बायोडाटा के लिए अनुशंसा पत्र. सिफ़ारिश पत्र लिखना

किसी कंपनी के लिए व्यावसायिक संरचना से अनुशंसा पत्र को इस कंपनी के बारे में फीडबैक के एक रूप के रूप में समझा जाता है।पत्र में साझेदार के रूप में कंपनी की विश्वसनीयता, प्रदान की गई सेवाओं का स्तर, विशेषज्ञों के पेशेवर प्रशिक्षण की डिग्री आदि का मूल्यांकन किया गया है।

पत्र को कवर लेटर भी कहा जाता है.

साक्षात्कार का सामना करने वाले आवेदक के पास कवर लेटर होने पर सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने की बेहतर संभावना होती है।

मानव संसाधन कर्मियों का काम सरल होगा और विशेषज्ञ अधिक आकर्षक होंगे।

विशेषताएँ एक सकारात्मक अतिरिक्त कारक हैं।

  • दस्तावेज़ को "सिफारिश पत्र" शब्दों के साथ शुरू करने की अनुशंसा की जाती है“, तो यह शीर्षक अक्सर पाया जाता है।
  • अनुशंसा पत्र का पाठ पोस्ट करें, कंपनी लेटरहेड का उपयोग करना।

पत्र में प्रबंधक के प्रमाणन हस्ताक्षर, साथ ही सिफारिश करने वाली संरचना की मुहर शामिल है।

  • कवर लेटर एक पेज तक सीमित है.
  • ऐसा पत्र लिखते समय, सामान्य वाक्यांशों का प्रयोग न करें, लाना विशिष्ट उदाहरणअनुशंसित कंपनी के कार्य।
  • संपर्क जानकारी प्रदान करेंताकि विवरण को और अधिक स्पष्ट करने का अवसर मिले।

संयुक्त राज्य अमेरिका में, पत्रों को कवर लेटर के रूप में तैयार किया जाता है। पता, दिनांक, महीना, वर्ष दर्शाया गया है, फिर एक संदेश है, कुछ इस तरह: "इच्छुक पार्टियों के लिए।"

दस्तावेज़ इस तरह दिखता है:


अनुशंसित संरचना के साथ सहयोग के सकारात्मक पहलुओं का वर्णन किया गया है, इसके विशेषज्ञों के पेशेवर स्तर का आकलन किया गया है, और इस कंपनी द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के उपयोग के लिए प्रस्ताव बनाए गए हैं।

  • पत्र के नीचे संगठन के प्रमुख हस्ताक्षर करते हैं, जो अनुशंसा का गठन करता है। प्रबंधक की स्थिति, उसका अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक का संकेत दिया गया है।
  • नंबर ऊपर या नीचे रखा गया हैपत्ता।

Tekhnomontazhservice LLC लंबे समय से निर्माण और वास्तुशिल्प क्षेत्रों में हमारी कंपनी की भागीदार रही है।

अब चार साल से अधिक समय से, Tekhnomontazhservice कंपनी पहचानी गई समस्याओं को हल करने की अपनी क्षमता का प्रदर्शन कर रही है। इस संरचना द्वारा सभी कार्य समयबद्ध तरीके से और बहुत उच्च गुणवत्ता के साथ किए जाते हैं। "टेक्नोमोन्टाज़सर्विस" अलग है उच्च स्तरव्यावसायिकता, कंपनी के विशेषज्ञों का संगठन और एक मजबूत टीम भावना।

कंस्ट्रक्शन पार्टनर एलएलसी के कार्यकारी निदेशक - हस्ताक्षर - टिमोशेंको एस.टी.

रियल बिजनेस एलएलसी पांच वर्षों से अधिक समय से वेब डिजाइन परियोजनाओं के कार्यान्वयन में हमारी कंपनी को निरंतर सहायता प्रदान कर रहा है। दीर्घकालिक आपसी सहयोग के दौरान, रियल बिजनेस एलएलसी ने लगातार अपनी उच्च स्तर की क्षमता और व्यावसायिकता की पुष्टि की है। हमारी कंपनी द्वारा विकसित प्रत्येक परियोजना को रियल बिजनेस एलएलसी के विशेषज्ञों द्वारा बहुत जल्दी और कुशलता से कार्यान्वित किया गया था।

हमारा मानना ​​है कि कंपनी "रियल बिजनेस" एलएलसी के साथ प्रभावी ढंग से और सफलतापूर्वक सहयोग करना संभव है।

एलएलसी "वेबडिज़ाइनप्रोजेक्ट.ru"

2012 से, रियल बिजनेस एलएलसी, Webdesignproekt.ru LLC के साथ सहयोग के ढांचे में, इंटरनेट उद्योग में हमारी कंपनी को बढ़ावा देने के लिए नई परियोजनाएं विकसित कर रहा है। हमारी संयुक्त गतिविधि की अवधि के दौरान, "द रियल डील" ने एक ऐसी संरचना का सुयोग्य अधिकार प्राप्त कर लिया है जो सबसे जटिल समस्याओं को साहसपूर्वक स्वीकार करती है और आत्मविश्वास से हल करती है।

हमारी कंपनी एक जिम्मेदार, विश्वसनीय भागीदार के रूप में रियल बिजनेस एलएलसी के साथ संयुक्त गतिविधियों के परिणाम से पूरी तरह संतुष्ट है और सभी को इसकी अनुशंसा करती है।

एलएलसी "वेबडिज़ाइनप्रोजेक्ट.ru"

रियल बिजनेस एलएलसी 2005 की शुरुआत से Webdesignproekt.ru LLC का भागीदार रहा है। दीर्घकालिक साझेदारी साबित करती है कि रियल डील कंपनी के विशेषज्ञ उच्च पेशेवर हैं। ऑर्डर पूरा करने में उनकी ओर से कभी देरी नहीं हुई. उनके द्वारा सौंपे गए कार्यों का समाधान किया गया जितनी जल्दी हो सके, उच्च गुणवत्ता और विश्वसनीय। "रियल बिजनेस" के काम के बारे में ग्राहकों की ओर से कोई शिकायत नहीं थी।

महानिदेशक हस्ताक्षर ओस्पेनिकोव वी.ए.

एलएलसी "वेबडिज़ाइनप्रोजेक्ट.ru"

पत्र पुष्टि करता है कि रियल बिजनेस एलएलसी डिजाइन सेवाओं के क्षेत्र में 2011 से शुरू होकर चार साल से अधिक समय से Webdesignproekt.ru LLC के साथ सहयोग कर रहा है। इस अवधि के दौरान, हम इस कंपनी की विश्वसनीयता, इसकी व्यावसायिकता और कार्य समस्याओं को हल करने में दक्षता को पूरी तरह से सत्यापित करने में सक्षम थे। "रियल बिजनेस" के कर्मचारियों के पास विभिन्न परियोजनाओं के कार्यान्वयन के लिए एक असाधारण और रचनात्मक दृष्टिकोण है।

Webdesignproject.ru LLC के महानिदेशक के रूप में, मैं पुष्टि करता हूं कि रियल बिजनेस LLC के विशेषज्ञों की गतिविधियां पूरी तरह से बताई गई दिशा के अनुरूप हैं।

महानिदेशक हस्ताक्षर ओस्पेनिकोव वी.ए.

एलएलसी "वेबडिज़ाइनप्रोजेक्ट.ru"

सीमित देयता कंपनी "रियल डील" 2001 की शुरुआत से कंपनी की व्यावसायिक भागीदार रही है। इस पूरी अवधि के दौरान, मैं संयुक्त परियोजनाओं को हल करने में हमारी संयुक्त गतिविधियों के परिणामों से कभी निराश नहीं हुआ। "रियल बिजनेस" के कर्मचारी ग्राहक द्वारा निर्धारित सभी प्रकार के कार्यों को सफलतापूर्वक हल करते हैं। उनके काम का परिणाम उच्च पेशेवर आवश्यकताओं को पूरा करता है। हमारी कंपनियों के बीच जो घनिष्ठ साझेदारी विकसित हुई है, वह रियल बिजनेस एलएलसी के प्रबंधन कर्मचारियों में निहित उच्च स्तर की संचार संस्कृति से काफी हद तक सुगम हुई है।

महानिदेशक हस्ताक्षर ओस्पेनिकोव वी.ए.

एलएलसी "वेबडिज़ाइनप्रोजेक्ट.ru"

रियल बिजनेस एलएलसी के साथ सहयोग के तथ्य की पुष्टि करने के लिए पत्र Webdesignproject.ru LLC द्वारा तैयार किया गया था। इस सहयोग का परिणाम अंतरराष्ट्रीय बाजार में हमारी कंपनी का सक्रिय प्रचार और हमारे ग्राहक आधार में उल्लेखनीय वृद्धि थी। रियल बिजनेस कंपनी के कर्मचारियों द्वारा सौंपे गए कार्यों को उच्च पेशेवर स्तर पर और हमेशा समय पर पूरा किया जाता है। रचनात्मक जश्न मना रहे हैं गैर-मानक दृष्टिकोणग्राहकों की सभी इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए ऑर्डर पूरा करना।

कार्यकारी निदेशक हस्ताक्षर ओस्पेनिकोव वी.ए.

एलएलसी "वेबडिज़ाइनप्रोजेक्ट.ru"

बंद किया हुआ संयुक्त स्टॉक कंपनी"यूराल टिम्बर इंडस्ट्री कंपनी" और ओपन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी » ट्रेडिंग हाउस "स्ट्रोइटेल्नी" आचरण संयुक्त गतिविधियाँजून 2011 से.

सहयोग की इस पूरी अवधि के दौरान, ओजेएससी "ट्रेडिंग हाउस" स्ट्रोइटेलनी "ने खुद को मरम्मत करने में एक वास्तविक भागीदार के रूप में स्थापित किया है और निर्माण कार्य. यह कंपनी हमेशा नवीनतम तकनीकी विकास का उपयोग करती है। ऑर्डर के परिणाम पूर्व नियोजित समय सीमा के अनुसार वितरित किए जाते हैं। कार्य की गुणवत्ता के संबंध में कोई शिकायत नहीं मिली। कंपनी का प्रबंधन और सामान्य कलाकार दोनों ही कर्तव्यनिष्ठा और जिम्मेदारी से अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं।

सीजेएससी "यूराल टिम्बर इंडस्ट्री कंपनी" के जनरल डायरेक्टर - हस्ताक्षर - तिखोमीरोव एफ.ए.

एलएलसी "ऑप्टिमलनाया" परिवहन वितरण", दस वर्षों से अधिक समय से हमारी कंपनी के साथ सहयोग करते हुए, इसने आत्मविश्वास से अपनी उच्च पेशेवर स्थिति साबित की है। इस कंपनी के कर्मचारी सभी सड़क परिवहन कार्यों के प्रति जिम्मेदार और कर्तव्यनिष्ठ रवैया रखते हैं। परिवहन में व्यवधान, वाहन की असामयिक डिलीवरी या वितरित माल के क्षतिग्रस्त होने का कोई तथ्य नहीं था।

ऑप्टिमल ट्रांसपोर्ट डिलीवरी एलएलसी की गतिविधियाँ केवल सकारात्मक मूल्यांकन की पात्र हैं।

जेएससी "ब्लागोडैट" के कार्यकारी निदेशक - हस्ताक्षर - अंतिम नाम आई.ओ.

क्लीनलीनेस एंड ऑर्डर एलएलसी के विशेषज्ञ लगातार काफी जटिल वस्तुओं पर सफाई कार्य को प्रभावी ढंग से और कुशलता से करने का प्रबंधन करते हैं, और उभरती समस्याओं को हल करने के लिए एक लचीला, गैर-मानक व्यक्तिगत दृष्टिकोण दिखाते हैं। ऑर्डर तय समय सीमा के भीतर बहुत उच्च गुणवत्ता के साथ पूरे किए जाते हैं।

OJSC "मॉस्को नाइट्स" के जनरल डायरेक्टर - हस्ताक्षर - अंतिम नाम I.O.

सिफ़ारिश पत्र उन दस्तावेज़ों की सूची में शामिल नहीं है जिनकी नियोक्ता को किसी कर्मचारी से रोज़गार के समय माँग करने का अधिकार है। लेकिन इसकी उपस्थिति, अन्य चीजें समान होने पर, प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हो सकता है। लिखने से पहले सिफारिशी पत्र, अनुशंसाकर्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए व्यावसायिक दस्तावेज़ तैयार करने के नियमों से परिचित होना चाहिए कि उसकी अनुशंसा कानूनी रूप से बाध्यकारी है।

लेख से आप सीखेंगे:

  • अनुशंसा पत्र क्या है;
  • अनुशंसा पत्र लिखने के नियम क्या हैं;
  • अनुशंसा पत्र में कौन से तत्व शामिल होने चाहिए;
  • अनुशंसा पत्र का सत्यापन कौन करता है?

लिखित सिफ़ारिशें तैयार करने की प्रथा विदेशों में व्यापक रूप से उपयोग की जाती है और रूसी नियोक्ता भी इसे अपनाते हैं। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आवेदकों को आमतौर पर अनुशंसा पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक होता है। सिफ़ारिशों में शामिल हो सकते हैं:

  • पूर्व नियोक्ता;
  • कार्य के पिछले स्थानों के सहकर्मी;
  • विशेषज्ञ विशेषज्ञ जिनके पास अनुशंसित के साथ सहयोग करने का अनुभव है।

एक नियोक्ता उस कर्मचारी को अनुशंसा पत्र लिख सकता है जो इस्तीफा देने वाला है। इसके मूल में यही है उत्पादन विशेषताएँ. लेकिन ऐसे दस्तावेज़ का आयतन विनिर्देश के आयतन से कम है, क्योंकि पत्र में चरणों की सूची नहीं होनी चाहिए श्रम गतिविधि, यह केवल अनुशंसाकर्ता के इंटरेक्शन अनुभव को दर्शाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता दस्तावेजों की एक सूची स्थापित करता है जो एक कर्मचारी को नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रस्तुत करना होगा। रोजगार के पिछले स्थान का अनुशंसा पत्र इस सूची में दिखाई नहीं देता है। यानी नया नियोक्ता यह मांग नहीं कर सकता कि उसे ऐसा कोई दस्तावेज़ उपलब्ध कराया जाए।

लेकिन, अगर आवेदक के पास सबसे ज्यादा पत्र हैं सकारात्मक समीक्षाएक योग्य विशेषज्ञ और एक अनुभवी पेशेवर के रूप में उनके बारे में, चयन के दौरान यह एक अतिरिक्त लाभ होगा। इसके अलावा, यदि ऐसा पत्र किसी बड़ी कंपनी के निदेशक या उसके क्षेत्र के किसी सम्मानित विशेषज्ञ द्वारा हस्ताक्षरित है।

इस्तीफा देने वाला कर्मचारी अपने प्रबंधक से ऐसे दस्तावेज़ तैयार करने के अनुरोध के साथ तभी संपर्क कर सकता है जब उसे यकीन हो कि उसका संदर्भ सकारात्मक होगा। इस प्रकार, एक नियोक्ता से उसकी विशेषता बताने वाला अनुशंसा पत्र पूर्व कर्मचारीअच्छी बात यह है कि यह सभ्य व्यापारिक संबंधों का प्रमाण बन जाता है। और बड़ी संख्या में व्यावसायिक अधिकारी हस्ताक्षर कर रहे हैं ऐसे पत्र, नई नौकरी की तलाश में योग्य विशेषज्ञों की संभावना बढ़ रही है।

किसी दस्तावेज़ की मुख्य विशेषताएं जो इसे कानूनी महत्व देती हैं उनमें स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार निष्पादन और उपस्थिति शामिल है अनिवार्य विवरण. इसलिए, अनुशंसा पत्र लिखने से पहले, आपको व्यावसायिक कागजात तैयार करने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले दस्तावेज़ से खुद को परिचित करना होगा - GOST R 6.30-2003 "एकीकृत दस्तावेज़ीकरण प्रणाली। संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़ीकरण की एकीकृत प्रणाली। प्रलेखन की आवश्यकता।"

टिप्पणी: अनुशंसा पत्र लिखने से पहले, लेखक को विशिष्ट तिथियों, नामों और संकेतकों की अपनी याददाश्त को ताज़ा करना चाहिए। पत्र में प्रस्तुत की जाने वाली जानकारी यथासंभव विश्वसनीय होनी चाहिए, विशेषकर इसलिए क्योंकि इसे सत्यापित करना कठिन नहीं होगा।

किसी कर्मचारी को उसकी ओर से कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित अनुशंसा पत्र का पाठ मुद्रित किया जाना चाहिए। यदि कोई विशेषज्ञ या पूर्व कार्य सहयोगी निजी तौर पर ऐसा पत्र लिखता है, तो पाठ को पोस्ट कर दिया जाता है स्थापित नियम A4 पेपर की एक मानक शीट पर। सामग्री की मात्रा बड़ी नहीं होनी चाहिए, एक नियम के रूप में, एक शीट पर फिट होने वाली जानकारी काफी पर्याप्त है।

एक पत्र में कौन से तत्व होने चाहिए?

  • उस संगठन का पूरा नाम जिसकी ओर से सिफ़ारिश की गई है या व्यक्तिगत सिफ़ारिशकर्ता का उपनाम, आद्याक्षर, पद और कार्य का स्थान;
  • संदर्भ सूचनाकानूनी या भौतिक व्यक्ति-अनुशंसाकर्ता के बारे में - डाक पता, संपर्क फ़ोन नंबर, ईमेल;
  • दस्तावेज़ का नाम "अनुशंसा पत्र" है;
  • सिफ़ारिश तैयार करने की तारीख और स्थान;
  • अनुशंसा पत्र का पाठ;
  • संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर जिनकी ओर से सिफारिश की गई थी या किसी निजी व्यक्ति के हस्ताक्षर - एक प्रतिलेख के साथ सिफारिशकर्ता;
  • सिफ़ारिश करने वाले अधिकारी के हस्ताक्षर को प्रमाणित करने वाली मुहर।

टिप्पणी: यदि कार्यस्थल से अनुशंसा पत्र संगठन के लेटरहेड पर लिखा गया है, तो अनुशंसाकर्ता के हस्ताक्षर को प्रमाणित करने वाली मुहर गायब हो सकती है।

लेकिन, आवश्यक विवरण रखने के अलावा, आपको ध्यान भी देना चाहिए विशेष ध्यानदस्तावेज़ की सामग्री का परीक्षण करें और वस्तुनिष्ठ और निष्पक्ष रूप से वर्णन करने का प्रयास करें व्यावसायिक गुणऔर जो अनुशंसित है उसे प्राप्त करना।

यदि वांछित है, तो अनुशंसा पत्रों के उदाहरण इंटरनेट पर पाए जा सकते हैं, लेकिन उनका उपयोग केवल मुख्य पाठ की प्रस्तुति के डिजाइन और शैली के उदाहरण के रूप में किया जा सकता है। सिफ़ारिश हर बार व्यक्तिगत रूप से तैयार की जाती है और सिफ़ारिशकर्ता को ज्ञात तथ्यों को सूचीबद्ध करना इष्टतम है, जो दर्शाता है:

  • व्यावसायिक सहयोग या बातचीत की अवधि;
  • अनुशंसित व्यक्ति द्वारा धारित पद;
  • उसके द्वारा किए जाने वाले श्रम कार्य का नाम;
  • वह जो उपलब्धियाँ हासिल करने में कामयाब रहे, उनकी पुष्टि विशिष्ट आंकड़ों से होती है - बिक्री में प्रतिशत वृद्धि, उत्पादकता में वृद्धि, उत्पादन लागत में कमी, आदि।

कुछ मामलों में, उदाहरण के लिए, जब अनुशंसा पत्र का प्राप्तकर्ता एक उच्च-स्तरीय संगठन है जहां कर्मचारी को पदोन्नति के लिए भेजा जा रहा है, तो अंतिम पैराग्राफ में कैरियर के विकास के इस अवसर की पुष्टि करने वाला निष्कर्ष हो सकता है। नियोक्ता से अनुशंसा पत्र का एक नमूना नीचे दिया गया है।

छोटे संगठनों में जहां प्रबंधक प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से जानता है और उसकी कार्य सफलताओं से अवगत है, वह उद्यम की ओर से दिए गए अनुशंसा पत्र को व्यक्तिगत रूप से प्रमाणित कर सकता है। बड़ी कंपनियों में, यह दस्तावेज़ कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा तैयार और प्रमाणित किया जा सकता है।

चूँकि आज अधिकांश कंपनियों में मानव संसाधन विभाग हैं, उनके कर्मचारी अनुशंसा पत्र लिखने के लिए जिम्मेदार हैं। ऐसे मामलों में, मानव संसाधन सेवा का प्रमुख भी दस्तावेज़ को प्रमाणित कर सकता है।

ऐसा होता है कि एक व्यक्ति ने पाठ्यक्रम लिया अतिरिक्त शिक्षा, एमबीए या उन्नत प्रशिक्षण। इस मामले में, यदि आवश्यक हो, तो वह इन पाठ्यक्रमों के प्रमुख के अनुशंसा पत्र को प्रमाणित करने के लिए कह सकता है।

लेकिन दस्तावेज़ बनाते समय सबसे महत्वपूर्ण बात जिस पर आपको ध्यान देना चाहिए वह है अनुशंसाकर्ता के बारे में पृष्ठभूमि जानकारी वाले विवरण की उपस्थिति। पत्र में इस व्यक्ति या अधिकारी के सभी संपर्क विवरण शामिल होने चाहिए ताकि किसी भी समय इसमें मौजूद जानकारी की जाँच और पुष्टि की जा सके।

अनुशंसा पत्र एक रिक्ति के लिए आवेदक के पिछले कार्यस्थल से संभावित नियोक्ता को भेजा गया एक दस्तावेज है। बेशक, एक सिफारिश बिल्कुल भी रोजगार की गारंटी नहीं देती है, लेकिन यह एक कर्मचारी के रूप में उम्मीदवार का एक विचार देती है: उसके गुण, बर्खास्तगी का कारण। अनुशंसा पत्र भेजना आज भी सक्रिय रूप से उपयोग नहीं किया जाता है, और इसे तैयार करने के नियमों के बारे में जानकारी काफी दुर्लभ है। हालाँकि, आपके पास यह निर्देश होना चाहिए कि किसी पूर्व कर्मचारी को नौकरी खोजने में मदद करने के लिए अनुशंसा को ठीक से कैसे तैयार किया जाए।

नौकरी की तलाश करते समय, आपको अपने सपनों की नौकरी पाने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए उपलब्ध हर साधन का उपयोग करने की आवश्यकता है। कर्मियों का चयन करते समय प्रश्नावली, साक्षात्कार और बायोडाटा विश्लेषण किया जाता है। ये सभी प्रक्रियाएँ आवेदक की पूरी तस्वीर नहीं देंगी।

इस मामले में पिछले नियोक्ताओं का अनुशंसा पत्र किसी पद के लिए उम्मीदवार की विशेषता के रूप में कार्य करता है, जिससे आप उसे किसी और की आंखों से देख सकते हैं। पत्र कर्मचारी का मूल्यांकन प्रदान करता है, जहां निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है:

  • पेशेवर गुणवत्ता;
  • दक्षताएं और योग्यताएं;
  • संचार कौशल।

स्पष्टीकरण

संक्षेप में, पत्र का उद्देश्य कर्मचारी के अपने पिछले वरिष्ठों से मिले सकारात्मक प्रभावों के कारण रोजगार की संभावनाओं को बढ़ाना है।

लेकिन कार्मिक अधिकारी को इस तथ्य के लिए तैयार रहना होगा कि पत्र आवेदक द्वारा स्वयं लिखा गया था, और नियोक्ता ने बस इसका समर्थन किया था (या शायद नियोक्ता ने बिल्कुल भी नहीं)। इसलिए, आप फ़ोन द्वारा सत्यापित कर सकते हैं कि पत्र भेजा गया है।

  • सकारात्मक;
  • तटस्थ;
  • नकारात्मक।

एक मैत्रीपूर्ण पत्र (कर्मचारी को अनुशंसा पत्र) में, कर्मचारी को एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ के रूप में प्रस्तुत किया जाता है, जो सभी पहलुओं में सकारात्मक है। रिक्ति के लिए आवेदक स्वयं ऐसे पत्र लिखने में रुचि रखता है, और सिफारिशें तैयार करने की पहल उसी से होनी चाहिए (बेशक, यदि पूर्व वरिष्ठों के साथ संबंध खराब नहीं हुए हैं)।

तटस्थ पत्र संदर्भ के लिए अधिक है: इसमें न तो सकारात्मक और न ही नकारात्मक विशेषताएं शामिल हैं। यह उस स्थिति में एक पूर्व कर्मचारी के अनुरोध पर लिखा गया है जब उसके बारे में कुछ भी अच्छा कहना मुश्किल है, लेकिन आप खराब समीक्षाओं से अपना करियर बर्बाद नहीं करना चाहते हैं।

नकारात्मक पत्र (किसी संगठन के लिए अनुशंसा पत्र) – यह आवेदक के लिए एक संदर्भ प्रदान करने के लिए संभावित नियोक्ता के अनुरोध का जवाब है . आम बोलचाल की भाषा में ऐसे पत्रों को वुल्फ टिकट कहा जाता है. यह स्पष्ट है कि पत्र उम्मीदवार के हाथ में नहीं पड़ता है; इसे एक निष्क्रिय कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध को औपचारिक बनाने से बचाने के लिए संभावित प्रबंधन को भेजा जाता है।

आवेदन कैसे करें

पत्रों की समग्र संरचना सुसंगत होनी चाहिए:

  • टोपी (किससे और किसे भेजा गया है);
  • सामान्य डेटा (कर्मचारी के बारे में जानकारी: उसने कितने समय तक काम किया और किसके द्वारा, उसने क्या किया);
  • विशेषताएँ और सिफ़ारिशें.

अति सूक्ष्म अंतर

पत्र को लेटरहेड पर या कोने की मोहर का उपयोग करके उच्च गुणवत्ता वाले कागज पर जारी किया जा सकता है. सिफ़ारिशें या तो कंपनी के निदेशक द्वारा या पूर्व कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक (किसी विभाग के प्रमुख, कार्यशाला या अन्य प्रबंधक) द्वारा दी जा सकती हैं।

निदेशक का वीज़ा सील कर दिया गया है और पत्र दिनांकित है।

रचना कैसे करें

सकारात्मक पत्र लिखते समय रचनात्मक रहें. मानक वाक्यांशों - कुशल, विश्वसनीय, आदि को छोड़ना आवश्यक है, ऐसा पत्र वांछित प्रभाव उत्पन्न करने में सक्षम नहीं होगा। आवेदक की गतिविधियों की विशेषताओं को संख्याओं में अनुवाद करना बेहतर है, इससे उसकी व्यावसायिकता स्पष्ट रूप से दिखाई देगी, उदाहरण के लिए, आप इस तरह लिख सकते हैं:

  • 85% अदालती मामले जीते;
  • बिक्री में 15% की वृद्धि;
  • बातचीत की, जिसके परिणामस्वरूप 1,000,000 रूबल के कारोबार के साथ एक अनुबंध संपन्न हुआ।

हस्ताक्षरकर्ता का सकारात्मक रवैया इस वाक्यांश द्वारा व्यक्त किया जा सकता है: "मैं इस पद पर काम के लिए आपका पूरा नाम सुझाता हूं..."।

आप फ़ोन द्वारा अनुशंसाओं की पुष्टि करने के लिए अपनी तत्परता व्यक्त करके पत्र को समाप्त कर सकते हैं।

बारीकियों

अनुशंसा पत्र व्यक्तिगत होना चाहिए. आपको उन पर ध्यान देने की जरूरत है
उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के वे गुण जो संभावित वरिष्ठों के लिए महत्वपूर्ण हैं।

पत्र क्रमांक 1

Delo.ru LLC वेब डिज़ाइन के क्षेत्र में हमारा स्थायी भागीदार है। हमारे दीर्घकालिक सहयोग के दौरान, यह कंपनी बार-बार अपनी उच्च व्यावसायिकता और क्षमता की पुष्टि करने में सक्षम रही है। हमारे द्वारा विकसित परियोजनाओं को Delo.ru LLC के कर्मचारियों द्वारा कुशलतापूर्वक और शीघ्रता से पूरा किया गया।

हम Delo.ru LLC की गतिविधियों से संतुष्ट हैं और एक पेशेवर और विश्वसनीय भागीदार के रूप में इस कंपनी की अनुशंसा करते हैं।

पेट्र इवानोव.

पत्र क्रमांक 2

Delo.ru कंपनी ने, स्टैंडर्ड ऑफ क्वालिटी एलएलसी के साथ सहयोग के ढांचे के भीतर, 2013 में हमारी कंपनी के विकास के लिए नई इंटरनेट परियोजनाओं को विकसित करने के लिए खुद को प्रतिबद्ध किया। हमारी साझेदारी के दौरान, इस कंपनी ने एक ऐसे संगठन का अधिकार अर्जित किया है जिस पर सबसे जटिल मुद्दों को हल करने के लिए भरोसा किया जा सकता है।

हम परिणाम से संतुष्ट थे सहयोगऔर हम एक जिम्मेदार भागीदार के रूप में Delo.ru की अनुशंसा करते हैं।

पेट्र इवानोव.

पत्र क्रमांक 3

Delo.ru LLC 2000 से क्वालिटी स्टैंडर्ड कंपनी का भागीदार रहा है। लंबी अवधि की साझेदारी के दौरान, Delo.ru के कर्मचारियों ने खुद को उच्च पेशेवर के रूप में स्थापित किया है जो परियोजना की समय सीमा को चूकने नहीं देते हैं और सौंपे गए कार्यों के प्रति चौकस रहते हैं। ग्राहक इस कंपनी के काम के परिणामों से हमेशा संतुष्ट रहे हैं।

पेट्र इवानोव

पत्र क्रमांक 4

इस पत्र के साथ मैं पुष्टि करता हूं कि Delo.ru कंपनी ने वास्तव में वेब डिज़ाइन के क्षेत्र में 2000 से 2012 तक मार्क ऑफ क्वालिटी एलएलसी के साथ सहयोग किया है। हमारी साझेदारी के दौरान, हम कार्य संबंधी मुद्दों को हल करने में विश्वसनीयता, व्यावसायिकता और दक्षता को बार-बार सत्यापित करने में सक्षम रहे हैं। हम विभिन्न परियोजनाओं पर काम करने में कंपनी के कर्मचारियों के असाधारण रचनात्मक दृष्टिकोण पर भी जोर देना चाहेंगे।

मैं हूं जैसे सीईओ LLC "मार्क ऑफ़ क्वालिटी", मैं पुष्टि करता हूँ कि कंपनी "Delo.ru" की सेवाएँ घोषित प्रोफ़ाइल के अनुरूप हैं।

पेट्र इवानोव.

पत्र क्रमांक 5

Delo.ru LLC 2000 से मेरा निरंतर व्यावसायिक भागीदार रहा है। हमारे सहयोग के दौरान, मैं संयुक्त परियोजनाओं पर काम करने के परिणामों से कभी निराश नहीं हुआ। Delo.ru कंपनी के कर्मचारी ग्राहक की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए और पेशेवर आवश्यकताओं के अनुसार सौंपे गए कार्यों को करने के आदी हैं। Delo.ru LLC के प्रबंधकों की उच्च संचार संस्कृति से हमारी कंपनियों के बीच घनिष्ठ साझेदारी की स्थापना में भी मदद मिली।

पेट्र इवानोव.

पत्र क्रमांक 6

इस पत्र के साथ, स्टैंडर्ड ऑफ क्वालिटी एलएलसी का प्रबंधन सूचित करता है कि Delo.ru LLC के साथ संयुक्त सहयोग ने अंतरराष्ट्रीय बाजार में हमारी गतिविधियों के विकास और हमारे ग्राहक आधार के विस्तार में योगदान दिया है। हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करना चाहेंगे कि Delo.ru LLC के कर्मचारी अपना कार्य कुशलतापूर्वक और समय पर करते हैं। लेकिन अनिवार्य आवश्यकताओं के अलावा, इस कंपनी के साथ काम करने की आदत है व्यक्तिगत दृष्टिकोण, प्रत्येक ग्राहक की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए।

पेट्र पेत्रोव.

पत्र क्रमांक 7

रिजल्ट एलएलसी के साथ पांच साल की साझेदारी के दौरान, इस कंपनी के कर्मचारियों ने खुद को असाधारण रूप से साबित किया है सकारात्मक पक्ष. उनके काम का परिणाम हमेशा ग्राहक की आवश्यकताओं को पूरा करता था और पेशेवर स्तर के अनुरूप होता था। मैं विशेष रूप से किसी भी मुद्दे को हल करने में इस कंपनी की जिम्मेदारी और दक्षता पर ध्यान देना चाहूंगा।

पेट्र इवानोव.

पत्र क्रमांक 8

इस पत्र के साथ, मैं, Delo.ru LLC का प्रमुख, पुष्टि करता हूं कि रिजल्ट कंपनी मेरी स्थायी व्यावसायिक भागीदार है।

2005 से, हमने उच्च गुणवत्ता वाले मुद्रण उत्पादों का ऑर्डर देने के लिए नियमित रूप से रिजल्ट कंपनी से संपर्क किया है। मैं यह भी पुष्टि कर सकता हूं कि यह कंपनी मुद्रण सेवाओं की पूरी श्रृंखला प्रदान करते हुए बार-बार हमारी व्यावसायिक भागीदार बनी है।

साझेदारी के दौरान, मैं यह सुनिश्चित करने में सक्षम था कि रिजल्ट कंपनी के कर्मचारी कुशलतापूर्वक और पेशेवर रूप से काम करें।

पेट्र इवानोव.

पत्र क्रमांक 9

कंपनी "मार्क ऑफ क्वालिटी", एलएलसी "रिजल्ट" के लिए मुद्रण उपकरण की आपूर्तिकर्ता होने के नाते, अनुबंध की शर्तों के अनुसार सख्ती से काम करते हुए, खुद को एक विश्वसनीय भागीदार के रूप में स्थापित किया है। हमारे सहयोग के दौरान, इस कंपनी ने कभी भी समय सीमा नहीं छोड़ी या कम गुणवत्ता वाले उत्पाद उपलब्ध नहीं कराए।

जीवन की परिस्थितियाँ अलग-अलग होती हैं, और किसी दिन आपको एक नमूना अनुशंसा पत्र और उसे भरने के तरीके की आवश्यकता हो सकती है।

इस लेख में हम इस प्रश्न पर चर्चा करेंगे कि अनुशंसा पत्र की आवश्यकता क्यों है, इसमें कौन सी जानकारी प्रदर्शित की जानी चाहिए और इसे सही तरीके से कैसे लिखा जाए।

कानूनी दृष्टिकोण से और कुछ वकीलों के अनुसार, अनुशंसा पत्र अतीत का अवशेष हैं, नौकरी के लिए आवेदन करते समय उनकी आवश्यकता नहीं होनी चाहिए, वांछित पद प्राप्त करने के लिए अनिवार्य आवश्यकता तो बिल्कुल भी नहीं मानी जाती, लेकिन रोजगार अभ्यास से पता चलता है कि नियोक्ता अभी भी पिछले आवेदक के काम या अध्ययन के स्थानों से संदर्भ मांगते हैं। अनुशंसा पत्र, संदर्भ पत्र, परिचय पत्र वास्तव में क्या कार्य करते हैं? वास्तव में, अनुशंसा पत्रों की भूमिका बायोडाटा के परिशिष्ट से अधिक कुछ नहीं है, जिससे नौकरी मिलने की संभावना काफी बढ़ जाती है।

आइए "सिफारिश पत्र" की अवधारणा की ओर मुड़ें और जानें कि यह क्या है। यह एक ऐसा विवरण है जिसे निःशुल्क रूप में संकलित किया गया है, जहां नौकरी की तलाश कर रहे व्यक्ति के पेशेवर गुण पूरी तरह से सामने आते हैं। व्यक्ति या उसके पिछले कार्य के अध्ययन के स्थान पर अनुशंसा पत्र तैयार किया जाता है। इसका कार्य आवेदक के उन गुणों को प्रतिबिंबित करना है जो नौकरी के लिए आवेदन करते समय महत्वपूर्ण हैं, और यह जानकारीपुष्टि करने के लिए तैयार हैं या शैक्षिक संस्था, या पूर्व नियोक्ता। अनुशंसा पत्र के लिए कोई मानक टेम्पलेट नहीं है, हालांकि इसे लिखने के अनुमानित रूप हैं जो किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को दर्शाते हैं।

यह अनुशंसा की जाती है कि इस दस्तावेज़ को इसके आधार पर तैयार किया जाए आम तौर पर स्वीकृत नियमव्यावसायिक पत्र लिखने के लिए, और ऐसा पेपर केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है। आइए अनुशंसा पत्र लिखते समय कई नियमों की सूची बनाएं:

  • व्यवसाय शैली का उपयोग करना;
  • किसी व्यक्ति को संबोधित करते समय आवश्यकताओं का अनुपालन: साथी, आप, सहकर्मी, कर्मचारी;
  • पाठ में कलात्मक वाक्यांशों की अनुपस्थिति जो कथा को सजाने के लिए उपयोग की जाती है और कोई अर्थपूर्ण अर्थ नहीं रखती है;
  • दस्तावेज़ को इसे भरने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए;
  • अनुशंसा पत्र के प्रवर्तक की भी पहचान की जानी चाहिए।

आइए इस तथ्य को याद रखें कि अनुशंसा पत्र काम या अध्ययन के पिछले स्थान पर तैयार किया जाता है, और इसे लिखने के लिए कोई मानक टेम्पलेट नहीं है। लेकिन अगर हम इस मुद्दे पर विचार करें सामान्य रूपरेखा, तो अनुशंसा पत्र के नमूने में निम्नलिखित संरचना होगी:

  • हम ऊपरी दाएं कोने को भरते हैं: यहां हम नियोक्ता और संस्थान का नाम दर्शाते हैं जहां हम वांछित रिक्ति प्राप्त करना चाहते हैं, या यदि नागरिक काम की तलाश में है तो हम "अनुरोध के स्थान पर प्रस्तुति के लिए" वाक्यांश लिखते हैं।
  • शीट के शीर्ष पर मध्य में (दाएं ब्लॉक के ठीक नीचे) हम "सिफारिश पत्र" नाम लिखते हैं।
  • अगला ब्लॉक पत्र का मुख्य पाठ है, और यह कुछ इस तरह दिख सकता है: “मैं, सेवलीव इवान पेट्रोविच, 20 अप्रैल, 2013 से 15 मार्च, 2015 की अवधि में, ओलेग इवानोविच पावकिन का तत्काल पर्यवेक्षक था। इस अवधि के दौरान, पावकिन ओ.आई. वित्तीय विभाग के मुख्य लेखाकार का पद संभाला। उसके में नौकरी की जिम्मेदारियांसम्मिलित: उपार्जन वेतनकर्मचारी, वार्षिक वित्तीय विवरण तैयार करना। इस पद पर रहते हुए, पावकिन ओ.आई. कर कानून में नवाचारों से परिचित होने के लिए मुझे बार-बार उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों और सेमिनारों में भेजा गया। उन्होंने अपनी पढ़ाई "उत्कृष्टतापूर्वक" की, काम के लिए आवश्यक कौशल में महारत हासिल की। बिजनेसप्रोजेक्ट एलएलसी में अपने काम की अवधि के दौरान, उन्हें उच्च प्रदर्शन परिणामों के लिए बार-बार प्रमाणपत्र और बोनस से पुरस्कृत किया गया। उन्होंने खुद को सकारात्मक पक्ष पर दिखाया, गैर-संघर्षपूर्ण, मिलनसार, सहकर्मियों के साथ मिलनसार। कई उपलब्धियाँ हैं, जैसे: "विभाग का सर्वश्रेष्ठ लेखाकार".
  • अनुशंसा पत्र के मुख्य भाग के बाद, उन कारणों को इंगित करने के लिए स्थान दिया जाता है कि आवेदक ने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी।
  • अंतिम ब्लॉक का उद्देश्य नियोक्ता के लिए काम के पिछले स्थान से पूर्व कर्मचारी के पेशेवर गुणों का व्यक्तिपरक मूल्यांकन करना है। यहां एक राय व्यक्त की जाती है कि आवेदक ने कैसे काम किया, उसने क्या गुण दिखाए और दूसरा प्रदान किया गया उपयोगी जानकारी. पत्र का अंत निम्नलिखित सिद्धांत के अनुसार तैयार किया गया है: "उपरोक्त तथ्यों के आधार पर, और व्यक्तिगत रूप से ओ.आई. पावकिन के पेशेवर गुणों का आकलन करते हुए, हम उनके पूर्ण अनुपालन के कारण काम के एक नए स्थान पर समान कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उनकी तत्परता पर ध्यान देते हैं। अपने पूर्व धारित पद के साथ। हम चाहते हैं कि पावकिन ओ.आई. सफलता और करियर में उन्नति, चुनी हुई दिशा में सुधार और पेशेवर विकास।
  • अनुशंसा पत्र का संपूर्ण पाठ उस अधिकारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए जिसने इसे संकलित किया है। इसके लेखन की तिथि भी अंकित है।

अनुशंसा पत्र को कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। यह बॉस हो सकता है संरचनात्मक इकाई, विभाग, शाखा। आज, विशेष रूप से मानव संसाधन प्रबंधकों की शक्तियों के विस्तार के कारण, ऐसी शक्तियां धीरे-धीरे मानव संसाधन विभागों को हस्तांतरित कर दी जाती हैं।

यदि नौकरी आवेदक एक छात्र है, तो सिफारिश पत्र पर डीन, विभाग प्रमुख और, के हस्ताक्षर होने चाहिए एक अंतिम उपाय के रूप में, रेक्टर, जो दुर्लभ है। ऐसे मामले में जब किसी छात्र ने उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लिया या प्रारंभिक पाठ्यक्रमों में भाग लिया, तो पाठ्यक्रम नेता को अनुशंसा पत्र के संकलनकर्ता की भूमिका सौंपी जाती है, और वह कागज पर अपना हस्ताक्षर भी करता है।

इरीना पेट्रोवा को दिसंबर 2014 में ऑनलाइन प्रकाशन papayurist.ru के लिए एक पत्रकार के रूप में नियुक्त किया गया था। पहले से ही फरवरी 2015 में, उन्हें समाचार अनुभाग के निर्माता संपादक के पद पर स्थानांतरित कर दिया गया था; इरीना पेट्रोवा ने जून 2015 तक इस पद पर काम किया।

ऑनलाइन प्रकाशन साइट में काम की पूरी अवधि के दौरान, इरीना पेट्रोवा ने खुद को एक पेशेवर पत्रकार और संपादक के रूप में दिखाया सर्वोत्तम गुण: कार्य की दक्षता, जिज्ञासु दिमाग, विश्लेषणात्मक कौशल, एक कार्य से दूसरे कार्य पर तुरंत स्विच करना, प्रकाशित सामग्री से पाठकों को मोहित करने की क्षमता, व्यापक दृष्टिकोण और व्यक्तिगत लेखन शैली।

एक पत्रकार के रूप में, पेट्रोवा ने निम्नलिखित कार्य किए: साइट को समाचारों से भरना, संवाददाताओं और स्वतंत्र संवाददाताओं के काम की निगरानी करना। संपादक के रूप में अपनी स्थिति में, इरीना पेट्रोवा ने निम्नलिखित कार्य किए: सामग्रियों का शैलीगत और साहित्यिक संपादन, भविष्य के प्रकाशनों के लिए विषयों की खोज, चित्रों का चयन, विशेषज्ञों के साथ ग्रंथों का समन्वय, टिप्पणियों को मॉडरेट करना।

इरीना ने अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को त्रुटिहीन ढंग से निभाया, और उसके तत्काल पर्यवेक्षक के रूप में, मैं आत्मविश्वास से उसे समान पदों पर काम करने की सिफारिश कर सकता हूं।

हस्ताक्षर
ऑनलाइन प्रकाशन "PapaYurist.ru" के प्रधान संपादक इवान फोमिचव

ज़ाबेलिना नताल्या निकोलायेवना ने 15 दिसंबर 2005 से जून 2015 तक एक अकाउंटेंट के रूप में मेरी प्रत्यक्ष देखरेख में एडवांस्ड टेक्नोलॉजीज एलएलसी में काम किया।

ज़ाबेलिना एन.एन. कंपनी में लेखांकन और कर रिकॉर्ड बनाए रखने, प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ीकरण के साथ काम करने, आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों के साथ आपसी निपटान की निगरानी करने, कर सेवा को रिपोर्ट तैयार करने और जमा करने के लिए जिम्मेदार थी।

ज़ाबेलिना एन.एन. के पास उच्च स्तर का परिश्रम है, वह बिल्कुल गैर-संघर्षशील व्यक्ति हैं, लगातार अपने पेशेवर स्तर में सुधार करती हैं, उन्हें जिम्मेदारी और सावधानी की विशेषता है, और उनमें उत्कृष्ट गणितीय और विश्लेषणात्मक क्षमताएं हैं।

एन.एन. ज़ाबेलिना के व्यक्तिगत गुण और पेशेवर कौशल हमें लेखाकार, सहायक मुख्य लेखाकार और मुख्य लेखाकार के पदों पर काम के लिए उनकी सिफारिश करने की अनुमति देते हैं।

हस्ताक्षर
एडवांस्ड टेक्नोलॉजीज एलएलसी के मुख्य लेखाकार
ग्रोमोवा एंटोनिना सर्गेवना
संपर्क: डाक पता, टेलीफोन, ई-मेल
मुहर। की तारीख।

सर्गेई फेडोरोविच एरोखिन ने 4 सितंबर 2008 से 20 मई 2015 तक मेरे नेतृत्व में टेस्टी वर्ल्ड सीजेएससी में डिलीवरी ड्राइवर के रूप में काम किया।

एरोखिन एस.एफ. की जिम्मेदारियों में शामिल हैं: लोडिंग/अनलोडिंग का नियंत्रण, खाद्य उत्पादों की समय पर डिलीवरी रिटेल आउटलेट, उद्यम खानपान, और रखरखावकार। सीजेएससी "टेस्टी वर्ल्ड" में अपने काम के दौरान, एस.एफ. एरोखिन ने अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरी तरह से निभाया। वह उन्हें सौंपी गई कारों को हमेशा अच्छी तकनीकी स्थिति में और साफ-सुथरा रखते थे। उन्होंने खुद को एक जिम्मेदार, सावधान, विश्वसनीय और गैर-संघर्षशील व्यक्ति साबित किया और अपने सहयोगियों के बीच सम्मान और अधिकार प्राप्त किया। एरोखिन एस.एफ. कारों के तकनीकी आधार को अच्छी तरह से जानते हैं, मॉस्को की सड़कों पर अपना रास्ता जानते हैं, और उनके काम के दौरान कोई दुर्घटना नहीं हुई है।

एरोखिन एस.एफ. के व्यक्तिगत गुण और पेशेवर कौशल हमें निम्नलिखित पदों पर काम के लिए उनकी सिफारिश करने की अनुमति देते हैं: ड्राइवर, फारवर्डर, फारवर्डर ड्राइवर।

हस्ताक्षर
जेएससी "टेस्टी वर्ल्ड" के निदेशक
संपर्क: डाक पता, टेलीफोन, ई-मेल
मुहर। की तारीख।

निकितिन यूरी दिमित्रिच ने जनवरी 2005 से जुलाई 2015 तक टेक्सटाइल सिटी कंपनी में बिक्री प्रबंधक के रूप में काम किया।

बिक्री प्रबंधक के रूप में, यू. डी. निकितिन पूरे रूसी संघ में कपड़ा उत्पादों की बड़े पैमाने पर थोक बिक्री में शामिल थे। अपने काम के दौरान, उन्होंने कपड़ा बाजार को अच्छी तरह से नेविगेट करने की क्षमता का प्रदर्शन किया, प्रतिस्पर्धियों और उनके वर्गीकरण का विश्लेषण किया और दस वर्षों के काम के दौरान उन्होंने एक प्रभावशाली ग्राहक आधार एकत्र किया।

कंपनी में काम के सभी वर्षों के दौरान, यू. डी. निकितिन ने स्व-शिक्षा की इच्छा प्रदर्शित की, ग्राहकों के साथ संवाद बनाने की क्षमता पर नियमित रूप से पाठ्यक्रमों में भाग लिया, आपत्तियों के साथ काम किया और प्रस्तुतियाँ दीं। यू. डी. निकितिन ने खुद को उच्च स्तर के आत्म-संगठन, कंपनी के प्रति वफादारी और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करने वाले कर्मचारी के रूप में दिखाया। निकितिन यू.डी. के पास उच्च संचार कौशल हैं, आसानी से मिल जाते हैं आपसी भाषाग्राहकों और कर्मचारियों के साथ, गैर-संघर्ष।

हस्ताक्षर
टेक्सटाइल सिटी में बिक्री विभाग के निदेशक
संपर्क: डाक पता, टेलीफोन, ई-मेल
मुहर। की तारीख।

क्रिस्टीना अल्बर्टोव्ना एगोरोवा ने 1 अक्टूबर, 2010 से 1 मार्च, दिसंबर 2015 तक सचिव के रूप में मेरी प्रत्यक्ष देखरेख में ओजेएससी बिजनेस कंसल्टिंग में काम किया।

के. ए. एगोरोवा की नौकरी की जिम्मेदारियों में शामिल हैं: प्रबंधक के कार्य कार्यक्रम की योजना बनाना, इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन बनाए रखना, व्यावसायिक पत्राचार, क्षेत्रीय कार्यालयों को सामग्री प्राप्त करना और भेजना, विश्लेषणात्मक रिपोर्ट तैयार करना।

ओजेएससी बिजनेस कंसल्टिंग से बर्खास्तगी एगोरोवा के.ए. की पहल पर एक नए निवास स्थान के लिए दूसरे शहर में जाने के संबंध में हुई।

मेरा मानना ​​है कि एगोरोवा क्रिस्टीना अल्बर्टोव्ना के पास किसी अन्य कंपनी में सचिव/सहायक प्रबंधक के कर्तव्यों को निभाने के लिए आवश्यक पेशेवर कौशल और गुण हैं।

हस्ताक्षर।
ओजेएससी बिजनेस कंसल्टिंग के जनरल डायरेक्टर निकिफोरोव एवगेनी अलेक्जेंड्रोविच
संपर्क: डाक पता, टेलीफोन, ई-मेल
मुहर। की तारीख।

 

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