नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी। आप अपनी नई नौकरी में क्या बदलाव करेंगे? आपको साक्षात्कार आयोजित करने की आवश्यकता क्यों है

भर्ती पहली कॉल या पत्र से शुरू होती है। साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, शिष्टाचार के नियमों का उल्लंघन किए बिना और घबराहट दिखाए बिना, अन्य आवेदकों के द्रव्यमान से खुद को अलग करने के लिए, नियोक्ता को तुरंत रुचि देना महत्वपूर्ण है।
कई कंपनियां (उदाहरण के लिए, ऑनलाइन स्टोर, मोबाइल ऑपरेटर) फोन द्वारा साक्षात्कार आयोजित करना शुरू कर रही हैं। फिर भी वे काम के पिछले स्थान के बारे में, चरित्र लक्षणों के बारे में पूछते हैं।
एक साक्षात्कार के लिए आश्वस्त और अच्छी तरह से तैयार होने के लिए, बस कुछ साक्षात्कारों को देखें और उनसे स्पष्ट निष्कर्ष निकालें। अभ्यास गुरु बनाता है। और मुख्य नियम - नकली कुछ भी मत करो। नौकरी के साक्षात्कार में यह बहुत ध्यान देने योग्य है। हम आपको बताएंगे कि कैसे व्यवहार करना है ताकि आप काम पर रखा जाना चाहते हैं।

इस लेख में आप सीखेंगे:

• इंटरव्यू कैसे पास करें;
• इंटरव्यू में कौन से सवाल पूछे जाते हैं?
• शीर्ष साक्षात्कार गलतियाँ.

संतुष्ट

इंटरव्यू में अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

1. कृपया हमें अपने बारे में बताएं।

यह न केवल पेशेवर, बल्कि व्यक्तिगत गुणों को भी पेश करने का मौका है जो टीम में मूल्यवान हैं। आगे सोचें कि आप अपने बारे में क्या कहना चाहते हैं। संस्थान, स्कूल, शौक, सफलता। झूठी शील के बिना अपने बारे में बात करो, लेकिन वह भी बिना शेखी बघार के। नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहा है जो कर सकता है और चाहता हे महत्वपूर्ण कार्य करें। वह जो करेगा दिलचस्प काम। आपको यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि आप रुचि क्यों रखते हैं।

नियोक्ता को एक सक्रिय, लेकिन प्रबंधनीय, अनुशासित व्यक्ति, आलोचना के प्रति सहिष्णु, दूसरों को सुनने और समझने में सक्षम होना चाहिए।

दर्पण के सामने अपने बारे में एक संक्षिप्त भाषण तैयार करना और अभ्यास करना उपयोगी होता है, जिसमें आप "कठिन" (पेशेवर) कौशल, साथ ही साथ "नरम" (संचार) कौशल सूचीबद्ध करते हैं। यदि आप जानते हैं कि आपकी भविष्य की जिम्मेदारियां क्या हैं, तो उसी के इर्द-गिर्द अपनी कहानी बनाएं। जीवनी के औपचारिक विवरण को कम करें, विवरणों में बहकें नहीं। शिक्षा के बारे में बात करें, अपने अनुभव के बारे में, कि आप कैसे जिम्मेदार, सिखाने योग्य, अनुशासित हैं।

महत्वपूर्ण!जोर दें कि आप काम करने में सक्षम और इच्छुक हैं और आपकी रुचि होगी।

2. क्या हमारी कंपनी के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं?

इसके लिए भी आपको तैयार रहने की जरूरत है। महत्वपूर्ण!नियोक्ता को सुझाव दें तीन से अधिक नहींप्रशन। ये सवाल आपके लिए वाकई दिलचस्प होने चाहिए।

3. आपने हमें क्यों चुना?

गंभीर कारणों का संदर्भ लें: पेशेवर विकास की संभावना, करियर की संभावनाएं, काम करने का आकर्षण आधुनिक फर्मनाम के साथ। उदाहरण के लिए: "मैं आपकी कंपनी को प्रतिस्पर्धी और बहुत स्थिर मानता हूं, मैं कंपनी के साथ मिलकर विकास करना चाहता हूं।"

4. क्या आपके पास अन्य सुझाव हैं? क्या कोई अन्य साक्षात्कार थे?

यदि ऐसा है, तो कहें, लेकिन उल्लेख करें कि यह फर्म आपकी प्राथमिकता है। इससे आपके मौके बढ़ेंगे। अन्य साक्षात्कारों के बारे में स्पष्ट रहें, लेकिन बहुत अधिक विस्तार में न जाएं। आपके संयम की सराहना की जाएगी।

5. क्या परिवार/बच्चे/ व्यक्तिगत जीवनव्यापार यात्राएं या ओवरटाइम?

सवाल सीमा रेखा कानूनी है। दृढ़ता से उत्तर दें: "यह चोट नहीं पहुँचाएगा।"

6. आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं?

प्रतिवेदन ताकतअपनी कमजोरियों के बारे में खुलकर बात न करें। जोर बदलें, घोषणा करें कि आप कमजोरियों को ताकत के साथ समतल करने की कोशिश कर रहे हैं। तो कहो: "मैं अपनी कमजोरियों को जानता हूं, लेकिन मैं उन्हें अपने तक ही रखने की कोशिश करता हूं।"

7. आपको इस नौकरी की आवश्यकता क्यों है? यह आपको भर्ती करने लायक क्यों है?

सबसे जीतने वाले प्रश्न के लिए आपको समानुभूति की आवश्यकता होगी। विचार करें कि प्रत्येक विशिष्ट भर्तीकर्ता को क्या उत्तर देना है। उनकी उम्मीदों पर खरा उतरें।

8. आपका पिछला काम कहां गया था?

किसी भी मामले में संघर्षों का जिक्र न करें और आलोचना न करें। यदि नियोक्ता किसी विवाद के बारे में जानता है, तो विस्तार से न बताएं, उल्लेख करें कि ये विशेष परिस्थितियाँ थीं, एक अनूठा मामला। सकारात्मक परिणामों की बात करें पिछला काम: अनुभव, कनेक्शन, कौशल।

9. अगर आप नौकरीपेशा हैं, तो आप नौकरी क्यों बदलना चाहते हैं?

प्रश्न कठिन है। नियोक्ता उत्तर पर प्रयास करते हैं। शायद यह एक लंबी दिनचर्या से थकान के बारे में बात करने लायक है, इस तथ्य के बारे में कि आप पेशेवर विकास और करियर की ताजगी चाहते हैं।

10. आप कुछ वर्षों में अपने आप को कैसे देखते हैं?

विवरण के बिना बोलें: मैं अधिक से अधिक जिम्मेदार कार्यों को हल करने के लिए एक ही संगठन में काम करना चाहता हूं।

11. आपका कार्य अनुभव क्या है?

एक नियोक्ता के लिए एक मेहनती व्यक्ति को देखना महत्वपूर्ण है। यह कहकर शुरू करें कि आपका पहला कार्य अनुभव स्कूल की छुट्टियों के दौरान था, सभी प्रथाओं और नौकरियों का उल्लेख करें, सबसे अधिक जिम्मेदार लोगों पर जोर दें।

12. वेतन

यदि आपसे साक्षात्कार की शुरुआत में तुरंत पूछा जाता है, तो उत्तर को बाद तक सक्षम रूप से स्थगित करने का प्रयास करें, लेकिन यदि वार्ताकार जोर देता है, तो उस राशि का नाम बताएं जो आपके और संगठन दोनों के अनुरूप हो, उस समय श्रम बाजार के मानकों से मेल खाती हो। संगठन की क्षमताएं। यदि आपके पास सटीक जानकारी नहीं है, तो घोषणा करें कि आप अपने कर्तव्यों के दायरे और प्रकृति से परिचित होने के बाद इस मुद्दे पर चर्चा करने के लिए तैयार हैं।

अच्छा शब्दांकन:

- मुझे लगता है कि आपकी कंपनी में वेतन औसत से कम नहीं होगा

- के लिए वेतन स्टाफमेरे लिए

- मैं अपने काम के बोझ और योग्यता के अनुरूप एक उचित वेतन से खुश रहूंगा।

इसके अलावा, आपसे पूछा जा सकता है:

- तुम और क्या जानना चाहते हो? (कभी न कहें कि आपके पास प्रश्न नहीं हैं, रुचि दिखाएं, प्रदान की गई जानकारी के लिए "धन्यवाद" कहें)।

यदि आप हमारे साथ काम करने आए तो आप क्या बदलेंगे? (यदि आपको नेतृत्व की स्थिति के लिए नियुक्त किया जाता है - उत्तर एक है, यदि नहीं - पूरी तरह से अलग)।

- हमें अपने शौक और जीवन शैली के बारे में बताएं (शौक का उल्लेख करना महत्वपूर्ण है जिसे आप भविष्य के सहयोगियों के साथ साझा कर सकते हैं)।

आपने कल (आज) कैसे बिताया।

साक्षात्कार की तैयारी कर रहा है

महत्वपूर्ण सही रवैया. भले ही आप लंबे समय से बेरोजगार हैं, आपके पास संसाधन समाप्त हो गए हैं और यह रिक्ति आपके लिए बहुत महत्वपूर्ण है, संयम और ठंडे दिमाग से काम लें। पीछे हटें, कल्पना करें कि आप अपने लिए नहीं, बल्कि आपके लिए एक महत्वपूर्ण व्यक्ति के लिए व्यस्त हैं। और इसके लिए मेहनत करें।

• पहले कॉल और पत्र से, भले ही आप सचिव से बात कर रहे हों, विनम्र रहें और आपको जो बताया गया है उसे सुनें। जांचें कि क्या रिक्ति उपलब्ध है, आप किससे बात कर रहे हैं इस पलऔर साक्षात्कार कौन करेगा। भविष्य के वार्ताकार का अध्ययन करें, कम से कम नाम और संरक्षक का पता लगाएं।
• पता पता करें और साक्षात्कार से पहले वहां जाएं, क्षेत्र, सड़क का अध्ययन करें, ताकि देर न हो। 5-8 मिनट पहले आएँ, जल्दी न करें, चले जाएँ शौचालयऔर अपने आप को जांचो।
• पता करें कि क्या आपको प्रश्नावली भरने या परीक्षा देने की आवश्यकता है। इंटरनेट पर उनकी प्रोफाइल खोजें और अभ्यास करें।

आपको जिन दस्तावेज़ों की आवश्यकता होगी

यहां तक ​​कि अगर आपने उन्हें पहले ही भेज दिया है, तो बातचीत को नेविगेट करने के लिए उन्हें अपने साथ ले जाएं:

• सारांश (दो प्रतियां); "
• पासपोर्ट;
• एक आवेदन के साथ शिक्षा का डिप्लोमा;
• के डिप्लोमा और प्रमाण पत्र अतिरिक्त शिक्षाऔर कौशल।
• सिफारिश और समीक्षा के पत्र।

कैसे व्यवहार करें और क्या कहें?

• फर्म में प्रवेश करना अपना फोन बंद कर दो. स्वागत क्षेत्र में मिलने वाले प्रत्येक व्यक्ति को नमस्ते कहें। अपने बारे में जानकारी मांगें। रिक्रूटर में प्रवेश करते हुए, नमस्ते कहें, आपको नाम और संरक्षक नाम से संबोधित करना सुनिश्चित करें, कहें कि आप इस कंपनी से बातचीत के लिए निमंत्रण प्राप्त करके प्रसन्न हैं।
• आमने-सामने बैठें, असहज होने पर बेझिझक कुर्सी को हिलाएं, किनारे पर न बैठें, अलग न हों, अपने पैरों को अंदर न डालें, अपने हाथों से किसी चीज को न छेड़ें।
• वार्ताकार पर भरोसा करें, खुलकर और विनम्रता से बात करें, बातचीत के अंत में आपको समर्पित समय के लिए धन्यवाद।
• इंटरव्यू में झूठ न बोलें, लेकिन अपने खिलाफ जानकारी भी न दें। पिछले अनुभवों के बारे में संयमित स्वीकृति के साथ, बिना नकारात्मकता के बात करें। यह स्पष्ट करें कि आप इस कंपनी में काम करना चाहते हैं, मुझे बताएं क्यों (इंटरनेट पर साइट का अध्ययन करके, समीक्षाएं, बाजार की जानकारी)। उत्तर संक्षिप्त लेकिन सूचनात्मक होने चाहिए। कोई मोनोसैलिक "हां" और "नहीं", लेकिन एक मिनट या तीन से एक प्रश्न से अधिक का उत्तर न दें।

शरीर की भाषा, हावभाव, आवाज

वे आपके बारे में बहुत कुछ कहेंगे। इसे एक अच्छे व्यवहार वाले व्यक्ति के बारे में एक कहानी होने दें, जो खूबसूरती से बैठता है (बिना अपने घुटनों को फैलाए, बिना अपने पैरों को पार किए, बिना हिलाए), सीधा रहता है, लेकिन विवश नहीं होता है, अपनी बाहों को नहीं हिलाता है, पैर से पैर तक नहीं चलता है, अनावश्यक हलचल बिल्कुल नहीं करता है। चेहरे के भाव जीवंत होने चाहिए, लेकिन अत्यधिक नहीं। थोड़ा उत्साह चोट नहीं पहुंचाएगा। मध्यम स्वर। साक्षात्कार से पहले उसकी रिकॉर्डिंग सुनना और संभावित कमियों को दूर करना अच्छा होगा।

आप पर वार्ताकार की प्रतिक्रिया देखें, न कि आपकी आंतरिक स्थिति।

कपड़े, बाल, मेकअप

अत्यधिक सेक्स अपील के बिना, आम तौर पर स्वीकृत शहरी शैली में, मामूली, मध्यम, स्वाद से पोशाक। अच्छी गुणवत्ता, साफ, पूरे कपड़े और जूते, साफ बाल, मध्यम, ताज़ा मेकअप, अच्छी तरह से तैयार हाथ- बहुत हो गया। तंग, बैगी, अनुपयुक्त कपड़े आत्म-संदेह और खराब पालन-पोषण का संकेत देते हैं।

श्रम बाजार और कुछ रिक्तियों पर कई प्रस्ताव हैं, इसलिए ध्यान आकर्षित करना और याद रखना महत्वपूर्ण है। आम तौर पर स्वीकृत व्यापार शिष्टाचार के हिस्से के रूप में, आपको अपनी जीत जमा करने की आवश्यकता होती है व्यावसायिक गुणऔर व्यक्तिगत विशेषताएं। वे व्यावसायिकता से कम महत्वपूर्ण नहीं हैं। यह सब आपकी शक्ति के भीतर है, क्योंकि आप एक योग्य व्यक्ति हैं।

इंटरव्यू में क्या कहना है

1. अपने बारे में कुछ बताएं।

उम्मीदवार के प्रश्न का उत्तर देते समय, निम्नलिखित पर ध्यान दें: - औपचारिक रूप से जीवनी संबंधी डेटा सेट करता है या तुरंत "ट्रम्प कार्ड" देता है, इस स्थिति को लेने की उसकी इच्छा और अवसर पर जोर देता है; - केवल मुख्य बात बताता है, अर्थात्, अपनी योग्यता, अनुभव, जिम्मेदारी, रुचि, परिश्रम और शालीनता के बारे में बोलता है, या अप्रासंगिक तथ्यों का हवाला देता है; - संक्षेप में, ठीक-ठीक, स्पष्ट रूप से बोलता है या लंबे समय तक बड़बड़ाता है और अपने विचारों को अच्छी तरह से व्यक्त नहीं करता है; - वहन करता है या शांति से, आत्मविश्वास से या असुरक्षित रूप से बोलता है।

2. आप जीवन को कैसे देखते हैं: आप इसमें क्या कठिनाइयाँ देखते हैं और आप उनका सामना कैसे करते हैं?

कुछ लोग इस अर्थ में बोलते हैं कि जीवन कठिन है, बहुत सारी समस्याएं हैं, जिनमें से अधिकांश अघुलनशील हैं, कि लोग दुष्ट और अमित्र हैं, कि जीवन में कुछ खुशियाँ हैं और सब कुछ भाग्य, संयोग या अन्य लोगों द्वारा तय किया जाता है , लेकिन खुद नहीं। तो, आपके सामने एक निष्क्रिय व्यक्ति है, खुद के बारे में अनिश्चित, दूसरों पर भरोसा नहीं करना, निराशावादी और दुखी (हारे हुए)। अन्य लोग जीवन के बारे में सकारात्मक बातें करते हैं: समस्याओं के बिना कोई जीवन नहीं है, कठिनाइयों को दूर किया जा सकता है, व्यक्ति का भाग्य और करियर उसके हाथों में है, लोग मित्रवत हैं और सहयोग करने के लिए तैयार हैं, व्यक्ति अपनी खुशी का लोहार है। ऐसा एक व्यक्ति का कहना है जो एक सक्रिय जीवन स्थिति लेता है, सफलता के उद्देश्य से, जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार, लोगों के साथ सफलतापूर्वक बातचीत करने और जीवन का आनंद लेने में सक्षम।

3. इस पद पर हमारे साथ काम करने के लिए आपको क्या आकर्षित करता है?

यह बुरा है अगर वे सामान्य वाक्यांशों के साथ उत्तर देते हैं: "मैं विकास की संभावनाओं से आकर्षित हूं, दिलचस्प कामएक प्रतिष्ठित कंपनी... गंभीर और विशिष्ट तर्क देने चाहिए: अपनी योग्यता और अनुभव को लागू करने की इच्छा जहां वे सबसे बड़ा रिटर्न दे सकते हैं और उनकी सराहना की जाएगी, काम का आकर्षण मजबूत टीमपेशेवर।

4. आप अपने आप को इस पद के योग्य क्यों समझते हैं? अन्य उम्मीदवारों पर आपके फायदे क्या हैं?

एक उम्मीदवार के लिए यह सबसे अच्छा सवाल है कि वह बिना किसी झूठी विनम्रता के अन्य आवेदकों की तुलना में अपने मुख्य लाभों को बताए। उसी समय, उसे अपनी खूबियों पर जोर देते हुए समझाने की क्षमता का प्रदर्शन करना चाहिए। यह बुरा है अगर उम्मीदवार इस प्रश्न का उत्तर कमजोर तर्कों के साथ देता है और अपनी औपचारिक जीवनी विशेषताएँ देता है।

5. आपकी ताकत क्या है?

उम्मीदवार को सबसे पहले उन सभी गुणों पर जोर देना चाहिए जो इस नौकरी के लिए आवश्यक हैं और विशिष्ट तथ्यों पर ठोस सबूत प्रदान करें। लेकिन आप हजारों बार दोहराए जाने वाले क्लिच को सुन सकते हैं: "मैं मिलनसार, साफ-सुथरा, कुशल हूं," आदि। उसे यह स्पष्ट करने के लिए कहें कि उसकी समाजक्षमता, सटीकता, परिश्रम में क्या प्रकट होता है, ग्राहक को सुनने का उसका तरीका क्या है, उसने अपने मजबूत गुणों के लिए क्या हासिल किया है।

6. आपकी कमजोरियां क्या हैं?

एक बुद्धिमान उम्मीदवार से, आपको पापों के लिए पश्चाताप और उनकी कमियों की लंबी सूची सुनने की संभावना नहीं है। वह उत्तर को इस तरह से घुमाने की कोशिश करेगा कि उसके मौके और भी बढ़ जाएँ। उदाहरण के लिए, वह कहेगा: "बहुत से लोग मुझे वर्कहोलिक मानते हैं" या "मुझे नहीं पता कि कैसे आराम करना है, मुझे केवल तभी अच्छा लगता है जब मैं काम करता हूं" या "मैं खुद और दूसरों की बहुत मांग करता हूं।" यदि उम्मीदवार बहुत अधिक दिखावा कर रहा है और आप उसे उसकी कमियों के बारे में खुलकर स्वीकार करना चाहते हैं, तो आप उसे ऐसा चुटकुला सुना सकते हैं। में समान स्थितिउम्मीदवार खुद को चरित्रवान बनाता है: "कर्तव्यनिष्ठ, मेहनती, मैं नहीं पीता, मैं धूम्रपान नहीं करता ..." फिर उससे आश्चर्य से पूछा जाता है: "क्या आपके पास कोई कमी है?"। "एक है," उम्मीदवार मानते हैं, "मुझे झूठ बोलना पसंद है।"

7. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

यदि छोड़ने का कारण एक संघर्ष था, तो यह बुरा है, यदि उम्मीदवार अपने और अपने स्वयं के आदेशों को डांटता है पूर्व नेता. संघर्ष के कारण काम छोड़ना कठिनाइयों से बचना है, अपनी हार को स्वीकार करना है, जो व्यक्ति के आत्म-सम्मान पर एक छाप छोड़ता है। लोगों के प्रति एक नकारात्मक रवैया, कर्मचारियों के साथ और विशेष रूप से प्रबंधन के साथ संघर्ष की आदत एक व्यक्ति की एक स्थिर विशेषता है और निश्चित रूप से एक या दूसरे रूप में खुद को प्रकट करेगी। नयी नौकरी. एक अच्छा उम्मीदवार अपने पिछले काम और रिश्तों में सकारात्मकता को उजागर करेगा, और ऐसे योग्य कारणों को नाम देगा जैसे अधिक दिलचस्प (अत्यधिक भुगतान, पेशेवर विकास के अवसर) काम की इच्छा और अपनी क्षमता को पूरी तरह से महसूस करने की इच्छा।

8. आपने नौकरी बदलने का फैसला क्यों किया?

यह प्रश्न साक्षात्कार के समय कार्यरत व्यक्ति से पूछा जाता है। जैसा कि पिछले प्रश्न के उत्तर में है, साथ में नहीं बेहतर पक्षसंघर्ष के बारे में उम्मीदवार की कहानी को चित्रित करें। जबकि सभी विकसित देशों में पेशेवर विकास की इच्छा, किसी के ज्ञान और कौशल के दायरे का विस्तार और वेतन वृद्धि का सम्मान और स्वागत किया जाता है।

9. क्या आपको कोई अन्य नौकरी के प्रस्ताव मिले हैं?

यदि वह अन्य नौकरी प्रस्तावों के बारे में बात करता है, तो उम्मीदवार की विश्वसनीयता बढ़ जाएगी, लेकिन वह इस विशेष में विशेष रुचि रखता है। खैर, अगर वह अपने काम से अधिकतम संतुष्टि पाने की इच्छा व्यक्त करता है। उनका मूड न केवल टीम में उनके स्वास्थ्य और नैतिक माहौल को प्रभावित करता है, बल्कि सबसे महत्वपूर्ण भी है आवश्यक शर्तउच्च श्रम उत्पादकता, गलतियों, लापरवाही और विवाह के खिलाफ सबसे विश्वसनीय गारंटी और अंततः कंपनी की समृद्धि की मुख्य गारंटी।

10. अन्य जगहों पर आपका कितना अच्छा साक्षात्कार हुआ है?

यह पता लगाना जरूरी है कि किन कारणों से कुछ जगहों पर इंटरव्यू पास नहीं कर पाए और कुछ में सफलतापूर्वक पास हो गए। यदि वह आश्वस्त हो जाता है कि आपके प्रतिस्पर्धियों की रुचि है, तो आप उसे रखने का प्रयास करें।

11. क्या आपका निजी जीवन अतिरिक्त भार (अनियमित काम के घंटे, लंबी या दूर की व्यावसायिक यात्राएं, लगातार यात्रा) से जुड़े इस काम में बाधा डालेगा?

यह सवाल अक्सर महिलाओं से पूछा जाता है। कुछ फर्मों में, कानून को दरकिनार करने की कोशिश में, वे कठिन शर्तें लगाते हैं, जैसे कि एक निश्चित समय के लिए बच्चे नहीं होना, पंजीकरण न कराना बीमारी के लिए अवकाशबच्चे की देखभाल करना, अवैतनिक अवकाश जारी न करना, आदि।

12. आप पांच (दस) वर्षों में अपनी स्थिति की कल्पना कैसे करते हैं?

पहल के बिना बहुत से लोग, जो अपने करियर और जीवन की योजना नहीं बनाते हैं, जवाब देते हैं कि वे ऐसी दीर्घकालिक संभावनाओं की कल्पना नहीं करते हैं। और व्यक्तिगत सफलता के उद्देश्य से एक व्यक्ति आसानी से अपने नियोजित व्यावसायिक विकास और संभवतः व्यक्तिगत लक्ष्यों के बारे में बात करेगा। मैक्स एगर्ट ने अपनी किताब ए ब्रिलियंट करियर में करियर प्लानिंग के महत्व के बारे में बात की है। एक प्रसिद्ध बिजनेस स्कूल में, कक्षा के पहले दिन छात्रों से पूछा गया कि किसने अपने व्यक्तिगत करियर के मील के पत्थर और लक्ष्यों को लिखा है। उनमें से केवल 3% ने अपने हाथ खड़े किए। 10 साल बाद, यही 3% हैं जिन्होंने हासिल किया है वित्तीय सफलताअन्य सभी संयुक्त से अधिक।

13. आप अपनी नई नौकरी में क्या परिवर्तन करना चाहेंगे?

ठीक है, अगर वह अपनी पहल, नवाचार और पुनर्गठन की स्थिति से परिचित है। हालाँकि, यह केवल फर्म में समस्याओं के गहन ज्ञान के साथ अनुमत है। यह बुरा है अगर मामलों की स्थिति बहुत अच्छी तरह से नहीं जानती है, लेकिन अपने तरीके से सब कुछ फिर से करने का प्रयास करें।

14. आप अपने काम पर प्रतिक्रिया के लिए किससे संपर्क कर सकते हैं?

पूर्व सहयोगियों और नेताओं के फोन नंबर और पते तुरंत उपलब्ध कराने चाहिए। इस तरह की जानकारी को रोकने से तुरंत सकारात्मक अनुशंसाओं की कमी या आवेदक की अनुभवहीनता का पता चलेगा।

15. आप किस वेतन की उम्मीद करते हैं?

एक रूसी कहावत है: "जो अपनी कीमत नहीं जानता वह हमेशा सस्ता बेचेगा।" अच्छा विशेषज्ञहमेशा अपनी कीमत जानता है और उच्च वेतन की अपेक्षा करता है। होने देना बेहतर उम्मीदवारअपने काम के अपेक्षित भुगतान को कम करके आंकने की तुलना में अधिक अनुमान लगाएगा। यदि वेतन की पेशकश की जाती है, तो "पाई को फूंकना" न भूलें और संगठन में उपलब्ध लाभों को सूचीबद्ध करें: बोनस, चिकित्सा बीमा, पूर्वस्कूली संस्थान, मुफ्त यात्रा और भोजन, मुफ्त व्यावसायिक विकास और कर्मचारियों की देखभाल की अन्य अभिव्यक्तियाँ। [...] यदि कोई उम्मीदवार स्पष्ट रूप से झांसा दे रहा है, तो आप "उसे उसकी भूमिका से बाहर कर सकते हैं", प्रस्तावित वेतन और लाभों को तेजी से कम करके उसकी ललक को शांत कर सकते हैं। यह चुटकुला याद है? एक अभिमानी युवा कलाकार मांग भरे लहजे में नौकरी के लिए आवेदन करते समय थिएटर के मुख्य निर्देशक के लिए अपनी शर्तों को सामने रखता है: "वेतन 500 डॉलर, मुख्य भूमिकाएँ, एक महीने में 8 प्रदर्शन और एक अलग अपार्टमेंट का प्रावधान।" जिसके लिए मुख्य निदेशक शांति से अपना खुद का प्रस्ताव रखते हैं: "50 डॉलर, दैनिक प्रदर्शन, अतिरिक्त और एक छात्रावास का कमरा।" - "सहमत होना"।

मुख्य प्रश्नों में 5 और प्रश्न जोड़े जा सकते हैं।

16. आपके कुछ पेशेवर संपर्क कौन से हैं जिनका उपयोग आप अपनी नई नौकरी में कर सकते हैं?

17. आप अपनी पेशेवर योग्यता कैसे सुधारते हैं?

18. आप किसमें करना पसंद करते हैं? खाली समय?

19. आप नया काम कब शुरू कर सकते हैं?

20. आपके क्या प्रश्न हैं?

वी. पॉलाकोव
"करियर की प्रौद्योगिकी" पुस्तक से अंश

कभी-कभी एक इंटरव्यू काफी डराने वाला लग सकता है, लेकिन वे आपके साथ काफी अच्छी तरह से संवाद करते हैं। आम लोग. इसका मतलब यह है कि वे बाकी के समान मनोवैज्ञानिक सिद्धांतों से प्रभावित हैं। सरल युक्तियाँआपके व्यवहार को सुधारने और बेहतर प्रभाव डालने में आपकी मदद करता है। यदि आपको वास्तव में नौकरी की आवश्यकता है लेकिन यह नहीं पता कि इसे कैसे प्राप्त किया जाए, तो ये युक्तियां आपको यह पता लगाने में मदद करेंगी कि अन्य लोगों के साथ कैसे जुड़ें और नौकरी पाने की संभावना बढ़ाएं।

मंगलवार सुबह के लिए एक साक्षात्कार निर्धारित करें

शोध के अनुसार, सही क्षण वह है जो साक्षात्कारकर्ता को सूट करता है, आप पर नहीं। इसलिए, यदि आप स्वयं समय चुन सकते हैं, तो मंगलवार को साढ़े दस बजे मिलने का सुझाव दें। यह आपके वार्ताकार के लिए अपेक्षाकृत सुकून भरा क्षण होगा। पहले की बैठकें असुविधाजनक होती हैं क्योंकि साक्षात्कारकर्ता अभी काम पर आया है और उसे दिन के कारोबार से निपटने की जरूरत है। शाम के समय, क्षण भी असफल होता है, क्योंकि व्यक्ति आपके बारे में नहीं, बल्कि काम के बाद क्या करेगा, इसके बारे में अधिक सोचेगा।

मजबूत उम्मीदवारों के तुरंत बाद इंटरव्यू में न आएं

अनुसंधान से पता चलता है कि भर्तीकर्ता प्रत्येक व्यक्तिगत उम्मीदवार के बारे में अपनी राय बनाते हैं, जो उसी दिन साक्षात्कार कर रहे थे। कुछ रिपोर्टों के अनुसार, कई मजबूत उम्मीदवारों के अपेक्षा से कम स्कोर करने के बाद लोगों का साक्षात्कार लिया गया, और इसके विपरीत, कमजोर उम्मीदवारों के साक्षात्कार के बाद लोगों का उच्च मूल्यांकन किया गया। यह स्पष्ट नहीं है कि यह एक अवचेतन घटना है, या यदि लोग इसे सचेत रूप से करते हैं, हालांकि, यदि आप अन्य उम्मीदवारों के कौशल स्तर को जानते हैं और चुन सकते हैं, तो कम योग्य लोगों के बाद आने का प्रयास करें।

पोशाक का सही रंग चुनें

अलग-अलग रंग अलग-अलग प्रभाव पैदा करते हैं। एचआर के तेईस प्रतिशत नीले, पंद्रह प्रतिशत काले रंग की सलाह देते हैं। उत्तरदाताओं का एक चौथाई स्वीकार करता है कि सबसे खराब रंग नारंगी है, यह अव्यवसायिकता को प्रदर्शित करता है। अच्छे रंगकाले और नीले रंग के अलावा - ग्रे और सफेद।

साक्षात्कारकर्ता की उम्र के साथ प्रतिक्रियाओं का मिलान करें

आप एक साक्षात्कारकर्ता के बारे में बहुत कुछ सीख सकते हैं और वे अपनी उम्र के आधार पर आपसे क्या सुनना चाहते हैं। आपका व्यवहार इस बात से निर्धारित होना चाहिए कि आप किस प्रकार के व्यक्ति का साक्षात्कार कर रहे हैं। यदि यह एक युवा व्यक्ति है, तो अपना पोर्टफोलियो दिखाएं और एक ही समय में कई समस्याओं को हल करने की क्षमता प्रदर्शित करें। यदि यह तीस और पचास के बीच का व्यक्ति है, तो रचनात्मकता और काम और जीवन को मिलाने की क्षमता प्रदर्शित करें। यदि यह एक वृद्ध व्यक्ति है, तो उपलब्धियों के प्रति परिश्रम और सम्मान दिखाएं। लोग गहरे सेवानिवृत्ति की उम्रकाम के प्रति निष्ठा और समर्पण दिखाएं।

अपनी हथेलियों को खुला रखें

आपके हाथों की चाल आपके द्वारा बनाई गई छाप को प्रभावित करती है। अगर आप अपनी हथेलियां दिखाते हैं, तो आप ईमानदारी दिखाते हैं, और अगर आप अपनी उंगलियों को एक साथ रखते हैं, तो आप आत्मविश्वास दिखाते हैं। अपनी बाहों को अपनी छाती पर न मोड़ें या अपनी उंगलियों को टेबल पर टैप न करें।

साक्षात्कारकर्ता के साथ कुछ सामान्य खोजें

यदि आप जानते हैं कि आपका साक्षात्कार करने वाला व्यक्ति किसमें सबसे अधिक रुचि रखता है, तो उस विषय पर बातचीत शुरू करने का प्रयास करें। एक परिकल्पना है जिसके अनुसार हितों की समानता लोगों में सहानुभूति पैदा करती है।

एचआर इशारों को दोहराएं

मौजूद मनोवैज्ञानिक घटना, जो प्रदर्शित करता है कि लोग एक-दूसरे को अधिक पसंद करते हैं यदि वे एक-दूसरे के इशारों को दोहराते हैं। यह सामंजस्यपूर्ण और विनीत रूप से होना चाहिए। यदि आप उसकी हाव-भाव में दिलचस्पी नहीं दिखाते हैं, तो आप दिखा रहे हैं कि आप नहीं जानते कि टीम में कैसे खेलना है। यदि आप वार्ताकार के बाद इशारों को दोहराते हैं, तो वह इस पर ध्यान नहीं देगा, लेकिन वह आपके लिए सहानुभूति महसूस करेगा।

खुद की परवाह किए बिना कंपनी की तारीफ करें

जो लोग खुद को बढ़ावा देने की कोशिश किए बिना किसी कंपनी के लिए पसंद करते हैं, उनके काम पर रखने की संभावना अधिक होती है। ऐसे कर्मचारी अधिक उपयुक्त लगते हैं। इस तरह आप अपना उत्साह दिखाते हैं।

एक ही समय में आत्मविश्वास और संयम दिखाएं

व्यवसाय में सफल होने के लिए, आपको प्रतिस्पर्धा और सहयोग दोनों करने में सक्षम होना चाहिए। यदि आप देने की इच्छा दिखाते हैं, लेकिन अपने आप में आश्वस्त हैं, तो आप सबसे सकारात्मक प्रभाव डालते हैं।

अपनी कमजोरियों के प्रति ईमानदार रहें

कमजोरियों के बारे में एक सवाल के जवाब में पहला आवेग किसी ऐसी चीज के बारे में बात करना होगा जिसे ताकत के रूप में माना जा सकता है, उदाहरण के लिए पूर्णतावाद की प्रवृत्ति की रिपोर्ट करना। हालाँकि, हाल के शोध से पता चला है कि यह लोगों को बंद कर देता है। बेहतर ईमानदार हो। उदाहरण के लिए, स्वीकार करें कि आप हमेशा सब कुछ पूरी तरह से व्यवस्थित नहीं कर सकते। यह ईमानदार लगेगा और कार्मिक अधिकारी में सहानुभूति पैदा करेगा।

अधिक आत्मविश्वास महसूस करने के लिए तैयार रहें

अधिक शक्तिशाली महसूस करने के लिए, उस क्षण को याद करने का प्रयास करें जब उत्तरदायित्व आपके हाथों में था। यह कहानी बहुत अच्छा प्रभाव डालेगी।

अभिव्यंजक बनो

अगर आप दिखाना चाहते हैं समझदार आदमीबहुत नीरस मत बोलो। यदि कोई व्यक्ति अभिव्यंजक स्वर के साथ जल्दी और स्पष्ट रूप से बोलता है, तो वह अधिक ऊर्जावान और बुद्धिमान लगता है।

बहुत शरमाओ मत, अपने वार्ताकार को आँख में देखो। जो लोग खुले होते हैं और आँख से संपर्क बनाते हैं, उन्हें दूर देखने वालों की तुलना में अधिक स्मार्ट माना जाता है। इंटरव्यू के दौरान इस बात का ध्यान रखने की कोशिश करें।

मित्रवत रहें लेकिन प्रत्यक्ष

यदि आप घबराए हुए हैं, तो आप कम खुले तौर पर और सीधे तौर पर कार्य करेंगे, और धीरे-धीरे बोलेंगे। मित्रवत रहने का प्रयास करें, आत्मविश्वासी बनें, सवालों के सीधे जवाब दें।

अपनी क्षमता का प्रदर्शन करें

आप अपने वार्ताकार को अपनी पिछली सभी उपलब्धियों के बारे में बताना चाह सकते हैं, लेकिन बेहतर होगा कि आप इस बात पर ध्यान दें कि आप भविष्य में क्या हासिल कर सकते हैं। लोग गलत सूचनाओं पर अधिक ध्यान देते हैं क्योंकि वे इससे निपटना चाहते हैं। इसलिए, अतीत के बारे में बात करने की तुलना में भविष्य के बारे में बात करना अधिक सफल होता है।

कठिन प्रश्नों की तैयारी करें

उन प्रश्नों की तैयारी करना सुनिश्चित करें जिनका आप उत्तर देने का मन नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, इस बात पर विचार करें कि अगर नौकरी से निकाले जाने पर आपकी प्रतिक्रिया के बारे में पूछा जाए तो आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे। उत्तर शांत और सकारात्मक होना चाहिए।

ज्यादा मत मुस्कुराओ

आपको हर समय भौहें चढ़ाने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपके चेहरे पर एक बड़ी मुस्कराहट भी आपका भला नहीं करेगी। शोध बताते हैं कि बहुत अधिक मुस्कुराना सफलता की कुंजी नहीं है। यह गंभीर पदों के लिए विशेष रूप से सच है जहां प्रबंधकीय कौशल की आवश्यकता होती है। केवल एक विक्रेता या सलाहकार की रिक्तियों के लिए एक साक्षात्कार में मुस्कुराना सकारात्मक माना जाता है।

जोश में आ जाओ

शोध से पता चला है कि जो लोग ऊर्जा और रुचि दिखाते हैं उन्हें अधिक बार नौकरी मिलती है। यदि आप अपना उत्साह दिखाते हैं, तो आपको दूसरे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किए जाने की संभावना बढ़ जाती है।

इंटरव्यू से पहले एक छोटी सी बातचीत करना न भूलें।

यदि आप किसी के गंभीर प्रश्न पूछने से पहले उसके साथ आकस्मिक चैट करने में सक्षम हैं, तो आप एक अच्छा प्रभाव डालेंगे। इस कौशल वाले लोगों को सबसे अधिक बार नौकरी मिलती है।

याद किए गए वाक्यांशों को दोबारा न दोहराएं

बहुत से लोग रिज्यूमे पर ध्यान केंद्रित करते हुए इंटरव्यू में पारंपरिक भाषा दोहराते हैं। वास्तव में, याद किए गए वाक्यांशों के साथ तुरंत जवाब देने की तुलना में एक प्रश्न के बाद रुकना और ईमानदारी से जवाब देना सबसे अच्छा है।

पूछें कि आपको साक्षात्कार के लिए क्यों आमंत्रित किया गया था

यह सवाल अजीब लग सकता है, लेकिन यह युक्ति काम करती है। यह आपको साक्षात्कारकर्ता का ध्यान खींचने की अनुमति देता है और आपको देता है उपयोगी जानकारीनियोक्ता को आपके बारे में क्या पसंद है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार कैसे पास करें यह एक दिलचस्प बिंदु है। बहुत से लोग इस बारे में चिंता कर सकते हैं और समझ में नहीं आता कि उन्हें क्या चाहिए।

एक साक्षात्कार पास करना काफी सरल है यदि आप कम से कम चरणों के बारे में जानते हैं कि आपको क्या इंतजार है और इसे कैसे पूरा किया जाए ...

एक साक्षात्कार बदली हुई चेतना की स्थिति में हो रहा है, जब सामान्य ज्ञान बताता है कि एक निश्चित कार्यालय की दहलीज पर कदम रखना और निजी बातचीत की प्रक्रिया में किसी के सामने कुर्सी पर बैठना हमारे पेशेवर गुणों को खराब नहीं कर सकता (अर्थात, हम डरने की कोई बात नहीं है), लेकिन भाग्यवादी परिवर्तनों के द्वार के सामने गलीचे पर रौंदने की सच्ची वास्तविकता इसके विपरीत गवाही देती है: हम डरे हुए और जटिल हैं, जानबूझकर द्वंद्व हार रहे हैं।

साक्षात्कार उत्तीर्ण करने की प्रथा सरल है और लंबे समय से लाखों लोगों द्वारा इस पर शोध किया गया है। एक बार यह हिरण निशान नाबाद और अप्रत्याशित था।

यह संभव था, नियोक्ता के साथ एक बैठक में आकर, यह सवाल सुनने के लिए: "तीन की जड़ कितनी होगी?" और 3 मिनट के विराम के बाद, आपको बताया जा सकता है कि आपकी बुद्धि मिनीमार्केट सेल्सवुमन के स्तर तक नहीं पहुंचती है, या इसके विपरीत (सही उत्तर के बाद), कि आपको कुछ एलएलसी-इंटरनेशनल में एक अर्थशास्त्री के रूप में स्वीकार किया जाता है।

आपको पेशेवरों की एक लंबी सूची से सिर्फ इसलिए चुना जा सकता था क्योंकि आप एक छोटी सी लाल पोशाक में दिखाई दी थीं और आपके पैर बिल्कुल सही आकार और लंबाई के थे जो निर्देशक को टेबल से उनकी प्रशंसा करने की अनुमति देते थे जब उन्होंने आपको अपने लिए लाने के लिए कहा था। आगामी लेन-देन के विवरण की रिपोर्ट या चर्चा करें।

आप भर्तीकर्ता के सभी कौशल प्रश्नावली के लिए हाँ का उत्तर देकर एक स्पष्ट झूठ का उपयोग कर सकते हैं, और किसी ने इसे जांचने के लिए नहीं सोचा। आप अपने आप को एक वकील, एक एकाउंटेंट, या कुछ भी कह सकते हैं, दंड से मुक्ति के साथ, और आपका भविष्य का कैरियर केवल आपकी त्वरित बुद्धि, सीखने की क्षमता और अनुकूलता पर निर्भर करता है।

लेकिन साहस और महान उपक्रमों से भरा ये भोला और दुस्साहसी समय अपरिवर्तनीय रूप से बीत चुका है। अब सब कुछ अलग है।

एक नौकरी चाहने वाले के लिए अब एक साक्षात्कार, फोटोग्राफ, शिक्षा और कार्य इतिहास के दस्तावेजों के साथ-साथ एक नोटबुक और एक पेन (गुलाबी या हरी स्याही का उपयोग करने से उपद्रव होता है) के लिए एक साक्षात्कार में आना अच्छा व्यवहार है।

इस बात को नज़रअंदाज़ नहीं किया जाना चाहिए कि कार्यालय का स्तर काफी हद तक इसमें रहने वाली महिलाओं द्वारा बनाया गया है।

और इसलिए (यदि आप इस लिंग का प्रतिनिधित्व करते हैं), कपड़ों की शैली अवसर के लिए उपयुक्त होनी चाहिए (खुली पीठ और शाम का मेकअप अनुचित है)। सबसे अच्छी बात शास्त्रीय शैलीलेकिन पहनावा आपको सूट करना चाहिए। कई नियोक्ताओं के लिए एक अच्छी उपस्थिति नौकरी की आवश्यकताओं में से एक है।

आपको अपने आउटफिट की औसत कीमत पर भी ध्यान देने की जरूरत है। डेढ़ हजार यूरो की लागत वाली जगह किसी तरह की शुरुआती अलमारी का सुझाव देती है, क्योंकि आप इस तरफ से भी कंपनी का प्रतिनिधित्व करेंगे।

तीन सौ डॉलर का वेतन भी आपके सूट पर उचित प्रतिबंध लगाता है। बाल और हाथ बिज़नेस कार्डएक महिला जो ठीक-ठीक समझ सकती है कि वह किस वेतन पर भरोसा कर सकती है।

इसके अलावा, सामान्य भावनात्मक मूड भी नियंत्रण के अधीन है। यह सलाह दी जाती है कि इसे गंभीरता से न लें या "कनाडाई कंपनी के कर्मचारी" के रूप में मुस्कुराएं। एक दोस्ताना और ईमानदार रवैया इष्टतम है, प्रस्तावित कार्य में आपकी गरिमा और शांत रुचि का प्रदर्शन करता है।

नियोक्ता के लिए बनाने के लिए सामान्य साक्षात्कार अभ्यास है संघर्ष की स्थितिप्रतिक्रियाओं की पर्याप्तता के लिए आपको परखने के लिए। असंतुलित और अत्यधिक भावुकता सब कुछ बिगाड़ सकती है।

कंपनी के बारे में जानकारी एकत्र करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं है, क्योंकि बातचीत का पहला प्रश्न हो सकता है: "आप कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?" चापलूसी से सावधान, यह अक्सर जलन और सतर्कता का कारण बनता है। यह लगभग निश्चित रूप से आपकी ताकत के बारे में पूछा जाएगा और कमजोरियों. एक उत्तर जो किसी की अपनी कमियों से इनकार करता है, उसे निष्ठाहीन माना जाता है, क्योंकि बिना कमियों के लोग नहीं होते हैं।

उन्हें खुद का वर्णन करने के लिए कहा जा सकता है, आपको कुछ मित्रों पर निबंध का परीक्षण करके इस प्रश्न के लिए पहले से तैयारी करनी चाहिए। किसी विशेष गैर-मानक स्थिति में आपके कार्यों के बारे में प्रश्नों का भी अभ्यास किया जाता है।

यहां आपको अपने वास्तविक अनुभव के आधार पर संभावित उत्तर पर भी पहले से विचार करने की आवश्यकता है।

आपको अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के कारणों के बारे में बात करने के लिए तैयार रहना चाहिए, जिनमें कर्मचारियों और वरिष्ठों के प्रति नकारात्मक व्यवहार का स्वागत नहीं है। प्रमुख प्रश्न: "आप किस वेतन की उम्मीद करते हैं?" आपको आश्चर्य से नहीं लेना चाहिए।

यह आपके बार को कम करने के लायक नहीं है, लेकिन कीमत को मोड़ना भी जोखिम भरा है - मौके पर टोह लेने से आपको जवाब में गलती नहीं करने में मदद मिलेगी। पारंपरिक हॉबी प्रश्न का उत्तर ईमानदारी से दिया जाना चाहिए, क्योंकि आप दो प्रमुख प्रश्नों से जांच सकते हैं कि आप थिएटर के व्यक्ति हैं या नहीं।

बातचीत के अंत में, आपको प्रश्न पूछने के लिए भी आमंत्रित किया जाएगा, और यह निश्चित रूप से किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए: आपके पूर्ववर्ती के छोड़े जाने के कारण; आपका तत्काल पर्यवेक्षक कौन होगा; आपका क्या है कार्यस्थल; चाहे परखऔर इसकी अवधि क्या है।

जवाबों को सुनने के बाद, आपको बस यह पता लगाना है कि आपके अगले कदम क्या हैं, क्या आपको थोड़ी देर बाद कॉल करना चाहिए या कंपनी से कॉल का इंतजार करना चाहिए, अगर वे आप में रुचि रखते हैं।

बातचीत को सकारात्मक तरीके से समाप्त करने की सलाह दी जाती है, एक बार फिर इस स्थिति को प्राप्त करने में एक विवेकपूर्ण रुचि व्यक्त करते हुए।

मुझे आशा है कि इस लेख ने आपको साक्षात्कार के माध्यम से प्राप्त करने, इसके लिए तैयारी करने और नियोक्ता के साथ आगामी बैठक के बारे में नर्वस होने से बचने में मदद की।

ध्यान देने के लिए आप सभी का धन्यवाद, जल्द ही मिलते हैं। अलविदा - अलविदा ... आओ और अपनी टिप्पणी छोड़ दो ...

साभार, सर्गेई वासिलिव

यह दिन आपकी जिंदगी बदल सकता है। यदि सब कुछ सही ढंग से किया जाता है, तो एक शानदार करियर, एक शानदार नौकरी और उच्च आय शुरू होगी।

तो, आप एक सुखद चिंतित मूड में जागते हैं, जब तनाव का स्तर स्वीकार्य स्तर पर होता है, और आपका सिर स्पष्ट रूप से सोचता है, आप पूरी सुबह जितना संभव हो उतना दोस्ताना मुस्कुराने की कोशिश करते हैं, हालांकि आप गंभीर हो जाते हैं।

इस तथ्य के बावजूद कि पोर्टफोलियो अक्सर अच्छे होते हैं, नौकरी के लिए आवेदन करते समय लोग दर्दनाक साक्षात्कार के बिना नहीं कर सकते। कुछ के लिए, एक साक्षात्कार एक अच्छा प्रभाव छोड़ने का एकमात्र मौका है, विशेष रूप से अनुभव की कमी और एक अल्प जीवन-वृत्त के साथ। संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने के लिए कैसे व्यवहार करें? क्या कहा जा सकता है और क्या नहीं? कैसे ठीक से तैयार करें? हम इस लेख में इन सभी सवालों के जवाब देने की कोशिश करेंगे।

जब आप किसी कंपनी में पहुंचते हैं, तो आपका दिल जोर से धड़कने लगता है, और जब आप इंटरव्यू रूम में प्रवेश करते हैं, तो यह सचमुच आपके सीने से बाहर कूद जाता है। घबराहट, भय और आत्म-संदेह प्रकट होता है। यदि आप इस स्थिति से परिचित हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपने साक्षात्कार के लिए बहुत सावधानी से तैयारी नहीं की। और असफलता के मामले में, उन्हें सबसे पहले खुद को दोष देना चाहिए। ऐसा होने से रोकने के लिए, लेख के सुझावों का पालन करें।

लेकिन सबसे पहले, सबसे महत्वपूर्ण प्रश्नों में से एक का उत्तर दें: घबराहट अभी भी क्यों दिखाई देती है? तथ्य यह है कि बहुत से लोग अनिश्चितता पसंद नहीं करते हैं: कार्यालय कैसे सुसज्जित होगा, इसमें कौन होगा, कौन से प्रश्न पूछे जाएंगे और वास्तव में कैसे व्यवहार करना चाहिए।

तनाव का एक उचित स्तर मदद कर सकता है। अगर आपने शीशे के सामने या दोस्तों के साथ रिहर्सल करते हुए सावधानी से तैयारी की है, तो उत्साह काफी कम हो जाएगा।

बहुत कुछ अपेक्षाओं पर निर्भर करता है। कुछ लोग कुछ भी योजना नहीं बनाते हैं, इसलिए आसानी से पकड़ में आ जाते हैं। वे डर या आलस्य के कारण विकल्पों के बारे में नहीं सोचते।

तो, आपको वास्तव में तैयारी की ज़रूरत है। यह जीवन के कई क्षेत्रों में आवश्यक है, लेकिन साक्षात्कार से पहले आप इसके बिना नहीं कर सकते: बिताए गए पांच मिनट आपके भाग्य को पूरी तरह से बदल सकते हैं।

यदि संचार और अन्य लोगों के साथ बातचीत हो तो साक्षात्कार कैसे पास करें– आपकी ताकत नहीं?

सही तैयारी के साथ कोई भी नौकरी के साक्षात्कार में अच्छा कर सकता है।

ऐसा माना जाता है कि अंतर्मुखी वास्तव में साक्षात्कारों को नापसंद करते हैं और उन्हें एक आवश्यक बुराई के रूप में मानते हैं। उनकी ताकत यह है कि वे प्यार करते हैं और तैयारी करना जानते हैं, लेकिन मुख्य कमजोरी यह है कि आपको साक्षात्कार के दौरान बहुत अधिक संपर्क करने की आवश्यकता होती है। अनजाना अनजानी. इस मामले में क्या करें?

तैयार हो जाओ और फिर से तैयार हो जाओ

बेशक, सभी को प्रशिक्षण की जरूरत है।

तैयारी को संभावित प्रश्नों और उनके उत्तरों को लिखने के रूप में समझा जाना चाहिए। शीशे के सामने या दोस्तों के साथ अभ्यास करें। अपने संचार कौशल में विश्वास रखने के लिए, आप खुद को शिक्षित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, और पर हमारे पाठ्यक्रम लें। जब इंटरव्यू का समय आएगा, तो आप अपनी आंतरिक भावनाओं की तुलना में उत्तरों पर अधिक ध्यान देंगे।

किसी भी इंटरव्यू में जाएं

और उन पदों के लिए भी जिनके लिए आपने आवेदन नहीं किया है। साक्षात्कार को तैयारी का एक और चरण समझें। आखिरकार, अभ्यास सिद्धांत को हरा नहीं सकता, खासकर जब संचार की बात आती है।

अंतर्मुखी होना शर्मनाक नहीं है, ऐसे लोगों को बस अपना कम्फर्ट जोन अधिक बार छोड़ना पड़ता है। जितनी अधिक विविध परिस्थितियाँ, उतना अधिक अनुभव और आत्मविश्वास।

अपनी ताकत के बारे में बात करें

कहने की जरूरत नहीं है, जब कोई आपको बाधित करता है तो आप कुड़कुड़ाना पसंद करते हैं। शानदार लेखन कौशल के बारे में मुझे और बताएं, उच्च स्तर, दृढ़ता और स्वतंत्रता। कुछ कंपनियां इन गुणों को अत्यधिक महत्व देती हैं, इसलिए यह एक बड़ा लाभ हो सकता है।

उन पदों की तलाश करें जो आपके लिए सही हों

पैसे की कमी - ज्ञात परेशानी, इसलिए कभी-कभी आपको वहां काम करना पड़ता है जहां वे आपको ले जाते हैं। लेकिन हो सके तो अपना समय लें और उस स्थिति की तलाश करें जो आपके लिए सही हो। अंत में, उस पर बड़ी सफलता प्राप्त करने की संभावना बहुत अधिक होगी।

आँख से संपर्क करें

मनुष्य का स्वभाव ऐसा है: यदि वार्ताकार आँखों में नहीं देखता है, तो वह इसे कुछ छिपाने के तरीके के रूप में लेगा। हाँ, बहुत से अंतर्मुखी आँख से संपर्क करना बहुत अंतरंग और थकाऊ पाते हैं। हालाँकि, जीवन में कभी-कभी, जिन चीज़ों को आप करना पसंद नहीं करते हैं, वे आपको आश्चर्यजनक परिणाम प्राप्त करने में मदद कर सकती हैं। प्रियजनों के साथ अभ्यास करें ताकि साक्षात्कार के दौरान आप सहज महसूस करें।

इंटरव्यू से पहले क्या करें?

आइए जानते हैं ऐसे टिप्स के बारे में जो सभी के काम आएंगे।

अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए आपको लगभग दो से तीन घंटे खर्च करने होंगे। यह सब महत्वपूर्ण नहीं होगा, लेकिन यह तनाव को कम करने वाले के रूप में अपनी भूमिका निभाएगा।

निम्न कार्य करें:

• कंपनी और उद्योग के बारे में शोध करें।
• अपना प्रोफ़ाइल साफ़ करें सामाजिक नेटवर्क मेंअस्पष्ट जानकारी से।
• पता लगाएं कि आपकी करियर योजनाएं और लक्ष्य क्या हैं।
• अपने पिछले पेशेवर अनुभव पर विचार करें और यह कैसे नई कंपनी की मदद करेगा।
• अपने विचारों को स्पष्ट और समझने योग्य तरीके से व्यक्त करना सीखें।
• सभी प्रस्तावित प्रश्न लिखें और उत्तर तैयार करें (इस बिंदु पर नीचे चर्चा की जाएगी)।

आपको यह भी सोचना होगा कि आप क्या पहनेंगे। यह समझा जाना चाहिए कि कपड़े उस छवि के साथ पूर्ण सामंजस्य में होने चाहिए जिसे आप बनाना चाहते हैं। फिर भी, इस विषय पर कोई स्पष्ट सिफारिश नहीं है: दुनिया तेजी से बदल रही है, स्टार्टअप लोकप्रियता प्राप्त कर रहे हैं, और उनके नेता इस बात को लेकर काफी शांत हैं कि कोई व्यक्ति क्या पहन रहा है।

इंटरव्यू में कौन से सवाल पूछे जाते हैं?

हालाँकि वे अलग-अलग कंपनियों और पदों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं, आपको किसी भी चीज़ के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। और सबसे अच्छा तरीकाऐसा करने के लिए - प्रश्नों को श्रेणी के अनुसार क्रमबद्ध करें।

सबसे खराब चीज जो आप कर सकते हैं वह है अपनी कल्पना, सरलता और अचानक से साक्षात्कार पर भरोसा करना। एक महत्वपूर्ण तनावपूर्ण क्षण में, कुछ निश्चित रूप से आपको निराश करेगा, तो आइए देखें कि आमतौर पर एक साक्षात्कार में क्या पूछा जाता है।

परिचयात्मक प्रश्न

साक्षात्कार की शुरुआत मूल प्रश्नों से होगी जैसे:

• क्या आप अपने बारे में कुछ बता सकते हैं?
• आपने इस रिक्ति के बारे में कैसे सुना?
• आपको क्या प्रेरित करता है?

कार्य अनुभव के बारे में प्रश्न

बेशक, नियोक्ता आपके कार्य अनुभव में बहुत रुचि रखता है, क्योंकि इसे एक नई स्थिति में स्थानांतरित किया जा सकता है। इसलिए प्रश्नों की अपेक्षा करें:

• क्या आप हमें संक्षेप में बता सकते हैं कि आपने किसने और कहाँ काम किया?
• आप अपनी वर्तमान (पिछली) नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं?
• क्या आप अपने कार्य इतिहास में अंतराल की व्याख्या कर सकते हैं? क्यों, कहते हैं, आपके पास तीन महीने का ब्रेक था?
• क्या आप किसी ऐसी स्थिति का वर्णन कर सकते हैं जब आपने एक कठिन चुनौती का सामना किया और उस पर विजय प्राप्त की?
• आपको किन उपलब्धियों पर गर्व है?
• क्या आप इसका एक उदाहरण दे सकते हैं जब आपने आवश्यक कार्य से अधिक जिम्मेदारियां लीं और इसे पूरा करने में सफल रहे?
• आपका विशिष्ट कार्य दिवस कैसा है?

आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बारे में प्रश्न

इस तथ्य के बावजूद कि ऐसा लगता है कि ये सबसे अधिक हैं महत्वपूर्ण प्रश्न, ऐसा हमेशा नहीं होता है। लोग सामान्य मानक प्रतिक्रियाएँ देते हैं। लेकिन यदि आप साक्षात्कारकर्ता को सुखद रूप से आश्चर्यचकित करने में कामयाब हो जाते हैं, तो यह एक बड़ा लाभ होगा:

• आपको क्यों लगता है कि आप इस पद के लिए उपयुक्त हैं?
• क्या आपके पास इस पद के लिए प्रासंगिक अनुभव है?
• इस स्थिति में आपकी क्या दिलचस्पी है?
• आप कब काम करना शुरू कर पाएंगे?
• महान कार्य करने में सक्षम होने के लिए आपको क्या चाहिए?

पारस्परिक कौशल के बारे में प्रश्न

इस स्तर पर असफल होना आसान है, क्योंकि यदि आप बात करें तो आप कितनी आसानी से खोज लेते हैं आपसी भाषाग्राहकों के साथ नीरस आवाज, गंभीर संदेह हो जाएगा। प्रश्नों का यह ब्लॉक अत्यंत महत्वपूर्ण है। कभी-कभी एक नियोक्ता को अनुभव में कोई दिलचस्पी नहीं होती है यदि आपकी जीभ ढीली है और आप जानते हैं कि खुद पर ध्यान कैसे आकर्षित करना है। हालाँकि, निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर देने पर विचार करें:

• क्या आपको कभी किसी सहकर्मी या पर्यवेक्षक के साथ समस्या हुई है?
• क्या आप खुद को टीम का खिलाड़ी मानते हैं?
• क्या आप उदाहरण दे सकते हैं कि आपने संघर्ष को कैसे सुलझाया?
• आपके बॉस और सहकर्मी आपका वर्णन कैसे करेंगे?
• आपकी कार्यशैली क्या है?

जिस कंपनी के लिए आप इंटरव्यू दे रहे हैं, उसके बारे में प्रश्न

साक्षात्कार के लिए आने से पहले, आपको कम से कम भविष्य के नियोक्ता की वेबसाइट पर जाना चाहिए और वहां सभी संभावित जानकारी ढूंढनी चाहिए। तीसरे पक्ष के स्रोतों का सावधानी से उपयोग करें। निम्नलिखित प्रश्नों का उत्तर देते समय सावधान रहें:

• तुम हमारी कंपनी के बारे मे क्या जानते हो?
• क्या आपने हमारे उत्पाद की कोशिश की है? आप इसके बारे में क्या सोचते हैं?
• क्या आप हमारे किसी कर्मचारी को जानते हैं?
• आप हमारी साइट के बारे में क्या सोचते हैं?

ताकत और कमजोरियों के बारे में प्रश्न

ये प्रश्न न केवल ताकत और कमजोरियों के बारे में अधिक जानने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, बल्कि यह भी पता लगाने के लिए हैं कि आप उनके बारे में कितनी चतुराई से बात करते हैं:

• आपका सबसे मजबूत पक्ष क्या है?
• दबाव में आप कितनी अच्छी तरह से काम करते हैं?
• आपकी सर्वोच्च व्यावसायिक उपलब्धि क्या है?
• आप अपनी कमजोरियों को क्या मानते हैं?
• आप अपने आप में क्या सुधार करना चाहेंगे? क्या आप इस पर काम कर रहे हैं? क्या आप स्वयं शिक्षित हैं?

अंतिम प्रश्न

यह उस तरह की स्थिति है जहां आप आसानी से चीजों को गड़बड़ कर सकते हैं, भले ही साक्षात्कार पहले पूरी तरह से चला गया हो। ये प्रश्न बहुत हानिरहित दिखते हैं, लेकिन इन्हें इस तरह से डिज़ाइन किया गया है जैसे कि आपके बारे में यह कहना कि आप क्या छिपाने की कोशिश कर रहे थे। इसलिए, पहले से सोचें कि आप क्या जवाब देंगे:

• क्या आपके पास मेरे लिए कोई सवाल है?
• क्या कोई सवाल है जो मुझे आपसे पूछना चाहिए था लेकिन नहीं किया?
• शायद हमारे सवालों में सभी क्षेत्र शामिल नहीं थे। क्या ऐसा कुछ है जो हमें आपसे पूछना चाहिए था?

साक्षात्कार के दौरान कैसे व्यवहार करें

चाहे आप बहिर्मुखी हों या अंतर्मुखी, ये नियम सार्वभौमिक हैं।

सबसे पहले, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि नियोक्ता पहले साक्षात्कार के तुरंत बाद शायद ही कभी काम पर रखता है। इसलिए, सावधानीपूर्वक वार्ताकार का निरीक्षण करने की कोशिश न करें, ताकि दखलंदाजी न हो। मुख्य बात एक अच्छा प्रभाव छोड़ना है। इसे निम्न प्रकार से किया जा सकता है।

स्पष्ट रूप से और विश्वास के साथ बोलें

जब हम किसी व्यक्ति से पहली बार मिलते हैं, तो हम उसे तीन घटकों के आधार पर आंकते हैं:

• कपड़ा;
• वह कैसे और क्या कहता है;
• शरीर की भाषा।

अपने बारे में सबसे सुखद प्रभाव छोड़ने के लिए इन घटकों का उपयोग किया जाना चाहिए। आपने शायद यह मुहावरा सुना होगा, "लोग भूल जाएंगे कि आपने उन्हें क्या कहा, लेकिन वे कभी नहीं भूलेंगे कि आपने उन्हें कैसा महसूस कराया।" बेशक, यह वाक्यांश साक्षात्कार पर लागू नहीं होता था (साक्षात्कारकर्ता लगातार कुछ लिखता है और चक्कर लगाता है), लेकिन इसमें कुछ सच्चाई है।

सावधान रहें: आत्मविश्वासी भाषण आसानी से आत्मविश्वास में बदल सकता है, और भाषण की स्पष्टता आसानी से नीरसता में बदल सकती है।

बॉडी लैंग्वेज भी बहुत महत्वपूर्ण है। यदि यह उस बात से मेल नहीं खाता जिसके बारे में आप अभी बात कर रहे हैं, तो आप आसानी से कपटी या पाखंडी के रूप में सामने आ सकते हैं। खासकर यदि आप इसे इशारों और चेहरे के भावों से अधिक करते हैं।

ईमानदार और वास्तविक लोगों को तेज आवाज और आडंबरपूर्ण भाषणों की आवश्यकता नहीं होती है। वे आत्मविश्वास को प्रेरित करते हैं। एक ऐसे व्यक्ति का वीडियो देखें जो आपको लगता है कि प्रामाणिक है। पता करें कि वह ऐसा आभास क्यों देता है। आपको उसके इशारों और चेहरे के भावों की आँख बंद करके नकल नहीं करनी चाहिए, बल्कि करीब से देखना चाहिए और सेवा में कुछ लेना चाहिए।

एक सक्रिय श्रोता बनें

एक सक्रिय श्रोता बनें और इस बात पर ध्यान दें कि साक्षात्कारकर्ता क्या कहना चाहता है और उनकी शारीरिक भाषा क्या कह रही है। यह आदत ही आपको भीड़ से अलग कर देगी, क्योंकि आमतौर पर इंटरव्यू में ऐसे लोग आते हैं जो पूछे गए गलत सवालों का जवाब देते हैं और स्मार्ट दिखने की कोशिश में बीच-बचाव करते हैं।

स्थिति में अपने प्रमुख गुणों और रुचि पर जोर दें

अपनी ताकत के बारे में बात करें और प्रमुख गुणों से सावधान रहें। इस बहुमूल्य जानकारी को हर वाक्य में सम्मिलित करके अहंकारी के रूप में आना आसान है। लेकिन इसे अभी भी समय-समय पर करने की जरूरत है।

एकमात्र अपवाद लोगों के साथ संवाद करने का कौशल है। आपको इसे एक से अधिक बार नहीं दोहराना चाहिए, क्योंकि वार्ताकार पहले से ही सब कुछ देखता और सुनता है।

बुद्धिमत्ता, प्रेरणा और जुनून का प्रदर्शन करें

एक और सूक्ष्म बिंदु जिसके लिए सावधानी बरतने की आवश्यकता है। लेकिन अगर आप इसे समझदारी से इस्तेमाल करते हैं, तो आप सही प्रभाव डाल सकते हैं।

लगभग हर नियोक्ता ऐसे व्यक्ति की तलाश में रहता है, जिसमें ये तीन गुण हों। और तीन एक साथ, क्योंकि संयोजन में वे आश्चर्यजनक परिणाम देते हैं।

एक प्रेरित और जुनून से प्यार करने वाला लेकिन मूर्ख व्यक्ति वैसी प्रतिक्रिया नहीं देगा, जैसा कि तीनों गुणों वाले व्यक्ति में होता है।

संवेदनशील विषयों पर चर्चा न करें

आपको निम्नलिखित विषयों को कभी नहीं उठाना चाहिए:

• व्यक्तिगत समस्याएं;
• नीति;
• वित्तीय कठिनाइयां;
• पिछले नियोक्ता की आलोचना।

इन विषयों को अपने तक ही रखें और उकसावे के आगे न झुकें। नियोक्ता वास्तव में उन लोगों को पसंद नहीं करते हैं जो अफवाहें फैलाते हैं और उन चीजों के बारे में भी बात करते हैं जो मामले के लिए प्रासंगिक नहीं हैं।

प्रश्न पूछें

हम इस विषय पर पहले ही छू चुके हैं जब हमने साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्नों के प्रकार के बारे में बात की थी। यदि आपको अभी भी लगता है कि आपने साक्षात्कारकर्ता के साथ अच्छा तालमेल स्थापित कर लिया है, तो कुछ प्रश्न पूछें। फिर भी, याद रखें कि इंटरव्यू तब तक खत्म नहीं हुआ है जब तक आप दरवाजे से बाहर नहीं आ जाते। आप जो कुछ भी कहेंगे वह आपके खिलाफ इस्तेमाल किया जाएगा।

यहां उन सवालों की सूची दी गई है जो आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान नहीं पहुंचाएंगे, और शायद इसमें सुधार भी करेंगे:

• कंपनी का मिशन, लक्ष्य और मूल्य क्या है?
• कंपनी संस्कृति क्या है?
• चयन मानदंड क्या हैं जिसके अनुसार आप लोगों को पद के लिए नियुक्त करते हैं?
• आप इस व्यक्ति से क्या उम्मीद करते हैं?
• अगर मैं इस पद के लिए उपयुक्त हूं तो मेरी क्या जिम्मेदारियां होंगी?

ये काफी मासूम सवाल हैं। यदि साक्षात्कारकर्ता उन्हें बड़े पैमाने पर और बहुत खुशी के साथ उत्तर देने का निर्णय लेता है, तो ध्यान से सुनें। कहीं न कहीं उनकी बातों में कुछ बेहद अहम छुपा है, जो आगे चलकर काम आएगा।

साक्षात्कार के बाद कैसे व्यवहार करें

जैसा कि हमने कहा, साक्षात्कार तभी समाप्त होता है जब आप दरवाजा बंद करते हैं और कार्यालय छोड़ देते हैं। लेकिन फिर भी, आप उसके बाद क्या करते हैं यह भी महत्वपूर्ण है, हालांकि यह इस विशेष नौकरी को प्राप्त करने को प्रभावित नहीं करता है।

कुछ लोग इंटरव्यू के बाद राहत की सांस लेते हैं और फिर हाथ जोड़कर इंतजार करते हैं। हालाँकि, इस रणनीति में सुधार किया जा सकता है।

जब आप घर पहुंचें, तो अपने आप से पूछें:

• मेरा इंटरव्यू कैसा रहा?
• मैं इस अनुभव से क्या सीख सकता हूं?
• मैं किसमें बेहतर हो सकता हूं?
• क्या मैं इस कंपनी के लिए योग्य हूं?
• क्या मैं इस पद के लिए उपयुक्त हूं?

इस तरह के प्रश्न आपके विचार से कहीं अधिक मायने रखते हैं। भले ही साक्षात्कार बहुत सुचारू रूप से न चला हो, जीवन वहीं समाप्त नहीं हो जाता। सही निष्कर्ष निकालें, अपने आप पर काम करें और अगली बार समझदार बनें।

भुगतान करना विशेष ध्यानसाक्षात्कार के समय और शर्तों के लिए

सबसे अधिक संभावना है, आपके पास कुछ स्थितियों को नियंत्रित करने की क्षमता नहीं होगी, लेकिन उनके लिए तैयारी करना काफी संभव है।

यदि साक्षात्कार सुबह के लिए निर्धारित है, तो जितनी जल्दी हो सके उठने की सलाह दी जाती है। इस मामले में, आपको इसके बारे में सोचने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि आपने पहले ही सावधानीपूर्वक तैयारी कर ली है। ध्यान या योग अपनाएं, अपनी डायरी में कुछ लिखें। साक्षात्कार के दौरान ही आवश्यक विवरणों पर ध्यान देने के लिए सचेत अवस्था में रहना अत्यंत महत्वपूर्ण है।

यदि बारिश की भविष्यवाणी की जाती है, तो साक्षात्कार में शुष्क आने की पूरी कोशिश करें। बारिश की बूंदों को अपनी कुर्सी पर न रहने दें। साथ ही कोशिश करें कि अपने बालों को गीला न करें।

हाथ मिलाना सीखो

दुष्ट का विस्तार में वर्णन। हम शायद ही कभी एक दृढ़ हाथ मिलाने को महत्व देते हैं, लेकिन हमें ऐसा करना चाहिए। कुछ मामलों में, यह बहुत आत्मविश्वास और सम्मान को प्रेरित करता है।

साक्षात्कारकर्ता को मिरर करें

से स्वागत साक्षात्कार में बहुत प्रासंगिक है। हम पहले ही एक से अधिक बार कह चुके हैं कि विश्वास को खुश करना और प्रेरित करना कितना महत्वपूर्ण है। यह विधिकई लोगों ने इसका मजाक उड़ाया, लेकिन लोगों को देखकर लगता है कि यह बहुत अच्छा काम करता है।

हम आपके अच्छे भाग्य की कामना करते हैं!