विकलांगता नमूने के पंजीकरण के लिए प्रोफेशनोग्राम। उत्पादन विशेषता (नमूना, प्रपत्र)

दस्तावेज़ भरने के तरीके में भिन्न होते हैं- इस तरह के पेपर की जरूरत किसके लिए और किस पर निर्भर करती है।

किसी विभाग में, सबसे पहले, एक कार्य इकाई के रूप में किसी व्यक्ति के बारे में समीक्षा महत्वपूर्ण होती है, उसका वेतन और योग्यता क्या है, और सामान्य तौर पर वह एक व्यक्ति के रूप में कैसा है; दूसरों में, उसे कितनी मेहनत करनी पड़ी, क्या वह उन्हीं शर्तों पर बना रह सकता था।

इसलिए, प्रत्येक प्रपत्र में इस प्रकार के विशिष्ट प्रश्नों का एक खंड शामिल होता है।

यह एक विशेषता हो सकती है:

1. काम के स्थान से (जरूरी नहीं कि निवारक और चिकित्सा संस्थानों के लिए, लेकिन उदाहरण के लिए, जब किसी नए संगठन में जाना हो या किसी दूसरे देश में जाने से पहले वीज़ा प्राप्त करना हो, साथ ही सैन्य आयोगों, विश्वविद्यालयों के लिए, कभी-कभी ऋण प्राप्त करते समय बैंकों के लिए)।

   इस तरह के पेपर में आमतौर पर किसी व्यक्ति के ज्ञान, कौशल, योग्यता, उसके व्यक्तिगत गुणों और नागरिकता के बारे में जानकारी होती है। कंपनी के मानव संसाधन विभाग के सीईओ या प्रमुख द्वारा भरा गया।

2. वीटीईके और आईटीयू के लिए। यह इस मायने में अलग है कि इसमें काम करने की स्थिति और उत्पादकता, हानिकारकता की डिग्री, शोर आदि से संबंधित कई विशेष प्रश्नों के उत्तर शामिल हैं। संगठन के एक स्वास्थ्य कार्यकर्ता की भागीदारी के साथ भरना अनिवार्य है (एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है)।

   यह काम करने की क्षमता के नुकसान की डिग्री निर्धारित करने और विकलांगता के मुद्दे को हल करने के लिए चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो को प्रदान किया जाता है।

   यदि डिग्री प्रदान नहीं की जाती है, तो उद्यम के प्रशासन को कर्मचारी को अधिक सौम्य स्थिति में स्थानांतरित करना पड़ सकता है।

3. श्रम अभ्यास के परिणामों के बाद एक प्रशिक्षु के लिए। इसका कोई निश्चित रूप नहीं है। इसे उद्यम के प्रमुख और अभ्यास के प्रमुख या कार्मिक सेवा के प्रतिनिधि दोनों द्वारा भरा जा सकता है।

काम करने की स्थिति के लक्षण

यह श्रमिकों के अनुरोध पर एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा से गुजरने और एक विकलांगता समूह को असाइन करने के लिए प्रदान किया जाता है।

दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए गए हैं सीईओसंगठन और मानव संसाधन के प्रमुखऔर इसमें शामिल होना चाहिए:

ITU और VTEK के लिए भरना

उत्पादन विशेषताअनिवार्य रूप से किसी व्यक्ति के पासपोर्ट की जानकारी, शिक्षा, योग्यता, कार्य अनुभव पर उसका डेटा शामिल है. इसके अलावा, आवश्यक रूप से - उसके प्रदर्शन पर डेटा, वह उसके लिए निर्धारित मानकों को कैसे पूरा करता है, क्या वह समय पर काम करता है।

इसके अलावा, व्यक्तिगत गुण जो एक कार्य इकाई के रूप में और एक नागरिक के रूप में उसके मूल्य के लिए महत्वपूर्ण हैं, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि वह टीम और प्रबंधन के साथ कैसे मिलता है।

प्रशिक्षु के लिए विशेषता का कोई ठोस नमूना नहीं है, लेकिन इसमें शामिल होना चाहिए:

• छात्र डेटा;
• विश्वविद्यालय या कॉलेज का पूरा नाम;
• संगठन डेटा;
• शिक्षा का रूप, पाठ्यक्रम;
• कार्य किससे संबंधित था?
• व्यक्तिगत गुण;
• मूल्यांकन डेटा;
• नौकरी का शीर्षक, उपनाम, आद्याक्षर और विशेषता वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर।

दस्तावेज़ कौन पूरा करता है?

आईटीयू ब्यूरो को भेजे गए व्यक्तियों के लिए उत्पादन विशेषताओं को भरना सामान्य निदेशक और मानव संसाधन विभाग के प्रमुख द्वारा नियंत्रित किया जाता है। अगर हम चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के बारे में बात कर रहे हैं, तो डॉक्टर की भागीदारी अनिवार्य है।.

यह दस्तावेज बहुत ही महत्वपूर्ण है। यह उस पर निर्भर करेगा कि डॉक्टर या बैंक का क्रेडिट विभाग आपको किसे मानता है, और इसलिए आपको विशेष गंभीरता के साथ उससे संपर्क करने की आवश्यकता है।

उत्पादन विशेषता उद्यम (संगठन) में स्थापित प्रपत्र का एक आधिकारिक दस्तावेज है, जो प्रशासन द्वारा इस उद्यम के कर्मचारी को मांग के स्थान पर प्रस्तुति के लिए जारी किया जाता है। किसी दस्तावेज़ को तैयार करने के रूप उनके प्रावधान के उद्देश्यों और स्थान के आधार पर एक दूसरे से भिन्न हो सकते हैं। द्वारा इच्छित उद्देश्यविशेषताओं को सशर्त रूप से आंतरिक और बाहरी में विभाजित किया जा सकता है। निम्नलिखित मामलों में किसी उद्यम (संगठन) के आंतरिक वर्कफ़्लो में उपयोग के लिए पहले प्रकार की विशेषताओं को संकलित किया गया है:

• कर्मचारी मूल्यांकन;
• उसे नई शक्तियाँ देना;
• दूसरी स्थिति में स्थानांतरण;
• लंबी अवधि की व्यापार यात्रा पर दिशा;
• जुर्माना लगाना, प्रोत्साहन प्रदान करना आदि।

आंतरिक उत्पादन विशेषताओं में, कर्मचारी के पेशेवर गुणों और उसकी क्षमता दोनों के बारे में जानकारी देना महत्वपूर्ण है। ज्यादातर मामलों में, ऐसी विशेषता दस्तावेजों के पैकेज का हिस्सा होती है। निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी की आवश्यकता के अनुसार बाहरी उद्देश्यों के लिए उत्पादन विशेषता संकलित की जाती है:

• में रसीदें शैक्षिक संस्था, बैंकिंग संस्थान को ऋण के लिए आवेदन करना;
• विभिन्न अधिकारियों को अनुमति के लिए आवेदन करना;
• राज्य दंड या प्रोत्साहन जारी करना, आदि।

उत्पादन विशेषता में प्रदर्शित सामान्य डेटा हैं:

• उपनाम, नाम, कर्मचारी का संरक्षक, उसकी जन्म तिथि;
• उनकी शिक्षा के बारे में जानकारी (शिक्षण संस्थानों का नाम, उनमें अध्ययन की अवधि);
• उसके द्वारा धारित कार्य और पदों का वर्तमान स्थान;
• कर्मचारी के व्यक्तिगत गुण, उस पर लागू दंड और पुरस्कार;
• पुनश्चर्या पाठ्यक्रम;
• लक्षण वर्णन का उद्देश्य।

दस्तावेज़ को एक मानक शीट या लेटरहेड पर किसी तीसरे पक्ष से वर्तमान या भूत काल में दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से एक (प्रतिलिपि) उद्यम में रहती है। सबसे अधिक बार, उत्पादन विशेषताओं को एक दस्तावेज के रूप में प्रदान किया जाता है जो एक कर्मचारी और उसके दोनों व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को दर्शाता है सार्वजनिक स्थिति. इस रूप में तैयार की गई विशेषता को कार्य के स्थान से विशेषता कहा जाता है।

किसी कर्मचारी की विकलांगता की डिग्री को स्थापित करने और उसे विकलांगता समूह सौंपने के साथ-साथ रोगी का विशेषज्ञ मूल्यांकन करने के लिए आवश्यक जानकारी वाला एक दस्तावेज, जिसे भरते समय थोड़ा अलग रूप में तैयार किया जाना चाहिए। प्रश्न किया जाता है जिसके संबंध में दस्तावेज तैयार किया जाता है। प्रश्नावली प्रश्न इसके प्रदर्शन और उत्पादन के बारे में जानकारी प्रदर्शित करते हैं। उद्यम (संगठन) के एक चिकित्सा कर्मचारी की उपस्थिति में एक कर्मचारी से पूछताछ की जाती है, जिसके बाद कार्मिक विभाग या प्रबंधक के एक कर्मचारी द्वारा विशेषता को प्रमाणित किया जाता है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक चिकित्सा श्रम आयोग (VTEK) या एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (MSE) आयोजित करने का निर्णय लिया जाता है।

गुजरने के बाद औद्योगिक अभ्यासछात्र एक उत्पादन विशेषता भी बनाते हैं। इस मामले में, दस्तावेज़ किसी भी रूप में तैयार किया गया है। इसके निष्पादन के लिए जिम्मेदार कार्मिक विभाग का कर्मचारी या अभ्यास करने वाले छात्रों के समूह का प्रमुख है।

01.01.2001 नंबर 000 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार

सार्वजनिक सेवा संस्थानों पर अनुमानित विनियमन

चिकित्सा-सामाजिक विशेषज्ञता, खंड II पृष्ठ 18

विकलांग व्यक्ति धारा III पृष्ठ 17 के रूप में किसी व्यक्ति की मान्यता पर विनियम

शर्तों की विशेषताएं मजदूर,

आईटीयू ब्यूरो को प्रमाणन के लिए प्रस्तुत

2. कंपनी का नाम, पता, फोन नंबर (नियोक्ता) प्रगति, सेंट पीटर्सबर्ग, एम्बेड। काली नदी, 41, (8

3. वस्तु का नाम (कार्यशाला, अनुभाग, कार्यशाला, आदि) कार्यक्रम ब्यूरो

4. कार्यकर्ता का पेशा श्रेणी 3 सॉफ्टवेयर इंजीनियर

5. सामान्य कार्य अनुभव 0 साल 7 महीने 16 दिन

6. इस पेशे में कार्य अनुभव 0 साल 7 महीने 16 दिन

7. नौकरी की जिम्मेदारियांप्रदर्शन किए गए तकनीकी संचालन का विवरण

संख्यात्मक नियंत्रण वाले मशीनिंग केंद्रों के लिए नियंत्रण कार्यक्रमों का निर्माण

8. इस क्षेत्र में काम करने की स्थिति का विवरण:

ए)। स्वच्छता की स्थिति: घर के अंदर, बाहर, नमी, ठंड, गर्म दुकान, विषाक्त पदार्थों के संपर्क में, ऊंचाई पर, सड़क यात्राएं, मंजिलों की संख्या, रोशनी, औद्योगिक शोर आदि।

घर के अंदर काम करो; विषाक्तता, नमी, सड़क यात्राएं - कोई नहीं; दूसरी मंजिल, सामान्य प्रकाश व्यवस्था, औद्योगिक शोर समय-समय पर मौजूद है

बी)। काम और आराम के शासन की विशेषताएं: कार्य दिवस की लंबाई, बदलाव, विनियमित विराम की अवधि, ओवरटाइम काम की उपस्थिति आदि।

40-घंटे का कार्य सप्ताह, 30-मिनट का लंच, साथ ही जैविक विराम, प्रति सप्ताह 1-2 घंटे का ओवरटाइम

सी)। काम करने की मुद्रा: खड़े होना, बैठना, चलना, शरीर को झुकाना, असुविधाजनक आसन, प्रति शिफ्ट में जगह में हिलना आदि।

काम करने की मुद्रा - बैठना, दुकान के आसपास समय-समय पर हिलना-डुलना

9. कार्य की प्रकृति:

बी)। मानसिक (प्रकाश, मध्यम, उच्च; कार्य की मात्रा) मध्यम तनाव

सी)। भौतिक (हल्का, मध्यम, भारी; गुरुत्वाकर्षण उठाना और बढ़ना, माल का कुल द्रव्यमान काम करने की सतहकिलो में, स्टीरियोटाइपिकल मूवमेंट, एक, दो हाथों से स्थिर भार, गतिमान तंत्र के साथ काम करना, आदि) नहीं

10. श्रम उत्पादकता (आदर्श को पूरा करता है, पूरा नहीं करता है, ओवरफिल करता है, यह कैसे काम करता है) मर्यादा को पूरा करता है

11. पारिश्रमिक (दर, टुकड़ा-टुकड़ा, प्रति घंटा, बोनस) वेतन + बोनस

12. पिछले 12 महीनों की कमाई (महीनों के हिसाब से):

फ़रवरी 8000,00 मई 8320,00 अगस्त 10000,00

मार्च 10000,00 जून 3296,71

अप्रैल 13000,00 जुलाई 5858,74

13. रुग्णता: पिछले 12 महीनों में बीमार छुट्टी की संख्या:

ए)। 04/19/2008 से 06/01/2008 कोड 28 तक

बी)। 06/02/2008 से 06/25/2008 कोड 28 तक

सी)। 06/26/2008 से 07/16/2008 कोड 28 तक

डी)। 17.07.2008 से 07.08.2008 कोड 28 तक

इ)। 08.08.2008 से 08.18.2008 कोड 28 तक

14. काम पर रोग की क्या अभिव्यक्तियाँ पंजीकृत हैं (उनकी आवृत्ति)

चोट के बाद काम नहीं किया

15. क्या काम खत्म होने से पहले बीमार छुट्टी के बिना बीमारी के कारण काम छोड़ने के मामले हैं (इस संबंध में, उनकी आवृत्ति) चोट के बाद काम नहीं किया

16. क्या वह काम के प्रतिबंधों का उपयोग करता है (कोई रात की पाली, काम के ब्रेक, काम के घंटे कम नहीं, कोई व्यापार यात्राएं नहीं, आदि) यदि नहीं, तो इस नौकरी में कौन सी अन्य कार्य गतिविधियों का प्रतिनिधित्व किया जा सकता है कोई नहीं

17. क्या आपको पिछले दो वर्षों में दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया गया है, किस एक (सूची व्यवसायों) नहीं

18. क्या दूसरी नौकरी में स्थानांतरण संभव है, किसमें (सूची व्यवसायों) नहीं

19. अतिरिक्त जानकारी

टिप्पणियाँ: 1. आवश्यक जोड़, आइटम 19 में फिट;

2. कार्य स्थितियों की स्वच्छ विशेषताओं के अनुसार विशेषता भरी जाती है;

3. उन उद्यमों और संस्थानों में जहां कोई चिकित्सा इकाई या स्वास्थ्य केंद्र नहीं है। विशेषता प्रशासन या कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित है।

प्रगति मानव संसाधन प्रबंधक ______________

सीईओ प्रगति ______________

सभी प्रकार की उत्पादन विशेषताएँ मॉडल के अनुसार तैयार किए गए दस्तावेज़ों को संदर्भित करती हैं। वे एक दस्तावेज हैं संक्षिप्त विवरणदाता, व्यावसायिक गुण, कैरियर में उन्नति, कार्य कौशल और व्यक्ति की उपलब्धियों की विशेषता यहाँ रेखांकित की गई है।

काम के स्थान पर एक दस्तावेज तैयार किया जाता है जिम्मेदार व्यक्ति(या कई व्यक्ति) और मांग के स्थान पर प्रदान किया जाता है।

प्रिय पाठक! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

अगर तुम जानना चाहते हो अपनी समस्या को ठीक से कैसे हल करें - दाईं ओर दिए गए ऑनलाइन सलाहकार फॉर्म से संपर्क करें या फोन पर कॉल करें।

गंतव्य के आधार पर, विशेषता स्वयं और उसमें परिलक्षित बिंदु भिन्न हो सकते हैं।

मुख्य मामले

इस दस्तावेज़ पर दावा करने के लिए पाँच मुख्य मामले हैं। उनके संकलन में अंतर उनकी प्राप्ति के अंतिम लक्ष्य के कारण है। सीधे शब्दों में कहें, वे विभिन्न उद्देश्यों के लिए आवश्यक हैं, जिसका अर्थ है कि वे विभिन्न पक्षों को दर्शाते हैं श्रम गतिविधिवाहक।

1. काम के नए स्थान के लिए आवेदन करते समय, उन्हें निश्चित रूप से काम के पिछले स्थान से उत्पादन की विशेषता की आवश्यकता होगी। आज, कई मामलों में, कंपनियों की आवश्यकता होती है सिफारिश के पत्र. लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसी कोई अवधारणा नहीं है, इसलिए कार्मिक कर्मचारी उत्पादन विशेषता के लिए पूछते हैं। यह आमतौर पर काम करने के दृष्टिकोण, कर्मचारी के करियर विकास और उसके व्यावसायिक गुणों को दर्शाता है। यह व्यक्तिगत गुणों को प्रतिबिंबित करने के लिए प्रथागत नहीं है जो श्रम गतिविधि से संबंधित नहीं हैं।
2. दूतावास में, उन्हें वीज़ा प्राप्त करने की भी आवश्यकता होती है. यहाँ इसका उद्देश्य आवेदक के समान व्यावसायिक गुण हैं, एक कर्मचारी के रूप में उसकी व्यक्तिगत विशेषताएँ।
3. चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा या चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञ आयोग पास करते समय इसकी आवश्यकता होती है।यह अपने "भाइयों" से काफी अलग है, क्योंकि इसे कर्मचारी की कार्य गतिविधि के बहुत विशिष्ट पहलुओं को प्रतिबिंबित करना चाहिए और महत्वपूर्ण रूप से यह इंगित करना चाहिए कि यह व्यक्ति कुछ बीमारियों या प्रतिबंधों की उपस्थिति में सौंपे गए कर्तव्यों का कितनी अच्छी तरह से सामना करता है। इस प्रकार के दस्तावेज़ में बहुत सख्त नियम होते हैं और इसे हमेशा जारी किए गए फॉर्म में तैयार किया जाता है, जो अन्य नमूनों से अलग होता है।
4. एक चिकित्सा संस्थान में पंजीकरण के लिए, एक उत्पादन विशेषता भी संकलित की जाती है,यह यह साबित करने के लिए बनाया गया है कि उम्मीदवार को स्पा उपचार की आवश्यकता है।
5. किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश के लिए कार्य के स्थान से विशेषताएँ आवश्यक हैं , बशर्ते कि आवेदक ने काम पर जाने के बाद पढ़ाई करने का फैसला किया हो।हालाँकि आज इस दस्तावेज़ का कम और कम उपयोग किया जाता है, यह मौजूद भी है, इसका उद्देश्य आवेदक को चित्रित करना है, उसका व्यावसायिक गुण, उनकी इस विशेषता में काम करने की इच्छा और उसमें कौशल।

भरने के नियम

हालांकि विभिन्न अनुप्रयोगों के लिए प्रदर्शन विशेषताओं में कई अंतर हैं, उनमें से कई हैं सामान्य आवश्यकताएँउन्हें। दस्तावेज़ भरने के सामान्य रूप का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप इसकी वापसी हो सकती है। तो, यह आईटीयू के लिए वीजा के लिए दस्तावेजों के साथ हो सकता है, लेकिन अधिक बार इसे इसे संकलित करने वाले कार्मिक कार्यकर्ता की कम योग्यता के प्रमाण के रूप में माना जाएगा। यह न केवल सामग्री बल्कि रूप भी महत्वपूर्ण है।

सामान्य नियम हैं:

• विशेषता का पाठ कर्मचारी की विशेषता होना चाहिए, सभी फ़ील्ड केवल तीसरे पक्ष से भरे गए हैं;
• दस्तावेज़ एक मानक A4 शीट पर तैयार किया गया है, कई मामलों में यह एक मानक रूप ग्रहण करता है। यदि कंपनियों के लिए इन दस्तावेजों में एक भी नमूना नहीं है और इसमें उनके अपने बिंदु हो सकते हैं (अक्सर कंपनियां पिछले काम के स्थान पर भरे जाने वाले फॉर्म के साथ भविष्य के कर्मचारी की आपूर्ति करती हैं), तो आईटीयू, वीटीईके और वीजा के लिए उनके सख्त नियम हैं और एक भरने वाला एल्गोरिदम;
• उत्पादन विशेषताओं को भरने के लिए एक महत्वपूर्ण आवश्यकता इसे वर्तमान में भर रही है (यदि कर्मचारी काम करता है) या भूतकाल (बर्खास्तगी के बाद);
• दस्तावेज़ को कम से कम दो हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए: संगठन के प्रमुख और कार्मिक विभाग, जबकि अन्य हस्ताक्षर हो सकते हैं - उस इकाई के तत्काल प्रमुख जिसमें जमाकर्ता ने काम किया या लेखाकार।

आईटीयू पास करने के लिए सैंपल फिलिंग

यहाँ एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए एक नमूना भरना है। फॉर्म आमतौर पर रोगी को ही जारी किया जाता है चिकित्सा संस्थानआईटीयू के काम के लिए जिम्मेदार व्यक्ति।

आईटीयू के लिए भरने का आदेश

दस्तावेज़ का रूप उस कर्मचारी को जारी किया जाता है जिसके लिए इसे चिकित्सा संस्थान में तैयार किया जाता है। फॉर्म में आमतौर पर 13 अंक होते हैं, और भी हो सकते हैं, यह अक्सर कर्मचारी की बीमारी पर निर्भर करता है।

भरना कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा किया जाता है, जिसे विशेषताओं के संकलन का काम सौंपा जाता है। यदि फॉर्म के लिए मजदूरी का अर्क आवश्यक है, तो यह एक लेखाकार द्वारा किया जाता है और कार्मिक विभाग के प्रमुख के हस्ताक्षर के अलावा, मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर लगाए जाते हैं।

कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक की भागीदारी के साथ फॉर्म भरा जाता है, क्योंकि उसके श्रम गतिविधि के मूल्यांकन की आवश्यकता होती है।

महत्वपूर्ण! ITU पास करते समय, एक विकलांग व्यक्ति को पुनर्वास (IPR) के लिए व्यक्तिगत सिफारिशें दी जाती हैं, सिफारिश के लिए प्रदर्शन विशेषताओं को भरते हुए, श्रम सिफारिशों पर अनुभाग को ध्यान में रखा जाना चाहिए। लेकिन आईपीआर स्वयं सलाहकार प्रकृति का है, और यदि कर्मचारी ने इसे प्रदान नहीं किया है, तो इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

1. वस्तु 1– यह कर्मचारी का नाम है, जिसके लिए दस्तावेज़ संकलित किया जा रहा है, चूँकि हम यहाँ पर नहीं लिखते हैं ... तो डेटा को इंगित किया जाता है कर्ताकारक मामले, उदाहरण के लिए, इवानोव इवान इवानोविच।
2. आइटम नंबर 2 में कंपनी या संगठन के बारे में डेटा होता हैजिसने यह दस्तावेज़ जारी किया। उद्यम का नाम, कानूनी पता और प्रभाग यहां दर्शाए गए हैं। ठप्पा नहीं लगा सकता। इसे दस्तावेज़ के शीर्ष पर रखा जा सकता है, लेकिन इस फ़ील्ड को भी भरना होगा।
3. पैराग्राफ नंबर 3 में कर्मचारी द्वारा धारित पद का नाम और इस उद्यम में उसके काम की अवधि शामिल हैऔर।
4. आइटम नंबर 4 प्राप्त बुनियादी योग्यता के बारे में जानकारी है।
5. आइटम नंबर 5 में कर्मचारी की योग्यता के बारे में जानकारी है।
6. पैराग्राफ नंबर 6 पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है, क्योंकि यह मुख्य प्रकार के श्रम संचालन का विवरण हैऔर प्रदर्शन किए गए कार्य पर डेटा होना चाहिए, यह इंगित करने की अनुशंसा की जाती है कि भावनात्मक वृद्धि हुई है या नहीं व्यायाम तनावपृष्ठभूमि शोर में वृद्धि या शरीर पर हानिकारक प्रभाव।
7. अनुच्छेद संख्या 7 में कार्य और आराम के शासन के बारे में जानकारी होनी चाहिए, यहां प्रतिबंध भी इंगित किया गया है,उदाहरण के लिए, नमूना 6 घंटे का कार्यदिवस निर्दिष्ट करता है। यह जानकारी IPR (यदि कोई हो) के अनुसार इंगित की गई है।
8. आइटम #8 में काम के प्रदर्शन के बारे में जानकारी होनी चाहिए।इस उदाहरण में, कर्मचारी एक छोटा कार्य दिवस काम करता है, जो उसे सौंपे गए कर्तव्यों का पूरी तरह से सामना करने की अनुमति देता है। यहां आपको निर्दिष्ट करने की भी आवश्यकता है मात्रात्मक संकेतककाम का प्रदर्शन, इस मामले में यह 100% होना चाहिए था, लेकिन, शायद, बीमारी के कारण, कर्मचारी के पास ऐसा अवसर नहीं है, तो प्रतिशत नीचे इंगित करना बेहतर है, लेकिन कारणों को इंगित करें और सकारात्मक लक्षणकर्मचारी। कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना अच्छा होगा, उदाहरण के लिए, आधिकारिक कर्तव्यों के लिए मेहनती, मेहनती, जिम्मेदार रवैया।
9. मद संख्या 9 के आधार पर तैयार किया गया है बीमारी के लिए अवकाशऔर आदेश छोड़ें।उदाहरण में, हम देखते हैं कि कर्मचारी कई बार बीमार हुआ और बीमार छुट्टी पर था।
10. खंड 10 में लाभ की उपलब्धता या विशेष शर्तों के बारे में जानकारी होनी चाहिए, हमारे उदाहरण में, यह छोटा कार्य दिवस है।
11. अनुच्छेद संख्या 11 काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण पर डेटा इंगित करता है(दोनों कमाई के संरक्षण के साथ, और इसकी कमी के साथ) बीमारी के कारण।
12. अनुच्छेद संख्या 12 में किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी प्रदान करने की संभावना के बारे में जानकारी शामिल है, बीमारी के कारण उसका पुन: प्रशिक्षण। हमारे उदाहरण में, यह पहले ही किया जा चुका है और आगे ऐसी कोई संभावना नहीं है।
13. आइटम #13 में अन्य महत्वपूर्ण जानकारी हो सकती है।हमारे उदाहरण में, यह एक संकेत है कि आईटीयू को फिर से पास करने के लिए दस्तावेज़ तैयार किया गया था। दस्तावेज़ का उद्देश्य आवश्यक है।

हस्ताक्षर के बारे में

यह संगठन के प्रमुख और कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित है। मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर भी यहाँ हो सकते हैं, क्योंकि बीमार छुट्टी का डेटा इंगित किया गया है।

एक नेता द्वारा हस्ताक्षर करना भी उल्लंघन नहीं होगा। कंपनी की मुहर अवश्य लगाएं।

प्रतियों की संख्या के बारे में

इसे दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, जिनमें से एक कर्मचारी को दिया जाता है, और दूसरा उसकी व्यक्तिगत फाइल में रखा जाता है।

चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (MSE) किसी विशेष नागरिक की विकलांगता की डिग्री को उसके निदान के संबंध में या उसकी चोटों के संबंध में स्थापित करने के लिए की जाती है। इसके परिणामों के आधार पर, एक व्यक्तिगत पुनर्वास योजना (IPR) तैयार की जाती है, जो एक ऐसे व्यक्ति की मदद करती है, जिसके पास नई जीवन स्थितियों के अनुकूल होने के लिए काम में कुछ सीमाएँ हैं।

परीक्षा स्वयं एक विशेष आयोग की रचना द्वारा की जाती है, जो स्थापित नियमों के अनुसार निश्चित कार्यक्रम के अनुसार काम करती है।

आईटीयू के निष्कर्ष प्राप्त करने के लिए, न केवल आवश्यक रोगी की जांच करना आवश्यक है विशेष स्थितिकाम, बल्कि कई दस्तावेजों का अध्ययन करने के लिए भी। उनमें से उत्पादन विशेषताएँ होंगी। इस मामले में, विशेषता उन दस्तावेजों को संदर्भित करती है जो एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

प्रिय पाठक! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

अगर तुम जानना चाहते हो अपनी समस्या को ठीक से कैसे हल करें - दाईं ओर दिए गए ऑनलाइन सलाहकार फॉर्म से संपर्क करें या फोन पर कॉल करें।

आपको नौकरी विवरण की आवश्यकता क्यों है?

नौकरी के विवरण की आवश्यकता क्यों है, इस सवाल का जवाब देते हुए, सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह दस्तावेज़ आधिकारिक प्रकृति का होगा। दस्तावेजों के विचार के दौरान इस पर विचार किया जाता है और निष्कर्ष लिखते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

वास्तव में, यह आधिकारिक साक्ष्य है कि एक कार्यरत कर्मचारी के कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्रतिबंध हैं। यह तुरंत कहा जाना चाहिए कि इसका मतलब केवल यह है कि कोई विशेष व्यक्ति किसी बीमारी के कारण या किसी चोट के कारण पूरी तरह से पेशेवर कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है और इसका कर्मचारी के व्यक्तित्व से कोई लेना-देना नहीं है।

इसलिए, ITU के लिए एक कर्मचारी के लिए विशेषताओं को भरने से सामान्य उत्पादन विशेषताओं को भरने में कई अंतर होते हैं। और इसे सकारात्मक या नकारात्मक विशेषता के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए।

सुविधाएँ और बारीकियाँ

यदि कोई कर्मचारी पहले से ही काम कर रहा है और काम के दौरान या बीमारी के कारण अक्षम हो गया है, तो उसे अतिरिक्त आवास या विशेष कार्य व्यवस्था की आवश्यकता हो सकती है जो प्रशासन को प्रदान करनी चाहिए। आमतौर पर, सभी सिफारिशें एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम में निहित होती हैं। यदि कर्मचारी इन सिफारिशों का पालन नहीं करना चाहता है तो कर्मचारी को इसे प्रशासन को प्रदान करने या इसे प्रदान करने का अधिकार नहीं है।

ITU के लिए विशेषता भरते समय, इन सिफारिशों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। लेकिन यहां यह याद रखना चाहिए कि आईपीआर प्रकृति में सलाहकार है और विकलांग व्यक्ति इन सिफारिशों का पालन नहीं कर सकता है, और इसलिए यह दस्तावेज़ प्रबंधन को प्रदान नहीं करता है। इस मामले में, आईटीयू (जैसा है) की सिफारिशों को ध्यान में रखे बिना विशेषताओं को भरना होगा।

आइए पहले फॉर्म पर एक नजर डालते हैं।

विशिष्ट रूप में 18 आइटम होते हैं, जिसमें कर्मचारी की पहचान के साथ-साथ उद्यम के बारे में जानकारी शामिल होती है।

यह एक विशिष्ट कार्यस्थल, एक विशिष्ट कर्मचारी और उसके कर्तव्यों के प्रदर्शन की डिग्री है। यह विशेषता उत्पादन एक से भिन्न है जिसमें यह कर्मचारी के व्यक्तिगत या श्रम गुणों का आकलन नहीं करता है, यह उस डिग्री का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जिसमें वह बीमारी या चोट के संबंध में अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करता है।

अब इसके पूरा होने के अलग-अलग बिंदु

1. आमतौर पर अंक 1, 2, 3 को भरने में कोई विशेष कठिनाई नहीं होती है। चूंकि वे विशेषता में निहित सामान्य डेटा का प्रतिनिधित्व करते हैं। एक नियम के रूप में, संगठन द्वारा अपनाए गए नियमों के अनुसार, प्रपत्र के बाएं कोने में वे आउटपुट विवरण के साथ संगठन के आउटगोइंग स्टैम्प लगाते हैं। दाहिने कोने में उन्होंने संकेतित कोड और कानूनी पते के साथ उद्यम का एक बड़ा मोहर लगाया। हालांकि वही जानकारी काफी हद तक पैरा 2 में दोहराई गई है
2. खंड 4 "श्रम संगठन का रूप" उस रूप को इंगित करता है जिसमें यह कर्मचारी काम करता है। आमतौर पर, विकलांगता के III समूह के साथ, यह काम पर अपनाए गए कार्य का संगठन है, II समूह के साथ, यह एक व्यक्तिगत अनुसूची है।
3. यदि रोगी पैराग्राफ 5 में काम नहीं करता है, तो "काम नहीं करता" इंगित किया गया है। और दूसरों में डैश डाले जाते हैं।
4. अन्य श्रेणियों के लिए, निर्दिष्ट डेटा निर्धारित है।
5. आइटम 6, 7, 8 में कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के अनुसार जानकारी होती है।
6. पैराग्राफ 9 और उसके उप-अनुच्छेदों को भरने पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए, क्योंकि वे काम करने की स्थिति की विशेषता रखते हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कर्मचारी की क्षमताएं (केवल वे जो काम पर उसके प्रतिबंधों से जुड़ी हैं और बीमारी से संबंधित हैं)।
7. खंड 9.5 "प्रकाश", "मध्यम" या "भारी" इंगित करता है।
8. यदि कार्यस्थल का सत्यापन है, तो डेटा को सत्यापन डेटा के अनुसार इंगित किया गया है। इस तरह की अनुपस्थिति में, किसी विशेष कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत डेटा जिसके लिए विशेषता लिखी गई है।
9. पैराग्राफ 10 भरते समय श्रम की तीव्रता को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यहां पर्याप्त विस्तार से और कार्यकर्ता के काम की तीव्रता की डिग्री का पूरी तरह से वर्णन करना वांछनीय है। वर्णन करें कि वह किस भावनात्मक तनाव के अधीन है, उदाहरण के लिए, वह टीम के काम और उसकी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है, निर्मित उत्पादों की गुणवत्ता के लिए जिम्मेदार है, या इकाई के काम के लिए जिम्मेदार है।
10. क्लॉज 10.2 में बौद्धिक भार का वर्णन करते समय, उनकी डिग्री और जटिलता का संकेत दें। उदाहरण के लिए करता है कड़ी मेहनतकार्यशाला के कार्य की योजना बनाने, रिपोर्ट संकलित करने के लिए, या कार्य में बौद्धिक भार नहीं होता है।
11. खंड 10.3 को भरते समय, इस विशेष कर्मचारी के लिए वास्तविक मात्रा और प्रतिशत में संवेदी भार को इंगित करना वांछनीय है। उदाहरण के लिए, वह भागों के निर्माण पर नीरस काम करती है, शिफ्ट के दौरान वह सब कुछ लेती है काम का समय. वर्कशॉप में शोर का भार बढ़ गया है, विज़ुअल एनालाइज़र पर एक बड़ा भार (काम के समय का 100% तक) या एक अलग कार्यालय में काम करता है, कोई शोर भार नहीं है, दृश्य भार अधिक है और 100% की मात्रा है समय।
12. अनुच्छेद 11 बनाता है संक्षिप्त वर्णनकार्य किया जा रहा है। यह आमतौर पर से लिया जाता है कार्यात्मक कर्तव्योंकर्मचारी और उसके द्वारा किए गए मुख्य उत्पादन कार्यों को शामिल करता है। उदाहरण के लिए, गिना जाता है वेतन 5 वीं और 6 वीं कार्यशालाओं के कर्मचारी, प्रबंधन और कर सेवा के लिए वित्तीय रिपोर्ट तैयार करते हैं या गैरेज कारों का निर्माण करते हैं, कार्य कार्यक्रम तैयार करते हैं, कारों की आवाजाही को नियंत्रित करते हैं।
13. पैराग्राफ 12 भरते समय, यह इंगित करना आवश्यक है कि कर्मचारी को किस प्रकार की सुविधा प्रदान की जाती है और क्या वे प्रदान की जाती हैं। इसी समय, खराब स्वास्थ्य के कारण बार-बार बीमार छुट्टी की उपस्थिति, कार्यस्थल पर अस्वस्थता, जिसने काम को जल्दी छोड़ने के साथ-साथ एक विशेष रूप से सुसज्जित कार्यस्थल की उपस्थिति, एक छोटा कार्य दिवस और काम करने की स्थिति की अन्य सुविधा प्रदान की , वे भी शामिल हैं जो प्रदान किए जा सकते हैं।
14. अनुच्छेद 13 की सामग्री है प्रत्यक्ष संबंधउद्यम की क्षमताओं के लिए।
15. पैराग्राफ 14 को भरते समय कुछ कठिनाइयाँ आती हैं। इसलिए, यदि पिछले पैराग्राफों में यह संकेत दिया गया था कि रोगी पूर्णकालिक काम करता है, काम पर कोई प्रतिबंध नहीं है और साथ ही साथ पूरी तरह से काम का सामना करता है, तो यह आसान नहीं होगा विकलांगता समूह या श्रमिक गतिविधियों में निहित प्रतिबंधों को निर्धारित करने के लिए ITU।
16. इस मद को अत्यंत सावधानी और निष्पक्षता के साथ भरा जाना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है या उसकी उत्पादन दर कम है, तो वह अपने उत्पादन कार्य का सामना करने में सक्षम हो सकता है, लेकिन जब पूरे सप्ताह के लिए पूर्णकालिक काम करता है और मानकों को पूरा करता है, तो यह सबसे अधिक संभावना है कि रोगी वस्तुनिष्ठ है कर्तव्यों का पूर्ण रूप से सामना करना मुश्किल है।
17. अंक 15, 16, 17 और 18 को भरने से आमतौर पर कठिनाइयाँ नहीं होती हैं और इसे लेखा दस्तावेजों और बीमार छुट्टी के आधार पर भरा जाता है।

सुविधाओं को भरने के बारे में

ITU के लिए विशेषता एक विशेष फॉर्म में भरी जाती है और इसमें सभी पूर्ण फ़ील्ड शामिल होने चाहिए। कुछ डेटा के अभाव में, लापता क्षेत्रों में डैश लगाए जाते हैं।

यह परीक्षा में सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेजों में से एक है।

उद्यम के प्रमुख के साथ-साथ उद्यम में एक होने पर विशेषता पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

इसके लिए आउटगोइंग विवरण और मुहर की आवश्यकता होती है।