क्या संस्थापक उद्यम के अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकता है? क्या संस्थापक को निदेशक होने का अधिकार है?

एक लोकप्रिय प्रश्न के उत्तर के साथ: "क्या एक पूर्व सीईओ एक आईपी मैनेजर बन सकता है? और हर चीज को खूबसूरत कैसे बनाया जाए? बेशक, एक ताजा अदालत के फैसले के अनुभव पर। आप कभी नहीं जानते कि क्या बदल गया है... लेकिन अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों की रैंकिंग में यह प्रश्न दूसरे स्थान पर है।

गहरी नियमितता के साथ, पाठक पूछते हैं: "क्या संस्थापक एक व्यक्तिगत उद्यमी का प्रबंधक हो सकता है?" उत्तर में निहित है मामले संख्या A66-11895 / 2017 में अगस्त 30, 2018 के उत्तर-पश्चिमी जिले के मध्यस्थता न्यायालय का निर्णय: "नहीं नहीं और एक बार और नहीं"। विशेष रूप से "नहीं" जब सब कुछ मनोरंजन के लिए होता है ... जब अहंकार की कोई सीमा नहीं होती है, जब प्रबंधन, जिसे शायद ही प्रबंधन कहा जा सकता है, केवल कागज के टुकड़ों पर मौजूद होता है। और फिर बिल्कुल नहीं ... जब संस्थापक-प्रबंधक को शानदार पैसा मिलता है, और जिसका मूल्य संयुक्त कर्मचारियों की तुलना में 132 गुना अधिक है।

इतने करीब केस नंबर ए66-11895/2017।चलिए क्रम से शुरू करते हैं। एक कानूनी इकाई के रूप में पंजीकरण के 5 महीने बाद, कंपनी ने प्रबंध आईपी को एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों को स्थानांतरित करने का निर्णय लिया। बेशक, प्रबंधन दक्षता में सुधार करने के लिए। किसको? संस्थापक के लिए - कंपनी का एकमात्र भागीदार और अंशकालिक सीईओ। जमीन पहले से तैयार की गई थी: "नेतृत्व परिवर्तन" से कुछ महीने पहले, संस्थापक-निदेशक ने एक आईपी जारी किया था। एक दिन सीईओ का अस्तित्व समाप्त हो गया और एक प्रबंधक प्रकट हुआ व्यक्तिगत व्यवसायी.

तो, नए कार्यकारी निकाय को क्या अधिकार और जिम्मेदारियाँ दी गईं?

• कंपनी का प्रबंधन करें (प्रबंधन करें, समाज के हितों का प्रतिनिधित्व करें, निर्णय लें, अटॉर्नी की शक्तियां जारी करें, आदेश जारी करें, आदि);
• कंपनी में प्रतिभागियों के अनुरोध पर किए गए कार्य पर वार्षिक रूप से एक रिपोर्ट प्रदान करें (अर्थात स्वयं से रिपोर्ट मांगें, या स्वयं रिपोर्ट करें);
• कम से कम 6,000 रूबल का वार्षिक पारिश्रमिक प्राप्त करें, लेकिन कंपनी के सकल लाभ का 45% से अधिक नहीं। पार्टियों के समझौते से, अग्रिम भुगतान किया जा सकता है।

कुल मिलाकर, 2 वर्षों में, प्रबंधक ने 53.3 मिलियन रूबल कमाए। (सकल लाभ का 40%)। अच्छा, आपने पैसा कैसे कमाया? कंपनी ने आयकर व्यय के हिस्से के रूप में पारिश्रमिक की पूरी राशि को ध्यान में रखा, और वास्तव में आईपी को केवल 9.9 मिलियन रूबल हस्तांतरित किए। बदले में, प्रबंधक, के अनुसार रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 346.17 के पैरा 1सरलीकृत कर प्रणाली पर कर की गणना करते समय उपार्जित पारिश्रमिक को पूर्ण रूप से प्रतिबिंबित नहीं किया ... यहाँ इस तरह का भ्रम है ... जाहिर है एक कारण के लिए। और कर पता चला क्यों एक कारण के लिए। और अनुचित कर लाभ क्यों है:

• कंपनी और आईपी प्रबंधक की परस्पर निर्भरता;
• कंपनी प्रबंधन समझौते के समापन से कुछ समय पहले एक व्यक्तिगत उद्यमी का पंजीकरण;
• आईपी ​​​​के चालू खाते की रसीद पैसेकेवल कंपनी द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के लिए;
• प्रबंधक की सेवाओं के भुगतान में लंबी देरी;
• कंपनी के प्रबंधन पर किए गए कार्य पर रिपोर्ट का अभाव;
• प्रदान की गई सेवाओं के कृत्यों में विशिष्टता का अभाव: "प्रबंधक द्वारा किस विशिष्ट कार्रवाई के लिए लिया गया था रिपोर्टिंग अवधि, उनकी सामग्री से प्रबंधक द्वारा किए गए कार्य की वास्तविक मात्रा और प्रकृति को निर्धारित करना असंभव है".

कर अधिकारियों ने तार्किक रूप से तर्क दिया: "आप एक एलएलसी के मालिक हैं, और आप एक व्यक्तिगत उद्यमी के प्रबंधक होने के नाते इस एलएलसी का प्रबंधन करते हैं। सबसे पहले, यह बताएं कि आपने खुद को अधिकार क्यों सौंपे? दूसरी बात, आप अपने आप को इनाम क्यों नहीं दे सकते? आखिरकार, आप, जो कुछ भी कह सकते हैं, हर जगह प्रभारी हैं ... तीसरा, मुझे दिखाओ, एक सामान्य निदेशक और एक आईपी प्रबंधक के रूप में आपके कार्यों में क्या अंतर हैं? न तो अदालत और न ही निरीक्षण ने उचित कारण और सही लक्ष्य सुने ...

इसके अलावा, प्रबंधक बहुत मूल्यवान निकला ("मूल्य" शब्द से)। संयुक्त सभी कर्मचारियों की तुलना में अधिक मूल्यवान। उसका इनाम मजदूरी निधि का 132 गुनाकंपनी के सभी कर्मचारी और शुद्ध लाभ का 6 गुना: « उसी समय, अदालतों ने उल्लेख किया कि विवादित अवधि के दौरान, कंपनी के पूर्णकालिक कर्मचारियों का वेतन 6,000 रूबल निर्धारित किया गया था, आवेदक का दावा है कि अनुबंध के समापन का उद्देश्य प्रबंधक को अधिक प्रभावी प्रबंधन के लिए प्रोत्साहित करना था, क्योंकि उसके पारिश्रमिक की राशि संकेतकों के आधार पर निर्धारित की जाती है आर्थिक गतिविधिसमाज, निराधार। जैसा कि अदालतों ने बताया, प्रबंधक का पारिश्रमिक, जो एक ही समय में कंपनी में एकमात्र भागीदार है, कंपनी के शुद्ध लाभ (8,534,000 रूबल) से 6 गुना अधिक था और सभी आवेदकों के वेतन निधि का 132 गुना था। कर्मचारी (402,448 रूबल)।

न्यायाधीश निरीक्षण से सहमत थे कि प्रबंधन समझौते के निष्कर्ष का एक उचित व्यावसायिक उद्देश्य और आर्थिक प्रभाव प्राप्त करने के इरादे नहीं थे, लेकिन इसका उद्देश्य केवल कंपनी की कर देनदारियों को कम करना था।

जूलिया बरानोवा

वकील और वरिष्ठ कर सलाहकार "टूर्स एंड पार्टनर्स":

दुर्भाग्य से, मैं अपने सामने एक मामला देखता हूं जिसमें आईपी के प्रबंध निदेशक - एकमात्र कार्यकारी निकाय के साथ काम करते समय एक और "दुर्भाग्यपूर्ण अनुकूलक" गड़बड़ हो गया।

मैं अपने ग्राहकों को एलएलसी प्रबंधन समझौते के समापन की असंभवता के बारे में बार-बार दोहराता हूं यदि इसका एकमात्र संस्थापक आईपी प्रबंधक बनने जा रहा है। यह रूसी संघ के नागरिक संहिता के मानदंडों के खिलाफ जाता है।

कानूनी और तकनीकी दृष्टिकोण से, कंपनी के प्रबंधन के लिए यह अनुबंध वास्तव में उसी व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित किया जाएगा। इसके अलावा, उनकी कंपनी के लिए एकमात्र संस्थापक की प्रतिनिधि स्थिति के आधार पर, लेन-देन को अमान्य माना जाएगा:

खंड 3, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 182:

"एक प्रतिनिधि व्यक्तिगत रूप से खुद के साथ-साथ किसी अन्य व्यक्ति के संबंध में प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्ति की ओर से लेन-देन नहीं कर सकता है, जिसका वह उसी समय प्रतिनिधि है, जब तक कि अन्यथा कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।"

न्यायिक अभ्यास से भी संस्थापक की इस स्थिति की पुष्टि होती है। कोर्ट ऑफ कैशन ने नोट किया कि, के अर्थ के भीतर लेख 179(09/01/2013 से पहले संशोधित) और रूसी संघ के नागरिक संहिता के 182एक व्यक्ति की स्थिति, जो कानून या घटक दस्तावेजों के आधार पर कानूनी इकाईउसकी ओर से बोलता है, और प्रतिनिधि के पद काफी हद तक समान हैं ( आइटम 10 सूचना पत्र 10 दिसंबर, 2013 नंबर 162 दिनांकित रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का प्रेसीडियम).

एकमात्र कार्यकारी निकाय या एक कानूनी इकाई के किसी अन्य प्रतिनिधि द्वारा स्वयं के संबंध में या किसी अन्य व्यक्ति के संबंध में किए गए लेन-देन, जिसका प्रतिनिधि (एकमात्र कार्यकारी निकाय) एक ही समय में है, के अनुसार विवादित हो सकता है सामान्य नियम, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 173.1 और अनुच्छेद 182 के खंड 3 द्वारा प्रदान किया गया है (16 मई, 2014 नंबर 28 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्लेनम का संकल्प "चुनौतीपूर्ण प्रमुख से संबंधित कुछ मुद्दों पर" लेन-देन और ब्याज के साथ लेन-देन")।

लेकिन इस मामले में अभी भी आधी परेशानी है। प्रबंधक की फीस अनुचित रूप से अधिक थी। साथ ही, इस तरह की सेवाओं के तथ्य और दायरे की कोई पुष्टि नहीं थी, क्योंकि प्रदान की गई सेवाओं की कोई रिपोर्ट और कार्य नहीं थे।

प्रिय उद्यमियों, मैं आपको एक बार फिर याद दिलाना चाहूंगा कि कोई भी अनुकूलन न केवल कर लाभ पर आधारित है, बल्कि सेवाओं के प्रावधान की वास्तविकता और सही दस्तावेज़ प्रवाह द्वारा उनकी पुष्टि पर भी आधारित है।

वैसे, एक आईपी प्रबंधक को कैसे लागू किया जाए, कैसे काम करें, कैसे रिपोर्ट करें, कितना भुगतान करें और पारिश्रमिक की सही गणना कैसे करें + न्यायिक अभ्यास का चयन + चरण-दर-चरण प्रेरण + सभी-सब-सब आवश्यक दस्तावेज… यह सब इसमें निहित है कार्यान्वयन किट "आईपी प्रबंधन". कंपनी "तुरोव एंड पार्टनर्स" के वकीलों ने सभी बारीकियों को ध्यान में रखा, यहां तक ​​​​कि सबसे छोटी, जो अन्य बातों के अलावा, "शौकिया गतिविधियों" में लगे लोगों पर एक क्रूर मजाक खेल सकती हैं। आदेश दें और अमल करें।

आदेश एक सेट "प्रबंधक-आईपी"

हमारे देश में आर्थिक गतिविधि के कार्यान्वयन के लिए मुख्य शर्त एक उद्यम का निर्माण है। इस स्तर पर, प्रत्येक उद्यमी के लिए, व्यवसाय के स्वामित्व के रूप को चुनने का प्रश्न महत्वपूर्ण हो जाता है। उनमें से कई एक सीमित देयता कंपनी खोलना बंद कर देते हैं।

एलएलसी का संस्थापक कौन हो सकता है

वर्तमान कानून के अनुसार, एक सीमित देयता कंपनी के प्रतिभागी (संस्थापक) हो सकते हैं:

• वयस्क, सक्षम व्यक्तियों- रूसी संघ के नागरिक;
• विदेशी नागरिक (स्टेटलेस व्यक्तियों सहित);
• रूसी और विदेशी कानूनी संस्थाएं।

किसी उद्यम के पंजीकरण के लिए संस्थापकों के प्रत्येक समूह की अपनी प्रक्रिया होती है और इसकी बारीकियाँ होती हैं:

• यदि एक सीमित देयता कंपनी के प्रतिभागी कानूनी संस्थाएँ हैं, तो वे भागीदारी शुरू होने की तारीख से एक महीने के भीतर इस तथ्य के कर निरीक्षक को सूचित करने के लिए बाध्य हैं।
• यदि कोई विदेशी नागरिक संस्थापक बनने जा रहा है, तो पहले उसे सब कुछ प्राप्त करना होगा आवश्यक दस्तावेज़, जो उसे रूस के क्षेत्र में रहने और काम करने की अनुमति देता है। ऐसे कागजात रूसी संघ में वीजा और वर्क परमिट हैं, जो प्रवासन विभाग द्वारा जारी किया जाता है। पहचान पत्र की सभी प्रतियां रूसी में अनुवादित और नोटरीकृत होनी चाहिए।

स्थापना पर निर्णय या समझौता (भागीदार कौन है - एकमात्र व्यक्ति या कानूनी संस्था के आधार पर) उस अवधि को निर्धारित करता है जिसके दौरान शेयर का भुगतान किया जाता है। यह राज्य पंजीकरण की तारीख से एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकता।

यदि यह दायित्व पूरा नहीं होता है, तो निम्नलिखित प्रतिबंध लागू होते हैं:

• अवैतनिक हिस्सा उद्यम को जाता है - स्थापित समय सीमा के भीतर अधूरे भुगतान के मामले में;
• एक जुर्माना (जुर्माना), अगर यह संस्थापक समझौते द्वारा प्रदान किया गया है;
• संस्थापक को भुगतान किए गए हिस्से के अनुपात में प्रतिभागियों की सामान्य बैठक में मतदान करने का अधिकार है;
• पूंजी के अवैतनिक हिस्से की सीमा के भीतर संयुक्त और कई दायित्व।

एलएलसी का संस्थापक कौन नहीं हो सकता है

रूसी संघ का कानून स्पष्ट रूप से स्थापित करता है कि कौन एलएलसी के संस्थापकों का हिस्सा नहीं हो सकता है:

• सैन्य कर्मचारी;
• सरकारी अधिकारियों;
• राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधि;
• फेडरेशन काउंसिल के सदस्य;
• सिविल सेवक;
• राज्य निकाय (कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ);
• स्थानीय सरकारें (डिफ़ॉल्ट)।

एकमात्र संस्थापक और अधिक नहीं हो सकता आर्थिक उद्यमअगर इसमें केवल एक व्यक्ति शामिल है।

संस्थापकों की संख्या

एक सीमित देयता कंपनी एक व्यक्ति द्वारा स्थापित की जा सकती है। इस मामले में, एलएलसी का एक ही संस्थापक होगा। यह किसी भी संख्या में व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं द्वारा स्थापित किया जा सकता है, जिनकी संख्या 50 से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यदि अधिक प्रतिभागी हैं, तो उद्यम खुले तौर पर बाध्य है संयुक्त स्टॉक कंपनीया एक उत्पादन सहकारी। इस मानदंड के उल्लंघन के मामले में, कला के आधार पर जबरन परिसमापन किया जाता है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 61 और 88। पहल या तो संघीय कर सेवा या स्थानीय सरकारों से होती है।

एलएलसी का एकमात्र सदस्य

कानून एक व्यक्ति को संस्थापक होने का अधिकार प्रदान करता है। इसके बाद, यह एलएलसी में एकमात्र भागीदार होगा। प्रतिबंध केवल एक कानूनी इकाई के लिए निर्धारित किया गया है जिसकी रचना में एक भागीदार है। इस मामले में, उसे अकेले एलएलसी स्थापित करने से मना किया जाता है। व्यक्तियों के लिए कोई प्रतिबंध नहीं हैं। रूस का एक सक्षम नागरिक और एक विदेशी व्यक्ति दोनों ही एकमात्र संस्थापक बन सकते हैं।

एलएलसी स्थापित करने की विशेषताएं इस प्रकार हैं:

• एक कानूनी इकाई का निर्माण, परिवर्तन, सभी कार्य, आदि। प्रोटोकॉल द्वारा नहीं, बल्कि एकमात्र प्रतिभागी के निर्णय द्वारा तैयार किए गए हैं।
• कंपनी की स्थापना पर कोई समझौता नहीं है।
• एक संस्थापक को एक साथ मुख्य लेखाकार के कर्तव्यों का पालन करने का अधिकार है।
• एक एकल सदस्य एलएलसी सीईओ के घर के पते पर पंजीकृत हो सकता है। मुखिया के कार्यालय की अवधि असीमित के रूप में निर्धारित है।

कंपनी का एकमात्र सदस्य उद्यम से वापस नहीं ले सकता। यदि इसे बदलना आवश्यक है, तो यह निम्न में से किसी एक तरीके से होता है:

• एक बिक्री और खरीद लेनदेन के माध्यम से एक शेयर का अलगाव, जिसके बाद एक कानूनी इकाई को फिर से पंजीकृत किया जाता है: कर कार्यालय द्वारा अनुमोदित चार्टर में परिवर्तन किए जाते हैं।
• एक नए व्यक्ति का परिचय जो एक भागीदार से अपने हिस्से का हिस्सा खरीदता है, जिसके बाद बाद वाला कंपनी छोड़ देता है।
• , जिसके बाद एक अतिरिक्त योगदान के साथ एक नए प्रतिभागी को पेश किया जाता है, जिसमें 100% भाग स्थानांतरित किया जाता है।

एक भागीदार के साथ शेयर की बिक्री एक बिक्री और खरीद समझौते के माध्यम से होती है, जिसे नोटरीकृत किया जाता है। फिर सामान्य निदेशक नियुक्त किया जाता है, जो घटक दस्तावेजों में परिवर्तन करता है। स्थापित प्रपत्र का एक आवेदन राज्य रजिस्ट्रार को प्रस्तुत किया जाता है, कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में परिवर्तन किए जाते हैं।

दो संस्थापक

यदि एलएलसी के दो संस्थापक हैं, तो कानूनी इकाई का चार्टर उनकी बातचीत के लिए प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से वितरित करता है। दस्तावेज़ नि: शुल्क, तंत्र की संभावना निर्धारित करता है, सेवानिवृत्त के हिस्से की पहली प्राथमिकता मोचन का अधिकार इंगित करता है, शेयर के लिए मूल्य निर्धारित करने की प्रक्रिया पर हस्ताक्षर करता है, इसे तीसरे पक्ष को अलग करने की संभावना, समय और प्रक्रिया लागत का भुगतान।

नया एलएलसी सदस्य

एक नया सदस्य दो तरह से सोसायटी में शामिल हो सकता है:

• में योगदान अधिकृत पूंजीइसकी वृद्धि की प्रक्रिया के माध्यम से. इस मामले में, इच्छुक व्यक्ति स्वीकृति के लिए एक आवेदन जमा करता है, जो योगदान की राशि, उसके भुगतान के समय, अधिकृत पूंजी के हिस्से की राशि को इंगित करता है जो कि एलएलसी का नया सदस्य होना चाहता है। अधिकृत पूंजी में वृद्धि करके एक नए प्रतिभागी के प्रवेश पर सहमति आम बैठक के निर्णय द्वारा सर्वसम्मति से ली जाती है। उसी समय, घटक दस्तावेजों में संशोधन करने का निर्णय लिया जाता है, जिसे छह महीने के बाद कानून द्वारा निर्धारित तरीके से पंजीकृत किया जाना चाहिए।
• कंपनी के एक सदस्य के हिस्से को रिडीम करें. बिक्री के अनुबंध को नोटरीकृत किया जाना चाहिए।

संस्थापक जिम्मेदारी

अधिकृत पूंजी में हिस्सेदारी की सीमा के भीतर संस्थापक कंपनी के दायित्वों के लिए जिम्मेदार है। एक अपवाद भी है: यदि दिवालियापन प्रक्रिया की शुरुआत के समय उद्यम के पास ऋण को कवर करने के लिए पर्याप्त संपत्ति नहीं है, तो संस्थापकों पर सहायक देयता लगाई जा सकती है।

यहां तक ​​​​कि अगर इस खंड को उद्यम के चार्टर में नहीं लिखा गया है, तो संस्थापक देनदार के साथ-साथ उत्तरदायी होंगे। ऐसा करने के लिए, यह साबित करना आवश्यक है कि उद्यम का दिवालियापन उनकी गलती के कारण हुआ। ऐसी कार्रवाइयों में ऐसे निर्णय शामिल हैं जो निम्न के विपरीत हैं:

• तर्कसंगतता और अच्छे विश्वास के सिद्धांत;
• चार्टर के प्रावधान;
• कानून के मानदंड।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, एलएलसी के संस्थापकों के लिए सहायक देयता लागू करना अभी तक संभव नहीं है।

एक व्यक्ति में डायरेक्टर और फाउंडर, क्या सैलरी देना जरूरी है?

• 10/20/2017  
• लेखा   
• कर्मचारी   

क्या प्रबंधक को स्वयं के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करना चाहिए? ऐसे निदेशक के वेतन की गणना करते समय कर त्रुटियों से कैसे बचें? नीचे हम इनमें से प्रत्येक प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करेंगे।

संस्थापक-निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध

रूसी संघ का कानून इस सवाल का सीधा जवाब नहीं देता है कि क्या कंपनी को ऐसी स्थिति में रोजगार अनुबंध तैयार करना चाहिए। संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर विश्वास है कि अनुबंध की आवश्यकता नहीं है। 28 दिसंबर, 2006 के रोस्ट्रुड नंबर 2262-6-1 के पत्र में कहा गया है कि निदेशक का काम श्रम संहिता के 43वें अध्याय द्वारा नियंत्रित होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 273 इंगित करता है कि इस अध्याय की आवश्यकताएं कंपनी के प्रमुख पर लागू नहीं होती हैं यदि वह एकमात्र मालिक है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56 में कहा गया है कि नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, अर्थात श्रम संबंध द्विपक्षीय होते हैं। जिस स्थिति पर हम विचार कर रहे हैं, यह संभव नहीं है। एक ही व्यक्ति कर्मचारी और कंपनी दोनों की ओर से अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि हमारे मामले में अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की कोई संभावना नहीं है।

रूसी संघ का स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय इस दृष्टिकोण का पालन करता है। 18 अगस्त, 2009 के पत्र संख्या 22-2-3199 में कहा गया है कि दोनों पक्षों पर एक ही हस्ताक्षर की उपस्थिति अस्वीकार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 273 के अनुसार)। इस प्रकार, यदि कंपनी के पास एक और संस्थापक नहीं है, तो अनुबंध की आवश्यकता नहीं है।

स्थिति पर एक अलग दृष्टिकोण भी है। तो, उत्तर-पश्चिमी जिले के संघीय पंचाट न्यायालय ने पुष्टि की कि, कला के अनुसार। 8 फरवरी, 1998 (कानून संख्या 14-एफजेड) के "सीमित देयता कंपनियों पर" कानून के 11, एक नागरिक अकेले एक कंपनी स्थापित कर सकता है। इस कानून के 40 वें लेख के पहले पैराग्राफ के अनुसार, कंपनी के संस्थापकों की आम बैठक चार्टर में निर्दिष्ट अवधि के लिए अपने एकमात्र कार्यकारी निकाय (यह सामान्य निदेशक, अध्यक्ष, आदि हो सकते हैं) का चुनाव करती है। एलएलसी।

यह व्यक्ति आवश्यक रूप से कंपनी का सह-संस्थापक नहीं है। एलएलसी की ओर से फर्म और प्रबंधक के बीच अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं। यह प्रतिभागियों की आम बैठक के प्रभारी व्यक्ति द्वारा किया जाना चाहिए, जहां चुनाव हुआ था। अलावा, श्रम अनुबंधकंपनी का एक सदस्य जो इसके लिए संस्थापकों की सामान्य बैठक के निर्णय द्वारा अधिकृत है, सामान्य निदेशक के साथ हस्ताक्षर कर सकता है।

अर्थात्, वह स्थिति जब कंपनी का एकमात्र मालिक उसी कंपनी के प्रमुख के कार्यों को ग्रहण करता है जो कानूनी मानदंडों और कंपनी के चार्टर के विपरीत नहीं चलता है। अदालत की स्थिति अप्रैल 19, 2004 संख्या A13-7545 / 03-20 दिनांकित FAS SZO के निर्णय में निर्धारित की गई है।

सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, जिसकी भूमिका में कंपनी का एकमात्र मालिक कार्य करता है, निम्नलिखित को याद रखना चाहिए:

• सामान्य निदेशक को निदेशक मंडल द्वारा चुना जाना चाहिए। हालाँकि, हमारे मामले में, जब कंपनी का कोई अन्य सदस्य नहीं होता है, और एक मालिक कंपनी की ओर से श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, तो कंपनी स्वयं नियोक्ता के रूप में कार्य करती है;
• निदेशकों को कला के अनुसार सामान्य आधार पर राज्य में भर्ती कराया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68। एक एलएलसी के एकमात्र संस्थापक का प्रमुख की नियुक्ति पर निर्णय एक रोजगार आदेश का आधार बनता है। इस आदेश पर स्वयं नेता के हस्ताक्षर होने चाहिए।

संस्थापक-निदेशक के वेतन की गणना

श्रम कानून में मजदूरी को प्रासंगिक अनुबंध के तहत किए गए कार्य के पारिश्रमिक के रूप में परिभाषित किया गया है। यदि सीईओ कंपनी का एकमात्र मालिक है और कोई औपचारिक रोजगार अनुबंध नहीं है, तो स्टाफिंग टेबल में उसके वेतन की राशि को इंगित करने की अनुमति है।

यदि एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, तो इसमें मुखिया के पारिश्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार) पर एक शर्त होनी चाहिए। इसी समय, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक पूर्ण कामकाजी महीने के लिए मजदूरी (पूरे घंटे काम किया और श्रम मानकों को पूरा किया गया) न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) से अधिक होना चाहिए या इसके बराबर होना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 133)। रूसी संघ)।

वेतन के अतिरिक्त, सीईओ-मालिक लाभ के एक हिस्से का हकदार होता है। यदि कोई श्रम अनुबंध नहीं है, तो वह बिना वेतन और बोनस के काम कर सकता है, केवल लाभांश प्राप्त कर सकता है। इन भुगतानों की गणना करते समय, कई कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• लाभांश के भुगतान की अनुमति तिमाही में एक बार से अधिक नहीं है;
• लाभांश की राशि की गणना कंपनी के शुद्ध लाभ के आधार पर की जाती है, अर्थात सभी अनिवार्य भुगतानों के भुगतान के बाद;
• प्रत्येक विशिष्ट मामले में लाभांश अर्जित करने का आधार स्वामी का निर्णय होना चाहिए।

मासिक आधार पर लाभांश का भुगतान करना एक सामान्य लेखांकन गलती है। इस मामले में, कंपनी के खातों का लेखापरीक्षा इसे लाभांश के रूप में नहीं, बल्कि के रूप में देखेगा वेतनजिसके संगत कर निहितार्थ होंगे।

संस्थापक निदेशक के वेतन के खर्चों का ट्रैक कैसे रखें?

कला के पैरा 1 के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 255, उपार्जित मजदूरी श्रम लागत का हिस्सा हैं। क्या इस कैटेगरी में मालिक-डायरेक्टर की सैलरी शामिल होनी चाहिए?

इस प्रश्न का उत्तर उपस्थिति/अनुपस्थिति पर निर्भर करता है रोजगार समझोता. यदि कोई अनुबंध है, तो उसमें वेतन की राशि का संकेत दिया जाना चाहिए। तदनुसार, इसे श्रम लागत के रूप में माना जा सकता है।

अनुबंध के अभाव में, आप अपने विवेक से कार्य कर सकते हैं। हालाँकि, यहाँ यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि कोई कर्मचारी वास्तव में काम करता है, तो श्रम संबंध होते हैं, भले ही वे "कागज पर" अनुपस्थित हों (अनुच्छेद 16 का भाग 2, अनुच्छेद 19, श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 का भाग 2)। रूसी संघ के)। इस मामले में, कला के पैरा 1 को मान लेना उचित है। मालिक-निदेशक के साथ अनुबंध के अभाव में रूसी संघ के टैक्स कोड का 255 भी लागू होता है।

एक व्यक्ति में संस्थापक और निदेशक: वेतन का भुगतान कैसे करें और क्या अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है?

स्थिति जब सीईओ और संस्थापक एक ही व्यक्ति हैं असामान्य नहीं है। यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है: एक व्यक्ति भी एक कंपनी स्थापित कर सकता है। रोजगार संबंध कैसे व्यवस्थित करें? क्या मुझे रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है? श्रम के लिए भुगतान कैसे करें और करों के साथ गलती न करें?

एक वेबिनार प्रतिभागी से प्रश्न नकद लेनदेन: कंपनी के सीईओ और संस्थापक एक ही व्यक्ति हैं। रोजगार अनुबंध कैसे समाप्त करें। क्या महा निदेशक के वेतन का उपार्जन और भुगतान करना आवश्यक है? क्या सामान्य निदेशक का वेतन व्यय के रूप में लेना संभव है। क्या न्यूनतम वेतन होना चाहिए, या जो भी कंपनी वहन कर सकती है?

संस्थापक निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध

निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध के निष्कर्ष की आवश्यकता है या नहीं, इस सवाल का विशेषज्ञों के बीच स्पष्ट उत्तर नहीं है। इस मौके पर रोस्ट्रुड की व्याख्या हुई। 28 दिसंबर, 2006 नंबर 2262-6-1 के पत्र में कहा गया है: संगठन के प्रमुख के श्रम विनियमन की विशेषताएं Ch में प्रदान की गई हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 43। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 273, इस अध्याय के प्रावधान संगठन के प्रमुख पर लागू नहीं होते हैं यदि वह संगठन का एकमात्र भागीदार (संस्थापक) है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 56, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। इस स्थिति में सीईओ के संबंध में कोई नियोक्ता नहीं है।

कर्मचारी की ओर से और नियोक्ता की ओर से एक ही व्यक्ति द्वारा रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की अनुमति नहीं है। इस प्रकार, इस मामले में, के साथ रोजगार अनुबंध सीईओजैसा कि एक कर्मचारी के साथ संपन्न नहीं हुआ है।

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने 18 अगस्त, 2009 नंबर 22-2-3199 के एक पत्र में उसी स्थिति का पालन किया है: अनुच्छेद 273 के मानदंड से श्रम कोडयह इस प्रकार है कि संगठन की ओर से और स्वयं की ओर से एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना असंभव है, क्योंकि दोनों पक्षों पर समान हस्ताक्षर नहीं हो सकते हैं, और संगठन का कोई अन्य स्वामी नहीं है।

लेकिन निर्णय भी हैं। उदाहरण के लिए, 19 मई, 2004 के उत्तर-पश्चिमी जिले की फ़ेडरल एंटीमोनोपॉली सर्विस के संकल्प में, संख्या A13-7545 / 03-20 में कहा गया है कि कला के अनुसार। ग्यारह संघीय कानूनदिनांक 08.02.1998 नंबर 14-FZ "सीमित देयता कंपनियों पर" (इसके बाद - कानून संख्या 14-FZ), कंपनी स्थापित करने का निर्णय एक व्यक्ति द्वारा किया जा सकता है। कला के पैरा 1 के अनुसार। कानून संख्या 14-एफजेड के 40, कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय (सामान्य निदेशक, अध्यक्ष और अन्य) को कंपनी के चार्टर द्वारा निर्धारित अवधि के लिए कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा चुना जाता है। कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय भी इसके प्रतिभागियों में से नहीं चुना जा सकता है। कंपनी और कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों का प्रयोग करने वाले व्यक्ति के बीच एक समझौते पर कंपनी की ओर से उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिसने कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक की अध्यक्षता की, जिसमें एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों का प्रयोग करने वाला व्यक्ति कंपनी का चुनाव किया गया था, या कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के निर्णय द्वारा अधिकृत कंपनी के भागीदार द्वारा। इस प्रकार, कंपनी के एकमात्र संस्थापक द्वारा उसी कंपनी के कार्यकारी निकाय के कार्यों का असाइनमेंट कानूनी मानदंडों या कंपनी के चार्टर के प्रावधानों का खंडन नहीं करता है।

इसलिए, यदि संगठन एक रोजगार अनुबंध समाप्त करता है, तो निम्नलिखित को याद रखना चाहिए।

• निदेशक मंडल सामान्य निदेशक के चुनाव पर निर्णय लेता है। सामान्य निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध पर कंपनी की ओर से एकमात्र भागीदार द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, क्योंकि इसमें कोई अन्य भागीदार नहीं है। इस मामले में, नियोक्ता एक सीमित देयता कंपनी होगी।
• कंपनी के सामान्य निदेशक का रोजगार कला के अनुसार सामान्य तरीके से किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68। सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर एलएलसी के एकमात्र प्रतिभागी के निर्णय के आधार पर, रोजगार के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, जिस पर सामान्य निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे।

संस्थापक निदेशक वेतन

यदि प्रबंधक एकमात्र भागीदार है, तो लिखित रोजगार अनुबंध के अभाव में, उसके वेतन की राशि स्टाफिंग तालिका में प्रदान की जा सकती है।

यदि कोई रोजगार अनुबंध है, तो कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, कर्मचारी के पारिश्रमिक पर शर्त को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के अनुसार, एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के लिए काम के घंटे के मानदंड को पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों (श्रम कर्तव्यों) को पूरा किया है, न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) से कम नहीं हो सकता है। ).

इसके अलावा, एक निदेशक जो एकमात्र संस्थापक है, लाभांश प्राप्त कर सकता है और वेतन प्राप्त नहीं कर सकता है। लेकिन उन्हें भुगतान करते समय, निम्नलिखित नियमों का पालन करना चाहिए:

• तिमाही में एक बार से अधिक लाभांश का भुगतान न करें;
• सभी करों का भुगतान करने के बाद शेष संगठन के शुद्ध लाभ से भुगतान;

लाभांश का भुगतान करते समय सबसे आम गलती उन्हें मासिक भुगतान कर रही है। कोई भी चेक लाभांश के ऐसे भुगतान को सभी आगामी कर परिणामों के साथ वेतन के रूप में पुनर्वर्गीकृत करेगा।

संस्थापक के निदेशक की वेतन लागत का हिसाब कैसे दें?

क्या संस्थापक निदेशक के वेतन को पारिश्रमिक की लागत के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जा सकता है, क्योंकि सामान्य मामलों में, अर्जित वेतन को लागत के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जाता है (कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 1) रूसी संघ)?

तथ्य यह है कि श्रम संबंध होते हैं, क्योंकि कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती कराया जाता है, भले ही अनुबंध "कागज पर" संपन्न हो या नहीं (अनुच्छेद 16 का भाग 2, अनुच्छेद 19, श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 का भाग 2)। रूसी संघ का)। इसलिए, यह माना जा सकता है कि टैक्स कोड का यह पैराग्राफ इस मामले में भी लागू होता है, भले ही सामान्य निदेशक - एकमात्र संस्थापक के साथ एक लिखित समझौता संपन्न नहीं हुआ हो।

यदि अनुबंध समाप्त हो गया है, तो अनुबंध में वेतन का उल्लेख किया जाना चाहिए। इसलिए, इसे श्रम लागत में भी शामिल किया जा सकता है।

Kontur.School में लेखाकारों के लिए वेबिनार: कानून में बदलाव, लेखांकन और कर लेखांकन की विशेषताएं, रिपोर्टिंग, वेतन और कर्मचारी, नकद लेनदेन।

स्कूल.kontur.ru

क्या कोई संस्थापक (निदेशक नहीं) फर्म का स्टाफ सदस्य हो सकता है

क्या एलएलसी के संस्थापक कंपनी के पूर्णकालिक कर्मचारी हो सकते हैं? इस मामले में, हम सीईओ के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, जो संस्थापक भी हैं, लेकिन बाकी संस्थापकों के बारे में (जिनमें से कई हैं), क्या संगठन उन्हें नियुक्त करने के लिए बाध्य है?

प्रश्न का उत्तर देने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों और विनियमों का उपयोग किया गया था:

• रूसी संघ का संविधान;
• रूसी संघ का श्रम संहिता (रूसी संघ का श्रम संहिता);
• रूसी संघ का नागरिक संहिता (CC RF);
• प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ का कोड (केओएपी आरएफ);
• 08.08.2001 का संघीय कानून संख्या 129-FZ "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर";
• संघीय कानून संख्या 402-FZ 06.12.2011 "लेखांकन पर";
• प्लेनम का संकल्प उच्चतम न्यायालयआरएफ दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2 "अदालतों द्वारा आवेदन पर रूसी संघरूसी संघ का श्रम संहिता ”;
• 28 फरवरी, 2006 संख्या 59-ad06-1 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का संकल्प;
• मामले संख्या A56-7625/2008 में 18 फरवरी, 2009 को उत्तर-पश्चिमी जिले के संघीय मध्यस्थता न्यायालय का निर्णय;
• 20 दिसंबर, 2010 के उत्तर-पश्चिमी जिले के संघीय मध्यस्थता न्यायालय का निर्णय संख्या A21-13642/2009 में;
• तीसरे पंचाट के निर्णय से अपील की अदालतदिनांक 21 जनवरी, 2011 को मामला संख्या A33-7629/2010 में।

प्रदान की गई जानकारी के आधार पर, हम निम्नलिखित की रिपोर्ट करना आवश्यक समझते हैं।

इसकी स्थापना के दौरान एक सीमित देयता कंपनी के राज्य पंजीकरण का मुद्दा रूसी संघ के नागरिक संहिता और 08.08.2001 के संघीय कानून संख्या 129-एफजेड "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर" के मानदंडों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। और श्रम संबंधों और श्रम से संबंधित अन्य कानूनी संबंधों के मुद्दे - रूसी संघ का श्रम संहिता।

जैसा कि रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 48, 52, 53, 56, 57, 59, 61 के प्रावधानों और 08.08.2001 संख्या 129-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 5, 9, 20, 23 के अनुसार "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर" और अन्य, शब्द "प्रतिभागी" और "संस्थापक" विधायक के लिए समान हैं यदि कंपनी की स्थापना में भाग लेने वाले व्यक्ति कानूनी इकाई में भागीदार के रूप में कार्य करते हैं। . यदि किसी व्यक्ति ने अपने राज्य पंजीकरण के बाद कानूनी इकाई में भागीदारी के शेयरों का अधिग्रहण किया है, तो ऐसे व्यक्ति को संस्थापक नहीं कहा जा सकता है और वह भागीदार है।

अपने स्वयं के एलएलसी में संस्थापकों (प्रतिभागियों) की श्रम भागीदारी का सबसे आम मामला एकमात्र कार्यकारी निकाय (अध्यक्ष, निदेशक, सामान्य निदेशक, प्रबंधक, आदि) या मुख्य लेखाकार के रूप में उनकी भागीदारी है। छोटे संगठनों में, लेखांकन की जिम्मेदारियां अक्सर एकमात्र कार्यकारी निकाय द्वारा ग्रहण की जाती हैं, जिसकी अनुमति कला के भाग 2 द्वारा दी जाती है। 6 दिसंबर, 2011 के संघीय कानून के 19 नंबर 402-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग"।

कानून स्थापित करता है कि एक सीमित देयता कंपनी के संस्थापकों की संपत्ति और कंपनी की संपत्ति को विभाजित किया जाता है। कंपनी के संस्थापक (प्रतिभागी) कंपनी के दायित्वों के लिए उत्तरदायी नहीं हैं, और कंपनी प्रतिभागियों के दायित्वों के लिए उत्तरदायी नहीं है, जो कला के अनुसार है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 87।

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति को स्वतंत्र रूप से चुनने का अधिकार है कि किस कार्य गतिविधि में अपनी ताकत लागू करनी है। जबरन श्रम प्रतिबंधित है। श्रम का भुगतान किया जाना चाहिए। रोजगार अनुबंध, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 56, एक कर्मचारी (एक व्यक्ति) और एक नियोक्ता के बीच एक समझौते को मान्यता दी जाती है, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को किसी भी श्रम समारोह को करने और काम के लिए भुगतान करने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी, और कर्मचारी को प्रदर्शन करना चाहिए निर्दिष्ट समारोहव्यक्तिगत रूप से और अपने काम के लिए पारिश्रमिक का हकदार है। कर्मचारी को नियमों का पालन करना चाहिए कार्य सारिणीनियोक्ता द्वारा संचालित।

नियोक्ता (सीमित देयता कंपनी) की ओर से, संगठन के एकमात्र कार्यकारी निकाय द्वारा एक व्यक्ति के रूप में कंपनी की ओर से विदेशी संबंधों में प्रवेश करने के लिए अधिकृत एक व्यक्ति के रूप में रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जिसकी न्यायिक अभ्यास द्वारा पुष्टि की जाती है। उदाहरण के लिए, मामले संख्या A33-7629 / 2010 में 21 जनवरी, 2011 की अपील की तीसरी मध्यस्थता अदालत का निर्णय, 18 फरवरी, 2009 के उत्तर-पश्चिमी जिले के संघीय मध्यस्थता न्यायालय के निर्णय के मामले में संख्या A33-7629 / 2010 ए56-7625 / 2008। केवल कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय के लिए एक अपवाद बनाया गया है, कुछ मामलों में, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 67, एक रोजगार अनुबंध कर्मचारी के वास्तविक प्रवेश की तारीख से तीन दिनों के बाद लिखित रूप में निष्पादन के अधीन है, जो कि प्लेनम के संकल्प में निर्धारित राय से भी पुष्टि की जाती है। 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ के न्यायालयों द्वारा आवेदन पर"।

संगठन की गलती के माध्यम से एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने में विफलता कला के तहत प्रशासनिक दायित्व को पूरा करती है। 5.27। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (28 फरवरी, 2006 की संख्या 59-ad06-1 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय की डिक्री)।

एक सीमित देयता कंपनी की संपत्ति को उसके संस्थापकों की संपत्ति से अलग किया जाता है। नागरिकों को स्वतंत्र रूप से यह चुनने का अधिकार है कि वे जिस संगठन के संस्थापक हैं, उसमें काम करना है या नहीं। स्वाभाविक रूप से, यह केवल संस्थापकों-व्यक्तियों पर लागू होता है। संस्थापक - विदेशी नागरिक, उनके द्वारा स्थापित संगठन के लिए काम करने के लिए, स्थापित मामलों में, रूसी संघ के क्षेत्र में काम करने का अधिकार देने वाला एक दस्तावेज प्राप्त करना आवश्यक है।

श्रम कानून इंगित करता है कि किसी भी रोजगार संबंध को एक रोजगार अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, जो कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती होने की तारीख से तीन दिनों के बाद लिखित रूप में संपन्न होता है। इसके एकमात्र कार्यकारी निकाय की कंपनी में काम के पंजीकरण के कई मामलों में ही अपवाद संभव है। साथ ही, एकमात्र कार्यकारी निकाय अभी भी कंपनी के साथ श्रमिक संबंधों में है।

वर्तमान कानून में संस्थापकों और एक सीमित देयता कंपनी के बीच संबंधों के पंजीकरण के संबंध में अपवाद नहीं हैं। इस प्रकार, कंपनी के कर्मचारी-संस्थापक और सीमित देयता कंपनी के बीच श्रम संबंधों को लिखित रूप में एक रोजगार अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। रोजगार अनुबंधों के समापन से एलएलसी चोरी के लिए, जुर्माना और अयोग्यता (यदि अपराध दोहराया जाता है) के रूप में प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है। एक सीमित देयता कंपनी की ओर से रोजगार अनुबंध कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय (अध्यक्ष, प्रमुख, निदेशक, आदि) द्वारा हस्ताक्षरित होते हैं।

साथ ही, संस्थापक और स्थापित कंपनी के बीच संबंधों का दूसरा रूप संभव है। लेकिन इसके लिए इन व्यक्तियों के बीच संबंधों की एक अलग सामग्री की भी आवश्यकता होती है। पार्टियों के बीच संबंध श्रम नहीं होना चाहिए। कला में संबंधों को श्रम संबंधों के रूप में वर्गीकृत करने की शर्तें निर्धारित की गई हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 56। संगठन और संस्थापक के बीच सहयोग का एक अन्य विकल्प नागरिक कानून संबंध है, अर्थात। एक नागरिक कानून अनुबंध का निष्कर्ष, जिस पर संबंध श्रम कानूनविनियमित नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 11)। दूसरे शब्दों में, यह आवश्यक है कि वास्तव में मौजूदा संबंध केवल एक अलग "संकेत" के तहत एक रोजगार अनुबंध के समापन के संबंध में पार्टियों के संबंधों को न दोहराएं। इसलिए, अदालत उन मामलों में श्रम के रूप में मौजूदा संबंध को मान्यता नहीं दे सकती है जहां यह निष्कर्षित अनुबंध का पालन नहीं करता है कि कर्मचारी नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने का वचन देता है, यदि अनुबंध एक बार के काम के प्रदर्शन के लिए संपन्न होता है और यह उस अनुबंध का पालन नहीं करता है जो संगठन व्यक्ति को प्रदान करता है कार्यस्थल, उपकरण और काम के लिए सामग्री (यानी अनुबंध एक व्यक्ति के आश्रित द्वारा निष्पादित किया जाता है)। यह निष्कर्ष, उदाहरण के लिए, मामले संख्या A21-13642/2009 में 20 दिसंबर, 2010 के उत्तर-पश्चिमी जिले के संघीय मध्यस्थता न्यायालय के निर्णय से आता है।

क्या आप प्राप्त करना चाहते हैं कानूनी सलाहआपके प्रश्न पर? अब कॉल करें!

कंपनी के संस्थापक-जनरल निदेशक के वेतन के मुद्दे को हल करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

एकातेरिना गोस्टेवा
कर सलाहकार 1C-वार सलाह

व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब सीईओ एकमात्र संस्थापक होता है। कंपनी के विकास के स्तर पर, आप हमेशा पैसा बचाना चाहते हैं, जिसमें खुद को वेतन और "वेतन" करों का भुगतान करना शामिल है, साथ ही शून्य रिपोर्टिंग को संकलित करके, ताकि जटिल लेखांकन पर पैसा खर्च न किया जा सके।

लेकिन अगर आप "न्यूनतम वेतन" (मॉस्को में - 16,500 रूबल) पर भी मजदूरी का भुगतान करते हैं, तो आयकर और धन में योगदान को ध्यान में रखते हुए, "वेतन" की लागत लगभग 23,500 रूबल होगी। कई लोगों के लिए, व्यवसाय स्थापित करने के स्तर पर भी इतनी राशि बहुत महत्वपूर्ण होती है। इसके अलावा, वेतन की गणना करते समय, किसी भी "शून्य" रिपोर्टिंग की कोई बात नहीं हो सकती है - न केवल संघीय कर सेवा के लिए, बल्कि धन (एफएसएस और पीएफआर) के लिए भी रिपोर्टिंग तैयार करनी होगी। और इससे अतिरिक्त वित्तीय लागत आएगी।

इस संबंध में, सवाल उठता है: क्या एकमात्र संस्थापक, जो सामान्य निदेशक है, को एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने और खुद को वेतन देने की आवश्यकता है, या आप किसी तरह इसके बिना कर सकते हैं?

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि रूसी संघ का कानून किसी भी खंड या लेख के लिए प्रदान नहीं करता है जहां यह सीधे तौर पर कहा जाएगा कि केवल संस्थापक-सामान्य निदेशक को वेतन का भुगतान नहीं करने की अनुमति है। साथ ही, उसे भुगतान करने के लिए बाध्य करने वाले कानून में कोई प्रावधान नहीं है। वेतन भुगतान न करने की संभावना के सभी औचित्य विभागों से कानून और व्याख्यात्मक पत्रों के मानदंडों की व्याख्या पर आधारित हैं।

एकमात्र संस्थापक-सामान्य निदेशक को वेतन देने के लिए बाध्य कानून में कोई मानदंड नहीं है। मजदूरी का भुगतान न करने की संभावना का औचित्य कानून के मानदंडों की व्याख्या और विभागों से व्याख्यात्मक पत्रों पर आधारित है

क्या एक रोजगार अनुबंध आवश्यक है?

आइए हम रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 43 की ओर मुड़ें "संगठन के प्रमुख के श्रम विनियमन की विशेषताएं और संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्य।"

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 273 के अनुसार, अध्याय के प्रावधान संगठनों के प्रमुखों पर लागू होते हैं, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना, उन मामलों के अपवाद के साथ जहां संगठन के प्रमुख हैं केवल प्रतिभागी (संस्थापक)।

अर्थात्, कानून स्पष्ट रूप से बताता है: यदि मुखिया एकमात्र संस्थापक है, तो संगठन के प्रमुख के श्रम नियम उस पर लागू नहीं होते हैं। सिर के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 275 के प्रावधानों सहित।

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के साथ क्या करना है यह बहुत स्पष्ट नहीं है। मामले में जब संस्थापक और प्रमुख एक ही व्यक्ति होते हैं, तो यह पता चलता है कि सामान्य निदेशक को स्वयं के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा। दरअसल, इस मामले में, नियोक्ता और कर्मचारी की ओर से हस्ताक्षर समान होंगे।

इस स्थिति पर स्पष्टीकरण रोस्ट्रुड द्वारा दिनांक 03/06/2013 संख्या 177-6-1 के एक पत्र में दिया गया है। और इसी तरह अधिकारी तर्क देते हैं।
एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक द्विपक्षीय समझौता है। अनुबंध के लिए प्रत्येक पक्ष कुछ दायित्वों को मानता है। कर्मचारी के अनुसार श्रम कार्यों को करने के लिए बाध्य है स्थापित आदेश. नियोक्ता को उचित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करनी चाहिए। पार्टियों में से एक की अनुपस्थिति में, अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है। इसलिए, यदि संस्थापक और प्रमुख एक ही व्यक्ति हैं, तो रोजगार अनुबंध समाप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

रूस के वित्त मंत्रालय द्वारा 19 फरवरी, 2015 संख्या 03-11-06 / 2/7790 के पत्र में एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होने की संभावना की पुष्टि की गई थी। विभाग का यह भी मानना ​​है कि निदेशक स्वयं के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है। और चूंकि कोई अनुबंध नहीं है, तो मजदूरी देने का कोई आधार नहीं है।

हमारी राय में, इस तथ्य में कानून का कोई उल्लंघन नहीं हो सकता है कि सामान्य निदेशक काम करता है, लेकिन कोई रोजगार अनुबंध नहीं है, क्योंकि निदेशक के कर्तव्य एक चीज हैं, और एक कर्मचारी के साथ श्रम संबंध हैं। जनरल डायरेक्टर चार्टर के आधार पर संगठन की ओर से कार्य करने के लिए बाध्य है, उसके लिए अपनी कंपनी के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश करना आवश्यक नहीं है।

हमारी राय में, रोजगार अनुबंध का अभाव सबसे अधिक है सुरक्षित तरीकानिदेशक को पेरोल से बचने के लिए।

निदेशक को पेरोल से बचने के लिए रोजगार अनुबंध की अनुपस्थिति सबसे सुरक्षित तरीका है। पदभार ग्रहण करने के आदेश और चार्टर के आधार पर महा निदेशक अपने कार्यों का निष्पादन कर सकता है

इस प्रकार, श्रम संबंध, जो मजदूरी के भुगतान को प्रभावित करते हैं, सीईओ के लिए एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में अपने कार्य करने के लिए आवश्यक नहीं हैं। पदभार ग्रहण करने के आदेश और संस्था के अंतर्नियमों के आधार पर महा निदेशक अपने कार्यों का निष्पादन कर सकता है।

यदि सीईओ एकमात्र संस्थापक है, तो वह अपनी कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य नहीं है, खुद को श्रम कार्य करने और आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने के लिए बाध्य करता है। वह अपने सभी कार्यों को एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में किसी भी समय कर सकता है, स्वयं को कार्यकर्ता तक सीमित किए बिना।

वेतन के लिए, यदि यह अभी भी भुगतान करने की योजना है, तो एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है, क्योंकि एक ही व्यक्ति द्वारा दोनों पक्षों के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से श्रम कानूनों का खंडन नहीं होता है।

ऐसी स्थिति में कोई सवाल नहीं है जहां सीईओ ही एकमात्र संस्थापक नहीं है। ऐसी स्थितियों में, एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है और होना चाहिए। संस्थापकों में से एक इस पर हस्ताक्षर कर सकता है।

मजदूरी का भुगतान न करने को कैसे उचित ठहराया जाए

इसलिए, यदि एकमात्र संस्थापक सामान्य निदेशक के साथ कोई रोजगार अनुबंध नहीं है, तो लाभांश संस्थापक की आय के स्रोत का औचित्य हो सकता है। साथ ही, कंपनी लाभांश के भुगतान के लिए सभी शुद्ध लाभ आवंटित करने के लिए बाध्य नहीं है, इसका कुछ हिस्सा व्यापार विकास के लिए निर्देशित किया जा सकता है।

यहां मजदूरी का भुगतान न करने के लिए सबसे आम तर्क दिए गए हैं।

• वेतन के बदले लाभांश

अक्सर तर्क दिया जाता है कि संस्थापक-सीईओ वेतन के बजाय लाभांश प्राप्त करते हैं। हालांकि, इसके विकास की अवधि के दौरान, जब तक संगठन गति प्राप्त नहीं करता है, तब तक इसका शुद्ध लाभ नहीं हो सकता है, इसलिए संस्थापक निदेशक को वेतन या लाभांश का भुगतान करने के लिए कहीं नहीं है।

यदि संस्थापक निदेशक को केवल लाभांश का भुगतान करने का निर्णय लिया जाता है, तो इसका अनुपालन करना आवश्यक है सामान्य नियमऐसे भुगतान करने के लिए। भुगतान किया जाना चाहिए:

एक चौथाई से अधिक नहीं;

सभी करों के भुगतान के बाद शेष संगठन के शुद्ध लाभ की कीमत पर;

स्वामी के निर्णय के आधार पर।

यदि इन नियमों का पालन नहीं किया जाता है, तो कर प्राधिकरण और ऑफ-बजट फंड के निरीक्षक दोनों यह साबित करने की कोशिश करेंगे कि ये भुगतान सिर का वेतन है, न कि लाभांश, और अतिरिक्त बीमा प्रीमियम चार्ज कर सकते हैं।

• सारा मुनाफा विकास में जाता है

गतिविधि के पहले चरणों में, एक नियम के रूप में, सभी लाभ कंपनी के विकास के लिए निर्देशित होते हैं। यह भुगतान किए गए लाभांश की मात्रा को कम करने का एक कानूनी तरीका है।

रोजगार अनुबंध की उपस्थिति में मजदूरी का भुगतान न करने का भी एक तरीका है, अर्थात्:

• बिना वेतन के अनिश्चितकालीन अवकाश

ऐसा करने के लिए, आपको जारी करने की आवश्यकता होगी:

बिना वेतन के उसे अनिश्चितकालीन अवकाश देने के लिए सामान्य निदेशक का आवेदन;

सामान्य निदेशक को अपने खर्च पर अनिश्चितकालीन अवकाश देने का आदेश।

साथ ही, इस बात को लेकर भी चिंताएँ हैं कि कोई निर्देशक छुट्टी पर अपने कार्यों को कैसे पूरा कर सकता है। हालाँकि, रूसी संघ का कानून संगठन के प्रमुख की शक्तियों के निलंबन या समाप्ति के लिए प्रदान नहीं करता है छुट्टी की अवधि. सामान्य निदेशक को संगठन के एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों का उपयोग करने का अधिकार है। और छुट्टियों के दौरान, अटॉर्नी की शक्ति जारी करने के लिए, लेनदेन करने के लिए, तीसरे पक्ष के साथ संबंधों में उसके हितों का एक चक्र प्रदान करने की क्षमता भी है।

बचाने का तरीका
यदि रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है और निदेशक के वेतन का भुगतान किया गया है, तो आप रोजगार अनुबंध में अंशकालिक कार्य की स्थिति निर्धारित करके पैसा बचा सकते हैं, अर्थात। अंशकालिक (दिन में 8 घंटे के बजाय 4 घंटे, सप्ताह में 40 घंटे के बजाय 20)। तब वेतन दो गुना कम हो सकता है। सच है, इस स्थिति में क्षेत्रीय "न्यूनतम वेतन" पर नहीं, बल्कि आपके उद्योग में औसत वेतन पर ध्यान देना बेहतर है। हाल ही में, कर अधिकारियों के लिए, न्यूनतम वेतन का अनुपालन "वेतन" योजनाओं की अनुपस्थिति के लिए एक मानदंड बन गया है, वे कंपनी के वेतन की तुलना उद्योग के औसत से करते हैं।

उपरोक्त को सारांशित करते हुए, मैं यह कहना चाहूंगा कि हमारे व्यवहार में, रोजगार अनुबंध के अभाव में या निदेशक को मजदूरी का भुगतान न करने पर जुर्माना लगाने के मामले अत्यंत दुर्लभ हैं। इसलिए, हम मानते हैं कि पंजीकरण पर समय बर्बाद करना उचित नहीं है एक बड़ी संख्या मेंअनावश्यक कागजी कार्रवाई और भुगतान नहीं होने वाले संस्थापक सीईओ के दायित्व की चिंता।

1c-वारadvice.ru

वित्त मंत्रालय: निदेशक - एकमात्र संस्थापक को खुद से वेतन नहीं लेना चाहिए

सरलीकृत कर प्रणाली पर संगठन का प्रमुख, इसका एकमात्र संस्थापक होने के नाते, स्वयं को वेतन नहीं दे सकता है और न ही भुगतान कर सकता है। तदनुसार, वह मजदूरी की लागत के हिस्से के रूप में खुद को भुगतान की गई मजदूरी को ध्यान में रखने का हकदार नहीं है। यह रूस के वित्त मंत्रालय द्वारा 19 फरवरी, 2015 संख्या 03-11-06/2/7790 के एक पत्र में घोषित किया गया था, जिससे इस मुद्दे पर अपनी स्थिति की पुष्टि हुई।

उद्धरण (संपादक बुकऑनलाइन): सरलीकृत कर प्रणाली पर संगठन का प्रमुख, इसका एकमात्र संस्थापक होने के नाते, वेतन की गणना और भुगतान नहीं कर सकता है। तदनुसार, वह मजदूरी की लागत के हिस्से के रूप में खुद को भुगतान की गई मजदूरी को ध्यान में रखने का हकदार नहीं है। यह रूस के वित्त मंत्रालय द्वारा 19 फरवरी, 2015 संख्या 03-11-06/2/7790 के एक पत्र में घोषित किया गया था, जिससे इस मुद्दे पर अपनी स्थिति की पुष्टि हुई।

यह निर्णय आप पर निर्भर है। नामित मुद्दे पर विभिन्न कानूनी पदों की सिफारिशों और विश्लेषण के लिए, वे लेख में हैं, जिसका लिंक समाचार के पाठ में दिया गया है:

इसके अलावा, यह याद रखना चाहिए कि वित्त मंत्रालय और अन्य कार्यकारी अधिकारियों के पत्र कानून के स्रोत नहीं हैं और कानूनी मानदंड नहीं बनाते हैं। यह सिर्फ कानून की व्याख्या है। और कानून की व्याख्या का कार्य आवेदन के लिए अनिवार्य है और इसे केवल एक मामले में चुनौती नहीं दी जा सकती है - यदि कानून की व्याख्या का यह अधिनियम जारी किया जाता है संवैधानिक कोर्टआरएफ।

तदनुसार, यदि आपको लगता है कि निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है - एकमात्र संस्थापक और उसे वेतन का भुगतान करें, तो आपको ऐसा करने का अधिकार है। इसके अलावा, जैसा कि लेख में संदर्भ द्वारा दिखाया गया था, यह स्थिति उचित और सुसंगत है। हालाँकि, आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि निरीक्षक वित्त मंत्रालय के इस पत्र को पढ़ सकते हैं और निरीक्षणों के दौरान इसके द्वारा निर्देशित हो सकते हैं। इसके परिणामस्वरूप आपको अदालत में अपनी स्थिति का बचाव करना पड़ सकता है।

कृपया ऊपर मैंने जो लिखा है उसे पढ़ें।

मेरे संदेश में, स्वयं प्रबंधन निर्णय लेने के लिए पर्याप्त जानकारी है। लेकिन तैयार समाधानकोई तुम्हें नहीं देगा। पेशेवरों और विपक्षों के संतुलन का मूल्यांकन करते हुए एक विश्लेषण करें विभिन्न विकल्पऔर फिर परिणामों से निपटें निर्णय लिए गए- यह आपका काम है, हमारा नहीं और वित्त मंत्रालय का नहीं। हम केवल उचित निर्णय लेने और कार्रवाई का तरीका चुनने के लिए आवश्यक जानकारी देते हैं।

नमस्कार!
प्रिय साथियों, आइए पत्र का पाठ पढ़ें।
पत्र में, करदाता ने पूछा: "मैं एलएलसी का एकमात्र संस्थापक हूं। उसी समय, मैंने खुद को उद्यम का निदेशक नियुक्त किया और मैं उद्यम का एकमात्र कर्मचारी हूं। एलएलसी एक सरलीकृत कराधान प्रणाली पर है।
क्या मुझे अपने वेतन की गणना स्वयं करनी होगी, बशर्ते कि मेरे पास अभी भी एक और स्थायी नौकरी हो?
मेरे मन में तो कोई बात ही नहीं है अतिरिक्त जानकारीकि काम का एक और स्थायी स्थान है।
जैसा कि मैं इसे समझता हूं, यदि आप प्रश्न को दोबारा बदलते हैं, तो यह इस तरह लग सकता है: "क्या मैं अपने आप से वेतन नहीं ले सकता?"
और उत्तर सरल और स्पष्ट है - यह संभव है।
यह स्पष्ट नहीं है कि वित्त मंत्रालय के पत्र के लेखक विभाग के उप निदेशक क्यों हैं
आर.ए. सहक्यान ने स्पष्ट रूप से निष्कर्ष निकाला है कि "। संगठन का प्रमुख, इसका एकमात्र संस्थापक और संगठन का सदस्य होने के नाते, स्वयं को अर्जित और मजदूरी का भुगतान नहीं कर सकता है।
इसके आधार पर, सरलीकृत कराधान प्रणाली के आवेदन के संबंध में भुगतान किए गए कर के लिए कराधान की वस्तु का निर्धारण करते समय संगठन के उपरोक्त प्रमुख को खर्चों के हिस्से के रूप में ध्यान में रखने का अधिकार नहीं है, क्योंकि मजदूरी के लिए खर्च, खर्च स्वयं को मजदूरी के भुगतान के रूप में खर्च किया।
यह मानते हुए कि "विभाग के इस पत्र में कानूनी मानदंड शामिल नहीं हैं, मानक नुस्खे निर्दिष्ट नहीं हैं और यह एक मानक कानूनी अधिनियम नहीं है", आइए इसे अनदेखा करें, यह पत्र केवल फिर सेकानून का पालन करने वाले करदाताओं को गुमराह करना।

मैं स्वयं सरलीकृत कर प्रणाली (आय) पर कंपनी का एकमात्र संस्थापक और निदेशक हूं।
सरलीकृत कर प्रणाली (50% के भीतर) के अनुसार मैं स्वयं से वेतन लेता हूं, अंशदान स्थानांतरित करता हूं और उन पर कर कम करता हूं। मुझे अपने लिए कोई समस्या नहीं दिखती, क्योंकि। मुझे यकीन है कि मैं टैक्स कोड और रूसी संघ के अन्य लागू कानूनों के अनुसार कार्य करता हूं।

वित्त मंत्रालय से इस तरह के पत्र की उपस्थिति के बारे में जानकारी के लिए संपादकों को धन्यवाद!

www.buhonline.ru

लोकप्रिय:

• OSAGO (नमूना) OSAO "बीमा" 117105, मास्को, स्ट्रैखोवॉय प्रति।, 6 इवानोव इवान इवानोविच के तहत एक बीमा कंपनी के खिलाफ प्री-ट्रायल दावा, पते पर निवास: 394000, वोरोनिश, लेनिनस्की प्रॉस्पेक्ट, 83]
• विधायी ढांचारूसी संघ के मुफ्त परामर्श संघीय कानून
• रूसी संघ का विधायी आधार मुफ्त परामर्श संघीय कानून
• सीरीज़ मर्डर से कैसे दूर रहें ऑनलाइन देखें वर्ष 2014 देश यूएसए शैली विदेशी सीरीज़ रेटिंग 5.0 दृश्य 442 समय 43 मिनट। माइकल ऑफर कास्ट वियोला डेविस, बिली ब्राउन, कर्टिस के द्वारा निर्देशित […]
• सजा की अवधारणा, संकेत और उद्देश्य। प्रणाली और दंड के प्रकार। उनका वर्गीकरण। सजा अदालत के फैसले द्वारा नियुक्त राज्य की जबरदस्ती का एक उपाय है। सजा उस व्यक्ति पर लागू होती है जो […] का दोषी पाया जाता है।
• बढ़ोतरी सेवानिवृत्ति आयुसैन्य कर्मी: बिल की समीक्षा 20 से 25 साल तक सैन्य पेंशन का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में वृद्धि प्रदान करने वाले बिल की समीक्षा। यह मसौदा कानून प्रस्तावित करता है [...]
• क्या करता है सड़क चिह्न"ईंट" और उल्लंघन के लिए जुर्माना साइन 3.1 "नो एंट्री", आम लोगों में "ईंट" का अर्थ है इस दिशा में सभी वाहनों के प्रवेश पर प्रतिबंध। आज एक ईंट के नीचे गाड़ी चलाने से बहुत सारी […]
• आप आकार घटाने के साथ दो साल पहले तक सेवानिवृत्त हो सकते हैं (यह सच है) क्या यह सच है कि यदि आप पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के कर्मचारी को कम करते हैं, तो आप जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं? जी हां, वाकई ऐसी स्थिति में आप […]

क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी एलएलसी का संस्थापक हो सकता है? हालांकि एकमात्र मालिक पहले से ही एक व्यवसाय चला रहा है, उसका एक निश्चित क्षणवर्तमान संगठनात्मक और कानूनी रूप से अब संतुष्ट नहीं हो सकते हैं, और इसे बदलने की आवश्यकता होगी। यह आमतौर पर तब होता है जब एक व्यक्तिगत उद्यमी व्यवसाय का विस्तार करने जा रहा होता है, और इसके लिए एलएलसी खोलने की आवश्यकता होती है। इस मामले में क्या करें और इसे सही तरीके से कैसे करें? क्या आईपी का परिसमापन किया जाना चाहिए?

व्यक्तिगत उद्यमी, एक सीमित देयता कंपनी की तरह, कुछ उद्यमशीलता गतिविधियों का संचालन करते हैं। दोनों संगठनात्मक रूपों के उद्यम स्वतंत्र रूप से खोले और पंजीकृत किए जाते हैं।

में अन्तर उत्पन्न होता है कानूनी दर्जा:

• एलएलसी संस्थापक द्वारा ठीक एक कानूनी इकाई के रूप में पंजीकृत है, स्थापित कंपनी के मालिक को अन्य कार्यों को बेचने या करने का अधिकार है;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी एक व्यवसायी है जो एक व्यक्ति की स्थिति के साथ संघीय कर सेवा के साथ एक उद्यमी के रूप में पंजीकृत है।

व्यक्तिगत उद्यमियों की कुछ कर प्राथमिकताएँ होती हैं, सरलीकृत कर प्रणाली के तहत काम करने की क्षमता, इसके अलावा, एक कानूनी इकाई की तुलना में एक व्यक्तिगत उद्यमी को खोलना या समाप्त करना आसान होता है। लेकिन इसके नुकसान भी हैं, उदाहरण के लिए, कुछ गतिविधियों में शामिल होने में असमर्थता (उन पर और अधिक नीचे)।

अन्य नुकसानों में शामिल हैं:

• व्यक्तिगत उद्यमियों की जिम्मेदारी संपत्ति तक फैली हुई है - लगभग हर चीज को ऋण के लिए वर्णित किया जा सकता है, कानूनी संस्थाओं के विपरीत जो केवल कंपनी की पूंजी में शेयरों के लिए जिम्मेदार हैं;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति इतनी "प्रतिष्ठित" नहीं है, जो भागीदारों और भर्ती के साथ संबंधों को प्रभावित करती है। उत्तरार्द्ध एक "वास्तविक" कंपनी में जाने के लिए अधिक इच्छुक हैं, और प्रतिपक्षों को एक कानूनी इकाई की तुलना में व्यक्तिगत उद्यमियों में कम विश्वास है;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी का व्यवसाय कानूनी इकाई में परिवर्तित नहीं किया जा सकता है;
• कोई पहचानने योग्य ब्रांड नहीं है, कंपनी का एक मधुर नाम;
• एक प्रतिनिधि कार्यालय या एक अतिरिक्त शाखा खोलना असंभव है।

एलएलसी के फायदे:

कमियों में से, कंपनी के पंजीकरण और परिसमापन की जटिल प्रक्रिया को नोट किया जा सकता है।

व्यवसाय बनाते समय, एक व्यक्तिगत उद्यमी सिद्धांतों के अनुसार कार्य करता है:

• माल की बिक्री और सेवाओं की पेशकश से आय प्राप्त करना;
• ग्राहकों और तीसरे पक्ष के साथ संविदात्मक संबंधों का अधिकार;
• प्रासंगिक राज्य संरचनाओं को कर रिपोर्टिंग की स्वतंत्र दिशा;
• कराधान की प्रणाली चुनने का अधिकार;
• चालू बैंक खाता खोलने का अधिकार;
• किसी भी समय अपंजीकृत करने की संभावना।

एक एलएलसी में एक या अधिक संस्थापक (अधिकतम 50 लोग) होते हैं। उनमें से प्रत्येक शेयर निवेश में भागीदारी के अनुसार जिम्मेदार है।

एलएलसी स्थापित करने वाले नागरिकों का अधिकार है:

• प्रबंधन प्रक्रियाओं में व्यक्तिगत भागीदारी;
• लेखांकन दस्तावेज़ीकरण और रिपोर्ट तक पूर्ण पहुंच;
• लाभों के बंटवारे की प्रक्रिया पर चर्चा कर सकेंगे और उसे प्रभावित कर सकेंगे।

एक एलएलसी को एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ मिलकर रखना कई मामलों में फायदेमंद हो सकता है।

अपने व्यवसाय के बारे में सोचते हुए, एक व्यक्ति सबसे पहले एक व्यवसाय योजना बनाता है। वह इच्छित आला चुनता है जिसमें वह कार्य करेगा, खुद को भविष्य की परियोजना की प्रभावशीलता के कार्यों को निर्धारित करता है, लक्ष्यों, लागतों और नियोजित लाभ को निर्धारित करता है। लेकिन कम नहीं महत्वपूर्ण पहलूप्रारंभिक निवेश का आकार है: दुर्भाग्य से, स्टार्ट-अप उद्यमियों के पास अक्सर मामूली स्टार्ट-अप पूंजी होती है। और एक एलएलसी बनाने की प्रक्रिया की तुलना में आईपी को पंजीकृत करने में बहुत कम खर्च आएगा।

तो, व्यवसाय शुरू हो गया है, उत्पादन प्रक्रिया स्थापित हो गई है, और यह व्यवसाय का विस्तार करने का समय है। और यहाँ उद्यम की वृद्धि एक व्यक्तिगत उद्यमी (अन्य सभी लाभों के साथ) की स्थिति द्वारा लगाए गए एक प्राकृतिक सीमा पर ठोकर खाएगी। और फिर निर्णय एक अतिरिक्त आर्थिक इकाई का उद्घाटन बन जाता है।

तो, एक व्यक्तिगत उद्यमी को किस प्रकार की गतिविधियों में संलग्न होने का अधिकार नहीं है:

लेकिन क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी एलएलसी खोल सकता है, क्या यह उसी समय करने की अनुमति है जब उसके पास पहले से ही एक व्यवसाय है? आखिरकार, एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए यह असामान्य नहीं है कि वह एक नए व्यवसाय में महारत हासिल करना चाहता है या ठेकेदारों के साथ काम करना चाहता है, लेकिन इसके लिए एक कानूनी इकाई की स्थिति की आवश्यकता होती है।

रूसी संघ का कानून इस तरह की कार्रवाई पर रोक नहीं लगाता है, लेकिन कई बारीकियां हैं।

कायदे से, एक एलएलसी को व्यक्तिगत उद्यमियों सहित व्यक्तियों को बनाने का अधिकार है। लेकिन यहां महत्वपूर्ण बिंदु: समान कानून "डबल बिजनेस" पर रोक लगाते हैं, जब आईपी द्वारा प्राप्त आय को नए खुले एलएलसी में स्थानांतरित किया जाता है। अर्थात्, एक व्यवसायी, एक कंपनी का संस्थापक बनने के बाद, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में अपनी स्थिति नहीं खोता है और देय करों और योगदानों का भुगतान करना जारी रखता है, समानांतर प्रदर्शन करता है आधिकारिक कर्तव्योंसमाज में। संस्थापकों में से एक होने के नाते, वह अधिकृत पूंजी में अपने निवेश के हिस्से के अनुरूप जिम्मेदारी लेता है।

इसके अलावा, एक उद्यमी इसके निर्माण के समय एलएलसी का प्रबंधक नहीं बन सकता है: इसे नियामक अधिकारियों द्वारा अपराध माना जाएगा, और कंपनी का पंजीकरण रद्द कर दिया जाएगा।

अन्यथा, कोई समस्या नहीं होनी चाहिए. इसके अलावा, एलएलसी के पंजीकरण के लिए आवेदन में कोई कॉलम नहीं है जहां संस्थापक को एक उद्यमी के रूप में अपनी स्थिति का संकेत देना होगा (सीमित भागीदारी और पूर्ण साझेदारी के अपवाद के साथ)।

क्या विपरीत स्थिति संभव है, क्या एलएलसी के संस्थापक आईपी खोल सकते हैं? इस प्रश्न का उत्तर भी सकारात्मक है, और इस स्थिति में आय के "गैर-चौराहे" का नियम लागू होता है: व्यक्तिगत उद्यमियों और एलएलसी को अलग-अलग आर्थिक संस्थाओं के रूप में कार्य करना चाहिए। अन्यथा, कोई प्रतिबंध नहीं है, और व्यक्तिगत उद्यमिता का पंजीकरण सामान्य तरीके से होता है।

यही है, स्थिति ऐसी है कि व्यक्तिगत उद्यमी, एक एलएलसी बना रहे हैं, या उद्यमशीलता की स्थिति में एक कंपनी के संस्थापक, "डबल" कर जीवन जीना शुरू करते हैं:

• एक स्वतंत्र व्यवसायी के रूप में, वह मुनाफे का प्रबंधन करना जारी रखता है;
• कंपनी के प्रमुख के रूप में, वह इस स्थिति के लिए आवश्यक सभी औपचारिकताओं को पूरा करता है।

तो, क्या ओपन एलएलसी के साथ आईपी खोलना संभव है? हाँ।

एक नागरिक एलएलसी या एक व्यक्तिगत उद्यमी का संस्थापक बन सकता है, लेकिन कानून की आवश्यकता है:

• उद्यमिता से आय और समाज में भागीदारी से आता है अलग - अलग प्रकारगतिविधियाँ (इस प्रकार राज्य संभावित "मनी लॉन्ड्रिंग" को दोहरी आय से रोकता है");
• नकद प्राप्तियां संचयी नहीं हैं;
• करों और अन्य कटौतियों का अलग से भुगतान किया जाता है।

एलएलसी कौन नहीं खोल सकता है:

उद्यम कर्मचारियों पर एक सामान्य निदेशक रखने और स्टाफिंग टेबल में इस स्थिति को ठीक करने के लिए बाध्य है।

कर और अन्य खर्चों के अनुकूलन की तलाश में वाणिज्यिक संगठनअक्सर कानून में खामियों की तलाश करते हैं। इन औपचारिक रूप से अनुमेय चीजों में से एक प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध के बिना एक व्यक्तिगत उद्यमी को कंपनी प्रबंधक की स्थिति में आकर्षित करना है।

यह कई समस्याओं का समाधान करता है:

योजना बहुत ही आकर्षक है, लेकिन यह नियामक अधिकारियों का ध्यान आकर्षित कर सकती है। संदेह के मामले में, कर चोरी के लेख के तहत मुकदमा चलाया जाएगा, जो राज्य के सामने काफी गंभीर अपराध है।

लेकिन ऐसा अवसर अभी भी बना हुआ है, और यदि प्रक्रिया सही ढंग से की जाती है तो यह काफी कानूनी है। यदि कोई व्यक्ति एक व्यक्तिगत उद्यमी है, तो वह एक काम पर रखा प्रबंधक हो सकता है यदि कंपनी ने एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया हो।

एक योजना तब भी स्वीकार्य है जब एक एलएलसी व्यक्तिगत उद्यमियों की स्थिति के साथ स्वयं और प्रतिभागियों के बीच एक सहयोग समझौते में प्रवेश करता है। यह निषिद्ध नहीं है, हालांकि इस तरह के अनुबंधों की खोज से कंपनी की गतिविधियों का एक अनिर्धारित निरीक्षण हो सकता है।

क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी एलएलसी का संस्थापक बन सकता है? सीधे पंजीकरण के दौरान - नहीं, यह, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कंपनी के विलोपन की ओर ले जाएगा, एलएलसी का पंजीकरण रद्द कर दिया जाएगा। लेकिन एक व्यक्तिगत उद्यमी अभी भी एलएलसी का निदेशक होने का हकदार है यदि उसके साथ एक उपयुक्त रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हों।

जब एक कंपनी की स्थापना होती है, तो प्रतिभागियों की आम सभा नेता का चुनाव करती है। एक रोजगार अनुबंध प्रमुख के साथ संपन्न होता है। लेकिन कानून के अनुसार, एक व्यक्ति एक सीमित देयता कंपनी की स्थापना कर सकता है। क्या मुझे इस मामले में रोजगार अनुबंध की आवश्यकता है और इसे सही तरीके से कैसे समाप्त किया जाए? ऐसे "एकमात्र मालिक" के काम के लिए भुगतान कैसे करें और करों में गलती न करें? यह सब आप हमारे लेख से जानेंगे।

कंपनी के सामान्य निदेशक को उसके प्रतिभागियों की सामान्य बैठक (खंड 1, 8 फरवरी, 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 40, नंबर 14-FZ "सीमित देयता कंपनियों पर" द्वारा चुना जाता है; इसके बाद - कानून संख्या 14-FZ; ). संस्थापक किसी व्यक्ति को अपनी संख्या और बाहर दोनों से इस पद पर नियुक्त कर सकते हैं।

सामान्य स्थिति में, निर्वाचित नेता () के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। कर्मचारी के संबंध में नियोक्ता - सामान्य निदेशक वह संगठन है जिसका प्रतिनिधित्व उसके मालिकों में से एक करता है। संगठन से, अनुबंध पर उन प्रतिभागियों में से एक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं जिन्हें सामान्य बैठक ने ऐसी शक्तियां प्रदान की हैं।

विवादास्पद और खतरनाक स्थितियों से बचने के लिए आप लाभांश और वेतन दोनों का भुगतान कर सकते हैं। इस मामले में, वेतन न्यूनतम हो सकता है, लेकिन उद्योग के लिए स्थापित या औसत से कम नहीं।

"वेतन" कर

वेतन और लाभांश दोनों पर कर लगता है, लेकिन अलग-अलग दरों पर। वेतन - 13%, लाभांश - 9%।

शेयरधारकों (प्रतिभागियों) को संगठन के शुद्ध लाभ से लाभांश का भुगतान किया जाता है यदि उनके पास संगठन की चार्टर पूंजी में हिस्सेदारी का संपत्ति अधिकार है। नहीं है श्रम गतिविधि. लाभांश किसी नागरिक कानून अनुबंध के तहत कार्य (सेवाओं) के प्रदर्शन से संबंधित भुगतान भी नहीं हैं। इसलिए, वे गणना के लिए आधार नहीं हैं और तदनुसार, बीमा प्रीमियम का भुगतान ()।

एक नोट पर

संगठन के परिसमापन के मामले में, निदेशक - एकमात्र संस्थापक लेनदार और शेयरधारक दोनों के रूप में अपने अधिकारों की घोषणा कर सकता है।

एक लेनदार के रूप में, वह दूसरी बार औसत मासिक आय () की राशि में भुगतान का दावा करेगा।

एक शेयरधारक के रूप में, वह सभी लेनदारों () के दावों को पूरा करने के बाद बची हुई संपत्ति का दावा करता है।

मजदूरी की गणना करते समय, ऑफ-बजट फंडों को बीमा प्रीमियम का भुगतान करने का दायित्व उत्पन्न होता है। वे काम के प्रदर्शन या सेवाओं के प्रावधान के लिए श्रम संबंधों और नागरिक कानून अनुबंधों के ढांचे के भीतर किए गए कर्मचारी के पक्ष में किए गए सभी पारिश्रमिक और भुगतानों पर अर्जित किए जाते हैं (24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 नंबर 24)। पेंशन निधिरूसी संघ का, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष")। यह निदेशक के वेतन के भुगतान पर भी लागू होता है - एकमात्र संस्थापक। एक संगठन के लिए, यह पैसे की बर्बादी है। लेकिन एक व्यक्ति के लिए, यह निस्संदेह एक सकारात्मक कारक है, क्योंकि एक ही समय में उसे सभी प्रकार के सामाजिक बीमा लाभों का अधिकार है - मातृत्व और - अन्य सभी श्रमिकों के साथ समान आधार पर। यह 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1 में सीधे इंगित किया गया है। संख्या 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"।

इस प्रकार, प्रबंधक को एक विकल्प बनाना होगा और इस बात को ध्यान में रखना होगा कि लाभांश के भुगतान और कम आयकर दर के साथ, उसे व्यक्तिगत निधियों से भविष्य की पेंशन में योगदान करना होगा।

खर्चों का हिसाब कैसे दें

सामान्य मामलों में, उपार्जित मजदूरी को मजदूरी लागत () के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जा सकता है। और निदेशक के वेतन के बारे में क्या - एकमात्र संस्थापक? हमारी राय में, टैक्स कोड का यह पैराग्राफ इस मामले में भी लागू होता है, भले ही सामान्य निदेशक - एकमात्र संस्थापक के साथ एक लिखित समझौता संपन्न नहीं हुआ हो। आखिरकार, श्रम संबंध होते हैं, क्योंकि कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती कराया जाता है, भले ही अनुबंध "कागज पर" समाप्त हो या नहीं (,)।

निदेशक - एकमात्र संस्थापक के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करना आवश्यक नहीं है। आखिरकार, अनुबंध के दोनों किनारों पर एक ही हस्ताक्षर नहीं होना चाहिए, और संगठन का कोई अन्य मालिक नहीं है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 18 अगस्त, 2009 नंबर 22-2-3199)

टैक्स कोड के अनुच्छेद 255 के अनुच्छेद 1 में यह निर्धारित किया गया है कि श्रम लागत में कर्मचारियों के लिए नकद और इन कर्मचारियों के रखरखाव से संबंधित किसी भी प्रकार के शुल्क शामिल हैं, जो रूसी संघ के कानून, श्रम या सामूहिक समझौतों के मानदंडों द्वारा प्रदान किए गए हैं। यह पैराग्राफ, विशेष रूप से, कानून के स्थापित मानदंडों को संदर्भित करता है। और श्रम संबंधों और श्रम अनुबंधों के क्षेत्र में कानून के मुख्य मानदंड श्रम संहिता में निहित हैं।

इसके अलावा, सभी लागतों के अनुसार आर्थिक रूप से उचित और प्रलेखित होना चाहिए। श्रम लागत, एक रोजगार अनुबंध की अनुपस्थिति में, प्रबंधक और संगठन के बीच एक रोजगार संबंध के अस्तित्व को इंगित करने वाले किसी भी दस्तावेज द्वारा पुष्टि की जा सकती है। यह हो सकता है स्टाफ, वेतन पर्ची, इत्यादि। यही है, यह एक बार फिर पुष्टि करता है कि सीईओ, एकमात्र संस्थापक की वेतन लागत को कर खर्चों में शामिल किया जा सकता है।

और फिर भी, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि IFTS की जाँच करते समय, यह इस तरह के निष्कर्षों से सहमत नहीं हो सकता है और इस स्थिति का अदालत में बचाव करना होगा। लेकिन न्यायिक प्रथा है जो करदाता के लिए सकारात्मक है (11 अक्टूबर, 2007 के उत्तर-पश्चिमी जिले के संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के फरमान, 10 अक्टूबर, 2007 के पूर्व साइबेरियाई जिले के नंबर A42-5270 / 2006, संख्या A33 -15270 / 06-F02-6504 / 07, उत्तर-पश्चिमी जिला दिनांक 23 अप्रैल, 2010 के मामले में संख्या A13-5979/2009)।

ओ ओ क्रुज़िलिना, "व्यावहारिक लेखा" पत्रिका के लिए

व्यावहारिक स्थितियों को सुलझाने में मदद करें

2001 से, जर्नल "प्रैक्टिकल अकाउंटिंग" विशिष्ट समाधानों और सिफारिशों के साथ लेख प्रकाशित कर रहा है। प्रकाशन अब इलेक्ट्रॉनिक रूप में भी उपलब्ध है।