):

यदि कर्मचारी नई शर्तों में काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को एक और उपलब्ध नौकरी प्रदान करता है:

ए) वही रिक्त पद;

बी) एक खाली नौकरी जो योग्यता से मेल खाती है;

बी) एक खाली निचली स्थिति;

डी) एक खाली कम वेतन वाली नौकरी।

इस तरह के प्रस्ताव किए जाने पर कार्यकर्ता की स्वास्थ्य स्थिति पर विचार करें। सभी रिक्तियों की पेशकश की जाती है।

इनकार के कानूनी परिणाम:

यदि कर्मचारी नौकरी की पेशकश से इनकार करता है या कोई नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है (खंड 7, अनुच्छेद 77)। कर्मचारी को दो सप्ताह के विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है (अनुच्छेद 178)।

यदि कार्यकर्ता "प्रतीक्षा" कर रहा है, अर्थात। बार-बार खाली नौकरी की पेशकश करने से कोई लिखित इनकार नहीं है, कोई सहमति नहीं देता है, यह कहते हुए एक अधिनियम तैयार करने की सिफारिश की जाती है कि कर्मचारी दुर्भावनापूर्ण रूप से निर्णय को स्वीकार नहीं करता है, अर्थात। "चुप रहो", किसी चीज़ का इंतज़ार।

इस मामले में, रिक्ति को भरा जा सकता है, अर्थात। किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखने के लिए, और "मूक व्यक्ति" के व्यवहार पर रिपोर्ट कर्मचारी के "अधिकार का दुरुपयोग" करने के प्रयास के प्रमाण के रूप में काम करेगी।

यदि, दो महीने के अंत में, "मूक व्यक्ति" फिर भी बाहर आया और काम करना शुरू कर दिया, तो काम पर प्रवेश करने पर नई शर्तों के तहत काम करने पर एक समझौता हुआ (काम शुरू किया, जिसका अर्थ है कि वह सहमत था)। इसे बाधित न करने की सलाह दी जाती है।

विकल्प

पूरक अनुबंध

रोजगार अनुबंध संख्या _____ दिनांक _________ के लिए

कर्मचारी ______________________ और नियोक्ता के बीच

के चेहरे में _________________

ओम्स्क "___" _______________

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 और कला के भाग 4 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, वर्तमान रोजगार अनुबंध संख्या _____ दिनांक _________ के अनुसार, कर्मचारी और नियोक्ता निम्नलिखित परिवर्तन करने के लिए सहमत हुए:

1. कर्मचारी श्रम कार्य के लिए निम्नलिखित विशिष्ट कर्तव्यों को पूरा करने के लिए वचनबद्ध है (बाध्य है) __________________________________

2. भुगतान करें

कर्मचारी को प्रति माह _________ का भुगतान किया जाता है।

वेतन कानून द्वारा स्थापित शर्तों के होने पर इंडेक्सेशन के अधीन है।

3. कर्मचारी के लिए निम्नलिखित स्थापित किया गया है:

ए) _____ तक का मासिक बोनस

यदि कोई बोनस है, तो नियोक्ता को कार्य के मूल्यांकन के लिए निम्नलिखित मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाता है:

बी) के लिए मुआवजा भुगतान

______________________________________________________________________________________________________________________________________

सी) प्रोत्साहन भुगतान:

पहले तीव्रता और तनाव के लिए

_________ तक की गुणवत्ता के लिए

वरिष्ठता के लिए, _________ तक सेवा की अवधि

वर्ष के अंत में ______________ तक बोनस

4. पार्टियों के समझौते से मजदूरी की समीक्षा की जा सकती है। संशोधन के बाद, अनुबंध की नई शर्तें लिखित रूप में तैयार की जाती हैं, पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित होती हैं और रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग होती हैं।

5. मजदूरी का भुगतान समय पर किया जाता है ______________________

कर्मचारी नियोक्ता

प्राप्त अतिरिक्त समझौते की एक प्रति

कर्मचारी

विकल्प

समझौता

रोजगार अनुबंध संख्या ___ दिनांक ______________ के नए संस्करण पर

ओम्स्क "____" __________

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के आधार पर और 26 नवंबर, 2012 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा निर्देशित संख्या 2190 - आर "मजदूरी प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम के अनुमोदन पर 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में" कर्मचारी

नियोक्ता__________________________________________________________________________________________________________________________

मुख्य चिकित्सक द्वारा प्रतिनिधित्व __________________________________________________________________

चार्टर के आधार पर कार्य करना, सहमत (एक समझौते पर आया)

1. नियोक्ता और कर्मचारी के बीच "___" _____________ के साथ रोजगार अनुबंध का एक नया संस्करण पेश करें

2. नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध का नया संस्करण, रोजगार अनुबंध संख्या _________ दिनांक "_____" __________ जी का एक अभिन्न अंग है, जिसकी शर्तें, श्रम समारोह के अपवाद के साथ, हैं अवैध हो जाना।

कर्मचारी नियोक्ता

समझौते की एक प्रति प्राप्त हुई

अब कई सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यम अपने कर्मचारियों को तथाकथित प्रभावी अनुबंध में स्थानांतरित कर रहे हैं, जिसका एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है। लब्बोलुआब यह है कि इस समझौते के तहत, राज्य कर्मचारी के बोनस और सामाजिक पैकेज का भुगतान सीधे उसके काम की गुणवत्ता पर निर्भर करता है। ऐसे दस्तावेज़ का एक अनुमानित संस्करण कानून में निहित है।

किसके द्वारा निर्देशित किया जाना है

2012 से, रूस सरकार द्वारा अनुमोदित राज्य और नगरपालिका संस्थानों में पारिश्रमिक प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम लागू है (डिक्री संख्या 2190-आर दिनांक 26 नवंबर, 2012)। नमूना नमूनाकर्मचारियों के साथ एक प्रभावी अनुबंध इस कार्यक्रम के परिशिष्ट संख्या 3 में दिया गया है।

अनुबंध उदाहरण

निम्नलिखित है: पूरा नमूना 2019 में प्रभावी अनुबंध। चूंकि यह अनुकरणीय है, इसलिए यह बिना कहे चला जाता है कि राज्य का नेतृत्व या नगरपालिका संस्थानपूरक या घटा सकता है। हालांकि, हम आपको सलाह देते हैं कि इसे बहुत सावधानी से करें या इस फॉर्म से दूर न जाएं।

एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का अनुमानित रूप

___________________ "__" ___________ 20__

(शहर, कस्बा)

(संस्था का नाम चार्टर के अनुसार)

____________________________________________________________________________ के व्यक्ति में,

(पद, पूरा नाम)

________________________________________ के आधार पर कार्य करना

(चार्टर, पावर ऑफ अटॉर्नी)

के रूप में बाद में भेजा

एक ओर नियोक्ता, और _____________________________________,

इसके बाद कर्मचारी के रूप में संदर्भित, दूसरी ओर (इसके बाद पार्टियों के रूप में संदर्भित)

इस रोजगार अनुबंध में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

I. सामान्य प्रावधान

1. इस रोजगार अनुबंध के तहत, नियोक्ता प्रदान करता है

कार्यकर्ता ________________________________________________________________ पर काम करने के लिए

(पद का नाम, पेशा या

__________________________________________________________________________,

योग्यता के साथ विशेषता)

और कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से कार्य करने का वचन देता है अगली नौकरीके अनुसार

इस रोजगार अनुबंध की शर्तें:

___________________________________________________________________________

(उस विशिष्ट प्रकार के कार्य को इंगित करें जो कर्मचारी को के अनुसार करना चाहिए)

रोजगार समझोता)

2. एक कर्मचारी को काम पर रखा जाता है:

__________________________________________________________________________.

(शाखा का पूरा नाम, प्रतिनिधि कार्यालय, अन्य अलग

नियोक्ता की संरचनात्मक इकाई, यदि कर्मचारी को काम पर रखा गया है

एक विशिष्ट शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग में काम करते हैं

अपने स्थान के संकेत के साथ नियोक्ता की संरचनात्मक इकाई)

3. कर्मचारी एक संरचनात्मक इकाई में काम करता है

नियोक्ता _____________________________________________________________।

(एक गैर-पृथक विभाग, विभाग, अनुभाग का नाम,

प्रयोगशालाओं, कार्यशालाओं, आदि)

4. नियोक्ता के साथ काम कर्मचारी के लिए है: ______________________

(मुख्य, अंशकालिक)

5. यह रोजगार अनुबंध निम्नलिखित के लिए संपन्न हुआ है: _________________

__________________________________________________________________________.

(अनिश्चित अवधि, निश्चित अवधि (अवधि निर्दिष्ट करें), के लिए

कारण (कारण) के संकेत के साथ एक निश्चित कार्य करने का समय

अनुच्छेद 59 . के अनुसार एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष

रूसी संघ का श्रम संहिता)

6. यह रोजगार अनुबंध "__" __________ 20__ पर लागू होता है।

7. कार्य शुरू होने की तिथि "__" ____________ 20__

8. कर्मचारी को _______ तक चलने वाली परिवीक्षा अवधि निर्धारित की जाती है

असाइन किए गए कर्मचारी के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए महीने (सप्ताह, दिन)

द्वितीय. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

9. कर्मचारी का अधिकार है:

क) उसे इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

बी) राज्य के अनुरूप सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना नियामक आवश्यकताएंश्रमिक संरक्षण;

ग) मजदूरी के समय पर और पूर्ण भुगतान में, जिसकी प्राप्ति की राशि और शर्तें इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं, कर्मचारी की योग्यता, कार्य की जटिलता, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता को ध्यान में रखते हुए;

d) रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार, यह रोजगार अनुबंध।

10. कर्मचारी बाध्य है:

ए) इस रोजगार अनुबंध के खंड 1 द्वारा उसे सौंपे गए अपने श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें;

बी) नियोक्ता पर लागू आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने का अनुपालन;

ग) श्रम अनुशासन का पालन करें;

डी) नियोक्ता की संपत्ति का ख्याल रखना, नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, अगर नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है, और अन्य कर्मचारी;

ई) तुरंत नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को ऐसी स्थिति की घटना के बारे में सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा, नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति, अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है।

III. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

11. नियोक्ता का अधिकार है:

ए) कर्मचारी से इस रोजगार अनुबंध के तहत कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन की मांग;

बी) आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने सहित स्थानीय नियमों को अपनाना;

ग) रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

घ) कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठा कुशल कार्य के लिए प्रोत्साहित करना;

ई) रूसी संघ के श्रम कानून और इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार।

12. नियोक्ता बाध्य है:

ए) कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

बी) श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारी की सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना;

ग) कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करना;

घ) कर्मचारी को देय मजदूरी का पूरा भुगतान समय पर करना;

ई) रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा और प्रसंस्करण सुनिश्चित करने के लिए;

च) स्वीकृत स्थानीय के साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित कराने के लिए नियमोंसीधे उसकी कार्य गतिविधि से संबंधित;

छ) श्रम कानून द्वारा निर्धारित अन्य कर्तव्यों और श्रम कानून के मानदंडों, सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों और इस रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का पालन करें।

चतुर्थ। वेतन

13. इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाता है:

ए) आधिकारिक वेतन, मजदूरी दर ___________ रूबल प्रति माह;

बी) कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान किया जाता है:

ग) कर्मचारी को प्रोत्साहन भुगतान किया जाता है:

14. एक कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते और आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित शर्तों और तरीके से किया जाता है।

15. कर्मचारी रूसी संघ के कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित लाभ, गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

वी काम का समयऔर आराम का समय

16. कर्मचारी को काम के घंटों की निम्नलिखित अवधि निर्धारित की जाती है (दर के लिए शैक्षणिक कार्य के घंटे के मानदंड) _____________

__________________________________________________________________________.

(सामान्य, कम, अंशकालिक)

17. संचालन का तरीका (कार्य दिवस और दिन की छुट्टी, प्रारंभ और समाप्ति समय) आंतरिक श्रम नियमों या इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

18. कर्मचारी के लिए कार्य मोड की निम्नलिखित विशेषताएं स्थापित की गई हैं (निर्दिष्ट करें) ____________________________________________________________________।

19. कर्मचारी को ____________ कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है।

20. कर्मचारी को ___________________ के संबंध में _________ का वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है

__________________________________________________________________________.

(अतिरिक्त अवकाश स्थापित करने का आधार बताएं)

21. वार्षिक भुगतान अवकाश (मूल, अतिरिक्त) अवकाश अनुसूची के अनुसार प्रदान किया जाता है।

VI. कानून, उद्योग समझौते, सामूहिक समझौते, इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए सामाजिक बीमा और कर्मचारी सामाजिक समर्थन उपाय

22. एक कर्मचारी रूसी संघ के कानून के अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

23. कर्मचारी को ______________________________________________ द्वारा स्थापित शर्तों और तरीके से अतिरिक्त बीमा का अधिकार है

__________________________________________________________________________.

(बीमा का प्रकार, स्थानीय नियामक अधिनियम का नाम)

24. कर्मचारी को रूसी संघ के कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून, उद्योग समझौते, सामूहिक समझौते, इस रोजगार समझौते (निर्दिष्ट) द्वारा प्रदान किए गए सामाजिक समर्थन के निम्नलिखित उपाय प्रदान किए जाते हैं:

__________________________________________________________________________.

सातवीं। रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें

25. कर्मचारी कानून (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य रहस्य) द्वारा संरक्षित रहस्यों का खुलासा नहीं करने का वचन देता है जो कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो जाते हैं।

कानून द्वारा संरक्षित एक रहस्य बनाने वाली जानकारी की सूची के साथ, कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।

26. रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें __________________________।

आठवीं। रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी

27. नियोक्ता और कर्मचारी रूसी संघ के कानून, स्थानीय नियमों और इस रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित ग्रहण किए गए कर्तव्यों और दायित्वों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के लिए जिम्मेदार हैं।

28. एक अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए, अर्थात्, किसी कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण गैर-निष्पादन या अनुचित प्रदर्शन, कर्मचारी को आवेदन किया जा सकता है अनुशासनात्मक कार्यवाहीरूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया।

IX. रोजगार अनुबंध का परिवर्तन और समाप्ति

29. इस रोजगार अनुबंध में संशोधन किया जा सकता है: पार्टियों के समझौते से, पार्टियों की पहल पर, पार्टियों के अधिकारों, दायित्वों और हितों को प्रभावित करने वाले हिस्से में रूसी संघ के कानून को बदलते समय, साथ ही साथ में रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले।

30. यदि नियोक्ता संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए इस रोजगार अनुबंध (श्रम कार्य के अपवाद के साथ) की शर्तों को बदलता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को लिखित रूप में 2 महीने पहले से सूचित करने के लिए बाध्य है। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)।

नियोक्ता संस्था के परिसमापन के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है, व्यक्तिगत रूप से संस्था के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी और बर्खास्तगी से कम से कम 2 महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ (श्रम संहिता का अनुच्छेद 180) रूसी संघ के)।

31. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित आधार पर समाप्त किया जाता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई गारंटी और क्षतिपूर्ति प्रदान की जाती है।

X. अंतिम प्रावधान

32. इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुपालन पर पार्टियों के श्रम विवाद और असहमति पार्टियों के समझौते से हल हो जाती है, और समझौते तक पहुंचने में विफलता के मामले में, उन्हें श्रम विवाद आयोग और (या) अदालत द्वारा माना जाता है रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से।

33. इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए भाग में, पार्टियों को रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

34. यह रोजगार अनुबंध 2 प्रतियों में संपन्न होता है (जब तक कि अन्यथा रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है), जिसमें समान कानूनी बल होता है।

एक प्रति नियोक्ता द्वारा रखी जाती है, दूसरी कर्मचारी को दी जाती है।

नियोक्ता कर्मचारी

______________________________________ ___________________________________

(संगठन का नाम) (पूरा नाम)

पता (स्थान) आवासीय पता

पासपोर्ट (अन्य पहचान दस्तावेज)

टिन श्रृंखला संख्या

जारीकर्ता

जारी करने की तिथि "___" ______

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(स्थिति) (हस्ताक्षर) (पूरा नाम) (हस्ताक्षर)

कर्मचारी को इसकी एक प्रति प्राप्त हुई

रोजगार समझोता

__________________________________________

(कर्मचारी की तिथि और हस्ताक्षर)

शिक्षकों के साथ एक प्रभावी अनुबंध (नमूना 2019) एक शिक्षक के काम को और अधिक प्रतिष्ठित बनाना चाहिए और उसके वेतन की वृद्धि में योगदान करना चाहिए। अनुबंध कैसे तैयार करें, लेख पढ़ें।

लेख से आप सीखेंगे:

कई वर्षों से शिक्षण संस्थानों में शिक्षकों के साथ कुशल अनुबंध शुरू किए गए हैं। इस प्रकार के अनुबंधों में परिवर्तन के लिए प्रोत्साहन भुगतान की प्रणाली में सुधार होना चाहिए शिक्षण कर्मचारीराज्य और नगरपालिका संस्थान। उनकी आय इस बात पर निर्भर करेगी कि क्या वे शिक्षकों द्वारा प्रदान की जाने वाली राज्य या नगरपालिका सेवाओं की गुणवत्ता और मात्रा के स्थापित संकेतकों को प्राप्त करते हैं (26 नवंबर, 2012 के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम का खंड IV संख्या 2190- आर)। विभिन्न उद्योग प्रोफाइल वाले संस्थानों के लिए अलग-अलग संकेतक हैं। 26 अप्रैल, 2013 को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 167n ने सिफारिशों को मंजूरी दी जो बताती हैं कि एक प्रभावी अनुबंध कैसे तैयार किया जाए। संस्थानों के सभी कर्मचारियों के साथ श्रम संबंध दर्ज करते समय उनका उपयोग किया जा सकता है।

शिक्षा नमूना भरने में एक प्रभावी अनुबंध

प्रभावी अनुबंध शब्द 2012 में सिस्टम सुधार कार्यक्रम को अपनाने के संबंध में पेश किया गया था वेतनराज्य और नगरपालिका संस्थानों में। अर्थव्यवस्था के सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ताओं को ऐसे अनुबंधों को लागू करना चाहिए। शिक्षा के क्षेत्र में एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण पर काम के राज्य द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार, उन्हें 2018 में पूरा किया जाना चाहिए।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

महत्वपूर्ण! एक प्रभावी अनुबंध एक राज्य या नगरपालिका संस्थान के कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध है, जो कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों और मजदूरी की शर्तों का विवरण देता है, जो पूर्व निर्धारित संकेतकों (कार्यक्रम के खंड IV) की पूर्ति के कारण होते हैं।

एक प्रभावी अनुबंध शुरू करने से पहले, इसे विकसित करना आवश्यक है:

• एक आयोग या कार्य समूह पर विनियमन जो प्रभावी अनुबंधों की शुरूआत से निपटेगा;
• संकेतक और मानदंड जिनके द्वारा संस्था के कर्मचारियों के काम की प्रभावशीलता का मूल्यांकन किया जाएगा;
• उद्योग की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों के लिए श्रम मानकों की स्थापना पर आंतरिक विनियमन;
• स्थानीय अधिनियम, जो प्रत्येक कर्मचारी के श्रम कार्यों की सामग्री और दायरे का वर्णन करता है।

शैक्षणिक संस्थान के निम्नलिखित आंतरिक दस्तावेजों में परिवर्तन करना भी आवश्यक है:

• पारिश्रमिक की प्रणाली पर विनियमन, प्रोत्साहन और प्रतिपूरक भुगतान पर विनियमन,
• पुरस्कार खंड,
• कार्य विवरणियांऔर इसी तरह।

महत्वपूर्ण! शिक्षकों के साथ पहले से ही समाप्त रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने और प्रभावी अनुबंधों को समाप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है। एक प्रभावी अनुबंध शुरू करने के लिए, शिक्षकों के रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौतों में प्रासंगिक शर्तों को अपडेट करें जो पहले से ही संगठन के कर्मचारियों पर हैं (रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 167n द्वारा अनुमोदित सिफारिशों के खंड 5)।

एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत पर नमूना आदेश देखें:

प्रदर्शन मापदंड एक नमूना प्रभावी अनुबंध में

प्रोत्साहन भुगतान की प्रभावशीलता के लिए नियोक्ता को मानदंड होना चाहिए। नमूना प्रभावी अनुबंध में, संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तरों के नियामक कानूनी कृत्यों को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक कर्मचारी के लिए अपने प्रदर्शन मानदंड को परिभाषित करें।

इस वसंत के सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तन!

• 
  कार्मिक अधिकारियों के काम में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं जिन्हें 2019 में ध्यान में रखा जाना चाहिए। खेल प्रारूप में जांचें कि क्या आपने सभी नवाचारों को ध्यान में रखा है। सभी समस्याओं का समाधान करें और पाएं उपयोगी उपहार"कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका के संपादकों से।
• 
  लेख पढ़ें: एक कार्मिक अधिकारी को लेखांकन की जांच क्यों करनी चाहिए, क्या मुझे जनवरी में नई रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता है, और 2019 में टाइम शीट के लिए कौन सा कोड स्वीकृत करना है
• 
  काड्रोवो डेलो पत्रिका के संपादकों ने पाया कि कार्मिक अधिकारियों की कौन सी आदतें बहुत समय लेती हैं, लेकिन लगभग बेकार हैं। और उनमें से कुछ जीआईटी इंस्पेक्टर में भी खलबली मचा सकते हैं।
• 
  GIT और Roskomnadzor के निरीक्षकों ने हमें बताया कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय नए लोगों से किन दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। आपके पास शायद इस सूची के कुछ कागजात हैं। हमने संकलित किया है पूरी सूचीऔर प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित विकल्प का चयन किया।
• 
  यदि आप समय सीमा से एक दिन बाद छुट्टी का भुगतान करते हैं, तो कंपनी पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। कमी के लिए नोटिस की अवधि कम से कम एक दिन कम करें - अदालत कर्मचारी को काम पर बहाल कर देगी। हमने अदालती अभ्यास का अध्ययन किया है और आपके लिए सुरक्षित सिफारिशें तैयार की हैं।

मानदंड कैसे विकसित किया जाए, इस पर युक्तियां पाई जा सकती हैं पद्धति संबंधी सिफारिशें(रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र दिनांक 20 जून, 2013 नंबर AP-1073/02)। विशेष रूप से, दस ऐसे प्रदर्शन संकेतक स्कूली शिक्षकों के लिए निर्धारित किए गए हैं। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त परियोजनाओं का कार्यान्वयन। ये भ्रमण और अभियान कार्यक्रम, छात्रों के समूह और व्यक्तिगत शैक्षिक परियोजनाएँ, सामाजिक परियोजनाएँ और इसी तरह के हैं।

प्रदर्शन मानदंड निर्दिष्ट करें रोजगार समझोता(प्रभावी अनुबंध) एक कर्मचारी के साथ (26 अप्रैल, 2013 नंबर 167n के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सिफारिशों का खंड 12)। यदि रिपोर्टिंग अवधि के दौरान कार्य की गुणवत्ता और दक्षता प्रदर्शन मानदंडों को पूरा करती है, तो शिक्षक को उचित भुगतान के साथ श्रेय दिया जाएगा, यदि यह अनुपालन नहीं करता है, तो उन्हें कम राशि में क्रेडिट या असाइन नहीं किया जाएगा।

भुगतान के प्रकार और उन शर्तों के बारे में अनुबंध के खंड तैयार करें जिनके तहत उन्हें भुगतान किया जाता है, ताकि कर्मचारी यह समझ सके कि उसे कितना और किसके लिए भुगतान किया जाएगा। यदि आप रूबल में भुगतान निर्धारित करते हैं, तो रोजगार अनुबंध में राशि लिखें या अतिरिक्त समझौता(अनुशंसाओं का खंड 13, रूस के श्रम मंत्रालय के 26 अप्रैल, 2013 नंबर 167एन के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

एक प्रभावी अनुबंध का रूप

एक शिक्षक के साथ एक रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देने के लिए, एक प्रभावी अनुबंध (रोजगार अनुबंध) के एक अनुकरणीय रूप का उपयोग किया जाता है। यह सुधार कार्यक्रम के परिशिष्ट संख्या 3 में निहित है वेतन प्रणाली, जो स्वीकृत संख्या 2190-आर है।

आप इस लेख में शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध का एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं।

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पूर्वगामी के आधार पर, प्रोत्साहन भुगतान के कार्यान्वयन के लिए आकार और शर्तों को निर्धारित करने के लिए संस्था के कर्मचारियों के काम की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंड विकसित करने के बाद रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाना चाहिए। टिप्पणी!यदि पहले निष्पादित रोजगार अनुबंध में नमूना फॉर्म में प्रदान किए गए नियोक्ता और कर्मचारी के बारे में जानकारी नहीं है, तो इस जानकारी को लिखने की सलाह दी जाती है अतिरिक्त समझौताएक रोजगार अनुबंध के लिए।

एक प्रभावी अनुबंध की शर्तें (नमूना)

किसी संस्था के कर्मचारी के साथ एक प्रभावी अनुबंध (नमूना) तैयार करते समय, आंतरिक कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मानदंडों को ध्यान में रखना आवश्यक है, सामूहिक समझौतेऔर समझौते जो परिभाषित करते हैं:

• शिक्षकों के पारिश्रमिक की शर्तें शिक्षण संस्थानों(वेतन सहित, टैरिफ दरेंवेतन, बोनस, भत्ते);
• श्रम राशनिंग प्रणाली;
• काम करने की स्थिति के एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई शिक्षकों की काम करने की स्थिति;
• अनुसूची काम का समयऔर आराम का समय
• स्टाफशैक्षिक संस्था;
• स्थितियां जो काम की प्रकृति (मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, काम की अन्य प्रकृति) निर्धारित करती हैं।

एक प्रभावी अनुबंध में परिलक्षित होने वाली शर्तें:

1. पूरी तरह से कर्तव्यों
2. टीडी में निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना शिक्षक द्वारा किए जाने वाले अतिरिक्त कार्य की मात्रा
3. सभी प्रकार के भुगतान और वे शर्तें जिनके तहत उनसे शुल्क लिया जाता है

इस प्रकार, एक प्रभावी अनुबंध एक रोजगार अनुबंध है जो गुणवत्ता संकेतकों के साथ-साथ प्रभावशीलता और दक्षता के आधार पर शिक्षकों के लिए प्रोत्साहन भुगतान स्थापित करता है।

प्रभावी में वे सभी शर्तें शामिल हैं जिनमें एक रोजगार अनुबंध शामिल है। इसके अलावा, इसमें 26 नवंबर, 2012 के रूसी संघ की सरकार के आदेश संख्या 2190-आर और 26 अप्रैल, 2013 के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सिफारिशों के पैराग्राफ 2 में उल्लिखित शर्तें शामिल हैं। नंबर 167एन। यह कर्मचारी के श्रम कार्य, कार्य कर्तव्यों की विशिष्टता, पारिश्रमिक की शर्तों, विशेष रूप से पारिश्रमिक की राशि और इनाम का आकारसामूहिक श्रम परिणामों की उपलब्धि के लिए, प्रोत्साहन भुगतान के लिए कर्मचारी के प्रदर्शन की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए संकेतक और मानदंड (संकेतक श्रम परिणामों और सेवाओं की गुणवत्ता पर निर्भर करते हैं); कर्मचारी के लिए सामाजिक समर्थन के उपाय।