रोजगार की प्रकृति और शर्तों के बारे में जानकारी कैसे भरें। आईटीयू के लिए काम करने की स्थिति की विशेषताओं में नमूना भरना

01.01.2001 नंबर 000 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार

सार्वजनिक सेवा संस्थानों पर अनुमानित विनियमन

चिकित्सा-सामाजिक विशेषज्ञता, खंड II पृष्ठ 18

विकलांग व्यक्ति धारा III पृष्ठ 17 के रूप में किसी व्यक्ति की मान्यता पर विनियम

शर्तों की विशेषताएं मजदूर,

आईटीयू ब्यूरो को प्रमाणन के लिए प्रस्तुत

2. कंपनी का नाम, पता, फोन नंबर (नियोक्ता) प्रगति, सेंट पीटर्सबर्ग, एम्बेड। काली नदी, 41, (8

3. वस्तु का नाम (कार्यशाला, अनुभाग, कार्यशाला, आदि) कार्यक्रम ब्यूरो

4. कार्यकर्ता का पेशा श्रेणी 3 सॉफ्टवेयर इंजीनियर

5. सामान्य कार्य अनुभव 0 साल 7 महीने 16 दिन

6. इस पेशे में कार्य अनुभव 0 साल 7 महीने 16 दिन

7. नौकरी की जिम्मेदारियांप्रदर्शन किए गए तकनीकी संचालन का विवरण

संख्यात्मक नियंत्रण वाले मशीनिंग केंद्रों के लिए नियंत्रण कार्यक्रमों का निर्माण

8. इस क्षेत्र में काम करने की स्थिति का विवरण:

ए)। स्वच्छता की स्थिति: घर के अंदर, बाहर, नमी, ठंड, गर्म दुकान, विषाक्त पदार्थों के संपर्क में, ऊंचाई पर, सड़क यात्राएं, मंजिलों की संख्या, रोशनी, औद्योगिक शोर आदि।

घर के अंदर काम करो; विषाक्तता, नमी, सड़क यात्राएं - कोई नहीं; दूसरी मंजिल, सामान्य प्रकाश व्यवस्था, औद्योगिक शोर समय-समय पर मौजूद है

बी)। काम और आराम के शासन की विशेषताएं: कार्य दिवस की लंबाई, बदलाव, विनियमित विराम की अवधि, ओवरटाइम काम की उपस्थिति आदि।

40-घंटे का कार्य सप्ताह, 30-मिनट का लंच, साथ ही जैविक विराम, प्रति सप्ताह 1-2 घंटे का ओवरटाइम

सी)। काम करने की मुद्रा: खड़े होना, बैठना, चलना, शरीर को झुकाना, असुविधाजनक आसन, प्रति शिफ्ट में जगह में हिलना आदि।

काम करने की मुद्रा - बैठना, दुकान के आसपास समय-समय पर हिलना-डुलना

9. कार्य की प्रकृति:

बी)। मानसिक (प्रकाश, मध्यम, उच्च; कार्य की मात्रा) मध्यम तनाव

सी)। भौतिक (हल्का, मध्यम, भारी; गुरुत्वाकर्षण उठाना और बढ़ना, माल का कुल द्रव्यमान काम करने की सतहकिलो में, स्टीरियोटाइपिकल मूवमेंट, एक, दो हाथों से स्थिर भार, गतिमान तंत्र के साथ काम करना, आदि) नहीं

10. श्रम उत्पादकता (आदर्श को पूरा करता है, पूरा नहीं करता है, ओवरफिल करता है, यह कैसे काम करता है) मर्यादा को पूरा करता है

11. पारिश्रमिक (दर, टुकड़ा-टुकड़ा, प्रति घंटा, बोनस) वेतन + बोनस

12. पिछले 12 महीनों की कमाई (महीनों के हिसाब से):

फ़रवरी 8000,00 मई 8320,00 अगस्त 10000,00

मार्च 10000,00 जून 3296,71

अप्रैल 13000,00 जुलाई 5858,74

13. रुग्णता: पिछले 12 महीनों में बीमार छुट्टी की संख्या:

ए)। 04/19/2008 से 06/01/2008 कोड 28 तक

बी)। 06/02/2008 से 06/25/2008 कोड 28 तक

सी)। 06/26/2008 से 07/16/2008 कोड 28 तक

डी)। 17.07.2008 से 07.08.2008 कोड 28 तक

इ)। 08.08.2008 से 08.18.2008 कोड 28 तक

14. काम पर रोग की क्या अभिव्यक्तियाँ पंजीकृत हैं (उनकी आवृत्ति)

चोट के बाद काम नहीं किया

15. क्या काम खत्म होने से पहले बीमार छुट्टी के बिना बीमारी के कारण काम छोड़ने के मामले हैं (इस संबंध में, उनकी आवृत्ति) चोट के बाद काम नहीं किया

16. क्या वह काम के प्रतिबंधों का उपयोग करता है (कोई रात की पाली, काम के ब्रेक, काम के घंटे कम नहीं, कोई व्यापार यात्राएं नहीं, आदि) यदि नहीं, तो इस नौकरी में कौन सी अन्य कार्य गतिविधियों का प्रतिनिधित्व किया जा सकता है कोई नहीं

17. क्या आपको पिछले दो वर्षों में दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया गया है, किस एक (सूची व्यवसायों) नहीं

18. क्या दूसरी नौकरी में स्थानांतरण संभव है, किसमें (सूची व्यवसायों) नहीं

19. अतिरिक्त जानकारी

टिप्पणियाँ: 1. आवश्यक जोड़, आइटम 19 में फिट;

2. कार्य स्थितियों की स्वच्छ विशेषताओं के अनुसार विशेषता भरी जाती है;

3. उन उद्यमों और संस्थानों में जहां कोई चिकित्सा इकाई या स्वास्थ्य केंद्र नहीं है। विशेषता प्रशासन या कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित है।

प्रगति मानव संसाधन प्रबंधक ______________

सीईओ प्रगति ______________

नागरिक अपने स्वास्थ्य के नुकसान की डिग्री स्थापित करने के लिए और शायद, अक्षमता का असाइनमेंट। इस तरह की परीक्षा शुरू की जाती है, एक नियम के रूप में, एक नागरिक में खोजी गई बीमारी के परिणामस्वरूप या वह घायल हो गया था।

इस दस्तावेज़ में इस बात का विवरण है कि किसी व्यक्ति को काम पर क्या करना है, साथ ही वह कहाँ काम करता है। नियोक्ता को फॉर्म भरना होगा।

यदि उद्यम में एक चिकित्सा इकाई है, तो पंजीकरण एक चिकित्सक की भागीदारी के साथ होता है।

इसमें क्या है और इसे कैसे भरा जाता है?

प्रोडक्शन के विपरीत, यह न तो प्लस साइन के साथ हो सकता है और न ही माइनस साइन के साथ, यह सिर्फ एक तरह की रिपोर्ट है कि विषय कहां काम करता है और यह उसके लिए कितना हानिकारक है।

दरअसल, इसमें दो खंड होते हैं: पहला इसके लिए समर्पित है उत्पादन गतिविधियाँविषय, दूसरा - शर्तें श्रम गतिविधि.

प्रश्न में जो भी काम है, दस्तावेज़ में शामिल हैं:

• किसके लिए बना है?पासपोर्ट डेटा, जन्म का वर्ष, जहां वह काम करता है और किस स्थिति में इंगित किया गया है। विशेषता, अनुभव;
• आवेदक का औसत वेतन;
• विशेषज्ञ का कार्य वास्तव में क्या है? उसका कार्य दिवस कब शुरू और समाप्त होता है? तोड़ना? सप्ताहांत?;
• कक्षा(कार्य स्थितियों के वर्गीकरण के आधार पर);

अगला विवरण आता है।

इसके अलावा, कार्मिक सेवा के प्रमुख, कानूनी विभाग के प्रमुख ने अपना "ऑटोग्राफ" दिया।

ITU के लिए एक कर्मचारी की कार्य स्थितियों की विशेषताएं - एक उदाहरण:

जानकारी कैसे भरें?

पहले तीन बिंदु आमतौर पर किसी भी रोड़े का कारण नहीं बनते हैं - आखिरकार, यह समीक्षा भी नहीं है, यह सिर्फ एक संदेश है कि कौन कहां और किस क्षमता में काम करता है। दस्तावेज़ का रूप आपको इसे भरने में बहुत मदद करेगा, इसे पहले से देखना बेहतर है।

टिकटें मायने रखती हैं।आमतौर पर उन्हें दो में रखा जाता है - ऊपरी बाईं ओर सभी विवरणों के साथ कंपनी की आउटपुट सील होती है - जैसा कि किसी विशेष संगठन में प्रथागत है। ऊपरी दाएं कोने में आमतौर पर एक मुहर होती है जिसमें कंपनी का कानूनी पता और संबंधित कोड होते हैं।

निम्नलिखित पैराग्राफ - उम्मीदवार के व्यक्तित्व से क्या संबंध है - व्यक्तिगत फ़ाइल की सामग्री के आधार पर तैयार किए गए हैं।

यदि कार्यस्थल का प्रमाणन था, तो अंतिम प्रमाणन दस्तावेजों के आधार पर डेटा पहले ही दर्ज किया जा चुका है।

भार के बारे में अलग बातचीत। में शामिल कर्मचारियों के लिए बौद्धिक श्रमयह इंगित किया जाना चाहिए कि वास्तव में मानसिक भार क्या हैं और वे कितने भारी हैं। यदि कार्य में इनका बिल्कुल भी अर्थ नहीं है, तो इसे इंगित किया जाना चाहिए।

विषय में संवेदी भार, तो दो बिंदुओं का निरीक्षण करना महत्वपूर्ण है- उनकी वास्तविक मात्रा और कुल कार्य समय का उनका प्रतिशत।

उदाहरण के लिए, बोल्शॉय ज़वॉड एलएलसी के एक कार्यकर्ता इवानोव का काम भागों के निर्माण में शामिल है। काम नीरस है और यह उसकी पूरी पारी है। ध्वनि प्रदूषण के स्तर का उल्लेख करना सुनिश्चित करें, उदाहरण के लिए: “कार्यशाला में उच्च स्तरशोर, शोर का भार लगभग 100% होता है।

कर्मचारी की कार्यक्षमता के विवरण में, लंबी व्याख्याओं से बचना सबसे अच्छा है - यह संक्षिप्त, स्पष्ट और समझने योग्य होनी चाहिए।

निर्दिष्ट होना चाहिए- क्या इस कार्यकर्ता को विशेष रूप से कुछ सुविधाजनक शर्तें प्रदान की जाती हैं, और क्या इसके लिए कोई अवसर है। आधार हो सकता है बार-बार बीमारियाँपरीक्षित - इसमें इसका उल्लेख करना आवश्यक है चिकित्सा दस्तावेजनागरिक द्वारा लाया गया।

जहाँ तक रोगी काम पर योजना को पूरा करता है, बेहतर है कि कंधे न काटें। आपको सभी तथ्यों पर विचार करना चाहिए और उनकी तुलना करनी चाहिए - उदाहरण के लिए, एक छोटा कामकाजी सप्ताह के मामले में, आप कम लोगों के बारे में शिकायत नहीं कर सकते। तथ्य यह है कि वे कम हैं, सबसे अधिक संभावना नागरिक की गलती नहीं है।

आपको दूसरी तरफ प्रयास नहीं करना चाहिए और विषय की प्रशंसा करनी चाहिए।यह "दुल्हन" नहीं है नया कार्य, यहाँ संदिग्ध प्रतिष्ठा नहीं, बल्कि मनुष्य का वास्तविक स्वास्थ्य दांव पर है।

उदाहरण के लिए, यह संकेत दिया जाता है कि कार्यकर्ता इवानोव शांति से आठ घंटे की शिफ्ट में काम करता है, समय पर योजना को पूरा करता है और कभी भी कोई रेचक स्थिति नहीं होती है, ITU VTEC ब्यूरो उसका सिर पकड़ लेगा - फिर किसी व्यक्ति के लिए क्या कारण है उनसे संपर्क करें और वह वास्तव में कितने स्वस्थ हैं? इससे परीक्षा में देरी होगी और - और हम विकलांगता के बारे में बात कर सकते हैं।

पिछली बीमारियों और सहवर्ती बीमार छुट्टी के बारे में प्रश्न फेफड़े की श्रेणी को संदर्भित करता है - यह आइटम बीमारी की छुट्टी के प्रमाण पत्र के अनुसार भरा जाता है।

फॉर्म के सभी कॉलम और पैराग्राफ अनिवार्य हैं और तदनुसार, उन्हें पूरा किया जाना चाहिए। यदि कोई डेटा नहीं है, तो डैश होना चाहिए, लेकिन किसी भी स्थिति में खाली स्थान नहीं होना चाहिए।

VTEK की विशेषता को पूरी गंभीरता के साथ संपर्क किया जाना चाहिए. यह केवल संगठन की प्रतिष्ठा (जो वास्तव में ठीक करने योग्य है) के बारे में नहीं है, बल्कि किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य की सुरक्षा के बारे में है, चाहे उसकी क्षमताएं भविष्य में सीमित रहेंगी या नहीं। और साथ ही नियोक्ता काम करने की बेहतर स्थिति प्रदान करने में सक्षम होगा।

- यह एक आधिकारिक दस्तावेज है कि यदि आवश्यक हो तो उद्यम का प्रशासन अपने कर्मचारियों को जारी करता है। उत्पादन विशेषता के संकलन के रूप सीधे इस बात पर निर्भर करते हैं कि विशेषता क्या है।

उत्पादन विशेषताओं के लिए कई विकल्पों पर विचार करें, जो सबसे आम हैं।

चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता (ITU) के लिए उत्पादन विशेषताएँ

उत्पादन विशेषता एक बीमार व्यक्ति का व्यापक विशेषज्ञ मूल्यांकन करने, कर्मचारी द्वारा अक्षमता की डिग्री निर्धारित करने या विकलांग कर्मचारी के लिए विकलांगता समूह निर्धारित करने के लिए आवश्यक मुख्य दस्तावेज है। ऐसा उत्पादन विशेषताकर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए फॉर्म पर तैयार किया गया है। यह श्रम उत्पादकता, विषय की उत्पादन दर आदि का वर्णन करता है। यदि उद्यम का अपना क्लिनिक या स्वास्थ्य केंद्र है, तो रोगी को सौंपा गया डॉक्टर सीधे इस दस्तावेज़ को तैयार करने में शामिल होता है। उत्पादन विशेषताकार्मिक सेवा के प्रमुख और प्रमुख के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए।

बहुत बार, कार्य के स्थान की एक विशेषता उत्पादन विशेषता के रूप में कार्य करती है। ऐसा दस्तावेज़ एक मुफ्त प्रस्तुति के रूप में तैयार किया गया है। यह कर्मचारी के आधिकारिक गुणों और टीम के सार्वजनिक जीवन में उसकी भागीदारी का वर्णन करता है। आकलन किया व्यावसायिक गुणऔर कर्मचारी के व्यक्तिगत लाभ। विशेषता उद्यम के प्रमुख और ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष (यदि उद्यम में कोई हो) द्वारा प्रमाणित है।

प्रति छात्र उत्पादन की विशेषताएं

इस प्रकार की विशेषताओं को एक ऐसे छात्र के लिए संकलित किया जाता है, जो एक निश्चित उद्यम में नियोजित इंटर्नशिप से गुजरता है। तत्काल पर्यवेक्षक का विवरण तैयार करता है औद्योगिक अभ्यासकिसी भी रूप में। विशेषताएँ नई टीम में अनुकूलन के क्षणों, उत्पादन कौशल के अधिग्रहण के प्रति दृष्टिकोण, छात्र की समाजक्षमता, प्रशिक्षण के स्तर और इसी तरह का संकेत देती हैं। विशेषता अभ्यास के प्रमुख और उद्यम के कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा प्रमाणित है।

विकलांगता की डिग्री निर्धारित करते समय ITU पास करने के लिए कर्मचारी की प्रकृति और काम करने की स्थिति के बारे में जानकारी आवश्यक है। लेख में हम एक नमूना और सिफारिशें देंगे कि कैसे एक विशेषता तैयार की जाए ताकि नियोक्ता को कर्मचारी के स्वास्थ्य में गिरावट का दोषी न माना जाए।

लेख में पढ़ें:

ITU के लिए प्रदर्शन विशेषता का समापन: नमूना पूर्णता

उत्पादन विशेषता में काम करने की स्थिति के बारे में जानकारी, हानिकारक उत्पादन कारकों के बारे में जानकारी, पेशे की आवश्यकताओं के अनुसार अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की कर्मचारी की क्षमता के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए। तकनीकी प्रक्रियाआप अपने दैनिक कार्य में किन चुनौतियों का सामना करते हैं।

कर्मचारी स्वयं अपनी उत्पादन विशेषताओं को अपने लिए नहीं भर सकता है। यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इसलिए, इसे डॉक्टर की अनिवार्य भागीदारी के साथ आयोग द्वारा संकलित किया जाना चाहिए।

आमतौर पर, यह दस्तावेज़ एक ओटी विशेषज्ञ, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ और उस विभाग के प्रमुख द्वारा भरा जाता है जिसमें कर्मचारी काम करता है। यह संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए और मुहर लगी (यदि कोई हो)।

विशेषता एक विशेष आईटीयू लेटरहेड पर या किसी भी रूप में नियोक्ता संगठन के लेटरहेड पर तैयार की जाती है। बाद के मामले में, आप मुहर नहीं लगा सकते हैं, बस निवर्तमान पंजीकरण संख्या डाल दें।

कर्मचारी की प्रकृति और काम करने की स्थिति के बारे में जानकारी, जिसे दस्तावेज़ में दर्ज किया जाना चाहिए

काम करने की स्थिति के विवरण में, नियोक्ता के बारे में जानकारी, यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज या यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज से डेटा, कार्यस्थल के बारे में जानकारी, कर्मचारी की स्थिति, किसी विशेष पेशे में सेवा की लंबाई और सामान्य लंबाई इस उद्यम में सेवा प्रदान की जानी चाहिए।

नियोक्ता SOUT के परिणामों को ध्यान में रखते हुए विशेषता लिखता है। संकेतकों को सूचीबद्ध किया जाना चाहिए शारीरिक गतिविधिमस्कुलोस्केलेटल सिस्टम पर और कार्यात्मक प्रणालीकार्यकर्ता का शरीर। यह जानकारी गंभीरता मूल्यांकन प्रोटोकॉल में शामिल की जानी चाहिए। श्रम प्रक्रिया. केंद्रीय तंत्रिका तंत्र पर संवेदी भार के आंकड़े भी में दिए गए हैं। इसके अलावा, विशेषता स्थापित राज्य स्वच्छता मानकों की तुलना में उत्पादन कारकों के कर्मचारी पर प्रभाव की डिग्री को इंगित करती है।

उदाहरण के लिए, यदि हम वनपाल या वन रोपण ट्रैक्टर के चालक के बारे में बात कर रहे हैं, तो औद्योगिक स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियंत्रण, समय-समय पर चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने और अन्य प्रकार की परीक्षाएं (उदाहरण के लिए, मनोरोग), टिक-जनित एन्सेफलाइटिस के खिलाफ टीकाकरण के बारे में जानकारी .

कर्मचारी को कितनी बार जानकारी मिली बीमारी के लिए अवकाश, क्या इसे हल्के काम में स्थानांतरित किया गया था, व्यावसायिक बीमारी या चोट लगने के साथ एक कारण संबंध के बारे में अन्य डेटा।

इस घटना में कि आप किसी कर्मचारी के लिए 3.1 शर्तों के स्थापित उपवर्ग के साथ एक प्रदर्शन प्रोफ़ाइल संकलित कर रहे हैं, तो आपको यह पुष्टि करनी होगी कि HTPF का प्रभाव है, लेकिन पारियों के बीच आराम के लिए विनियमित विराम और विराम उसके स्वास्थ्य की बहाली में योगदान करते हैं, और इसकी पुष्टि चिकित्सा परीक्षा के परिणामों से होती है। आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के लिए चिकित्सा रिपोर्ट की संख्या और दिनांक सूचीबद्ध करें।

यदि हम 3.2 या उससे अधिक के हानिकारक यूटी वाले कर्मचारी के लिए एक विशेषता के बारे में बात कर रहे हैं, तो इंगित करें कि रोजगार की अवधि के दौरान उन्होंने वार्षिक चिकित्सा परीक्षाएं लीं, और हर 5 साल में एक बार - व्यावसायिक पैथोलॉजी सेंटर में परीक्षाएं, जो पूर्वापेक्षाएँ प्रकट नहीं करती थीं लंबी अवधि में व्यावसायिक रोगों के विकास के लिए। एक कर्मचारी और समकक्ष उत्पाद, सेनेटोरियम उपचार, अतिरिक्त सवेतन अवकाश, वेतन पूरक, कम शिफ्ट अवधि, चिकित्सीय और निवारक पोषण, विटामिन प्रोफिलैक्सिस, टीकाकरण, आदि।

इस प्रकार, प्रत्येक के लिए प्रकृति और काम करने की स्थिति के प्रमाण पत्र में नकारात्मक कारकमुआवजे की प्रक्रिया के बारे में एक तर्क होना चाहिए, लेकिन केवल अगर ऐसी घटनाओं को वास्तव में अंजाम दिया गया हो। इस जानकारी की पुष्टि के लिए सहायक दस्तावेज़ संलग्न किए जाने चाहिए। अन्यथा, कर्मचारी, वर्तमान या पूर्व, को नियोक्ता को अदालत में ले जाने का अधिकार है।

कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की विशेषताएं: क्या जानना जरूरी है

श्रम प्रक्रिया की गंभीरता और तीव्रता, पुनर्वास उपायों की आवश्यकता या संभावना का अंदाजा लगाने के लिए चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए इस दस्तावेज़ की आवश्यकता है। चूँकि इसका विकास एक दशक से अधिक समय में हो सकता है, पूर्व नियोक्ता भी शामिल हैं, और न केवल अंतिम, ITU को पीड़ित के कार्यस्थल पर काम करने की वास्तविक स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त करनी चाहिए।

विकलांगता की स्थापना को विनियमित करने वाले वर्तमान नियामक दस्तावेजों में, नियोक्ता को काम करने की स्थिति का उत्पादन विवरण तैयार करने की आवश्यकता पर कोई निर्देश नहीं है। न तो 20 फरवरी, 2006 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री "किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में पहचानने की प्रक्रिया और शर्तों पर", और न ही 17 दिसंबर, 2015 के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश "वर्गीकरण और मानदंडों पर" कार्यान्वयन में प्रयोग किया जाता है चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञतासंघीय नागरिक सरकारी एजेंसियोंचिकित्सा और सामाजिक परीक्षा", न ही रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 13 अप्रैल, 2015 "नागरिक की चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के अधिनियम के अनुमोदन पर और इसकी तैयारी की प्रक्रिया", और न ही डिक्री 16 अक्टूबर, 2000 की रूसी संघ की सरकार "काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के परिणामस्वरूप काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री स्थापित करने के लिए नियमों के अनुमोदन पर"। हालाँकि, ITU, विकलांगता की स्थापना करते समय अनुरोध करता है नियोक्ता से यूटी की विशेषताएं।

भरने के लिए, आप हाइजीन फैक्टर असेसमेंट गाइड का उपयोग कर सकते हैं। काम का माहौलऔर श्रम प्रक्रिया"। आयोग का निष्कर्ष इस बात पर निर्भर करेगा कि सभी डेटा कितने विश्वसनीय और पूर्ण रूप से प्रस्तुत किए जाएंगे।

यदि कार्यस्थल पर होने या पहले से ही व्यावसायिक बीमारियों या किसी कर्मचारी की मृत्यु होने की उच्च संभावना है, तो पूर्व सूचना के बिना नियोक्ताओं के संबंध में अनिर्धारित निरीक्षण किए जाते हैं। इसलिए, यह एक खतरनाक उत्पादन सुविधा में प्रकृति और काम करने की स्थिति के प्रमाण पत्र में अनुत्पादक है, उदाहरण के लिए, यह इंगित करने के लिए कि कर्मचारी स्वास्थ्य और जीवन के जोखिम के बिना इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों में काम करता है। सूचना को विस्तार से और निष्पक्ष रूप से प्रस्तुत किया जाना चाहिए ताकि आयोग विकलांगता की डिग्री की पहचान कर सके, इसके मुख्य और साथ के कारण, विकलांगता समूह को सही ढंग से निर्धारित कर सके और पीड़ित के जीवन की गुणवत्ता बनाए रखने के लिए पुनर्वास उपायों को निर्धारित कर सके।

यह केवल आईटीयू ही नहीं है जो काम करने की परिस्थितियों की विशेषताओं का अनुरोध कर सकता है। कभी-कभी पूर्व कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से अपने नियोक्ताओं से संपर्क करते हैं। इस मामले में, उत्पादन विशेषताओं को दस्तावेजों की सूची में शामिल किया गया है जो नियोक्ता को कर्मचारी को प्रदान करना होगा। काम के स्थान से काम करने की स्थिति के प्रमाण पत्र के लिए एक लिखित अनुरोध प्राप्त होने पर, इसे आवेदन जमा करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद जारी नहीं किया जाना चाहिए।

ITU के अनुरोध पर कर्मचारी की कार्य स्थितियों की विशेषताएँ प्रदान की जाती हैं। दस्तावेज़ को पूरा करने का दायित्व नियोक्ता का है, कर्मचारी का नहीं। इसलिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि इस पेपर को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए, इसमें क्या होना चाहिए। तैयार नमूना और भरने के निर्देश लेख में प्रस्तुत किए गए हैं।

किसी विशेष कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों का अध्ययन करने के लिए विशेषता की आवश्यकता होती है, ताकि डॉक्टर स्वास्थ्य के लिए संभावित जोखिम कारकों या पहले से ही उत्पन्न हुई पुरानी बीमारी के कारण को समझ सकें। यह एक दस्तावेज है जो किसी भी रूप में तैयार किया जाता है या एक ऐसे रूप में जो सीधे आईटीयू को भेजा जाता है।

नियोक्ता को चिकित्सा परीक्षा के अनुरोध पर अपने कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों का वर्णन करना चाहिए (न कि स्वयं कर्मचारियों के अनुरोध पर)। स्थितियों का मूल्यांकन करने के लिए हमेशा एक आयोग बुलाया जाता है, अर्थात। यह कार्य केवल 1 अधिकारी द्वारा नहीं किया जा सकता है। समिति में एक डॉक्टर शामिल होना चाहिए। साथ ही आमतौर पर इसके सदस्य हैं:

• श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ;
• कार्मिक प्रबंधन विभाग के प्रतिनिधि;
• कंपनी के प्रमुख (या एक विशिष्ट प्रभाग)।

उसी समय, कर्मचारी स्वयं आयोग के काम में भाग नहीं लेता है, इस मामले में काम करने की स्थिति पर उसकी राय को ध्यान में नहीं रखा जाता है और दर्ज नहीं किया जाता है। इस प्रकार, सामान्य में दैनिक गतिविधियांइस दस्तावेज़ की कोई आवश्यकता नहीं है। व्यवहार में, ITU पहले एक अनुरोध करता है, जिसके बाद कंपनी को संबंधित आयोग के काम को एक डॉक्टर की अनिवार्य भागीदारी के साथ व्यवस्थित करना चाहिए। दस्तावेज़ को तब प्राप्तकर्ता को भेजा जाता है।

विशेषता सामग्री: किस जानकारी को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है

यदि ITU ने कोई विशिष्ट प्रपत्र नहीं भेजा है, तो कंपनी को अपने स्वयं के मॉडल के अनुसार दस्तावेज़ तैयार करने का अधिकार है। एक नियम के रूप में, सभी सूचनाओं पर बिंदुओं द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं (कुल मिलाकर, लगभग 15-20 खंड प्राप्त होते हैं)। परंपरागत रूप से, सभी सामग्री को 3 भागों में विभाजित किया जा सकता है।

कर्मचारी और कंपनी के बारे में जानकारी

यहाँ मानक डेटा हैं:

• कंपनी का नाम और संपर्क फोन नंबर;
• कर्मचारी का पूरा नाम, जन्म तिथि;
• उसका पेशा (बिल्कुल जैसा कि दस्तावेजों में दर्शाया गया है);
• वह सुविधा जहां वह काम करता है (उदाहरण के लिए, साइट नंबर 5 या अर्ध-तैयार मांस उत्पादों के उत्पादन के लिए एक कार्यशाला);
• कुल अनुभव (के अनुसार काम की किताब) सभी नौकरियों पर;
• केवल इस पेशे में अनुभव (अन्य नियोक्ताओं सहित);
• कर्मचारी के कर्तव्य (यह उन कार्यों की सूची का वर्णन करता है जो कर्मचारी दैनिक आधार पर करता है - उदाहरण के लिए, लोडिंग और अनलोडिंग, उपकरण स्थापित करना, फर्नीचर को इकट्ठा करना आदि)।

उसकी कार्य दशाओं का विवरण

यह विशेषता का मुख्य भाग है, जो ITU के मुख्य प्रश्नों का उत्तर देता है। यहां गुणात्मक (संतोषजनक, सामान्य, अच्छा) और मात्रात्मक (15 किलो तक का भार, तापमान +30 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं) विशेषताओं के आधार पर प्रकृति, कर्मचारी के काम करने के तरीके का वर्णन करना आवश्यक है। आमतौर पर इस योजना का पालन करें:

1. कार्य की प्रकृति सामान्य विवरणश्रम (मानसिक या शारीरिक)। इसके अलावा, इसकी मात्रा के आधार पर कार्य की तीव्रता को चिह्नित करना आवश्यक है। यह गुणात्मक शब्दों में वर्णित है - हल्का, मध्यम या उच्च तनाव। neuropsychic भार को "वर्तमान / अनुपस्थित" के संदर्भ में भी वर्णित किया गया है।
2. श्रम उत्पादकता - मतलब कर्मचारी उद्यम के लिए स्थापित मानक को पूरा करता है (या व्यक्तिगत रूप से इसके लिए) या नहीं।
3. वेतन योजना और महीनों के हिसाब से टूटना (के लिए पिछले साल). भुगतान एक निश्चित दर पर, काम की मात्रा (पीसवर्क), घंटे या बोनस योजना द्वारा किया जा सकता है।
4. पिछले वर्ष में कुल दिनों की संख्या जिसके दौरान कर्मचारी बीमार छुट्टी पर गया (केवल उसकी बीमारी के कारण, न कि बच्चे, करीबी रिश्तेदार, आदि)। तिथियां (प्रारंभिक और अंतिम) और निदान (जैसा कि बीमार छुट्टी पर लिखा गया है) इंगित किया गया है।
5. क्या कोई हानिकारक उत्पादन कारक हैं, जो (शोर, धूल, गंध, उज्ज्वल / मंद प्रकाश) हैं। इन मापदंडों को गुणात्मक और मात्रात्मक मूल्यांकन में वर्णित किया गया है। उदाहरण के लिए, 75 डेसिबल का निरंतर शोर स्तर)।

विशिष्ट कर्मचारी स्वास्थ्य सवालों के जवाब

ये प्रश्न कार्यकर्ता की कार्य स्थितियों और स्वास्थ्य विशेषताओं से भी संबंधित हैं। ITU को अक्सर निम्नलिखित जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होती है:

1. क्या कर्मचारी व्यावसायिक यात्राओं पर था, क्या उसने रात की पाली में काम किया था, क्या वह ओवरटाइम काम के लिए रहा था (पिछले वर्ष के लिए)।
2. क्या काम पर रोग की कोई अभिव्यक्तियाँ थीं, उन्हें किस तरह से व्यक्त किया गया था (अस्वस्थता, दिल का दौरा, अनुपस्थित-मन, आदि)।
3. क्या ऐसे मामले थे जब किसी कर्मचारी ने समय से पहले काम छोड़ दिया, लेकिन बीमार छुट्टी नहीं ली (यानी खराब स्वास्थ्य के कारण उसने छुट्टी ले ली)।
4. क्या काम पर कोई प्रतिबंध है (उदाहरण के लिए, एक छोटा दिन, लंबा ब्रेक, ओवरटाइम और / या रात में काम करने की अयोग्यता, आदि)।
5. क्या बीमारी की अभिव्यक्तियों, नकारात्मक कामकाजी परिस्थितियों (उदाहरण के लिए, कम शोर स्तर वाली दूसरी कार्यशाला में) के कारण दूसरी स्थिति में स्थानांतरित करने का प्रस्ताव था।
6. अतिरिक्त जानकारी आवश्यकतानुसार प्रदान की जाती है।

नमूना और रिक्त दस्तावेज़

रिक्त विनिर्देश शीट, और समाप्त नमूना, जिसे आप संकलन के उदाहरण के रूप में देख सकते हैं, इस तरह देखें।