Ako je probni rad 3 mjeseca. Probni rad: u kojim slučajevima ga nemaju pravo odrediti?

Postoje situacije kada poslodavac prilikom zapošljavanja zlorabi prava potencijalnih zaposlenika. Kako bi se izbjegli takvi problemi, svaki radnik mora biti svjestan svojih prava. Treba znati da su svi aspekti radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca uređeni Zakonom o radu. Ovaj će vam članak pomoći razumjeti osobitosti prihvaćanja novih stručnjaka, kao i saznati više o svojim pravima.

Probni rad za prijem u radni odnos prema Zakonu o radu

Pravna osnova za probni rad sadržana je u Zakonu o radu Ruske Federacije. Relevantni regulatorni pravni akt detaljno ispituje osnovne zahtjeve probnog rada za svakog radnika. Uvjeti sadržani u zakonu su sljedeći:

• Obavezno je sastaviti ugovor između stranaka u kojem se navode prava i obveze svake od njih. U nedostatku takve isprave, pripravnik se smatra zaposlenim;
• Probni rad može se uspostaviti samo na početku radnog odnosa;
• Zabranjeno je produženje pripravničkog staža;
• Trajanje testiranja upisuje se u ugovor o radu. Mora biti u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Ako je potrebno, vrijeme se može smanjiti;
• Prilikom sastavljanja ugovora od 2-6 mjeseci, provjera ne bi trebala trajati duže od 2 tjedna;
• Potrebna je naknada;
• Trajanje ovog razdoblja uračunava se u radni staž;
• Voditelj može odbiti zaposlenje samo tijekom probnog rada;
• Zakon utvrđuje popis osoba koje ne podliježu provjeri.

Maksimalni probni rad prema Zakonu o radu

Načela prijema u upražnjeno mjesto novi zaposlenici određeni su Zakonom o radu Ruske Federacije. Prema odredbama zakona postoje sljedeći probni radovi:

• Za osobe koje su sklopile ugovor o radu na određeno vrijeme ne duže od 2 tjedna;
• Mjesec dana za radnike;
• Maksimalno trajanje za sve zaposlenike je 3 mjeseca;
• Pripravnički staž voditelja i drugih zastupnika može trajati do 6 mjeseci;
• Zakon predviđa i mogućnost utvrđivanja provjere do 1 godine za državne službenike.

Osim toga, treba napomenuti da se vrijeme odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta ne računa.

Produljenje probnog rada prema Zakonu o radu

Produljenje probnog rada protivno je odredbama Zakona o radu, kao i drugim zakonskim aktima. Ugovor sklopljen između poslodavca i kandidata za radno mjesto mora sadržavati maksimalno vrijeme provjere. Nepoštivanje uvjeta ugovora može dovesti do posljedica. Pravni temelj za produženje testiranja može biti odsutnost radnika s posla dulje vrijeme iz opravdanih razloga.
Za formalizaciju produljenja probnog rada, poslodavac mora izdati nalog. Sadržaj narudžbe mora sadržavati:

• Naziv organizacije i osobni podaci upravitelja;
• Naziv i broj dokumenta;
• Navedena su obrazloženja produljenja roka;
• Broj dana za koje se inspekcijski nadzor produljuje;
• Podaci o pripravniku se bilježe i dokazuje se njegova odsutnost.

Otkaz tijekom probnog rada

Ako zaposlenik koji je odradio pripravnički staž ne pokaže odgovarajuće rezultate tijekom postupka provjere, poslodavac mu ima pravo dati otkaz. Ovaj događaj mora se provesti prema određenim pravilima:

• Potrebna je pismena obavijest u kojoj se navode razlozi odluke;
• Pismo treba poslati 3 dana prije otkaza;
• Nakon tri dana od dana obavijesti potrebno je sastaviti rješenje o otkazu. Potrebno je navesti razloge odluke i dopuniti dokument popratnim dokazima. Ako se ne pronađu dokazi, zaposlenik ne može dobiti otkaz;
• Dokazi mogu uključivati ​​tvrdnje klijenata, kolega, povrede discipline;
• Ovaj se postupak može provesti samo tijekom probnog rada.

Prema Zakonu o radu, zaposlenik ima mogućnost dati otkaz po volji. Da biste to učinili, trebate obavijestiti upravu 3 dana unaprijed i napisati pismo ostavke. Trodnevni rok se smatra obaveznim radom tijekom ispita.

Može li trudnica dobiti otkaz tijekom probnog rada?

Zakon o radu trudnicama daje brojne povlastice. Da biste ih koristili, morate zadovoljiti sljedeće kriterije:

• Trudna zaposlenica i poslodavac trebaju biti svjesni situacije;
• Potrebno je dostaviti liječničku potvrdu za potvrdu činjenice trudnoće.

Ako su navedeni kriteriji zadovoljeni, tada trudna zaposlenica ne može dobiti otkaz na zahtjev uprave, au drugim slučajevima žena ima mogućnost dobiti probni rad i dobiti otkaz. Istupanje se može izvršiti samo na vlastiti zahtjev ili zajedničkim dogovorom.

Kolika je naknada za rad tijekom probnog rada prema Zakonu o radu?

Prilikom zapošljavanja novog radnika na upražnjeno radno mjesto, poslodavac je dužan poštovati sve odredbe radno zakonodavstvo. Posebna pažnja treba platiti naknadu tijekom probnog rada.

• Prilikom polaganja ispita treba voditi računa da pripravnik ima prava i obveze slična ostalim radnicima;
• Plaćanje rada tijekom testiranja je obavezno. Ona mora biti razmjerna stručnoj spremi i složenosti posla zaposlenika. Plaća ne može biti niža od minimalne isplate i mora biti u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije;
• Plaću moraju prvotno dogovoriti strane.

Pripravnici koji žele pronaći novi posao često se suočavaju s prijevarom uprave. Njima je ograničen popis prava i smanjene plaće, što je suprotno zakonu. Kako biste izbjegli takve probleme, preporuča se upoznati se s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.

Po opće pravilo, probni rad ne može biti dulji od tri mjeseca, a za voditelje organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, voditelje podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih odjela organizacija - šest mjeseci, osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonom.

Ako se sa radnikom sklapa ugovor o radu na vrijeme od dva do šest mjeseci, tada probni rad ne može biti duži od dva tjedna. U probni rad ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti radnika za rad i druga razdoblja u kojima je stvarno bio odsutan s rada. Trajanje probnog rada određuje se prema slobodnoj volji stranaka, ali ne može biti dulje od propisanog zakonom.

U praksi se često događa da poslodavac produljuje probni rad za vrijeme u kojem zaposlenik položi ispit koji je dogovoren prilikom sklapanja ugovora. ugovor o radu. Ovo je protiv zakona. A, ako poslodavac ne donese odluku o otkazu radniku prije isteka roka određenog ugovorom o radu, smatrat će se da je radnik položio ispit.

Imajte na umu da zakonodavstvo u nekim slučajevima utvrđuje dulji probni rad u usporedbi s utvrđenim Zakonom o radu, posebno za državne službenike (članak 27. Saveznog zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ „O državnom državna služba Ruska Federacija").

Rezultat testa pri zapošljavanju utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije: „Ako je rok za testiranje istekao, a zaposlenik nastavi raditi, smatra se da je položio test i dopušten je naknadni raskid ugovora o radu. samo na općoj osnovi.” Odnosno, ako poslodavac smatra da je zaposlenik prikladan za radno mjesto za koje je primljen, tada nisu potrebni nikakvi dodatni dokumenti - zaposlenik nastavlja raditi na općoj osnovi.

Prema čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije „Ako je rezultat testa nezadovoljavajući, poslodavac ima pravo, prije isteka testnog razdoblja, otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom, upozorivši ga na to pismenim putem najkasnije tri dana unaprijed, s naznakom razloga koji su poslužili kao osnova da se ovom zaposleniku prizna da nije položio ispit. Zaposlenik ima pravo žalbe na odluku poslodavca sudu."

Ako rezultat provjere nije zadovoljavajući, otkazuje se ugovor o radu bez uvažavanja mišljenja nadležnog sindikalnog tijela i bez isplate otpremnine.

Ako poslodavac odluči otpustiti novog zaposlenika, tada se mora strogo pridržavati određene procedure i sastaviti potrebne dokumente:

1) obavijest o nezadovoljavajućem rezultatu ispita mora biti sastavljena u pisanom obliku u dva primjerka: jedan za radnika, drugi za poslodavca;

2) objavljuje se zaposleniku osobnim potpisom.

Što učiniti ako zaposlenik odbije primiti otkaz? U takvoj situaciji poslodavac može poduzeti sljedeće radnje. Potrebno je sastaviti odgovarajući akt u prisutnosti nekoliko zaposlenika ove organizacije. Radnici-svjedoci će svojim potpisom u ovom aktu potvrditi činjenicu uručenja obavijesti radniku, kao i njegovo odbijanje pismene ovjere te činjenice. Primjerak obavijesti može se poslati zaposleniku na kućnu adresu. preporučenom poštom uz obavijest o isporuci. Istodobno, važno je pridržavati se rokova utvrđenih člankom 71. Zakona o radu Ruske Federacije - pismo o otkazu mora se dostaviti poštanskim vlastima najmanje tri dana prije isteka probnog roka. utvrđen za zaposlenika. datum poštanska pošiljka određuje datum na poštanskom žigu na potvrdi o primitku i obavijesti o uručenju pismena koje se vraća poslodavcu. Obavijest o raskidu ugovora tijekom probnog rada mora imati sva potrebna obilježja isprave i to:

1) datum, referentni broj, potpis osobe ovlaštene za potpisivanje relevantnih dokumenata, kao i pečat pečata namijenjenog za izvršenje dokumenata ove organizacije;

2) u otkazu koji se daje radniku otkazni razlog mora biti pravilno i zakonito formuliran. Formulacija se mora temeljiti na dokumentima koji potvrđuju valjanost odluke koju je donio poslodavac;

3) sudska praksa pokazuje da prilikom razmatranja sporova o otkazu zbog nezadovoljavajućih rezultata testiranja, sudovi zahtijevaju od poslodavca da potvrdi činjenicu da je zaposlenik neprikladan za radno mjesto koje obnaša.

Kako bi se potvrdila neprikladnost zaposlenika za položaj koji obnaša, moraju se zabilježiti trenuci kada se zaposlenik nije nosio s poslom koji mu je dodijeljen ili je počinio druge prekršaje (na primjer, pravila o radu itd.). Ove okolnosti moraju biti dokumentirane (zabilježene), ako je moguće, uz navođenje razloga. Osim toga, potrebno je od zaposlenika zatražiti pismena objašnjenja o razlozima počinjenih povreda. Sa stajališta brojnih stručnjaka, nakon otpuštanja prema članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije (zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa), potreban je dokaz o profesionalnoj neadekvatnosti zaposlenika za radno mjesto (Dodatak 1). A ako je zaposlenik prekršio radnu disciplinu tijekom probnog roka (na primjer, počinio je izostanak s posla ili na drugi način pokazao nepravedan odnos prema poslu), tada mora biti otpušten na temelju odgovarajućeg stavka članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. .

Sljedeće se može prihvatiti kao dokument koji potvrđuje valjanost otkaza:

1) radnja počinjenja stegovnog prijestupa;

2) dokument kojim se potvrđuje neusklađenost kvalitete rada subjekta s standardima proizvodnje i vremenskim standardima usvojenim u organizaciji; probni rad poslodavac ugovor o radu

3) pismo objašnjenja zaposlenika o razlozima nekvalitetnog obavljanja radnih zadataka, pismene pritužbe klijenata.

Tako se provjerava razina teorijskih i praktičnih znanja i vještina u odgovarajućoj struci, specijalnosti, stručna sprema, sposobnost rada sa strankama i druga stručna znanja i vještine potrebne za obavljanje ovog posla, kao i neosobne kvalitete, disciplina i poslušnost. s takozvanom korporativnom kulturom.

Tako se građanin M. obratio Simonovskom sudu u Moskvi sa zahtjevom za vraćanje na posao, oporavak plaće radi prisilnog izostanka i naknade moralne štete u povodu nezakonitog otkaza iz čl. 71 Zakon o radu Ruske Federacije. U prilog svojim tvrdnjama M. je naveo da je primljen u tuženikovu organizaciju kao vodeći specijalist uz probni rad od 6 mjeseci, a na kraju probnog rada M. je dobio otkaz temeljem čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije kao da nije prošao probni rok.

Tijekom sudske rasprave raspravljalo se o pitanjima utvrđivanja činjenice nepodobnosti za obavljanu funkciju i valjanosti razrješenja.

M. je djelomično udovoljeno zahtjevima, naime, vraćen je na posao, naplaćena je plaća za vrijeme prisilne odsutnosti i naknađena moralna šteta.

Analizom ovog slučaja i donesene odluke možemo izvući neke zaključke koji mogu biti od koristi i poslodavcu i zaposlenicima angažiranim na probnom radu.

Nakon potvrde činjenice nepoštivanja i valjanosti njegovog razrješenja kao nepoloženog testa iz čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, tuženik nije uspio dokazati da tužitelj nije ispunjavao dodijeljeni posao. Valja napomenuti da se to dogodilo kao rezultat nepravilne registracije onih slučajeva kada se tužitelj nije mogao nositi s poslom koji mu je dodijeljen ili je bio nemaran u svojim dužnostima.

Sud je smatrao nedostatnim utvrditi činjenicu nepodobnosti za obnašanu dužnost i razrješenje iz čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, nalog da se M. ukori zbog zanemarivanja službenih dužnosti i neispunjavanja službenog zadatka i svjedočenja svjedoka koji su potvrdili da M. nije uvijek kompetentno obavljao dodijeljeni posao. Izbjeći slične situacije potrebno je sastaviti akte i protokole koji bilježe stvarni neuspjeh zaposlenika da izvrši posao koji mu je dodijeljen, s naznakom razloga. U svim takvim slučajevima obvezno je uzeti pismena objašnjenja od zaposlenika o prekršajima koje je počinio.

Valja napomenuti da otkaz zbog nezadovoljavajućeg rezultata testiranja nosi niz poteškoća i nejasnoća u pogledu dokaza o neprikladnosti zaposlenika za posao koji obavlja, te postupka i vremena završetka. Potrebno je zakonski urediti postupak razrješenja po ovoj osnovi najbolja upotreba ovi standardi u praksi.

No, utvrđivanjem testa pri prihvaćanju posla za svaku od strana u radnom odnosu možete u najkraćem mogućem roku i bez nepotrebnog formalizma saznati koliko međusobno odgovaraju očekivanjima i sposobnostima.

Poslodavac ima pravo, uz suglasnost kandidata, za potonjeg utvrditi probni rad pri prijemu u radni odnos. Koliko traje probni rad prema zakonu o radu? Poslodavci to svakako moraju znati kako ne bi kršili radna prava svojih zaposlenika.
Najduži probni rad ne može premašiti tri mjeseca. Međutim, postoje kategorije radnika koji, sukladno odredbama čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, maksimalno probno razdoblje može se odrediti u roku od šest mjeseci. To uključuje:

• nadglednik;
• Zamjenik šefa;
• Glavni računovođa;
• pomoćnik glavnog računovođe

Povećanje probnog rada za ovu kategoriju radnika proizlazi iz činjenice da specifičnosti njihovog posla ne dopuštaju provjeru njihovih stručnih kvaliteta u kraćem roku.

• kandidati koji se prvi put zapošljavaju nakon završenog sveučilišta ili više škole (tehničke škole);
• kandidati u dobi od 14 do 18 godina;
• trudnice i žene s djetetom (djecom) mlađom od 3 godine;
• pristupnici koji su izabrani na radno mjesto ili su ga preuzeli putem natječaja;
• zaposlenici koji su pisanim sporazumom između poslodavaca prešli na upražnjeno radno mjesto od drugog poslodavca;
• pristupnici s kojima poslodavac sklopi ugovor na određeno vrijeme do 2 mjeseca.

Pri sklapanju ugovora na određeno vrijeme u trajanju od 2 mjeseca do šest mjeseci, maksimalni probni rad prema Zakonu o radu ne može biti duži od dva tjedna.
Utvrđena ograničenja trajanja probnog rada pri zapošljavanju ne znače da poslodavac ne može smanjiti njegovo trajanje. Međutim, odredite razdoblje dulje od navedenog u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, on nema pravo. Manje - možda, više - ne.

Tijekom probnog rada zaposlenik podliježe svim pravilima interni propisi u poduzeću; on mora poštivati ​​radnu disciplinu, a poslodavac, zauzvrat, mora poštivati ​​sva jamstva za zaposlenika.
To vrijedi i za bolovanje. Poslodavac mora platiti zaposlenika bolovanje u potpunosti u skladu s važećim radnim zakonodavstvom, čak i ako je takav zaposlenik na probnom radu.
Međutim, vrijeme dok je zaposlenik na bolovanju ili je iz drugog razloga odsutan s radnog mjesta dobar razlog, oduzima se od probnog rada.

Obje strane mogu raskinuti ugovor o radu u bilo kojem trenutku tijekom testiranja. Strana koja namjerava otkazati ugovor o radu nakon obavljenog testiranja mora o tome obavijestiti drugu stranu 3 kalendarska dana unaprijed.
Ako poslodavac otkazuje ugovor, tada u obavijesti koju upućuje radniku mora detaljno navesti razloge zbog kojih radnik nije ispunio probni rad. Osim toga, dužan je osigurati dokumentirane dokaze za svaki razlog.
Ako zaposlenik tijekom probnog rada ocijeni da mu radno mjesto ne odgovara, može i sam dati otkaz. Također mora obavijestiti poslodavca, ali ne smije navesti razlog otkaza.
Poslodavac može prekinuti testiranje prije roka, ako je uvjeren u profesionalne kvalitete zaposlenika. U tom slučaju nema potrebe za sklapanjem novog ugovora o radu, već stari ostaje na snazi.

Zakon o radu navodi da poslodavac ima pravo kandidatu dodijeliti test prilikom zapošljavanja. Ovo je potrebno za provjeru profesionalnih kvaliteta budućeg zaposlenika. To ne znači da je poslodavac dužan utvrditi probni rad.
pokazuju da se probni rad može odrediti za zaposlenika samo sporazumom stranaka. Međutim, u praksi to nije tako. Poslodavac suočava tražitelja posla s činjenicom da postoji probni rad, a plaća tijekom tog razdoblja je nešto niža nego nakon njega.

Prilikom zapošljavanja, čak i ako postoji probni rad, poslodavac sa radnikom sklapa ugovor o radu. U ugovoru mora biti naznačeno da se zaposlenik prima „uz probni rad od ....“. U ugovoru mora biti navedena i plaća koju će poslodavac isplaćivati ​​zaposleniku tijekom probnog rada. Ako u ugovoru o radu ne postoji odredba o određivanju ispita kandidatu pri zapošljavanju, to znači da je radnik primljen na upražnjeno radno mjesto bez probnog rada.

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da trajanje probnog rada ne može biti duže od 3 mjeseca. Ako se zaposli voditelj organizacije, njegov zamjenik, glavni računovođa ili njegov zamjenik, probni rad se produžava na 6 mjeseci. Ako se s kandidatom za upražnjeno radno mjesto sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od 2 do 6 mjeseci, tada probni rad ne može trajati duže od 2 tjedna. Ako je zaposlenik bio bolestan ili stvarno odsutan s radnog mjesta iz drugih razloga, ta se razdoblja oduzimaju od probnog rada.

• osobe koje na natječaju zauzmu upražnjeno radno mjesto;
• trudna žena;
• žene koje imaju dijete mlađe od 3 godine;
• maloljetni radnici;
• osobe koje obnašaju izbornu dužnost;
• osobe koje zauzimaju upražnjeno radno mjesto kao rezultat premještaja od drugog poslodavca;
• pristupnici koji sklapaju ugovor o radu na razdoblje kraće od 2 mjeseca;
• drugim osobama, ako je to predviđeno lokalnim propisima ili kolektivnim ugovorima.

Zaposlenik mora shvatiti da ako postoji test, onda moraju postojati i njegovi rezultati. Mogu biti i pozitivni i negativni.

Ako zaposlenik položi testiranje, s njim nema potrebe sklapati novi ugovor o radu. Nastavlja raditi pod uvjetima navedenim u ugovoru o radu sklopljenom prilikom prijema. Ako su rezultati testiranja, po mišljenju poslodavca, negativni, tada radniku može otkazati ugovor o radu prije isteka probnog rada.
Da bi to učinio, mora pismeno upozoriti zaposlenika o predstojećem otkazu 3 dana unaprijed. Obavijest o raskidu također mora detaljno navesti razloge. Poslodavac mora obrazložiti svoju odluku o negativnim rezultatima testiranja.
Ako se radnik ne slaže s rezultatima testiranja, dužan je i o tome obavijestiti poslodavca. Ako svoj otkaz smatra nezakonitim, ima pravo žalbe inspekciji rada ili sudu. Mišljenje sindikata se u ovom slučaju ne uvažava. Zaposlenik također ima pravo na otkaz ugovora o radu s poslodavcem ako tijekom testiranja procijeni da radno mjesto za njega iz više razloga ne odgovara. Da bi to učinio, mora poslodavca pismeno obavijestiti 3 dana unaprijed.

Probni rad prema zakonu o radu

Prema ustaljenoj praksi, probni rad je određeno vremensko razdoblje tijekom kojeg poslodavac provjerava podobnost radnika kojeg prima za radno mjesto na koje ga prima.
Određivanje trajanja probnog rada pravo je poslodavca, ali ne i njegova obveza. Stoga, ako smatra da je kandidat prikladan za upražnjeno radno mjesto, može ga zaposliti bez položenog testa.

Poslodavac ima pravo primijeniti probni rad na jednog ili drugog kandidata za slobodno radno mjesto, bez obzira na organizacijski i pravni oblik poduzeća i ciljeve gospodarske djelatnosti.

Imenovanje probnog rada regulirano je čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 71 Zakon o radu Ruske Federacije. Ali to ne znači da radi po povlaštenoj ili posebni uvjeti. Na njega se primjenjuju apsolutno sve norme važećeg radnog zakonodavstva, kao i drugih propisa koji sadrže norme radnog prava. Odnosno, on ima sva radna prava i mora izvršavati sve radne dužnosti, a također može biti pozvan na odgovornost za kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije.
Probna kazna mogu se uspostaviti samo sporazumom stranaka. Odnosno, ako jedna strana (obično budući zaposlenik) nije znala za uspostavu testa ili nije bila pravilno obaviještena, to se smatra grubim kršenjem normi Zakona o radu Ruske Federacije.
Stoga poslodavac mora obavijestiti svog budućeg zaposlenika da namjerava odrediti određeno razdoblje za provjeru njegove profesionalne sposobnosti. Trajanje razdoblja mora biti objavljeno. Podnositelj zahtjeva ne mora pristati! Ali možda budućem poslodavcu ponudi još jedan mandat. Kada se strane dogovore, potpisuju ugovor o radu, kojim se određuje trajanje testiranja za pojedinog kandidata.

Trajanje probnog rada nije bitan uvjet ugovora o radu, odnosno bez ove klauzule ugovor je valjan. Osim toga, ako su se tijekom radnog odnosa strane složile da je probno razdoblje potrebno promijeniti, tada mogu potpisati dodatni sporazum i uključiti tu odredbu u njega.
Na temelju potpisanog ugovora o radu ili dodatnog sporazuma izdaje se nalog u kojem se iskazuje i trajanje probnog rada. Ako takvi uvjeti nedostaju, zaposlenik se smatra primljenim bez probnog roka.

Uvjeti rada tijekom probnog rada ne bi smjeli biti lošiji nego nakon njegovog završetka. Ovo pravo zaposleniku jamči čl. 70 Zakon o radu Ruske Federacije. Osim toga, s radnikom se odmah sklapa pravi ugovor o radu, a ne za vrijeme trajanja probe. Poslodavac ne može sklopiti ugovor na određeno vrijeme na temelju probnog rada jer to nije temelj za sklapanje ugovora na određeno vrijeme. Ovo je kršenje važećeg zakonodavstva.

Ista situacija vrijedi i za plaće. Ona ne smije biti manja od one koju primaju drugi zaposlenici na sličnoj poziciji i s istim radnim iskustvom kao novi zaposlenik. Naime, poslodavac nema pravo u ugovoru o radu odrediti jedan iznos naknade za vrijeme probnog rada, a zatim drugi iznos.

Ali poslodavci su pronašli izlaz iz ove situacije bez kršenja normi Zakona o radu Ruske Federacije. Određuju niske plaće za sve zaposlenike, bez obzira na položaj, kvalifikacije i radno iskustvo. I onda svojim zaposlenicima isplaćuju mjesečne bonuse, uzimajući u obzir te činjenice. Dakle, zaposlenik na probnom radu u pravilu prima manje od ostalih zaposlenika.
Moguće je izvršiti otkaz tijekom probnog rada prema pojednostavljenoj shemi, bez obzira tko je inicijator - zaposlenik ili poslodavac. Ako jedna od stranaka zaključi da je ovaj radni odnos nemoguć, tada se ugovor o radu otkazuje bez sudjelovanja sindikalne organizacije i isplate otpremnine.

Na koje se ne odnosi probni rad

Zakon utvrđuje određeni krug osoba na koje se ne može primijeniti probni rad kao mjera stručnosti. Krug takvih radnika definiran je čl. 70 Zakon o radu Ruske Federacije. To uključuje:

• pristupnici koji su primljeni na upražnjeno radno mjesto na temelju rezultata natječaja;
• trudnice, uz odgovarajuću potvrdu, te osobe koje imaju dijete mlađe od 1,5 godine;
• maloljetni podnositelji zahtjeva;
• kandidati koji imaju visoku stručnu spremu i koji se prvi put zapošljavaju u roku od 1 godine nakon diplome obrazovna ustanova;
• kandidati koji su namjerno izabrani na određeno mjesto;
• zaposlenici s kojima je sklopljen ugovor o radu zbog premještaja od drugog poslodavca, ako između tih poslodavaca postoji odgovarajući sporazum;
• kandidati koji sklapaju ugovor o radu na razdoblje ne duže od 2 mjeseca;
• pristupnici drugih kategorija, koji su propisani drugim, „užim“ propisima.

U odnosu na te zaposlenike poslodavac nema pravo primjenjivati ​​testiranja prilikom prijave na natječaj.

Prekoračenje probnog roka

Maksimalno trajanje probnog rada, prema važećem zakonodavstvu, je 3 mjeseca. Odnosno, poslodavac nema pravo provjeravati profesionalnost svog zaposlenika nakon tog razdoblja.
Ali postoji nekoliko kategorija zaposlenika za koje probni rad ne bi trebao premašiti rok koji je strogo utvrđen zakonom. Stoga poslodavac prvo mora utvrditi spada li njegov novi zaposlenik u ovu kategoriju ili ne, a tek onda mu odrediti testove za određeno razdoblje.

Probni rad u trajanju od najviše 6 mjeseci utvrđuje se za:

• voditelj poduzeća, kao i za njegovog zamjenika;
• voditelj podružnice, predstavništva, strukturna jedinica;
• glavni računovođa i njegov zamjenik.

Probni rok ne može biti duži od 2 tjedna za kandidate:

• sklapanje ugovora o radu na vrijeme od 2 mjeseca do šest mjeseci;
• radeći za sezonski rad Oh.

Uspostavljeni su testovi za razdoblje od 3 do 6 mjeseci:

• za državne službenike koji se prvi put zapošljavaju;
• za osobe koje prvi put prelaze u javnu službu.

U “užim” propisima koji uređuju djelatnosti razne kategorije radnika, mogu se utvrditi drugi datumi testiranja. Dakle, ako se poslodavac u obavljanju svoje djelatnosti rukovodi takvim propisi, onda o tome mora voditi računa prilikom zapošljavanja novih djelatnika.

Ako je probni rad naveden u ugovoru o radu i ne premašuje trajanje utvrđeno zakonom, tada se može promijeniti. Voditelj ima pravo svom zaposleniku skratiti probni rad bez valjanih razloga, ali ga nema pravo povećati.
Međutim, postoje razdoblja rada koja se ne uračunavaju u probni rad zaposlenika, odnosno zapravo povećavaju probni rad za određenog zaposlenika. To su vremenski periodi kao što su:

• razdoblje bolovanja, odnosno zaposlenik svoj izostanak može opravdati uvjerenjem o nesposobnosti za rad;
• administrativni dopust, odnosno dopust kada radnik ne zadržava plaću;
• studijski dopust, odnosno izostanak s posla radi usavršavanja;
• zaposlenik je angažiran u javnim radovima ili obavlja državne poslove;
• odsutnost radnika s radnog mjesta iz drugih opravdanih razloga.

Zapravo, ta razdoblja produžuju probni rad određenog zaposlenika, iako nema promjena ugovora o radu.

Probni rad odnosi se na ugovor o radu na određeno vrijeme

Sa zaposlenikom možete sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme ili ugovor na određeno vrijeme. Ova se točka postiže sporazumom stranaka. Trajanje radnog odnosa mora biti određeno ugovorom o radu. Na takvog se zaposlenika može primijeniti i probni rad, ali uz neke nijanse.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti samo u određenim slučajevima. To su slučajevi kao što su:

• za razdoblje ne duže od 5 godina;
• radnik se angažira za obavljanje određenog obima posla kada točan datum Završetak takvog posla nije moguće utvrditi. To treba biti navedeno u ugovoru o radu;
• privremena odsutnost drugog zaposlenika. Često čest slučaj je porodiljni dopust zaposlenice;
• obavljanje sezonskih poslova. Na primjer, žetva ili sjetva.

U ostalim slučajevima ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

Kod ugovora o radu na određeno vrijeme trajanje probnog rada također se utvrđuje sporazumom stranaka, kao i kod ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Primjenjuju se opći uvjeti ispitivanja. Rok za provjeru novog zaposlenika ne može biti duži od 3 mjeseca. Ali ako novi zaposlenik izdaje se na razdoblje od 2 mjeseca do šest mjeseci, tada poslodavac ne može odrediti razdoblje provjere dulje od 2 tjedna. Ova situacija nastaje kada se djelatnik, primjerice, angažira za obavljanje sezonskih poslova.
Ako se radnik prima na vrijeme koje nije duže od 2 mjeseca, poslodavac nema pravo odrediti probni rad. Ako poslodavac na tome inzistira, onda krši osnovna radna prava ovog zaposlenika.

Samo lijeni poslodavci trenutno ne uspostavljaju probni rad za zaposlenike. Čak i ako je njegova uporaba nezakonita, poslodavac je za svaki slučaj radije ne uklanja iz standardnog obrasca ugovora o radu. U isto vrijeme, samo je nekoliko naučilo ispravno koristiti ovaj uvjet za rastanak sa zaposlenicima.

Mogućnost utvrđivanja testa pri zapošljavanju predviđena je čl. 70 Zakon o radu Ruske Federacije. Testiranje, prema ovom članku, je provjera zaposlenika radi utvrđivanja njegove usklađenosti s povjerenim poslovima.

Osnove uspostave testa

Prilikom utvrđivanja uvjeta probnog rada u ugovoru o radu, trebali biste zapamtiti ograničenja i zabrane definirane Zakonom o radu Ruske Federacije. Dakle, test za zapošljavanje nije uspostavljen za (4. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije):

— osobe izabrane putem natječaja za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, provedenog na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;

— trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine;

- osobe mlađe od osamnaest godina;

– osobe koje su stekle srednje strukovno obrazovanje odn više obrazovanje prema onima koji imaju državna akreditacija obrazovni programi a koji prvi put zapošljavaju stečenu specijalnost u roku od godinu dana od dana primitka strukovno obrazovanje odgovarajuća razina;

— osobe izabrane na izbornu dužnost za plaćeni rad;

— osobe pozvane na rad premještajem od drugog poslodavca prema dogovoru poslodavaca;

— osobe koje sklapaju ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca;

- druge osobe u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

Ako je probni rad, protivno zabrani, utvrđen ugovorom o radu, tada treba imati na umu da se uvjet probnog rada neće primijeniti, a otkaz radnika na temelju nezadovoljavajućeg rezultata testa (čl. 1. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije) u opisanoj situaciji sud će priznati nezakonitim.

Osim toga, treba imati na umu da zakon utvrđuje restriktivna (maksimalna) ispitna razdoblja (dijelovi 5. i 6. članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije):

- tri mjeseca za sve zaposlenike,

- šest mjeseci za voditelje organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, voditelje podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih odjela organizacija (osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonom),

- dva tjedna - pri sklapanju ugovora o radu na vrijeme od dva do šest mjeseci.

Istodobno, razdoblje privremene nesposobnosti zaposlenika i druga razdoblja kada je stvarno bio odsutan s posla ne uračunavaju se u probni rad.

Nepostojanje klauzule o probnom radu u ugovoru o radu znači da je zaposlenik primljen bez probe (2. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju kada je zaposleniku stvarno dopušteno raditi bez sastavljanja ugovora o radu (2. dio članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije), uvjet probnog rada može se uključiti u ugovor o radu samo ako su ga strane formalizirale u oblik posebnog sporazuma prije početka rada. Doslovno tumačenje ove norme ne dopušta poslodavcu koji je „zaboravio“ utvrditi probni rad da ga utvrdi dodatni dogovor ugovoru o radu već u postupku radnog odnosa.

Za tvoju informaciju.Tijekom probnog rada, zaposlenik podliježe odredbama radnog zakonodavstva i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne propise (3. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Doslovno tumačenje omogućuje nam izvođenje nedvosmislenog zaključka: iznos plaće ne može se smanjiti tijekom probnog rada. Zapravo, kršenje ovog pravila dopušta većina poslodavaca.

Registracija uvjeta ispitivanja

Sama izrada uvjeta ispitivanja ne predstavlja posebne poteškoće. Tekst ugovora o radu zaposlenika treba sadržavati sljedeću odredbu: "...Zaposleniku se određuje probni rad od tri mjeseca."

Uključivanje ove fraze u ugovor o radu daje određene pogodnosti za obje strane u radnom odnosu. To omogućuje poslodavcu da, prije isteka roka za provjeru, otkaže ugovor o radu s radnikom ako rezultat ispita nije zadovoljavajući na način propisan dijelom 1. čl. 71 Zakon o radu Ruske Federacije.

Za tvoju informaciju.Tijekom probnog rada, zaposlenik podliježe svim normama Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući sve osnove za otkaz predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije i prikladne za konkretnu trenutnu situaciju. Odnosno, zaposlenik može biti otpušten zbog izostanka s posla (podtočka "a", klauzula 6, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije), i zbog smanjenja broja zaposlenih (klauzula 2, dio 1, članak 81. Zakon o radu Ruske Federacije), i iz drugih razloga.

Zaposlenik, ako u ugovoru o radu postoji klauzula o probnom radu, moći će u skraćenom roku obavijestiti poslodavca o otkazu. Dakle, ako tijekom probnog rada utvrdi da posao koji mu se nudi ne odgovara njemu, tada ima pravo na vlastiti zahtjev otkazati ugovor o radu, upozorivši na to poslodavca pisanim putem tri dana unaprijed. (a ne dva tjedna unaprijed, jer to zahtijeva članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije nakon otkaza na vlastiti zahtjev).

Imajte na umu da je razlog naveden u pismu ostavke općenit – “na vlastiti zahtjev”. Činjenica da rad nije ispunio očekivanja zaposlenika može se prešutjeti. U svakom slučaju primjenjivat će se otkazni rok od tri dana umjesto dva tjedna.

Prijava otkaza ugovora o radu

Uz registraciju otkaza na temelju predviđenog u dijelu 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije - kao rezultat nezadovoljavajućeg testa, mnogi poslodavci imaju problema. Kako bismo minimalizirali rizik da otkaz bude proglašen nezakonitim po gore navedenim osnovama, zajedno ćemo proći kroz sve faze ovog postupka.

Radi praktičnosti, razmotrite sljedeću situaciju.

U poduzeće je primljen novi djelatnik s kojim je sklopljen ugovor o radu 17. veljače 2014. godine. Prema odredbama ugovora o radu, zaposlenik mora početi raditi na ovaj dan. Ugovorom o radu predviđen je probni rad u trajanju od tri mjeseca. Prema riječima neposrednog rukovoditelja novog zaposlenika, razina znanja, vještina i odnos prema poslu ne zadovoljavaju zahtjeve poslodavca. Taj dužnosnik je o tome izvijestio direktora poduzeća na planskom sastanku 30. travnja 2014. i predložio pokretanje postupka razrješenja zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa. Ujedno je voditelj djelatnika objasnio da je novi zaposlenik bio odsutan s posla od 13.03.2014. do 17.03.2014. zbog bolesti (dostavljeno je uvjerenje o nesposobnosti za rad).

1. Brojimo rokove

Prvo morate saznati datum završetka probnog rada. U uvjetima situacije koja se razmatra, posljednji dan probnog rada pada 04.12.2014. Međutim, zbog odsutnosti zaposlenika s posla od 13.03.2014. do 17.03.2014., ispitni rok treba produljiti za pet kalendarski dani godine, odnosno do 17.04.2014.

Nakon utvrđivanja datuma završetka probnog rada, određujemo zadnji datum na koji zaposlenik mora biti obaviješten o nezadovoljavajućem rezultatu testa. U skladu s dijelom 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, obavijest treba dostaviti najkasnije tri dana prije isteka probnog roka.

Prema čl. 14 Zakona o radu Ruske Federacije, vremensko razdoblje s kojim Zakon o radu Ruske Federacije povezuje pojavu radna prava i odgovornosti, počinje s kalendarski datum, čime se određuje početak nastanka tih prava i obveza. Razdoblje s kojim Zakon o radu Ruske Federacije povezuje prestanak radnih prava i obveza počinje sljedeći dan nakon kalendarskog datuma koji određuje kraj radnog odnosa. Rokovi izračunati u godinama, mjesecima, tjednima istječu na odgovarajući datum prošle godine, mjesečno ili tjedno razdoblje. Razdoblje koje se računa u kalendarskim tjednima ili danima uključuje i neradne dane. Ako posljednji dan roka pada na neradni dan, završetkom roka smatra se prvi sljedeći radni dan.

U našoj situaciji, zadnji dan za uručenje obavijesti o predstojećem otkazu bit će 14.4.2014.

Pitanje. Može li se pokrenuti postupak davanja otkaza radniku prije isteka probnog rada ako poslodavac utvrdi da radnik nije izvršio probni rad?

Započnite postupak razrješenja iz 1. dijela čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije kao rezultat nezadovoljavajućeg rezultata testa, moguće je u bilo kojem trenutku. No, treba imati na umu da je do tog trenutka trebala biti prikupljena dovoljna količina dokumentiranih dokaza da zaposlenik nije prošao testiranje.

2. Prikupljamo dokaze o nezadovoljavajućem rezultatu testa

Takvi razlozi mogu uključivati ​​izvješća / uredske bilješke voditelja i drugih službi, akti interne istrage o nedoličnom ponašanju zaposlenika, akti inspekcijskog nadzora kojima se bilježe pogrešne radnje zaposlenika i drugi pisani dokazi.

3. Izdajemo obavijest

Obavijest treba jasno i jasno opisati razloge zbog kojih je rezultat ispitivanja utvrđen nezadovoljavajućim (Primjer 2).

dostava

JSC "Speed ​​​​Delivery"

N. A. Kozlova

Moskva, ul. Pirogova, 7, apt. 24

Obavijest

Dragi Nikolaje Aleksandroviču!

Obavještavamo vas da je rezultat testa utvrđen klauzulom 2.5 ugovora o radu sklopljenog između vas i OJSC "Speed ​​​​Delivery" 17. veljače 2014. (br. TD-14) poslodavac prepoznao kao nezadovoljavajući iz razloga navedenih u nastavku .

U skladu sa službenim izvješćem o istrazi od 25. ožujka 2014., na temelju rezultata inspekcije tijekom razdoblja vašeg rada od 17. veljače 2014. do 24. ožujka 2014., kršenje članaka 4.1 i 4.1.2 Pravila za otkrivena je dostava pošiljaka primateljima, odobrena nalogom od 7. listopada 2011. N 417, a klauzula 3.1 opis posla vodeći stručnjak odjela za dostavu, odobren 30.10.2012., i to: pošiljka od 25.02.2014. N 41 dostavljena je primatelju s kašnjenjem od 14 sati, pošiljka od 26.02.2014. N 54 je isporučen sa zakašnjenjem od 2 sata, predmet od 03/06/2014 N 62 je isporučen sa 4 sata zakašnjenja.

Zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, uprava High-Speed ​​​​Delivery OJSC donijela je odluku o raskidu vašeg ugovora o radu od 17. veljače 2014. br. TD-14 prema 1. dijelu čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije (ako je rezultat testa nezadovoljavajući) 16.05.2014.

Obavještavam vas da do dana otkaza (16.05.2014.) zadržavate pravo otkaza ugovora o radu na vlastiti zahtjev.

Direktor OJSC "Speed ​​​​Delivery" Smirnov N. A. Smirnov

Ako zaposlenik odbije potpisati potvrdu o primitku obavijesti (ili je odbije pročitati), o tome je potrebno sastaviti zapisnik (Primjer 3).

Otvoren Dioničko društvo"Brza dostava"

djelovati

Moskva

O odbijanju da se potpiše poznanik

Mi, dolje potpisani: direktor Smirnov N.A., zamjenik direktora Tkachev E.N., glavni računovođa Nosov N.S., voditelj kadrovske službe Ivanova N.K., sastavili smo ovaj akt o sljedećem:

Danas, 12. svibnja 2014., u 12:30 sati u uredu direktora High-Speed ​​​​Delivery OJSC, N.A. Smirnov, vodeći stručnjak OJSC High-Speed ​​​​Delivery, N.A. Kozlov, dobio je obavijest od 12.05 za pregled i potpisivanje po primitku 2014 N 45 o nezadovoljavajućim rezultatima ispitivanja. Nakon upoznavanja, Kozlov N.A., u nazočnosti svih dolje potpisanih dužnosnika, potpisao je primitak navedene obavijesti i odbio potpisati za upoznavanje s njom.

Smirnov N. A. Smirnov

Tkačev E. N. Tkačev

Nosov N. S. Nosov

Ivanova N.K. Ivanova

4. Zaposleniku dajemo izbor

U većini slučajeva, po primitku takve obavijesti, zaposlenici dobrovoljno pišu otkaz. Zakon ne zabranjuje, ako postoji više razloga za otkaz, odabir jednog od njih, uključujući i otpuštanje zaposlenika na vlastitu inicijativu.

Pitanje. Zaposlenik je dobio obavijest o nezadovoljavajućem rezultatu ispita na rubu roka. Odmah nakon što ju je pročitao, svojom je voljom napisao ostavku, ali naznačivši rok za razrješenje za dva tjedna, kako je predviđeno Umjetnost. 80 Zakon o radu Ruske Federacije. Međutim, datum otkaza već će ići dalje od probnog roka. Kako se zaštititi od rizika da zaposlenik odmah nakon isteka probnog rada povuče zahtjev za otkaz?

Možete se samo zaštititi od tako lukavog obrata situacije:

- tražiti od zaposlenika da ponovno napiše prijavu s naznakom datuma otkaza, koji je uključen u probni rad;

— sporazumnim otkazivanjem ugovora o radu na „traženi“ datum;

- otkazom ugovora o radu na prethodno planiranoj osnovi, predviđeno dijelom 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, na datum naveden u obavijesti, unatoč prisutnosti pisma o ostavci zaposlenika.

5. Formalizirajte svoj otkaz

Procedura otkaza u ovom slučaju je standardna.

Korak 1. Na dan otpuštanja morate izdati nalog za otpuštanje (projekt se može pripremiti unaprijed).

Za tvoju informaciju.Imate pravo korištenja unificirani oblik N T-8, odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. N 1 „O odobrenju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovu isplatu.” Unatoč činjenici da od 01.01.2013. objedinjeni obrasci više nisu obvezni za korištenje, oni pružaju najveći sadržaj informacija i za mnoge poslodavce ostaju najprikladniji zbog svoje svestranosti i poznatosti. Međutim, ne zaboravite da ih mora odobriti narudžba tvrtke.

Korak 2. Tada se zaposlenik mora upoznati s nalogom pod svojim osobnim potpisom ili se mora napraviti odgovarajući zapis na nalogu (uputi) u slučaju kada se nalog o otkazu ugovora o radu ne može dati na znanje zaposleniku ili zaposlenik odbija upoznati se s njim pod svojim potpisom (1. dio članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 3. Izvršite punu nagodbu sa zaposlenikom u skladu s bilješkom o nagodbi (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 4. Osigurajte zaposleniku kopije dokumenata, uključujući potvrdu 2-NDFL, ako postoji njegova prijava, potvrdu o iznosu zarade za dvoje kalendarske godine prethodi godini prestanka rada (klauzula 3, dio 2, članak 4.1 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom”). Obrazac potvrde odobren je nalogom Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. N 182n.

Korak 5. Zabilježite otkaz u radnu knjižicu. Prema čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, upis u radnu knjižicu o osnovi i razlozima za otkaz ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije ili drugim savezni zakon i pozivajući se na odgovarajući članak, dio članka, stavak članka Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona.

Korak 6. Ispunite preostale kadrovske dokumente za evidentiranje radnih odnosa:

— osobna karta zaposlenika (većina poslodavaca nastavlja koristiti jedinstveni obrazac N T-2). Potrebno je pribaviti potpise zaposlenika na kartici na određenim mjestima predviđenim na obrascu;

— obavijest o raskidu ugovora o radu (otkaz), poslana u vojnu registraciju i prijavu u roku od dva tjedna od datuma otkaza. Na njoj nije potreban potpis zaposlenika ( Smjernice o vođenju vojne evidencije u organizacijama, odobren od strane Glavnog stožera Oružanih snaga Ruske Federacije od 11. travnja 2008.).

Korak 7. Izdavanje radne knjižice zaposleniku. Izdavanje se vrši osobnim potpisom zaposlenika s datumom primitka u dnevniku evidentiranja kretanja radnih knjižica i uložaka u njima (Primjer 5). Obrazac je odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. N 69 „O odobrenju Uputa za popunjavanje radnih knjižica.”

Prilog br.3

DO Rezolucija Ministarstvo rada Rusije od 10. listopada 2003. N 69

Knjiga kretanja radnih knjižica i uložaka u njima

Ako je na dan otkaza ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku uputiti obavijest o potrebi dolaska po nju ili suglasiti poslati poštom. Od datuma slanja navedene obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pogreške pri otkazu ugovora o radu

Analizom prakse utvrđeno je da su glavne pogreške kod otkaza po ovoj osnovi:

1) nepoštivanje razdoblja upozorenja ili izostanak upozorenja uopće. Poslodavac je dužan obavijestiti radnika o otkazu ugovora o radu po ovoj osnovi najkasnije tri dana unaprijed;

2) nepoštivanje pisanog oblika upozorenja;

3) ignoriranje zahtjeva zakonodavca da navede razloge koji su poslužili kao osnova za priznavanje da ovaj zaposlenik nije položio test. Izjava poslodavca o nezadovoljavajućem rezultatu ispita ne može biti neutemeljena, mora biti potkrijepljena dokumentima;

4) pogrešna klasifikacija radnji/nečinjenja kao razloga za nezadovoljavajući rezultat ispita zaposlenika. Na primjer, ako ste unajmili vozača bez uključivanja u njegove dužnosti pranja povjerenog automobila, tada se njegov neuspjeh u obavljanju te funkcije ni u kojem slučaju ne može smatrati dokazom nezadovoljavajućeg rezultata testa;

5) otkaz ugovora o radu iz navedenih osnova nakon isteka probnog rada.

Svi navedeni zahtjevi za registraciju predviđeni su u 1. dijelu čl. 71 Zakon o radu Ruske Federacije. Unatoč tome, ne smanjuje se broj poslodavaca koji su prisiljeni vratiti na posao zaposlenike otpuštene kršenjem ovih zahtjeva.

Arbitražna praksa. Zaposlenik otpušten prema 1. dijelu čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, sud ga je vratio na posao. Razmatrajući predmet, sud je došao do zaključka da tuženik nije postupio u skladu s procedurom davanja otkaza, te da nije naveo konkretne razloge koji su poslužili kao osnova za priznavanje neuspjelog ispita, što predstavlja grubu povredu radnog zakonodavstva. . Pravo ocjenjivanja rezultata ispita zaposlenika ima poslodavac koji tijekom probnog rada mora utvrditi poslovne i stručne kvalitete radnika. Stoga, prilikom otpuštanja zaposlenika kao neuspjelog testa, poslodavac ima obvezu dokazivanja činjenice o njegovom nezadovoljavajućem radu.

Međutim, tuženik nije pružio dostatne i uvjerljive dokaze kojima bi potvrdio činjenice navedene u prilogu obavijesti zaposlenika o nezadovoljavajućem rezultatu testiranja. Iz izvedenih dokaza ne proizlazi na koji je način ocjenjivana tužiteljičina stručnost i kvaliteta obnašanja dužnosti. Prema ocjeni suda, tuženik nije pružio dokaze koji bi uvjerljivo upućivali da je tužiteljica neuredno obavljala svoju službenu dužnost. Stoga je sud došao do ispravnog zaključka da nije bilo razloga da se rezultati testiranja zaposlenika smatraju nezadovoljavajućim (presuda Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 14. listopada 2013. N 33-15722).

* * *

Treba imati na umu da nakon otkaza prema 1. dijelu čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, najvažnije je poštivanje postupka otpuštanja. Štoviše, to će biti zakonito samo ako postoje dokazi o nezadovoljavajućim rezultatima testiranja za zaposlenika.

Čak i ako poslodavac pokuša ispuniti sve zahtjeve zakona, kao što pokazuje praksa, on nije imun na vraćanje zaposlenika na posao. Ako sud utvrdi određene okolnosti, sud može zaključiti da je poslodavac prekršio postupak otkaza, unatoč činjenici da radnje zaposlenika mogu imati znakove zlouporabe prava (na primjer, šutnja o prisutnosti bolesti i otvoreno bolovanje).