Smatram to svojom slabošću. Snage i slabosti osobe u životopisu: primjeri fraza za intervju

U razgovorima s poslodavcima i prilikom pisanja životopisa morate navesti svoje prednosti. Začudo, nekima je to teže od nabrajanja slabosti. Međutim, oba moraju biti navedena. Pomoći ćemo vam da se odlučite i napravite vlastiti popis.

Na razgovorima za posao često se postavljaju pitanja o nečijim jakim i slabim stranama. Na ovo pitanje morate odgovoriti pisanjem vlastitog životopisa.

Tako nehotice počnete razmišljati o svojim prednostima i slabostima. Uz prednosti, odnosno jake strane karaktera, obično ispadne dobro. Ali sa slabima ... Je li doista nemoguće bez njih? Zabranjeno je! Regruteri - iskusni profesionalci - cijenit će vašu iskrenost, a tko zna, možda će im vaša kombinacija "za" i "protiv" pomoći da donesu odluku u vašu korist.

O prednostima "samokopanja"

Svaka osoba ima jake i slabe strane. Čini se, zašto ih tražiti kod kuće? Što može dati? Prema psiholozima, puno. Morate znati svoje snage kako biste se osjećali samopouzdano u raznim životne situacije. A poznavanje vaših slabosti pomoći će vam, ako ne da ih prevladate, onda barem da preuzmete kontrolu i uključite se u samorazvoj. Potonji, prema stručnjacima, pomaže iu karijeri iu osobni život i općenito dovodi do harmonije sa samim sobom i cijelim svijetom.

Snage

Snage zajedno daju jak karakter. Pogledajmo koje kvalitete i osobine definiraju. Ovo je tim prije potrebno znati ako se ne želite zadovoljiti skromnim položajem i malom plaćom, već želite uspjeti u svojim karijernim nastojanjima. Popis je prilično opsežan.

Dakle, ovo je:

• profesionalizam;
• analitičko razmišljanje;
• sposobnost učenja;
• odgovornost;
• disciplina;
• marljivost;
• strpljenje;
• svrhovitost;
• samopouzdanje.

Razvijanje snaga

Profesionalnost je Vaše znanje pomnoženo iskustvom. Ako niste uzalud proveli vrijeme na institutu, volite i znate učiti, dobro poznajete svoj posao, sigurno ćete postati profesionalac. Usput, prema stručnjacima, postoji prilično jednostavan način profesionalnog samousavršavanja. Da biste to učinili, dovoljno je svaki mjesec pročitati jednu knjigu iz vaše specijalnosti.

Ali analitičko razmišljanje i učenje ovise o razini inteligencije. Inače, inteligencija se, prema najnovijim istraživanjima, prenosi po majčinoj liniji. Dakle, ako imate dobre gene, vaši su roditelji radili puno za vas u djetinjstvu, a vi ste marljivo učili i niste izigravali budalu, onda imate sve razloge dodati pozitivne kvalitete s popisa drugom i trećem. Slijede prednosti koje možda nemate, ali koje možete razviti u sebi.

Odgovornost

Čini se da je i ta osobina urođena, ali ženama uglavnom iz nekog razloga. Nije uzalud čak i takav izraz kao što je hipertrofirana odgovornost, a označava upravo žensku sposobnost da bude odgovorna za sve: za djecu, muža, roditelje, prijatelje, životinje, posao, državu i tako dalje. Dakle, mi se tu nemamo što razvijati, osim naučiti malo suprotno.

Disciplina

To ponekad nije lako. Namjestite alarm za 6.30 i ustanite na prvi signal, a ne beskrajno odgađajte trenutak ustajanja. Dođite na posao na vrijeme, ne kasnite 10 minuta. Samo nemoj kasniti poslovni sastanci ili druženje s prijateljima. Da biste postali disciplinirani, morate pronaći motivaciju. Recimo, lako mi je ustati rano ujutro, jer znam da me čeka šalica kave uz nešto ukusno i zanimljivo štivo. Iščekivanje svega toga pomaže da ne ležite predugo u krevetu.

A kako ne biste zakasnili na posao, pokušajte se uvjeriti kakvo je uzbuđenje doći u ured... prvi! Mir i tišina, možete mirno sabrati misli, napraviti planove za cijeli dan i prionuti na posao. Usput, u jutarnjim satima mozak radi produktivnije.

marljivost

Malo ljudi ima ovu kvalitetu urođenu. Čitavo je čovječanstvo do neke mjere lijeno. I samo su ga glad, hladnoća i strah natjerali da ustane iz tople kože mamuta i učini nešto korisno. Tako i mi: hvatamo se posla ne zato što smo umorni od odmora, već zato što postoji tako neumoljiva riječ "potrebno".

Potrebno je oprati prozore za zimu, ispeglati oprano rublje, odabrati nepotrebne knjige i odnijeti ih u najbližu knjižnicu... Ali kakav osjećaj zadovoljstva dolazi kada shvatite da ste uspjeli pobijediti sebe i ispuniti svoj plan. Tako ćete postupno osjetiti okus i postati ... radoholičar dobar osjećaj ovaj svijet.

Strpljenje

Tada shvatite da nećete moći dobiti sve odjednom i odmah. I naučiš čekati, postupno, korak po korak, približavaš se cilju. Usput, razvoj karijere je ono što se događa. Gotovo nitko odmah nakon srednje škole ne uđe u top menadžere. Pa, možda neka razina računalnog genija.

Svrhovitost i samopouzdanje

Ove snage dobivate kao bonus na gore navedene. Profesionalizam. Što više znate i znate kako, osjećate se sigurnije u svoj posao. I pomaže ići svojim putem, ustrajno postižući svoje ciljeve.

Dopunimo popis

Snagom karaktera nazivamo i:

• poštenje;
• pouzdanost;
• pravda;
• poštenje;
• odzivnost;
• hrabrost.

Ljudi koji imaju sve gore navedene osobine sposobni su kontrolirati sebe, svoje želje i postupke, te stoga upravljati svojim životom, podređujući okolnosti sebi. Pa takvi pojedinci uvijek izazivaju poštovanje i povjerenje.

Kao što mnogi ljudi znaju, u većini organizacija, kada tražite robote, morate dati dobro napisan životopis. Postoje određena pravila popunjavanja, ali ponekad poslodavac traži da napišete sasvim neočekivane stvari - na primjer, osobne nedostatke. I može se razumjeti. Kao menadžer mora saznati što više informacija o novom zaposleniku. Hajde da shvatimo koje se slabosti mogu navesti u životopisu, a istovremeno ih staviti kao prednosti.

Da budem iskren, klauzula o nedostacima u životopisu nije baš česta. Traži se podnositelj zahtjeva Detaljan opis njegove vještine i sposobnosti koje će mu pomoći na ovoj poziciji u ovoj organizaciji, obrazovanje, radno iskustvo.

Nedostaci kao posebna stavka sažetka

U većini slučajeva, klauzula o nedostacima ne čini ništa. Neki će otići prazni, drugi neće htjeti reći istinu. Zapravo, ovaj stupac je formalan. Stoga punjenje treba shvatiti ozbiljno i svoje minuse pretvoriti u pluseve. Izostavljanje ove rubrike može se protumačiti kao nedovoljna inteligencija i manjak samopouzdanja.

Kada ispunjavate rubriku nedostataka, budite iskreni prema sebi. Morate u potpunosti razumjeti koje su vaše dobre i loše strane. I što je najvažnije, zapamtite to moderno društvo ista kvaliteta može se sagledati iz različitih kutova.

Ne zaboravite da postoji bitna razlika između mane i poroka. Stoga je potrebno naznačiti one strane koje ne ometaju izvođenje posla. Bilo bi glupo naznačiti da ste ljubitelj alkohola i zabava, plemeniti ženskaroš ili ljubitelj tučnjava.

Nedostaci u životopisu. Primjeri.

Dobra opcija bi bila naznačiti da ste radoholičar i volite raditi. To može biti loše s jedne strane, ali možete reći da ćete dobiti veliko zadovoljstvo od svog budućeg rada, a to će dodati nekoliko bodova vama kao kandidatu. Ipak, kao opciju, može se spomenuti skrupuloznost u pitanjima reda.

Razmislite o vrstama nedostataka koji su vrline za ovo radno mjesto - pedantnost za računovođu, šutljivost za programera, tvrdoglavost ili drskost za voditelja prodaje, nemir za prodajnog agenta, pričljivost za prodajnog agenta ili operatera u pozivnom centru i tako dalje .
Ne zaboravite naznačiti da stalno radite na svojim nedostacima i pokušavate ih ispraviti. Recimo da ste prestali pušiti prije dva mjeseca. Slobodno pišite o tome - govorit će o vašoj sposobnosti rješavanja problema i ići prema svom cilju.

Nedostatak potrebnih vještina (ili nedostatak iskustva) možete okrenuti u svoju korist. “Jedva sam učio engleski nakon koledža i mislio sam da se ničega ne sjećam. Ali za par dana sam pročitao Shakespearea u originalu i mislim da se snalazim.
Ako još uvijek ne razumijete kako naznačiti svoje slabosti u životopisu, primjeri popunjavanja u velikom broju mogu se pronaći na internetu.

Čak i najiskusniji zaposlenici uvijek razmišljaju o tome koje slabosti navesti u životopisu. Ovdje ne bi trebalo biti laži, stereotipa - to može raditi protiv vas. Nemojte pretjerivati ​​u otkrićima, kako ne biste smanjili svoje šanse za dobivanje željene pozicije. Upotrijebite domišljatost i fleksibilnost kako biste uvjerili poslodavca u svoju želju za promjenom i dobrobiti buduće tvrtke.

Praktični savjeti koji će vam pomoći da se osjećate ugodno na poslu prvog dana

Dobar dan, dragi prijatelju!

Ako cijenite koncizne odgovore, onda pitanje "Koje nedostatke možete navesti u životopisu?" - dobit ćeš.Ja ću odmah odgovoriti, a vi odlučite hoćete li pročitati ovaj članak do kraja ili ne.

Odgovor je jednostavan kao pet kopejki: u - ne bi trebali biti naznačeni nedostaci. Nadam se da nisam previše razočarao.

Mogu pretpostaviti da raspravljate ovako: nema idealnih ljudi i svi imaju mane. I potpuno ste u pravu, ali...

Koja je svrha pisanja o nedostacima u životopisu?Životopis treba biti napisan tako da odgovori na pitanje: Tko ste i zašto vas trebaju pozvati?

Kako će vaše slabosti pomoći odgovoriti na ovo pitanje? Tako je – nijedan.

Međutim, ne bih tome stala na kraj. Nedostaci će nam trebati vrlo brzo, naime, na sljedećem intervjuu. Ako ne telefonom, onda osobno, svakako.

Zašto imamo nedostatke?

1. Poslodavac ih treba

Sve je vrlo prozaično. Poslodavcu su potrebni nedostaci da bi imao što istaknuti. Osoba koja pokušava sakriti svoje nedostatke ne ulijeva povjerenje. Još ćete naći mane, možete biti sigurni.

2. Trebate ih

Razumijevanje vaših problema prvi je korak prema njihovom rješavanju. Tvoje mane su iste Posebnost kao i zasluge. Želja da izgledate kao superčovjek s kamenom bradom sada nikoga ne može kupiti. Nego suprotno.

O čemu ne treba pričati

1. O nedostacima, kritičnim za rad. Ako ste računovođa, ali brkate zaduženje s kreditom, to nije slučaj o kojem morate svima govoriti)
2. Nikada ne koristite istrošene predloške. Na primjer: "Ja sam radoholičar i ne primjećujem kako vrijeme brzo leti." Takav naučene fraze ne uzrokuju ništa osim iritacije.

"Pokušao sam prodati napamet naučeno sranje" - takav je zapis vaš poslušni sluga vidio u zapisniku s intervjua jednog od svojih zaposlenika. Mislim da su tu komentari nepotrebni...

Vaše mane trebaju biti jedinstvene kao i vi sami.

Neuspjeh je također plus

Sasvim je normalno imati neku vrstu neuspjeha. Na primjer, počeo je prihvaćati vozače za dostavu bez uzimanja u obzir naknadnog utovara. Dapače, napravio je previše površnu prognozu. Kao rezultat toga, on je regrutirao ljude, ali oni daju malo naredbi. Sukladno tome, plaća je mala, ljudi odlaze i morate ponovno zapošljavati.

Najvažnija stvar u neuspjehu - koje ste zaključke izvukli? Vaš poslušni sluga naučio je prisiliti svoje kolege da naprave ispravnu prognozu narudžbi kupaca i daju mi ​​nalog za odabir ljudi. I svi su dobro.

Kako nadoknađujemo nedostatke?

Svatko ima mane i to je u redu. Problem je ako ih ni na koji način ne kompenzirate. Tako je, ne toliko kako se protiv toga borite, već kako kompenzirate.

Primjer: Imam loše pamćenje. Lako zaboravim neke važne stvari.

S tim se mogu boriti koliko hoću, i godinu-dvije ili više.

Ali instalirao sam programe podsjetnika na svoj pametni telefon. Oni ništa ne zaboravljaju i nadoknađuju moju zaboravnost. Čak je i zgodno, zapišem sve što trebam, što ne trebam - zaboravim i oslobodim mozak za važnije stvari.

Ponekad se nedostatak može predstaviti u pozitivnom svjetlu. Na primjer, isti zaborav. Od sugovornika dobijem dosta povjerljivih informacija, ali ih zaboravim, što znači da nikome ne solim.

Moj stari prijatelj, kolega u trgovini, osoba je koju je teško motivirati s mrkvom ispred sebe. Na akciju ga potiče f@pa u kojoj se nalazi. On to ne skriva.

Što je najvažnije, on razumije svoju motivaciju za izbjegavanjem i zna kako generirati energiju koja mu omogućuje da se kao barun Munchausen za dlaku izvuče iz močvare u kojoj se našao. I na kraju – riješiti izazove.

Neće vas svaki regrut razumjeti. Netko će mjeriti markama. Ali iskusan i promišljen regrut će razumjeti. Kompetentan - uvijek će razumjeti.

Preuzmi odgovornost

Što se zapravo cijeni? Vaša adekvatnost i odgovornost.

Pokažite da ste spremni preuzeti odgovornost za svoje uspjehe i neuspjehe.

Govorite o sebi kao o osobi koja je jedini razlog za sve što mu se događa.

Zaključno, želim još jednom naglasiti

1. U životopis ne upisujemo nedostatke.
2. Za intervju: Adekvatno se ocjenjujemo. Nalazimo svoje nedostatke, koji su očigledni. Razgovaramo o tome kako se ti nedostaci nadoknađuju.

Zahvaljujemo na interesu za članak. Cijenio bih komentar (na dnu stranice).

Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod gumba društvenih medija) i primajte člankena teme po vašem izboru na svoju poštu.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!

Poslodavcu su važne i osobne i poslovne kvalitete zaposlenika. Koje su sposobnosti važnije? Kako se nositi s negativne osobine? Svaka profesija ima svoje karakteristike. O tome kako učiniti pravi izbor i kako procijeniti budućeg zaposlenika, reći ćemo u našem članku.

Poslovne i osobne kvalitete

Poslovna svojstva zaposlenika su njegova sposobnost obavljanja određenih radnih obaveza. Najvažniji od njih su stupanj obrazovanja i radno iskustvo. Prilikom odabira zaposlenika vodite se prednostima koje on može donijeti vašoj tvrtki.

Osobne kvalitete karakteriziraju zaposlenika kao osobu. Oni postaju važni kada kandidati za jedno radno mjesto imaju poslovne kvalitete na istoj razini. Osobne kvalitete karakteriziraju stav zaposlenika prema poslu. Fokusirajte se na neovisnost: on ne mora raditi vaš posao, ali se mora maksimalno nositi sa svojim.

Izbor kvaliteta

Ako je u životopis uneseno više od 5 karakteristika, to je znak da kandidat nije u mogućnosti napraviti kompetentan izbor. Štoviše, standardne “odgovornost” i “točnost” postale su uobičajene, pa ako je moguće, pitajte što to znači. opći pojmovi. Eklatantan primjer: Fraza "visoka učinkovitost" može značiti "sposobnost rada s velikom količinom informacija", dok ste računali na "spremnost na prekovremeni rad".

Takve opće pojmove kao što su "motivacija za rad", "profesionalizam", "samokontrola", kandidat može otkriti u drugim izrazima, konkretnije i smislenije. Obratite pozornost na nekompatibilne kvalitete. Da biste provjerili poštenje podnositelja zahtjeva, možete zatražiti da primjerima ilustrirate karakteristike koje je on naveo.

Negativne osobine zaposlenika

Ponekad ih tražitelj posla također uključi u životopis. Konkretno, kao što su:

• Hiperaktivnost.
• Pretjerana emocionalnost.
• Pohlepa.
• Osvetoljubivost.
• drskost.
• Nesposobnost laganja.
• Nesposobnost rada u timu.
• Nemir.
• dirljivost.
• Nedostatak radnog iskustva/obrazovanja.
• Nedostatak smisla za humor.
• Loše navike.
• Strast za ogovaranjem.
• ravnomjernost.
• samopouzdanje.
• Skromnost.
• Slaba komunikacija.
• Želja za stvaranjem sukoba.

Kandidat uključen u životopis negativne osobine može biti pošten, ili može biti nepromišljen. Takav čin ne opravdava sam sebe, ali ako želite znati mogući problemi s ovim podnositeljem zahtjeva, zamolite ga da navede svoje negativne kvalitete. Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilitira i predstavi negativne osobine u povoljnom svjetlu. Na primjer, nemir ukazuje na laku prilagodbu i brzo prebacivanje s jednog zadatka na drugi, a izravnost na dobrobit koju može donijeti pri sklapanju posla.

Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilitira i predstavi negativne osobine u povoljnom svjetlu.

Kvalitete za različite profesije

Određene profesionalne kvalitete potrebne su u gotovo svim djelatnostima. Kandidatima možete olakšati rad i istovremeno suziti njihov krug unosom podataka o željene karakteristike u oglasu za posao. Za djelatnika u području promocije ili zabave glavne kvalitete su komunikacijske vještine, sposobnost timskog rada i osvajanja ljudi. Na popisu pobjedničkih kvaliteta naći će se i: šarm, samopouzdanje, energija. Na trgovačkoj listi najbolje kvalitete izgledat će ovako: fleksibilnost razmišljanja, vještina interakcije s klijentima, sposobnost pregovaranja, timski rad, kao i brza reakcija, pristojnost, ustrajnost, aktivnost.

Lidera u bilo kojem području trebale bi karakterizirati takve profesionalne kvalitete kao što su organizacijske sposobnosti, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika i rada u timu, snalažljivost, bez sukoba, šarm i sposobnost poučavanja. Jednako su važni sposobnost brzog donošenja odluka, samopouzdanje, pažljivost i uravnoteženost.

Prednosti zaposlenika koji radi s velikom količinom podataka (računovođa ili sistem administrator): posvećenost detaljima, točnost, brzo učenje, pažljivost, organiziranost i, naravno, sposobnost rada s velikom količinom informacija.

Karakteristike tajnice uključuju različite pozitivne osobine: vještine interakcije s klijentima, poslovnu komunikaciju, pismenost, sposobnost pregovaranja i poslovnog dopisivanja, sposobnost obavljanja više stvari u isto vrijeme. Također obratite pozornost na dobre vanjske podatke, pažljivost, takt i ravnotežu, marljivost. U svakoj profesiji korisni su odgovornost, pažljivost i otpornost na stres. Ali podnositelj zahtjeva, koji upisuje takve kvalitete u životopis, ne shvaća ih uvijek ozbiljno.

U svakoj profesiji korisni su odgovornost, pažljivost i otpornost na stres. Ali podnositelj zahtjeva, koji upisuje takve kvalitete u životopis, ne shvaća ih uvijek ozbiljno.

Procjena profesionalnih kvaliteta zaposlenika

Kako bi izbjegle gubljenje vremena i novca na testiranje novih zaposlenika, ponekad ih tvrtke ocjenjuju prije zapošljavanja. Za to su stvoreni čak i posebni centri za procjenu osoblja. Popis metoda ocjenjivanja za one koji to radije rade sami:

• Pisma preporuke.
• Testovi. To uključuje konvencionalne testove sposobnosti i sposobnosti, kao i testove osobnosti i pozadine.
• Provjera znanja i vještina zaposlenika.
• Igranje uloga ili studija slučaja.

Igra uloga pomoći će vam da u praksi saznate je li kandidat pravi za vas. Odglumite svakodnevnu situaciju za njegovu poziciju i pogledajte kako će se snaći. Na primjer, procijenite njegove vještine interakcije s klijentima. Neka kupac bude vaš kompetentni zaposlenik ili vi sami, a kandidat će pokazati za što je sposoban. Možete mu postaviti cilj koji treba postići tijekom igre ili jednostavno promatrati stil rada. Ova metoda će reći puno više o podnositelju zahtjeva od stupca "Osobne kvalitete" u životopisu.

Prilikom odlučivanja o kriterijima ocjenjivanja možete se temeljiti na poslovne kvalitete: točnost, potencijalna količina i kvaliteta obavljenog posla, iskustvo i obrazovanje, vještine itd. Za veću učinkovitost fokusirajte se na kvalitete potrebne za radno mjesto za koje se kandidat koji se ocjenjuje natječe. Da biste bili sigurni u zaposlenika, razmotrite njegove osobne kvalitete. Možete samostalno provesti procjenu u obliku ocjene kandidata, stavljajući + i - prema određenim kriterijima, raspoređujući ih po razini ili dodjeljivanje bodova. Izbjegavajte pogreške u bodovanju kao što su pristranost ili stereotipi, ili preveliku težinu jednog kriterija.