शराब के नशे में बर्खास्तगी के लिए आवश्यक दस्तावेज। काम पर नशे के लिए कैसे निकाल दिया जाए

नशे की स्थिति में काम पर आने के लिए बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होती है।

इस प्रकार की बर्खास्तगी का व्यावहारिक कार्यान्वयन न्यायिक अभ्यास में काफी व्यापक रूप से दर्शाया गया है।

शराब पीने से स्वास्थ्य और कार्य कुशलता को काफी नुकसान होता है। आंकड़ों के अनुसार, पीने वाले श्रमिकों में अनुपस्थिति सालाना 35-75 दिनों तक पहुंच जाती है। कार्यस्थल में श्रमिकों की अनुपस्थिति के आधे तक का कारण शराब के दुरुपयोग के तथ्य हैं।

नशे में धुत कार्यकर्ता सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करता है। कार्यस्थल पर औद्योगिक दुर्घटनाओं और चोटों की संख्या बढ़ रही है।

नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर उपस्थित होने के लिए बर्खास्तगी के लिए प्रदान किया गया एक चरम उपाय है श्रम कानून.

कानूनी आधार

में कार्यस्थल पर उपस्थित होने के लिए बर्खास्तगी का कानूनी आधार पिया हुआरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76, 81, 192, 193 हैं।

इसके आधार पर, कार्यस्थल पर उपस्थित होने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है काम का समयमादक, मादक, अन्य जहरीले नशे में या संगठन के क्षेत्र में या उस सुविधा पर उसी स्थिति में था जहां उसे काम करना था। यह 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के फरमान के अनुच्छेद 42 में निहित है।

मादक, मादक और अन्य जहरीले नशे की पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट और अन्य प्रकार के सबूतों द्वारा की जा सकती है जिनका मूल्यांकन अदालत द्वारा किया जाना चाहिए। अन्य सबूतों में शामिल हो सकते हैं कर्मचारी का नशे की हालत में काम करना, कर्मचारियों के ज्ञापन, जिन्होंने कर्मचारी को नशे की स्थिति में पाया, कर्मचारी का एक व्याख्यात्मक नोट, जिसमें वह नशे की स्थिति में होने की पुष्टि करता है काम पर।

वर्तमान में, रूसी कानून रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में निहित नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी (एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति) के लिए कई आधार प्रदान करता है। विकल्पों में से एक बर्खास्तगी है (एक अनिश्चित अवधि के लिए समाप्त एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति) नियोक्ता की पहल पर इस घटना में कि कर्मचारी शराब, दवा या अन्य जहरीले नशे में दिखाई देता है काम। यह आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "बी" द्वारा प्रदान किया गया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 192 निम्नलिखित दंड लागू करने के लिए कदाचार की स्थिति में नियोक्ता के अधिकार को स्थापित करता है:

• टिप्पणी;
• फटकार;
• उचित आधार पर बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

नशे की स्थिति को ठीक करते समय क्रियाएं

1. कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की नशे में उपस्थिति (उपस्थिति) पर एक अधिनियम तैयार किया गया है। यह अधिनियम एकीकृत नहीं है और एक मनमाना रूप में तैयार किया गया है। अधिनियम को कम से कम 2 गवाहों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
2. कर्मचारी को काम से हटाने का आदेश जारी किया गया है। यह आदेश एकीकृत नहीं है और एक मनमाना रूप में तैयार किया गया है।
3. काम पर नशे की स्थिति में उपस्थित होने के तथ्य पर कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण की आवश्यकता होगी। काम पर नशे की स्थिति में उपस्थित होने के तथ्य पर लिखित स्पष्टीकरण के प्रावधान के बारे में एक अधिसूचना दी जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 193 प्रस्तुत करने के लिए 2 कार्य दिवस प्रदान करता है व्याख्यात्मक नोटकाम से अनुपस्थिति के कारणों का संकेत। यदि 2 कार्य दिवसों के अंत में एक लिखित स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किया जाता है, तो स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार किया जाता है। यह 2 गवाहों के हस्ताक्षर से प्रमाणित होता है।
4. काम के दौरान नशे की हालत में दिखने के तथ्य पर ज्ञापन तैयार किया जाता है। ज्ञापन तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। यह नशे की स्थिति में आने पर एक अधिनियम, एक कर्मचारी के व्याख्यात्मक नोट या कर्मचारी द्वारा लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने पर एक अधिनियम द्वारा पूरक है।

बर्खास्तगी पर कार्रवाई

1. एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है। कार्य पुस्तकों की आवाजाही के लिए लेखांकन की पुस्तक में एक प्रविष्टि की जाती है और उन्हें सम्मिलित किया जाता है। बर्खास्तगी के दिन (काम का अंतिम दिन), नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक कार्य पुस्तिका जारी करनी चाहिए। कार्यपुस्तिका की प्राप्ति की पुष्टि कार्य पुस्तकों की आवाजाही के लिए लेखांकन की पुस्तक में एक प्रविष्टि द्वारा की जाती है और उन्हें सम्मिलित किया जाता है। यदि बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी द्वारा कार्य पुस्तिका प्राप्त करने से इनकार करने के कारण कार्यपुस्तिका जारी करना असंभव है, तो नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करने की आवश्यकता के बारे में एक अधिसूचना भेजता है या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत होता है। कर्मचारी द्वारा बताए गए पते पर मेल द्वारा कार्यपुस्तिका भेजना उसकी सहमति से ही संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी द्वारा लिखित रूप में आवेदन करने की तारीख से 3 कार्य दिवसों के बाद कार्य पुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है।
2. यदि कर्मचारी लिखित आवेदन प्रस्तुत करता है, तो पिछले 2 वर्षों के मजदूरी का प्रमाण पत्र और काम से संबंधित दस्तावेजों की प्रमाणित प्रतियां जारी की जाती हैं।

शराब के नशे की डिग्री

रूसी संघ का श्रम संहिता कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में उपस्थिति को श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के रूप में वर्गीकृत करता है। इस आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है।

यह पता लगाना आवश्यक है कि क्या कर्मचारी कार्यस्थल पर नशे में दिखाई देने का दोषी है, अर्थात क्या यह स्वेच्छा से स्वयं को शराब या अन्य नशे में लाने के लिए था।

यह संभव है कि कर्मचारी की गलती न हो जब यह स्थिति ऐसी दवाएं लेने का परिणाम थी जिसमें एक डॉक्टर द्वारा निर्धारित मादक पदार्थ होते हैं, उल्लंघन तकनीकी प्रक्रियागलती से साइकोट्रोपिक पदार्थ लेना।

इसकी अवधारणा " शराब का नशा» को सशर्त रूप से 3 डिग्री में विभाजित किया गया है: हल्का नशा, मध्यम नशा और गंभीर नशा। हल्के नशा के साथ, रक्त में अल्कोहल की मात्रा, एक नियम के रूप में, 0.5-1.5‰ है। औसत डिग्री के साथ - 1.5-2.5‰, गंभीर नशा के साथ - 2.5-3‰। 3-5‰ तक की उच्च रक्त अल्कोहल सामग्री के साथ, गंभीर विषाक्तता होती है, जिससे मृत्यु हो सकती है। उच्च सांद्रता को घातक माना जाता है।

चिकित्सा पद्धति में, इस अवधारणा की विशेषता वाले निम्नलिखित राज्य प्रतिष्ठित हैं।

1. शराब के सेवन का कोई संकेत नहीं, शांत।
2. शराब की खपत का तथ्य स्थापित किया गया था, लेकिन नशे के कोई लक्षण नहीं पाए गए थे।
3. शराबी कोमा।
4. मादक या अन्य पदार्थों के प्रभाव से नशे की अवस्था।
5. शांत, लेकिन कार्यात्मक स्थिति का उल्लंघन है, जिसके लिए स्वास्थ्य कारणों से बढ़ते खतरे के स्रोत के साथ काम करने से निलंबन की आवश्यकता होती है।

शराब की छोटी खुराक लेने के बाद भी, आंदोलनों के समन्वय का उल्लंघन होता है और ध्यान कमजोर होता है। कुशल श्रमिकों के लिए, श्रम उत्पादकता औसतन 30% कम हो जाती है। मध्यम के साथ 70% प्रदर्शन ड्रॉप। वोदका के 30 मिलीलीटर के उपयोग से टाइपिस्ट, टाइपसेटर और ऑपरेटरों में त्रुटियों की संख्या बढ़ जाती है। राजमिस्त्री और खुदाई करने वालों द्वारा 150 मिलीलीटर वोदका के उपयोग से उनकी मांसपेशियों की ताकत और श्रम उत्पादकता में 25% की कमी आती है।

श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "बी" के तहत बर्खास्तगी केवल तभी की जा सकती है जब स्थिति 3, 4 और 5 में निर्दिष्ट शर्तें स्थापित हों। अन्य शर्तें जो शराब के उपयोग से जुड़े हैं और "शराब का नशा" की परिभाषा के अंतर्गत नहीं आते हैं, अनुशासनात्मक अपराधों के रूप में योग्य हो सकते हैं। उनके परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई जैसे फटकार और फटकार हो सकती है।

शराब की क्रिया का समय और नशा के लक्षण

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शरीर में एथिल अल्कोहल के तेजी से टूटने को देखते हुए, यह सिफारिश की जाती है कि नशे में काम करने वाले व्यक्ति को नशे के लक्षणों का पता चलने के 2 घंटे के भीतर चिकित्सा परीक्षण के लिए दिया जाए।

50 ग्राम वोदका लेते समय साँस की हवा में अल्कोहल वाष्प का पता लगाने का अनुमानित समय 1-1.5 घंटे, 100 ग्राम वोदका - 3-4 घंटे, 100 ग्राम शैंपेन - 1 घंटा, 500 ग्राम बीयर - 20-45 है। मिनट।

नशा के लक्षण हैं:

• आंदोलनों का बिगड़ा समन्वय;
• साँस की हवा में शराब की गंध;
• मुंह से धुआँ;
• स्थिति की अस्थिरता;
• लड़खड़ाती चाल;
• चिड़चिड़ापन;
• आक्रामक व्यवहार;
• उंगलियों का कांपना;
• प्रश्नों की गलतफहमी;
• एकाग्रता का अभाव;
• असंगत भाषण;
• भाषण का स्कैन किया हुआ स्वर;
• कार्यों और शब्दों के लिए अपर्याप्त प्रतिक्रिया;
• गाली गलौज, अश्लील भाषा।

एक कर्मचारी की नशे की स्थिति केवल चिकित्सा पेशेवरों द्वारा स्थापित की जा सकती है और केवल एक चिकित्सा परीक्षा के भाग के रूप में कुछ प्रक्रियाओं के परिणामस्वरूप। इसके परिणाम मेडिकल रिपोर्ट में दर्ज किए जाने चाहिए। सामान्य नियमएक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना 09/01/1988 के यूएसएसआर नंबर 06-14 / 33-14 के स्वास्थ्य मंत्रालय के अंतरिम निर्देश के पैरा 2 में वर्णित है। "शराब की खपत और नशे की स्थिति के तथ्य को स्थापित करने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर।"

परीक्षा प्रक्रिया की कानूनी त्रुटिहीनता के बावजूद, नियोक्ता इसके कार्यान्वयन में कठिनाइयों का अनुभव करते हैं। चूंकि, नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर कानून के अनुच्छेद 33 के अनुसार, 22.07.1993 के नंबर 5487-1। एक नागरिक को परीक्षा से इनकार करने या उसकी समाप्ति की मांग करने का अधिकार है।

प्रभावी रूप से, विद्युत ऊर्जा उद्योग, परिवहन और अन्य विशेष रूप से खतरनाक उद्योगों के संगठनों में मादक नशा की स्थिति स्थापित करने की प्रक्रिया को डिबग किया गया है। ऐसे संगठनों में काम शुरू करने से पहले एक मेडिकल प्री-शिफ्ट, प्री-ट्रिप या प्री-फ्लाइट परीक्षा अनिवार्य है। इसके परिणाम एक विशेष पत्रिका में दर्ज किए जाते हैं या संयम प्रोटोकॉल में दर्ज किए जाते हैं।

नशीली दवाओं के क्लीनिकों के विशेष कमरों में मनोचिकित्सकों-मादक विशेषज्ञों द्वारा और अन्य विशिष्टताओं के डॉक्टरों द्वारा एक चिकित्सा परीक्षा की जाती है, जिन्होंने विशेष प्रशिक्षण प्राप्त किया है। कुछ प्रकार की एम्बुलेंस जिनमें जांच की जाती है वे मोबाइल हैं चिकित्सा प्रयोगशालाएं. इस प्रकार के लिए अलग एम्बुलेंस सबस्टेशन के पास विशेष लाइसेंस हैं चिकित्सा सेवाएंऔर उनके उपकरण प्रमाणित हैं।

अनुसंधान करते समय, केवल रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित उपकरणों और विधियों का उपयोग किया जाना चाहिए। इस शर्त का पालन न करने की स्थिति में, मेडिकल रिपोर्ट अपना कानूनी बल खो देती है। मामले की न्यायिक समीक्षा की स्थिति में, अदालत इस तरह के निष्कर्ष को अस्वीकार्य मानती है, और इसे सबूत के रूप में नहीं माना जाएगा। हालांकि, परीक्षा आयोजित करने वाला स्वास्थ्य कार्यकर्ता नियोक्ता की ओर से गवाह के रूप में कार्य करने में सक्षम होगा।

चिकित्सा परीक्षा के परिणामस्वरूप, एक निष्कर्ष तैयार किया जाता है जो परीक्षा के समय कर्मचारी की स्थिति को दर्शाता है। न केवल शराब पीने के तथ्य की पुष्टि की जाती है, बल्कि नशे की स्थिति भी होती है। जांच के बाद, परिणाम तुरंत सूचित किया जाता है। कार्यकर्ता को लाने वाले व्यक्तियों को चिकित्सा जांच प्रोटोकॉल जारी किया जाता है। एक साथ आने वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति में, परीक्षा प्रोटोकॉल मेल द्वारा संगठन के पते पर भेजा जाता है।

नशा की परीक्षा स्थिति के नैदानिक ​​​​मूल्यांकन पर आधारित होती है, जो व्यवहार, तंत्रिका संबंधी और स्वायत्त विकारों के विश्लेषण पर आधारित होती है। प्रयोगशाला विधियों द्वारा मूत्र, रक्त, लार में अल्कोहल की मात्रा का निर्धारण नैदानिक ​​मूल्यांकन की एक वस्तुनिष्ठ पुष्टि है। साँस छोड़ने वाली हवा में अल्कोहल का पता लगाने के लिए विभिन्न संकेतक उपकरणों का भी उपयोग किया जाता है। अधिकारियों (कार्यस्थल पर प्रशासन, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों) के प्रस्ताव पर शराब के नशे की जांच की जाती है। परिवहन उद्यमों और कुछ उद्योगों में संयम नियंत्रण कार्य करता है, जिसे अलग से श्रम समझौते में दर्ज किया जाता है।

परीक्षा करने वाला डॉक्टर 2 प्रतियों में एक चिकित्सा परीक्षा प्रोटोकॉल तैयार करता है। प्रोटोकॉल भरने के बाद, डॉक्टर परिणामों से परिचित होने का रिकॉर्ड बनाने के लिए विषय की पेशकश करता है।

परीक्षा से इनकार चिकित्सा दस्तावेजों में प्रलेखित है और परीक्षा से इनकार करने वाले व्यक्ति और चिकित्सा कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित है। आगे से निकालें चिकित्सा दस्तावेजनियोक्ता द्वारा उपयोग किया जा सकता है।

प्लेनम की डिक्री के पैरा 42 के अनुसार उच्चतम न्यायालयआरएफ नंबर 2 दिनांक 17 मार्च 2004। "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" नशे की स्थिति के सबूत के रूप में, न केवल चिकित्सा रिपोर्ट, बल्कि अन्य सबूत भी इस्तेमाल किए जा सकते हैं: एक कर्मचारी की उपस्थिति पर एक अधिनियम नशे की स्थिति, गवाही और ज्ञापन। परंतु मुख्य दस्तावेज़- यह एक सही ढंग से निष्पादित अधिनियम है, जिसे मुक्त रूप में तैयार किया गया है।

नशे की स्थिति में कर्मचारियों की लगातार उपस्थिति के मामले में, संगठन एक विशेष रूप विकसित कर सकता है। अधिनियम का अनिवार्य विवरण तारीख, स्थान, संकलन का समय, कम से कम 2 स्वतंत्र गवाहों के नाम और पद हैं।

कानून यह स्थापित नहीं करता है कि नशे की स्थिति में कर्मचारी की उपस्थिति पर अधिनियम बनाने का अधिकार किसके पास है। यह आमतौर पर मानव संसाधन कर्मचारियों की जिम्मेदारी है। यह अनुशंसा की जाती है कि आयोग में उस विभाग का प्रमुख शामिल हो जिसमें उल्लंघन करने वाला कर्मचारी काम करता है, सुरक्षा और श्रम सुरक्षा में एक विशेषज्ञ और एक वकील।

अधिनियम तैयार करते समय, आयोग को कर्मचारी में देखे गए नशा के बाहरी लक्षणों का वर्णन करना चाहिए।

अधिनियम उसी दिन तैयार किया जाता है और अगले दिन समीक्षा के लिए कर्मचारी को प्रस्तुत किया जाता है। कर्मचारी इस मामले में अधिनियम और उसके स्पष्टीकरण से परिचित होने पर एक रसीद प्रस्तुत करता है।

कार्यस्थल पर नशे की हालत में उपस्थित होने वाले कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण मांगा जाना चाहिए। यह उस समय किया जा सकता है जब कर्मचारी नशे की स्थिति में या उसके बाद दिखाई देता है। स्पष्टीकरण देने से इनकार करने के मामले में, स्पष्टीकरण देने से इनकार करने पर एक आयोग अधिनियम (कम से कम 3 लोग) तैयार करना आवश्यक है। अधिनियम को तैयार करते समय, सुधार और मिटाने की अनुमति नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के आधार पर, एक कर्मचारी जो नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देता है, उसे कुछ समय के लिए काम से निलंबित कर दिया जाना चाहिए, जब तक कि परिस्थितियाँ जो उसे काम से हटाने या उसे काम से रोकने का आधार थीं। सफाया.

यदि किसी कर्मचारी की नशे की स्थिति में उपस्थिति के तथ्य की पुष्टि की जाती है, तो चिकित्सा रिपोर्ट में उस समय का संकेत होना चाहिए जिसके बाद रक्त में अल्कोहल और अन्य मनोदैहिक पदार्थों का स्तर उस मानक तक कम हो जाएगा जो उसके प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करता है। काम। कार्य में प्रवेश न करने या कार्य से निलंबन पर निर्णय लेने के लिए, संगठन के प्रमुख का आदेश जारी किया जाता है।

फीडबैक देने के लिए धन्यवाद

टिप्पणियाँ

मेगन92 () 2 सप्ताह पहले

क्या किसी ने अपने पति को शराब से बचाने में कामयाबी हासिल की है? मैं बिना सुखाए पीता हूं, मुझे नहीं पता कि क्या करना है ((मैंने तलाक लेने के बारे में सोचा था, लेकिन मैं बच्चे को पिता के बिना नहीं छोड़ना चाहता, और मुझे अपने पति के लिए खेद है, वह एक महान व्यक्ति है जब वह नहीं पीता

दरिया () 2 सप्ताह पहले

मैंने पहले से ही बहुत सी चीजों की कोशिश की है और इस लेख को पढ़ने के बाद ही मैं अपने पति को शराब से छुड़ाने में कामयाब रही, अब वह छुट्टियों पर भी बिल्कुल नहीं पीते हैं।

मेगन92 () 13 दिन पहले

दरिया () 12 दिन पहले

मेगन92, इसलिए मैंने अपनी पहली टिप्पणी में लिखा था) मैं इसे केवल मामले में डुप्लिकेट करूंगा - लेख का लिंक.

सोनिया 10 दिन पहले

क्या यह तलाक नहीं है? ऑनलाइन क्यों बेचते हैं?

युलेक26 (टवर) 10 दिन पहले

सोन्या, तुम किस देश में रहती हो? वे इंटरनेट पर बेचते हैं, क्योंकि दुकानों और फार्मेसियों ने अपने मार्कअप को क्रूर होने के लिए निर्धारित किया है। इसके अलावा, भुगतान रसीद के बाद ही होता है, यानी उन्होंने पहले देखा, जाँच की और उसके बाद ही भुगतान किया। और अब सब कुछ इंटरनेट पर बिकता है - कपड़े से लेकर टीवी और फर्नीचर तक।

संपादकीय प्रतिक्रिया 10 दिन पहले

सोन्या, नमस्ते। यह दवा इलाज के लिए है शराब की लतवास्तव में बढ़ी हुई कीमतों से बचने के लिए फार्मेसी श्रृंखला और खुदरा स्टोर के माध्यम से नहीं बेचा जाता है। वर्तमान में, आप केवल ऑर्डर कर सकते हैं आधिकारिक वेबसाइट. स्वस्थ रहो!

सोनिया 10 दिन पहले

क्षमा करें, मैंने पहले कैश ऑन डिलीवरी के बारे में जानकारी नहीं देखी। फिर सब कुछ सुनिश्चित करने के लिए है, अगर भुगतान प्राप्त होने पर है।

विभागीय नियमों का अनुपालन कार्य सारिणीप्रत्येक कर्मचारी की प्रत्यक्ष और मुख्य जिम्मेदारी है। वहीं, कार्यस्थल पर शराब पीना औद्योगिक अनुशासन का सबसे गंभीर उल्लंघन है। इस तरह के तथ्य स्थानीय कृत्यों में अस्वीकार्य हैं और कर्मचारी के लिए सबसे गंभीर परिणाम हैं।

उसी समय, प्रबंधक को कार्यस्थल में नशे की पहचान करने और रोकने के लिए बाध्य किया जाता है, क्योंकि नशे की स्थिति में अधीनस्थ की उपस्थिति स्वयं और उसके आसपास के लोगों के लिए खतरा पैदा करती है। ऐसे तथ्य विशेष महत्व के होते हैं जब कोई कर्मचारी खतरनाक उत्पादन कार्य करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के मद्यपान लेख के लिए बर्खास्तगी - बुनियादी प्रावधान

कार्यस्थल में नशे के लिए बर्खास्तगी स्पष्ट रूप से कानून द्वारा प्रदान की जाती है। कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में होने का स्थापित तथ्य ऐसे कर्मचारी के साथ कानूनी संबंधों को समाप्त करने का एक कारण माना जाता है।

इस मामले में, इस प्रक्रिया की कई विशेषताओं पर प्रकाश डाला जाना चाहिए:

• कार्यस्थल में नशे को ठीक से दर्ज किया जाना चाहिए। दोषी व्यक्ति का नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक उसे चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजने के लिए बाध्य है। यह प्रमाणित करना असंभव है कि आप कार्यस्थल पर किसी अन्य तरीके से नशे में हैं;
• एक चिकित्सा प्रक्रिया से इनकार करना नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए समान है और ठीक उसी परिणाम पर जोर देता है;
• कर्मचारी को उसके आधिकारिक कार्यों को करने से रोकना आवश्यक है;
• मामले को ठीक करने और एक चिकित्सा संस्थान में परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, आपको एक आंतरिक जांच शुरू करने की आवश्यकता है।

यदि कार्यस्थल पर नशे की पुष्टि की जाती है, तो नियोक्ता दोषी व्यक्ति के खिलाफ अनुशासनात्मक उपाय करने के लिए बाध्य है। एक विकल्प उसे आग लगाना है।

पीने के लिए बर्खास्तगी - चरण दर चरण प्रक्रिया

कार्यस्थल पर शराब पीने के लिए किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की शर्तों का सख्ती से पालन किया जाना चाहिए। अन्यथा, अधीनस्थ मुखिया के निर्णय को अपील करने में सक्षम होगा और इसे औपचारिक आधार पर रद्द कर दिया जाएगा, और दोषी व्यक्ति को बहाल कर दिया जाएगा। इसलिए, कार्यस्थल पर नशे में होने पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया को और अधिक विस्तार से प्रस्तुत किया जाना चाहिए:

• गवाहों के सामने एक कर्मचारी को जांच के लिए भेजना या अपने तत्काल पर्यवेक्षक की मदद से उसे चिकित्सा सुविधा में पहुंचाना आवश्यक है;
• परीक्षा का प्रमाण पत्र एक डॉक्टर और एक चिकित्सा संस्थान की मुहर से प्रमाणित होना चाहिए। इसे जांचने की आवश्यकता है क्योंकि यह वह दस्तावेज है जो सबसे महत्वपूर्ण है;
• अपराधी के मुखिया को घटना की सूचना उच्च प्रबंधन को देनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको रचना करने की आवश्यकता है ज्ञापन, जिसमें कार्यस्थल पर शराब पीने के तथ्य और इसकी पुष्टि करने वाले गवाहों को इंगित करना है;
• वरिष्ठ या नियोक्ता सीधे ऑडिट शुरू करते हैं। स्थिति का आकलन करने और इसे निष्पक्ष रूप से हल करने के लिए, प्रत्यक्षदर्शियों का साक्षात्कार लिया जाता है, अपराधी की पहचान को दर्शाने वाले दस्तावेज एकत्र किए जाते हैं;
• जो हुआ उसकी पुष्टि होने पर, नियोक्ता कर्मचारी को एक या दूसरे अनुशासनात्मक उपाय के आवेदन पर निर्णय लेता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख सजा के रूप में बर्खास्तगी का प्रावधान करते हैं। लेकिन न केवल काम के नुकसान में कर्मचारी के लिए प्रक्रिया समाप्त हो सकती है। की उपस्थितिमे अच्छा प्रदर्शन, कर्मचारी का लंबा अनुभव और मूल्य, प्रबंधन खुद को एक सख्त फटकार या अपूर्ण आधिकारिक अनुपालन के बारे में चेतावनी तक सीमित कर सकता है। अंतिम निर्णय अधिकारियों के पास रहता है।

मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी का आदेश - नमूना

कार्यस्थल पर शराब पीना कानून और आंतरिक नियमों का सबसे बड़ा उल्लंघन है। इसलिए, नियोक्ता को किसी व्यक्ति के काम को रोकने और उसे बर्खास्त करने का अधिकार है। यह आदेश दिया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, काम से बर्खास्त करने का ऐसा आदेश दो प्रावधानों को जोड़ता है - ऐसी जिम्मेदारी के उपाय के रूप में अनुशासनात्मक जिम्मेदारी और संबंधों को समाप्त करना।

यह नमूना कानून के प्रावधानों और कार्यालय के काम के मानदंडों के अनुसार तैयार किया गया है।

अल्कोहल निलंबन आदेश कैसे किया जाता है, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए यह लेख देखें।

मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी - कार्य पुस्तक में एक प्रविष्टि

कार्य पुस्तक एक प्रतिबिंब है श्रम गतिविधिकार्यकर्ता। इसमें किसी व्यक्ति को काम पर रखने के आधार और उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के आधार का संकेत शामिल है।

पुस्तक में प्रविष्टियाँ अधिकारियों के आदेश की सामग्री के अनुरूप नहीं हो सकती हैं। इसलिए, यदि किसी व्यक्ति के साथ कानूनी संबंध समाप्त करने का आधार है पीपी. बी पी। 6 एच। 1 कला। 81 कानून, अर्थात् कार्यस्थल में नशे के लिए बर्खास्तगी, तो यह पुस्तक में परिलक्षित होगा। कोई अन्य विकल्प नहीं हो सकता।

अगर मुझे नशे के लिए निकाल दिया गया तो मुझे क्या करना चाहिए?

यह समझना आवश्यक है कि कर्मचारी ले सकता है दवाओंशराब आधारित, नहीं एल्कोहल युक्त पेय. इसलिए, शराब का प्रभाव वस्तुनिष्ठ कारणों से हो सकता है। ऐसे मामलों में, किसी कर्मचारी की नशे में बर्खास्तगी अस्वीकार्य है।

उसी समय, यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि प्रासंगिक लेख के तहत कार्यस्थल पर नशे की बर्खास्तगी की प्रक्रिया के कार्यान्वयन के लिए एक शर्त विधायी मानदंडों का सख्त अनुपालन है। यदि प्रक्रिया का पालन नहीं किया जाता है, तो अभियोजक के कार्यालय या अदालत से संपर्क करके प्रबंधन की ऐसी कार्रवाइयों की अपील की जानी चाहिए।

वर्तमान संस्करण श्रम कोड- दिनांक 1 जुलाई 2017, नशे के लिए बर्खास्तगी 2006 के बाद से नहीं बदला है। अनुच्छेद 6, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, उप-अनुच्छेद "बी"। आज, इस उप-अनुच्छेद के अनुसार, एक कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है जो कार्यस्थल पर या उद्यम के क्षेत्र में न केवल नशे की स्थिति में, बल्कि किसी अन्य (मादक, विषाक्त, एक और सवाल यह है कि वे हैं) पता लगाना और साबित करना अधिक कठिन है)।

टिप्पणी!कानून के अनुसार, काम को अलविदा कहने के लिए आपको "पूर्ण शराबी" होने की आवश्यकता नहीं है। गणना प्राप्त करने के लिए, एक बार नशे में काम करने के लिए पर्याप्त है।

मद्यपान के लिए बर्खास्तगी एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें एक अत्यंत नकारात्मक परिणाम, अक्सर पूर्व कर्मचारी के प्रतिदावे और मुकदमेबाजी का आधार बन जाता है। इसलिए, श्रम संहिता के अनुसार सभी प्रक्रियात्मक बिंदुओं का पालन करना महत्वपूर्ण है, हम उन पर विचार करेंगे।

कैसी है प्रक्रिया

नशे के लिए बर्खास्तगी के लिए, ट्रेड यूनियन की सहमति आवश्यक नहीं है - प्रबंधन की मंशा और सही ढंग से निष्पादित दस्तावेज पर्याप्त हैं। अपवाद वह व्यक्ति है जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 269 के अनुसार, इस मामले में, नाबालिगों के मामलों में शामिल अधिकारियों की सहमति आवश्यक है। नशे की हालत में काम पर आने पर और किसे नहीं हटाया जा सकता है?

एक गर्भवती महिला (उन्हें केवल कई कारणों से निकाल दिया जाता है: संगठन का परिसमापन, पार्टियों का समझौता, कर्मचारी के अनुरोध पर)।

यदि घटना उस अवधि के दौरान हुई है जो उत्पादन कैलेंडर के अनुसार काम नहीं कर रही है। यही है, आधिकारिक छुट्टी पर आयोजित एक कॉर्पोरेट पार्टी में शराब पीने के लिए बर्खास्तगी असंभव है।

यदि कर्मचारी के व्यवहार में कोई मंशा या आपराधिक लापरवाही नहीं है। उदाहरण के लिए, एक ऐसी स्थिति जहां एक कर्मचारी ने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हुए जहरीले पदार्थों के वाष्पों में श्वास लिया, या कभी भी "इस्तेमाल नहीं किया" और बुफे टेबल पर पहले गिलास के बाद बीमार महसूस किया - इस मामले में कोई अपराध नहीं है। इस तरह के नशे के संबंध में बर्खास्तगी अस्वीकार्य है।

नशे की स्थिति की जांच सबसे कठिन है, क्योंकि मामला कानूनी नहीं है, बल्कि चिकित्सा है। यह कानून द्वारा विनियमित है, लेकिन व्यवहार में यह कई नियोक्ताओं के लिए बहुत जटिल हो जाता है। प्रक्रिया से परिचित होने के बाद, यह अब उनके लिए मायने नहीं रखता है कि किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए और किस लेख के तहत - कम से कम परेशानी के साथ सब कुछ करना बेहतर है। यह स्वयं कर्मचारियों के हाथों में खेलता है और उन्हें एक समझौते पर पहुंचने का एक अच्छा मौका देता है।

ध्यान: प्रबंधक के पास अवसर और अधिकार है, लेकिन नशे के लिए गोली चलाने का दायित्व नहीं है। यदि अपराधी ने अपराध स्वीकार कर लिया है और सभ्य व्यवहार के मानदंडों का पालन करना जारी रखता है, तो यह एक मूल्यवान शॉट है, आप समझौता कर सकते हैं। कुछ मामलों में, एक कर्मचारी इस्तीफे का पत्र लिख सकता है अपनी मर्जी. कई प्रबंधक कृत्यों के साथ लालफीताशाही की व्यवस्था करने के बजाय इस पर हस्ताक्षर करना पसंद करते हैं - इस मामले में, बर्खास्त व्यक्ति एक अनुचित रिकॉर्ड से बचने में सक्षम होगा जो उसके भविष्य के करियर को प्रभावित करेगा।

चिकित्सा जांच का महत्व

मातहत कभी शराब के नशे में काम पर नहीं आया, लेकिन हुआ यह कि सारे लक्षण हैं। क्या वह नशे में था या बहुत अस्वस्थ महसूस कर रहा था? रक्त में अल्कोहल की उपस्थिति कैसे निर्धारित की जाती है? यह समझा जाना चाहिए कि नशा चिकित्सकीय रूप से सिद्ध होना चाहिए। निम्नलिखित स्थितियों में कई बाहरी लक्षण (झुका हुआ भाषण, अजीब हरकतें, चमकती आँखें, अनुचित व्यवहार) संभव हैं: तनाव, बीमारी, बुरा अनुभव, एक डॉक्टर द्वारा निर्धारित दवाओं का एक साइड इफेक्ट।

शराब की गंध अपने आप में सबूत नहीं है, शायद मेडिकल अल्कोहल की एक कैन गलती से कर्मचारी पर गिर गई थी, या उसे दंत चिकित्सक के पास जाने के बाद खराब दांत को कुल्ला करने के लिए मजबूर किया गया था।

रक्त में अल्कोहल की सांद्रता पीपीएम में निर्धारित की जाती है। नशा के पांच चरण हैं, प्रकाश 0.5 से 1.5 पीपीएम, भारी, पांचवां - 5 से 6 तक है। लेकिन बाहरी अभिव्यक्तियाँ बहुत व्यक्तिगत हैं।

यह उल्लेखनीय है कि श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 इस तरह से तैयार किया गया है कि काम पर "उपयोग" करने वाले कर्मचारी से छुटकारा पाना असंभव है, यह आवश्यक है कि वह अपर्याप्त स्थिति में हो। यही है, कार्यस्थल में नशे की गणना करना असंभव है, भले ही दस गवाहों ने देखा कि उनके सहयोगी ने खुद को एक गिलास डाला और पी लिया। यह साबित करना आवश्यक है कि इस गिलास के नकारात्मक परिणाम थे।

चिकित्सा राय के महत्व के बावजूद, आरएफ सशस्त्र बलों की राय में श्रम संहिता, इसे लागू करने के लिए बाध्य नहीं करती है। बर्खास्तगी की प्रक्रिया जरूरी नहीं कि दस्तावेजों के पैकेज में एक चिकित्सा प्रोटोकॉल की उपस्थिति हो। अदालत उसके बिना नियोक्ता का पक्ष ले सकती है, जब तक कि अन्य सबूत आश्वस्त हों। न्यायिक व्यवहार में मिसालें हैं जब एक बर्खास्त व्यक्ति ने नशे के लिए बर्खास्तगी को चुनौती देने की कोशिश की, यह तर्क देते हुए कि उसके खिलाफ एक चिकित्सा परीक्षा नहीं की गई थी, हालांकि, अदालत ने चश्मदीदों की गवाही पर विचार किया, मिसाल के सामने कर्मचारी की काम की उपस्थिति और अधिनियम तैयार किया, जिसने मामले को पर्याप्त सबूत के रूप में दर्ज किया।

मेडिकल जांच कैसे करें

नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी के साथ एक चिकित्सा परीक्षा नहीं होती है, लेकिन अगर इसे विशेष रूप से नियमों के अनुसार करने का निर्णय लिया गया है, अन्यथा इसके परिणामों को आसानी से अदालत में चुनौती दी जाती है और यहां तक ​​कि नियोक्ता के खिलाफ भी किया जा सकता है। अनुसरण किए जाने वाले निर्देश को 1988 में वापस अनुमोदित किया गया था (08/12/2003 को संपादित)। दस्तावेज़ का पूरा नाम: शराब के सेवन और नशा के तथ्य को स्थापित करने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर अस्थायी निर्देश। नीचे सबसे महत्वपूर्ण बिंदु हैं:

• निरीक्षण के लिए रेफरल - एक दिन के भीतर। बाद में - अब कोई मतलब नहीं है।
• न केवल प्रमुख भेज सकता है, बल्कि कोई भी अन्य नागरिक जो तैयार अधिनियम का विरोध करना चाहता है, नशे की स्थिति में काम पर आने के तथ्य को ठीक करता है।
• एक कर्मचारी अपनी पहल पर प्रक्रिया से गुजर सकता है यदि वह अधिनियम को अनुचित मानता है और अपने हाथों में सबूत रखना चाहता है।
• रेफरल पर, अपराधी को प्रक्रिया से हटने के अपने अधिकार के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।
• कम से कम 2 गवाह मौजूद होने चाहिए।
• प्रक्रिया से इनकार एक अधिनियम द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जो सिर के हस्ताक्षर और दो गवाहों (कम से कम) द्वारा प्रमाणित होता है।
• एक कर्मचारी को केवल आधिकारिक संस्थानों (दवा औषधालय, जिला अस्पताल, आदि) में भेजा जाता है। विशेष रूप से सुसज्जित कारों में निकास सर्वेक्षण संभव है।
• डॉक्टर को उन कारणों के बारे में सूचित किया जाता है जिनके कारण जांच की आवश्यकता होती है।
• जिस व्यक्ति की जांच की जा रही है उसके पास अपनी पहचान साबित करने वाला एक दस्तावेज होना चाहिए।
• नशा विशेषज्ञ 2 प्रतियों में एक प्रोटोकॉल तैयार करता है। डॉक्टर द्वारा उपयोग किए जाने वाले सभी उपकरणों और तकनीकों को कानूनी रूप से अधिकृत होना चाहिए। यह एक सूक्ष्म बिंदु है - आवश्यक मापदंडों के साथ उपकरणों की असंगति का विरोध करना आसान है।

दस्तावेज़ में, डॉक्टर खोजे गए तथ्यों को स्पष्ट रूप से तैयार करता है। चरम के अलावा: कर्मचारी शांत या नशे में है, मध्यवर्ती भी संभव है। उदाहरण के लिए, परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले नागरिक ने शराब का सेवन किया, लेकिन इसका कोई परिणाम नहीं था, नशे के कोई लक्षण नहीं हैं। यह भी स्थापित किया जा सकता है कि दृश्य गड़बड़ी (चाल, हाथ कांपना, आदि) स्वास्थ्य समस्याओं जैसे अन्य कारणों का परिणाम है। इस मामले में, कोई शराब का नशा नहीं है।

ध्यान: रोगी वाहनसर्वेक्षण नहीं करता - यह निषिद्ध है।

मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया

अगर इसमें कोई संदेह नहीं है कि कर्मचारी नशे में है तो क्या करें? ऐसे कई उपाय हैं जो सार्वभौमिक हैं और जिन्हें किया जाना चाहिए। नीचे वर्णित सभी बिंदु विधायकों की स्थिति से अनिवार्य नहीं हैं, हालांकि, सभी वांछनीय हैं और यदि आपको अदालत में अपना मामला साबित करना है तो बहुत परेशानी से बचने में मदद मिलेगी। नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया:

1. कुछ और लोगों से प्रशंसापत्र प्राप्त करें। संभवतः अन्य विभागों के अपराधी के सहयोगी।
2. एक कर्मचारी को काम से निलंबित करें। इस क्षण की आवश्यकता नहीं है, लेकिन वांछनीय है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 79, कानून द्वारा ऐसी आवश्यकता है। यह तर्कसंगत है: एक अपर्याप्त स्थिति, सबसे अधिक संभावना है, कर्मचारी को श्रम कार्यों को करने से रोकेगा और यहां तक ​​\u200b\u200bकि खुद को और दूसरों को नुकसान पहुंचा सकता है - इसके लिए उसका मालिक जिम्मेदार है। हटाने पर एक आदेश (निर्देश) तैयार किया जाता है। एक कर्मचारी के इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने से उसके संचालन पर कोई असर नहीं पड़ता है, यह उसकी इच्छाओं की परवाह किए बिना लागू होता है। इनकार को बस एक उपयुक्त अधिनियम बनाकर तय करने की आवश्यकता है।
3. किसी कर्मचारी की अनुचित रूप में उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार करें। फॉर्म - फ्री, आप डाउनलोड कर सकते हैं तैयार नमूने. मानक विवरण के अलावा, संकेत देना सुनिश्चित करें जो नशे के तथ्य को साबित करते हैं। आपको काम से निलंबन की समय सीमा, चिकित्सा को दिशा के बारे में जानकारी निर्दिष्ट करनी चाहिए। निरीक्षण। दस्तावेज़ पर ध्यान देने की आवश्यकता है, यह मुख्य आधार होगा (डॉक्टरों की राय के अलावा) यदि आपको अदालत में अपने फैसले का बचाव करना है।
4. चिकित्सा परीक्षण। इसे कानून के पत्र के अनुसार किया जाना चाहिए - जैसा कि ऊपर वर्णित है।
5. एक शांत कर्मचारी से स्पष्टीकरण की मांग करें। जुर्माना लगाने वाले कर्मचारी से इसे प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है, लेकिन यह वांछनीय है। अपर्याप्त स्थिति में काम पर आने के लिए बर्खास्तगी एक अनुशासनात्मक मंजूरी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192)। यदि आप एक व्याख्यात्मक नोट लिखने से इनकार करते हैं, तो आपको एक अधिनियम तैयार करना चाहिए।
6. बर्खास्तगी आदेश - यह नीचे बताए गए नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है। घटना के क्षण से एक महीने की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)। 3 दिनों के भीतर - बर्खास्त व्यक्ति को आदेश से परिचित कराना। उसे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना होगा। इनकार के मामले में, एक अधिनियम तैयार किया जाता है।
7. में रिकॉर्डिंग काम की किताब. एचआर जानता है कि यहां सटीकता कितनी महत्वपूर्ण है। शब्दांकन भिन्न हो सकता है, लेकिन इसमें कारण और कला का उल्लेख शामिल होना चाहिए। - कला के भाग 1 के पैरा 6 के "उप-अनुच्छेद" बी। 81 श्रम संहिता रूसी संघ". कोई कटौती नहीं।
8. ध्यान! कर्मचारी के सभी कृत्यों या उनके साथ खुद को परिचित करने से इनकार करने पर कम से कम तीन हस्ताक्षर होने चाहिए: बॉस के हस्ताक्षर और दो गवाह (उनकी स्थिति का संकेत)।
9. बर्खास्तगी के दिन, एक किताब जारी की जाती है, अन्य आवश्यक दस्तावेज़, अंतिम समझौता कानून के अनुसार किया जाता है - यहां प्रक्रिया सामान्य है, चाहे जिस आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त किया गया हो।

एक आदेश तैयार करना

आदेश मानक टी -8 फॉर्म के अनुसार तैयार किया गया है। ऐसे दस्तावेजों में निम्नलिखित विवरण होने चाहिए:

सीरियल नंबर और तारीख।

बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति का पूरा नाम और पद।

क्यों निकाल दिया। कारण को यथासंभव संक्षेप में वर्णित किया गया है, लेकिन संक्षिप्त शब्दों के बिना। कला का संदर्भ लेना सुनिश्चित करें। टी.सी. यह प्रविष्टि एक कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि के समान है। मतभेद निषिद्ध हैं।

बर्खास्तगी की वैधता साबित करने वाले दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची निर्धारित है। नशे के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के मामले में, निम्नलिखित संलग्न है: एक चिकित्सा प्रोटोकॉल, एक अधिनियम, इनकार करने का कार्य, अगर बर्खास्त व्यक्ति ने उन्हें हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया।

सिर का विवरण, हस्ताक्षर: सिर, बर्खास्त।

निष्कर्ष: "अनुचित" कारणों से बर्खास्तगी एक कार्मिक कर्मचारी के लिए सबसे कठिन क्षणों में से एक है। कानून में निर्धारित सभी बिंदुओं का पालन करना आवश्यक है। चिकित्सा परीक्षा पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए - इसे निर्देशों का पालन करना चाहिए। यदि इसे संचालित नहीं करने का निर्णय लिया गया था, या कर्मचारी ने इसे मना कर दिया था, तो अधिनियम पुष्टि के रूप में कार्य करेगा, कई गवाहों के समर्थन को सूचीबद्ध करना महत्वपूर्ण है।

कायदे से, प्रत्येक प्रबंधक को एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है जो कार्यस्थल पर उपस्थित होता है पिया हुआ. नशे के लिए बर्खास्तगी की संभावना पैराग्राफ में प्रदान की गई है। बी पी। 4 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, एक व्यक्ति जो नशे की स्थिति में काम पर आता है, उसकी दक्षता और एकाग्रता में उल्लेखनीय कमी आती है, जिससे अन्य कर्मचारियों के लिए प्रतिकूल परिणाम हो सकते हैं और यहां तक ​​​​कि त्रासदी भी हो सकती है।

शराब के नशे के लिए बर्खास्तगी किसी भी नेता की तार्किक प्रतिक्रिया है, जिसके पास अधीनस्थ के साथ रोजगार संबंध को तुरंत समाप्त करने और प्रारंभिक टिप्पणी करने या उसे फटकारने का अधिकार है। किसी भी मामले में, शराबी कर्मचारी को काम से हटाने का एक गंभीर कारण है। आधिकारिक कर्तव्यअपराध के दिन।

सामान्य तौर पर, कार्यस्थल पर नशे के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया व्यावहारिक रूप से नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की सामान्य समाप्ति से भिन्न नहीं होती है, कुछ बिंदुओं के अपवाद के साथ: उसके पास बर्खास्तगी के अपराध को साबित करने वाले आवश्यक दस्तावेज होने चाहिए। कर्मचारी।

चिकित्सा के दृष्टिकोण से, नशा के कई डिग्री हैं: हल्का, मध्यम और भारी, यह रक्त में अल्कोहल के प्रतिशत के कारण होता है:

• प्रकाश: 1.5% तक।
• औसत: 2.5% तक।
• गंभीर: 2.5% या अधिक से।

सबसे अधिक बार, रक्त में 5% से अधिक अल्कोहल की उपस्थिति गंभीर अल्कोहल विषाक्तता या यहां तक ​​कि कोमा का कारण बनती है, जो स्वयं कार्यकर्ता के स्वास्थ्य के लिए एक विशेष खतरा है और इससे मृत्यु हो सकती है। इसे रोकने के लिए, आपको एक कदाचार का पता चलने पर तुरंत एक एम्बुलेंस को कॉल करने की आवश्यकता है, और कार्यवाही को एक दिन के लिए स्थगित कर दें जब आप अपमानजनक कर्मचारी के साथ रचनात्मक बातचीत कर सकते हैं, और कुछ भी उसके जीवन को खतरे में नहीं डालेगा। ऐसी स्थिति में शराब के नशे में धुत कर्मचारी पर कार्रवाई उसी दिन की जा सकती है, क्योंकि सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उस पर कम से कम दो गवाहों के हस्ताक्षर हों।

कानूनी आधार

यह ध्यान देने योग्य है कि विधायी स्तर पर, जब नशे के लिए खारिज कर दिया जाता है, तो एक साथ कई लेख होते हैं, लेकिन उनमें से प्रत्येक को विशिष्ट मामलों में सख्ती से लागू किया जाता है:

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, जिसके अनुसार नियोक्ता नशे की स्थिति में दिखाई देने वाले कर्मचारी को काम से हटाने के लिए बाध्य है। यह उपाय अनिवार्य है, और प्रबंधक को कदाचार की खोज के समय इसे लागू करना चाहिए।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 सीधे संकेत देते हैं कि सिर को अधीनस्थ को बर्खास्त करने का पूरा अधिकार है यदि वह नशे में काम करता है। इस मामले में प्रारंभिक टिप्पणी या फटकार लगाना आवश्यक नहीं है, क्योंकि बर्खास्तगी के लिए केवल एक घोर उल्लंघन पर्याप्त है, भले ही कर्मचारी को पहले अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के अधीन न किया गया हो।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 192 नियोक्ताओं को अपने अधीनस्थों के खिलाफ किसी भी अनुशासनात्मक प्रतिबंध (फटकार, फटकार या बर्खास्तगी) को लागू करने का अधिकार देता है जो संगठन में नशे में आए थे। किसे चुनना है यह सीधे नेतृत्व की इच्छा पर निर्भर करता है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित होती है। 193 रूसी संघ के श्रम संहिता, जो निम्नलिखित कहता है:

• किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, प्रबंधक को उससे एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध करना चाहिए। यदि यह दो दिनों के भीतर प्रदान नहीं किया गया था, तो वह संबंधित अधिनियम तैयार करता है। एक व्याख्यात्मक नोट प्रस्तुत करने में विफलता एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को निलंबित करने का आधार नहीं है।
• एक नियोक्ता एक अधीनस्थ को कदाचार का पता चलने के एक महीने बाद तक बर्खास्त नहीं कर सकता है। एक अपवाद तब होता है जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर होता है या बीमार छुट्टी पर होता है - इस समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
• आवेदन करने का आदेश जारी करके अनुशासनात्मक कार्यवाही, प्रमुख तीन दिनों के भीतर उस कर्मचारी के हस्ताक्षर के बारे में परिचित होने के लिए बाध्य है जिसके संबंध में उसे तैयार किया गया था।

यदि अपराधी कर्मचारी के पास नियोक्ता के खिलाफ दावा है और उसकी बर्खास्तगी को अवैध मानता है, तो वह श्रम निरीक्षणालय या अदालत से संपर्क करके इसके खिलाफ अपील कर सकता है।

कार्यस्थल में नशे के लिए कैसे फायर करें और इसके लिए आपको क्या चाहिए:

• आरंभ करने के लिए, निदेशक को इस तथ्य को दर्ज करना चाहिए कि अधीनस्थ संगठन के क्षेत्र में नशे की स्थिति में है। इसके लिए, एक अधिनियम तैयार किया जाता है और दो गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। अन्य कर्मचारियों की रिपोर्ट और शिकायतें मामले से जुड़ी हो सकती हैं।
• प्रमुख अपने कर्मचारी को काम से हटाने का आदेश जारी करता है, फिर उससे एक व्याख्यात्मक नोट की आवश्यकता होती है।
• इसके बाद किसी भी रूप में एक ज्ञापन तैयार किया जाता है। इसे बर्खास्तगी के आधार को प्रतिबिंबित करना चाहिए और सीधे स्थिति का वर्णन करना चाहिए।

श्रम कानून के अनुसार, एक नियोक्ता को उस कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है जिसने एक बार भी घोर उल्लंघन किया है। इस तरह के उल्लंघन में उद्यम के क्षेत्र में नशे की स्थिति में उपस्थिति शामिल है, क्योंकि यह कभी-कभी न केवल उद्यम के विकास के लिए, बल्कि इसमें काम करने वाले लोगों के जीवन के लिए भी खतरा बन जाता है।

चरण-दर-चरण निर्देश

किसी संगठन में किसी कर्मचारी के नशे की स्थिति में दिखाई देने के कारण रोजगार अनुबंध को ठीक से समाप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

• एक अधिनियम तैयार करें जो पुष्टि करता है कि कर्मचारी नशे की स्थिति में है। यह स्वयं प्रबंधक और सुविधा के पास के लिए जिम्मेदार व्यक्ति दोनों द्वारा किया जा सकता है। अधिनियम लिखने के बाद, दो गवाहों के हस्ताक्षर सूचीबद्ध करना आवश्यक है। यह वांछनीय है कि वे सीधे अपराधी कर्मचारी से संबंधित न हों और किसी अन्य विभाग या डिवीजन में काम करते हों। साथ ही एक ज्ञापन में गवाहों के बयान दर्ज किए जा सकते हैं।
• अधिनियम को तैयार करने के बाद, प्रबंधक को अधीनस्थ से एक व्याख्यात्मक नोट की मांग करनी चाहिए, जिसने पहले एक आदेश जारी कर मांग की थी कि इसे दो दिनों के भीतर प्रदान किया जाए, और हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को इससे परिचित कराया जाए।
• एक व्याख्यात्मक नोट प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता के पास यह तय करने के लिए एक महीने का समय होता है कि कर्मचारी पर कौन सी अनुशासनात्मक मंजूरी लागू होगी: एक टिप्पणी, एक गंभीर फटकार या बर्खास्तगी। यदि, दो दिनों के बाद, एक व्याख्यात्मक नोट प्रदान नहीं किया गया है, तो दो गवाहों के हस्ताक्षर द्वारा एक उपयुक्त अधिनियम बनाया और प्रमाणित किया जाता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सप्ताहांत छुट्टियांध्यान में नहीं रखा जाता है, और यदि अपराधी लिखित रूप में अपने कदाचार की व्याख्या करने में सक्षम नहीं है, तो यह किसी भी तरह से उसकी बर्खास्तगी को नहीं रोक सकता है।
• इसके अलावा, नियोक्ता किसी भी रूप में एक ज्ञापन तैयार करता है, और यह अन्य दस्तावेजों द्वारा समर्थित है: नशे की स्थिति में काम पर आने पर एक अधिनियम, कर्मचारी के लिए एक व्याख्यात्मक नोट, या लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने पर एक अधिनियम .

उपरोक्त सभी कार्यों के बाद, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया सामान्य एल्गोरिथम के अनुसार की जाती है:

• सिर नशे के लिए बर्खास्तगी के लिए एक आदेश तैयार करता है, जिसका एक नमूना राज्य सांख्यिकी समिति के 01/05/2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा स्थापित किया गया है और टी -8 फॉर्म में भरा गया है। यदि कई लोग बर्खास्तगी के अधीन हैं, तो दूसरे रूप का उपयोग किया जाता है - टी -8 ए।
• जारी आदेश उचित जर्नल में दर्ज किया गया है।
• कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी 05.01.2004 की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री के अनुसार एक नोट-गणना पर हस्ताक्षर करता है। नंबर 1 फॉर्म।
• बर्खास्तगी के दिन तुरंत, कर्मचारी को एक पूर्ण भुगतान किया जाता है: काम किए गए घंटों के लिए वेतन जारी किया जाता है, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और श्रम कानून या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतान।
• बर्खास्तगी की जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाती है, फिर उन्हें उसके हस्ताक्षर और कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। यदि बर्खास्त व्यक्ति कार्ड पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इस पर एक उपयुक्त प्रविष्टि की जाती है।
• कार्यपुस्तिका भर दी गई है। बर्खास्त कर्मचारी को इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी: कार्य पुस्तक में प्रविष्टि

जैसा कि आप जानते हैं, दस्तावेजों को सही ढंग से भरना बहुत महत्वपूर्ण है, और यहां किसी भी त्रुटि की अनुमति नहीं है। कार्यपुस्तिका को ठीक से जारी करने के लिए, आपको एक सरल निर्देश का उपयोग करना चाहिए:

• पहले कॉलम में प्रविष्टि का क्रमांक दर्ज करें।
• इसके बाद, बर्खास्तगी की तारीख दर्ज करें: संख्या में दिन, महीना और वर्ष।
• जानकारी अगले कॉलम "हायरिंग के बारे में जानकारी ..." में दर्ज की गई है: रूसी संघ के श्रम संहिता में एक लेख का कारण और लिंक। उदाहरण: " श्रम अनुबंधनशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति के संबंध में नियोक्ता की पहल पर समाप्त, पैराग्राफ। बी पी। 6 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।
• कारणों के बाद, अगले कॉलम "दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या ..." में, दस्तावेज़ पर डेटा जो इन प्रविष्टियों को बनाने का आधार है - बर्खास्तगी आदेश इंगित किया गया है।
• अंत में, कार्मिक विभाग का प्रमुख या कर्मचारी, सभी प्रविष्टियों के बाद, संगठन की मुहर और उसके हस्ताक्षर लगाता है, फिर बर्खास्त कर्मचारी को एक पुस्तक जारी करता है, जो बदले में, उसी शीट पर हस्ताक्षर भी करता है।

कार्य पुस्तिका जारी करने के बाद, कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी को कार्य पुस्तकों के आंदोलन की पुस्तक में इस बारे में एक प्रविष्टि करनी होगी। यदि कार्यस्थल से अनुपस्थिति के कारण बर्खास्त व्यक्ति इस दस्तावेज़ को प्राप्त नहीं कर सकता है, तो नियोक्ता को संगठन में आने और दस्तावेजों को लेने या अपनी सहमति देने की आवश्यकता के बारे में मेल द्वारा एक अधिसूचना भेजनी होगी। डाक. अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब पूर्व कर्मचारीजवाब न दें, लेकिन थोड़ी देर बाद वे अपने दस्तावेजों के लिए कंपनी में आते हैं, और फिर प्रबंधक लिखित अनुरोध प्राप्त करने के 3 दिनों के बाद उन्हें जारी करने के लिए बाध्य होता है।

वर्तमान कानून एक कर्मचारी को नशे की स्थिति में काम करने के लिए बर्खास्त करने की अनुमति देता है (खंड "बी", खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। भले ही यह पहला उल्लंघन है, और इससे पहले, कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में नहीं लाया गया था।

नशे के लिए बर्खास्तगी श्रम विवादों के कुछ आधारों में से एक है, जिसमें अदालतें अक्सर नियोक्ता का पक्ष लेती हैं। लेकिन तभी जब कानून को सही तरीके से लागू किया गया और सभी आवश्यक औपचारिकताओं का पालन किया गया।

हम सही ढंग से अर्हता प्राप्त करते हैं

एक कर्मचारी जो अपने कार्यस्थल पर काम के घंटों के दौरान, उद्यम के दूसरे हिस्से में, या उस सुविधा में जहां उसे सौंपा गया कार्य करना था, नशे की स्थिति में होने के कारण बर्खास्त किया जा सकता है।

नशे की पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट या अन्य सबूतों से की जा सकती है।

इसलिए, कदाचार की सही योग्यता के लिए, आपको निम्नलिखित परिस्थितियों की समग्रता की पुष्टि करने की आवश्यकता है:

• कार्यकर्ता के नशे की हालत
• काम के घंटों के दौरान ऐसी स्थिति में होना
• नियोक्ता के क्षेत्र में या नियत कार्य के प्रदर्शन के स्थान पर एक शराबी कर्मचारी की उपस्थिति

इनमें से कम से कम एक संकेत के अभाव में, बर्खास्तगी अवैध होगी।

हम बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करते हैं

रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 6, भाग 1 के अनुच्छेद 81 में प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्तगी एक प्रकार की अनुशासनात्मक मंजूरी है। इसलिए, बर्खास्तगी आदेश जारी करने से पहले, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए। कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण के लिए पूछें। यदि, दो कार्य दिवसों के बाद, कर्मचारी ने एक व्याख्यात्मक नोट प्रदान नहीं किया है, तो इस बारे में मनमाना रूप का एक अधिनियम तैयार करें।

जिस दिन से कदाचार का पता चला था, उस दिन से कर्मचारी के बीमार होने या छुट्टी पर जाने के समय की गणना किए बिना, आप एक महीने के बाद प्रकाशित नहीं कर सकते। कृपया ध्यान दें कि कानून किसी कर्मचारी को उसकी बीमारी या छुट्टी के दौरान प्रशासन की पहल पर बर्खास्त करने पर रोक लगाता है।

मध्यस्थता अभ्यास

मामला एक

पी. ने बर्खास्तगी को अवैध घोषित करने और उसे काम पर बहाल करने के लिए मुकदमा दायर किया। उसने दावा किया कि वह नशे में नहीं था और उसने कुछ भी उल्लंघन नहीं किया। इसके अलावा, उनका मानना ​​​​था कि नियोक्ता ने अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया है।

अदालत के सत्र में, यह स्थापित किया गया था कि नियोक्ता ने नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर पी की उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार किया था। उसी दिन, पी। को पैराग्राफ के तहत निकाल दिया गया था। "बी" खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81। अधिनियम यह इंगित नहीं करता है कि नियोक्ता किस आधार पर इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि कर्मचारी नशे की स्थिति में था। शहद। जांच नहीं की गई। नियोक्ता ने वादी को कोई स्पष्टीकरण देने का अवसर नहीं दिया, मामले की परिस्थितियों की जांच नहीं की और उसी दिन बर्खास्तगी आदेश जारी किया।

कोर्ट के फैसले से कर्मचारी के दावे संतुष्ट हुए।

मामला 2

एम. को नशे की हालत में काम पर आने के लिए निकाल दिया गया था। वह बर्खास्तगी से सहमत नहीं था और मुकदमा दायर किया। आवेदन में उसने संकेत दिया कि वह पारिवारिक कारणों से उस दिन छुट्टी पर था। मास्टर ने उसे बुलाया और उसे चाबियां सौंपने के लिए काम पर आने को कहा। चूंकि एम. काम पर नहीं जा रहा था, इसलिए उसने सुबह एक गिलास बीयर पी, लेकिन वह नशे में नहीं था। उद्यम से बाहर निकलने पर, गार्डों ने उसे रोका और नशे की स्थिति में होने का कार्य किया।

अदालत में मामले पर विचार के दौरान, एम की गवाही की पुष्टि की गई थी। वह वास्तव में बिना बचत किए छुट्टी पर था वेतनऔर स्वामी के अनुरोध पर संयंत्र में आया। व्याख्यात्मक नोट में, कर्मचारी ने इन परिस्थितियों को भी इंगित किया। गार्ड के अनुसार, एम. को नशे की हालत में खोजने का कार्य उसकी अनुपस्थिति में तैयार किया गया था।

कोर्ट ने बर्खास्तगी को अवैध मानते हुए कर्मचारी को बहाल कर दिया। नियोक्ता ने यह साबित नहीं किया कि एम नशे में था। इसके अलावा, वादी उसके लिए गैर-काम के घंटों के दौरान उद्यम में था।

लोग लगभग हमेशा नशे के लिए बर्खास्तगी के खिलाफ अपील करते हैं - कोई भी काम की किताब में ऐसी प्रविष्टि नहीं करना चाहता है। इसलिए, सभी दस्तावेजों को तुरंत तैयार करें क्योंकि आप उन्हें अदालत के लिए तैयार करेंगे।

सुनिश्चित करें कि कर्मचारी काम के घंटों के दौरान नशे में था। कई नियोक्ताओं की एक सामान्य गलती: सुरक्षा एक कर्मचारी को प्रवेश द्वार पर रोकती है जो पहले से काम पर आया था, लेकिन नशे के संकेत के साथ। वे एक अधिनियम तैयार करते हैं, और कर्मचारी घर छोड़ देता है। और उसके काम करने का समय अभी नहीं आया है, यानी। उद्यम के क्षेत्र में, यह व्यक्ति काम के घंटों के दौरान नशे की स्थिति में नहीं था। और आप उसे इसके लिए फायर नहीं कर सकते।

ऐसी ही स्थिति: एक कर्मचारी काम पर देर से रुकता है और पहले से ही नशे में धुत हो जाता है। और अदालत में तब वह दावा करेगा कि उसने काम के घंटे खत्म होने के बाद शराब पी थी। यदि नियोक्ता अन्यथा साबित करने में विफल रहता है, तो बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जाता है।

एक मेडिकल रिपोर्ट अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह नशे के तथ्य की सबसे मज़बूती से पुष्टि करेगा। इसलिए, यदि आपको किसी कर्मचारी के संयम के बारे में कोई संदेह है, तो उसे चिकित्सा संस्थान में जांच के लिए जाने की पेशकश करें। यदि कर्मचारी जांच से इनकार करता है, तो इनकार का एक अधिनियम तैयार करें, अदालत में यह आपके पक्ष में एक अतिरिक्त तर्क के रूप में काम करेगा।

कर्मचारी के नशे की स्थिति में होने पर एक अधिनियम तैयार करते समय, विस्तार से इंगित करें कि इस अधिनियम को तैयार करने वाले कर्मचारी किस आधार पर इस निष्कर्ष पर पहुंचे। ध्यान रखें कि बर्खास्तगी विवाद की स्थिति में, इन कर्मचारियों को गवाह के रूप में सम्मनित किए जाने की सबसे अधिक संभावना है।