Ima li zaposlenik pravo na odsustvo? Slobodno vrijeme prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije. Kako izračunati prekovremene sate

Slobodno vrijeme na vlastiti trošak zaposleniku se daje tek nakon dogovora o ovom pitanju s upraviteljem. U slučajevima predviđenim zakonom, nadređeni ne može odbiti takav zahtjev podređenom. Ova je norma utvrđena u Zakonu o radu. Osim toga, građanin ima pravo tražiti od rukovoditelja slobodno vrijeme o svom trošku ako je obavljao službene poslove u neradno vrijeme.

Koordinacija s upraviteljem

Da biste dobili neplanirani slobodan dan, morate se obratiti svom šefu ovim problemom. Ako podređeni ima odnos s menadžerom dobar odnos, a ne iznevjeri ga u obavljanju službene dužnosti, onda će poslodavac takvom zaposleniku uvijek izaći na pola puta. U tom slučaju trebate sastaviti račun o svom trošku i predati ga svom šefu. Zatim pričekajte njegovu odluku.

U nekim slučajevima predviđenim zakonom, šef mora zaposleniku odobriti neplanirani slobodan dan, na primjer, za obavljanje službenih aktivnosti izvan radnog vremena. Osim toga, neki podređeni imaju pravo na dodatni neplaćeni dopust. To uključuje:

• zaposleni umirovljenici;
• ratni veterani;
• supruge i roditelji poginulih vojnih osoba, službenika za provođenje zakona i vatrogasnog osoblja;
• osobe s invaliditetom.

Također možete uzeti slobodno vrijeme o vlastitom trošku u slučaju službene registracije obiteljskih odnosa, rođenja djeteta ili smrti voljenih osoba. U svim ostalim slučajevima ovo se pitanje rješava izravno s upraviteljem. U tom slučaju morate sastaviti molbu i u njoj navesti valjan razlog zašto osoba želi uzeti slobodno vrijeme o vlastitom trošku.

Dekor

Da biste dobili neplanirani slobodan dan bez štednje prihoda, morate pripremiti zahtjev i predati ga svom šefu. Ovaj dokument možete sastaviti sami ili uzeti gotov oblik u odjelu za ljudske resurse organizacije. Zahtjev za slobodno vrijeme o vlastitom trošku popunjava se na sljedeći način:

Ravnatelju __________ (naziv ustanove)

___________________ (prezime i inicijali)

od podređenog ________________________________

Izjava

Molim vas da osigurate dan dodatnog odmora (navedite broj) bez održavanja prosječnog dohotka, u vezi s formalizacijom bračnih odnosa.

Datum _________

Potpis građanina ____________ (prijepis)

Također, molba za odsustvo o vlastitom trošku može se napisati bez navođenja pravne osnove. U tom slučaju morat ćete dobiti suglasnost svog šefa.

Na primjer:

Pročelniku odjela _______________________

______________________(prezime i inicijali)

od zaposlenika _______________________________________

Izjava

Molim Vas da mi omogućite jedan dan bez uštede prihoda zbog obiteljskih prilika (najbolje da o njima pišem u cijelosti).

Datum ______

Potpis podređenog _________

U tom slučaju, slobodno vrijeme se odobrava odlukom voditelja.

Za odrađeno vrijeme

Vrlo često se u poduzećima događaju situacije kada se građanin poziva na obavljanje službenih dužnosti u neradno vrijeme, što mora biti potkrijepljeno nalogom. Na temelju tog dokumenta zaposlenik će ubuduće od voditelja moći zatražiti još jedan slobodan dan. Ako šef odbije ovaj zahtjev podređenom, to će biti ozbiljno kršenje zakona o radu.

Slobodno vrijeme prema odmoru

Ponekad se u životu događaju situacije kada zaposlenik jednostavno treba uzeti dodatni dan odmora kako bi riješio svoje osobne probleme i istovremeno zadržao svoju zaradu za propušteno vrijeme. U tom slučaju trebate podnijeti zahtjev za odsustvo na račun godišnjeg odmora. U zakonodavstvu nema uzorka, pa ga građanin može samostalno pripremiti ili uzeti obrazac iz odjela za osoblje. Ovdje je potrebno napomenuti da ovo pravo imaju osobe koje u organizaciji rade najmanje šest mjeseci. Takva se izjava sastavlja na sljedeći način:

Direktoru ____________________ (naziv tvrtke)

_______________________________ (prezime i inicijali)

od zaposlenika ___________________ ( prezime i inicijali)

Izjava

Molim vas da mi osigurate jedan dan kao moj glavni odmor.

Datum __________

Potpis podređenog ____________ (prijepis)

Nakon što napišete zahtjev, trebate ga predati upravitelju na potpis i pričekati njegovu odluku. Ako je pozitivan, tada ćete morati otići u odjel ljudskih resursa s ovim dokumentom, gdje će stručnjak sastaviti odgovarajući nalog. I tek nakon toga možete računati na dodatni dan odmora.

Olakotne okolnosti

Dani bez plaće zaposlenicima se osiguravaju samo nakon dogovora o ovom pitanju s voditeljem poduzeća. Ali što učiniti ako postoji dobar razlog, ali vam šef ne dopušta da odete s posla? U ovom slučaju TC dolazi u pomoć. U njemu se navodi da šef mora omogućiti odsustvo bez plaće u sljedećim slučajevima:

• rođenje djeteta;
• vjenčanja;
• smrt rođaka.

U ovom slučaju, njegovo trajanje je do pet dana. Stoga je u takvim situacijama potrebno pripremiti izjavu. Trebao bi sadržavati članak 128. Zakona o radu kao osnovu. To je potrebno kako biste dobili slobodno vrijeme o vlastitom trošku. prikazano u nastavku:

Pročelniku odjela __________________

_________________ (prezime i inicijali)

od zaposlenika _________________________________

Izjava

Molim vas da mi date slobodan dan uz obustavu prihoda zbog rođenja djeteta ________ (navedite datum).

Kopiju djetetovog rodnog lista dostavit ću nakon što ga primim.

Datum __________

Potpis _________

Kako ga ispravno ispuniti

Čak i ako građaninu treba samo nekoliko sati za posjet liječniku u klinici, on svejedno treba pismeno formalizirati slobodno vrijeme o vlastitom trošku. Primjer prijave je sljedeći:

Voditelju katedre _______________________________

__________________________ (prezime i inicijali)

od podređenog ______________ (prezime i inicijali)

Izjava

Molim Vas da mi date slobodan dan uz uskraćivanje zarade zbog potrebe da idem kod doktora u polikliniku.

Datum ___________

Potpis ________

Pregledali smo uzorke molbi za slobodno vrijeme. Nadamo se da su vam informacije bile korisne.

Vrlo često, zbog određenih okolnosti, zaposlenik treba uzeti slobodno vrijeme i ostanite kod kuće radnim danima ili se bavite svojim hitnim poslom.

Imajte na umu da, usprkos širokoj upotrebi izraza slobodno vrijeme u radnom zakonodavstvu niti jedan regulatorni dokument ne sadrži jasnu definiciju što je to.

U skladu s dijelom 3. čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, slobodno vrijeme može se shvatiti kao plaćeni dodatni dan odmora (još jedan dan odmora), koji se zaposleniku daje na njegov zahtjev za prethodno odrađeni praznik ili slobodan dan.

Razlozi za odobravanje slobodnog vremena

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa određivanje drugog dana odmora ili dodatnog vremena odmora u sljedećim glavnim slučajevima:

1. Naknada za vrijeme rada prekovremeno (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dvostruko. Konkretni iznosi plaćanja za prekovremeni rad mogu se utvrditi lokalnim kolektivnim ugovorom normativni akt ili ugovor o radu. Na zahtjev radnika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim odmorom, ali ne kraćim od prekovremenog rada.

2. Rad na slobodan dan ili neradni praznik (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Umjetnost. 153 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa zaposlenika mogućnost odabira oblika naknade - povećana plaća ili drugi dan odmora. Rad vikendom ili neradnim danom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu. Također, ne zaboravite da lokalni propisi organizacije, kolektivni ili ugovori o radu mogu utvrditi određeni iznos plaćanja za rad vikendom (neradni praznici), ali u svakom slučaju ne smije biti niži od minimuma propisanog zakonom.

Ako zaposlenik koji je radio na slobodan dan ili neradni dan odabere neki drugi dan odmora, tada se rad na slobodan dan ili neradni dan isplaćuje u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne isplaćuje. podložni plaćanju.

Ne zaboravite da je privlačenje zaposlenika na rad vikendom, praznicima i neradnim danima također slanje zaposlenika na službeni put: bilo posebno za rad tim danima, bilo ako zaposlenikov odlazak ili povratak s poslovnog putovanja pada na vikend, praznik ili neradni dan.

Ako je zaposlenik posebno poslan na rad vikendom ili praznicima i neradnim danima, tada se naknada za rad tih dana isplaćuje u skladu s važećim zakonodavstvom (to jest, na zahtjev zaposlenika, ili mu se daje neplaćeni dan odmora (slobodnog vremena) za svaki radni dan ili se svaki takav radni dan plaća u dvostrukom iznosu);

Ako zaposlenik nije upućen na službeni put upravo radi rada vikendom, praznikom ili neradnim danom, već njegov raspored na službeni put ili povratak s njega pada na taj dan, tada se takvom zaposleniku osigurava neplaćeno slobodno vrijeme.

3. Darivanje krvi i njezinih komponenti (članak 186. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na dan darivanja krvi i njegovih sastavnica, kao i na dan pridruženog liječničkog pregleda zaposlenik se oslobađa rada.

Ako je radnik prema dogovoru s poslodavcem na dan davanja krvi i njezinih sastojaka otišao na posao (osim poslova sa štetnim i/ili) opasnim uvjetima rada, kada je odlazak radnika na posao na taj dan nemoguć) , osigurava mu se, na njegov zahtjev, još jedan dan odmora.

U slučaju davanja krvi i njenih sastojaka za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora, na dan odmora ili neradni dan, radniku se na njegov zahtjev daje još jedan dan odmora.

Nakon svakog dana darivanja krvi i njegovih komponenti zaposleniku predviđen je dodatni dan odmora. Navedeni dan odmora, na zahtjev radnika, može se pribrojiti godišnjem plaćenom odmoru ili koristiti u neko drugo vrijeme unutar godine dana od dana davanja krvi i njezinih sastojaka.

4. Obrada radnog vremena u okviru rasporeda rada rotacijskom metodom rada (članak 301. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki dan odmora u vezi s prekovremenim radom unutar rasporeda rada u smjeni (dan odmora između smjena) plaća se u iznosu dnevne tarife, dnevne stope (dio plaće (službene plaće) za dan rada), ako kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu nije utvrđena veća isplata.

Sati prekovremenog rada unutar rasporeda smjenskog rada, a ne višekratnici cijelog radnog dana, mogu se akumulirati tijekom kalendarska godina i zbrajati u cijele radne dane s naknadnim davanjem dodatnih dana međusmjenskog odmora.

5. Odsustvo zbog godišnjeg plaćenog dopusta (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sukladno čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćeni godišnji odmor može se koristiti u dijelovima, ali jedan dio ne smije biti kraći od 14 kalendarski dani. Dakle, ako se preostali dani godišnjeg odmora ne iskoriste, oni se mogu koristiti u dijelovima tijekom cijele godine. Ista odredba vrijedi i za slučajeve bolesti zaposlenika tijekom redovnog godišnjeg odmora. Dopust se produžava za sve dane za koje je primljen bolovanje pa stoga, ako dopust nije produžen, svi dani za bolovanje mogu se koristiti u cijelosti ili u dijelovima tijekom tekuće godine. O tome je potrebno pisanim putem obavijestiti poslodavca i dostaviti zahtjev na potpis.

Za osiguranje slobodnog vremena na temelju godišnjeg odmora, zaposlenik podnosi poslodavcu zahtjev za dio godišnjeg odmora u trajanju od jednog kalendarskog dana.

Pružanje takvog slobodnog vremena formalizira se izdavanjem naloga za odobravanje dopusta zaposleniku na obrascu N T-6.

Budući da je takav dopust neplaniran i rastavlja glavni odmor na dijelove, potrebno je izvršiti izmjene u rasporedu dopusta N T-7.

Obračun naknade za godišnji odmor i isplata naknade za godišnji odmor provodi se na isti način kao i za glavni godišnji odmor.

6. Odsustvo zbog godišnjeg odmora bez spremanja plaće.

Ako zaposlenik nema dodatnih dana odmora, a sljedeći godišnji odmor koristi u cijelosti, tada ga možete koristiti o svom trošku. Da biste to učinili, morate unaprijed obavijestiti poslodavca, podnijeti prijavu dva tjedna unaprijed ili, u hitnim slučajevima, tri dana unaprijed. U hitnim slučajevima, što uključuje teške bolesti bližnjih, smrt nastupa zadnji radni dan prije slobodnog vremena. Tijekom godine možete uzeti 14 dana bez plaće, za sudionike Drugog svjetskog rata - do 35 dana, za osobe s invaliditetom - do 60 dana. Svi dani preko navedenih razdoblja su u dogovoru s poslodavcem. U svim slučajevima slobodno vrijeme se formalizira podnošenjem molbe, ispod koje poslodavac stavlja svoju odluku i nalog u kojem se navodi za što, kada i zašto je odobreno slobodno vrijeme.

Postupak za odobravanje slobodnog vremena

Slobodno vrijeme osigurava se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije dao je zaposleniku pravo na slobodno vrijeme, ali mu nije dao pravo da samostalno određuje slobodno vrijeme.

Sukladno zakonu, konkretno vrijeme korištenja slobodnog vremena utvrđuje se sporazumom stranaka. Ovaj ugovor, koji se obično sklapa kao usmeni dogovor, treba biti formaliziran u pisanom obliku. Da biste to učinili, trebali biste napisati pisani zahtjev u kojem tražite slobodno određenog dana i dobiti vizu koja se nalazi u zahtjevu.

Korištenje radnog vremena bez suglasnosti poslodavca, čak iu slučajevima kada je pravo na takvo vrijeme predviđeno važećim zakonskim propisima, smatra se nedolaskom na posao bez dobri razlozi a može biti i razlog za otkaz zaposleniku na inicijativu poslodavca.

Podstavak "a", klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa prekid ugovor o radu u slučaju jednokratne grube povrede radne discipline od strane radnika, što uključuje i izostanak s posla, odnosno izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i u slučaju izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga više od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana (smjene).

Vezano uz ustaljenu praksu sudova u rješavanju predmeta radnih sporova na temelju čl. 39 Rezolucije br. 2, otkaz zbog izostanka s posla, posebno, može se izvršiti "zbog neovlaštenog korištenja slobodnih dana."

Ako zaposlenik odabere slobodno vrijeme, tada je dužan nakon činjenice da radi izvan radnog vremena napisati zahtjev za slobodno vrijeme, a uprava je dužna pripremiti nalog za odobravanje slobodnog vremena. U prijavi je navedeno za koje vrijeme je radio na slobodan dan (bilo u neradno vrijeme ili prekovremeno) zaposlenik traži slobodno vrijeme i koji dan želi uzeti slobodno vrijeme. Naravno, ovaj dan dodatnog odmora neće biti plaćen izvana. Zahtjev se mora napisati u mjesecu kada ste morali raditi vikendom ili prekovremeno. To je zbog činjenice da će inače, na kraju mjeseca, računovodstvo zaposleniku prikupiti novac za prekovremeni rad, a vi možete zaboraviti na slobodno vrijeme.

Slobodno vrijeme- ovo je vrijeme odmora koje se zaposlenicima poduzeća daje kao naknada za njihov rad ili dužnost u neradno vrijeme.

Slobodno vrijeme nije povezano s planiranim slobodnim danima.

Ovaj dan se često dodaje odmoru kako bi se produžio.

Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, slobodno vrijeme može se uzeti tijekom radnog tjedna - prema dogovoru između zaposlenika i poslodavca.

Treba napomenuti da slobodno vrijeme može biti dvije vrste:

Uz plaćanje. Osim dodatnog vremena za odmor, slobodno vrijeme se plaća.

Bez plaćanja. Dodatni slobodni dani su osigurani, ali nisu plaćeni.

Vrsta dodatnog vremena odmora ovisi isključivo o razlogu njegovog uzimanja.

U kojim situacijama zaposlenik poduzeća ima pravo na slobodno vrijeme?

Zaposlenik poduzeća može dobiti slobodno vrijeme u sljedećim situacijama:

Kao nagrada za izvrsno obavljanje radnih obaveza.

Kada se obradi preko dodijeljenog vremena.

Pomoć poslodavcu tijekom godišnjeg odmora.

Ako je zaposlenik organizacije otišao na posao na svoj zakonski slobodan dan.

Za obavljanje poslova koji nisu obuhvaćeni popisom radnih obaveza, a obavljani su volonterski na zahtjev poslodavca.

Kao kompenzacija za naporan rad, ako je intenzitet rada premašio prihvatljive standarde.

U kojim slučajevima je poslodavac dužan zaposleniku organizacije omogućiti slobodno vrijeme?

Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan dati slobodno vrijeme zaposleniku organizacije iz sljedećih razloga:

Za odrađene sate evidentirane u vremenskoj tablici.

U vezi s vjenčanjem.

Za odlazak na rad na slobodan dan po nalogu poslodavca.

Prisustvovati sprovodu.

Kada zaposlenik daruje krv.

Tablica obveznog slobodnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Slobodno vrijeme o vlastitom trošku prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Ako radnik hitno treba slobodno vrijeme, ima pravo tražiti od poslodavca da ga otpusti o svom trošku.

Razlozi za uzimanje slobodnog vremena o vlastitom trošku mogu biti:

Potreba za odlaskom na neko vrijeme iz osobnih razloga.

Bolest rođaka koja zahtijeva osobnu njegu pacijenta.

Potreba da se više vremena posveti radu sa skraćenim radnim vremenom.

Loš osjećaj uzrokovano gustim radnim rasporedom (želja za opuštanjem bez odlaska u medicinsku ustanovu).

Disciplinski sastanci roditelja u školi.

Sahrana rodbine i najmilijih.

Vjenčanje djece, rodbine, bliskih prijatelja.

Ostale osobne okolnosti.

Kada možete uzeti slobodno vrijeme?

U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoje restriktivne norme u pogledu vremena njihove odredbe. Možete uzeti slobodan dan u bilo kojem trenutku.

Slobodno vrijeme može se dodati godišnjem odmoru ili tjednim slobodnim danima.

Odsustvo se može koristiti i tijekom radnog tjedna, ako to odgovara radniku i ako poslodavac nema primjedbi.

Napominjemo da je dogovor između stranaka radnog odnosa o ovom pitanju obavezan, budući da proizvodnja ne bi trebala trpjeti davanje dodatnih slobodnih dana.

Koje radnje zaposlenik mora poduzeti da bi dobio slobodno vrijeme?

Da bi dobio slobodno vrijeme, zaposlenik poduzeća mora poduzeti sljedeće radnje:

napisati izjavu s naznakom trajanja dopusta. U svakom slučaju, pismena izjava je potvrda i izraz želje zaposlenika da uzme slobodan dan. Molbom se traži dodatni slobodni dan (jedan ili više), te se navodi temelj za odobravanje slobodnog dana. To može biti poveznica na potvrdu o prekovremenom radu ili radu vikendom/praznikom, potvrdu zdravstvene ustanove o darivanju krvi i sl. Osim toga, mora biti naznačen datum za koji zaposlenik traži slobodne dane;

podnijeti prijavu čelniku društva ili drugoj odgovornoj osobi;

provjerite je li zahtjev potpisan od strane poslodavca.

U većini slučajeva slobodno vrijeme je popraćeno izdavanjem naloga, o čemu se zaposlenik obavještava.

Nalog se izdaje nakon zaprimanja odgovarajuće prijave zaposlenika.

U nalogu se moraju navesti razlozi za odobrenje odmora, upućivati ​​na raspoložive dokaze, te odrediti datum i trajanje dodatnog odmora.

Plaćeno slobodno vrijeme

Slobodno vrijeme se plaća u sljedećim slučajevima:

Obavezan liječnički pregled.

Briga o maloljetnicima s invaliditetom.

Donacija krvi.

Kombinacija rada i treninga.

Prekovremeni rad.

Rad na slobodan dan ili na službeno utvrđeni praznik.

Još uvijek imate pitanja o računovodstvu i porezima? Pitajte ih na forumu "Plaće i kadrovi".

Slobodno vrijeme: detalji za računovođu

• Prijava o vlastitom trošku za godišnji odmor ili slobodno vrijeme: kako napisati

  Mjesto. Napomena! U Zakonu o radu slobodno vrijeme naziva se neplaniranim dopustom, koji se svaki ... obračunava po satu (smjeni), a slobodno vrijeme je osigurano u cijelosti, bez obzira na ... pomoć zahtjeva zahtjeva za slobodno vrijeme na računu sljedećeg odmora. Važno... nema prekovremenih sati koji se mogu nadoknaditi slobodnim vremenom, a planirani odmor je već održan... manje sati; svi slobodni dani koji prelaze ograničenje od dva tjedna se odbijaju od... to odsustvo mora biti dogovoreno prije slobodnog dana, možete dobiti slobodan dan bez kršenja...

• Je li moguće zaposleniku omogućiti “slobodno vrijeme” za opoziv s godišnjeg odmora?

  S godišnjeg odmora zaposleniku omogućiti “slobodno vrijeme”? Kako poslodavac može formalizirati ... s godišnjeg odmora kako bi zaposleniku omogućio "slobodno vrijeme"? Kako poslodavac može formalizirati... sljedeći zaključak: Omogućiti zaposleniku “slobodno vrijeme” umjesto plaćenih dana godišnje...). Istovremeno, zaposleniku se umjesto dana plaćenog godišnjeg...

• 10 prednosti 1C: Plaće i upravljanje osobljem 8 izdanje 3.1 u odnosu na prethodnu verziju

  Urednici su implementirali obračun slobodnog vremena, moguće je evidentirati broj slobodnih dana koji su zaposleniku osigurani... dani, prekovremeni rad. Slobodno vrijeme možete osigurati cijeli dan ili ... sati, ili produžiti godišnji odmor za vrijeme slobodnog vremena. Tu je i program... u kojem možete vidjeti stanje neiskorištenog slobodnog vremena. 7) Izostanak možete prijaviti za... Ne samo slobodno vrijeme može biti unutar smjene, već i poslovna putovanja, zastoji, godišnji odmori...

• Pregled sudske prakse u poreznim i radnim sporovima od 15. srpnja do 15. kolovoza 2019.

  ... "ako je prilikom otkaza neiskorišteno slobodno vrijeme za rad vikendom Prije ... poslodavac je morao isplatiti naknadu za slobodno vrijeme, koje je podnio zahtjev za ... mogao koristiti. Obveza nadoknade slobodnog vremena koje je zaposlenik je otišao prije... regionalni sud smatra da se neiskorišteno slobodno vrijeme plaća. Budući da je praksa nejasna... sigurnije je takvo vrijeme nadoknaditi pri otkazu. Dokumenti...

• Odgovori na osnovna pitanja o vatrootpornim praznicima

  Treba li zaposleniku u slučaju otkaza isplatiti naknadu za neiskorišteno slobodno vrijeme? Da... moraju platiti zaposleniku za slobodno vrijeme kada zaposlenik dobije otkaz. Prema dijelu... Zakona o radu Ruske Federacije, dodatni dan odmora (slobodno vrijeme) osigurava se na zahtjev zaposlenika, a... zaposlenik je odabrao dodatni dan odmora (slobodno vrijeme), ali ga nije iskoristio, ako... zaposlenik zadržava pravo na odsustvo do datuma otkaza ili novčano...

Koncept "slobodnog vremena" u novom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije je odsutan, međutim, u praksi, gotovo svaki kadrovski službenik suočen je s potrebom da registrira plaćene ili neplaćene dane odmora koji su zaposleniku na njegovom mjestu. zahtjev ili u vezi s potrebom naknade za rad na praznik, donacije, prekovremeni rad itd. Da biste osigurali dodatni slobodan dan u skladu sa svim pravilima, trebali biste točno znati razlog za njegovo pružanje i razumjeti mehanizam za ispunjavanje postupak u svakom konkretnom slučaju.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• kada zaposlenik dobije pravo na odsustvo;
• koji se kadrovski dokumenti sastavljaju;
• postoji li mogućnost zamjene slobodnog vremena novčanom naknadom;
• kako izdati nalog za neplanirani slobodan dan;
• kako se plaćeno slobodno vrijeme razlikuje od neplaćenog slobodnog vremena;
• Je li potrebno nadoknaditi neiskorištene dane izuzeća od obavljanja radne funkcije prilikom otkaza zaposlenika?

Često sve što se odnosi na radne odnose zahtijeva pažljiv i promišljen stav. Odstupite li od slova zakona, posljedice u obliku naloga inspekcije rada ili negativne sudske odluke za poslodavca neće dugo čekati. Zato posebna pažnja, zbog nedovoljne regulacije, zaslužuju odnos za osiguranje oslobađanja od rada. Ovaj članak će raspravljati o sadržaju ove vrste neplaniranog odmora, značajkama njegovog dizajna i korištenja od strane osoblja.

U praksi se slobodno vrijeme za zaposlenika definira kao neplanirani odmor koji mu se osigurava za:

• darivanje krvi (donacija);
• prekovremeni rad;
• dan odlaska na službeni put, dan dolaska s njega;
• prekovremeni rad tijekom službenog putovanja;
• Obavljanje radnih funkcija neradnim praznicima i vikendom.

Prema članku 106. Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme odmora (logično, svako slobodno vrijeme, plaćeno ili neplaćeno, spada u ovu kategoriju) smatra se razdobljem tijekom kojeg je zaposlenik potpuno slobodan od obavljanja svojih profesionalnih dužnosti. Istodobno, ne pojavljuje se na popisu vrsta odmora danom u članku 107. Zakona o radu Ruske Federacije, ali u nekim drugim člancima Zakona o radu postoji koncept kompenzacijskog vremena odmora.

Prijava slobodnog vremena

Za otpuštanje s posla na cijeli dan ili više sati potrebno je podnijeti pisani zahtjev. Vrijeme neplaniranog otpuštanja s posla mora biti dogovoreno s poslodavcem (njegovo korištenje bez takvog dogovora može se kvalificirati kao izostanak s posla). Izuzetak od ovog pravila je korištenje slobodnog vremena, pravo na koje se ostvaruje prilikom davanja krvi.

Prilikom korištenja neplaniranog dopusta za darivanje, zaposlenik ne smije ići na posao. radno mjesto kako na dan davanja krvi tako i sljedeći dan bez suglasnosti poslodavca (,), naknadno za potvrdu činjenice davanja krvi mora dostaviti potvrdu prema (k). Za osoblje koje radi na rotacijskoj osnovi, osigurano je svo slobodno vrijeme zajedno s odmorom između smjena.

Uzorak zahtjeva za dopust

Potrebno je razlikovati slobodno vrijeme za zaposlenika od ostalih vrsta odmora koje mu se pružaju. Često, kao rezultat zamjene ovih pojmova, nastaju nesuglasice i sporovi između zaposlenika i poslodavca. Dakle, neplanirani odmor ne treba brkati s godišnjim odmorom (, rezolucije Plenuma Vrhovni sud RF od 17. ožujka 2004. br. 2, u daljnjem tekstu – ) i slobodnih dana određenim kategorijama zaposlenika.

Poslodavac može samostalno urediti postupak osiguravanja slobodnog vremena lokalnim aktom (primjerice, propisom o osiguranju nepredviđenog odmora), a također, u granicama svojih financijskih mogućnosti, dati dodatna jamstva i naknade, ako ne proturječe zahtjevima važećeg zakonodavstva i ne krše prava zaposlenika. Tako neka poduzeća uvode praksu davanja dodatnih slobodnih dana za ispunjenje mjesečnog ili tromjesečnog plana proizvodnje ili Odgovornosti na poslu privremeno odsutni specijalist.

Pročitajte u elektroničkom časopisu:

U nalogu odrazite slobodno vrijeme zaposlenika

Ako je slobodno vrijeme uključeno u nalog za zapošljavanje na dan praznika ili vikenda, tada nema potrebe izdavati poseban nalog. Postoje slučajevi kada se poslodavac usmeno dogovori o dodatnom odmoru, a dolazak se upisuje u evidenciju radnog vremena. Ova situacija stvara rizik da se organizacija smatra odgovornom, ne službeno, za kršenje zahtjeva zaštite na radu (ako se nešto dogodi zaposleniku u ovom trenutku).

Ako nije izdana naredba za uključivanje u obavljanje službene dužnosti na neradni dan ili praznik, kao i ako je zaposleniku dan slobodan dan za davanje krvi, potrebno je izdati posebnu naredbu kojom se osigurava neplanirani odmor. Ova naredba poslužit će kao osnova za popunjavanje radnog vremena. Jer unificirani oblik nije posebno razvijen za takve slučajeve; nalog se može sastaviti u bilo kojem obliku. Dokument obično sadrži sljedeće točke:

• broj naloga i podatke o organizaciji koja ga je izdala;
• naznaku razloga zbog kojeg se odobrava razrješenje s rada;
• upute za službene osobe odgovorne za izvršenje naloga;
• položaj i vlastoručni potpis osoba koje su izdale i prihvatile nalog;
• mjesto za potpis zaposlenika upoznatih s nalogom nadređenih.

Narudžbe za odgovorne osobe može sadržavati različiti tipovi upute ("osigurati dane odmora", "nadoknaditi plaću na slobodan dan u dvostrukom iznosu" itd.).

Odsustvo zaposlenika zbog prekovremenog rada

Prekovremeni rad plaća se uvećano ili nadoknađuje tako da se zaposleniku omogući odmor (njegovo trajanje mora biti jednako vremenu odrađenog prekovremenog rada ili ga po trajanju premašiti). Zamjena plaćanja dodatnim slobodnim vremenom s posla dopuštena je na temelju pisanog zahtjeva zaposlenika ().Primjer popunjavanja takvog zahtjeva nalazi se u nastavku.

Uzorak zahtjeva za odsustvo zbog prekovremenog rada

Ako se isplata zamjenjuje nepredviđenim godišnjim odmorom, plaća za vrijeme prekovremenog rada obračunava se u jednokratnom iznosu, a neplanirani slobodni dan se ne isplaćuje. Ne umanjuje se plaća u mjesecu u kojem zaposlenik ima slobodan dan. Vrijeme nepredviđenog odmora upisuje se u nalog.

U slučaju kada je slobodno vrijeme predviđeno u danima, oni se označavaju u tablici radnog vremena oznakom "B" (slobodan dan). Da biste računali slobodno vrijeme predviđeno u satima, bolje je unijeti zasebnu šifru, na primjer, "DVO". Uzorci popunjavanja navedenih dokumenata (nalog i vremenski list) nalaze se u nastavku.

Naredba o odobravanju slobodnog vremena

Slobodno vrijeme na vremenskoj tablici

Slobodno vrijeme za rad praznicima i vikendom

Bez obzira na broj sati rada na dan praznika ili vikenda, zaposlenik ima pravo na oslobađanje od obavljanja radnih obaveza cijeli dan. ( , ). Iz opće pravilo Postoji samo jedna iznimka: osoblje koje je s poslodavcem sklopilo ugovor o radu na određeno vrijeme kratkoročno(manje od dva mjeseca), u kvaliteti dobiva samo duplu plaću i ništa drugo.

Ako je zaposleniku odobreno slobodno vrijeme, isplata za vrijeme rada na neradni dan ili praznik vrši se u jednokratnom iznosu, a dan nepredviđenog odmora se ne plaća (3. dio članka 153. Zakona o radu). Ruska Federacija). Dan odmora isključen je iz norme radnog vremena (). U izvještaju je takav dan označen slovnom oznakom „B” (slobodan dan). Pravo odabira vrste naknade (omogućivanje cijelog dana odmora ili plaćanje dvostrukog radnog vremena) pripada zaposleniku. Poslodavac nema pravo vršiti pritisak u trenutku izbora ili standardno da nadoknadi rad vikendom ili praznikom na način koji odgovara organizaciji, a ne zaposleniku.

Vrijedno je podsjetiti da svako uključivanje osoblja u rad slobodnih dana mora biti opravdano - takva se odluka donosi samo u hitnim slučajevima, kada je u pitanju rješavanje hitnih i važnih zadataka koji su od temeljne važnosti za poduzeće. Ne isplati se stalno "povlačiti" zaposlenike bez dobrog razloga: takav pristup u velikoj je suprotnosti s važećim zakonodavstvom i često postaje uzrok dugotrajnih sudskih postupaka.

Slobodno vrijeme za djelatnika zbog davanja krvi

Zaposlenik koji je darovao krv taj dan ne smije ići na posao. Ako se ipak vrati na posao, pravo na nepredviđeni odmor moći će iskoristiti neki drugi dan. Slično pravilo vrijedi i kada se krv daruje tijekom razdoblja plaćenog godišnjeg odmora, vikendom ili praznikom (). Nakon svakog darivanja krvi zaposlenik ima pravo na dan odmora koji se može pribrojiti plaćenom godišnjem odmoru. Neplanirani odmor možete koristiti dan nakon darivanja (u ovom slučaju nije potreban dodatni dogovor o datumu otpuštanja s posla s poslodavcem) ili u roku od godinu dana od datuma darivanja krvi ().

Ako zaposlenik odabere drugu opciju, određeni datum korištenja slobodnog vremena mora prethodno odobriti uprava organizacije. Nažalost, neki zaposlenici donatori ne tumače sasvim pravilno zakonom zajamčeno pravo na dodatni odmor te samovoljno uzimaju slobodan dan na proizvoljno odabrani dan bez odobrenja poslodavca. Takav se čin može smatrati izostankom s nastave – teški disciplinski prekršaj koji se smatra dovoljnim. Kada se takva situacija razvije u praksi, poslodavac ima sve šanse obraniti svoj slučaj (to potvrđuje žalbena presuda Regionalni sud Lipetsk br. 33-137/2014 od 22. siječnja 2014.).

Neplanirani odmor za davanje krvi plaća se u visini prosječne zarade zaposlenika (). U izvješću se slobodan dan za darivanje označava oznakom „OB“ ili „27“ kao dodatni plaćeni dan slobodan od rada.

Važno: darivatelja ni u kojem slučaju ne smijete prisiljavati na obavljanje svojih radnih dužnosti na dan darivanja krvi: zaposlenik se na radnom mjestu može pojaviti samo dobrovoljno. Stoga prvo morate od njega dobiti pisani pristanak.

Slobodno vrijeme za zaposlenika zbog službenog puta

Zaposlenik ima pravo na uvećanu plaću ili oslobođenje od službene obveze kada dan odlaska, povratka ili putovanja pada na praznik ili neradni dan, kao i ako je na službenom putu bio uključen u rad praznikom ili vikendom ( Članak , Zakon o radu Ruske Federacije, Propisi, odobreni). Ako zaposlenik nije bio uključen u obavljanje radnih funkcija vikendom i praznicima, ali su ti dani pali na službeni put (osim vremena na putu), tada nema pravo na dvostruku plaću (odluka Vrhovnog suda Republike Komi od 09. srpnja 2012. godine u predmetu broj 33 -2838AP/2012).

Ako zaposlenik na službenom putu obavlja radnu funkciju prekovremeno, poslodavac mora zaposleniku platiti prekovremeni rad ili omogućiti odmor (). Ako je prekovremeni rad poznat unaprijed, tada se u nalogu za slanje na službeni put mora odraziti naznaka prekovremene prirode rada i pristanak zaposlenika na takav rad. Čak i ako je postojala samo usmena naredba poslodavca, radnik ne gubi pravo na primjerenu naknadu (). Činjenica rada vikendom, praznikom, prekovremenog rada, kao i podaci o trajanju takvog rada potvrđuju se dokumentima organizacije koja prima (potvrda ili vremenski list).

Pročitajte u Kadrovskom sustavu:

• Kako osigurati slobodno vrijeme za rad vikendom i praznicima?
• Smije li poslodavac odbiti zaposleniku odsustvo zbog rada vikendom ili praznikom?
• Može li zaposlenik uzeti slobodno u drugom mjesecu za odrađeni slobodan dan?

Da li se neiskorišteni dani godišnjeg odmora nadoknađuju zaposleniku nakon otkaza?

Neiskorišteno slobodno vrijeme nakon otkaza ne nadoknađuje se (odluka Moskovskog gradskog suda od 27. studenog 2013. br. 4g/1-11476). Preporučljivo je zaposleniku pružiti priliku da iskoristi akumulirane dane nepredviđenog odmora prije otkaza kako bi se izbjegli sporovi. Dani odmora zaposlenika u vezi s davanjem krvi ne mogu se ni pod kojim uvjetima zamijeniti novčanom naknadom (,).

Međutim, ako je poslodavac spreman izaći u susret radniku koji nije imao vremena iskoristiti pravo na slobodne dane (primjerice, planirao je dodati akumulirane dane odmora glavnom godišnjem odmoru, ali iz objektivnih razloga daje otkaz ranije), moguće mu je isplatiti novčanu naknadu. Neke tvrtke, spremne nadoknaditi neiskorištene slobodne dane zaposlenicima u vrijeme otpuštanja, upisuju odgovarajuću normu u lokalni zakon.

Da bi primio isplatu, zaposlenik mora napisati prijavu upućenu upravitelju sa zahtjevom za razmatranje pitanja naknade (u bilo kojem obliku ili prema uzorku koji je dostavio poslodavac), navodeći za koje konkretne datume ima pravo na slobodno vrijeme. Trebali biste se uvjeriti da je ovo pravo potvrđeno podacima iz vremenskog lista: ako je sve u redu i tvrtka je spremna nadoknaditi nepotrošeno slobodno vrijeme (u pravilu, kada se strane raziđu bez sukoba, to se događa), nalog izdaje se s naznakom točna veličina kompenzacija. Zaposlenik koji daje ostavku mora biti upoznat s nalogom, a na dan otpuštanja svi iznosi koji mu pripadaju moraju biti plaćeni u skladu sa zahtjevima članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

Unatoč činjenici da nema izravnih naznaka potrebe za nadoknadom neiskorištenog slobodnog vremena ni u Zakonu o radu Ruske Federacije ni u savezno zakonodavstvo, želio bih upozoriti poslodavce na iznenadna i nepromišljena odbijanja. Ako pružanje zasluženih dana odmora postane nemoguće zbog otkaza zaposleniku, najdostojnije rješenje bila bi materijalna naknada (slično povećanju plaće za slobodne dane), što su, usput, više puta izjavili predstavnici Rostruda .

Kada mogu uzeti slobodno vrijeme o vlastitom trošku?

Osim plaćenog slobodnog vremena, predviđenog zakonom kao naknada za rad vikendom i druga proizvodna pitanja, koncept "slobodnog vremena o vlastitom trošku", odnosno neplaćenog, široko se koristi u svakodnevnom životu. Da bi dobio jedan ili više slobodnih dana s posla, zaposlenik mora napisati molbu upućenu voditelju organizacije sa zahtjevom za slobodan dan o vlastitom trošku.

Ako je poslodavac spreman izaći mu u susret na pola puta, izdaje se odgovarajući nalog koji mora naznačiti točni datumi oslobođenje od rada i njegovu vrstu (neplaćeno). Osim toga, radno zakonodavstvo odobrilo je popis razloga zbog kojih je poslodavac dužan osigurati slobodan dan, želio on to ili ne:

• registracija braka samog zaposlenika ili njegovog bliskog rođaka (do 5 dana godišnje);
• sahrana bliskog srodnika (do 5 dana godišnje);
• rođenje djeteta (do 5 dana godišnje);
• radnici na krajnjem sjeveru imaju dijete mlađe od 16 godina (1 dan mjesečno);
• prisutnost djeteta s invaliditetom mlađeg od 18 godina (14 dana godišnje);
• rad u ruralnim područjima (1 dan mjesečno, samo za žene);
• dob za odlazak u mirovinu(14 dana godišnje).

Ovo nije potpuni popis kategorija radnika kojima se na zahtjev daju neplanirani dani odmora: oni također uključuju supružnike i roditelje vojnog osoblja, djelatnike vatrogasne službe, sudionike Drugog svjetskog rata, osobe s invaliditetom i još mnogo toga. S pravnog gledišta, takvo razdoblje odmora tumači se kao dopust bez plaće, a postupak za njegovo pružanje reguliran je člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

• podaci o putovnici i broj osoblja zaposlenika;
• položaj ili kvalifikacija;
• prekovremeni datumi radna aktivnost(odlazak na službeni put, odlazak na posao na praznik i sl.);
• točan broj sati koje je zaposlenik odradio preko norme;
• dopune (podaci o razlozima prekovremenog rada i sl.).

Je li moguće uzeti “slobodno vrijeme” kao dio svog godišnjeg odmora?

Ako se sljedeći godišnji odmor ne očekuje uskoro, a već se ukazala potreba za odmorom, možete u dogovoru s poslodavcem uzeti plaćeni dopust od nekoliko dana uz odbitak od sljedećeg razdoblje godišnjeg odmora(takva se odluka s pravnog stajališta tumači kao dijeljenje godišnjeg odmora na dijelove sporazumom stranaka ugovora o radu, predviđeno člankom 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki službeno zaposleni zaposlenik koji je u organizaciji radio najmanje šest mjeseci (radni staž mora biti neprekidan) ima pravo na jedan ili više dana otpuštanja s posla radi plaćenog dopusta, dok ostatak glavnog vremena godišnji odmor mora trajati najmanje 14 dana uzastopno.

Postupak registracije je standardan: piše se odgovarajuća prijava koju mora potvrditi neposredni nadređeni zaposlenika, a zatim se prenosi u odjel za osoblje. Poslodavac treba imati na umu da određene kategorije zaposlenika (trudnice koje planiraju otići na porodiljni dopust, maloljetne zaposlenice i osobe koje su postale posvojitelji ili skrbnici djece mlađe od tri mjeseca) imaju zakonsko pravo koristiti izuzeće od rada za budući dopust u poduzeću.

Priložene datoteke

• Zamolba radnika za drugi dan odmora za rad na slobodan dan (obrazac).doc
• Nalog za zapošljavanje za rad vikendom ili praznikom (obrazac).doc
• Nalog o uključivanju u prekovremeni rad (obrazac).doc

Dostupno samo pretplatnicima

• Zamolba radnika za drugi dan odmora za rad na slobodan dan (uzorak).doc
• Zapovijed o zapošljavanju vikendom ili praznikom (uzorak).doc
• Naredba o uključivanju u prekovremeni rad (uzorak).doc

Svima nam ponekad treba slobodan dan na poslu. Na primjer, kada:

• Dijete ide u 1. razred i želim ga ispratiti na ove praznike.
• Zvali ste vodoinstalatera, ali on, kao i vi, radi samo u radno vrijeme.
• Morate odvesti svoje starije roditelje u bolnicu ili na selo ili ih odvesti na vlak.

Općenito, situacije su vrlo različite. Ali kako dobiti ovaj slobodan dan, pogotovo ako nije lako zamoliti šefa za slobodno vrijeme?

Reći ćemo vam kako uz pomoć pravnih metoda dobiti slobodan dan koji vam je potreban ako se ne možete dogovoriti sa šefom. Ove informacije će biti korisne svima, a ne samo roditeljima školaraca.

Pronašli smo 3 takva načina!

Prvi je postati donor

Darivanje krvi i plazme potiče država. I upisano je da se na dan dobrovoljnog darivanja krvi zaposlenik oslobađa od rada, a daje mu se i drugi dan odmora koji (PAŽNJA!), na zahtjev radnika, može iskoristiti u roku od godinu dana nakon dan darivanja krvi.

Odnosno, za doniranje dobivate 2 plaćena slobodna dana, od kojih jedan možete uzeti u bilo koje vrijeme koje vam odgovara. A ako imate vremena dati krv u kolovozu, onda, recimo, 1. rujna zakonski možete uzeti dan.

Ovo je najlakši način da dobijete slobodno vrijeme, što ovisi o vama i samo o vama. Istina, ne može svatko postati donor. Na primjer, neće biti prihvaćeni nositelji virusa hepatitisa i HIV-a, tuberkulozni i onkološki bolesnici. Također ne biste trebali davati krv dojiljama ili onima koji su tek cijepljeni. Više o kontraindikacijama za darivanje možete pročitati na stranicama stanica za transfuziju krvi u vašoj regiji.

Drugi je uzeti dan za prekovremeni rad.

Prekovremeni rad je kada radite izvan dana ili smjene i uvijek PO NALOGU UPRAVE. Ako sami odlučite ostati raditi navečer, to se neće računati u prekovremene sate.