परीक्षण कई में से एक ज्यामितीय आकृति चुनना है। लोगों को प्रबंधित करने की कला: व्यावहारिक अनुशंसाएँ

ज्यामितीय परीक्षण.

आप के सामने ज्यामितीय आंकड़े:

इन्हें बहुत ध्यान से देखो. उन्हें अपने जैसा महसूस करने का प्रयास करें। इनमें से कौन सा आंकड़ा आपके करीब है, प्रिय? इनमें से किस आंकड़े के बारे में आप कह सकते हैं: "वह बिल्कुल मैं हूं।"

चुनी गई आकृति आपका प्रतिनिधित्व करती है. अब पढ़िए आपकी पसंद क्या कहती है.

वर्ग।

यदि आपका मुख्य आंकड़ा स्क्वायर निकला, तो आप एक अथक कार्यकर्ता हैं। परिश्रम, परिश्रम, शुरू किए गए कार्य को अंत तक लाने की आवश्यकता, दृढ़ता, कार्य को पूरा करने की अनुमति देना - ये सच्चे वर्गों के मुख्य गुण हैं। धीरज, धैर्य और कार्यप्रणाली आमतौर पर स्क्वायर को अपने क्षेत्र में एक उच्च योग्य विशेषज्ञ बनाती है। यह जानकारी की अतृप्त आवश्यकता से सुगम होता है।

उनके पास जो भी जानकारी है वह व्यवस्थित और क्रमबद्ध है। स्क्वायर आवश्यक जानकारी तुरंत देने में सक्षम है। इसलिए, स्क्वेयर को कम से कम अपने क्षेत्र में विद्वान के रूप में जाना जाता है। यदि आपने अपने लिए एक वर्ग चुना है - एक रैखिक आकृति, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप "बाएं गोलार्ध" विचारकों से संबंधित हैं, यानी जो अनुक्रमिक प्रारूप में डेटा संसाधित करते हैं: ए-बी-सी-डी ...

वर्ग इसके बारे में अनुमान लगाने के बजाय "परिणाम की गणना करें"। वर्ग विवरण, विवरण के प्रति बेहद चौकस हैं। वर्ग एक बार और हमेशा के लिए दिनचर्या से प्यार करते हैं। उनका आदर्श एक योजनाबद्ध, पूर्वानुमानित जीवन है, और उन्हें घटनाओं के सामान्य पाठ्यक्रम को बदलना पसंद नहीं है। वह लगातार "आदेश" देता है, अपने आस-पास के लोगों और चीज़ों को व्यवस्थित करता है। ये सभी गुण इस तथ्य में योगदान करते हैं कि वर्ग बन सकते हैं अच्छे विशेषज्ञ- तकनीशियन, उत्कृष्ट प्रशासक, लेकिन - शायद ही कभी - अच्छे प्रबंधक होते हैं।

विवरणों के प्रति अत्यधिक झुकाव, निर्णय लेने के लिए जानकारी को स्पष्ट करने की आवश्यकता स्क्वायर को दक्षता से वंचित कर देती है। साफ़-सफ़ाई, नियमों का पालन, आदि चरम सीमा तक विकसित हो सकते हैं।

इसके अलावा, तर्कसंगतता, भावनात्मक सूखापन, आकलन में रूढ़िवाद स्क्वायर को विभिन्न लोगों के साथ शीघ्र संपर्क स्थापित करने से रोकता है। अनाकार स्थिति में वर्ग अप्रभावी होते हैं।

त्रिभुज।

यह आकृति नेतृत्व का प्रतीक है, और कई ट्राएंगल्स को लगता है कि यह उनकी नियति है। सबसे मुख्य विशेषताएंसच्चा त्रिभुज - मुख्य लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता। वे ऊर्जावान, मजबूत व्यक्तित्व वाले हैं। लूशर परीक्षण में, वे अक्सर पसंद करते हैं हरा रंगऔर एक क्रिसमस ट्री बनाने के लिए कहे जाने पर एक क्रिसमस ट्री बनाएं।

त्रिकोण, अपने रिश्तेदारों, वर्गों की तरह, रैखिक आकार होते हैं और "वाम-मस्तिष्क" विचारक भी होते हैं, जो स्थितियों का गहराई से और तेज़ी से विश्लेषण करने में सक्षम होते हैं। हालाँकि, वर्गों के विपरीत, जो विवरणों पर केंद्रित होते हैं, त्रिकोण मुख्य चीज़ पर, समस्या के सार पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

उनका मजबूत व्यावहारिक अभिविन्यास मानसिक विश्लेषण को निर्देशित करता है और इसे दी गई परिस्थितियों में समस्या के प्रभावी समाधान की खोज तक सीमित करता है।

ट्रायंगल एक बहुत ही आत्मविश्वासी व्यक्ति है जो हर चीज़ में सही होना चाहता है! सही होने की आवश्यकता और मामलों की स्थिति को प्रबंधित करने की आवश्यकता, न केवल अपने लिए, बल्कि यदि संभव हो तो दूसरों के लिए भी निर्णय लेने की आवश्यकता - ट्राइएंगल को एक ऐसा व्यक्ति बनाती है जो लगातार प्रतिस्पर्धा कर रहा है, दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहा है। त्रिकोणों को अपनी गलतियाँ स्वीकार करने में कठिनाई होती है! हम कह सकते हैं कि वे वही देखते हैं जो वे देखना चाहते हैं, अपने निर्णय बदलना पसंद नहीं करते, अक्सर स्पष्टवादी होते हैं, आपत्तियों को नहीं पहचानते।

सौभाग्य से (उनके और उनके आस-पास के लोगों के लिए), त्रिकोण जल्दी और सफलतापूर्वक सीखते हैं (अवशोषित करते हैं)। उपयोगी जानकारीस्पंज की तरह)। सच है, केवल वही जो उनके व्यावहारिक अभिविन्यास से मेल खाता है, मुख्य लक्ष्य की प्राप्ति में (उनके दृष्टिकोण से) योगदान देता है। त्रिकोण महत्वाकांक्षी हैं.

यदि स्क्वायर के लिए सम्मान की बात प्रदर्शन किए गए कार्य की उच्चतम गुणवत्ता प्राप्त करना है, तो ट्राइएंगल एक उच्च पद प्राप्त करना चाहता है, एक उच्च स्थिति प्राप्त करना चाहता है, दूसरे शब्दों में, अपना करियर बनाना चाहता है।

त्रिकोण महान प्रबंधक बनाते हैं। मुख्य नकारात्मक गुणवत्ता"त्रिकोणीय" व्यक्तित्व: मजबूत अहंकारवाद, स्वयं पर ध्यान केंद्रित करें। सत्ता की ऊंचाइयों की ओर बढ़ते हुए, वे नैतिक मानकों के संबंध में विशेष ईमानदारी नहीं दिखाते हैं। त्रिकोण हर चीज़ बनाते हैं और हर कोई उनके चारों ओर घूमता है... शायद उनके बिना जीवन अपनी तीव्रता खो देगा।

आयतें।

यह आकृति संक्रमण एवं परिवर्तन की स्थिति का प्रतीक है। यह व्यक्तित्व का एक अस्थायी रूप है जिसे अन्य चार अपेक्षाकृत स्थिर व्यक्ति जीवन के कुछ निश्चित समय में "पहन" सकते हैं। ये वे लोग हैं जो अपनी जीवनशैली से संतुष्ट नहीं हैं और इसलिए बेहतर स्थिति की तलाश में लगे हुए हैं।

"आयताकार" स्थिति के कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं, लेकिन एक चीज उन्हें एकजुट करती है - किसी विशेष व्यक्ति के लिए परिवर्तनों का महत्व। आयत की मुख्य मानसिक स्थिति भ्रम, समस्याओं में उलझने और स्वयं के बारे में अनिश्चितता की कमोबेश सचेत स्थिति है इस पलसमय।

अधिकांश चरित्र लक्षणआयतें - संक्रमण अवधि के दौरान कार्यों की असंगतता और अप्रत्याशितता। उनमें आत्म-सम्मान कम होता है। वे किसी चीज़ में बेहतर बनने का प्रयास करते हैं, वे काम के नए तरीकों, जीवनशैली की तलाश में हैं।

रेक्टेंगल के व्यवहार में त्वरित, अचानक और अप्रत्याशित परिवर्तन आम तौर पर अन्य लोगों को भ्रमित और चिंतित करते हैं, और वे जानबूझकर "बिना कोर वाले व्यक्ति" के संपर्क से दूर भाग सकते हैं। दूसरी ओर, आयतों को अन्य लोगों के साथ संवाद करने की आवश्यकता होती है, और यह संक्रमण अवधि की एक और कठिनाई है।

हालाँकि, रेक्टेंगल में सकारात्मक गुण भी हैं जो दूसरों को इसकी ओर आकर्षित करते हैं: जिज्ञासा, जिज्ञासा, जो कुछ भी होता है उसमें गहरी रुचि और ... साहस! इस अवधि के दौरान, वे नए विचारों, मूल्यों, सोचने और जीने के तरीकों के लिए खुले होते हैं, वे आसानी से सब कुछ नया सीखते हैं। सच है, इसका विपरीत पक्ष अत्यधिक भोलापन, सुझावशीलता है। इसलिए आयतों में हेरफेर करना आसान है।

"आयताकारता" मात्र एक अवस्था है। वह गुजर जाएगी!

मंडलियाँ।

चक्र सद्भाव का एक पौराणिक प्रतीक है। जो व्यक्ति आत्मविश्वास से इसे चुनता है, वह सबसे पहले अच्छे पारस्परिक संबंधों में ईमानदारी से रुचि रखता है। सर्कल के लिए उच्चतम मूल्य लोग हैं।

पाँच आकृतियों में वृत्त सबसे अधिक कल्याणकारी है। यह अक्सर "गोंद" के रूप में कार्य करता है जो कार्य दल और परिवार दोनों को एक साथ रखता है, अर्थात यह समूह को स्थिर करता है। मंडलियाँ सबसे अच्छे संचारक हैं, मुख्यतः क्योंकि वे सबसे अच्छे श्रोता हैं। उनमें उच्च संवेदनशीलता, विकसित सहानुभूति - सहानुभूति रखने की क्षमता है।

सर्किल लोगों को पूरी तरह से "पढ़ते" हैं और एक मिनट में एक ढोंगी, धोखेबाज को पहचानने में सक्षम होते हैं। मंडलियाँ अपनी टीम का "उत्साह" करती हैं और कार्य सहयोगियों के बीच लोकप्रिय हैं। हालाँकि, वे व्यवसाय में कमजोर प्रबंधक और नेता होते हैं। सबसे पहले, सर्किल व्यवसाय के बजाय लोगों के बारे में हैं। शांति बनाए रखने के प्रयास में, वे कभी-कभी "कठोर" रुख अपनाने और अलोकप्रिय निर्णय लेने से बचते हैं।

सर्कल के लिए, पारस्परिक संघर्ष में प्रवेश करने से अधिक कठिन कुछ भी नहीं है। वे हर कीमत पर इससे बचने की कोशिश करते हैं। कभी-कभी, कारण की हानि के लिए। दूसरे, सर्किल आमतौर पर दृढ़ संकल्प से प्रतिष्ठित नहीं होते हैं, अक्सर वे खुद को ठीक से प्रस्तुत नहीं कर पाते हैं। त्रिकोण, एक नियम के रूप में, आसानी से उन पर कब्ज़ा कर लेते हैं। हालाँकि, सर्कल इस बात से चिंतित नहीं हैं कि सत्ता किसके पास है।

एक में, सर्किल गहरी दृढ़ता दिखाते हैं - जब नैतिक मुद्दों या न्याय के उल्लंघन की बात आती है।

वृत्त एक गैर-रैखिक रूप है, और जो लोग आत्मविश्वास से वृत्त के साथ पहचान करते हैं, उनके "सही गोलार्ध" विचारक होने की अधिक संभावना है। "दायाँ गोलार्ध" सोच विश्लेषण करने की तुलना में अधिक कल्पनाशील, सहज, भावनात्मक रूप से रंगीन, अधिक एकीकृत है। इसलिए, सर्किलों द्वारा सूचना का प्रसंस्करण अनुक्रमिक प्रारूप में नहीं किया जाता है, बल्कि एक मोज़ेक में किया जाता है, जिसमें व्यक्तिगत लिंक की चूक के साथ सफलता मिलती है। इसका मतलब यह नहीं है कि क्रुग का तर्क से मतभेद है। मात्र औपचारिकतावश उन्हें जीवन की समस्याओं को सुलझाने में प्राथमिकता नहीं मिलती।

उनकी सोच की मुख्य विशेषताएं समस्या के व्यक्तिपरक कारकों (मूल्यों, आकलन, भावनाओं आदि) की ओर उन्मुखीकरण और विरोधी दृष्टिकोणों में भी सामान्य आधार खोजने की इच्छा हैं। हम कह सकते हैं कि सर्कल एक जन्मजात मनोवैज्ञानिक है। हालाँकि, वह अक्सर एक कमजोर आयोजक होता है - उसके पास अपने "रैखिक भाइयों" - त्रिकोण और वर्ग के "बाएं गोलार्ध" कौशल का अभाव है।

ज़िगज़ैग्स।

यह आकृति रचनात्मकता का प्रतीक है, यदि केवल इसलिए कि यह पाँच आकृतियों में सबसे अनोखी और एकमात्र खुली आकृति है। यदि आपने ज़िगज़ैग को मुख्य आकृति के रूप में दृढ़ता से चुना है, तो आप संभवतः एक सच्चे "सही-मस्तिष्क" विचारक, एक असंतुष्ट हैं।

आप, अपने निकटतम रिश्तेदार - सर्कल की तरह, केवल और भी अधिक हद तक, आलंकारिकता, सहजता, अखंडता, मोज़ेकवाद की विशेषता रखते हैं।

सख्त, लगातार कटौती आपकी शैली नहीं है। ज़िगज़ैग विचार "ए" से "ज़ेड" तक बेताब छलांग लगाता है, इसलिए कई "बाएं दिमाग वाले" लोगों के लिए ज़िगज़ैग को समझना मुश्किल है।

"सही गोलार्ध" सोच विवरण पर तय नहीं है, इसलिए, किसी तरह से दुनिया की तस्वीर को सरल बनाकर, यह आपको सुंदरता को देखने के लिए समग्र, सामंजस्यपूर्ण अवधारणाओं और छवियों का निर्माण करने की अनुमति देता है। ज़िगज़ैग में आमतौर पर एक विकसित सौंदर्य बोध होता है।

ज़िगज़ैग की प्रमुख सोच शैली अक्सर सिंथेटिक शैली होती है। सर्किलों के विपरीत, ज़िगज़ैग आम सहमति में बिल्कुल भी रुचि नहीं रखते हैं और रियायतों के माध्यम से संश्लेषण प्राप्त नहीं करते हैं, बल्कि, इसके विपरीत, विचारों के संघर्ष को तेज करके और एक नई अवधारणा का निर्माण करते हैं जिसमें इस संघर्ष को हल किया जाता है, "हटाया जाता है"। इसके अलावा, अपनी प्राकृतिक बुद्धि का उपयोग करके, वे बहुत कायरतापूर्ण हो सकते हैं, दूसरों की "आँखें खोल सकते हैं"।

ज़िगज़ैग अच्छी तरह से संरचित स्थितियों में काम नहीं कर सकते। वे स्पष्ट ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज संबंधों, सख्ती से तय जिम्मेदारियों और काम करने के निरंतर तरीकों से परेशान हैं। अपने काम में उन्हें दूसरों से स्वतंत्रता की आवश्यकता होती है उच्च स्तरकार्यस्थल में उत्तेजना. तब ज़िगज़ैग "जीवन में आता है" और अपने मुख्य उद्देश्य को पूरा करना शुरू कर देता है - नए विचारों और काम के तरीकों को उत्पन्न करना।

ज़िगज़ैग आदर्शवादी होते हैं, इसलिए उनमें अव्यवहारिकता और भोलापन जैसे लक्षण उत्पन्न होते हैं।

ज़िगज़ैग पाँच पैटर्नों में से सबसे अधिक उत्तेजक है। वे बेलगाम, बहुत अभिव्यंजक होते हैं, जो उनकी विलक्षणता के साथ-साथ अक्सर उन्हें अपने विचारों को व्यवहार में लाने से रोकता है। इसके अलावा, वे विशिष्ट विवरणों पर काम करने में मजबूत नहीं हैं और चीजों को अंत तक लाने में बहुत दृढ़ नहीं हैं (क्योंकि नवीनता के नुकसान के साथ, विचार में रुचि भी खो जाती है)।

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1978 में, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण विशेषज्ञ सुज़ैन डेलिंगर ने अपने साइकोजियोमेट्रिक परीक्षण को दुनिया के सामने पेश किया। आज, कई नियोक्ता इसे साक्षात्कार में पास करने की पेशकश करते हैं: यह ताकत को इंगित करता है और कमजोर पक्षबड़ी सटीकता वाला व्यक्ति.

वेबसाइटचेतावनी: यदि आपको यह परीक्षा देने की पेशकश की जाती है, तो निश्चिंत रहें - आपकी उम्मीदवारी की मंजूरी उसके परिणाम पर निर्भर करेगी, न कि अच्छे बायोडाटा पर।

इन ज्यामितीय आकृतियों पर एक नज़र डालें

आपको इनमें से कौन सा आंकड़ा सबसे ज्यादा पसंद है? जिसे आप अपने साथ जोड़ते हैं उसे चुनें और परिणामों का अध्ययन करना शुरू करें

1. चौकोर

परिश्रम, चीजों को अंत तक लाने की आवश्यकता, दृढ़ता स्क्वेयर के मुख्य गुण हैं। धैर्य और सहनशक्ति उन्हें बनाती है सर्वोत्तम विशेषज्ञआपके क्षेत्र में। यह नई जानकारी की प्रबल आवश्यकता से भी सुगम होता है।

वर्गों का ज्ञान व्यवस्थित और क्रमबद्ध है। वे अनुमान लगाने में प्रवृत्त नहीं होते हैं, बल्कि केवल अपनी गणनाओं पर भरोसा करते हैं और विवरणों पर बहुत ध्यान देते हैं। पूर्वानुमानित जीवन उनका आदर्श है। जब घटनाओं का सामान्य क्रम बदलता है तो उन्हें यह पसंद नहीं आता।

विवरण के लिए जुनून वर्गों को दक्षता से वंचित कर देता है। सटीकता और नियमों का पालन चरम सीमा तक विकसित किया जा सकता है। अन्य बातों के अलावा, उनकी तर्कसंगतता और भावनात्मक सूखापन दूसरों के साथ जल्दी से संपर्क स्थापित करना मुश्किल बना देता है।

2. त्रिभुज

त्रिकोण एक ऊर्जावान और मजबूत व्यक्तित्व है। उनकी विशिष्ट विशेषता मुख्य चीज़ पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता है। वे स्थिति का गहराई से और तेज़ी से विश्लेषण करने में सक्षम हैं और विवरणों को अधिक महत्व दिए बिना सार पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

ये बहुत आत्मविश्वासी लोग हैं जो हर चीज़ में सही होना चाहते हैं। मामलों की वर्तमान स्थिति को प्रबंधित करने और दूसरों के लिए निर्णय लेने की आवश्यकता के कारण, ट्राएंगल एक ऐसा व्यक्ति बन जाता है जो लगातार दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा और प्रतिस्पर्धा करता है। वे अक्सर स्पष्टवादी होते हैं, आपत्तियों को बर्दाश्त नहीं करते हैं और अपनी गलतियों को मुश्किल से स्वीकार करते हैं।

करियर उनके लिए बहुत महत्वपूर्ण है और वे उच्च पद के लिए प्रयास करते हैं। उनका मुख्य नकारात्मक गुण उनका खुद पर ध्यान केंद्रित करना, मजबूत अहंकारवाद है।

3. ज़िगज़ैग

ज़िगज़ैग - रचनात्मक व्यक्ति. ऐसे लोगों की विशेषता सहज और कल्पनाशील सोच होती है। एकरूपता उनकी शैली नहीं है. ज़िगज़ैग के विचार हताश छलांग लगाते हैं। वे विवरणों में उलझे नहीं रहते, जिससे दुनिया की तस्वीर सरल हो जाती है। इससे उन्हें सामंजस्यपूर्ण छवियां बनाने और हर चीज़ में सुंदरता देखने की अनुमति मिलती है। ऐसे लोगों में अत्यधिक विकसित सौंदर्यबोध होता है।

जहां सख्त कर्तव्य हों वहां ज़िगज़ैग काम नहीं कर सकते। उनके काम में स्वतंत्रता महत्वपूर्ण है। जब ज़िगज़ैग वह जगह है जहाँ वह सहज है, तो वह काम करना शुरू कर देता है, अपने मुख्य उद्देश्य को पूरा करते हुए - नई कार्य पद्धतियों और विचारों को उत्पन्न करना।

ऐसे लोग आदर्शवादी होते हैं। इस वजह से, उनमें भोलापन और अव्यवहारिकता की विशेषता होती है। सभी 5 आकृतियों में से, ज़िगज़ैग सबसे अधिक उत्तेजक है। वे अनियंत्रित हैं, जो अक्सर उन्हें अपने विचारों को जीवन में लाने से रोकता है।

4. वृत्त

सबसे पहले, सर्कल अच्छे में रुचि रखता है अंत वैयक्तिक संबंध. ये लोग बहुत मिलनसार होते हैं. सर्कल टीम को एकजुट करने और एक मजबूत परिवार बनाने में सक्षम है। वे अजीब हैं अतिसंवेदनशीलताऔर मजबूत सहानुभूति. वे लोगों को "पढ़ने" में अच्छे हैं और धोखेबाज या दिखावा करने वाले को तुरंत पहचान सकते हैं।

ऐसे लोगों का ध्यान बिजनेस पर नहीं बल्कि दूसरे लोगों पर होता है। शांति बनाए रखने के लिए, वे अपना पद छोड़ सकते हैं, क्योंकि सर्कल के लिए सबसे कठिन काम संघर्ष में प्रवेश करना है। ऐसे लोगों के लिए निर्णय लेने की क्षमता अलग होती है और वे अक्सर खुद को उस तरह प्रस्तुत नहीं कर पाते जैसा वे चाहते हैं।

नैतिकता और न्याय के मामलों में, सर्किल गहरी दृढ़ता दिखाते हैं। उनकी सोच भावनाओं और नैतिक मूल्यों पर पैनी होती है। वे अलग-अलग दृष्टिकोणों में कुछ समानता खोजना चाहते हैं।

5. आयत

आयत व्यक्तित्व का अस्थायी रूप है। ये वे लोग हैं जो अपनी वर्तमान जीवनशैली से असंतुष्ट हैं और बेहतर पद की तलाश में हैं।

ऐसे लोगों की एक विशिष्ट विशेषता संक्रमण काल ​​के दौरान कार्यों की अप्रत्याशितता है। एक नियम के रूप में, उनके पास है कम आत्म सम्मान, और वे बेहतर बनने के प्रयास में कुछ नया खोज रहे हैं: यह काम, छवि इत्यादि से संबंधित है।

आयतों की विशेषता जिज्ञासा, जो हो रहा है उसमें सच्ची रुचि और साहस है। वे नए विचारों के लिए खुले हैं और आसानी से नई चीजें सीखते हैं। दूसरी ओर, संक्रमणकालीन अवधि के दौरान, वे जोड़-तोड़ करने वालों के लिए आसान शिकार बन जाते हैं, क्योंकि सुझावशीलता और भोलापन उनके राज्य की विशेषता है।

क्या आपने चुनी गई आकृति के विवरण में स्वयं को पहचाना?

परीक्षण: मनोवैज्ञानिक ज्यामिति

अपने बारे में कुछ नया, कुछ विशेष और उससे भी अधिक सुखद सीखना हमेशा बेहद दिलचस्प होता है। मुख्य चरित्र लक्षणों को समझने के लिए रात भर कम दिलचस्प नहीं प्रियजन, या बहुत करीब नहीं, लेकिन फिर भी दिलचस्प है... यह आंशिक रूप से मनोविज्ञान में सामान्य रुचि की व्याख्या करता है पिछले साल का. और मनोविज्ञान, बदले में, स्वेच्छा से मनोविश्लेषण के क्षेत्र में अपनी खोजों और वैज्ञानिक विकासों को व्यापक जनसमूह के साथ साझा करता है।

आज मैं आपको जो परीक्षण देना चाहता हूं वह साइकोजियोमेट्री के मनोविज्ञान में एक नई और बेहद फैशनेबल दिशा में विशेषज्ञता रखने वाले विशेषज्ञों द्वारा विकसित किया गया था। बेशक, पाठक को इसका एक सरलीकृत संस्करण पेश किया जाता है, क्योंकि, वास्तव में, यह परीक्षण परिणामों को संसाधित करने में बहुत गंभीर और श्रमसाध्य है, इसके लिए इसकी आवश्यकता होती है मनोवैज्ञानिक तैयारी. लेकिन यह, सरलीकृत, संस्करण, मेरी राय में, बेहद दिलचस्प है। किसी भी मामले में, आपके पास जाँच करने का अवसर है।

कागज की चार छोटी शीटों पर चार आकृतियाँ बनाएं (फ़ेल्ट-टिप पेन या एक ही रंग की पेंसिल से बनाना बेहतर है): एक वृत्त, एक त्रिकोण, एक ज़िगज़ैग और एक वर्ग। सुनिश्चित करें कि आकृतियाँ समान आकार की हों और समान मोटाई की रेखाओं से खींची गई हों। अब चित्रों को मिलाएं और जिसके चरित्र के बारे में आप बेहतर जानना चाहते हैं उसे इन ज्यामितीय आकृतियों को वरीयता क्रम में विघटित करने के लिए आमंत्रित करें। यही है, आपको चित्रों के साथ शीट को एक पंक्ति में रखने की आवश्यकता है: पहले स्थान पर वह आकृति रखें जो किसी कारण से दूसरों की तुलना में अधिक सहानुभूति पैदा करती है, दूसरे स्थान पर वह जो आपको पसंद है, लेकिन छोटी है, और इसी तरह। इसलिए, अंतिम स्थान पर वह आंकड़ा मिलता है जो आपको सबसे कम पसंद है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता: वास्तव में क्यों, केवल एक चीज जो मायने रखती है वह यह है कि कौन सा आंकड़ा पहले स्थान पर था। खैर, अब कुछ निदान करते हैं।

यदि वर्ग पहले स्थान पर है, तो आपके सामने, सबसे पहले, एक अथक कार्यकर्ता है। परिश्रम, परिश्रम, शुरू किए गए किसी भी कार्य को अंत तक लाने की लगभग उन्मत्त आवश्यकता, दृढ़ता, जो आपको कार्य को पूरा करने की अनुमति देती है, यही वह चीज़ है जिसके लिए सच्चे वर्ग मुख्य रूप से प्रसिद्ध हैं। धीरज, धैर्य और कार्यप्रणाली आमतौर पर स्क्वायर को अपने क्षेत्र में एक उच्च योग्य विशेषज्ञ बनाती है। इसमें नई जानकारी की निरंतर आवश्यकता को जोड़ें। इसके अलावा, आने वाली सभी सूचनाओं को तुरंत व्यवस्थित और क्रमबद्ध किया जाता है। स्क्वेयर को कम से कम अपने क्षेत्र में विद्वान के रूप में जाना जाता है। आम तौर पर विचार विश्लेषण प्रधान गुणवर्ग। वे ब्यौरों, ब्यौरों के प्रति बेहद चौकस रहते हैं, जो कभी-कभी उन्हें बड़ी तस्वीर देखने से रोकता है। और सबसे महत्वपूर्ण बात: वर्ग वास्तविक पेडेंट हैं। उनके लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि सब कुछ अपने सामान्य स्थानों पर हो, और घटनाएँ हमेशा के लिए स्थापित परिदृश्य के अनुसार आगे बढ़ें। इस परिदृश्य से कोई भी विचलन स्क्वायर को लंबे समय तक अस्थिर कर सकता है, उसे भ्रमित, असहाय बना सकता है। साफ-सफाई, शालीनता के नियमों के पालन का क्रम चरम सीमा तक विकसित हो सकता है। और जब निर्णय लेने का समय आता है, विशेष रूप से जोखिम से जुड़ा निर्णय, स्थिति खोने की संभावना के साथ, स्क्वायर स्वेच्छा से या अनजाने में इसे अपनाने में देरी करते हैं। इसके अलावा, तर्कसंगतता, भावनात्मक सूखापन और शीतलता वर्गों को अलग-अलग लोगों के साथ शीघ्र संपर्क स्थापित करने से रोकती है। यह व्यक्ति किसी फूल की सुंदर आकृति की लंबे समय तक प्रशंसा करने की संभावना नहीं रखता है सुन्दर धुन: इस जीवन का सौंदर्य पक्ष उसकी विशेषता नहीं है। और भले ही आपको ऐसा लगे कि स्क्वायर के चेहरे ने उस पल में एक स्वप्निल, अलौकिक अभिव्यक्ति ले ली है, तो सुनिश्चित करें कि उस पल में उसके दिमाग में कल के लिए कार्य योजना बस सभी विवरणों में स्क्रॉल कर रही है।

क्या आपके समकक्ष ने त्रिभुज की आकृति को पहले स्थान पर रखा? यह आकृति नेतृत्व का प्रतीक है। और कई त्रिकोण इसी में अपनी नियति महसूस करते हैं। सच्चे त्रिभुज की सबसे विशिष्ट विशेषता मुख्य लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता है। त्रिकोण ऊर्जावान, अजेय, मजबूत व्यक्तित्व वाले होते हैं जो स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करते हैं और आमतौर पर उन्हें हासिल करते हैं। त्रिकोण एक बहुत ही आत्मविश्वासी व्यक्ति है जो हर चीज़ के बारे में सही होने का आदी है। मामलों की स्थिति को प्रबंधित करने और सबसे पहले न केवल अपने लिए, बल्कि यदि संभव हो तो दूसरों के लिए भी निर्णय लेने की तीव्र आवश्यकता, ट्रायंगल को एक ऐसा व्यक्ति बनाती है जो लगातार प्रतिस्पर्धा कर रहा है, दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहा है। किसी भी व्यवसाय में प्रमुख सेटिंग जीत, विजय, सफलता की सेटिंग होती है। वह अक्सर जोखिम लेता है, अधीर होता है और उन लोगों के प्रति असहिष्णु होता है जो निर्णय लेने में झिझकते हैं या हमारा अनुसरण करने के लिए तैयार नहीं होते हैं। ट्राइएंगल के लिए किसी चीज़ में गलत होना, अपनी गलतियों को स्वीकार करना, विशेषकर सार्वजनिक रूप से, बहुत दर्दनाक है। यदि प्रदर्शन किए गए कार्य की उच्चतम गुणवत्ता प्राप्त करना स्क्वायर के लिए सम्मान की बात है, तो ट्राइएंगल एक उच्च पद प्राप्त करने, एक उच्च पद प्राप्त करने या, दूसरे शब्दों में, अपना करियर बनाने का प्रयास करता है। त्रिकोण का मुख्य नकारात्मक गुण मजबूत अहंकारवाद, स्वयं पर ध्यान केंद्रित करना है। वे सब कुछ बनाते हैं और हर कोई उनके चारों ओर घूमता है, उनके बिना जीवन अपनी तीव्रता खो देगा। सत्ता की ऊंचाइयों के रास्ते पर त्रिकोण नैतिक मानकों के संबंध में विशेष ईमानदारी नहीं दिखाते हैं और दूसरों के सिर के ऊपर से अपने लक्ष्य तक जा सकते हैं। हालाँकि, यह अभिमानपूर्ण त्रिभुजों के लिए विशिष्ट है, जिसे समय पर किसी ने नहीं रोका।

चक्र सद्भाव का एक पौराणिक प्रतीक है। जो व्यक्ति आत्मविश्वास से इसे चुनता है, वह सबसे पहले, अच्छे और मधुर पारस्परिक संबंधों में ईमानदारी से रुचि रखता है। सर्कल के लिए उच्चतम मूल्य लोग और उनकी भलाई है। घेरा अक्सर उस गोंद के रूप में कार्य करता है जो कार्य दल और परिवार को एक साथ रखता है, यानी यह सद्भाव, गर्मजोशी, प्यार लाता है। यह ऐसे लोगों के बारे में है, शायद, वे कहते हैं कि सूरज उग आया है। उनमें उच्च संवेदनशीलता, सहानुभूति, सहानुभूति, दूसरे व्यक्ति के अनुभवों पर भावनात्मक रूप से प्रतिक्रिया करने की क्षमता होती है। स्वाभाविक रूप से, लोग मंडलियों की ओर आकर्षित होते हैं। मंडलियां लोगों को पढ़ने में बहुत अच्छी हैं और एक मिनट में वे एक ढोंगी, धोखेबाज को पहचानने में सक्षम हैं। वे शांति बनाए रखने की कोशिश कर रहे हैं और इसके लिए वे कभी-कभी कड़ा रुख अपनाने और ऐसे निर्णय लेने से बचते हैं जो बहुमत द्वारा समर्थित नहीं होते हैं। एक मंडली के लिए, पारस्परिक संघर्ष में प्रवेश करने से अधिक कठिन कुछ भी नहीं है। जब लोग एक-दूसरे के साथ मिलते हैं तो वह खुश होते हैं, इसलिए जब सर्कल का किसी के साथ झगड़ा होता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि वह पहले मान लेंगे। मंडल निर्णायकता से प्रतिष्ठित नहीं होते हैं, सभी प्रकार की साज़िशों में कमजोर होते हैं और अक्सर खुद को सजाकर ठीक से प्रस्तुत नहीं कर पाते हैं। यह सब इस तथ्य की ओर ले जाता है कि मंडलियों पर अक्सर मजबूत व्यक्तित्वों का प्रभुत्व होता है, उदाहरण के लिए, त्रिकोण। जब तक हर कोई खुश है और शांति कायम है, तब तक सत्ता किसके हाथ में रहेगी, इस बारे में मंडलियों को ज्यादा चिंता नहीं है। हालाँकि, एक सर्कल में ईर्ष्यापूर्ण दृढ़ता दिखाई देती है: यह नैतिकता या न्याय के मुद्दों के उल्लंघन से संबंधित है। उनकी सोचने की शैली की मुख्य विशेषता किसी भी समस्या के व्यक्तिपरक, मानवीय कारक पर ध्यान केंद्रित करना और विरोधी दृष्टिकोणों में भी सामान्य आधार खोजने की इच्छा है। यह सब और लोगों को थोड़ी सी बारीकियों में महसूस करने की क्षमता क्रुग को जन्मजात मनोवैज्ञानिक बनाती है।

ज़िगज़ैग रचनात्मकता और रचनात्मकता का प्रतीक है। ज़िगज़ैग की प्रमुख सोच शैली सिंथेटिक शैली है: पूरी तरह से अलग, असमान विचारों का संयोजन, इस आधार पर कुछ नया और मौलिक बनाना। यह ज़िगज़ैग का तत्व है। वैसे, जैसा कि परीक्षण के अनुभव से पता चलता है, पचास में से लगभग एक व्यक्ति ज़िगज़ैग पैटर्न चुनता है। सर्किलों के विपरीत, ज़िगज़ैग आम सहमति में बिल्कुल भी रुचि नहीं रखते हैं और रियायतों से नहीं, बल्कि विचारों के टकराव को तेज करके और एक नई अवधारणा का निर्माण करके एक समझौते पर पहुंचते हैं जिसमें इस संघर्ष को हल किया जाता है, यानी हटा दिया जाता है। अपनी प्राकृतिक बुद्धि का उपयोग करके, वे काफी आक्रामक हो सकते हैं और नए समाधान की संभावना के प्रति दूसरों की आंखें खोल सकते हैं। ज़िगज़ैग अच्छी तरह से संरचित और नियंत्रित स्थितियों में काम नहीं कर सकते। वे स्पष्ट पदानुक्रम और निर्देशों, कड़ाई से तय जिम्मेदारियों और काम करने के तरीकों से नाराज़ हैं। उन्हें कार्यस्थल में बहुत अधिक विविधता और उच्च स्तर की उत्तेजना (दूसरों की स्वीकृति) की आवश्यकता होती है। यदि आप ज़िगज़ैग के काम से अधिकतम लाभ प्राप्त करना चाहते हैं, तो उसे कार्यस्थल में अधिकतम स्वतंत्रता दें और वह आपको आश्चर्यचकित कर देगा, जीवन में आएगा और नए विचारों और कार्य विधियों को उत्पन्न करने के अपने मुख्य उद्देश्य को पूरा करना शुरू कर देगा। ज़िगज़ैग भविष्य की ओर देख रहे हैं और वास्तविकता की तुलना में संभावना में अधिक रुचि रखते हैं। विचारों की दुनिया उनके लिए उतनी ही वास्तविक है जितनी चीजों की दुनिया बाकी लोगों के लिए। ज़िगज़ैग अपने विचारों के अथक प्रचारक हैं और अपने आस-पास के सभी लोगों को प्रेरित करने में सक्षम हैं। हालाँकि, उनमें कूटनीति की कमी है: वे अनर्गल, बहुत अभिव्यंजक हैं, जो उनकी विलक्षणता के साथ-साथ अक्सर उन्हें अपने विचारों को व्यवहार में लाने से रोकता है। इसके अलावा, ज़िगज़ैग विशिष्ट विवरणों पर काम करने में मजबूत नहीं हैं (वे इससे ऊब चुके हैं) और चीजों को अंत तक लाने में बहुत दृढ़ नहीं हैं, क्योंकि नवीनता के नुकसान के साथ, विचार में रुचि भी खो जाती है।

पहली नज़र में, यह परीक्षण बहुत सरल और सभी के लिए सुलभ लगता है। लेकिन यह इसकी विशिष्टता है: स्पष्ट सरलता के बावजूद, परिणाम की सटीकता मनोवैज्ञानिक विशेषताएँव्यक्तित्व अद्भुत है! इसके अलावा, किसी व्यक्ति की न केवल सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं की पहचान करना संभव है, बल्कि वे भी जो उसके पास अल्पमत में हैं; इसके लिए, यह देखना पर्याप्त है कि विषय को अंतिम स्थान पर कौन सा अंक दिया गया है।

मनोदशा: फ्रिसबी खेल
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प्रस्तावित ज्यामितीय आकृतियों को देखें और उनमें से एक चुनें।
ज्यादातर मामलों में, सहज रूप से ज्यामितीय आकृतियों में से किसी एक को चुनने पर, आप उस पर रुक जाएंगे जो आपको काफी हद तक चित्रित करता है।

दूसरे शब्दों में: यह आकृति आप ही हैं। शेष आकृतियों को घटते क्रम में व्यवस्थित करें।

जो आंकड़ा अंतिम स्थान पर होगा वह एक ऐसे व्यक्ति का प्रतीक है जिसके साथ आपको संवाद करने में कठिनाइयों का अनुभव हो सकता है।

वर्ग
यदि आपने ज्यामितीय आकृतियों के साथ मनोवैज्ञानिक परीक्षण पास करने के परिणामस्वरूप वर्ग चुना है, तो आप निश्चित रूप से एक गंभीर व्यक्ति हैं। हर चीज़ में स्थिर और तर्कसंगत: विचारों और कार्यों दोनों में। उसके पास मुख्य चीज़ है - स्वास्थ्य और विचार (सही)। सबसे अधिक संभावना है, आप एक दुर्लभ और प्रशंसनीय गुणवत्ता के अद्वितीय मालिक हैं - किसी भी उपक्रम या व्यवसाय को अंत तक लाने का प्रयास करते हैं।
हालाँकि, कभी-कभी उन पर बहुत धीमे होने का आरोप लगाया जाता है। लेकिन वे सब कुछ अलमारियों पर रखना पसंद करते हैं। इसलिए, निर्णय लेने से पहले, वे जल्दी में नहीं हैं, बल्कि वर्तमान स्थिति का बेहतर अध्ययन करने, एकत्र करने का प्रयास करते हैं अतिरिक्त जानकारी. वर्ग बाएं गोलार्ध की सोच के स्वामी हैं, अर्थात। तर्क में मजबूत, लेकिन तकनीकी विशिष्टताएं उन्हें आसानी से मिल जाती हैं। वे इसके बारे में अनुमान लगाने के बजाय "परिणाम की गणना करते हैं", क्योंकि वे विवरणों और विवरणों के प्रति बेहद चौकस रहते हैं।

त्रिकोण
ओह, आप जन्मजात नेता हैं, जिन्होंने ज्यामितीय आकृतियों के साथ एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण की प्रक्रिया में, एक त्रिकोण चुनने का फैसला किया। विशिष्ट गुण - आत्मविश्वास और हमेशा प्रथम रहने की इच्छा। वे वास्तव में इच्छित लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करने, स्थिति का तुरंत विश्लेषण करने और निर्णय लेने में सक्षम हैं। हालाँकि, उन्हें अपनी गलतियाँ स्वीकार करना और आलोचना सुनना पसंद नहीं है।

वे हर चीज़ को तुरंत समझ लेते हैं और जल्दी ही सीख जाते हैं। सच है, केवल वही, जो उनके दृष्टिकोण से, मुख्य लक्ष्य की प्राप्ति में योगदान देता है। अक्सर करियर बनाने की चाहत रखते हैं। मुख्य नुकसान आत्मकेंद्रितता है। ये "बाएं गोलार्ध" लोग भी हैं, यानी। जो डेटा को अनुक्रमिक प्रारूप (ए-बी-सी-डी ...) में संसाधित करते हैं। स्थितियों पर ध्यान केंद्रित करते हुए गहराई से और शीघ्रता से विश्लेषण करने में सक्षम मुख्य मुद्दासमस्या।

आयत
आयत एक संक्रमणकालीन आकृति है। हम कह सकते हैं कि यह व्यक्तित्व का एक अस्थायी रूप है। रेक्टैंगल्स अपनी वर्तमान जीवनशैली से संतुष्ट नहीं हैं और इसलिए बेहतर स्थिति की तलाश में व्यस्त हैं। इसलिए, जो लोग खुद को आयत के साथ जोड़ते हैं वे अक्सर खुद से असंतुष्ट होते हैं, हमेशा अधिक और बेहतर चाहते हैं, और लगभग कभी संतुष्ट नहीं होते हैं। वे अक्सर भ्रम का अनुभव करते हैं, समस्याओं में उलझ जाते हैं और निर्णय लेने में कठिनाई होती है। असंगत, अप्रत्याशित कार्य करने वाले, अक्सर कम आत्मसम्मान वाले होते हैं।
हालाँकि, वे जिज्ञासु होते हैं, कई चीज़ों में दिलचस्पी दिखाते हैं। साहसी, स्वेच्छा से हर नई चीज़ को अपनाता है, यहाँ तक कि कुछ ऐसा भी जो पहले कभी नहीं किया गया हो।
उनके लिए बदलाव सबसे महत्वपूर्ण चीज है. क्योंकि वे बेहतर बनने का प्रयास करते हैं, वे काम के नए तरीकों, जीवनशैली की तलाश में हैं। नए विचारों, मूल्यों, सोचने और जीने के तरीकों के लिए खुला।
"आयत" चरण देर-सबेर बीत जाता है। इसलिए यह बहुत संभव है कि अगली बार भी ऐसा ही कुछ हो मनोवैज्ञानिक परीक्षणज्यामितीय आकृतियों के साथ, आप एक अलग ज्यामिति पसंद करेंगे।

घेरा
वृत्त को सद्भाव का प्रतीक माना जाता है। इन लोगों के लिए अच्छे पारस्परिक संबंध अग्रभूमि में रहेंगे। वे लोगों से प्यार करते हैं और उनकी भलाई के लिए बहुत कुछ करते हैं। इसलिए, काम पर टीम और परिवार दोनों अक्सर उन पर निर्भर रहते हैं।
हम कह सकते हैं कि ऐसे लोगों का चरित्र सौम्य होता है, जिनकी अभिव्यक्तियाँ सुचारू करने की क्षमता से बढ़ जाती हैं तेज मोडरिश्ते में। यह नहीं कहा जा सकता कि वे सैद्धांतिक रूप से संघर्षों से बचते हैं, नहीं, वे बस यह जानते हैं कि समस्या का रचनात्मक समाधान कैसे खोजा जाए। वे ताकत और स्वास्थ्य के लिए अपना रास्ता तलाश रहे हैं।
उनमें सहानुभूति और सहानुभूति की बहुत बड़ी क्षमता होती है। मुख्य मूल्यउनके लिए, लोग. उनमें उच्च संवेदनशीलता, विकसित सहानुभूति (सहानुभूति करने की क्षमता) है। लोगों में पारंगत होने के बावजूद, व्यवहार में वे व्यवसाय में कमजोर प्रबंधक और नेता होते हैं। ऐसा इसलिए क्योंकि उनका सारा ध्यान बिजनेस से ज्यादा लोगों पर केंद्रित होता है।
वृत्तों में दाएँ गोलार्ध की सोच का प्रभुत्व है - रचनात्मक, कल्पनाशील। उनकी सोच विश्लेषणात्मक होने के बजाय आलंकारिक, सहज, भावनात्मक रूप से रंगीन, एकीकृत है। सूचना प्रसंस्करण मोज़ेक तरीके से किया जाता है, जिसमें अलग-अलग लिंक को छोड़ कर विराम दिया जाता है। जीवन की समस्याओं को सुलझाने में औपचारिकता को प्राथमिकता नहीं मिलती।

वक्र

यह सर्जनात्मक लोगऔर वे आलंकारिक रूप से सोचते हैं। सच है, वे अक्सर विवरणों पर ध्यान नहीं देते हैं, वे समझते हैं कि समग्र रूप से क्या हो रहा है। यह उन्हें सद्भाव और समग्र छवियों को "देखने" की अनुमति देता है, सुंदरता को अपने तरीके से समझने की अनुमति देता है।
ये लोग विविधता के प्रेमी होते हैं, इसलिए ये आमतौर पर एक कार्यस्थल पर लंबे समय तक नहीं रहते हैं, अक्सर नौकरियां बदलते रहते हैं। भविष्य की ओर देखते हुए, वे अक्सर वास्तविकता को भूल जाते हैं।
आमतौर पर ज़िगज़ैग को "दाएं गोलार्ध" वाले लोगों द्वारा चुना जाता है। उनकी सोच अंतर्ज्ञान पर बनी होती है, जो अक्सर भावनात्मक रूप से रंगीन होती है। साथ ही, ज़िगज़ैग स्वयं विचारों, रचनात्मकता का जनक है। हालाँकि, उन्हें अच्छी तरह से संरचित स्थितियों में काम करना मुश्किल लगता है। वे सख्ती से निर्धारित कर्तव्यों और निरंतरता से परेशान हैं। अपने काम में उन्हें स्वतंत्रता और उच्च स्तर की प्रेरणा की आवश्यकता होती है।

ज़िगज़ैग का मुख्य नुकसान यह है कि वे अव्यवहारिक और अनुभवहीन होते हैं, अक्सर अनियंत्रित, अभिव्यंजक, उत्तेजक और विलक्षण होते हैं। वे विशिष्ट विवरणों पर काम करने में मजबूत नहीं हैं और चीजों को अंत तक लाने में बहुत दृढ़ नहीं हैं। अक्सर उनके लिए नवीनता की हानि के साथ-साथ विचार में रुचि भी ख़त्म हो जाती है। लेकिन उनकी बुद्धि, हंसमुख स्वभाव और संचार में आसानी इन कमियों की भरपाई कर देती है।

साक्षात्कार की शर्तों में आवेदक के बारे में जानकारी प्राप्त करने की दक्षता महत्वपूर्ण है। मनोवैज्ञानिक परीक्षण के परिणाम आमतौर पर पेशेवर कौशल और कार्य अनुभव के लिए गौण होते हैं, लेकिन वे व्यक्तिगत चर्चा के लिए तथ्यात्मक आधार बन सकते हैं व्यावसायिक गुणउम्मीदवार, साथ ही यह भी निर्देशित करें कि आगे की बातचीत के दौरान किस पर ध्यान देना है।

एक सरल और काफी लोकप्रिय साइकोजियोमेट्रिक परीक्षण का उद्देश्य व्यक्तित्व प्रकार का निदान करना है। परिणाम सटीकता यह विधि 85% तक पहुँच जाता है। आवेदक के सामने 5 ज्यामितीय आकृतियों (वर्ग, आयत, त्रिकोण, वृत्त और ज़िगज़ैग) की छवि वाली एक शीट रखी जाती है। आवेदक को आकर्षण के क्रम में आंकड़े चुनने के लिए आमंत्रित किया जाता है। अर्थात्, पहला अंक वह है जो आपको सबसे अधिक पसंद है, इत्यादि।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उत्तरदाता किस आंकड़े को पहले स्थान पर रखता है - यह किसी व्यक्ति का तथाकथित व्यक्तिपरक रूप है, जो आपको प्रमुख चरित्र लक्षण और व्यवहार निर्धारित करने की अनुमति देता है। पंक्ति में अंतिम अंक एक व्यक्ति के रूप को दर्शाता है, जिसके साथ बातचीत से संघर्ष और गलतफहमी पैदा हो सकती है।

वर्ग

तात्याना मार्कोवा, मानव संसाधन सलाहकार: “साइकोजेमेट्री अब कई देशों में लोकप्रिय है। मैं अक्सर अपने काम में इस तकनीक का उपयोग करता हूं। प्रत्येक व्यक्ति में इन आंकड़ों के गुणों का एक निश्चित अनुपात हमेशा होता है। लेकिन पहले और आखिरी आंकड़े को देखते हुए, कोई भी प्रमुख व्यक्तित्व लक्षणों और अल्पसंख्यक गुणों दोनों के बारे में बात कर सकता है।

जो लोग वर्ग को पहले स्थान पर रखते हैं वे समय के पाबंद, सटीक, सटीक और विवरण के प्रति चौकस होते हैं। उनका आदर्श एक नियोजित, पूर्वानुमानित जीवन है। वे लगातार अपने आस-पास के लोगों और चीज़ों को "व्यवस्थित" कर रहे हैं। "स्क्वायर" अच्छे विशेषज्ञ तकनीशियन, उत्कृष्ट प्रशासक बन सकते हैं, लेकिन वे शायद ही कभी अच्छे प्रबंधक होते हैं। विवरणों के प्रति अत्यधिक झुकाव, निर्णय लेने के लिए जानकारी को स्पष्ट करने की आवश्यकता स्क्वायर को दक्षता से वंचित कर देती है। इसके अलावा, तर्कसंगतता, भावनात्मक सूखापन, आकलन में रूढ़िवादिता वर्गों को संपर्क स्थापित करने से रोकती है।

वर्ग के मनोवैज्ञानिक गुण

त्रिकोण

ऐसे लोगों को नेतृत्व और मुख्य लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करने, समस्या के सार को समझने की क्षमता की विशेषता होती है। सही होने और मामलों की स्थिति को प्रबंधित करने की आवश्यकता, न केवल अपने लिए, बल्कि दूसरों के लिए भी निर्णय लेने की आवश्यकता, ट्रायंगल को एक ऐसा व्यक्ति बनाती है जो लगातार प्रतिस्पर्धा कर रहा है, दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहा है।

त्रिभुज के मनोवैज्ञानिक गुण

आयत

व्यक्तित्व की एक संक्रमणकालीन स्थिति, जो किसी निश्चित समय पर स्वयं के बारे में भ्रम और अनिश्चितता में परिलक्षित होती है। आयतों की सबसे विशिष्ट विशेषताएं संक्रमण अवधि के दौरान कार्यों की असंगतता और अप्रत्याशितता हैं। साथ ही, इस अवधि के दौरान वे नए विचारों, मूल्यों, सोचने और जीने के तरीकों के लिए खुले होते हैं।

आयत के मनोवैज्ञानिक गुण

घेरा

जो व्यक्ति आत्मविश्वास से सर्कल को अपने मुख्य रूप के रूप में चुनता है वह ईमानदारी से, सबसे पहले, अच्छे पारस्परिक संबंधों में रुचि रखता है। सर्कल के लोगों के लिए सर्वोच्च मूल्य, उनकी भलाई है। यह अक्सर "गोंद" के रूप में कार्य करता है जो कार्य दल को एक साथ रखता है और समूह को स्थिर करता है। उनमें उच्च संवेदनशीलता है, विकसित सहानुभूति सहानुभूति, सहानुभूति रखने की क्षमता है। हालाँकि, वे व्यवसाय में कमजोर प्रबंधक और नेता होते हैं। वे शांति बनाए रखने की कोशिश करते हैं, और इसके लिए वे कभी-कभी पारस्परिक संघर्ष में प्रवेश करने के डर से "दृढ़" स्थिति लेने और अलोकप्रिय निर्णय लेने से बचते हैं।

वृत्त के मनोवैज्ञानिक गुण

वक्र

यह आकृति रचनात्मकता, रचनात्मकता का प्रतीक है। ज़िगज़ैग अच्छी तरह से संरचित स्थितियों में उत्पादक रूप से काम नहीं कर सकते हैं। वे स्पष्ट ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज संबंधों और सख्ती से तय जिम्मेदारियों से परेशान हैं। अपने काम में, उन्हें दूसरों से स्वतंत्रता और कार्यस्थल में उच्च स्तर की उत्तेजना की आवश्यकता होती है। तब ज़िगज़ैग जीवन में आता है और नए विचारों और कार्य विधियों को उत्पन्न करने के अपने मुख्य उद्देश्य को पूरा करना शुरू कर देता है।

ज़िगज़ैग के मनोवैज्ञानिक गुण

निस्संदेह, कोई भी आँकड़ा बेहतर या ख़राब नहीं है। एकमात्र सवाल यह है कि, नियोक्ता की राय में, आवेदक के कुछ व्यक्तिगत गुण इस विशेष पद के लिए कैसे महत्वपूर्ण हैं। और अगर सर्वोत्तम मनोवैज्ञानिकवृत्तों से प्राप्त किए जाते हैं, तो त्रिभुज क्षेत्रीय विकास का एक उत्कृष्ट नेता बन सकता है।