क्या आप प्रबंधकीय पद पर काम करना चाहते हैं और अधीनस्थ कर्मचारियों द्वारा सम्मान प्राप्त करना चाहते हैं? एक अच्छा टीम लीडर कैसे बनें? एक महिला के लिए नेतृत्व की स्थिति लेना अधिक कठिन होता है, एक ऐसे पुरुष के विपरीत जो शुरू में नेतृत्व चरित्र लक्षणों से संपन्न होता है। क्या एक नाजुक महिला एक ठोस कंपनी का नेतृत्व कर सकती है और इस क्षेत्र में सफल हो सकती है?

क्या हर कोई प्रबंधक और नेता हो सकता है?

सभी लोग नेता नहीं बन सकते। सबसे पहले, महिला नेता आत्मविश्वासी व्यक्ति होती हैं जिन्हें कड़ी मेहनत करने और लगातार कुछ नया सीखने की आदत होती है।

यदि आप दूसरों को जिम्मेदारी सौंपने के आदी हैं तो आप कभी नेता नहीं बन पाएंगे। इसके अलावा, एक महिला के लिए शुरू में यह वांछनीय है कि टीम के साथ अच्छे और भरोसेमंद संबंध हों, अन्यथा बाद में सम्मान हासिल करना बहुत मुश्किल होगा।

एक महिला नेता नहीं बन सकती यदि वह अपना अधिकांश समय संगठन के काम और विकास के लिए समर्पित करने के लिए तैयार नहीं है। काश, एक अच्छे नेता के साथ आराम करना बहुत दुर्लभ होता है, इसलिए आपको अपना समय ठीक से आवंटित करने में सक्षम होना चाहिए, खासकर यदि आप विवाहित हैं।

निष्पक्ष सेक्स के अच्छे नेता कैसे बनें? सबसे पहले अध्ययन करना आवश्यक है सामान्य गलतियाँऔर गलत अनुमान जो आपको नहीं होने देंगे लंबे समय तकएक बड़ी कंपनी चलाते हैं। ये त्रुटियां हैं:

1. अत्यधिक महत्वाकांक्षा। स्वस्थ महत्वाकांक्षाएं अच्छी हैं, लेकिन सफलता प्राप्त करने के लिए, आपको उपाय जानने और अपनी क्षमताओं का आकलन करने की आवश्यकता है।
2. बढ़ी हुई आवश्यकताएं जो कर्मचारियों की अपेक्षाओं और क्षमताओं को पूरा नहीं करती हैं।
3. अधीनस्थों के साथ आक्रामकता और तिरस्कारपूर्ण संचार। आपकी व्यावसायिक बातचीत का लहजा रोजमर्रा के मूड, स्वास्थ्य की स्थिति और अन्य संबंधित कारकों पर निर्भर नहीं होना चाहिए (कमजोर सेक्स के कुछ प्रतिनिधि इस नियम के बारे में भूल जाते हैं)।
4. चरित्र की कोमलता और अत्यधिक अनुपालन (नेतृत्व की स्थिति में चरित्र के कुछ असाधारण स्त्री गुणों को भूलना होगा)।
5. कंपनी और कर्मचारियों के मामलों के प्रति उदासीनता: एक अच्छा बॉस अपनी टीम के जीवन के बारे में सब कुछ जानता है।

नीचे मुख्य चरित्र लक्षण दिए गए हैं जो आपको एक सच्चे नेता बनने के लिए अपने आप में विकसित करने होंगे:

1. उद्देश्यपूर्णता और कुछ नया सीखने की इच्छा। एक अच्छा बॉस वह व्यक्ति होता है जो अपने चुने हुए क्षेत्र और संबंधित क्षेत्रों में लगातार सुधार कर रहा होता है। प्रासंगिक साहित्य पढ़ने और योग्य पेशेवरों के साथ संवाद करने से आपको सक्षम बनने में मदद मिलेगी।
2. अत्यधिक कोमलता और उदासीनता के बारे में भूल जाओ। जानिए जरूरत पड़ने पर कैसे मांगना। याद रखें कि एक अच्छे नेता को दूसरों के प्यार से घिरा नहीं होना चाहिए, उसे केवल सम्मान और सुनना चाहिए।
3. आवेग और भावुकता आपके दुश्मन हैं। महिलाओं में स्वाभाविक रूप से भावनाओं और भावनाओं के आधार पर अचानक और स्वतःस्फूर्त निर्णय लेने की प्रवृत्ति होती है। काम पर, आपको सबसे पहले अपने सिर के साथ सोचना चाहिए, इसलिए ध्यान से वजन करें और अपने फैसलों पर कई बार सोचें।
4. अप्रत्याशित परिस्थितियों में शीघ्रता से प्रतिक्रिया करने की क्षमता। आपको तैयार रहना चाहिए कि सब कुछ एक अच्छी तरह से परिभाषित योजना के अनुसार नहीं होगा। अप्रत्याशित परिस्थितियों में सही निष्कर्ष निकालने की क्षमता एक सच्चे नेता का एक और गुण है।
5. अधीनस्थों की राय सुनने की क्षमता। बेशक, आप एक महिला तानाशाह बन सकती हैं, लेकिन हमेशा ऐसा नहीं होता है। सबसे अच्छी शैलीमार्गदर्शक। अपने कर्मचारियों के विचारों को सुनना सुनिश्चित करें, मूल्यवान और उपयोगी विचारों पर ध्यान दें। कई उपयोगी सलाहएक व्यवसायी महिला के लिए

एक महिला के लिए एक अच्छा नेता कैसे बनें? कुछ एक्सप्लोर करें उपयोगी सलाहजो आपकी टीम को सक्षमता और सम्मान के साथ प्रबंधित करने में आपकी मदद करेगा।

याद रखें कि काम कामुक मामलों के लिए जगह नहीं है। बेशक, ऑफिस रोमांस हमेशा तीखा और रोमांचक होता है, लेकिन इस तरह की साज़िश आपकी शक्ति में हस्तक्षेप कर सकती है। एक व्यक्ति जो निकट हो गया है, वह अपनी स्थिति का लाभ उठा सकता है और नेतृत्व के निर्णयों को प्रभावित कर सकता है, और हमेशा नहीं बेहतर पक्ष. इसीलिए व्यक्तिगत जीवनसंगठन के बाहर व्यवस्था करने की सिफारिश की जाती है।

आपको अपूरणीय बॉस बनने की ज़रूरत नहीं है। आपका काम अपने कर्मचारियों की गतिविधि के सभी क्षेत्रों को नियंत्रित करना नहीं है, बल्कि एक ऐसी प्रणाली बनाना है जो खुद को स्वतंत्र रूप से विनियमित कर सके, और कुछ मामलों में, प्रबंधक की मदद के बिना। यदि आप इस नियम की उपेक्षा करते हैं, तो आपको अपने अधीनस्थों की थोड़ी सी भी गलतियों को रोकने के लिए काम पर दिन-रात बिताने होंगे।

टिप्पणी:एक नई स्थिति में प्रवेश करने के तुरंत बाद आचरण की सही रेखा को पूरा किया जाना चाहिए। उसी समय, आपको अनौपचारिक संचार के दौरान भी टीम के साथ आवश्यक दूरी बनाए रखनी चाहिए, उदाहरण के लिए, किसी कॉर्पोरेट इवेंट में। छुट्टियों के बारे में अलग से कहा जाना चाहिए: लेडी-बॉस को अपना "चेहरा" रखने और सामान्य मनोरंजन के बीच भी एक सम्मानजनक उपस्थिति बनाए रखने की जरूरत है। इसीलिए शराब की खपत की मात्रा को नियंत्रित करें और भविष्य में अपनी पीठ पीछे हँसी और अन्य अप्रिय स्थितियों में खुद को बहुत अधिक न होने दें।

अपने नेतृत्व गुणों को प्रदर्शित करने के लिए, एक महिला को संगठनात्मक मुद्दों को हल करने में सक्षम होने के लिए सक्षम होना चाहिए। यह इसके लायक नहीं है, जिसे वे स्पष्ट रूप से बर्दाश्त नहीं कर सकते: सभी विवादास्पद मुद्दे और संघर्ष की स्थितिआपको अपने लिए निर्णय लेने में सक्षम होना चाहिए।

कर्मचारियों के साथ विश्वसनीयता कैसे प्राप्त करें? उन पर अविभाज्य ध्यान दिखाएं। उत्तम विधिऐसा करने के लिए - अधीनस्थों के जन्मदिन पर बधाई, छोटे उपहार पेश करना, बीमार कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति में रुचि लेना भी उपयोगी होगा। यह सब आपकी रुचि और उदासीनता को प्रदर्शित करेगा।

अपनी उपस्थिति पर भी ध्यान दें। एक महिला नेता हमेशा त्रुटिहीन स्टाइल और साफ-सुथरी मैनीक्योर, हल्का मेकअप, साथ ही एक स्टाइलिश बिजनेस सूट होती है जो फिगर की गरिमा पर जोर देती है। यदि आपको स्वयं एक अलमारी चुनना मुश्किल लगता है, तो एक पेशेवर स्टाइलिस्ट की मदद लें।

अधिक काम करने से कुछ भी अच्छा नहीं होगा। पर्याप्त नींद लें: कम से कम 7-8 घंटे की नींद लें, काम पर नियमित रूप से छोटे ब्रेक लें और स्वस्थ खाद्य पदार्थों पर नाश्ता करने का प्रयास करें। एक व्यवसायी महिला को हमेशा आकार में रहना चाहिए!

सबसे पहले, आपको इस विचार से छुटकारा पाने की जरूरत है कि नेता हमेशा एक आदमी होता है। पर आधुनिक दुनियाँनिष्पक्ष सेक्स ने आधे पुरुष के साथ समान अधिकार हासिल कर लिया है, इसलिए आप कंपनी की गतिविधियों के पैमाने की परवाह किए बिना कंपनी का नेतृत्व करने में सक्षम होंगे।

छुटकारा पाने के लिए एक और मनोवैज्ञानिक जाल है लोकप्रियता हासिल करने के प्रयास में सभी को खुश करने और खुश करने की इच्छा। मुख्य स्थिति में होने के कारण, आप निश्चित रूप से अपने शुभचिंतकों को प्राप्त करेंगे, इसके अलावा, एक बॉस के रूप में, कमजोरी दिखाना अक्षम्य है: एक ऐसी भावना, और आपको नौकरी बदलनी होगी।

ऐसा मत सोचो कि एक नेता की जगह लेने से, आप स्वचालित रूप से उन सभी अन्य लाभों को खो देते हैं जिनके लिए लड़कियां प्रयास करती हैं। आधुनिक व्यवसायी महिलाएं काम और घर को पूरी तरह से जोड़ती हैं, एक परिवार का निर्माण करती हैं और मजबूत स्वस्थ संबंध रखती हैं। यदि आपके पास खाली समय की अत्यधिक कमी है, तो समय प्रबंधन पाठ्यक्रम लेने की सिफारिश की जाती है: ऐसे पाठ्यक्रम पूरी तरह से दिखाते हैं कि एक दिन में सभी घंटे कैसे वितरित करें और न केवल काम के लिए, बल्कि रोमांचक खाली समय के लिए भी समय निकालें।

कुछ मनोवैज्ञानिक सलाह:

1. यह मत भूलो कि तुम एक महिला हो। अपने अधीनस्थों की नज़र में बॉस न बनने के लिए, सामान्य आदेशों से दूर जाने और अनुरोधों पर आगे बढ़ने का प्रयास करें। एक कर्मचारी को विनम्रता से एक शेल्फ को कील करने या एक टेबल को स्थानांतरित करने के लिए कहें: आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि यह किसी भी तरह से आपके अधिकार को प्रभावित नहीं करेगा, लेकिन यह स्त्रीत्व को बनाए रखेगा।
2. चुनना सही रवैया. यह बेहद सकारात्मक होना चाहिए। आपको सुबह में यह नहीं सोचना चाहिए कि आपका दिन मुश्किल होगा: अपनी सुबह की शुरुआत सुखद और परिचित प्रक्रियाओं से करें, और शाम को उसी नोट पर समाप्त करें (मनोरंजक फिल्में देखें, हल्का साहित्य पढ़ें)।
3. स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से मना करने का तरीका जानें, अधिमानतः अपने इनकार के तर्क के साथ। सही समय पर "नहीं" कहने की क्षमता एक और महत्वपूर्ण मनोवैज्ञानिक तकनीक है।

इस प्रकार, प्रमुख की स्थिति में एक महिला एक बहुत ही वास्तविक घटना है, जो पिछले साल काकाफी आम हो गया। आवश्यक कोमलता और उद्देश्यपूर्णता का संयोजन, अपने अधीनस्थों को समझने और उनकी राय सुनने की क्षमता महिला को एक जन्मजात नेता बनाती है जो कंपनी की गतिविधियों में सुधार और विकास करेगी।

कम कर्मचारी और आंतरिक प्रतिस्पर्धा है। छोटी फर्म में प्रथम होना बड़ी फर्म में दूसरे स्थान पर रहने से बेहतर है। और उसके कामों का पैमाना तुम्हारे लिये छोटा हो। प्रबंधन का अनुभव और फिर से शुरू में नई प्रविष्टियां बाद में एक बड़े निगम में शीर्ष स्तर तक पहुंचने में मदद करेंगी। एक ऐसी परियोजना की तलाश करने का प्रयास करें जहां काम करना आरामदायक और सुखद हो। व्यक्तिगत परिणाम टीम परिणामों से बेहतर देखे जाते हैं, और इसलिए आपके पास प्रबंधन के लिए खुलने के अधिक अवसर होंगे। यहां तक ​​कि एक प्रबंधक की स्थिति से भी, आप अपने आप को एक उच्च योग्य विशेषज्ञ के रूप में घोषित कर सकते हैं। स्वतंत्र और संगठित होना सीखें। और कंपनी के मामलों में पहल दिखाने और अपने और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए भी।

मैं नेता क्यों और क्यों बनना चाहता हूँ?

आइए ईमानदार रहें - कैरियर के विकास में रुचि रखने वाले कलाकारों (किसी भी कारण से) और वर्तमान मालिकों के बीच अविश्वास की काफी मात्रा है, - प्रोमवेस्ट प्रोडक्शन कंपनी के एचआर मैनेजर इरीना ज़ोटोवा निश्चित हैं। - बॉस खुद नए लोगों को ऊपर नहीं जाने देते हैं, क्योंकि कई कंपनियों में "अप" का मतलब एक ही बॉस की जगह पर होता है। तो एक जिम्मेदार कर्मचारी में कैरियर के विकास की कमी का एक बहुत ही लोकप्रिय कारण संगठन में ही विकास की कमी है।

यदि कंपनी स्थिर रहती है, तो सभी प्रबंधन पदों पर कब्जा कर लिया जाता है, और कर्मचारी को पदोन्नत नहीं किया जाएगा, चाहे आप कितनी भी कोशिश कर लें। आपको यह भी जानना होगा कि लोगों को कहाँ उठाया जाता है। E1.RU के संपादक इरीना जोतोवा की सलाह का पालन करेंगे।

हम एक अलग अध्ययन करेंगे और एक लेख तैयार करेंगे जिसके बारे में येकातेरिनबर्ग में कंपनियां व्यवस्थित और नियमित कर्मचारी पदोन्नति के अभ्यास को सबसे अधिक सक्रिय रूप से विकसित कर रही हैं।

लाडुत्स्का

ऐसे लोग, अपने हाथों में दूसरों को मार्गदर्शन करने के लिए उपकरण प्राप्त करने के बाद, वास्तव में कलाकार बने रहे। हां, पेशेवर, लेकिन कलाकार जो इसे दूसरे को सौंपने के बजाय खुद कुछ करना पसंद करते हैं।

इससे हम एक निष्कर्ष निकाल सकते हैं, जो कई सामान्य श्रमिकों के लिए विरोधाभासी है, कि श्रम बाजार में प्रबंधकों की कमी है। वे मालिकों की तलाश में हैं, और वे सामान्य विशेषज्ञों को बढ़ावा देने के लिए तैयार हैं। हालाँकि, यहाँ दो समस्याएँ उत्पन्न होती हैं: कलाकार यह नहीं जानते कि बॉस कैसे बनें (वे तकनीक को नहीं समझते हैं), और यदि वे ऐसा करते हैं, तो वे ऐसा जीवन में कुछ हासिल करने के लिए नहीं, बल्कि "कम काम" करने के लिए करना चाहते हैं।

- हमारे देश में बॉस एक ऐसा व्यक्ति है जो कुछ नहीं करता। यह सामूहिक रूढ़िवादिता अधिकांश कलाकारों पर हावी है, ”रिक्रूटर इरीना ज़ायकिना कहती हैं।

400 गलत अनुरोध

ध्यान

लेकिन "कार्मिक रिजर्व" परियोजनाओं में उछाल ने एक गंभीर दोष दिखाया - कंपनियां "कार्मिकों की कमी" की अवधि के दौरान जलाशयों में सक्रिय रूप से निवेश कर रही थीं, और अब यह स्पष्ट नहीं है कि अतिरिक्त "संभावित मालिकों" के साथ क्या करना है। क्योंकि नेताओं की भूमिका के लिए अच्छे विशेषज्ञों को प्रशिक्षित किया गया था, लेकिन प्रबंधकों की आवश्यकता कम हो गई है - और जिन्हें प्रशिक्षित किया गया है, वे इस कंपनी में अपनी पिछली स्थिति में काम करने में रुचि नहीं ले रहे हैं।

उन्होंने कैरियर के विकास में रुचि विकसित की, जिसे वे अन्य कंपनियों में संतुष्ट करने के लिए गए। इसलिए, एक समस्या को हल करने के प्रयास में, बड़े नियोक्ताओं ने दूसरी बनाई - उन्होंने कर्मचारियों के कारोबार को प्रोत्साहित किया। कार्मिक आरक्षित कार्यक्रम रामबाण नहीं बने हैं, लेकिन उन्हें छोड़ा नहीं गया है और वे कई बड़े संगठनों में काम करते हैं। उन्हें बॉस क्यों बनाया जाता है? हमने कई कंपनियों का साक्षात्कार लिया ताकि यह पता लगाया जा सके कि इन संगठनों में वे कौन से गुण हैं जो किसी व्यक्ति को बढ़ावा देने के लिए तैयार हैं।

मैंने प्रोजेक्ट मैनेजर बनने का फैसला क्यों किया

मैं आपकी टिप्पणी पर टिप्पणी करना चाहता हूं: "दुनिया में, मैंने सभी प्रकार के प्रबंधकों और कर्मचारियों को देखा है, लेकिन मैं ऐसे उत्साही लोगों से नहीं मिला हूं, जो अपने हितों को भूलकर, नेता के सम्मान में काम करेंगे, यहां तक ​​​​कि सबसे योग्य भी एक" - मुझे ध्यान दें कि हम फिर से प्रेरणा के बारे में बात कर रहे हैं। कर्मचारी प्रेरणा एक सामान्यीकृत अवधारणा है जिसमें कई कारक शामिल हैं। वेतन, काम में रुचि, यह समझना कि आपका काम कंपनी के समग्र परिणाम को कैसे प्रभावित करता है, नेता की सकारात्मक छवि एक उदाहरण है, आदि। आदि, अर्थात् साधारण के साथ समाप्त नहीं होता अच्छे संबंधएक अधीनस्थ एक नेता और एक अच्छा वेतन है -)) अब आप समझते हैं कि एक अच्छा नेता बनना कितना मुश्किल है? :-) और आपकी एक और टिप्पणी: "लेकिन मैंने एक नेता की देखरेख में बहुत प्रभावी विशेषज्ञ और विभाग देखे। , एक उदाहरण जिससे यह आखिरी चीज होगी ..." हां, मैं उससे भी परिचित हूं।

सिर के साथ साक्षात्कार: कैसे व्यवहार करें, प्रश्न और उत्तर

ये सभी चरित्र लक्षण एक अच्छे नेता के सबसे महत्वपूर्ण गुण हैं। वे आपको एक करियर देंगे, और उनके बिना आपके एक अच्छे नेता बनने की संभावना नहीं है, क्योंकि एक नेता का काम लगभग सभी संचार है।
जानें और विकसित करें लगातार बढ़ें और विकसित हों। उदाहरण के लिए, एक सेकंड प्राप्त करें उच्च शिक्षा. कैरियर की सीढ़ी को सफलतापूर्वक आगे बढ़ाने के लिए, ज्ञान पर्याप्त नहीं हो सकता है।
इसलिए, यह बहुत संभव है कि आपको उनके पीछे फिर से उच्च शिक्षा के लिए जाना होगा। शैक्षिक संस्था. अपने पेशेवर कौशल और क्षमताओं में सुधार करें। यदि कोई प्रबंधक निदेशक का पद लेना चाहता है, तो उसे पूरे विभाग के नीचे से ऊपर तक जाना चाहिए, जिसका वह नेतृत्व करने की योजना बना रहा है। एक या अधिक डिप्लोमा, निश्चित रूप से, संगठन के शीर्ष पर पहुंचने का मार्ग छोटा कर देंगे। लेकिन ऐसी कई कंपनियां हैं जहां शीर्ष प्रबंधकों के पास तकनीकी शिक्षा है, लेकिन व्यावहारिक अनुभव और स्व-शिक्षा के साथ इसकी भरपाई करने से कहीं अधिक है।

मैं मालिक बनना चाहता हूँ

जानकारी

क्यों, यदि टीम में अधिक सफल उम्मीदवार हैं, और यह संख्याओं से सिद्ध किया जा सकता है, तो क्या वे किसी अन्य व्यक्ति को चुनते हैं? क्रय विभाग के प्रमुख अन्ना के एक पत्र के अंश के अंश: - मैं 25 साल की उम्र में एक प्रबंधक बन गया, मेरे क्षेत्र में अनुभव प्रभावित हुआ - मैं लगभग पहले वर्ष से ही व्यापार में काम कर रहा हूं। मैंने तीन बार कंपनियों को बदला और लगातार इस तथ्य का सामना किया कि अधीनस्थों को यह समझ में नहीं आता कि एक व्यक्ति को नेता के रूप में क्यों नियुक्त किया जाता है, और दूसरे को नहीं।

वरिष्ठों के प्रति लगातार नकारात्मकता। ओलेग, विकास विभाग का एक कर्मचारी: - मैं 34 वर्ष का हूं, अधिकारियों के अनुसार, मैं कंपनी में बस "अपरिहार्य" हूं, वे मुझसे दिन में 25 घंटे पूछते हैं, और उन्होंने मुझे रात में कम आंका, लेकिन वे अभी भी डॉन मुझे पदोन्नति पर मत डालो। मेरे कुछ प्रयासों को समझने के लिए, केवल उत्तर यह है कि बहुत कम अनुभव है।

अगर मैं इस पेशे में 10 से अधिक वर्षों से हूं, और इस कंपनी में लगभग सात हैं तो कितना कम है? बहुत सारी ऐसी ही कहानियाँ हैं, वे सभी एक-दूसरे से मिलती-जुलती हैं।

एमओ

फ्रैग मैं एक नेता क्यों बनना चाहता हूँ धिक्कार है इसे एक साथ मिलो यह सबसे सरल बात है जो आपसे पूछी जा सकती है…। पैक में 5 सिगरेट बची हैं, लेकिन मेरे दिमाग में एक भी विचार नहीं आया ... ठीक है, हम एक कागज का टुकड़ा और एक कलम लेते हैं और "चलो चलते हैं" जैसा कि गगारिन ने कहा।
विचार विचार विचार मुख्य बात है थोड़ा पकड़ना, और फिर विचार उस पर गिरेंगे और फिर कागज पर। आइए पूर्वाग्रह न करें और मान लें कि पद जितना ऊंचा होगा, वेतन उतना ही अधिक होगा, कई लोग कहेंगे कि यह निंदक है, लेकिन यह सच है। लेकिन किसी भी सिक्के की तरह, इसका एक नकारात्मक पहलू है - जिम्मेदारी, लेकिन यह मुझे डराता नहीं है। तो एक शुरुआत हुई है, चलो आगे बढ़ते हैं, नेता कौन है, यह अधिकार वाला व्यक्ति है जिसका हर कोई सम्मान करता है और जिसे हर कोई सुनता है और सलाह मांगता है, हा, एक दैवज्ञ की तरह, क्या मैं सही सलाह दे सकता हूं, कर सकता हूं मैं अपने अधीनस्थों को सही दिशा में निर्देशित करता हूं, मुझे लगता है कि हां, अगर मुझे इससे डर लगता, लेकिन अब मैं लगातार तीसरी सिगरेट नहीं पीता।

नेता कैसे बनें? हम मालिक बन जाते हैं। मैं बॉस बनना चाहता हूं। नेतृत्व की स्थिति, कुर्सी

बॉस की कुर्सी का रास्ता। अच्छा कैसे हो सफल नेता? कल बॉस बनने के लिए अभी क्या कदम उठाना है। आप बॉस बनना चाहते हैं, मैं आपको बताऊंगा कि इसे कैसे हासिल किया जाए। (10+)

नेता कैसे बनें? हम मालिक बन जाते हैं। बॉस की कुर्सी का रास्ता

एक नेता के रूप में करियर बनाना

नेता बनने के दो तरीके हैं। सबसे पहले - आपको सेवा में बड़े होने की जरूरत है, करियर की सीढ़ी पर कुछ कदम उठाएं। इस बारे में यहां एक लेख: करियर बनाना - निर्देश। प्रमोशन कैसे मिलेगा। दूसरा विकल्प है अपना खुद का व्यवसाय बनाना और वहां एक नेता बनना। दूसरा विकल्प कई लोगों द्वारा इस्तेमाल किया गया था सफल व्यक्तिनब्बे के दशक की शुरुआत में। हम उन लोगों के नाम जानते हैं जो सफल हुए। लेकिन जो सफल नहीं हुए वे बहुत अधिक हैं। मैं कठोर कदमों का समर्थक नहीं हूं, व्यवस्थित विकास बेहतर है। मुझे लगता है कि पाने का सबसे अच्छा तरीका है एक अच्छी शिक्षादिलचस्प परियोजनाओं पर काम करें, अनुभव प्राप्त करें, करियर की सीढ़ी पर कुछ कदम उठाएं, संपर्कों का एक नेटवर्क बनाएं। फिर तय करें कि अपने व्यवसाय को और विकसित करना है या एक किराए के प्रबंधक के रूप में अपना करियर जारी रखना है।

ऑफिस में सहकर्मियों के साथ ठीक से व्यवहार करें

प्रबंधन कौशल सीखना और अभ्यास करना

कुछ बुनियादी प्रबंधन कौशल। उनमें से केवल पांच। वे उन लोगों के लिए भी उपयोगी हैं जो अभी तक नेता नहीं बने हैं, और उनके लिए भी जो इसकी बिल्कुल भी आकांक्षा नहीं रखते हैं। प्रबंधकीय दक्षताएँ। एक अच्छा, सक्षम नेता क्या कर सकता है?

हम एक नेता की तरह बोलते हैं, हम शब्दावली में महारत हासिल करते हैं।

एक नेता बनने के लिए, आपको एक नेता की तरह बोलना होगा। एक नेता की शब्दावली विशेषता के मालिक हैं। सही शब्दावली के मालिक होने के महत्व पर बर्नार्ड शॉ द्वारा क्लासिक अंग्रेजी नाटक "पिग्मेलियन" पढ़ें।

आप पेशेवर साहित्य और पत्रिकाओं को पढ़कर नेता की शब्दावली में महारत हासिल कर सकते हैं। शब्दावलीऔर वहां से प्राप्त ज्ञान आपको आपके करियर में आगे बढ़ाएगा।

अपने स्वयं के अनुभव से, मैं कह सकता हूं कि अपने करियर की शुरुआत में, जब मैंने अपने देश में आर्थिक परिवर्तनों के संबंध में गतिविधि के क्षेत्र में भारी बदलाव करने का फैसला किया, तो मैंने साक्षात्कार में जाना शुरू कर दिया। लेकिन किसी ने कुछ भी दिलचस्प, आशाजनक नहीं पेश किया। फिर मैंने एक महीने में व्यावसायिक विषयों पर साहित्य और पत्रिकाओं का एक गुच्छा निकाला। मेरे सिर में एक गड़बड़ हो गई, लेकिन मैंने बातचीत को बनाए रखने का प्रबंधन करना शुरू कर दिया व्यापार विषय. साक्षात्कार बहुत अधिक सफल हो गए हैं। उपयुक्त नौकरीजल्दी मिल गया।

एक नेता की तरह सोच

बॉस बनने के लिए आपको खुद को बॉस के रूप में देखना होगा। पहले तो मैंने इसे उचित महत्व नहीं दिया। लेकिन फिर मैंने एक दिलचस्प तथ्य देखा।

मैं एक करियर और प्रबंधकीय सलाहकार हूं। आकार में रहने के लिए, कभी-कभी मैं साक्षात्कार में जाता हूं। बेशक, मैं काम करने के लिए सहमत नहीं हूं, मैं सिर्फ स्थिति की निगरानी करता हूं। साक्षात्कारों में, मुझे हमेशा नेतृत्व के पदों की पेशकश की जाती है, भले ही मैं स्पष्ट रूप से यह नहीं बताता कि मुझे नेतृत्व की स्थिति में दिलचस्पी है। यहां तक ​​कि अगर वे मुझे मना भी करते हैं, तो वे आमतौर पर इसे इस तरह तैयार करते हैं: "हमारे पास एक साधारण कलाकार के लिए एक काम है, यह आपके स्तर के लिए काम नहीं करेगा।"

जबकि मेरे मुवक्किल शिकायत करते हैं कि उन्हें नेता के रूप में नहीं माना जाता है, उन्हें सबसे जमीनी स्तर की स्थिति की पेशकश की जाती है।

मैंने देखा कि मैं एक नेता की तरह बोलता हूं (हम पहले ही इस पर चर्चा कर चुके हैं), मुझे लगता है कि एक नेता की तरह, मैं उन विषयों पर चर्चा करता हूं जो एक नेता के लिए विशिष्ट हैं। फिर मैंने ग्राहकों के साथ कुछ मुद्दों पर चर्चा करना शुरू किया, व्यावहारिक उदाहरण, प्रबंधक के लिए समस्याओं को हल करें, उन्हें बॉस के जूतों की आदत डालें। मैं इसे विशेष रूप से साक्षात्कार से पहले करता हूं। एक प्रभाव है। तो मैं निष्कर्ष निकालता हूं: मालिक बनने के लिए, आपको मानसिक रूप से एक नेता होने की जरूरत है, खुद को मालिक के रूप में दिखाने के लिए।

बातचीत नाट्य नाटक, नकल के बारे में नहीं है। संबंधित विश्वविद्यालयों के स्नातकों में भी बहुत कम अच्छे अभिनेता हैं। एक आम व्यक्तिकिसी दी गई भूमिका को अच्छी तरह से निभाने में सक्षम नहीं है। यदि आप किसी नेता की भूमिका निभाने में कामयाब होते हैं, तो थिएटर या सिनेमा में जाएं, जहां आप एक शानदार करियर बनाएंगे। आपको विभाग का प्रमुख बनने की बिल्कुल आवश्यकता नहीं है। बाकी के लिए, केवल एक ही चीज बची है - वास्तव में आपके सिर में एक नेता बनने के लिए। तभी आप एक नेता के रूप में उभरेंगे।

भले ही आप अभी तक नेता नहीं बने हैं, समस्याओं और प्रबंधन के सिद्धांत में रुचि रखते हैं, व्यवसाय, योजना, बजट, प्रेरणा, कर्मियों के साथ काम के बारे में पढ़ें, विश्लेषण करें कि आप विभिन्न मामलों में कैसे कार्य करेंगे। इंटरनेट पर पेशेवर चर्चाओं में भाग लें। पहले ज्ञान आता है, फिर पद।

सारांश। नेतृत्व की स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार बनें।

यदि आप नेताओं के शब्दकोश में महारत हासिल करते हैं, और खुद को एक नेता के रूप में देखते हैं, एक नेता की तरह सोचते हैं, तो आपके आस-पास के लोग आप में एक नेता देखेंगे, आपको याद होगा जब वे कहते हैं "एक अच्छे नेता की जरूरत है।" तब आपको जल्दी से एक नेतृत्व की स्थिति की पेशकश की जाएगी।

दुर्भाग्य से, लेखों में समय-समय पर त्रुटियां होती हैं, उन्हें ठीक किया जाता है, लेखों को पूरक बनाया जाता है, विकसित किया जाता है, नए तैयार किए जाते हैं। सूचित रहने के लिए समाचार की सदस्यता लें।
निर्णय लेने के लिए सूचना की विश्वसनीयता प्राप्त करने और सत्यापित करने की तकनीक। स्रोत...

वाणिज्यिक, व्यापार प्रस्ताव। सहयोग। व्यवसाय। बिक्री। आदि...
वाणिज्यिक प्रस्ताव। संकलन के लिए टिप्स। सहयोग प्रस्ताव। पर...

हम विपणन विश्लेषण करते हैं। हम प्रतियोगियों, बाजार का विश्लेषण करते हैं, जो चारों ओर से घिरा हुआ है ...
प्रतियोगियों और बाजार के माहौल का विश्लेषण। स्वयं आचरण करें। आसान और सस्ता है....

विश्लेषण, पूर्वानुमान, मांग का अनुसंधान, बिक्री, आकर्षण...
अपने उत्पाद, सेवा, पूर्वानुमान बिक्री की मांग का आकलन कैसे करें...

"यदि आप दिन में 8 घंटे सक्रिय रूप से काम करते हैं, तो आपको बॉस बना दिया जाएगा, और फिर आप 12 के लिए काम करना शुरू कर देंगे," कार्यालय ज्ञान कहता है। हालांकि, कई मेहनती कर्मचारियों ने अनुभव से सीखा है कि अगर आप सुबह से रात तक काम करते हैं, तो भी पदोन्नति की गारंटी नहीं है। नेता कैसे बनें? अधिकारियों को न केवल एक जिम्मेदार निष्पादक, बल्कि एक होनहार प्रबंधक के रूप में देखने के लिए आपको किन गुणों का प्रदर्शन करने की आवश्यकता है?

विशेषज्ञ की सलाह आपको अपनी महत्वाकांक्षाओं को साकार करने में मदद करेगी।

पदोन्नति या बर्खास्तगी?
तत्काल काम, समय सीमा, नई परियोजनाएं, एक ग्राहक के लिए संघर्ष - कंपनी में आपके काम के दौरान आप आग और पानी से गुजरे हैं। हालांकि, नेतृत्व को यह नहीं लगता है कि आप अधिक जिम्मेदार पद के लिए तैयार हैं। क्या बात है? कई संभावित कारण हो सकते हैं।

सबसे पहले, सभी कंपनियां अपना नहीं बनाती हैं कार्मिक आरक्षित. पोर्टल रिसर्च सेंटर साइट के एक सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग एक चौथाई नियोक्ता (24%) खुले श्रम बाजार में प्रबंधकों का चयन करते हैं, और उन्हें कंपनी के भीतर "विकसित" नहीं करते हैं। अन्य 34% कंपनियां उन आवेदकों का चयन करना पसंद करती हैं जिन्हें वे आवश्यकता पड़ने पर आमंत्रित कर सकते हैं। आधे से भी कम नियोक्ता (47%) प्रबंधकीय कर्मियों को अपने दम पर "बढ़ने" के लिए तैयार हैं।

इन आँकड़ों को देखते हुए, अपने कार्यस्थल पर करीब से नज़र डालें। क्या आप कंपनी के भीतर सहकर्मियों के करियर के विकास के उदाहरण जानते हैं? आपका वर्तमान प्रबंधक संगठन में किस पद पर आया - क्या वह कई वर्षों के सफल कार्य के परिणामस्वरूप बॉस बन गया या उसने साक्षात्कार के तुरंत बाद अपनी कुर्सी संभाल ली? इन सवालों के जवाब आपको अपनी घरेलू कंपनी में अपनी संभावनाओं को निर्धारित करने में मदद करेंगे।

दूसरा संभावित कारणएक जिम्मेदार कर्मचारी के लिए कैरियर के विकास की कमी - संगठन के लिए ही विकास की कमी। यदि कंपनी स्थिर है, सभी प्रबंधन पदों पर कब्जा कर लिया गया है, और काम के कोई नए क्षेत्र नहीं हैं, तो आपको पदोन्नति के लिए लंबा इंतजार करना होगा - कम से कम जब तक आपका वर्तमान प्रबंधक छोड़ने का फैसला नहीं करता। क्या किसी ऐसी कंपनी में काम करना समझ में आता है जिसमें विकास के अवसर नहीं हैं, यह आप पर निर्भर है।

ऐसा भी हो सकता है कि किसी कारण से कैरियर के विकास के उद्देश्य से एक कर्मचारी एक प्रभावी नेता के बारे में अधिकारियों के विचारों के अनुरूप नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी के सभी मध्य और वरिष्ठ प्रबंधक 45 वर्ष से अधिक उम्र के हैं, और आप 30 वर्ष के हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको अपर्याप्त रूप से अनुभवी माना जाएगा। या अगर सीईओमुझे विश्वास है कि केवल एक पुरुष ही 10 लोगों की टीम का नेतृत्व कर सकता है, जबकि आप एक महिला हैं। ऐसे मामलों में, नेतृत्व की स्थिति लेना मुश्किल या असंभव भी होगा।

आप आत्म-प्रचार के बिना नहीं कर सकते
और फिर भी, कई मामलों में, कंपनियां नेतृत्व के पदों के लिए आंतरिक उम्मीदवारों पर विचार करने को तैयार हैं। संगठन के कार्मिक रिजर्व में कैसे प्रवेश करें? सबसे पहले, अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों के उत्कृष्ट प्रदर्शन का ध्यान रखें। यह बिल्कुल जरूरी है, लेकिन करियर ग्रोथ के लिए काफी नहीं है। न केवल व्यावसायिकता, बल्कि संगठनात्मक कौशल, काम की योजना बनाने और लोगों के साथ बातचीत करने की क्षमता और रणनीतिक सोच का भी प्रदर्शन करें। यदि ऐसी कोई स्थिति नहीं है जिसमें आप अपने दैनिक कार्य में इन गुणों को ठीक-ठीक दिखा सकें, तो पहल करें और सुनिश्चित करें कि उन्हें दिखाने का कोई कारण है।

याद रखें, जो व्यक्ति नेता बनने की इच्छा रखता है, उसके लिए सही छवि अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि अधिक से अधिक सहकर्मी, भागीदार और ग्राहक आपके सफल कार्य के बारे में जानें। सक्षम स्व-पीआर एक आसान विज्ञान नहीं है: यह महत्वपूर्ण है कि इसे ज़्यादा न करें। इसलिए अपनी उपलब्धियों को बेहद नाजुक और विनीत रूप से रेखांकित करें।

छवि का एक समान रूप से महत्वपूर्ण घटक - दिखावट. बिजनेस ड्रेस कोड के बारे में सैकड़ों लेख लिखे गए हैं, लेकिन कई कंपनियों के कार्यालयों में शॉर्ट स्कर्ट और रिप्ड जींस अभी भी असामान्य नहीं हैं। विशेषज्ञ सलाह देते हैं: यदि आप एक नेता बनना चाहते हैं, तो ऐसे कपड़े पहनें जैसे कि आप पहले ही बन चुके हों। कार्यालय में वही पहनें जो व्यावसायिक पोशाक के विचारों के अनुरूप हो।

इसके अलावा, अपने नेता के काम की सामग्री में अधिक रुचि लें, यदि संभव हो तो उसकी मदद करें। एक सक्षम और दूरदर्शी बॉस, सबसे अधिक संभावना है, इस तरह की रुचि को प्रोत्साहित करेगा और, सबसे अधिक संभावना है, आपको अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए छोड़ देगा, छुट्टी या व्यावसायिक यात्रा पर जा रहा है। और यह कंपनी के कार्मिक रिजर्व में प्रवेश करने की दिशा में पहले से ही एक गंभीर कदम है।

अंत में, आप वर्तमान नेता के साथ खुलकर बात कर सकते हैं। सही क्षण चुनें और समझाएं कि आप अपनी वर्तमान स्थिति में बहुत लंबे समय तक बैठे हैं। साथ ही, यह महत्वपूर्ण है कि बॉस यह समझे कि आप किसी भी तरह से उसकी कुर्सी के लिए लक्ष्य नहीं बना रहे हैं, बल्कि आप नेतृत्व का अनुभव हासिल करना चाहते हैं। यह बहुत संभव है कि बातचीत के परिणामस्वरूप, बॉस आपके विभाग या विभाग के भीतर एक अलग समूह को आपके प्रमुख के साथ चुनने का फैसला करता है, और तब आप अपनी महत्वाकांक्षाओं को महसूस करने में सक्षम होंगे।

जॉब मार्केट मे
लेकिन क्या होगा अगर आपने महसूस किया कि आपकी कंपनी में नेता बनने की संभावना कम है? इस मामले में, आप जो चाहते हैं उसे प्राप्त करने के लिए, आपको जाना होगा मुक्त बाज़ारश्रम। एक प्रबंधक के रूप में नौकरी प्राप्त करना, उसके पीछे केवल एक निष्पादक के रूप में काम करने का अनुभव होना आसान काम नहीं है, लेकिन करने योग्य है।

सबसे पहले, अपना बायोडाटा लिखें ताकि यह स्पष्ट हो: कम से कम के लिए स्टाफआपको एक सामान्य कर्मचारी के रूप में सूचीबद्ध किया गया था, लेकिन आपको जिम्मेदार निर्णय लेने थे, कंपनी की ओर से बातचीत करनी थी, और भूमिकाओं के वितरण पर अन्य कर्मचारियों के साथ बातचीत करनी थी। भर्ती करने वालों को धोखा न दें और जो काम आपने नहीं किया उसका श्रेय लें। जरा सोचिए कि आपके कौन से कर्तव्य आपके हाथों में आ सकते हैं।

नेतृत्व के अनुभव की कमी के कारण, आपको शायद ही उच्च वेतन की उम्मीद करनी चाहिए। रिज्यूमे में दर्शाई गई आपकी वेतन अपेक्षाएं आपकी आय के वर्तमान स्तर से थोड़ी ही अधिक हों। इससे नियोक्ताओं को यह समझने में मदद मिलेगी कि इस स्तर पर आपके लिए उच्च वेतन की तुलना में करियर की वृद्धि अधिक महत्वपूर्ण है। यह पूछे जाने पर कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, आपको स्पष्ट रूप से जवाब देना चाहिए: कंपनी ने विकास के अवसर प्रदान नहीं किए, जबकि आप नेतृत्व की स्थिति के लिए लंबे समय से लंबित थे।

यदि आपको तुरंत प्रबंधकीय नौकरी नहीं मिल सकती है, तो उन कंपनियों में एक निष्पादक के काम पर विचार करना समझ में आता है जहां अपने स्वयं के नेतृत्व कर्मियों को "खेती" करने का अभ्यास किया जाता है। आप साक्षात्कार में भर्तीकर्ता से विकास की संभावनाओं के बारे में पूछ सकते हैं - ऐसा प्रश्न न केवल आपकी महत्वाकांक्षाओं को प्रदर्शित करेगा, बल्कि आपको निर्णय लेने के लिए मूल्यवान जानकारी प्राप्त करने का अवसर भी देगा।

लोगों को मैनेज करना सीखना कोई आसान काम नहीं है। एक छोटी इकाई के प्रमुख के रूप में कार्य करते हुए, आपको कई विज्ञानों का अभ्यास करना होगा - मनोविज्ञान, कार्मिक प्रबंधनआदि। हालाँकि, यदि सफल हो, तो आपके प्रयास व्यर्थ नहीं होंगे: आधुनिक श्रम बाजार में, एक अच्छा प्रबंधक एक महंगी और दुर्लभ वस्तु है।

करियर की नई ऊंचाइयों को जीतने में गुड लक!

बॉस बनने की इच्छा बहुत कम है, आपको उन आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता है जो एक नेतृत्व की स्थिति में किसी व्यक्ति पर लागू होती हैं।

प्रतिष्ठित स्थान के रास्ते पर काबू पाने के लिए तीन कदम

कैरियर के शीर्ष पर कठिन रास्ते पर पहला चरण उच्च व्यावसायिकता है। संगठन का एक साधारण कर्मचारी होने के नाते और करियर में ऊंचाइयों तक पहुंचने की इच्छा रखने वाले व्यक्ति को कर्तव्यों के प्रदर्शन में सर्वश्रेष्ठ होना चाहिए। कार्यस्थल पर सहकर्मियों की मदद से परिणाम प्राप्त नहीं होने चाहिए।

दूसरा चरण जिसे पार किया जाना है वह है एक टीम में काम करने की क्षमता। सामान्य रूप से किसी चीज का हिस्सा बनने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है, एक श्रृंखला जो व्यावसायिक प्रक्रियाओं को उत्पन्न करती है। एक बार जब आप तीसरे स्तर पर पहुंच जाते हैं, तो आप खुद को बॉस बनने के लिए तैयार मान सकते हैं। तीसरे स्तर व्यक्तिगत विकासप्रबंधक के रूप में काम करने की क्षमता की आवश्यकता है। आपको एक प्रबंधक को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित नहीं करना चाहिए जो कार्यालय का हिस्सा है।

वास्तव में, एक प्रबंधक एक मध्य प्रबंधक होता है जिसके पास संघ के अधीनस्थ कर्मचारी होते हैं। यहां यह सीखना महत्वपूर्ण है कि निचले स्तर के प्रतिनिधियों का प्रबंधन कैसे करें, कर्मियों का चयन करें, उन्हें प्रशिक्षित करें, प्रत्येक कर्मचारी और कंपनी के लिए सही कार्य निर्धारित करें। अपने आप में प्रबंधन कौशल विकसित करना महत्वपूर्ण है, जिसे विभाग प्रमुख के रूप में प्राप्त किया जा सकता है।

कौन से व्यक्तित्व लक्षण विकसित होने चाहिए

एक नेता बनने के लिए, आपको लोगों को प्रभावित करने में सक्षम होना चाहिए। एक नियम के रूप में, यह एक सहज भावना है। कुछ विशेषज्ञ अलग राय रखते हैं, यह मानते हुए कि यह गुण करिश्मे के बराबर है और दूसरों से अलग होने की क्षमता है। वास्तव में, आपको एक निश्चित मिथक बनाना चाहिए, जिस पर आपको खुद पर विश्वास करने की आवश्यकता है, जिसके बाद आपके आस-पास के सभी लोग उस पर विश्वास करेंगे।

दूसरा महत्वपूर्ण गुणवत्ताआत्मविश्वास में निहित है, जो न केवल शुरुआत में होना चाहिए, बल्कि व्यक्ति में पर्याप्त न होने पर विकसित भी होना चाहिए। आपको पेशेवर एथलीटों के अनुभव का उपयोग करना चाहिए, जिनके साथ मनोवैज्ञानिक अक्सर आत्मविश्वास विकसित करने के लिए काम करते हैं।

तनाव प्रतिरोध कम से कम नहीं होना चाहिए, क्योंकि बॉस हमेशा न केवल अपने काम के लिए, बल्कि पूरे विभाग या इकाई की प्रभावशीलता के लिए भी जिम्मेदारी लेता है। यह हमेशा आसान नहीं होता है, क्योंकि हमेशा कुछ लापरवाह कर्मचारी होंगे, वे अपने काम के लिए "कुछ नहीं के लिए" प्राप्त करते हैं और साथ ही उनकी उपस्थिति से कंपनी को नुकसान पहुंचाते हैं।