वीटीई के लिए उत्पादन विशेषताओं को भरने के नियम। आईटीयू के लिए प्रदर्शन विशेषता को पूरा करना: नमूना पूर्णता

प्रत्येक कर्मचारी अपने काम की स्थितियों का सही आकलन नहीं कर पाएगा। यह लेख आपको उन वातावरणों के बारे में सब कुछ बताएगा जो सबसे अधिक के प्रतिनिधि हैं विभिन्न पेशे.

एक उत्पादन विशेषता क्या है?

आवश्यकता के विभिन्न मामलों में, प्रशासन कर्मचारी को एक आधिकारिक दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य है, जिसे कहा जाता है यह दस्तावेज में जमा किया जा सकता है अलग - अलग रूपऔर प्रकार, क्योंकि सब कुछ उन उद्देश्यों पर निर्भर करेगा जिनके लिए इसकी आवश्यकता है।

बेशक, सभी प्रकार की उत्पादन विशेषताओं की गणना करना बहुत मुश्किल होगा। हालांकि, यह इस दस्तावेज़ के तीन सबसे सामान्य प्रकारों को उजागर करने योग्य है। इसमे शामिल है:

कार्यस्थल से उत्पादन की विशेषताएं. सहायता किसी भी रूप में लिखी जाती है; यहां मुख्य शर्त कर्मचारी की पेशेवर, सामाजिक या सेवा गतिविधियों का विवरण है, साथ ही व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का आकलन भी है।

उद्यम में इंटर्नशिप करने वाले छात्र के लिए काम करने की स्थिति की उत्पादन विशेषताएं।दस्तावेज़ का यह रूप इतना सामान्य नहीं है, लेकिन इसमें एक जगह भी है। इस मामले में, प्रमाण पत्र मुक्त रूप में बनाया जाता है। यह अभ्यास के प्रमुख या संगठनात्मक कार्मिक सेवा के प्रतिनिधि द्वारा प्रदान किया जाता है।

कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की उत्पादन विशेषताएं, उसके लिए आवश्यक और आईटीयू (चिकित्सा सामाजिक परीक्षा) उत्तीर्ण होना।दस्तावेज़ का यह रूप सबसे प्रसिद्ध और व्यापक में से एक है। इसे रोगी की पूर्ण चिकित्सा जांच के दौरान संकलित किया जाता है। कार्यकर्ता की काम करने की क्षमता के नुकसान (आंशिक या पूर्ण) की डिग्री स्थापित की जाती है, उसकी विकलांगता का समूह निर्धारित किया जाता है। यह सब निश्चित रूप से, कर्मचारी के स्वास्थ्य के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन के लिए परीक्षा के परिणामों के लिए आवश्यक है। दस्तावेज़ स्वयं नियोक्ता द्वारा जारी किया जाता है, जो पहले स्वच्छ विशेषताओं के अनुसार पूर्ण रूप से तैयार किया गया था। इसके अलावा, प्रमाण पत्र में श्रम उत्पादकता, सभी कर्मचारी उत्पादन मानकों आदि पर विशेषताओं को शामिल करना चाहिए। यदि उद्यम का एक चिकित्सा केंद्र है, तो डॉक्टर को विशेषता को भरना होगा। हालांकि, कार्मिक विभाग के प्रमुख या प्रमुख के हस्ताक्षर के साथ दस्तावेज को प्रमाणित करना अनिवार्य होगा।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के बारे में

बहुत से लोग जानते हैं कि वर्तमान कानून उन व्यक्तियों को प्रदान करने के लिए बाध्य है जो कुछ गारंटी और लाभों के साथ हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ क्षेत्र में काम करते हैं। ये गारंटी क्या हैं और ये किस रूप में लेते हैं? इस प्रश्न का उत्तर बहुत ही जटिल और कठिन है। आखिरकार, ऐसे कई वर्गीकरण हैं जो कर्मचारियों को लाभ देने के मानदंड निर्धारित करते हैं। इसलिए, यह दूसरे की ओर मुड़ने लायक है, अधिक महत्वपूर्ण मुद्दा: किस प्रकार का कार्य वातावरण श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक और असुरक्षित माना जाता है?

विभिन्न व्यवसायों के प्रतिनिधियों की कामकाजी परिस्थितियों के दीर्घकालिक लक्षण वर्णन ने निम्नलिखित मुख्य कारकों की पहचान करना संभव बना दिया जो हानिकारक पेशेवर परिस्थितियों का गठन करते हैं:

• काम करने की स्थिति के तनाव के उपाय। यह भी शामिल है लंबा कामबिना किसी रुकावट के, बहुत नीरस, अक्सर भावनात्मक और बौद्धिक क्षेत्रों को शामिल करता है।
• काम करने की स्थिति की गंभीरता के उपाय। ये एक नियम के रूप में, शारीरिक श्रम से जुड़े निरंतर गतिशील और स्थिर भार हैं। इसमें मामूली कष्टप्रद कारक भी शामिल हो सकते हैं जैसे काम करते समय असहज मुद्रा, एक बड़ी संख्या कीकिसी भी क्रिया की पुनरावृत्ति, आदि।
• रासायनिक मानदंड। उन्हें माना जाता है कि क्या काम का मानव शरीर पर विभिन्न खतरनाक पदार्थों (एसिड, क्षार, अभिकर्मकों, आदि) पर प्रभाव पड़ता है। धूल या गैस प्रदूषण, भारी भरी हवा - यह सब भी विचाराधीन मानदंड से संबंधित है।
• सामान्य शारीरिक मानदंड। शायद कारकों का सबसे आम समूह; सभी क्योंकि इसमें असामान्य तापमान शामिल हैं, उच्च आर्द्रता, विभिन्न प्रकार के विकिरण - आयनीकरण या गैर-आयनीकरण, वायु वेग दर, कंपन और शोर, अपर्याप्त रोशनी और बहुत कुछ। ज्यादातर मामलों में हानिकारक खतरनाक काम करने की स्थिति वाले श्रमिक इस श्रेणी के हैं। दुनिया के कई देशों में अधिकांश उद्यम भी मानदंडों के इस समूह में बिल्कुल फिट बैठते हैं।
• जैविक कारक। यह एक अति विशिष्ट समूह है, जो केवल उन उद्यमों के लिए उपयुक्त है जहां खतरे की विभिन्न डिग्री के जैविक जीव हैं। ये जीव, निश्चित रूप से, दो समूहों में विभाजित हैं: सूक्ष्मजीव (बैक्टीरिया, कवक, वायरस और स्पाइरोकेट्स) और मैक्रोऑर्गेनिज्म (जानवर और पौधे)।

एक और प्रश्न अनसुलझा रहा: कोई कैसे निर्धारित कर सकता है कि कोई विशेष प्रकार का कार्य हानिकारक है या नहीं? रूसी संघ संख्या 870 का एक विशेष सरकारी फरमान है। व्यवसायों के प्रकार के बारे में सभी आधिकारिक जानकारी वहां से ली जानी चाहिए। हालाँकि, यह दस्तावेज़, दुर्भाग्य से, अधिकांश आबादी के लिए समझ में नहीं आएगा, क्योंकि यह एक रूपरेखा दस्तावेज़ है। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश भी हैं, लेकिन उनमें से ज्यादातर पुराने सोवियत नियमों पर आधारित हैं, जो उन संगठनों, कार्यशालाओं और पदों की पूरी सूची प्रदान करते हैं जिन्हें स्वास्थ्य के लिए असुरक्षित माना जा सकता है। ये सूचियां क्या हैं? इस पर आगे चर्चा की जाएगी।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों की सूची

खतरनाक और असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों की एक पूरी सूची सरकारी डिक्री संख्या 665 में विनियमित है। इस दस्तावेज़ में उन लाभार्थियों की पूरी सूची है, जिन्हें खतरनाक, कठिन या हानिकारक परिस्थितियों में काम करना है।

नीचे, हालांकि, उन श्रेणियों के नागरिकों की एक संक्षिप्त सूची दी जाएगी जो असुरक्षित व्यवसायों में शामिल हैं। 2016 तक, इनमें शामिल हैं:

• खनन श्रमिक;
• अलौह और लौह धातुओं को निकालने वाले धातुकर्मी;
• उत्पादक गैसों का उत्पादन करने वाले श्रमिक;
• रासायनिक कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारी;
• जिन व्यक्तियों के पास बारूद, गोला-बारूद, उनके काम में विभिन्न विस्फोटक आदि हैं।
• तेल और गैस संगठनों के कर्मचारी, साथ ही कोयला, शेल सामग्री, गैस घनीभूत, आदि का उत्पादन करने वाले संगठन।
• धातुकर्म से जुड़े व्यक्ति;
• श्रमिक, एक तरह से या किसी अन्य रेडियो इंजीनियरिंग और इलेक्ट्रॉनिक्स से जुड़े;
• विद्युत उद्यमों के कर्मचारी;
• निर्माण सामग्री का उत्पादन करने वाले उद्यमों के कर्मचारी;
• कांच और चीनी मिट्टी के बरतन कारखानों के कर्मचारी;
• फाइबर, कागज, लुगदी के उत्पादन में कार्यरत व्यक्ति;
• दवाएं और विभिन्न चिकित्सा तैयारियों का उत्पादन करने वाले श्रमिक;
• परिवहन सेवाओं और संगठनों के कर्मचारी;
• परमाणु ऊर्जा और परमाणु उद्योग से जुड़े व्यक्ति।

बिल्डर्स, वेल्डर, कृषि श्रमिक, ताला बनाने वाले, स्टोकर और कई अन्य लोग, जो किसी न किसी तरह से शारीरिक श्रम के उपयोग वाले क्षेत्रों में शामिल हैं - ये सभी भी अधिमान्य श्रेणियों से संबंधित हैं और श्रम व्यवसायों की सूची में आते हैं।

काम करने की स्थिति का आकलन करने की प्रक्रिया

2013 में, संघीय कानून संख्या 426 को प्रचलन में लाया गया था। "कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति का आकलन" नामक एक विशेष प्रक्रिया को अंजाम देने का निर्णय लिया गया था। एक संगठन के प्रमुख, जिन्होंने पहले संघीय कानून को अपनाने के बाद केवल मौजूदा नौकरियों का प्रमाणीकरण किया था, को समय-समय पर प्रश्न में ऑपरेशन करना शुरू करना पड़ा।

विशेषता नमूना काम करने की स्थिति VTEK के लिए नीचे प्रस्तुत किया गया है।

तो, कार्यस्थल में काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन क्या है और यह क्यों आवश्यक है? यह मूल्यांकन कुछ कार्यों का एक प्रकार है, काम करने की स्थिति की एक विशिष्ट विशेषता, जिसका उद्देश्य है:

• उत्पादन और श्रम प्रक्रिया में असुरक्षित कारकों का पता लगाने के लिए;
• श्रमिकों पर इन कारकों के प्रभाव के स्तर का आकलन करने पर।

इस मूल्यांकन के पूरा होने पर, आपको यह करना होगा:

• सभी कर्मचारियों को सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान करें (सामूहिक और व्यक्तिगत दोनों);
• श्रमिकों के लिए सभी आवश्यक गारंटी और लाभ स्थापित करना;
• चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना (प्रारंभिक और आवधिक);
• रूसी पेंशन फंड में योगदान के लिए अतिरिक्त दरें स्थापित करें;
• "चोटों" के लिए छूट की गणना करें;
• काम करने की स्थिति पर आंकड़ों के रूप में रिपोर्ट तैयार करना।

ऊपर प्रस्तुत सभी गतिविधियाँ किसके लिए निर्देशित हैं? कार्यस्थल में काम करने की स्थिति का मूल्यांकन सभी कामकाजी व्यक्तियों के संबंध में किया जाना चाहिए, होमवर्क करने वालों और दूर से काम करने वाले श्रमिकों को छोड़कर। नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों का भी कोई आकलन नहीं है - व्यक्तिगतजो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है।

काम की परिस्थितियों का आकलन कैसे किया जाना चाहिए, इसके बारे में कई प्रकाशनों और लेखों में लिखा गया है। हालांकि, सबसे सटीक स्रोत, निश्चित रूप से, संघीय कानून संख्या 426 है। यह एक और महत्वपूर्ण प्रश्न पर ध्यान देने योग्य है: विचाराधीन उपायों का सेट किस समय किया जाना चाहिए?

काम करने की स्थिति का आकलन कब किया जाता है?

श्रम की स्थिति का मूल्यांकन हर पांच साल में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए। उपायों का प्रस्तुत सेट, निश्चित रूप से, बिना किसी असफलता के किया जाता है - भले ही कोई हानिकारक स्थिति पहले पाई गई हो या नहीं। ऐसे कई कारक भी हैं जो काम करने की स्थिति के अनिर्धारित निरीक्षणों के कार्यान्वयन में योगदान करते हैं। यहां कुछ स्थितियां हैं जो एक ऑफ-प्लान समीक्षा को प्रोत्साहित कर सकती हैं:

• नए संगठित कार्यस्थलों को परिचालन में लाया जाता है;
• संगठन के प्रमुख को राज्य श्रम निरीक्षक से एक अनिर्धारित निरीक्षण के बारे में "संदेश" प्राप्त होता है;
• कच्चे माल या प्रयुक्त सामग्री की संरचना में परिवर्तन होता है (लेकिन केवल तभी जब ऐसी सामग्री उद्यम के कर्मचारियों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है);
• खुद को बदलता है तकनीकी प्रक्रिया, एक प्रतिस्थापन है उत्पादन के उपकरण(फिर से, केवल तभी जब ऐसे उपकरण असुरक्षित हों);
• सामूहिक या व्यक्तिगत सुरक्षा के साधनों को बदल दिया जाता है या उनका आधुनिकीकरण कर दिया जाता है;
• काम पर एक आपात स्थिति या दुर्घटना होती है;
• किसी ट्रेड यूनियन या अन्य प्रतिनिधि निकाय से उद्यम के अनिर्धारित निरीक्षण के लिए प्रस्ताव रखना।

इसलिए, सामान्य विशेषताएँकाम करने की स्थिति और काम करने की स्थिति का आकलन हर पांच साल में एक बार की तुलना में बहुत अधिक बार हो सकता है। आंकड़ों के अनुसार, अधिकांश व्यवसायों को अक्सर अनिर्धारित निरीक्षणों का सामना करना पड़ता है। इसीलिए किसी उद्यम के प्रबंधन को अत्यंत सावधान और सावधान रहना चाहिए। अपने कर्मचारियों की उचित देखभाल करने से उत्पादन की गुणवत्ता विकसित करने में मदद मिलेगी और बहुत बार-बार होने वाली परेशानी से छुटकारा मिलेगा, और इसलिए कष्टप्रद जाँचें होंगी।

काम करने की स्थिति के 4 और 3 वर्ग

कार्यस्थल में कुछ वर्गों और उपवर्गों की स्थापना के साथ काम करने की स्थिति का आकलन समाप्त होता है। यह कार्यक्रम अतिरिक्त शुल्क निर्धारित करने के लिए आयोजित किया जाता है पेंशन निधिआरएफ, उनके आकार और अनुपात।

तो, काम करने की स्थिति के वर्ग क्या हैं? यह सब हानिकारकता के स्तर पर निर्भर करता है; तो चार स्तर हैं:

• स्तर 4 - खतरनाक;
• स्तर 3 - हानिकारक;
• स्तर 2 - स्वीकार्य;
• स्तर 1 इष्टतम है।

काम का एक खतरनाक वर्ग क्या है? यदि हम व्यवसायों के ऐसे समूह का संक्षेप में वर्णन करने का प्रयास करते हैं, तो हम कह सकते हैं कि श्रमिक एक खतरनाक और हानिकारक उत्पादन वातावरण के संपर्क में है, एक तरह से या किसी अन्य कार्यकर्ता के जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालने में सक्षम है। एक उच्च जोखिम है

तीसरा वर्ग, जिसे हानिकारक कहा जाता है, काम पर तभी स्थापित किया जा सकता है जब श्रमिक असुरक्षित कारकों से प्रभावित हों जो स्थापित मानकों से भी अधिक हों। काम करने की स्थिति के इस समूह को निम्नलिखित उपवर्गों में विभाजित किया गया है:

3.1. इस उपवर्ग को काम करने की परिस्थितियों के एक समूह के रूप में वर्णित किया गया है जिसके तहत कार्यकर्ता के शरीर को थोड़ा अधिक पुनर्प्राप्ति समय की आवश्यकता होती है। काम की पाली और दिनों की छुट्टी की गणना की जानी चाहिए।

3.2. इस उपवर्ग को पेशे के कारण एक कार्यकर्ता में छोटी-मोटी बीमारियों की घटना की विशेषता है।

3.3. यह एक कार्यकर्ता में औसत डिग्री के रोगों की घटना की विशेषता है।

3.4. यह एक गंभीर और तीव्र रूप में श्रमिकों में बीमारियों की घटना की विशेषता है।

काम करने की स्थिति के 2 और 1 वर्ग

दूसरा समूह काम करने की स्थिति है जिसे स्वीकार्य माना जाता है। इसमें काम पर असुरक्षित कारक शामिल हैं, जो फिर भी स्थापित स्वच्छ और स्वच्छता मानकों से अधिक नहीं हैं। बेशक, विभिन्न स्थापित प्रजातिऔर काम करने की परिस्थितियों की विशेषताएं बताती हैं कि दूसरे वर्ग के श्रमिकों के पास अभी भी सबसे अच्छा काम करने का माहौल नहीं होने के कारण बीमार पड़ने का एक नगण्य जोखिम हो सकता है। हालांकि, दस्तावेजों के अनुसार, ऐसे श्रमिकों का शरीर अगली कार्य शिफ्ट तक पूरी तरह से ठीक होने में सक्षम है। इसके अलावा, हानिकारक कारक नहीं होंगे नकारात्मक प्रभावप्रति व्यक्ति लंबी या छोटी अवधि में।

अंतिम समूह काम करने की स्थिति है जो इष्टतम है। वे तभी स्थापित होते हैं जब काम पर कोई खतरनाक या हानिकारक कारक नहीं होते हैं, और एक अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट होता है जो संतुलित शारीरिक और मानसिक तनाव में योगदान देता है। पहले समूह के श्रमिकों के लिए ओवरलोडिंग की अनुमति नहीं है।

इस प्रकार, ऊपर प्रस्तुत काम करने की स्थितियों के वर्गों को काफी स्पष्ट और सरलता से बताया गया है। यह निर्धारित करना इतना कठिन नहीं होगा कि कोई विशेष पेशा किस समूह का है।

काम करने की स्थिति की स्वच्छता और स्वच्छ विशेषताओं के बारे में

2008 में, 31 मई को, फेड द्वारा एक आदेश जारी किया गया था। 103 नंबर पर मानव कल्याण और उपभोक्ता संरक्षण के लिए सेवाएं। यह वह दस्तावेज था जिसने श्रम स्थितियों के स्वच्छ और स्वच्छता मूल्यांकन से संबंधित गतिविधियों को करने के निर्देशों को मंजूरी दी थी। बेहतर ढंग से समझने के लिए कि काम करने की स्थिति की स्वच्छता और स्वच्छता विशेषताओं को कैसे किया जाना चाहिए, यह आदेश के अनुसार "चलने" के लायक है। इसलिए, विचाराधीन कार्य की विशेषताओं को संकलित करने के लिए, जो एक कार्यकर्ता द्वारा व्यावसायिक गतिविधि के दौरान उत्पन्न होने वाली बीमारियों के साथ किया जाता है, निम्नलिखित सिफारिशों का पालन करना आवश्यक है:

काम करने की स्थिति की विशेषताओं को कैसे भरें?

दुर्भाग्य से, इस या उस संगठन का प्रबंधन करने वाले सभी व्यक्ति नहीं जानते कि कैसे सही ढंग से एक पेशेवर विवरण तैयार करना और तैयार करना है। यही कारण है कि यह एक महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण प्रश्न पर विचार करने योग्य है: परीक्षा के लिए भेजे गए कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की विशेषता को सही तरीके से कैसे भरा जाता है?

क्या रूप लेना चाहिए? ज्यादातर मामलों में, विचाराधीन विशेषता को रिक्त रूप में लिखा जाता है, हालांकि ऐसा बिल्कुल नहीं है आवश्यक शर्त. शीट के शीर्ष पर, कार्यकर्ता का पूरा नाम, उसकी जन्म तिथि, साथ ही पता, टेलीफोन नंबर और, यदि कोई हो, अध्ययन का स्थान दर्शाया गया है।

उसके बाद, कार्यकर्ता की पिछली गतिविधि का संक्षिप्त विवरण संकलित किया जाता है। एक पेशेवर व्यक्ति के पिछले काम, उसके पुरस्कारों और उपलब्धियों, पेशेवर चोटों आदि का वर्णन करना आवश्यक है। यह एक अनिवार्य वस्तु है यदि वीटीईके की कामकाजी परिस्थितियों का विवरण संकलित किया जाता है।

आईटीयू के लिए काम करने की स्थिति की विशेषताओं का एक नमूना नीचे दी गई तस्वीर में देखा जा सकता है।

अगला, आपको व्यक्ति के कार्य के वर्तमान स्थान का वर्णन करने की आवश्यकता है। यह यथासंभव विस्तार से किया जाता है। संचालन का तरीका, लोड, आराम या दोपहर के भोजन के लिए ब्रेक, परिसर में तापमान और दबाव और बहुत कुछ इंगित किया गया है। हालांकि, आपको यहां सभी हानिकारक लोगों का श्रेय नहीं देना चाहिए, अन्यथा भ्रम पैदा हो सकता है। यह एक अलग पैराग्राफ (या अध्याय) में किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको शोर, कंपन, हवा में खतरनाक पदार्थों आदि के सटीक स्तर को इंगित करना होगा। कर्मचारी की व्यावसायिक यात्राओं (यदि कोई हो) के सभी डेटा भी यहां लिखे जाने चाहिए। "निष्कर्ष" में आप आसान और कम खतरनाक काम में स्थानांतरित होने की संभावना के बारे में लिख सकते हैं।

बनाए गए दस्तावेज़ पर कार्मिक विभाग के प्रमुख, कानूनी विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, मुख्य चिकित्सकऔर कंपनी के प्रमुख। निश्चित रूप से एक मुहर होनी चाहिए।

एक रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति की विशेषताओं पर

जैसा कि आप जानते हैं, नौकरी के लिए नौकरी आवेदक को स्वीकार करते समय रोजगार समझोताउत्तरार्द्ध, आपको "काम करने की स्थिति" कॉलम भरना होगा। ऐसा लगेगा कि कोई समस्या नहीं है। हालांकि, कई उद्यम अक्सर कई अनिर्धारित निरीक्षणों के अधीन होते हैं, और इसलिए काम करने की स्थिति का कोई विशेष मूल्यांकन नहीं होता है। ऐसी स्थिति में क्या करें? एक विशेष मूल्यांकन के लिए प्रस्तुत आवेदन पर प्रतिक्रिया प्राप्त होने तक किसी को भी सैद्धांतिक रूप से काम पर रखने से इनकार करते हैं? यह शायद ही सही उत्तर है।

बेशक, यह अभी भी विभिन्न लोगों को काम पर रखने के लायक है। हालाँकि, वहाँ छोटी बारीकियां. इसलिए, एक नियोक्ता के लिए किसी रोजगार अनुबंध में नुकसान के लिए किसी भी गारंटी और मुआवजे को शामिल करना बेहद अवांछनीय है। ऐसा बाद में करना सबसे अच्छा है, जब सत्यापन और मूल्यांकन पूरा हो जाए। इस तरह की कार्रवाई कानूनी रूप से उचित और वैध है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि काम करने की स्थिति के आकलन में देरी नहीं होनी चाहिए। रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति की विशेषताओं को जल्द से जल्द तैयार किया जाना चाहिए।

01.01.2001 नंबर 000 . के रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार

सार्वजनिक सेवा संस्थानों पर अनुमानित विनियमन

मेडिको-सोशल विशेषज्ञता, सेक्शन II पी. 18

विकलांग व्यक्ति के रूप में किसी व्यक्ति की मान्यता पर विनियम धारा III पृष्ठ 17

शर्तों के लक्षण श्रम कार्यकर्ता,

आईटीयू ब्यूरो को प्रमाणीकरण के लिए प्रस्तुत किया गया

2. कंपनी का नाम, पता, फोन नंबर (नियोक्ता) प्रगति, सेंट पीटर्सबर्ग, एम्ब। काली नदी, 41, (8 .)

3. वस्तु का नाम (कार्यशाला, अनुभाग, कार्यशाला, आदि) कार्यक्रम ब्यूरो

4. कार्यकर्ता का पेशा श्रेणी 3 सॉफ्टवेयर इंजीनियर

5. सामान्य कार्य अनुभव 0 साल 7 महीने 16 दिन

6. इस पेशे में कार्य अनुभव 0 साल 7 महीने 16 दिन

7. नौकरी की जिम्मेदारियां, प्रदर्शन किए गए तकनीकी कार्यों का विवरण

संख्यात्मक नियंत्रण वाले मशीनिंग केंद्रों के लिए नियंत्रण कार्यक्रमों का निर्माण

8. इस क्षेत्र में काम करने की स्थिति का विवरण:

एक)। स्वच्छता की स्थिति: घर के अंदर, बाहर, नमी, ठंड, गर्म दुकान, जहरीले पदार्थों के संपर्क में, ऊंचाई पर, यातायात, मंजिलों की संख्या, प्रकाश व्यवस्था, औद्योगिक शोर, आदि।

घर के अंदर काम करना; विषाक्तता, नमी, सड़क यात्राएं - कोई नहीं; दूसरी मंजिल, सामान्य प्रकाश व्यवस्था, औद्योगिक शोर समय-समय पर मौजूद रहता है

बी)। काम और आराम के शासन की विशेषताएं: कार्य दिवस की लंबाई, शिफ्ट, विनियमित ब्रेक की अवधि, ओवरटाइम काम की उपस्थिति आदि।

40-घंटे का कार्य सप्ताह, 30-मिनट का दोपहर का भोजन, साथ ही जैविक विराम, प्रति सप्ताह 1-2 घंटे का ओवरटाइम

सी)। काम करने की मुद्रा: खड़े होना, बैठना, चलना, शरीर को झुकाना, असहज मुद्रा, प्रति पाली अंतरिक्ष में घूमना आदि।

काम करने की मुद्रा - बैठना, दुकान के चारों ओर समय-समय पर घूमना

9. कार्य की प्रकृति:

बी)। मानसिक (हल्का, मध्यम, उच्च; काम की मात्रा) मध्यम तनाव

सी)। भौतिक (हल्का, मध्यम, भारी; भारोत्तोलन और गतिमान गुरुत्वाकर्षण, माल का कुल द्रव्यमान काम की सतहकिलो में, रूढ़िवादी आंदोलनों, एक, दो हाथों से स्थिर भार, चलती तंत्र के साथ काम करना, आदि) नहीं

10. श्रम उत्पादकता (आदर्श को पूरा करती है, पूरा नहीं करती है, अधिक करती है, यह काम के साथ कैसे मुकाबला करती है) मानदंड को पूरा करता है

11. पारिश्रमिक (दर, टुकड़ा कार्य, प्रति घंटा, बोनस) वेतन + बोनस

12. पिछले 12 महीनों की कमाई (महीनों के हिसाब से):

फ़रवरी 8000,00 मई 8320,00 अगस्त 10000,00

मार्च 10000,00 जून 3296,71

अप्रैल 13000,00 जुलाई 5858,74

13. रुग्णता: पिछले 12 महीनों में बीमार पत्तों की संख्या:

एक)। 04/19/2008 से 06/01/2008 तक कोड 28

बी)। 06/02/2008 से 06/25/2008 तक कोड 28

सी)। 06/26/2008 से 07/16/2008 तक कोड 28

डी)। 17.07.2008 से 07.08.2008 तक कोड 28

इ)। 08.08.2008 से 08.18.2008 तक कोड 28

14. काम पर रोग की कौन सी अभिव्यक्तियाँ दर्ज की जाती हैं (उनकी आवृत्ति)

चोट के बाद काम नहीं किया

15. क्या बिना बीमारी के काम छोड़ने के मामले हैं? बीमारी के लिए अवकाशकाम के अंत तक (जिसके संबंध में, उनकी आवृत्ति) चोट के बाद काम नहीं किया

16. क्या वह कार्य प्रतिबंधों का उपयोग करता है (कोई रात की पाली, कार्य विराम, कम काम के घंटे, कोई व्यावसायिक यात्राएं नहीं, आदि) यदि नहीं, तो इस नौकरी में अन्य कार्य गतिविधियों का प्रतिनिधित्व किया जा सकता है कोई भी नहीं

17. क्या आपको पिछले दो वर्षों में दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया गया है, जिसमें एक (पेशे की सूची) नहीं

18. क्या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना संभव है, जिसमें से एक (व्यवसायों की सूची) नहीं

19. अतिरिक्त जानकारी

टिप्पणियाँ: 1. आवश्यक परिवर्धन, आइटम 19 में फिट;

2. विशेषता काम करने की स्थिति की स्वच्छ विशेषताओं के अनुसार भरी हुई है;

3. उन उद्यमों और संस्थानों में जहां कोई चिकित्सा इकाई या स्वास्थ्य केंद्र नहीं है। विशेषता पर प्रशासन या कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

प्रगति मानव संसाधन प्रबंधक ______________

सीईओ प्रगति ______________

नागरिक अपने स्वास्थ्य के नुकसान की डिग्री स्थापित करने के लिए और, शायद, विकलांगता का असाइनमेंट। इस तरह की परीक्षा, एक नियम के रूप में, एक नागरिक में पाई गई बीमारी के परिणामस्वरूप शुरू की जाती है या वह घायल हो गया था।

इस दस्तावेज़ में इस बात का विवरण है कि किसी व्यक्ति को काम पर क्या करना है, साथ ही वह कहाँ काम करता है। नियोक्ता को फॉर्म भरना होगा।

यदि उद्यम की एक चिकित्सा इकाई है, तो एक चिकित्सक की भागीदारी के साथ पंजीकरण होता है।

इसमें क्या होता है और इसे कैसे भरा जाता है?

एक उत्पादन के विपरीत, यह या तो प्लस चिह्न या ऋण चिह्न के साथ नहीं हो सकता है, यह केवल एक प्रकार की रिपोर्ट है कि विषय कहां काम करता है और यह उसके लिए कितना हानिकारक है।

दरअसल, इसमें दो खंड होते हैं: पहला समर्पित है उत्पादन गतिविधियाँविषय, दूसरा - शर्तें श्रम गतिविधि.

प्रश्न में जो भी काम है, दस्तावेज़ में शामिल हैं:

• किसके लिए बना है?पासपोर्ट डेटा, जन्म का वर्ष, वह कहाँ काम करता है और किस स्थिति में इंगित किया गया है। विशेषता, अनुभव;
• आवेदक का औसत वेतन;
• एक विशेषज्ञ का कार्य वास्तव में क्या है? उसका कार्य दिवस कब शुरू और समाप्त होता है? टूटना? सप्ताहांत?;
• कक्षा(काम करने की स्थिति के वर्गीकरण के आधार पर);

इसके बाद विवरण आता है।

इसके अलावा, कार्मिक सेवा के प्रमुख, कानूनी विभाग के प्रमुख ने अपना "ऑटोग्राफ" दिया।

आईटीयू के लिए एक कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की विशेषताएं - एक उदाहरण:

जानकारी कैसे भरें?

पहले तीन बिंदु आमतौर पर कोई रुकावट नहीं पैदा करते हैं - आखिरकार, यह एक समीक्षा भी नहीं है, यह सिर्फ एक संदेश है कि कौन कहां और किस क्षमता में काम करता है। दस्तावेज़ का रूप आपको इसे भरने में बहुत मदद करेगा, इसे पहले से देखना बेहतर है।

स्टाम्प मायने रखता है।आमतौर पर उन्हें दो में रखा जाता है - ऊपरी बाएँ में सभी विवरणों के साथ कंपनी की आउटपुट सील होती है - जैसा कि किसी विशेष संगठन में प्रथागत है। ऊपरी दाएं कोने में, आमतौर पर कंपनी का कानूनी पता और संबंधित कोड वाली एक मुहर होती है।

निम्नलिखित पैराग्राफ - जो उम्मीदवार के व्यक्तित्व से संबंधित हैं - व्यक्तिगत फ़ाइल की सामग्री के आधार पर तैयार किए गए हैं।

यदि कार्यस्थल का प्रमाणीकरण था, तो अंतिम प्रमाणीकरण दस्तावेजों के आधार पर डेटा पहले ही दर्ज किया जा चुका है।

भार के बारे में अलग बातचीत। में शामिल कर्मचारियों के लिए बौद्धिक श्रमयह इंगित किया जाना चाहिए कि वास्तव में मानसिक भार क्या हैं और वे कितने भारी हैं। यदि कार्य में इनका बिल्कुल भी अर्थ नहीं है, तो यह इंगित किया जाना चाहिए।

विषय में संवेदी भार, तो दो बिंदुओं का निरीक्षण करना महत्वपूर्ण है- उनकी वास्तविक मात्रा और कुल कार्य समय का उनका प्रतिशत।

उदाहरण के लिए, बोल्शॉय ज़ावोड एलएलसी के एक कार्यकर्ता इवानोव के काम में भागों का निर्माण शामिल है। काम नीरस है और इसी से उसकी पूरी पारी होती है। उदाहरण के लिए, ध्वनि प्रदूषण के स्तर का उल्लेख करना सुनिश्चित करें: “कार्यशाला में उच्च स्तरशोर, शोर भार लगभग 100% समय के लिए होता है।

कर्मचारी की कार्यक्षमता के विवरण में, लंबी व्याख्याओं से बचना सबसे अच्छा है - यह छोटा, स्पष्ट और समझने योग्य होना चाहिए।

निर्दिष्ट किया जाना चाहिए- क्या इस कार्यकर्ता को विशेष रूप से कुछ सुविधाजनक शर्तें प्रदान की जाती हैं, और क्या इसके लिए कोई अवसर है। आधार हो सकता है बार-बार होने वाली बीमारियाँजांच की गई - इसमें इसका उल्लेख करना आवश्यक है चिकित्सा दस्तावेजनागरिक द्वारा लाया गया।

जहाँ तक रोगी काम पर योजना को पूरा करता है, बेहतर है कि कंधे को न काटें। आपको सभी तथ्यों के बारे में सोचना चाहिए और उनकी तुलना करनी चाहिए - उदाहरण के लिए, एक छोटा कामकाजी सप्ताह के मामले में, कोई कम लोगों के बारे में शिकायत नहीं कर सकता। तथ्य यह है कि वे कम हैं, सबसे अधिक संभावना है कि नागरिक की गलती नहीं है।

आपको दूसरी तरफ प्रयास नहीं करना चाहिए और विषय की प्रशंसा करनी चाहिए।यह "दुल्हन" नहीं है नयी नौकरी, यहाँ दांव पर संदिग्ध प्रतिष्ठा नहीं है, बल्कि एक व्यक्ति का वास्तविक स्वास्थ्य है।

उदाहरण के लिए, यह संकेत दिया जाता है कि कार्यकर्ता इवानोव शांति से आठ घंटे की शिफ्ट में काम करता है, समय पर योजना को पूरा करता है और कभी भी कोई रेचक स्थिति नहीं होती है, आईटीयू वीटीईसी ब्यूरो उसका सिर पकड़ लेगा - फिर एक व्यक्ति के लिए क्या कारण है उनसे संपर्क करें और वह वास्तव में कितने स्वस्थ हैं? इससे परीक्षा में देरी होगी और - और हम विकलांगता के बारे में बात कर सकते हैं।

पिछली बीमारियों और सहवर्ती बीमार अवकाश के बारे में प्रश्न फेफड़ों की श्रेणी को संदर्भित करता है - यह आइटम बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के अनुसार भरा जाता है।

फॉर्म के सभी कॉलम और पैराग्राफ अनिवार्य हैं और तदनुसार, उन्हें पूरा किया जाना चाहिए। यदि कोई डेटा नहीं है, तो डैश होना चाहिए, लेकिन किसी भी स्थिति में खाली स्थान नहीं होना चाहिए।

VTEK की विशेषता को पूरी गंभीरता के साथ संपर्क किया जाना चाहिए. यह केवल संगठन की प्रतिष्ठा (जो वास्तव में ठीक करने योग्य है) के बारे में नहीं है, बल्कि किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य की सुरक्षा के बारे में है, कि भविष्य में उसकी क्षमताएं सीमित होंगी या नहीं। और नियोक्ता भी काम करने की नरम स्थिति प्रदान करने में सक्षम होगा।

- यह एक आधिकारिक दस्तावेज है कि यदि आवश्यक हो तो उद्यम का प्रशासन अपने कर्मचारियों को जारी करता है। उत्पादन विशेषता को संकलित करने के रूप सीधे इस बात पर निर्भर करते हैं कि विशेषता किस लिए है।

उत्पादन विशेषताओं के लिए कई विकल्पों पर विचार करें, जो सबसे आम हैं।

चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता (आईटीयू) के लिए उत्पादन विशेषताएँ

उत्पादन विशेषतामुख्य दस्तावेज है जो एक बीमार व्यक्ति का व्यापक विशेषज्ञ मूल्यांकन करने, किसी कर्मचारी द्वारा विकलांगता की डिग्री स्थापित करने या विकलांग कर्मचारी के लिए विकलांगता समूह का निर्धारण करने के लिए आवश्यक है। ऐसा उत्पादन विशेषताकर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए फॉर्म पर तैयार किया गया है। यह श्रम उत्पादकता, विषय की उत्पादन दर आदि का वर्णन करता है। यदि उद्यम का अपना क्लिनिक या स्वास्थ्य केंद्र है, तो रोगी को सौंपा गया डॉक्टर सीधे इस दस्तावेज़ को तैयार करने में शामिल होता है। उत्पादन विशेषताकार्मिक सेवा के प्रमुख और प्रमुख के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए।

बहुत बार, कार्यस्थल से एक विशेषता उत्पादन विशेषता के रूप में कार्य करती है। ऐसा दस्तावेज़ एक मुफ्त प्रस्तुति के रूप में तैयार किया गया है। यह कर्मचारी के आधिकारिक गुणों और टीम के सार्वजनिक जीवन में उनकी भागीदारी का वर्णन करता है। आकलन किया व्यावसायिक गुणऔर कर्मचारी के व्यक्तिगत लाभ। विशेषता को उद्यम के प्रमुख और ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष (यदि उद्यम में कोई हो) द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

प्रति छात्र उत्पादन विशेषताएं

इस प्रकार की विशेषता एक ऐसे छात्र के लिए संकलित की जाती है, जिसने एक निश्चित उद्यम में नियोजित इंटर्नशिप की हो। तत्काल पर्यवेक्षक का विवरण तैयार करता है औद्योगिक अभ्यासकिसी भी रूप में। विशेषताएँ नई टीम में अनुकूलन के क्षणों, उत्पादन कौशल के अधिग्रहण के लिए दृष्टिकोण, छात्र की सामाजिकता, प्रशिक्षण के स्तर और इसी तरह का संकेत देती हैं। विशेषता को अभ्यास के प्रमुख और उद्यम के कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

एक कर्मचारी की विकलांगता की डिग्री को स्थापित करने के लिए जिसे बीमारी का निदान किया गया है या जो घायल हो गया है, एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (एमएसई) की जाती है। के हिस्से के रूप में आईटीयू विशेषज्ञताविशेषज्ञ न केवल कर्मचारी की परीक्षा के आधार पर, बल्कि उसकी स्थिति का वर्णन करने वाले दस्तावेजों के अध्ययन के आधार पर भी निष्कर्ष निकालते हैं। इनमें विकलांगता के लिए उत्पादन विशेषता शामिल है, जिसका एक नमूना आपको लेख में मिलेगा।

नियोक्ता कर्मचारी के लिए क्या विशेषताएँ तैयार करता है

एक उत्पादन विशेषता एक आधिकारिक दस्तावेज है जिसे संगठन का प्रमुख तैयार करता है और कर्मचारी को जारी करता है ताकि वह बाद में इसे मांग के स्थान पर स्थानांतरित कर सके। उत्पादन विशेषता का रूप (विकलांगता के लिए उत्पादन विशेषता में भरने का नमूना) उन उद्देश्यों से निर्धारित होता है जिनके लिए इसे जारी किया जाता है।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

निम्नलिखित प्रकार की विशेषताएं हैं:

विकलांगता नमूना भरने के लिए उत्पादन विशेषता

चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग (MSEC) या चिकित्सा श्रम विशेषज्ञ आयोग (VTEK) पास करने के लिए एक कर्मचारी की विशेषता एक अन्य विशेष प्रकार की विशेषता है। विकलांगता के लिए एक उत्पादन विशेषता एक अनिवार्य दस्तावेज है जब विकलांगता की डिग्री, साथ ही विकलांगता समूह को निर्धारित करने के लिए एक बीमार कर्मचारी की चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण की जाती है।

VTEK (नमूना भरने) के लिए उत्पादन विशेषता विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए फॉर्म पर तैयार की गई है। फॉर्म के सभी क्षेत्रों को भरना होगा। यदि कोई प्रासंगिक डेटा नहीं है और दर्ज करने के लिए कुछ भी नहीं है, तो डैश डाल दिए जाते हैं। चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा आयोजित करते समय विशेषताएक बहुत ही महत्वपूर्ण दस्तावेज है। इसमें कंपनी का विवरण होना चाहिए। साथ ही, संगठन की मुहर विशेषता से जुड़ी होती है, सिवाय इसके कि जब वह अंदर हो उचित समय परटिकटों का उपयोग करने से इनकार कर दिया। विशेषताओं के तहत हस्ताक्षर संगठन के प्रमुख और डॉक्टर द्वारा किए जाते हैं।

अभ्यास से प्रश्न

कर्मचारी प्रोफ़ाइल कैसे लिखें?

संपादकों के सहयोग से तैयार किया गया उत्तर

Valentina Andreeva . ने जवाब दिया
के लिए और। पीएचडी, विभाग के प्रोफेसर श्रम कानूनऔर अधिकार सामाजिक सुरक्षारूसी न्याय अकादमी

उत्पादन विशेषता एक आधिकारिक दस्तावेज है जिसे संगठन के प्रमुख द्वारा कर्मचारी को मांग के स्थान पर आगे स्थानांतरण के लिए संकलित और जारी किया जाता है। इस दस्तावेज़ का रूप विशेषता के प्रकार और उन उद्देश्यों पर निर्भर करता है जिनके लिए दस्तावेज़ का इरादा है।

निम्नलिखित प्रकार की विशेषताएं हैं:

• (सत्ता संगठनों, अधिकारियों, अन्य संगठनों के लिए);
• या चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञ आयोग (VTEK) ...

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आईटीयू प्रदर्शन विशिष्टता खाका: समापन खाका

जब आप उत्पादन पूरा करते हैं विशेषताइस कर्मचारी के व्यक्तिगत प्रदर्शन को इंगित करना सुनिश्चित करें। प्रतिबिंबित करें कि वह प्रतिशत के संदर्भ में योजना को कैसे पूरा कर रहा है, और यह भी कि उसके काम में ब्रेक की आवृत्ति क्या है। कार्य गतिविधि की प्रकृति का वर्णन करें, अर्थात्, मैनुअल या मशीन श्रम का उपयोग किया जाता है, चाहे स्थिति के अनुसार व्यावसायिक यात्राएं हों और वे कितनी लंबी हों। काम करने की स्थिति, अर्थात् शोर स्तर, रसायनों की उपस्थिति का विस्तार से वर्णन करें। पदार्थ, औसत तापमान और इतने पर।

व्यावहारिक स्थिति

शूट करने के दो सही और तीन गलत तरीके अनुशासनात्मक कार्यवाही

इसका उत्तर पत्रिका के संपादकों के साथ संयुक्त रूप से तैयार किया गया था।"

स्वेतलाना निकुलिना ने उत्तर दिया,
वकील, नेता उच्च विद्यालयकार्मिक अधिकारी

आप केवल दो मामलों में अनुशासनिक मंजूरी को समय से पहले वापस ले सकते हैं। मानव संसाधन अधिकारी अक्सर इस तथ्य के कारण गलतियाँ करते हैं कि वे भ्रमित करते हैं कि कब जुर्माना निकालना है, और कब रद्द करना है। ये अलग-अलग प्रक्रियाएँ हैं जिनके अलग-अलग परिणाम होते हैं।

नियोक्ता को समय से पहले अनुशासन वापस लेने का अधिकार है, यानी संग्रह की तारीख से एक वर्ष की समाप्ति से पहले, अपनी पहल पर ( ) आप उसके तत्काल पर्यवेक्षक के अनुरोध पर अनुशासन को हटा सकते हैं। एक कर्मचारी के लिए एक लक्षण वर्णन कैसे लिखें और एक याचिका दायर करें, इसका वर्णन नीचे किया जाएगा।…

उत्तर का पूर्ण संस्करण मुफ्त में उपलब्ध है

वीटेक भरने के नमूने के लिए उत्पादन विशेषताओं को भरना

वीटीई (आईटीयू) के लिए उत्पादन विशेषताओं को भरना: आइए भरने के पैटर्न का विश्लेषण करें।

1. मद 1. पूरा नाम दर्ज करें। कर्मचारी।
2. मद 2. नियोक्ता का नाम प्रतिबिंबित करें।
3. बिंदु 3. कार्यस्थल का पता लिखिए।
4. मद 4. प्रतिबिंबित कार्यस्थल, वह है, एक कार्यशाला, विभाग, कार्यशाला, खेत, ब्रिगेड, और इसी तरह।
5. आइटम 5. आयोजित स्थिति, विशेषता, रैंक या अन्य को इंगित करें।
6. पैराग्राफ 6. प्रतिबिंबित करें कि कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों का सामना करता है या नहीं।
7. खंड 7. निर्धारित करें कि कर्मचारी को किस आय के लिए प्राप्त हुआ पिछले साल. प्रत्येक 12 महीनों के लिए अलग-अलग आय को चित्रित करना आवश्यक है, और फिर औसत मासिक आय का संकेत दें।
8. मद 8. यहां प्रतिबिंबित करें काम करने की स्थितिकर्मचारी। काम की प्रकृति का अलग से वर्णन करें (विशेष रूप से, कार्य शिफ्ट की अवधि, मोड, चाहे यात्राएं और व्यावसायिक यात्राएं हों)। निम्नलिखित भार, शारीरिक श्रम (भारी, मध्यम या हल्का) और मानसिक का वर्णन करता है, इस मामले में बौद्धिक भार की जटिलता का संकेत दिया जाता है, हम योजना, रिपोर्ट, कार्यक्रम आदि तैयार करने के बारे में बात कर रहे हैं। स्वच्छ स्थितियों की भी विशेषता होनी चाहिए ( घर के अंदर या बाहर काम करना, शोर, नमी और धूल का स्तर, तापमान व्यवस्थाक्या हानिकारक पदार्थ आदि को प्रभावित करते हैं)।

बाकी को कैसे पूरा करेंआईटीयू के लिए प्रदर्शन विशेषताएँ (नमूना भरना 2016)कोई त्रुटि नहीं, पढ़ें .

इस प्रकार, लेख में, हमने विचार किया कि एक नियोक्ता को विकलांगता के लिए नौकरी का विवरण कब भरना होगा। हमने वीटीई के लिए उत्पादन विशेषताओं में भरने की सुविधाओं का भी विश्लेषण किया, आप भरने का वर्तमान नमूना डाउनलोड कर सकते हैं।